Offres rrhh à HostafrancsCréer des alertes d'emploi

El mejor servicio no se improvisa. Se construye con personas extraordinarias. Muy pronto abriremos las puertas de Club 29 , nuestro nuevo hotel de lujo en Barcelona, y queremos formar un equipo de Sala que convierta cada servicio en una experiencia inolvidable. Buscamos profesionales de todos los niveles: • Camareros/as • Jefes de Rango • Maîtres • Host/Hostess • Bartenders No buscamos únicamente experiencia. Buscamos personas que disfruten haciendo felices a los demás, que entiendan la excelencia como una forma de trabajar y que crean que cada pequeño detalle puede marcar la diferencia. En Hidden Hotels creemos que los grandes hoteles los construyen las personas. Por eso queremos que quienes se incorporen a Club 29 puedan crecer junto al proyecto desde el primer día. ¿Qué ofrecemos? ✨ Formar parte de una apertura única. ✨ Un equipo apasionado por la hospitalidad. ✨ Desarrollo profesional. ✨ Formación continua. ✨ Un entorno donde la calidad y las personas son igual de importantes. Si quieres escribir con nosotros el primer capítulo de Club 29… Nos encantará conocerte. Barcelona Envíanos tu candidatura a rrhh@hiddenhotels.com

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías , y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo. Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers). Control y optimización de KPIs operativos y económicos : ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing . Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua. Garantizar una excelente experiencia de cliente , alineada con el posicionamiento del grupo. Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones , Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad . Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías). Perfil muy orientado a resultados , procesos y mejora continua. Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa. Capacidad analítica y visión global de negocio. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento. Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece Proyecto estable y estratégico , con alta visibilidad dentro del grupo. Autonomía real y capacidad de decisión. Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

A ti, que te apasiona el Retail y el trato con el cliente ¿Y si tuvieras la oportunidad de formar parte de las ilusiones de los más peques y crear momentos junto a sus familias con nuestros geniales juguetes? Buscamos reforzar el equipo de Eurekakids Illa Diagonal Barcelona , con un/a Store Manager (Encargada) ... ¡sé partícipe de los sueños de muchas familias! ¿Te apuntas? ¡Postula ya! ¡Estamos expectantes por conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Analizar las ventas de tu tienda para verificar los objetivos en términos de ventas, presupuestos y cifras (KPIs). Implementar las operaciones existentes y desarrollar las estrategias adecuadas. Formar al equipo de tienda en ventas efectivas, visual merchandising y atención al cliente. Desarrollo de tu equipo y búsqueda de oportunidades haciendo una buena supervisión y acompañamiento. Reclutamiento y formación del personal. Establecer y comunicar objetivos de ventas regularmente. Encontrar soluciones a las discrepancias en las ventas en la tienda, siempre que sea preciso. Establecer y aplicar normas de rendimiento. Asegurarse de que el personal de tienda respeta los procesos y procedimientos de la empresa. Colaborar con tu Area Managers para garantizar que las operaciones sean coherentes en todos los ámbitos. Colaborar con el equipo de RRHH en todos los procesos con las personas de las tiendas implicadas (nuevas contrataciones, despidos y cualquier otra gestión administrativa). Informar Area Manager de los progresos, oportunidades y cualquier otra alerta. Hacer propuestas. ¡Ten Iniciativa! Contrato Indefinido, incorporación inmediata. Jornada completa 40 horas semanales, más comisiones por objetivos. ¡El equipo te necesita! Buscamos talentazo con actitud positiva, clara orientación al cliente, capacidad de trabajo en equipo, y buenas dotes de comunicación. Llena de energía nuestras tiendas, y serás bienvenido/a. Experiencia de más de 3 años como encargada en Retail... pero sobre todo, pasión por este sector y por la atención al cliente. Disponibilidad horaria flexible para rotación de mañanas o de tardes. Disponibilidad para trabajar en festivos y fines de semana. Indispensable: Nivel alto de Ingles y Nivel Nativo o alto de Catalán. Valorable, experiencia en sector juguetes y/o accesorios infantiles. Valorable, formación relacionada con la Educación Infantil. Y por si todavía te preguntas... ¿Por qué Eurekakids? Sabemos que tu cumpleaños es eso, "tu día", así que cuenta con él porque en Eurekakids será un día extra de descanso... o celebración, eso ya es elección tuya. Contarás con un 20% de descuento en nuestros geniales productos. Formarás parte de formaciones continuas, eventos de team building y muy buen rollo. Haz crecer tu salario con las comisiones de equipo por conseguir los objetivos mensuales. Participa para conseguir premios en nuestros concursos de superación y competición entre tiendas. En Eurekakids trabajamos para ser parte de momentos especiales en el crecimiento y descubrimiento de los y las más peques. Nos encantaría abrirte las puertas de Eurekakids de par en par, con la esperanza de que sientas desde el primer día la pasión y la dedicación con la que nuestro equipo trabaja día a día para llevar nuestros juegos y juguetes a los corazones de miles de hogares con la ilusión de despertar las sonrisas de los más pequeños y pequeñas de la casa.

En ACCIONA, a través de nuestra división ACCIONA Recruitment Solutions ETT, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de RRHH y Nóminas para nuestro equipo en Madrid o Barcelona. Misión del puesto: Gestionar y ejecutar los procesos de Administración de Recursos Humanos de las sociedades asignadas, garantizando la correcta gestión de la administración de personal y nómina dentro de un modelo de Centro de Servicios Compartidos. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión y control de los procesos de nómina de las sociedades bajo su ámbito de gestión (cálculo de nóminas, atrasos, anticipos, resolución de incidencias, correcciones y modificaciones...). Gestión de desvinculaciones (liquidaciones, jubilaciones, , jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa, administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados, Aplicación de procesos de compensación y beneficios (revisión salarial, pago de variables, retribución flexible). Control de los datos maestros de los empleados. Gestión y control de vacaciones y absentismos. Control de diferencias en fase de paralelos. Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...). Dar soporte y asistir al Departamento de Administración de RRHH. Requisitos: Formación: Grado superior en Administración y Finanzas, Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo - FP RRHH - Administrativo. Experiencia de al menos dos años gestionando íntegramente todo el proceso de nóminas en multinacional. Administración de Personal con gran volumen de trabajadores. Volumen alto de ejecución de nómina con bajo nivel de supervisión. Manejo de distintos tipos de convenios colectivos. Conocimientos SAP HCM (valorable). Conocimientos de Excel, Workday (valorable). ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal. Incorporación a un equipo especializado en un entorno dinámico y de gran volumen de actividad. Posibilidad de desarrollar tu experiencia en una compañía de referencia.

Desde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. La misión principal del puesto es coordinar y supervisar las operaciones de la zona de aparcamientos asignada, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en los centros de trabajo. Funciones: Garantizar la aplicación de la política comercial en los centros de trabajo asignados. Supervisión de la plantilla asignada a los centros de la zona: cumplimiento de las tareas y funciones asociadas al puesto, control de presencia, imagen corporativa, relación con el cliente y evaluación de la misma conforme al criterio de la empresa. Coordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as en los centros asignados, participando en su acogida, organización inicial y formación según los procedimientos establecidos. Reporte de incidencias a Jefatura de Departamento sobre mantenimiento, sistemas, tráfico, barreras, procesos administrativos y cualquier otra incidencia operativa del centro de trabajo. Cobertura de horarios (por descanso, ausencia, formación, etc...) y reportar a Servicios Centrales. Realizar el seguimiento de los indicadores y aspectos clave de gestión de los parkings de su zona, contribuyendo a asegurar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la rentabilidad de los centros. Participar en reuniones de unidad (operaciones), conjuntamente con otros/as compañeros/as implicándose en la implantación y revisión de nuevos proyectos que afectan al área de negocio. Actuar como interlocutor/a de la empresa ante reclamaciones de clientes que no puedan ser solucionadas previamente por personas de su equipo. Asegurar una comunicación fluida y bidireccional entre Servicios Centrales y los centros de trabajo, especialmente en aspectos relacionados con clientes, empleados/as y funcionamiento operativo. Participar en proyectos multidisciplinares con otras áreas funcionales (Control de Gestión, Sistemas, RRHH, etc.). Requisitos: Formación: CFGM en Gestión Administrativa Experiencia: 2-3 años en tareas similares como responsable de zona multi-centros de trabajo. Valorable experiencia en empresas del sector de la distribución o retail. Conocimientos técnicos: Gestión de equipos y gestión de cuentas de explotación. Idiomas : Catalán y castellano. Ofimática : Paquete Office. Beneficios: Ubicación: Barcelona centro. Horario: Flexibilidad horaria. Contrato indefinido a tiempo completo. Otros beneficios: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa. Si quieres formar parte de nuestro equipo, ¡apúntate a esta oferta!

En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. Apoyar en l

Atención telefónica y soporte administrativo.

Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal. Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal.

El candidato ideal tendrá experiencia en RRHH, habilidades de negociación y una mentalidad proactiva, con un salario orientativo de 32.

Grupo Nortempo en Barcelona busca un/a Consultor/a de Recursos Humanos (ETT) para gestionar el talento en un entorno dinámico. Si tienes experiencia en ETT, habilidades de comunicación y capacidad organizativa, no dudes en postularte para formar parte de un equipo comprometido con el desarrollo pr

Future Track, productora audiovisual en Barcelona, busca un/a competente para liderar el ciclo integral de Recursos Humanos.Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.Se requiere experiencia en la adminis

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día.Todos los p

Vidara, integrada en el Grupo Ravago y con sede en el Área Metropolitana de Barcelona, busca un/a profesional para liderar nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Reportarás a People & Culture Manager y colaborarás con leads internacionales y proveedores externos. Se valora experiencia en entornos internacionales, manejo de sistemas RRHH y análisis de datos, con inglés alto para interacción con equipos globales. Se ofrece teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Accenture busca un Consultor de HR Transformation para su Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Liderarás proyectos de transformación de RRHH, integrando IA, diseño de modelos operativos y procesos, y gestionando KPIs para clientes internacionales. Se valora experiencia con plataformas HCM y capacidad de trabajar en entornos multi-idioma. Modelo de trabajo híbrido, con residencia en España y disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

FUTURE TRACK, empresa del sector industrial médico con sede en Barcelona, busca un/a Payroll & Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH. Coordinará la nómina y administración de personal para España y filiales, asegurando cumplimiento normativo y cierre mensual preciso.Entre sus funciones estarán gestionar nómina internacional, trabajar con gestorías locales e internacionales, administrar beneficios globales y reportar KPIs de plantilla y costes.

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleoDesde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización.Nuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a.Nuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas.Por ese motivo, buscando a un/a Técnico/a de Talento para nuestras oficinas de Barcelona.¿Cuáles serán tus funciones principales en un rol como este?- Participación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo.- Realización de informes de desarrollo y talento.- Seguimiento del proceso de evaluación del desempeño.- Gestión de bases de datos.- Elaboración y seguimiento de cuadros de KPIs.Requisitos- Grado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH.- Experiencia de 2 años en funciones similares.- Capacidad analítica e interés por el análisis de datos.Información adicional¿Qué podemos ofrecerte?- Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.- Contrato temporal.- Flexibilidad.- Crecimiento profesional.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Una empresa global en logística busca un/a Responsable Funcional de SAP SuccessFactors para su sede en Cornellà de Llobregat. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. La posición involucra optimizar el sistema de SuccessFactors, gestionar proyectos y alinear procesos de RRHH con las mejores prácticas. Se requiere al menos 3 años de experiencia en SAP SuccessFactors y formación universitaria en áreas afines. xcskxlj Ofrecen contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad y un entorno colaborativo con altas posibilidades de crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la oferta /h3 pbDescripción del puesto: /b Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul h3Oferta de empleo /h3 pLocation: BARCELONA /p pAmbiente internacional /p pPosición permanente /p pSalario competitivo + bonus + beneficios sociales /p h3Detalles del cliente /h3 pMultinational Company based in Barcelona, retail sector /p h3Extracto de la oferta /h3 pDescripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p pResponsabilidades: /p ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul pPerfil del candidato /p ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul pSe valorará: /p ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

u003ch3u003eHR Manageru003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003e2. Misión del puestou003c/h3u003eu003cpu003eLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.u003c/pu003eu003ch3u003e3. Funciones principalesu003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eu0026nbsp;Estrategia y gestión de RRHHu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.u003c/liu003eu003cliu003eActuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.u003c/liu003eu003cliu003eImpulsar la transformación cultural y organizativa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Atracción y selección de talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eSupervisar y optimizar procesos de recruiting.u003c/liu003eu003cliu003eDefinir políticas de employer branding.u003c/liu003eu003cliu003eAsegurar la calidad y eficiencia en la selección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Desarrollo y talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDiseñar planes de formación y desarrollo.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar evaluaciones de desempeño.u003c/liu003eu003cliu003eIdentificar y desarrollar talento clave.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Compensación y beneficiosu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir políticas retributivas competitivas.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar revisiones salariales y bonus.u003c/liu003eu003cliu003eGarantizar equidad interna y competitividad externa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Relaciones laboralesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eGestionar relaciones con representantes laborales.u003c/liu003eu003cliu003eSupervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).u003c/liu003eu003cliu003eLiderar resolución de conflictos laborales.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;People analytics y reportingu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).u003c/liu003eu003cliu003eProponer mejoras basadas en datos.u003c/liu003eu003cliu003eReportar a dirección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e4. Responsabilidadesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eCumplimiento de objetivos del área de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eGestión del presupuesto del departamento.u003c/liu003eu003cliu003eLiderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eCumplimiento legal y normativo.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e5. Requisitos del puestou003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eFormaciónu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.u003c/liu003eu003cliu003eValorable Máster en RRHH o MBA.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eExperienciau003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003e+8 años en recursos humanos.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia previa en posiciones de liderazgo.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia como HR Business Partner o HR Manager.u003c/liu003eu003c/ulu003e

pEn Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. /pbr /¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.br /p¿Qué harás aquí? /pulliAtender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. /liliConvertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. /liliDiagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. /liliDocumentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. /liliAportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. /li /ulp¿Qué te pedimos? /pulliItaliano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. /liliTe consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. /liliCapacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. /liliBuenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. /liliTe gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. /li /ulpPuntos extra si... /pulliHas trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS. /liliTienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). /liliTe manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares. xhfqzwm /li /ulbr /Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

pp ¿Eres un apasionado desarrollador Backend en busca de nuevos desafíos? ¡Esta es tu oportunidad! /pp strongAcerca de la empresa /strong: Somos una empresa líder en servicios de movilidad, especializada en soluciones eficientes y flexibles para el transporte corporativo. Nuestro enfoque innovador ha revolucionado un sector tradicional y poco digitalizado, ofreciendo comodidad y eficiencia a pasajeros, clientes, operadores y administraciones públicas.Con más de 5 años de existencia, esta empresa ya opera a nivel global en EE. UU., Europa y América Latina para grandes corporaciones.br¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a evolucionar nuestro producto! /pp strongLo que buscamos /strong: Estamos buscando un desarrollador Backend para unirse a nuestro equipo y trabajar en la evolución de nuestro producto, impulsado por una arquitectura de microservicios principalmente escrita en PHP y utilizando el framework Laravel. Nuestros equipos multifuncionales están enfocados en la colaboración, el intercambio de conocimientos y la autonomía. Como desarrollador Backend en nuestra empresa, tendrás la oportunidad de aprovechar las últimas actualizaciones tecnológicas y trabajar en problemas complejos e interesantes a diario. /pp strongResponsabilidades /strong: /pulliParticipar en el análisis y evaluación de nuevos proyectos. /liliDesarrollar y mantener la plataforma con atención especial a la mantenibilidad del código, escalabilidad y rendimiento de la aplicación, haciéndola robusta y escalable con la ayuda de la nube. /liliDefinir, analizar e integrar las tecnologías web adecuadas para los diferentes casos. /liliContribuir con nuevas tecnologías, metodologías y formas de trabajo. /liliComprender los objetivos de la plataforma y proponer soluciones efectivas. /liliAlmacenar datos y asegurarse de que se muestren a los usuarios autorizados. /liliDesarrollar sistemas de procesamiento de pagos, como aceptar datos, almacenarlos de manera segura y realizar cargos. /liliGestionar los recursos de las APIs que funcionan en múltiples dispositivos. /liliParticipar en la arquitectura del sistema y en el análisis de ciencia de datos. /liliOrganizar la lógica del sistema que se ejecuta en varios dispositivos. /liliParticipar en la creación de frameworks o arquitecturas que faciliten la programación. /liliImplementar algoritmos y resolver problemas relacionados con el sistema. /li /ulp strongRequisitos /strong: /pulliMínimo 3+ años de experiencia en PHP con sólidos conocimientos de PHP7. /liliExperiencia con frameworks de PHP, preferiblemente Laravel. /liliAmplio conocimiento de la arquitectura de microservicios. /liliConocimiento de bases de datos relacionales y no relacionales, preferiblemente MySQL y ElasticSearch. /liliValoración de trabajar en una arquitectura de nube moderna, preferiblemente con GCP. /liliSólidos conocimientos de OOP y diseño de software: debes saber cómo crear software extensible, reutilizable y que cumpla con los objetivos arquitectónicos deseados. /liliConocimiento de los principios SOLID, código limpio y patrones de diseño, y experiencia aplicándolos en el desarrollo. /liliAmplia experiencia con APIs RESTful. /liliPensamiento independiente, pero comprometido con el éxito de la empresa y el equipo. /liliActitud orientada a resultados, proactiva, creativa, flexible y de mente abierta. /li /ulpstrongBeneficios /strong: /pulliExcelente ambiente de trabajo (nacional e internacional). /liliCultura de autonomía, responsabilidad y feedback continuo. /liliOrientación a valores y propósito. /liliTrabajo híbrido si vives cerca de Barcelona (hasta 3 días por semana en remoto). /liliTrabajo 100% remoto para resto de España /li /ulp strongSalario /strong: 38,000 - 42,000€ SBA + variable del 7,5%. /pp strongemProceso de selección: /em /strong El proceso es sencillo y ágil: stronguna sola entrevista /strong de 1 hora en la que se abordarán todos los aspectos a evaluar. No hay pruebas técnicas ni ejercicios en casa que puedan demorar el proceso, una sola entrevista con RRHH, uno de los fundadores y un responsable de la parte técnica. /pp ¡Si crees que cumples con estos requisitos y estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, esperamos con ansias conocerte!br/ppem¡No pierdas esta increíble oportunidad de unirte a una empresa en constante crecimiento y con un gran impacto en el sector del transporte! /em /p /p #J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, residuos, energía, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial, transformándolos en nuevos recursos, y mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Desde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización. Nuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a. Nuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas. Por ese motivo, buscando a un/a Técnico/a de Talento para nuestras oficinas de Barcelona. Responsabilidades • Participación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo., • Realización de informes de desarrollo y talento., • Seguimiento del proceso de evaluación del desempeño., • Gestión de bases de datos., • Elaboración y seguimiento de cuadros de KPIs. Requisitos • Grado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH., • Experiencia de 2 años en funciones similares., • Capacidad analítica e interés por el análisis de datos. Beneficios • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: • Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.), • Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional, • Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco, • Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes, • Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI, • Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio), • Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio, • Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable, • Análisis de mercado y benchmarking de proveedores, • Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.), • Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: • Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar, • Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial, • Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales, • Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares), • Nivel alto de inglés, • Capacidad analítica y orientación a resultados, • Excel avanzado y gestión de datos, • Habilidades de comunicación, negociación e influencia, • Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente., • Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas., • Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida., • Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos., • Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? • Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario., • Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades., • Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía., • Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia., • Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... • Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS., • Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario)., • Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

ph3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3 pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional. En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa, liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /p h3Responsabilitats /h3 ul liGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats /li liElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /li liCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius i balanços /li liControl, gestió i previsió de la tresoreria /cash management /li liRelació amb entitats bancàries i auditors externs /li liGestió de credit i deute /li liCost controlling /li liElaboració de la fiscalitat /li liRealització d'informes econòmics - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, i elaboració d’informes a la Direcció i Propietat /li liRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesures de correcció /li liConsolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /li liAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /li liSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /li liCoordinació i seguiment dels projectes d’implantació de millores tecnològiques amb proveïdors externs /li /ul h3Qualificacions /h3 ul liFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster o Postgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principis comptables i fiscals. /li liExperiència: professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, treballat amb diferents societats, conegut l’entorn de l'empresa familiar i, si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs. /li liIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà. /li liInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP. /li /ul h3Competències /h3 ul liPersona de confiança, rigorosa i seriosa /li liComprensió i visió global del negoci /li liBona capacitat d’anàlisi i atenció al detall /li liGran capacitat per a la comprensió numèrica /li liPensament estratègic /li liLideratge i capacitat d’interlocució a tots els nivells /li liBona capacitat d’organització /li liCoordinació i motivació d’equips /li liCapacitat d’adaptació i flexibilitat /li liBones habilitats de comunicació i negociació /li liPersona íntegra i ètica, amb bon criteri i sentit comú /li /ul h3Ubicació /h3 pPaís: Españabr/Ciutat: Barcelona /p h3Categoria /h3 pEjecució /p h3Àrea /h3 pTurisme i Viatges Internacionals /p h3Tipus de contracte /h3 pContracte fix /p h3Altres condicions /h3 ul liIncorporació a un important i consolidat grup turístic, molt implantat a Catalunya i també a nivell internacional, en fase d'expansió /li liPosició amb projecció real cap a la direcció administratiu-financera a mitjà termini, estable permanent, ubicada a Barcelona /li liHorari flexible de dilluns a divendres amb un dia de teletreball, però cal tenir certa flexibilitat horària per donar suport a l'estructura internacional /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

OFERTA DE PRÁCTICAS – DESPACHO DE ABOGADOS (BARCELONA) En Català Reinón Abogados abrimos 3 vacantes para alumnos/as en prácticas en las siguientes áreas: ⚖️ Derecho Laboral ⚖️ Derecho Civil ⚖️ Derecho Penal Perfil requerido JORNADA COMPLETA Estudiantes que estén cursando el Máster de Acceso a la Abogacía Posibilidad de realizar prácticas curriculares o extracurriculares Imprescindible poder formalizar convenio de prácticas con la universidad Funciones Apoyo en la redacción de escritos jurídicos Búsqueda y análisis de jurisprudencia Preparación de expedientes Asistencia en la gestión de procedimientos judiciales Colaboración directa con abogados del despacho Ofrecemos Formación práctica real en despacho multidisciplinar Aprendizaje directo en casos reales Buen ambiente de trabajo y seguimiento profesional Prácticas extracurriculares remuneradas Incorporación mediante convenio universitario Interesados/as: enviar CV actualizado indicando el área de interés a rrhh@catala-reinon.es

ph3Descripción de la empresa /h3 pComo referente de la transformación ecológica, en bVeolia /b ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas: bagua /b, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; bresiduos /b transformándolos en nuevos recursos; y benergía /b mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pDesde la Dirección de Talento diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización. /p pNuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial y mejora continua de la experiencia del empleado/a. /p pNuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas. /p pPara lograrlo, buscamos un/a bTécnico/a de Talento /b para nuestras oficinas de Barcelona. /p h3Funciones principales /h3 ul liParticipación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo. /li liRealización de informes de desarrollo y talento. /li liSeguimiento del proceso de evaluación del desempeño. /li liGestión de bases de datos. /li liElaboración y seguimiento de cuadros de KPIs. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH. /li liExperiencia de 2 años en funciones similares. /li liCapacidad analítica e interés por el análisis de datos. /li /ul h3Información adicional / Beneficios /h3 ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liContrato temporal. /li liFlexibilidad. /li liCrecimiento profesional. /li /ul pEn Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p pLo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. /p p¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! /p pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Te gustaría formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! En Marlex Great People estamos buscando un/a Coordinador/a de RPO para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de perfiles especialistas y managers, te queremos en nuestro equipo! Responsibilities • Selección de perfiles especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones executive., • Gestión completa del proceso de selección., • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas. What we offer • Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios., • Jornada Laboral flexible, • Modalidad de trabajo híbrida, • Onboarding completo: los primeros 2 meses te formarás en Madrid., • Vacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños libre., • Ambiente: joven, dinámico y líder en el sector de RRHH. xcskxlj, • Crecimiento Profesional: Proyecto emocionante con Plan de Carrera para impulsar tu desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group estamos buscando un/a Global ERP Manager para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en Barcelona. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. La persona seleccionada liderará el programa global de implantación de un ERP, actuando como figura clave de gobierno del proyecto, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. Su rol será estratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. Funciones • Liderar el programa global de implantación del ERP en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas., • Actuar como interlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación (consultora tecnológica)., • Analizar, entender y armonizar los procesos de negocio clave: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH., • Definir, junto con las áreas de negocio, el modelo objetivo de procesos previo a la digitalización., • Asegurar la correcta configuración funcional del ERP, validando soluciones propuestas por el partner., • Gobernar la migración, validación y calidad de datos desde los sistemas legacy., • Coordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales., • Liderar la gestión del cambio, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema., • Supervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha., • Dar seguimiento post-implantación, impulsando la mejora continua y la evolución del sistema., • Gestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección., • Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar., • Experiencia sólida liderando proyectos de ERP o transformación digital en entornos industriales., • Haber trabajado en empresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas., • Conocimiento profundo de procesos de negocio industriales (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas)., • Experiencia trabajando con ERPs de mercado (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros)., • Experiencia coordinando partners externos y consultoras tecnológicas., • Background en gestión de proyectos complejos (PMI, Agile, híbrido)., • Nivel alto de inglés para trabajar en entornos internacionales., • Disponibilidad para viajar puntualmente a plantas. Competencias clave • Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Visión negocio–tecnología., • Capacidad de negociación con stakeholders y proveedores., • Gestión del cambio y comunicación., • Pensamiento estructurado y orientación a resultados. Se valorará especialmente • Experiencia previa como SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP., • Haber liderado programas ERP globales (multi-país / multi-planta)., • Certificaciones en Project Management o ERPs., • Experiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos., • Se valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial., • Un proyecto estable y en crecimiento., • Salario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. xcskxlj, • Posibilidad de crecimiento y plan de carrera. #J-18808-Ljbffr

Requisitos • Título profesional en Contabilidad, Finanzas, Administración o carreras afines, • Experiencia mínima de 3-5 años en puestos de control de gestión o análisis financiero, • Habilidades en análisis de datos y herramientas de gestión, • Conocimiento de normas y regulaciones contables y financieras, RRHH, comerciales, • Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones informadasResponsabilidades, • Desarrollar y implementar sistemas de control de gestión y seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI), • Analizar y evaluar la eficiencia y eficacia de los procesos y procedimientos, • Preparar y presentar informes y análisis de gestión para la alta dirección xcskxlj, • Identificar áreas de mejora y recomendar acciones correctivas, • Colaborar con los departamentos para establecer metas y objetivos, • Supervisar y coordinar la elaboración de presupuestos y pronósticos #J-18808-Ljbffr

ph3¿Eres Técnico/a Laboral y hablas francés? Tenemos un proyecto diferente para ti. /h3 pDesde Paul Marlex buscamos bdos perfiles de Técnico/a Laboral con francés /b para incorporarse a un equipo en crecimiento y con una clara vocación de acompañamiento al cliente. /p h3¿Qué hace especial esta oportunidad? /h3 pNo buscamos únicamente a una persona que domine la gestión laboral del día a día. Buscamos profesionales que quieran ir un paso más allá. /p pAdemás de las funciones habituales de administración laboral, tendrás la oportunidad de convertirte en una figura de referencia para los clientes, acompañándolos y asesorándolos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y Recursos Humanos. /p h3Tus principales responsabilidades serán: /h3 ul liGestión integral de nómina y administración de personal. /li liElaboración y revisión de contratos, altas, bajas y variaciones. /li liGestión de Seguridad Social y trámites laborales. /li liAsesoramiento laboral a clientes nacionales e internacionales. /li liAcompañamiento en consultas relacionadas con RRHH y gestión de personas. /li liApoyo en la resolución de incidencias y situaciones laborales complejas. /li /ul h3Perfiles Junior /h3 pCon una primera experiencia en asesoría o despacho y ganas de desarrollarse en el ámbito laboral. /p h3Perfiles Senior /h3 pCon experiencia consolidada en gestión laboral y capacidad para asumir un rol más consultivo y de asesoramiento. /p pExperiencia previa en departamento laboral, asesoría o despacho. /p pInterés por el asesoramiento y la relación directa con clientes. /p pCapacidad de comunicación, orientación al servicio y visión de negocio. /p h3Se valorará especialmente: /h3 ul liExperiencia trabajando con clientes internacionales. /li liConocimientos del software bSuasor /b. /li liUn entorno profesional sólido y estable. /li liContacto directo con clientes. /li liUn rol con recorrido y posibilidades de crecimiento. /li libLa oportunidad de combinar la parte técnica laboral con una vertiente más estratégica y de consultoría en RRHH. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

IFS | Prácticas Capital Humano Applylocations: Barcelonatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: WDJob Description SummaryAt PwC, our people in talent and development focus on finding, deploying, training and enabling talent through talent identification and enhancing employee skills and knowledge, fostering a culture of continuous learning and professional growth. These individuals collaborate with subject matter specialists and project teams to strategize effective ways to locate, assess, educate and train employees, in line with market developments and firm strategy. In recruitment and talent acquisition at PwC, you will focus on attracting and selecting top talent to join the organisation. You will play a crucial role in identifying and hiring individuals who align with PwC's values and contribute to its success.¿Te gustaría formar parte de nuestra firma?Actualmente, PwC precisa incorporar un estudiante de Máster en Gestión de RRHH en prácticas a jornada completa para dar apoyo y colaborar con el equipo de Capital Humano, específicamente dentro del área de selección, dando apoyo en las siguientes tareas: -Búsqueda y selección de perfiles. -Seguimiento de candidatos. -Envío de pruebas a candidatos. -Convocatoria a dinámica de grupo. -Participación en dinámicas de grupo y entrevistas. -Gestión de los procesos de selección a través de la plataforma Workday y universidades.-Asistencia a ferias de empleo y foros universitarios.-Apoyo en eventos corporativos. -Soporte al equipo en tareas administrativas, entre otros.Ofrecemos la oportunidad de aprender a gestionar de forma autónoma diferentes procesos de selección tanto de perfiles junior como senior.Requisitos:- Estudiante de Máster en Gestión de RRHH (con posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la universidad)- Capacidad para trabajar con autonomía. - Alto nivel de inglés. - Alta capacidad de análisis y atención al detalle. - Buenas habilidades de comunicación a alto nivel. - Planificación y calidad en el trabajo. - Trabajo en equipo.- Disponibilidad Full time- Incorporación septiembre 2026br#J-18808-Ljbffr

Internship in HR, Recruitment and TrainingInternship in RRHH with responsibilities in recruitment, selection, and training management. Key duties include:- Organizational and job description analysis.- Recruitment and selection support: curriculum screening, sourcing, and candidate interviews.- Participation in training initiatives: e‑learning management, course administration, content evaluation, training needs analysis, and student progress tracking.Location: Barcelona Port Vell, Carrer Escar 26, 08039 Barcelona, Spain.Legal information.#J-18808-Ljbffr

ph3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liParticiparás en todas las fases del proceso de una bplanificación integrada /b encargándote de planificación de distintas áreas (financiera, operaciones, ventas, RRHH…), trabajando para diferentes clientes y aportando las mejores estrategias existentes en el mercado. /li liParticipando en el bdiseño /b funcional y técnico, haciendo que los planes estratégicos, operativos y financieros de la empresa se alineen entre sí para lograr los objetivos de la empresa. /li liFormando parte del equipo en el bend-to-end /b del proyecto desde la toma de requerimientos hasta el desarrollo, pruebas y puesta en producción de proyectos de planificación y simulación. /li liQueremos que crezcas con nosotros, tanto a nivel funcional/técnico como a nivel de gestión. No te limitarás únicamente a desarrollar sino que también podrás gestionar proyectos. /li liTe moverás e interactuarás en un entorno internacional, rápido y resolutivo, asumiendo gradualmente una mayor responsabilidad y autonomía en las tareas. /li /ul h3¿Qué te hará triunfar en esta posición? /h3 ul liExperiencia a partir de los b2 años /b en proyectos de bAnaplan. /b /li liConocimientos en secuencias y funciones de planificación ya que tu día a día se basará en proyectos enfocados a la planificación de distintas áreas. /li liExperiencia con desarrollo de modelos de planning en Board, queries de planificación y plantillas, funciones de planificación para el desarrollo de procesos de cálculo y de negocio. /li liSerá un plus si cuentas con conocimientos y experiencia en bmodelado de datos en SAP BW, integración con SAP ECC (extractores) y reporting con Analysis for Office o SAP Analytics Cloud. /b /li /ul h3Beneficios /h3 ul libLa tecnología y los datos son nuestra esencia: /b No solo trabajamos con lo último del mercado, sino que te formaremos para que domines las herramientas más innovadoras en proyectos punteros y de nueva construcción con alto impacto. Además, contamos con un área de innovación donde exploramos nuevas alianzas y centros de I+D. /li libCrecimiento y plan de carrera: /b Contarás con revisiones salariales semestrales o anuales, según la categoría profesional, y un desarrollo basado en meritocracia, con posibilidad de evolucionar hacia un camino más técnico o hacia posiciones de liderazgo y management. /li libAprendizaje y trabajo en equipo: /b Formarás parte de equipos con amplia experiencia tanto técnica como de negocio, en un entorno colaborativo donde podrás apoyarte en otros profesionales, aprender de referentes y desarrollarte constantemente. /li libDiversidad con propósito: /b La adhesión a la Carta de la Diversidad en España refleja el compromiso con los principios europeos de igualdad, diversidad e inclusión en el entorno laboral. Diferentes perspectivas, mejores soluciones. /li liPosición estable y con proyección: tendrás la oportunidad de construir tu carrera a largo plazo, en proyectos de Data Analytics que generan impacto de verdad. /li liFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido adaptado a las necesidades del equipo, con posibilidad de modalidad 100% remoto según la ubicación. /li liJornada intensiva los viernes y durante julio y agosto. /li liSalario acorde a tu formación y experiencia. /li liApoyo económico para el teletrabajo. /li liFormación continua: certificaciones oficiales, conferencias, workshops y cursos. /li liRetribución flexible: ticket restaurante, ticket guardería, ayuda al transporte y seguro médico privado con Mapfre, extensible a tu familia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pL'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. /ph3Infermer/a de Geriatria /h3pProporcionar una atenció al pacient de geriatria mitjançant la prestació d'unes cures d'Infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient. /ph3Competències infermers/es /h3ulliCapacitat per coordinar, liderar i dirigir la gestió clínica dels serveis gerontològics. /liliCapacitat per aplicar cures de qualitat en els processos de fragilitat, malaltia, discapacitat i dependència en la gent gran. /liliCapacitat per avaluar els plans individualitzats més apropiats d'atenció, juntament amb la persona gran, els seus ciutadans, família i altres professionals. /liliCapacitat d'exercir el rol infermer dins de l'equip interdisciplinari. /liliCapacitat per informar, educar i supervisar a la persona gran i la seva família utilitzant els principis d'aprenentatge per a l'educació. /liliCapacitat per realitzar treballs d'investigació d'infermeria en l'àmbit geriàtric i gerontològic, destinats a generar, organitzar i aprofundir el cos de coneixement propi. /liliCapacitat per ensenyar, educar i supervisar a les persones grans, les seves famílies, així com a altres professionals i estudiants sobre les cures i hàbits per a mantenir la salut. /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3ulliDurada del contracte: 1 any /liliDedicació: completa (40 hores setmanals) /liliCentre: Fòrum /li /ulpNo haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. /ph3Formació Acadèmica /h3ulliGrau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent. /li /ulh3Es Valorarà /h3pExperiència professional: /pulliExperiència professional com a tècnic/a mitjà/ana en sanitat relacionada amb el lloc de treball. /li /ulh3Formació i Coneixements /h3ulliTítol d'Especialista en Infermeria Geriàtrica (DIR), expedit pel corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat per un Ministeri competent. /liliFormació complementària relacionada. /liliDisposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball. /liliIdiomes i Office. /li /ulh3Competències /h3ulliCompetències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació. /liliCompetències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. /liliCompetències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació. /li /ulh3Barem De Puntuació /h3ulliFormació complementària: màxim 20 punts /liliExperiència professional: màxim 40 punts /liliEntrevista competencials: màxim 40 punts /li /ulpEn cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: /p /p #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence busca un especialista en nómina en Barcelona. Serás responsable del mantenimiento y procesamiento de la nómina, así como de la distribución de la carga de trabajo entre el equipo. Se requiere un grado en RRHH y 3-4 años de experiencia en nómina.Ofrecemos horario flexible, teletrabajo híbrido y beneficios como seguro médico. Se valoran las habilidades de comunicación en español e inglés, y el dominio de MS Office es esencial.#J-18808-Ljbffr

Director de RRHH requerido para desarrollar estrategias de RRHH, gestionar el ciclo de vida del empleado y liderar el equipo.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos!En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Experto/a Senior en Sistemas de Comunicaciones (SDR) para proyectos estratégicos del ámbito de Espacio.💡 ¿Qué harás?Definir la arquitectura de sistemas de comunicaciones radio basados en SDR.Liderar la definición de soluciones técnicas en proyectos complejos de comunicaciones.Supervisar la elaboración de requisitos de sistema y documentación técnica (SRS, SSDD, etc.).Evaluar y seleccionar tecnologías, estándares y arquitecturas (SCA, SOSA, MOSA).Definir la arquitectura de equipos de comunicaciones (radios, módems, data links).Asegurar la coherencia técnica global del sistema a lo largo de su ciclo de vida.Asesorar a equipos de desarrollo (DSP, FPGA, software) en la implementación técnica.Participar en decisiones estratégicas y en la relación técnica con cliente.Aplicar metodologías MBSE para modelado y trazabilidad de sistemas.Actuar como referente técnico dentro del equipo/proyecto.🎯 ¿Qué buscamos en ti?No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀:✅ Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones o similar.✅ Experiencia de más de 10 años en sistemas de comunicaciones.✅ Conocimiento experto en comunicaciones radio, SDR, formas de onda y datalinks.✅ Experiencia en definición de arquitectura de sistemas complejos.✅ Experiencia en gestión de requisitos y documentación de sistema.✅ Conocimiento de protocolos de comunicaciones inalámbricas y pila OSI.✅ Experiencia con herramientas MBSE (DOORS, Enterprise Architect, Windchill, etc.).✅ Nivel de inglés alto.Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades.🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas.Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

pGrupo Temporing busca un/a Consultor/a Comercial para Barcelona para impulsar el desarrollo de acciones comerciales y fortalecer la cartera de clientes en la región. /ppTu misión incluye el diseño y desarrollo del plan de acción comercial, prospección de nuevos clientes, negociación de presupuestos y asesoramiento en soluciones de RRHH. /ppSe ofrece jornada completa, contrato indefinido y un entorno de trabajo dinámico, con crecimiento dentro de la empresa. /p #J-18808-Ljbffr

Una prestigiosa institución pública en Barcelona busca Técnicos/as de Selección y Formación para su Departamento de Recursos Humanos.Se requiere mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos en entornos dinámicos, además de dominio de castellano y catalán.This position offers a fixed-te

pEstamos buscando "bConductores/as de Autobús" /bpara incorporarse de forma directa en bSagalés /b, empresa líder e histórica con más de 385 años de experiencia en el sector del transporte de viajeros en Cataluña. /ppbr/ppb Beneficios: /b /ppbr/pullibEstabilidad absoluta /b: Contrato indefinido con la empresa para trabajar en sus líneas regularebs. /b /li /ulpbr/pullibRetribución atractiva y transparente: /b Salario base de más de 1.636 € brutos al mes distribuidos en 15 pagas + horas extra + pluses adicionales. /li /ulpbr/pullibUbicación adaptable: /bBuscamos perfiles principalmente para el Vallès Oriental (bases en Mollet del Vallès, Caldes de Montbui y Granollers), aunque también disponemos de vacantes en bases de Vic, Mataró, Blanes, Hospitalet y Canet de Mar. /li /ulpbr/pullibPlan de Onboarding tutorizado (3 días): /bDía 1: Bienvenida con el equipo de RRHH, prevención de riesgos (PRL) y formación obligatoria en Gestión de Conflictos. Día 2: Formación en conducción eficiente y segura con la flota. Día 3: Integración en la base operativa asignada con el acompañamiento de un inspector o conductor veterano para conocer la línea a fondo. /li /ulpbr/ppb Funciones: /b /ppbr/pullibConducción y seguridad: /bConducir autobuses en rutas de línea regular respetando estrictamente los horarios establecidos, las normas de tráfico y la seguridad vial. /li /ulpbr/pullibAtención al usuario: /bAtender y asesorar a las personas usuarias durante el embarque, el viaje y el desembarque, garantizando un trato cordial y profesionalb. /b /li /ulpbr/pullibInspección técnica de la flota /b: Realizar inspecciones previas y posteriores al servicio (comprobación de niveles, luces, frenos, neumáticos y elementos de seguridad) y comunicar de forma ágil cualquier incidencia al departamento de mantenimiento. /li /ulpbr/pullibGestión documental: /bGestionar la documentación del servicio a través de hojas de ruta, partes de incidencias y el ticketing cuandbo /bprocedab. /b /li /ulpbr/pullibAccesibilidad: /b Velar por el cumplimiento de las normas de accesibilidad y por la seguridad de las personas usuarias a bordo, incluyendo el correcto uso de plataformas y anclajes para PMR (Personas con Movilidad Reducida). /li /ulpbr/pullibCoordinación operativa: /bColaborar activamente con el equipo operativo para la correcta planificación de la flota y la gestión de incidencias en ruta. /li /ulpbr/pullibMejora continua: /b Participar en las acciones de formación y reciclaje exigidas por la empresa o la normativa vigente. /li /ulpbr/ppb Requisitos: /b /ppbr/pulliPermiso D en vigor (Habilitación para transporte de viajeros de más de 9 plazas). /li /ulpbr/pulliCAP de Viajeros (Certificado de Aptitud Profesional) vigente. /li /ulpbr/pulliTarjeta de Tacógrafo Digital en vigor. /li /ulpbr/pullibDisponibilidad horaria total: /bFlexibilidad para realizar turnos rotativos (según cuadrante) de mañana, tarde, noche, jornada partida y fines de semana (indispensable para cubrir las horas punta de demanda del transporte público diario). /li /ul

La Vostra Llar som un grup que gestionem i dirigim diferents centres residencials i centres de dia a les províncies de Barcelona i de Girona. Actualment tenim en funcionament 12 centres, però ens trobem en fase d’expansió i creixement del Grup. Estem en cerca activa d’un/a tècnic/a comptable per unir-se al nostre equip d’oficines centrals, al Departament d’Administració Financera i al projecte de La Vostra Llar. La Vostra Llar cuida dels seus equips, aposta sempre pel creixement personal i professional de forma continuada, oferint oportunitats de desenvolupament, formació i promoció dins l`empresa. Funcions: - Control de la tresoreria i conciliació bancaria - Facturació i assentaments contables - Presentació d`impostos - Elaboració d’informes comptables i presentació d'estats financers - Altres Requisits: - Formació en comptabilitat, administració i/o empresarials - Coneixements avançats d`ofimàtica, Excel - Coneixements programes comptables - A3. - Valorable coneixements en normativa i gestió laboral i RRHH. Oferim: - Contracte indefinit - Jornada completa - Horari de dill a dj amb flexibilitat horària d`entrada i sortida i divendres intensius - Salari a valorar segons vàlua del candidat

Mecalux, líder global en soluciones de almacenamiento, busca un HRIS Specialist (SuccessFactors) para su sede en Cornellà de Llobregat. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Coordinará la evolución del sistema, validará configuraciones y guiará buenas prácticas en RRHH a nivel internacional. El candidato ideal posee más de 3 años de experiencia en SuccessFactors, capacidad para gestionar proyectos y trabajar con equipos multiculturales. Se ofrece contrato indefinido y crecimiento profesional en un entorno dinámico. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pstrongemEsta es una oferta de empleo de Sage publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en /em /strong /ppSage ofrece un contrato indefinido de Senior Product Owner. /ppstrong⭐ /strongstrongCandidata/o ideal /strong /pp- Experiencia en gestión de productos o diseño de soluciones, entregando experiencias de usuario de alta calidad. /pp- Capacidad para priorizar paquetes de trabajo considerando dependencias, complejidad y resultados empresariales. /pp- Experiencia trabajando con ingenieros o como gerente de producto técnico. /pp- Comprensión de técnicas y métodos de descubrimiento y entrega de productos modernos. /pp- Habilidad para resolver problemas complejos utilizando juicio sólido y argumentación estructurada. /ppstrong⭐ /strongstrongFunciones y responsabilidades /strong /pp- Colaborar con la gestión de productos para entender las hojas de ruta de Copilot, asegurando la alineación y comunicación de prioridades. /pp- Gestionar el backlog del producto, equilibrando los requisitos esenciales con los plazos y resultados comerciales. /pp- Traducir requisitos empresariales en especificaciones para UX y equipos de ingeniería para estimaciones y entrega. /pp- Definir planes de actividad de lanzamiento y contribuir a la hoja de ruta de Copilot. /pp- Convertirse en un experto en el marco de Copilot y guiar a los equipos de RRHH, nómina y contabilidad en su experiencia de incorporación. /pp- Mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías en aprendizaje automático, IA y análisis de datos. /p #J-18808-Ljbffr

🚀 Que Cocine Peter (aka: la cantina que sí funciona) En Que Cocine Peter estamos actualizando uno de los beneficios más antiguos (y olvidados) de las empresas: la comida. Nada de comedores obsoletos, tuppers tristes ni vales impersonales. Hemos creado una Cantina Digital que lleva comida de verdad —variada, rica y de restauradores locales— directamente al trabajo, sin obras, sin cocina y sin líos. Empresas como BIC Iberia, Danone o Font Vella ya confían en nosotros para cuidar a sus equipos, estén en oficina, fábrica o polígono industrial. Nuestro objetivo es simple (pero ambicioso): 👉 que comer bien en el trabajo deje de ser un privilegio y pase a ser lo normal. Tareas - Identificar y contactar empresas potenciales (principalmente RRHH, People, Office Managers). - Entender las necesidades del cliente y presentar la solución de Cantina Digital de forma personalizada. - Gestionar reuniones comerciales (online y/o presenciales). - Elaborar propuestas, hacer seguimiento y cerrar acuerdos. - Coordinar el onboarding inicial con el equipo interno. - Mantener actualizado el pipeline comercial y aportar feedback al equipo. Requisitos 🧠 Lo que buscamos en ti - 1–2 años de experiencia en ventas B2B, idealmente en entornos SaaS, HR Tech, FoodTech o servicios para empresas. - Experiencia llevando ciclos completos de venta: prospección, discovery, demo, propuesta, seguimiento y cierre. - Comodidad hablando con decisores (RRHH, People, Office Managers, Dirección). - Capacidad para escuchar, entender problemas reales y vender desde la solución, no desde el pitch. - Mentalidad hunter: no esperas leads perfectos, los generas. - Organización y criterio para gestionar pipeline, prioridades y seguimiento. - Buen nivel de comunicación oral y escrita (email, LinkedIn, llamadas). - Actitud hands-on, curiosidad y ganas de crecer en un proyecto en expansión. - Conocimiento de CRMs (HubSpot, Pipedrive o similar). ⭐️ Bonus (no obligatorio, pero suma puntos) - Experiencia vendiendo beneficios para empleados o soluciones de bienestar. - Haber trabajado con pymes y medianas empresas. - Haber emprendido con algun proyecto paralelo o con mentalidad emprendedora. - Afinidad con el mundo food, impacto social o proyectos con propósito. Beneficios 🎁 Qué ofrecemos (de verdad) - Salario fijo acorde a un perfil con 1–2 años de experiencia en ventas B2B. - Variable sin techo, directamente ligado a cierres de clientes (comisiones claras y transparentes). - On Target Earnings (OTE) realista y alcanzable, con objetivos bien definidos desde el primer día. - Impacto directo: cada cliente que cierres se traduce en empleados comiendo mejor cada día. - Autonomía y responsabilidad real: aquí tu trabajo se nota y se valora. - Posibilidad de crecer a roles de Account Executive o Sales Lead según performance. - Cultura cercana, ágil y sin burocracia (nos gusta vender bien, no rellenar excels eternos). 🚀 Última pregunta (importante) ¿Te gusta vender de verdad? ¿Te motiva cerrar clientes, no solo agendar reuniones? ¿Y si encima lo que vendes hace que la gente coma mejor cada día? Entonces sigue leyendo (o mejor, escríbenos). En Que Cocine Peter buscamos a alguien con hambre —de ventas, de retos y de impacto— que quiera hacer crecer un proyecto que ya está en marcha y dejar huella en cada cierre. 👉 Si te ves firmando acuerdos, hablando con decisores y celebrando cada “sí” como se merece, este es tu sitio.

• Account Executive + Barcelona + Contrato indefinido Envía tu candidatura# Account Executive## Sobre la empresaVous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut !PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 10,000 clients.## Descripción del puestoConócenos¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! PayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad:La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión:Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa.Ubicación: El puesto está ubicado en Barcelona.La OportunidadEstamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas.Si tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti.Tus responsabilidades: Gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper-SMB. Liderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C-level. Aplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. Colaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. Mantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. Contribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino UnidoLo que Buscamos 2-3+ años de experiencia en ventas SaaS full-cycle (SMB o mid-market). Español bilingüe/ nativo y Inglés alto Conocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). Excelentes habilidades de comunicación y presentación — sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. Un enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. Experiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus.* Cómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia.Por qué te Encantará PayFit!! Salario base competitivo + generoso plan de comisiones Exposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale-up europea. Desarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. Una cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambiciónProceso de entrevista:1. Entrevista con alguien del Talent Acquisition team - 45min 2. Caso práctico con Account Executives- 60 min 3. Entrevista con Head of Sales - 60min 4. Entrevista con SDR Managers- 30min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta.Lo que ofrecemosFlexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general.Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel.Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna.Promoción de la salud: Suscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial.Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred.Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit.Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan.Programa de apoyo parental: 20 semanas de licencia para la madre o el co-padre. Apoyo con guardería para tu hijo.Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo.Días libres: 25 días de vacaciones al año.Inclusión de personas con discapacidad: Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos!## Información adicional* Tipo de contrato: Contrato indefinido* Ubicación: Barcelonabr#J-18808-Ljbffr