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Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidad

En Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real. Somos una EdTech B2B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversacio

ph3Somos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! /h3 pWSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. /p pTenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. /p pImagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. /p pDebido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo Industrial | WSP en Madrid incorporando un/a Project Manager. /p pTe unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad. /p h3¿Cuál es el rol? /h3 pEntre tus principales funciones estarán liderar y gestionar proyectos desde la fase de elaboración de propuestas, pasando por la preparación, ejecución, seguimiento y cierre, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos; actuar como Project Manager en proyectos clave, supervisando al equipo de arquitectos e ingenieros, y manteniendo una comunicación fluida y eficaz con los clientes y supervisar como Quality Manager, revisando y validando memorias técnicas, planos, especificaciones, mediciones y presupuestos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares de calidad definidos para los proyectos estratégicos. /p h3¿Qué estamos buscando incorporar al equipo? /h3 pBuscamos un perfil con titulación en Ingeniería Industrial o equivalente (homologada en España), que aporte al menos 2 años de experiencia liderando y gestionando equipos de diseño en proyectos de edificación, así como una trayectoria mínima de 10 años en el diseño, desarrollo y coordinación de proyectos de edificación, transporte o infraestructuras, incluyendo elaboración de planos, redacción de especificaciones y estimación de costes. Se valorará experiencia en el desarrollo de propuestas técnicas y preparación de ofertas económicas para clientes, así como un manejo avanzado de entornos BIM, especialmente Autodesk Revit. Es imprescindible contar con un nivel avanzado de español e inglés (C1), disponibilidad para realizar viajes puntuales tanto a nivel nacional como internacional, y conocimientos en herramientas de planificación como MS Project. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pbPuesto estable /b con bjornada flexible /b, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. /p pAcceso a nuestro exclusivo bportal de descuentos /b para empleados. /p pbRetribución flexible /b con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería. /p pbFormación continua /b, para seguir creciendo personal y profesionalmente. /p pSi estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando! /p h3Nuestro Proceso De Selección /h3 ul liEntrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia. /li liEntrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales. /li liEntrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. /li /ul h3Sobre : /h3 pAl considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. /p p¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. /p pCon nosotros, puedes. /p h3SomosWSP /h3 /p #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo!Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid.Cómo será el díaActualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Business Developer con experiencia en ventas en mercados B2 B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva y, sobre todo, a la que le apasione y motive el mundo de las ventas.Entre tus funciones destacarán las siguientes:Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios.Prospección: puerta fría y bbdd existente.Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado.Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto.Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado.Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de laboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios.Habilidades y experiencia que te llevarán al éxitoExperiencia de 3 años aprox. en ventas B2 B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o similares.Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos.Habilidades para la prospección de manera autónoma.Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara.Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente.Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas.Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera nocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas.Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point.Personas dinámicas y creativas.Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing.Experiencia en la gestión de grandes cuentas.Cómo apoyamos a nuestros compañerosAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas.Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a Reasonable Accommodations@ o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”

ppbSomos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! /b /p pWSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. /p pTenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. /p pImagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. /p pDebido al crecimiento de nuestra área de Edificación | WSP, queremos incorporar a nuestro equipo un/a Arquitecto/a BIM para proyectos de Edificación (Hospitality, Industrial, Retail Logistics, Government, etc) en nuestras oficinas de Madrid, Santander o Valladolid. /p h3¿Qué harás con nosotros? /h3 pParticiparás en el desarrollo de proyectos de edificación desde fases iniciales hasta proyecto de ejecución, siendo responsable de la documentación gráfica y técnica (planos, memorias, informes, especificaciones y presupuestos), con especial foco en el modelado BIM (Revit) y la coordinación con otras disciplinas (instalaciones, estructuras, obra civil, etc.). /p h3¿Qué buscamos en ti? /h3 pBuscamos un/a profesional con titulación en Arquitectura (o titulaciones equivalentes en el ámbito de la edificación, como Arquitectura Técnica o Ingeniería) y con mas de 2 años de experiencia en el desarrollo de proyectos de edificación. Se requiere experiencia en modelado BIM y un conocimiento sólido de Revit (valorándose formación complementaria BIM). /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pbPuesto estable /b con bjornada flexible /b, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. /p pAcceso a nuestro exclusivo bportal de descuentos /b para empleados. /p pbRetribución flexible /b con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería /p pbFormación continua /b, para seguir creciendo personal y profesionalmente. /p h3Nuestro Proceso De Selección /h3 ul liEntrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia. /li liEntrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales. /li liEntrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. /li /ul h3Sobre nosotros /h3 pAl considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. /p p¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. /p pCon nosotros, puedes. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo! /p pEsta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. /p h3Cómo será el día /h3 pActualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Business Developer con experiencia en ventas en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva y, sobre todo, a la que le apasione y motive el mundo de las ventas. /p h3Entre tus funciones destacarán las siguientes: /h3 ul liIdentificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. /li liProspección: puerta fría y bbdd existente. /li liPresentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. /li liRelaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. /li liSeguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. /li liAnálisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. /li liColaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. /li /ul h3Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito /h3 ul liExperiencia de 3 años aprox. en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o similares. /li liAutonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. /li liHabilidades para la prospección de manera autónoma. /li liHabilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. /li liBriefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. /li liOrientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. /li liCapacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. /li liConocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. /li liManejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. /li liPersonas dinámicas y creativas. /li liExperiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. /li liExperiencia en la gestión de grandes cuentas. /li /ul h3Cómo apoyamos a nuestros compañeros /h3 pAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. /p pAon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. /p pNos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. /p p“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo” /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbDevoteam es una consultora europea líder enfocada en estrategia digital, plataformas tecnológicas, ciberseguridad y transformación empresarial a través de la tecnología. /bCentrada en 6 áreas de especialización, abordamos los desafíos estratégicos de nuestros clientes: Digital Business Products, Data-driven Intelligence, Distributed Cloud, Business Automation, Ciberseguridad y la Sostenibilidad conseguida por la Digitalización. /ppLa Tecnología está en nuestro ADN y creemos en ella como una palanca capaz de impulsar el cambio para mejorar, manteniendo un equilibrio que nos permite ofrecer a nuestros clientes herramientas tecnológicas de primer nivel pero siempre con la cercanía y profesionalidad de un equipo que actúa como guía durante el camino. /ppNuestrosb 25 años de experiencia /b nos convierten en una consultora innovadora, consolidada y madura que permite el desarrollo de nuestrasb 12.000 personas /b, certificando continuamente a nuestros consultores en las últimas tecnologías y contando con expertos en: Cloud, BI, Data Analytics, Excelencia en Procesos de Negocio, Gestión de la Relación con clientes, Ciberseguridad, Marketing Digital, Machine Learning, Ingeniería y desarrollo del Software. /ppDevoteam ha sido premiado como Partner del año 2021 de los 5 líderes de la nube: bAWS, Google Cloud, Microsoft, Salesforce y ServiceNow. /b /ph3Descripción del empleo /h3p¿Te apasiona el contacto con el cliente, la negociación y abrir nuevas puertas? En Devoteam Spain estamos buscando un Key Account Manager con un ADN 100% Hunter. Tu misión principal será liderar la expansión de nuestra cuota de mercado en nuestra área de Observabilidad de Innovative Tech, identificando y captando activamente nuevas cuentas corporativas. /ppBuscamos a alguien con aptitud, alta energía, resiliencia y una habilidad innata para detectar necesidades de negocio donde otros solo ven un "no". /ph3Principales Responsabilidades /h3ulliGeneración de Pipeline: Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la Observabilidad (licencias y servicios asociados) tanto en la base instalada nacional de DEVOTEAM como en el nuevo negocio. /liliCiclo de Venta Completo: Desde el contacto en frío (cold calling/mailing, redes profesionales) y la reunión inicial, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre del acuerdo. /liliVenta Consultiva: Entender los puntos de dolor (pain points) respecto a la Observabilidad de Aplicaciones y Negocio End-to-End de los clientes potenciales y diseñar soluciones de observabilidad a medida que aporten valor real a sus negocios. /liliEstrategia Territorial: Analizar el mercado (sectores clave como el industrial, logístico, agroalimentario o tecnológico de la región) para enfocar los esfuerzos de captación de forma inteligente. /liliUso de CRM: Registro exhaustivo de la actividad comercial, seguimiento del embudo de ventas y previsiones de cierre (forecasting) en el CRM. /liliMentalidad Hunter: Pasión demostrable por la captación de nuevo negocio. Disfrutas con el reto de abrir cuentas desde cero. /li /ulh3Requisitos y habilidades /h3ulliExperiencia: Mínimo 5 años en puestos comerciales B2B en el sector IT. /liliTecnologías: Se valorará la participación de actividades comerciales de proyectos de Observabilidad con la herramienta Dynatrace y el conocimiento del partner. En alternativa, se valorará la experiencia con otras herramientas tales como DataDog, Data Dope, Grafana, etc. /liliRed de Contactos: Se valorará muy positivamente contar con una red de contactos previa o conocimiento profundo de la problemática de la Observabilidad. /liliHabilidades de Comunicación: Capacidad de interlocución con perfiles C-Level, Directores de Compras o Gerentes. Excelente oratoria y poder de persuasión. /liliMovilidad: Disponibilidad para desplazarse por el Territorio Nacional para visitar a clientes potenciales. /liliFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido que permite conciliar la vida laboral y personal. /liliCrecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo y plan de carrera a largo plazo en una empresa en plena expansión. /liliRetribución flexible: Seguro médico privado, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y planes de formación continua. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Empresa industrialCandidatos con experiencia de al menos como responsables de logísticaEmpresa industrial ubicada en Burgos.ResponsabilidadesCoordinar y supervisar, a través de los indicadores del cuadro de mando, el área de logística y los proveedores, con el objetivo común de abastecer de material las líneas de montaje en cantidad necesaria y plazo establecido, ajustando a su vez el inventario a las necesidades de producción.Coordinar los recursos del departamento, en función de las necesidades de las líneas de producción.Analizar y realizar el plan de acción de las incidencias diarias relacionadas con el departamento con el objetivo de evitar la repetición de dichas incidencias.Mantener con los proveedores de producto comunicación constante y fluida para transmitir la información actualizada de consumos y previsiones de los productos a suministrar a la compañía.Industrializar, llegando a acuerdos con proveedores y enlaces, el modo de suministro de todos los componentes a incorporar en celdas de nuevos desarrollos o modificaciones, seminormalizaciones y subcontrataciones sobre el producto actual.Supervisar los plazos de entrega y nivel de servicio de pedidos a clientes externos controlando la productividad de los operarios mediante indicadores.Gestionar el inventario de referencias de compra de producto en fábrica y proveedores.Participar en la mesa de compras para la toma de decisiones concernientes a propuestas de mejoras económicas.Participar en la reunión de planificación, trasladando al resto del departamento y proveedores las necesidades de medios y materiales.Participar en reuniones de seguimiento acerca de la evolución del nivel de servicio de perdidos de celdas y propuestas de mejora a implantar.Gestionar las reuniones semanales del departamento.Liderar las reuniones informativas y participativas.Supervisar y ejecutar los sistemas de control.Realizar entrevistas periódicas con los colaboradores del departamento.Gestionar las necesidades de formación de los colaboradores del departamento.Realizar reuniones anuales de desarrollo y orientación con sus colaboradores directos.Participar en las reuniones de seguimiento de riesgos de PRL.Gestión de un equipo de entre 20 y 30 personas.Reportando a dirección de fábrica.Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr

ppDesde Tenth Revolution Group estamos colaborando en un bproyecto confidencial /b para una bempresa multinacional del sector industrial. /b /ppActualmente buscamos un bespecialista en SAP Software Asset Management /b, con experiencia en bFlexera /b, para participar en un entorno internacional con impacto directo en la bgestión de licencias, compliance y optimización del portfolio SAP /b. /ppActualizo toda la información el lunes tras la reunión con el cliente :) /p /p #J-18808-Ljbffr

ppMAR- COMERCIAL MADRID /p pEstamos colaborando con una compañía internacional del sector de la eficiencia energética en la búsqueda de un Comercial para incorporarse a su equipo en España. /p pLa compañía desarrolla e implanta soluciones técnicas que ayudan a clientes industriales y del sector terciario a reducir su consumo energético y sus costes operativos mediante proyectos de ingeniería de alto valor. /p pSe trata de una excelente oportunidad para unirse a una empresa internacional en pleno crecimiento, con una cultura dinámica y emprendedora, donde podrás tener un impacto directo en el desarrollo de negocio. /p h3Responsabilidades: /h3 ulliIdentificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en clientes industriales y del sector terciario. /liliGestionar oportunidades comerciales cualificadas generadas por el equipo interno de captación. /liliEstablecer relaciones con Directores de Mantenimiento, Directores Técnicos, Energy Managers, Directores de Operaciones y otros responsables técnicos. /liliAnalizar las necesidades del cliente y proponer soluciones técnicas con un claro retorno de la inversión (ROI). /liliLiderar el proceso comercial de principio a fin, desde la primera reunión hasta el cierre del proyecto. /li /ul h3Requisitos: /h3 ulliFormación universitaria, preferiblemente en Ingeniería o similar. /liliEntre 5 y 10 años de experiencia en venta técnica B2B. /liliPerfil orientado al desarrollo de negocio, con mentalidad hunter. /liliExperiencia en la comercialización de equipos, soluciones técnicas o proyectos de ingeniería. /liliExcelentes habilidades de comunicación /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción /h3pGrupo de consultoría internacional fundado en 2019, Ekkiden fomenta un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizacional, operativa y tecnológica en TI/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad, para las grandes empresas y las PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. /ph3Qué buscamos /h3p¿Tienes experiencia liderando dominios de arquitectura de seguridad en entornos corporativos complejos? Esta oportunidad es para ti. Serás el responsable de definir y mantener el marco de referencia de seguridad corporativo, integrando la seguridad desde el diseño hasta la operación, y actuando como interlocutor principal en comités estratégicos y de decisión. /ppbImprescindible /b /pulli+10 años en TI, con al menos 5 en seguridad, arquitectura y gobierno /liliExperiencia en marcos normativos: ISO 27001, NIST CSF, GDPR, DORA, EBA, ENS /liliDominio de redes seguras, Zero Trust / SASE, IAM/PAM, DevSecOps /liliExperiencia en cloud (Azure, AWS o GCP) y arquitecturas híbridas /liliLiderazgo de equipos y gestión de proveedores /liliParticipación en auditorías y cumplimiento en sectores regulados /liliInglés B2 mínimo /liliTitulación en Informática, Telecomunicaciones o equivalente /li /ulpbDeseable /b /pulliCertificaciones: CISSP, CISM, CCSP, TOGAF, SABSA /liliCloud avanzado: Solutions Architect, Security Specialty /liliExperiencia en transformación digital de grandes compañías /liliConocimiento de ARIS, SAP, ACORD o sector asegurador /liliMetodologías ágiles y gestión de proyectos /li /ulh3Qué ofrecemos /h3pÚnete a nosotros para dejar tu huella en una organización de rápido crecimiento. /ppMultitud de proyectos que te permitirán tener un impacto real en la empresa. /ppCapacidad para trabajar de forma autónoma e impulsar nuevas iniciativas. /ppTrayectoria profesional adaptada a tu persona, tanto en términos de funciones como de ubicación. /ppCultura sólida, basada en el intercambio, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo. /ppOportunidad de gestionar equipos y desarrollar tu área de especialización dirigiendo uno de nuestros squads. /ppDesarrolla tus capacidades de gestión y liderazgo, porque en Ekkiden los consultores se ocupan de las carreras de otros consultores. /ppSeguro médico. /ph3Proceso de contratación en Ekkiden /h3pEn Ekkiden, estamos comprometidos a proporcionar una experiencia positiva para cada candidato. /pp1) Llamada inicial: Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto para discutir motivaciones y expectativas. /pp2) Entrevistas: Tendrás una o dos entrevistas con nuestros gerentes de negocios, dependiendo del puesto. /pp3) Reunión con el cliente: Finalmente, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente. /ppAunque este es nuestro proceso estándar, podemos hacer ajustes basados en circunstancias específicas. /ppTambién puedes encontrar todas nuestras ofertas de empleo en nuestra web: /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! /p pDebido al crecimiento de nuestra área de Edificación, queremos incorporar a nuestro equipo un/a Arquitecto/a BIM para proyectos de Edificación (Hospitality, Industrial, Retail Logistics, Government, etc) en nuestras oficinas de Madrid, Santander o Valladolid. /p h3¿Qué harás con nosotros? /h3 pParticiparás en el desarrollo de proyectos de edificación desde fases iniciales hasta proyecto de ejecución, siendo responsable de la documentación gráfica y técnica (planos, memorias, informes, especificaciones y presupuestos), con especial foco en el modelado BIM (Revit) y la coordinación con otras disciplinas (instalaciones, estructuras, obra civil, etc.). /p h3¿Qué buscamos en ti? /h3 pBuscamos un/a profesional con titulación en Arquitectura (o titulaciones equivalentes en el ámbito de la edificación, como Arquitectura Técnica o Ingeniería) y con más de 2 años de experiencia en el desarrollo de proyectos de edificación. Se requiere experiencia en modelado BIM y un conocimiento sólido de Revit (valorándose formación complementaria BIM). /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pbPuesto estable /b con bjornada flexible /b, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. /p pAcceso a nuestro exclusivo bportal de descuentos /b para empleados. /p pbRetribución flexible /b con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería. /p pbFormación continua /b, para seguir creciendo personal y profesionalmente. /p h3Nuestro proceso de selección: /h3 ol liEntrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia. /li liEntrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales. /li liEntrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. /li /ol pNos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 p¿Te apasiona el contacto con el cliente, la negociación y abrir nuevas puertas? En Devoteam Spain estamos buscando un Key Account Manager con un ADN 100% Hunter. Tu misión principal será liderar la expansión de nuestra cuota de mercado en nuestra área de Observabilidad de Innovative Tech, identificando y captando activamente nuevas cuentas corporativas. /p pBuscamos a alguien con aptitud, alta energía, resiliencia y una habilidad innata para detectar necesidades de negocio donde otros solo ven un "no". /p pPrincipales Responsabilidades /p pGeneración de Pipeline: Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la Observabilidad (licencias y servicios asociados) tanto en la base instalada nacional de DEVOTEAM cómo en el nuevo negocio. /p pCiclo de Venta Completo: Desde el contacto en frío (cold calling/mailing, redes profesionales) y la reunión inicial, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre del acuerdo. /p pVenta Consultiva: Entender los puntos de dolor (pain points) respecto a la Observabilidad de Aplicaciones y Negocio End-to-End de los clientes potenciales y diseñar soluciones de observabilidad a medida que aporten valor real a sus negocios. /p pEstrategia Territorial: Analizar el mercado (sectores clave como el industrial, logístico, agroalimentario o tecnológico de la región) para enfocar los esfuerzos de captación de forma inteligente. /p pUso de CRM: Registro exhaustivo de la actividad comercial, seguimiento del embudo de ventas y previsiones de cierre (forecasting) en el CRM. /p pMentalidad Hunter: Pasión demostrable por la captación de nuevo negocio. Disfrutas con el reto de abrir cuentas desde cero. /p pExperiencia: Mínimo 5 años en puestos comerciales B2B en el sector IT. /p pTecnologías: Se valorará la participación de actividades comerciales de proyectos de Observabilidad con la herramienta Dynatrace y el conocimiento del partner. En alternativa, se valorará la experiencia con otras herramientas tales como DataDog, Data Dope, Grafana, etc. /p pRed de Contactos: Se valorará muy positivamente contar con una red de contactos previa o conocimiento profundo de la problemática de la Observabilidad. /p pHabilidades de Comunicación: Capacidad de interlocución con perfiles C-Level, Directores de Compras o Gerentes. Excelente oratoria y poder de persuasión. /p pMovilidad: Disponibilidad para desplazarse por el Territorio Nacional para visitar a clientes potenciales. /p pFlexibilidad: Modelo de trabajo híbrido que permite conciliar la vida laboral y personal. /p pCrecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo y plan de carrera a largo plazo en una empresa en plena expansión. /p pRetribución flexible: Seguro médico privado, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y planes de formación continua. /p pAl hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros. /p /p #J-18808-Ljbffr

Acerca de CívicaSomos Cívica. Desde 2008 combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones y crecer, siempre con un enfoque humano. Nuestra misión es usar la tecnología como una palanca para mejorar realidades y construir soluciones con propósito.Responsabilidades del rolDefinir y documentar términos de negocio, reglas de calidad, linaje y data products.Validar la calidad y trazabilidad de los datos para garantizar su correcto uso.Mantener actualizados los activos de gobierno del dato en la herramienta corporativa (TrueDat, Atlan u otra similar).Colaborar con negocio y equipos técnicos para implantar y asegurar el cumplimiento de los procesos de Data Governance.Participar en reuniones con stakeholders para alinear y dar seguimiento a las iniciativas de gobierno del dato.Requisitos del candidatoAl menos 4 años de experiencia probada en proyectos de Data Governance, participando en la definición de glosarios, reglas de calidad, linaje y documentación de activos.Conocimientos de SQL para consulta, validación y análisis de datos.Experiencia con herramientas de gobierno del dato, preferiblemente TrueDat o Atlan, o similares como Collibra, Informatica Axon/EDC o IBM WKC.Conocimiento de marcos de gobierno del dato como DAMA/DMBOK es deseable.Alta capacidad de interlocución con negocio y equipos técnicos, autonomía y orientación al detalle.Proceso de SelecciónPrimera llamada de conversación breve.Videollamada con Talento para conocer la cultura y expectativas.Charla técnica con el equipo especializado para evaluar el nivel tecnológico.Entrevista final con cierre ágil y sin procesos prolongados.Beneficios y OfertasContrato indefinido y estabilidad desde el primer día.Proyectos innovadores con tecnología moderna.Formación continua y desarrollo profesional con presupuesto flexible.Comunidades y conocimiento compartido en la Oficina Técnica.Equipo técnico consolidado y ambiente auténtico.Vacaciones 23 días laborables al año, más 1 día extra cada 2 años.Compensación por teletrabajo 562,50 € al año.Retribución flexible: formación, comida, transporte, guardería y más.Equipo completo: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés.Acceso a actividades deportivas a precio reducido con WellHub.Descuentos por ser parte del equipo a través de IBenefits.Apoyo a hobbies y celebraciones de logros cotidianos.Semana 1 y AcogidaLa incorporación comienza en la oficina de Granada, con una bienvenida estructurada por los equipos People Care, Sistemas y Producción, y una reunión con el CEO y CTO para compartir la visión. Se brinda acompañamiento continuo por parte de Talento y se fomenta el crecimiento y disfrute del ambiente de trabajo.#J-18808-Ljbffr

p h3Buscamos un Scrum Master para uno de nuestros clientes del sector de Seguros /h3 h3Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion /h3 pPrestación de servicios de Scrum Master en España. Este servicio se encarga de facilitar el proceso Scrum, apoyar la aplicación de los principios y prácticas Agile y abordar los obstáculos que puedan afectar al progreso. El servicio opera en coordinación con Product Ownership y el entorno de desarrollo para garantizar una comunicación y colaboración efectivas. Asimismo, abarca la organización y facilitación de las ceremonias Scrum, como la planificación del sprint, las reuniones diarias y las retrospectivas, contribuyendo a una cultura de mejora continua. /p ul liFacilitar la reunión diaria de seguimiento para asegurar la alineación y el seguimiento del progreso. /li liAbordar los obstáculos o impedimentos que puedan afectar la productividad y el progreso. /li liBrindar orientación sobre los principios Agile y las prácticas Scrum. /li liColaborar con Product Ownership para apoyar la gestión del backlog del producto y la priorización de elementos. /li liOrganizar y facilitar las reuniones de planificación de sprints para definir el trabajo que se llevará a cabo en los próximos sprints. /li liPermitir la colaboración y la comunicación dentro del equipo y entre las partes interesadas. /li liMonitorear el cumplimiento de las prácticas Scrum y contribuir a la mejora continua de los procesos. /li liRealizar retrospectivas para identificar áreas de mejora y apoyar la implementación de mejoras. /li liContribuir a reuniones y discusiones relevantes para brindar orientación sobre las prácticas Scrum. /li liApoyar un alto nivel de compromiso y dinámicas de mejora continua dentro del contexto de entrega. /li liPreparación y facilitación de las ceremonias de Scrum (reuniones diarias, planificación del sprint, retrospectivas). /li liIdentificación y seguimiento de los impedimentos que afectan al progreso. /li liSoporte estructurado para la gestión y priorización del backlog del producto. /li liDefinición de los resultados del sprint y alineación del alcance del trabajo. /li liDocumentación de las acciones de mejora identificadas durante las retrospectivas. /li liSeguimiento de los elementos relacionados con las prácticas de Scrum y las mejoras de procesos. /li /ul h3Experiencia requerida /h3 ul liAmplio conocimiento general de los principios Agile y del marco de trabajo Scrum. /li liExperiencia demostrada como Scrum Master o en contextos de servicios ágiles similares. /li liCapacidad demostrada para facilitar y guiar las prácticas y ceremonias ágiles. /li liCapacidad para resolver problemas, identificar y abordar los obstáculos que afectan al progreso. /li liDescripción general de los procesos y metodologías de desarrollo de software. /li liExperiencia en el apoyo a la gestión de la cartera de productos y a las actividades de planificación de sprints. /li liConocimiento de las prácticas y entornos de entrega relacionados con Scrum. /li /ul h3Cualificaciones de servicio /h3 pLas certificaciones relevantes, como Certified Scrum Master (CSM) o Professional Scrum Master (PSM), se consideran una ventaja. /p h3Viajes de negocios /h3 pNo /p ul liTrabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes /li liAprender más sobre tecnologías emergentes /li liAcceso a formación continua y certificaciones /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Se requiere detective privado para grabar video y audio de una reunión en Benalmádena, España.

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial.Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo.Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientesTrabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando!Sobre la compañía:Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.We offer:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotr@s?Retribución según valía y aptitudesIncorporación estable en empresa líder en su sector.Mutua privadaRetribución flexible.Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.Tasks and Qualifications:Misión:Acondicionamiento de equipos de la compañía.Funciones principales y responsabilidades:Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones). Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas. Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller. Reparar máquinas de exterior. Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.). Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo. Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos. Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición. Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos. Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir. Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, conocimientos & Experiencia:Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos:Valorables conocimientos de MS Office. Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. Competencias & habilidades:Vocación de servicio, Comprometidas, Dinámicas, Polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.

ph3Key Account Manager (KAM) /h3 pEn TramitApp ayudamos a las empresas a digitalizar y simplificar su gestión de personas. Nuestro software SaaS centraliza procesos como el control horario, vacaciones, nóminas, gestión documental o planificación de turnos, permitiendo a los equipos de RRHH trabajar de forma más ágil, eficiente y humana. /p pEstamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un bKey Account Manager (KAM) /b en nuestras oficinas de bMadrid /b, con experiencia en SaaS B2B, para liderar el proceso completo de bventa e implantación de la solución /b en nuevos clientes empresariales. /p h3Tu misión /h3 pTu objetivo será bvender, implantar y asegurar el éxito de TramitApp en cada nueva cuenta /b, acompañando al cliente desde la primera reunión hasta su puesta en marcha completa. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liGestionar el ciclo completo de venta consultiva B2B, desde una primera demo hasta la implantación. /li liComprender las necesidades del cliente y diseñar una propuesta de valor adaptada a su organización. /li liEjecutar la bimplantación inicial del software /b, configurando la plataforma junto con el cliente. /li liFormar a los responsables de RRHH y usuarios clave para garantizar una adopción exitosa. /li liMantener una relación cercana y profesional durante todo el proceso de onboarding. /li liColaborar con los equipos de Customer Success y Producto para asegurar una transición fluida y una experiencia excepcional. /li /ul h3Lo que buscamos /h3 ul libExperiencia demostrable en ventas B2B dentro de una empresa SaaS o tecnológica /b (requisito imprescindible). /li liConocimientos sólidos de procesos empresariales y de RRHH. /li liCapacidad para gestionar implantaciones o proyectos con clientes. /li liExcelentes habilidades de comunicación, empatía y organización. /li liActitud resolutiva, proactiva y orientada a objetivos. /li liResidencia en Madrid o disponibilidad para trabajar de forma híbrida. Se requiere acudir a la oficina al menos una vez por semana. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liIncorporarte a una empresa líder en digitalización de RRHH, con crecimiento sostenido y grandes retos por delante. /li libModelo híbrido de trabajo /b con flexibilidad y autonomía. /li libRetribución competitiva (fijo + variable) /b acorde a tu experiencia y resultados. /li liFormación completa sobre producto y metodología de implantación. /li libPlan de desarrollo profesional /b dentro del área comercial. /li libBuen ambiente, equipo colaborativo /b y cultura basada en la confianza, la mejora continua y la orientación al cliente. /li /ul h3Únete a TramitApp /h3 p Únete a TramitApp y ayuda a cientos de empresas a trabajar de forma más eficiente, digital y humana. /p /p #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos para uno de nuestros clientes ubicados en Alcalá Meco ( Madrid), líderes en proporcionar soluciones en proyectos complejos de ingeniería y construcción en múltiples sectores un Project Electrical Manager con los siguientes requisitos:Principales responsabilidades del puesto:Gestión del paquete de sistemas electróicos.Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto electróico y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo.Impulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo.Gestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo.Gestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente.Gestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo:Equipo electrótico de MercurySubcontratistasEntregas de material y recepción de mercancías.Plantas y equiposVariacionesValoracionesGestión de todas las operaciones diarias del sitio.Asegúrese de que se sigan estrictamente las álisis y los procedimientos de Mercury.Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal.niveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista.La gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas.Emita las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado.Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega.Cierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto.Emitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra.Emitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltara el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas.Emitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las años no disponibles, los retrasos, la escasez de disefin, las demoras de terceros y el porcentaje de avance.Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas.Manté un diario fotográfico semanal del proyecto.Todas las otras funciones asociadas al puesto.Criterios esenciales:Una cualificación profesional y/o terciaria relevante.Experiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos.Trayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación.Experiencia en el manejo de asuntos de relación laboral.Conocimientos sobre salud y seguridadExperiencia en disefin y construcción.Buen conocimiento técnico de sistemas electróticos y mécanicos.Excelentes habilidades informáticasExcelentes habilidades de comunicaciónCapacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos.Capacidad para liderar un proyecto a gran escala.Idiomas:Inglés nivel altoSomos una empresa de igualdad de oportunidades que reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. Todos los individuos cualificados serán tomados en consideración para el puesto sin importar su raza, color, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro criterio amparado por la ley vigente.#J-18808-Ljbffr

ppMercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. /p h3Key Responsibilities /h3 ul liManagement of the Electrical Mechanical Systems packages. /li liManagement of all day to day site operations /li liManagement of Site Safety in conjunction with the Director of Field Operations and the Mercury Safety Advisor. This will include the setup, management of and closing out of the safety file as part of the Management team. /li liDrive a focused Quality. Health, Safety and Environmental culture within your team. /li liManagement of Site QA in conjunction with Mercury QA Manager including set up, management and close out of file /li liManagement of Project Schedule in conjunction with Mercury Project manager, consulting Engineer and Client requirements /li liManagement of all costs associated with your packages including: /li ul liMercury Electrical Team /li liMercury Mechanical Team /li liSub-contractors /li liMaterial deliveries and goods receipting. /li liPlant and Equipment /li liVariations /li liValuations /li /ul liEnsure Mercury Policies and procedures are followed closely. /li liManagement of sub-contractor activities including tracking progress against schedule and manpower levels. Ensure that there is a weekly minuted meeting with sub-contractor. /li liManagement of the Mercury 'In Progress' snagging system ensuring that the supervisors return weekly punch lists where applicable. Ensure all snags are distributed to all Sub-contractors /li liIssue direct labour hours and sub-contractor hours to time administrator for tracking centrally. /li liAttendance at Site Meetings, Internal Project Reviews, Engineering Reviews, Planning and Co-ordination Meetings and Handover Meetings /li liClose out of all project items including Final Account, O M Manuals, Punch List, Safety File, QA File, Material and Plant re-locations, Project Plan – all with the support of the site project manager and your project team. /li liIssue weekly cost reports. This will include all orders placed, materials expected, and labour levels. /li liIssue internal weekly progress report rolled up from project supervisors report. This will highlight progress percentage complete based on WBS codes and any concerns. It should also highlight any risk elements within the control of Mercury, e.g.: late deliveries. /li liEnsure all Sub-contractor documentation including safety documentation is maintained up to date and filed for future reference. /li liIssue external weekly progress report, to the project manager, highlighting areas not available, delays, shortage of design, third party hold ups and percentage complete. /li liSchedule material deliveries to correspond with the project schedule. Track all deliveries. /li liMaintain a weekly project photographic diary /li liLiaise with maintain strong relationships with the client team /li liReview design in conjunction with the Mercury client teams /li liOversee coordination of works between the various ME scope items ensure alignment with overall site works /li liEnsure change management is handled correctly (Cost Programme). /li /ul h3Principales Responsabilidades Del Puesto /h3 ul liGestión de los paquetes de sistemas eléctricos y mecánicos. /li liGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /li liGestionar la seguridad en obra en colaboración con el Director de Operaciones de Campo y el Asesor de Seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. /li liImpulsar una calidad enfocada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo. /li liGestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo. /li liGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente. /li liGestión de todos los costes asociados a sus paquetes, incluyendo: /li ul liEquipo eléctrico de Mercury /li liEquipo Mecánico Mercury /li liSubcontratistas /li liEntregas de material y recepción de mercancías. /li liPlantas y equipos /li liVariaciones /li liValoraciones /li /ul liAsegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos de Mercury. /li liGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista, la cual deberá quedar registrada en actas. /li liLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas. /li liEmite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. /li liAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /li liCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto. /li liEmitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. /li liEmitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltará el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas. /li liAsegúrese de que toda la documentación de los subcontratistas, incluida la documentación de seguridad, se mantenga actualizada y se archive para futuras consultas. /li liEmitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de avance. /li liPlanificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto. Realizar el seguimiento de todas las entregas. /li liMantén un diario fotográfico semanal del proyecto. /li liColaborar y mantener relaciones sólidas con el equipo del cliente. /li liRevisar el diseño en conjunto con los equipos de Mercury y del cliente. /li liSupervisar la coordinación de los trabajos entre los distintos elementos del alcance de ME y garantizar la alineación con los trabajos generales del sitio. /li liAsegúrese de que la gestión del cambio se realice correctamente (coste y programa). /li /ul h3Essential Criteria For The Role /h3 ul liA trade and/or relevant third level qualification /li liMinimum 8 years previous experience in Project Management /li liPC literate with strong competency in Microsoft Word, Excel, Outlook /li liAbility to liaise with various support functions. /li liAttention to detail. /li liAbility to multitask and work under pressure. /li liStrong interpersonal and organizational skills /li liPride in the quality and presentation of work /li liExcellent communication skills in both Spanish English /li /ul h3Criterios Esenciales Para El Puesto /h3 ul liUna cualificación profesional y/o terciaria relevante. /li liExperiencia mínima de 8 años en gestión de proyectos. /li liDominio de la informática, con sólidas competencias en Microsoft Word, Excel y Outlook. /li liCapacidad para coordinarse con diversas funciones de apoyo. /li liAtención al detalle. /li liCapacidad para realizar varias tareas simultáneamente y trabajar bajo presión. /li liFuertes habilidades interpersonales y organizativas /li liOrgullo por la calidad y la presentación del trabajo. /li liExcelentes habilidades comunicativas tanto en español como en inglés. /li /ul h3Desirable Criteria /h3 ul liExcellent communication skills /li liAbility to work well within strict deadlines /li liAbility to drive a large-scale project. /li liAbility to manage others within a team environment. /li /ul h3Criterios Deseables /h3 ul liExcelentes habilidades de comunicación /li liCapacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos. /li liCapacidad para liderar un proyecto a gran escala. /li liCapacidad para gestionar a otros dentro de un entorno de equipo. /li /ul h3Equal Opportunities Statement /h3 pMercury is an equal opportunities employer. Mercury es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

En Infoavan estamos construyendo una de las prácticas más ambiciosas del mercado alrededor de Microsoft Copilot, agentes inteligentes y transformación impulsada por IA. Reportando directamente al equipo C-Level de Infoavan, serás responsable de impulsar nuestra estrategia de desarrollo de negocio, posicionamiento de mercado y visibilidad alrededor del ecosistema Microsoft Copilot y AI Agents. Buscamos una persona que lidere nuestra estrategia de posicionamiento, desarrollo de negocio y visibilidad en este ámbito. No buscamos un comercial tradicional. Buscamos una persona capaz de conectar tecnología, negocio y mercado, ayudando a nuestros clientes a comprender cómo Microsoft Copilot y los sistemas basados en agentes pueden transformar la forma en la que trabajan. Tu misión Convertir a Infoavan en una de las compañías de referencia del mercado en el ecosistema Microsoft Copilot y Agentificación, impulsando nuestro posicionamiento, generando nuevas oportunidades de negocio y fortaleciendo nuestra presencia en clientes, comunidad y mercado. Responsabilidades Estrategia y posicionamiento - Identificar tendencias, oportunidades y nuevos escenarios de aplicación de la inteligencia artificial generativa. - Ayudar a definir la estrategia y el posicionamiento de Infoavan dentro del ecosistema Microsoft Copilot y AI Agents. - Conectar las capacidades técnicas de nuestros equipos con necesidades reales de negocio y tendencias del mercado. - Participar en la definición de nuevas ofertas, servicios y propuestas de valor diferenciales. Desarrollo de negocio - Mantener interlocución directa con CIOs, CTOs, Directores de Innovación, Directores de Operaciones y otros perfiles C-Level. - Detectar oportunidades de transformación relacionadas con IA generativa, Copilot, agentes y automatización inteligente. - Liderar iniciativas de negocio y apoyar procesos estratégicos de preventa. - Trabajar conjuntamente con el área técnica para transformar capacidades tecnológicas en oportunidades concretas de mercado. Visibilidad y liderazgo externo - Actuar como una de las principales figuras visibles de Infoavan en el mercado alrededor de Copilot y Agentificación. - Representar a la compañía en eventos, conferencias, mesas redondas, webinars y actividades de comunidad. - Diseñar y ejecutar el plan anual de posicionamiento y visibilidad de Infoavan en este ámbito. - Definir el calendario anual de eventos, iniciativas y acciones de presencia de marca. - Organizar y coordinar las dinámicas asociadas a dichas iniciativas, asegurando su alineación con los objetivos de negocio de la compañía. Marketing y generación de demanda - Gestionar el presupuesto asignado para acciones de marketing, posicionamiento y visibilidad. - Decidir dónde, cómo y cuándo invertir dicho presupuesto para maximizar el impacto de las iniciativas. - Evaluar el retorno y la efectividad de las inversiones realizadas. - Colaborar con Microsoft, clientes, partners y comunidades para amplificar la presencia de Infoavan en el mercado. Lo que buscamos - Capacidad para hablar de negocio con un CEO y de tecnología con un arquitecto en una misma reunión. - Experiencia en desarrollo de negocio, consultoría o estrategia tecnológica. - Capacidad de comunicación, influencia y generación de relaciones ejecutivas. - Interés por la innovación, la inteligencia artificial y la transformación empresarial. - Mentalidad emprendedora y orientación a resultados. Lo que ofrecemos - Reporte directo al equipo C-Level de Infoavan. - Capacidad real de decisión e impacto sobre la estrategia de la compañía. - Presupuesto propio para iniciativas de marketing, posicionamiento y generación de demanda. - Participación directa en la construcción de la práctica de Microsoft Copilot y AI Agents. - Colaboración con algunos de los especialistas Microsoft más reconocidos del mercado. - Paquete retributivo muy atractivo

ppEn Enagás tenemos un propósito claro, contribuir a la seguridad de suministro y al proceso de descarbonización. Somos un operador de referencia en Europa, con más de 50 años de experiencia, y queremos seguir siéndolo en un futuro descarbonizado. Llevamos a cabo proyectos para impulsar nuevos usos del gas y el desarrollo del gas renovable, claves en el proceso de descarbonización. /p h3¿Qué buscamos? /h3 pBuscamos recién titulados de estudios en Ingeniería Química, de Minas, Industrial o similar con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo e innovación y sobre todo con mucha Good New Energy. A tener ganas de aprender y poner en práctica el conocimiento teórico adquirido durante la carrera. /p h3Así Mismo, Será Necesario /h3 ul liNivel alto de inglés B2-C1 /li liNivel alto de Microsoft Office /li liDisponibilidad de incorporación inmediata /li liValorable conocimientos de Power BI y buenas competencias digitales /li liValorable conocimiento de legislación del sector /li /ul h3¿Para qué? /h3 pDurante Tu Estancia Aprenderás a /p ul liRealizar análisis operativos de las infraestructuras de la red de transporte /li liGestionar procedimientos operativos de sala de control /li liTratar la regulación nacional en materia de gas natural y gases renovables /li liDar apoyo al área de Digitalización GTS /li liRealizar simulaciones hidráulicas para validar la operación del sistema /li liDar apoyo al personal responsable de la coordinación de operaciones especiales y mantenimientos con los operadores de la red de transporte /li liParticipar activamente en la reunión del plan de operación /li liActualizar informes de seguimiento de autoconsumos de EE.CC. y otros parámetros de seguimiento de la red /li /ul h3¿Por qué incorporarte a Enagás? /h3 ul liBeca de 1 año en una compañía líder con una sólida trayectoria en el sector /li liPosibilidad de realizar un curso formativo a través de una entidad externa. Acceso a portales y catálogos de formación /li liHorario: jornada completa. Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, y durante los meses de verano /li liRemuneración competitiva /li liAsignación de un tutor que te acompañará a lo largo de tu estancia /li liAmbiente de trabajo que promueve la diversidad e igualdad /li liProyectos retadores e innovadores /li liDigitalización y metodologías de trabajo ágiles /li liFruta y café en la oficina /li /ul p¡Te estamos esperando! /p p¡Síguenos en LinkedIn para recibir nuestras novedades! /p /p #J-18808-Ljbffr

BECA OPERACIÓN GTS | MADRIDApplylocations: Madrid (Po Olmos)time type: Full timeposted on: Posted 30+ Days Agojob requisition id: R En Enagás tenemos un propósito claro, contribuir a la seguridad de suministro y al proceso de descarbonización. Somos un operador de referencia en Europa, con más de 50 años de experiencia, y queremos seguir siéndolo en un futuro descarbonizado. Llevamos a cabo proyectos para impulsar nuevos usos del gas y el desarrollo del gas renovable, claves en el proceso de descarbonización.# ¿Qué buscamos?Buscamos recién titulados de estudios en Ingeniería Química, de Minas, Industrial o similar con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo e innovacióny sobre todo con mucha *Good New Energy*. ¿A qué nos referimos? A tener ganas de aprender y poner en práctica el conocimiento teórico adquirido durante la carrera.Así mismo, será necesario: Nivel alto de inglés B2-C1 Nivel alto de Microsoft Office Disponibilidad de incorporación inmediata Valorable conocimientos de Power BI y buenas competencias digitales.* Valorable conocimiento de legislación del sector.# ¿Para qué?Durante tu estancia aprenderás a: Realizar análisis operativos de las infraestructuras de la red de transporte. Gestionar procedimientos operativos de sala de control. Tratar la regulación nacional en materia de gas natural y gases renovables. Dar apoyo al área de Digitalización GTS. Realizar simulaciones hidráulicas para validar la operación del sistema. Dar apoyo al personal responsable de la coordinación de operaciones especiales y mantenimientos con los operadores de la red de transporte. Participar activamente en la reunión del plan de operación. Actualizar informes de seguimiento de autoconsumos de EE.CC. y otros parámetros de seguimiento de la red.# ¿Por qué incorporarte a Enagás? Beca de 1 año en una compañía líder con una sólida trayectoria en el sector Posibilidad de realizar un curso formativo a través de una entidad externa. Acceso a portales y catálogos de formación Horario: jornada completa. Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, y durante los meses de verano Remuneración competitiva Asignación de un tutor que te acompañará a lo largo de tu estancia Ambiente de trabajo que promueve la diversidad e igualdad Proyectos retadores e innovadores Digitalización y metodologías de trabajo ágiles * Fruta y café en la oficina Si consideras que esta oportunidad puede resultarte interesante....¡Te estamos esperando!br#J-18808-Ljbffr

ppbGerente de Construcción, Madrid /b /ppMercury es el líder europeo en soluciones la construcción. /ppDiseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándoles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permiten cumplir con certeza, una y otra vez. /ppHacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. /ppEn Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. /ph3Las responsabilidades del empleado incluyen: /h3ulliGestionar la coordinación de todos los paquetes de trabajo de CSA, MECH y ELEC. /liliGestión de la seguridad en obra en colaboración con el asesor de seguridad de Mercury, incluyendo la configuración, gestión y cierre de expedientes. /liliGestión del control de calidad del sitio en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury y su equipo, incluyendo la configuración, la gestión y el cierre del archivo. /liliGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el planificador, los gerentes de proyecto, los subcontratistas y el ingeniero/arquitecto consultor para cumplir con los requisitos de Mercury Engineering y del cliente. /liliGestión de todos los costes asociados al proyecto con el apoyo del responsable de presupuestos del proyecto, incluyendo:ulliMano de obra /liliMateriales /liliMaquinaria y equipos /liliVariaciones /liliValoraciones /li /ul /liliGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /liliGestión directa del equipo del proyecto de Mercury Engineering, incluyendo la alineación de todos los responsables de las distintas disciplinas en beneficio de los objetivos del proyecto. /liliGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista, la cual quedará registrada en actas. /liliLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. /liliAsegúrese de que toda la documentación de los subcontratistas, incluida la documentación de seguridad, se mantenga actualizada y se archive para futuras consultas. /liliImpulsar la cultura de seguridad y calidad de Mercury Engineering a lo largo de todo el proyecto. /liliProporcionar el liderazgo en materia de seguridad y calidad que se requiere en todos los proyectos de Mercury. /liliRevise el informe semanal de progreso antes de que se distribuya a todas las partes interesadas. Resaltar las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje /liliAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /liliCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo de su equipo de proyecto. /liliPublicar estadísticas semanales de seguridad y proyecciones de mano de obra para los proyectos. /liliCelebrar reuniones comerciales semanales con el equipo comercial para garantizar que siendo registren todas las variaciones y que se emitan los costes al cliente. /liliDesarrollar e implementar los procedimientos de la empresa junto con los gerentes de proyecto. /liliAsegúrese de que la gestión del cambio se realice correctamente (coste y programa). /liliRevisar los planos y los detalles de la disposición. /liliElaborar planos de obra para servicios. /liliRealizar la distribución y cerrar los problemas de CSA. /liliTodas las demás funciones asociadas a este puesto. /li /ulh3Criterios esenciales: /h3ulliBuen conocimiento práctico del proceso de construcción de CSA /liliDe 5 a 7 años de experiencia como gerente/supervisor de construcción certificado por la CSA. /liliFormación profesional o estudios superiores en un campo relacionado con la ingeniería o la construcción. /liliEl idioma alemán sería una ventaja. /liliTrayectoria comprobada en la coordinación y gestión de proyectos a gran escala. /liliSe valorará la experiencia en centros de datos. /li /ulpbMercury es un empleador queigualdadoportunidades. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

La vida no es listen and repeat. Y el trabajo tampoco.En Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real.Somos una Ed Tech B2 B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversaciones online de 26 minutos pensadas para profesionales que quieren comunicarse con confianza en su día a día y para empresas que no quieren gastar energía en la misma formación de siempre.Nuestra misión: que la formación en idiomas deje de ser un gasto y se convierta en impacto real para empresas y profesionales. Desde 2017 en inglés y ahora, también en español, francés y portugués.Este es tu retoEn Twenix damos servicio a más de 1500 clientes y en 2026 tenemos previsto dar 860.000 clases. Somos una de las scaleups que más crece de España según Deloitte, y en los últimos años hemos multiplicado nuestra facturación x5 y hemos añadido 5 nuevos idiomas a nuestra plataforma. Ahora, buscamosun/a Rev Ops Lead senior, data-driven y con mentalidad builder, que garantice el correcto funcionamiento y escalabilidad del sistema de Revenue de Twenix. Será responsable de optimizar procesos, automatizaciones e iniciativas de IA en Hub Spot, colaborando transversalmente con los equipos de negocio para impulsar la eficiencia operativa, la calidad del dato y el crecimiento.Lo que harásLiderarás la evolución y optimización del sistema de Revenue de Twenix, asegurando que procesos, herramientas y automatizaciones funcionen de forma eficiente a lo largo de todo el customer lifecycle.Gestionarás y mejorarás Hub Spot (workflows, pipelines, lifecycle stages, scoring, segmentación y calidad del dato), garantizando una operación escalable y alineada con los objetivos de negocio.Trabajarás de forma transversal con los equipos de New Business, Existing Business, Marketing, Finance, Data y Operaciones para optimizar procesos, mejorar la predictibilidad del forecast y aumentar la visibilidad del negocio.Identificarás oportunidades de automatización y eliminación de tareas manuales, diseñando soluciones que incrementen la eficiencia operativa y la productividad de los equipos.Analizarás el rendimiento del funnel comercial y del customer lifecycle, detectando oportunidades de mejora e impulsando acciones que favorezcan el crecimiento, las renovaciones y la retención de clientes.Serás una pieza clave en la adopción de IA dentro del área de Revenue, implementando herramientas, asistentes y automatizaciones que mejoren la toma de decisiones, la calidad de ejecución y la escalabilidad de la compañía.Crearás y mantendrás documentación, playbooks y mejores prácticas que permitan estandarizar procesos y facilitar el crecimiento del negocio.RequisitosMás de 4 años de experiencia en Revenue Operations, Sales Operations, Customer Success Operations o Business Operations, preferiblemente en startups o scaleups B2 B Saa S de alto crecimiento.Experiencia gestionando funnels comerciales y customer lifecycle, así como procesos de segmentación, lead routing, asignación de cuentas, forecasting e iniciativas GTM.Dominio avanzado de Hub Spot (workflows, propiedades, lifecycle stages, reporting y automatizaciones), Excel/Google Sheets y herramientas de análisis, automatización e IA.Experiencia implementando soluciones de automatización e inteligencia artificial aplicadas a equipos comerciales o de Customer Success.Formación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía, Matemáticas, Data o disciplinas afines.Español nativo e inglés profesional (B2+).Perfil analítico, orientado a datos y con gran atención al detalle, capaz de transformar información en decisiones y mejoras ntalidad builder y de ownership: autonomía para identificar oportunidades, diseñar soluciones escalables y ejecutarlas de principio a fin.Excelentes habilidades de comunicación e influencia para trabajar con equipos multidisciplinares e impulsar la adopción de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.Experiencia construyendo agentes, asistentes y workflows basados en LLMs (Open AI, Claude o similares).Experiencia integrando herramientas mediante APIs, Zapier, Make o soluciones equivalentes.Experiencia desarrollando modelos de scoring y forecasting predictivo.Experiencia trabajando en mercados internacionales, especialmente en España e Italia.Lo que te ofrecemosHorario flexible y jornada intensiva los viernes, verano y Navidad.26 días laborables de vacaciones.Día libre en tu cumple.3 días al año para asistir a eventos o formaciones de tu sector.Clases de idiomas ilimitadas con nuestra propia metodología Twenix.Plan de bienestar para invertir en tu desarrollo, salud y formación.Retribución flexible con Cobee (comida, transporte, formación) y Alan (seguro de salud).Plataforma de descuentos exclusivos por ser empleados de Twenix.Excelente clima laboral: compromiso, cercanía y trabajo en equipo.Y por supuesto, eventos anuales de team building para disfrutar en compañía.Para la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida: En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante.

ppbTarlogic /b es una empresa especializada en bciberseguridad y ciberinteligencia. /b Ayudamos a grandes compañías y multinacionales a proteger sus infraestructuras y aplicaciones mediante servicios avanzados de ciberseguridad. /p pCon más de una década de experiencia trabajando con clientes de todo el mundo, hemos sido reconocidos por el bFinancial Times /b como una de las empresas de ciberseguridad conb mayor crecimiento en Europa /b durante tres años consecutivos. /p pTrabajarás en un entorno bremoto /b, con medidas destacadas de bflexibilidad /b, bconciliación /b y bbienestar /b y con la opción de acudir a nuestrasb oficinas en Madrid /b ob Santiago de Compostela /b cuando quieras. /p h3Descripción de la oferta /h3 pEn bTarlogic /b encontrarás un entorno donde la bexcelencia técnica /b y el crecimiento comercial avanzan de la mano. Si te apasiona la ciberseguridad y quieres dar un salto profesional trabajando con un bportfolio de servicios avanzados /b —hacking ético, Red Team, Threat Hunting, entre otros—, esta es tu oportunidad. /p pbNuestra esencia /b /p pLabcalidad /b y labinnovación /b son los pilares de Tarlogic. Trabajamos con estándares y metodologías de referencia, aportando soluciones técnicas de alto impacto. /p pBuscamos un/a bCybersecurity Solutions Presales Junior Specialist /b que comprenda la tecnología y sepa dar respuesta a nuestros objetivos de crecimiento en los mercados actuales de expansión e internacionalización. /p pbEn tu día a día te encargarás de: /b /p ul libParticipar activamente /b en procesos de preventa y asistencia ténica, desde la detección de necesidades hasta el cierre de propuestas. /li libTrabajar junto a los equipos técnicos /b en el diseño de nuevos servicios y en la evolución y optimización de los existentes. /li libAnalizar las necesidades del cliente /b, diseñar soluciones de ciberseguridad a medida y bpresentar y defender /b las propuestas técnicas y comerciales. /li libElaborar documentación de soporte /b como ofertas, presentaciones y defensas de solución. /li libAsistir técnicamente al departamento comercial en la captación de nuevos clientes. /b /li libGestionar cuentas clave /b para detectar oportunidades y generar nuevo negocio. /li libIdentificar y evaluar /b nuevas oportunidades de negocio alineadas con la estrategia de crecimiento de Tarlogic. /li /ul pb¿Por qué unirte a nuestro equipo? /b /p pEn Tarlogic, trabajar en proyectos que te desafían, aprender y crecer mientras disfrutas del equilibrio entre vida personal y profesional no son solo palabras: bes lo que vivimos cada día. /b /p pTu tiempo importa. Disfrutarás debflexibilidad horaria real /b, jornada intensiva los viernes y durante el verano,b24 días de vacaciones más 6 festivos de libre elección /by el día de tu cumpleaños libre. /p pBuscamos tu desarrollo profesional. Tendrásbformación continua, acceso a certificaciones y clases de inglés. /bAdemás, contarás con unbplan de carrera con objetivos definidos y seguimiento individualizado /b. /p pQueremos que encuentres estabilidad y bienestar. bContrato indefinido, /bbrango salarial desde 36.000€ a 44.000€ brutos anuales más bonus semestral /b,btrabajo 100% remoto /bcon acceso a nuestras oficinas en Santiago y Madrid,bplus de teletrabajo /bybretribución flexible /b(tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico). /p pb¿Cómo será el proceso de selección? /b /p pTendrás una primera conversación con el equipo debTalent Acquisition /b, donde conoceremos tus motivaciones y encaje con Tarlogic.br/Después, participarás en unabentrevista técnica /bcon el equipo para profundizar en tu experiencia, conocimientos y forma de trabajar. /p pComo última fase, habrá una reunión con el director del área para conoceros. /p ul libImprescindible inglés muy alto /b con capacidad para realizar reuniones y negociaciones. /li liHabilidades de trabajo en equipo, proactividad y orientación a cliente. /li liSe valorará positivamente experiencia en un puesto similar participando en la bgestión /b y belaboración /b de bpropuestas y presupuestos. /b /li liSe tendrá en cuenta experiencia en báreas de preventa /b y bsoluciones /b en servicios de ciberseguridad ofensiva. /li /ul pbNos encantaría si además tuvieras: /b /p ul liAltas capacidades de comunicación escrita y oral, para público técnico y no técnico , tanto en castellano como en inglés. /li liConocimientos deb Pentesting, Red Team y/o Ciberinteligencia /b para interlocución técnica. /li libCertificaciones/formación relevante en materia de ciberseguridad, por ejemplo: /bCISSP, CEH, CISA, eJPT, Comptia Security+, entre otras. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

El mundo es tuyo con MeliáDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.BeneficiosMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MisiónResponsable de hacer crecer la base de clientes del segmento o segmentos asignados y un conjunto definido de cuentas para los hoteles de la zona. Atraer, desarrollar y retener cuentas B2B y llevar a cabo las acciones definidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos en los Business Plans hoteleros.ResponsabilidadesAyudar al DOS y/o AsDOS en la preparación de presupuestos para el segmento y/o mercados y sectores asignados y en la preparación de los Business Plan hoteleros.Monitorear e informar el logro de objetivos con las cuentas/áreas/segmentos bajo su responsabilidad directa coordinando el monitoreo de estos últimos con los Sales Managers de cada segmento.Implementar las acciones definidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera.Coordinar y asegurar la inclusión del hotel en los planes de acción para los diferentes segmentos por parte de los Gerentes de Cuenta de las Oficinas de Ventas o los equipos de Desarrollo de Ventas, dependiendo de las necesidades del hotel.Preparar los informes requeridos por la DOS y/o AsDOS para el Business Review.Apoyar DOS/AsDOS con proyecciones semanales para cartera de cuentas y segmento más amplio bajo su responsabilidad en conjunto con los Sales Managers.Atraer, desarrollar y administrar cuentas locales/domésticas no asignadas a Account Managers de Oficinas de Ventas. Promueve hoteles a cuentas locales junto con programas y herramientas globales de MHI como MeliáPro Rewards, TravelLabs, etc.Cerrar acuerdos comerciales (dinámicos, negociados fijos, etc.) con empresas objetivo y negocia con grupos de agencias recién adquiridas junto con su redacción, firma y carga en la plataforma interna pertinente.En base al segmento o segmentos asignados, prepara y completa RFPs de BT, contratos de agencias entrantes, Acuerdos MICE, etc., y negocia directamente con la cuenta. Prepara el Business Case requerido para atraer nuevas cuentas.Lograr Nuevo Objetivo de Negocio basado en segmento/s Producción de cuentas.Punto de contacto para cualquier incidencia con sus cuentas y responsable de su resolución.Conocimiento de la competencia en la zona, sus productos, precios, fortalezas y debilidades, incorporándolo en sus sales pitch.Coordinar con el equipo de Ventas de Grupo de la zona y los equipos de Conferencias de Hoteles cualquier solicitud de reunión o grupo que sus cuentas/mercados puedan tener para los hoteles de la zona, prestando apoyo personal para cerrar el trato con el cliente.Coordinar con el Group Desk y a través del programa de Venta Cruzada cualquier reunión o solicitud de grupo que sus cuentas o visitas comerciales puedan generar para otros hoteles MHI (otras zonas/regiones comerciales).Garantizar la visibilidad de campañas específicas con cuentas/segmentos bajo su responsabilidad y su correcta distribución.Mantener una comunicación constante con las Oficinas de Ventas de MHI y los equipos de Desarrollo de Ventas para alinear esfuerzos y acciones al acercarse al mercado para captar nuevas cuentas u oportunidades de negocio.Detectar y comunicar al Desarrollo de Ventas cualquier oportunidad para que otros hoteles / países dentro de MHI garanticen que la cuenta abordada tenga un soporte global y acuerdos basados en el potencial de MHI.Comunicar cualquier acuerdo firmado y coordina con los departamentos involucrados.Informar de todas las actividades en el CRM de MHI para mantener actualizada la base de datos de todas las cuentas, acciones y actividades.Coordinar y atender fam trips en hoteles de la zona.Planificar e implementar inspecciones in situ de todo tipo y para todos los segmentos del hotel.Asistir a las site inspections del hotel según las indicaciones del DOS/AsDOS.Informar al Area Director of Sales de cualquier inspección en la que también deba participar y evalúa la idoneidad de la asistencia del director de Ventas u Operaciones.RequisitosFormación Universitaria en TurismoIdiomas: Inglés avanzado y valorable un segundo idiomaConocimientos básicos PMS (Opera Cloud y MARS)Conocimientos nivel usuario en Paquete officeCapacidad de trabajo en equipo, organización, planificación, orientación a resultados.Experiencia en la posición similar a 2 años.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

ph3¡Únete a Zemsania como Arquitecto/a Software - Tech Lead Java! /h3pEn Zemsania, buscamos un/a bArquitecto/a Software con enfoque en Liderazgo Técnico Java /b para unirse a nuestro equipo en Madrid. Si tienes una pasión por la tecnología, una sólida experiencia en arquitectura de software y el deseo de liderar equipos hacia la excelencia técnica, ¡esta es tu oportunidad! /ppbUbicación: /b Híbrido en Madrid (Hortaleza). Combinamos la flexibilidad del trabajo remoto (3 días/semana) con la colaboración presencial en nuestra oficina (2 días/semana). /ppbExperiencia Requerida: /b Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos. /ppbTitulación: /b Mínimo MECES 1. /ph3Tu Rol y Responsabilidades: /h3ulliArquitecto Técnico con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública. Buscamos a alguien que aterrice soluciones, se arremangue si es necesario, guíe a los equipos de desarrollo, asegure que el código cumple con los altísimos estándares de cliente (ENS, auditorías, mantenibilidad) y sea capaz de traducir necesidades técnicas complejas al cliente. /li /ulpTus responsabilidades principales: /pulliLiderazgo técnico: Dirigirás y mentorizarás a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap). /liliArquitectura aplicada: Diseñarás soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios. /liliGestión de la Calidad y Documentación: Serás responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente). /liliDeberás participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo. /liliGarantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). /li /ulh3Stack Tecnológico que Dominarás: /h3pBuscamos experiencia sólida y demostrable en las siguientes tecnologías: /pulliExperiencia: Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos. /lilibTitulación mínima MECES 1. /b /liliExperiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas). /liliSolidez en Angular y Bootstrap. /liliConocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/PostgreSQL). /liliCapacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo. /liliFluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios. /liliValorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). /li /ulh3¿Por qué Zemsania? /h3pEn Zemsania, te ofrecemos: /pulliUn entorno de trabajo dinámico y colaborativo. /liliOportunidades de desarrollo profesional y formación continua. /liliProyectos desafiantes y tecnológicamente innovadores. /liliUn paquete salarial competitivo y beneficios adaptados a tus necesidades. /liliFlexibilidad para conciliar tu vida profesional y personal. /li /ulpb¡Si cumples con los requisitos y estás listo/a para asumir este emocionante reto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bJoin Ferrovial: Where Innovation Meets Opportunity /b /h3 pAre you ready to elevate your career with a global leader in infrastructure solving complex problems and generating a positive outcome on people’s lives? At bFerrovial /b , we are not just a company; we are a community of innovators and trailblazers. Listed on three major stock markets: Nasdaq (US), Euronext Amsterdam (Netherlands) and IBEX 35 (Spain), we are also member of the Dow Jones Sustainability Index and FTSE4Good. We operate in more than 15 countries and have a workforce of over 24,000 professionals worldwide. /p pFerrovial’s activity is carried out through our business units, including Highways, Airports, Construction, and Energy. /p h3bWhy Ferrovial? /b /h3 ul libGlobal presence, local impact /b : Be part of a company that is shaping the future of infrastructure worldwide, with challenging roles and projects that make a real difference. /li libCollaborative excellence /b : Work alongside talented professionals in a collaborative environment where your ideas and contributions are valued. /li libInclusive Culture /b : Thrive in an innovative and respectful workplace that values every voice, celebrates what makes us unique and turns differences into innovation. /li libCareer growth /b : Benefit from global and cross-business unit mobility, with development processes designed to ensure your professional growth. /li libCompelling benefits and employee wellbeing /b : Enjoy a comprehensive benefits package that rewards your hard work and dedication and take advantage of initiatives designed to support your physical and psychological health. /li libProductivity tools /b : Utilize cutting‑edge tools like Microsoft Copilot to enhance your productivity and efficiency. /li /ul h3bJob Description: /b /h3 pBuscamos un Coordinador de Ofertas de Operación y Mantenimiento (OM) para nuestra oficina de Madrid. La persona seleccionada será responsable de la elaboración y coordinación de propuestas técnicas y económicas para proyectos de OM en el sector del tratamiento de aguas, asegurando la competitividad y viabilidad de las ofertas. /p pbFunciones: /b /p ul liAnálisis inicial y planificación de la licitaciónbr/Analizar los Pliegos de Bases y elaborar el informe de licitación.br/Definir la Lista de Contenidos (LoC), División de Responsabilidades (DoR) y el calendario de oferta.br/Identificar requerimientos administrativos, solvencias y documentación técnica necesaria. /li liCoordinación y comunicación internabr/Convocar y liderar la reunión de lanzamiento y las reuniones de seguimiento, asegurando la participación de todas las áreas implicadas (ingeniería, contratación, EICA, BIM, socios, etc.).br/Coordinar la preparación de documentación técnica y administrativa con los distintos departamentos.br/Elaborar y distribuir las actas de reunión y asegurar el archivo de las mismas. /li liSupervisión de la preparación técnica y económicabr/Supervisar el estudio de la licitación y el desarrollo técnico de la propuesta.br/Coordinar el análisis de ofertas de ingeniería y de suministradores, y gestionar aprobaciones con responsables correspondientes.br/Controlar los costes directos de la oferta y su coherencia con las decisiones técnicas adoptadas.br/Realizar o validar el cierre económico de la oferta (cuando aplique). /li liGestión con socios, clientes y tercerosbr/Coordinarse con socios para consensuar la participación porcentual, responsabilidades y entregables conjuntos.br/Participar en reuniones con el cliente, cuando proceda, durante la fase de aclaraciones y negociación.br/Gestionar documentación en caso de adjudicación (administrativa y contractual). /li liPreparación de la documentación administrativabr/Elaborar el informe de solvencia o calificación cuando se requiera.br/Preparar el sobre administrativo de la licitación conforme a los requisitos del pliego. /li liSeguimiento tras la presentaciónbr/Realizar seguimiento con el cliente sobre la oferta presentada y gestionar aclaraciones posteriores. /li /ul pbRequisitos: /b /p ul liIngeniería o titulación técnica equivalente. /li liExperiencia mínima de 3-5 años en puestos relacionados con la elaboración de ofertas, gestión de proyectos o gestión de operaciones y mantenimiento en el sector del agua. /li liConocimiento profundo de los procesos de tratamiento de agua y de las operaciones y mantenimiento de las instalaciones asociadas. /li liCapacidad para interpretar pliegos de condiciones y elaborar propuestas técnicas y económicas detalladas. /li liDominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, especialmente Excel) y especializadas como Presto o MS Project. /li liSe valorará positivamente el conocimiento de herramientas de planificación y gestión de proyectos. /li liNivel alto de inglés (hablado y escrito). Se valorará un tercer idioma. /li liHabilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo. /li liCapacidad de análisis, organización y orientación a resultados. /li liDisponibilidad para viajar ocasionalmente. /li /ul pb¿QUÉ OFRECEMOS? /b /p ul liFormar parte de una empresa líder en su sector, con presencia en 6 mercados principales. /li liParticipar en nuestro programa para recién graduados/as GROW. Una experiencia diseñada para acompañarte e impulsar tus primeros años de carrera profesional. /li liUn proyecto sólido e innovador. /li liTrabajar con los mejores profesionales que te acompañarán a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros tres meses. /li liPlan de desarrollo individual con formación técnica y en soft skills. /li liMovilidad internacional y entre negocios. /li /ul pFerrovial Construcción es una Compañía que promueve la Igualdad de Oportunidades y, como tal, trata todas las solicitudes por igual y contrata exclusivamente en función de las aptitudes y la experiencia. /p pFerrovial acoge la diversidad y la inclusión, y apostamos por el valor de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados/as. Estamos comprometidos con la creación de un equipo inclusivo de diferentes orígenes, perspectivas y habilidades, por lo que animamos a todos los candidatos/as a presentar su candidatura. /p pbSeize the challenge. Move the world together! /b Innovative, creative, respectful, and diverse are some of the ways we describe ourselves. We are motivated by challenges, and we collaborate across our business units to move the world together. Your journey to a fulfilling career starts here! /p pFerrovial is an equal opportunity employer. We treat all jobs applications equally, regardless of gender, color, race, ethnicity, religion, national origin, age, disability, pregnancy, sexual orientation, gender identity and expression, covered veteran status or protected genetic information (each, a “Protected Class”), or any other protected class in accordance with applicable laws. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Ingeniero/a de Apoyo Técnico en Sistemas Aeronáuticos (Defensa) /h3 pATEXIS es una consultora multinacional especializada en proveer servicios de ingeniería de soporte a clientes, entre los cuales se encuentran los principales líderes del ámbito aeroespacial, defensa, naval, ferroviario, energía e Industrial. /p pEl puesto se enmarca en un programa para la modernización de plataformas aéreas, con enfoque en bsimuladores de vuelo, sistemas de planeamiento de misión, y componentes críticos /b (motores, superficies alares, sistemas eléctricos/hidráulicos). El ingeniero/a será responsable de garantizar la bintegración técnica, seguridad operacional y cumplimiento normativo /b en todas las fases del ciclo de vida del sistema, desde el diseño hasta la entrada en servicio. /p h3Gestión Técnica y Operacional /h3 ul libSeguimiento y control de aceptación técnica: /b ul liRevisión de requisitos técnicos en colaboración con la DGAM y el Ejército del Aire. /li liElaboración de informes de conformidad para sistemas aeronáuticos (simuladores, planeamiento de misión). /li liValidación de documentación técnica: bCAL (Certification Acceptance List), manuales de entrenamiento, cambios de ingeniería /b. /li /ul /li libAnálisis de riesgos: /b ul liIdentificación y evaluación de riesgos técnicos y operativos en el programa MPA/VIGMA. /li liPropuesta de medidas mitigadoras y seguimiento de su implementación. /li /ul /li libSupervisión de mantenimiento: /b ul liControl de mantenimiento de componentes críticos (motores, superficies alares, sistemas hidráulicos/eléctricos). /li liVerificación de cumplimiento de estándares de baeronavegabilidad /b (Reglamento UE 2018/1139, EASA Part-21, Part-145) /li /ul /li /ul h3Apoyo a la Entrada en Servicio /h3 ul libAsistencia técnica al Ejército del Aire: /b ul liSoporte en tareas de puesta en marcha de sistemas, incluyendo pruebas funcionales y validación de protocolos. /li liCoordinación con equipos de logística y operaciones para garantizar la operatividad de las plataformas. /li /ul /li libGestión de cambios en el diseño: /b ul liAnálisis de propuestas de modificación de la industria. /li liEvaluación de impacto en seguridad, costes y plazos, con informe técnico justificativo. /li /ul /li /ul h3Coordinación y Seguimiento /h3 ul libReuniones técnicas mensuales: /b ul liPreparación de actas y informes de progreso. /li liPresentación de desviaciones, acciones correctivas y planificación de hitos. /li /ul /li libInterlocución con stakeholders: /b ul liComunicación fluida con equipos de industria (fabricantes, mantenedores) y Ejército del Aire. /li liRepresentación técnica en comités de seguimiento y revisiones de diseño. /li /ul /li /ul h3Cumplimiento Normativo y Seguridad /h3 ul liGarantizar el cumplimiento de bLey 21/2003 de Seguridad Aérea /b, Reglamento UE 2018/1139, y estándares EASA (Part-21, Part-145, Part-M) /li liVerificación de certificaciones de aeronavegabilidad y mantenimiento. /li libSeguridad de la información: /b ul liManejo de documentación clasificada (grado RESERVADO) según bNormas ANPIC/CNI /b. /li liImplementación de protocolos de confidencialidad y destrucción de documentos sensibles al finalizar el contrato. /li /ul /li /ul h3Gestión Económica y Documental /h3 ul libSeguimiento presupuestario: /b ul liControl de costes asociados a las fases del programa, con informes de desviaciones. /li liColaboración en la elaboración de propuestas económicas para modificaciones o ampliaciones. /li /ul /li liRedacción de informes de análisis de riesgos, actas de reunión, y memorias de seguimiento. /li liUso de herramientas de gestión documental (ej: PLM, SharePoint). /li /ul h3Formación Académica /h3 ul libGrado en Ingeniería Aeroespacial /b o equivalente (Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Física, Matemáticas) bcon especialización en sistemas aeronáuticos /b. /li libMáster en Ingeniería Aeronáutica /b /li libInglés /b Nivel bmínimo B2 /b (MCER), acreditado con certificado oficial (TOEIC, BULATS, Cambridge, IELTS). /li /ul h3Competencias Técnicas Específicas /h3 ul libExperiencia obligatoria (2 años mínimo): /b /li liGestión o desarrollo técnico de bproyectos aeronáuticos /b (diseño, certificación, mantenimiento). /li liSupervisión de bmantenimiento de componentes críticos /b (motores, superficies alares, sistemas hidráulicos/eléctricos). /li liValidación de bsistemas aeronáuticos /b (simuladores de vuelo, sistemas de planeamiento de misión) /li libConocimientos técnicos: /b /li liNormativas bEASA /b (Part-21, Part-145, Part-M) y bReglamento UE 2018/1139 /b. /li liHerramientas de bgestión de proyectos /b (MS Project, JIRA) y bofimática avanzada /b (Excel, PowerPoint). /li liSoftware de bdiseño y simulación /b (CATIA V5, SolidWorks, MATLAB/Simulink) /li libAnálisis de riesgos /b (FMEA, HAZOP) y bgestión de configuración /b (PLM). /li libCertificaciones de calidad aeronáutica /b (AS9100, EN9100) bvalorables /b /li /ul h3Beneficios /h3 ul liAmbiente internacional de trabajo y crecimiento profesional. /li li22 días de vacaciones + días adicionales. /li /ul pATEXIS es un empleador comprometido con la igualdad de trato. Valoramos la diversidad y animamos a aplicar a personas de cualquier orientación sexual, identidad o expresión de género. /p /p #J-18808-Ljbffr

Workshop Service EngineerApplylocations: Coslada, Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR- Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# We offer:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? Retribución según valía y aptitudes Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada Retribución flexible.* Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.# Tasks and Qualifications:Misión: Acondicionamiento de equipos de la compañía. Funciones principales y responsabilidades: Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones). Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas. Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller. Reparar máquinas de exterior. Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.). Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo. Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos. Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición. Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos. Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir. Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, conocimientos Experiencia: Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: Valorables conocimientos de MS Office. Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente.* Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. Competencias habilidades: Vocación de servicio, Comprometidas, Dinámicas, Polivalentes y* con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.br#J-18808-Ljbffr

ppEn bRover Grupo /b, somos una constructora internacional líder, comprometida con la innovación y la sostenibilidad en todos nuestros procesos. Con más de 60 años de trayectoria y un equipo de más de 700 empleados, contamos con una exitosa experiencia en nuestras seis áreas de negocio: Rover Infraestructuras, Rover Maritime, Rover Rail, Rover Edifica, Rover Homes y Rover Energía. Nos destacamos por nuestra capacidad para ejecutar obras complejas con excelencia y en el menor tiempo posible, cumpliendo con las expectativas de nuestros clientes. /p pbRover Grupo /b busca incorporar un bIngeniero/a de Planificación /b con la titulación del bMÁSTER /b en bPlanificación y Gestión /b para las oficinas en Madrid. /p h3Funciones /h3 pEl Candidato realizará las tareas de apoyo a la planificación de las obras de la empresa con las siguientes funciones: /p ul liParticipación presencial (en alguna ocasión online) en las obras en las sesiones estratégica, Pull Session y reunión semanal. /li liSeguimiento informático de las obras preparando: ul liLa planificación en espacios-tiempos y Gantt /li liLos informes semanales /li liLos planes de compras y de actividades de gestión /li /ul /li /ul ul liIngeniero/a Civil o Edificación /li liMáster Universitario en ICCP o Planificación y Gestión /li liEntrar a formar parte de un equipo de más de 700 profesionales. /li liPlan de retribución flexible (guardería, transporte, seguro médico, etc.) /li /ul pEn Rover velamos por la salud y la integridad de cada uno de nuestros empleados y nos comprometemos con el desarrollo de sus carreras profesionales, haciéndolas compatibles con su vida familiar. Invertimos en formación y apostamos por la igualdad de oportunidades en un entorno saludable y libre de discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bTus Responsabilidades en CA /b /h3 pComo parte de nuestro equipo de Bravo Murillo, proporcionas una experiencia de compra inolvidable a nuestros clientes. Con tu energía y pasión por la moda, ofreces un gran servicio e impulsas las ventas. Como un equipo de colaboradores, te aseguras de que la tienda tenga un aspecto bien organizado y atractivo. /p ul liCada día de trabajo comienza con una reunión de equipo para compartir información y discutir los objetivos del día /li liEn la tienda, saludas a nuestros clientes de forma proactiva y respondes a sus preguntas /li liAconsejarás a los clientes, por ejemplo, sobre el ajuste de los vaqueros, consejos de estilo y opciones de tallas /li liCon el uso de nuestras herramientas de servicio (por ejemplo, los códigos QR) ayudas a nuestros consumidores a encontrar lo que buscan, tanto en línea como en las tiendas /li liEstás al tanto de las promociones online y offline /li liCon los visual merchandisers, te aseguras de que CA sea un lugar donde la gente se inspire en nuestra moda y pueda encontrar fácilmente lo que busca /li liPor supuesto, también garantizas el buen funcionamiento de la tienda, trabajas en la caja, ayudas a exponer los premios correctos y garantizas un proceso fluido en los probadores. /li /ul h3bQué Esperamos de Tí /b /h3 pPor encima de todo, te gusta interactuar con nuestros clientes. Te apasiona la moda y estás al día de las últimas tendencias. Además: /p ul liTe orientas al servicio con una personalidad abierta. /li liEres una persona abierta al cambio y a la innovación y con ganas de seguir aprendiendo sobre moda, comercio y ventas /li liTe enfocas en el trabajo en equipo; no tienes miedo de dar y aceptar comentarios, eres fiable y estás dispuesto a ayudar a los demás /li liPuedes comunicarte con facilidad en español o estás aprendiendo y tienes un buen dominio del inglés /li liLo ideal es que tengas experiencia previa en moda, venta al por menor o ventas. /li liDisponibilidad horaria para trabajar en turno de tarde. /li /ul h3bQué Podemos Ofrecerte en CA /b /h3 pEn CA nos guiamos por nuestros valores, nos encanta la unión, nos tratamos con respeto y animamos a todos a aportar nuevas ideas. Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo personal. Recibirás: /p ul liUn contrato temporal de 40h por sustitución. /li liLa oportunidad de asistir a cursos de formación sobre, por ejemplo, atención al cliente. /li liUn descuento para empleados. /li /ul pEstamos obsesionados con el cliente. Si lo estás, ¡ven y únete a nosotros! /p pThe future looks like you!!! /p pCA fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community. /p /p #J-18808-Ljbffr

El mundo es tuyo con MeliáDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.BeneficiosMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MisiónResponsable de hacer crecer la base de clientes del segmento o segmentos asignados y un conjunto definido de cuentas para los hoteles de la zona. Atraer, desarrollar y retener cuentas B2B y llevar a cabo las acciones definidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos en los Business Plans hoteleros.ResponsabilidadesAyudar al DOS y/o AsDOS en la preparación de presupuestos para el segmento y/o mercados y sectores asignados y en la preparación de los Business Plan hoteleros.Monitorear e informar el logro de objetivos con las cuentas/áreas/segmentos bajo su responsabilidad directa coordinando el monitoreo de estos últimos con los Sales Managers de cada segmento.Implementar las acciones definidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera.Coordinar y asegurar la inclusión del hotel en los planes de acción para los diferentes segmentos por parte de los Gerentes de Cuenta de las Oficinas de Ventas o los equipos de Desarrollo de Ventas, dependiendo de las necesidades del hotel.Preparar los informes requeridos por la DOS y/o AsDOS para el Business Review.Apoyar DOS/AsDOS con proyecciones semanales para cartera de cuentas y segmento más amplio bajo su responsabilidad en conjunto con los Sales Managers.Atraer, desarrollar y administrar cuentas locales/domésticas no asignadas a Account Managers de Oficinas de Ventas. Promueve hoteles a cuentas locales junto con programas y herramientas globales de MHI como MeliáPro Rewards, TravelLabs, etc.Cerrar acuerdos comerciales (dinámicos, negociados fijos, etc.) con empresas objetivo y negocia con grupos de agencias recién adquiridas junto con su redacción, firma y carga en la plataforma interna pertinente.En base al segmento o segmentos asignados, prepara y completa RFPs de BT, contratos de agencias entrantes, Acuerdos MICE, etc., y negocia directamente con la cuenta. Prepara el Business Case requerido para atraer nuevas cuentas.Lograr Nuevo Objetivo de Negocio basado en segmento/s Producción de cuentas.Punto de contacto para cualquier incidencia con sus cuentas y responsable de su resolución.Conocimiento de la competencia en la zona, sus productos, precios, fortalezas y debilidades, incorporándolo en sus sales pitch.Coordinar con el equipo de Ventas de Grupo de la zona y los equipos de Conferencias de Hoteles cualquier solicitud de reunión o grupo que sus cuentas/mercados puedan tener para los hoteles de la zona, prestando apoyo personal para cerrar el trato con el cliente.Coordinar con el Group Desk y a través del programa de Venta Cruzada cualquier reunión o solicitud de grupo que sus cuentas o visitas comerciales puedan generar para otros hoteles MHI (otras zonas/regiones comerciales).Garantizar la visibilidad de campañas específicas con cuentas/segmentos bajo su responsabilidad y su correcta distribución.Mantener una comunicación constante con las Oficinas de Ventas de MHI y los equipos de Desarrollo de Ventas para alinear esfuerzos y acciones al acercarse al mercado para captar nuevas cuentas u oportunidades de negocio.Detectar y comunicar al Desarrollo de Ventas cualquier oportunidad para que otros hoteles / países dentro de MHI garanticen que la cuenta abordada tenga un soporte global y acuerdos basados en el potencial de MHI.Comunicar cualquier acuerdo firmado y coordina con los departamentos involucrados.Informar de todas las actividades en el CRM de MHI para mantener actualizada la base de datos de todas las cuentas, acciones y actividades.Coordinar y atender fam trips en hoteles de la zona.Planificar e implementar inspecciones in situ de todo tipo y para todos los segmentos del hotel.Asistir a las site inspections del hotel según las indicaciones del DOS/AsDOS.Informar al Area Director of Sales de cualquier inspección en la que también deba participar y evalúa la idoneidad de la asistencia del director de Ventas u Operaciones.RequisitosFormación Universitaria en TurismoIdiomas: Inglés avanzado y valorable un segundo idiomaConocimientos básicos PMS (Opera Cloud y MARS)Conocimientos nivel usuario en Paquete officeCapacidad de trabajo en equipo, organización, planificación, orientación a resultados.Experiencia en la posición similar a 2 años.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Descripción del puestoEn el Hotel Fénix Gran Meliá, icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups & Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos.Si disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad.ResponsabilidadesDefinir objetivos de Upselling a los Groups & Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Formar al equipo en la venta efectiva durante visitas de inspección y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel.Asegurarse de que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos sea debidamente reportada en FOCUS/MICE Switch antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE.Establecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones, incorporándolo al Business Plan del departamento.En coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de F&B y las proyecciones (forecast) de F&B.Participar en el business review del hotel aportando información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios de confirmación, etc.).Preparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con análisis comparativo semanal y de posibles desviaciones; añadir los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial.Asignar los eventos futuros según la agenda del departamento y la operativa del grupo, distribuyendo equitativamente eventos y/o en función del perfil del equipo y del evento.Desde la firma de contrato, revisar los contratos y determinar la persona de su equipo encargada de la planificación y gestión del grupo en el hotel.Combinar las funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º, como si se tratara de un Groups & Events Coordinator.Supervisar los resúmenes de grupo del equipo y las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas, asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o la fecha del evento.Resolver y dar seguimiento a cualquier incidente con un grupo/evento gestionado por su equipo, documentándolos diariamente para analizar los más repetitivos y establecer soluciones adecuadas.Planificar y dirigir la reunión pre-convención (pre-con) en los grupos y equipos, estableciendo una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo.Revisar la facturación de grupos asegurándose de que se ha hecho correctamente, incluyendo cargos in‑house (No Shows, servicios adicionales F&B contratados in situ, cancelaciones, etc.).Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista.Participar en ferias del segmento.Realizar las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunión y espacios de eventos del hotel.Fijar el calendario y liderar las reuniones de BEO's (órdenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel.Asistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando visión y sugerencias, en busca constante de mejoras en la operativa.Planificar y comunicar los horarios del equipo de Conference según los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in‑house.Conocer y trabajar en asociación con empresas externas que faciliten servicios al cliente de modo complementario a los servicios del hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audiovisuales, animadores, etc.).Realizar las visitas de inspección necesarias y comunicar sus resultados al resto del hotel, asegurando el éxito de las mismas.RequisitosFormación:Formación universitaria en Hostelería, Turismo o campo relacionado.Idiomas:Español nativo e Inglés avanzado.Conocimientos específicos:Conocimiento operativo y gestión de eventos; dominio del paquete Office; conocimiento de Opera; orientación al servicio; comunicación e influencia.Experiencia:Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.BeneficiosMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Acceso a compensación flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.Formación y crecimiento profesional internos con oportunidades de desarrollo nacional e internacional.Acceso a programas de formación y crecimiento interno de Meliá Hotels International.Beneficios exclusivos para empleados, incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo.Entorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional.Igualdad y DiversidadEn Meliá todos somos VIP. Apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Nos comprometemos con la difusión de una cultura empresarial que promueve la igualdad efectiva y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente las relacionadas con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable, con el lema: "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable".#J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3 pEn el Hotel Fénix Gran Meliá, icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos. /p pSi disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir objetivos de Upselling a los Groups Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Formar al equipo en la venta efectiva durante visitas de inspección y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel. /li liAsegurarse de que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos sea debidamente reportada en FOCUS/MICE Switch antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE. /li liEstablecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones, incorporándolo al Business Plan del departamento. /li liEn coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de FB y las proyecciones (forecast) de FB. /li liParticipar en el business review del hotel aportando información del segmento grupos eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios de confirmación, etc.). /li liPreparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con análisis comparativo semanal y de posibles desviaciones; añadir los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial. /li liAsignar los eventos futuros según la agenda del departamento y la operativa del grupo, distribuyendo equitativamente eventos y/o en función del perfil del equipo y del evento. /li liDesde la firma de contrato, revisar los contratos y determinar la persona de su equipo encargada de la planificación y gestión del grupo en el hotel. /li liCombinar las funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º, como si se tratara de un Groups Events Coordinator. /li liSupervisar los resúmenes de grupo del equipo y las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas, asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o la fecha del evento. /li liResolver y dar seguimiento a cualquier incidente con un grupo/evento gestionado por su equipo, documentándolos diariamente para analizar los más repetitivos y establecer soluciones adecuadas. /li liPlanificar y dirigir la reunión pre-convención (pre-con) en los grupos y equipos, estableciendo una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo. /li liRevisar la facturación de grupos asegurándose de que se ha hecho correctamente, incluyendo cargos in‑house (No Shows, servicios adicionales FB contratados in situ, cancelaciones, etc.). /li liParticipar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. /li liParticipar en ferias del segmento. /li liRealizar las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunión y espacios de eventos del hotel. /li liFijar el calendario y liderar las reuniones de BEO's (órdenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel. /li liAsistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando visión y sugerencias, en busca constante de mejoras en la operativa. /li liPlanificar y comunicar los horarios del equipo de Conference según los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in‑house. /li liConocer y trabajar en asociación con empresas externas que faciliten servicios al cliente de modo complementario a los servicios del hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audiovisuales, animadores, etc.). /li liRealizar las visitas de inspección necesarias y comunicar sus resultados al resto del hotel, asegurando el éxito de las mismas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libFormación: /b Formación universitaria en Hostelería, Turismo o campo relacionado. /li libIdiomas: /b Español nativo e Inglés avanzado. /li libConocimientos específicos: /b Conocimiento operativo y gestión de eventos; dominio del paquete Office; conocimiento de Opera; orientación al servicio; comunicación e influencia. /li libExperiencia: /b Experiencia mínima de 3 años en funciones similares. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Acceso a compensación flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios. /li liFormación y crecimiento profesional internos con oportunidades de desarrollo nacional e internacional. /li liAcceso a programas de formación y crecimiento interno de Meliá Hotels International. /li liBeneficios exclusivos para empleados, incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo. /li liEntorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional. /li /ul h3Igualdad y Diversidad /h3 pEn Meliá todos somos VIP. Apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Nos comprometemos con la difusión de una cultura empresarial que promueve la igualdad efectiva y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente las relacionadas con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable, con el lema: "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Puestos vacantes: Groups Events Manager - Hotel Fénix Gran Meliá (40709) /h3pID de solicitud de puestob40709 /b-Publicado -bEspaña /b-bMadrid /b-bComercial y ventas /b-bProfesionales de hotel /b /ppDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /ppbDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /b /pullibMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /lilibMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulpEn el Hotel Fénix Gran Meliá , icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos. /ppSi disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad. /ph3Misión principal /h3ulliDefinir objetivos de Upselling a los Groups Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Forma a su equipo en la venta efectiva durante visitas de inspecciones y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel. /liliSe asegura que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos son debidamente reportados en FOCUS/MICE Switch al finalizar el evento y antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE (Grandes cuentas, áreas comerciales, etc). /liliEstablecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones. Dichas acciones pasarán a formar parte del Business Plan del departamento. /liliEn coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de FB así como las proyecciones (forecast) de FB para su departamento. /liliParticipar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios confirmación, etc). /liliPreparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con el análisis comparativo a cada semana y de las posibles desviaciones, añadiendo los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial. /liliAsignar los eventos futuros según agenda del departamento y operativa del grupo (distribuir equitativamente eventos y/o en función perfil miembros equipo y evento). /liliA partir de la firma de contrato será la persona que revise los contratos y determine que persona de su equipo se encargará de la planificación y gestión del grupo en el hotel /liliCompaginar sus funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º como si de un Groups Events Coordinator se tratara. /liliSupervisar los resúmenes de grupo de su equipo, así como las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento /liliResolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con un grupo/evento gestionado por su equipo, asegurando que se documentan estos a diario para así poder analizar cuáles son las más repetitivos y poder establecer una solución adecuada y minimizar las incidencias futuras /liliAsegurarse de que se llevan a cabo debidamente la planificación y dirección de la reunión pre-convención (pre-con) en sus grupos y los de su equipo, para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo. /liliRevisar la facturación de grupos asegurándose que se ha hecho correctamente, incluyendo los cargos in-house (No Shows, servicios adicionales FB contratados in situ, cancelaciones, etc). /liliParticipar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. /liliParticipa en ferias del segmento. /liliRealiza las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunion y espacios de eventos del hotel /liliFijar el calendario y lidera las reuniones de BEO's (ordenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel /liliAsistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando su visión y sugerencias en las mismas, en búsqueda constante de mejoras en la operativa /liliPlanificar y comunicar los horarios del equipo de Conference en función de los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in-house, para la atención de visitas /liliConocer y trabajar en asociación con aquellas empresas externas que facilitan servicios al cliente de modo complementario a los servicios ofrecidos por el hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audio visuales, animadores.......) /liliRealizar las visitas de inspección que sean necesarias así como la comunicación de éstas al resto del hotel, asegurándose el éxito de las mismas /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3ulliFormación universitaria en Hostelería, Turismo o similar. /liliConocimiento operativo y gestión de eventos. /liliDominio del paquete Office. /liliConocimiento de Opera /liliOrientación al servicio /liliExperiencia mínima de 3 años /liliIncorporarte a bGran Meliá /b, la marca de lujo de Meliá Hotels International, referente en hospitalidad de alto nivel. /liliLa oportunidad de liderar y desarrollar la estrategia de grupos y eventos de un hotel emblemático en Madrid . /liliFormar parte de un equipo apasionado por el servicio excepcional, la innovación y la excelencia operativa . /liliUn entorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional. /liliAcceso a los programas de formación y crecimiento interno de bMeliá Hotels International /b , con oportunidades de desarrollo nacional e internacional. /liliBeneficios exclusivos para empleados , incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo. /li /ulpEn Meliá todos somos VIP /ppEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Además, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /ppPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "bProtege tu candidatura /b". /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona la ciberseguridad industrial y quieres participar en proyectos internacionales de gran envergadura dentro del sector offshore? Buscamos un/a bIngeniero/a de Ciberseguridad IT/OT /b para formar parte del equipo de proyectos de plataformas offshore, garantizando que los sistemas cumplan con los más altos estándares de seguridad, normativas y requisitos de cliente. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinir y supervisar la estrategia de ciberseguridad para sistemas IT y OT en plataformas offshore. /li liIdentificar vulnerabilidades mediante análisis de riesgos, revisiones técnicas y participación en pruebas de penetración (pentesting). /li liDiseñar protocolos de seguridad y proponer medidas de mitigación para reducir la exposición a ciberamenazas. /li liCoordinarse con equipos de ingeniería, fabricantes, proveedores y clientes para garantizar el cumplimiento de los requisitos de ciberseguridad del proyecto. /li liElaborar y revisar documentación técnica, informes de seguridad y entregables asociados a los distintos sistemas de la plataforma. /li liSupervisar la correcta implementación de controles y medidas de ciberseguridad durante las fases de diseño, fabricación, pruebas, instalación y puesta en marcha. /li liParticipar en workshops, reuniones técnicas y pruebas de seguridad, tanto en oficina como en las instalaciones de fabricantes o clientes. /li liMantenerse actualizado sobre normativas, tecnologías y tendencias de ciberseguridad industrial para asegurar la mejora continua de los proyectos. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liUna primera llamada telefónica de 15 minutos. /li liUna entrevista con el equipo de Talent Acquisition para conocernos mejor. /li liUna entrevista técnica con el responsable de Ciberseguridad y el equipo de Ingeniería. /li liUna reunión final con el cliente o dirección del proyecto. /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa. /li liModalidad hibrida en Madrid (2/3 dias de teletrabajo a la semana). /li liParticipación en plataformas industriales de última generación con entornos IT y OT complejos. /li liDesplazamientos ocasionales nacionales e internacionales para reuniones, revisiones y pruebas de seguridad. /li liDesarrollo profesional continuo y acceso a proyectos tecnológicos de alto impacto. /li liEntorno multidisciplinar y colaboración con equipos internacionales. /li liBanda salarial competitiva acorde a experiencia y conocimientos. /li liOportunidades reales de crecimiento dentro de una organización líder en ingeniería y construcción industrial. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ciberseguridad, Automatización Industrial o similar. /li liExperiencia en ciberseguridad aplicada a entornos IT y/o OT industriales. /li liConocimientos de pentesting, gestión de vulnerabilidades y análisis de riesgos. /li liFamiliaridad con redes industriales, sistemas SCADA, PLCs y protocolos industriales. /li liConocimientos de herramientas y soluciones de seguridad como IDS, IPS o Honeypots. /li liExperiencia en elaboración y revisión de documentación técnica e informes de ciberseguridad. /li liConocimiento de estándares y normativas de ciberseguridad (IEC 62443, ISO 27001, NIST o equivalentes). /li liCapacidad para trabajar con múltiples interlocutores en entornos multidisciplinares e internacionales. /li liNivel alto de inglés para reuniones técnicas y documentación. /li liDisponibilidad para realizar desplazamientos puntuales nacionales e internacionales. /li liSe valorarán certificaciones de ciberseguridad y experiencia previa en proyectos industriales, energéticos u offshore. /li /ul h3Información de igualdad de oportunidades /h3 ul liNo barrier should hold back talent! Dedicated to equal opportunities, our Group embraces an inclusive approach: every position is open to all, and we actively support the integration of people with disabilities. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Ingeniero certificado por la CSA, Madrid /h3 pMercury es el líder europeo en soluciones de construcción. Diseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándoles el poder de lograr cosas increíbles. /p pNuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permite cumplir con certeza, una y otra vez. Hacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. /p pEn Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. /p h3Principales responsabilidades del puesto: /h3 ul liColaborar en la gestión de los paquetes CSA. /li liGestión de la seguridad en obra en colaboración con el director del proyecto y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. /li liGestionar el control de calidad en obra con respecto a los trabajos de CSA en el sitio, asegurando que exista un sistema sólido para evitar problemas futuros. Registrar y documentar todas las facetas de las obras. /li liColaborar en la gestión del cronograma del proyecto junto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente. /li liRevisar la información de diseño que se entrega a ACC o a las plataformas asociadas y garantizar su revisión a tiempo. /li liGestión de todas las operaciones diarias en la obra según lo indicado por el director del proyecto.Asegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos de Mercury. /li liColaborar en la gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista, la cual quedará registrada en actas, y de que usted asista a ella. /li liLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas. /li liEmite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. /li liAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /li liCierre de todos los elementos del proyecto, incluidos los manuales de operación y mantenimiento, la lista de pendientes, el archivo de seguridad, el archivo de control de calidad y el plan del proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y de su equipo de proyecto. /li liEmitir un informe interno semanal de progreso al gerente del proyecto, destacando las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de finalización. /li liMantén un diario fotográfico semanal del proyecto. /li liTodas las demás funciones asociadas al puesto. /li /ul h3Criterios esenciales para el puesto: /h3 ul liTitulación en ingeniería o experiencia laboral relevante. /li liBuen manejo de programas informáticos como Word, Excel, etc. /li liTrayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos. /li /ul pMercury es un empleador que igualdad oportunidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSkydance Animation Madrid busca un strongProduction Trainee /strong motivado y entusiasta para incorporarse a su estudio en modalidad presencial con contrato remunerado. El programa de prácticas ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica, desarrollar habilidades transferibles y conectar con líderes del sector, ideal para quienes están finalizando sus estudios relacionados con producción en animación y tecnología. /ppSi quieres más a ofertas de Empleo en Producción y Dirección /a ENTRA AQUÍ /p(divider no-style="normal" top="20" bottom="20")pIMPORTANTE: a Suscríbete a nuestra página /a Te enviaremos nuestras ofertas de empleo, todas las semanas. ❤️ /p(divider no-style="normal" top="20" bottom="20")h3Producción en Skydance Animation Madrid /h3pSkydance ofrece una cultura dinámica, inclusiva y en constante evolución, donde se fomentan las ideas innovadoras y el crecimiento profesional. La combinación entre creatividad única y avances tecnológicos se refleja en cada área de la empresa, destacando un compromiso por contar historias audaces y relevantes. /ppAunque todos los estudios de animación buscan personas creativas y trabajadoras, Skydance Animation busca pioneros que quieran superar los límites del arte colaborativo y que tengan el espacio y los recursos para construir un estudio diferente y disruptivo. /ppPara más información sobre las prácticas de privacidad de Skydance, se puede consultar el aviso de privacidad para personal de la UE/Reino Unido en . /ppstrongResponsabilidades: /strong /pulliAyudar a mantener el calendario del departamento, reservar salas de reunión y comunicar cualquier cambio de horario. /liliAsegurar la preparación adecuada para todas las reuniones y revisiones. /liliTomar y compartir notas de reuniones y revisiones que reflejen con precisión las tareas y prioridades. /liliColaborar en el seguimiento del trabajo del departamento en la base de datos del estudio para aprender el funcionamiento del área y su pipeline. /liliAyudar en la distribución y recogida de tarjetas de tiempo para el departamento. /liliSeguir las indicaciones del Tutor asignado. /li /ulpstrongRequisitos: /strong /pulliDisponibilidad mínima de 3 meses en modalidad presencial de lunes a viernes, 35 horas por semana. /liliEstar matriculado en último año de un programa asociado, grado o máster en una institución acreditada. /liliAutonomía, habilidad para escribir y pensar críticamente, atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas. /liliAlta motivación e interés en Animación y Tecnología. /liliEnfoque claro en el área de Producción. /liliBuen trabajo en equipo. /liliNivel alto de inglés. /liliDeseable conocimiento de español. /li /ulpEn Skydance advierten sobre posibles fraudes de personas que se hacen pasar por su equipo de Talento. La comunicación oficial se realiza únicamente desde direcciones @skydance.com. Se recomienda no abrir enlaces sospechosos y reportar cualquier incidencia en . /ph3Información Adicional /h3ullistrongNivel: /strong Prácticas. /lilistrongTipo de contrato: /strong Prácticas remuneradas, presencial. /lilistrongIndustria: /strong Animación y postproducción. /lilistrongUbicación: /strong Madrid, Comunidad de Madrid, España. /li /ulpSi quieres más a ofertas de empleo de Animación, 2D, 3D, VFX y Arte digital /a ENTRA AQUÍ /ppstrongBienvenidos Artistas Digitales a notodoanimacion.es | Animación, 2D, 3D, VFX y Videojuegos. ❤️ /strong /p /p #J-18808-Ljbffr

p pbMercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. /b /p pDiseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándoles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permiten cumplir con certeza, una y otra vez. /p pHacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. /p pEn Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. /p h3bPrincipales responsabilidades del puesto: /b /h3 ul liGestión del paquete de sistemas eléctricos. /li liGestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto eléctrico y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. /li liImpulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo. /li liGestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo. /li liGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente. /li liGestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo: /li liEquipo eléctrico de Mercury /li liSubcontratistas /li liEntregas de material y recepción de mercancías. /li liPlantas y equipos /li liVariaciones /li liValoraciones /li liGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /li liAsegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos de Mercury. /li liGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal. /li liniveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista. /li liLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas. /li liEmite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. /li liAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /li liCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto. /li liEmitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. /li liEmitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltará el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas. /li liEmitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de avance. /li liPlanificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas. /li liMantén un diario fotográfico semanal del proyecto. /li liTodas las demás funciones asociadas al puesto. /li /ul h3bCriterios esenciales: /b /h3 ul liUna cualificación profesional y/o terciaria relevante. /li liExperiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos. /li liTrayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación. /li liExperiencia en el manejo de asuntos de relaciones laborales. /li liConocimientos sobre salud y seguridad /li liExperiencia en diseño y construcción. /li liBuen conocimiento técnico de sistemas eléctricos y mecánicos. /li liExcelentes habilidades informáticas /li liExcelentes habilidades de comunicación /li liCapacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos. /li liCapacidad para liderar un proyecto a gran escala. /li /ul pbMercury es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

La vida no es listen and repeat. Y el trabajo tampoco.En Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real.Somos una EdTech B2B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversaciones online de 26 minutos pensadas para profesionales que quieren comunicarse con confianza en su día a día y para empresas que no quieren gastar energía en la misma formación de siempre.Nuestra misión: que la formación en idiomas deje de ser un gasto y se convierta en impacto real para empresas y profesionales. Desde 2017 en inglés y ahora, también en español, francés y portugués.Este es tu retoEn Twenix damos servicio a más de 1500 clientes y en 2026 tenemos previsto dar 860.000 clases. Somos una de las scaleups que más crece de España según Deloitte, y en los últimos años hemos multiplicado nuestra facturación x5 y hemos añadido 3 nuevos idiomas a nuestra plataforma.Actualmente buscamos incorporar una persona como People Specialist para cubrir una baja de maternidad durante aproximadamente 8 meses. Esta posición será clave para asegurar que los procesos operativos de People funcionan con normalidad durante este periodo. La persona que se incorpore se encargará de gestionar y coordinar distintos procesos del ciclo de vida del empleado, desde el onboarding hasta la nómina o la operativa de la oficina. Trabajarás en colaboración con la Head of People y los managers para asegurar que la experiencia de los empleados y la operativa interna se mantienen fluidas y organizadas.Gestión de procesos de onboarding y offboarding para nuestra oficina de Madrid y algunos de nuestros equipos remotos.Soporte a managers y empleados en dudas e incidencias relacionadas con procesos de People, políticas internas y gestión administrativa.Gestión operativa de las evaluaciones de periodo de prueba y soporte al proceso de Performance Review anual.Soporte en el plan de formación: organización logística de formaciones, trato con proveedores, gestión administrativa y seguimiento con FUNDAE.Coordinar iniciativas internas como teambuildings, eventos de empresa, regalos de aniversario y otras iniciativas de reconocimiento a empleados.Coordinación del office management de la oficina de Madrid: contacto con proveedores, control del material, gestión del personal de mantenimiento y limpieza y soporte a viajes de empresa a través de nuestra plataforma de reservas.Administración laboral y nómina: coordinar la preparación mensual de nómina en conjunto con la otra People Specialist del equipo, recopilación y revisión de cambios e incidencias de nómina y preparación de ficheros SEPA.Apoyo en procesos de selección cuando haya picos de alto volumen.Entre 3 y 5 años de experiencia mínima en posiciones de People Operations, HR Generalist o HR Admin.Experiencia gestionando procesos operativos de People en entornos dinámicos y fast-paced (startups, scaleups o empresas tech es un plus).Experiencia en la preparación y revisión de nómina con proveedor externo (en nuestro caso usamos Payfit).Experiencia con gestión de HRIS y documentación laboral.Gran capacidad organizativa y atención al detalle.Perfil operativo, resolutivo y orientado a la ejecución.Buenas habilidades de comunicación y vocación de servicio al cliente interno.Experiencia gestionando formación bonificada con FUNDAE.Lo que te ofrecemosContrato temporal de sustitución por maternidad.Formato híbrido desde Madrid con lunes y viernes de teletrabajo + 4 semanas adicionales de teletrabajo al año.Trabaja desde donde quieras en Navidad y Semana SantaHorario flexible y jornada intensiva los viernes, verano y Navidad.26 días laborables de vacacionesDía libre en tu cumple(sí, nos gusta celebrarlo contigo).3 días al año para asistir a eventos o formaciones de tu sector.Inglés ilimitado con nuestra propia metodología Twenix.Plan de bienestar para invertir en tu desarrollo, salud y formación.Retribución flexible con Cobee (comida, transporte, formación) y Alan (seguro de salud).Plataforma de descuentos exclusivos por ser empleados de Twenix.Excelente clima laboral: compromiso, cercanía y trabajo en equipo.Y por supuesto, ¡eventos anuales de team building para disfrutar en compañía!Nuestros valoresFoco en lo importante: Buscamos impacto real. Priorizamos lo que aporta valor al negocio, a los clientes y al equipo, y evitamos el ruido, el postureo y el trabajo porque sí.Crecemos juntos: Creemos en la colaboración, la confianza y la responsabilidad compartida. Aquí se trabaja y se construye en equipo.Hacer que las cosas pasen: Nos gusta hacer las cosas bien y mejorar constantemente. Somos ambiciosos, aprendemos rápido de los errores y no nos conformamos con el mínimo.Ideas antes que egos: Fomentamos las conversaciones honestas, el feedback directo y el pensamiento crítico, siempre desde la humildad y las ganas de aprender.Para la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida: En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante.¿Te animas a unirte al cohete Twenix? Aplica ahora y construyámoslo juntos.#J-18808-Ljbffr

ph3Acerca del puesto /h3 pJefe de Proyecto – IAM Ciberseguridad (OpenIAM) /p h3Hay Dos Tipos De Proyectos Tecnológicos /h3 ul liLos que generan reuniones eternas, excels imposibles y frases como esto en preproducción funcionaba. /li liY luego están los proyectos que realmente transforman organizaciones, donde la tecnología tiene impacto, los equipos trabajan con criterio y las decisiones importan. /li /ul pEn PROCESIA preferimos claramente los segundos. /p pSpoiler: sí, vas a coordinar equipos. Pero no esperamos que seas terapeuta, mago ni adivino del backlog. /p h3¿Qué buscamos? /h3 pQueremos incorporar a profesional con experiencia real liderando proyectos TI y capacidad para coordinar iniciativas complejas relacionadas con plataformas de identidad y accesos. /p pAlguien que se sienta cómodo tomando decisiones, organizando equipos y gestionando proyectos donde la palabra criticidad aparece más de una vez por reunión. /p h3Necesitamos Que Aportes /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería, Informática o equivalente homologado en España. /li liMás de 5 años de experiencia en proyectos TI. /li liAl menos 3 años gestionando o coordinando proyectos de consultoría de ciberseguridad relacionados con IAM. /li liExperiencia trabajando con OpenIAM. /li liCapacidad de planificación, coordinación y supervisión técnica y funcional. /li liBuen nivel de interlocución con cliente y equipos multidisciplinares. /li /ul pY si además has trabajado en proyectos para la Administración de Justicia probablemente ya sabes sobrevivir a cualquier comité de seguimiento. /p h3¿Cuál será tu día a día? /h3 pTu Misión Será Conseguir Que Proyectos Complejos Avancen Con Orden, Calidad y Visión Estratégica. Sin Dramas Innecesarios. Sin Apagar Fuegos a Diario. O Al Menos No Todos Los Días... Entre Otras Cosas, Te Encargarás De /p ul liLiderar proyectos relacionados con identidad digital y gestión de accesos. /li liCoordinar equipos técnicos especializados en ciberseguridad. /li liPlanificar recursos, hitos y prioridades. /li liSupervisar entregables y garantizar calidad del servicio. /li liGestionar la relación con cliente y stakeholders. /li liDetectar riesgos antes de que se conviertan en urgencias para ayer. /li liParticipar en iniciativas tecnológicas con impacto real en organismos estratégicos. /li /ul pBuscamos una persona resolutiva, organizada y con criterio técnico. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 pLo importante: un proyecto sólido, estable y por supuesto, técnicamente interesante. /p pLo todavía más importante: trabajar en un entorno donde puedas crecer sin tener que sacrificar tu vida personal en cada entrega. /p h3En PROCESIA Encontrarás /h3 ul liContrato indefinido desde el primer día. /li liFlexibilidad horaria y conciliación real. /li liModelo híbrido/remoto con autonomía y confianza. /li liJornada intensiva los viernes y durante tres meses en verano. /li liSeguro médico completo sin copagos. /li liFormación continua, certificaciones y clases de inglés. /li liParticipación en proyectos punteros de ciberseguridad e identidad digital. /li liCultura colaborativa basada en Management 3.0. /li liAmbiente cercano, profesional y con cero interés por el micromanagement. /li liNochebuena y Fin de Año libres porque hay cosas más importantes que los correos pendientes. /li /ul pSi has leído hasta aquí, definitivamente queremos conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Jefe de Proyecto – IAM & Ciberseguridad (Open IAM) Hay Dos Tipos De Proyectos Tecnológicos Los que generan reuniones eternas, excels imposibles y frases como esto en preproducción funcionaba. Y luego están los proyectos que realmente transforman organizaciones, donde la tecnología tiene impacto, los equipos trabajan con criterio y las decisiones importan. En PROCESIA preferimos claramente los segundos. Spoiler: sí, vas a coordinar equipos. Pero no esperamos que seas terapeuta, mago ni adivino del backlog. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar a profesional con experiencia real liderando proyectos TI y capacidad para coordinar iniciativas complejas relacionadas con plataformas de identidad y accesos. Alguien que se sienta cómodo tomando decisiones, organizando equipos y gestionando proyectos donde la palabra criticidad aparece más de una vez por reunión. Necesitamos Que Aportes Titulación universitaria en Ingeniería, Informática o equivalente homologado en España. Más de 5 años de experiencia en proyectos TI. Al menos 3 años gestionando o coordinando proyectos de consultoría de ciberseguridad relacionados con IAM. Experiencia trabajando con Open IAM. Capacidad de planificación, coordinación y supervisión técnica y funcional. Buen nivel de interlocución con cliente y equipos multidisciplinares. Y si además has trabajado en proyectos para la Administración de Justicia probablemente ya sabes sobrevivir a cualquier comité de seguimiento. ¿Cuál será tu día a día? Tu Misión Será Conseguir Que Proyectos Complejos Avancen Con Orden, Calidad y Visión Estratégica. Sin Dramas Innecesarios. Sin Apagar Fuegos a Diario. O Al Menos No Todos Los Días... Entre Otras Cosas, Te Encargarás De Liderar proyectos relacionados con identidad digital y gestión de accesos. Coordinar equipos técnicos especializados en ciberseguridad. Planificar recursos, hitos y prioridades. Supervisar entregables y garantizar calidad del servicio. Gestionar la relación con cliente y stakeholders. Detectar riesgos antes de que se conviertan en urgencias para ayer. Participar en iniciativas tecnológicas con impacto real en organismos estratégicos. Buscamos una persona resolutiva, organizada y con criterio técnico. ¿Qué ofrecemos? Lo importante: un proyecto sólido, estable y por supuesto, técnicamente interesante. Lo todavía más importante: trabajar en un entorno donde puedas crecer sin tener que sacrificar tu vida personal en cada entrega. En PROCESIA Encontrarás Contrato indefinido desde el primer día. Flexibilidad horaria y conciliación real. Modelo híbrido/remoto con autonomía y confianza. Jornada intensiva los viernes y durante tres meses en verano. Seguro médico completo sin copagos. Formación continua, certificaciones y clases de inglés. Participación en proyectos punteros de ciberseguridad e identidad digital. Cultura colaborativa basada en Management 3.0. Ambiente cercano, profesional y con cero interés por el micromanagement. Nochebuena y Fin de Año libres porque hay cosas más importantes que los correos pendientes. Si has leído hasta aquí, definitivamente queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

ppEn Fracttal desarrollamos tecnología que transforma la forma en que las empresas gestionan el mantenimiento y los activos. Ayudamos a organizaciones de todo el mundo a operar de forma más segura, eficiente y sostenible. /ppDesde España, junto a nuestros equipos en Chile, Colombia, Brasil y México, construimos una plataforma tecnológica que impacta directamente en el día a día de equipos operativos, técnicos y líderes de negocio. /ppSi te motiva trabajar en productos con impacto real y resolver desafíos complejos, este puede ser tu próximo paso. /ph3El propósito /h3pBuscamos un/a bSales Development Representative (SDR) /b con foco en bOutbound /b para incorporarse a nuestro equipo de Ventas en España. /ppEl área de bSales Development /b es una pieza clave de nuestra organización comercial, ya que es donde nacen las nuevas oportunidades de negocio. En Fracttal estamos comprometidos con el bdesarrollo profesional de nuestros SDRs /b, muchos de los cuales evolucionan hacia roles de bAccount Executive /b dentro de la compañía. /ppbEl SDR juega un papel clave en el crecimiento de Fracttal, siendo responsable de generar pipeline de calidad para alcanzar los objetivos de venta de la compañía. /b /ppEl SDR será responsable de bidentificar, desarrollar y cualificar oportunidades de negocio en cuentas nuevas /b, trabajando de forma muy cercana con los bAccount Executives /b. /ppSu objetivo principal será bagendar reuniones de venta con prospects cualificados /b, asegurando un flujo constante de oportunidades para el equipo de ventas. /ppEl rol requiere un perfil bproactivo y responsable /b, con balta capacidad de aprendizaje /b, motivado por trabajar en una organización en crecimiento, que disfrute del btrabajo en equipo /b y que contribuya a mejorar el área de bSales Development /b compartiendo bexperiencias y aprendizajes /b con sus compañeros, en un entorno de bcolaboración y acompañamiento continuo /b. /ph3Tu misión /h3pbPlanificación y preparación /b /pulliDefinir bestrategias, planes y actividades de prospección /b a partir de los objetivos marcados. /liliRealizar el bseguimiento de sus métricas operativas /b para asegurar una gestión eficaz de la actividad y el cumplimiento de objetivos. /lilibMantener el CRM actualizado /b, registrando contactos, actividades y resultados conforme a las directrices establecidas. /liliTrabajar tanto con bleads de diferente procedencia /b (por ejemplo, generados por Sales Development, Marketing o provenientes de ferias y eventos donde el SDR actúa como brepresentante de Fracttal /b) como con bprospects identificados por el propio SDR /b, con el objetivo de bconvertirlos en leads cualificados /b. /liliCrear listas de bcuentas y contactos objetivo /b a partir de su propia experiencia y de los binputs proporcionados por Marketing y Ventas /b (ICPs, perfiles de compra). /liliCoordinarse de forma bcontinua y estrecha /b con los bAccount Executives /b para alinear prioridades y enfoque sobre las cuentas objetivo. /liliAlinearse con el equipo de bMarketing /b en la ejecución de campañas específicas (por ejemplo, campañas outbound por industria o recuperación de leads no cualificados). /li /ulpbProspección y cualificación /b /pulliDefinir y ejecutar bsecuencias multicanal /b adecuadas para los distintos prospects. /liliRealizar binvestigación de cuentas y contactos /b para comprender su contexto y preparar adecuadamente las interacciones. /liliEjecutar bacciones de prospección outbound multicanal /b (llamadas, email, LinkedIn y otras herramientas digitales) con bdecisores clave /b. /liliIniciar bconversaciones orientadas a generar interés /b en la propuesta de valor de Fracttal. /lilibCualificar prospects /b a partir de las interacciones mantenidas, aplicando las bmetodologías vigentes /b (por ejemplo, SPICED). /liliRealizar bacciones de seguimiento /b orientadas a generar interés y benriquecer la cuenta /b, identificando contactos adicionales relevantes. /li /ulpbConcertación y progresión de oportunidades /b /pullibAgendar la reunión entre el prospect y el Account Executive /b, en la que el SDR bparticipará activamente /b y se produce la btransferencia del liderazgo de la oportunidad al Account Executive /b. /lilibEnriquecer la oportunidad antes de la reunión /b, aportando información y contexto relevante sobre la cuenta y los prospects. /lilibApoyar al Account Executive en la progresión de la oportunidad /b, identificando contactos adicionales y colaborando en acciones puntuales a lo largo del ciclo de venta. /lilibEquilibrar la consecución de sus objetivos /b con el soporte al Account Executive en la progresión del pipeline. /li /ulpbLo que buscamos en ti /b /pullibAl menos 2 años de experiencia relevante y éxito demostrable como Sales Development Representative (SDR) /bo en funciones comerciales similares en la bventa de software SaaS B2B /b, idealmente en bcuentas mid market o enterprise /b. /lilibSerá valorable experiencia en soluciones tipo ERP, CMMS, IoT /b u otros entornos relacionados con bindustria, facility management o gestión de activos /b. /lilibExperiencia en prospección outbound, investigación de cuentas y cualificación de prospects /b. /lilibHistorial consistente de cumplimiento de objetivos y métricas comerciales /b. /lilibSe valorará formación académica adecuada /b; no obstante, primarán la bexperiencia, actitud, potencial y capacidades demostradas /b durante el proceso de selección. /lilibDominio del español y nivel avanzado de inglés /b. Otros idiomas europeos serán valorados. /li /ulpbQue encontrarás en Fracttal /b /pulliEn fracttal cuidamos a las personas con: /lilibAutonomía y flexibilidad /b, basadas en la confianza y la responsabilidad, para gestionar tu tiempo y tu trabajo con criterio profesional. /lilibBienestar integrado al día a día /b, con beneficios que cuidan tu salud física, emocional y personal. /lilibApoyo real a tu desarrollo profesional /b, con recursos y tiempo para aprender, formarte y seguir creciendo. /lilibCobertura de salud complementaria /b, porque sabemos que rendir bien empieza por sentirse bien. /lilibAcompañamiento en momentos importantes de tu vida /b, dentro y fuera del trabajo. /liliUn entorno bcolaborativo, humano y orientado a impacto /b, donde la tecnología tiene un propósito claro. /li /ulpEn Fracttal, el bienestar no es un beneficio adicional: es parte de nuestra forma de liderar y de construir tecnología con impacto real. /ppEn Fracttal encontrarás un entorno colaborativo, desafiante y en crecimiento constante, donde tu trabajo tiene impacto desde el primer día. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEn PROCESIA buscamos incorporar varios profesionales en bConsultoría Técnica especializados en gestión de identidades y ciberseguridad /b para participar en proyectos tecnológicos donde el reto no es mantener las luces encendidas, sino construir plataformas robustas, seguras y bien diseñadas desde el principio: Sí, hablamos de OpenIAM. /p pBuscamos personas técnicas, sí. Pero también personas con criterio, curiosidad y ganas de construir cosas bien hechas. /p pLas que preguntan ¿y si lo hacemos mejor? en lugar de ¿siempre se hizo así?. /p pbQué buscamos /b /p pBuscamos personas que disfruten analizando, diseñando, implementando y evolucionando soluciones tecnológicas complejas. Gente cómoda tanto entendiendo arquitectura como entrando al detalle técnico cuando toca: /p ul liTitulación universitaria en Ingeniería o Formación Profesional técnica equivalente reconocida en España. /li liMínimo 4 años de experiencia en proyectos TI. /li liAl menos 2 años trabajando en proyectos de consultoría de ciberseguridad relacionados con plataformas IAM. /li liExperiencia práctica con OpenIAM. /li liCapacidad de análisis técnico, diseño y resolución de incidencias complejas. /li liConocimiento de entornos de identidad, accesos y operación de soluciones de seguridad. /li /ul pY si además has participado en proyectos para la Administración de Justicia o en fases de arquitectura y diseño tendrás mucho terreno ganado. /p h3Qué harás día a día /h3 pParticiparás en proyectos donde la identidad digital es crítica, colaborando con equipos especializados y trabajando sobre soluciones que requieren análisis, precisión técnica y visión de conjunto: /p ul liAnalizar requisitos técnicos y funcionales relacionados con IAM y ciberseguridad. /li liDiseñar e implementar soluciones sobre plataformas OpenIAM. /li liParticipar en tareas de desarrollo, configuración y operación técnica. /li liColaborar en arquitecturas de identidad y gestión de accesos. /li liResolver incidencias complejas y optimizar procesos existentes. /li liDocumentar soluciones y participar en la mejora continua del servicio. /li liTrabajar junto a equipos multidisciplinares en proyectos de alta relevancia tecnológica. /li /ul pTraducido: habrá retos técnicos interesantes, decisiones importantes y alguna reunión que podría haber sido un email. Somos honestos. /p h3Qué ofrecemos /h3 pUn entorno donde puedas evolucionar técnicamente sin convertir tu calendario en una colección de incendios urgentes: /p ul liContrato indefinido desde el inicio. /li liProyecto estable, sólido y con visión a largo plazo. /li liModalidad remota y flexibilidad horaria real. /li liJornada intensiva todos los viernes y durante el verano. /li liFormación continua, certificaciones y clases de inglés. /li liParticipación en proyectos estratégicos de ciberseguridad e identidad digital. /li liPlan de carrera adaptado a tu evolución técnica y profesional. /li liSeguro médico completo sin copagos. /li liCultura colaborativa y participativa basada en Management 3.0. /li liEquipos cercanos donde compartir conocimiento no es opcional. /li liNochebuena y Fin de Año libres. /li liCafé y té en oficina para afrontar deployments, incidencias y reuniones de arquitectura con dignidad /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Por qué unirte a dLocal? /h3pdLocal permite a las empresas más grandes del mundo cobrar pagos en 40 países en mercados emergentes. Las marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar la expansión de pagos sin esfuerzo. Como procesador de pagos y comerciante de registro donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes incursionen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. /ppAl unirte a nosotros, serás parte de un increíble equipo global que hace que todo esto suceda. Ser parte de dLocal significa trabajar con 1000 compañeros de 30 nacionalidades diferentes y desarrollar una carrera internacional que impacta la vida diaria de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, estamos centrados en el cliente, y si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. /ph3¿Cuál es la oportunidad? /h3pNuestro equipo de Adquisición de Talento está evolucionando de la coordinación a una verdadera asociación. Estamos incorporando más rigor en cómo evaluamos el talento, creando una mejor alineación antes de cada búsqueda y elevando la calidad de la toma de decisiones en todo el proceso. También estamos adoptando mejores sistemas, automatizaciones y flujos de trabajo habilitados por IA para que nuestro equipo pueda dedicar menos tiempo a la ejecución de bajo valor y más tiempo al juicio. Si te importa la calidad de la contratación, te encanta el reclutamiento técnico y quieres ayudar a dar forma a cómo se ve la excelencia, este rol está hecho para ti. /ph3¿Qué estaré haciendo? /h3ulliAsociarte con gerentes de contratación desde la reunión de admisión hasta la oferta, con un fuerte enfoque en la alineación, el juicio y la calidad de la contratación. /liliSer dueño del Perfil de Éxito para cada búsqueda, definiendo cómo se ve el desempeño sólido en términos de negocio, no solo en requisitos. /liliReclutar para equipos altamente técnicos en áreas como Ingeniería, Seguridad, Infraestructura, Plataforma y otras organizaciones profundamente técnicas. /liliConstruir una fluidez real en las divisiones que apoyas para que puedas operar como un socio creíble, no solo como un propietario de procesos. /liliEjecutar procesos de entrevista estructurados y de alta calidad con una clara propiedad de las dimensiones, una calibración sólida y sin duplicaciones ni puntos ciegos. /liliIdentificar la fricción en el embudo, usar datos y reconocimiento de patrones para diagnosticar cuellos de botella e impulsar mejoras prácticas que escalen. /liliAyudar a construir mejores formas de trabajo a través de marcos más sólidos, activos reutilizables y un uso reflexivo de la automatización. /liliElevar el estándar de cómo se toman las decisiones de contratación. /li /ulh3¿Qué habilidades necesito? /h3ulliSólida experiencia reclutando para roles y equipos altamente técnicos, con la capacidad de tener conversaciones creíbles sobre alcance, antigüedad y calidad del talento. /liliJuicio sólido y una mentalidad clara de barra de calidad. /liliUna persona altamente curiosa que quiera profundizar en dominios técnicos en lugar de quedarse en la superficie. /liliUn operador riguroso y metódico que aporta estructura, claridad y consistencia a su trabajo. /liliFuertes habilidades de asociación con las partes interesadas y la confianza para rechazar cuando la calidad está en riesgo. /liliMentalidad de constructor: alguien que no solo ejecuta flujos de trabajo, sino que los mejora. /liliUn perfil orientado a proyectos, con interés genuino en construir, mejorar o adoptar automatizaciones y flujos de trabajo habilitados por IA. No se requiere experiencia previa profunda en IA. /liliExcelente comunicación en inglés. /li /ulh3¿Qué hace que el rol sea emocionante? /h3ulliAyudarás a dar forma a cómo dLocal contrata en el futuro, no solo a ejecutar lo que ya existe. /liliTendrás propiedad real sobre tus dominios, tu proceso y tu impacto. /liliTrabajarás estrechamente con líderes técnicos en problemas de contratación significativos y de gran alcance. /liliSerás parte de un equipo de TA que se preocupa profundamente por la calidad y está elevando activamente el nivel. /liliAyudarás a construir los sistemas, estándares y hábitos que hacen que la gran contratación sea repetible. /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3ulliFlexibilidad: tenemos horarios flexibles y nos impulsa el desempeño. /liliIndustria Fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar tu creatividad. /liliPrograma de bonificación por referidos: nuestro talento interno es el mejor reclutador: refiere a alguien ideal para un puesto y obtén una recompensa. /liliPresupuesto social: obtendrás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (en persona o de forma remota) y profundizar tus conexiones. /liliCasas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier parte del mundo trabajando con tu equipo? Te cubrimos. /li /ulh3Flexibilidad en cómo trabajas: /h3pNos enfocamos en el impacto y la productividad por encima de las horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, dependiendo de tu rol y ubicación, combinarás tiempo de enfoque autogestionado con momentos de conexión en persona en nuestros centros de colaboración. /ph3¿Qué sucede después de aplicar? /h3pNuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido en crear la mejor experiencia posible para el candidato, así que no te preocupes, definitivamente sabrás de nosotros. Revisaremos tu CV y te mantendremos informado por correo electrónico en cada paso del proceso. También puedes consultar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para saber más sobre dLocal. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSeleccionamos para uno de nuestros clientes ubicados en Alcalá Meco ( Madrid), líderes en proporcionar soluciones en proyectos complejos de ingeniería y construcción en múltiples sectores un Project Electrical Manager con los siguientes requisitos: /p h3Principales responsabilidades del puesto: /h3 ul liGestión del paquete de sistemas electróicos. /li liGestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto electróico y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. /li liImpulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo. /li liGestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo. /li liGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente. /li liGestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo: /li liEquipo electrótico de Mercury /li liSubcontratistas /li liEntregas de material y recepción de mercancías. /li liPlantas y equipos /li liVariaciones /li liValoraciones /li liGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /li liAsegúrese de que se sigan estrictamente las álisis y los procedimientos de Mercury. /li liGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal. /li liniveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista. /li liLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas. /li liEmita las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. /li liAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /li liCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto. /li liEmitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. /li liEmitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltara el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas. /li liEmitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las años no disponibles, los retrasos, la escasez de disefin, las demoras de terceros y el porcentaje de avance. /li liPlanificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas. /li liManté un diario fotográfico semanal del proyecto. /li liTodas las otras funciones asociadas al puesto. /li /ul h3Criterios esenciales: /h3 ul liUna cualificación profesional y/o terciaria relevante. /li liExperiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos. /li liTrayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación. /li liExperiencia en el manejo de asuntos de relación laboral. /li liConocimientos sobre salud y seguridad /li liExperiencia en disefin y construcción. /li liBuen conocimiento técnico de sistemas electróticos y mécanicos. /li liExcelentes habilidades informáticas /li liExcelentes habilidades de comunicación /li liCapacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos. /li liCapacidad para liderar un proyecto a gran escala. /li /ul h3Idiomas: /h3 ul liInglés nivel alto /li /ul pSomos una empresa de igualdad de oportunidades que reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. Todos los individuos cualificados serán tomados en consideración para el puesto sin importar su raza, color, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro criterio amparado por la ley vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr