Para personas con discapacidad jobs in Boadilla Del MonteCreate job alerts

ph3MEX Subdirector CRM - Comunicación Directa /h3 pBanco Santander México está evolucionando y busca un/a Subdirector CRM en Corporativo Santa Fe, CDMX. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordina la implementación de atención integral hacia la banca de particulares, Pyme, Empresas y Digital. /li liSupervisa, planifica y prioriza la estrategia la realización de campañas de marketing directo, la implementación de la estrategia de marketing directo, el análisis de los resultados de las acciones y/o campañas. /li liDiseña y coordina el equipo de gerentes para la implementación de la estrategia de la comunicación directa y CRM Digital. /li liLidera iniciativas estratégicas de crecimiento, innovación y transformación comercial. /li /ul h3Requisitos /h3 pbExperiencia profesional /b /p ul liExperiencia mínima de años de experiencia en aplicativos CRM (Obligatorio) /li liExperiencia mínima de años de experiencia liderar iniciativas estratégicas de crecimiento, innovación y transformación comercial (Obligatorio) /li /ul pbEducación /b /p ul liLicenciatura en Economía, negocios o similares (Obligatorio) /li /ul pbHabilidades técnicas /b /p ul liConocimiento en KPIs (Obligatorio) /li liDiseño e implementación de estrategia integral de impacto y sustentabilidad /li liConocimiento y manejo de Office intermedio avanzado y bases de datos (Obligatorio) /li /ul pbHabilidades interpersonales /b /p ul liPensamiento analítico y estratégico, servicio al cliente, atención al detalle, organización, sentido de urgencia, enfoque a resultados, comunicación asertiva, solución a problemas, trabajo en equipo, proactividad. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContratación directa con Banco Santander. /li liEsquema de contratación permanente. /li liPrestaciones de Ley y superiores. /li liBeneficios exclusivos de Banco Santander. /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? /h3 pEn el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a bSenior Project Manager / Project Director – Hidrógeno y Derivados /b a nuestro equipo. /p p¿Cómo será tu día a día? /p pLiderarás el desarrollo integral de un proyecto de gran escala en LATAM dentro de nuestro portfolio de bhidrógeno verde y amoniaco renovable /b. Tu rol combinará bgestión de proyecto, coordinación técnica y liderazgo de equipos /b, acompañando el proyecto desde fases tempranas de desarrollo hasta la transición a construcción. /p pSerás responsable de: /p ul liCoordinar equipos internos y externos en ingeniería, permitting, HSEC, procurement, finanzas, legal y comercial. /li liGestionar alcance, cronograma, coste, calidad, riesgos y stakeholders. /li liSupervisar la integración técnica de solar PV, BESS, electrólisis y síntesis de amoniaco. /li liCoordinar entregables en fases Concept, Pre-FEED, FEED, FID y handover a construcción. /li liRelacionarte con EPCs, consultoras, licenciantes, autoridades, offtakers y financiadores. /li liPreparar documentación para comités de inversión y dirección. /li liImpulsar el desarrollo del equipo y fomentar un entorno de alto rendimiento. /li /ul pRequisitos: /p ul liIngeniería Industrial, Química, Mecánica, Energética o similar. /li liMínimo 7-10 años de experiencia en desarrollo y/o gestión de proyectos industriales o energéticos de gran escala (CAPEX 200 MUSD). /li liAl menos 3-5 años relacionadas con posiciones de liderazgo de proyecto con reporte directo a Dirección o Comité de Inversión. /li liExperiencia deseable y demostrable en al menos dos de las siguientes disciplinas: plantas de producción de hidrógeno y/o amoniaco, plantas químicas o petroquímicas (fertilizantes, refino, GTL, metanol), o proyectos híbridos solar+BESS de gran escala. /li liConocimientos de electrólisis, Haber-Bosch, solar utility-scale, BESS y sistemas eléctricos. /li liManejo de metodologías y herramientas de project management, planificación y control de costes. /li liEspañol nativo o bilingüe e inglés C1 imprescindible. /li liDisponibilidad para viajar con frecuencia a bLATAM /b. /li /ul pSe valorará especialmente: /p ul liExperiencia previa en LATAM. /li liCertificación bPMP /b o equivalente. /li liExperiencia con licenciantes H₂/NH₃ y fabricantes de electrolizadores. /li liConocimiento del marco regulatorio energético y ambiental. /li /ul p¿Quiénes somos? /p pSomos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en EE. UU., Europa y Latinoamérica. /p pGracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. /p pCon un equipo de más de 600 personas, impulsamos el talento y creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. /p pGrenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? /h3 pEn el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a bProject Developer /b a nuestro equipo. /p h3Cómo será tu día a día /h3 ul liCoordinación y gestión de todas las fases y actividades de desarrollo de proyectos BESS, fotovoltaicos e hibridaciones desde la identificación de oportunidades hasta el estado de puesta en funcionamiento. /li liRelación con agentes asociados a la tramitación del proyecto (autoridades administrativas, operador de la red, compañías eléctricas, promotores, propietarios, etc). /li liRevisión documentación técnica y de estudios necesarios para obtener las distintas autorizaciones. /li liParticipación en procesos de MA y de due diligence. Nuevas oportunidades de negocio. /li liContratación y gestión de ingenierías y otros servicios de consultoría. Licitación, negociación y selección de ofertas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGraduado en ingeniería. Perfil técnico /li libExperiencia de mínimo 8 años /b en posición similar /li liLiderazgo y coordinación de equipos /li liCapacidad analítica, gestión de riesgos /li liNegociación de contratos /li liConocimiento de la normativa del sector. Cambios regulatorios o de mercado. /li /ul pSomos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. /p pGracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. /p pCon un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. /p pGrenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te ilusionaría formar parte de la apertura de un nuevo hospital y liderar un área estratégica desde el inicio? /ppEn Hospiten buscamos incorporar un/a Responsable de Facturación para nuestro nuevo Hospital General Universitario en Boadilla del Monte, cuya apertura está prevista para 2026. Se trata de una oportunidad única para formar parte de un proyecto estratégico desde su fase inicial y contribuir a construir un modelo de gestión eficiente, preciso y orientado a la excelencia asistencial. /ppCon más de 55 años de trayectoria, 20 centros médico-hospitalarios privados y presencia en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, en Hospiten atendemos cada año a más de dos millones de pacientes en todo el mundo gracias a un equipo de más de 5.000 profesionales. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pGuiar y gestionar al equipo sobre todo en los aspectos técnicos de facturación así como en la gestión de las distintas prestaciones sanitarias atendidas conforme a los acuerdos con entidades públicas y privadas. /ph3Requisitos /h3ulliGrado Superior en ADE / Económicas / Finanzas o campo relacionado. /liliExperiencia previa en puestos similares entre 2-5 años. /liliDisponibilidad para viajar. /liliOrientación a la presupuestación y control de la facturación. /liliManejo avanzado de herramientas como Excel / Power BI. /liliCapacidad analítica avanzada. /li /ulh3Competencias clave: /h3ulliExcelencia en el trabajo /liliOrientación al Cliente /liliSentido de la Urgencia /liliPlanificación y Organización /li /ulh3Funciones principales: /h3ulliIdentificar las necesidades para la incorporación del equipo y participar en el proceso selectivo, así como en el proceso de acogida de las nuevas incorporaciones. /liliSupervisar y comprobar la asignación de tareas y programación de turnos/vacaciones, así como de otras cuestiones vinculadas con la actividad (pago variable, horas extras, bajas, etc.), manteniendo informado al Director/a. /liliGestionar las demandas, incidencias y reclamaciones presentadas por los pacientes del servicio que, en atención a su grado de complejidad, requieran la intervención del supervisor del área. /liliCanalizar la información entre la Gerencia y el equipo en sentido ascendente o descendente. /liliDesempeñar las funciones propias del equipo además de ejercer la supervisión. /liliAsegurarse que los honorarios médicos estén correctos para proceder a facturarlos. /liliSupervisar la correspondencia entre las facturas emitidas y su registro en el libro de cobros. /liliRealizar pedidos externos a proveedores, control de stock. /liliRed Sanitaria Internacional: Únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias. /liliDesarrollo profesional: Oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. /liliPlan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. /liliPromociones especiales por pertenecer a Hospiten. /liliRetribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. /li /ulpHospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. /ppSi cumples los requisitos y buscas un reto profesional con impacto real, queremos conocerte. Envíanos tu candidatura y únete a la apertura de este gran hospital. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? /p pEn el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a bProject Engineer /b a nuestro equipo. /p h3Cómo Será Tu Día a Día /h3 ul liGestionar proyectos internacionales de energía solar fotovoltaica EPC. /li liTrabajar en el diseño y construcción de proyectos PV y BESS. /li liGestión de todo el ciclo de vida EPC de un proyecto de energía solar fotovoltaica. /li liCoordinar con el equipo de ingeniería los requisitos técnicos del proyecto. /li liControl presupuestario, control de costes y planificación. /li /ul h3Requisitos De La Posición /h3 ul liFormación académica preferiblemente en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. /li li6 -12 meses de experiencia en proyectos renovables a nivel internacional, principalmente a nivel europeo. /li liPersona proactiva, organizada, con clara orientación al detalle y con capacidad para trabajar en equipo. /li liNivel alto de inglés. /li liDisponibilidad para viajar (Chile). /li /ul pSomos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. /p pGracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. /p pCon un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. /p pGrenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. /p /p #J-18808-Ljbffr

pAFANIAS, ubicada en Alcorcón, busca un/a jardinero/a para llevar a cabo diversas funciones de jardinería, incluyendo el riego, la poda y el mantenimiento de jardines. Se valorará la experiencia previa y el manejo de herramientas como la motosierra. /ppEs imprescindible contar con un certificado de discapacidad y se necesita sensibilidad hacia la gestión de equipos. Ofrecemos un entorno comprometido con la calidad de vida de las personas con discapacidad. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar casos de uso de IA en colaboración con áreas de negocio. /li liDefinir la visión del producto, roadmap y priorización de iniciativas. /li liTraducir necesidades de negocio en requerimientos funcionales y técnicos. /li liLiderar el diseño y desarrollo de MVP's (Minimun Viable Products). /li liCoordinar equipos multidisciplinares (tecnología, datos, UX, negocio). /li liSupervisar la implantación de soluciones en producción. /li liGarantizar la calidad, usabilidad y alineación con la experiencia de cliente. /li liMedir el impacto del producto mediante KPI's y métricas de negocio. /li liEstar al día en tendencias de IA generativa, automatización y agentes inteligentes. /li /ul h3Requisitos /h3 pBuscamos un/a bAI Product Manager /b con visión estratégica y orientación a negocio, apasionado/a por la Inteligencia Artificial y la innovación. Será la persona encargada de identificar oportunidades, definir la estrategia de producto y liderar el desarrollo de soluciones basadas en IA, colaborando con equipos multidisciplinares para transformar ideas en productos que generen un impacto real para clientes y negocio. /p ul liExperiencia de 4-5 años o más como bProduct Manager /b, bAI Product Manager /b, bProduct Owner /b o en roles similares liderando productos digitales. /li liExperiencia definiendo la estrategia, visión y roadmap de producto, priorizando iniciativas según el impacto en negocio. /li liConocimiento y experiencia en bInteligencia Artificial Generativa /b, bLLMs /b, automatización y agentes de IA, aplicados a productos o soluciones reales. /li liCapacidad para identificar oportunidades de negocio y transformarlas en productos innovadores centrados en el usuario. /li liExperiencia liderando el desarrollo de bMVPs /b y gestionando el ciclo de vida completo del producto. /li liHabilidad para traducir necesidades de negocio en requisitos funcionales y trabajar de forma coordinada con equipos de tecnología, datos, UX y negocio. /li liExperiencia trabajando con metodologías bAgile /b (Scrum/Kanban) y equipos multidisciplinares. /li liCapacidad analítica para definir y monitorizar bKPIs /b y métricas de producto. /li liExcelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y gestión de stakeholders. /li liNivel de inglés suficiente para trabajar con documentación y equipos internacionales. /li /ul h3Experiencia Valorizada /h3 ul liExperiencia en entidades financieras, consultoras con prácticas en IA y/o plataformas de IA generativa. /li liConocimientos en agentes de IA y automatización inteligente. /li liParticipación en iniciativas de digitalización de procesos. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liFlexibilidad real: conciliación entre vida personal y laboral con horarios adaptables. /li liInnovación y modelo propio: proyectos retadores donde podrás trabajar y evolucionar Polaris, nuestro modelo ágil adaptable, basado en nuestra experiencia. /li liComunidad experta: te unirás a una comunidad de ágil activa, donde ampliamos conocimiento de forma colaborativa con el objetivo de ser un referente en el sector. /li liCapacitación real: acceso a un plan de formación anual que incluye un Programa de Certificaciones y formaciones oficiales. /li liAcompañamiento desde el inicio: contarás con un Buddy desde tu incorporación, que te ayudará a crecer, apoyarte y sentirte parte de Paradigma. /li liEl dominio técnico son parte de nuestra identidad. /li liBeneficios sociales: seguro médico 100% cubierto. /li /ul h3Acerca de Paradigma /h3 pConócenos mejor en bYouTube Paradigma Digital /b. /p h3Compromiso con la diversidad e inclusión /h3 pEn Paradigma, la igualdad es clave. Creamos un entorno donde todas las personas son bienvenidas, independientemente de género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición. Trabajamos para garantizar la igualdad salarial y de oportunidades. Se valorará certificado de discapacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Categoría Informática y telecomunicaciones /h3 h3Sector Programación, consultoría y otras actividades informáticas /h3 h3Jornada laboral Completa /h3 h3Modalidad de trabajo Híbrido /h3 h3Nivel profesional Empleado /h3 pEn eXperience IT Solutions seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a AI/Data Engineer para participar en proyectos innovadores relacionados con Inteligencia Artificial, análisis de datos y automatización en entornos cloud. /p pTrabajarás en iniciativas estratégicas de alto impacto, colaborando con equipos multidisciplinares y utilizando tecnologías punteras en AWS, procesamiento de datos y soluciones basadas en IA. /p ul liParticipación en proyectos innovadores vinculados a IA y Data. /li liEntorno tecnológico dinámico y colaborativo. /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /li liEstabilidad y proyección dentro de la compañía. /li liFlexibilidad y modelo híbrido de trabajo. /li /ul h3Horario y modalidad /h3 ul liJornada partida de lunes a jueves. /li liViernes con jornada intensiva. /li liHorario intensivo durante el verano. /li liModalidad híbrida con presencialidad de un par de días en oficina (Pozuelo de Alarcón). /li /ul h3Funciones principales /h3 ul liDiseño, desarrollo y mantenimiento de pipelines de datos. /li liImplementación de soluciones de Inteligencia Artificial en entornos productivos. /li liDesarrollo de integraciones mediante APIs. /li liParticipación en proyectos de NLP y análisis de transcripciones mediante LLMs. /li liGestión y explotación de información en entornos Snowflake. /li liOptimización de procesos de persistencia y tratamiento de datos. /li liColaboración con equipos técnicos y de negocio para definir soluciones escalables y eficientes. /li liParticipación en buenas prácticas de desarrollo, automatización y despliegue. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas u otras titulaciones STEM relacionadas. /li liExperiencia profesional superior a 3 años. /li liExperiencia en Python. /li liExperiencia en desarrollo de pipelines de datos. /li liExperiencia en implementación de soluciones de IA en entornos productivos en AWS. /li liConocimientos de Prompt Engineering aplicado a análisis de transcripciones (NLP/LLMs). /li liCapacidad para integrar soluciones vía APIs. /li liExperiencia en Snowflake. /li liSQL avanzado para persistencia y explotación de la información. /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liExperiencia en entornos multi-cuenta / multi-country. /li liConocimientos y experiencia en prácticas de MLOps / IAOps. /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando siempre el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. /p pEsta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que el/la candidata/a cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD). /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales /h3 pHospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico‑hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, actualmente atendemos a tres millones de pacientes de todo el mundo y contamos con una plantilla de más de 5.000 personas, un cuidado que se reforzará en la Comunidad de Madrid gracias a la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, que prevé la finalización de sus obras en 2026. /p pHospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. /p p¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales para Hospiten Madrid Boadilla. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo. /p h3Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de la empresa /h3 ul liDiseñar, planificar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales. /li liDiseñar, planificar, asesorar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales. /li liRealizar las evaluaciones de riesgos propias de su nivel, conforme establece normativa reglamentaria. /li liProporcionar asesoramiento al Director del Área en asuntos relacionados con la prevención, salud laboral y bienestar. /li liProponer acciones para controlar y reducir riesgos. /li liDesarrollar e impulsar programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados. /li liSupervisar y asegurar el cumplimiento del Plan de prevención de Riesgos Laborales de la Empresa y resto de normativa legal en materia de PRL de aplicación en la empresa. /li liAsegurar la coherencia de las políticas de la empresa en salud laboral y bienestar con los valores y objetivos de la organización. /li liRealizar controles periódicos para verificar la aplicación de la normativa. /li liImpulsar programas de información y formación de salud laboral para los trabajadores. /li /ul h3Coordinación servicios de prevención ajenos y actividades empresariales externas /h3 ul liCoordinar con los Servicios de Prevención Ajenos en las materias contratadas. /li liCoordinar las Mutuas que dan servicio a la empresa en las actividades propias del departamento. /li liCoordinar y establecer controles y medios necesarios para garantizar el cumplimiento de lo establecido en relación a las actividades empresariales externas en los centros de la empresa. /li liGarantizar la aplicación de las políticas de salud y seguridad implementadas en la empresa. /li liSeguir y evaluar las medidas implantadas, asegurando que cumplen los estándares establecidos. /li liRecopilar y analizar datos para identificar tendencias, áreas de mejora y posibles riesgos emergentes. /li liInvestigar y analizar accidentes y enfermedades profesionales. /li liVigilar el cumplimiento del programa preventivo y hacer seguimiento de los objetivos marcados para el departamento. /li /ul h3Coordinación políticas con los HRBP de los centros de trabajo y otras áreas empresa /h3 ul liPrestar asesoramiento y asistencia técnica a las HRBP en los asuntos relacionados con el área en su ámbito de trabajo. /li liFomentar, integrar e instruir las políticas y planes de prevención con los distintos responsables de área. /li liElaborar informes periódicos sobre indicadores de salud laboral, siniestralidad, accidentes de trabajo, identificando áreas de mejora y proponiendo medidas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado Universitario en Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales o Psicología. /li liMáster habilitante Prevención Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Riesgos Psicosociales). /li liValorable formación adicional en materia de Prevención de Riesgos Laborales. /li liDisponibilidad geográfica (principalmente Madrid y de forma ocasional resto de hospitales del grupo a nivel nacional). /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa. /li liRed sanitaria internacional: únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias. /li liDesarrollo profesional: oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. Formación continua. /li liDescuentos especiales: promociones especiales por pertenecer a Hospiten. /li liServicio de comedor gratuito, disponible según turnos de trabajo. /li liRetribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbNombre del puesto: /b Key Account Manager – Sector Defensa (Mercado Nacional) /p pbSociedad: /b Amper Sistemas /p pbUbicación: /b Pozuelo de Alarcón, Madrid /p pbFecha: /b 08/06/2026 /p pActualmente seleccionamos un/a Key Account Manager, con experiencia en el sector de defensa para liderar la gestión y desarrollo de cuentas clave en el mercado nacional. La persona seleccionada será responsable de identificar oportunidades, construir relaciones estratégicas con organismos públicos y empresas del sector, y contribuir al crecimiento sostenido del negocio. /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liGestionar y desarrollar cuentas clave dentro del ecosistema de defensa nacional (Ministerio, organismos públicos, grandes contratistas, etc.). /li liIdentificar nuevas oportunidades comerciales y liderar el ciclo completo de ventas. /li liElaborar y ejecutar planes estratégicos para cada cuenta. /li liCoordinar con equipos internos (ingeniería, operaciones, legal…) para la preparación de ofertas y licitaciones. /li liLiderar procesos de licitación pública y privada. /li liEstablecer relaciones sólidas y de confianza con interlocutores clave. /li liRealizar seguimiento de KPIs comerciales y reporting a dirección. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Carrera Militar, Ingeniería Aeronáutica, Telecomunicaciones, Industrial, o similar. /li liAl menos 5 años de experiencia profesional en el sector Defensa, desempeñando roles de desarrollo de negocio. /li liConocimiento de los mecanismos de operación de las Administraciones Públicas. /li liAmbición e interés por trabajar en entornos tecnológicos y con gran interacción con las Administraciones Publicas. /li liInglés al menos B2. /li liCompetencias: proactividad, pensamiento estratégico, orientación a resultados y excelentes habilidades de interlocución. /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporación a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liOportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, la estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? En el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a Project Engineer a nuestro equipo. Cómo será tu día a día: - Gestionar proyectos internacionales de energía solar fotovoltaica EPC. - Trabajar en el diseño y construcción de proyectos PV y BESS. - Gestión de todo el ciclo de vida EPC de un proyecto de energía solar fotovoltaica. - Coordinar con el equipo de ingeniería los requisitos técnicos del proyecto. - Control presupuestario, control de costes y planificación. Requisitos de la posición: - Formación académica preferiblemente en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. - 6 -12 meses de experiencia en proyectos renovables a nivel internacional, principalmente a nivel europeo. - Persona proactiva, organizada, con clara orientación al detalle y con capacidad para trabajar en equipo. - Nivel alto de inglés. - Disponibilidad para viajar (Chile). Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia." Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #LI-CF1

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible. /p pEsto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real. /p pNuestra misión es contribuir a ayudar a más personas y empresas a prosperar. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos. /p pSantander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de una tecnología que esté alineada con los requisitos del negocio y que nuestro trabajo no solo aporte valor a los usuarios, las personas y las comunidades, sino que también fomente la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10.000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, EE. UU., México, Chile y Brasil) desarrolla y/o implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y basadas en la nube. /p h3LA DIFERENCIA QUE MARCAS /h3 pSantander Digital Services está buscando un DFIR Analyst para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Boadilla del Monte, para el Global CERT, un equipo clave de nuestro ecosistema tecnológico. /p pEstamos dando forma a la forma en que trabajamos a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de: /p ul liParticipar en investigaciones complejas de Digital Forensics Incident Response (DFIR), incluyendo compromisos complejos y avanzados. /li liAdquisición y análisis de artefactos forenses en diferentes plataformas (*Nix, MacOS, Windows, Android, entre otras) para determinar vector de compromiso, alcance del incidente y acciones del atacante. /li liBúsqueda, correlación y análisis de logs en entornos SIEM. /li liElaboración de reporting técnico y ejecutivo de los casos. /li liIdentificación y propuesta de mejoras en riesgos y controles tecnológicos dentro del Grupo. /li /ul h3LO QUE APORTARÁS /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan. /p h3EXPERIENCIA PROFESIONAL /h3 ul liExperiencia demostrable en Digital Forensics Incident Response (DFIR), análisis forense digital o en un entorno SOC o CSIRT. /li liExperiencia práctica en análisis y adquisición de artefactos en entornos Windows y/o Linux. /li liParticipación en la gestión de incidentes de seguridad en entornos corporativos o similares. /li liMotivación por profundizar técnicamente y evolucionar hacia la gestión de investigaciones complejas en un entorno global. /li /ul h3EDUCACIÓN /h3 ul liFormación CFGS, Grado en ámbito tecnológico o experiencia equivalente demostrable en ciberseguridad/forense digital. /li /ul h3IDIOMAS /h3 ul liInglés nivel avanzado en entorno profesional internacional (Obligatorio). /li /ul h3HABILIDADES DURAS /h3 ul liConocimiento de algún SIEM (Splunk, Crowdstrike, QRadar u otros similares). /li liConocimiento sólido de sistemas operativos Windows y/o Linux desde una perspectiva técnica. /li liExperiencia en herramientas forenses como EnCase, Cellebrite, Nuix u otras similares (Valorable). /li liCertificaciones tipo CompTIA Security+, CySA+, eCIR, Blue Team Level 1/2, u otras formaciones relacionadas con análisis de incidentes o blue team (Valorable). /li /ul h3HABILIDADES BLANDAS /h3 ul liCuriosidad técnica y mentalidad de aprendizaje continuo. /li liCapacidad analítica, comunicación y orientación al detalle. /li liCapacidad de redacción técnica, clara y concisa. /li liBuen espíritu de equipo. /li /ul h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 pSu contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que crea y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números. /p ul liPermitimos que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles. /li liAprendizaje para la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy ( /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico. /li liSabemos que la familia lo es todo. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa. /li liBeneficios adicionales. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas. /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades sin importar la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Estamos comprometidos a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos. /p h3QUÉ HACER A CONTINUACIÓN /h3 pSi esto suena como un puesto que le interesa, presente su solicitud. /p p¿LISTO PARA DAR EL SIGUIENTE PASO EN TU VIAJE? /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? En el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a Control & Communication Engineer a nuestro equipo. Buscamos un perfil de ingeniería eléctrica de proyectos con experiencia en puesta en marcha, ensayos, validación técnica e integración de sistemas de control y comunicaciones en proyectos de energía, preferiblemente renovables. La persona seleccionada participará en pruebas de campo, validación de parámetros operacionales y soporte a la entrada en operación de instalaciones. También colaborará en la integración de sistemas SCADA, comunicaciones industriales, PLCs/RTUs y en la elaboración de reportes técnicos. Cómo será tu día a día: - Coordinar y ejecutar pruebas de código de red y ensayos eléctricos en planta. - Apoyar la validación de modelos dinámicos y parámetros operacionales. - Participar en la integración de SCADA, PLCs, RTUs y protocolos industriales. - Dar soporte a redes y comunicaciones industriales. - Analizar incidencias, proponer mejoras y apoyar el troubleshooting en campo. - Elaborar documentación y reportes técnicos para stakeholders del proyecto. Requisitos de la posición: - Ingeniería en Automatización, Control, Eléctrica o similar. - Mínimo 3 años en ingeniería de proyectos (preferible en energía o industria). - Experiencia en proyectos de energía renovable (muy valorable). - Conocimientos técnicos: - SCADA (Ignition, WinCC o equivalente). - Protocolos industriales (IEC, Modbus, etc.). - Redes industriales y ciberseguridad básica. - PLCs y RTUs. - Análisis de datos Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia." Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #LI-CF1

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pCountry: Spain /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. /p pNuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pAuditoría Interna está buscando un/a bBusiness Risk Audit Analyst /b con base en Boadilla del Monte. /p pParticiparás en las auditorías relacionadas con la revisión de los riesgos de crédito, prestando servicio desde el Centro Corporativo a las unidades de Auditoría Interna del Grupo Santander en USA. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3MIS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES INCLUYERÁN: /h3 ul liAsegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, con foco en la identificación y clasificación de operaciones deterioradas, así como en el cálculo de provisiones por deterioro de calidad crediticia. /li liRealizar revisiones individualizadas de clientes y valoración de la calidad crediticia de los mismos. /li liApoyar en la revisión de modelos relacionados con la gestión del riesgo de crédito: provisiones IFRS9 y herramientas de valoración (scoring y ratings). /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p h3EXPERIENCIA PROFESIONAL /h3 ul liObligatorio: Experiencia de entre 1-5 años (posiciones de Analyst) en Departamentos relacionados con la gestión de riesgos de crédito en Grupo Santander, o en auditoría, consultoría o actividades relacionadas con la revisión y seguimiento de carteras y modelos de riesgos de crédito. /li /ul h3EDUCACIÓN /h3 ul liObligatorio: Grado o licenciatura en ADE, Economía y/o titulaciones técnicas (ingeniería, matemáticas, estadística, etc.). /li liDeseable: Certificaciones, máster/posgrados y cursos de especialización en finanzas. /li /ul h3IDIOMAS /h3 ul liObligatorio: Nivel alto de inglés, ya que el trabajo se desarrollará íntegramente en este idioma. /li /ul h3HABILIDADES TÉCNICAS (Hard Skills) /h3 ul liDeseable: Conocimientos/experiencia en carteras crediticias o modelos de riesgos de crédito. /li liObligatorio: Conocimiento y manejo de Paquete Office (Excel avanzado). /li liDeseable: Conocimiento y manejo de herramientas de programación y gestión de bases de datos (Python, SAS, SQL, R, etc.). /li /ul h3HABILIDADES INTERPERSONALES (Soft Skills) /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad de aprendizaje e iniciativa. /li liEspíritu crítico. /li liElevado nivel de auto exigencia. /li liHabilidades de comunicación efectiva. /li /ul pSi bien de forma general no es preciso viajar, podría requerir algún desplazamiento ocasional a las unidades de USA del Grupo. /p h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece services de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 pAplica ahora y sé parte de nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liEncargado de montaje y mantenimiento de tubería. /li liSin equipo a cargo. /li liTrazado, corte, roscado y soldadura de tubería. /li liInstalación de válvulas, reguladores, medidores y conexión de gas. /li liDetección y reparación de fugas. /li liPruebas de hermeticidad y presión de líneas de gas. /li liInterpretación de planos y diagramas. /li liMantenimiento preventivo y correctivo. /li liCumplimiento de normas de seguridad y reglamentación vigente. /li liElaboración de reportes técnicos de trabajo realizado. /li liBuen ambiente de trabajo. /li /ul h3Beneficios y Detalles /h3 ul liTipo contrato: Indefinido. /li liJornada completa, 40 horas/semana. /li liHorario: Lunes a Jueves 8 horas y media, viernes 6 horas. /li liModalidad presencial. /li liConvenio Colectivo de la Construcción de Madrid. /li liCategoría/Grupo /Nivel: según convenio. /li liVacaciones: según convenio. /li liSeguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento. /li liCentro de trabajo: Móstoles. /li /ul h3Requisitos del Perfil /h3 ul liConocimientos: en soldadura, instaladores, seguridad industrial… /li liExperiencia: Al menos 3 años en tareas similares a las de la posición. /li liIdiomas: no necesario. /li liViajes: Si aplica, a nivel nacional. /li liCualidades para trabajar en equipo. /li liFlexible y adaptable. /li liPlanificación y organización. /li liPersona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. /li liCapacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo. /li liIntegridad. /li /ul pEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Java Software Engineer - SDS Cards /h3 pCountry: Spain /p h3ES EL MOMENTO /h3 pSantander está evolucionando de buna marca global de alto impacto /b a una borganización impulsada por la tecnología /b, y nuestra gente está en el centro de este viaje. bJuntos /b, estamos impulsando una btransformación centrada en el cliente /b que valora el pensamiento audaz b, la innovación /b y el bcoraje para desafiar lo /b que es posible. /p pEsto es más que un cambio estratégico. bEs una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real /b. /p pNuestra misión es contribuir a ayudar a más bpersonas y empresas a prosperar /b. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de una tecnología que esté alineada con los requisitos del negocio y que nuestro trabajo no solo aporte valor a los usuarios, las personas y las comunidades, sino que también fomente la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10.000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, EE. UU., México, Chile y Brasil) desarrolla y/o implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías, en todo tipo de plataformas locales y basadas en la nube. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pEstamos buscando un/a bJAVA SOFTWARE ENGINEER /b para el área de bGLOBAL CARDS /b, un equipo clave de nuestro ecosistema tecnológico. /p pEstamos bdando forma a la forma en que trabajamos /b a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de: /p ul liDiseño de soluciones de aplicaciones de software basadas en arquitecturas de microservicios en Cloud. /li liDesarrollo de aplicaciones de acuerdo con los requisitos del negocio de Tarjetas del Grupo Santander. /li liIntegración de las aplicaciones de Tarjetas con otros sistemas de los clientes internos del Grupo Santander. /li liImplantación de las soluciones de software en los clientes internos del Grupo Santander. /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos bpermitiendo que los equipos vayan más allá /b al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liExperiencia de más de 2 años en puesto similar. (Obligatorio) /li liExperiencia en metodologías ágiles (Scrum y Kanban). (Obligatorio) /li /ul h3Educación /h3 ul liPreferiblemente formación técnica de Grado universitario en Ingeniería, Informática o similar. (Preferido) /li /ul h3Idiomas /h3 ul liEspañol (Obligatorio) /li liInglés B2 mínimo (Preferido) /li /ul h3Habilidades duras /h3 ul liDesarrollo de aplicaciones basadas en Microservicios Springboot o Quarkus (Obligatorio) /li liArquitecturas Cloud (AWS, Openshift, Azure) (Obligatorio) /li liAPIs y gestores de mensajería: Kafka, Rabbit. (Obligatorio) /li liUso de bases de datos PostgreSql, DynamoDB, Oracle, S3… (Obligatorio) /li liUso de patrones de optimización del performance y resiliencia de las aplicaciones. (Obligatorio) /li liHerramientas y prácticas DevOps. (Obligatorio) /li /ul h3Habilidades blandas /h3 ul liProactividad, buenas habilidades de comunicación y actitud positiva. (Preferido) /li liHabilidades de trabajo en equipo con otros compañeros y otros equipos técnicos (Arquitectura, Infraestructura, Cyberseguridad…) (Preferido) /li /ul h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 pSu contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje bel impacto que crea /b y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números. /p ul liPermitimos bque nuestros equipos vayan más allá /b a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de modelos bde trabajo híbridos /b, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles. /li libAprendizaje para la vida /b. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: bSantander Open Academy /b /li liRecompensas competitivas. Recibe un bsalario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño /b, motivándote a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Benefíciese de bcondiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales /b en préstamos, seguros de vida y más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través bde BeHealthy /b, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bbienestar holístico /b. /li liSabemos que bla familia lo es todo /b. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida. /li libSiempre a tu lado. /b Accede a bSantander Contigo /b, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa. /li libBeneficios adicionales /b. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. bY eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas! /b /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades sin importar la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Estamos comprometidos a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos. /p /p #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO Santander () está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. El impacto que generarás Santander Digital Services está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid. Responsabilidades Conducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. Llevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. Crear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. Llevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. Participar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. Capacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2. Mejorar las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas. Promocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. Requisitos Experiencia profesional Al menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio). Educación Grado técnico o formación en informática. (Obligatorio). Conocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio). Máster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, Comp TIA Security+, etc.). (Obligatorio). Idiomas Capacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio). Habilidades técnicas Dominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio). Conocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio). Conocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable). Experiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable). Experiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio). Habilidades interpersonales Precisión y atención al detalle. Planificación y organización. Flexibilidad y adaptabilidad. Pensamiento analítico. Comunicación eficiente. Resiliencia. Beneficios y compensación Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera. Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo – algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo – además de horarios flexibles. Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy. Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros. Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. Tu salud es nuestra prioridad. A través de Be Healthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. La familia es lo primero. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. Beneficios extras. Gimnasio/Well Hub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, y descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Compliance local Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. Aplicar Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. ¿Listo/a para dar el siguiente paso? #J-18808-Ljbffr

ppSENIOR THREAT MONITORING ANALYST - SDS /p pCountry: Spain /p h3bES EL MOMENTO /b /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una bmarca global de alto impacto /b a una organización bimpulsada por la tecnología /b , y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una btransformación centrada en el cliente /b que valora el bpensamiento disruptivo /b , la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de binnovar /b. /p pEsto es más que un cambio estratégico: bes una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real /b. /p pNuestra misión es contribuir a que más bpersonas y empresas prosperen /b. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, México, Chile y Brasil) desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. /p h3bEL IMPACTO QUE GENERARÁS /b /h3 pbSantander Digital Services /b está buscando un/a SENIOR bTHREAT MONITORING ANALYST /b con base en Madrid. /p pEn Santander, puedes formar parte de una de las mayores transformaciones que el mundo está experimentando en las últimas décadas. La aparición de plataformas disruptivas como modelo de negocio ha transformado otras industrias y está a punto de hacer lo mismo en los servicios financieros. Para ello, estamos transformando nuestra función de Tecnología, con más de 500 nuevas contrataciones previstas para 2020. /p pBuscamos profesionales como tú, con las habilidades y competencias necesarias para el desarrollo de soluciones digitales para la creación, implementación y evolución de las nuevas Plataformas Globales que requiere el Grupo Santander en todo el mundo. /p pY además de un trabajo significativo, nos preocupamos por ti. En Santander, esto significa crear un lugar de trabajo que respete tu individualidad y te ayude a disfrutar de la vida fuera del trabajo. Disfrutarás de condiciones laborales flexibles, un programa de bienestar global, bBeHealthy /b, y tendrás derecho a dedicar un número determinado de horas al mes a actividades de voluntariado. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p pEn este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: /p ul lipConducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. /p /li lipLlevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. /p /li lipCrear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. /p /li lipLlevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. /p /li lipParticipar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. /p /li lipCapacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2 /p /li lipMejoras las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas, /p /li lipPromocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. /p /li /ul h3bLO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /b /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3bExperiencia profesional /b /h3 ul liAl menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio). /li /ul h3bEducación /b /h3 ul lipGrado técnico o formación en informática. (Obligatorio). /p /li lipConocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio) /p /li lipMáster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+ etc.). (Obligatorio) /p /li /ul h3bIdiomas /b /h3 ul liCapacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio) /li /ul h3bHabilidades técnicas (Hard skills) /b /h3 ul lipDominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio) /p /li lipConocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio) /p /li lipConocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable) /p /li lipExperiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable) /p /li lipExperiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio) /p /li /ul h3bHabilidades interpersonales (Soft skills) /b /h3 ul liPrecisión y atención al detalle. /li liPlanificación y organización. /li liFlexibilidad y adaptabilidad. /li liPensamiento analítico. /li liComunicación eficiente. /li liResiliencia. /li /ul h3bVALORAMOS TU IMPACTO /b /h3 pTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos: /p ul libCrecimiento sin límites. /b Impulsamos a nuestros equipos bcon oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera /b para que puedan llegar más lejos. /li lipFlexibilidad que funciona. Disfruta de un bmodelo híbrido de trabajo /b —algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /p /li libAprendizaje continuo. /b Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: bSantander Open Academy /b ( /li libRecompensas competitivas. /b Recibe un bsalario altamente competitivo más un bonus /b por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li libVentajas financieras. /b Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li libTu salud es nuestra prioridad. /b A través de bBeHealthy /b , nuestro programa global de bienestar, bpromovemos el bienestar integral /b : físico, emocional, social y financiero. /li libLa familia es lo primero. /b Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li libSiempre a tu lado. /b Accede a bSantander Contigo /b , nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li libBeneficios extras. /b Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas! /li /ul pEstamos aquí para bmantener tu motivación /b , ayudarte a balcanzar tus metas /b y bcelebrar tus logros /b en cada paso del camino. /p h3bCUMPLIMIENTO LOCAL /b /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3b¿Y AHORA QUÉ? /b /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3b¿Listo/a para dar el siguiente paso? /b /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p h3Country /h3 pSpain /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pAuditoría Interna está buscando un/a Business Risk Audit Analyst con base en Boadilla del Monte. /p pParticipar en las auditorías relacionadas con la revisión de los riesgos de crédito, prestando servicio desde el Centro Corporativo a las unidades de Auditoría Interna del Grupo Santander en USA. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3Responsabilidades Principales /h3 ul liAsegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, con foco en la identificación y clasificación de operaciones deterioradas, así como en el cálculo de provisiones por deterioro de calidad crediticia. /li liRealizar revisiones individualizadas de clientes y valoración de la calidad crediticia de los mismos. /li liApoyar en la revisión de modelos relacionados con la gestión del riesgo de crédito: provisiones IFRS9 y herramientas de valoración (scoring y ratings). /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liObligatorio: Experiencia de entre 1-5 años (posiciones de Analyst) en Departamentos relacionados con la gestión de riesgos de crédito en Grupo Santander, o en auditoría, consultoría o actividades relacionadas con la revisión y seguimiento de carteras y modelos de riesgos de crédito. /li /ul h3Educación /h3 ul liObligatorio: Grado o licenciatura en ADE, Economía y/o titulaciones técnicas (ingeniería, matemáticas, estadística, etc.). /li liDeseable: Certificaciones, máster/posgrados y cursos de especialización en finanzas. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liObligatorio: Nivel alto de inglés, ya que el trabajo se desarrollará íntegramente en este idioma. /li /ul h3Habilidades Técnicas (Hard Skills) /h3 ul liDeseable: Conocimientos/experiencia en carteras crediticias o modelos de riesgos de crédito. /li liObligatorio: Conocimiento y manejo de Paquete Office (Excel avanzado). /li liDeseable: Conocimiento y manejo de herramientas de programación y gestión de bases de datos (Python, SAS, SQL, R, etc.). /li /ul h3Habilidades Interpersonales (Soft Skills) /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad de aprendizaje e iniciativa. /li liEspíritu crítico. /li liElevado nivel de auto exigencia. /li liHabilidades de comunicación efectiva. /li /ul pSi bien de forma general no es preciso viajar, podría requerir algún desplazamiento ocasional a las unidades de USA del Grupo. /p h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas! /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pDentro de nuestra área de Energía, actualmente seleccionamos un/a bAnalista QA de Software (Python) /b, para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). /p ul liDefinir, ejecutar y optimizar las estrategias de prueba, garantizando la calidad de las aplicaciones y participando activamente en la mejora de los procesos de desarrollo. /li liDefinir planes de prueba y criterios de calidad para nuevos desarrollos y evolutivos. /li liDiseñar y mantener pruebas automatizadas funcionales y de integración. /li liValidar entregas en entornos de desarrollo, pruebas y producción. /li liDiseñar, documentar y ejecutar casos de prueba funcionales, de integración, regresión y aceptación. /li liElaborar y actualizar documentación técnica. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Grado en Ingeniería Informática, Industrial, o similar. /li liAl menos 3 años de experiencia en funciones de QA/ Testing de software. /li liExperiencia como Analista Programador o Desarrollador de software con lenguajes de alto nivel, especialmente Python (valorable experiencia con C#). /li liExperiencia trabajando con metodología DevOps con integración continua (Scrum). /li liManejo de herramientas como Github, Gitlab y Redmine. /li liValorable experiencia en entornos de bases de datos relacionales (SQL Server) y bases de datos No SQL (MongoDB). /li liSe valorará conocimiento del mercado eléctrico español. /li liNivel avanzado de inglés y valorable francés. /li liIncorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liOportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y de diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pA continuación te detallamos la posición que estamos buscando. /p pbNombre del puesto: /b Documentalista Técnico /p pbSociedad: /b Amper Sistemas /p pbUbicación: /b Pozuelo de Alarcón, Madrid /p pbFecha: /b 21/07/2026 /p pActualmente seleccionamos un/a Documentalista Técnico para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión principal estará enfocada en la transformación de la documentación técnica de nuestros productos en manuales de usuario dirigidos al cliente final. /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liCrear, desarrollar y mantener la documentación técnica de los productos garantizando su calidad, coherencia y disponibilidad para los diferentes equipos. /li liElaborar manuales de usuario, guías rápidas, documentación de instalación y materiales de soporte. /li liDiseño de diagramas o gráficos que faciliten la comprensión del contenido. /li liGestionar la documentación en SharePoint, organizando contenidos y controlando versiones. /li liInterlocución directa con los equipos de Ingeniería y Producto para asegurar que la documentación final esté alineada con las últimas versiones de producto. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Técnico Superior o Grado en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones. /li liAl menos 3 años de experiencia profesional desempeñando puestos relacionados con la elaboración y redacción de manuales técnicos, guías de usuario, procedimientos de servicios e instrucciones de mantenimiento, preferiblemente en entornos industriales o tecnológicos. /li liCapacidad para transformar información técnica compleja en documentación clara y estructurada. /li liExperiencia en gestión documental con Sharepoint. /li liNivel avanzado de Microsoft Office. /li liValorable manejo de SAP. /li liConocimientos de AutoCAD y Visio. /li liValorable nivel de inglés B2. /li liBuscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad analítica y de trabajo en equipo. /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

En Fundación Promiva acompañamos a las personas con discapacidad y a sus familias a lo largo de su vida. Trabajamos para para mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando sus derechos y fomentando su autonomía y participación en la sociedad. Promovemos un ambiente comprometido en brindar igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad cultura... Contamos además con un Plan de Igualdad que corrobora y garantiza esta diversidad de género Tareas Gestión de altas, bajas y modificaciones de contrato (Sistema Red) Elaboración y gestión de contratos y nóminas Tramitación de la contratación (Contrata) Gestión administrativa del Portal del Empleado Gestión administrativa del Control de Presencia Otras tareas administrativas del Departamento Gestiones administrativas relacionadas con programas de formación y cursos Gestión de incidencias y fichajes Requisitos Experiencia: al menos 2 años en departamentos de RRHH habiendo utilizado Contrata, Sistema Red y Casia. Otros aspectos valorables: Formación: Estudios relacionados con el ámbito de los RRHH Informática: Microsoft Office (Word, Excel mínimo nivel medio,..). Se valorará positivamente experiencia previa en Departamentos de Personal / RRHH en colegios concertados y subvenciones Incorporación inmediata

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pActualmente seleccionamos un/a bTécnico/a de Fiscalidad /b para integrarse en el área financiera del Grupo. La persona seleccionada participará activamente en la gestión fiscal de las sociedades, asegurando el cumplimiento normativo y optimizando la planificación fiscal en un entorno corporativo internacional, vinculado a proyectos tecnológicos e industriales, en nuestras oficinas centrales ubicadas en Pozuelo de Alarcón, Madrid. /p ul liElaboración, cumplimentación y presentación telemática de los Impuestos mensuales, trimestrales y anuales del Grupo: IVA, IS, IRPF, Impuesto al Plástico, Aduanas, IAE, etc. /li liCierre fiscal contable y soporte en la preparación del Impuesto sobre Sociedades. /li liMonitorización de los plazos fiscales para garantizar las presentaciones de impuestos en tiempo y forma. /li liAnálisis y seguimiento de la normativa fiscal aplicable, asegurando el cumplimiento de obligaciones tributarias. /li liApoyo en la planificación fiscal del Grupo y en la identificación de oportunidades de optimización fiscal. /li liAtención a requerimientos, notificaciones electrónicas y asistencia en inspecciones de Hacienda. /li liGestión de impuestos en entornos internacionales (retenciones, convenios de doble imposición, etc.). /li liColaboración transversal con el área contable y financiera en proyectos corporativos. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación de Grado en ADE, Económicas, Finanzas y Contabilidad, Derecho, o afines. /li liExperiencia de 4 a 6 años en fiscalidad, preferiblemente en empresa multinacional o despacho especializado. /li liSólidos conocimientos en fiscalidad, siendo muy valorable experiencia en entorno de multinacional. /li liManejo avanzado de SAP y Excel. /li liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLocal Global Payroll Manager /p pCountry: Spain /p h3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. /p pNuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pSantander está buscando un/a Local Global Payroll Manager con base en Ciudad Financiera Banco Santander (Boadilla del Monte). /p pGestionar y asegurar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina, tanto a nivel local como global, garantizando el estricto cumplimiento normativo, la excelencia operativa, la confidencialidad de la información y la mejora continua de los procesos, en un entorno altamente regulado y supervisado. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: /h3 ul liGestionar de forma integral el ciclo completo de nómina (end-to-end) para empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando exactitud y cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social. /li liLiderar y coordinar, garantizando una adecuada asignación de tareas, el desarrollo profesional del equipo y unos altos estándares de calidad y control. /li liSupervisar los procesos de nómina tanto a nivel local como en los países bajo su ámbito de responsabilidad, asegurando alineación con los estándares globales del Grupo. /li liActuar como punto de referencia en proyectos internacionales de nómina, participando activamente en iniciativas de armonización, centralización, digitalización o cambio de proveedor. /li liGarantizar el cumplimiento de los marcos de control interno, auditoría y compliance propios del sector bancario, colaborando estrechamente con Auditoría Interna, Compliance, Finanzas y Legal. /li liGestionar la relación operativa con proveedores externos de payroll, asegurando el cumplimiento de SLAs, la calidad del servicio y la correcta gestión de riesgos operativos. /li liImpulsar la automatización y digitalización de los procesos de nómina, promoviendo el uso de nuevas tecnologías, herramientas de control y soluciones escalables alineadas con la estrategia global del banco. /li liAsegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de nómina para reportes internos, regulatorios y requerimientos de auditores externos. /li liEstablecer y supervisar controles de calidad de datos para garantizar la integridad, trazabilidad y fiabilidad de la información de nómina. /li liColaborar con las áreas globales de HR Operations y Compensación Beneficios para asegurar una visión integrada del modelo de payroll del Grupo. /li liActuar como punto principal de contacto para las funciones de gestión de nómina bajo su ámbito, asegurando alineación estratégica, priorización y ejecución coordinada con las áreas globales y locales. /li liGarantizar una experiencia de empleado excelente mediante una gestión de nómina fiable, transparente y orientada al servicio. /li liExplorar e impulsar el uso de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial y analítica para optimizar procesos. /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liExperiencia sólida en la gestión de nómina en grandes organizaciones, con exposición tanto local como internacional. b(Obligatorio) /b /li liMínimo 6-8 años de experiencia en funciones de nómina y administración de personal, con al menos 3 años de experiencia liderando equipos. b(Obligatorio) /b /li liExperiencia demostrable en entornos multinacionales y participación en proyectos internacionales de payroll (transformaciones, implementaciones, cambios de proveedor). b(Obligatorio) /b /li liGestión de nóminas complejas y volúmenes elevados de empleados. b(Obligatorio) /b /li liCapacidad para liderar equipos operativos en entornos exigentes, con alta criticidad de plazos y elevados estándares de calidad. b(Obligatorio) /b /li liCapacidad para liderar procesos de transformación y gestionar el cambio en entornos complejos y altamente regulados. b(Obligatorio) /b /li /ul h3Educación /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas o similar. b(Obligatorio) /b /li liFormación especializada en Payroll, HR Operations o Recursos Humanos Internacionales. b(Deseable) /b /li /ul h3Idiomas /h3 ul liNivel alto de inglés (mínimo B2–C1). b(Obligatorio) /b /li liOtros idiomas. b(Deseable) /b /li /ul h3Habilidades técnicas (Hard skills) /h3 ul liVisión global del proceso de nómina completa, con fuerte orientación al control, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y la estandarización. b(Obligatorio) /b /li liPerfil analítico, estructurado y orientado a procesos, con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. b(Obligatorio) /b /li liAlta orientación a la automatización de procesos y mejora continua, con capacidad para identificar oportunidades de eficiencia mediante el uso de herramientas digitales y soluciones innovadoras. b(Obligatorio) /b /li liConocimientos y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis y automatización de datos (por ejemplo: Python, PowerBI, herramientas RPA), aplicadas a entornos de gestión de nómina y control operativo. b(Deseable) /b /li liConocimiento profundo del ciclo completo de nómina. b(Obligatorio) /b /li liSólida base en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. b(Obligatorio) /b /li liExperiencia en herramientas de gestión de nómina (Workday, HR Access u otros sistemas de payroll). b(Obligatorio) /b /li liAlta afinidad con tecnologías de automatización, control de procesos y análisis de datos de nómina. b(Obligatorio) /b /li /ul h3Habilidades interpersonales (Soft skills) /h3 ul liHabilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders internos y externos en un entorno corporativo global. /li liLiderazgo cercano, estructurado y orientado al desarrollo del equipo. /li liAlta capacidad organizativa y de priorización en ciclos críticos de nómina. /li liRigurosidad, atención al detalle y orientación a la calidad. /li liHabilidades de comunicación e influencia en entornos corporativos y multiculturales. /li liProactividad y apertura al cambio en procesos y tecnología. /li /ul h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 pTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos: /p pCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /p pFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /p pAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /p pRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /p pVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /p pTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /p pLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /p pSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /p pBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas! /p h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pA continuación te detallamos la posición que estamos buscando. /p h3Nombre del puesto /h3 pIngeniero/a de Desarrollo SCADA /p h3Sociedad /h3 pAmper Sistemas /p h3Ubicación /h3 pPozuelo de Alarcón, Madrid /p h3Fecha /h3 p21/07/2026 /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liArquitecturas HW y comunicaciones de sistemas SCADA. /li liDefinición de listas de señales I/O. /li liDiseño de BBDD, HMI y pantallas gráficas. /li liProgramación SCADA y HMIs. /li liPuesta en marcha de sistemas SCADA, HMIs y PLCs. /li liElaboración de documentación técnica (manuales de instalación, operación y mantenimiento) y protocolos de pruebas FAT/SAT. /li liElaboración e interpretación de esquemas y diagramas PID. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Ingeniería Técnica Industrial, especialidad electrónica industrial y/o Electricidad o similar. /li liExperiencia de al menos 5 años en el desarrollo y ejecución de proyectos en el ámbito del control energético e industrial. /li liExperiencia demostrable con Wonderware o Certificaciones Wonderware Archestra. /li liExperiencia con PCVue o formaciones recibidas de PCVue. /li liDisponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. /li liNivel intermedio de inglés, siendo valorable el dominio de francés. /li liValorable experiencia en despachos de energía o despachos eléctricos. /li liValorable conocimientos en protocolos de comunicación industriales (ICCP, 104, DNP). /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción /h3 pAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pDentro de nuestra área de Energía, actualmente seleccionamos un/a bSales Engineer /b, para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Será responsable del desarrollo de negocio y gestión comercial de cuentas estratégicas, así como de la generación de nuevas oportunidades y del crecimiento del negocio tanto en España, como a nivel internacional. /p ul liDesarrollar negocio en grandes cuentas en el ámbito industrial, grandes consumidores de energía (CPDs) y utilities de distribución. /li liIdentificar, estructurar y consolidar nuevas oportunidades en clientes estratégicos. /li liGestionar el ciclo completo de venta en soluciones de energía, digitalización y control (Smart Grid, Smart Industry, Microrredes y Almacenamiento). /li liDesarrollar relaciones con órganos de decisión de alto nivel. /li liCoordinar con los equipos internos la preparación de ofertas. /li liParticipar en el desarrollo de oportunidades internacionales, en coordinación con la dirección de la división. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Industrial, de la Energía o similar. /li liValorable Máster en Energías Renovables, MBA, etc. /li liExperiencia comercial demostrable de al menos 5 años en venta de soluciones técnicas complejas y cierres de contratos, en entornos industriales o del ámbito de la energía. /li liExperiencia previa en alguna de las siguientes soluciones: Smart Grid, Smart Industry, Microrredes y Almacenamiento. /li liBuscamos personas proactivas, con capacidad de interlocución a nivel directivo y técnico, y con orientación a resultados. /li liManejo de CRM y gestión de pipeline. /li liValorable experiencia en entornos internacionales. /li liIncorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liOportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pCountry: Spain /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pEl Banco Santander forma parte del Grupo Santander y está buscando un Local Global Payroll Analyst con base en Ciudad Financiera Banco Santander (Boadilla del Monte). Tu función principal será gestionar y asegurar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina, tanto a nivel local como global, garantizando el estricto cumplimiento normativo, la excelencia operativa, la confidencialidad de la información y la mejora continua de los procesos, en un entorno altamente regulado y supervisado. /p h3En Este Puesto, Tus Principales Responsabilidades Incluirán /h3 ul liGestionar de forma integral el ciclo completo de nómina (end-to-end) para empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando exactitud y cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social. /li liLiderar y coordinar, garantizando una adecuada asignación de tareas, el desarrollo profesional del equipo y unos altos estándares de calidad y control. /li liSupervisar los procesos de nómina tanto a nivel local como en los países bajo su ámbito de responsabilidad, asegurando alineación con los estándares globales del Grupo. /li liActuar como punto de referencia en proyectos internacionales de nómina, participando activamente en iniciativas de armonización, centralización, digitalización o cambio de proveedor. /li liGarantizar el cumplimiento de los marcos de control interno, auditoría y compliance propios del sector bancario, colaborando estrechamente con Auditoría Interna, Compliance, Finanzas y Legal. /li liGestionar la relación operativa con proveedores externos de payroll, asegurando el cumplimiento de SLAs, la calidad del servicio y la correcta gestión de riesgos operativos. /li liImpulsar la automatización y digitalización de los procesos de nómina, promoviendo el uso de nuevas tecnologías, herramientas de control y soluciones escalables alineadas con la estrategia global del banco. /li liAsegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de nómina para reportes internos, regulatorios y requerimientos de auditores externos. /li liEstablecer y supervisar controles de calidad de datos para garantizar la integridad, trazabilidad y fiabilidad de la información de nómina. /li liColaborar con las áreas globales de HR Operations y Compensación Beneficios para asegurar una visión integrada del modelo de payroll del Grupo. /li liActuar como punto principal de contacto para las funciones de gestión de nómina bajo su ámbito, asegurando alineación estratégica, priorización y ejecución coordinada con las áreas globales y locales. /li liGarantizar una experiencia de empleado excelente mediante una gestión de nómina fiable, transparente y orientada al servicio. /li liExplorar e impulsar el uso de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial y analítica para optimizar procesos. /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liExperiencia sólida en la gestión de nómina en grandes organizaciones, con exposición tanto local como internacional. (Obligatorio) /li liMínimo 6-8 años de experiencia en funciones de nómina y administración de personal. (Obligatorio) /li liExperiencia demostrable en entornos multinacionales y participación en proyectos internacionales de payroll (transformaciones, implementaciones, cambios de proveedor). (Obligatorio) /li liGestión de nóminas complejas y volúmenes elevados de empleados. (Obligatorio) /li liCapacidad para liderar equipos operativos en entornos exigentes, con alta criticidad de plazos y elevados estándares de calidad. (Obligatorio) /li liCapacidad para liderar procesos de transformación y gestionar el cambio en entornos complejos y altamente regulados. (Obligatorio) /li /ul h3Educación /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas o similar. (Obligatorio) /li liFormación especializada en Payroll, HR Operations o Recursos Humanos Internacionales. (Deseable) /li /ul h3Idiomas /h3 ul liNivel alto de inglés (mínimo B2–C1). (Obligatorio) /li liOtros idiomas. (Deseable) /li /ul h3Habilidades Técnicas (Hard Skills) /h3 ul liVisión global del proceso de nómina completa, con fuerte orientación al control, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y la estandarización. (Obligatorio) /li liPerfil analítico, estructurado y orientado a procesos, con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. (Obligatorio) /li liAlta orientación a la automatización de procesos y mejora continua, con capacidad para identificar oportunidades de eficiencia mediante el uso de herramientas digitales y soluciones innovadoras. (Obligatorio) /li liConocimientos y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis y automatización de datos (por ejemplo: Python, PowerBI, herramientas RPA), aplicadas a entornos de gestión de nómina y control operativo. (Deseable) /li liConocimiento profundo del ciclo completo de nómina. (Obligatorio) /li liSólida base en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. (Obligatorio) /li liExperiencia en herramientas de gestión de nómina (Workday, HR Access u otros sistemas de payroll). (Obligatorio) /li liAlta afinidad con tecnologías de automatización, control de procesos y análisis de datos de nómina. (Obligatorio) /li /ul h3Habilidades Interpersonales (Soft Skills) /h3 ul liHabilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders internos y externos en un entorno corporativo global. /li liLiderazgo cercano, estructurado y orientado al desarrollo del equipo. /li liAlta capacidad organizativa y de priorización en ciclos críticos de nómina. /li liRigurosidad, atención al detalle y orientación a la calidad. /li liHabilidades de comunicación e influencia en entornos corporativos y multiculturales. /li liProactividad y apertura al cambio en procesos y tecnología. /li /ul h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 pTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. /p pCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /p pFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo —algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo— además de horarios flexibles. /p pAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /p pRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /p pVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /p pTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /p pLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /p pSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /p pBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas. /p h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p p¿Listo/a para dar el siguiente paso? /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pCountry: Spain /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. /p pNuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p h3El impacto que generarás /h3 pSantander está buscando un/a Local Global Payroll Manager con base en Ciudad Financiera Banco Santander (Boadilla del Monte). Gestionar y asegurar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina, tanto a nivel local como global, garantizando el estricto cumplimiento normativo, la excelencia operativa, la confidencialidad de la información y la mejora continua de los procesos, en un entorno altamente regulado y supervisado. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: /h3 ul liGestionar de forma integral el ciclo completo de nómina (end-to-end) para empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando exactitud y cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social. /li liLiderar y coordinar, garantizando una adecuada asignación de tareas, el desarrollo profesional del equipo y unos altos estándares de calidad y control. /li liSupervisar los procesos de nómina tanto a nivel local como en los países bajo su ámbito de responsabilidad, asegurando alineación con los estándares globales del Grupo. /li liActuar como punto de referencia en proyectos internacionales de nómina, participando activamente en iniciativas de armonización, centralización, digitalización o cambio de proveedor. /li liGarantizar el cumplimiento de los marcos de control interno, auditoría y compliance propios del sector bancario, colaborando estrechamente con Auditoría Interna, Compliance, Finanzas y Legal. /li liGestionar la relación operativa con proveedores externos de payroll, asegurando el cumplimiento de SLAs, la calidad del servicio y la correcta gestión de riesgos operativos. /li liImpulsar la automatización y digitalización de los procesos de nómina, promoviendo el uso de nuevas tecnologías, herramientas de control y soluciones escalables alineadas con la estrategia global del banco. /li liAsegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de nómina para reportes internos, regulatorios y requerimientos de auditores externos. /li liEstablecer y supervisar controles de calidad de datos para garantizar la integridad, trazabilidad y fiabilidad de la información de nómina. /li liColaborar con las áreas globales de HR Operations y Compensación Beneficios para asegurar una visión integrada del modelo de payroll del Grupo. /li liActuar como punto principal de contacto para las funciones de gestión de nómina bajo su ámbito, asegurando alineación estratégica, priorización y ejecución coordinada con las áreas globales y locales. /li liGarantizar una experiencia de empleado excelente mediante una gestión de nómina fiable, transparente y orientada al servicio. /li liExplorar e impulsar el uso de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial y analítica para optimizar procesos. /li /ul h3Lo que aportarás al equipo /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liExperiencia sólida en la gestión de nómina en grandes organizaciones, con exposición tanto local como internacional. (Obligatorio) /li liMínimo 6-8 años de experiencia en funciones de nómina y administración de personal, con al menos 3 años de experiencia liderando equipos. (Obligatorio) /li liExperiencia demostrable en entornos multinacionales y participación en proyectos internacionales de payroll (transformaciones, implementaciones, cambios de proveedor). (Obligatorio) /li liGestión de nóminas complejas y volúmenes elevados de empleados. (Obligatorio) /li liCapacidad para liderar equipos operativos en entornos exigentes, con alta criticidad de plazos y elevados estándares de calidad. (Obligatorio) /li liCapacidad para liderar procesos de transformación y gestionar el cambio en entornos complejos y altamente regulados. (Obligatorio) /li /ul h3Educación /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas o similar. (Obligatorio) /li liFormación especializada en Payroll, HR Operations o Recursos Humanos Internacionales. (Deseable) /li /ul h3Idiomas /h3 ul liNivel alto de inglés (mínimo B2–C1). (Obligatorio) /li liOtros idiomas. (Deseable) /li /ul h3Habilidades Técnicas (Hard Skills) /h3 ul liVisión global del proceso de nómina completa, con fuerte orientación al control, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y la estandarización. (Obligatorio) /li liPerfil analítico, estructurado y orientado a procesos, con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. (Obligatorio) /li liAlta orientación a la automatización de procesos y mejora continua, con capacidad para identificar oportunidades de eficiencia mediante el uso de herramientas digitales y soluciones innovadoras. (Obligatorio) /li liConocimientos y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis y automatización de datos (por ejemplo: Python, PowerBI, herramientas RPA), aplicadas a entornos de gestión de nómina y control operativo. (Deseable) /li liConocimiento profundo del ciclo completo de nómina. (Obligatorio) /li liSólida base en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. (Obligatorio) /li liExperiencia en herramientas de gestión de nómina (Workday, HR Access u otros sistemas de payroll). (Obligatorio) /li liAlta afinidad con tecnologías de automatización, control de procesos y análisis de datos de nómina. (Obligatorio) /li /ul h3Habilidades Interpersonales (Soft Skills) /h3 ul liHabilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders internos y externos en un entorno corporativo global. /li liLiderazgo cercano, estructurado y orientado al desarrollo del equipo. /li liAlta capacidad organizativa y de priorización en ciclos críticos de nómina. /li liRigurosidad, atención al detalle y orientación a la calidad. /li liHabilidades de comunicación e influencia en entornos corporativos y multiculturales. /li liProactividad y apertura al cambio en procesos y tecnología. /li /ul h3Valoramos tu impacto /h3 pCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /p pFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /p pAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /p pRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /p pVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /p pTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /p pLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /p pSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /p pBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… /p h3Cumplimiento local /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p /p #J-18808-Ljbffr

Trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando sus derechos y fomentando su autonomía y participación en la sociedad. En Fundación Promiva acompañamos a las personas con discapacidad y a sus familias a lo largo de su vida. Elaboración y gestión de contratos y nóminas

En AFANIAS llevamos más de 60 años acompañando a personas con discapacidad intelectual y sus familias para que puedan desarrollar su proyecto de vida con la mayor autonomía, dignidad y calidad de vida posible.Desde nuestra Residencia de Pozuelo trabajamos cada día para crear un hogar donde las

En AFANIAS llevamos más de 60 años acompañando a personas con discapacidad intelectual y sus familias para que puedan desarrollar su proyecto de vida con la mayor autonomía, dignidad y calidad de vida posible.Desde nuestras Viviendas de Pozuelo trabajamos cada día para crear un hogar donde las

AFANIAS en Pozuelo de Alarcón busca un/a Auxiliar de Enfermería para acompañar a las personas residentes, promoviendo su bienestar, autonomía y participación en la vida del centro y la comunidad. Desarrollarás apoyos para que cada persona mantenga habilidades diarias y avance hacia sus objetiv

Grupo Amás busca un Profesional de Apoyo-Cuidador/a en Alcorcón para atender a personas con discapacidad intelectual en su centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita. Se requiere formación específica y se valorarán conocimientos en metodologías de apoyo conductual. La jornada es complet

Grupo Amás en Móstoles busca un/a profesional fisioterapeuta para su Residencia Parque Coimbra, donde apoyarán a personas con discapacidad intelectual.

Grupo Amás busca un/a profesional Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería para un puesto en el Centro Residencial Parque Coimbra en Móstoles. Es imprescindible contar con el grado en enfermería, y se valorará la experiencia con personas con discapacidad intelectual. Se ofrece un salario de 998 �

En Asociación La Veguilla acompañamos a las personas con discapacidad y a sus familias a lo largo de su vida. Trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando sus derechos y fomentando su autonomía y participación en la sociedad. Conocimiento y experiencia en tratamientos

Se busca personal carrista para un hipermercado en Majadahonda, con disponibilidad para personas con discapacidad. La tarea principal consiste en recoger los carros de la compra de distintas zonas del aparcamiento y del interior, y colocarlos de forma ordenada en los lugares indicados. Este trabajo es clave para mantener el orden y la accesibilidad cerca del comercio, facilitando la experiencia de los clientes y contribuyendo a la seguridad y fluidez del entorno. La actividad se desarrolla tanto fuera como dentro del establecimiento, adaptándose al clima y al flujo de gente. Es un puesto físicamente activo, que implica desplazarse y manejar los carros durante toda la jornada. Se valora una actitud proactiva, responsable y con atención al detalle, para que las zonas de acceso estén siempre libres y los carros listos para usar. No se requiere experiencia previa, solo ganas de trabajar en equipo y capacidad para realizar las tareas de forma eficiente y segura. El ambiente es dinámico, dentro de un hipermercado con gran afluencia de público.

Se busca un técnico/a de atención sociosanitaria para trabajar en una residencia, apoyando a personas con discapacidad intelectual.El puesto es de lunes a viernes, con contrato temporal y salario según convenio.

En Residencia Montesalud buscamos a una persona para el puesto de Gerocultor/a – Auxiliar de Enfermería que quiera incorporarse a nuestro equipo. Se trata de un contrato a jornada completa, con incorporación inmediata, que permite desarrollarse en un entorno profesional cálido, humano y dinámico. ‍⚕️ Puesto: Gerocultor/a – Auxiliar de Enfermería Ubicación: Molino de la Hoz, Las Rozas de Madrid Principales responsabilidades: - Atención directa a las personas mayores usuarias del centro. - Apoyo en las actividades básicas de la vida diaria. - Colaboración con el equipo sanitario y sociosanitario del centro. - Participación activa en la mejora del bienestar físico y emocional de las personas residentes. ✨Ofrecemos: Jornada completa en turnos estables: ☀️ Turno de mañana: 8:00 – 15:00 Turno de tarde: 15:00 – 22:00 2 días libres seguidos - Salario: 1.424.50 € brutos/mes. - Entorno profesional basado en el respeto, la calidad humana y el trabajo en equipo. Posibilidad de crecimiento y estabilidad laboral. ✅ Requisitos: - FP Auxiliar de Enfermería o Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria (Gerocultor/a). - Documentación y permiso de trabajo en regla. ✨ Requisitos valorables: - Carnet de manipulación de alimentos. - Experiencia en el sector. - Vocación y compromiso. Si crees que cumples con los requisitos y quieres formar parte de nuestro equipo, ¡te animamos a presentar tu candidatura! Envía tu CV a: ••••••••••••••••••••••••• En Montesalud tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades. Nuestra política vela por la no discriminación y garantiza la participación plena de todas las personas en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones laborales, independientemente del sexo, género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género.

Si eres un/a apasionado/a de la ingeniería y tu objetivo es integrarte dentro de un equipo multidisciplinar y desarrollar tu actividad en el sector de Centrales Hidroeléctricas revisa esta oferta de empleo: Desde la división de Centrales Hidroeléctricas de AIN Active OM, buscamos Jefe/a de Proyecto Senior para apoyar en la gestión de proyectos de Rehabilitación/Repotenciación de centrales hidroeléctricas, abarcando tanto turbina y generador como demás elementos asociados (válvula, tubería forzada, sistemas auxiliares, control...), además de gestionar contratos de Operación y Mantenimiento de Centrales Hidroeléctricas. Descripción del puesto En coordinación con el resto de los departamentos de la empresa la persona seleccionada será la principal responsable de la correcta gestión del proyecto asignado. Funciones • En coordinación con departamentos internos (Ingeniería, Compras, HSQ, Montaje...) dará soporte técnico al personal de campo para gestionar las incidencias que puedan surgir durante el día a día de los trabajos en campo, • Gestión de personal de campo asignado a contrato, • Redacción de informes de trabajos realizados, • Gestión de materiales y equipos que puedan ser necesarios para la correcta ejecución de los trabajos, • Dar soporte a cliente y personal propio para asegurar el correcto desarrollo del proyecto, • Seguimiento económico del contrato, reportando desviaciones y aportando soluciones y propuestas de mejora a las desviaciones que puedan producirse., • Elaboración de ofertas de trabajos adicionales que puedan surgir en el desarrollo del contrato, • Optimización de costes en proyectos asignados, • Reuniones con cliente, • Se requiere titulación de Ingeniería Industrial / Naval / Eléctrica / Mecánica. Se valorarán candidaturas con otra titulación, siempre y cuando se aporte experiencia en puesto similar, • Competencia en gestión de equipos y habilidades para liderar, • Disponibilidad para viajes puntuales a proyecto, autogestionando esa necesidad salvo casos puntuales. El número de viajes será variable en función de necesidades del proyecto, • No es necesaria experiencia previa en Centrales Hidroeléctricas, aunque se valorará positivamente, • Ubicación del puesto: Las Rozas Madrid (preferible) pero no se descartan otras ubicaciones dentro del territorio nacional., • Estabilidad, • Posibilidad de desarrollo profesional, • Remuneración acorde a experiencia y conocimientos del/la candidato/a AIN ACTIVE es una empresa firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la compañía aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o racional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Buscamos personas comprometidas con la seguridad, la salud y el medio ambiente. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a profesional fisioterapeuta para nuestra Residencia Parque Coimbra, de Móstoles (personas con discapacidad intelectual, con grandes necesidades de apoyo y/o alteración de conducta).

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pA continuación te detallamos la posición que estamos buscando. /p pbNombre del puesto: /b Analista QA y Desarrollador/a de Software (Python) /p pbSociedad: /b Amper Sistemas /p pbUbicación: /b Pozuelo de Alarcón, Madrid /p pbFecha: /b 21/07/2026 /p pDentro de nuestro área de Energía, actualmente seleccionamos un/a bAnalista QA y Desarrollador/a de Software (Python) /b, para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión será diseñar y ejecutar las estrategias de prueba garantizando la calidad de las aplicaciones y desarrollar productos software con capacidades de tiempo real y alta disponibilidad, en el ámbito de las subestaciones eléctricas. /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liDefinir, ejecutar y optimizar las estrategias de prueba, garantizando la calidad de las aplicaciones y participando activamente en la mejora de los procesos de desarrollo. /li liDiseñar y mantener pruebas automatizadas funcionales y de integración. /li liValidar entregas en entornos de desarrollo, pruebas y producción. /li liDiseñar, documentar y ejecutar casos de prueba funcionales, de integración, regresión y aceptación. /li liDesarrollar productos software con capacidades de tiempo real y alta disponibilidad, en el ámbito de las subestaciones eléctricas. /li liElaborar y actualizar documentación técnica. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Grado en Ingeniería Informática, Industrial, o similar. /li liAl menos 3 años de experiencia en funciones de QA/ Testing de software. /li liExperiencia como Analista Programador o Desarrollador de software con lenguajes de alto nivel, especialmente Python (valorable experiencia con C#). /li liExperiencia trabajando con metodología DevOps con integración continua (Scrum). /li liManejo de herramientas como Github, Gitlab y Redmine. /li liValorable experiencia en entornos de bases de datos relacionales (SQL Server) y bases de datos No SQL (MongoDB). /li liSe valorará conocimiento del mercado eléctrico español. /li liNivel avanzado de inglés y valorable francés. /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbES EL MOMENTO /b Santander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. /p h3El impacto que generarás /h3 pbSantander Digital Services /b está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid. /p h3Responsabilidades /h3 ul liConducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. /li liLlevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. /li liCrear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. /li liLlevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. /li liParticipar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. /li liCapacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2. /li liMejorar las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas. /li liPromocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libExperiencia profesional /b ul liAl menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio). /li /ul /li libEducación /b ul liGrado técnico o formación en informática. (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio). /li liMáster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+, etc.). (Obligatorio). /li /ul /li libIdiomas /b ul liCapacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades técnicas /b ul liDominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio). /li liConocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable). /li liExperiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable). /li liExperiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades interpersonales /b ul liPrecisión y atención al detalle. /li liPlanificación y organización. /li liFlexibilidad y adaptabilidad. /li liPensamiento analítico. /li liComunicación eficiente. /li liResiliencia. /li /ul /li /ul h3Beneficios y compensación /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo – algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo – además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy. /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, y descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3Compliance local /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3Aplicar /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 /p #J-18808-Ljbffr

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