Trabajos paie en ParisCrear alertas

Nous recrutons un(e) comptable fournisseurs en alternance pour rejoindre notre équipe au siège.Au sein de l'équipe paie / RH, vous serez en charges des missions suivantes : .Intégration des entrées du personnel sur le logiciel de paie Cegedim.Saisie et contrôle des éléments variables de

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le E-commerce,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vous gérez le process paie, heures de travail, absences, congés .Vous

Chargé(e) Paie en contrat d'apprentissage,. Directement sous le responsable Paie, tu interviendras sur une population de l’embauche à la sortie des salariés. Participer au traitement de la paie (traitement et vérification des éléments variables, SDTC, simulations.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, chaine de magasins de cosmétiques frais et faits à la main,.Gestionnaire de paie en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alterna

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise de logiciels, un Gesti

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons son/sa futur(e) Assistant(e) Comptable. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant.

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Vos missions couvrent l'ensemble du cycle de paie : collecte et saisie des variables, établissement des bulletins sur Quadrapaie, gestion des entrées et sorties, déclarations sociales (DSN), ainsi que le conseil courant auprès des clients sur les questions liées à la rémunération et aux obli

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Commercial, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt (près de Paris) a

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT Nous recherchons, pour un de nos clients, maison d'édition prestigieuse, un Contrôleur de Gestion Opérationnel Editorial (H/F) avec une expérience en univers Culturel (maison d

Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels). Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Consultant(e) Paie – Audit & Conseil Le post eDans le cadre du développement d’une équipe spécialisée en conseil paie, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée mêlant audit de conformité, analyse des pratiques et accompagnement des organisations .Vous êtes amené(e) à intervenir auprès de différents clients afin de sécuriser leurs processus paie et identifier les axes d’optimisation . Vos missions : Audit de conformité p • aieAnalyser des bulletins de paie et contrôler leur conform, • itéIdentifier les écarts réglementaires et les risques assoc, • iésÉvaluer les impacts financiers en cas de contrôle (URSSAF notamme, • nt)Produire des recommandations concrètes et des plans d’acti ons Analyse & con • seilRéaliser des diagnostics des processus, • paieÉchanger avec les équipes métiers pour comprendre les organisations en p, • laceAnalyser les pratiques (outils, équipes, fonctionnem, • ent)Identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions adap tées Intervention opération • nelleAccompagner les clients sur des problématiques spécif, • iquesParticiper à la mise en œuvre d’actions correc tives Restitution & communi • cationFormaliser les analyses et restituer les conclusions aux c, • lientsProduire des livrables clairs et stru cturés Votre • profilSolide expertise en paie (règles, calculs, conf, • ormité)Expérience en audit de paie ou en contrôle de con, • formitéCapacité à analyser et challenger des pratiques exi, • stantesÀ l’aise dans des environnements variés et multi- clients Co • nditionsTélétravail : 2 jours par, • semaineEnvironnement dynamique et multi, • -clientsMissions orientées audit et conseil à forte valeur ajoutée Rém • unérationEntre 50 000 € et 70 000 € brut annuel sel on profil

Ǫui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Dans le cadre du développement de sa suite SIRH et de la structuration de son organisation Produit, Nibelis crée une nouvelle squad dédiée au module Absences. Le module Absences constitue une brique centrale de la suite RH Nibelis. Il permet aux entreprises de gérer: • les congés et absences, • les compteurs et règles d’acquisition, • les workflows de validation managers, • l’intégration avec la paie, • le suivi des indicateurs d’absentéisme. Afin d’accélérer son évolution et d’améliorer l’expérience utilisateur, nous recrutons un Product Owner spécialisé sur ce module, qui sera responsable de la vision produit, de la priorisation du backlog et de la qualité fonctionnelle des évolutions. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur le module absence. Vos missions seront les suivantes: • Porter la vision produit du module Absences, • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Structurer et prioriser le backlog produit, • Piloter les développements en collaboration avec la R&D, • Garantir la qualité fonctionnelle des livrables Profil recherché: Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience: • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des absences et congés., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences: • Organisation et planification, • Communication Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons: Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Nous recherchons pour un client, grand groupe du secteur du retail, un(e) contrôleur de gestion sociale et rémunération, en CDI. Rattaché(e) directement au DRH Groupe monde, et dans le cadre d'une création de poste, votre rôle sera clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Pilotage des effectifs et des organisations • Assurer le suivi et l’analyse des effectifs (FTE / HC) en lien avec les plans de recrutement et les évolutions organisationnelles., • Construire et maintenir des outils de pilotage partagés avec les équipes RH et Finance., • Accompagner les processus de création de postes en fonction des besoins business, des projets ou des remplacements. Pilotage de la masse salariale • Participer à l’élaboration et au suivi du budget de masse salariale., • Analyser les écarts et produire des analyses en collaboration avec l’équipe Finance. Data RH & reporting • Produire des reportings RH fiables et réguliers (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…)., • Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord et indicateurs RH via des outils tels que Power BI ou Excel. Rémunération & équité interne • Réaliser des études de rémunération et benchmarks internes et externes., • Veiller à la cohérence entre les rémunérations, le poids des postes (méthode Hay ou équivalent) et l’équité interne. Relations sociales & avantages sociaux • Contribuer à la préparation des NAO., • Participer au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…)., • Produire les rapports et indicateurs obligatoires : BDESE, index égalité femmes-hommes, reporting RSE, etc. Support opérationnel • Apporter un appui ponctuel aux équipes paie et administration du personnel lors des périodes d’activité intense. Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou équivalent., • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions de contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH., • Vous maîtrisez les outils d’analyse et de pilotage des données, notamment Excel, Power BI ainsi que les SIRH., • Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, et savez rendre les données accessibles et compréhensibles pour vos interlocuteurs., • Vous disposez de bonnes connaissances en réglementation sociale, en paie et en politiques de rémunération., • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous êtes à l’aise dans un environnement structuré et exigeant., • La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout supplémentaire. Conditions : Contrat : CDI Rémunération : Jusqu'à 65K fixe annuel + 10% selon profil et expérience Avantages : De nombreux avantages groupe (PEE, cantine, Prime d'intéressement et participation, 2jours de télétravail / semaine)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH / Paie. Vos missions : • Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit), • Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA), • Formalités d’entrées/sorties des salariés, • Gestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant), • Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paie, • Suivi des périodes d’essai, • Gestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRH, • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…, • Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers, • Gestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formation Votre profil : De formation BAC+5, vous disposez d'une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus. Vos compétences et qualités : • Connaissances en droit du travail, • Maitrise des outils Excel, Payfit, • Aptitudes relationnelles et sens de l’organisation, • Discrétion et sens de la confidentialité Poste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7.

Le cabinet de recrutement Relawd, spécialiste des profils juridiques, recrute pour le compte de l’un de ses cabinets d’avocats partenaires un Avocat spécialisé en droit de la protection sociale. Domaines d’intervention : • Santé, Prévoyance et Retraite : Vous conseillerez nos clients sur les aspects juridiques liés à la santé, aux régimes de prévoyance et aux systèmes de retraite., • Épargne Salariale : Vous assisterez nos clients dans la mise en place et la gestion des dispositifs d’épargne salariale., • Paie et Charges Sociales : Vous traiterez les questions relatives à la paie, aux cotisations sociales et aux déclarations obligatoires., • Contrôles URSSAF : Vous défendrez nos clients lors de contrôles URSSAF et les accompagnerez dans leurs démarches., • Droit des Assurances : Vous analyserez les problématiques juridiques liées aux assurances dans le contexte social. Activité : • 70% Conseil : Vous prodiguerez des conseils juridiques éclairés à nos clients, les aidant à naviguer dans le paysage complexe de la protection sociale., • 30% Contentieux : Vous représenterez nos clients devant les tribunaux en cas de litiges sociaux. Clientèle : • Entreprises : De la TPE à la société du CAC 40 / SBF 120, vous collaborerez avec des entreprises de toutes tailles pour résoudre leurs problématiques sociales., • Courtiers : Vous travaillerez en étroite collaboration avec des courtiers pour garantir la conformité des régimes sociaux., • Organismes Assureurs : Vous conseillerez les organismes assureurs sur les aspects juridiques liés à la protection sociale. Responsabilités : • Recherche et Rédaction : Vous effectuerez des recherches approfondies et rédigerez des documents juridiques tels que des courriers, des consultations et des conclusions., • Assistance aux Rendez-vous et Appels : Vous accompagnerez nos clients lors de rendez-vous et d’appels pour répondre à leurs questions et les guider dans leurs décisions., • Formation et Audiences : Vous participerez à des formations internes et externes, ainsi qu’à des audiences devant les tribunaux., • Création de Supports Pédagogiques : Vous élaborerez des présentations PowerPoint (PPT) pour des sessions de formation et des webinaires. Niveau d'expérience requis entre 1 et 3 ans d'expérience Si vous êtes passionné(e) par le droit social et que vous souhaitez contribuer à des missions stimulantes, envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous serez travaillerez sur avec de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences dans le domaine du développement auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. Votre Rôle Rattaché(e) au Group Head of Rewards, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'animation de la fonction Rewards au sein d'un groupe international. Vous interviendrez sur deux axes majeurs : la production et l'analyse des données RH (HR Analytics) et le support aux processus de rémunération (Rewards). Ce poste en alternance est une véritable opportunité de monter en compétences sur des sujets à fort enjeu stratégique, au cœur des décisions RH du groupe. VOS MISSIONS 1. HR Analytics & Reporting • Contribuer à la conception et à la mise à jour de dashboards RH (effectifs, turnover, masse salariale), • Participer au suivi des KPIs RH en lien avec les besoins des équipes, • Aider à garantir la qualité des données dans le SIRH, • Contribuer à la production des indicateurs réglementaires (Index Égalité Professionnelle, CSRD), • Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur des projets transverses 1. Rewards • Participer au processus annuel de revue des salaires, • Contribuer aux analyses de rémunération : équité interne et positionnement marché, • Assurer une veille sur les tendances marchés en matière de rémunération et d'avantages sociaux, • Apporter un appui opérationnel à l’équipe en fonction des priorités C&B, • Participer à des missions administratives RH liées au siège (paie, contrats, onboarding) Votre profil Formation • Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Économie ou École de Commerce avec spécialisation RH, • Une vraie appétence pour les chiffres, la data et les sujets de rémunération Compétences techniques • Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules), • Connaissance de Power BI appréciée, • Une première expérience ou exposition à un SIRH est un plus, • Bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral (environnement international) Savoir-être • Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, • Discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité des données, • Autonome et capable de prendre des initiatives, • Curieux(se) et motivé(e) par les challenges, • À l'aise pour travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Fondé en 1945, le Groupe AMOREPACIFIC est un acteur majeur de l’industrie de la beauté, avec plus de 30 marques dans les domaines de la cosmétique, du soin personnel et de la santé. Engagé autour de sa mission « We make A MORE beautiful world », AMOREPACIFIC s’attache à sublimer la beauté unique de chacun à travers des produits innovants. Chaque collaborateur est animé par la conviction et la fierté que son travail contribue, à son échelle, à construire un monde plus beau. Nos cinq valeurs, appelées « AP Spirit », guident nos actions au quotidien et reflètent notre culture d’entreprise : • Customer First, • Be the 1st and the Best, • Collaborate with an Open Mind, • Respect Differences, • Act with Integrity INTITULÉ DE POSTE : HR Business Partner (CDI) Amorepacific France s'engage à promouvoir la K-Beauty en Europe à travers des marques innovantes et inspirées par l’expertise cosmétique coréenne. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes et le management dans la réalisation de cette mission stratégique. Vous contribuerez à relever les défis RH de l’entreprise en combinant une approche à la fois opérationnelle et stratégique, au sein d’un environnement international exigeant. Ce poste requiert une forte autonomie, notamment sur les sujets de relations sociales, de conformité juridique et d’accompagnement des managers. Vos missions principales seront les suivantes : Business Partnering • Accompagner les managers et leaders sur l’ensemble des enjeux RH, • Piloter le recrutement, la gestion de la performance, les promotions et la rétention, • Conseiller sur l’organisation, la structuration des équipes et les transformations, • Gérer des situations individuelles ou organisationnelles complexes, • Piloter l’ensemble du cycle RH (recrutement, onboarding, performance management, revue salariale, développement des talents), en étroite collaboration avec les managers et la Direction Relations sociales & conformité • Garantir le respect du droit du travail français et des réglementations locales, • Gérer les sujets disciplinaires, les ruptures de contrat et les problématiques RH sensibles, • Prévenir et gérer les risques juridiques et les contentieux, • Interagir avec les instances représentatives du personnel Opérations RH • Collaborer étroitement avec la Chargée RH les processus RH (onboarding, offboarding, benefits), • Coordonner les éléments de rémunération variable (bonus, incentives) avec les équipes business et la paie, • Garantir la fiabilité des données RH et la conformité Projets RH internationaux & coordination avec le RHQ • Déployer les politiques et programmes RH globaux au niveau local, • Assurer un reporting régulier et structuré, • Produire et consolider les données RH locales (effectifs, performance, climat social, etc.), • Répondre aux demandes d’analyses et de reporting du siège, • Collaborer étroitement avec les équipes RH globales au siège social (GHR, HRD, Engagement, Culture…), • Garantir l’alignement entre les pratiques locales et les orientations globales, • Remonter les enjeux et spécificités du marché français, • Participer à des projets d’innovation RH et de transformation digitale, incluant l’utilisation d’outils d’IA pour optimiser les processus et les pratiques RH PROFIL RECHERCHÉ • Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines, • Excellente maîtrise du droit du travail français, • Maîtrise des outils RH (SAP HR, Nibelis ou autres SIRH), • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Expérience confirmée en gestion des relations sociales, • Capacité à travailler en autonomie et à influencer les managers, • Forte orientation business et capacité de résolution de problèmes, • Maîtrise du français et de l’anglais indispensable

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…). Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et contribue à la performance, à la fiabilité et à l’amélioration continue des processus RH, avec son équipe. Management direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH). Coordination transverse avec l’équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managers. (multi-entités GPJ / JT) Missions principales 1. Pilotage du pôle et management • Manager et accompagner une équipe engagée ;, • Organiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité ;, • Garantir la qualité de service et la performance ;, • Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats. 1. Supervision ADP & Reportings • Garantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.) ;, • Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe) ;, • Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire. 1. Pilotage du Développement RH et Diversité Structurer et piloter les dispositifs de : • Recrutement et intégration ;, • Formation et développement des compétences ;, • Entretiens annuels et professionnels ;, • Revue du personnel ;, • Contribuer à développer la marque employeur et l’attractivité ;, • Développer la politique Diversité et inclusion. 1. Business partner & accompagnement des managers • Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles). 1. Pilotage des données, innovation et amélioration continue • Développer et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision ;, • Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction ;, • Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation ;, • Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines., • Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, complétée par une expérience réussie en management d’équipe., • Vous avez idéalement évolué dans des environnements en structuration ou multi-activités, vous permettant d’accompagner le changement avec agilité., • Vous disposez d’une bonne connaissance de l’administration du personnel et de la paie., • Vous possédez une solide expérience en développement RH, notamment en recrutement, formation et gestion des emplois et des parcours professionnels., • Vous savez piloter des projets RH et suivre des indicateurs de performance afin d’éclairer la prise de décision., • Vous maîtrisez les outils SIRH ainsi que les outils de reporting., • Vous faites preuve d’un leadership reconnu et savez accompagner la montée en compétence de vos équipes., • Vous êtes doté(e) d’une vision structurante, d’un fort sens de l’organisation et d’une approche orientée résultats., • Vous adoptez une véritable posture de Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, votre pédagogie et votre capacité à fédérer., • Vous savez prioriser vos actions et évoluer efficacement dans un environnement en transformation.

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs (PVCP) réunit plusieurs marques du tourisme et des loisirs, dont Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio. Présent en France et en Europe, le Groupe s'appuie sur des équipes RH et Paie intervenant dans un environnement multi-sites et multi-sociétés. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable SI Paie, vous participez au bon fonctionnement des outils Paie et GTA ainsi qu'au support des utilisateurs internes. Vous intervenez sur les activités de suivi des anomalies, de gestion des habilitations, de recette des évolutions et d'accompagnement des équipes RH et Paie dans l'utilisation des outils. Vous travaillez en lien avec les équipes Paie, Administration du Personnel, les RH des différentes entités et les prestataires SI Paie. Vos principales responsabilités Support SI Paie et GTA • Assurer le suivi des incidents et demandes utilisateurs., • Analyser les anomalies, rédiger et suivre les tickets auprès des prestataires., • Participer aux demandes d'évolution et aux travaux de paramétrage., • Réaliser les recettes fonctionnelles et contrôler les livraisons avant mise en production., • Suivre les habilitations et les accès aux outils Paie et GTA., • Participer à la gestion des interfaces entre les différents systèmes., • Contribuer aux échanges réguliers avec les prestataires pour le suivi des demandes et incidents. Accompagnement des utilisateurs • Aider les équipes RH, Paie et Administration du Personnel dans l'utilisation des outils., • Répondre aux demandes fonctionnelles et accompagner la résolution de cas spécifiques., • Promouvoir les bonnes pratiques et contribuer à la documentation des processus. Suivi et amélioration continue • Participer au suivi de l'activité du service à travers des indicateurs et reportings., • Contribuer à l'amélioration des processus et à l'automatisation de certaines activités., • Participer aux réunions de suivi avec les différents interlocuteurs internes et externes. Profil recherché • Formation Bac+2 à Bac+5 en Paie, Ressources Humaines ou SIRH., • Première expérience en paie indispensable (alternance ou expérience professionnelle)., • Bonne compréhension des mécanismes de paie et des outils de gestion des temps., • Une première expérience sur un outil SI Paie ou GTA est appréciée., • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel., • Capacité à analyser des données et à traiter des sujets techniques et fonctionnels., • Sens du service, rigueur et organisation., • Bon relationnel et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en recrutement de profils RH/paie et juridique accompagne son client, une société de conseil en informatique, située à Massy 91, dans le recrutement de son sa futur(e) Chargé des ressources humaines (F/H) pour un CDD de 2 mois renouvelables. VOTRE MISSION : En tant que Gestionnaire RH, paie et administration du personnel, vous êtes rattaché(e) à la Directrice RH et vous intégrez le service RH qui est composé de 3 gestionnaires ressources humaines. Vos responsabilités : Administration RH Gérer l'administration du personnel: contrats de travail et affiliations aux organismes, courriers divers (congé parental, démission, disciplinaire etc), suivi des périodes d'essai, gérer le dossier administratif du collaborateur (embauche, visite médicale, adhésion mutuelle etc), gérer les alternants et les CERFA Paie : saisie des éléments variables de paie et émission des bulletins de paie, charges sociales, déclarations obligatoires, Solde de tout compte (contrôle des bulletins de salaires effectué par un cabinet comptable) Participation à l’élaboration des tableaux de bord RH Formation Gestion administrative des dossiers formation Relations avec l’OPCO Informations complémentaires : Rémunération : 36K€/38 K€ selon profil et expérience - Pas de télétravail les premiers mois Horaires : 38h30 hebdomadaires avec RTT - 8h30/9h30 - 17h30/18h30 - Titres restaurant à 10€ (part employeur à 60%) Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience de 2 à 3 ans en tant que Gestionnaire en Ressources Humaines. Vous faites preuve de curiosité mais aussi de confidentialité. Vous êtes dynamique, vous avez le sens de l’analyse, et un esprit de synthèse. Vous êtes organisé, rigoureux, polyvalent, autonome et avec un gout pour le travail autour des données chiffrées. Vous avez un niveau avancé sur Excel (tableaux croisés dynamiques, macros,)

Morgan Philips recherche un Responsable Paie unique et ADP F/H. Rattaché à la Direction Financière, vous interviendrez sur un périmètre de 120 collaborateurs dans un contexte multi-sociétés. Vos responsabilités seront : • La responsabilité complète de la paie et la DSN,, • L'administration du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur,, • L’interface avec les salariés et le support aux managers,, • La veille sociale,, • L’intervention des sujets RH en parallèle comme le suivi des budgets intérim, les relations avec les OPCO, …. De formation académique Bac+5, vous justifiez d’une expérience de plus de 6 ans en paie, au cours de laquelle vous avez su vous faire reconnaitre pour votre expertise en paie et pour votre capacité à apporter une analyse et des recommandations à votre direction. Votre ouverture d’esprit, votre autonomie, votre capacité à travailler dans un environnement PME ainsi que vos qualités relationnelles, seront des éléments essentiels de votre réussite à ce poste. Ce poste est basé à proximité de Créteil (94)

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste d'Assistant RH. Vos missions principales sont : • Gestion administrative du personnel et paie :, • Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs ;, • Gérer les dossiers du personnel (entrées, sorties, mises à jour) ;, • Assurer le suivi des absences (congés, maladie, RTT) ;, • Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie., • Développement RH et formation :, • Assurer le suivi des plans de développement individuels ;, • Coordonner et suivre les formations obligatoires, notamment les formations techniques et sécurité ;, • Accompagner les actions favorisant le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs ;, • Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ;, • Apporter un support RH aux managers et collaborateurs sur les sujets relevant du périmètre RH ;, • Contribuer à la promotion et au développement des valeurs et de la culture d'entreprise., • Recrutement & intégration :, • Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)., • Support RH :, • Répondre aux demandes des collaborateurs (droit du travail, procédures internes) ;, • Participer à la mise en place de projets RH (QVT, marque employeur…) ;, • Contribuer au suivi des indicateurs RH (tableaux de bord. Le profil recherché : • Bac +2 minimum en ressources humaines, administration ou équivalent, • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste d'assistant RH, • Connaissances en droit du travail, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Connaissance d'un SIRH (un plus), • Notions en paie appréciées, • Rigueur et sens de l'organisation, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d'équipe, • Capacité à gérer les priorités, • Niveau d'anglais courant

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Actual group recrute ses futurs alternants pour la rentrée 2026 ! Prêt(e) à entrer dans le game ? Actual group ouvre sa saison 2026 et recrute les prochains nouveaux talents en alternance partout en France sur des postes de : • Chargé(e) de recrutement, • Conseiller(ère) en insertion professionnelle, • Gestionnaires de paie En immersion sur le terrain, tu participeras activement à toutes les étapes du recrutement, comme un véritable membre de l’équipe. Tes défis dans le cadre du "Bachelor Consultant en recrutement des agences d'emploi" : Analyser les besoins des entreprises : Participation à la prise de commandes, visites en entreprise et analyse des postes à pourvoir Sourcer et recruter les talents : Recherche de candidats via nos outils, animation d’actions de recrutement, entretiens et sélection des profils, accompagner les candidats vers la réussite, Contribution à leur intégration, sensibilisation à la sécurité, suivi des missions et participation à la mise en place de formations Gérer l’administratif : Constitution des dossiers, rédaction des contrats et gestion des éléments administratifs en lien avec le centre de gestion, jouer collectif avec nos clients. Suivi de la satisfaction, fidélisation et proposition de solutions RH adaptées à leurs besoins Ton profil pour rejoindre l’équipe : Bac +2 validé ou en cours de validation Intérêt pour le recrutement, les RH ou les métiers commerciaux À l’aise à l’oral, organisé(e), réactif(ve) Envie d’apprendre un métier de terrain et d’action Les infos clés Postes à pourvoir dans plusieurs agences Actual group partout en France. Formation prise en charge à 100 % aucun frais pour l’alternant. Envie de rejoindre une équipe qui joue collectif pour l’emploi ? Viens développer tes compétences et marquer des points avec nous !

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. Missions : • Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité, • Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie, • Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires, • Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques, • Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…), • Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service, • Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité, • Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH, • Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie, • Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative, • Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, • Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers Profil : • Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité, • Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données, • Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Véritable relais de proximité auprès des collaborateurs et des managers, vous accompagnerez la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuerez au bon fonctionnement administratif de la Maison. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines jouera un rôle clé dans le déploiement et le suivi des activités RH, en assurant la gestion administrative du personnel, le suivi des processus RH et l'accompagnement des équipes siège et retail au quotidien. Vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel • Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie auprès du prestataire externe en charge de la paie., • Vérifier et contrôler les bulletins de paie afin de garantir leur conformité., • Préparer et assurer la mise à jour des dossiers du personnel : gestion des contrats de travail, des absences, des arrêts maladies, des avantages sociaux etc., • Mettre à jour les données dans le SIRH, • Animer et veiller au respect des obligations légales relatives à la gestion du temps de travail auprès des équipes siège et boutiques., • Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et suivi RH • Assurer le développement et la fidélisation de nos partenariats écoles, • Gérer le processus de recrutement des stagiaires et des alternants, • Participer au processus de recrutement : rédaction et publication des annonces, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures, • Gérer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs., • Participer à l’élaboration des bilans et reportings obligatoires : index égalité femmes-hommes, BDESE, etc., • Produire et suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, • Participer à la préparation des campagnes RH annuelles, • Suivre des relations sociales., • Suivre l’administratif du plan de développement des compétences annuel Processus RH • Participer à l’élaboration et au suivi du budget des Ressources Humaines, • Participer à l'amélioration des processus RH, • Contribuer aux projets des ressources humaines et à l’amélioration des processus internes Le profil que nous recherchons : • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste en administration RH, paie ou ressources humaines généralistes., • Expérience acquise idéalement dans un environnement retail, mode ou luxe., • Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des processus RH., • Connaissances en gestion de la paie et contrôle des éléments variables de paie., • Aisance dans la réalisation de reportings RH et l'analyse de données., • Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités., • Sens du service, discrétion, confidentialité et fiabilité., • Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, prestataires externes)., • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche de données, reporting)., • Bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Pour le compte de notre client, l'un des groupes industriels européens connaissant la plus forte croissance dans le domaine des systèmes optiques et de vision de haute technologie destinés aux secteurs de la recherche et de la défense, nous recherchons actuellement un(e) Consultant(e) Workday / Chef(fe) de Projet SIRH. L'entreprise déploie actuellement Workday au sein d'une Business Unit du Groupe, en collaboration avec un cabinet de conseil spécialisé. Localisation : Paris ou Mérignac (région de Bordeaux). Cette opportunité est idéale pour un(e) consultant(e) Workday souhaitant quitter le conseil pour rejoindre une entreprise industrielle internationale en pleine expansion et devenir, à long terme, le/la référent(e) interne de la solution Workday. Vos Missions Durant la phase de déploiement: • Piloter le projet global d'implémentation de Workday en tant que Chef de Projet IT., • Participer aux comités projet hebdomadaires ainsi qu'aux comités de pilotage mensuels., • Superviser les intégrations entre Workday et les différents systèmes RH du Groupe (paie, gestion des temps, SIRH et Workforce Management)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes IT et RH, les partenaires d'intégration ainsi que les prestataires externes afin d'assurer une parfaite circulation des données et l'interopérabilité des systèmes. Après le déploiement: • Devenir le/la Product Owner et administrateur(trice) de Workday., • Gérer les rôles de sécurité, les nouvelles versions, les processus métier et l'amélioration continue de la plateforme., • Être le point de référence interne pour toutes les évolutions liées à Workday. Votre profil: • Formation en Ressources Humaines, SIRH ou expérience professionnelle équivalente., • Minimum 2 à 5 ans d'expérience sur des projets de conseil et de configuration Workday., • Participation active à au moins un projet complet d'implémentation Workday., • Français courant (niveau natif) et très bon niveau d'anglais pour évoluer dans un environnement international., • Excellent esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Vous alliez vision stratégique et pragmatisme, avec l'envie de devenir le/la Product Owner de Workday sur le long terme. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Une excellente opportunité de quitter le conseil pour rejoindre un groupe industriel international en forte croissance., • Jouer un rôle clé dans un projet stratégique de déploiement de Workday avec une forte autonomie et de réelles responsabilités., • Devenir, à long terme, le/la référent(e) et Product Owner de Workday au sein du Groupe., • Collaborer étroitement avec les équipes IT, RH, les partenaires d'intégration et les principaux décideurs de l'entreprise., • Un mode de travail hybride avec la possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine., • Évoluer dans un environnement international, innovant et à la pointe des technologies., • De réelles perspectives d'évolution et un fort potentiel de développement professionnel sur le long terme. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via Easy Apply. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous communiquerons davantage d'informations sur l'entreprise et le poste par e-mail. À noter : l'ensemble du processus de recrutement se déroulera en anglais.

🏢 Le cabinet Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine d'une quinzaine de collaborateurs, implanté dans le 12ᵉ arrondissement de Paris. Tout en conservant la proximité et l'agilité d'une structure à taille humaine, le cabinet bénéficie de l'appui d'un groupe parisien de plus de 120 collaborateurs. Dans le cadre de son développement, il souhaite renforcer son pôle social en recrutant un Responsable Pôle Social (H/F). 🎯 Le poste Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité du pôle social et encadrez une équipe de trois collaborateurs. À ce titre, vous intervenez notamment sur : • Le pilotage de l'activité du pôle social ;, • L'encadrement, l'accompagnement et la montée en compétences de l'équipe ;, • La supervision de la production de la paie et de l'administration du personnel ;, • La gestion d'un portefeuille de dossiers complexes ;, • Le conseil des clients en matière de droit social et de gestion RH ;, • La veille réglementaire et l'accompagnement des équipes sur les évolutions légales et conventionnelles ;, • L'optimisation des process et des outils du service. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients sur l'ensemble des problématiques sociales et participez activement au développement de l'offre de conseil du cabinet. 👤 Le profil recherché • Issu(e) d'une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable sur des fonctions de supervision ou de management., • Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie et disposez de solides connaissances en droit social., • Reconnu(e) pour votre sens du service client, votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe, vous souhaitez rejoindre une structure vous permettant de conjuguer expertise technique, management et proximité avec les clients. ✨ Avantages • 2 jours de télétravail, • La responsabilité d'un pôle à taille humaine avec une réelle autonomie ;, • Un rôle central au sein du cabinet et des interactions régulières avec les associés ;, • L'appui d'un groupe structuré de plus de 120 collaborateurs ;, • Une clientèle diversifiée et des problématiques sociales variées ;, • Un environnement de travail moderne et digitalisé ;, • Des perspectives d'évolution au sein du groupe ;, • Une ambiance de travail conviviale, collaborative et dynamique.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. Rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel, le/la Chargé(e) RH assure la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes. Il/elle contribue à la fiabilité des données RH, au bon déroulement des processus d'administration du personnel et à la qualité de service apportée aux collaborateurs et aux managers. Véritable interlocuteur(trice) de proximité, il/elle accompagne les équipes sur les sujets administratifs RH et participe à l'amélioration continue des pratiques et des outils. RESPONSABILITÉS Administration du personnel & cycle de vie collaborateur • Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'embauche à la sortie., • Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs., • Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel., • Réaliser les formalités d'entrée et de sortie (DPAE, affiliations, documents administratifs, solde de tout compte…)., • Assurer le suivi des périodes d'essai et des événements contractuels. Paie et gestion administrative • Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie., • Assurer la fiabilité des informations transmises au service paie., • Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur situation administrative et à leur paie. Gestion des temps, absences et obligations sociales • Assurer le suivi des absences (congés, arrêts de travail, maternité, etc.) et des événements administratifs., • Mettre à jour les données dans le SIRH et garantir leur fiabilité., • Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales en matière d'administration du personnel. Conseil et accompagnement • Informer et accompagner les collaborateurs et les managers sur les procédures RH et les questions administratives courantes., • Apporter un premier niveau de réponse sur les sujets liés au droit du travail et orienter les situations complexes vers la Responsable Administration du Personnel. Reporting RH et amélioration continue • Participer au suivi des indicateurs RH et à la production des reportings., • Contribuer à la fiabilisation des données RH., • Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations des processus. Coordination RH • Etre l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des équipes paie, RRH et autres interlocuteurs RH, • Veiller à la fluidité et à la qualité des échanges d’informations,, • Participer à la bonne application des procédures RH au sein de l'entreprise. PROFIL ET COMPÉTENCES • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social ou équivalent, • Une première expérience en administration du personnel ou sur un poste de généraliste RH., • Bonne maîtrise du droit du travail et des processus d'administration du personnel., • Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH., • Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité., • Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler en équipe., • Esprit d'analyse, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus RH. Informations complémentaires • Type de contrat : CDD de 6 mois, • Nombre de postes à pourvoir : 2, • Localisation : 2 rue du Général Alain de Boissieu, Paris 15e Vous souhaitez rejoindre le groupe RMC BFM et mettre vos compétences RH au service d’un environnement dynamique et exigeant ? Nous vous invitons à candidater dès maintenant ! Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

BM&A recherche un(e) Responsable ADP et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable ADP et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de l'ADP et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’ADP : assurer la bonne exécution, le respect des procédures internes, et être en mesure de soutenir le process paie (externalisée - 350 salariés sur 2 conventions), • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets ADP et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 5 ans minimum d’expérience, en ADP et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 380 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site _ Dispositif La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et gestion des ressources humaines, formation, gestion des carrières et paie. Lieu : Siège de l’association – Paris (75001) Accès : Métro Châtelet Poste Stage de 6 mois conventionné et gratifié, à compter de septembre 2026 Au sein de la Direction des Ressources humaines, vous apportez votre soutien à l'équipe de Gestion RH dans les missions suivantes : • Vous rédigez les attestations, avenants et courriers RH, pour validation avant transmission aux salariés, • Vous participez à l'organisation des visites médicales des salariés et au suivi des fiches d'aptitudes, • Vous mettez à jour le fichier de suivi des titres de séjour et faites des relances auprès des salariés si nécessaire, • Vous recueillez les documents et préparer les dossiers des nouveaux embauchés, • Vous pourrez participer à d'autres missions administratives au sein des Ressources Humaines selon vos appétences (rédaction d'annonces, jobboards etc.), • Vous participez à des visites de structures de l'association Conditions de travail • 35h/semaine, • Gratification, • Tickets restaurants, • Pass Navigo (prise en charge à 60%) Les + Intégrer Emmaüs Solidarité comme Stagiaire Ressources Humaines, c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration et d'enrichir vos compétences RH grâce aux missions qui vous seront confiées, • De rejoindre une association qui lutte contre l'exclusion des personnes et des familles à la rue depuis près de 70 ans, • De contribuer à un projet associatif qui a du sens Profil recherché Ce stage est pour celui ou celle qui a envie de s’investir au sein d’une association dynamique pour des personnes en situation d’exclusion ! Et qui : • Suit une formation de Bac+ 3 / niveau licence, • A le sens de l'organisation et fait preuve de rigueur, • Possède des qualités relationnelles et aime travailler en équipe, • Est à l’aise avec les outils bureautiques Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois. Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Orah Talent accompagne une scale-up deeptech dans le cadre d’une création de poste en tant que HR Manager (RRH) afin d’accompagner la Direction dans la structuration et le pilotage de la fonction RH. En tant que premier(e) RH de l'entreprise, vous serez le point de référence unique pour l'ensemble des collaborateurs et managers en France. Le rôle de ce poste sera double : garantir une exécution optimale du plan de recrutement tout en créant, structurant et animant l'ensemble des processus RH. Vos missions : Axe 1 : Recrutement & Attractivité • Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement sur des profils variés (tech, produit, sales, ops..), • Piloter la stratégie de sourcing et animer une veille active des talents : cartographie des entreprises cibles, vivier permanent, approche proactive (LinkedIn, chasse ciblée, cooptation, relations écoles), • Définir et faire vivre la marque employeur en lien avec la Direction, • Structurer et animer le parcours d'onboarding des nouveaux arrivants Axe 2 : HR Business Partnering & Développement RH • Accompagner les managers dans leur prise de fonction et leur montée en compétences managériales, • Soutenir les managers sur les moments clés du cycle collaborateur: entretiens annuels, feedbacks, fixation d'objectifs, gestion de la performance, situations sensibles, • Piloter la politique de rémunération globale (grille de salaires, revues annuelles, cohérence interne, équité) en intégrant les spécificités France et US, • Structurer et déployer les rituels RH récurrents (entretiens annuels et professionnels, people review..), • Définir et piloter le plan de développement des compétences Axe 3 : Partenariat stratégique & Structuration RH • Être le partenaire RH du DGA sur l'impact social et organisationnel de la stratégie : dimensionnement des équipes, organisation cible, gouvernance, séquencement des recrutements, • Superviser la paie et l'administration RH tenues par l'Office Manager : assurer la conformité, arbitrer les décisions RH, valider les process, • Assurer la présidence et la gestion complète du CSE, • Piloter les sujets transverses : QVCT, culture, engagement, communication interne RH.. Profil Recherché : • Vous avez au moins 6 ans d'expérience sur une fonction RH avec au moins 3 ans dédiés au recrutement dans l'univers Tech / SaaS, • Une première expérience réussie de création ou structuration de fonction RH dans une startup/scale-up en forte croissance est indispensable, • Profil Hands-on : Vous aimez mettre les mains dans le cambouis. Vous n'arrivez pas avec des concepts rigides mais avec une forte agilité pour construire, • Autonomie totale : Capable d'avancer seul(e), de prendre des décisions opérationnelles et d'arbitrer sans supervision managériale quotidienne., • Leadership, pragmatisme et humilité Exigence métier : • Expertise avancée en sourcing et requêtes booléennes, • Capacité à bâtir des outils RH (grilles d'évaluation, trames d'entretiens, KPIs..), • Maîtrise de la convention collective Syntec et droit social français opérationnel, • Anglais fluent : Impératif pour interagir avec l'écosystème international et la filiale US Les + du poste : • Environnement stimulant & création de poste, • Autonomie et responsabilités, • Perspectives d’évolution, • Dynamisme, esprit d’équipe et innovation, • 2 jours de télétravail/semaine (poste basé dans l’Est Parisien)

Rejoignez une institution bancaire en pleine transformation, désormais engagée dans une nouvelle phase de son développement : Monte Paschi Banque offre de nombreuses opportunités. Vos missions : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie, • Préparer, établir et vérifier les bulletins de salaire, • Assurer le traitement mensuel de la paie dans les délais impartis, • Contrôler les charges sociales et établir les déclarations obligatoires (DSN ou équivalent), • Gérer les corrections et régularisations de paie Administration du personnel : • Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, absences, congés), • Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel (onboarding / offboarding), • Rédiger les documents administratifs (attestations, certificats de travail, etc.), • Tenir à jour les bases de données RH Support RH : • Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et à l’administration du personnel, • Collaborer avec les équipes RH sur les sujets transverses (reporting, audits, etc.), • Participer à l’amélioration des process RH et outils SIRH Votre profil : Formation Bac+2 à Bac+3 en RH, gestion ou comptabilité Vos compétences : • Maîtrise des processus de paie et de la législation sociale, • Connaissance des outils SIRH et logiciels de paie, • Bonne maîtrise d’Excel, • Connaissance des déclarations sociales (DSN), • Rigueur et sens du détail, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Organisation et gestion des priorités, • Bon relationnel et sens du service Votre expérience : Expérience de 2 à 5 ans en paie et administration du personnel souhaitée Expérience en environnement bancaire ou international est un plus

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : recrutement-siege-SP@philanthropique.asso.fr

CDI en Droit Social et ADP, au sein du Pôle Social de BM&A, cabinet de Conseil Financier Nous recherchons notre Collaborateur/trice Droit Social et ADP, pour travailler au sein de BM&A, en relai de notre Partenaire Paie (traitée en externalisation) Vous êtes responsable : • de la mise à jour de l'ensemble de nos obligations (Document Unique, Règlement intérieur, affichages obligatoires, CSE, etc.), • de l'administration du personnel (périmètre d'environ 350 personnes). Et notamment : § Données et éléments variables permettant l’établissement de la paie § Suivi des dossiers dématérialisés du personnel § Contrats, avenants et lettres d’engagement § Préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance § Gestion des absences, tickets restaurants, titres de transport § Gestion de la sortie des collaborateurs : STC, documents de sortie Vous avez : § Une Formation de juriste en Droit Social idéalement § Une expérience de 3 ans minimum en Paie et Administration du personnel, idéalement en cabinet § Des capacités d’initiative, d’échange, l’envie d'accompagner les équipes Pour vous parler de nous… Notre groupe – comptant plus de 350 collaborateurs - accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : audit des comptes, opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… A taille humaine, il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière, et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en synergie avec les autres expertises du cabinet : consolidation et reporting, projet de transformation finance, évaluation, transaction services, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel, BI & Data… Pour candidater ou poser vos questions, n’hésitez pas à prendre contact : Charlotte Gauthé : c.gauthe@bma-groupe.com

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Vos missions : • Schémas directeur SIRH., • Business case et aide au choix de solutions., • Optimisation des processus Paie et Gestion des Temps., • AMOA de projets Paie / GTA., • Pilotage de la recette, migrations et conduite du changement., • Analyse des impacts réglementaires et accompagnement des utilisateurs., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pole, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie., • Contribuer au développement des offres HRT., • Participer aux propositions commerciales., • Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation., • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Profil recherché : Vous avez une vraie expertise SIRH. • 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final., • Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA., • Expertise fonctionnelle dans le domaine visé., • Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché : HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos... Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui fera la différence Expertise SIRH AMOA sur outils spécialisés Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus SIRH Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) Junior : 37 000 – 42 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

À propos du rôle La direction du Logement recrute Un chargé du suivi des Opérations Neuves et du Parc Social Existant (F/H). Sous l’autorité du responsable du service Suivi du Parc Social et des Opérations Neuves, vous êtes chargé d’assurer une fonction clé de suivi, de contrôle et d’appui administratif et technique dans la mise en œuvre de la politique communale du logement social . Responsabilit és Participer activemen t : Au suivi du respect des obligations de la commune au titre de la loi SRU et à la préparation des bilans associ • és : Collecter et consolider les données nécessaires au calcul du taux SRU et à l’élaboration des bilans trien • naux.Contribuer à la rédaction des rapports destinés à l’État et aux élus. Au suivi des subventions accordées par la Ville aux bailleurs sociaux, depuis la décision de financement jusqu’au paie • ment : Assurer le suivi administratif et financier des subventions pour surcharge fo • ncière.Contrôler l’état d’avancement des opérations de logements sociaux (programmation, livraisons, finance ments). À la gestion et au suivi des réclamations locataires et des réponses des bailleurs s • ociaux : Centraliser les réclamations, les transmettre aux bailleurs et assurer le suivi des réponses a • pportées.Veiller à la bonne prise en compte des engagements des b ailleurs. À la mise à jour et à l’analyse des données relatives au parc social • existant : Produire des tableaux de bord et d iagnostics. Qu alifications Titulaire d’une formation supérieure de type bac+2/3 minimum dans les domaines du logement social (notion d’urbanisme et de gestion locative). Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale, bailleur social ou organisme en lien avec les politiques de l’habitat. Compét ences requises Rigoureux, organi sé, méthodique.Esprit de synthèse et capacité rédactionn elle confirmée.Maîtrise du cadre réglementaire du logement social (SRU, financement , conventions).Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales.Aise avec le fonctionnement des bailleurs sociaux et du secteu r de l’habitat.Capacité à collecter, organiser et fiabiliser des don nées complexes.Capacité de suivre un dossier administratif et financier de subvention d e bout en bout.Travail en transversalité avec des interlocuteurs variés (État, bailleurs, serv ices internes).Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et idéalement des bases de données/SIG.Réactivité, autonomie et sens des r esponsabilités.Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public. Cond itions du poste Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45. Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Annexe Delory. Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de f ormation continue. Vous pro • fiterez également : D’un r • estaurant municipal,D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés, • par la collectivité,De frais de transports pr, • is en charge à 75 %,D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller j, • usqu’à 300 euros/an,Ainsi que d’un comité des œuvres soci ales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DL/chargé.suivi.opérations.neuves .parc.social.existant. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie- boulogne-billancourt.fr

Au cœur d’Aubay Solutec, tu joues un rôle central dans le suivi administratif des activités. Véritable support des équipes commerciales et des consultants IT, tu garantis la fiabilité des données administratives, assures le suivi des consultants et participes à la préparation des éléments liés à la paie. 🧬 Notre ADN repose sur 5 valeurs fortes : Expertise technique, Innovation, Collaboration, Engagement et Éthique. Tes missions Dans le cadre d’un projet d’une durée d’un an, tu interviens sur un périmètre varié et responsabilisant. Ce CDD pourra évoluer vers un poste intégrant également des missions de facturation à son terme. Au quotidien, tes missions seront les suivantes : • Créer et modifier les lignes de mission dans Navision (ERP de gestion permettant le suivi administratif et financier des activités), • Importer les ressources et mettre à jour les données administratives des consultants IT, • Contrôler et valider les absences ainsi que les CRA (Comptes Rendus d’Activité), • Assurer le suivi des absences et collecter les justificatifs associés (arrêts maladie, événements familiaux, etc.), • Gérer les notes de frais, • Préparer les éléments variables de paie (transport, indemnités, formations, primes, variables, etc.), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs et collaborer avec les différents services internes Ton profil • Formation Bac +2 en gestion, administration ou comptabilité (BTS, DUT, Licence professionnelle), • Une première expérience, même en stage ou en alternance, est appréciée, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office Tes atouts • Excellent relationnel et sens du service, • Rigueur et sens de l’organisation, • Polyvalence et capacité d’adaptation, • Bonne gestion des priorités et souci du détail Contrat : CDD – 1 an Rémunération : 27K€ - 28K€ 🤝Pour mieux te projeter : • Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos aspirations., • Un deuxième échange à dimension managériale, pour discuter de votre future intégration dans l’équipe et de votre environnement de travail. 🌟Ce qui nous caractérise : • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥_ 📺 _ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NEXTGEN2030, nous recherchons des Consultants Managers spécialisé(e)s en Change Management et Transformation digitale. Vous intégrerez notre équipe dédiée à People & Transformation pour accompagner des directions métiers dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 4 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et en Change Management., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS VOUS APPORTONS ! Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe : Entre 52 et 62 K€, • Rémunération variable : -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. -Participation

Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH • Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions, • Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité, • Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle), • Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA Delivery applicatif et gestion des développeurs • Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité., • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications, • Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés, • Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire) • Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe, • Suivi des budgets/coûts engagés, • Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité., • Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality Gestion de la conformité et de la sécurité • Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration), • Intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD, • Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, • Mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités, • Capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque Support expert & amélioration continue • Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions, • Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code) Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques. Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus Expérience : 10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops) Expériences : dans le secteur bancaire ou financier appréciée / En rédaction de procédures et en gestion des risques / d’encadrement de développeurs et / ou en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité) Langues : anglais courant Compétences recherchées • Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI)., • Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités, • Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants, • Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,, • Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation, • Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes, • Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses, • Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair, • Sens du service client et bonnes capacités relationnelles, • Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

À propos de MSDS MaSalleDeSport (MSDS) est un éditeur de logiciels B2B (SaaS) au service des salles de sport et clubs de fitness. Notre équipe d'une vingtaine de personnes développe des solutions de gestion — CRM, application mobile, paiements, contrôle d'accès — pour accompagner la digitalisation du secteur. Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste transverse d'Office Manager / RH à temps partiel. Le poste Rattaché·e à la direction, vous êtes le point de contact central sur les sujets administratifs, RH et financiers du quotidien. Un poste polyvalent et autonome, idéal pour quelqu'un qui aime passer d'une casquette à l'autre. Vos missions Recouvrement / gestion des impayés • Suivi des factures clients et pilotage des relances (mails, appels, courriers), • Mise en place et animation d'un process de relance structuré, • Suivi des encaissements et reporting des créances à la direction Paie & administration du personnel • Préparation et transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable, • Contrôle des bulletins de salaire, suivi des congés, absences et notes de frais, • Gestion administrative des entrées/sorties (contrats, DPAE, mutuelle…) RH généraliste • Suivi des dossiers du personnel et veille sur les obligations de la convention Syntec, • Appui au recrutement (diffusion d'annonces, entretiens, onboarding), • Interface avec les prestataires RH et sociaux Office management • Gestion du quotidien du bureau (fournitures, prestataires, événements internes), • Support administratif à la direction Profil recherché • Expérience préalable en RH exigée (paie, administration du personnel ou gestion RH), • À l'aise avec le recouvrement et le relationnel client, • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité (données de paie et financières), • Autonomie, polyvalence et aisance avec les outils bureautiques, • La connaissance de la convention Syntec est un plus Conditions • Temps partiel : 3 jours/semaine, • Rémunération : équivalent 38–46 K€ brut/an, proratisé selon le temps de travail, • Lieu : Neuilly-sur-Seine (Porte Maillot), • Démarrage : Septembre

À PROPOS DE LINNEALUND Linnea Lund est une marque de cachemire premium fondée il y a cinq ans, distribuant via deux boutiques physiques, un site e-commerce et un réseau de revendeurs. Nos collections sont intégralement produites en Italie. Nous cherchons à structurer notre fonction finance et administrative pour accompagner notre prochaine phase de croissance. CONTEXTE DU RECRUTEMENT Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous créons un poste central destiné à prendre en charge l'ensemble de la fonction administrative et financière au quotidien. Vous serez l'interlocuteur(trice) de référence pour nos équipes, nos partenaires comptables et nos fournisseurs, et travaillerez en proximité directe avec la fondatrice. VOTRE MISSION En véritable pilier de l'organisation, vous prenez en charge deux grands périmètres complémentaires : Finance & pilotage – Suivi mensuel du P&L et de la trésorerie, anticipation des cycles saisonniers – Production du reporting mensuel et trimestriel à destination des investisseurs – Arbitrage budgétaire et suivi des écarts vs. budget – Préparation des budgets annuels, business plan 3 ans et plan de trésorerie 12 mois – Suivi du cabinet comptable et préparation des clôtures annuelles – Contrôle et fiabilisation des données comptables (Pennylane) – Analyse des marges, des ventes et de la performance par canal Administration & opérations – Vérification des catégories et factures fournisseurs sur Pennylane – Gestion des variables de paie et virements fournisseurs – Management et suivi hebdomadaire de l’office manager – Suivi et coordination des flux d’information internes – Gestion de la relation avec le cabinet comptable et les partenaires externes Profi recherché – 2 à 5 ans d’expérience en finance, contrôle de gestion, audit ou en RAF en PME/start-up – Formation supérieure en finance, gestion ou école de commerce – Maîtrise de Pennylane (ou outil similaire) et d’Excel – À l’aise dans un environnement à taille humaine, avec un goût prononcé pour le terrain – Rigueur, autonomie et sens des priorités – Capacité à structurer des process – Très bon relationnel : vous savez travailler avec des équipes aussi bien qu’avec des partenaires externes Ce que nous offrons – Un rôle central dans une marque premium en croissance – Une proximité directe avec la fondatrice et une vraie autonomie sur votre périmètre – Un onboarding structuré et un accompagnement dans la prise de poste – Un environnement de travail bienveillant, exigeant et stimulant

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Rattaché(e) à la Responsable ADP/PAIE/DEVELOPPEMENT SIRH de la filiale française, vous participez activement à l'activité du service : 1. Administration du personnel : • Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH Success Factors, • Participation à l’établissement des contrats de travail et des avenants, • Suivi et gestion des formalités d’embauche : DPAE, registre du personnel, • Gestion des embauches de salariés étrangers, • Création des badges et des cartes de remises du personnel, • Suivi de la médecine du travail et création des comptes adhérents pour les nouvelles boutiques, • Gestion et suivi des adhésions à la mutuelle des salariés, • Rédaction d’attestations diverses (mutuelle, action logement, attestation employeur …), • Participation au classement et à l'archivage des documents du personnel 1. Paie (semi-externalisée) : • Intégration des variables de paie dans le SIRH (arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …), • Gestion des soldes de tout compte des salariés sortants, • Participation au contrôle de la paie, • Paiement des charges sociales, • Suivi de la prévoyance et des IJSS 1. Reporting : • Accompagner la responsable et l'équipe sur la mise en place d'indicateurs RH pour les différentes marques 1. Projets : • Adaptation et mise en place des process ADP/Paie, • Participation aux projets de développement du service ADP/Paie Profil recherché Etudiant(e) en Licence/ Master en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance de 2 ans dans le secteur du retail à compter de Septembre 2026. Rythme alternance : 1 jour école/ 4 jours en entreprise Vous maitrisez parfaitement le Pack Office. Dynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre flexibilité. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.