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Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidad

Busco a una persona para atender a mis invitados como camarero/a en una reunión familiar en mi vivienda.

Estoy organizando una reunión en casa y necesito una camarera para atender a los invitados durante unas 4 horas.Busco alguien con experiencia básica en servicio de mesa, notificación de bebidas y limpieza ligera durante el turno.Preferiría alguien amable, puntual y capaz de trabajar discretament

Estoy organizando una pequeña reunión en casa y necesito un/a camarero/a para atender a los invitados, servir bebidas y aperitivos, y mantener las mesas ordenadas durante unas 4 horas.

ph3Ingeniero/a de Apoyo Técnico en Sistemas Aeronáuticos (Defensa) /h3 pATEXIS es una consultora multinacional especializada en proveer servicios de ingeniería de soporte a clientes, entre los cuales se encuentran los principales líderes del ámbito aeroespacial, defensa, naval, ferroviario, energía e Industrial. /p pEl puesto se enmarca en un programa para la modernización de plataformas aéreas, con enfoque en bsimuladores de vuelo, sistemas de planeamiento de misión, y componentes críticos /b (motores, superficies alares, sistemas eléctricos/hidráulicos). El ingeniero/a será responsable de garantizar la bintegración técnica, seguridad operacional y cumplimiento normativo /b en todas las fases del ciclo de vida del sistema, desde el diseño hasta la entrada en servicio. /p h3Gestión Técnica y Operacional /h3 ul libSeguimiento y control de aceptación técnica: /b ul liRevisión de requisitos técnicos en colaboración con la DGAM y el Ejército del Aire. /li liElaboración de informes de conformidad para sistemas aeronáuticos (simuladores, planeamiento de misión). /li liValidación de documentación técnica: bCAL (Certification Acceptance List), manuales de entrenamiento, cambios de ingeniería /b. /li /ul /li libAnálisis de riesgos: /b ul liIdentificación y evaluación de riesgos técnicos y operativos en el programa MPA/VIGMA. /li liPropuesta de medidas mitigadoras y seguimiento de su implementación. /li /ul /li libSupervisión de mantenimiento: /b ul liControl de mantenimiento de componentes críticos (motores, superficies alares, sistemas hidráulicos/eléctricos). /li liVerificación de cumplimiento de estándares de baeronavegabilidad /b (Reglamento UE 2018/1139, EASA Part-21, Part-145) /li /ul /li /ul h3Apoyo a la Entrada en Servicio /h3 ul libAsistencia técnica al Ejército del Aire: /b ul liSoporte en tareas de puesta en marcha de sistemas, incluyendo pruebas funcionales y validación de protocolos. /li liCoordinación con equipos de logística y operaciones para garantizar la operatividad de las plataformas. /li /ul /li libGestión de cambios en el diseño: /b ul liAnálisis de propuestas de modificación de la industria. /li liEvaluación de impacto en seguridad, costes y plazos, con informe técnico justificativo. /li /ul /li /ul h3Coordinación y Seguimiento /h3 ul libReuniones técnicas mensuales: /b ul liPreparación de actas y informes de progreso. /li liPresentación de desviaciones, acciones correctivas y planificación de hitos. /li /ul /li libInterlocución con stakeholders: /b ul liComunicación fluida con equipos de industria (fabricantes, mantenedores) y Ejército del Aire. /li liRepresentación técnica en comités de seguimiento y revisiones de diseño. /li /ul /li /ul h3Cumplimiento Normativo y Seguridad /h3 ul liGarantizar el cumplimiento de bLey 21/2003 de Seguridad Aérea /b, Reglamento UE 2018/1139, y estándares EASA (Part-21, Part-145, Part-M) /li liVerificación de certificaciones de aeronavegabilidad y mantenimiento. /li libSeguridad de la información: /b ul liManejo de documentación clasificada (grado RESERVADO) según bNormas ANPIC/CNI /b. /li liImplementación de protocolos de confidencialidad y destrucción de documentos sensibles al finalizar el contrato. /li /ul /li /ul h3Gestión Económica y Documental /h3 ul libSeguimiento presupuestario: /b ul liControl de costes asociados a las fases del programa, con informes de desviaciones. /li liColaboración en la elaboración de propuestas económicas para modificaciones o ampliaciones. /li /ul /li liRedacción de informes de análisis de riesgos, actas de reunión, y memorias de seguimiento. /li liUso de herramientas de gestión documental (ej: PLM, SharePoint). /li /ul h3Formación Académica /h3 ul libGrado en Ingeniería Aeroespacial /b o equivalente (Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Física, Matemáticas) bcon especialización en sistemas aeronáuticos /b. /li libMáster en Ingeniería Aeronáutica /b /li libInglés /b Nivel bmínimo B2 /b (MCER), acreditado con certificado oficial (TOEIC, BULATS, Cambridge, IELTS). /li /ul h3Competencias Técnicas Específicas /h3 ul libExperiencia obligatoria (2 años mínimo): /b /li liGestión o desarrollo técnico de bproyectos aeronáuticos /b (diseño, certificación, mantenimiento). /li liSupervisión de bmantenimiento de componentes críticos /b (motores, superficies alares, sistemas hidráulicos/eléctricos). /li liValidación de bsistemas aeronáuticos /b (simuladores de vuelo, sistemas de planeamiento de misión) /li libConocimientos técnicos: /b /li liNormativas bEASA /b (Part-21, Part-145, Part-M) y bReglamento UE 2018/1139 /b. /li liHerramientas de bgestión de proyectos /b (MS Project, JIRA) y bofimática avanzada /b (Excel, PowerPoint). /li liSoftware de bdiseño y simulación /b (CATIA V5, SolidWorks, MATLAB/Simulink) /li libAnálisis de riesgos /b (FMEA, HAZOP) y bgestión de configuración /b (PLM). /li libCertificaciones de calidad aeronáutica /b (AS9100, EN9100) bvalorables /b /li /ul h3Beneficios /h3 ul liAmbiente internacional de trabajo y crecimiento profesional. /li li22 días de vacaciones + días adicionales. /li /ul pATEXIS es un empleador comprometido con la igualdad de trato. Valoramos la diversidad y animamos a aplicar a personas de cualquier orientación sexual, identidad o expresión de género. /p /p #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Zemsania como Arquitecto/a Software - Tech Lead Java! En Zemsania, buscamos un/a Arquitecto/a Software con enfoque en Liderazgo Técnico Java para unirse a nuestro equipo en Madrid. Si tienes una pasión por la tecnología, una sólida experiencia en arquitectura de software y el deseo de liderar equipos hacia la excelencia técnica, ¡esta es tu oportunidad! Ubicación: Híbrido en Madrid (Hortaleza). Combinamos la flexibilidad del trabajo remoto (3 días/semana) con la colaboración presencial en nuestra oficina (2 días/semana). Experiencia Requerida: Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos. Titulación: Mínimo MECES 1. Tu Rol y Responsabilidades: • Arquitecto Técnico con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. Buscamos a alguien que aterrice soluciones, se arremangue si es necesario, guíe a los equipos de desarrollo, asegure que el código cumple con los altísimos estándares de cliente (ENS, auditorías, mantenibilidad) y sea capaz de traducir necesidades técnicas complejas al cliente. Tus responsabilidades principales: • Liderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap)., • Arquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios., • Gestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente)., • Deberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo., • Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Stack Tecnológico que Dominarás: Buscamos experiencia sólida y demostrable en las siguientes tecnologías: • Experiencia: Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos., • Titulación mínima MECES 1., • Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas)., • Solidez en Angular y Bootstrap., • Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/PostgreSQL)., • Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo., • Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios., • Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). ¿Por qué Zemsania? En Zemsania, te ofrecemos: • Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Proyectos desafiantes y tecnológicamente innovadores., • Un paquete salarial competitivo y beneficios adaptados a tus necesidades., • Flexibilidad para conciliar tu vida profesional y personal. ¡Si cumples con los requisitos y estás listo/a para asumir este emocionante reto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

ph3Key Account Manager (KAM) /h3 pEn TramitApp ayudamos a las empresas a digitalizar y simplificar su gestión de personas. Nuestro software SaaS centraliza procesos como el control horario, vacaciones, nóminas, gestión documental o planificación de turnos, permitiendo a los equipos de RRHH trabajar de forma más ágil, eficiente y humana. /p pEstamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un bKey Account Manager (KAM) /b en nuestras oficinas de bMadrid /b, con experiencia en SaaS B2B, para liderar el proceso completo de bventa e implantación de la solución /b en nuevos clientes empresariales. /p h3Tu misión /h3 pTu objetivo será bvender, implantar y asegurar el éxito de TramitApp en cada nueva cuenta /b, acompañando al cliente desde la primera reunión hasta su puesta en marcha completa. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liGestionar el ciclo completo de venta consultiva B2B, desde una primera demo hasta la implantación. /li liComprender las necesidades del cliente y diseñar una propuesta de valor adaptada a su organización. /li liEjecutar la bimplantación inicial del software /b, configurando la plataforma junto con el cliente. /li liFormar a los responsables de RRHH y usuarios clave para garantizar una adopción exitosa. /li liMantener una relación cercana y profesional durante todo el proceso de onboarding. /li liColaborar con los equipos de Customer Success y Producto para asegurar una transición fluida y una experiencia excepcional. /li /ul h3Lo que buscamos /h3 ul libExperiencia demostrable en ventas B2B dentro de una empresa SaaS o tecnológica /b (requisito imprescindible). /li liConocimientos sólidos de procesos empresariales y de RRHH. /li liCapacidad para gestionar implantaciones o proyectos con clientes. /li liExcelentes habilidades de comunicación, empatía y organización. /li liActitud resolutiva, proactiva y orientada a objetivos. /li liResidencia en Madrid o disponibilidad para trabajar de forma híbrida. Se requiere acudir a la oficina al menos una vez por semana. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liIncorporarte a una empresa líder en digitalización de RRHH, con crecimiento sostenido y grandes retos por delante. /li libModelo híbrido de trabajo /b con flexibilidad y autonomía. /li libRetribución competitiva (fijo + variable) /b acorde a tu experiencia y resultados. /li liFormación completa sobre producto y metodología de implantación. /li libPlan de desarrollo profesional /b dentro del área comercial. /li libBuen ambiente, equipo colaborativo /b y cultura basada en la confianza, la mejora continua y la orientación al cliente. /li /ul h3Únete a TramitApp /h3 p Únete a TramitApp y ayuda a cientos de empresas a trabajar de forma más eficiente, digital y humana. /p /p #J-18808-Ljbffr

MAR-2606-236 COMERCIAL MADRID Estamos colaborando con una compañía internacional del sector de la eficiencia energética en la búsqueda de un Comercial para incorporarse a su equipo en España. La compañía desarrolla e implanta soluciones técnicas que ayudan a clientes industriales y del sector terciario a reducir su consumo energético y sus costes operativos mediante proyectos de ingeniería de alto valor. Se trata de una excelente oportunidad para unirse a una empresa internacional en pleno crecimiento, con una cultura dinámica y emprendedora, donde podrás tener un impacto directo en el desarrollo de negocio. Responsabilidades: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en clientes industriales y del sector terciario. Gestionar oportunidades comerciales cualificadas generadas por el equipo interno de captación. Establecer relaciones con Directores de Mantenimiento, Directores Técnicos, Energy Managers, Directores de Operaciones y otros responsables técnicos. Analizar las necesidades del cliente y proponer soluciones técnicas con un claro retorno de la inversión (ROI). Liderar el proceso comercial de principio a fin, desde la primera reunión hasta el cierre del proyecto. Requisitos: Formación universitaria, preferiblemente en Ingeniería o similar. Entre 5 y 10 años de experiencia en venta técnica B2 B. Perfil orientado al desarrollo de negocio, con mentalidad hunter. Experiencia en la comercialización de equipos, soluciones técnicas o proyectos de ingeniería. Excelentes habilidades de comunicación #J-18808-Ljbffr

ppEn bRover Grupo /b, somos una constructora internacional líder, comprometida con la innovación y la sostenibilidad en todos nuestros procesos. Con más de 60 años de trayectoria y un equipo de más de 700 empleados, contamos con una exitosa experiencia en nuestras seis áreas de negocio: Rover Infraestructuras, Rover Maritime, Rover Rail, Rover Edifica, Rover Homes y Rover Energía. Nos destacamos por nuestra capacidad para ejecutar obras complejas con excelencia y en el menor tiempo posible, cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes. /p pbRover Grupo /b busca incorporar un bIngeniero/a de Planificación /b con la titulación del bMÁSTER /b en bPlanificación y Gestión /b para las oficinas en Madrid. /p h3Funciones /h3 pEl Candidato realizará las tareas de apoyo a la planificación de las obras de la empresa con las siguientes funciones: /p ul liParticipación presencial (en alguna ocasión online) en las obras en las sesiones estratégica, Pull Session y reunión semanal. /li liSeguimiento informático de las obras preparando: ul liLa planificación en espacios-tiempos y Gantt /li liLos informes semanales /li liLos planes de compras y de actividades de gestión /li /ul /li /ul ul liIngeniero/a Civil o Edificación /li liMáster Universitario en ICCP o Planificación y Gestión /li liEntrar a formar parte de un equipo de más de 700 profesionales. /li liPlan de retribución flexible (guardería, transporte, seguro médico, etc.) /li /ul pEn Rover velamos por la salud y la integridad de cada uno de nuestros empleados y nos comprometemos con el desarrollo de sus carreras profesionales, haciéndolas compatibles con su vida familiar. Invertimos en formación y apostamos por la igualdad de oportunidades en un entorno saludable y libre de discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

p h3Buscamos un Scrum Master para uno de nuestros clientes del sector de Seguros /h3 h3Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion /h3 pPrestación de servicios de Scrum Master en España. Este servicio se encarga de facilitar el proceso Scrum, apoyar la aplicación de los principios y prácticas Agile y abordar los obstáculos que puedan afectar al progreso. El servicio opera en coordinación con Product Ownership y el entorno de desarrollo para garantizar una comunicación y colaboración efectivas. Asimismo, abarca la organización y facilitación de las ceremonias Scrum, como la planificación del sprint, las reuniones diarias y las retrospectivas, contribuyendo a una cultura de mejora continua. /p ul liFacilitar la reunión diaria de seguimiento para asegurar la alineación y el seguimiento del progreso. /li liAbordar los obstáculos o impedimentos que puedan afectar la productividad y el progreso. /li liBrindar orientación sobre los principios Agile y las prácticas Scrum. /li liColaborar con Product Ownership para apoyar la gestión del backlog del producto y la priorización de elementos. /li liOrganizar y facilitar las reuniones de planificación de sprints para definir el trabajo que se llevará a cabo en los próximos sprints. /li liPermitir la colaboración y la comunicación dentro del equipo y entre las partes interesadas. /li liMonitorear el cumplimiento de las prácticas Scrum y contribuir a la mejora continua de los procesos. /li liRealizar retrospectivas para identificar áreas de mejora y apoyar la implementación de mejoras. /li liContribuir a reuniones y discusiones relevantes para brindar orientación sobre las prácticas Scrum. /li liApoyar un alto nivel de compromiso y dinámicas de mejora continua dentro del contexto de entrega. /li liPreparación y facilitación de las ceremonias de Scrum (reuniones diarias, planificación del sprint, retrospectivas). /li liIdentificación y seguimiento de los impedimentos que afectan al progreso. /li liSoporte estructurado para la gestión y priorización del backlog del producto. /li liDefinición de los resultados del sprint y alineación del alcance del trabajo. /li liDocumentación de las acciones de mejora identificadas durante las retrospectivas. /li liSeguimiento de los elementos relacionados con las prácticas de Scrum y las mejoras de procesos. /li /ul h3Experiencia requerida /h3 ul liAmplio conocimiento general de los principios Agile y del marco de trabajo Scrum. /li liExperiencia demostrada como Scrum Master o en contextos de servicios ágiles similares. /li liCapacidad demostrada para facilitar y guiar las prácticas y ceremonias ágiles. /li liCapacidad para resolver problemas, identificar y abordar los obstáculos que afectan al progreso. /li liDescripción general de los procesos y metodologías de desarrollo de software. /li liExperiencia en el apoyo a la gestión de la cartera de productos y a las actividades de planificación de sprints. /li liConocimiento de las prácticas y entornos de entrega relacionados con Scrum. /li /ul h3Cualificaciones de servicio /h3 pLas certificaciones relevantes, como Certified Scrum Master (CSM) o Professional Scrum Master (PSM), se consideran una ventaja. /p h3Viajes de negocios /h3 pNo /p ul liTrabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes /li liAprender más sobre tecnologías emergentes /li liAcceso a formación continua y certificaciones /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Competencias digitales /h3ulliColaboración en la elaboración y revisión de contenidos de RRSS (por ejemplo, campañas para días mundiales, contenidos corporativos y las distintas marcas de la compañía; apoyo en el mantenimiento, desarrollo y planificación de contenidos y relación con agencias de comunicación). /liliColaboración en el seguimiento de alertas social listening y brand chats. /liliColaboración en la realización y edición de videos y otros materiales gráficos. /liliSoporte en actualizaciones de intranet (rincones, coordinación con equipos, etc.). /li /ul h3Competencias de comunicación /h3ulliApoyo en la redacción y revisión de notas de prensa. /liliApoyo en la preparación de logística y contenidos para ruedas de prensa. /liliApoyo en temas relacionados con la bimagen reputacional de la compañía /b, bResponsabilidad Social Corporativa /b (ESG), bhistorias de pacientes /b, etc. /liliApoyo en la recopilación de información, la realización, maquetación y revisión del bInforme No Financiero /b. /lili(Recopilación y redacción de toda la información del departamento de comunicación, dividido en áreas terapéuticas y trabajar la maquetación con la agencia). /liliAnálisis del entorno: búsqueda de información, análisis y elaboración de informes y conclusiones del entorno. /liliColaboración con el seguimiento del branding corporativo. /liliColaboración en la elaboración de contenidos/noticias intranet (áreas terapéuticas y/o corporativo). /liliParticipación en la actualización diaria de la compañía a través del press clipping. /liliBúsqueda de información para el análisis del entorno/casos de éxito. /liliNewsletter mensuales de la unidad de negocio: coordinación con resto becarios. /li /ul h3Competencias institucionales /h3ulliColaboración en AsociAcción (seguimiento asistentes, preparación materiales, temas organizativos...). /lili(Reunión organizada por AbbVie con todas las asociaciones de pacientes para el intercambio de opiniones). /liliColaboración en proyectos con asociaciones de pacientes: apoyo en la elaboración de materiales/herramientas del proyecto. /liliParticipación en la elaboración de materiales para pacientes. /liliAsistencia a foros que no requieren networking y compartir insights. /liliFormación a través de la asistencia a eventos internos, donde además se integran en su organización. /liliAtención al detalle y habilidades comunicativas escritas y orales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppLa vida no es listen and repeat. Y el trabajo tampoco. /ppEn Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real. /ppSomos una EdTech B2B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversaciones online de 26 minutos pensadas para profesionales que quieren comunicarse con confianza en su día a día y para empresas que no quieren gastar energía en la misma formación de siempre. /ppNuestra misión: que la formación en idiomas deje de ser un gasto y se convierta en impacto real para empresas y profesionales. Desde 2017 en inglés y ahora, también en español, francés y portugués. /ph3b Este es tu reto /b /h3pEn Twenix damos servicio a más de 1500 clientes y en 2026 tenemos previsto dar 860.000 clases. Somos una de las scaleups que más crece de España según Deloitte, y en los últimos años hemos multiplicado nuestra facturación x5 y hemos añadido 3 nuevos idiomas a nuestra plataforma. /ppActualmente buscamos incorporar una persona como People Specialist para cubrir una baja de maternidad durante aproximadamente 8 meses. Esta posición será clave para asegurar que los procesos operativos de People funcionan con normalidad durante este periodo. La persona que se incorpore se encargará de gestionar y coordinar distintos procesos del ciclo de vida del empleado, desde el onboarding hasta la nómina o la operativa de la oficina. Trabajarás en colaboración con la Head of People y los managers para asegurar que la experiencia de los empleados y la operativa interna se mantienen fluidas y organizadas. /pulliGestión de procesos de onboarding y offboarding para nuestra oficina de Madrid y algunos de nuestros equipos remotos. /liliSoporte a managers y empleados en dudas e incidencias relacionadas con procesos de People, políticas internas y gestión administrativa. /liliGestión operativa de las evaluaciones de periodo de prueba y soporte al proceso de Performance Review anual. /liliSoporte en el plan de formación: organización logística de formaciones, trato con proveedores, gestión administrativa y seguimiento con FUNDAE. /liliCoordinar iniciativas internas como teambuildings, eventos de empresa, regalos de aniversario y otras iniciativas de reconocimiento a empleados. /liliCoordinación del office management de la oficina de Madrid: contacto con proveedores, control del material, gestión del personal de mantenimiento y limpieza y soporte a viajes de empresa a través de nuestra plataforma de reservas. /liliAdministración laboral y nómina: coordinar la preparación mensual de nómina en conjunto con la otra People Specialist del equipo, recopilación y revisión de cambios e incidencias de nómina y preparación de ficheros SEPA. /liliApoyo en procesos de selección cuando haya picos de alto volumen. /liliEntre 3 y 5 años de experiencia mínima en posiciones de People Operations, HR Generalist o HR Admin. /liliExperiencia gestionando procesos operativos de People en entornos dinámicos y fast-paced (startups, scaleups o empresas tech es un plus). /liliExperiencia en la preparación y revisión de nómina con proveedor externo (en nuestro caso usamos Payfit). /liliExperiencia con gestión de HRIS y documentación laboral. /liliGran capacidad organizativa y atención al detalle. /liliPerfil operativo, resolutivo y orientado a la ejecución. /liliBuenas habilidades de comunicación y vocación de servicio al cliente interno. /liliExperiencia gestionando formación bonificada con FUNDAE. /li /ulh3b Lo que te ofrecemos /b /h3ulliContrato temporal de sustitución por maternidad. /liliFormato híbrido desde Madrid con lunes y viernes de teletrabajo + 4 semanas adicionales de teletrabajo al año. /liliTrabaja desde donde quieras en Navidad y Semana Santa /liliHorario flexible y jornada intensiva los viernes, verano y Navidad. /lili26 días laborables de vacaciones /liliDía libre en tu cumple (sí, nos gusta celebrarlo contigo). /lili3 días al año para asistir a eventos o formaciones de tu sector. /liliInglés ilimitado con nuestra propia metodología Twenix. /liliPlan de bienestar para invertir en tu desarrollo, salud y formación. /ul /li /p

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional, en un entorno industrial de alta especialización enfocado en la fabricación de sistemas electrónicos avanzados de radiofrecuencia para defensa. /p h3Responsabilidades /h3 ul liPlanificar y coordinar todas las actividades del Proyecto de Industrialización del Producto, definiendo operaciones e implantación en fábrica. /li liLiderar y coordinar al equipo de industrialización RF en la ejecución de todas las tareas del proyecto. /li liAnalizar nuevos diseños de productos RF desde el punto de vista de su fabricación y test en producción seriada. /li liRevisar documentación técnica de diseño como planos, modelos 3D, esquemas eléctricos y listas de materiales. /li liElaborar documentación de fábrica: instrucciones de montaje, hojas de ruta, informes y propuestas de mejora. /li liOptimizar los procesos industriales de fabricación y prueba de módulos electrónicos RF. /li liDiseñar y definir procesos productivos, asegurando la eficiencia en la industrialización y operación de planta. /li liControlar costes y analizar la eficiencia de los procesos, asegurando el cumplimiento de parámetros operativos. /li liColaborar con el equipo de calidad para garantizar el cumplimiento de especificaciones del producto. /li liEvaluar el flujo de trabajo para identificar mejoras continuas. /li liMonitorizar y asegurar el cumplimiento de los KPIs establecidos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación en Ingeniería Electrónica y/o Telecomunicaciones. /li liMás de 5 años de experiencia en fabricación o industrialización de equipos de radiofrecuencia. /li liExperiencia en optimización de procesos industriales de fabricación y prueba de módulos RF. /li liConocimientos en ingeniería de producción, procesos, soporte a taller, QA y control de producción. /li liExperiencia en ingeniería de pruebas: análisis, screening, diseño de protocolos y medios de test. /li liCapacidad para análisis de procesos y mejora continua en entornos industriales. /li liDisponibilidad para desplazamientos puntuales (carnet de conducir y vehículo propio). /li liSe valorará conocimiento en herramientas PLM (Teamcenter) y software como NX, Mentor o Capital. /li /ul h3Lo que te ofrecemos /h3 ul liEstabilidad y futuro: proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con solidez y proyección. /li liProyectos innovadores: participación en tecnologías RF avanzadas con impacto estratégico. /li liAmbiente cercano: equipo multidisciplinar altamente cualificado con fuerte orientación técnica. /li liAutonomía y flexibilidad: modelo híbrido adaptado al entorno industrial. /li liPlan de carrera: desarrollo profesional en un entorno tecnológico de alto nivel. /li liFormación continua: acceso a plataformas con miles de cursos especializados. /li liBeneficios adicionales: retribución competitiva y paquete de compensación flexible. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liRevisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /li liPrimera toma de contacto (5-10 min): breve conversación para conocerte y responder dudas. /li liEntrevista técnica: reunión con el equipo para detallar el proyecto y tareas diarias, explorando tus conocimientos técnicos. Incluye breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). /li liEntrevista con el equipo de atracción de talento: conocernos mejor como empresa y valorar el match. /li liOferta y bienvenida: si todo va bien, incorporación al equipo y comienzo de la nueva etapa. /li liTiempo estimado de proceso: 2 semanas. /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSeleccionamos para uno de nuestros clientes ubicados en Alcalá Meco ( Madrid), líderes en proporcionar soluciones en proyectos complejos de ingeniería y construcción en múltiples sectores un Project Electrical Manager con los siguientes requisitos: /p h3Principales responsabilidades del puesto: /h3 ul liGestión del paquete de sistemas electróicos. /li liGestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto electróico y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. /li liImpulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo. /li liGestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo. /li liGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente. /li liGestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo: /li liEquipo electrótico de Mercury /li liSubcontratistas /li liEntregas de material y recepción de mercancías. /li liPlantas y equipos /li liVariaciones /li liValoraciones /li liGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /li liAsegúrese de que se sigan estrictamente las álisis y los procedimientos de Mercury. /li liGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal. /li liniveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista. /li liLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas. /li liEmita las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. /li liAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /li liCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto. /li liEmitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. /li liEmitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltara el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas. /li liEmitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las años no disponibles, los retrasos, la escasez de disefin, las demoras de terceros y el porcentaje de avance. /li liPlanificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas. /li liManté un diario fotográfico semanal del proyecto. /li liTodas las otras funciones asociadas al puesto. /li /ul h3Criterios esenciales: /h3 ul liUna cualificación profesional y/o terciaria relevante. /li liExperiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos. /li liTrayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación. /li liExperiencia en el manejo de asuntos de relación laboral. /li liConocimientos sobre salud y seguridad /li liExperiencia en disefin y construcción. /li liBuen conocimiento técnico de sistemas electróticos y mécanicos. /li liExcelentes habilidades informáticas /li liExcelentes habilidades de comunicación /li liCapacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos. /li liCapacidad para liderar un proyecto a gran escala. /li /ul h3Idiomas: /h3 ul liInglés nivel alto /li /ul pSomos una empresa de igualdad de oportunidades que reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. Todos los individuos cualificados serán tomados en consideración para el puesto sin importar su raza, color, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro criterio amparado por la ley vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3 pEn el Hotel Fénix Gran Meliá, icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos. /p pSi disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir objetivos de Upselling a los Groups Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Formar al equipo en la venta efectiva durante visitas de inspección y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel. /li liAsegurarse de que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos sea debidamente reportada en FOCUS/MICE Switch antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE. /li liEstablecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones, incorporándolo al Business Plan del departamento. /li liEn coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de FB y las proyecciones (forecast) de FB. /li liParticipar en el business review del hotel aportando información del segmento grupos eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios de confirmación, etc.). /li liPreparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con análisis comparativo semanal y de posibles desviaciones; añadir los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial. /li liAsignar los eventos futuros según la agenda del departamento y la operativa del grupo, distribuyendo equitativamente eventos y/o en función del perfil del equipo y del evento. /li liDesde la firma de contrato, revisar los contratos y determinar la persona de su equipo encargada de la planificación y gestión del grupo en el hotel. /li liCombinar las funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º, como si se tratara de un Groups Events Coordinator. /li liSupervisar los resúmenes de grupo del equipo y las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas, asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o la fecha del evento. /li liResolver y dar seguimiento a cualquier incidente con un grupo/evento gestionado por su equipo, documentándolos diariamente para analizar los más repetitivos y establecer soluciones adecuadas. /li liPlanificar y dirigir la reunión pre-convención (pre-con) en los grupos y equipos, estableciendo una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo. /li liRevisar la facturación de grupos asegurándose de que se ha hecho correctamente, incluyendo cargos in‑house (No Shows, servicios adicionales FB contratados in situ, cancelaciones, etc.). /li liParticipar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. /li liParticipar en ferias del segmento. /li liRealizar las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunión y espacios de eventos del hotel. /li liFijar el calendario y liderar las reuniones de BEO's (órdenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel. /li liAsistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando visión y sugerencias, en busca constante de mejoras en la operativa. /li liPlanificar y comunicar los horarios del equipo de Conference según los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in‑house. /li liConocer y trabajar en asociación con empresas externas que faciliten servicios al cliente de modo complementario a los servicios del hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audiovisuales, animadores, etc.). /li liRealizar las visitas de inspección necesarias y comunicar sus resultados al resto del hotel, asegurando el éxito de las mismas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libFormación: /b Formación universitaria en Hostelería, Turismo o campo relacionado. /li libIdiomas: /b Español nativo e Inglés avanzado. /li libConocimientos específicos: /b Conocimiento operativo y gestión de eventos; dominio del paquete Office; conocimiento de Opera; orientación al servicio; comunicación e influencia. /li libExperiencia: /b Experiencia mínima de 3 años en funciones similares. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Acceso a compensación flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. /li liFormación y crecimiento profesional internos con oportunidades de desarrollo nacional e internacional. /li liAcceso a programas de formación y crecimiento interno de Meliá Hotels International. /li liBeneficios exclusivos para empleados, incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo. /li liEntorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional. /li /ul h3Igualdad y Diversidad /h3 pEn Meliá todos somos VIP. Apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Nos comprometemos con la difusión de una cultura empresarial que promueve la igualdad efectiva y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente las relacionadas con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable, con el lema: "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona la ciberseguridad industrial y quieres participar en proyectos internacionales de gran envergadura dentro del sector offshore? Buscamos un/a bIngeniero/a de Ciberseguridad IT/OT /b para formar parte del equipo de proyectos de plataformas offshore, garantizando que los sistemas cumplan con los más altos estándares de seguridad, normativas y requisitos de cliente. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir y supervisar la estrategia de ciberseguridad para sistemas IT y OT en plataformas offshore. /li liIdentificar vulnerabilidades mediante análisis de riesgos, revisiones técnicas y participación en pruebas de penetración (pentesting). /li liDiseñar protocolos de seguridad y proponer medidas de mitigación para reducir la exposición a ciberamenazas. /li liCoordinarse con equipos de ingeniería, fabricantes, proveedores y clientes para garantizar el cumplimiento de los requisitos de ciberseguridad del proyecto. /li liElaborar y revisar documentación técnica, informes de seguridad y entregables asociados a los distintos sistemas de la plataforma. /li liSupervisar la correcta implementación de controles y medidas de ciberseguridad durante las fases de diseño, fabricación, pruebas, instalación y puesta en marcha. /li liParticipar en workshops, reuniones técnicas y pruebas de seguridad, tanto en oficina como en las instalaciones de fabricantes o clientes. /li liMantenerse actualizado sobre normativas, tecnologías y tendencias de ciberseguridad industrial para asegurar la mejora continua de los proyectos. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liUna primera llamada telefónica de 15 minutos. /li liUna entrevista con el equipo de Talent Acquisition para conocernos mejor. /li liUna entrevista técnica con el responsable de Ciberseguridad y el equipo de Ingeniería. /li liUna reunión final con el cliente o dirección del proyecto. /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa. /li liModalidad hibrida en Madrid (2/3 dias de teletrabajo a la semana). /li liParticipación en plataformas industriales de última generación con entornos IT y OT complejos. /li liDesplazamientos ocasionales nacionales e internacionales para reuniones, revisiones y pruebas de seguridad. /li liDesarrollo profesional continuo y acceso a proyectos tecnológicos de alto impacto. /li liEntorno multidisciplinar y colaboración con equipos internacionales. /li liBanda salarial competitiva acorde a experiencia y conocimientos. /li liOportunidades reales de crecimiento dentro de una organización líder en ingeniería y construcción industrial. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ciberseguridad, Automatización Industrial o similar. /li liExperiencia en ciberseguridad aplicada a entornos IT y/o OT industriales. /li liConocimientos de pentesting, gestión de vulnerabilidades y análisis de riesgos. /li liFamiliaridad con redes industriales, sistemas SCADA, PLCs y protocolos industriales. /li liConocimientos de herramientas y soluciones de seguridad como IDS, IPS o Honeypots. /li liExperiencia en elaboración y revisión de documentación técnica e informes de ciberseguridad. /li liConocimiento de estándares y normativas de ciberseguridad (IEC 62443, ISO 27001, NIST o equivalentes). /li liCapacidad para trabajar con múltiples interlocutores en entornos multidisciplinares e internacionales. /li liNivel alto de inglés para reuniones técnicas y documentación. /li liDisponibilidad para realizar desplazamientos puntuales nacionales e internacionales. /li liSe valorarán certificaciones de ciberseguridad y experiencia previa en proyectos industriales, energéticos u offshore. /li /ul h3Información de igualdad de oportunidades /h3 ul liNo barrier should hold back talent! Dedicated to equal opportunities, our Group embraces an inclusive approach: every position is open to all, and we actively support the integration of people with disabilities. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppMAR- COMERCIAL MADRID /p pEstamos colaborando con una compañía internacional del sector de la eficiencia energética en la búsqueda de un Comercial para incorporarse a su equipo en España. /p pLa compañía desarrolla e implanta soluciones técnicas que ayudan a clientes industriales y del sector terciario a reducir su consumo energético y sus costes operativos mediante proyectos de ingeniería de alto valor. /p pSe trata de una excelente oportunidad para unirse a una empresa internacional en pleno crecimiento, con una cultura dinámica y emprendedora, donde podrás tener un impacto directo en el desarrollo de negocio. /p h3Responsabilidades: /h3 ulliIdentificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en clientes industriales y del sector terciario. /liliGestionar oportunidades comerciales cualificadas generadas por el equipo interno de captación. /liliEstablecer relaciones con Directores de Mantenimiento, Directores Técnicos, Energy Managers, Directores de Operaciones y otros responsables técnicos. /liliAnalizar las necesidades del cliente y proponer soluciones técnicas con un claro retorno de la inversión (ROI). /liliLiderar el proceso comercial de principio a fin, desde la primera reunión hasta el cierre del proyecto. /li /ul h3Requisitos: /h3 ulliFormación universitaria, preferiblemente en Ingeniería o similar. /liliEntre 5 y 10 años de experiencia en venta técnica B2B. /liliPerfil orientado al desarrollo de negocio, con mentalidad hunter. /liliExperiencia en la comercialización de equipos, soluciones técnicas o proyectos de ingeniería. /liliExcelentes habilidades de comunicación /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Somos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! /h3 pWSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. /p pTenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. /p pImagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. /p pDebido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo Industrial | WSP en Madrid incorporando un/a Project Manager. /p pTe unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad. /p h3¿Cuál es el rol? /h3 pEntre tus principales funciones estarán liderar y gestionar proyectos desde la fase de elaboración de propuestas, pasando por la preparación, ejecución, seguimiento y cierre, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos; actuar como Project Manager en proyectos clave, supervisando al equipo de arquitectos e ingenieros, y manteniendo una comunicación fluida y eficaz con los clientes y supervisar como Quality Manager, revisando y validando memorias técnicas, planos, especificaciones, mediciones y presupuestos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares de calidad definidos para los proyectos estratégicos. /p h3¿Qué estamos buscando incorporar al equipo? /h3 pBuscamos un perfil con titulación en Ingeniería Industrial o equivalente (homologada en España), que aporte al menos 2 años de experiencia liderando y gestionando equipos de diseño en proyectos de edificación, así como una trayectoria mínima de 10 años en el diseño, desarrollo y coordinación de proyectos de edificación, transporte o infraestructuras, incluyendo elaboración de planos, redacción de especificaciones y estimación de costes. Se valorará experiencia en el desarrollo de propuestas técnicas y preparación de ofertas económicas para clientes, así como un manejo avanzado de entornos BIM, especialmente Autodesk Revit. Es imprescindible contar con un nivel avanzado de español e inglés (C1), disponibilidad para realizar viajes puntuales tanto a nivel nacional como internacional, y conocimientos en herramientas de planificación como MS Project. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pbPuesto estable /b con bjornada flexible /b, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. /p pAcceso a nuestro exclusivo bportal de descuentos /b para empleados. /p pbRetribución flexible /b con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería. /p pbFormación continua /b, para seguir creciendo personal y profesionalmente. /p pSi estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando! /p h3Nuestro Proceso De Selección /h3 ul liEntrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia. /li liEntrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales. /li liEntrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. /li /ul h3Sobre : /h3 pAl considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. /p p¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. /p pCon nosotros, puedes. /p h3SomosWSP /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a de compras Hospitalarias Manoteras /h3 pApoyar en la gestión del aprovisionamiento y suministro del material asistencial necesario para el desarrollo de la actividad de la compañía, negociando, organizando y gestionando las compras y adquisiciones en tiempo y forma, con orientación a criterios de calidad técnica y de coste, mejorando la eficiencia en las compras del grupo, consiguiendo reducir el coste para los centros hospitalarios tanto propios como asociados y por ende generando mayores beneficios a la cuenta de resultados de Vithas. /p ul li1. Analizar las ofertas económicas recibidas por los proveedores: oferta puntual de producto, renegociación o nueva línea. /li li2. Negociar/renegociar con los proveedores la mejor oferta, tanto aspectos económicos como procedimientos de trabajo para asegurar la calidad del servicio, previa reunión interna de equipo para estudio de ahorro y posterior consenso con las Direcciones Asistenciales. /li li3. Proporcionar estudios económicos a cada uno de los centros hospitalarios, sobre la relación técnico-económica de las nuevas compras para que conozcan el ahorro que les va a suponer y tener su validación. Comunicar el cambio a la Dirección Asistencial para que pueda adquirir el nuevo material. /li li4. Coordinar con los Hospitales y los Proveedores el plan de cambio del nuevo producto, comunicándoles el procedimiento de trabajo, el plan de implementación y el cronograma con los plazos. /li li5. Realizar seguimiento a los proveedores para verificar que se están cumpliendo las condiciones del acuerdo, así como que siguen el circuito adecuado a través de Plaza Salud 24 para la presentación de nuevas ofertas. /li li6. Actualizar el portal de compras. Dar de alta nuevos productos, con los proveedores ya homologados en función del tipo de producto, y nuevos proveedores. /li li7. Valorar técnico-económicamente ofertas de alta de nuevos productos provenientes de centros asociados con objeto de decidir si se da de alta, en función de si interfiere con algún acuerdo existente con otro proveedor. /li li8. Gestionar las incidencias de productos-proveedores relacionadas con facturación, precios, retrasos en un producto, calidad del producto. /li /ul h3bFormación Específica /b /h3 pValorable formación en Producto sanitarios, negociación, gestión económica e /p h3bPrincipales conocimientos técnicos /b /h3 pGestión de copras Conocimiento técnico de los productos sanitarios. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Competencias digitales /h3ulliColaboración en la elaboración y revisión de contenidos de RRSS (por ejemplo, campañas para días mundiales, contenidos corporativos y las distintas marcas de la compañía; apoyo en el mantenimiento, desarrollo y planificación de contenidos y relación con agencias de comunicación). /liliColaboración en el seguimiento de alertas social listening y brand chats. /liliColaboración en la realización y edición de videos y otros materiales gráficos. /liliSoporte en actualizaciones de intranet (rincones, coordinación con equipos, etc.). /li /ul h3Competencias de comunicación /h3ulliApoyo en la redacción y revisión de notas de prensa. /liliApoyo en la preparación de logística y contenidos para ruedas de prensa. /liliApoyo en temas relacionados con la bimagen reputacional de la compañía /b, bResponsabilidad Social Corporativa /b (ESG), bhistorias de pacientes /b, etc. /liliApoyo en la recopilación de información, la realización, maquetación y revisión del bInforme No Financiero /b. /lili(Recopilación y redacción de toda la información del departamento de comunicación, dividido en áreas terapéuticas y trabajar la maquetación con la agencia). /liliAnálisis del entorno: búsqueda de información, análisis y elaboración de informes y conclusiones del entorno. /liliColaboración con el seguimiento del branding corporativo. /liliColaboración en la elaboración de contenidos/noticias intranet (áreas terapéuticas y/o corporativo). /liliParticipación en la actualización diaria de la compañía a través del press clipping. /liliBúsqueda de información para el análisis del entorno/casos de éxito. /liliNewsletter mensuales de la unidad de negocio: coordinación con resto becarios. /li /ul h3Competencias institucionales /h3ulliColaboración en AsociAcción (seguimiento asistentes, preparación materiales, temas organizativos...). /lili(Reunión organizada por AbbVie con todas las asociaciones de pacientes para el intercambio de opiniones). /liliColaboración en proyectos con asociaciones de pacientes: apoyo en la elaboración de materiales/herramientas del proyecto. /liliParticipación en la elaboración de materiales para pacientes. /liliAsistencia a foros que no requieren networking y compartir insights. /liliFormación a través de la asistencia a eventos internos, donde además se integran en su organización. /liliAtención al detalle y habilidades comunicativas escritas y orales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! /p pDebido al crecimiento de nuestra área de Edificación, queremos incorporar a nuestro equipo un/a Arquitecto/a BIM para proyectos de Edificación (Hospitality, Industrial, Retail Logistics, Government, etc) en nuestras oficinas de Madrid, Santander o Valladolid. /p h3¿Qué harás con nosotros? /h3 pParticiparás en el desarrollo de proyectos de edificación desde fases iniciales hasta proyecto de ejecución, siendo responsable de la documentación gráfica y técnica (planos, memorias, informes, especificaciones y presupuestos), con especial foco en el modelado BIM (Revit) y la coordinación con otras disciplinas (instalaciones, estructuras, obra civil, etc.). /p h3¿Qué buscamos en ti? /h3 pBuscamos un/a profesional con titulación en Arquitectura (o titulaciones equivalentes en el ámbito de la edificación, como Arquitectura Técnica o Ingeniería) y con más de 2 años de experiencia en el desarrollo de proyectos de edificación. Se requiere experiencia en modelado BIM y un conocimiento sólido de Revit (valorándose formación complementaria BIM). /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pbPuesto estable /b con bjornada flexible /b, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. /p pAcceso a nuestro exclusivo bportal de descuentos /b para empleados. /p pbRetribución flexible /b con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería. /p pbFormación continua /b, para seguir creciendo personal y profesionalmente. /p h3Nuestro proceso de selección: /h3 ol liEntrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia. /li liEntrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales. /li liEntrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. /li /ol pNos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLinde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. /p pOperamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. /p pEstamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. /p pNuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. /p pTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puedes que seas tú a quien estamos buscando! /p h3Sobre la compañía /h3 pSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /p h3Ofrecemos /h3 pBuscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /p ul liRetribución según valía y aptitudes /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada /li liRetribución flexible. /li liTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul h3Responsabilidades y Requisitos /h3 pAcondicionamiento de equipos de la compañía. /p h3Funciones Principales y Responsabilidades /h3 ul liMantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones). /li liAcondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas. /li liReparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller. /li liReparar máquinas de exterior. /li liSupervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.). /li liCumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. /li liRealizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo. /li liElaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos. /li liUtilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición. /li liGestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos. /li liComunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir. /li liProponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. /li /ul h3Formación, Conocimientos Experiencia /h3 ul liMódulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. /li /ul h3Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos /h3 ul liValorables conocimientos de MS Office. /li liFormación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. /li liCarné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. /li liSe valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. /li /ul h3Competencias Habilidades /h3 ul liVocación de servicio /li liComprometidas /li liDinámicas /li liPolivalentes y /li licon ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 p¿Te apasiona el contacto con el cliente, la negociación y abrir nuevas puertas? En Devoteam Spain estamos buscando un Key Account Manager con un ADN 100% Hunter. Tu misión principal será liderar la expansión de nuestra cuota de mercado en nuestra área de Observabilidad de Innovative Tech, identificando y captando activamente nuevas cuentas corporativas. /p pBuscamos a alguien con aptitud, alta energía, resiliencia y una habilidad innata para detectar necesidades de negocio donde otros solo ven un "no". /p pPrincipales Responsabilidades /p pGeneración de Pipeline: Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la Observabilidad (licencias y servicios asociados) tanto en la base instalada nacional de DEVOTEAM cómo en el nuevo negocio. /p pCiclo de Venta Completo: Desde el contacto en frío (cold calling/mailing, redes profesionales) y la reunión inicial, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre del acuerdo. /p pVenta Consultiva: Entender los puntos de dolor (pain points) respecto a la Observabilidad de Aplicaciones y Negocio End-to-End de los clientes potenciales y diseñar soluciones de observabilidad a medida que aporten valor real a sus negocios. /p pEstrategia Territorial: Analizar el mercado (sectores clave como el industrial, logístico, agroalimentario o tecnológico de la región) para enfocar los esfuerzos de captación de forma inteligente. /p pUso de CRM: Registro exhaustivo de la actividad comercial, seguimiento del embudo de ventas y previsiones de cierre (forecasting) en el CRM. /p pMentalidad Hunter: Pasión demostrable por la captación de nuevo negocio. Disfrutas con el reto de abrir cuentas desde cero. /p pExperiencia: Mínimo 5 años en puestos comerciales B2B en el sector IT. /p pTecnologías: Se valorará la participación de actividades comerciales de proyectos de Observabilidad con la herramienta Dynatrace y el conocimiento del partner. En alternativa, se valorará la experiencia con otras herramientas tales como DataDog, Data Dope, Grafana, etc. /p pRed de Contactos: Se valorará muy positivamente contar con una red de contactos previa o conocimiento profundo de la problemática de la Observabilidad. /p pHabilidades de Comunicación: Capacidad de interlocución con perfiles C-Level, Directores de Compras o Gerentes. Excelente oratoria y poder de persuasión. /p pMovilidad: Disponibilidad para desplazarse por el Territorio Nacional para visitar a clientes potenciales. /p pFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido que permite conciliar la vida laboral y personal. /p pCrecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo y plan de carrera a largo plazo en una empresa en plena expansión. /p pRetribución flexible: Seguro médico privado, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y planes de formación continua. /p pAl hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Tenth Revolution Group estamos colaborando en un bproyecto confidencial /b para una bempresa multinacional del sector industrial. /b /ppActualmente buscamos un bespecialista en SAP Software Asset Management /b, con experiencia en bFlexera /b, para participar en un entorno internacional con impacto directo en la bgestión de licencias, compliance y optimización del portfolio SAP /b. /ppActualizo toda la información el lunes tras la reunión con el cliente :) /p /p #J-18808-Ljbffr

Workshop Service EngineerApplylocations: Coslada, Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR- Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# We offer:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? Retribución según valía y aptitudes Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada Retribución flexible.* Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.# Tasks and Qualifications:Misión: Acondicionamiento de equipos de la compañía. Funciones principales y responsabilidades: Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones). Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas. Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller. Reparar máquinas de exterior. Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.). Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo. Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos. Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición. Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos. Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir. Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, conocimientos Experiencia: Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: Valorables conocimientos de MS Office. Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente.* Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. Competencias habilidades: Vocación de servicio, Comprometidas, Dinámicas, Polivalentes y* con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.br#J-18808-Ljbffr

ph3Acerca del puesto /h3 pJefe de Proyecto – IAM Ciberseguridad (OpenIAM) /p h3Hay Dos Tipos De Proyectos Tecnológicos /h3 ul liLos que generan reuniones eternas, excels imposibles y frases como esto en preproducción funcionaba. /li liY luego están los proyectos que realmente transforman organizaciones, donde la tecnología tiene impacto, los equipos trabajan con criterio y las decisiones importan. /li /ul pEn PROCESIA preferimos claramente los segundos. /p pSpoiler: sí, vas a coordinar equipos. Pero no esperamos que seas terapeuta, mago ni adivino del backlog. /p h3¿Qué buscamos? /h3 pQueremos incorporar a profesional con experiencia real liderando proyectos TI y capacidad para coordinar iniciativas complejas relacionadas con plataformas de identidad y accesos. /p pAlguien que se sienta cómodo tomando decisiones, organizando equipos y gestionando proyectos donde la palabra criticidad aparece más de una vez por reunión. /p h3Necesitamos Que Aportes /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería, Informática o equivalente homologado en España. /li liMás de 5 años de experiencia en proyectos TI. /li liAl menos 3 años gestionando o coordinando proyectos de consultoría de ciberseguridad relacionados con IAM. /li liExperiencia trabajando con OpenIAM. /li liCapacidad de planificación, coordinación y supervisión técnica y funcional. /li liBuen nivel de interlocución con cliente y equipos multidisciplinares. /li /ul pY si además has trabajado en proyectos para la Administración de Justicia probablemente ya sabes sobrevivir a cualquier comité de seguimiento. /p h3¿Cuál será tu día a día? /h3 pTu Misión Será Conseguir Que Proyectos Complejos Avancen Con Orden, Calidad y Visión Estratégica. Sin Dramas Innecesarios. Sin Apagar Fuegos a Diario. O Al Menos No Todos Los Días... Entre Otras Cosas, Te Encargarás De /p ul liLiderar proyectos relacionados con identidad digital y gestión de accesos. /li liCoordinar equipos técnicos especializados en ciberseguridad. /li liPlanificar recursos, hitos y prioridades. /li liSupervisar entregables y garantizar calidad del servicio. /li liGestionar la relación con cliente y stakeholders. /li liDetectar riesgos antes de que se conviertan en urgencias para ayer. /li liParticipar en iniciativas tecnológicas con impacto real en organismos estratégicos. /li /ul pBuscamos una persona resolutiva, organizada y con criterio técnico. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pLo importante: un proyecto sólido, estable y por supuesto, técnicamente interesante. /p pLo todavía más importante: trabajar en un entorno donde puedas crecer sin tener que sacrificar tu vida personal en cada entrega. /p h3En PROCESIA Encontrarás /h3 ul liContrato indefinido desde el primer día. /li liFlexibilidad horaria y conciliación real. /li liModelo híbrido/remoto con autonomía y confianza. /li liJornada intensiva los viernes y durante tres meses en verano. /li liSeguro médico completo sin copagos. /li liFormación continua, certificaciones y clases de inglés. /li liParticipación en proyectos punteros de ciberseguridad e identidad digital. /li liCultura colaborativa basada en Management 3.0. /li liAmbiente cercano, profesional y con cero interés por el micromanagement. /li liNochebuena y Fin de Año libres porque hay cosas más importantes que los correos pendientes. /li /ul pSi has leído hasta aquí, definitivamente queremos conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Company Description /h3 pAbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. /p h3Job Description /h3 h3Competencias digitales /h3 ul liColaboración en la elaboración y revisión de contenidos de RRSS (ej. campañas días mundiales, otrospara los contenidos corporativos y las diferentes marcas de la compañía (apoyo en el mantenimiento, desarrollo y planificación de contenidos y relación con agencias de comunicación)). /li liColaboración en el seguimiento alertas social listening brandchats. /li liColaboración en realización y edición de videos y otros materiales gráficos. /li liSoporte con las actualizaciones de intranet (rincones, coordinación con equipos…). /li /ul h3Competencias de comunicación /h3 ul liApoyo en la redacción y revisión de notas de prensa. /li liApoyo en la preparación de logística y contenidos para ruedas de prensa. /li liApoyo en temas relacionados con la imagen reputacional de la compañía, Responsabilidad Social Corporativa (ESG), historias de pacientes, etc. /li liApoyo en la recopilación de información, la realización, maquetación y revisión del Informe No Financiero. /li li(recopilación y redacción de toda la información del departamento de comunicación, dividido en áreas terapéuticas y trabajar la maquetación con la agencia). /li liAnálisis del entorno: Búsqueda de información, análisis y elaboración de informes y conclusiones del entorno. /li liColaboración con el seguimiento del branding corporativo. /li liColaboración en la elaboración de contenidos/noticias intranet (áreas terapéuticas y/o corporativo). /li liParticipación en la actualización diaria de la compañía a través del press clipping. /li liBúsqueda de información para el análisis del entorno/casos de éxito. /li liNewsletter mensuales de la unidad de negocio: coordinación con resto becarios. /li /ul h3Competencias institucionales /h3 ul liColaboración en AsociAcción (seguimiento asistentes, preparación materiales, temas organizativos...). /li li(reunión organizada por AbbVie con todas las asociaciones de pacientes para el intercambio de opiniones). /li liColaboración en proyectos con asociaciones de pacientes: apoyo en la elaboración de materiales/herramientas del proyecto. /li liParticipación en la elaboración de materiales para pacientes. /li liAsistencia a foros que no requieren networking y compartir insights. /li liFormación a través de la asistencia a eventos internos, donde además se integran en su organización. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liGrado en Periodismo / Comunicación/ Comunicación Digital o Rama Biosanitaria (Biotecnología, Biología, Farmacia o similares) /li liEstar cursando un Máster en Comunicación / Business / Marketing Digital / Comunicación Corporativa /li liNivel de inglés alto /li liAtención al detalle y habilidades comunicativas escritas y orales /li /ul h3Additional Information /h3 pAbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. US Puerto Rico only - to learn more, visit /p pUS Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa /p pLideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional /p p¡Únete a nuestro equipo de Land Systems! /p pEn nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a bChief Engineer /b /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir la arquitectura global de la solución y asegurar su coherencia técnica. /li liLiderar la estrategia de desarrollo tecnológico y roadmap del producto. /li liAprobar las decisiones técnicas críticas del programa. /li liGarantizar el cumplimiento de requisitos operativos, normativos y de cliente. /li liActuar como referencia técnica ante cliente, socios industriales y organismos de certificación. /li liDirigir la gestión de requisitos de sistema y subsistema. /li liCoordinar actividades de análisis funcional, asignación de requisitos y diseño. /li liLiderar revisiones técnicas (SRR, SFR, PDR, CDR, TRR, PRR). /li liSupervisar los planes de verificación, validación y calificación. /li liGestionar riesgos técnicos y configuración del sistema. /li /ul h3Integración de vehículos militares /h3 ul liSistemas de misión. /li liComunicaciones tácticas. /li liSensores y optrónica. /li liGuerra electrónica. /li liSistemas de navegación y posicionamiento. /li liSistemas de energía y distribución eléctrica. /li /ul h3Coordinar interfaces entre plataforma base y sistemas embarcados /h3 ul liGestionar ICDs y arquitectura física del vehículo. /li /ul h3Gestión de equipos /h3 ul liLiderar equipos multidisciplinares de Ingeniería de Sistemas. /li liLiderar equipos multidisciplinares de Electrónica. /li /ul h3Coordinar recursos técnicos internos y subcontratistas /h3 ul liDesarrollar capacidades técnicas y transferencia de conocimiento. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liExperiencia mínima: 5 años en entornos similares. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liVehículos militares. /li liVehículos tácticos. /li liVehículos de cadenas. /li liPlataformas de mando y control. /li liSistemas tripulados y no tripulados terrestres. /li liArquitectura de sistemas. /li liIngeniería basada en modelos (MBSE). /li liArquitecturas C4ISR. /li liArquitecturas abiertas MOSA. /li liComunicaciones tácticas. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liEstabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera. /li liProyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /li liAmbiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. /li liAutonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. /li liPlan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /li liFormación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte). /li liDescuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. /li liRetribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liPrimera toma de contacto (5-10 min): llamada rápida para conocerte y resolver cualquier duda. /li liEntrevista técnica: Reunión con el equipo para explicar el proyecto y tareas diarias, explorando tus conocimientos técnicos, e incluyendo breves pruebas de competencias psicológicas e inglés si es necesario. /li liEntrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. /li liOferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos. /li /ul pTiempo Estimado: 1-2 semanas. /p pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p p¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Groups Events Coordinator – Meliá Madrid Princesa /h3pApply for Groups Events Coordinator – Meliá Madrid Princesa at Meliá Hotels International in Madrid, MD, ES. This full‑time on‑site position offers opportunities for career growth and is part of the global Meliá family. /ph3Responsabilidades /h3ulliA partir de la firma de contrato será la única persona responsable del grupo, actuando como enlace entre el grupo y el hotel. /liliRealizar cotizaciones para todas las peticiones de eventos sociales y reuniones con menos de 10 habitaciones que lleguen al hotel, con el objetivo de obtener el mayor negocio posible en restauración, salones y demás servicios. /liliUna vez confirmados los servicios, elaborar el contrato de servicio correspondiente. /liliCoordinación de todos los detalles operacionales del grupo y de los eventos, informando eficazmente a todos los departamentos involucrados sobre los servicios requeridos. /liliElaborar los resúmenes de grupo y las órdenes de servicio de Alimentos y Bebidas, distribuyéndolos al menos 7 días antes de la llegada del grupo o la fecha del evento. /liliRecibir el expediente de grupo del Coordinador de Venta de Grupos, revisar el contrato, el programa y los salones bloqueados si los hubiera. /liliRealizar una llamada conjunta al cliente para presentarse como la nueva persona de contacto, confirmar los servicios contratados y enviar un e‑mail de seguimiento con sus datos personales. /liliGarantizar las necesidades del cliente y comenzar el up‑selling de alimentos y bebidas y servicios, maximizando ventas y beneficio. /liliSeguir los depósitos y pagos según las fechas estipuladas, actualizar la factura pro‑forma y enviarla al cliente cuando sea necesario. /liliResolver cualquier contratiempo con el grupo o evento, y dar seguimiento posterior con el cliente. /liliEjecutar el cierre de los expedientes con toda la información recibida y comunicar los comentarios de los clientes al hotel. /liliDurante la estancia del grupo, permanecer en el hotel manteniendo el contacto continuo con el cliente, apoyar la operación y asegurar que todo se desarrolle según lo planeado. /liliVerificar la facturación del grupo/evento, asegurándose de que se haya realizado correctamente. /liliParticipar en reuniones diarias de órdenes de servicio (Alimentos y Bebidas) y de resúmenes de grupos con todos los departamentos involucrados. /liliPlanificar y ejecutar la reunión pre‑convención (pre‑con) para establecer una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner. /liliHacer seguimiento con el cliente al finalizar el evento, realizando una entrevista para evaluar su satisfacción y oportunidades de negocio futuras. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria, preferiblemente Turismo, Hostelería, Marketing o similar. /liliDominio del idioma local y de inglés avanzado; se valora un tercer idioma. /liliConocimientos de herramientas de gestión hotelera y/o experiencia en el cliente. /liliConocimientos de operativa hotelera, organización y planificación. /liliProactividad, innovación, excelentes habilidades comunicativas, alta vocación de servicio, capacidad de resolución y atención a los detalles. /liliExperiencia mínima de 2 años en una posición similar y en un establecimiento de categoría similar, MICE. /li /ulh3Beneficios /h3ulliFormar parte de Meliá Hotels International, una de las compañías hoteleras líderes a nivel internacional. /liliOportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional gracias a la filosofía de promoción interna. /liliFormación continua y acceso a programas de desarrollo y liderazgo. /liliDescuentos exclusivos en hoteles Meliá para empleados, familiares y amigos. /liliTurnos rotativos, horarios de 10h a 18h o de 11h a 19h. /li /ulh3Igualdad y Diversidad /h3pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cumpliendo con los principios de nuestras políticas de recursos humanos. Evitamos cualquier discriminación por motivo de discapacidad, raza, religión, género o edad, y fomentamos la diversidad y la inclusión en nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pJob Description: Buscamos un Coordinador de Ofertas de Operación y Mantenimiento (OM) para nuestra oficina de Madrid. La persona seleccionada será responsable de la elaboración y coordinación de propuestas técnicas y económicas para proyectos de OM en el sector del tratamiento de aguas, asegurando la competitividad y viabilidad de las ofertas. /ph3Funciones /h3ulliAnálisis inicial y planificación de la licitación: analizar los Pliegos de Bases, elaborar el informe de licitación, definir la Lista de Contenidos (LoC), la División de Responsabilidades (DoR) y el calendario de la oferta; identificar requerimientos administrativos, solvencias y documentación técnica necesaria. /liliCoordinación y comunicación interna: convocar y liderar la reunión de lanzamiento y las reuniones de seguimiento, asegurando la participación de todas las áreas implicadas (ingeniería, contratación, EICA, BIM, socios, etc.); coordinar la preparación de documentación técnica y administrativa con los distintos departamentos; elaborar y distribuir las actas de reunión y asegurar su archivo. /liliSupervisión de la preparación técnica y económica: supervisar el estudio de la licitación y el desarrollo técnico de la propuesta; coordinar el análisis de ofertas de ingeniería y de suministradores, gestionar aprobaciones; controlar los costes directos de la oferta y su coherencia con las decisiones técnicas; realizar o validar el cierre económico de la oferta (cuando aplique). /liliGestión con socios, clientes y terceros: coordinarse con socios para consensuar la participación porcentual, responsabilidades y entregables conjuntos; participar en reuniones con el cliente durante la fase de aclaraciones y negociación; gestionar la documentación en caso de adjudicación (administrativa y contractual). /liliPreparación de la documentación administrativa: elaborar el informe de solvencia o calificación cuando se requiera; preparar el sobre administrativo de la licitación conforme a los requisitos del pliego. /liliSeguimiento tras la presentación: realizar seguimiento con el cliente sobre la oferta presentada y gestionar aclaraciones posteriores. /li /ulh3Requisitos /h3ulliIngeniería o titulación técnica equivalente. /liliExperiencia mínima de 3-5 años en puestos relacionados con la elaboración de ofertas, gestión de proyectos o gestión de operaciones y mantenimiento en el sector del agua. /liliConocimiento profundo de los procesos de tratamiento de agua y de las operaciones y mantenimiento de las instalaciones asociadas. /liliCapacidad para interpretar pliegos de condiciones y elaborar propuestas técnicas y económicas detalladas. /liliDominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel) y especializadas como Presto o MS Project. /liliSe valorará positivamente el conocimiento de herramientas de planificación y gestión de proyectos. /liliNivel alto de inglés (hablado y escrito). Se valorará un tercer idioma. /liliHabilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo. /liliCapacidad de análisis, organización y orientación a resultados. /liliDisponibilidad para viajar ocasionalmente. /li /ulh3Oferta /h3ulliFormar parte de una empresa líder en su sector, con presencia en 6 mercados principales. /liliParticipar en nuestro programa para recién graduados/as GROW. Una experiencia diseñada para acompañarte e impulsar tus primeros años de carrera profesional. /liliUn proyecto sólido e innovador. /liliTrabajar con los mejores profesionales que te acompañarán a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros tres meses. /liliPlan de desarrollo individual con formación técnica y en soft skills. /liliMovilidad internacional y entre negocios. /li /ulpFerrovial Construcción es una Compañía que promueve la Igualdad de Oportunidades y, como tal, trata todas las solicitudes por igual y contrata exclusivamente en función de las aptitudes y la experiencia. Ferrovial acoge la diversidad y la inclusión, y apostamos por el valor de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados/as. Estamos comprometidos con la creación de un equipo inclusivo de diferentes orígenes, perspectivas y habilidades, por lo que animamos a todos los candidatos/as a presentar su candidatura. /ppstrongSeize the challenge. Move the world together! /strong Ferrovial es un empleador de igualdad de oportunidades. Tratamos todas las solicitudes por igual, independientemente de género, color, raza, etnia, religión, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad y expresión de género, estatus de veterano protegido o información genética protegida, o cualquier otra clase protegida conforme a las leyes aplicables. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tus Responsabilidades en CA /h3 pComo parte de nuestro equipo de Xanadú, proporcionas una experiencia de compra inolvidable a nuestros clientes. Con tu energía y pasión por la moda, ofreces un gran servicio e impulsas las ventas. Como un equipo de colaboradores, te aseguras de que la tienda tenga un aspecto bien organizado y atractivo. /p ul liCada día de trabajo comienza con una reunión de equipo para compartir información y discutir los objetivos del día /li liEn la tienda, saludas a nuestros clientes de forma proactiva y respondes a sus preguntas /li liAconsejarás a los clientes, por ejemplo, sobre el ajuste de los vaqueros, consejos de estilo y opciones de tallas /li liCon el uso de nuestras herramientas de servicio (por ejemplo, los códigos QR) ayudas a nuestros consumidores a encontrar lo que buscan, tanto en línea como en las tiendas /li liEstás al tanto de las promociones online y offline /li liCon los visual merchandisers, te aseguras de que CA sea un lugar donde la gente se inspire en nuestra moda y pueda encontrar fácilmente lo que busca /li liPor supuesto, también garantizas el buen funcionamiento de la tienda, trabajas en la caja, ayudas a exponer los premios correctos y garantizas un proceso fluido en los probadores /li /ul h3Qué Esperamos de Ti /h3 pPor Encima De Todo, Te Gusta Interactuar Con Nuestros Clientes. Te Apasiona La Moda y Estás Al Día De Las Últimas Tendencias. Además /p ul liTe orientas al servicio con una personalidad abierta. /li liEres una persona abierta al cambio y a la innovación y con ganas de seguir aprendiendo sobre moda, comercio y ventas /li liTe enfocas en el trabajo en equipo; no tienes miedo de dar y aceptar comentarios, eres fiable y estás dispuesto a ayudar a los demás /li liPuedes comunicarte con facilidad en español o estás aprendiendo y tienes un buen dominio del inglés /li liLo ideal es que tengas experiencia previa en moda, venta al por menor o ventas. /li liDisponibilidad horaria. /li /ul h3Qué Podemos Ofrecerte en CA /h3 pEn CA Nos Guiamos Por Nuestros Valores, Nos Encanta La Unión, Nos Tratamos Con Respeto y Animamos a Todos a Aportar Nuevas Ideas. Nos Preocupamos Por Tu Bienestar y Desarrollo Personal. Recibirás /p ul liUn contrato temporal de 30h para la Campaña de verano, vacaciones. /li liLa oportunidad de asistir a cursos de formación sobre, por ejemplo, atención al cliente. /li liUn descuento para empleados. /li /ul h3Estamos obsesionados con el cliente. Si lo estás, ven y únete a nosotros! /h3 h3The future looks like you!!! /h3 pCA fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, expresión e identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida. Aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos. Animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes. /p pCA fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Por qué unirte a dLocal? /h3pdLocal permite a las empresas más grandes del mundo cobrar pagos en 40 países en mercados emergentes. Las marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar la expansión de pagos sin esfuerzo. Como procesador de pagos y comerciante de registro donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes incursionen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. /ppAl unirte a nosotros, serás parte de un increíble equipo global que hace que todo esto suceda. Ser parte de dLocal significa trabajar con 1000 compañeros de 30 nacionalidades diferentes y desarrollar una carrera internacional que impacta la vida diaria de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, estamos centrados en el cliente, y si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. /ph3¿Cuál es la oportunidad? /h3pNuestro equipo de Adquisición de Talento está evolucionando de la coordinación a una verdadera asociación. Estamos incorporando más rigor en cómo evaluamos el talento, creando una mejor alineación antes de cada búsqueda y elevando la calidad de la toma de decisiones en todo el proceso. También estamos adoptando mejores sistemas, automatizaciones y flujos de trabajo habilitados por IA para que nuestro equipo pueda dedicar menos tiempo a la ejecución de bajo valor y más tiempo al juicio. Si te importa la calidad de la contratación, te encanta el reclutamiento técnico y quieres ayudar a dar forma a cómo se ve la excelencia, este rol está hecho para ti. /ph3¿Qué estaré haciendo? /h3ulliAsociarte con gerentes de contratación desde la reunión de admisión hasta la oferta, con un fuerte enfoque en la alineación, el juicio y la calidad de la contratación. /liliSer dueño del Perfil de Éxito para cada búsqueda, definiendo cómo se ve el desempeño sólido en términos de negocio, no solo en requisitos. /liliReclutar para equipos altamente técnicos en áreas como Ingeniería, Seguridad, Infraestructura, Plataforma y otras organizaciones profundamente técnicas. /liliConstruir una fluidez real en las divisiones que apoyas para que puedas operar como un socio creíble, no solo como un propietario de procesos. /liliEjecutar procesos de entrevista estructurados y de alta calidad con una clara propiedad de las dimensiones, una calibración sólida y sin duplicaciones ni puntos ciegos. /liliIdentificar la fricción en el embudo, usar datos y reconocimiento de patrones para diagnosticar cuellos de botella e impulsar mejoras prácticas que escalen. /liliAyudar a construir mejores formas de trabajo a través de marcos más sólidos, activos reutilizables y un uso reflexivo de la automatización. /liliElevar el estándar de cómo se toman las decisiones de contratación. /li /ulh3¿Qué habilidades necesito? /h3ulliSólida experiencia reclutando para roles y equipos altamente técnicos, con la capacidad de tener conversaciones creíbles sobre alcance, antigüedad y calidad del talento. /liliJuicio sólido y una mentalidad clara de barra de calidad. /liliUna persona altamente curiosa que quiera profundizar en dominios técnicos en lugar de quedarse en la superficie. /liliUn operador riguroso y metódico que aporta estructura, claridad y consistencia a su trabajo. /liliFuertes habilidades de asociación con las partes interesadas y la confianza para rechazar cuando la calidad está en riesgo. /liliMentalidad de constructor: alguien que no solo ejecuta flujos de trabajo, sino que los mejora. /liliUn perfil orientado a proyectos, con interés genuino en construir, mejorar o adoptar automatizaciones y flujos de trabajo habilitados por IA. No se requiere experiencia previa profunda en IA. /liliExcelente comunicación en inglés. /li /ulh3¿Qué hace que el rol sea emocionante? /h3ulliAyudarás a dar forma a cómo dLocal contrata en el futuro, no solo a ejecutar lo que ya existe. /liliTendrás propiedad real sobre tus dominios, tu proceso y tu impacto. /liliTrabajarás estrechamente con líderes técnicos en problemas de contratación significativos y de gran alcance. /liliSerás parte de un equipo de TA que se preocupa profundamente por la calidad y está elevando activamente el nivel. /liliAyudarás a construir los sistemas, estándares y hábitos que hacen que la gran contratación sea repetible. /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3ulliFlexibilidad: tenemos horarios flexibles y nos impulsa el desempeño. /liliIndustria Fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar tu creatividad. /liliPrograma de bonificación por referidos: nuestro talento interno es el mejor reclutador: refiere a alguien ideal para un puesto y obtén una recompensa. /liliPresupuesto social: obtendrás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (en persona o de forma remota) y profundizar tus conexiones. /liliCasas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier parte del mundo trabajando con tu equipo? Te cubrimos. /li /ulh3Flexibilidad en cómo trabajas: /h3pNos enfocamos en el impacto y la productividad por encima de las horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, dependiendo de tu rol y ubicación, combinarás tiempo de enfoque autogestionado con momentos de conexión en persona en nuestros centros de colaboración. /ph3¿Qué sucede después de aplicar? /h3pNuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido en crear la mejor experiencia posible para el candidato, así que no te preocupes, definitivamente sabrás de nosotros. Revisaremos tu CV y te mantendremos informado por correo electrónico en cada paso del proceso. También puedes consultar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para saber más sobre dLocal. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Fracttal desarrollamos tecnología que transforma la forma en que las empresas gestionan el mantenimiento y los activos. Ayudamos a organizaciones de todo el mundo a operar de forma más segura, eficiente y sostenible. /ppDesde España, junto a nuestros equipos en Chile, Colombia, Brasil y México, construimos una plataforma tecnológica que impacta directamente en el día a día de equipos operativos, técnicos y líderes de negocio. /ppSi te motiva trabajar en productos con impacto real y resolver desafíos complejos, este puede ser tu próximo paso. /ph3El propósito /h3pBuscamos un/a bSales Development Representative (SDR) /b con foco en bOutbound /b para incorporarse a nuestro equipo de Ventas en España. /ppEl área de bSales Development /b es una pieza clave de nuestra organización comercial, ya que es donde nacen las nuevas oportunidades de negocio. En Fracttal estamos comprometidos con el bdesarrollo profesional de nuestros SDRs /b, muchos de los cuales evolucionan hacia roles de bAccount Executive /b dentro de la compañía. /ppbEl SDR juega un papel clave en el crecimiento de Fracttal, siendo responsable de generar pipeline de calidad para alcanzar los objetivos de venta de la compañía. /b /ppEl SDR será responsable de bidentificar, desarrollar y cualificar oportunidades de negocio en cuentas nuevas /b, trabajando de forma muy cercana con los bAccount Executives /b. /ppSu objetivo principal será bagendar reuniones de venta con prospects cualificados /b, asegurando un flujo constante de oportunidades para el equipo de ventas. /ppEl rol requiere un perfil bproactivo y responsable /b, con balta capacidad de aprendizaje /b, motivado por trabajar en una organización en crecimiento, que disfrute del btrabajo en equipo /b y que contribuya a mejorar el área de bSales Development /b compartiendo bexperiencias y aprendizajes /b con sus compañeros, en un entorno de bcolaboración y acompañamiento continuo /b. /ph3Tu misión /h3pbPlanificación y preparación /b /pulliDefinir bestrategias, planes y actividades de prospección /b a partir de los objetivos marcados. /liliRealizar el bseguimiento de sus métricas operativas /b para asegurar una gestión eficaz de la actividad y el cumplimiento de objetivos. /lilibMantener el CRM actualizado /b, registrando contactos, actividades y resultados conforme a las directrices establecidas. /liliTrabajar tanto con bleads de diferente procedencia /b (por ejemplo, generados por Sales Development, Marketing o provenientes de ferias y eventos donde el SDR actúa como brepresentante de Fracttal /b) como con bprospects identificados por el propio SDR /b, con el objetivo de bconvertirlos en leads cualificados /b. /liliCrear listas de bcuentas y contactos objetivo /b a partir de su propia experiencia y de los binputs proporcionados por Marketing y Ventas /b (ICPs, perfiles de compra). /liliCoordinarse de forma bcontinua y estrecha /b con los bAccount Executives /b para alinear prioridades y enfoque sobre las cuentas objetivo. /liliAlinearse con el equipo de bMarketing /b en la ejecución de campañas específicas (por ejemplo, campañas outbound por industria o recuperación de leads no cualificados). /li /ulpbProspección y cualificación /b /pulliDefinir y ejecutar bsecuencias multicanal /b adecuadas para los distintos prospects. /liliRealizar binvestigación de cuentas y contactos /b para comprender su contexto y preparar adecuadamente las interacciones. /liliEjecutar bacciones de prospección outbound multicanal /b (llamadas, email, LinkedIn y otras herramientas digitales) con bdecisores clave /b. /liliIniciar bconversaciones orientadas a generar interés /b en la propuesta de valor de Fracttal. /lilibCualificar prospects /b a partir de las interacciones mantenidas, aplicando las bmetodologías vigentes /b (por ejemplo, SPICED). /liliRealizar bacciones de seguimiento /b orientadas a generar interés y benriquecer la cuenta /b, identificando contactos adicionales relevantes. /li /ulpbConcertación y progresión de oportunidades /b /pullibAgendar la reunión entre el prospect y el Account Executive /b, en la que el SDR bparticipará activamente /b y se produce la btransferencia del liderazgo de la oportunidad al Account Executive /b. /lilibEnriquecer la oportunidad antes de la reunión /b, aportando información y contexto relevante sobre la cuenta y los prospects. /lilibApoyar al Account Executive en la progresión de la oportunidad /b, identificando contactos adicionales y colaborando en acciones puntuales a lo largo del ciclo de venta. /lilibEquilibrar la consecución de sus objetivos /b con el soporte al Account Executive en la progresión del pipeline. /li /ulpbLo que buscamos en ti /b /pullibAl menos 2 años de experiencia relevante y éxito demostrable como Sales Development Representative (SDR) /bo en funciones comerciales similares en la bventa de software SaaS B2B /b, idealmente en bcuentas mid market o enterprise /b. /lilibSerá valorable experiencia en soluciones tipo ERP, CMMS, IoT /b u otros entornos relacionados con bindustria, facility management o gestión de activos /b. /lilibExperiencia en prospección outbound, investigación de cuentas y cualificación de prospects /b. /lilibHistorial consistente de cumplimiento de objetivos y métricas comerciales /b. /lilibSe valorará formación académica adecuada /b; no obstante, primarán la bexperiencia, actitud, potencial y capacidades demostradas /b durante el proceso de selección. /lilibDominio del español y nivel avanzado de inglés /b. Otros idiomas europeos serán valorados. /li /ulpbQue encontrarás en Fracttal /b /pulliEn fracttal cuidamos a las personas con: /lilibAutonomía y flexibilidad /b, basadas en la confianza y la responsabilidad, para gestionar tu tiempo y tu trabajo con criterio profesional. /lilibBienestar integrado al día a día /b, con beneficios que cuidan tu salud física, emocional y personal. /lilibApoyo real a tu desarrollo profesional /b, con recursos y tiempo para aprender, formarte y seguir creciendo. /lilibCobertura de salud complementaria /b, porque sabemos que rendir bien empieza por sentirse bien. /lilibAcompañamiento en momentos importantes de tu vida /b, dentro y fuera del trabajo. /liliUn entorno bcolaborativo, humano y orientado a impacto /b, donde la tecnología tiene un propósito claro. /li /ulpEn Fracttal, el bienestar no es un beneficio adicional: es parte de nuestra forma de liderar y de construir tecnología con impacto real. /ppEn Fracttal encontrarás un entorno colaborativo, desafiante y en crecimiento constante, donde tu trabajo tiene impacto desde el primer día. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbSomos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! /b /p pWSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. /p pTenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. /p pImagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. /p pDebido al crecimiento de nuestra área de Edificación | WSP, queremos incorporar a nuestro equipo un/a Arquitecto/a BIM para proyectos de Edificación (Hospitality, Industrial, Retail Logistics, Government, etc) en nuestras oficinas de Madrid, Santander o Valladolid. /p h3¿Qué harás con nosotros? /h3 pParticiparás en el desarrollo de proyectos de edificación desde fases iniciales hasta proyecto de ejecución, siendo responsable de la documentación gráfica y técnica (planos, memorias, informes, especificaciones y presupuestos), con especial foco en el modelado BIM (Revit) y la coordinación con otras disciplinas (instalaciones, estructuras, obra civil, etc.). /p h3¿Qué buscamos en ti? /h3 pBuscamos un/a profesional con titulación en Arquitectura (o titulaciones equivalentes en el ámbito de la edificación, como Arquitectura Técnica o Ingeniería) y con mas de 2 años de experiencia en el desarrollo de proyectos de edificación. Se requiere experiencia en modelado BIM y un conocimiento sólido de Revit (valorándose formación complementaria BIM). /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pbPuesto estable /b con bjornada flexible /b, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. /p pAcceso a nuestro exclusivo bportal de descuentos /b para empleados. /p pbRetribución flexible /b con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería /p pbFormación continua /b, para seguir creciendo personal y profesionalmente. /p h3Nuestro Proceso De Selección /h3 ul liEntrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia. /li liEntrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales. /li liEntrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. /li /ul h3Sobre nosotros /h3 pAl considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. /p p¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. /p pCon nosotros, puedes. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbGerente de Construcción, Madrid /b /ppMercury es el líder europeo en soluciones la construcción. /ppDiseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándoles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permiten cumplir con certeza, una y otra vez. /ppHacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. /ppEn Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. /ph3Las responsabilidades del empleado incluyen: /h3ulliGestionar la coordinación de todos los paquetes de trabajo de CSA, MECH y ELEC. /liliGestión de la seguridad en obra en colaboración con el asesor de seguridad de Mercury, incluyendo la configuración, gestión y cierre de expedientes. /liliGestión del control de calidad del sitio en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury y su equipo, incluyendo la configuración, la gestión y el cierre del archivo. /liliGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el planificador, los gerentes de proyecto, los subcontratistas y el ingeniero/arquitecto consultor para cumplir con los requisitos de Mercury Engineering y del cliente. /liliGestión de todos los costes asociados al proyecto con el apoyo del responsable de presupuestos del proyecto, incluyendo:ulliMano de obra /liliMateriales /liliMaquinaria y equipos /liliVariaciones /liliValoraciones /li /ul /liliGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /liliGestión directa del equipo del proyecto de Mercury Engineering, incluyendo la alineación de todos los responsables de las distintas disciplinas en beneficio de los objetivos del proyecto. /liliGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista, la cual quedará registrada en actas. /liliLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. /liliAsegúrese de que toda la documentación de los subcontratistas, incluida la documentación de seguridad, se mantenga actualizada y se archive para futuras consultas. /liliImpulsar la cultura de seguridad y calidad de Mercury Engineering a lo largo de todo el proyecto. /liliProporcionar el liderazgo en materia de seguridad y calidad que se requiere en todos los proyectos de Mercury. /liliRevise el informe semanal de progreso antes de que se distribuya a todas las partes interesadas. Resaltar las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje /liliAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /liliCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo de su equipo de proyecto. /liliPublicar estadísticas semanales de seguridad y proyecciones de mano de obra para los proyectos. /liliCelebrar reuniones comerciales semanales con el equipo comercial para garantizar que siendo registren todas las variaciones y que se emitan los costes al cliente. /liliDesarrollar e implementar los procedimientos de la empresa junto con los gerentes de proyecto. /liliAsegúrese de que la gestión del cambio se realice correctamente (coste y programa). /liliRevisar los planos y los detalles de la disposición. /liliElaborar planos de obra para servicios. /liliRealizar la distribución y cerrar los problemas de CSA. /liliTodas las demás funciones asociadas a este puesto. /li /ulh3Criterios esenciales: /h3ulliBuen conocimiento práctico del proceso de construcción de CSA /liliDe 5 a 7 años de experiencia como gerente/supervisor de construcción certificado por la CSA. /liliFormación profesional o estudios superiores en un campo relacionado con la ingeniería o la construcción. /liliEl idioma alemán sería una ventaja. /liliTrayectoria comprobada en la coordinación y gestión de proyectos a gran escala. /liliSe valorará la experiencia en centros de datos. /li /ulpbMercury es un empleador queigualdadoportunidades. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

p pPsss, sí sí, tú… ¿Quieres ser nuestro/a próximo/a bastronauta /b? /p pEn bProduct Hackers /b estamos construyendo bel mejor equipo de Growth del mundo /b. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas. /p pSi quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas. /p pAdemás, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth. /p pSomos bremote-first /b y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo. /p h3¿QUÉ BUSCAMOS? /h3 pBuscamos un bClient Success /b que nos ayude a generar un proceso de retención y upselling escalable en proyectos actuales. /p pAunque también esperamos que tenga muy buenas habilidades comunicativas y que te apasione el mundo digital. Así como la IA, ser IA First será necesario para subirse a la nave. /p pQueremos a alguien que sepa lo que hace y quiera demostrarlo, encaje con nuestra cultura de empresa y quiera formar parte de ella, le guste trabajar rodeado de buenas personas y no tenga miedo a los retos. /p h3¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES? /h3 pTu misión será gestionar y fortalecer las relaciones con nuestros clientes clave para maximizar el valor de esas relaciones tanto para la empresa como para el cliente. Gestionarás unas 15-20 cuentas de clientes muy pero que muy TOP. Además, deberás: /p ul lipGarantizar las Renovaciones de los proyectos actuales /p /li lipAumentar el porcentaje de retención de clientes. /p /li lipCrear un Success Plan por cliente para asegurar este propósito. /p /li /ul h3Crecimiento (Upgrades +20%) /h3 ul lipIncrementar el Ticket Promedio (ARPU) mediante la detección de oportunidades que permitan aumentar la penetración de la compañía en el cliente. /p /li /ul ul lipGenerar el crecimiento del proyecto con un objetivo de un 20% sobre el scope actual del mismo. /p /li lipAumentar su Tier dentro de la compañía. /p /li /ul h3Gestión de Alto Nivel /h3 ul lipEjecutar QBRs (Revisiones Trimestrales) para garantizar la satisfacción del proyecto y evolucionar de la mano del cliente, a través de una actitud proactiva y resolutiva en cuanto a sus necesidades y coordinado con cada uno de los equipos internos. /p /li lipTener en tu sello de identidad el Go, Go, Go! y no tener miedo a realizar propuestas, adentrarte en los equipos y lograr la excelencia en cada proyecto. /p /li /ul h3¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? /h3 ul lipAl menos 4 años de experiencia en roles de Sales en entornos de consultoría. /p /li lipAlta capacidad de negociación. /p /li lipExcelentes habilidades comunicativas. /p /li lipConocimiento de negocios en diferentes sectores e identificación de oportunidades a partir del análisis del negocio con los datos que ya tenemos del mismo. /p /li lipCarácter autodidacta y capacidad de aprendizaje rápido. /p /li lipCapacidad de priorización y organización. Necesitarás saber priorizar los proyectos, generar acciones con los equipos internos y liderar las propuestas. /p /li lipCapacidad de autogestión y autonomía. /p /li lipResponsabilidad y proactividad. /p /li lipMentalidad de winner y capacidad de motivar al equipo. El equipo tiene que creer en la oportunidad e impulsarla para que suceda. /p /li lipSaber dar ayuda y recibirla por parte de los compañeros. /p /li lipObsesión por la excelencia. /p /li lipCompromiso en el trabajo. /p /li lipConocimiento de herramientas de gestión y organización de proyectos: Google Drive, Notion, Pipedrive (funnel de renovación, funnel de Upsells…) IA. /p /li lipConocimientos técnicos de Data, Adquisición, CRM y Growth. No trabajarás la parte técnica pero necesitas tener el conocimiento suficiente para liderar conversaciones de negociación e identificar las necesidades reales del cliente. /p /li lipConocimiento sobre la Inteligencia Artificial y cómo podemos a través de ella mejorar en las oportunidades de los clientes. /p /li lipResidencia en España: Es imprescindible que residas en territorio nacional. /p /li lipMovilidad geográfica: Aunque somos una empresa remote-first y tu base será tu casa, sabemos que la confianza con cuentas TOP se gana también en el cara a cara. Necesitamos que tengas disponibilidad para desplazarte a reuniones presenciales con clientes (allí donde estén) o a nuestras oficinas cuando la estrategia lo requiera. /p /li /ul h3ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ... /h3 ul lipConocimientos en Marketing y/o Growth. /p /li lipEres activo/a en LinkedIn o cuentas con una cartera de clientes propia. /p /li lipResidencia en Madrid o Barcelona. /p /li lipNivel C1 de Inglés. /p /li /ul h3¿CÓMO SERÁN TUS PRIMEROS MESES EN PRODUCT HACKERS? /h3 ul lipEl primer mes: Presente en todas las reuniones: Objetivo: Generar relación y búsqueda de nuevas oportunidades (mismo negocio o new business). /p /li lipEl segundo mes: 1 reunión mensual presencial. Si tenemos reunión de estatus mensual, debe ser esa junto al Growth Strategist. /p /li lip1 vez por trimestre reunión presencial (Business Strategy Review). /p ul lipTangibilizar impacto, realineamiento de objetivos y mantener relación: Objetivo renovar. /p /li lipConseguir upsells detectados: Presentación de propuesta y escalabilidad del proyecto. /p /li /ul /li /ul h3TE OFRECEMOS /h3 ul lipRemote (con reuniones con clientes presenciales de manera puntual) + Flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo). /p /li lipSalario entre euros/brutos anuales + 15% de variable. /p /li lipRetribución flexible con Factorial. /p /li lipFestivos de tu CCAA y locales. /p /li lip25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre). /p /li lipJornada reducida en los meses de verano (julio y agosto). /p /li lipAcceso a nuestra plataforma de formación PH School! Valorado en +3000€/año. /p /li lip500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro). /p /li lipClases en pareja para mejorar tu inglés todas las semanas y conocer a tus compis. /p /li lipEventos de Product Hackers y teambuilding. /p /li lipIncentivo por traer nuevos compañeros a Product Hackers. /p /li lipPlan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers. /p /li lipAdemás de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos. /p /li /ul h3¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN? /h3 ul lip1era fase: Entrevista de background Valores con HR. /p /li lip2da fase: Entrevista técnica con el Hiring Manager. /p /li lip3era fase: Entrevista con Chief of Sales. /p /li lip4ta fase: Referencias prueba de inglés. /p /li lip5ta fase: Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

This job is with Enagás, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. En Enagás tenemos un propósito claro, contribuir a la seguridad de suministro y al proceso de descarbonización. Somos un operador de referencia en Europa, con más de 50 años de experiencia, y queremos seguir siéndolo en un futuro descarbonizado. Llevamos a cabo proyectos para impulsar nuevos usos del gas y el desarrollo del gas renovable, claves en el proceso de descarbonización. ¿Qué buscamos? Buscamos recién titulados de estudios en Ingeniería Química, de Minas, Industrial o similar con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo e innovación y sobre todo con mucha Good New Energy. ¿A qué nos referimos? A tener ganas de aprender y poner en práctica el conocimiento teórico adquirido durante la carrera. Así mismo, será necesario: - Nivel alto de inglés B2-C1 - Nivel alto de Microsoft Office - Disponibilidad de incorporación inmediata - Valorable conocimientos de Power BI y buenas competencias digitales. - Valorable conocimiento de legislación del sector. ¿Para qué? Durante tu estancia aprenderás a: - Realizar análisis operativos de las infraestructuras de la red de transporte. - Gestionar procedimientos operativos de sala de control. - Tratar la regulación nacional en materia de gas natural y gases renovables. - Dar apoyo al área de Digitalización GTS. - Realizar simulaciones hidráulicas para validar la operación del sistema. - Dar apoyo al personal responsable de la coordinación de operaciones especiales y mantenimientos con los operadores de la red de transporte. - Participar activamente en la reunión del plan de operación. - Actualizar informes de seguimiento de autoconsumos de EE.CC. y otros parámetros de seguimiento de la red. ¿Por qué incorporarte a Enagás? - Beca de 1 año en una compañía líder con una sólida trayectoria en el sector - Posibilidad de realizar un curso formativo a través de una entidad externa. Acceso a portales y catálogos de formación - Horario: jornada completa. Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, y durante los meses de verano - Remuneración competitiva - Asignación de un tutor que te acompañará a lo largo de tu estancia - Ambiente de trabajo que promueve la diversidad e igualdad - Proyectos retadores e innovadores - Digitalización y metodologías de trabajo ágiles - Fruta y café en la oficina Si consideras que esta oportunidad puede resultarte interesante.... ¡Te estamos esperando! ¿Quieres saber más? ¡Síguenos en LinkedIn para recibir nuestras novedades! #GoodNewEnergy #SomosEnagás #Talento #ConLosODS #DiversaInclusiva

En Infoavan estamos construyendo una de las prácticas más ambiciosas del mercado alrededor de Microsoft Copilot, agentes inteligentes y transformación impulsada por IA. Reportando directamente al equipo C-Level de Infoavan, serás responsable de impulsar nuestra estrategia de desarrollo de negocio, posicionamiento de mercado y visibilidad alrededor del ecosistema Microsoft Copilot y AI Agents. Buscamos una persona que lidere nuestra estrategia de posicionamiento, desarrollo de negocio y visibilidad en este ámbito. No buscamos un comercial tradicional. Buscamos una persona capaz de conectar tecnología, negocio y mercado, ayudando a nuestros clientes a comprender cómo Microsoft Copilot y los sistemas basados en agentes pueden transformar la forma en la que trabajan. Tu misión Convertir a Infoavan en una de las compañías de referencia del mercado en el ecosistema Microsoft Copilot y Agentificación, impulsando nuestro posicionamiento, generando nuevas oportunidades de negocio y fortaleciendo nuestra presencia en clientes, comunidad y mercado. Responsabilidades Estrategia y posicionamiento - Identificar tendencias, oportunidades y nuevos escenarios de aplicación de la inteligencia artificial generativa. - Ayudar a definir la estrategia y el posicionamiento de Infoavan dentro del ecosistema Microsoft Copilot y AI Agents. - Conectar las capacidades técnicas de nuestros equipos con necesidades reales de negocio y tendencias del mercado. - Participar en la definición de nuevas ofertas, servicios y propuestas de valor diferenciales. Desarrollo de negocio - Mantener interlocución directa con CIOs, CTOs, Directores de Innovación, Directores de Operaciones y otros perfiles C-Level. - Detectar oportunidades de transformación relacionadas con IA generativa, Copilot, agentes y automatización inteligente. - Liderar iniciativas de negocio y apoyar procesos estratégicos de preventa. - Trabajar conjuntamente con el área técnica para transformar capacidades tecnológicas en oportunidades concretas de mercado. Visibilidad y liderazgo externo - Actuar como una de las principales figuras visibles de Infoavan en el mercado alrededor de Copilot y Agentificación. - Representar a la compañía en eventos, conferencias, mesas redondas, webinars y actividades de comunidad. - Diseñar y ejecutar el plan anual de posicionamiento y visibilidad de Infoavan en este ámbito. - Definir el calendario anual de eventos, iniciativas y acciones de presencia de marca. - Organizar y coordinar las dinámicas asociadas a dichas iniciativas, asegurando su alineación con los objetivos de negocio de la compañía. Marketing y generación de demanda - Gestionar el presupuesto asignado para acciones de marketing, posicionamiento y visibilidad. - Decidir dónde, cómo y cuándo invertir dicho presupuesto para maximizar el impacto de las iniciativas. - Evaluar el retorno y la efectividad de las inversiones realizadas. - Colaborar con Microsoft, clientes, partners y comunidades para amplificar la presencia de Infoavan en el mercado. Lo que buscamos - Capacidad para hablar de negocio con un CEO y de tecnología con un arquitecto en una misma reunión. - Experiencia en desarrollo de negocio, consultoría o estrategia tecnológica. - Capacidad de comunicación, influencia y generación de relaciones ejecutivas. - Interés por la innovación, la inteligencia artificial y la transformación empresarial. - Mentalidad emprendedora y orientación a resultados. Lo que ofrecemos - Reporte directo al equipo C-Level de Infoavan. - Capacidad real de decisión e impacto sobre la estrategia de la compañía. - Presupuesto propio para iniciativas de marketing, posicionamiento y generación de demanda. - Participación directa en la construcción de la práctica de Microsoft Copilot y AI Agents. - Colaboración con algunos de los especialistas Microsoft más reconocidos del mercado. - Paquete retributivo muy atractivo

ppEn Evolve, creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional. /ppEl Head of B2B es el motor comercial del negocio de Tech Enablement de Evolve. No vende formación: vende adopción tecnológica a CTOs, CDOs y directores de innovación de grandes empresas. Su trabajo es abrir puertas, detectar el dolor del cliente, y cerrar la operación. Trabaja codo a codo con el CPO y, a medida que el modelo escale, liderará su propio equipo comercial. /ph3Principales responsabilidades /h3ulliIdentificar y abrir cuentas en sectores clave: banca, seguros, telco, energía, retail, industria y tecnología. /liliAcceder directamente al CTO, CDO o director de innovación. La primera conversación siempre es una introducción cualificada, nunca en frío. /liliMantener un pipeline activo con fases claras: identificación → reunión → diagnóstico → propuesta → cierre. /liliLiderar la primera reunión entendiendo el problema del cliente antes de venderle nada. /liliHablar el idioma del CTO: stacks tecnológicos, herramientas de IA, arquitecturas y transformación digital. /liliGestionar el ciclo completo hasta la firma y negociar contratos enterprise defendiendo el valor del servicio. /liliCo-diseñar propuestas con el CPO y trasladar el feedback real del mercado para afinar el producto. /liliGarantizar que lo que se vende se puede entregar. /liliGestionar la relación post-venta y generar oportunidades de expansión dentro de cada cuenta. /liliConstruir un equipo comercial enterprise a medida que el modelo se valide. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbDevoteam es una consultora europea líder enfocada en estrategia digital, plataformas tecnológicas, ciberseguridad y transformación empresarial a través de la tecnología. /bCentrada en 6 áreas de especialización, abordamos los desafíos estratégicos de nuestros clientes: Digital Business Products, Data-driven Intelligence, Distributed Cloud, Business Automation, Ciberseguridad y la Sostenibilidad conseguida por la Digitalización. /ppLa Tecnología está en nuestro ADN y creemos en ella como una palanca capaz de impulsar el cambio para mejorar, manteniendo un equilibrio que nos permite ofrecer a nuestros clientes herramientas tecnológicas de primer nivel pero siempre con la cercanía y profesionalidad de un equipo que actúa como guía durante el camino. /ppNuestrosb 25 años de experiencia /b nos convierten en una consultora innovadora, consolidada y madura que permite el desarrollo de nuestrasb 12.000 personas /b, certificando continuamente a nuestros consultores en las últimas tecnologías y contando con expertos en: Cloud, BI, Data Analytics, Excelencia en Procesos de Negocio, Gestión de la Relación con clientes, Ciberseguridad, Marketing Digital, Machine Learning, Ingeniería y desarrollo del Software. /ppDevoteam ha sido premiado como Partner del año 2021 de los 5 líderes de la nube: bAWS, Google Cloud, Microsoft, Salesforce y ServiceNow. /b /ph3Descripción del empleo /h3p¿Te apasiona el contacto con el cliente, la negociación y abrir nuevas puertas? En Devoteam Spain estamos buscando un Key Account Manager con un ADN 100% Hunter. Tu misión principal será liderar la expansión de nuestra cuota de mercado en nuestra área de Observabilidad de Innovative Tech, identificando y captando activamente nuevas cuentas corporativas. /ppBuscamos a alguien con aptitud, alta energía, resiliencia y una habilidad innata para detectar necesidades de negocio donde otros solo ven un "no". /ph3Principales Responsabilidades /h3ulliGeneración de Pipeline: Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la Observabilidad (licencias y servicios asociados) tanto en la base instalada nacional de DEVOTEAM como en el nuevo negocio. /liliCiclo de Venta Completo: Desde el contacto en frío (cold calling/mailing, redes profesionales) y la reunión inicial, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre del acuerdo. /liliVenta Consultiva: Entender los puntos de dolor (pain points) respecto a la Observabilidad de Aplicaciones y Negocio End-to-End de los clientes potenciales y diseñar soluciones de observabilidad a medida que aporten valor real a sus negocios. /liliEstrategia Territorial: Analizar el mercado (sectores clave como el industrial, logístico, agroalimentario o tecnológico de la región) para enfocar los esfuerzos de captación de forma inteligente. /liliUso de CRM: Registro exhaustivo de la actividad comercial, seguimiento del embudo de ventas y previsiones de cierre (forecasting) en el CRM. /liliMentalidad Hunter: Pasión demostrable por la captación de nuevo negocio. Disfrutas con el reto de abrir cuentas desde cero. /li /ulh3Requisitos y habilidades /h3ulliExperiencia: Mínimo 5 años en puestos comerciales B2B en el sector IT. /liliTecnologías: Se valorará la participación de actividades comerciales de proyectos de Observabilidad con la herramienta Dynatrace y el conocimiento del partner. En alternativa, se valorará la experiencia con otras herramientas tales como DataDog, Data Dope, Grafana, etc. /liliRed de Contactos: Se valorará muy positivamente contar con una red de contactos previa o conocimiento profundo de la problemática de la Observabilidad. /liliHabilidades de Comunicación: Capacidad de interlocución con perfiles C-Level, Directores de Compras o Gerentes. Excelente oratoria y poder de persuasión. /liliMovilidad: Disponibilidad para desplazarse por el Territorio Nacional para visitar a clientes potenciales. /liliFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido que permite conciliar la vida laboral y personal. /liliCrecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo y plan de carrera a largo plazo en una empresa en plena expansión. /liliRetribución flexible: Seguro médico privado, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y planes de formación continua. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

BECA OPERACIÓN GTS | MADRIDApplylocations: Madrid (Po Olmos)time type: Full timeposted on: Posted 30+ Days Agojob requisition id: R En Enagás tenemos un propósito claro, contribuir a la seguridad de suministro y al proceso de descarbonización. Somos un operador de referencia en Europa, con más de 50 años de experiencia, y queremos seguir siéndolo en un futuro descarbonizado. Llevamos a cabo proyectos para impulsar nuevos usos del gas y el desarrollo del gas renovable, claves en el proceso de descarbonización.# ¿Qué buscamos?Buscamos recién titulados de estudios en Ingeniería Química, de Minas, Industrial o similar con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo e innovacióny sobre todo con mucha *Good New Energy*. ¿A qué nos referimos? A tener ganas de aprender y poner en práctica el conocimiento teórico adquirido durante la carrera.Así mismo, será necesario: Nivel alto de inglés B2-C1 Nivel alto de Microsoft Office Disponibilidad de incorporación inmediata Valorable conocimientos de Power BI y buenas competencias digitales.* Valorable conocimiento de legislación del sector.# ¿Para qué?Durante tu estancia aprenderás a: Realizar análisis operativos de las infraestructuras de la red de transporte. Gestionar procedimientos operativos de sala de control. Tratar la regulación nacional en materia de gas natural y gases renovables. Dar apoyo al área de Digitalización GTS. Realizar simulaciones hidráulicas para validar la operación del sistema. Dar apoyo al personal responsable de la coordinación de operaciones especiales y mantenimientos con los operadores de la red de transporte. Participar activamente en la reunión del plan de operación. Actualizar informes de seguimiento de autoconsumos de EE.CC. y otros parámetros de seguimiento de la red.# ¿Por qué incorporarte a Enagás? Beca de 1 año en una compañía líder con una sólida trayectoria en el sector Posibilidad de realizar un curso formativo a través de una entidad externa. Acceso a portales y catálogos de formación Horario: jornada completa. Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, y durante los meses de verano Remuneración competitiva Asignación de un tutor que te acompañará a lo largo de tu estancia Ambiente de trabajo que promueve la diversidad e igualdad Proyectos retadores e innovadores Digitalización y metodologías de trabajo ágiles * Fruta y café en la oficina Si consideras que esta oportunidad puede resultarte interesante....¡Te estamos esperando!br#J-18808-Ljbffr

pp¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo! /p pEsta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. /p h3Cómo será el día /h3 pActualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Business Developer con experiencia en ventas en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva y, sobre todo, a la que le apasione y motive el mundo de las ventas. /p h3Entre tus funciones destacarán las siguientes: /h3 ul liIdentificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. /li liProspección: puerta fría y bbdd existente. /li liPresentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. /li liRelaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. /li liSeguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. /li liAnálisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. /li liColaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. /li /ul h3Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito /h3 ul liExperiencia de 3 años aprox. en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o similares. /li liAutonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. /li liHabilidades para la prospección de manera autónoma. /li liHabilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. /li liBriefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. /li liOrientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. /li liCapacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. /li liConocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. /li liManejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. /li liPersonas dinámicas y creativas. /li liExperiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. /li liExperiencia en la gestión de grandes cuentas. /li /ul h3Cómo apoyamos a nuestros compañeros /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. /p pAon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. /p pNos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. /p p“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo” /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos la cadena de descuento no alimentaria de más rápido crecimiento en Europa y contamos con una red logística en rápida expansión que incluye 16 centros de distribución repartidos por los Países Bajos, Francia, Alemania, Polonia, España, Italia y Eslovaquia. En junio de 2025, inauguramos nuestro primer centro de distribución en España (Illescas, Toledo) para seguir impulsando nuestro crecimiento en el mercado Ibérico. Ahora, damos un nuevo paso con la apertura de un nuevo centro de distribución en Banyeres del Penedès, Tarragona. Tu misión El Encargado/a de Almacén será responsable del departamento de Transporte y reportará directamente al Process Manager. El propósito central del puesto será organizar y optimizar el transporte diario para realizar las entregas a las tiendas desde el centro de distribución de Banyeres a tiempo y en buenas condiciones, de la forma más eficiente, manteniendo al mismo tiempo el nivel de servicio acordado con las tiendas. Asimismo, supervisará un equipo pequeño de Dispatchers y trabajará en estrecha colaboración con los TSP. Principales Responsabilidades Gestión de Procesos Dirigir el equipo de transporte local y el método de trabajo estándar; los procesos que se aplican a la ejecución y la administración del transporte. Identificar los cuellos de botella en la operación de transporte. Resolver las incidencias diarias, escalarlas si es necesario e iniciar mejoras para su mitigación estructural. Supervisar la capacidad disponible de los empleados y los socios de transportes. Gestión Operativa Participar en el proceso de planificación de la capacidad de transporte, junto con el equipo de Planificación Central de Transporte y los socios de transporte (TSP). Liderar la operación diaria de Dispatching, en la que se asignan las rutas de transporte a los diferentes socios de transporte. Cumplir con el KPI de "a tiempo en tienda". Supervisar la puntualidad de la salida, la entrega y tomar medidas correctivas en caso de alteraciones en el proceso (por ejemplo, retrasos en el almacén o llegada tardía del camión). Prestar apoyo y supervisar las tareas administrativas del equipo: gestión de albaranes, registros horarios de los conductores, gestión de los datos operativos y de rendimiento necesarios para la autofacturación de los socios de transporte y/o la elaboración de informes de rendimiento. Garantizar que los socios de transporte cumplan con los procedimientos de mantenimiento para el uso de los activos de Action: principalmente remolques. Dirigir la reunión semanal de operaciones con cada socio de transporte. Gestión de Personal Selección y onboarding: participar en la contratación de nuevos empleados y supervisar tanto su formación inicial como su integración en el departamento. Liderazgo y motivación: dirigir y apoyar al equipo en su día a día mediante instrucciones claras, fomentando un buen clima laboral y un fuerte espíritu de equipo. Evaluación y desarrollo: liderar el ciclo de evaluación del rendimiento (anual y mid-year), ofreciendo feedback continuo y aplicando medidas de desarrollo o disciplinarias según corresponda. Administración de personal: gestionar y registrar correctamente las ausencias, vacaciones y bajas del equipo, asegurando el cumplimiento de la legislación y las políticas internas. Nuestros Valores Orientación al cliente Consciencia de los costes Trabajo en equipo Disciplina Simplicidad Respeto Competencias Clave Liderazgo y valores: actuar como un verdadero embajador/a de los valores de Action, siendo un modelo a seguir para el equipo y colaborando eficazmente con otros departamentos para alcanzar objetivos comunes. Enfoque a resultados y eficiencia: perfil independiente, pragmático y proactivo. Con capacidad para mantenerse centrado en las prioridades, garantizando el cumplimiento de los compromisos dentro de los plazos acordados. Orientación al cliente interno: asegurar un servicio excelente y puntual a los clientes internos, manteniendo siempre un alto nivel de calidad y un estricto cumplimiento de las directrices. Gestión y consciencia de costes: integrar la eficiencia y el control del gasto de forma natural en la toma de decisiones y en la operativa diaria del almacén. Requisitos CFGS y/o al menos 3 años de experiencia laboral relevante en el área de logística o industrial. Se requiere un dominio fluido del español y un nivel B2 de inglés. Experiencia en la gestión de equipos de al menos 5 empleados. Condiciones y Beneficios Tu día a día se desarrollará en el Centro de Distribución de Banyeres de Penedès, es un puesto a tiempo completo y modalidad presencial. Paquete retributivo competitivo acorde a las condiciones del mercado. Descuento del 15 % para empleados en productos de Action. Seguro de vida y accidentes. Amplia oferta de formación y educación. Incorporación a una empresa multinacional en plena expansión en España. Formar parte del proyecto de puesta en marcha de nuestro primer centro de distribución interno. #J-18808-Ljbffr

Sobre Glavic Clinic Glavic Clinic es un grupo internacional de clínicas premium de neurorrehabilitación, con centros en Zagreb, Dubrovnik, Madrid y Miami. Ayudamos a nuestros pacientes a recuperar movilidad e independencia tras una lesión neurológica, combinando tecnología robótica de última generación con un modelo asistencial orientado a resultados y una experiencia de paciente verdaderamente excepcional. Somos una empresa en plena expansión internacional. Nuestro centro de Madrid es uno de los pilares clave de ese crecimiento, y estamos reforzando su liderazgo con un perfil operativo sólido que pueda crecer con el grupo. El puesto Buscamos un/a Director/a de Operaciones y Administración que asuma la plena responsabilidad del motor operativo, administrativo y comercial de nuestro centro de Madrid, trabajando mano a mano con la Dirección Clínica. La Dirección Clínica lidera la calidad asistencial y el equipo de terapeutas. Tú lideras todo lo que hace que la clínica funcione con precisión: la recepción y el flujo de pacientes, la administración y las finanzas, el equipo no clínico, el pipeline comercial y la coordinación diaria que convierte un gran servicio clínico en un gran negocio. Es una posición de alta confianza y alta autonomía, con responsabilidad directa sobre los resultados del centro y línea directa con la dirección internacional. Es, además, un puesto pensado para crecer: a medida que el grupo se expanda, la persona adecuada tendrá un camino claro hacia responsabilidades más amplias, incluso multicentro. Qué vas a liderar Operaciones y recepción Garantizar que el centro funcione con fluidez, profesionalidad y un estándar premium cada día. Asumir el control directo de la recepción: la experiencia del paciente desde el primer contacto, la gestión de agendas, la puntualidad y el flujo de pacientes a través de consultas y sesiones de terapia. Optimizar la capacidad de las salas, los equipos robóticos y las agendas de los terapeutas para maximizar tanto los resultados de los pacientes como la utilización. Administración y finanzas Responsabilizarte de la facturación, los cobros, el control de costes, la relación con proveedores y el seguimiento presupuestario. Entregar informes mensuales claros de KPIs y finanzas a la dirección internacional: primero los datos, con las soluciones incorporadas. Comercial y pipeline de pacientes Supervisar el recorrido completo del paciente, desde la primera consulta hasta la conversión, la renovación y la ampliación del tratamiento. Trabajar estrechamente con el equipo de coordinación para mantener un pipeline sano y una conversión sólida. Apoyar el desarrollo de la red de prescriptores y derivaciones. Colaboración con marketing y el equipo internacional Colaborar con el equipo de marketing del grupo en campañas, captación de pacientes y posicionamiento local, aportando datos operativos y comerciales precisos del centro. Actuar como puente operativo entre Madrid y la sede central, alineando la ejecución local con la estrategia y los estándares del grupo. Equipo y liderazgo Coordinar el equipo no clínico y apoyar la selección, el onboarding y la planificación de turnos. Apoyar a la Dirección Clínica en la gestión del equipo y contribuir a construir una cultura de excelencia, compromiso y cuidado. Cumplimiento y documentación Contratos, documentación operativa y legal, y pleno cumplimiento de la normativa sanitaria española. Qué buscamos Experiencia demostrada (mín. 3–5 años) en gestión operativa, administrativa o comercial de clínicas o centros sanitarios, idealmente en sanidad privada premium. Sólidas competencias administrativas y financieras: la facturación, el control de costes, los presupuestos y el reporting son terreno natural para ti. Un/a líder hands‑on, que se mueve con la misma soltura en la recepción que en una reunión de dirección. Español nativo o bilingüe e inglés fluido — imprescindible para la coordinación internacional. Conocimiento de la normativa sanitaria y administrativa española. Una mentalidad resolutiva, organizada y orientada a resultados: traes soluciones, no solo problemas. Por qué unirte a nosotros Impacto real: ayudas a los pacientes a reconstruir sus vidas, en una clínica donde la calidad nunca se negocia. Crecimiento internacional: te unes a una empresa en plena expansión, con exposición directa a la dirección internacional y a la estrategia que la impulsa. Margen para crecer: un camino claro hacia mayores responsabilidades — incluido un alcance multicentro e internacional — a medida que el grupo crece. Autonomía y confianza: un puesto de liderazgo donde tus decisiones cuentan y tus resultados son visibles. Entorno premium: unas instalaciones clínicas de primer nivel, tecnología robótica de vanguardia y un equipo profesional altamente cualificado. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Project Manager Industrial será el responsable de planificar, coordinar y realizar el seguimiento del portfolio de proyectos de la empresa, asegurando una ejecución alineada entre las diferentes áreas de la organización y garantizando el cumplimiento de los plazos, la visibilidad del estado de los proyectos y la resolución temprana de bloqueos. Ubicació: BARCELONA - VALLÈS OCCIDENTAL - 08207 SABADELL Planificar y gestionar el portfolio de proyectos: manteniendo actualizados plazos, responsables y próximos pasos, y anticipando riesgos o retrasos.Coordinar de forma transversal las distintas áreas implicadas en cada proyecto: Oficina Técnica, Compras, Producción/Taller y Subcontratas, alineando prioridades y resolviendo bloqueos.Liderar el seguimiento operativo diario y semanal: dirigir la reunión diaria de producción, dar seguimiento a las acciones abiertas y reportar el estado de los proyectos a Dirección.Garantizar la calidad de los datos en las herramientas de gestión: (Planner, Odoo, TimeNet) y convertir esa información en indicadores útiles para la toma de decisiones (plazos, cargas de trabajo, retrabajos, etc.).Impulsar la mejora continua: estandarizando la metodología de gestión de proyectos y participando en iniciativas de mejora operativa (5S, organización de planta, gestión visual). Contracte laboral indefinit #J-18808-Ljbffr

Resumen del puesto Modelador/a 3D con experiencia en AVEVA E3D, especializado/a en estructura y electricidad, para un equipo multidisciplinar de ingeniería en la construcción de plataformas offshore. Responsabilidades Desarrollar modelos 3D de estructura metálica y sistemas eléctricos utilizando AVEVA E3D para proyectos offshore. Generar planos y documentación técnica a partir de los modelos desarrollados. Coordinar el diseño con otras disciplinas de ingeniería (tuberías, equipos, instrumentación, telecomunicaciones y proceso). Detectar y resolver interferencias entre disciplinas mediante revisiones de modelo 3D. Actualizar y mantener los modelos conforme a los cambios y necesidades del proyecto. Colaborar con equipos de ingeniería, fabricación y construcción para garantizar la calidad y viabilidad del diseño. Participar en reuniones técnicas y revisiones de diseño con clientes y equipos internacionales. Asegurar el cumplimiento de estándares, especificaciones y procedimientos del proyecto. Proceso de selección Una primera llamada telefónica de 15 minutos. Entrevista con Talent Acquisition. Entrevista técnica con el responsable de Ingeniería. Reunión final con el cliente. Beneficios Contrato indefinido a jornada completa. Participación en proyectos offshore internacionales de gran complejidad técnica. Entorno multidisciplinar e internacional. Formación continua y desarrollo profesional. Salario competitivo acorde a experiencia y conocimientos. Incorporación a proyectos estratégicos dentro del sector energético offshore. Requisitos Formación técnica en Delineación, Ingeniería o disciplina similar. Experiencia demostrable como Modelador/a 3D en proyectos industriales u offshore. Dominio de AVEVA E3D. Experiencia en modelado de estructuras metálicas y sistemas eléctricos. Capacidad para interpretar planos, especificaciones y documentación de ingeniería. Experiencia trabajando en entornos multidisciplinares y coordinando interfaces entre disciplinas. Conocimiento de estándares y buenas prácticas de diseño industrial. Nivel de inglés suficiente para desenvolverse en documentación técnica y reuniones de proyecto. Atención al detalle, orientación a la calidad y capacidad de trabajo en equipo. Se valorará especialmente experiencia previa en proyectos offshore, oil & gas, energía o instalaciones industriales complejas. Equal opportunities No barrier should hold back talent! Dedicated to equal opportunities, our Group embraces an inclusive approach: every position is open to all, and we actively support the integration of people with disabilities. #J-18808-Ljbffr

Funciones Planificación de actividades en operación. Preparación, recopilación de comentarios y actualización mensual de las tareas programadas. Preparación y seguimiento de los programas de actividades semanales. Preparación, seguimiento y elaboración de la documentación asociada a las reuniones diarias de cribado y corte de la Central. Elaboración de programas de trabajo diarios, así como la solicitud de los descargos diarios. Extracción y carga en Sistema Integrado de Gestión de la Explotación de lecciones aprendidas del proceso. Reunión semanal crítica de planificación. Elaboración y actualización periódica de programas de mantenimiento y de modificaciones de diseño. Requisitos Se deberá poseer titulación universitaria en Ingeniería Industrial o similar. Se valorará aportar experiencia en proyectos de centrales de generación de energía eléctrica (nucleares, ciclos combinados, energías renovables, etc.) así como en programación y seguimiento de actividades de mantenimiento y sistemas operacionales. Se Ofrece Contrato Indefinido Jornada continua de mañana, prácticamente todo el año Formación continua (extenso catálogo propio) Clases de inglés y/o francés gratuitas con profesores nativos Pluses y certificado oficiales de idiomas Seguro de vida Ayuda guardería Soluciones de remuneración flexible #J-18808-Ljbffr

Ibiza Songs busca un/a profesional de desarrollo comercial para representar a la empresa ante clientes nacionales e internacionales y transformar oportunidades en proyectos concretos. Trabajarás junto al equipo de Business Development, participando en todo el proceso, desde la reunión inicial hasta el cierre de colaboraciones. Se valorará experiencia en ventas B2B, capacidad para adaptar la propuesta de valor, y un enfoque proactivo orientado a resultados. #J-18808-Ljbffr