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Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo., • Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers)., • Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo., • Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado • Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad., • Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías)., • Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa., • Capacidad analítica y visión global de negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo., • Autonomía real y capacidad de decisión., • Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos., • Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

En ACCIONA, a través de nuestra división ACCIONA Recruitment Solutions ETT, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de RRHH y Nóminas para nuestro equipo en Madrid o Barcelona. Misión del puesto: Gestionar y ejecutar los procesos de Administración de Recursos Humanos de las sociedades asignadas, garantizando la correcta gestión de la administración de personal y nómina dentro de un modelo de Centro de Servicios Compartidos. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión y control de los procesos de nómina de las sociedades bajo su ámbito de gestión (cálculo de nóminas, atrasos, anticipos, resolución de incidencias, correcciones y modificaciones...)., • Gestión de desvinculaciones (liquidaciones, jubilaciones, , jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa, administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados,, • Aplicación de procesos de compensación y beneficios (revisión salarial, pago de variables, retribución flexible)., • Control de los datos maestros de los empleados., • Gestión y control de vacaciones y absentismos., • Control de diferencias en fase de paralelos., • Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...)., • Dar soporte y asistir al Departamento de Administración de RRHH. Requisitos: • Formación: Grado superior en Administración y Finanzas, Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo - FP RRHH - Administrativo., • Experiencia de al menos dos años gestionando íntegramente todo el proceso de nóminas en multinacional. Administración de Personal con gran volumen de trabajadores., • Volumen alto de ejecución de nómina con bajo nivel de supervisión., • Manejo de distintos tipos de convenios colectivos., • Conocimientos SAP HCM (valorable)., • Conocimientos de Excel, Workday (valorable). ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal., • Incorporación a un equipo especializado en un entorno dinámico y de gran volumen de actividad., • Posibilidad de desarrollar tu experiencia en una compañía de referencia.

A ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? 🥰 Buscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona, con un/a Store Manager (Encargada)... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! ¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Analizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs)., • Implementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas., • Formar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente., • Desarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento., • Reclutamiento y formación del personal., • Establecer y comunicar objetivos de ventas regularmente., • Encontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso., • Establecer y aplicar normas de rendimiento., • Asegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa., • Colaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos., • Colaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa)., • Informar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas., • ¡Ten Iniciativa! Contrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. 🔝 ¡El equipo te necesita! • Buscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a., • Experiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente., • Disponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes., • Disponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana., • Indispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán., • Valorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles., • Valorable, formación relacionada con la Educación Infantil. 🦉 Y por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? • Sabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya., • Contarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos., • Formarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo., • Haz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales., • Participa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. En Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. • Nos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa.

¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat? Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal que desee formar parte de un equipo de trabajo que ofrece trabajo híbrido, horario flexible, desarrollo profesional, buen ambiente de trabajo. Nuestro cliente busca incorporar un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impulsando iniciativas de abastecimiento estratégico que maximicen el valor, optimicen los costos, mitiguen riesgos y garanticen la prestación de servicios de alta calidad en toda la organización. En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. ¿Cuáles serían tus responsabilidad • Apoyar en la definición e implementación de estrategias de categoría para Recursos Humanos y otros servicios corporativos, asegurando que las iniciativas de compras estén alineadas con los objetivos del negocio y las necesidades organizativas a largo pl, • azo.Liderar procesos de abastecimiento estratégico de principio a fin, incluyendo análisis de mercado, RFI/RFP/RFQ, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación de contra, • tos.Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores estratégicos, impulsando el desempeño del proveedor, la innovación y la mejora conti, • nua.Negociar acuerdos comerciales y condiciones contractuales para optimizar el costo total de propiedad, garantizando al mismo tiempo la calidad del servicio y la continuidad del nego, • cio.Identificar oportunidades de optimización de costos mediante el análisis de gastos, la consolidación de proveedores y estrategias de abastecimie, • nto.Colaborar estrechamente con Recursos Humanos y otras áreas funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones de comp, • ras.Evaluar y mitigar riesgos relacionados con proveedores, aspectos comerciales y operaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa aplica, • ble.Monitorear el desempeño de los proveedores mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y rutinas de gobernanza, impulsando acciones correctivas e iniciativas de mejora continua cuando sea necesa, • rio.Apoyar iniciativas de transformación del área de compras, promoviendo la estandarización de procesos, la digitalización y las mejores prácticas de abastecimie, • nto.Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de compras, los estándares de calidad y los objetivos de sostenibili, • dad.Realizar el seguimiento de incidencias críticas, problemas recurrentes y actividades de soporte gestionadas por proveedores externos, asegurando su correcta resolución y el cumplimiento de los niveles de servicios. ¿Qué se requiere para el puesto? • Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o un campo relacionado., • Inglés y español avanzado (indispensable)., • Al menos 5 años de experiencia apoyando la definición e implementación de estrategias para categorías de compras indirectas, preferiblemente en las áreas de Recursos Humanos y otros servicios corporativos., • Experiencia en análisis de gasto, evaluación de proveedores y planificación de categorías., • Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y con estructuras matriciales., • Conocimiento de herramientas de compras como SAP, Ariba, Coupa o plataformas similares., • Sólida mentalidad analítica, con capacidad para transformar datos en estrategias de abastecimiento y decisiones de negocio., • Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, negociación y comunicación., • Perfil proactivo, colaborativo y orientado a resultados, con mentalidad de mejora continua y capacidad para influir sin ejercer autoridad directa.

Desde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. La misión principal del puesto es coordinar y supervisar las operaciones de la zona de aparcamientos asignada, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en los centros de trabajo. Funciones: • Garantizar la aplicación de la política comercial en los centros de trabajo asignados., • Supervisión de la plantilla asignada a los centros de la zona: cumplimiento de las tareas y funciones asociadas al puesto, control de presencia, imagen corporativa, relación con el cliente y evaluación de la misma conforme al criterio de la empresa., • Coordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as en los centros asignados, participando en su acogida, organización inicial y formación según los procedimientos establecidos., • Reporte de incidencias a Jefatura de Departamento sobre mantenimiento, sistemas, tráfico, barreras, procesos administrativos y cualquier otra incidencia operativa del centro de trabajo., • Cobertura de horarios (por descanso, ausencia, formación, etc...) y reportar a Servicios Centrales., • Realizar el seguimiento de los indicadores y aspectos clave de gestión de los parkings de su zona, contribuyendo a asegurar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la rentabilidad de los centros., • Participar en reuniones de unidad (operaciones), conjuntamente con otros/as compañeros/as implicándose en la implantación y revisión de nuevos proyectos que afectan al área de negocio., • Actuar como interlocutor/a de la empresa ante reclamaciones de clientes que no puedan ser solucionadas previamente por personas de su equipo., • Asegurar una comunicación fluida y bidireccional entre Servicios Centrales y los centros de trabajo, especialmente en aspectos relacionados con clientes, empleados/as y funcionamiento operativo., • Participar en proyectos multidisciplinares con otras áreas funcionales (Control de Gestión, Sistemas, RRHH, etc.). Requisitos: • Formación: CFGM en Gestión Administrativa, • Experiencia: 2-3 años en tareas similares como responsable de zona multi-centros de trabajo. Valorable experiencia en empresas del sector de la distribución o retail., • Conocimientos técnicos: Gestión de equipos y gestión de cuentas de explotación., • Idiomas: Catalán y castellano., • Ofimática: Paquete Office. Beneficios: • Ubicación: Barcelona centro., • Horario: Flexibilidad horaria., • Contrato indefinido a tiempo completo., • Otros beneficios: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa. Si quieres formar parte de nuestro equipo, ¡apúntate a esta oferta!

En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. Apoyar en l

Elaborar y presentar el informe final del proyecto, realizando propuestas y conclusiones, y detectando nuevas necesidades en el cliente, tanto de Consultoría como de otras líneas de negocio, estableciendo sinergias * Realizar el seguimiento de la actividad comercial del equipo de L&C de la zona de

En Nortempo Staffing, compañía especializada en trabajo temporal y soluciones integrales de RRHH, buscamos incorporar un/a Consultor/a de Recursos Humanos (ETT) para nuestra delegación en Barcelona. Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de trabajo temporal, responsabilizándote de la

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descrip

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización. Perfil buscado Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descrip

ph3Responsabilidades /h3 ul liGestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso. /li liValidación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales. /li liGestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos. /li liRevisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad. /li liResolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers. /li liElaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral. /li liRealización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA). /li liGestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos. /li liSoporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa. /li liAtención y resolución de consultas laborales. /li liApoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones. /li liCoordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). /li liGestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos. /li liValidación de la integridad y exactitud de datos laborales. /li liAnálisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas. /li liElaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liTitulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar). /li liConocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc). /li liConocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales. /li liExperiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales. /li liSe valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua. /li liIdiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario). /li liNivel avanzado MS Office. /li liAlto conocimiento de la normativa laboral vigente. /li liCapacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad. /li liCapacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. /li liPersona con orientación a personas (diversidad de interlocutores). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, residuos, energía, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial, transformándolos en nuevos recursos, y mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Desde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización. Nuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a. Nuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas. Por ese motivo, buscando a un/a Técnico/a de Talento para nuestras oficinas de Barcelona. Responsabilidades • Participación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo., • Realización de informes de desarrollo y talento., • Seguimiento del proceso de evaluación del desempeño., • Gestión de bases de datos., • Elaboración y seguimiento de cuadros de KPIs. Requisitos • Grado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH., • Experiencia de 2 años en funciones similares., • Capacidad analítica e interés por el análisis de datos. Beneficios • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Descripción de la empresa Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. ¿Qué harás? • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. Requisitos ¿Cuáles son los requisitos? • Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar., • Valorable Máster en Organización / PMP., • Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Contrato indefinido., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence busca un especialista en nómina en Barcelona. Serás responsable del mantenimiento y procesamiento de la nómina, así como de la distribución de la carga de trabajo entre el equipo. Se requiere un grado en RRHH y 3-4 años de experiencia en nómina.Ofrecemos horario flexible, teletrabajo híbrido y beneficios como seguro médico. Se valoran las habilidades de comunicación en español e inglés, y el dominio de MS Office es esencial.#J-18808-Ljbffr

Accenture busca un Consultor de HR Transformation para su Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Liderarás proyectos de transformación de RRHH, integrando IA, diseño de modelos operativos y procesos, y gestionando KPIs para clientes internacionales. Se valora experiencia con plataformas HCM y capacidad de trabajar en entornos multi-idioma. Modelo de trabajo híbrido, con residencia en España y disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

La Vostra Llar som un grup que gestionem i dirigim diferents centres residencials i centres de dia a les províncies de Barcelona i de Girona. Actualment tenim en funcionament 12 centres, però ens trobem en fase d’expansió i creixement del Grup. Estem en cerca activa d’un/a tècnic/a comptable per unir-se al nostre equip d’oficines centrals, al Departament d’Administració Financera i al projecte de La Vostra Llar. La Vostra Llar cuida dels seus equips, aposta sempre pel creixement personal i professional de forma continuada, oferint oportunitats de desenvolupament, formació i promoció dins l`empresa. Funcions: - Control de la tresoreria i conciliació bancaria - Facturació i assentaments contables - Presentació d`impostos - Elaboració d’informes comptables i presentació d'estats financers - Altres Requisits: - Formació en comptabilitat, administració i/o empresarials - Coneixements avançats d`ofimàtica, Excel - Coneixements programes comptables - A3. - Valorable coneixements en normativa i gestió laboral i RRHH. Oferim: - Contracte indefinit - Jornada completa - Horari de dill a dj amb flexibilitat horària d`entrada i sortida i divendres intensius - Salari a valorar segons vàlua del candidat

pp ¿Eres un apasionado desarrollador Backend en busca de nuevos desafíos? ¡Esta es tu oportunidad! /pp strongAcerca de la empresa /strong: Somos una empresa líder en servicios de movilidad, especializada en soluciones eficientes y flexibles para el transporte corporativo. Nuestro enfoque innovador ha revolucionado un sector tradicional y poco digitalizado, ofreciendo comodidad y eficiencia a pasajeros, clientes, operadores y administraciones públicas.Con más de 5 años de existencia, esta empresa ya opera a nivel global en EE. UU., Europa y América Latina para grandes corporaciones.br¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a evolucionar nuestro producto! /pp strongLo que buscamos /strong: Estamos buscando un desarrollador Backend para unirse a nuestro equipo y trabajar en la evolución de nuestro producto, impulsado por una arquitectura de microservicios principalmente escrita en PHP y utilizando el framework Laravel. Nuestros equipos multifuncionales están enfocados en la colaboración, el intercambio de conocimientos y la autonomía. Como desarrollador Backend en nuestra empresa, tendrás la oportunidad de aprovechar las últimas actualizaciones tecnológicas y trabajar en problemas complejos e interesantes a diario. /pp strongResponsabilidades /strong: /pulliParticipar en el análisis y evaluación de nuevos proyectos. /liliDesarrollar y mantener la plataforma con atención especial a la mantenibilidad del código, escalabilidad y rendimiento de la aplicación, haciéndola robusta y escalable con la ayuda de la nube. /liliDefinir, analizar e integrar las tecnologías web adecuadas para los diferentes casos. /liliContribuir con nuevas tecnologías, metodologías y formas de trabajo. /liliComprender los objetivos de la plataforma y proponer soluciones efectivas. /liliAlmacenar datos y asegurarse de que se muestren a los usuarios autorizados. /liliDesarrollar sistemas de procesamiento de pagos, como aceptar datos, almacenarlos de manera segura y realizar cargos. /liliGestionar los recursos de las APIs que funcionan en múltiples dispositivos. /liliParticipar en la arquitectura del sistema y en el análisis de ciencia de datos. /liliOrganizar la lógica del sistema que se ejecuta en varios dispositivos. /liliParticipar en la creación de frameworks o arquitecturas que faciliten la programación. /liliImplementar algoritmos y resolver problemas relacionados con el sistema. /li /ulp strongRequisitos /strong: /pulliMínimo 3+ años de experiencia en PHP con sólidos conocimientos de PHP7. /liliExperiencia con frameworks de PHP, preferiblemente Laravel. /liliAmplio conocimiento de la arquitectura de microservicios. /liliConocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales, preferiblemente MySQL y ElasticSearch. /liliValoración de trabajar en una arquitectura de nube moderna, preferiblemente con GCP. /liliSólidos conocimientos de OOP y diseño de software: debes saber cómo crear software extensible, reutilizable y que cumpla con los objetivos arquitectónicos deseados. /liliConocimiento de los principios SOLID, código limpio y patrones de diseño, y experiencia aplicándolos en el desarrollo. /liliAmplia experiencia con APIs RESTful. /liliPensamiento independiente, pero comprometido con el éxito de la empresa y el equipo. /liliActitud orientada a resultados, proactiva, creativa, flexible y de mente abierta. /li /ulpstrongBeneficios /strong: /pulliExcelente ambiente de trabajo (nacional e internacional). /liliCultura de autonomía, responsabilidad y feedback continuo. /liliOrientación a valores y propósito. /liliTrabajo híbrido si vives cerca de Barcelona (hasta 3 días por semana en remoto). /liliTrabajo 100% remoto para resto de España /li /ulp strongSalario /strong: 38,000 - 42,000€ SBA + variable del 7,5%. /pp strongemProceso de selección: /em /strong El proceso es sencillo y ágil: stronguna sola entrevista /strong de 1 hora en la que se abordarán todos los aspectos a evaluar. No hay pruebas técnicas ni ejercicios en casa que puedan demorar el proceso, una sola entrevista con RRHH, uno de los fundadores y un responsable de la parte técnica. /pp ¡Si crees que cumples con estos requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, esperamos con ansias conocerte!br/ppem¡No pierdas esta increíble oportunidad de unirte a una empresa en constante crecimiento y con un gran impacto en el sector del transporte! /em /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group estamos buscando un/a Global ERP Manager para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en Barcelona. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. La persona seleccionada liderará el programa global de implantación de un ERP, actuando como figura clave de gobierno del proyecto, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. Su rol será estratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. Funciones • Liderar el programa global de implantación del ERP en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas., • Actuar como interlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación (consultora tecnológica)., • Analizar, entender y armonizar los procesos de negocio clave: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH., • Definir, junto con las áreas de negocio, el modelo objetivo de procesos previo a la digitalización., • Asegurar la correcta configuración funcional del ERP, validando soluciones propuestas por el partner., • Gobernar la migración, validación y calidad de datos desde los sistemas legacy., • Coordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales., • Liderar la gestión del cambio, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema., • Supervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha., • Dar seguimiento post-implantación, impulsando la mejora continua y la evolución del sistema., • Gestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección., • Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar., • Experiencia sólida liderando proyectos de ERP o transformación digital en entornos industriales., • Haber trabajado en empresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas., • Conocimiento profundo de procesos de negocio industriales (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas)., • Experiencia trabajando con ERPs de mercado (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros)., • Experiencia coordinando partners externos y consultoras tecnológicas., • Background en gestión de proyectos complejos (PMI, Agile, híbrido)., • Nivel alto de inglés para trabajar en entornos internacionales., • Disponibilidad para viajar puntualmente a plantas. Competencias clave • Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Visión negocio–tecnología., • Capacidad de negociación con stakeholders y proveedores., • Gestión del cambio y comunicación., • Pensamiento estructurado y orientación a resultados. Se valorará especialmente • Experiencia previa como SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP., • Haber liderado programas ERP globales (multi-país / multi-planta)., • Certificaciones en Project Management o ERPs., • Experiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos., • Se valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial., • Un proyecto estable y en crecimiento., • Salario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. xcskxlj, • Posibilidad de crecimiento y plan de carrera. #J-18808-Ljbffr

Consultor/a SAP HCM nómina española - Madrid / RemotoEste puesto requiere un Consultor/a SAP HCM nómina española para el roll-out de nómina en 15 países, con proyecto piloto en España. El proyecto está en fase de cierre de diseño con proyección a nuevos despliegues internacionales.Contrato indefinido en plantilla o modalidad freelance, a elegir.Entorno multinacional; trabajo diario en castellano e inglés.Incorporación inmediata (Madrid 100% remoto).ResponsabilidadesToma de requerimientos del cliente, liderar workshops con usuario.Diseño del BBP, Wage Type Catalogue, Year to Date document, Data Migration Plan, Test plan y Training plan basados en plantillas de metodología propia.Realización de documentos con calidad profesional.Configuración del sistema respecto a nómina española según BBP o Payroll workbook.Colaboración con equipo off-shore para configuración genérica de nómina.Comunicación fluida con el PM y dirección ejecutiva (Inglés).Reportar a la dirección de proyecto sobre avances, riesgos y problemas encontrados para alcanzar la fecha de arranque estimada.Capacidad de identificación los puntos fuera del alcance inicial y su gestión eficiente con el PM.Flexibilidad para adoptar la metodología Agile.Trabajo en equipo para conseguir los objetivos de proyecto / servicio.RequisitosCertificación SAP HXM/HCMIdiomas: Castellano e Inglés fluidosLicenciado o diplomado en Ciencias o Ingeniería.Al menos 5 proyectos de implantación de ciclo completo de nómina Española en rol similar (Consultor Senior o Lead Consulant).Proyectos de carácter internacional fuera de España.Metodologías de implantación de proyectos SAP / ECP.Experiencia en evaluación de tiempos SAP – DESEABLE.Experiencia en Success Factors Employee Central y Time off – DESEABLE.Dominio del modelo de datos SAP HXM: Infotipos, clusters, tablas, etcConocimiento de procesos de RRHH (Administración de personal y nóminas) - Determinante.CompañíaFormar parte de THEWHITEAM es colaborar con una empresa formada por profesionales con una dilatada experiencia en consultoría tecnológica. Creemos firmemente que las empresas y clientes marcan el camino a seguir en el sector, pero éste lo construyen las personas.BeneficiosNuestro convenio es el de Consultoras y estudios de mercadoTenemos 23 días de vacaciones al añoTenemos 14 pagas, 12 mensuales y dos extras (junio y diciembre)Como retribución flexible podemos pedir ticket guardería y también seguro médico + dental.

u003ch3u003eHR Manageru003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003e2. Misión del puestou003c/h3u003eu003cpu003eLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.u003c/pu003eu003ch3u003e3. Funciones principalesu003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eu0026nbsp;Estrategia y gestión de RRHHu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.u003c/liu003eu003cliu003eActuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.u003c/liu003eu003cliu003eImpulsar la transformación cultural y organizativa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Atracción y selección de talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eSupervisar y optimizar procesos de recruiting.u003c/liu003eu003cliu003eDefinir políticas de employer branding.u003c/liu003eu003cliu003eAsegurar la calidad y eficiencia en la selección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Desarrollo y talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDiseñar planes de formación y desarrollo.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar evaluaciones de desempeño.u003c/liu003eu003cliu003eIdentificar y desarrollar talento clave.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Compensación y beneficiosu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir políticas retributivas competitivas.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar revisiones salariales y bonus.u003c/liu003eu003cliu003eGarantizar equidad interna y competitividad externa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Relaciones laboralesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eGestionar relaciones con representantes laborales.u003c/liu003eu003cliu003eSupervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).u003c/liu003eu003cliu003eLiderar resolución de conflictos laborales.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;People analytics y reportingu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).u003c/liu003eu003cliu003eProponer mejoras basadas en datos.u003c/liu003eu003cliu003eReportar a dirección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e4. Responsabilidadesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eCumplimiento de objetivos del área de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eGestión del presupuesto del departamento.u003c/liu003eu003cliu003eLiderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eCumplimiento legal y normativo.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e5. Requisitos del puestou003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eFormaciónu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.u003c/liu003eu003cliu003eValorable Máster en RRHH o MBA.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eExperienciau003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003e+8 años en recursos humanos.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia previa en posiciones de liderazgo.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia como HR Business Partner o HR Manager.u003c/liu003eu003c/ulu003e

¿Eres un/a Consultor/a SAP HCM o Super Usuario/a SuccessFactors y buscas un nuevo reto profesional? Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Estamos buscando incorporar un/a Consultor/a HCM para liderar la evolución y optimización del entorno SAP HCM de una organización de referencia, participando en proyectos estratégicos de gestión de personas y sistemas de información. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y evolución del módulo SAP HCM, actuando como referente técnico-funcional para las áreas de Personas y Sistemas de Información. Participarás en la mejora continua de los procesos RH, asegurando la calidad de la información, el cumplimiento legal y la continuidad del servicio. Buscamos una persona con experiencia en: • SAP HCM (Payroll y Administración de Personal), • Gestión de convenios colectivos y actualizaciones legales, • Configuración de esquemas de nómina, reglas de cálculo y acumuladores, • Resolución de incidencias funcionales y técnicas complejas, • Integraciones con otros sistemas corporativos, • Elaboración y mantenimiento de informes, • Gestión de transportes entre entornos (DEV, TEST y PRD) Será muy valorable experiencia en: • ABAP (nivel básico para análisis y depuración), • Proyectos de transformación y evolución de Sistemas de RRHH, • Titulación universitaria (Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales, ADE o similar)., • Buen nivel de idiomas: catalán e inglés., • Mínimo 3 años de experiencia en SAP HCM con nómina española en entornos complejos., • Incorporarte en empresa líder en su sector de actividad., • Proyecto estable y de largo recorrido., • Participar en iniciativas de transformación tecnológica dentro del área de Personas., • Trabajar con un entorno SAP consolidado y en continua evolución., • Colaborar con equipos multidisciplinares y proveedores especializados., • Un entorno que apuesta por la mejora continua y el desarrollo profesional. Ubicación: Barcelona ciudad o también podría ser en Lleida. Jornada intensiva: Todos los viernes y durante los meses de julio y agosto. ¿Te interesa conocer más detalles? Envíanos tu CV o contacta con nosotros mediante LinkedIn. xcskxlj Estaremos encantados de explicarte el proyecto con total confidencialidad. #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence busca un especialista en nómina en Barcelona.Serás responsable del mantenimiento y procesamiento de la nómina, así como de la distribución de la carga de trabajo entre el equipo.Se requiere un grado en RRHH y 3-4 años de experiencia en nómina.Ofrecemos horario flexible,

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente., • Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas., • Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida., • Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos., • Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? • Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario., • Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades., • Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía., • Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia., • Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... • Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS., • Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario)., • Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

Una consultora de recursos humanos busca un/a HR Business Partner con alma analítica para liderar People Analytics y HR Controlling en España, Alemania e Italia. Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Este rol requiere experiencia previa en el sector químico o regulado, así como habilidades en HR Analytics, People Analytics y gestión de procesos de selección. Se requiere un nivel experto en Excel y Power BI, y un dominio fluido del inglés. xcskxlj Si deseas desarrollar tu carrera en RRHH y hacer un impacto significativo, ¡ésta es tu oportunidad! #J-18808-Ljbffr

Una compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. Este rol estratégico incluye alinear políticas de RRHH con objetivos de negocio, asesorar a dirección en planificación de plantilla y fomentar iniciativas de engagement. Se busca un perfil con mínimo 3–5 años de experiencia, conocimientos en legislación laboral y una orientación a negocio. Ofrecemos un entorno dinámico y un plan de beneficios flexible.br#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoDesde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización.Nuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a.Nuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas.Por ese motivo, buscando a un/a Técnico/a de Talento para nuestras oficinas de Barcelona.¿Cuáles serán tus funciones principales en un rol como este?- Participación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo.- Realización de informes de desarrollo y talento.- Seguimiento del proceso de evaluación del desempeño.- Gestión de bases de datos.- Elaboración y seguimiento de cuadros de KPIs.Requisitos- Grado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH.- Experiencia de 2 años en funciones similares.- Capacidad analítica e interés por el análisis de datos.Información adicional¿Qué podemos ofrecerte?- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Contrato temporal.- Flexibilidad.- Crecimiento profesional.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.- Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.- Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.- Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.- Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.- Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.- Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).- Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.- Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.- Atención y resolución de consultas laborales.- Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.- Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).- Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.- Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.- Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.- Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.Cualificaciones- Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).- Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).- Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.- Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.- Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.- Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).- Nivel avanzado MS Office.- Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.- Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.- Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.- Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).#J-18808-Ljbffr

pGrupo Temporing busca un/a Consultor/a Comercial para Barcelona para impulsar el desarrollo de acciones comerciales y fortalecer la cartera de clientes en la región. /ppTu misión incluye el diseño y desarrollo del plan de acción comercial, prospección de nuevos clientes, negociación de presupuestos y asesoramiento en soluciones de RRHH. /ppSe ofrece jornada completa, contrato indefinido y un entorno de trabajo dinámico, con crecimiento dentro de la empresa. /p #J-18808-Ljbffr

OFERTA DE PRÁCTICAS – DESPACHO DE ABOGADOS (BARCELONA) En Català Reinón Abogados abrimos 3 vacantes para alumnos/as en prácticas en las siguientes áreas: ⚖️ Derecho Laboral ⚖️ Derecho Civil ⚖️ Derecho Penal Perfil requerido JORNADA COMPLETA Estudiantes que estén cursando el Máster de Acceso a la Abogacía Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares Imprescindible poder formalizar convenio de prácticas con la universidad Funciones Apoyo en la redacción de escritos jurídicos Búsqueda y análisis de jurisprudencia Preparación de expedientes Asistencia en la gestión de procedimientos judiciales Colaboración directa con abogados del despacho Ofrecemos Formación práctica real en despacho multidisciplinar Aprendizaje directo en casos reales Buen ambiente de trabajo y seguimiento profesional Prácticas extracurriculares remuneradas Incorporación mediante convenio universitario Interesados/as: enviar CV actualizado indicando el área de interés a rrhh@catala-reinon.es

Como Senior Manager de Manufacturing, llevarás a cabo los siguientes retos: • Liderar y motivar a un equipo multidisciplinario de aproximadamente 100 personas., • Asegurar el cumplimiento de plazos y objetivos en las áreas de producción asignadas (chapa, pintura, montaje, etc.)., • Garantizar los estándares de calidad establecidos por la empresa., • Fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en la mejora continua., • Resolver incidencias operativas y tomar decisiones ágiles y efectivas., • Colaborar con otras áreas clave (mantenimiento, logística, RRHH, etc.)., • Promover una cultura centrada en las personas, con foco en el desarrollo y compromiso del equipo. Requisitos: • Experiencia mínima de 3 años liderando equipos en entornos industriales o de producción., • Disponibilidad para trabajar presencialmente en Palencia o Valladolid., • Nivel medio-alto de inglés (B2), con fluidez en otros idiomas como francés muy valorada., • Persona resolutiva, ambiciosa y con gran capacidad para gestionar bajo presión., • Habilidades en comunicación, liderazgo y organización., • Enfoque claro en la calidad y optimización de procesos. Formación en Ingeniería, Producción Industrial o campos afines (valorada).

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

ppCompañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a bHR Business Partner /b para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. /pulliAlinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio. /liliAsesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento. /liliImpulsar iniciativas de engagement, productividad y retención. /liliSeguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal. /liliCoordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal). /liliGestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. /liliParticipación activa en procesos de cambio organizativo. /liliGrado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. /liliExperiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española. /liliCapacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio. /liliPerfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente. /liliProyecto estable con proyección de crecimiento. /liliEntorno internacional y dinámico. /liliPlan de beneficios flexible y formación continua. /liliRol con impacto directo en la evolución organizativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3 pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional. En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa, liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /p h3Responsabilitats /h3 ul liGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats /li liElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /li liCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius i balanços /li liControl, gestió i previsió de la tresoreria /cash management /li liRelació amb entitats bancàries i auditors externs /li liGestió de credit i deute /li liCost controlling /li liElaboració de la fiscalitat /li liRealització d'informes econòmics - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, i elaboració d’informes a la Direcció i Propietat /li liRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesures de correcció /li liConsolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /li liAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /li liSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /li liCoordinació i seguiment dels projectes d’implantació de millores tecnològiques amb proveïdors externs /li /ul h3Qualificacions /h3 ul liFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster o Postgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principis comptables i fiscals. /li liExperiència: professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, treballat amb diferents societats, conegut l’entorn de l'empresa familiar i, si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs. /li liIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà. /li liInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP. /li /ul h3Competències /h3 ul liPersona de confiança, rigorosa i seriosa /li liComprensió i visió global del negoci /li liBona capacitat d’anàlisi i atenció al detall /li liGran capacitat per a la comprensió numèrica /li liPensament estratègic /li liLideratge i capacitat d’interlocució a tots els nivells /li liBona capacitat d’organització /li liCoordinació i motivació d’equips /li liCapacitat d’adaptació i flexibilitat /li liBones habilitats de comunicació i negociació /li liPersona íntegra i ètica, amb bon criteri i sentit comú /li /ul h3Ubicació /h3 pPaís: Españabr/Ciutat: Barcelona /p h3Categoria /h3 pEjecució /p h3Àrea /h3 pTurisme i Viatges Internacionals /p h3Tipus de contracte /h3 pContracte fix /p h3Altres condicions /h3 ul liIncorporació a un important i consolidat grup turístic, molt implantat a Catalunya i també a nivell internacional, en fase d'expansió /li liPosició amb projecció real cap a la direcció administratiu-financera a mitjà termini, estable permanent, ubicada a Barcelona /li liHorari flexible de dilluns a divendres amb un dia de teletreball, però cal tenir certa flexibilitat horària per donar suport a l'estructura internacional /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Esade Greater Barcelona Metropolitan Area ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Esade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona. Do Good Do Better es nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores: • Integridad, • Diversidad, • Sensibilidad, • Contribución al bien común, • Justicia y sostenibilidad Basándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad. Si quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la oferta a continuación: Tus principales funciones: Convertir Workday en un motor transversal de excelencia de procesos de Personas en Esade, asegurando que cada módulo implantado (Core, Compensation, Talent, Learning, Performance, etc.) se configura de forma coherente con la estrategia institucional, resuelve pain points y maximiza el impacto de la transformación digital. • Analizar procesos actuales de HR, mapear pain points y definir "to‐be" por área., • Retar y guiar al partner para asegurar que la configuración de cada módulo responde a la realidad y estrategia de Esade., • Garantizar coherencia entre módulos., • Ser system owner de Workday (con foco en Core HCM), garantizando estabilidad, performance y disponibilidad., • Coordinar release management (Workday semestral): análisis de impacto, regression testing, activaciones, comunicación y formación., • Establecer procesos de data quality (métricas, DQ dashboards, data fixes, SLA) y ciclo de vida del dato., • Diseñar criterios de monitorización y alertado (errores de interfase, colas, reintentos)., • Diseñar y mantener cuadros de mando estratégicos (headcount, costes, equidad, diversidad, movilidad) y reporting en Workday, complementando con Power BI cuando sea necesario., • Aportar visión analítica para la Dirección y Global Reward: métricas accionables, escenarios y storytelling con datos., • Establecer estándares de catálogo de KPIs, definiciones y calendario de actualizaciones., • Entender estructuras salariales, procesos de nómina y beneficios para dialogar con especialistas y asegurar su correcta traducción a Workday., • Compromiso y responsabilidad en la Privacidad y en la Seguridad de la información de ESADE. Competencias: • Visión transversal end‐to‐end y pensamiento sistémico., • Capacidad de retar y guiar a partners externos en implantaciones complejas., • Orientación a la calidad del dato, rigor y detalle; mentalidad de producto., • Comunicación e influencia con Dirección y áreas no técnicas., • Gestión del cambio, priorización y entrega por valor., • Formación académica superior en ADE, RRHH, Ingeniería, Matemáticas y/o Estadística., • Imprescindible experiencia previa en implantación y/o administración de Workday con visión transversal., • Idiomas: Castellano e Inglés nivel avanzado., • Imprescindible experiencia en equipos de People/Hr., • Conocimiento informáticos: Experiencia en reporting y analítica. Valorable experiencia en entornos con nómina e integraciones con payroll/finanzas., • Vacaciones y tiempo libre: Más de 35 días laborables de vacaciones., • Oportunidades de Desarrollo Profesional: Acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel., • Ambiente de Trabajo Positivo: Un entorno colaborativo y dinámico donde tu bienestar es nuestra prioridad., • Política de Teletrabajo: 2 días por semana., • Flexibilidad horaria: de Lunes a Jueves y Viernes intensivo., • Jornada Intensiva: Disfrutarás de una jornada de 32,5 horas semanales durante el periodo de Navidad, Semana Santa y todo el mes de Julio y Agosto. Otros beneficios: • Plan de pensiones., • Importantes descuentos en programas formativos tanto para el trabajador/a como para su núcleo familiar a partir del año de antigüedad., • Descuentos exclusivos., • Parking subvencionado. Compromiso con la diversidad y la inclusión En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. Le informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, así como solicitar en cualquier momento retirar su consentimiento. Para ejercer dichos derechos, diríjase al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60‐62, 08034 Barcelona. Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: J-18808‐Ljbffr #J-18808-Ljbffr

pDescripción ofertabrDesde la Dirección de strongPersonas /strong, precisamos incorporar un/a strongHRBP /strong, ubicado en BARCELONA.brFuncionesbrEn las áreas de negocio asignadas, acompañar en los procesos de gestión de personas:brulliOfrecer soporte y asesoramiento a los Directivos y empleados/as en materia de Recursos Humanos. /liliDar acompañamiento en el desarrollo profesional de las personas, evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc. /liliLiderar los procesos de selección y de acogida del personal de nueva incorporación. /liliGestionar las políticas de compensación y liderar el proceso anual de revisión salarial. /liliDar soporte en la definición y ejecución del plan de formación: detección de necesidades y gestión de acciones formativas; seguimiento y reporting. /liliParticipar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (acciones de team building, sesiones de coaching, etc). /liliSer coordinador/a de acciones de mejora del clima laboral.brbr/li /ulDe forma transversal, colaboración y/o responsabilidad en:brulliDefinición e implantación de proyectos de desarrollo del talento: evaluación del desempeño, liderazgo, cultura y valores, clima, etc. /liliParticipación en las distintas iniciativas del Plan estratégico de la compañía en materia de personas. /liliElaboración y seguimiento del reporting de la función de HR.brbr/li /ulRequisitos:brulliTitulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. /liliExperiencia mínima de 4 años en posiciones de proyectos o procesos. /liliHabituado a trabajar en entorno colaborativo, trabajo en equipo, atención a cliente interno y/o enfoque /liliCatalán, castellano y buen nivel de inglés (hablado y escrito). /liliCapacidad analítica, proactividad, orientación al cliente, asertividad, agilidad en la toma de decisiones, colaboración y trabajo en equipo. /liliExperiencia en la elaboración de Reporting, Cuadros de Mando, seguimiento de KPIs. /liliSe valorará muy positivamente tener experiencia en consultoría de RRHH, procesos o proyectos colaborativos.brbr/li /ulstrongSabemos qué harás un gran trabajo, por eso hemos pensado en estos beneficios para ti…br/strongulliContrato indefinido. /liliFlexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9:30) y en la comida (puedes emplear entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas) para que puedas autogestionar tu tiempo. /liliTodos los viernes con jornada intensiva para que puedas disfrutar más del fin de semana. /liliDel 15 de junio al 15 de septiembre jornada intensiva TODOS los días, porque sabemos que es verano y quieres disfrutar más tiempo de las horas de sol /liliModelo de trabajo híbrido. Porque creemos que pasar tiempo en la oficina es un factor clave para desarrollar la creatividad, y disfrutar en equipo. /liliAcceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo. /liliFruta, porque es importante cuidarse. ¡Mens sana, in corpore sano! /lili29 días hábiles de vacaciones. ¡Desconectar, para volver a conectar! /liliPlan de Beneficios: plan de pensiones, seguro de salud, seguro de vida y compensación por comida. /liliRetribución flexible aplicado a guardería, transporte y seguro de salud familiares. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Vidara, integrada en el Grupo Ravago y con sede en el Área Metropolitana de Barcelona, busca un/a profesional para liderar nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Reportarás a People & Culture Manager y colaborarás con leads internacionales y proveedores externos. Se valora experiencia en entornos internacionales, manejo de sistemas RRHH y análisis de datos, con inglés alto para interacción con equipos globales. Se ofrece teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ppComo referente de la transformación ecológica, enb Veolia /bofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas:b agua, /bofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial;b residuos /btransformándolos en nuevos recursos, yb energía /bmejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pEstamos buscando a un/abTécnico/a de Organización y RRHH /b para nuestras oficinas de bBarcelona /b (Zona Franca). /p pSerá responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. /p ul liColaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión. /li liApoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio. /li liElaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales. /li liParticipar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes. /li liMantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos. /li liElaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo. /li liAtender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH. /li liElaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas. /li liImpulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. /li /ul h3¿Cuáles son los requisitos? /h3 pGrado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. /p pValorable Máster en Organización / PMP. /p pExperiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. /p h3Información adicional /h3 pSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /p pFlexibilidad. /p pCrecimiento profesional. /p pEn Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p pLo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. /p p¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! /p pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Estamos en búsqueda de un/a Account Manager para unirse a nuestro equipo de ventas en España. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Si quieres formar parte del equipo, ¡Te esperamos a partir de este septiembre 2026! Tu misión será impulsar las ventas y gestionar cuentas, siendo el principal punto de contacto para un portfolio de 200-250 hoteles. Tus principales responsabilidades: • Gestión de Ventas: Negociar las mejores condiciones con los hoteles (disponibilidad, precios, producto, etc.)., • Colaboración: Trabajar estrechamente con otros departamentos para maximizar la visibilidad de los hoteles en nuestra plataforma., • Análisis y Seguimiento: Garantizar la competitividad de tu portfolio y optimizar su rendimiento en el mercado., • Estrategia y Crecimiento: Desarrollar planes de acción para mejorar ventas, aportar nuevas ideas y potenciar hoteles o regiones con menor rendimiento., • Enfoque en el Cliente: Asegurar siempre las mejores ofertas y experiencias para nuestros clientes., • Idiomas: Español y Catalán bilingüe (excelente expresión oral y escrita) + Inglés con nivel profesional., • Habilidades comerciales: Apasionado/a por la negociación y la creación de acuerdos estratégicos., • Orientación al cliente: Compromiso total con la gestión de cuentas y disposición para ir más allá por nuestros socios hoteleros., • Mentalidad analítica: Cómodo/a trabajando con objetivos, con un enfoque basado en datos y resultados., • Dinamismo y adaptabilidad: Acostumbrado/a a entornos ágiles, multitarea y en constante evolución., • Experiencia en turismo: Un plus, pero estamos abiertos a talento de cualquier sector. Compensación y Beneficios Rango salarial fijo + Bono mensual del 20%. Jornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00, con 1 hora para comer + viernes rotativos (15:00/18:00). Descuento personal del 20 % en la web de Weekendesk. Bono de recomendación: ¡Trae a amigos talentosos y gana recompensas! Oficinas en el centro de Barcelona. Eventos anuales: Seminario de verano + Fiesta de Año Nuevo. Contacto inicial con RRHH: Si tu perfil encaja con la oferta, nuestro equipo de RRHH te contactará por WhatsApp para agendar una primera llamada. Primera entrevista: Un miembro de nuestro equipo de selección evaluará tus habilidades, experiencia y encaje cultural con la empresa. Segunda entrevista: Si avanzas en el proceso, tendrás una entrevista más en profundidad con la responsable del equipo y otros miembros. Es posible que incluya un Business Case. Decisión final: Tras la segunda entrevista, el equipo de selección valorará a todos los candidato/as y tomará una decisión final. Si pasas todas las fases con éxito, ¡Serás la persona elegida! xcskxlj ¡Aplica hoy y no olvides visitar nuestra web para conocernos mejor! #J-18808-Ljbffr

ppGrupo Palex es una empresa líder y en continuo crecimiento del sector hospitalario y la sanidad. Dentro de RRHH, en nuestra área de Nóminas y Relaciones Laborales, queremos incorporar a un/a técnico/a de nóminas/laboral. /p h3Sus principales funciones /h3 ul liPreparación contratos laborales y ciclo de vida laboral del personal. /li liGestión nóminas y seguros sociales (ciclo de nóminas completo) /li liPreparación, cuadre y presentación de modelos fiscales relacionados con Nómina (modelo 111-190) /li liComunicación de altas y bajas en la Seguridad Social y SEPE /li liGestión de altas, bajas y modificaciones del personal en nuestro programa de nómina Milena, y el circuito interno de la compañía. /li liAtención y resolución de consultas de los/as trabajadores/as. /li liApoyo en otras funciones administrativas del Departamento de RRHH (auditorías, informes, certificados...). /li liTrato con la RLT (Representación legal trabajadores/as) /li /ul pEstamos buscando a una persona con estudios superiores en Administración, y/o RRLL, con experiencia mínima de 2 años como Técnico/a de Nóminas, preferiblemente en empresas de más de 500 personas y con un amplio conocimiento del paquete office. /p pTambién se valorará positivamente el manejo de SAP y que tenga un buen nivel de inglés. /p pEn cuanto al perfil, nos gustaría encontrar a una persona organizada, orientada al detalle, con actitud proactiva y que le guste trabajar en equipo, con una clara orientación al servicio y a la calidad. /p pSe valorará positivamente que tenga certificado de discapacidad igual o superior al 33%. /p pEn Palex ofrecemos pertenecer a una sólida compañía, en constante crecimiento y expansión, horario flexible con jornadas intensivas los viernes y en periodos vacacionales, jornadas en teletrabajo, acceso a los beneficios sociales de la empresa (pago de la mutua sanitaria por parte de la empresa, ayuda escolar, seguro de vida, programa de retribución flexible, entre otros...). /p p¿Te interesa? Si buscas una posición estable con posibilidades de crecimiento, un excelente ambiente y un equipo que valora el compromiso y la iniciativa, ¡esperamos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Boxes Expres RRHH ETT busca un/a operario/a para realizar el montaje de cuadros eléctricos en su taller ubicado en Viladecavalls, Barcelona.

EV Medical, Holding de Centros Médicos perteneciente a Grupo Echevarne, necesita incorporar un/a coordinador/a para su Centro Médico ubicado en Molins de Rei (Barcelona).En dependencia de la dirección Territorial, su misión se centrará en la organización e implantación de procesos administrativos y supervisión de las operaciones de apoyo diarias del centro, velar por su buen funcionamiento y eficiencia, así como asegurar un buen servicio a los clientes.ResponsabilidadesImpulsar el crecimiento de los centros mediante la incorporación de nuevos servicios, especialidades y/o profesionales.Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos y los procesos organizativos con el objetivo de optimizarlos y hacerlos eficientes.Seguimiento del presupuesto anual mediante el control de costes y gastos, y gestionar todos los gastos derivados de la responsabilidad del centro.Colaborar en la preparación de ofertas y concursos públicos.Mantener relaciones con compañías aseguradoras, administración pública, instituciones y potenciales prescriptores.Mantener la interlocución con los principales clientes, captación y fidelización.Dirigir y motivar al equipo, estableciendo relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones.En coordinación con la dirección de RRHH del Grupo, contratar y formar personal no asistencial, asignando responsabilidades entre el equipo a su cargo.CalificacionesProfesional con capacidad de trabajo y compromiso, iniciativa y toma de decisiones, orientación a resultados, dirección, motivación y desarrollo de equipos. Habilidades comunicativas y capacidad para fomentar relaciones internas y externas a largo plazo. Trabajo en equipo, organización y planificación.Formación a nivel de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario; se valorarán otras titulaciones con experiencia en el sector sanitario.Experiencia en un puesto similar, con responsabilidad sobre el área de gestión en el sector sanitario / salud.Conocimientos del sistema de facturación y trabajo con aseguradoras, procedimientos de gestión, principios financieros y legales que regulan la actividad.Conocimientos de gastos derivados de la gestión de un centro.Salario y BeneficiosContrato indefinido.Salario entre 30.000 - 33.000 brutos/ano.Equipo dinámico.Ubicación: Barcelona.Buen ambiente laboral.

Una prestigiosa institución pública en Barcelona busca Técnicos/as de Selección y Formación para su Departamento de Recursos Humanos.Se requiere mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos en entornos dinámicos, además de dominio de castellano y catalán.This position offers a fixed-te

Descripción del empleo Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos, transformándolos en nuevos recursos; y energía, mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. ¿Qué estamos buscando? Dentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión de Relaciones Laborales: ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar el marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones). Negociar con Comités de Empresa y Sindicatos., • Desarrollo Organizacional: facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participar en proyectos de transformación y de eficiencia. Participar en management audits., • Gestión del Talento: gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. Requisitos • Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales., • Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines., • Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP en empresas de la construcción., • Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento., • Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos., • Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades., • Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors)., • Alta capacidad de análisis y manejo de datos., • Carnet de conducir. Información adicional • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Oportunidades de desarrollo y formación., • Posición estable., • Beneficios sociales., • Horario flexible., • 2 días de teletrabajo a la semana. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. xcskxlj Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. #J-18808-Ljbffr

pEn Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. /pbr /¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.br /p¿Qué harás aquí? /pulliAtender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. /liliConvertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. /liliDiagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. /liliDocumentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. /liliAportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. /li /ulp¿Qué te pedimos? /pulliItaliano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. /liliTe consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. /liliCapacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. /liliBuenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. /liliTe gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. /li /ulpPuntos extra si... /pulliHas trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS. /liliTienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). /liliTe manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares. xhfqzwm /li /ulbr /Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pFUTURE TRACK, empresa del sector industrial médico con sede en Barcelona, busca un/a Payroll Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH. Coordinará la nómina y administración de personal para España y filiales, asegurando cumplimiento normativo y cierre mensual preciso. /ppEntre sus funciones estarán gestionar nómina internacional, trabajar con gestorías locales e internacionales, administrar beneficios globales y reportar KPIs de plantilla y costes. /p #J-18808-Ljbffr