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Bac +2/3 minimum – Finance / Trésorerie / Comptabilité.W Hunt cabinet de recrutement spécialisé, nous accompagnons actuellement un acteur international dans sa recherche d’un(e).Vous intégrerez un environnement structuré et exigeant, au sein d’une direction financière groupe dynamique.R

Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées. Nous recherchons, pour notre client, leader sur le marché, évoluant dans le domaine de l'énergie, un(e) RESPONSABLE COMPTABILITÉ & FINANCE. Finan

Travail en synergie avec les équipes Data Engineering, Analytics, Data Quality ainsi que les directions métiers (Marketing, Retail, Finance, RH). Culture tech & data avancée (équipe dédiée, infrastructure solide, stack moderne). Création et structuration d’un pôle Data Science.

Travail en synergie avec les équipes Data Engineering, Analytics, Data Quality ainsi que les directions métiers (Marketing, Retail, Finance, RH). Kaino, cabinet de recrutement spécialisé en Data, recherche un. Veille active sur les innovations en IA, Data Science et MLOps.

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Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

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Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées. Analyser les postes de charges et de produits afin de garantir la. A cela s'ajoute une prime d'Intéressement de fin d'année de 15%,.

Pour le compte de notre client, nous recherchons un Responsable comptable H/F. Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistan

Vous participerez tout au long de votre contrat à conforter la dimension juridique du credit-management, métier aux frontières de la finance et du droit, avec pour objectif de renforcer la culture juridique de cette équipe et des équipes opérationnelles confrontées aux difficultés du recouvr

Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un(e) Responsable Comptable Groupe H/F afin d'accompagner le Directeur Administratif et Financier dans le pilotage de la fonction comptable. Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité ou finance, vous justifiez d'une expérience réussie en qua

Le poste de Acheteur Projet Equipements Majeurs F/H. Ce poste vous permet de nombreuses interactions avec les directions de la société ( Projets, Techniques, Production, Supply chain, Finance, Juridique, Commerce, etc. Vous jouez un rôle dans la construction de synergie pour faire avancer les

Le poste de Apprenti(e) Comptable Fournisseur F/H.Au sein de la Direction Finance, vous êtes intégré(e) au service « Comptabilité Fournisseurs » en charge d'un portefeuille fournisseur.Un des principaux attraits des métiers de la Finance chez MBDA est notre positionnement au coeur de la soci�

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Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons un(e) Approvisionneur(se) dans le cadre d'une mission d'intérim d'au

Compétences techniques : maîtrise de la configuration SAP FI (générale, fournisseurs, clients, immobilisations, moyens de paiement) et SAP CO (centres de coûts, centres de profit, ordres internes, reporting). Référent·e SAP FI/CO pour la finance et le contrôle de gestion, vous garantissez l

Harmonisation et standardisation des process comptables à l'échelle du groupe. Encadrement d'un(e) Comptable Confirmé(e) avec développement des compétences.

Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, finance, pricing. Goût du marketing et des chiffres et du reporting. Chargé(e) de Pricing et marketing H/F en CDI.

Descriptif du poste : Vous n’allez pas rejoindre un Lab IA. Vous allez le créer. Chez ALTHEA, nous accompagnons les grandes transformations métiers et SI de nos clients sur des sujets stratégiques : SIRH, Finance, Achats et Supply Chain. Mais aujourd’hui, une nouvelle transformation commence. L’IA redéfinit les métiers du conseil, la manière de délivrer, la vitesse d’exécution et la création de valeur. Et nous avons une conviction forte : Les cabinets qui gagneront demain seront ceux qui sauront transformer l’IA en impact business concret. Pas un Lab de veille. Pas un sujet marketing. Pas une vitrine PowerPoint. Un vrai moteur de croissance. C’est pourquoi nous lançons notre AI & Innovation Lab. Et nous recherchons la personne qui va le construire. Votre mission : Faire du Lab IA un accélérateur business pour l’ensemble d’ALTHEA. Votre rôle sera de : • Structurer et piloter le Lab,, • Créer des offres et accélérateurs IA,, • Transformer les métiers du cabinet,, • Accompagner les patrons de P&L,, • Industrialiser les usages IA,, • Construire un avantage compétitif durable. Vous interviendrez comme un véritable partenaire business des directions et des équipes opérationnelles. Votre terrain de jeu : Faire passer l’IA de l’expérimentation à l’impact concret. Concrètement ce que vous allez construire : Le Lab sera structuré autour de 3 piliers. Platform & Governance Créer les fondations permettant de scaler l’IA dans le cabinet : • Gouvernance,, • Standards,, • Sécurité,, • Frameworks,, • Architecture,, • Industrialisation. Product Factory Imaginer et développer des solutions IA à fort impact business pour : • Augmenter les consultants,, • Accélérer les missions,, • Automatiser les tâches à faible valeur,, • Améliorer la performance opérationnelle,, • Transformer notre delivery. AI Innovation Studio Explorer les usages IA de demain : • Prototypage rapide,, • Innovation,, • Expérimentations,, • Démonstrateurs,, • Transformation des idées en opportunités business. Vos responsabilités : • Définir la vision et la stratégie du Lab, • Structurer les équipes et faire grandir les talents, • Recruter et fédérer des profils experts, • Identifier les opportunités business liées à l’IA, • Construire des offres et accélérateurs innovants, • Collaborer étroitement avec les patrons de P&L, • Piloter les projets à fort impact, • Industrialiser les solutions créées, • Installer une culture innovation & performance, • Faire de l’IA un levier concret de croissance pour ALTHEA Pourquoi ce poste est unique Parce que tout est à construire. Vous rejoignez un projet entrepreneurial avec : • Une forte visibilité stratégique,, • Un impact direct sur le business,, • Une vraie autonomie,, • L’opportunité de créer un modèle différenciant dans le conseil. Vous ne reprenez pas une structure existante. Vous créez le moteur IA d’ALTHEA. Profil recherché : Vous êtes un builder. Vous aimez créer, structurer et accélérer. Les environnements entrepreneuriaux vous stimulent plus que les organisations figées. Vous êtes capable de transformer une vision ambitieuse en résultats concrets. Vous êtes business-driven. Vous comprenez que l’innovation n’a de valeur que lorsqu’elle génère un impact réel. Vous savez : • Comprendre les enjeux métiers,, • Parler aux décideurs,, • Identifier des opportunités,, • Créer de la valeur,, • Connecter technologie et business. Vous êtes un leader capable d’embarquer. Vous savez fédérer des équipes, créer une dynamique collective et faire grandir les talents. Vous êtes autant à l’aise : • Dans la vision stratégique,, • Dans l’exécution opérationnelle. Vous avez une vraie culture innovation & IA. Vous vous intéressez fortement : • A l’IA générative,, • Aux agents,, • A l’automatisation,, • Aux plateformes IA modernes,, • Aux nouveaux usages. Mais surtout : vous savez distinguer les tendances utiles des effets de mode. Ce qui fera la différence • Une expérience dans le conseil ou la transformation, • Une expérience de création ou structuration d’activité, • Une forte culture produit et business, • Une capacité à développer une offre, • Une vision pragmatique de l’innovation, • Une énergie entrepreneuriale forte, • L’envie de construire quelque chose qui compte Pourquoi rejoindre ALTHEA ? Parce que vous aurez : • Un vrai terrain de jeu,, • De l’impact,, • De l’autonomie,, • De la visibilité,, • La possibilité de construire une structure stratégique dès le départ. L’ambition est claire : Faire d’ALTHEA un cabinet augmenté par l’IA et un acteur référent de la transformation de demain.

We’re working with UK-based start-up AI Labs, who are building and improving frontier AI systems capable of advanced mathematical reasoning. They are looking for exceptional mathematicians, quantitative thinkers, and problem-solvers to help train next-generation AI models on complex mathematical tasks. This is not data labelling. This is deep mathematical reasoning work focused on evaluating whether an argument is genuinely rigorous — or simply sounds convincing. The Role You will: • Review AI-generated mathematical proofs and derivations, • Detect subtle logical flaws and inconsistencies, • Compare multiple solution pathways, • Produce high-quality reference solutions, • Help shape how advanced AI systems reason through mathematics Typical domains include: • Algebra, • Analysis, • Probability & Statistics, • Topology, • Mathematical Modelling, • Applied Mathematics Key Criteria To be considered for this opportunity, candidates should ideally demonstrate the following: • Currently completing or have completed a PhD, MSc, or advanced degree in Mathematics, Statistics, Physics, Quantitative Finance, Computer Science, or a highly mathematical discipline, • Strong understanding of advanced mathematical reasoning and proof-based problem solving, • Ability to critically evaluate mathematical arguments and identify subtle logical inconsistencies or inaccuracies, • Comfortable working across areas such as Algebra, Analysis, Probability & Statistics, Topology, Applied Mathematics, and Mathematical Modelling, • Excellent analytical thinking and intellectual curiosity, • Strong written communication skills with the ability to explain complex mathematical concepts clearly and rigorously, • Ability to compare multiple solution methods and assess correctness, efficiency, and logical validity, • Comfortable working independently in a fully remote environment, • Prior AI or Machine Learning experience is not required, although interest in frontier AI technologies would be advantageous, • Available to contribute flexibly on a project-based basis, • Fully remote, • Open across Europe, • Flexible project-based work, • up to €150/hour depending on experience and complexity This is particularly well suited to: • PhD candidates, • Postdocs, • Quant researchers, • Olympiad-level mathematicians, • Researchers seeking flexible parallel income, • Academics interested in frontier AI If this is you or you know somebody brilliant who lives and breathes mathematical reasoning, tag them below or message me directly.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Diriger des projets de transformation de la fonction Finance (stratégie, operating model, digitalisation)., • Conseiller les CFO de grands groupes sur la définition et la mise en œuvre de modèles de pilotage (finance & performance)., • Piloter des projets de consolidation, reporting réglementaire et optimisation des processus financiers., • Développer des offres autour de la finance durable (ESG, conformité, taxonomie européenne)., • Encadrer et faire grandir les équipes Finance Transformation (consultants et senior consultants)., • Contribuer au développement commercial (propositions, avant-vente, relation client) et développement marketing Votre profil • 6 à 10 ans d’expérience en conseil en finance, audit ou dans une direction financière de grand groupe., • Expertise confirmée dans l’un des domaines : comptabilité, controlling, consolidation, stratégie finance, compliance/ESG., • Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (CFO, direction générale)., • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous êtes l’artisan de notre approche « Inventive IT » de transformation digitale et IA au service des ambitions métier. Nos clients sont les Directions des Systèmes d’information ou les responsables de grands programmes de transformation Digitale. Nous intervenons de la définition de la stratégie, du cadrage du plan jusqu’à l’implémentation de cette transformation au sein de l’organisation. A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : • Définition de la stratégie du SI pour une grande banque française, • Définition et implémentation de la stratégie IA pour la direction SI d’un acteur mondial de la défense, • Mise en place d’un Value Realization Office et du pilotage par la valeur pour un acteur de l’énergie, • Déploiement de l’agilité à l’échelle et transformation des pratiques métier et SI pour un acteur du secteur des télécommunications, • Construction d’une digital factory et de nombreux cas d’usages digitaux pour un acteur des mobilités, • Définition d’un modèle opérationnel agile liant DSI, Marketing et Produit au sein d’un acteur du luxe Votre profil • Diplôme en Ingénierie, Commerce, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise, innovation digitale et IA., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances en IT : définition des stratégies SI ; Intelligence Artificielle (AI, GenAI, Agentic AI) ; pilotage de programmes de transformation ; transformation agile et transformation des processus IT, Digital Factory et agilité à l’échelle, target operating model, Finance IT et business case, IT cost reduction et Business Value, IT portfolio management, GenIA, Cybersecurité., • Bilingue anglais/français, mobile, curieux, et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec esprit d'équipe, et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Intégrez notre équipe IT et fusionnez expertise en M&A avec innovation digitale pour relever les défis des clients, de la vision à l'exécution. Vous piloterez des projets stratégiques, assurerez la direction d'une équipe, et garantirez la réussite de missions variées avec nos clients. Quelques exemples de responsabilité sur projet : • Réalisez le support pré-closing de la fusion de deux acteurs majeurs de l’industrie via l’alignement des enjeux métier & IT, le cadrage des projets Day-1 & Day-100, l’identification des synergies & la définition d’un modèle opérationnel transitoire., • Gérez la séparation IT d’une entreprise Life Sciences, en définissant & pilotant la stratégie de carve-out et le plan de migration applicatif & infrastructure, • Pilotez une Due Diligence technologique dans le cadre d’une acquisition bancaire, pour le compte d’un leader de la distribution de produits et services Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissance en IT (TOM, IT Strategy, Cybersecurity, etc.), finance, ou secteurs spécifiques au M&A et digital : due diligence, Day-1 preparation, carve-out, PMI, Stratégie IT, plateformes et architectures digitales, etc., • Bilingue anglais/français, mobile, curieux, et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec esprit d'équipe, et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Présentation Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale et organisation, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Face à l’intensification des rapprochements dans le secteur bancaire et assurantiel, la concentration du marché et les enjeux structurants(réglementaires, technologiques, culturels), nous renforçons notre équipe avec un Manager / Senior Manager spécialisé en M&A (carve-in, carve-out, joint-venture, newco, PMI) En tant que Manager / Senior Manager – M&A / PMI for Financial Services, vous interviendrez au cœur des projets de transformation de nos clients grands comptes du secteur financier. Vous serez responsable de la conduite d’opérations d'intégration ou de séparation complexes, couvrant l’ensemble des dimensions cœur métier, IT, finance, RH, culture et change, Target Operating Model, et pilotage de programmes. Vos principales responsabilités • Pilotage du programme, • Vous serez responsable du pilotage d’un projet ou d’un périmètre métier, en assurant la coordination et l’animation de l’Intégration / Separation Management Office (IMO/SMO), garantissant une trajectoire claire et maîtrisée du programme post‑deal. Vous définissez la gouvernance, coordonnez les chantiers transverses, sécurisez la continuité d’activité et pilotez la réalisation des synergies pour atteindre le plein potentiel de l’opération., • Définition et mise en œuvre du modèle opérationnel cible (TOM), • Vous élaborez le modèle cible d’organisation, en réalisant l’analyse de l’existant, l’identification des écarts et la définition des futurs processus business, IT, finance ou RH. Vous pilotez la transformation opérationnelle et accompagnez les équipes dans le déploiement du TOM afin d’assurer une intégration fluide et cohérente à l’échelle du groupe., • Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts RH, IT, Frog, etc. pour proposer des solutions end to end et sur-mesure à nos clients., • Développement de la relation client, • Vous serez responsable de la gestion de la relation avec les interlocuteurs de haut niveau, de la compréhension de leurs enjeux jusqu’à la co-construction de réponses innovantes., • Contribution au développement commercial, • En tant que membre de l’offre globale M&A Financial Services, vous contribuerez à des propositions commerciales internationales, à la production d’éminence sectorielle et à l’animation de la communauté M&A, tant en France qu’au niveau global., • Implication dans la dynamique interne du cabinet, • Recrutement, formation, mentoring, animation de communautés… vous jouerez un rôle actif dans la vie du cabinet et le développement des talents. Votre profil • Diplôme d’une grande école ou université, vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans le conseil en stratégie/organisation de premier plan ou dans un établissement financier avec une exposition aux programmes de M&A ou d’intégration post merger (PMI), • Vous avez une expertise sectorielle avérée dans les services financiers et comprenez les impacts organisationnels, opérationnels et IT d’opérations de M&A., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de leadership et de rigueur dans la gestion de projets complexes, souvent multi entités et parfois internationaux, nécessitant une compréhension fine des règles de gouvernance propres aux environnements M&A afin d’éviter tout risque opérationnel ou contractuel, • Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à fédérer des équipes et à apporter des solutions concrètes est un atout clé, • Vous animez avec aisance des comités de haut niveau, notamment des JESC réunissant plusieurs CXO, en maîtrisant chaque prise de parole pour préserver l’alignement et désamorcer tout risque de tension, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un écosystème international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation du secteur financier. Vous intégrez à la fois la communauté Financial Services et la communauté M&A, vous donnant accès à des missions à fort impact auprès de clients CXO et à un réseau mondial d’experts. Vous bénéficiez également de programmes de développement comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience), qui renforcent votre leadership et favorisent les échanges au sein de la communauté globale Capgemini Invent

At Vallourec, skills come first! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, age, religion, or disability. If you require any assistance during the application process, please let us know. Don't wait any longer and join us! Who are we? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. Founded in 1890, Vallourec is a leading French industrial group listed on the SBF120, employing 16,000 people worldwide and generating annual revenues of approximately €5 billion. Operating in 20 countries, the Group has a truly global footprint. Vallourec also comprises 40 production facilities, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and invests more than €45 million in R&D every year. Leveraging its long-standing expertise in the energy sector, Vallourec is actively preparing for the future by developing innovative solutions that support the energy transition, including carbon capture, hydrogen storage, and geothermal energy. Job Description Vallourec is looking for a Strategic Project Manager to join its headquarters in Meudon (Paris, France). As part of the team responsible for the Group's strategic transformation, the Strategic Project Manager will contribute to the definition and execution of key strategic initiatives aimed at enhancing Vallourec's performance, competitiveness, and long-term growth. Position Context As Vallourec continues to transform and strengthen its global operations, the Strategic Project Manager will play a key role in supporting both the development of the Group's strategic plan and the execution of major transformation programs. The position offers exposure to a broad range of strategic and operational topics, requiring close collaboration with business leaders, corporate functions, and operational teams across the organization. Projects may range from long-term strategic planning and performance improvement initiatives to cross-functional transformation programs involving commercial, industrial, supply chain, logistics, and finance activities. Main Responsibilities Contribute to the Group's Strategic Planning • Support the development of the Group's medium- and long-term strategic plans., • Conduct market, competitive, and business performance analyses., • Develop business cases and strategic recommendations., • Prepare executive-level presentations and decision-making materials., • Contribute to the definition and monitoring of the Group's strategic roadmap., • Identify opportunities to create value and improve performance. Lead Strategic and Transformation Projects • Support the design and implementation of strategic transformation initiatives across the Group., • Structure and manage projects from planning through execution., • Coordinate stakeholders across multiple functions and geographies., • Facilitate governance meetings and steering committees., • Identify and mitigate project risks., • Monitor KPIs and assess project impact and value creation. Support Business and Operational Teams • Work closely with industrial, commercial, supply chain, logistics, finance, and corporate teams., • Analyze existing processes and identify opportunities for improvement., • Challenge current ways of working and propose pragmatic solutions., • Support change management efforts and drive stakeholder engagement. Stakeholder Management • Build strong relationships with regional, business, and corporate stakeholders., • Foster collaboration across the organization., • Ensure alignment between strategic objectives and operational execution., • Navigate effectively within a complex and international environment. Profile · Master's degree from a leading Engineering School, Business School, or equivalent. · Ideally 5 to 10 years of professional experience in top-tier strategy consulting (McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Oliver Wyman, Kearney, Strategy&, EY-Parthenon, Monitor Deloitte) or in a Corporate Strategy / Transformation function within a large international organization. · Previous experience in an international industrial environment is a strong advantage. · Fluent English is mandatory. French is a plus. Technical Skills • Strong analytical and problem-solving abilities., • Advanced PowerPoint and Excel skills., • Solid project management capabilities., • Ability to structure complex topics and formulate actionable recommendations., • Strong business acumen and understanding of organizational and operational challenges., • Experience managing cross-functional transformation initiatives. Soft Skills • Excellent communication and presentation skills., • Strong synthesis and storytelling capabilities., • Ability to influence and engage stakeholders at all levels., • Strong interpersonal and relationship-building skills., • Leadership potential., • Humility and sound judgment., • Intellectual curiosity and adaptability., • Proactive mindset and strong sense of ownership., • Ability to thrive in a demanding and fast-paced environment. Why Join Us? Depending on your location, you may benefit from a comprehensive package tailored to your region. • Competitive compensation package including profit-sharing, annual salary reviews, employee savings plans, and performance bonuses., • Access to employee benefits and works council programs., • Work-life balance initiatives, including remote working opportunities and additional leave., • Pleasant working environment with company restaurant, parking facilities, and easy access to public transportation., • International exposure through multicultural teams and global projects., • Strong internal mobility opportunities, both geographically and functionally., • Personalized career development through annual People Reviews, Vallourec University, and dedicated learning programs. In addition, you will benefit from all statutory advantages, including transportation reimbursement, RTT days, and company health insurance. Recruitment Process The recruitment process consists of three stages: • An initial video interview with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations., • A second interview, either virtually or onsite, with the hiring manager., • A final interview, either virtually or onsite, with the N+2 and/or a peer. This process may evolve depending on the position and geographical scope. An onsite interview will always be included. Vallourec Commitments Safety Safety is the Group's highest priority. Vallourec ensures that all employees and contractors understand and comply with the stringent safety standards required across its operations. Diversity Through our "We are Vallourec" program, we are committed to fostering diversity, equity, and inclusion, with particular attention to gender, cultural, generational, and disability diversity. We believe diversity is a key strength and a driver of both collective success and individual fulfillment. ESG Principles Environmental, Social, and Governance principles are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social responsibility, and environmental performance into its strategy. Decarbonization Vallourec continues to invest significantly in its industrial facilities to reduce its carbon footprint. Having already exceeded its 2025 target validated by the SBTi, the Group is now targeting a 35% reduction in carbon emissions by 2035 while maintaining a strong focus on the CO₂ footprint of its products.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) Engagement Manager expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Supply Chain et Opérations sur leurs projets de transformation digitale. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI Supply Chain et Opérations., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic de maturités des activités et plan d’optimisation des organisations de Supply Chain et des Opérations., • Harmonisation et optimisation des processus métiers en cohérence avec l’évolution des pratiques et des SI., • Accompagnement à la mise en œuvre de projets SI et pilotage de Programme de transformation multi-SI., • Digitalisation des solutions métiers avec mise en place des bonnes pratiques opérationnelles., • Aide à l’analyse des process à basculer vers l’IA avec une gouvernance adaptée., • Support métier et maintien en condition opérationnelle des SI., • Evolution des organisations dans l’architecture SI., • Conduite du changement opérationnelle. Participer au développement de l’activité Supply Chain et Opérations c’est : • Contribuer aux développements de l’offre et aux actions business auprès des clients et des prospects., • Manager des équipes en interne et sur mission., • Assurer la responsabilité opérationnelle des missions en autonomie et réaliser des livrables, tenir le pilotage., • Suivre la partie administrative des activités auprès des fonctions supports et piloter la relation client., • Participer aux comités de la gouvernance du cabinet et interagir avec les leaders transverses., • Intervenir au comité de Direction et animer des chantiers internes avec des ressources à impliquer. VOTRE PROFIL : • De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et AMOA ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations., • Vous avez eu plusieurs expériences en pilotage de projet et management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des Interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil et d’AMOA appliqué au besoin des métiers de la Supply Chain et des Opérations., • Vous avez déjà participé à plusieurs projets de transformations digitales et refonte des process métiers., • Vos expériences vous permettent d’être à l’aise dans différents secteurs et d’aborder différentes fonctions métier., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition., • Vous avez un bon relationnel et aimer le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Entre 75 et 98 K€. Rémunération variable : Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année : • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle. • Actionnariat : Chaque Engagement Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.

Dans le cadre de la transformation de notre fonction Achats, nous recherchons un Acheteur Opérations & Prestations (H/F) afin d'accompagner le développement de nos activités et de sécuriser durablement nos opérations. Rattaché(e) au Responsable Achats Groupe, vous pilotez un portefeuille d'environ 12 M€ d'achats couvrant les prestations de transport, levage, installation, maintenance, contrats de distribution, outillage et consommables. Véritable partenaire des équipes Opérations, Juridique et Finance, vous garantissez la continuité de service tout en contribuant à la performance économique et à la transformation de la fonction Achats du Groupe. Pilotage du portefeuille achats : • Définir et déployer la stratégie achats de votre portefeuille en cohérence avec les enjeux opérationnels et les objectifs du Groupe., • Piloter les appels d'offres, sélectionner les fournisseurs et négocier les contrats dans une logique de qualité, coûts, délais et maîtrise des risques., • Développer et animer un panel de fournisseurs stratégiques afin de garantir la continuité des prestations et la performance des opérations., • Réaliser une veille marché afin d'identifier les opportunités d'optimisation et d'anticiper les évolutions du secteur. Gestion fournisseurs & négociation : • Piloter les relations avec les fournisseurs stratégiques et assurer le suivi des contrats-cadres et contrats de distribution., • Négocier les conditions commerciales, contractuelles et logistiques en lien avec les équipes juridiques et opérationnelles., • Évaluer la performance des fournisseurs, piloter les plans d'actions et accompagner les partenaires dans une démarche d'amélioration continue. Accompagnement des opérations & performance achats: • Accompagner les équipes Opérations dans la sécurisation des prestations de transport, levage, installation et maintenance., • Identifier et anticiper les risques fournisseurs afin de garantir la continuité de service., • Participer à la structuration des processus achats, au déploiement des bonnes pratiques et à l'amélioration des outils du Groupe., • Contribuer au suivi des indicateurs achats, à l'analyse des dépenses et à l'optimisation de la performance économique., • Contribuer à la structuration de la fonction achats (processus, gouvernance, contrats et outils) dans le cadre de la transformation du Groupe Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en achats, supply chain ou équivalent, • Vous justifiez d'au moins 5 années expérience dans les achats de prestations de services, idéalement acquise dans un environnement industriel, technique ou multisites., • Vous maîtrisez impérativement SAP ainsi que les outils bureautiques, notamment Excel., • Vous disposez d'un niveau d'anglais courant (B2/C1), indispensable pour évoluer dans un environnement Groupe et échanger avec des partenaires internationaux., • Vous avez une solide expérience de la négociation de contrats, des appels d'offres et de la gestion d'un portefeuille fournisseurs stratégique.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l'innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointes. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Entreprise Transformation accompagne les directions d'entreprise dans l'optimisation de la performance de l'entreprise par l'amélioration des pratiques et processus IT, en intégrant des enjeux humains dans son modèle opérationnel. Les capabilities présentes : • Business Technology: Optimisation de la performance de l'entreprise, amélioration des pratiques et processus au sein de la DSI., • Corporate Expérience : Accompagnement des directions d'entreprise dans les fonctions achats, finance et opérations afin de garantir une excellence opérationnelle., • Workforce & Organisation : Transformation RH et organisationnelle, conduite du changement. Vous accompagnerez les équipes sur des problématiques de stratégie, d’organisation et d’efficacité opérationnelle. Au sein d'une équipe projet et au contact du client : • Vous serez en charge de collecter et d’analyser des données, via la conduite d’entretiens ou l’animation d’ateliers de co-construction,, • Vous établirez des présentations pour nos clients et contribuerez à la formalisation des recommandations stratégiques,, • Vous aurez également la possibilité de vous investir dans la vie interne du cabinet (coreteam, formations...). Votre profil : • Vous êtes en 5ème année d’école de commerce, d’ingénieur ou d’université,, • Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études,, • Vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à l’innovation digitale,, • Pratiquant couramment l’anglais et le français,, • Curiosité intellectuelle et grande capacité d’adaptation,, • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez votre esprit d’équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse au service de nos clients. Quelques raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : intégrez le réseau international de consultants de Capgemini Invent., • Apprentissage continu : bénéficiez d’un accompagnement de proximité via The Institute, et de nos formations ciblées avec des ateliers comme le Consulting Skills Workshop. Vous participez aussi à InventX, un événement mondial de formation organisé à Paris., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les CFO et les directions financières dans leur ensemble pour répondre aux grands enjeux de la fonction finance. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (ERP type S/4HANA, EPM, RPA/iPA, etc.) tout en adaptant leur operating model (agilité, performance, organisation mutualisée, etc.) et en se projetant sur les enjeux de la Green Finance. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une transformation finance SAP S/4HANA pour un grand groupe dans le luxe : mise en place des processus Finance 2.0 (automatisation, machine learning, workflows…) via l’implémentation de SAP S/4HANA associé à plusieurs outils innovants intégrés pour un grand groupe dans le luxe., • Cadrage visant à repenser les processus Finance au regard des dernières innovations et la roadmap pour y parvenir, pour un leader de l’automobile. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Managing Consultant. Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants : • Expérience en programme de Transformation Finance avec un ERP type S/4HANA, • Refonte de processus financiers en approche Lean, • Optimisation de modèles d’organisation Finance (GBS, SSC…), • Compréhension des enjeux de Green Finance, sustainability, • Définition de modèle de pilotage, indicateurs de performance et implémentation d’outils EPM Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, d’audit, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes. Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Préparer et soutenir les offres Profil Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 6 ans d’expérience dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements en région IDF sont à prévoir. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

Finance ·Achats · Supply Chain Transformation Paris (et régions) · CDI· Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil. Vous allez transformer les Directions Financières et Achats de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les grandes transformations métiers et SI de nos clients sur les périmètres Finance, Achats et Supply Chain. Les Directions Financières vivent une disruption sans précédent : • L'IA et la RPA redessinent les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Record-to-Report., • La finance devient un vrai partenaire business — pas juste un centre de coûts., • Les DAF et Directeurs Achats cherchent à faire plus avec moins, et plus vite. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle ERP Finance & Achats regroupe déjà 50 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons des Managers et Senior Managers pour accélérer encore. Votre mission Piloter de bout en bout des missions de transformation Finance, Achats & Supply Chain pour nos clients grands comptes et middle market. Vous interviendrez sur : • Schémas directeurs SI & Organisation Finance / Achats & P2P / O2C, • Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions, • Définition de modèles économiques et refonte des organisations, • Refonte des processus métiers Finance / Achats, • Pilotage de projets de transformation Finance / Achats & P2P / O2C, • AMOA au déploiement d'ERP Finance / Achats, solutions EPM et P2P / O2C, • Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation, • Conduite du changement Votre terrain de jeu : Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable. Participer au développement du pôle, c'est • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en pleine autonomie, • Contribuer à la construction des offres Finance / Achats & P2P / O2C, • Encadrer et faire grandir les consultants de votre équipe, • Participer aux instances décisionnaires du pôle ERP, • Promouvoir nos offres, rédiger et soutenir des propositions commerciales — avec l'appui d'une équipe commerciale dédiée, • Participer aux entretiens de recrutement avec le support de notre équipe RH, • Prendre, en fonction de votre expérience, des responsabilités dans la gouvernance du pôle (CODIR, comité RH, comité des opérations…) Pourquoi ce poste est différent Parce que tout n'est pas déjà figé. Vous rejoignez une Business Team Finance & Achats en pleine accélération : → 50 consultant(e)s déjà sur le pôle ERP — et une vraie dynamique de croissance → Un cadre intrapreneurial — vos initiatives comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour augmenter l'impact de vos missions → Une équipe commerciale qui génère les leads — vous vous concentrez sur la valeur Vous ne prenez pas la suite de quelqu'un. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation Finance / Achats. 8 à 15 ans d'expérience en conseil et/ou intégration SI sur des périmètres Finance ou Achats. Plusieurs expériences de management d'équipes de consultants. À l'aise avec des interlocuteurs grands comptes exigeants. Vous maîtrisez les solutions du marché. Vous avez déjà piloté des projets de refonte ERP Finance / Achats ou P2P / O2C autour de solutions comme : • SAP S/4HANA · Oracle· Workday ·CEGID Ultimate XRP · Sage 1000 / X3 ·Microsoft D365, • IVALUA· COUPA ·JAGGAER · BASWARE· ESKER Vous êtes business-driven et communiquant(e). • Vous construisez et défendez des propositions commerciales, • Vous identifiez les opportunités de développement dans un compte client, • Vous utilisez LinkedIn pour construire et animer votre réseau professionnel, • Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit Ce qui vous définit. • Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative, • Bon relationnel, fort sens du travail en équipe, • Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure Ce qui fera la différence Expertise Finance ou Achats Culture SI et digital / RPA / IA Conduite du changement Maîtrise des processus P2P / R2R / O2C AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Leadership et esprit intrapreneurial Développement commercial conseil Anglais courant Management d'équipes pluridisciplinaires Réseau LinkedIn actif Votre rémunération ● Fixe — Manager : 60 000 – 80 000 € brut / an ● Fixe — Senior Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an ● Variable — Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) ● Variable — Senior Manager : 11 000 € cible / an → Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet. → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Managers chaque mois : 2 associés, 6 à 8 managers/senior managers, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé tout au long de votre parcours. L'ambition est claire : faire d'ALTHÉA le cabinet de référence de la transformation Finance, Achats et Supply Chain pour les grandes organisations françaises. Les classements du magazine Décideurs montrent déjà Althéa parmi les Cabinets leaders sur le marché (_) Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com

About SLB We are a global technology company, driving energy innovation for a balanced planet. Together, we create amazing technology that unlocks access to energy for the benefit of all. At SLB, we recognize that our innovation, creativity, and success stem from our differences. We actively recruit people with a diverse range of backgrounds and cultivate a culture of inclusion that unlocks the benefits of our diversity. We want to ensure that everyone feels a sense of belonging here and we encourage, enable, and empower our people to foster inclusivity, build trust, and demonstrate respect for all across the organization. Global in outlook, local in practice – and with a united, shared passion for discovering solutions, we hire talented, driven people and support them to succeed, personally and professionally. Job Description The HR Payroll Analyst is responsible for ensuring employees are paid accurately and on time by carrying out the required payroll processes and procedures, and for performing activities in strict compliance with SLB procedures, employment rules, manuals, policies and country legislation. Responsibilities: • Be responsible for end-to-end payroll processing., • Coordinate with Transactions Analysts to ensure employee data impacting payroll, such as variable compensation data with any associated calculations or deductions, is efficiently and accurately captured and maintained in the payroll system within established deadlines., • Ensure payroll-related data from SLB internal applications interfaces into the payroll system before payroll deadline., • Ensure correct coding of all pay elements including Taxability and Admissible Compensation to DSPP, Pension Plan and other social contributions., • Perform checks, controls, variance analysis and reconciliations during pre-payroll processing and before payroll is finalized., • Ensure payroll final approval is obtained, and salary is released within established timelines., • Submit third-party payments, including statutory payments such as income tax and social contributions, in a timely manner and file acknowledgements of payments for audit reference., • Coordinate with Human Resources Processes and Systems (HRPS) teams, third-party information providers and service providers to ensure efficient and accurate processing of payroll as designed by the payroll systems in use., • Review, respond to and close employee queries or requests pertaining to payroll., • Maintain proper quality and audit controls in keeping with established standards and maintain proper payroll records for audit purposes., • Support audit request from France authorities (Urssaf/Tax/ etc..), • Mentoring junior member of the team in France payroll specifities., • Be proactive in signaling new changes in France payroll legislation, • Be responsible for GL posting and provide support to Management Accountants and Finance organization when required., • Identify and participate in continuous improvement initiatives. Mandatory requirements: • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Finance, Accounting, Business Administration, or related field., • French – Fluent., • English – Full professional proficiency., • 5+ years of experience in France payroll processing., • Knowledge of French labor law and payroll regulations., • Knowledge of payroll processes., • Knowledge of DSN, pay slip structure, payroll systems, HRIS systems., • Advanced Excel skills., • Analytical and problem-solving skills, high attention to detail and accuracy What we can offer: • Private healthcare for employees & their family., • Subsidized dental care., • Health & Wellbeing programs such as the Employee Mental health support, health & wellness coaching., • Part employer and employee funded pension contribution., • Income protection scheme., • Life insurance., • Other benefits are also available through the SLB flexible benefits program. SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law.

Responsable d’équipe IT - Calcul Risque Modèles et Déclassement, vous pilotez et animez l’équipe pour garantir les engagements du département en termes de délai, qualité et coûts. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1700 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les- Moulineaux, Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS Gérer l'activité pour une performance globale : • Elaborer le plan de charge de l’activité de votre structure,, • Porter la relation avec les métiers en collaboration avec les chefs de projet,, • Challenger le CDS concernant la conception des développements,, • Piloter la réalisation et la recette réalisées par les équipes internes,, • Être garant des engagements budgétaires,, • Participer aux phases de macro-chiffrage et/ou d’avant projets en collaboration avec les architectes,, • Participer aux lancements des projets métiers de votre périmètre, Piloter et animer l’équipe : • Manager l'équipe au quotidien pour assurer, ensemble, les missions qui incombent au collectif, • Recruter vos collaborateurs, les accompagner pour développer leurs compétences et faire réaliser le delivery, • Gérer les éventuelles ressources en régie du service VOTRE EQUIPE Au sein du Domaine Risques de la Direction Risques, Finance et Conformité de la DSI, vous pilotez une équipe d’une dizaine de collaborateurs (internes et externes) composée de chefs de projets et d’intégrateurs, dans un écosystème technologique riche et dans l’environnement fonctionnel du risque bancaire. POURQUOI PAS VOUS ? Pour réussir dans ce rôle, vous vous appuyerez sur une expérience confirmée dans l’IT d’au moins 10 à 15 années dans le monde projet/MOE ce qui permettra de vous approprier un environnement technologique diversifié. Des connaissances sur les sujets fonctionnels tels que l’ALM, la notation, le déclassement constitueront un plus pour intégrer plus rapidement des problématiques d’un niveau de complexité certain. Nous privilégierons les candidatures faisant état à minima d’une expérience en management opérationnel avec une forte capacité à promouvoir la coopération et l’innovation au sein de l’équipe. Envie de saisir cette opportunité ? VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. NOUS REJOINDRE, C'EST... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. VOS MISSIONS : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre développeur JAVA REACT qui sera en charge des missions suivantes : • Conception, présentation et développement d'une solution technique complète et adaptée ;, • Utilisation d’APIs ;, • Correction des anomalies/incidents et le suivi de leur résolution ;, • La mise en place de divers types de tests (unitaires, non-régression, intégration) ;, • Réalisation / mise à jour des documentations techniques ;, • Participation aux réunions techniques agiles (Daily Scrum, Sprint planning, Sprint retrospective, Sprint review, Poker Planning). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France DESCRIPTION DU PROFIL : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire de développeur JAVA REACT dans un environnement bancaire ou finance de marché Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Transformation des organisations Métiers · Digital · Accompagnement au changement Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Université · 1 à 8 ans d'expérience Vous ne cherchez pas simplement une mission. Vous souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transformations et faire du changement un véritable levier de performance. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les Directions RH, les Directions Métiers et les DSI dans leurs projets de transformation organisationnelle, digitale et SIRH. Notre conviction ? Les transformations réussissent avant tout grâce aux femmes et aux hommes qui les portent. Pas de conduite du changement "cosmétique". Pas de livrables sans impact. Nous construisons des dispositifs d'accompagnement concrets qui favorisent l'adhésion, l'engagement et la réussite des projets. Notre BU People & Transformation compte aujourd'hui plus de 20 consultants en forte croissance. Dans ce contexte, nous recrutons plusieurs Consultant(e)s People & Transformation pour accompagner nos clients Grands Comptes et Middle Market. Vos missions • Définir et piloter la stratégie de conduite du changement., • Réaliser les analyses d'impacts organisationnels et métiers., • Identifier les parties prenantes et construire les plans d'engagement., • Concevoir et déployer les plans de communication., • Préparer et animer des ateliers, séminaires et groupes de travail., • Élaborer les dispositifs de formation et d'accompagnement des utilisateurs., • Mesurer l'adoption et suivre les indicateurs de réussite du changement., • Accompagner les managers dans leur rôle de relais du changement., • Intervenir sur des projets de transformation RH, SIRH, Finance, Supply Chain ou métiers., • Intégrer les nouveaux usages liés à l'IA et à la digitalisation des organisations. Votre terrain de jeu Développer votre expertise sur des projets de transformation stratégiques et accompagner durablement les organisations dans leurs évolutions. Participer au développement du pôle, c'est aussi • Piloter des chantiers en autonomie., • Participer au développement des offres Change Management et Transformation., • Contribuer aux réponses aux appels d'offres et propositions commerciales., • Participer au Lab IA d'ALTHÉA afin d'imaginer les nouvelles pratiques d'accompagnement au changement., • Être accompagné(e) par un Manager tout au long de votre évolution. Pourquoi ce poste est différent ? Vous ne rejoignez pas simplement un cabinet de conseil. Vous intégrez une Business Team en pleine croissance où : • Vos idées sont écoutées et valorisées., • Vous bénéficiez d'un véritable cadre intrapreneurial., • Vous intervenez auprès de clients Grands Comptes sur des transformations stratégiques., • Vous participez à la construction de nouvelles offres., • Vous bénéficiez d'un coaching personnalisé dès votre arrivée., • Vous évoluez dans un environnement agile où l'innovation occupe une place centrale. Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous participez à construire le conseil de demain. Profil recherché Vous disposez de 1 à 8 ans d'expérience en cabinet de conseil ou au sein d'une entreprise sur des projets de transformation. Vous possédez une expérience en conduite du changement sur des projets de transformation organisationnelle, digitale ou SIRH. Vous maîtrisez les méthodologies de Change Management (Prosci, ADKAR ou équivalent) et les principaux outils d'accompagnement des utilisateurs. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité d'analyse ;, • Votre excellent relationnel ;, • Vos qualités de communication ;, • Votre autonomie et votre sens de l'organisation ;, • Votre capacité à fédérer des équipes autour du changement. La connaissance des environnements des transformation en SI, ERP (Digitales solutions) constitue un véritable atout. Un niveau d'anglais courant est attendu. Ce qui fera la différence • Expertise en Change Management., • Accompagnement des transformations digitales., • Animation d'ateliers et intelligence collective., • Communication et engagement des parties prenantes., • Formation et accompagnement des utilisateurs., • Culture projet et transformation., • Curiosité, innovation et esprit d'équipe., • Appétence pour les enjeux liés à l'IA. Votre rémunération : Fixe : • Consultant (e) Junior: 37 000-42 000€ brut / An, • Consultant Confirmé (e) : 42 000 - 52 000€ brut/ An, • Consultant Senior (e) : 50 000- 62 000 € Variable : • Prime de performance sur évaluation annuelle, • Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact), • Primes booster pour remontées d'informations Business, • Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques (flexibilité, formations, RTT, mutuelle, variable, afterworks...), nos collaborateurs apprécient avant tout notre culture d'entreprise. • Une gouvernance accessible et transparente., • Zéro politique interne., • Une culture fondée sur l'écoute, l'honnêteté et la confiance., • Un accès direct au CODIR ALTHÉA., • Les Meet & Chat Consultants organisés chaque mois avec les associés., • Un parcours de formation continu et un accompagnement personnalisé. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com et participez à des projets de transformation qui ont un impact concret sur les organisations et les femmes et les hommes qui les composent.

Finance ·Achats · Supply Chain Transformation Paris (et régions) · CDI· Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les Directions Financières et Achats de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les grandes transformations métiers et SI de nos clients sur les périmètres Finance, Achats et Supply Chain. Les Directions Financières vivent une disruption sans précédent : • L'IA et la RPA redessinent les processus Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Record-to-Report., • La finance devient un vrai partenaire business — pas juste un centre de coûts., • Les DAF et Directeurs Achats cherchent à faire plus avec moins, et plus vite. Notre conviction : les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle ERP Finance & Achats regroupe déjà 50 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Vos missions : Contribuer activement à des missions de transformation Finance, Achats & Supply Chain pour nos clients grands comptes et middle market. Vous interviendrez sur : • Schéma directeur Finance / Achats et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions), • Diagnostic et plan d'optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achats (SRM, S2C, P2P), • Définition de modèles économiques des organisations, • Refonte des processus métiers Finance / Achats, • Pilotage de projets de transformation, • AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM, P2P, O2C) et Achats (ERP, S2C, SRM), • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les logiques d'automatisation des processus, • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pôle, c'est • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier ou d'une mission en autonomie, • Contribuer à la construction des offres Finance / Achats et à l'encadrement de consultants selon votre expérience, • Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à leur soutenance, • Expérimenter et développer des projets via notre Lab — intelligence collective, créativité, innovation, • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours Pourquoi ce poste est différent : Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team Finance & Achats en pleine accélération : → 50 consultant(e)s déjà sur le pôle ERP — une dynamique de croissance réelle → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché Vous avez une vraie expertise Finance ou Achats. 1 à 10 ans d'expérience dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. Bonne connaissance des méthodes de conseil et d'AMOA. Maîtrise fonctionnelle des processus Finance, Achats ou P2P / O2C. Vous maîtrisez les solutions du marché. Vous avez déjà travaillé sur des projets de mise en place de solutions comme : • SAP S/4HANA· Oracle ·Workday · CEGID Ultimate XRP · Sage 1000 / X3 · Microsoft D365, • IVALUA· COUPA ·JAGGAER · BASWARE· ESKER Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance Ce qui fera la différence Expertise Finance ou Achats AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus P2P / O2C / R2R Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) Junior : 37 000 – 42 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. L'ambition est claire : faire d'ALTHÉA le cabinet de référence de la transformation Finance, Achats et Supply Chain pour les grandes organisations françaises. Les classements du magazine Décideurs montrent déjà Althéa parmi les Cabinets leaders sur le marché (_).

Présentation de l'entreprise Biltoki signifie “l’endroit qui rassemble” en basque. Nous sommes une entreprise familiale dont le siège est situé à Anglet (64). Depuis plus de 10 ans, nous réinventons les halles pour en faire des lieux de convivialité où les habitants se retrouvent et partagent de bons moments autour des meilleurs produits du marché, issus du savoir-faire d’artisans et de commerçants indépendants locaux. Aujourd’hui, Biltoki compte 10 halles dont Bordeaux, Angers ou Toulon, plus de 150 collaborateurs et 200 commerçants! Rôle Le Stagiaire Event B2B assiste le Responsable Event B2B dans toute la programmation événementielle des halles dans le respect du cadre défini par Biltoki. Missions principales • Recherche de nouvelles opportunités de partenariats pour optimiser les performances, • Démarchage commercial pour de nouveaux prospects B2B, • Participer à l’organisation des événements B2B Activités et Responsabilités • Contribuer au développement de l'activité B2B : Démarchage, traitement des demandes de privatisations et des réservations, accueil des clients, suivi des KPIs, suivi de la facturation en collaboration avec la finance., • Participer à la notoriété B2B de la halle en recherchant des partenaires : présence sur des salons, être correctement référencé, participer aux event commerciaux, …, • Participer aux événements B2B pour assurer leur bon déroulement en lien avec les équipes opérationnelles : soutien logistique, interface avec les prestataires externes, présence terrain, retour d’expériences., • Gérer la visibilité et la notoriété du lieu à travers des partenariats: influenceurs, partenariats RSE, associations, clubs sportifs…, • Participer à l’élaboration de l'offre externalisation des halles, • Participer à l'amélioration continue des process, de l'offre et des supports commerciaux (plaquettes) grâce aux retours clients Compétences Savoir-faire • Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’organisation, • Intérêt marqué pour l’événementiel, la gastronomie et les lieux de vie, • Suivre les indicateurs de gestion (KPI), • Maîtriser les techniques de vente (B2B), • Comprendre les tendances et les phénomènes de mode dans le domaine de l’alimentaire, • Savoir analyser des données issues du marketing Savoir-être • Le / la stagiaire Event B2B est une personne :, • Fédératrice et engagée dans les projets, • A l’aise en communication écrite/orale, • Performante dans un environnement de changement constant, • Rigoureuse, méthodique et persévérante, • Ayant une excellente gestion de ses émotions., • Incarne à 100% nos valeurs : audace, hospitalité, authenticité. Détails • Statut : stagiaire, • Durée du stage : de 4 à 6 mois, • Gratification : 4.50 € par heure travaillée ; indemnités de repas (5€ net/jour travaillé), • Sous l’autorité de : Responsable Event B2B Lieu du poste : En présentiel

Nous sommes à la recherche d’un(e) apprenti(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Coordinateur(trice) Facilities et SG. Vous assisterez la Responsable des Services Généraux dans les missions suivantes : Projets immobiliers En fonction de l’actualité (notamment projet de déménagement), vous assistez la Responsable sur : • Contribution à l’organisation logistique (planning, coordination prestataires), • Suivi des commandes et des livraisons, • Aide au pilotage opérationnel du déménagement ou des aménagements Flotte automobile • Suivi administratif des contrats (avenants, renouvellements), • Contrôle et suivi des facturations, • Traitement des demandes des collaborateurs (véhicules, incidents, questions), • Interface avec les prestataires de flotte Achats & fournisseurs • Sourcing et benchmark fournisseurs, • Demandes de devis et mise en concurrence, • Suivi des commandes (création, réception, conformité), • Contrôle des factures et suivi avec la finance Support Services Généraux • Suivi de prestataires, • Contribution au bon fonctionnement des sites Travailler au sein de CENIT KEONYS FR, c’est intégrer une entreprise avec de vraies valeurs humaines et des équipes soudées favorisant la capitalisation du savoir-faire. C’est aussi prendre part à un groupe international ambitieux qui développe ses propres solutions afin de compléter les offres éditeur en vue d’accélérer sa croissance. Enfin, un accompagnement complet et une montée en compétence structurée vous est proposée afin de garantir votre réussite et l'atteinte de vos objectifs. Vous recherchez de nouveaux challenges dans une entreprise à taille humaine ; pour cela CENIT KEONYS FR vous fera également bénéficier de : • Formation complète à nos produits et à notre métier dans le cadre de notre parcours d'intégration, • Comité d'entreprise et Convention de la métallurgie, • Tickets Restaurants, • Prise en charge des titres de transport et mobilité douce, • Avantages CSE, • Politique QVT Expérience, formation et compétences souhaitées Vous êtes actuellement en formation BAC+3 ou BAC+5 en Management des services généraux, Gestion de projet ou encore Achats, et êtes à la recherche d'une entreprise pour effectuer un apprentissage pour cette rentrée. Dynamique et organisé(e), vous justifiez idéalement d'une première expérience en Facility Management, services généraux ou gestion multisites et avez une bonne compréhension des environnements tertiaires. Cette offre est à pourvoir pour un contrat d’apprentissage pour septembre 2026 pour notre agence de Suresnes (92). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Envoyez-nous votre candidature par mail : recrutement@keonys.com ou directement via LinkedIn!

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NEXTGEN2030, nous recherchons des Consultants Managers spécialisé(e)s en Change Management et Transformation digitale. Vous intégrerez notre équipe dédiée à People & Transformation pour accompagner des directions métiers dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 4 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et en Change Management., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS VOUS APPORTONS ! Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe : Entre 52 et 62 K€, • Rémunération variable : -Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. -Participation

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité et ses multiples facettes, à l’image de ses équipes guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire, et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute un(e) Directeur(rice) de la stratégie et de la transformation digitale pour accélérer la croissance et la rentabilité de son activité digitale. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Piloter la croissance et la performance e-commerce • Garantir le développement du chiffre d’affaires e-commerce et contribuer à sa rentabilité., • Piloter les leviers de croissance : Paid, CRM et optimisation du taux de conversion (CRO)., • Construire, suivre et piloter le business plan e-commerce., • Piloter les KPIs clés : CA, marge, COS, taux de conversion, panier moyen, LTV., • Analyser la performance, identifier les opportunités et arbitrer avec un sens du commerce très élevé. Growth : Paid, CRM & Conversion : • Gérer et optimiser les campagnes Paid Media (Meta, Google, etc.)., • Structurer et développer la stratégie CRM (acquisition, rétention, fidélisation)., • Piloter une démarche CRO : optimisation du parcours, des pages clés, du checkout, tests et recommandations., • Suivre les performances et assurer une approche orientée résultat. Shopify & merchandising digital : • Piloter Shopify au quotidien : stocks, fiches produits, navigation, mises en avant., • Améliorer en continu l’expérience client et la lisibilité de l’offre., • Travailler avec les équipes internes / prestataires pour faire évoluer le site et ses performances. Management : • Manager, structurer et faire grandir l’équipe / les partenaires impliqués sur le périmètre e-commerce., • Donner le cap, fixer les priorités et garantir l’exécution dans un environnement exigeant. Vous êtes : • Doté(e) d’un sens du commerce très élevé : vous restez focus sur ce qui génère du chiffre d’affaires et de la marge., • À l’aise avec la data et le pilotage de KPIs : vous analysez, recommandez, arbitrez., • Solide sur les enjeux growth : Paid, CRM, conversion (CRO) et clienteling., • Capable de piloter un business plan e-commerce avec une forte culture finance / rentabilité., • Organisé(e), exigeant(e), orienté(e) résultats., • À l’aise dans un environnement marketing et marque., • Manager dans l’âme : vous savez embarquer, structurer et prioriser., • Vous parlez anglais couramment., • Une expérience dans l’univers du luxe et/ou de la mode est un véritable plus.

Missions principales Contrôle de gestion • Participation à l’élaboration et au suivi des budgets du centre bus, • Analyse des écarts entre le réalisé et le prévisionnel, • Production de reportings mensuels et tableaux de bord, • Suivi des indicateurs de performance (KPI), • Participation aux clôtures mensuelles, • Contribution à l’amélioration des outils de pilotage Comptabilité • Saisie et contrôle des écritures comptables, • Participation aux rapprochements bancaires, • Suivi des factures fournisseurs et clients, • Assistance lors des clôtures comptables, • Contrôle et justification des comptes SAP / Outils • Utilisation quotidienne de SAP pour le suivi financier et comptable, • Extraction et analyse de données via SAP, • Participation à l’optimisation des processus dans SAP, • Mise à jour et contrôle des données financières Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion, • Bonne maîtrise d’Excel, • Connaissance de SAP appréciée mais pas obligatoire, • Rigueur, sens de l’analyse et organisation, • Bon relationnel et esprit d’équipe Compétences souhaitées • Analyse financière, • Comptabilité générale, • Reporting et suivi budgétaire, • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité à travailler avec des données chiffrées Type de contrat Alternance Localisation Fontenay aux Roses Rattachement hiérarchique Directeur administratif et financier

Dans un environnement retail en forte exigence qualitative et image de marque, LIVY recrute son/sa Responsable Approvisionnement. Il/elle occupe un rôle central entre la stratégie commerciale, les opérations et la performance financière. Le poste s’inscrit dans une organisation agile et en croissance, nécessitant à la fois rigueur, capacité d’anticipation et forte adaptabilité. Rejoignez-nous ! Description du poste Définir et piloter une stratégie d’approvisionnement performante et agile, garantissant une disponibilité produit optimale tout en maîtrisant les niveaux de stock, dans le respect des standards du luxe et de l’expérience client. Pilotage stratégique de l’approvisionnement : • Déployer la stratégie d’approvisionnement en cohérence avec les objectifs de ventes, les contraintes opérationnelles et l’ADN de la marque., • Analyser les performances produits et ajuster les flux de manière proactive., • Piloter les campagnes de lancement de collections en respectant le calendrier commercial., • Anticiper et sécuriser les pics d’activité (Noël, soldes, Saint Valentin, événements spéciaux). Gestion et optimisation des stocks : • Piloter les niveaux de stock sur l’ensemble des canaux : entrepôt, boutiques, corners, • Déployer la définition des allocations initiales par point de vente selon leur potentiel et leur typologie., • Superviser les réassorts automatiques et manuels en fonction de la performance commerciale., • Optimiser les transferts inter-boutiques afin de maximiser la rotation et limiter les ruptures., • Garantir la fluidité, la fiabilité et la ponctualité des livraisons., • Assurer le bon paramétrage des prix sur l’ensemble du réseau (boutiques, corners). Gestion des fins de collection & écoulement des stocks : • Contribuer à la définition d’une stratégie d’écoulement adaptée aux anciennes collections (offres ciblées, circuits spécifiques, redistribution réseau)., • Suivre les KPI de performance (sell-through, démarque, rotations éventuelles)., • Être force de proposition sur des solutions créatives et agiles d’optimisation stock. Inventaires & retours : En collaboration avec la gestionnaire approvisionnement : • Planifier et superviser les inventaires fiscaux., • Garantir la fiabilité des stocks physiques et informatiques., • Suivre et analyser les retours de collections (retail, wholesale). Management & transversalité : • Encadrer, structurer et faire monter en compétence l’équipe approvisionnement (2 collaborateurs), • Travailler en forte transversalité avec les équipes retail (ouvertures, fermetures, braderies), merchandising, finance et opérations. Profil recherché Vous êtes : • Titulaire d’un Bac+5 ou équivalent en supply chain, logistique ou gestion, • Au moins 5 ans d’expérience confirmée dans un environnement retail luxe / mode / lifestyle., • Solide capacité analytique et forte culture business., • Aisance dans des environnements agiles, dynamiques et en transformation, • Sens du détail et exigence opérationnelle., • Vous parlez anglais couramment

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

À propos du rôle La direction du Logement recrute Un chargé du suivi des Opérations Neuves et du Parc Social Existant (F/H). Sous l’autorité du responsable du service Suivi du Parc Social et des Opérations Neuves, vous êtes chargé d’assurer une fonction clé de suivi, de contrôle et d’appui administratif et technique dans la mise en œuvre de la politique communale du logement social . Responsabilit és Participer activemen t : Au suivi du respect des obligations de la commune au titre de la loi SRU et à la préparation des bilans associ • és : Collecter et consolider les données nécessaires au calcul du taux SRU et à l’élaboration des bilans trien • naux.Contribuer à la rédaction des rapports destinés à l’État et aux élus. Au suivi des subventions accordées par la Ville aux bailleurs sociaux, depuis la décision de financement jusqu’au paie • ment : Assurer le suivi administratif et financier des subventions pour surcharge fo • ncière.Contrôler l’état d’avancement des opérations de logements sociaux (programmation, livraisons, finance ments). À la gestion et au suivi des réclamations locataires et des réponses des bailleurs s • ociaux : Centraliser les réclamations, les transmettre aux bailleurs et assurer le suivi des réponses a • pportées.Veiller à la bonne prise en compte des engagements des b ailleurs. À la mise à jour et à l’analyse des données relatives au parc social • existant : Produire des tableaux de bord et d iagnostics. Qu alifications Titulaire d’une formation supérieure de type bac+2/3 minimum dans les domaines du logement social (notion d’urbanisme et de gestion locative). Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale, bailleur social ou organisme en lien avec les politiques de l’habitat. Compét ences requises Rigoureux, organi sé, méthodique.Esprit de synthèse et capacité rédactionn elle confirmée.Maîtrise du cadre réglementaire du logement social (SRU, financement , conventions).Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales.Aise avec le fonctionnement des bailleurs sociaux et du secteu r de l’habitat.Capacité à collecter, organiser et fiabiliser des don nées complexes.Capacité de suivre un dossier administratif et financier de subvention d e bout en bout.Travail en transversalité avec des interlocuteurs variés (État, bailleurs, serv ices internes).Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et idéalement des bases de données/SIG.Réactivité, autonomie et sens des r esponsabilités.Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public. Cond itions du poste Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45. Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Annexe Delory. Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de f ormation continue. Vous pro • fiterez également : D’un r • estaurant municipal,D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés, • par la collectivité,De frais de transports pr, • is en charge à 75 %,D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller j, • usqu’à 300 euros/an,Ainsi que d’un comité des œuvres soci ales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DL/chargé.suivi.opérations.neuves .parc.social.existant. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie- boulogne-billancourt.fr