Responsable desarrollo recursos humanos jobs in Spain

Buscamos un/a Director/a de Faculty que lidere la estrategia integral de profesorado de la organización: captación, contratación, planificación, desarrollo, compromiso y retención de un claustro docente de alta calidad. Reportando al Chief Academic Officer y formando parte del Comité de Dirección del departamento académico, esta persona será responsable de: Definir la estrategia de Faculty y el modelo de profesorado de la organización. Desarrollar y consolidar el modelo formativo propio como referente en el sector. Impulsar proyectos de innovación docente y metodologías de aprendizaje activo. Liderar la captación y selección de talento docente para programas reglados y no reglados. Fomentar relaciones de alto nivel con hospitales, universidades, colegios profesionales y sociedades científicas. Gestionar una comunidad docente a nivel nacional, garantizando compromiso y satisfacción. Diseñar planes de sucesión para minimizar la dependencia sobre perfiles críticos. Diseñar la combinación óptima entre profesorado laboral y mercantil, liderando negociaciones económicas y contractuales. Implantar políticas de contratación y compensación sostenibles, asegurando cumplimiento regulatorio. Elaborar y gestionar el presupuesto anual del profesorado, controlando costes y optimizando recursos. Colaborar con las áreas académicas, comerciales y operativas de la organización. Requisitos: Experiencia Mínimo 10 años de experiencia en gestión de profesorado o Faculty en universidades, escuelas de negocio, instituciones de educación superior o grupos educativos. Experiencia demostrable implementando modelos pedagógicos y proyectos de innovación docente. Experiencia liderando claustros docentes complejos, con distintos modelos de vinculación (laboral y/o mercantil). Experiencia en captación, selección, contratación y fidelización de docentes de alto nivel. Experiencia negociando condiciones económicas y contractuales con profesorado senior y expertos de reconocido prestigio. Experiencia en planificación de capacidad docente y cobertura de programas académicos. Experiencia gestionando presupuestos significativos asociados a profesorado y actividad docente. Formación: Titulación universitaria superior. Valorable formación de posgrado en gestión educativa, dirección de empresas o recursos humanos. Idiomas: Español nativo o bilingüe. Inglés profesional alto (mínimo C1). Competencias: Pensamiento estratégico y comunicación ejecutiva. Liderazgo pedagógico y capacidad para inspirar al profesorado. Inteligencia política y organizativa: gestión de stakeholders y negociación compleja. Capacidad de ejecución y orientación a resultados en entornos de crecimiento acelerado. Experiencia en entornos de transformación y crecimiento.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Acceso al programa Cuidate+ Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En About Your Talent, estamos colaborando con una compañía líder en sector industrial químico en la búsqueda de un/a Talent Development & Learning Expert, una posición estratégica orientada a impulsar el desarrollo de capacidades, la innovación en el aprendizaje y la transformación digital del modelo formativo. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Buscamos una persona apasionada por el desarrollo del talento, con visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para conectar negocio, tecnología y aprendizaje. Será responsable de Liderar la evolución del modelo corporativo de aprendizaje mediante la incorporación de nuevas tecnologías, analítica de datos e inteligencia artificial, asegurando la alineación con las necesidades del negocio y maximizando el impacto de las iniciativas de formación y desarrollo. Funciones principales Diseñar e implementar iniciativas de formación y desarrollo alineadas con las necesidades del negocio. Identificar necesidades formativas y analizar gaps de competencias en la organización. Diseñar itinerarios formativos para distintos colectivos y áreas de negocio. Impulsar programas de upskilling y reskilling que favorezcan el desarrollo del talento interno. Gestionar y optimizar plataformas de aprendizaje (LMS, LXP y herramientas digitales asociadas). Liderar proyectos de digitalización del aprendizaje y adopción de nuevas tecnologías. Promover el uso de inteligencia artificial aplicada a la formación y al desarrollo de capacidades. Coordinar proveedores externos de formación, contenidos y soluciones tecnológicas. Diseñar y supervisar contenidos formativos junto a expertos internos y colaboradores externos. Definir, monitorizar y analizar indicadores de aprendizaje y desarrollo. Elaborar cuadros de mando e informes de seguimiento sobre la actividad formativa. Evaluar el impacto de las acciones formativas en el desempeño, la productividad y los resultados de negocio. Colaborar con las áreas de RRHH, IT y negocio para asegurar la integración de las iniciativas de aprendizaje. Impulsar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional dentro de la organización. Mejorar la experiencia del empleado en los procesos de aprendizaje mediante metodologías innovadoras y herramientas digitales. Facilitar la adopción de nuevos modelos de formación y desarrollo en toda la compañía. Perfil buscado Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, ADE, Ingeniería o disciplinas afines. Inglés alto B2 - C1. Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Learning & Development, HR Tech o áreas relacionadas. Alta capacidad para impulsar procesos de innovación y gestión del cambio. Mentalidad orientada a la mejora continua y a la generación de nuevas ideas. Experiencia previa en posiciones relacionadas con Learning & Development, Talent Development o HR Transformation. Conocimiento de plataformas LMS, LXP, HRIS y herramientas de analítica. xcskxlj Experiencia en proyectos de digitalización del aprendizaje y aplicación de tecnologías emergentes, especialmente inteligencia artificial. #J-18808-Ljbffr

ppbLO- /b /p pbINTERNAL COMMUNICATIONS EMPLOYER BRANDING MANAGER /b /p pbMADRID /b /p pbImportante compañía tecnológica internacional /b busca incorporar bun/a Internal Communications Employer Branding Manager /b para liderar la creación y desarrollo de esta función estratégica dentro del área de Recursos Humanos. /p pReportando directamente a la bDirección de RRHH /b, esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia de comunicación interna y employer branding de la organización, contribuyendo a fortalecer la cultura corporativa, el engagement de los empleados y la alineación con los objetivos de negocio. /p h3Funciones principales /h3 ul liDiseñar e implementar la estrategia de comunicación interna de la compañía. /li liDesarrollar planes de comunicación para proyectos corporativos, cambios organizativos, nuevas políticas, procesos y herramientas. /li liTraducir iniciativas de negocio en mensajes claros, atractivos y adaptados a diferentes audiencias internas. /li liGestionar y evolucionar los canales de comunicación interna de la organización. /li liIdentificar e implementar nuevas herramientas y formatos de comunicación que favorezcan el engagement de los empleados. /li liImpulsar iniciativas vinculadas a cultura corporativa, experiencia de empleado y gestión del cambio. /li liColaborar estrechamente con diferentes áreas de la compañía para asegurar la coherencia de los mensajes y la narrativa corporativa. /li liLiderar iniciativas de employer branding tanto a nivel interno como externo. /li liDesarrollar contenidos orientados a reforzar la propuesta de valor al empleado y el posicionamiento de la compañía como empleador. /li liDefinir indicadores y métricas para evaluar el impacto de las iniciativas de comunicación y employer branding. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia mínima de 8 años en posiciones relacionadas con Comunicación Interna, Employee Engagement, Employer Branding o áreas similares. /li liExperiencia previa en compañías tecnológicas, SaaS o entornos de transformación digital. /li liExperiencia trabajando en organizaciones internacionales y entornos multiculturales. /li liCapacidad para adaptar mensajes y estrategias a diferentes audiencias. /li liExperiencia colaborando con equipos de RRHH, Marketing y negocio. /li liExperiencia en la gestión de intranets, herramientas colaborativas y canales digitales de comunicación interna. /li liCapacidad para combinar visión estratégica con ejecución operativa. /li liExcelentes habilidades de comunicación escrita, storytelling e influencia. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3Competencias /h3 ul liPensamiento estratégico. /li liGestión del cambio. /li liInfluencia y gestión de stakeholders. /li liComunicación intercultural. /li liAutonomía y capacidad para construir procesos y estructuras. /li liOrientación a resultados e impacto. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación a una compañía tecnológica innovadora y en crecimiento. /li liPosición de nueva creación con elevada visibilidad e impacto dentro de la organización. /li liParticipación en proyectos estratégicos con alcance internacional. /li liEntorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación. /li liOportunidad de desarrollar y consolidar una función clave para la organización. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbMandarin Oriental Ritz, Madrid /b busca incorporar un/a bPeople Culture Administration Specialist /b para unirse al equipo de People Culture. Buscamos una persona organizada, rigurosa y orientada al detalle, con experiencia en administración de personal, coordinación de nómina y gestión del ciclo de vida del empleado. Será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos de People Culture, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española y de los estándares de Mandarin Oriental Hotel Group, ofreciendo en todo momento un excelente servicio interno. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestionar los procesos administrativos de incorporación, cambios contractuales y bajas de empleados. /li liPreparar ofertas, contratos, anexos y demás documentación laboral. /li liCoordinar las altas, variaciones y bajas con la gestoría y proveedor externo de nómina. /li liPreparar y revisar las incidencias mensuales de nómina, asegurando la correcta liquidación salarial. /li liAdministrar los beneficios sociales, incluyendo altas y bajas en el seguro médico. /li liMantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de People Culture. /li liAtender consultas de los empleados relacionadas con nómina, contratos y beneficios. /li liRealizar el seguimiento de los periodos de prueba e informar a los responsables correspondientes. /li liElaborar informes mensuales de People Culture y mantener actualizados los indicadores del departamento. /li liDar soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales a la empresa coordinadora y notificar los accidentes laborales. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas y procedimientos de Mandarin Oriental Hotel Group. /li liColaborar estrechamente con los departamentos de Finanzas y responsables operativos. /li liDar soporte en proyectos e iniciativas del departamento de People Culture. /li /ul h3Perfil /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. /li liExperiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar dentro de un departamento de Recursos Humanos. /li liExperiencia en administración de personal y coordinación de nómina con proveedor externo. /li liSe valorará muy positivamente experiencia previa trabajando con ADP. /li liSe valorará especialmente experiencia en Workday. /li liConocimiento de la legislación laboral española. Se valorará muy positivamente el conocimiento del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid. /li liNivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel. /li liCapacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio. /li liCapacidad para gestionar información confidencial con absoluta discreción. /li liExcelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li liNivel de inglés profesional (mínimo B2-C1), tanto hablado como escrito. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a Mandarin Oriental Ritz, Madrid, uno de los hoteles de lujo más prestigiosos del mundo. /li liSalario bruto anual 32.000 €, en función de la experiencia aportada. /li liPlanes de formación y desarrollo continuo para impulsar tu crecimiento profesional. /li liPrograma MOstay, con noches de cortesía y tarifas preferentes en hoteles Mandarin Oriental para ti y tus familiares. /li liProgramas de bienestar y salud para empleados. /li liFondo Social, retribución flexible (incluyendo acceso a DKV), eventos internos y actividades de team building. /li liOportunidades de desarrollo internacional dentro de Mandarin Oriental Hotel Group. /li liUn entorno de trabajo donde la excelencia, el respeto y el trabajo en equipo forman parte de nuestra cultura. /li /ul pWe're Fans. Are you? /p /p #J-18808-Ljbffr

Participarás en la evaluación del rendimiento y en la estrategia de Dirección por Objetivos. Tendrás un papel activo en el diseño e implementación de programas para identificar y potenciar el talento dentro de la organización. Tu labor incluirá la recopilación y análisis de datos para la elaboración de informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas, así como la creación de perfiles profesionales y la definición de requisitos para diversos puestos de trabajo. Serás responsable de la planificación, coordinación y ejecución de los procesos de selección. Esto implica la colaboración en la redacción de convocatorias y toda la documentación necesaria, la organización de pruebas y evaluaciones, y la realización de entrevistas para valorar candidatos, elaborando los informes correspondientes. Además, contribuirás a iniciativas de integración y desarrollo como el onboarding y el mentoring, y participarás en proyectos de employer branding, coordinando con universidades y escuelas de negocio. Este puesto ofrece un contrato de sustitución a jornada completa de 7:30 horas diarias. La remuneración anual bruta se sitúa entre 28.808,64 y 63.187,6 euros. Se solicita titulación de Grado/Diplomatura/Ingeniería Técnica y experiencia demostrable en gestión de Recursos Humanos, abarcando al menos siete de las funciones descritas.

Cegid es líder europeo en soluciones de gestiónempresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería,fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA,minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar supotencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Make more possible, es nuestra vocación. Reflejaquiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestrosclientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para darforma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Unfuturo que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventandosoluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para unrendimiento sostenible. El rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (LasRozas) o de Sant Cugat del Vallès. ¿Tus principales objetivos como Account Executive Partners? Como Business Developer Partners, serás responsable deimpulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market,gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de losplanes de negocio y comerciales de los partners. Como Account Executive Partners, deberás: • Negociaracuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relacionescomerciales sólidas y duraderas., • Desarrollarpresentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners yclientes., • Acompañara los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurandocalidad en demos, pitches y experiencia del cliente final., • Impulsarel desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generaciónde leads y certificaciones de partners., • Gestionary dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificandoriesgos, oportunidades y palancas de apoyo. xcskxlj, • Colaborarcon el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la ventadirecta y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio. #J-18808-Ljbffr

ph3Ingeniero/a de Planificación (Proyectos) /h3 pEn Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. bAyesa, Máquina It Happen /b. /p pSi eres una persona entusiasta, te apasiona la ingeniería y buscas un nuevo reto profesional, ¡éste es tu sitio! /p pBuscamos ampliar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Planificación con al menos 5 años de experiencia en organización y planificación de personal y gestión de recursos humanos por proyectos. /p pb¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! /b /p pbSerás el responsable /b de analizar el control de horas, gestionar las cargas de trabajo y productividades de los equipos (planificación operativa de quién hace qué, cuándo y cómo dentro de un equipo) y coordinar la planificación de plantillas, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de plazos y objetivos del proyecto. /p pIngeniero con experiencia en planificación y gestión, especializado en la organización y planificación de personal y gestión de recursos de los procesos, siendo valorable experiencia específica en planificación y gestión de proyectos. /p pResponsable de analizar el control de horas, gestionar las cargas de trabajo y productividades de los equipos (planificación operativa de quién hace qué, cuándo y cómo dentro de un equipo) y coordinar la planificación de plantillas, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de plazos y objetivos del proyecto. /p pPensamos en un/a Ingeniero de Planificación Industrial, experto en entornos multidisciplinares e internacionales, con al menos 5 años de experiencia en empresas de ingeniería/construcción llevando la planificación y gestión de plantillas y recursos humanos por proyectos. /p pExperto en optimización de cargas de trabajo, uso de herramientas específicas tipo Primavera P6, MS Project, Power BI y Easy Redmine, siendo valorable el conocimiento en sistemas de gestión de calidad. /p pSe distingue por su capacidad analítica, enfoque colaborativo y visión global, aportando soluciones que mejoran la productividad y eficiencia de los equipos en proyectos complejos. /p pbCompetencias clave: /b /p ul liPlanificación de recursos humanos y asignación de capacidades en proyectos de ingeniería. /li liAnálisis de control de horas y seguimiento de las herramientas de control de productividad y cargas de trabajo /li liPlanificación y realización de estudios sobre previsiones de organización de la plantilla /li liOptimización de cargas de trabajo y recursos. /li liUso de herramientas de planificación, gestión y análisis de recursos tipo Primavera P6, MS Project, Power BI y Redmine. /li liExperiencia en sistemas de gestión de calidad y reporting a dirección. /li /ul pLlega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! /p pTe ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector. /p ul liTú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte. /li liPlan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más! /li liDiviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida. /li li¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas /li li¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. /li /ul pb¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! /b /p pAtendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor. /p pPozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 days ago /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbExperiencia requerida: /b entre 5 y 10 años /p pbDesde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH. /b /p pSe trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución. /p h3Misión del puesto /h3 pLa persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía. /p pbUbicación: /b Rivas-Vaciamadrid (Madrid) /p pbSector: /b Laboratorio farmacéutico /p pbModalidad: /b Híbrida (1 día teletrabajo) /p h3Funciones principales /h3 ul liGestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias. /li liAsesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente. /li liCoordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada. /li liParticipar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave. /li liColaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH. /li liDar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna. /li liAyudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro. /li liProponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización. /li /ul h3Perfil que buscamos /h3 ul liFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. /li liExperiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales. /li liExperiencia complementaria en un rol generalista de RRHH. /li liConocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal. /li liValorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH. /li liPerfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa. /li liHabilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía. /li liMuy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados. /li liValorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liIncorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido. /li liPosibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH. /li liRol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave. /li liEntorno dinámico, cercano y en construcción. /li liPaquete retributivo acorde con la experiencia aportada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la gestión de personas en entornos operativos de gran volumen? ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Desde LHH RS, linea de consultoria de seleccion del Grupo Adecco, buscamos un/a HRBP de Operaciones para liderar la estrategia de personas en una compañía nacional del sector servicios. Tendrás un papel clave impulsando la atracción de talento, la planificación de plantilla, las relaciones laborales y el desarrollo profesional de cientos de empleados distribuidos en distintos servicios. Qué será tu misión Actuar como socio estratégico del negocio, garantizando una gestión eficiente de los recursos humanos y promoviendo una experiencia de empleado diferencial. Principales responsabilidades • Liderar el área de selección y coordinar el equipo de reclutamiento., • Asegurar la cobertura de necesidades de contratación y optimizar el uso de proveedores externos., • Impulsar modelos de planificación de plantilla, polivalencia y gestión eficiente de recursos., • Gestionar relaciones laborales, interlocución con representación de los trabajadores y coordinación con asesoría jurídica., • Diseñar planes de carrera, promoción interna, formación y desarrollo., • Analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, etc.) para la toma de decisiones., • Liderar iniciativas de mejora de la experiencia de empleado y retención del talento.Buscamos, • Formación: Grado en Derecho, Psicología, RRLL, • 2 años de experiencia como HRBP, Responsable de RRHH o HR Manager, • Trayectoria en empresas de servicios/ outsourcing, • Conocimiento de relaciones laborales y gestión de plantillas numerosas., • Nivel avanzado de Excel y experiencia en análisis de datos., • Se valorará nivel intermedio-avanzado de inglés, • Perfil autónomo, influyente, orientado a resultados y con capacidad para hacer que las cosas ocurran. Proyecto estratégico con impacto directo en el negocio. Amplio nivel de autonomía y capacidad de decisión. Posición de liderazgo dentro de una organización nacional en crecimiento. Desarrollo profesional en un entorno dinámico y transformador. xcskxlj Si te motiva liderar la función de Personas en un entorno operativo complejo y generar impacto real en la organización, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Adecco busca un Responsable de Recursos Humanos para su equipo en Cartagena. Puesto presencial con contrato indefinido, orientado a gestionar talento, políticas y desarrollo organizacional.La función abarca nómina, control horario, selección, onboarding y prácticas, así como la gestión de formación y bonificaciones FUNDAE, asesorando a managers y equipo en RR.HH. Se prioriza cumplimiento normativo y mejora continua del clima laboral.#J-18808-Ljbffr

Overview Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. Responsibilities • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. Qualifications • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP, • Experienciaen entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento., • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Valorable conocimientos de Relaciones Laborales, • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución Strengths • Visión estratégica y pensamiento global, • Orientación a resultados y resolución de problemas, • Influencia transversal y construcción de relaciones, • Innovación y adaptación al cambio, • Desarrollo de equipos y enfoque en talento, • Orientación al cliente interno Additional Information Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) Contrato indefinido y condiciones competitivas: • Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo., • Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH., • Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador. xcskxlj, • Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. Benefits • Salario negociable según experiencia aportada, • Política de teletrabajo y flexibilidad horaria, • Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano) #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable de Producción para liderar el área de fabricación en una empresa multinacional ubicada en Zaragoza. El/la candidato/a ideal tendrá experiencia en procesos de ingeniería y fabricación, y estará orientado/a a la mejora continuaDetalles del clienteNuestro cliente es una organización de tamaño mediano, reconocida por su enfoque innovador en soluciones técnicas y su compromiso con la excelencia en sus productos.Descripción de la ofertaSupervisar y coordinar las operaciones diarias del área de producción.Implementar mejoras en los procesos de fabricación para optimizar la eficiencia.Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos.Gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la producción.Colaborar con otros departamentos, como ingeniería y logística, para asegurar el flujo de trabajo.Controlar los costes de producción y proponer medidas para su reducción.Elaborar informes periódicos sobre el rendimiento de la producción.Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral en el área de producción.Perfil idealEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Formación en Ingeniería Industrial, Mecánica o similar.Conocimientos avanzados en procesos de fabricación y gestión de producción.Capacidad para liderar equipos de trabajo y gestionar recursos.Habilidad para identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones efectivas.Nivel alto de manejo de herramientas informáticas relacionadas con la producción.Disponibilidad para trabajar en ZaragozaOferta de empleoContrato indefinido en una empresa manufactureraSalario competitivo a definir según valíaAmbiente profesional orientado a la innovación y la excelencia.Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de Ingeniería y Fabricación.Ubicación Zaragoza#J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en SAP y gestión completa de nóminas? ¿Has trabajado con ciclo completo de nómina y te consideras un perfil senior, autónomo y riguroso? ¿Te motiva trabajar en un entorno multinacional? strong>Entonces esta oferta te va a interesar. ¿En qué consistirá tu día a día? Desde Adecco seleccionamos un/a Responsable Senior de Nóminas para incorporarse a uno de nuestros principales clientes multinacionales del sector cosmética, en un entorno muy estructurado, dinámico y con altos estándares de calidad. Te integrarás en el área de Payroll, siendo una figura clave en la gestión integral de la nómina en España, en coordinación con proveedor/a externo y diferentes equipos internos (RRHH, Finanzas, Legal). ¿Cuáles serán tus funciones principales? - Gestionar el ciclo completo de la nómina: cálculo, revisión, validación y cierre mensual. - Gestionar y dar soporte al sistema STRADA, incluyendo configuración básica, seguimiento de incidencias y elaboración de informes. - Verificar que la información y documentación de empleados/as esté correctamente cargada en SuccessFactors / One Profile. - Coordinarse con los/las proveedores/as externos de nómina (Strada, Mercè) para asegurar la correcta ejecución del servicio. - Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente, incluyendo la gestión de IRPF de expatriados. - Atender y resolver incidencias y consultas de empleados/as relacionadas con la nómina. - Preparar informes y dar soporte en auditorías internas y externas. - Controlar y validar las variables de nómina: ausencias, bonus, beneficios, entre otras. - Colaborar de forma continua con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Compliance strong>Si te identificas con el puesto y buscas un nuevo reto profesional, ¡inscríbete y hablamos! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Qué necesitas para encajar en el puesto? Imprescindible experiencia en SAP, siendo muy valorable el conocimiento de SAP HCM / SAP Payroll. Conocimientos de legislación laboral y fiscal española. Conocimientos en Seguridad Social y cotizaciones. Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos). Más de 5 años de experiencia en gestión de nóminas, preferiblemente en entornos estructurados o multinacionales. Disponibilidad y predisposición a realizar movilidad geográfica internacional a medio o largo plazo, como parte del desarrollo y crecimiento profesional. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? Contrato estable a través de Adecco. Salario aproximado: 33.000 € brutos anuales, con posibilidad de revisión según experiencia. Horario de oficina, de lunes a viernes de 9 a 18:00 horas Ubicación en Madrid, Metro Begoña o Renfe Ramón y Cajal. Formación en la zona San Blas Canillejas, muy bien comunicada (metro cercano y fácil acceso). Posibilidad de crecimiento internacional a medio plazo (viajes futuros, no inmediatos). Entorno multinacional, profesional y altamente cualificado. Ventajas de trabajar con Adecco Acompañamiento personalizado durante todo el proceso de selección. Acceso a grandes proyectos y clientes líderes. Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Seguridad y respaldo de una compañía líder en gestión de talento. Seguimiento y soporte durante tu incorporación y evolución en el puesto.

ph3Responsable Laboral – Gestión Estratégica de Clientes /h3 pEn Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. /p pBuscamos un/a bResponsable Laboral /b con un sólido background en nóminas y administración de personal que quiera evolucionar hacia un rol con mayor peso en la gestión estratégica de clientes y optimización de cartera, dentro del área laboral BPO/nóminas. /p h3Tu misión /h3 pTendrás un papel clave en la gestión, análisis, optimización y desarrollo estratégico de la cartera de clientes, asegurando la calidad del servicio, la eficiencia operativa y la rentabilidad, trabajando de forma transversal con los equipos. /p h3¿Cuál será tu día a día? /h3 ul liOptimización de la cartera de clientes para aumentar la rentabilidad. /li liAnálisis de los servicios ofrecidos y propuesta de mejoras para asegurar calidad en el servicio. /li liIdentificación de oportunidades de desarrollo dentro de la cartera (cross/up-selling desde enfoque técnico). /li liGestión de la comunicación con los clientes para entender sus necesidades y asegurar su satisfacción. /li liSupervisión del servicio prestado a clientes clave, garantizando calidad y cumplimiento. /li liColaboración con equipos internos para asegurar eficiencia operativa. /li liDesarrollo de estrategias para la captación y fidelización de clientes. /li liTitulación en Recursos Humanos, Administración de o afines. /li liExperiencia en gestión directa de cartera de clientes. /li liMuy valorable experiencia previa como Responsable laboral. /li liConocimientos en análisis de rentabilidad y toma de decisiones basada en datos. /li liManejo de ERP y herramientas de reporting. /li liIncorporación a una firma sólida y en crecimiento. /li liPlan de carrera y desarrollo profesional real. /li liCultura de feedback continuo y formación. /li liHorario flexible. /li liJornada intensiva en verano. /li /ul pPorque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo tanto con nuestros clientes como con nuestros equipos. /p pSi vienes del mundo blaboral/nóminas /b y te interesa evolucionar hacia un rol con mayor impacto en la gestión estratégica de clientes, nos encantará conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

Grid Connection & Power Systems (Renewables) Engineer - Descripción del puesto Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Fecha de inicio de publicación: 17/6/26 | ID de solicitud de puesto: 67584 Información general Madrid, España 28042 Empresa: Engie España Renovables, S.L.U. Tipo de puesto: Explotación / Producción de energías renovables Modalidad: Permanente | Tiempo Completo Actualmente para nuestra sede en Madrid buscamos a un/a Ingeniero/a Eléctrico/a especializado/a en conexión a red para el desarrollo de proyectos de energías renovables en España. Misión Serás responsable del análisis técnico de conexión a red de proyectos de energías renovables (fotovoltaica, eólica, BESS e híbridos), garantizando la viabilidad técnica y el cumplimiento del código de red español, incluyendo el soporte técnico en la obtención de certificaciones EON, ION y FON, desde fases de desarrollo hasta la puesta en servicio. Funciones • Evaluación de la viabilidad de conexión a red (AT y MT), • Análisis e interpretación del código de red español (NTA, P.O., etc.), • Realización, revisión y validación de:, • Flujos de carga (realización), • Simulaciones dinámicas (revisión), • Evaluación de:, • Niveles de tensión, • Carga en transformadores, líneas y barras, • Necesidades de compensación reactiva, • Revisión de estudios de REE y distribuidoras, • Análisis de permisos de acceso y conexión y su impacto en el desarrollo del proyecto (AAP, AAC), • Elaboración de anteproyectos y proyectos básicos para tramitación, • Revisión técnica de Proyectos Administrativos, • Coordinación con equipos de desarrollo, ingeniería y ejecución, • Optimización del diseño eléctrico y estrategia de conexión de proyectos, • Grid Compliance & Commissioning, • Soporte técnico en la obtención de certificaciones EON, ION y FON, • Definición de requisitos técnicos para simulaciones dinámicas de cumplimiento de código de red, • Gestión y coordinación de consultoras especializadas/certificadas, • Revisión e interpretación de resultados de simulación, • Preparación de la documentación técnica requerida, • Coordinación con equipos de ejecución para implementación de requisitos, • Evolución hacia interlocución técnica con TSO (REE) y DSO Requisitos mínimos • Ingeniería Industrial / Ingeniería Técnica Industrial (especialidad eléctrica), • +5 años de experiencia en:, • Energías renovables (PV, eólica, BESS o híbridos), • Estudios eléctricos y conexión a red, • Conocimiento de:, • Código de red español y normativa, • Procedimientos de operación (REE), • Regulación y tramitación (AAP, AAC), • Experiencia con herramientas de simulación (DIgSILENT, PSS/E o similar), • Nivel de inglés B2/C1 Comprometidos con la inclusión En ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición a una economía neutral en carbono mediante la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de los demás. Qué proporcionamos • Planes de formación adaptados a tus necesidades e intereses., • Horario flexible y sistema de trabajo híbrido + jornadas reducidas durante el verano y los viernes., • Oportunidad de adherirte al sistema de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, formación, ticket restaurante, seguro de salud, entre otros)., • Equipo dinámico en el que realmente te desarrollarás y crecerás como profesional., • Equipo multidisciplinar que te apoyará en todo momento., • Red de más de 100.000 profesionales que trabajan para crear un mundo más sostenible. Unidad de negocio GBU Renewables & Flexible Power | División: R&B Europe - Spain | Entidad legal: Engie España Renovables, S.L.U. Nuestros valores La inclusión y la diversidad son el eje central de nuestra política de recursos humanos. xcskxlj Garantizamos la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo lo más accesible posible. #J-18808-Ljbffr

Desde Oxford Global Resources, nos encontramos en búsqueda de un perfil de Ingeniero/a de procesos, con experiencia en planta/obra para un cliente del sector envasado para la industria alimentaria. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Serás responsable de la supervisión técnica de trabajos on‑site, el diseño de soluciones mecánicas y de instalación, la planificación de actividades y la coordinación con proveedores y equipos internos. Tu misión será garantizar que las instalaciones cumplan con los requisitos funcionales, higiénicos, de seguridad y de calidad establecidos, optimizando al mismo tiempo los costes y la eficiencia del proyecto. ¿Qué harás en este rol? • Supervisión de instalaciones — Supervisar pre‑montajes y montajes mecánicos en obra, asegurando el cumplimiento de especificaciones técnicas y del RFQ., • Control de requisitos técnicos — Verificar que la instalación cumple requisitos higiénicos, funcionales, de seguridad, mantenimiento, ergonomía y estética., • Diseño de soluciones mecánicas — Diseñar routing de tuberías, racks, estructuras de soporte y plataformas., • Gestión de RFQs — Preparar y analizar RFQs en fases de oferta y ejecución, incluyendo visitas a proveedores., • Cálculo de costes — Estimar costes de instalación mecánica con herramientas corporativas y compararlos con propuestas de proveedores., • Planificación de trabajos — Dimensionar tareas, recursos humanos y equipos auxiliares necesarios para la instalación., • Coordinación operativa — Gestionar logística en obra (recepción y almacenamiento de materiales), apoyar el desarrollo de proveedores y controlar documentación OHS para accesos y permisos. Lo que buscamos en ti • Formación técnica o grado en ingeniería., • +5 años de experiencia en ingeniería de procesos de alimentación/bebidas, • Capacidad analítica, autonomía y mentalidad orientada a resultados. Si te apasiona el diseño, desarrollo y optimización de procesos industriales, esta oportunidad puede ser tu siguiente paso. xcskxlj Envíanos tu CV, y nos pondremos en contacto contigo. #J-18808-Ljbffr

pp¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso. /p pQueremos incorporar un/a Especialista Senior de Recursos Humanos en el área Internacional de Aqualia. /p h3Responsabilidades: /h3 ul liIdentificar necesidades de talento y anticipar requerimientos de personal en colaboración con las distintas operaciones internacionales /li liLiderar procesos de selección en internacional para posiciones de valor del negocio, tanto en posiciones técnicas como corporativas. /li liCoordinar iniciativas de movilidad internacional y apoyar la gestión de empleados desplazados y expatriados. /li liActuar como punto de contacto entre la función corporativa y los equipos de Personas y Cultura de los distintos países. Impulsar y coordinar proyectos internacionales de Personas y Cultura, asegurando su correcta implantación y seguimiento. /li liIdentificar oportunidades de mejora, eficiencias y buenas prácticas que aporten valor a las distintas geografías. /li liAnalizar tendencias, retos y necesidades de los países para desarrollar soluciones alineadas con los objetivos del negocio. /li liFacilitar la colaboración, el intercambio de conocimiento y el alineamiento entre los equipos internacionales. /li liElaborar análisis y propuestas que apoyen la toma de decisiones en materia de talento y organización. /li liColaborar en iniciativas de desarrollo, engagement, formación y gestión del talento a nivel internacional. /li liPromover una cultura de innovación, mejora continua y orientación al negocio en los distintos proyectos de Personas Cultura. /li /ul h3Requisitos: /h3 pbTitulación: /b Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines. /p h3Experiencia requerida: /h3 ul liExperiencia mínima de 6-7 años en posiciones generalistas de Personas y Cultura, con exposición a diferentes áreas de la función. /li liExperiencia en movilidad internacional, coordinación de procesos de expatriación, asignaciones internacionales o gestión de talento en entornos multinacionales. /li liExperiencia sólida en selección de talento, tanto para posiciones técnicas como corporativas. /li liExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares y en coordinación con diferentes países o geografías. /li /ul pJornada: Completa. Idiomas: Mínimo Nivel de inglés C1. Valorable otros idiomas. /p pDisponibilidad para viajar/ frecuencia: Sí, de manera puntual. /p h3Se ofrece: /h3 ul liContrato indefinido. /li liJornada Completa /li liJornada intensiva de verano. /li liParticipar en proyectos de impacto dentro del sector del agua. /li /ul pAqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). /p pEl proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición. /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview Empresa multinacional, líder en su sector. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un contexto multicultural, dinámico e internacional. Responsibilities • Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio., • Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes., • Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH., • Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search)., • Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención., • Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local., • Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas., • Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio)., • Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.Qualifications, • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP, • Experienciaen entornos multiculturales., • Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. xcskxlj, • Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance., • Valorable conocimientos de Relaciones Laborales, • Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribuciónStrengths, • Visión estratégica y pensamiento global, • Orientación a resultados y resolución de problemas #J-18808-Ljbffr

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Buscamos profesionales especializados en VMware Cloud Foundation (VCF) Estamos ampliando nuestro equipo y buscamos diferentes perfiles para participar en un proyecto estratégico de transformación y evolución de plataformas cloud híbridas y multicloud. Posiciones abiertas: • Responsable de Equipo VCF Lifecycle Manager, • Diseño, implantación y evolución de plataformas VMware Cloud Foundation., • Definición de arquitecturas para la administración, operación y monitorización de infraestructuras cloud., • Participación en proyectos de nube híbrida y multicloud., • Implementación de buenas prácticas DevOps y GitOps., • Administración y evolución de tecnologías VMware: ESXi, vCenter, NSX y Aria Suite., • Colaboración con equipos de arquitectura, operaciones y desarrollo., • Experiencia en VMware Cloud Foundation (VCF)., • Conocimientos de vCenter, ESXi, NSX y Aria Suite., • Experiencia en entornos cloud híbridos y multicloud., • Conocimientos de automatización y GitOps., • Experiencia trabajando con metodologías Agile y/o DevOps. xcskxlj Si tienes experiencia en VMware Cloud Foundation y quieres participar en proyectos de referencia, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

• Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad- Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación- Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo- Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales- Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados- Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos- Gestionar auditorías externas obligatorias- Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo- Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad- Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorialRequirements- Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales- Experiencia mínima de 3 años en funciones similares- Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto- Se valorará formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal- Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención- Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial- Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado- Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.Core CompetenciesDemonstrates expertise in Risk Prevention Management, including compliance audits, training, and emergency planning. Proven ability to collaborate with external specialists and ensure regulatory adherence across various sectors.Hard Skills- Cumplimiento Normativo- Medición De Prevención De Riesgos Laborales- Formación En Materia Preventiva- Gestión De Auditorías Externas- Coordinación Con Especialistas ExternosSoft Skills- Interés En Proyectos De Impacto- ColaboraciónCertifications & Qualifications- Certificado De Discapacidad Igual O Superior Al 33%#J-18808-Ljbffr

ph3Resumen /h3 pEn Prodware nos encontramos en un periodo de fuerte crecimiento y estamos buscando personas como tú para que te unas a nuestro equipo. /p pProdware España es el partner tecnológico de referencia para la implantación de soluciones basadas en Microsoft Dynamics 365, FSCM, Power Platform, Customer Engagement, Business Central, M365, Data, Azure y en el desarrollo de soluciones basadas en IA. Con más de 30 años de experiencia ofreciendo a nuestros clientes servicios de consultoría tecnológica y transformación digital, contamos con el equipo más consolidado de España. /p pComo parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos llevando nuestra línea de Data AI a otro nivel, y para ello buscamos un/a bEmpowered Employee Specialist /b ubicado/a en bMadrid /b o bBarcelona /b para incorporarse al equipo de bSales /b. /p h3Responsabilidades /h3 pEl/la Empower Employee Specialist es responsable de liderar toda la tecnología relacionada con la experiencia del empleado dentro de la compañía, integrando herramientas digitales, diseño de procesos de HR y estrategias centradas en las personas. /p ul liLiderar la estrategia y evolución de soluciones de HR, especialmente Dynamics 365 Human Resources. /li liImpulsar iniciativas de Employee Experience, productividad e IA, incluyendo proyectos de adopción de Copilot y Modern Workplace. /li liDiseñar y automatizar procesos de HR mediante Power Apps y Power Automate, mejorando la eficiencia operativa. /li liDefinir modelos de gestión documental y firma electrónica (SharePoint, DocuSign y soluciones similares). /li liColaborar con equipos de negocio, HR, IT y preventa para impulsar la transformación digital de la experiencia del empleado. /li liSeguimiento continuo de tendencias de Dynamics 365 HR, Deel, IA aplicada a los procesos de trabajo y Modern Workplace. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia en roles de consultoría tecnológica de Recursos Humanos. /li liConocimientos sólidos en algún Software de Recursos Humanos (Dynamics 365 HCM, Factorial, Personio, Sesame, SAP HCM, etc.). /li liCapacidad para interactuar con equipos directivos, usuarios de negocio y áreas de HR. /li liExcelentes habilidades de comunicación, storytelling y facilitación. /li liInterés por la IA, la automatización y las nuevas formas de trabajo. /li /ul pbValorable: /b /p ul liExperiencia con plataformas ATS o LMS. /li liConocimientos de Power Platform (Power Apps y Power Automate). /li /ul pbFormación: /b Grados en Psicología, ADE, Máster en Recursos Humanos o similares. /p pbIdiomas: /b Inglés alto con experiencia en proyectos internacionales. /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liPrograma de formación y aprendizaje continuas. /li liPosibilidad de trabajar de forma remota. /li liFlexibilidad horaria. /li li¡Todos los viernes en jornada intensiva! /li li¡Julio y agosto disfrutarás de todas las tardes libres! /li liRetribución flexible. /li liPortal de Descuentos para empleados. /li liEventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos! /li liPodrás asistir a eventos organizados por Microsoft. /li liTe ofrecemos un entorno dinámico, en el que tu plan de carrera y crecimiento será nuestro objetivo. /li liBuen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos. /li /ul h3¿Por qué deberías unirte a nosotros? /h3 pbEnfoque innovador: /b Nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías. bPlan de Carreras: /b Creemos en potenciar a las personas con talento para ofrecerles oportunidades para crecer en Prodware. bCultura de colaboración: /b En Prodware no somos sólo compañeros, construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores: bpasión, audacia y confianza. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Zaragoza, Alicante y Granada. Ya somos más de 950 profesionales en España. Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. Pertenemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. RESPONSABLE DE DESARROLLO ESTRATEGIA FORMATIVA TE BUSCAMOS A TI • Visión estratégica: capacidad para definir objetivos a largo plazo y alinear recursos para alcanzarlos así como comprensión del entorno competitivo y tendencias del sector., • Experiencia comercial sólida y demostrable en ventas B2B, especialmente en el ámbito de la formación corporativa., • Liderazgo: habilidad para motivar, inspirar y desarrollar talento., • Gestión de Proveedores: capacidad para identificar proveedores formativos., • Ética y Responsabilidad: integridad en la toma de decisiones y compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social., • Experiencia en resolución de conflictos y toma de decisiones bajo presión., • Deseable aportar cartera de clientes o contactos corporativos activos, y capacidad para ampliarla mediante prospección y networking., • Experiencia previa en formación, L&D, gestión de talento o coordinación de programas formativos en cualquiera de sus modalidades: presencial, online, aula virtual, formación a medida, coaching o mentoring., • Excelentes dotes de comunicación, negociación y networking., • Proactividad, autonomía y fuerte orientación tanto al cliente como a resultados comerciales., • Titulación en Derecho, Ciencias Sociales, Empresariales, Recursos Humanos o campo afín., • Se valorará Máster en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Formación o similar. Desarrollar la estrategia formativa • Diseñar, planificar y calendarizar cursos formativos alineados con las necesidades de negocio y del mercado., • Crear cursos en nuestras plataformas formativas (LMS), estructurando contenidos, módulos e itinerarios., • Identificar formadores externos y coordinar la relación con formadores externos: búsqueda, evaluación, contratación y seguimiento., • Gestionar la logística de todas las modalidades de formación: presencial, online, aula virtual, blended, coaching y mentoring., • Evaluar la eficacia de los programas mediante indicadores de satisfacción, aprendizaje y ROI., • Mantener actualizado el catálogo formativo, asegurando que los contenidos estén alineados con las tendencias actuales., • Administrar el presupuesto de formación, optimizando recursos y alianzas con proveedores. Desarrollo comercial • Identificar y captar nuevas empresas interesadas en contratar nuestros programas formativos en cualquiera de sus modalidades., • Gestionar, mantener y ampliar una cartera de clientes corporativos, aportando clientes propios y generando nuevas oportunidades mediante prospección activa., • Presentar nuestras soluciones formativas a clientes y potenciales clientes, adaptando los programas a sus necesidades específicas., • Negociar condiciones, precios y modalidades (presencial, online, aula virtual, formación a medida, coaching, mentoring, etc.)., • Colaborar con marketing para desarrollar estrategias de venta, campañas y materiales promocionales., • Elaborar propuestas comerciales, presupuestos y contratos formativos. Salario en función de la experiencia que se aporte. Desarrollo profesional y plan de carrera en una firma en continuo crecimiento. Excepcional ambiente de trabajo. Ubicación: Madrid, Barcelona o País Vasco. xcskxlj Se valorarán otras localizaciones. #J-18808-Ljbffr

ppEn bCAD BIM SERVICES /bsomos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. /p pA lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. /p pLlevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Proyectos propios y asistencia técnica para empresas de ingeniería. Además, nos dedicamos a la prestación de servicios de asesoramiento y consultoría BIM y tecnológica a empresas en diferentes etapas. /p pActualmente estamos seleccionando un bBUSINESS MANAGER JUNIOR /b para incorporarse en el equipo de forma estable y desarrollar una nueva área de negocio en nuestras oficinas de bMadrid /b. /p pNo es necesaria experiencia previa. Buscamos personas con ambición y espíritu emprendedor para desarrollar una actividad comercial desde cero, abarcando todas las funciones comerciales, de recursos humanos y de gestión (financiera, humana y logística). /p h3Te dedicarás principalmente a las siguientes áreas: /h3 ul liContactar con clientes potenciales con el fin de identificar oportunidades de negocio en futuros proyectos. /li liSerás responsable del crecimiento y rentabilidad de tu actividad comercial. /li liSelección y contratación de personal especializado para que formen parte de tu equipo de consultores técnicos. /li liGarantizar el crecimiento profesional de tus consultores, realizar el seguimiento de su evolución, formación y evolución de sus competencias para la mejora de su carrera profesional. /li liOportunidad de incorporación en importante ingeniería. /li liPlan de formación. /li /ul pSer Business Manager en CAD BIM SERVICES es sinónimo de oportunidades y crecimiento; te permite adquirir experiencia en el manejo de cuentas claves, gestión de carreras profesionales y el desarrollo de nuevas líneas de negocio dentro del grupo. Para ello, ofrecemos un plan de carrera en el cual tu coach te acompañara a diario en el desarrollo de tu equipo a través de una formación y un seguimiento personal. /p pSi estas pensando en un cambio profesional y te parece interesante comenzar en una empresa ambiciosa en el sector de la ingeniería, ¡Te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable. Descripción del empleo ¡Únete a un gran equipo! Como Consultor/a Senior HR Access, tu misión principal será participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A) para nuestros clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución y contribuyendo activamente a su satisfacción. Trabajarás junto a tus compañeros/as del equipo para asegurar una experiencia excelente, aportando tu expertise técnico‑funcional en HR Access y tu conocimiento profundo de procesos de nómina y presencia. ¿Qué harás? Formarás parte del área técnica, participando en proyectos end‑to‑end y en el ciclo de vida completo del servicio: • Análisis funcional y técnico de requerimientos de Nómina y T&A., • Configuración, parametrización y desarrollo sobre HR Access., • Diseño y ejecución de planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT)., • Documentación de nuevas funcionalidades, evolutivos y cambios de configuración., • Coordinación con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente., • Participación en workshops, comités y reuniones técnicas con cliente., • Mentorizar a perfiles junior/mid y aportar buenas prácticas técnicas y funcionales., • Detectar oportunidades de mejora continua, automatización e industrialización., • Garantizar la coherencia de tus entregables con la arquitectura global del proyecto. Requisitos • 5 años de experiencia en plataformas de nómina (HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos., • Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A:, • Cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones)., • Calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e imputaciones., • Control horario y coherencia normativa., • Conocimientos técnicos en: Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML, CSS., • Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos. Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior. Información adicional • Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial., • Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano., • 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas., • Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor., • Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos., • Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas., • Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el networking y pasarlo bien también impulsa tu carrera. xcskxlj Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

ppbActual Talent /b es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. /p pNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. /p h3Sobre el cliente /h3 pNuestro cliente es una organización educativa especializada en formación sanitaria, en pleno proceso de crecimiento y digitalización de sus procesos académicos. Su departamento académico, ubicado en Madrid, gestiona una operativa compleja que abarca logística docente, producción de recursos formativos y plataformas de aprendizaje. /p h3Sobre el puesto /h3 pBuscamos un/a Director/a de Faculty que lidere la estrategia integral de profesorado de la organización: captación, contratación, planificación, desarrollo, compromiso y retención de un claustro docente de alta calidad. Reportando al Chief Academic Officer y formando parte del Comité de Dirección del departamento académico, esta persona será responsable de: /p ul liDefinir la estrategia de Faculty y el modelo de profesorado de la organización. /li liDesarrollar y consolidar el modelo formativo propio como referente en el sector. /li liImpulsar proyectos de innovación docente y metodologías de aprendizaje activo. /li liLiderar la captación y selección de talento docente para programas reglados y no reglados. /li liFomentar relaciones de alto nivel con hospitales, universidades, colegios profesionales y sociedades científicas. /li liGestionar una comunidad docente a nivel nacional, garantizando compromiso y satisfacción. /li liDiseñar planes de sucesión para minimizar la dependencia sobre perfiles críticos. /li liDiseñar la combinación óptima entre profesorado laboral y mercantil, liderando negociaciones económicas y contractuales. /li liImplantar políticas de contratación y compensación sostenibles, asegurando cumplimiento regulatorio. /li liElaborar y gestionar el presupuesto anual del profesorado, controlando costes y optimizando recursos. /li liColaborar con las áreas académicas, comerciales y operativas de la organización. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Experiencia /h3 ul liMínimo 10 años de experiencia en gestión de profesorado o Faculty en universidades, escuelas de negocio, instituciones de educación superior o grupos educativos. /li liExperiencia demostrable implementando modelos pedagógicos y proyectos de innovación docente. /li liExperiencia liderando claustros docentes complejos, con distintos modelos de vinculación (laboral y/o mercantil). /li liExperiencia en captación, selección, contratación y fidelización de docentes de alto nivel. /li liExperiencia negociando condiciones económicas y contractuales con profesorado senior y expertos de reconocido prestigio. /li liExperiencia en planificación de capacidad docente y cobertura de programas académicos. /li liExperiencia gestionando presupuestos significativos asociados a profesorado y actividad docente. /li /ul h3Formación /h3 ul liTitulación universitaria superior. /li liValorable formación de posgrado en gestión educativa, dirección de empresas o recursos humanos. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liEspañol nativo o bilingüe. /li liInglés profesional alto (mínimo C1). /li /ul h3Competencias /h3 ul liPensamiento estratégico y comunicación ejecutiva. /li liLiderazgo pedagógico y capacidad para inspirar al profesorado. /li liInteligencia política y organizativa: gestión de stakeholders y negociación compleja. /li liCapacidad de ejecución y orientación a resultados en entornos de crecimiento acelerado. /li liExperiencia en entornos de transformación y crecimiento. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Mandarin Oriental Ritz, Madrid busca incorporar un/a People & Culture Administration Specialist para unirse al equipo de People & Culture.Buscamos una persona organizada, rigurosa y orientada al detalle, con experiencia en administración de personal, coordinación de nómina y gestión del ciclo de vida del empleado. Será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos de People & Culture, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral española y de los estándares de Mandarin Oriental Hotel Group, ofreciendo en todo momento un excelente servicio interno.Responsabilidades- Gestionar los procesos administrativos de incorporación, cambios contractuales y bajas de empleados.- Preparar ofertas, contratos, anexos y demás documentación laboral.- Coordinar las altas, variaciones y bajas con la gestoría y proveedor externo de nómina.- Preparar y revisar las incidencias mensuales de nómina, asegurando la correcta liquidación salarial.- Administrar los beneficios sociales, incluyendo altas y bajas en el seguro médico.- Mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de People & Culture.- Atender consultas de los empleados relacionadas con nómina, contratos y beneficios.- Realizar el seguimiento de los periodos de prueba e informar a los responsables correspondientes.- Elaborar informes mensuales de People & Culture y mantener actualizados los indicadores del departamento.- Dar soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales a la empresa coordinadora y notificar los accidentes laborales.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas y procedimientos de Mandarin Oriental Hotel Group.- Colaborar estrechamente con los departamentos de Finanzas y responsables operativos.- Dar soporte en proyectos e iniciativas del departamento de People & Culture.Perfil- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.- Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto similar dentro de un departamento de Recursos Humanos.- Experiencia en administración de personal y coordinación de nómina con proveedor externo.- Se valorará muy positivamente experiencia previa trabajando con ADP.- Se valorará especialmente experiencia en Workday.- Conocimiento de la legislación laboral española. Se valorará muy positivamente el conocimiento del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid.- Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.- Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio.- Capacidad para gestionar información confidencial con absoluta discreción.- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.- Nivel de inglés profesional (mínimo B2-C1), tanto hablado como escrito.¿Qué ofrecemos?- Incorporación a Mandarin Oriental Ritz, Madrid, uno de los hoteles de lujo más prestigiosos del mundo.- Salario bruto anual 32.000 €, en función de la experiencia aportada.- Planes de formación y desarrollo continuo para impulsar tu crecimiento profesional.- Programa MOstay, con noches de cortesía y tarifas preferentes en hoteles Mandarin Oriental para ti y tus familiares.- Programas de bienestar y salud para empleados.- Fondo Social, retribución flexible (incluyendo acceso a DKV), eventos internos y actividades de team building.- Oportunidades de desarrollo internacional dentro de Mandarin Oriental Hotel Group.- Un entorno de trabajo donde la excelencia, el respeto y el trabajo en equipo forman parte de nuestra cultura.We're Fans. Are you?#J-18808-Ljbffr

ppEn ConfiARTE seleccionamos un/a Jefe/a de Obra de Edificación para incorporarse a una gran empresa constructora nacional, consolidada y con una importante cartera de proyectos. /p pBuscamos un/a profesional con experiencia en la gestión integral de obras de edificación, capacidad para liderar equipos y orientación al cumplimiento de los objetivos económicos, técnicos y de planificación del proyecto. /p pbTu misión /b /p pSerás la persona responsable de dirigir la ejecución de la obra, coordinando los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para garantizar su correcta finalización en plazo, calidad, coste y seguridad. /p h3Tareas /h3 pbPrincipales responsabilidades /b /p ul liPlanificación, organización y supervisión integral de la obra. /li liControl técnico y económico del proyecto. /li liElaboración y seguimiento de presupuestos, certificaciones y planificación. /li liCoordinación de encargados, equipos propios, subcontratas y proveedores. /li liNegociación y contratación de industriales. /li liSupervisión de mediciones, comparativos y control de costes. /li liSeguimiento de los plazos de ejecución y anticipación de posibles desviaciones. /li liInterlocución con la dirección facultativa, propiedad y resto de agentes implicados. /li liControl de la calidad de los trabajos ejecutados. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. /li liPreparación de informes de seguimiento y reporte a la Dirección de Construcción. /li /ul h3Requisitos /h3 pbPerfil que buscamos /b /p ul liTitulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o formación equivalente. /li liExperiencia mínima de cinco años como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación. /li liExperiencia en obras residenciales, terciarias, industriales, hoteleras o de equipamientos. /li liConocimientos sólidos de planificación, contratación, mediciones y control económico. /li liManejo de herramientas como Presto, AutoCAD, Microsoft Project y paquete Office. /li liCapacidad para dirigir equipos y coordinar diferentes interlocutores. /li liPerfil resolutivo, organizado y orientado a resultados. /li liDisponibilidad para trabajar presencialmente en obra. /li /ul pSe valorará especialmente la experiencia en proyectos de volumen relevante y en empresas constructoras de primer nivel. /p h3Beneficios /h3 pb¿Qué ofrecemos? /b /p ul liIncorporación a una gran empresa constructora nacional. /li liContrato indefinido y proyecto profesional estable. /li liParticipación en obras relevantes y técnicamente atractivas. /li liSalario fijo entre b50.000 € y 55.000 € brutos anuales /b, en función de la experiencia y adecuación al puesto. /li liPosibilidades reales de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía. /li liEntorno profesional sólido, dinámico y orientado a la excelencia. /li liMedios y recursos necesarios para el desempeño de la posición. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En ConfiARTE seleccionamos un/a Jefe/a de Obra de Edificación para incorporarse a una gran empresa constructora nacional, consolidada y con una importante cartera de proyectos.Buscamos un/a profesional con experiencia en la gestión integral de obras de edificación, capacidad para liderar equipos y orientación al cumplimiento de los objetivos económicos, técnicos y de planificación del proyecto.Tu misiónSerás la persona responsable de dirigir la ejecución de la obra, coordinando los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para garantizar su correcta finalización en plazo, calidad, coste y seguridad.TareasPrincipales responsabilidades- Planificación, organización y supervisión integral de la obra.- Control técnico y económico del proyecto.- Elaboración y seguimiento de presupuestos, certificaciones y planificación.- Coordinación de encargados, equipos propios, subcontratas y proveedores.- Negociación y contratación de industriales.- Supervisión de mediciones, comparativos y control de costes.- Seguimiento de los plazos de ejecución y anticipación de posibles desviaciones.- Interlocución con la dirección facultativa, propiedad y resto de agentes implicados.- Control de la calidad de los trabajos ejecutados.- Garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.- Preparación de informes de seguimiento y reporte a la Dirección de Construcción.RequisitosPerfil que buscamos- Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o formación equivalente.- Experiencia mínima de cinco años como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación.- Experiencia en obras residenciales, terciarias, industriales, hoteleras o de equipamientos.- Conocimientos sólidos de planificación, contratación, mediciones y control económico.- Manejo de herramientas como Presto, AutoCAD, Microsoft Project y paquete Office.- Capacidad para dirigir equipos y coordinar diferentes interlocutores.- Perfil resolutivo, organizado y orientado a resultados.- Disponibilidad para trabajar presencialmente en obra.Se valorará especialmente la experiencia en proyectos de volumen relevante y en empresas constructoras de primer nivel.Beneficios¿Qué ofrecemos?- Incorporación a una gran empresa constructora nacional.- Contrato indefinido y proyecto profesional estable.- Participación en obras relevantes y técnicamente atractivas.- Salario fijo entre 50.000 € y 55.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y adecuación al puesto.- Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía.- Entorno profesional sólido, dinámico y orientado a la excelencia.- Medios y recursos necesarios para el desempeño de la posición.#J-18808-Ljbffr

ppbUrcotex /b es una empresa especializada en construcción, rehabilitación y obra civil, con un compromiso para la calidad y la ejecución integral. /ppBuscamos incorporar a nuestro equipo un/a bjefe/a de obra /b con 20 años de experiencia, responsable de la coordinación y supervisión integral de las obras, gestionando los recursos humanos, técnicos y materiales, el control económico y presupuestario, los plazos de ejecución y la calidad del proyecto. Asimismo, velará por el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud, manteniendo una comunicación constante con la Dirección Facultativa y la Propiedad para garantizar el correcto desarrollo de la obra. /ph3Funciones principales: /h3ulliCoordinación y supervisión de las obras; planificando, controlando y coordinando todos los elementos interventores en las obras. /liliCoordinación y supervisión de los medios humanos, técnicos/as y materiales de las obras. /liliControl económico, presupuestario y de plazos. /liliGestión del control de calidad en obra y de su ejecución. /liliImplantación y seguimiento de las medidas preventivas y vigilancia de la seguridad y salud en el centro de trabajo en cumplimiento con la Ley de PRL y la normativa vigente en las obras de construcción. /liliInformar y reportar a la dirección facultativa y a la propiedad. /liliAsegurar el cumplimiento de plazos marcados por la realización de la obra. /liliExperiencia acreditable de mínimo 20 años en el cargo y funciones descritas. /liliSe valorará muy positivamente experiencia en obras con alto nivel de diseño y acabados. /liliValorable experiencia en BIM. /liliTitulación en Aparejador, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o Ingenierías equiparables. /liliEstabilidad laboral en una empresa estable y familiar con más de 100 años, con cartera de obras y proyectos de futura ejecución. /liliRol de responsabilidad y autonomía técnica dentro de la empresa. /liliPosibilidad de participar activamente en el crecimiento y definición de los proyectos. /liliEntorno de trabajo profesional, relación cercana con dirección y equipos de obras. /liliProyectos de gran interés por su singularidad. /liliProyectos de intervención en restauración del patrimonio arquitectónico a nivel nacional. /li /ulpPerfil técnico con titulación en Arquitectura Técnica o similar y experiencia mínima de 30 años como jefe/a de obra. Experiencia en coordinación y supervisión de trabajos, así como en el control de plazos, costes, calidad y seguridad en ejecución. Persona organizada, resolutiva y con capacidad de liderazgo y gestión de equipos en obra. Conocimiento de normativa de PRL y seguimiento de medidas de Seguridad y Salud. /p /p #J-18808-Ljbffr

Te presentamos una excelente oportunidad para incorporarte a un proyecto sólido y en constante crecimiento, especializado en instalaciones eléctricas. Nuestro cliente, ubicado en Madrid, busca incorporar un/a Jefe/a de Obra Eléctrico con experiencia en la gestión integral de proyectos de instalaciones eléctricas. Buscamos un perfil con capacidad para liderar equipos, coordinar subcontratas y garantizar la correcta ejecución de las obras, asegurando el cumplimiento de los plazos, los costes, los estándares de calidad y las normas de seguridad. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Si te apasiona la gestión de proyectos, disfrutas afrontando nuevos retos y quieres formar parte de un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia técnica, esta es una excelente oportunidad ¡Inscríbete! Principales tareas y responsabilidades • Diseñar y optimizar proyectos de instalaciones eléctricas, garantizando su viabilidad técnica y económica., • Gestionar integralmente las obras desde su adjudicación hasta la entrega final al cliente., • Planificar, supervisar y controlar la ejecución de los trabajos, asegurando el cumplimiento de los plazos, los costes y los estándares de calidad., • Coordinar los recursos humanos, materiales y las empresas subcontratistas implicadas en cada proyecto., • Elaborar y revisar la documentación técnica y administrativa de cierre de obra (planos, certificaciones y documentación final)., • Mantener una comunicación continua con el cliente, identificando sus necesidades y ofreciendo soluciones durante el desarrollo del proyecto., • Tramitar y gestionar las legalizaciones y la documentación necesaria para la puesta en servicio de las instalaciones., • Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad, calidad y medio ambiente. Se requiere • Perfil responsable, proactivo y con iniciativa., • Perfil con capacidad de liderazgo de equipos multidisciplinares., • Capacidad para la toma de decisiones., • Capacidad de negociación. Se ofrece • Contrato laboral indefinido., • Salario entre 37. € brutos anuales en función de la experiencia y valía aportada por el candidato + 10% de variable en función del desempeño., • Jornada completa: Invierno de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 17:30, Viernes de 8h a 14h. Horario verano de lunes a jueves julio y agosto de 7h a 15h y viernes de 7h a 14h., • Incorporación a una empresa consolidada, con proyectos de alto nivel técnico y posibilidades reales de desarrollo profesional., • Vehículo de empresa + combustible., • Cheque guardería. xcskxlj, • Formación en inglés. #J-18808-Ljbffr

ppLa Factoría es una empresa líder en la gestión de parques de vivienda en alquiler, con especial enfoque en propiedades de Administraciones Públicas. Nos especializamos en el diseño y la gestión de servicios destinados a la vivienda social, así como en la implementación de programas de acompañamiento e intervención dirigidos a colectivos vulnerables, con el objetivo de fomentar la inclusión social y mejorar la calidad de vida de las personas. /p pBuscamos incorporar un/a bCoordinador/a de Proyecto y Observatorio de Vivienda /b que lidere la ejecución integral de un programa de vivienda en la Comunidad de Madrid, garantizando el cumplimiento de los objetivos operativos, la calidad del servicio y la generación de conocimiento estratégico a través del análisis y explotación de datos del mercado residencial. /p pLa persona seleccionada será responsable de coordinar los recursos humanos y técnicos del proyecto, actuar como interlocutor principal ante la Administración Pública y liderar el desarrollo y mantenimiento del Observatorio de Vivienda asociado al programa, proporcionando información clave para la toma de decisiones y la mejora continua de las políticas y actuaciones desarrolladas. /p h3Funciones principales: /h3 h3Coordinación y gestión del proyecto /h3 ul liLiderar y coordinar el equipo técnico adscrito al proyecto, garantizando el cumplimiento de los objetivos, indicadores y compromisos contractuales. /li liPlanificar, supervisar y optimizar los procesos operativos vinculados a la captación, gestión y movilización de viviendas en alquiler. /li liGarantizar la correcta ejecución de los procedimientos de formalización de contratos de arrendamiento y seguimiento de incidencias. /li liSupervisar la atención a propietarios, inquilinos y demandantes de vivienda, asegurando una respuesta eficaz y de calidad. /li liCoordinar actuaciones de mediación entre las partes implicadas para facilitar acuerdos y resolver conflictos. /li liIdentificar oportunidades de mejora y proponer medidas de optimización de los servicios y procedimientos. /li liSupervisar la gestión de siniestros, impagos y la relación con compañías aseguradoras cuando corresponda. /li /ul h3Gestión del Observatorio de Vivienda /h3 ul liDiseñar, desarrollar y coordinar el Observatorio de Vivienda del proyecto. /li liDefinir indicadores de seguimiento relacionados con la oferta y demanda de vivienda, precios de alquiler, tipologías residenciales, colectivos atendidos y resultados del programa. /li liCoordinar la recopilación, tratamiento, explotación y análisis de datos procedentes de distintas fuentes de información. /li liElaborar informes periódicos, estudios de mercado, cuadros de mando e indicadores estratégicos para la Administración y la dirección del proyecto. /li liAnalizar tendencias del mercado residencial y elaborar propuestas basadas en evidencia para la mejora de las políticas y programas de vivienda. /li liImpulsar sistemas de seguimiento y evaluación que permitan medir el impacto social y la eficacia de las actuaciones desarrolladas. /li liGarantizar la calidad, fiabilidad y actualización de la información generada por el Observatorio. /li /ul h3Relaciones institucionales y representación /h3 ul liActuar como interlocutor principal ante la Administración Pública y demás entidades colaboradoras. /li liRepresentar a la empresa en reuniones de seguimiento, comisiones técnicas y espacios de coordinación institucional. /li liElaborar documentación técnica, memorias e informes de seguimiento para los órganos de control del proyecto. /li liTrasladar y asegurar la correcta implementación de las directrices establecidas por el cliente. /li liTitulación universitaria superior, preferentemente en Derecho, Ciencias Políticas, Sociología, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Arquitectura, Urbanismo o disciplinas afines. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 5 años en coordinación y gestión de proyectos relacionados con vivienda, políticas públicas, desarrollo urbano o programas de carácter social. /li liExperiencia acreditada en coordinación de equipos multidisciplinares. /li liExperiencia en elaboración de informes técnicos, seguimiento de indicadores y análisis de datos. /li liExperiencia en interlocución con Administraciones Públicas y entidades del sector. /li liConocimiento de la normativa reguladora de arrendamientos urbanos y de las políticas públicas de vivienda. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liLiderazgo y capacidad de coordinación de equipos. /li liElevada capacidad analítica y orientación a resultados. /li liHabilidades de planificación y organización. /li liCapacidad para interpretar y explotar datos complejos. /li liComunicación efectiva y capacidad de representación institucional. /li liCapacidad de negociación y resolución de conflictos. /li liIniciativa, autonomía y orientación a la mejora continua. /li liManejo avanzado de herramientas ofimáticas, bases de datos y sistemas de análisis y visualización de información. /li /ul h3Se valorará especialmente: /h3 ul liExperiencia en la gestión de observatorios, sistemas de información o unidades de análisis vinculadas a vivienda o políticas públicas. /li liConocimiento del mercado residencial y de alquiler en la Comunidad de Madrid. /li liExperiencia en explotación de datos mediante Power BI, Tableau u otras herramientas de inteligencia de negocio. /li liExperiencia en elaboración de estudios sectoriales y análisis estadísticos. /li liExperiencia en programas públicos de vivienda o colaboración con Administraciones Públicas. /li liFormación de posgrado en gestión de proyectos, análisis de datos, urbanismo o políticas públicas. /li /ul h3Condiciones: /h3 ul liModalidad presencial. /li liJornada de lunes a viernes. /li liSalario 30-36K. /li /ul pSi buscas liderar un proyecto estratégico con impacto social y contribuir a mejorar el acceso a la vivienda a través de la gestión, el análisis y la innovación, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos @Qerqus, una constructora enfocada en proyectos industriales y de edificación singular que ofrece servicios profesionales de construcción basados en la generación de confianza con clientes y proveedores. /ppCreemos en la innovación, en el compromiso con la sostenibilidad y en generar relaciones a largo plazo, por lo que realizamos nuestros proyectos con cliente, constructora y colaboradores trabajando como un solo equipo. /ppAhora mismo estamos buscando unJEFE/A DE OBRAcon experiencia en Edificación o en obra Civil industrial paraMadrid. /ppSu función será la gestión completa del proyecto al que se le asigne y la consecución de los objetivos de la empresa en materia de seguridad, calidad, plazo, coste y satisfacción final del cliente. /ppY para ello será responsable de; /pulliLa planificación y control de los recursos humanos y medios materiales necesarios para la consecución de dichos objetivos. /liliAdemás, actuara como primer interlocutor ante la Dirección Facultativa, el Cliente o Propiedad, así como ante organismos e instituciones oficiales. /liliTambién habrá que gestionar las compras relacionada con el proyecto, es decir, deberá hacer los pedidos de compras, tanto de materiales como de subcontratas y gestionar las entradas en obra prevista para cada uno de ellos. /liliElaborar la documentación precisa, mediciones y planos, para la solicitud de ofertas y certificaciones. /liliSi no existiese en obra un perfil más específico en relación con el área de medio ambiente (Oficina Técnica, Jefe de Producción, Técnico de Medio Ambiente) actuará como Responsable Medio Ambiental. /liliSupervisar la correcta ejecución de obras de acuerdo con el contrato o el proyecto ejecutivo y los detalles tipos generados en la Oficina Técnica. /liliAsegurar y controlar el desarrollo de las actividades y del coste durante el proceso constructivo. /liliAsegurar el cumplimiento de los plazos de ejecución definidos en el contrato obra. /liliRealizar el análisis final de la rentabilidad de la obra /li /ulpPara poder desarrollar el proyecto necesitaras; /pulliPoseer un pensamiento analítico, unido a una capacidad de negociación que te ayuden en la toma de decisiones. /li /ululliAdemás deberás ser Metódico/a y organizado/a y saber priorizar las tareas para la ejecución de estas en el tiempo y forma exigido. /li /ululliPor último se te pedirá gestionar tanto a tu propio equipo como a los proveedores que participen durante todo el proyecto generando relaciones que hagan que este se desarrolle cumpliendo con las normas de seguridad, calidad, plazo y coste. /li /ulpOfrecemos vehículo de empresa, cheque restaurante, plan de pensiones, formación y desarrollo profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo. Nuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición. TU MISIÓN Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización. Trabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones. TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLL Relaciones Laborales y Marco Jurídico ·Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación. ·Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales. ·Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales). ·Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación. ·Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna. Gestión de Acuerdos y Documentación Laboral ·Gestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica. ·Elaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas. Igualdad, PRL y Reporting ·Colaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de igualdad. ·Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda. ·Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora. TU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROL ·Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines. ·Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH, en entornos corporativos y/o con grandes plantillas. ·Experiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva, convenios de empresa y planes de igualdad. ·Experiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o externos. ·Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención. ·Manejo avanzado de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con herramientas de gestión de RRHH y/o nómina. A lo que deberás sumar unas sólidas Competencias personales: ·Alta capacidad de negociación y gestión de conflictos. ·Solidez técnica y criterio jurídico. ·Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. ·Orientación al detalle, rigor y confidencialidad. ·Visión de negocio, autonomía y capacidad analítica. ·Organización y trabajo en equipo. QUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍA Incorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad. Salario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral. Excelente oportunidad para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad. Modalidad de trabajo híbrida. xcskxlj Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ph3Puestos vacantes: Groups Events Manager - Hotel Fénix Gran Meliá (40709) /h3pID de solicitud de puestob40709 /b-Publicado -bEspaña /b-bMadrid /b-bComercial y ventas /b-bProfesionales de hotel /b /ppDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /ppbDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /b /pullibMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /lilibMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulpEn el Hotel Fénix Gran Meliá , icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos. /ppSi disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad. /ph3Misión principal /h3ulliDefinir objetivos de Upselling a los Groups Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Forma a su equipo en la venta efectiva durante visitas de inspecciones y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel. /liliSe asegura que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos son debidamente reportados en FOCUS/MICE Switch al finalizar el evento y antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE (Grandes cuentas, áreas comerciales, etc). /liliEstablecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones. Dichas acciones pasarán a formar parte del Business Plan del departamento. /liliEn coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de FB así como las proyecciones (forecast) de FB para su departamento. /liliParticipar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios confirmación, etc). /liliPreparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con el análisis comparativo a cada semana y de las posibles desviaciones, añadiendo los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial. /liliAsignar los eventos futuros según agenda del departamento y operativa del grupo (distribuir equitativamente eventos y/o en función perfil miembros equipo y evento). /liliA partir de la firma de contrato será la persona que revise los contratos y determine que persona de su equipo se encargará de la planificación y gestión del grupo en el hotel /liliCompaginar sus funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º como si de un Groups Events Coordinator se tratara. /liliSupervisar los resúmenes de grupo de su equipo, así como las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento /liliResolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con un grupo/evento gestionado por su equipo, asegurando que se documentan estos a diario para así poder analizar cuáles son las más repetitivos y poder establecer una solución adecuada y minimizar las incidencias futuras /liliAsegurarse de que se llevan a cabo debidamente la planificación y dirección de la reunión pre-convención (pre-con) en sus grupos y los de su equipo, para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo. /liliRevisar la facturación de grupos asegurándose que se ha hecho correctamente, incluyendo los cargos in-house (No Shows, servicios adicionales FB contratados in situ, cancelaciones, etc). /liliParticipar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. /liliParticipa en ferias del segmento. /liliRealiza las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunion y espacios de eventos del hotel /liliFijar el calendario y lidera las reuniones de BEO's (ordenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel /liliAsistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando su visión y sugerencias en las mismas, en búsqueda constante de mejoras en la operativa /liliPlanificar y comunicar los horarios del equipo de Conference en función de los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in-house, para la atención de visitas /liliConocer y trabajar en asociación con aquellas empresas externas que facilitan servicios al cliente de modo complementario a los servicios ofrecidos por el hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audio visuales, animadores.......) /liliRealizar las visitas de inspección que sean necesarias así como la comunicación de éstas al resto del hotel, asegurándose el éxito de las mismas /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3ulliFormación universitaria en Hostelería, Turismo o similar. /liliConocimiento operativo y gestión de eventos. /liliDominio del paquete Office. /liliConocimiento de Opera /liliOrientación al servicio /liliExperiencia mínima de 3 años /liliIncorporarte a bGran Meliá /b, la marca de lujo de Meliá Hotels International, referente en hospitalidad de alto nivel. /liliLa oportunidad de liderar y desarrollar la estrategia de grupos y eventos de un hotel emblemático en Madrid . /liliFormar parte de un equipo apasionado por el servicio excepcional, la innovación y la excelencia operativa . /liliUn entorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional. /liliAcceso a los programas de formación y crecimiento interno de bMeliá Hotels International /b , con oportunidades de desarrollo nacional e internacional. /liliBeneficios exclusivos para empleados , incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo. /li /ulpEn Meliá todos somos VIP /ppEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Además, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /ppPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "bProtege tu candidatura /b". /p /p #J-18808-Ljbffr

pp"El mundo es tuyo con Meliá" /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Beneficios /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul pUbicado en una de las zonas más emblemáticas de Madrid, Meliá Madrid Princesa es un hotel de referencia para viajeros de negocios y ocio, reconocido por su excelencia en el servicio, sus espacios versátiles para eventos y su compromiso con la creación de experiencias memorables. /p pBuscamos un/a bGroups Events Coordinator /b apasionado/a por la organización, la atención al detalle y la satisfacción del cliente, que quiera formar parte de un equipo dinámico e internacional. /p h3Misión principal /h3 ul liA partir de la firma de contrato será la única persona responsable del grupo, actuando como enlace entre el grupo y el hotel. /li liRealizar cotizaciones para todas las peticiones de eventos sociales y reuniones con menos de 10 habitaciones que lleguen al hotel independientemente de cuál sea su origen, siempre con el objetivo de obtener el mayor negocio posible tanto en restauración como en salones y otros servicios del hotel. Una vez confirmados estos servicios elaborará el contrato de servicio correspondiente. /li liAsegurar la coordinación de todos detalles operacionales del grupo y de los eventos informando de modo efectivo a todos los departamentos involucrados las características y servicios requeridos para llevar a cabo éstos con éxito. /li liElaborar los resúmenes de grupo así como las órdenes de servicio de Alimentos y Bebidas, distribuyéndolos al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento. /li liRecibir el expediente de grupo del Coordinador de Venta de Grupos, revisando el contrato, el programa y los salones bloqueados si los hubiera. Se realizará una llamada conjunta al cliente para presentarse como la nueva persona de contacto durante la planificación y la estancia de grupo confirmando así los servicios contratados. Envía un e-mail de seguimiento con sus datos personales. /li liAsegurar las necesidades del cliente para así empezar el up‑selling de alimentos bebidas y servicios, maximizando las ventas y el beneficio. /li liLlevar a cabo el seguimiento de depósitos y pagos de acuerdo a las fechas estipuladas en el contrato actualizando la factura pro‑forma y enviándosela al cliente cuando sea necesario. /li liSolucionar, si surgiese, cualquier contratiempo con el grupo o evento. Realizar posteriormente el seguimiento adecuado con el cliente. /li liEjecutar el cierre de los expedientes con toda la información recibida. Informar a todos los departamento del hotel los comentarios de los clientes sobre el evento o el grupo. /li liDurante la estancia del grupo está presente en el hotel manteniendo el contacto continuo con el cliente, apoyar la operación y asegurándose que todo se desarrolla como esta planificado. /li liRealizar la revisión de la facturación del grupo/ evento segurándose que se ha hecho correctamente. /li liParticipar en las reuniones diarias de órdenes de servicio (Alimentos y Bebidas) y de resúmen de grupos junto con todos los dpts involucrados en la operativa. /li liPlanificar y ejecutar la reunión pre‑convención (pre‑con) para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner. /li liHacer el seguimiento con el cliente al finalizar el evento llevando a cabo una entrevista a fin de evaluar su satisfacción en cuanto al desarrollo del programa y futuras oportunidades de negocio. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar. /li liIdioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés avanzado. Valorable un tercer idioma. /li liConocimientos de herramientas de gestión hotelera y/o Experiencia del Cliente. /li liConocimientos de Operativa Hotelera. /li liOrganización y planificación. /li liProactividad e Innovación. /li liExcelentes habilidades comunicativas. /li liAlta vocación de servicio. /li liCapacidad de resolución. /li liAtención a los detalles. /li liExperiencia mínima 2 años en una posición similar y en establecimiento de categoría similar, MICE. /li /ul h3Beneficios ofrecidos /h3 ul liFormar parte de Meliá Hotels International, una de las compañías hoteleras líderes a nivel internacional. /li liOportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional gracias a nuestra filosofía de promoción interna. /li liFormación continua y acceso a programas de desarrollo y liderazgo. /li liDescuentos exclusivos en hoteles Meliá para empleados, familiares y amigos. /li liTurnos rotativos, horarios de 10h a 18h ó de 11h a 19h. /li /ul pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p /p #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Equipo de Producción | Cartagena, MurciaCartagena, Murcia | Presencial | Jornada Completa¿Tienes experiencia liderando equipos en entornos industriales y te apasiona la organización, la producción y la mejora continua? Esta puede ser la oportunidad que estás buscando.Buscamos un/aJefe/a de Equipo de Producciónpara incorporarse a un sólido proyecto industrial en Cartagena. Si disfrutas coordinando personas, supervisando procesos y asegurando que los trabajos se ejecuten con los más altos estándares de calidad y seguridad, queremos conocerte.¿Cuál será tu misión?Serás responsable de coordinar y supervisar las operaciones de producción y mantenimiento, garantizando el cumplimiento de la planificación, los plazos y los estándares de calidad y seguridad.Tus principales responsabilidades✅ Coordinar y supervisar los trabajos de producción y mantenimiento en taller y obra.✅ Organizar los recursos humanos y materiales según la planificación establecida.✅ Supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y producción.✅ Realizar el seguimiento del avance de los trabajos y gestionar incidencias.✅ Coordinar equipos técnicos y empresas subcontratistas.✅ Verificar la disponibilidad de materiales, maquinaria y documentación técnica.✅ Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e instalaciones.✅ Impulsar acciones de mejora continua para optimizar procesos y productividad.¿Qué buscamos?✔ Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Soldadura, Calderería o similar.✔ Experiencia mínima de3 añosliderando equipos en entornos industriales.✔ Conocimientos en coordinación de soldadores, caldereros, tuberos, mecánicos y electricistas.✔ Formación enPRL – Nivel Básico .✔ Capacidad de liderazgo, organización, toma de decisiones y resolución de incidencias.¿Qué ofrecemos?✨ Incorporación a una empresa industrial consolidada con proyectos estables.Horario:Lunes a jueves:08:00 – 17:00Viernes:07:00 – 15:00Salario competitivo, negociable según experiencia.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.Un puesto con autonomía, responsabilidad y liderazgo dentro de un entorno técnico altamente especializado.¿Te interesa?Si quieres formar parte de un proyecto estable donde puedas aportar tu experiencia liderando equipos industriales,¡nos encantaría conocerte!Aplica ahora a través de LinkedIn y da el siguiente paso en tu carrera profesional.

ph3Overview /h3 pb¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO STORE MANAGER EN COURIR? /b /p pCourir es líder en el mercado de las sneakers en Francia y con especial fuerza en el mercado femenino. Con más de 2000 empleados y 300 tiendas repartidas en todo el mundo, Courir propone un ambicioso proyecto: hacer que las sneakers estén al alcance de todos. /p p¿En qué consiste la aventura Courir? Es mucho más que una tendencia: es un auténtico estado de ánimo que está por encima de los estilos y de las generaciones. /p h3Responsibilities /h3 ul liProporcionar visibilidad basada en datos sobre la salud de la tienda proponiendo planes de acción para mejorar continuamente el rendimiento. /li liMotivar, liderar y crear vínculos sólidos con los equipos en tienda. Acompañar a los Floor Managers o Responsables Adjuntos en el desarrollo de su liderazgo mediante briefings y feedbacks regulares. /li liAsegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos (stock, cajas, merchandising, estándares de tienda). /li liGestionar el back-office diario (planificación, RRHH, reclutamiento, etc.) y las herramientas de seguimiento presupuestario. /li liGarantizar a cada cliente una experiencia en tienda fluida, personalizada y memorable. /li /ul h3Qué necesitas para unirte a Courir /h3 ul liExperiencia sólida en gestión de punto de venta y liderazgo de equipos. Al menos 1 año como Store Manager o liderando equipos en el sector retail. /li liExcelente conocimiento del entorno retail y de los indicadores de rendimiento. /li liLíder comprometido, capaz de delegar, motivar y desarrollar a sus equipos. /li liEmbajador de la cultura de la moda y las sneakers. /li /ul h3Qué te ofrece Courir /h3 ul liIntegrarse en una empresa en pleno crecimiento en el ámbito internacional. /li liCompartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa). /li liSer parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad). /li liBeneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). /li /ul p¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Responsable de Recursos Humanos en Ingrupo.¡En Ingrupo estamos en la búsqueda de un/a profesional en el área de informática para unirse a nuestro equipo!Como persona seleccionada, serás responsable del diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones tecnológicas, así como del soporte y la administración de sistemas y redes internas.¿Cuáles serán tus funciones?Desarrollo de software: diseñar y programas aplicaciones, sistemas operativos y software para diversos fines.Mantenimiento de sistemas: instalar, configurar y mantener el hardware y el software para asegurar su correcto funcionamiento.Gestión de redes: configurar, administrar y mantener redes de datos y servidores.Ciberseguridad: proteger la información de una empresa contra amenazas externas, gestionar vulnerabilidades y aplicar protocolos de seguridad como el cifrado.Soporte técnico: brindar asistencia y solucionar problemas a los usuarios que utilizan la tecnología en su día a día.Análisis y solución de problemas: utilizar habilidades analíticas para evaluar sistemas y diseñar estrategias para resolver problemas complejos.¿Qué buscamos en ti?Titulación en Ingeniería informática, sistemas, tecnologías de la información o áreas afines.Experiencia previa en desarrollo de software.Conocimientos sólidos en administración de redes y sistemas operativos.Familiaridad con protocolos y herramientas de ciberseguridad.Capacidad para trabajar en equipo, pensamiento analítico y habilidades para resolver problemas de forma proactiva.Contratación estable y jornada completa.Incorporación inmediata a un equipo joven, dinámico y en pleno desarrollo.Salario a convenir en entrevista.Horario: lunes, martes y jueves de 8 a 16h, miércoles de 8 a 18:30h y viernes de 8 a 15h.Y demás beneficios para la conciliación de tu vida profesional y personal.Si te interesa la oferta, y crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte. ¡Estaremos encantados de conocerte!Valencia, Valencian Community, Spain €18,000.00-€18,000.00#J-18808-Ljbffr

ppSomos @Qerqus, una constructora enfocada en proyectos industriales y de edificación singular que ofrece servicios profesionales de construcción basados en la generación de confianza con clientes y proveedores. /p pCreemos en la innovación, en el compromiso con la sostenibilidad y en generar relaciones a largo plazo, por lo que realizamos nuestros proyectos con cliente, constructora y colaboradores trabajando como un solo equipo. /p pAhora mismo estamos buscando un JEFE/A DE OBRA con experiencia en Edificación o en obra Civil industrial para Madrid. /p pSu función será la gestión completa del proyecto al que se le asigne y la consecución de los objetivos de la empresa en materia de seguridad, calidad, plazo, coste y satisfacción final del cliente. /p pY para ello será responsable de; /p ul liLa planificación y control de los recursos humanos y medios materiales necesarios para la consecución de dichos objetivos. /li liAdemás, actuara como primer interlocutor ante la Dirección Facultativa, el Cliente o Propiedad, así como ante organismos e instituciones oficiales. /li liTambién habrá que gestionar las compras relacionada con el proyecto, es decir, deberá hacer los pedidos de compras, tanto de materiales como de subcontratas y gestionar las entradas en obra prevista para cada uno de ellos. /li liElaborar la documentación precisa, mediciones y planos, para la solicitud de ofertas y certificaciones. /li liSi no existiese en obra un perfil más específico en relación con el área de medio ambiente (Oficina Técnica, Jefe de Producción, Técnico de Medio Ambiente) actuará como Responsable Medio Ambiental. /li liSupervisar la correcta ejecución de obras de acuerdo con el contrato o el proyecto ejecutivo y los detalles tipos generados en la Oficina Técnica. /li liAsegurar y controlar el desarrollo de las actividades y del coste durante el proceso constructivo. /li liAsegurar el cumplimiento de los plazos de ejecución definidos en el contrato obra. /li liRealizar el análisis final de la rentabilidad de la obra /li /ul pPara poder desarrollar el proyecto necesitaras; /p ul liPoseer un pensamiento analítico, unido a una capacidad de negociación que te ayuden en la toma de decisiones. /li /ul ul liAdemás deberás ser Metódico/a y organizado/a y saber priorizar las tareas para la ejecución de estas en el tiempo y forma exigido. /li /ul ul liPor último se te pedirá gestionar tanto a tu propio equipo como a los proveedores que participen durante todo el proyecto generando relaciones que hagan que este se desarrolle cumpliendo con las normas de seguridad, calidad, plazo y coste. /li /ul pOfrecemos vehículo de empresa, cheque restaurante, plan de pensiones, formación y desarrollo profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO, no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad, • Contrato temporal (entre 6 y 9 meses), • Modalidad híbrida (presencial / teletrabajo) en zona centro de España, • Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones, • Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los erroresTu misión En dependencia de la Dirección de RRHH y como socio estratégico del Departamento de Operaciones, el/la HRBP es responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades del negocio, garantizando la correcta implementación de las políticas de RRHH y dando soporte directo a los centros bajo su responsabilidad. Los retos a los que te enfrentarás • Alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de negocio, en los centros asignados., • Adaptar las políticas corporativas a la realidad operativa (rol puente HR–Operaciones), • Identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas., • Detectar necesidades de personal (selección, formación, sustituciones, modificaciones), • Promover el desarrollo del talento y detectar potencial interno asegurando la correcta implementación de los procesos de evaluación del desempeño., • Colaborar en las actualizaciones de las descripciones de los puestos de trabajo, • Asesorar en materia de RRHH a la dirección regional y los/las responsables de los centros y dar apoyo en acciones concretas en caso de necesidad., • Monitorizar indicadores clave (rotación, absentismo, clima…) y gestionar los datos para facilitar la toma de decisiones, • Asegurar que los equipos están informados y formados en procedimientos internos, promoviendo el compromiso, la comunicación y el feedback.Qué te hará triunfar en el puesto, • Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales., • Experiencia de 3 - 5 años en un puesto similar (valorable empresas de servicios y sector automoción), • Conocimientos jurídico-laborales y transversales de todas las áreas de RRHH, • Nivel Medio - avanzado de Excel, • Disponibilidad para viajar dentro de España Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. xcskxlj Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias. #J-18808-Ljbffr

Importante grupo industrial Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. ubicado en Gipuzkoa precisa incorporar un/a Responsable de Turno de Fabricación para su planta productiva. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales Organización y supervisión del trabajo del equipo de producción durante el turno Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y eficiencia Promover el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, PRL, medioambiente y normativa interna Proponer mejoras en los procesos productivos Coordinación con el área de mantenimiento para la resolución de incidencias Requisitos y perfil requerido Titulación universitaria en Ingeniería ( Mecánica, Eléctrica, Química o Industrial) Se valorará experiencia previa en entornos industriales o en puestos de responsabilidad similares, pudiéndose considerar también candidaturas junior con alto potencial de desarrollo Capacidad de liderazgo y gestión de equipos Habilidades de planificación y organización Capacidad analítica y toma de decisiones Orientación a resultados Rigor en el seguimiento de procesos y xkdbapo procedimientos Proactividad, iniciativa y enfoque a mejora continua Se ofrece Incorporación a un grupo industrial consolidado Puesto estable, con posibilidad de continuidad. (Tipo de contrato: A valorar, dependiendo de la Valia y experiencia del candidato) Formación inicial y desarrollo profesional Trabajo en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) Non Stop Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto

Somos @Qerqus, una constructora enfocada en proyectos industriales y de edificación singular que ofrece servicios profesionales de construcción basados en la generación de confianza con clientes y proveedores.Creemos en la innovación, en el compromiso con la sostenibilidad y en generar relaciones a largo plazo, por lo que realizamos nuestros proyectos con cliente, constructora y colaboradores trabajando como un solo equipo.Ahora mismo estamos buscando un JEFE/A DE OBRA con experiencia en Edificación o en obra Civil industrial para Madrid.Su función será la gestión completa del proyecto al que se le asigne y la consecución de los objetivos de la empresa en materia de seguridad, calidad, plazo, coste y satisfacción final del cliente.Y para ello será responsable de; - La planificación y control de los recursos humanos y medios materiales necesarios para la consecución de dichos objetivos.- Además, actuara como primer interlocutor ante la Dirección Facultativa, el Cliente o Propiedad, así como ante organismos e instituciones oficiales.- También habrá que gestionar las compras relacionada con el proyecto, es decir, deberá hacer los pedidos de compras, tanto de materiales como de subcontratas y gestionar las entradas en obra prevista para cada uno de ellos.- Elaborar la documentación precisa, mediciones y planos, para la solicitud de ofertas y certificaciones.- Si no existiese en obra un perfil más específico en relación con el área de medio ambiente (Oficina Técnica, Jefe de Producción, Técnico de Medio Ambiente) actuará como Responsable Medio Ambiental.- Supervisar la correcta ejecución de obras de acuerdo con el contrato o el proyecto ejecutivo y los detalles tipos generados en la Oficina Técnica.- Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades y del coste durante el proceso constructivo.- Asegurar el cumplimiento de los plazos de ejecución definidos en el contrato obra.- Realizar el análisis final de la rentabilidad de la obraPara poder desarrollar el proyecto necesitaras; - Poseer un pensamiento analítico, unido a una capacidad de negociación que te ayuden en la toma de decisiones.- Además deberás ser Metódico/a y organizado/a y saber priorizar las tareas para la ejecución de estas en el tiempo y forma exigido.- Por último se te pedirá gestionar tanto a tu propio equipo como a los proveedores que participen durante todo el proyecto generando relaciones que hagan que este se desarrolle cumpliendo con las normas de seguridad, calidad, plazo y coste.Ofrecemos vehículo de empresa, cheque restaurante, plan de pensiones, formación y desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr

ph3Puestos vacantes: Group Desk Trainee (40486) /h3 pID de solicitud de puesto b40486 /b-Publicado b30/06/2026 /b-bEspaña /b-bMadrid /b-bComercial y ventas /b-bOficinas corporativas /b /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Beneficios /h3 ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liRecibir y atender todas las peticiones del segmento y mercados menores asignados respondiendo a cada petición en la forma y el plazo establecido. /li liEjecutar el proceso de cotización según los estándares y herramientas establecidos para cada petición de grupo o evento en función del perfil del cliente, de sus necesidades y en el idioma correspondiente. /li liRealizar actividades de seguimiento a los grupos cotizados con el fin de confirmarlos coordinándolas, cuando corresponda. /li liMantener y alimentar las bases de datos de los grupos que cotizan en el CRM de grupos. /li liRevisar los contratos que elabora el hotel para cada grupo/petición una vez que se confirma el evento y previo al envío al cliente para asegurar que incluye todas las condiciones acordadas. /li liMantener una constante y fluida comunicación con los interlocutores del negocio, bien sea equipo comercial de MHI o los clientes que han solicitado la petición. /li /ul h3Igualdad e inclusión /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pEn Meliá todos somos VIP /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Tu vocación es construir entornos donde el talento crezca seguro? ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Si te mueve proteger, acompañar y transformar culturas educativas, este proyecto nace para ti. En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada institución del sector educativo ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable Institucional de Entorno Seguro y Protección de Menores. Esta posición es nueva, estratégica y pensada para una persona capaz de diseñar, montar y liderar desde cero el modelo completo de Entorno Seguro de una institución con un gran equipo de estudiantes y profesionales. Serás quien marque la visión, los protocolos, la formación y el estándar ético que guiará a toda la comunidad. No buscamos a alguien que “cumpla expediente”. Buscamos a quien quiera ser el corazón ético y el escudo institucional de la cultura de cuidado. ¿Cuál será tu misión? • Ser la persona referente y autoridad interna en prevención, detección y actuación ante cualquier riesgo que afecte a la integridad emocional o física de personas menores y vulnerables., • Diseñar, implantar y supervisar el Plan Institucional de Entorno Seguro, así como los protocolos de prevención, escucha y actuación., • Desarrollar y coordinar los planes formativos obligatorios que sensibilicen a toda la comunidad educativa., • Gestionar los canales de escucha y denuncia, liderando la respuesta institucional con agilidad y máxima confidencialidad., • Ser enlace directo con servicios sociales, fiscalía y autoridades competentes cuando sea necesario., • Supervisar el cumplimiento normativo civil y canónico., • Impulsar la cultura de buen trato, respeto y protección en todos los niveles de la institución., • Grado universitario en Derecho, Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Criminología o similar. Se valorará positivamente estar en posesión del carné de abogado/a colegiado., • Formación acreditada en protección del menor (muy valorable posgrados especializados). Tu experiencia: • Al menos 2 años en roles de salvaguarda, compliance social, bienestar, entornos educativos o tercer sector., • Experiencia gestionando protocolos, crisis y coordinación con organismos externos., • Templanza y serenidad en momentos críticos., • Capacidad de decisión e independencia de criterio., • Asertividad para marcar límites éticos y legales a cualquier nivel., • Inteligencia emocional y comunicación empática. Beneficios • Flexibilidad real: modelo híbrido de teletrabajo y horario flexible, orientado a la autonomía., • Impacto directo: tus decisiones serán estructurales, con visibilidad total en Dirección., • Un entorno humano, comprometido con la educación, el bienestar y la transformación social., • Desarrollo continuo y posibilidad de crear tu propio comité de seguridad., • Un entorno humano, comprometido con la educación, el bienestar y la transformación social. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. xcskxlj Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen, con equipos altamente especializados y más de 20 años de experiencia. #J-18808-Ljbffr

ph3El mundo es tuyo con Meliá /h3 pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Gestión de grupos / Opportunities /h3 ul liRecibir y atender todas las peticiones del segmento y mercados menores asignados respondiendo a cada petición en la forma y el plazo establecido. /li liEjecutar el proceso de cotización según los estándares y herramientas establecidos para cada petición de grupo o evento en función del perfil del cliente, de sus necesidades y en el idioma correspondiente. /li liRealizar actividades de seguimiento a los grupos cotizados con el fin de confirmarlos coordinándolas, cuando corresponda. /li liMantener y alimentar las bases de datos de los grupos que cotizan en el CRM de grupos. /li liRevisar los contratos que elabora el hotel para cada grupo / petición una vez que se confirma el evento y previo al envío al cliente para asegurar que incluye todas las condiciones acordadas. /li /ul h3Comunicación /h3 ul liMantener una constante y fluida comunicación con los interlocutores del negocio, bien sea equipo comercial de MHI o los clientes que han solicitado la petición. /li /ul h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde Cliente Zero buscamos 1 persona para un puesto de Recursos Humanos dentro del sector de la Hostelería.¿Qué buscamos?Grado / Máster en RRLL, RRHH, Psicología, Admón de Empresas o afines.Experiencia mínima de 4 - 5 años en posiciones similares.Habilidades y conocimientos: Sólidos en legislación laboral, grandes dotes de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos y gestionar organizativamente las operaciones diarias.Idiomas: Castellano e inglés nivel medio - alto (c1).Tecnologia: conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y nivel avanzado de MS Office.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido, 6 meses de prueba.Salario bruto anual: de 28.000 a 32.000 € brutosHorario de lunes a viernes (09.00 a 17.00)30 dias de vacaciones / año.Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.¿Qué harás en este rol?Coordinación laboral entre el Centro de coste, la oficina central y la gestoría.Gestión de unos 300 ntrol de fechas de contratos (altas, bajas, renovaciones, fin de periodos de prueba, etc).Supervisión y control de consolodidación de movimientos de alta y baja con la gestoría.Gestión de ausencias por IT, maternidades, paternidades y control de partes de baja médica.Revisión de los variables de nómina para coordinar con la gestoría la realización de las mismas y supervisar las incidencias y las remesas de pagos.Gestión y comunicación de incidencias laborales que puedan afectar al equipo y a la operativa.Esta posición intermediará en la gestión operativa entre los trabajadores, los centros de trabajo y la empresa.Será responsable de resolver dudas y solucionar conflictos que puedan existir entre las diferentes partes.Llevará el control operativo de todos los procesos de vida del empleado (altas, bajas, etc) así como el payroll de nómina completo junto con la gestoría, como describe el perfil.¿Quieres conocer más sobre este proyecto?Inscríbete y hablemos.

El mundo es tuyo con MeliáDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.BeneficiosMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MisiónResponsable de hacer crecer la base de clientes del segmento o segmentos asignados y un conjunto definido de cuentas para los hoteles de la zona. Atraer, desarrollar y retener cuentas B2B y llevar a cabo las acciones definidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos en los Business Plans hoteleros.ResponsabilidadesAyudar al DOS y/o AsDOS en la preparación de presupuestos para el segmento y/o mercados y sectores asignados y en la preparación de los Business Plan hoteleros.Monitorear e informar el logro de objetivos con las cuentas/áreas/segmentos bajo su responsabilidad directa coordinando el monitoreo de estos últimos con los Sales Managers de cada segmento.Implementar las acciones definidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera.Coordinar y asegurar la inclusión del hotel en los planes de acción para los diferentes segmentos por parte de los Gerentes de Cuenta de las Oficinas de Ventas o los equipos de Desarrollo de Ventas, dependiendo de las necesidades del hotel.Preparar los informes requeridos por la DOS y/o AsDOS para el Business Review.Apoyar DOS/AsDOS con proyecciones semanales para cartera de cuentas y segmento más amplio bajo su responsabilidad en conjunto con los Sales Managers.Atraer, desarrollar y administrar cuentas locales/domésticas no asignadas a Account Managers de Oficinas de Ventas. Promueve hoteles a cuentas locales junto con programas y herramientas globales de MHI como MeliáPro Rewards, TravelLabs, etc.Cerrar acuerdos comerciales (dinámicos, negociados fijos, etc.) con empresas objetivo y negocia con grupos de agencias recién adquiridas junto con su redacción, firma y carga en la plataforma interna pertinente.En base al segmento o segmentos asignados, prepara y completa RFPs de BT, contratos de agencias entrantes, Acuerdos MICE, etc., y negocia directamente con la cuenta. Prepara el Business Case requerido para atraer nuevas cuentas.Lograr Nuevo Objetivo de Negocio basado en segmento/s Producción de cuentas.Punto de contacto para cualquier incidencia con sus cuentas y responsable de su resolución.Conocimiento de la competencia en la zona, sus productos, precios, fortalezas y debilidades, incorporándolo en sus sales pitch.Coordinar con el equipo de Ventas de Grupo de la zona y los equipos de Conferencias de Hoteles cualquier solicitud de reunión o grupo que sus cuentas/mercados puedan tener para los hoteles de la zona, prestando apoyo personal para cerrar el trato con el cliente.Coordinar con el Group Desk y a través del programa de Venta Cruzada cualquier reunión o solicitud de grupo que sus cuentas o visitas comerciales puedan generar para otros hoteles MHI (otras zonas/regiones comerciales).Garantizar la visibilidad de campañas específicas con cuentas/segmentos bajo su responsabilidad y su correcta distribución.Mantener una comunicación constante con las Oficinas de Ventas de MHI y los equipos de Desarrollo de Ventas para alinear esfuerzos y acciones al acercarse al mercado para captar nuevas cuentas u oportunidades de negocio.Detectar y comunicar al Desarrollo de Ventas cualquier oportunidad para que otros hoteles / países dentro de MHI garanticen que la cuenta abordada tenga un soporte global y acuerdos basados en el potencial de MHI.Comunicar cualquier acuerdo firmado y coordina con los departamentos involucrados.Informar de todas las actividades en el CRM de MHI para mantener actualizada la base de datos de todas las cuentas, acciones y actividades.Coordinar y atender fam trips en hoteles de la zona.Planificar e implementar inspecciones in situ de todo tipo y para todos los segmentos del hotel.Asistir a las site inspections del hotel según las indicaciones del DOS/AsDOS.Informar al Area Director of Sales de cualquier inspección en la que también deba participar y evalúa la idoneidad de la asistencia del director de Ventas u Operaciones.RequisitosFormación Universitaria en TurismoIdiomas: Inglés avanzado y valorable un segundo idiomaConocimientos básicos PMS (Opera Cloud y MARS)Conocimientos nivel usuario en Paquete officeCapacidad de trabajo en equipo, organización, planificación, orientación a resultados.Experiencia en la posición similar a 2 años.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr