Rrhh jobs in CulleredoCreate job alerts

Oferta en español | English version below ⬇️ Si te apasionan las ventas y la gestión comercial, hablas alemán y quieres formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar ¡Esta es tu oportunidad! En 360 Zolutions queremos ampliar nuestro equipo comercial y administrativo en las oficinas de Culleredo, A Coruña. QUIENES SOMOS Somos una empresa especializada en soluciones personalizadas de tratamiento de superficies como cabinas de pintura líquida, líneas de pintura en polvo y sistemas de granallado adaptados a diferentes industrias. Con más de 15 años de experiencia en 360 Zolutions ofrecemos una gestión integral de proyectos. Desde el diseño hasta la puesta en marcha de instalaciones de recubrimiento industrial, pasando por las fases de planificación, fabricación y montaje, somos capaces de desarrollar soluciones a medida que abarcan una amplia gama de productos, desde la cabina de pintura más sencilla hasta el proyecto de lacado industrial automatizado más complejo. ¡Sigue leyendo para conocer más detalles del perfil! ⬇️⬇️ CUÁLES SERÁN LAS TAREAS DEL PUESTO • Prospección comercial activa y apoyo al equipo de ventas externas. • Elaboración de ofertas, control de pedidos y coordinación con logística y producción. • Gestión administrativa de pedidos y coordinación de procesos internos. • Atención y seguimiento de clientes nacionales e internacionales, principalmente el mercado alemán. • Actualización de bases de datos de clientes y gestión de información comercial. • Apoyo en la preparación de informes y reportes de ventas. • Coordinación con otros departamentos para garantizar la satisfacción del cliente y el cumplimiento de los plazos. QUÉ PERFIL ESTAMOS BUSCANDO • Formación en Administración y Dirección de Empresas, Comercio Internacional o similar. • Experiencia demostrable en back office comercial, gestión de ventas o atención al cliente. • Dominio profesional de alemán y buen nivel de inglés. • Conocimientos de herramientas ofimáticas (Excel, ERP comercial o CRM) deseables. • Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera eficiente. • Perfil proactivo, orientado al cliente y con capacidad de trabajo en equipo. QUÉ OFRECEMOS • Contrato indefinido, jornada completa y presencial en nuestras oficinas en Culleredo, A Coruña. • Horario de 8 a 17.30h de lunes a jueves y de 8 a 14h los viernes. • Salario competitivo según perfil y experiencia. • Incorporación a un equipo dinámico y multidisciplinar, con oportunidades de desarrollo profesional. Si quieres formar parte de un equipo internacional, multidisciplinar y sólido, estaremos encantados de recibir tu candidatura y darte más detalles sobre el puesto. Solicita esta oferta de empleo o envíanos tu CV y carta de presentación a rrhh@360zolutions.com ---------------------------[ENGLISH VERSION]--------------------------- If you are passionate about sales and commercial management, speak German, and would like to be part of an international and multidisciplinary team, this could be the perfect opportunity for you! At 360 Zolutions, we are looking to expand our Commercial and Administrative team at our offices in Culleredo, A Coruña. WHO WE ARE We are a company specialising in customised surface treatment solutions, including liquid paint booths, powder coating lines, and blasting systems tailored to a wide range of industries. With more than 15 years of experience, 360 Zolutions provides a comprehensive project management service. From design and engineering through to the commissioning of industrial coating installations, including planning, manufacturing and assembly, we develop bespoke solutions covering everything from the simplest paint booth to the most complex automated industrial coating project. Read on to find out more about the role! ⬇️⬇️ YOUR RESPONSIBILITIES & TASKS • Active commercial prospecting and support for the external sales team. • Preparation of quotations, order management, and coordination with engineering and aftersales teams. • Administrative management of orders and coordination of internal processes. • Customer support and follow-up for national and international clients, primarily within the German market. • Maintaining customer databases and managing commercial information. • Assisting with the preparation of sales reports and performance analysis. • Coordinating with other departments to ensure customer satisfaction and timely project delivery. KEY CHARACTERISTICS AND KNOWLEDGE OF THE PERFECT CANDIDATE (M/F/D): • Degree or qualification in Business Administration, International Trade, or a related field. • Proven experience in sales administration, commercial back-office support, sales coordination, or customer service. • Professional proficiency in German and English. • Experience with Microsoft Office applications and familiarity with ERP or CRM systems would be an advantage. • Strong organisational skills and the ability to manage multiple tasks efficiently. • A proactive, customer-focused approach and strong teamwork skills. WHAT WE OFFER • Permanent full-time position based at our offices in Culleredo, A Coruña (Spain). • Working hours: Monday to Thursday from 8:00 am to 5:30 pm, and Fridays from 8:00 am to 2:00 pm. • Competitive salary based on experience and qualifications. • The opportunity to join a dynamic and multidisciplinary team with excellent prospects for professional development. If you would like to become part of a solid, international and multidisciplinary company, we would be delighted to receive your application and provide you with further details about the position. Apply directly through this job advert or send your CV and cover letter to rrhh@360zolutions.com

Avanta Mynd continúa creciendo y buscamos psiquiatras para colaborar con nuestro Centro Avanta en Vigo dentro del Área de Peritajes y Valoraciones. ¿Qué encontrarás en Avanta Mynd? Condiciones de la colaboración - Presencial en nuestro Centro Avanta (Vigo). - Atención aproximada de 5 a 8 pacientes semanales. - Usted decide qué mañana o tarde prefiere realizar la colaboración, adaptándonos a su disponibilidad. - Retribución aproximada de 1.000 € brutos mensuales, en función de la actividad realizada. - Colaboración mediante contrato mercantil (prestación de servicios), dirigida a profesionales que ejerzan como autónomos. ¿Qué harás con nosotros? - La función principal es realizar valoraciones de capacidad laboral psiquiátrica a pacientes en situación de IT por causa psicopatológica, así como seguimiento/control cuando la conclusión sea No Apto. - Se trata de una actividad estrictamente valoradora y consultora, no asistencial (no se prescribe tratamiento). Sobre nosotros Avanta Mynd forma parte de Avanta Grupo, especialistas en salud mental, peritajes y servicios integrales. Más información: avantagrupo.com ¿Te interesa? Puedes inscribirte en esta oferta o enviarnos un mensaje a rrhh@avantamedical.com para coordinar una llamada y ampliar los detalles de la colaboración. Requisitos - Diplomado/Graduado en Medicina, y especialidad en psiquiatría. - Se valorará: 2 años de experiencia. - Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros. - Conocimientos sólidos en psicopatología, trastornos de ansiedad, estrés y adaptativos. - Colegiación vigente.

Hospital Veterinario Lleida busca un profesional para coordinar equipos y gestionar RRHH, horarios y logística en una clínica de referencia.

ppbIndra Group, Tech for the future. /b /ppImpulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. /ppb¡Únete a nuestro equipo! /b /ppSerás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. /ph3Qué harás /h3pDesarrollo en entornos de ejecución de alto rendimiento y concurrencia. /ph3Qué buscamos en ti /h3pNo te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! /ppbImprescindible: /b /pulliExperiencia de al menos 3-4 años en liderazgo de equipos de operación TI 24x7 y transformación de la operación, mediante automatización de procesos y desarrollo de productos ligados a eficiencia en las áreas de infraestructura TI, ITIL, scrum, orientación a servicio y medición de resultados mediante KPIs /liliConocimientos avanzados en el manejo de herramientas tipo Service Now, Remedy, Jira /liliHaber liderado el desarrollo de soluciones mediante lenguajes de programación orientados a automatización como Ansible, Python, Java en entorno on-premise y cloud. /liliLiderazgo en la generación y desarrollo de iniciativas orientadas a la gestión y reducción del volumen de incidencias y peticiones atendidos de forma manual. /liliVelar por la formación y mejora de las capacidades técnicas del equipo, así como a la adopción de la IA en el mapa de actividad. /liliCapacidad de comunicación a múltiples niveles, resolución de conflictos, mediación, adaptación a entornos cambiantes y muy dinámicos. /li /ulpbLo que te ofrecemos /b /pulliEstabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. /liliProyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /liliAmbiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. /liliAutonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. /liliPlan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /liliFormación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte!). /liliDescuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. /liliRetribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. /li /ulpb¿Cómo es nuestro proceso de selección? /b emImportante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia /em /pulliRevisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /liliPrimera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo. Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. /liliEntrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. /liliEntrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). /liliOferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! /li /ulpemNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /em /ppINDRA es empresa Top Employer 2025. Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

HR Manager – Sector Construcción Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Provincia de A Coruña (modelo presencial) Cliente del sector de la construcción, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a HR Manager con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio. Tu misión Liderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados. Responsabilidades principales: • Dirigir y coordinar un equipo de 3 personas del área de RRHH., • Garantizar la correcta gestión laboral: contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc., • Supervisar y optimizar los procesos de nómina, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente., • Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con personal de obra y trabajadores desplazados., • Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos., • Implementar, mejorar y documentar procedimientos y políticas internas para aumentar la eficiencia del área., • Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad., • Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc. Buscamos: • Experiencia previa consolidada como HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH en sectores como construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería., • Perfil eminentemente operativo y hard de RRHH, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina., • Capacidad demostrada para gestionar incidencias diarias, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores., • Experiencia con personal desplazado, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra., • Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes., • Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica. Qué ofrece la empresa • Proyecto estable en una compañía en crecimiento., • Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación., • Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área., • Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio. xcskxlj Cómo aplicar Si te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta. #J-18808-Ljbffr

Amplifon is the global leader in the hearing care retail industry. Since 1950, we’ve been transforming the lives of millions of customers worldwide. While we operate on a global scale, we maintain an innovative and agile approach akin to a start‑up. We pride ourselves on setting industry standards and continuously enhancing the customer and employee experience. Over 20,300 professionals in 26 countries, coming from more than 100 different nationalities, work every day in a global network of 9,700 points of sales to empower thousands of people to rediscover all the emotions of sound. In Spain, Amplifon (GAES) operates with over 2,000 dedicated professionals across a network of more than 500 stores, helping people experience the full spectrum of sound. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Para fortalecer nuestro liderazgo en la zona, tenemos una oportunidad emocionante para que un Área Manager se una a nuestro equipo en la zona: Vigo, Pontevedra. Como Área Manager, serás responsable del crecimiento y consolidación comercial de tu zona, creando y aprovechando oportunidades comerciales para alcanzar los objetivos de negocio. Tendrás la oportunidad de ser un líder inspirador y emprendedor, ayudando a desarrollar a tu equipo, que será clave para los resultados de tu área. Te encargarás de asegurar que los proyectos y estrategias de la empresa se ejecuten de manera eficiente, liderando un equipo motivado y cualificado. Tus responsabilidades • Gestión de ingresos y ventas: Harás análisis estratégicos, previsiones y fijarás el presupuesto y los objetivos de ventas del área. Definirás planes de acción para el área, las tiendas y el personal, y te asegurarás de que se cumplan a través de visitas a las tiendas, donde compartirás objetivos y revisarás KPIs, asegurando el crecimiento de las ventas., • Gestión de personas: Serás responsable del desarrollo y rendimiento del personal de las tiendas. Durante las visitas a las tiendas, ayudarás a crear una cultura de desarrollo, ofreciendo coaching y feedback, fomentando el espíritu de equipo y la motivación. También trabajarás con el Director Regional y RRHH en la selección de profesionales., • Planificación de recursos y personal: Basándote en el análisis del territorio, te asegurarás de que tu área cuente con el personal adecuado para alcanzar los mejores resultados. También explorarás oportunidades de crecimiento en la red de tiendas de tu zona. Lo que buscamos Requisitos • Título universitario (Licenciatura o Máster)., • Experiencia previa como Gerente de Área (2‑3 años) o en Gestión de Operaciones., • Experiencia en sectores dinámicos (retail es un plus)., • Disponibilidad para moverte por el país (la movilidad internacional es un plus). Perfil ideal • Tienes una mentalidad estratégica y te sientes cómodo con el análisis de datos y la fijación de objetivos., • Eres emprendedor, orientado a resultados y te haces responsable de las metas de tu área., • Estás enfocado en el cliente y en mejorar su experiencia., • Eres un líder que inspira a su equipo y construyes relaciones duraderas con los stakeholders. Lo que ofrecemos • Trabajar en una empresa con propósito, en una industria que mejora el bienestar del cliente., • Un entorno dinámico con grandes oportunidades de desarrollo profesional, tanto a nivel nacional como internacional., • Un proceso de integración completo y formación continua., • Remuneración competitiva y reconocimiento. xcskxlj, • Oportunidades de movilidad nacional e internacional. #J-18808-Ljbffr

Nunegal Consulting busca un Product Manager para definir la visión y estrategia de sus productos digitales en un entorno híbrido en La Coruña ( Galicia ). ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". El candidato trabajará con datos, IA, y equipos multidisciplinares para entregar soluciones de negocio con impacto real. Se valorará experiencia en e-commerce, retail o RRHH, y capacidad de comunicación y liderazgo para impulsar la mejora continua y la toma de decisiones basada en datos. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pp¿Quieres impulsar tu carrera profesional como Product Manager? /p p¡Desde Nunegal Consulting tenemos una oportunidad para ti! /p pNunegal Consulting A Coruña, Galicia / Galiza, España (Híbrido) /p h3¿Cómo es trabajar con nosotros? /h3 ul libCultura de mejora continua /b: Formarás parte de un proyecto innovador donde podrás seguir creciendo tanto en el ámbito del dato como en el desarrollo de aplicaciones. /li libCrecimiento profesional /b: Apostamos por el desarrollo de nuestro equipo, impulsando el aprendizaje continuo y la evolución profesional. /li libCercanía /b: Creemos en las personas. Trabajarás en un entorno colaborativo donde compartir conocimiento forma parte del día a día. /li libBuen rollo /b: Nos gusta trabajar en equipo, afrontar nuevos retos y celebrar los éxitos /li /ul h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liSerás responsable de definir la visión del producto y asegurar su éxito, identificando qué problemas resolver y marcando la estrategia para alcanzar los objetivos de negocio. /li liEntenderás al usuario a través de datos, feedback y análisis de comportamiento, con el objetivo no solo de responder a sus necesidades, sino también de anticiparlas. /li liDefinirás y priorizarás el roadmap, equilibrando impacto, esfuerzo y valor, incorporando iniciativas que mejoren la toma de decisiones y la eficiencia mediante el uso de datos e IA. /li liAnalizarás constantemente el rendimiento del producto, detectando oportunidades de mejora y apoyándote en datos e insights para tomar decisiones más informadas. /li liAdemás, coordinarás a equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, diseño y data), asegurando alineación y fomentando una cultura de mejora continua y uso inteligente de la información. /li /ul h3Sobre ti … /h3 ul liCuentas con experiencia gestionando productos digitales en entornos tecnológicos, con una visión global del ciclo de vida del producto y orientación a impacto en negocio. /li liTienes experiencia en la definición de producto digital: identificación de necesidades, conceptualización y priorización de funcionalidades alineadas a negocio, evolucionando hacia productos más inteligentes y orientados a la toma de decisiones. /li liSe valorará especialmente experiencia en entornos de e-commerce, retail o RRHH, especialmente en contextos donde los datos juegan un papel relevante en la mejora del producto o del negocio. /li liTienes conocimiento del entorno técnico (software, sistemas, IA, data…), lo que te permite entender las capacidades tecnológicas, comunicarte eficazmente con equipos de desarrollo y participar en la definición de soluciones basadas en datos, aunque no se espera que programes. /li liEstás acostumbrado/a a trabajar con equipos técnicos y de negocio, y valoras la colaboración con perfiles de data o analítica para mejorar el producto y su impacto. /li liPosees excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo colaborativo. /li liTe motiva aprender, crecer y aportar valor en un entorno de innovación, con interés en el uso de datos e inteligencia artificial como herramientas para mejorar productos y decisiones. /li liDisponibilidad para acudir presencialmente a la oficina en A Coruña. /li liNivel de inglés conversacional avanzado. /li liIncorporación a una empresa en constante crecimiento. /li liRetribución flexible (ticket restaurante, seguro médico, guardería y transporte). /li liFormación en inglés y cursos IT. /li liSe requiere residencia en Galicia y la modalidad de trabajo es híbrida en A Coruña. /li /ul h3Si crees que tu perfil puede encajar, ¡no dudes en inscribirte! ¿Cuáles serán los siguientes pasos? /h3 ul liLeeremos tu currículum y lo analizaremos. /li liEn el caso de encajar en esta o en otra de nuestras posiciones, nos pondremos en contacto desde el área de Selección para saber un poco más sobre tus intereses, motivaciones… /li liOrganizaremos un Teams donde podrás conocer todavía más detalles sobre la vacante y te presentaremos a una persona de tu equipo o al cliente. /li /ul h3¡Te unirás al NuneTeam! /h3 p¿Interesado? /p /p #J-18808-Ljbffr

Nunegal Consulting en A Coruña ofrece una oportunidad de Product Manager híbrida para definir y liderar la visión y la estrategia de productos digitales. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Trabajarás junto a equipos de negocio, tecnología, diseño y data para maximizar el impacto y el valor de las soluciones. Se valorará experiencia en ecommerce, retail o RRHH y dominio de analítica para tomar decisiones informadas. Se ofrece formación y crecimiento en un entorno de innovación, con flexibilidad de retribución y beneficios. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Nuestro cliente, importante empresa del sector servicios, inmersa en un proceso de crecimiento y transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Manager que lidere la función de Recursos Humanos con una visión estratégica y de negocio. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la evolución de la organización, impulsando una gestión integral de las personas, promoviendo el desarrollo del talento y consolidando una cultura corporativa alineada con los objetivos de la compañía. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar la gestión integral de los Recursos Humanos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración de personal y el desarrollo progresivo de políticas y procesos de gestión de personas alineados con la estrategia, los valores y la cultura de la organización. FUNCIONES DEL PUESTO • Diseñar e implantar, junto con la Dirección, la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía., • Liderar y supervisar la gestión laboral: contratación, administración de personal, Seguridad Social, gestión completa del proceso de nómina (Sistema RED, Siltr@ procesos IT, seguros sociales...) y cumplimiento de la normativa vigente., • Coordinar la implantación y el seguimiento del Plan de Igualdad, el Registro Retributivo y el resto de obligaciones legales., • Gestionar los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, incidencias laborales y relaciones con los organismos oficiales., • Diseñar, implantar y optimizar los procesos de selección, onboarding, planes de carrera, evaluación del desempeño., • Impulsar las políticas de formación y desarrollo., • Diseñar y realizar el seguimiento de indicadores y cuadro de mando de RRHH., • Identificar oportunidades de mejora y digitalización de los procesos de Recursos Humanos.REQUISTOS DEL PUESTO, • Grado en RRLL y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia consolidada en posiciones generalistas o de responsabilidad en Recursos Humanos., • Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales., • Experiencia en gestión de nómina y coordinación con asesorías laborales., • Conocimiento de herramientas y plataformas de gestión laboral (Sistema RED, SILTRA y aplicaciones de RR. HH.).COMPETENCIAS Y HABILIDADES, • Capacidad de organización y planificación., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia., • Capacidad analítica, orientación a resultados y visión estratégica., • Orientación a resultados y mejora continua.¿QUÉ OFRECEMOS?, • Incorporación a un proyecto estable en una empresa consolidada y en crecimiento., • Posición estratégica con reporte directo a la Dirección de la empresa., • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y orientado a la mejora continua., • Horario de trabajo: L-V (jornada partida). Horario de verano flexible. xcskxlj, • Retribución económica competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. #J-18808-Ljbffr

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? - Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. - Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. - Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. - Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. - Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? - Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. - Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. - Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. - Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. - Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... - Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS. - Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). - Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

ppSeleccionamos un/a Practice Manager para el Hospital Veterinario Lleida. Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. Contamos con equipo tecnológico especializado en varias áreas como: TAC, Rayos X, laboratorio propio, endoscopia, artroscopia, ecografías, oftalmología, Cirugía láser, entre otros. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinación y dirección de los equipos. /li liInterlocución con RRHH para trámites del personal. /li liCoordinación y ejecución de horarios. /li liApoyo logístico (compras y ventas). /li liSupervisión de agenda/control de operaciones. /li liOrganización y coordinación de formaciones internas. /li liSupervisión de tareas de expansión y búsqueda activa de nuevos veterinarios referidores. /li liApoyo, junto a dirección, en gestión de quejas y reclamaciones. /li liGestión de Redes Sociales y marketing digital. /li liControl de calidad sobre los servicios prestados. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación Licenciado/a en Veterinaria, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o campos relacionados. /li liExperiencia profesional demostrable de al menos cinco años; se valorará experiencia acreditada en clínica de pequeños animales y experiencia en funciones de gestión. /li liEmpática, orientada al cliente, con capacidades analíticas, resolutiva al abordar problemas. /li liConocimiento avanzado de Excel y de facturación. Conocimiento de software veterinarios. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContrato Indefinido. /li liSalario: según valía. /li liJornada completa. /li liHorario: jornada intensiva de lunes a viernes (combinando mañanas y tardes); se valorará flexibilidad. /li liIncorporación inmediata. /li liBeneficios Sociales: Seguro médico privado pagado por la empresa. /li liFormación continua: Acceso a sesiones webinar, talleres, formación interna, etc. /li /ul p¡Si tu perfil encaja con lo que hemos descrito, nos encantaría conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

¡Estamos buscando un/a Técnico/a de Desarrollo de RRHH! ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. (Perfil junior, orientado a people analytics y desarrollo de talento) ¿Eres una persona organizada, analítica y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva el desarrollo profesional, la formación y el análisis de personas y datos? ¡Entonces esta oportunidad puede ser para ti! Formarás parte del equipo de RRHH, dando apoyo directo a la Dirección en áreas como: • People analytics: absentismos, bajas, evaluaciones de desempeño y competencias., • Procesos de formación, desarrollo y mejora del desempeño., • Colaboración puntual con el equipo de administración de personal (fichajes, gestiones internas, etc.)., • Experiencia previa en un rol similar dentro del área de desarrollo de RRHH., • Formación abierta; se valorará positivamente especialización en análisis de datos aplicados a RRHH., • Dominio de herramientas informáticas., • Persona polivalente y con actitud proactiva., • Muy ganas de aprender, aportar y crecer dentro del equipo. Condiciones del puesto, • Horario: L–J: 08:00–17:20 (media hora de flexibilidad), • Viernes: hasta las 15:00, • Horario de verano (15/6–15/9): 08:00–15:00, • Ubicación: Polígono de Sabón (imprescindible coche por dificultad de acceso en transporte público). xcskxlj Si buscas un proyecto donde desarrollarte profesionalmente, con un rol muy completo y orientado a la analítica y al desarrollo del talento… ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

ph3bSeguimos reforzando nuestro equipo de People /b /h3 pEn bJOSE LUIS Joyerías /b damos un paso más en la evolución de nuestro modelo de gestión de personas en Retail e incorporamos un/a Retail HR Manager para bliderar el equipo de HRBPs /b y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión estratégica, operativa y muy cercana a tienda. /p pBuscamos a una persona que entienda el Retail desde dentro, con un perfil bmuy sólido en relaciones laborales y gestión operativa /b, capaz de alinear las políticas de personas con los objetivos comerciales y de ventas, y de convertirse en un partner clave para los equipos de tienda y management. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás la persona responsable de gestionar el bciclo completo de vida de las personas en tienda /b, liderando un equipo de People y asegurando el cumplimiento normativo y la excelencia operativa en los puntos de venta. /p h3Principales responsabilidades: /h3 ul liLiderar y coordinar al equipo de HRBPs /li liAsegurar, junto con Talent Culture, la correcta bselección y onboarding /b en tienda. /li liGarantizar una bgestión laboral sólida /b: contratos, altas/bajas, sanciones, PRL, inspecciones y auditorías. /li liSupervisar la boperativa diaria /b (horarios, ausencias, bolsas de horas…). /li liDetectar necesidades de bformación y desarrollo /b junto al equipo de Training. /li liAnalizar KPIs de bdesempeño /b, rotación, productividad y costes, impulsando planes de carrera. /li liVelar por una bpolítica de compensación y beneficios competitiva /b. /li liActuar como referente en brelaciones laborales /b, gestión de conflictos e incidencias complejas. /li liAsegurar el bcumplimiento de convenios, legislación laboral y políticas internas /b. /li liLiderar la mejora continua de bprocedimientos, políticas y proyectos del área /b. /li liGrado en Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar. /li liExperiencia mínima de b3 años en posiciones similares /b, muy valorable en Retail. /li liPersona resolutiva, cercana, con criterio y orientación práctica. /li liExperiencia trabajando con bStore Management /b y equipos multidisciplinares. /li liDominio de herramientas de RRHH y MS Office. /li liAlta confidencialidad y madurez profesional. /li /ul p✨ Si te motiva liderar personas, estar cerca del negocio y generar impacto real en tienda, nos encantará conocerte. /p p bInscríbete y forma parte de nuestro equipo de People. /b /p pCompromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres. /p /p #J-18808-Ljbffr

Genesal Energy, una compañía Bergondesa, con 30 años en el mercado energético. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". 100% gallega, seria e independiente, innovadora, comprometida con el entorno y con una firme apuesta por las personas como eje central de nuestra organización. Nos dedicamos a la fabricación de grupos electrógenos, operando en el sector energético-industrial, un sector que actualmente está en auge y en plena transformación. Estamos viviendo un momento de crecimiento y expansión internacional, lo que nos lleva a abrir nuevos procesos de selección para incorporar talento a distintas áreas de la empresa. Ubicados en el parque empresarial de Bergondo (A Coruña), estamos en un momento de crecimiento y expansión. Por ello, el equipo de RRHH de Genesal Energy busca incorporar una persona apasionada y proactiva que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestro departamento de Sat- Postventa como Responsabilidades • Coordinación de la red de servicios técnicos internacionales incluyendo cierre de acuerdos de servicio., • Búsqueda de nuevos servicios a nivel internacional., • Coordinación para la formación continua de los servicios técnicos a nivel internacional., • Capacidad para analizar incidencias técnicas y gestionarlas de principio a fin: diagnóstico, coordinación, seguimiento y cierre. Siempre con el soporte de los ingenieros de servicio., • Coordinación entre clientes, servicios técnicos propios, proveedores y la empresa para la atención de clientes internacionales, siempre con el soporte del equipo de postventa., • Disponibilidad para viajar a nivel internacional., • Ingeniería, principalmente en electricidad, electrónica, automatización, electromecánica, etc., • Se valorarán conocimientos a nivel mecánico en cualquier tipo de maquinaria y equipos industriales. Requisitos • Inglés alto, a nivel operativo y funcional (comunicación técnica, negociación, formación y gestión diaria con servicios técnicos y Partners / clientes internacionales). EXCLUYENTE., • Dotes de gestión y organización, con capacidad para priorizar y manejar varias incidencias al mismo tiempo., • Se valorará conocimiento de programación de autómatas., • Se valorará conocimiento de SolidWorks., • Se valorará formación en sistemas de gestión SAT., • Se valorará conocimiento en grupos electrógenos., • Persona organizada y proactiva., • Bones habilidades de comunicación., • Capacidad para trabajar en equipo., • Orientación a la resolución de problemas., • Enfoque a cliente con control técnico y económico de las incidencias., • Se valorará la experiencia en puestos similares de al menos 2 años. xcskxlj Condiciones y beneficios • Horario de 8 a 16.15 horas de lunes a jueves y de 8 a 15.45 horas los viernes (es obligado para este puesto el tener el móvil operativo fuera de ese horario, se retribuirá por ello), • Salario acorde con la valía y experiencia del candidato/a., • Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa y formación #J-18808-Ljbffr

ppEn JOSE LUIS Joyerías seguimos creciendo y, por ello, bampliamos nuestro equipo de People /b incorporando un/a bPayroll Specialist /b. /ppBuscamos una persona rigurosa, cercana y con vocación de servicio, que quiera formar parte de un entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución, dando soporte clave a nuestros equipos de tienda y managers. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pGarantizar una gestión precisa de la nómina y de la administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y aportando información fiable y ágil a la organización. /ph3Principales responsabilidades: /h3ulliGestión integral de nóminas (salarios, variables, horas extra, retribución flexible, incidencias, etc.). /liliCumplimiento normativo laboral y fiscal (altas, bajas, modificaciones, coordinación con proveedor externo). /liliAdministración de personal: ausencias, vacaciones, contratos y condiciones laborales. /liliElaboración de informes de costes laborales y análisis para Dirección. /liliAsesoramiento a empleados y managers en materia laboral y de nómina. /liliMantenimiento riguroso de documentación y bases de datos. /liliColaboración transversal con RRHH y Finanzas. /li /ulh3Requisitos: /h3ulliGrado en Relaciones Laborales, RRHH o similar. /liliAl menos 2 años de experiencia en Payroll. /liliConocimiento actualizado de normativa laboral y convenios. /liliCapacidad analítica, atención al detalle y confidencialidad. /liliBuen manejo de herramientas informáticas y software de nómina. /li /ulp Si te motiva formar parte de un proyecto sólido, con foco en las personas y en plena fase de crecimiento, ¡nos encantará conocerte! /ppCompromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Description /h3 p¿Quieres ser parte de un equipo de élite dentro de una empresa internacional de software? ¿Te gustaría formar parte de una empresa que está en un momento de máxima expansión? /p h3The Opportunity /h3 pActualmente estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas y administración de RRHH para que se una a nuestro equipo de Payroll Compensation en nuestras oficinas de Coruña. El/la candidato/a ideal es una persona orientada al trabajo en equipo, que disfrute trabajando en un ambiente dinámico e internacional, y que tenga excelentes habilidades interculturales y experiencia previa en administración de Recursos Humanos y nóminas. /p h3Job Responsibilities Duties /h3 pComo Técnico/a de Nóminas y Gestión de RRHH, tu misión será gestionar en tiempo y forma el proceso de nóminas de España. Serás el principal punto de contacto para consultas laborales y relacionadas con la nómina. Nuestro principal objetivo es brindar un excelente servicio a todos nuestros empleados. /p h3Funciones Principales: /h3 ul liGestionar el programa de nóminas para el cálculo de salarios, seguros sociales, beneficios, deducciones fiscales, comisiones, retribución flexible, etc. /li liGestión de altas y/o bajas. /li liMantener y actualizar los registros relacionados con nóminas y coste de empleados. Asegurar y realizar los controles pertinentes durante todo el proceso de nómina. /li liSer el principal punto de contacto para empleados y managers para consultas relacionadas con la nómina. /li liImplementar procesos eficientes para dar respuesta a las dudas más frecuentes. /li liMantener actualizadas las bases de datos de los empleados. /li liDar apoyo en la preparación de informes en función de la necesidad. /li liDar soporte en proyectos y/o necesidades especiales u otras tareas asignadas. /li /ul h3Desired Skills Experience /h3 ul liGrado en Relaciones Laborales o equivalente. /li liMás de 4 años de experiencia profesional en gestión de programas de nóminas: A3, Meta4, Sage, SAP, etc. /li liNivel alto de Excel y Google (fórmulas, tablas dinámicas, buscarv, etc.) /li liValorable competencia global de inglés. /li liAlto nivel de organización y atención al detalle, especialmente cuando se trabaja con plazos de tiempo ajustados. /li liIniciativa y capacidad de establecer prioridades en un entorno muy dinámico. /li liAlta capacidad de resolución de problemas y excelentes habilidades analíticas. /li liMantenimiento de la confidencialidad en todas las tareas asignadas e información obtenida. /li liValorable experiencia previa en empresas de Software. /li liSólida ética de trabajo. /li liTrabajo y colaboración con el equipo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres impulsar tu carrera profesional como Product Manager? La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. ¡Desde Nunegal Consulting tenemos una interesante oportunidad de empleo para ti! • Tenemos una cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto retador que impulsará tus conocimientos y experiencia., • Crecimiento profesional: Apostamos por el crecimiento de nuestro equipo y priorizamos la promoción interna., • Buen rollo: Somos un equipo, nos ayudamos y compartimos conocimientos., • Incorporación a una empresa en constante crecimiento., • Retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico, guardería y transporte)., • Formación en inglés y cursos IT., • Se requiere residencia en Galicia y la modalidad de trabajo es híbrida en Coruña.Cómo será tu día a día, • Serás responsable de definir la visión del producto y asegurar su éxito, identificando qué problemas resolver y marcando la estrategia para alcanzar los objetivos de negocio., • Entenderás al usuario a través de datos, feedback y análisis de comportamiento, con el objetivo no solo de responder a sus necesidades, sino también de anticiparlas., • Definirás y priorizarás el roadmap, equilibrando impacto, esfuerzo y valor, incorporando iniciativas que mejoren la toma de decisiones y la eficiencia mediante el uso de datos e IA., • Analizarás constantemente el rendimiento del producto, detectando oportunidades de mejora y apoyándote en datos e insights para tomar decisiones más informadas., • Además, coordinarás a equipos multidisciplinares (negocio, tecnología, diseño y data), asegurando alineación y fomentando una cultura de mejora continua y uso inteligente de la información., • Cuentas con experiencia gestionando productos digitales en entornos tecnológicos, con una visión global del ciclo de vida del producto y orientación a impacto en negocio., • Tienes experiencia en la definición de producto digital: identificación de necesidades, conceptualización y priorización de funcionalidades alineadas a negocio, evolucionando hacia productos más inteligentes y orientados a la toma de decisiones., • Se valorará especialmente experiencia en entornos de e-commerce, retail o RRHH, especialmente en contextos donde los datos juegan un papel relevante en la mejora del producto o del negocio., • Tienes conocimiento del entorno técnico (software, sistemas, IA, data…), lo que te permite entender las capacidades tecnológicas, comunicarte eficazmente con equipos de desarrollo y participar en la definición de soluciones basadas en datos, aunque no se espera que programes., • Estás acostumbrado/a a trabajar con equipos técnicos y de negocio, y valoras la colaboración con perfiles de data o analítica para mejorar el producto y su impacto., • Posees excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo colaborativo., • Te motiva aprender, crecer y aportar valor en un entorno de innovación, con interés en el uso de datos e inteligencia artificial como herramientas para mejorar productos y decisiones., • Disponibilidad para acudir presencialmente a la oficina en La Coruña. xcskxlj, • Nivel de inglés conversacional avanzado. #J-18808-Ljbffr

Ubicados en el Parque Empresarial de Bergondo (A Coruña), estamos en pleno crecimiento y desde el equipo de RRHH buscamos incorporar una persona apasionada y proactiva que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestra área de Postventa - ercial / Desarrollador de Negocio – Postventa (SAT)

Proven experience in sales administration, commercial back-office support, sales coordination, or customer service. Experiencia demostrable en back office comercial, gestión de ventas o atención al cliente. Solicita esta oferta de empleo o envíanos tu CV y carta de presentación a rrhh@ ---------

Actualmente nos encontramos en una etapa de crecimiento y, desde el equipo de RRHH de Genesal Energy, buscamos incorporar una persona proactiva, comprometida y con ganas de desarrollar su carrera profesional dentro del departamento de Postventa (SAT) como Técnico/a de Mantenimiento SAT. Además, co

Reportando a la Dirección de RRHH, se responsabilizará de todo lo relacionado con la gestión contractual y de nóminas de la plantilla asignada.Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.Supervisión y consolidación del pr

Looking For Talent Consultora De Rrhh busca un Food Service Specialist (Formador) para actuar como puente entre el fabricante y la red comercial en zonas Norte.

En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integra

El rol es clave para asegurar la alineación de RRHH con las necesidades del negocio y mejorar la eficiencia organizativa. EGA CONSULTORES busca un Responsable de Procesos y Sistemas de RRHH para liderar la integración y automatización de los procesos.

Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.

Elinsa, empresa líder en montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas, busca un/a Técnico/a de RRHH para su sede en A Coruña.

Una empresa de recursos humanos está buscando un/a Técnico/a de Desarrollo de RRHH con un perfil junior y orientación a la analítica y desarrollo del talento.

Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Este rol incluye la gestión del personal embarcado y la coordinación de equipos. Se ofrece un contrato indefinido, retribución entre 50.

Supervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de la flota.

Experiencia de 1-2 años en un departamento de RRHH/Asesoría/Empresa de Trabajo Temporal. Conocimientos generalistas en RRHH: Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Contratación, Formación y PRL. Graduado en RRLL y RRHH o similar.

DINAK Energy Systems, en Vigo, busca un perfil con formación en RRLL y RRHH para fortalecer su equipo en un entorno internacional.

Responsable del Departamento de RRHH (Flota). Supervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de Flota.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.Montaje e instalación de estanterías industriales y sistemas de almacenamien

Desde Temporing, seleccionamos Un/a Auxiliar de RRHH, para empresa del sector logístico y distribución, en la zona industrial de Culleredo Funciones: Apoyo en los procesos de selección: publicación de ofertas, preselección de CVs, coordinación de entrevistas y contacto con candidaturas. Apoyo

Gestionar los procesos propios del área de RRHH: administración de personal, apoyo en selección, formación y desarrollo. Controlar y reportar los KPIs de RRHH y PRL.

Turijobs busca talentos para atraer y gestionar estudiantes en prácticas en el sector turístico-hotelero.Las funciones incluyen publicar ofertas, seleccionar candidatos, y colaborar con universidades e instituciones.El candidato ideal tendrá un grado en Recursos Humanos o afines, con nivel interm

Commcenter, líder en telecomunicaciones y distribuidor oficial de Movistar, busca técnico/a generalista de RRHH para unirse a su departamento. El puesto ofrece horario de 08:00h a 15:00h, de lunes a viernes, en un entorno cercano y con desarrollo profesional. Formación en RRHH y experiencia previ

Técnico de RRHH en Martorelles (Barcelona) para procesos de selección, gestión documental, nóminas, formación y desarrollo, seguimiento de desempeño y clima laboral.

Desde Elinsa, empresa líder en el montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas, automatización y control y fabricación de equipos eléctricos y de electrónica de potencia, actualmente seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para nuestra sede de A Coruña. Nombre del puesto: /b Técnico/a d

Desde bElinsa /b, empresa líder en montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas, automatización y control y fabricación de equipos eléctricos y de electrónica de potencia, actualmente seleccionamos un/a bTécnico/a de RRHH /b para nuestra sede de A Coruña. Qué necesitas para unirte a

Denodo busca un/a Técnico/a de Nóminas y Gestión de RRHH para unirse al equipo de Payroll Compensation en Coruña. Se valora experiencia previa en administración de RRHH, dominio de Excel y Google, y capacidad para trabajar en un entorno internacional y dinámico.

Requisitos: Formación relacionada con RRHH, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Tareas administrativas relacionadas con el área de RRHH.

ph3Descripción del puesto /h3 pEn QSalud, centro médico de especialidades líder en consultas online, seguimos creciendo y buscamos Endocrinos/as para realizar videoconsultas y/o consultas telefónicas, con un modelo flexible adaptado a tu disponibilidad. /p h3Responsabilidades /h3 pAtención a pacientes mediante videoconsulta o consulta telefónica. Colaboración presencial puntual en nuestro centro de Cuenca. /p h3Requisitos /h3 pLicenciatura/Grado en Medicina con especialidad en Endocrinología (homologada en España). Colegiación en España y Seguro de Responsabilidad Civil en vigor. Disponibilidad para acudir al menos un día al mes a nuestro centro en Cuenca (gastos cubiertos + alta remuneración). /p h3Ofrecemos /h3 pIncorporación inmediata. Colaboración en régimen mercantil (autónomo). Total flexibilidad horaria. Excelente remuneración por actividad presencial. Teletrabajo disponible. /p h3Contacto /h3 pVerónica Ruiz, RRHH. /p /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona dinámica con experiencia en la venta de servicios de RRHH y cartera de clientes activa, para colaborar en la captación de nuevos clientes. First Hunting RRHH, una consultoría de Recursos Humanos, busca un/a COMERCIAL AUTÓNOMO/A en Madrid.

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de RRHH para trabajar en A Coruña, en las instalaciones del cliente del sector industrial. Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos. Tus funciones serán: - Reclutar candidatos en función de las categorías diana del cliente, asegurando proactividad en la creación de una base de datos activa de candidatos y trabajadores. - Evaluar a los candidatos, analizando la información obtenida en las diferentes pruebas y redactando los informes necesarios, utilizando metodología Adecco y así como otros requerimientos especificados por el cliente. - Asegurar la formación de los trabajadores necesaria previa al puesto: prevención de riesgos laborales, formación inicial específica, módulo de la escuela profesional, etc. según protocolo trabajado previamente con el cliente. - Garantizar un adecuado proceso de contratación, así como entrega de la documentación, equipos y herramientas necesarias para el desempeño de de sus funciones. - Realizar la acogida a los nuevos trabajadores, acompañándolos al puesto de trabajo, presentándole a los equipos y explicando la información básica tanto de la empresa como de la comunicación con Adecco. - Realizar el seguimiento a los trabajadores, en términos de fichajes, absentismo, bajas, permisos retribuidos, firmas de contrato, comunicaciones, formaciones realizadas, y otros indicadores definidos con el cliente. - Garantizar un adecuado cierre mensual, así como haciendo un correcto seguimiento del proceso de facturación, y gestión de cobro si fuera necesario. - Actualizar los indicadores definidos en el cuadro de mandos, analizando dicha información, y realizando las acciones necesarias para garantizar los indicadores adecuados. - Realizar el seguimiento semanal del proceso de gestión, revisando sistema red, así como otras tareas necesarias para garantizar una adecuada gestión. - Realizar un frecuente seguimiento del servicio, a través de una interlocución y feedback constante con el cliente, proponiendo las acciones necesarias para la mejora de los diferentes servicios proporcionados. Requisitos: -Valorable formación relacionada con el área de RRHH. -Valorable experiencia en selección de perfiles industriales. -Coche y carné de conducir. -Nivel alto de organización. -Nivel alto de orientación al cliente y a resultados. ¿Qué te ofrecemos? - Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa. -Horario de Lunes a Viernes de 9 a 18h, con una hora para comer. - Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa con un Plan de Carrera a medida. - Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario Variable Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref Tag0824. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

En Grupo Nexo, nos dedicamos a potenciar el capital humano de las empresas, ofreciendo servicios integrales que abarcan desde la selección de personal hasta la gestión laboral.Nuestra oficina en Vigo es un centro neurálgico donde la profesionalidad y el buen ambiente de trabajo van de la mano.Cre

Tecnico/a generalista de Recursos Humanos /h3pb¿Te gustaría formar parte de un departamento de RRHH dinámico y seguir desarrollándote profesionalmente? /b /ppEn Commcenter, empresa líder en el sector de las telecomunicaciones y distribuidor oficial de Movistar, buscamos incorporar una persona p