Trabajos social global en TerrassaCrear alertas

¿Te apasiona garantizar la calidad del código y la estabilidad de las entregas en Salesforce? En OCA Global estamos evolucionando la arquitectura de nuestras entregas y buscamos a un/a Salesforce Release Manager & Senior Developer para liderar la estrategia de despliegues, automatizar nuestros pipelines de integración continua y colaborar en el desarrollo core de la plataforma. A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! Buscamos a una persona con sólido background de desarrollo en Salesforce que quiera asumir la propiedad del ciclo de vida de nuestras entregas, pasando de un modelo parcialmente automatizado a una automatización completa desde QA hasta Producción. Tu Misión Serás la persona responsable de coordinar, estandarizar y asegurar los lanzamientos de software en nuestra org de Salesforce, garantizando la estabilidad de los entornos mediante el control de ramas, la gestión de despliegues incrementales (deltas) y la automatización de nuestros pipelines. Además, mantendrás el contacto con el código colaborando en la revisión de PRs (Code Reviews) y en el desarrollo con Apex y LWC. Tus Funciones Principales Gestión de Releases & Ramas: Definir y mantener la estrategia de ramificado en Bitbucket, asegurando un flujo de entregas ordenado y solucionando conflictos. Evolución del CI/CD: Diseñar y consolidar la automatización de nuestros pipelines de despliegue (actualmente automatizados en QA) para extender la automatización total a UAT y Producción (vía Bitbucket Pipelines / Jenkins). Calidad de Código (Gatekeeper): Realizar Code Reviews de las Pull Requests del equipo de desarrollo antes de su integración, asegurando las buenas prácticas y la cobertura de tests. Testing Continuo: Coordinar con el equipo de QA la ejecución automática de baterías de pruebas end-to-end vinculadas a las ejecuciones de los despliegues. Desarrollo Salesforce: Apoyar al equipo en tareas de desarrollo (Apex, LWC) y resolución de bloqueos técnicos cuando la carga de releases lo permita. Requisitos para el Puesto Experiencia en Salesforce: Al menos 3-4 años de experiencia previa trabajando como Salesforce Developer (Apex, LWC, Triggers, SFDX). Control de Versiones: Manejo avanzado de Git y Bitbucket (gestión de ramas, flujos de trabajo, resolución de conflictos de código y metadatos). Gestión de Despliegues Salesforce: Experiencia demostrable en la creación de despliegues delta, despliegues destructivos y uso de Salesforce CLI (SFDX). Pipelines / CI/CD: Experiencia trabajando con Bitbucket Pipelines o Jenkins para la automatización de entregas. Calidad y Testing: Experiencia realizando revisiones de código e integrando ejecuciones de test classes / pruebas automatizadas en los flujos de despliegue. ¿Qué te ofrecemos? Modalidad de trabajo híbrido en Sant Cugat (2/3 días de teletrabajo a la semana). Estabilidad laboral: Contrato indefinido y jornada completa desde el primer día. Horario flexible: Lunes a jueves de 8:30h a 18h. Viernes, vísperas de festivos y los meses de Julio y Agosto de 8:30h a 15:30h. Crecimiento profesional: Formación continua y oportunidades de desarrollo dentro de la compañía. Entorno colaborativo: Ambiente dinámico y orientado al trabajo en equipo. Impacto social: Formarás parte de una empresa comprometida con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Sobre nosotros: En OCA Global, somos un organismo de control independiente altamente cualificado, autorizado en todos los campos reglamentarios. xcskxlj Nuestros servicios garantizan que las instalaciones, equipos, materiales y activos de nuestros clientes cumplen con los más altos estándares de calidad y seguridad. Conoce más sobre nosotros en J-18808-Ljbffr

ph3bFINANCE MANAGER /b /h3 pGrupo empresarial internacional vinculado al sector de la alimentación, que ya va por su tercera generación, con una alta expansión a nivel de producción y distribución, busca incorporar un/a Finance Manager para reforzar su estructura financiera. La actual persona al cargo se jubilará en septiembre y se busca un reemplazo que idealmente pueda empezar después de verano, poco antes de su jubilación. Dentro del departamento hay una persona encargada de la contabilidad. /p h3¿Qué encontrarás en el proyecto? /h3 ul liCultura de comunicación abierta. /li liProyecto en crecimiento de expansión dentro del grupo. /li liAlta exposición al negocio y participación en decisiones relevantes, con trabajo dinámico en oficina y planta. /li li1 persona a tu cargo. /li /ul h3Funciones principales /h3 ul liSupervisión del ciclo contable completo. /li liCoordinación para auditorías. /li liElaboración y análisis de reporting financiero para la posterior toma de decisiones con Dirección. /li liCoordinación con asesores externos para la gestión del personal. /li liCoordinación de obligaciones fiscales. /li liRealizar provisiones de tesorería a corto, medio y largo plazo. /li liRelación y coordinación con auditores, bancos, y entidades regulatorias. Búsqueda de recursos financieros a largo plazo para atender a las necesidades de inversión del Grupo. /li liSeguimiento presupuestario y análisis de desviaciones. Participación en el desarrollo de planes estratégicos. /li liMejora de procesos internos y herramientas financieras. Mejora del sistema de reporting actual. /li /ul h3Perfil requerido /h3 ul liFormación en Finanzas, ADE o similar. /li li5 años de experiencia en funciones financieras completas, preferiblemente en multinacionales. /li liNivel alto de inglés para la interlocución con interlocutores extranjeros. /li liExperiencia con ERP. SAGE es un plus. /li liPerfil autónomo, dinámico, práctico y orientado a negocio. /li /ul h3Qué estamos buscando? /h3 ul liVisión financiera global. /li liEnfoque hands‑on y ejecutivo. /li liCapacidad de adaptación a entornos ágiles. /li liOrientación a mejora continua. /li liImplicación real con el negocio. /li /ul h3Condiciones /h3 ul liContrato indefinido directamente por empresa. /li liSalario: 55.000€ – 65.000€ bruto anual. /li liHorario habitual de oficina: 9:00 a 18:00. /li liTrabajo presencial. /li /ul pOfrecemos igualdad de oportunidades a personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSom Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere. /p pBusquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones. /p pEstem cercant una persona per cobrir la vacant d’Orientadora sociolaboral vinculat al Programa MAIS 26-27 a l'àrea de Transversals i a Rubí. /p h3Formació /h3 ul liFormació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres. /li /ul h3Funcions i Tasques /h3 ul liDisseny, planificació i execució d’itineraris d’acompanyament a la inserció de persones en situació d’exclusió social i residencial. /li liLideratge en la planificació i implementació de les accions adreçades a la millora de l’ocupabilitat de les participants, sent proactiva en l’anàlisi de necessitats i la formulació de propostes per a donar-hi resposta. /li liPlanificar les accions segons les condicions establertes en el programa d’hores, actuacions i nombre de persones ateses en coordinació amb la xarxa de recursos del territori. /li liRealitzar processos de selecció de persones susceptibles de ser beneficiàries de participar en els processos d’acompanyament a la inserció. /li liRealitzar les entrevistes d’acollida per validar el perfil dels participants. /li liDisseny, planificació i execució d’accions grupals adreçades a la capacitació en competències. /li liImplementar accions grupals que donin a les necessitats d’orientació i inserció com són tallers competencials i suport a l’espai de recerca de feina. /li liElaborar les justificacions tècniques requerides per l’administració referents al projecte MAIS i donar resposta als requeriments que presenti. /li liElaborar els informes de seguiment i tota la documentació requerida pel programa MAIS. /li liContribuir desenvolupament i execució de l’estratègia global de l’àrea d’ocupació per a millorar l’atenció de les persones que realitzen itineraris d’inserció sociolaboral a Prohabitatge. /li liExecutar accions de suport a la inserció per donar resposta a necessitats detectades en el col·lectiu de persones ateses. /li liDonar resposta als requeriments del finançador elaborant i aportant la documentació. /li /ul h3Responsabilitats /h3 ul liDependència directa de la coordinadora dels programes d'inserció. Executar els projectes d’acció directa, d’acord amb els dissenys definits, els criteris de qualitat interns i les instruccions i normatives del client finançador. /li liOrganitzar i executar la seva activitat d’acord amb els objectius planificats per la coordinació de l’àrea d’inserció, col·laborem amb l’equip per tal d’assolir els resultats previstos. Acompanyar a les persones en el procés d’inserció del que és tutora, proporcionat eines i recursos adients i mediant entre la persona i les seves necessitats socials. /li liCoordinació amb el/la tècnic/a d'intermediació les oportunitats de pràctiques i d'inserció. /li liSer el referent dels casos assignats. /li liDetectar necessitats bàsiques, dificultats i mancances per la cobertura de les mateixes. Derivació a serveis de suport, ja sigui interns com externs, de manera coordinada amb el/la referent social. Dinamitzar l’arribada de l’ajut. /li liTreballar la metodologia d’anàlisi d’ocupabilitat, perfil professional i disseny de projecte professional. /li liElaborar la documentació de seguiment dels casos: informació oficial, diari de seguiment, informe mensual. Graella de dades i d’indicadors actualitzades de manera mensual. /li liAssegurar i preservar la documentació actualitzada dels casos en els expedients tecnològics i físics (seguint la protecció de dades). /li liParticipar a les reunions de seguiment de programa i casos. Participar en l’elaboració de memòries anuals. /li liRealitzar sessions grupals d’orientació i tutories individuals a les persones participants al programa o programes. /li /ul h3Resultats Esperats Periòdicament /h3 ul liSetmanalment: elaboració de diaris de seguiment, tant si es tracta de vistes presencials, com d’intervencions telefòniques i/o coordinacions amb recursos i referents. /li liMensualment: elaboració informes mensuals de seguiment (quantitatius i qualitatius). /li liMensualment: actualització de graella de dades i d’indicadors. /li liMensualment: revisió de tancaments pendents. /li liMensualment: actualització d’expedients (físics i informàtics). /li /ul h3Competències Necessàries per al Lloc de Treball /h3 ul liCapacitat d’anticipar-se a les necessitats del programa i de les persones. /li liOrganització i planificació de la feina. /li liCapacitat d’adaptació i flexibilitat. /li liCapacitat de resiliència. /li liGestió de la frustració. /li liGestió de conflictes. /li liHabilitat comunicativa i escolta activa. /li liCapacitat de detecció de necessitats socials i de formular alternatives d’atenció. /li liPuntualitat en les obligacions laborals. /li liHabilitats informàtiques de Gestió (Excel i Word) i xarxes socials. /li liAutonomia per al seu lloc laboral. /li liCapacitat de gestió de les emocions davant de situacions d’estrès. /li /ul h3Competències Complementàries que es Valoren /h3 ul liExperiència en l’ús del programa TAAF o altres programes d'administració de finques. /li liFormació, coneixements i/o experiència en entitats sense ànim de lucre. /li liCompetència instrumental de lloc de feina. /li liOfimàtica (Word, Excel, Acces). /li liCatalà parlat i escrit. /li liCarnet de conduir B1. /li /ul h3Condicions /h3 ul liJornada laboral: 38 hores setmanals. /li liContracte: Temporal vinculat al programa MAIS fins 30/04/2027. /li liSou: 25.541,60 € bruts anuals. /li liLloc de treball: Rubí. /li liData d’incorporació prevista: Immediata. /li /ul pVols formar part d’aquest projecte? Esperem la teva candidatura! /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Eres especialista en nómina y buscas un nuevo reto técnico? ¿Te apasiona la precisión en la gestión laboral y dominas el ciclo completo de administración de personal? /p pBuscamos a un perfil experto en administración laboral para integrarse en nuestro bequipo de personas /b. /p h3bTu misión: /b /h3 pTe integrarás como una pieza clave en nuestra operativa diaria en el equipo de Personas. Buscamos a alguien con una base técnica muy sólida que asegure que cada proceso sea impecable a través de las siguientes funciones: /p ul lipbGestión del Ciclo de Nómina 100%: /b Ejecución completa del ciclo, manejando estructuras de 12 y 14 pagas y cálculos específicos basados en salario diario y mensual. /p /li lipbAplicación de Convenios: /b Gestión de tablas de convenio, asegurando la correcta aplicación de actualizaciones salariales y normativas. /p /li lipbSeguros Sociales y Cotización: /b Gestión experta y presentación de Seguros Sociales, garantizando el cuadre total y la resolución de discrepancias. /p /li lipbGestión Fiscal Laboral: /b Preparación y presentación de los modelos 111, 110 y el resumen anual 190. /p /li lipbOperativa Administrativa: /b Control de altas, bajas, variaciones en Sistema RED y mantenimiento del archivo laboral auditable. /p /li /ul h3b¿Qué nos gustaría ver en tu perfil? /b /h3 pBuscamos experiencia, solvencia técnica y ganas de aportar estabilidad a un entorno de trabajo dinámico: /p ul lipbFormación: /b Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. /p /li lipbExperiencia: /b Alrededor de 4 años de trayectoria en administración de personal y gestión directa de nómina. /p /li lipbConocimientos Expertos: /b Dominio del cálculo de nóminas (diarias/mensuales), seguros sociales y fiscalidad asociada (modelos 111, 110, 190). /p /li lipbHerramientas: /b Manejo fluido de SAP (u otros ERPs de RRHH) y dominio avanzado de Excel. /p /li lipbActitud: /b Perfil metódico, constante, con alto nivel de detalle y orientación al trabajo colaborativo. /p /li /ul h3b¿Por qué unirte a nuestro proyecto? /b /h3 pEn bOCA Global /b te ofrecemos un entorno donde desarrollar tu carrera con las mejores condiciones: /p ul lipbAutonomía y confianza: /b En un equipo que impulsa la iniciativa y la responsabilidad. /p /li lipbEstabilidad y proyección: /b En una empresa consolidada y con presencia global. /p /li lipbInstalaciones modernas: /b Espacios bien ubicados, diseñados para favorecer el bienestar y la productividad. /p /li lipbCampus OCA: /b Formación constante para tu desarrollo profesional. /p /li lipbHorario: /b Lunes a jueves de 8:30h a 18:00h y viernes de 8:30h a 15:30h. /p /li lipbJornada Intensiva: /b En julio, agosto y en vísperas de festivos. /p /li lipbBeneficios OCA Global: /b Retribución flexible (transporte, restaurante, seguro médico, guardería, formación), portal de descuentos OCA Benefits, jornadas intensivas en agosto y vísperas de festivos, y días libres en Nochebuena y Nochevieja. /p /li /ul h3bSobre nosotros: /b /h3 pEn OCA Global, trabajamos para que nada quede al azar. Nuestro propósito es garantizar la máxima seguridad y confianza en la vida cotidiana de las personas, a través de una gestión responsable y soluciones innovadoras en inspección, ensayos, consultoría, formación y certificación. /p p#LI-BM1 /p /p #J-18808-Ljbffr

Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere. Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones. Estem cercant una persona per cobrir la vacant de Tècnica prospecció vinculat al Programa MAIS 26-27 a l'àrea de Transversals a Barcelona i Terrassa. FORMACIÓ: Formació reglada en ciències socials: educació social, treball social, pedagogia, psicopedagogia, psicologia i altres. COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC DE FEINA: - Capacitat d’anticipar-se a les necessitats del programa i de les persones - Organització i planificació de la feina - Capacitat d’adaptació i flexibilitat - Capacitat de resiliència - Gestió de la frustració - Gestió de conflictes - Habilitat comunicativa i escolta activa - Capacitat de detecció de necessitats socials i de formular alternatives d’atenció - Puntualitat en les obligacions laborals - Habilitats informàtiques de Gestió (Excel i Word) i xarxes socials - Autonomia per al seu lloc laboral - Capacitat de gestió de les emocions davant de situacions d’estrès FUNCIONS I TASQUES: - Dissenyar, planificar i executar la recerca d’empreses amb capacitat d’oferir contractacions a les participants en els projectes d’inserció laboral de l’entitat. - Intermediació en els processos d’inserció laboral de les persones usuàries i seguiment de l’evolució del contracte en coordinació amb la tècnica referent. - Establir convenis de col·laboració amb empreses que facilitin serveis o recursos als projectes que duu a terme l’entitat. - Intermediació en els processos d’inserció laboral de les persones usuàries i seguiment de l’evolució del contracte en coordinació amb la tècnica referent. - Dissenyar, planificar i executar accions grupals amb les persones del programa d’inserció per millorar la seva ocupabilitat. - Realitzar les accions d’orientació i coneixement del mercat de treball segons les necessitats de les persones ateses. - Dissenyar, planificar i executar accions de sensibilització amb l’objectiu de promoure la contractació de persones en situació d’exclusió residencial. - Introduir les dades a l’aplicatiu del programa GIA segons estableix la normativa. Registrar la informació i tasques realitzades en la graella d’indicadors de Prohabitatge seguint les indicacions de la coordinació. - Identificar empreses amb capacitat per aportar locs de pràctiques i realitzar la gestió i seguiment amb l’empresa. - Facilitar llocs de pràctiques per facilitar la contractació de les persones ateses en els programes d’inserció de l’entitat. - Fer detecció de necessitats de les persones ateses al programa d’inserció per identificar els sectors laborals amb major capacitat de contractació. - Identificar en coordinació amb les tècniques del servei els sectors professionals amb major capacitat de contractació a partir dels perfils de les persones ateses. - Elaborar les justificacions tècniques i donar resposta als requeriments definits per l’administració referents al projecte MAIS. - Introduir les dades a l’aplicatiu GIA segons estableix la normativa i seguint els criteris de la persona responsable del programa a Prohabitatge. - Coordinació amb els diferents serveis i projectes per oferir una atenció integral a les persones. - Executar accions de suport a la inserció per donar resposta a necessitats detectades en el col·lectiu de persones ateses. - Dur a terme accions de suport per donar resposta a necessitats del programa l’entitat en coordinació amb el cap d’àrea. - Contribuir desenvolupament i execució de l’estratègia global de l’àrea d’ocupació per a millorar l’atenció de les persones que realitzen itineraris d’inserció sociolaboral a Prohabitatge. RESPONSABILITATS: - Dependència del responsable dels programes d'inserció. - Executar les accions d’intermediació amb empreses, d’acord amb els objectius planificats, els dissenys definits, els criteris de qualitat interns i les instruccions i normatives del SOC. - Acompanyar a les persones en el procés d’inserció, proporcionant eines i recursos adients i, mediant entre la persona, empresa i les seves necessitats. - Coordinació amb les tècniques d’inserció per valorar de forma conjunta les diferents oportunitats de pràctiques i d'inserció. - Dinamitzar l’espai de recerca de feina setmanal i realitzar tallers grupals de recerca de feina, mercat laboral, elaboració de CV, preparació a l’entrevista. - Potenciar el seguiment del PI de les persones derivades i fer-ne el seguiment en la part de prospecció de forma coordinada amb la tècnica orientadora. - Elaborar i enviar mensualment un informe qualitatiu i quantitatiu sobre les empreses visitades i les insercions realitzades en el marc del programa. Elaborar la documentació del programa: Graella de dades i d’indicadors actualitzades de manera mensual. - Assegurar i preservar la documentació actualitzada dels casos en els expedients tecnològics i físics (seguint la protecció de dades). - Realitzar aquelles accions delegades pel responsable d’àrea dirigides a donar resposta a necessitats del servei d’inserció o l’entitat delegades pel responsable d’àrea. - Participar a les reunions de seguiment de programa i casos. - Participar en la elaboració de memòries anuals. RESULTATS ESPERATS PERIÒDICAMENT: - Setmanalment: elaboració d’indicadors de seguiment de l’aplicatiu del programa i a la graella del programa d’inserció. - Setmanalment: seguiment de 30 casos simultanis. - Setmanalment: realització tallers grupals de recerca de feina i entrevistes individuals. - Mensualment: enviament graella d’indicadors al cap d’àrea. - Mensualment: actualització dels expedients. COMPETÈNCIES COMPLEMENTÀRIES QUE ES VALOREN: - Experiència en l’ús del programa TAAF o altres programes d'administració de finques. - Formació, coneixements i/o experiència en entitats sense ànim de lucre. - Competència instrumental de lloc de feina - Ofimàtica (Word, Excell, Acces) - Català parlat i escrit - Carnet de conduir B1 CONDICIONS Jornada laboral: 38 hores setmanals Contracte: Temporal vinculat al programa MAIS fins 30/04/2027 Sou: 25.541,60 € bruts anuals Lloc de treball: Terrassa - Vallès Data d’incorporació prevista: Immediata Vols formar part d'aquest projecte? Esperem la teva candidatura!

Join our team today!JOB OVERVIEWWe’re looking for a Social Media Manager to join our Global Football social media team. CORE ROLES AND RESPONSIBILITIESHelp tell THE·TEAM’s Global Football story in the social space, including work with agents, talent, and brands properties, maintaining an appro

Bybit is seeking a seasoned Social Media Community Leader to drive regional strategy and governance for our social channels and communities. The role requires 6+ years in social media, community management or brand strategy within fast-paced digital environments, /p #J-18808-Ljbffr.

THE·TEAM in Madrid or London seeks a Social Media Manager to tell the Global Football story across Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube and more. You will build relationships with agents, talent and brands, create compelling content plans, and translate strategy into day-to-day social execution. Id