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Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client une institution publique financière de ré

Expectra, filiale du groupe Randstad France, est l'expert en recrutement de profils cadres et agents de maîtrise.Nos équipes sont à votre écoute pour vous proposer des opportunités attractives en intérim, CDD ou CDI.Organisés par domaine d'expertise, nous vous accompagnons dans votre projet d

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W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

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Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply. Notr

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VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres, spécialistes, commerciaux et dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client, dans le cadre de son développement, un Commercial Terrain (H/F) - Paris. Rattaché à votre Responsable Régional, vous

VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'International, recrute pour son client un(e) Administrateur Systèmes, Réseaux & Cybersécurité (H/F), en Corse du Sud (2A).Notre client est un groupe privé multi-ac

L’infirmier est sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, aides soignant(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assistant(e)s sociaux

Appel Médical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des o

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management.Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leu

Premi Homme est un cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes de cadres et dirigeants, le recrutement digital avec les outils IA - Intelligence Artificielle - et le conseil en Ressources Humaines.Filiale du Groupe familial ARTUS (360 personnes, 70 agences) dirigé par Alexis de l'Espinay, Premi H

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, référence dans le recrutement de cadres, Managers et de Dirigeants en France et à l'International, recrute pour son client un(e) Directeur(rice) Général(e) de Branche H/F, en Corse du Sud.Notre client est un groupe indépendant multi-activités, acteur é

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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client un Dessinateur Projeteur Bâtiment H/F en CDI.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour un acteur technologique de référence, un CHEF DE PROJETS MECANIQUE H/F en CDI, basé sur le secteur de Massy (91)

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VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, référence dans le recrutement de cadres, Managers et de Dirigeants en France et à l'International, recrute pour son client un(e) Analyste Flotte / Contrôleur de Gestion Flotte H/F, en Corse du Sud.Notre client est un groupe privé multi-activités, acteur

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé dans le 9ème arrondissement de Paris, pour une mission en Intérim de 3 mois , un Assistant de Directi

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour un acteur technologique de référence, un CHEF DE PROJETS MECANIQUE H/F en CDI, basé sur le secteur de Massy (91)

CRIT Experts & Cadres La Défense recherche, pour l'un de ses clients basé dans le 17ᵉ arrondissement de Paris, un(e) Juriste Droit des Affaires dans le cadre d'un CDD de 5 mois, avec possibilité de renouvellement. Prise de poste idéale : début août 2026 (une arrivée en septembre pourra également être envisagée). Rattaché(e) à la Responsable Juridique Corporate, vous rejoignez une équipe juridique composée de 7 collaborateurs. Vous interviendrez principalement sur l'analyse, la relecture, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux, en accompagnement des équipes opérationnelles et dans la sécurisation des activités de l'entreprise. À votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et d'un accompagnement par les membres de l'équipe afin de faciliter votre prise de poste et votre montée en compétences sur les dossiers en cours. Vos missions : • Analyser, rédiger et négocier tous types de contrats commerciaux (clients, fournisseurs, prestations de services, partenariats…)., • Assurer la relecture et la sécurisation des engagements contractuels., • Accompagner les équipes opérationnelles sur leurs problématiques contractuelles et leur apporter un conseil juridique adapté., • Participer à la sécurisation des réponses aux appels d'offres., • Identifier les risques juridiques et proposer des solutions pragmatiques., • Assurer une veille juridique en droit des affaires. Votre profil : Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires ou en Droit des contrats, vous justifiez d'une expérience significative de en entreprise ou en cabinet d'avocats. Vous maîtrisez la rédaction, l'analyse et la négociation de contrats commerciaux. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. La maîtrise de l'anglais constitue un atout, sans être indispensable. Rémunération et avantages : • CDD de 5 mois, avec possibilité de renouvellement., • Rémunération : 40 à 45 K€ selon profil (sur 12 mois)., • Tickets restaurant., • Télétravail : 1 jour par semaine., • Poste basé à Paris 17ᵉ. Pourquoi rejoindre notre client ? Vous intégrerez une direction juridique composée de 7 collaborateurs, reconnue pour son esprit d'équipe, la qualité des échanges et sa proximité avec les opérationnels. Vous évoluerez dans des locaux modernes, spacieux et agréables, offrant un environnement de travail convivial et stimulant. Un accompagnement est prévu dès votre arrivée afin de favoriser une intégration réussie. Processus de recrutement : • Un premier échange avec CRIT Experts & Cadres La Défense afin de valider l'adéquation entre votre parcours et le poste., • Un entretien avec la Responsable Juridique Corporate., • Une prise de décision rapide. Prise de poste souhaitée : début août, avec une possibilité d'intégration en septembre selon les disponibilités du candidat retenu.

La Faculté d’Éducation et de formation (FacEF) a pour vocation de former les enseignants, les éducateurs, les cadres et l’ensemble de ceux qui participent d’une mission éducative notamment dans le monde scolaire et associatif catholique. La faculté délivre des diplômes d’état (Licence, Master, Doctorat) et des diplômes propres ( DU, titres professionnels). Elle est particulièrement active dans la formation continue et se distingue par son orientation spécifique en matière d’inclusion des étudiants et des enseignants. Afin de renforcer ses équipes, la Faculté recrute en CDI un/une coordinateur/trice pédagogique. Descriptif du poste et des missions Le coordinateur pédagogique, sous la responsabilité hiérarchique de la RAF et la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de Cycle, est garant de la mise en œuvre administrative des formations du Cycles , celles ayant cours et celles à venir . A ce titre il veille à recueillir, traiter et faciliter la circulation de l’information nécessaire au fonctionnement du Cycle . Dans le cadre de ses missions, le coordinateur pédagogique du Cycle de Licence assure : => Le suivi administratif et contractuel des enseignants et des chargés d’enseignement en particulier • Obtenir des informations nécessaires au recrutement des nouveaux chargés d’enseignement, les saisir dans l'outil dédié, • S’assurer que les prestations ont été saisies (soutenances, corrections de copies, rapports de stage) et en assurer le suivi en termes d’heure ., • Effectuer un suivi des rapports d'activité et des heures effectuées par les vacataires sur l’ensemble des campus en lien avec la RAF =>La coordination Inter campus et la supervision de plusieurs jurys et commissions par an =>La prise en charge du volet administratif des candidatures des étudiants • Parcours Sup / DDAI/ campus France, • Supervision des inscriptions dans l'outil, • Préparation des PV de jury d’admission. =>Autres : • Relecture et mise à jour des documents officiels du cycle ., • Prise en charge des dossiers de bourse et représentation du Cycle en Commission, • Coordination/ organisation de la tenue des sessions d’examen sur le campus de Paris en lien avec les assistantes du cycle (convocation en amont, surveillants, ordinateurs, gestions des salles , supervision de la correcte impression et répartitions/ remises des sujets, récupération / scan des copies, timing des corrections… ), • Prise en charge du suivi administratif des stages. (Conventions et suivi administratif de stage, • Enregistrement des dossiers de césure, dossiers de transferts, attestations de réussite, demande de documents archivés (diplômes, attestations, relevés de notes…), • Suivi des modules de préparations de concours, • Participation aux évènements institutionnels – rentrée facultaire, pré-rentrée, réunions pédagogiques, JPO à Paris, remise des diplômes en liaison avec le service Communication et les éventuels évènements Alumni ., • Organiser et participer de façon ponctuelle ou récurrente des réunions dans le cadre des cycles Profil Compétences techniques : • Maîtrises des logiciels Word Excel, • Être à l’aise sur Outlook Teams Moodle, • Capacité à s’approprier le système d’information Aurion dans lequel toutes les opérations de l’administration sont traitées, • Excellente maîtrise du français et capacités rédactionnelles* Savoir-faire et Savoir-être • Excellentes qualités relationnelles, • Savoir être ferme, mais diplomate, • Pouvoir aussi bien travailler en autonomie qu’ en équipe selon les cas, • Excellente organisation – capacité à prioriser et hiérarchiser les tâches, • Comportement proactif et appétence et aptitudes à la résolution des problèmes en lien avec les équipes ressources., • Respect des échéances ( organisation des jurys rentrée, examen) – capacité à travailler sous pression calendaire., • Savoir rendre compte de ses activités et alerter en cas de difficultés . Avantages nombreux CP et RTT TR+Mutuelle+transport pris en charge à 60% télétravail possible Prise de poste : dès que possible rémunération : 32 500€

Présentation de l’entreprise Le Groupe FSC est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’approche directe. Depuis 36 ans, il accompagne ses clients en France et à l’international dans le recrutement de cadres supérieurs, tous secteurs confondus. Vos responsabilités : Vous aurez l’opportunité de découvrir de l’intérieur l’univers dynamique du recrutement de cadres dirigeants. Aux côtés des consultants, vous participerez au pilotage de leurs missions et développerez une compréhension fine des besoins spécifiques des entreprises ainsi que des compétences recherchées sur le marché. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’aux entretiens finaux. Vos missions : • Brief des postes,, • Collaboration avec les consultants,, • Ciblage (analyse de marché de la concurrence directe et indirecte),, • Sourcing avec différents outils (LinkedIn Recruter, CVaden, Apec),, • Tri des candidatures et préqualification (profils divers),, • Construction et exploitation d'un vivier de talents,, • Approche directe et appels téléphoniques des candidats,, • Participation à des entretiens de recrutement (en présentiel ou distanciel),, • Missions non exhaustives (vous pourriez également participer au développement RH interne). Profil : • De formation Bac +4/+5 en université ou école de commerce avec une appétence pour le domaine des ressources humaines,, • Excellente communication à l’oral et à l’écrit,, • La capacité à gérer le stress, à s'organiser, à faire preuve de patience, de persévérance et d'adaptabilité seront des qualités clés nécessaires,, • Vous êtes force de proposition et appréciez le travail collaboratif,, • Anglais courant souhaité,

Expert Senior en Énergies Renouvelables NTU International prépare une offre pour le projet financé par l’Union européenne « Assistance Technique au Programme d’Appui à la Transition Énergétique au Bénin (ATE) », dont l’objectif est d’accélérer la transition énergétique au Bénin à travers le développement des énergies renouvelables, l’amélioration de l’accès à l’électricité et la promotion de solutions énergétiques durables. Le programme appuie notamment le développement des cadres politiques, réglementaires et institutionnels favorisant les investissements dans les énergies renouvelables et les infrastructures énergétiques durables. NTU International recherche un(e) Expert Senior en Énergies Renouvelables pour appuyer le développement des projets d’énergies renouvelables et la mise en œuvre des réformes liées à la transition énergétique au Bénin. Principales responsabilités • Appuyer le développement des politiques, stratégies et programmes liés aux énergies renouvelables;, • Fournir une assistance technique sur les projets solaires, hybrides, biomasse et autres solutions énergétiques renouvelables;, • Contribuer à la préparation et à l’évaluation de projets d’énergies renouvelables et d’électrification durable;, • Appuyer les études techniques, économiques et institutionnelles relatives aux investissements énergétiques;, • Conseiller les institutions bénéficiaires sur les mécanismes favorisant l’intégration des énergies renouvelables dans le mix énergétique national;, • Soutenir le développement des cadres réglementaires et techniques applicables aux infrastructures renouvelables;, • Participer au dialogue avec les investisseurs, développeurs privés et partenaires techniques et financiers;, • Contribuer à l’élaboration de documents techniques, rapports sectoriels et recommandations stratégiques;, • Participer aux activités de renforcement des capacités des institutions du secteur énergétique;, • Contribuer au suivi des indicateurs et des résultats liés au développement des énergies renouvelables. Formation • Diplôme universitaire de niveau Master (BAC+5) en énergie, ingénierie électrique, énergies renouvelables, génie énergétique ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle générale • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’énergie;, • Expérience confirmée dans les projets d’énergies renouvelables ou d’électrification;, • Expérience de travail sur des programmes financés par l’Union européenne, la Banque mondiale, la BAD, l’AFD, la GIZ ou d’autres bailleurs internationaux. Expérience professionnelle spécifique • Minimum 7 ans d’expérience dans le développement ou la gestion de projets d’énergies renouvelables;, • Expérience avérée dans les technologies solaires photovoltaïques, mini-réseaux, systèmes hybrides ou solutions hors réseau;, • Bonne connaissance des cadres réglementaires et techniques du secteur énergétique;, • Expérience dans les études de faisabilité, analyses technico-économiques ou structuration de projets énergétiques;, • Expérience en Afrique subsaharienne, notamment en Afrique de l’Ouest, fortement souhaitée;, • Une expérience au Bénin ou dans la région CEDEAO constitue un avantage. Langues • Excellente maîtrise du français oral et écrit (C1 minimum);, • Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout. Veuillez noter que l’inclusion dans la base d’experts ne garantit pas une mobilisation immédiate. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Expert Senior en Politique Énergétique NTU International prépare une offre pour le projet financé par l’Union européenne « Assistance Technique au Programme d’Appui à la Transition Énergétique au Bénin (ATE) », dont l’objectif global est d’accélérer la transition énergétique au Bénin, y compris la réduction des émissions de gaz à effet de serre prévues par la Contribution Déterminée au niveau National (CDN). Le programme vise notamment à appuyer la mise en œuvre des réformes sectorielles, le renforcement de la gouvernance du secteur de l’énergie, l’amélioration de l’accès à une énergie durable et abordable, ainsi que le développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique. NTU International recherche un(e) Expert Senior en Politique Énergétique pour appuyer les autorités béninoises dans la mise en œuvre des politiques sectorielles, des réformes énergétiques et du dialogue stratégique dans le cadre du programme ATE. Principales responsabilités • Appuyer l’élaboration, la mise à jour et la mise en œuvre des politiques, stratégies et plans d’action du secteur de l’énergie;, • Fournir une assistance technique sur la transition énergétique, les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique et l’accès à l’électricité;, • Contribuer au dialogue politique entre les institutions béninoises, l’Union européenne et les partenaires techniques et financiers;, • Réaliser des analyses sectorielles, diagnostics institutionnels et études stratégiques relatives au secteur énergétique;, • Appuyer le suivi des réformes sectorielles et des cadres réglementaires liés à la transition énergétique;, • Contribuer au développement de mécanismes favorisant les investissements privés et les partenariats public-privé dans le secteur de l’énergie;, • Soutenir la coordination entre les différentes parties prenantes du secteur énergétique;, • Appuyer le suivi des indicateurs sectoriels, des cadres logiques et des performances du programme;, • Contribuer à l’élaboration des rapports techniques, notes stratégiques et recommandations de politique publique;, • Participer aux activités de renforcement des capacités des institutions bénéficiaires. Formation • Diplôme universitaire de niveau Master (BAC+5) en énergie, économie de l’énergie, ingénierie, politiques publiques, environnement, ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle générale • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’énergie;, • Expérience confirmée dans des projets de réforme sectorielle, gouvernance énergétique ou transition énergétique;, • Expérience de travail sur des programmes financés par l’Union européenne, la Banque mondiale, la BAD, l’AFD, la GIZ ou d’autres bailleurs internationaux. Expérience professionnelle spécifique • Minimum 7 ans d’expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques énergétiques;, • Expérience avérée dans les domaines des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique ou de l’électrification rurale;, • Bonne connaissance des cadres institutionnels et réglementaires du secteur énergétique en Afrique de l’Ouest;, • Expérience dans le dialogue politique, la coordination institutionnelle et le suivi de réformes sectorielles;, • Une expérience au Bénin ou dans la sous-région CEDEAO constitue un atout important;, • Une expérience liée aux mécanismes de financement vert, aux PPP ou à la mobilisation du secteur privé constitue un avantage. Langues • Excellente maîtrise du français oral et écrit (C1 minimum);, • Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout. Veuillez noter que l’inclusion dans la base d’experts ne garantit pas une mobilisation immédiate. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Expert Senior PPP / Participation du Secteur Privé NTU International prépare une offre pour le projet financé par l’Union européenne « Assistance Technique au Programme d’Appui à la Transition Énergétique au Bénin (ATE) », visant à renforcer la participation du secteur privé dans le financement des investissements liés à l’accès à l’énergie, aux énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique. Le programme soutient également le développement d’un environnement favorable aux investissements privés et aux partenariats public-privé (PPP) dans le secteur énergétique béninois. NTU International recherche un(e) Expert Senior PPP / Participation du Secteur Privé pour appuyer le développement des investissements privés, des mécanismes PPP et des dispositifs de financement dans le secteur de l’énergie au Bénin. Principales responsabilités • Appuyer la structuration et le développement des partenariats public-privé dans le secteur énergétique;, • Fournir une assistance technique sur les mécanismes de participation du secteur privé dans les projets d’énergie et d’électrification;, • Contribuer à l’identification, la préparation et la structuration de projets énergétiques bancables;, • Soutenir le développement de mécanismes de financement durable pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique;, • Conseiller les institutions publiques sur les modèles PPP, les cadres contractuels et les mécanismes de partage des risques;, • Appuyer les initiatives favorisant l’investissement privé dans les mini-réseaux, les systèmes hors réseau et les infrastructures énergétiques;, • Contribuer aux analyses financières, économiques et institutionnelles des projets énergétiques;, • Appuyer le dialogue avec les investisseurs, institutions financières et partenaires techniques et financiers;, • Préparer des notes techniques, études de faisabilité, recommandations stratégiques et documents de structuration PPP;, • Participer aux activités de renforcement des capacités liées au financement privé et aux PPP énergétiques. Formation • Diplôme universitaire de niveau Master (BAC+5) en économie, finance, énergie, gestion de projets, ingénierie, administration publique ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle générale • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans les PPP, le financement des infrastructures ou le développement du secteur privé;, • Expérience confirmée dans des projets d’infrastructures énergétiques ou de services publics;, • Expérience de travail sur des programmes financés par l’Union européenne, la Banque mondiale, la BAD, IFC, BEI, AFD ou d’autres bailleurs internationaux. Expérience professionnelle spécifique • Minimum 7 ans d’expérience dans la structuration de PPP ou le financement de projets énergétiques;, • Expérience avérée dans les investissements privés liés aux énergies renouvelables, à l’électrification ou à l’efficacité énergétique;, • Bonne connaissance des modèles financiers, des mécanismes de financement vert et des cadres PPP;, • Expérience dans la préparation de projets bancables et les analyses de risques constitue un atout important;, • Expérience en Afrique subsaharienne, notamment en Afrique de l’Ouest, fortement souhaitée;, • Une expérience au Bénin ou dans la région CEDEAO constitue un avantage. Langues • Excellente maîtrise du français oral et écrit (C1 minimum);, • Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout. Veuillez noter que l’inclusion dans la base d’experts ne garantit pas une mobilisation immédiate. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

STAGE de Talent Acquisition Specialist H/F Durée : 6 à 12 mois idéalement à compter de septembre 2026 Industries de la santé et des life sciences Localisation : Paris (Boulogne Billancourt) ANTENOR, Cabinet de chasse de tête référent dans les domaines de la santé et des sciences de la vie depuis 31 ans (dispositifs médicaux, pharmaceutique, cosmétiques…) adossé au Groupe PARTNAIRE, recherche son futur Stagiaire h/f en Talent Acquisition, basé au siège en région parisienne, pour une durée de 6 à 12 mois à compter de septembre 2026. Vous souhaitez rejoindre une entreprise et un Groupe où la confiance, la bienveillance, l’excellence, le sens de service, la diversité et la RSE sont mis en avant. Les secteurs de la Santé et des Life sciences vous passionnent ou vous souhaitez les découvrir ? ANTENOR apporte à ses clients une solution adaptée à leurs enjeux de recrutement pour des profils experts, cadres et dirigeants. Vos principales missions : • Ambassadeur de nos clients et de notre Cabinet auprès des candidats par un travail de chasse de tête et animation d’un réseau de profils cadres middle et top management dans l’industrie de la santé : pharmaceutique, medtech, biotech…. .., • Promotion des opportunités professionnelles, mise en avant des projets de nos clients et promotion de la marque ANTENOR., • Participation à la rédaction des reportings clients et des annonces., • Développement et animation d’un vivier de candidats., • Gestion de projets transversaux, implication sur des projets web marketing… De formation supérieure (ingénieur, commerce, scientifique, RH ...), vous recherchez un stage vous permettant de développer une multitude de compétences et savoirs dans un écosystème dynamique et innovant ? Votre goût du challenge et de la performance seront des atouts pour être en succès au sein de notre Cabinet. Votre niveau d’anglais courant vous permet d’intervenir sur des missions en France ou à l’international. Vous êtes organisé, dynamique, curieux, persévérant et force de conviction. Vous vous retrouvez dans l’une ou plusieurs de ces caractéristiques ? …alors rejoignez-nous à Boulogne-Billancourt (92) dans des bureaux conviviaux. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous adresser un CV sous la référence STAG2026, à Emmanuelle Cocault ecocault@antenor.fr

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Depuis plus de dix ans, nous investissons dans l’intelligence artificielle, avec la création d’une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus, • Et pour intégrer un cabinet indépendant, agile, qui valorise le collectif Envie d’aller au bout de votre potentiel ? Parlons-en. Votre mission chez MPG Partners : Dans le cadre du renforcement de nos équipes de risk managers, nous recherchons des consultants experts des Stress Tests pour accompagner nos clients grands comptes (banques, assureurs, sociétés de gestion, infrastructures de marché) dans leurs projets. Vos missions vous permettront d’intervenir sur l’ensemble du cycle de gestion du risque et du capital, notamment : • Réalisation et coordination des stress tests réglementaires (EBA, BCE, ACPR) et internes., • Conception et mise en œuvre de stress tests climatiques (risques physiques et de transition) et de stress tests de liquidité., • Contribution à la production et à la revue de l’ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process) et de l’ILAAP., • Définition, formalisation et suivi de l’appétit pour le risque (RAF – Risk Appetite Framework) et des indicateurs associés., • Élaboration et actualisation de scénarios de reverse stress testing., • Participation au cadrage méthodologique, à la collecte de données et à la documentation réglementaire (politiques, procédures, modèles, reportings)., • Appui à la transformation des dispositifs de pilotage du risque : digitalisation, automatisation, industrialisation du reporting., • Interaction avec les régulateurs et accompagnement des équipes métiers dans la compréhension des attentes prudentielles. Vos responsabilités : • Garantir la qualité et la cohérence des travaux de stress testing et de pilotage du risque de capital., • Assurer la coordination entre les équipes risques, finance, ALM et conformité., • Contribuer à la mise en conformité avec les cadres réglementaires européens (Bâle III/IV, CRR/CRD, EBA Guidelines)., • Produire et valider les livrables réglementaires destinés à la direction générale et aux superviseurs., • Participer au cadrage stratégique et à la gouvernance du dispositif de gestion du capital., • Appuyer les processus de décision internes (RAF, limites, allocation de capital)., • Contribuer à la montée en compétence des équipes internes et à la diffusion des meilleures pratiques au sein du cabinet. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce, université) avec spécialisation en finance, gestion des risques, économie quantitative ou réglementation bancaire., • Expérience de 5 ans minimum en établissement financier, société de conseil ou autorité de supervision, sur des sujets liés aux risques prudentiels : ICAAP, stress tests, RAF, Bâle III/IV, reporting réglementaire., • Bonne compréhension des risques (crédit, marché, liquidité, opérationnel) et idéalement des mécanismes de capital et de liquidité., • Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI) et des langages analytiques (Python, SAS, R, SQL) appréciés., • Bonne connaissance des exigences EBA / BCE / ACPR et des référentiels européens (CRR2, CRD V, SREP, ESG Risk Guidelines)., • Anglais professionnel courant (rédaction de livrables et échanges avec des interlocuteurs internationaux). Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et une ambiance de travail conviviale.

SUPERBIEN recrute un·e Junior Producer — Motion Design & IA Le trait d'union entre nos clients et nos créatifs : tu cadres les besoins, coordonnes la production et suis chaque projet du brief à la livraison sous l'encadrement des 2 directeurs associés. On cherche un profil passionné par la production de contenus, touche-à-tout et très autonome, à l'aise en relation client, avec une bonne connaissance des outils de production (motion design, IA) et un bon niveau d'anglais. Format : stage de 6 mois (rémunéré) ou alternance avec un rythme de présence en entreprise proche d'un 4/5ᵉ. Plus d'infos sur le studio ici : https://www.superbien.studio/career contact : bonjour@superbien.studio

Consultant(e) Senior / Manager — Transformation IA (GenAI) | Paris 9e | 66-71K€ package | CDI 🧪 Tu testes des trucs en dehors du boulot. Tu as un avis sur Mistral vs Claude. Tu sais ce que c'est qu'un système agentique, parce que tu en as bricolé un. Et en parallèle, tu sais animer un atelier avec un COMEX, structurer une proposition, tenir un workstream en autonomie face à des interlocuteurs exécutifs. C'est exactement ce binôme de compétences qu'on cherche et il est rare. 🎯 Ce que ce poste change concrètement Ici, tu ne fais pas de la transformation IA pour faire de la transformation IA. Tu travailles sur des missions à fort enjeu, de la stratégie au prototype qui tourne, avec les équipes métier et la direction autour de la table dès le cadrage. Et ce que tu construis chez les clients, tu le construis aussi en interne : Equancy est en train de se transformer, et tu en es un acteur direct. 🏢 Contexte du recrutement Equancy accompagne ses clients sur la transformation GenAI : identification et priorisation de cas d'usage, conception de workflows agentiques, déploiement d'assistants spécialisés, conduite du changement. La demande s'accélère, portée notamment par des missions à fort enjeu comme l'industrialisation de skills GenAI pour des fonds de Private Equity. Ce recrutement vise à structurer une vraie pratique IA au sein du cabinet, avec deux experts capables de porter des missions en parallèle. Tu rejoindras le pôle Business Consulting en binôme direct avec le Lead AI Transformation du cabinet, sur lequel tu t'appuieras au quotidien : missions clients, avant-vente, et initiatives internes. 🚀 Ce que tu feras Piloter des missions de transformation IA de bout en bout Tu cadres, tu animes, tu livres en autonomie sur tes workstreams. De l'analyse des workflows métier à la priorisation des cas d'usage, jusqu'au prototype testé sur cas réels. Dans 6 mois, tu peux revendiquer d'avoir piloté une mission GenAI de A à Z chez un client grand compte. Concevoir et tester des solutions GenAI appliquées Assistants spécialisés, workflows agentiques, logique RAG, structuration de bases de connaissances pour LLM. Tu mets les mains dedans, pas seulement en recommandation. Dans 3 mois, tu as déjà mis en production une solution chez un client. Conduire le changement Aligner les décideurs, concevoir la gouvernance, faire monter en compétence les équipes clientes. C'est toi qui transformes le projet en adoption réelle, pas juste un livrable PowerPoint. Contribuer à transformer Equancy de l'intérieur Capitalisation des savoir-faire en skills réutilisables, diffusion des pratiques, animation de la communauté interne. Dans un an, tu as contribué à faire évoluer concrètement les méthodes du cabinet. 📋 Profil recherché Must-have — sans ces éléments, inutile de postuler : • Expérience en cabinet de conseil (stratégie, transformation, data/IA) : les soft skills conseil ne s'improvisent pas : adapter son discours à l'auditoire, structurer une recommandation, tenir sa posture face à un exécutif, • Pratique concrète de la GenAI : tu as déjà conçu un workflow agentique, travaillé avec une logique RAG, ou structuré une base de connaissances interrogeable par LLM, au-delà d'un simple usage de ChatGPT, • Maîtrise des briques d'un système GenAI / agentique : tu comprends les forces et limites des modèles (Mistral, Claude, OpenAI…), tu sais ce qu'on met autour du modèle pour qu'un système tienne en production, • Curiosité active et veille autonome sur un domaine qui évolue si vite que se mettre en veille n'est pas optionnel Nice-to-have — ce qui fera la différence : • Profondeur sectorielle sur un ou deux verticaux (Private Equity, industrie/énergie, assurance, retail, services financiers…), • Compétences data ou ingénierie orthogonales à la GenAI (pipelines, intégration, infrastructure), • Portfolio de projets perso ou side projects IA — si tu en as, partage-les : c'est souvent le signal le plus parlant ✨ Ce qu'on offre vraiment • Un positionnement sur l'un des sujets les plus demandés du conseil, avec un terrain de jeu concret, pas des slides sur l'IA, • Une marge réelle d'initiative pour structurer la pratique et ses méthodes, avec un impact direct sur la transformation du cabinet, • Un binôme avec un lead qui a une vraie expertise, pas un management de reporting, • Un cabinet à taille humaine : les décisions se prennent vite, les initiatives internes aboutissent Ce poste est exigeant. Les clients sont des grands comptes avec des enjeux business réels, les deadlines sont tenues, et les interlocuteurs sont souvent des directions. Si tu cherches de la complexité et de l'autonomie, c'est fait pour toi. 🔄 Processus de recrutement R1 — Échange RH avec Nassima (30 min) : fit global, motivations, prétentions salariales R2 — Entretien métier avec le Lead AI Transformation + case study en live (1h30) : parcours, expertise GenAI, posture conseil, puis mise en situation directe R3 — Échange avec un Partner Equancy 📍 Infos pratiques • Localisation : Paris 9e (4 rue Jules Lefebvre), • Contrat : CDI, temps plein, • Expérience : 4 à 7 ans, • Rémunération : 66 000 – 71 000 € package, selon profil Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap (RQTH). La mission te parle ? Postule directement via cette annonce -> Nassima prendra contact rapidement. Ce poste ne correspond pas exactement à ton profil aujourd'hui, mais le sujet te passionne ? Envoie-moi un message, je garde ton profil pour les prochaines ouvertures.

Fondé par Maître Anne QUENTIER, le cabinet d’avocats LSIX LAW FIRM accompagne quotidiennement les entreprises, les mandataires sociaux et les cadres dirigeants en droit social et en droit de la sécurité intérieure. Notre équipe d'avocats fournit un accompagnement en matière de relations individuelles du travail et de relations collectives. LSIX LAW FIRM assiste les entreprises et les cadres dirigeants durant les phases précontentieuses, contentieuses et lors des négociations et transactions. L’équipe juridique en droit social, recherche deux alternant(e)s pour 1 ou 2 ans disponibles à compter de septembre 2026. Cabinet composé comme suit : • 1 avocat associé ;, • 6 avocats (en collaboration libérale) ;, • 2 juristes ;, • 4 salariés pour le soutien juridique et administratif. Cabinet employeur : • 25% contentieux ;, • 75% conseil. Descriptif du poste Vous pourrez être amené(e) à participer aux différentes activités du service juridique de droit social et notamment à : • réaliser des recherches juridiques ;, • rédiger des mémos et notes juridiques ;, • assurer une veille juridique ;, • apporter un support juridique auprès des équipes d’avocats / juristes ;, • rédiger des projets de conclusions ;, • participer à la rédaction d’articles - vidéos à destination des réseaux sociaux ;, • rédiger des projets d’accords d’entreprise. Cabinet qui exerce majoritairement en distanciel / télétravail (1 journée / semaine en présentiel au cabinet sera toutefois obligatoire au sein des locaux de Paris). Profil recherché Vous débuterez prochainement un Master 1 ou 2 en Droit Social en alternance (sous contrat d’apprentissage exclusivement) et désirez découvrir un cabinet d'avocats exerçant en droit social. Autonome, vous avez le sens du travail en équipe et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer au sein de l’équipe et d’adhérer à la culture. Rejoignez une équipe dynamique en venant travailler dans un environnement stimulant et collaboratif.

Au sein des équipes d’encadrement, vous serez rattaché(e) au Responsable de la Direction Technique. Vos quatre champs d’application seront : Réponse à de nouveaux contrats-cadres : ● Analyser les enjeux techniques, organisationnels et commerciaux des appels d’offres. ● Structurer un argumentaire clair et adapté aux exigences du contrat. ● Piloter la production des réponses, en assurant la coordination des contributions. Suivi des contrats-cadres en cours : ● Être l’interlocuteur unique entre le client et les forces commerciales sur plusieurs contrats-cadres qui vous seront attribués. ● Coordonner et répartir les appels d’offres liés au contrat entre les équipes commerciales à travers la France. ● Assurer la conformité des réponses et le respect des objectifs fixés par la Direction Technique et le Responsable du développement des activités. Avant-vente sur les offres de valeur : Notre entreprise développe des offres stratégiques impliquant des équipes de consultants et un engagement sur les résultats auprès de nos clients. ● Contribuer au positionnement de l’entreprise sur des projets d’ingénierie en mobilité durable, de la veille à la décision GO/NOGO et au lancement de projet. ● Concevoir et structurer notre réponse : méthodologie d’intervention, chiffrage, argumentaire technique et commercial. ● Participer aux présentations techniques auprès des clients et suivre l’ensemble du cycle de vente avec un objectif de résultats. Participation au développement interne de l’entreprise : ● Vous créerez et déploierez des outils (automatisation, IA) sur nos offres de valeur afin améliorer les performances du projet. ● Vous participerez à la recherche de solutions d’optimisation à destination des processus internes de l’équipe et/ou de l’entreprise. Rejoindre INGEVA, c’est évoluer rapidement sur des compétences clés : gestion de projet, avant-vente, stratégie d’entreprise et réponse aux appels d’offres, tout en intégrant une équipe dynamique et solidaire ! Vous êtes : ● En formation ingénieur et vous avez de bonnes compétences rédactionnelles. ● À la recherche d’une alternance, un stage de césure ou un stage de fin d'études dans un environnement challengeant dès septembre 2026. ● De nature curieuse, rigoureuse et réactive, vous êtes motivé(e) pour participer à des projets de grande envergure. ● Force de proposition et n’avez pas peur d’aller chercher des informations auprès de votre Direction ou de vos clients.

Récemment créé, le Groupe RAYNE, co-fondé par Laurent Halimi et Jérôme Rusak se distingue par son modèle qui s’est établi grâce à une stratégie de croissance organique. Le Groupe s'est construit autour de L&A Finance, qui a incubé avec succès 4 cabinets en gestion de patrimoine. À ce jour, le Groupe RAYNE compte plus de 100 conseillers et gère plus de 1,6 milliard d'euros d'actifs. Notre mission ? Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste : Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense de deux mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,2 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions : • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes et innovantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées., • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire., • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable. 📍 Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil : Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. Processus de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Rémunération : 50 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany : https://choosemycompany.com/fr/avis-certifies/169457.l-a-finance/salaries

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Votre rôle Au sein de l’équipe Achat IT vous contribuez à la structuration et à la performance des achats IT au niveau Groupe. Vous prenez en charge la famille Prestations Intellectuelles Informatiques (P2I), périmètre stratégique représentant un volume significatif de dépenses et un levier d’optimisation essentiel pour la DSI. Vous êtes au cœur des interactions entre les équipes IT, les entités internationales et les partenaires clés du marché. Vos principales responsabilités • Gestion et suivi des contrats et fournisseurs pour la famille d’Achat P2I, • Participer au sourcing des prestataires de prestations intellectuelles pour les départements IT et / ou Marketing (via l’outil dédié), • Contribuer à la négociation des conditions / contrats des prestations en s’appuyant sur des benchmarks internes et externes, • Gérer les risques associés à la famille d’achats P2I, • Animer les fournisseurs et piloter la famille d’achats P2I, • Assurer la rentabilité et l’atteinte des objectifs budgétaires du portefeuille de prestations, • Maintenir à jour la base de données des prestataires IT du Groupe ;, • Être le point de contact privilégié pour les clients internes et prestataires (contrats cadres, intercos…)., • Appels d’offres et sourcing IT, • Participer à la rédaction et à la coordination des appels d’offres pour les contrats stratégiques (logiciels, hardware, …) ;, • Sourcer et benchmarker les acteurs du marché IT pour identifier les solutions et fournisseurs les plus adaptés ;, • Collaborer avec les équipes internes pour valider les besoins et spécifications techniques, • Préparer les synthèses permettant de supporter et documenter le choix final., • Reporting et suivi des achats, • Participer au reporting Achat IT ;, • Suivre les indicateurs de performance des fournisseurs et contrats, notamment des indicateurs de la famille d’achats P2I;, • Contribuer à l’amélioration des processus achats et à la digitalisation des outils du pôle., • Projets IT transverses, • Travailler sur des projets IT transverses au sein de la DSI ou avec d’autres directions du Groupe, • Participer à la coordination entre équipes locales et internationales pour la mise en œuvre de projets IT. Votre profil • Diplôme Bac+4/5 en Achats ou formation technique avec spécialisation achats, • 3 à 5 ans d’expérience en achats IT, idéalement sur les prestations intellectuelles, • Expérience en environnement international souhaitée, • Excellentes compétences analytiques, contractuelles et de négociation, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, • Autonomie, rigueur, sens de la synthèse et compréhension des enjeux business Compétences attendues : • Maîtrise du cycle achat IT complet, • Connaissance du marché IT et des ESN/freelances, • Capacité à piloter des indicateurs et des budgets, • Suite Microsoft maîtrisée – ERP Next et outil Peter appréciés, • Français & Anglais courants indispensables Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience, package annuel brut compris entre 49 k€ et 55 k€, comprenant une rémunération fixe et une part variable sur objectifs. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !