Trabajos trabajadora servicio social en SevillaCrear alertas

pulliCompromiso /li /ul /brpGestionar, junto con el resto del equipo del área del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En dependencia directa de la Coordinación Territorial y del de/la Responsable Generalista de Recursos Humanos en la Delegación. /p /brh3Funciones principales /h3 /brul /brliVelar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla. /li /brliDetectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc. /li /brliImplementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo de personas (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión de Personas de CEAR. /li /brliAtender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables de área de SSCC en materia de RRLL. /li /brliGestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación seguimiento y justificación económica del personal dentro de los programas estatales y locales. /li /brliRevisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de las personas trabajadoras, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de las personas trabajadoras con la entidad. Todo ello en coordinación con el Área de Relaciones Laborales de SSCC. /li /brliEn coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales /li /brliMantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio. /li /brliRealizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna. /li /br /ul /brh3Requisitos: /h3 /brh3Formación/Conocimiento /h3 /brul /brliTitulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología del trabajo o similar o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /li /brliFormación especializada en desarrollo de personas. /li /brliFormación complementaria en gestión de administración de personal (nóminas, contratos, Seguridad Social, seguros sociales...). /li /br /ul /brh3Experiencia /h3 /brul /brliExperiencia mínima de 3 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño. /li /br /ul /brh3Competencias profesionales /h3 /brul /brliCompromiso /li /brliAdaptación a cambio /li /brliTrabajo en equipo /li /brliPlanificación y organización. /li /brliCapacidad de análisis. /li /brliCapacidad relacional y de comunicación. /li /brliCapacidad de negociación y mediación. /li /brliCapacidad de resiliencia. /li /br /ul /brh3Se valorará /h3 /brul /brliMáster en Psicología de la Organizaciones, del Trabajo y RRHH. /li /brliIdiomas: Inglés y/o Frances C1 /li /brliMáster o Titulación Superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales. /li /brliFormación específica en materia de mediación laboral. /li /brliConocimiento y experiencia en gestión del talento por competencias. /li /brliExperiencia en gestión de subvenciones públicas. /li /brliFormación en Igualdad de Genero /li /brliHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li /brliCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li /br /ul /brh3Se ofrece /h3 /brul /brliFecha de incorporación: Inmediata. /li /brliContrato eventual hasta /li /brliJornada completa /li /brliHorario de lunes de viernes de 8 a 15h. /li /brli25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada). /li /brliBeneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li /brliRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR /li /brliLugar de trabajo: Sevilla, Andalucía /li /brliCódigo: 011/ /210180T_00 /li /br /ul /brpbEn CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. /b /p /p #J-18808-Ljbffr