Trabajos paie en NantesCrear alertas

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Notre client est un grand groupe dans le secteur du bâtiment, situé à Nantes, p

Nous recherchons pour notre client, grand groupe situé sur l'île de Nantes, un GESTIONNAIRE PAIE (F/H) pour une mission de 6 mois dans le cadre d'un renfort d'activité.

Mises à jour des documentations internes et clients De formation Bac + 2 à Bac + 5 en Ecole d'informatique ou SIRH vous justifiez d'une expérience réussie sur des missions de projet technique en SIRH paie. Le Cabinet Manpower Expert sur les métiers du digital, recherche pour son client, Editeur

Première expérience réussie dans le conseil SIRH, la GTA, la paie ou l'administration des ressources humaines. Manpower CABINET EXPERTS ENGINEERING NANTES recherche pour son client, un acteur du secteur de l'édition de logiciels, un Consultant SIRH GTA (H/F) Au sein de l'équipe Conseil, vous in

Manpower CABINET EXPERTS ENGINEERING NANTES recherche pour son client, un acteur du secteur de l'édition de logiciels, un Consultant SIRH paie (H/F) Au sein de l'équipe Conseil, vous prenez en charge les projets d'intégration et d'évolution des solutions SIRH Paie auprès d'entreprises de secteu

Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation Nantes (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Vos missions : • Schémas directeur SIRH., • Business case et aide au choix de solutions., • Optimisation des processus Paie et Gestion des Temps., • AMOA de projets Paie et GTA., • Pilotage de la recette, migrations et conduite du changement., • Analyse des impacts réglementaires et accompagnement des utilisateurs., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pole, c’est • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie., • Contribuer au développement des offres HRT., • Participer aux propositions commerciales., • Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation., • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Profil recherché Vous avez une vraie expertise SIRH. • 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final., • Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA., • Expertise fonctionnelle dans le domaine visé., • Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos... Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui fera la différence Expertise SIRH AMOA sur outils spécialisés Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus SIRH Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération : ● Fixe — Consultant(e) Junior : 36 000 – 42 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des fonctions supports depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, un acteur reconnu du secteur aéronautique, un(e) CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F dans le cadre d’un CDI à temps partiel, basé à proximité de Nantes. Poste ouvert sur une organisation en 3/5ème ou 4/5ème, vous rejoignez une PME en développement où vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, en lien direct avec la Direction. Rémunération : 35 K€ équivalent temps plein. VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ )Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur • .Contrôler et valider les variables de paie en lien avec le prestataire externe, • .Piloter les entretiens professionnels, les sujets disciplinaires et le suivi des obligations RH, • .Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation, • .Gérer les relations avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutement, • .Piloter les recrutements, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs, • .Assurer le suivi de la facturation RH et des notes de frais, • .Participer à la structuration et au développement de la fonction RH au sein de l’entreprise . VOTRE PROF ILFormation supérieure en Ressources Humaines ou équivalen • t.Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généralist, • e.Expérience impérative dans un environnement PM, • E.Bonne maîtrise de l’administration du personnel et des fondamentaux du droit socia, • l.L’anglais est un plu, • s.Autonomie, discrétion et sens du relationne, • l.Envie de participer activement à la structuration et à l’évolution du service R H. CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUXUne PME innovante évoluant dans le secteur aéronautiq • ue.Un poste généraliste avec une forte autonom, • ie.Une organisation flexible en temps partiel (3/5ème ou 4/5èm, • e).Un environnement où les idées et les initiatives sont valorisé, • es.L’opportunité de contribuer directement au développement de la fonction RH et à la croissance de l’entrepri se.

À propos de l'entreprise Le groupe FLG est un cabinet d’expertise-comptable et de conseil, leader sur le marché des pharmacies d'officine en France. Avec près de 200 collaborateurs et 6 associés, le groupe accompagne et conseille ses clients dans leurs projets, couvrant tous les aspects comptables, administratifs, juridiques, fiscaux, et sociaux de leur activité. Responsabilités En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients. Votre mission inclut également l’assistance (aide à la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des salariés) et le conseil en expertise sociale auprès des clients. Principales missions : • Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clients, • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat, • Démarches administratives liées à l’entrée/ sortie de salariés (contrat de travail, affiliations/radiations aux différents organismes…), • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN, • Contrôle des reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…), • Etablissement des autres bordereaux de cotisations annuelles, • Conseil clients sur les problématiques sociales : accompagnement dans les démarches liées à la vie des salariés (embauche, procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts chargés, rémunération, accords d’entreprise, accord d’intéressement et de participation, élection des représentants du personnel…) Qualifications Formation BAC+2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration des entreprises. Habitué à la gestion d’un portefeuille clients, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable. Le poste est basé à Nantes, avec possibilité de télétravail une fois la prise en main du poste réussie. Vous aurez accès à des bureaux modernes dans le centre-ville où sont présentes les équipes de l’Ouest.

Présentation de l’entreprise Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle. Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement des transformations RH et organisationnelles, en intégrant les dimensions de design d’organisation, de pilotage du changement et d’innovation RH pour adresser les enjeux stratégiques de nos clients. Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante. *Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh. _ Vos missions Renforcer l'équipe paie avec des gestionnaires de paie en utilisant ADP Link Votre profil • Gestionnaire de paie confirmé(e), • Très bonne maîtrise d'ADP Link Localisation Mission basée à Nantes avec 3 jours par semaine sur site Commencement et Durée Démarrage ASAP, pour une durée minimum de 3 mois à temps plein

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Talents Finance rassemble ses meilleurs spécialistes pour recruter sur les métiers de la comptabilité et de la finance d’entreprise.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise en entreprise, en cabinet d'audit, en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un organisme de sécurité sociale, dans les domaines de la paie ou des charges sociales. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en DCG, DSCG, Droit so

Chez NEWCLIP TECHNICS, nous concevons, fabriquons et commercialisons des gammes d'instruments et d'implants d'ostéosynthèse destinés aux chirurgiens de centres hospitaliers et cliniques dans le monde.Notre ETI industrielle et innovante, située près de Nantes, intègre plusieurs centaines de col

Production par le service de 450 paies de A à Z, en paie internalisée (dont environ 150 par la Gestionnaire de Paie Référente. Talents Paie recrute pour son client un Gestionnaire de Paie Référent H/F en CDI. Talents Paie est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie.

Le poste de Gestionnaire de Paie (H/F). Actuellement, nous collaborons avec un cabinet d'expertise d'une vingtaine de collaborateurs situé à Rezé (44) qui recherche un Gestionnaire de Paie H/F afin de rejoindre son équipe dans le cadre d'un contrat de 28 heures.

En Bref : Responsable pôle social - Cabinet comptable - Contrat : CDI - Localisation : Nantes (44) - Salaire : 38 000 € - 45 000 € selon profil - Management, droit social, conseil clients, pilotage d'activité - Réelle qualité de vie au travail. Formation en paie, droit social ou RH. Solides

Fondée en 1945, l’EFC est l'un des.Depuis sa création, l'établissement accompagne chaque année plusieurs milliers d’apprenants dans le développement de leurs compétences professionnelles.Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.Suivez notre formati

En Bref : Gestionnaire de Paie (H/F) - Contrat : CDI - Localisation : Nantes (Nord Loire) - Fourchette de salaire : 30000 € - 35000 € brut annuel selon expérience - Equilibre vie pro / perso - Télétravail. Dans le cadre du renforcement de son pôle social sur l'agence de Nantes, il souhaite i

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un.À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous ép

Salle de pause avec à disposition : fontaine à eau, machine à café, distributeurs de boissons, de snackings, frigo, micro-ondes, outil steeple ainsi que des jeux de société pour passer des midis endiablés. Remise sur de nombreux magasins de la galerie marchande. Vous intégrerez une équipe c

Gestionnaire ressources humaines.

Rejoignez HR Path pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation de la paie. Consultant SIRH Paie SILAE – Expert Paramétrage & Migration (H/F). RH à travers trois expertises : le conseil, l'intégration de solutions SIRH et l'externalisation de la paie.

Vous gérez la comptabilité de 7 entités (5 associations et 2 SAS), vous assurez le suivi administratif et financier des subventions et des obligations SIAE, vous prenez en charge la paie, en lien avec un cabinet d’expert comptable, et vous devenez l'interlocuteur. Vous rejoindrez la direction g

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Assurer le suivi des

Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTA. Fixe — Manager : 56 000 – 72 000 € brut / an. Fixe — Senior Manager : 70 000 – 85 000 € brut / an.

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Walter Learning conçoit, produit et di

Ce qui fera la différence Expertise SIRHAMOA sur outils spécialisésCulture SI et digital / RPA / IAProblem solving & autonomieMaîtrise des processus SIRHCuriosité et esprit d'innovationConduite du changementAnglais courantVotre rémunération :● Fixe — Consultant(e) Junior : 36 000

Présentation de l’entrepriseCabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation.Notre rap

Principales missions :Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clientsCalcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contratDémarches administratives liées à l’entrée/ sortie de salariés (contrat de travail, affiliations/radiations aux différ

Le Gestionnaire de Paie confirmé gère la paie, les cotisations, les absences, et les documents administratifs, tout en conseillant les managers.

Le gestionnaire de paie gère administrativement les contrats, prépare les bulletins de paie et assure le suivi des dossiers.

Révision comptable et contrôle : vérification des écritures et fiabilisation des comptes, ERRD Fiscalité et gestion de la masse salariale : contrôle et suivi des obligations fiscales et paie Trésorerie : suivi des flux financiers et gestion de la trésorerie Travail en équipe : collaboration

Révision comptable et contrôle : vérification des écritures et fiabilisation des comptes, ERRD Fiscalité et gestion de la masse salariale : contrôle et suivi des obligations fiscales et paie Trésorerie : suivi des flux financiers et gestion de la trésorerie Travail en équipe : collaboration

Révision comptable et contrôle : vérification des écritures et fiabilisation des comptes, ERRD Fiscalité et gestion de la masse salariale : contrôle et suivi des obligations fiscales et paie Trésorerie : suivi des flux financiers et gestion de la trésorerie Travail en équipe : collaboration

Le poste est pour un gestionnaire de paie dans un cabinet d'expertise comptable. Les missions incluent l'établissement des bulletins de salaire, la gestion des DSN et l'administration du personnel.

Gestionnaire de paie H/F pour un cabinet d'expertise comptable à Vertou.

Le gestionnaire de paie est responsable de la gestion d'environ 400 paies par mois, incluant la construction des bulletins de salaire, le contrôle des variables et des cotisations.

Comptable général et contrôle de gestion pour un groupe dans la santé, impliquant des clôtures trimestrielles, des analyses de comptes et des projets transverses.

Début : dès que possible (3 mois minimum)Lieu : Nantes, Gare sudMissions :Prise en charge des appels entrants des salariés (questions liées à leurs paies)Traitement des demandes via l’outil HelpdeskGestion des sollicitations par mail (Help Me Paye)Support au service paie dans ses activités q

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie via les appels entrants ; Traiterles sollicitations reçues via l'outil Helpdesk (gestion des tickets) ; Assurerle suivi et le traitement des demandes transmises pa

Expert en paie et social, ce poste consiste à établir les bulletins de paie et déclarations sociales, gérer les contrats, et conseiller les clients. Le poste est basé à Nantes avec possibilité de télétravail.

Gestionnaire de paie confirmé rattaché au Responsable du Pôle Social, autonome sur la gestion d'un portefeuille multi-conventions, incluant préparation des bulletins de paie, déclarations sociales, contrats de travail, et missions de conseil.

Réaliser et contrôler les paies dans le respect de la règlementation sociale (établissement, contrôle des bulletins de salaire / calcul et contrôle des heures supplémentaires et des cotisations sociales),- Assurer le contrôle des charges sociales et contribuer à l'analyse des écarts, e

Gestionnaire de paie en intérim pour un centre de service partagé, produisant la paie et le post-paie, gérant les déclarations sociales et les relations avec les caisses.

L'assistant RH junior gère l'administration du personnel, incluant contrats, absences et recrutements.Il participe également à la paie et aux suivis RH, avec un soutien comptable.

La gestion complète de la paie représentant environ 300 bulletins de paie,. Vous êtes à l'aise avec les outils de paie et logiciels comptables. Vous êtes à l'aise avec les outils de paie et logiciels comptables.

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�