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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Courbevoie, un gestionnaire administratif et financier (H/F)Intégrez la Direction Support Commer

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Premi Homme est un cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes de cadres et dirigeants, le recrutement digital avec les outils IA - Intelligence Artificielle - et le conseil en Ressources Humaines.Filiale du Groupe familial ARTUS (360 personnes, 70 agences) dirigé par Alexis de l'Espinay, Premi H

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Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply. Notr

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Notre client, acteur reconnu du secteur de la fintech et des solutions SaaS, en forte croissance et présent à l’international, recherche son futur Head of Legal Contrats & Product (H/F). Votre mission consiste à piloter la stratégie juridique en matière de conformité produit, d’analyses juridiques, de contrats et de problématiques marketing. Vous encadrerez une équipe afin d’accompagner la roadmap produit, tout en construisant une infrastructure juridique scalable (base de connaissances, automatisation, modèles contractuels) permettant aux équipes opérationnelles d’agir avec rapidité et autonomie. Principales responsabilités : 1. Stratégie Product Counsel (Banque, Facturation, Comptabilité) Conformité B2B tridimensionnelle : Superviser la faisabilité juridique des fonctionnalités au sein de nos verticales clés à destination des clients professionnels : • Banque :, • Services de paiement (DSP2/PSR), KYB (Know Your Business), crédit et assurances professionnelles., • Facturation :, • Conformité aux réformes de la facturation électronique (PDP/ODMP) et aux règles commerciales B2B., • Comptabilité :, • Maîtrise des réglementations applicables aux logiciels comptables, à l’automatisation et aux déclarations fiscales. UX & Design B2B : Collaborer avec les Product Managers afin d’intégrer la conformité dans le parcours utilisateur professionnel, sans générer de friction. Validation marketing : Valider les campagnes marketing B2B afin de garantir leur efficacité tout en assurant leur conformité aux règles relatives aux pratiques commerciales et à la concurrence loyale. 1. Legal Operations, Knowledge & Enablement Cadre documentaire unifié : Concevoir une architecture globale pour nos contrats clients (CGV/CGU) et nos politiques internes. L’objectif est de bâtir un socle contractuel « Core » applicable à l’international, en limitant les adaptations locales au strict nécessaire juridique. Capitalisation des connaissances : Créer et maintenir une base interne robuste (playbooks, wikis, FAQ) afin d’éviter la répétition des mêmes analyses et de fluidifier le traitement des demandes. Formation : Déployer des programmes de formation à destination des équipes Sales, Customer Care et Produit. Les rendre autonomes sur les sujets juridiques de niveau 1 (notamment les questions contractuelles B2B standards). Automatisation : Mettre en œuvre des outils de legal tech (CLM, automatisation du ticketing) afin d’optimiser et d’industrialiser les workflows juridiques. 1. Ingénierie contractuelle & partenariats stratégiques Négociations stratégiques : Piloter la négociation de contrats complexes et à forts enjeux avec nos partenaires bancaires, prestataires technologiques et fournisseurs stratégiques. Standardisation : Définir et maintenir les conditions contractuelles B2B standard (contrats SaaS, conditions bancaires), en assurant un équilibre entre protection des responsabilités de l’entreprise et viabilité commerciale. 1. Management d’équipe Leadership : Encadrer, accompagner et développer une équipe de Legal Counsels. Développement : Les faire évoluer d’un rôle d’exécution vers un positionnement de véritable business partner stratégique, en favorisant une culture juridique orientée solutions. Profil & prérequis : Expérience : Profil senior justifiant d’au moins 10 ans d’expérience. Parcours : Profil généraliste ou disposant d’une solide expertise contractuelle, avec une expérience préalable en start-up. Expertise sectorielle : Expérience impérative dans un secteur réglementé, notamment bancaire. Une expérience en environnement B2B SaaS / éditeur de logiciels constitue un atout majeur au regard de notre périmètre facturation/comptabilité. Management : Expérience confirmée en management d’équipe. Compétences techniques : • Expertise en droit des contrats et en droit commercial (strictement B2B)., • Solide maîtrise de la réglementation bancaire., • Capacité à concevoir des cadres contractuels internationaux scalables. Compétences comportementales : • Pédagogie : aptitude à former des non-juristes et à rendre accessibles des sujets complexes., • Vision systémique : capacité à construire des processus et une documentation unifiée pour prévenir les problématiques plutôt que de les traiter de manière isolée. Langues : Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Piloter des projets de transformation des fonctions juridique et conformité, de la définition des modèles cibles (TOM, gouvernance, processus, identification des synergies) jusqu’à l’implémentation opérationnelle et l’accompagnement du changement., • Concevoir & déployer des dispositifs de conformité réglementaire, adaptés aux enjeux sectoriels et aux cadres nationaux et européens (RGPD, AI Act, Loi Sapin, etc.) incluant l’optimisation des processus et la mise en place de dispositifs de pilotage et de reporting., • Accompagner la digitalisation des équipes juridique et conformité, notamment via l’intégration de solutions technologiques., • Contribuer activement au développement de la practice en participant à la construction & l’enrichissement des offres de transformation juridique et conformité Votre profil • 2 à 5 ans d’expérience en conseil en juridique, conformité, éthique, risque, ou dans une direction (juridique, conformité) de grand groupe., • Compétences dans l’un des domaines suivants : transformation des fonctions juridique et conformité, conformité réglementaire, digitalisation des fonctions juridiques (Gen AI, Legal Tech, …) gestion des risques, pilotage de la conformité., • Expérience en conduite de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

SUPERBIEN recrute un·e Junior Producer — Motion Design & IA Le trait d'union entre nos clients et nos créatifs : tu cadres les besoins, coordonnes la production et suis chaque projet du brief à la livraison sous l'encadrement des 2 directeurs associés. On cherche un profil passionné par la production de contenus, touche-à-tout et très autonome, à l'aise en relation client, avec une bonne connaissance des outils de production (motion design, IA) et un bon niveau d'anglais. Format : stage de 6 mois (rémunéré) ou alternance avec un rythme de présence en entreprise proche d'un 4/5ᵉ. Plus d'infos sur le studio ici : https://www.superbien.studio/career contact : bonjour@superbien.studio

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Nous recherchons notre prochain(e) Responsable Recrutement RPO pour une mission de 6 mois renouvelable ! En tant que Responsable Recrutement RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité. Vos principales responsabilités seront les suivantes : 🔹 Recrutement • Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil., • Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement., • Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques., • Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations., • Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai. 🔹 Reporting & pilotage • Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais., • Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur., • Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients. 🔹 Relation client • Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire., • Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié., • Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client., • Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet. Profil recherché • Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique., • Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement., • Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service., • Organisation, rigueur et réactivité., • Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum. Rémunération : salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email : candidature@amisdelatelier.org

OMNES EDUCATION est un groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 campus, nous formons annuellement plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Intégré(e) à la Direction du Contrôle et de l’Audit Interne du groupe (Paris La Défense), vous appuyez et participez à la structuration des activités de cette toute nouvelle direction (DCAI) : process, outils, modes de fonctionnement, etc. À ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Participation aux missions d’audit interne • Contribuer à la préparation des missions : analyse documentaire, identification des risques, élaboration du programme de travail., • Participer aux entretiens avec les responsables opérationnels et au recueil des informations nécessaires., • Participer aux tests et contrôles prévus dans le programme d’audit (audit de conformité, audit opérationnel, audit financier)., • Formaliser les constats, participer à l’évaluation des risques résiduels et proposer des recommandations adaptées., • Participer à la rédaction des rapports d’audit et à leur présentation aux entités auditées. 1. Suivi du plan d’audit et des recommandations • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des rapports d’audit., • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi de la DCAI., • Contribuer à la préparation du plan d’audit annuel et à la cartographie des risques. 1. Travaux d’analyse et de reporting • Exploiter des données (bases étudiants, flux financiers, données RH) à des fins d’analyse et de détection d’anomalies., • Contribuer à l’élaboration des reportings destinés à la Direction Générale et au Comité d’Audit., • Participer à la veille réglementaire et sectorielle (réglementation de l’enseignement privé, RGPD, financements publics, etc.). Profil recherché Formation • En cours de M2 en audit, contrôle de gestion, finance, comptabilité ou équivalent., • École de commerce, IAE, université ou école d'expertise comptable. Compétences • Maîtrise d'Excel, PowerPoint et des LLM., • Capacité d'analyse et de synthèse., • Connaissance des méthodologies d'audit (IIA, COSO) appréciée., • Notions de comptabilité générale et de gestion financière. Qualités • Rigueur et méthodologie., • Sens de l'organisation., • Esprit d'analyse et sens critique., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Aisance relationnelle., • Curiosité intellectuelle., • Respect de la confidentialité. Pourquoi nous rejoindre ? • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Expert Senior en Réformes Institutionnelles NTU International prépare une offre pour le projet financé par l’Union européenne « Assistance Technique au Programme d’Appui à la Transition Énergétique au Bénin (ATE) », qui vise à renforcer la gouvernance du secteur de l’énergie, améliorer la coordination institutionnelle et soutenir la mise en œuvre des réformes nécessaires à la transition énergétique du Bénin. L’assistance technique appuiera notamment la Direction Générale de la Planification Énergétique et de l’Électrification Rurale (DGPER), les structures sous tutelle du Ministère de l’Énergie, de l’Eau et des Mines (MEEM), ainsi que les autres acteurs institutionnels du secteur. NTU International recherche un(e) Expert Senior en Réformes Institutionnelles pour appuyer les réformes organisationnelles, la gouvernance sectorielle et le renforcement institutionnel des acteurs du secteur énergétique au Bénin. Principales responsabilités • Appuyer les réformes institutionnelles et organisationnelles des structures du secteur de l’énergie;, • Réaliser des analyses institutionnelles, diagnostics organisationnels et évaluations fonctionnelles des entités publiques concernées;, • Fournir une assistance technique pour améliorer les mécanismes de coordination et de gouvernance sectorielle;, • Appuyer l’élaboration et la mise à jour des documents stratégiques, cadres institutionnels et dispositifs de suivi-évaluation;, • Soutenir la structuration et l’opérationnalisation des agences et institutions sous tutelle du MEEM;, • Appuyer la mise en œuvre de mécanismes de gouvernance des fonds sectoriels et dispositifs de financement de la transition énergétique;, • Contribuer au développement de systèmes de gestion axée sur les résultats et de budgétisation verte;, • Soutenir les activités de dialogue institutionnel, de coordination intersectorielle et de concertation avec les parties prenantes;, • Contribuer à l’élaboration de plans de renforcement des capacités et de modernisation administrative;, • Préparer des rapports techniques, notes d’analyse et recommandations institutionnelles. Formation • Diplôme universitaire de niveau Master (BAC+5) en administration publique, gouvernance, gestion des organisations, politiques publiques, économie, droit public ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle générale • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans les réformes institutionnelles, la gouvernance publique ou le renforcement des capacités institutionnelles;, • Expérience confirmée dans des projets de réforme du secteur public ou de gouvernance sectorielle;, • Expérience de travail sur des programmes financés par l’Union européenne, la Banque mondiale, la BAD, l’AFD, la GIZ ou d’autres bailleurs internationaux. Expérience professionnelle spécifique • Minimum 7 ans d’expérience dans les réformes institutionnelles ou l’appui à la gouvernance publique;, • Expérience avérée dans l’analyse organisationnelle, la restructuration institutionnelle ou la modernisation administrative;, • Bonne connaissance des mécanismes de coordination interinstitutionnelle et des systèmes de gestion publique;, • Expérience dans le secteur de l’énergie, des infrastructures ou des services publics constitue un atout important;, • Expérience en Afrique subsaharienne, notamment en Afrique de l’Ouest, fortement souhaitée;, • Une expérience au Bénin ou dans la région CEDEAO constitue un avantage. Langues • Excellente maîtrise du français oral et écrit (C1 minimum);, • Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout. Veuillez noter que l’inclusion dans la base d’experts ne garantit pas une mobilisation immédiate. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Expert Senior Juridique et Réglementaire du Secteur de l’Énergie NTU International prépare une offre pour le projet financé par l’Union européenne « Assistance Technique au Programme d’Appui à la Transition Énergétique au Bénin (ATE) », dont l’objectif est d’appuyer les réformes sectorielles, l’opérationnalisation des dispositions réglementaires et le renforcement de la gouvernance du secteur énergétique au Bénin. Le programme prévoit notamment un appui au développement et à l’opérationnalisation des cadres législatifs et réglementaires relatifs à l’accès à l’énergie, aux énergies renouvelables, à l’efficacité énergétique et à l’implication du secteur privé dans le secteur énergétique. NTU International recherche un(e) Expert Senior Juridique et Réglementaire du Secteur de l’Énergie pour appuyer les réformes légales, réglementaires et institutionnelles du secteur énergétique au Bénin. Principales responsabilités • Appuyer l’analyse, la révision et l’actualisation du cadre juridique et réglementaire du secteur de l’énergie;, • Fournir une assistance technique sur les textes relatifs aux énergies renouvelables, à l’efficacité énergétique, à l’électrification rurale et à l’accès à l’électricité;, • Contribuer à l’élaboration et à la révision des lois, décrets, règlements, directives et textes d’application du secteur énergétique;, • Appuyer la mise en conformité des cadres réglementaires avec les orientations régionales et les bonnes pratiques internationales;, • Conseiller les institutions publiques sur les aspects réglementaires liés aux investissements énergétiques et aux partenariats institutionnels;, • Soutenir le développement de cadres réglementaires pour les producteurs indépendants, les mini-réseaux, les ESCO et l’autoproduction électrique;, • Appuyer les mécanismes réglementaires liés à la qualité des équipements énergétiques et à la gestion des déchets électroniques;, • Contribuer à la rédaction de notes juridiques, avis réglementaires, analyses comparatives et documents stratégiques;, • Participer aux consultations institutionnelles et au dialogue réglementaire avec les parties prenantes du secteur;, • Contribuer aux activités de formation et de renforcement des capacités des institutions bénéficiaires. Formation • Diplôme universitaire de niveau Master (BAC+5) en droit, droit de l’énergie, droit public, droit des affaires, régulation des services publics ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle générale • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine juridique et réglementaire;, • Expérience confirmée dans des projets de réforme du secteur de l’énergie ou des infrastructures;, • Expérience de travail sur des projets financés par l’Union européenne, la Banque mondiale, la BAD, l’AFD, la GIZ ou d’autres bailleurs internationaux. Expérience professionnelle spécifique • Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la réglementation énergétique ou des réformes juridiques du secteur de l’énergie;, • Expérience avérée dans la rédaction de textes réglementaires et l’analyse juridique appliquée au secteur énergétique;, • Bonne connaissance des cadres réglementaires relatifs aux énergies renouvelables, à l’efficacité énergétique et aux PPP énergétiques;, • Expérience liée à la régulation du secteur électrique et aux autorités de régulation constitue un atout important;, • Expérience en Afrique subsaharienne, notamment en Afrique de l’Ouest, fortement souhaitée;, • Une expérience au Bénin ou dans l’espace CEDEAO constitue un avantage. Langues • Excellente maîtrise du français oral et écrit (C1 minimum);, • Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout. Veuillez noter que l’inclusion dans la base d’experts ne garantit pas une mobilisation immédiate. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Rejoignez une startup en lutte anti-drone Le problème que nous résolvons L’essor des drones pose aujourd’hui des défis majeurs en matière de sécurité : protection des infrastructures sensibles, gestion des zones urbaines, défense et souveraineté. Nous développons un système complet de lutte anti-drone, combinant détection radar, fusion de capteurs et drones effecteurs, pour offrir des solutions robustes, réactives et intelligentes face à ces nouvelles menaces. Pourquoi nous rejoindre ? • Une startup déjà financée, avec de fortes ambitions, • Une équipe ultra technique, passionnée et exigeante, • Des sujets complexes, concrets, à fort impact, • Une dynamique rapide : ici, vos idées deviennent rapidement des systèmes réels Qui recherchons-nous ? Nous cherchons une personne capable de mélanger plusieurs casquettes, à l'aise dans un environnement défense exigeant : • Contrôle à l'export & conformité : construire et piloter notre cadre de contrôle export (France + UE), gérer nos licences et nos relations avec les autorités., • Sûreté & sécurité défense : protéger nos sites, nos personnes, nos informations et nos savoir-faire sensibles., • Armement & armurerie : encadrer la détention, la manipulation et les essais de matériels armés, dans le respect strict de la réglementation. Un poste transverse, à fort impact, en lien direct avec la direction. Vos missions Contrôle export & conformité réglementaire • Construire et piloter notre cadre de contrôle export (France + UE), classifier nos produits au regard des régimes matériels de guerre et biens à double usage, • Mener les demandes de licences et assurer la conformité avec la réglementation française (DGA, SBDU) et le règlement UE, • Gérer les transferts transfrontaliers et l'exposition ITAR/EAR, en lien avec des conseils externes sur les cadres hors UE (UK, US, pays alliés) Sûreté, sécurité défense & armement • Assumer le rôle d'officier de sécurité : protection du secret, habilitations, sûreté des sites, des personnes et des informations, • Encadrer la détention, le stockage et la manipulation des matériels armés et munitions (réglementation des armes, catégories A/B/C), • Sécuriser les essais d'effecteurs et campagnes de tir, et faire respecter une culture du « zéro accident » Business enablement & gestion des risques • Accompagner Sales et direction pour une exécution conforme des deals : contraintes export en amont, structuration contractuelle, décisions go/no-go, • Garantir la conformité aux sanctions UE et internationales, mener les due diligences utilisateur/usage final, • Évaluer les risques réglementaires et géopolitiques des nouvelles opportunités Programme interne & interface externe • Développer politiques, procédures et formations, et promouvoir une culture de conformité adaptée à une startup en forte croissance, • Garantir documentation, traçabilité et capacité d'audit, • Interagir avec les autorités françaises et soutenir notre participation aux programmes de défense européens

Descriptif du poste Au sein de l'équipe Achats et rattaché(e) à l'Acheteuse Projets, vous l'accompagnez dans la gestion quotidienne des achats stratégiques et opérationnels (centrales au sol, toitures PV, stockage d'énergie). Vous jouez un rôle clé dans la structuration de nos processus internes et participez activement à la performance de notre chaîne d'approvisionnement. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : • Créer et structurer une base de données Achats pour centraliser et cartographier l'ensemble de nos achats réalisés ;, • Développer un outil de suivi pour assurer la traçabilité des composants de modules et batteries ;, • Suivre et analyser les rapports d'audits ESG réalisés dans les usines de nos fournisseurs ;, • Comparer et analyser nos contrats actuels afin d'en identifier les meilleures pratiques et les axes d'amélioration ;, • Élaborer des modèles de contrats standardisés ;, • Accompagner la mise en place et la négociation d'un ou plusieurs contrats-cadres pour la fourniture de modules photovoltaïques ;, • Sourcer et identifier de nouveaux fournisseurs et partenaires potentiels ;, • Réaliser une veille active sur le marché ;, • Participer à la préparation des appels d'offres, à l'analyse des retours fournisseurs et à l'élaboration de grilles de notation ;, • Appuyer les équipes dans le suivi quotidien de l’activité. Ce stage offre une forte exposition aux enjeux achats d'un producteur d'énergie en forte croissance, avec des interactions régulières avec les équipes Opérations, Juridique, Développement et ESG. Profil recherché Étudiant(e) en Bac+5 / Master 2 (École de Commerce, École d'Ingénieur ou Master universitaire) avec une spécialisation en Achats ou en Supply Chain, vous maîtrisez : • le Pack Office (bonne aisance recherchée sur Excel) ;, • l'anglais professionnel. Doté(e) d'une bonne capacité organisationnelle, vous savez gérer vos priorités et mener plusieurs processus en parallèle. Rigoureux(se) et analytique, vous faites preuve d'autonomie et êtes force de proposition. Vous portez un intérêt sincère au secteur des énergies renouvelables et à la transition énergétique. Stage d’une durée de 6 mois — démarrage septembre 2026. Ce stage est ouvert à toutes et tous, quelles que soient l’identité de genre, l’origine ou la situation de handicap.