Trabajos para personas con discapacidad en Boadilla Del MonteCrear alertas

ph3¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? /h3 pEn el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a bProject Developer /b a nuestro equipo. /p h3Cómo será tu día a día /h3 ul liCoordinación y gestión de todas las fases y actividades de desarrollo de proyectos BESS, fotovoltaicos e hibridaciones desde la identificación de oportunidades hasta el estado de puesta en funcionamiento. /li liRelación con agentes asociados a la tramitación del proyecto (autoridades administrativas, operador de la red, compañías eléctricas, promotores, propietarios, etc). /li liRevisión documentación técnica y de estudios necesarios para obtener las distintas autorizaciones. /li liParticipación en procesos de MA y de due diligence. Nuevas oportunidades de negocio. /li liContratación y gestión de ingenierías y otros servicios de consultoría. Licitación, negociación y selección de ofertas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGraduado en ingeniería. Perfil técnico /li libExperiencia de mínimo 8 años /b en posición similar /li liLiderazgo y coordinación de equipos /li liCapacidad analítica, gestión de riesgos /li liNegociación de contratos /li liConocimiento de la normativa del sector. Cambios regulatorios o de mercado. /li /ul pSomos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. /p pGracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. /p pCon un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. /p pGrenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Categoría Informática y telecomunicaciones /h3 h3Sector Programación, consultoría y otras actividades informáticas /h3 h3Jornada laboral Completa /h3 h3Modalidad de trabajo Híbrido /h3 h3Nivel profesional Empleado /h3 pEn eXperience IT Solutions seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a AI/Data Engineer para participar en proyectos innovadores relacionados con Inteligencia Artificial, análisis de datos y automatización en entornos cloud. /p pTrabajarás en iniciativas estratégicas de alto impacto, colaborando con equipos multidisciplinares y utilizando tecnologías punteras en AWS, procesamiento de datos y soluciones basadas en IA. /p ul liParticipación en proyectos innovadores vinculados a IA y Data. /li liEntorno tecnológico dinámico y colaborativo. /li liOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /li liEstabilidad y proyección dentro de la compañía. /li liFlexibilidad y modelo híbrido de trabajo. /li /ul h3Horario y modalidad /h3 ul liJornada partida de lunes a jueves. /li liViernes con jornada intensiva. /li liHorario intensivo durante el verano. /li liModalidad híbrida con presencialidad de un par de días en oficina (Pozuelo de Alarcón). /li /ul h3Funciones principales /h3 ul liDiseño, desarrollo y mantenimiento de pipelines de datos. /li liImplementación de soluciones de Inteligencia Artificial en entornos productivos. /li liDesarrollo de integraciones mediante APIs. /li liParticipación en proyectos de NLP y análisis de transcripciones mediante LLMs. /li liGestión y explotación de información en entornos Snowflake. /li liOptimización de procesos de persistencia y tratamiento de datos. /li liColaboración con equipos técnicos y de negocio para definir soluciones escalables y eficientes. /li liParticipación en buenas prácticas de desarrollo, automatización y despliegue. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas u otras titulaciones STEM relacionadas. /li liExperiencia profesional superior a 3 años. /li liExperiencia en Python. /li liExperiencia en desarrollo de pipelines de datos. /li liExperiencia en implementación de soluciones de IA en entornos productivos en AWS. /li liConocimientos de Prompt Engineering aplicado a análisis de transcripciones (NLP/LLMs). /li liCapacidad para integrar soluciones vía APIs. /li liExperiencia en Snowflake. /li liSQL avanzado para persistencia y explotación de la información. /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liExperiencia en entornos multi-cuenta / multi-country. /li liConocimientos y experiencia en prácticas de MLOps / IAOps. /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando siempre el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. /p pEsta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que el/la candidata/a cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD). /p /p #J-18808-Ljbffr

Clariane es una empresa europea líder en atención social y sociosanitaria con un propósito claro: cuidar de la esencia humana de cada persona en momentos de vulnerabilidad. En España, más de 8.000 profesionales trabajan cada día bajo cinco marcas especializadas —Grupo 5, CIAN, Ita Salud Mental, Seniors Residencias e Iterias— atendiendo a personas sin hogar, con discapacidad intelectual, daño cerebral adquirido, trastorno mental grave, trastornos de conducta alimentaria, infancia, adolescencia y familia en riesgo de exclusión y personas mayores. Actualmente, estamos buscando Enfermeros/as para trabajar en nuestros centros de toda España, según interés de cada uno/a. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? En algunas situaciones y siempre que la empresa lo requiera, este profesional podrá desempeñar las funciones de coordinación y supervisión de los cuidados que se prevean en el Plan de cuidados y atención a la persona usuaria, siempre que estén incluidas en su ámbito funcional. Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten de sus servicios. Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos. Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura. Colaborar con el personal médico preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados. Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar. Atender a la persona usuaria encamada por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.). Cuidado y limpieza del adhesivo y la estoma de aquellos usuarios colostomizados. Controlar la higiene personal de las personas usuarias y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones. Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia. Colaborar con fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sean compatibles con su titulación de Enfermero/a, cuando sus funciones específicas lo permitan. Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista. ¿QUÉ BUSCAMOS? Grado en enfermería. Título homologado ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato indefinido o temporal según centro Salario a definir con cada centro Horario a definir con cada centro Jornada completa o parcial a definir con cada centro Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería...etc.), así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico. Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía

ph3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar casos de uso de IA en colaboración con áreas de negocio. /li liDefinir la visión del producto, roadmap y priorización de iniciativas. /li liTraducir necesidades de negocio en requerimientos funcionales y técnicos. /li liLiderar el diseño y desarrollo de MVP's (Minimun Viable Products). /li liCoordinar equipos multidisciplinares (tecnología, datos, UX, negocio). /li liSupervisar la implantación de soluciones en producción. /li liGarantizar la calidad, usabilidad y alineación con la experiencia de cliente. /li liMedir el impacto del producto mediante KPI's y métricas de negocio. /li liEstar al día en tendencias de IA generativa, automatización y agentes inteligentes. /li /ul h3Requisitos /h3 pBuscamos un/a bAI Product Manager /b con visión estratégica y orientación a negocio, apasionado/a por la Inteligencia Artificial y la innovación. Será la persona encargada de identificar oportunidades, definir la estrategia de producto y liderar el desarrollo de soluciones basadas en IA, colaborando con equipos multidisciplinares para transformar ideas en productos que generen un impacto real para clientes y negocio. /p ul liExperiencia de 4-5 años o más como bProduct Manager /b, bAI Product Manager /b, bProduct Owner /b o en roles similares liderando productos digitales. /li liExperiencia definiendo la estrategia, visión y roadmap de producto, priorizando iniciativas según el impacto en negocio. /li liConocimiento y experiencia en bInteligencia Artificial Generativa /b, bLLMs /b, automatización y agentes de IA, aplicados a productos o soluciones reales. /li liCapacidad para identificar oportunidades de negocio y transformarlas en productos innovadores centrados en el usuario. /li liExperiencia liderando el desarrollo de bMVPs /b y gestionando el ciclo de vida completo del producto. /li liHabilidad para traducir necesidades de negocio en requisitos funcionales y trabajar de forma coordinada con equipos de tecnología, datos, UX y negocio. /li liExperiencia trabajando con metodologías bAgile /b (Scrum/Kanban) y equipos multidisciplinares. /li liCapacidad analítica para definir y monitorizar bKPIs /b y métricas de producto. /li liExcelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y gestión de stakeholders. /li liNivel de inglés suficiente para trabajar con documentación y equipos internacionales. /li /ul h3Experiencia Valorizada /h3 ul liExperiencia en entidades financieras, consultoras con prácticas en IA y/o plataformas de IA generativa. /li liConocimientos en agentes de IA y automatización inteligente. /li liParticipación en iniciativas de digitalización de procesos. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liFlexibilidad real: conciliación entre vida personal y laboral con horarios adaptables. /li liInnovación y modelo propio: proyectos retadores donde podrás trabajar y evolucionar Polaris, nuestro modelo ágil adaptable, basado en nuestra experiencia. /li liComunidad experta: te unirás a una comunidad de ágil activa, donde ampliamos conocimiento de forma colaborativa con el objetivo de ser un referente en el sector. /li liCapacitación real: acceso a un plan de formación anual que incluye un Programa de Certificaciones y formaciones oficiales. /li liAcompañamiento desde el inicio: contarás con un Buddy desde tu incorporación, que te ayudará a crecer, apoyarte y sentirte parte de Paradigma. /li liEl dominio técnico son parte de nuestra identidad. /li liBeneficios sociales: seguro médico 100% cubierto. /li /ul h3Acerca de Paradigma /h3 pConócenos mejor en bYouTube Paradigma Digital /b. /p h3Compromiso con la diversidad e inclusión /h3 pEn Paradigma, la igualdad es clave. Creamos un entorno donde todas las personas son bienvenidas, independientemente de género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición. Trabajamos para garantizar la igualdad salarial y de oportunidades. Se valorará certificado de discapacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Java Software Engineer - SDS Cards /h3 pCountry: Spain /p h3ES EL MOMENTO /h3 pSantander está evolucionando de buna marca global de alto impacto /b a una borganización impulsada por la tecnología /b, y nuestra gente está en el centro de este viaje. bJuntos /b, estamos impulsando una btransformación centrada en el cliente /b que valora el pensamiento audaz b, la innovación /b y el bcoraje para desafiar lo /b que es posible. /p pEsto es más que un cambio estratégico. bEs una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real /b. /p pNuestra misión es contribuir a ayudar a más bpersonas y empresas a prosperar /b. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de una tecnología que esté alineada con los requisitos del negocio y que nuestro trabajo no solo aporte valor a los usuarios, las personas y las comunidades, sino que también fomente la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10.000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, EE. UU., México, Chile y Brasil) desarrolla y/o implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías, en todo tipo de plataformas locales y basadas en la nube. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pEstamos buscando un/a bJAVA SOFTWARE ENGINEER /b para el área de bGLOBAL CARDS /b, un equipo clave de nuestro ecosistema tecnológico. /p pEstamos bdando forma a la forma en que trabajamos /b a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de: /p ul liDiseño de soluciones de aplicaciones de software basadas en arquitecturas de microservicios en Cloud. /li liDesarrollo de aplicaciones de acuerdo con los requisitos del negocio de Tarjetas del Grupo Santander. /li liIntegración de las aplicaciones de Tarjetas con otros sistemas de los clientes internos del Grupo Santander. /li liImplantación de las soluciones de software en los clientes internos del Grupo Santander. /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos bpermitiendo que los equipos vayan más allá /b al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liExperiencia de más de 2 años en puesto similar. (Obligatorio) /li liExperiencia en metodologías ágiles (Scrum y Kanban). (Obligatorio) /li /ul h3Educación /h3 ul liPreferiblemente formación técnica de Grado universitario en Ingeniería, Informática o similar. (Preferido) /li /ul h3Idiomas /h3 ul liEspañol (Obligatorio) /li liInglés B2 mínimo (Preferido) /li /ul h3Habilidades duras /h3 ul liDesarrollo de aplicaciones basadas en Microservicios Springboot o Quarkus (Obligatorio) /li liArquitecturas Cloud (AWS, Openshift, Azure) (Obligatorio) /li liAPIs y gestores de mensajería: Kafka, Rabbit. (Obligatorio) /li liUso de bases de datos PostgreSql, DynamoDB, Oracle, S3… (Obligatorio) /li liUso de patrones de optimización del performance y resiliencia de las aplicaciones. (Obligatorio) /li liHerramientas y prácticas DevOps. (Obligatorio) /li /ul h3Habilidades blandas /h3 ul liProactividad, buenas habilidades de comunicación y actitud positiva. (Preferido) /li liHabilidades de trabajo en equipo con otros compañeros y otros equipos técnicos (Arquitectura, Infraestructura, Cyberseguridad…) (Preferido) /li /ul h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 pSu contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje bel impacto que crea /b y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números. /p ul liPermitimos bque nuestros equipos vayan más allá /b a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de modelos bde trabajo híbridos /b, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles. /li libAprendizaje para la vida /b. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: bSantander Open Academy /b /li liRecompensas competitivas. Recibe un bsalario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño /b, motivándote a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Benefíciese de bcondiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales /b en préstamos, seguros de vida y más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través bde BeHealthy /b, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bbienestar holístico /b. /li liSabemos que bla familia lo es todo /b. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida. /li libSiempre a tu lado. /b Accede a bSantander Contigo /b, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa. /li libBeneficios adicionales /b. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. bY eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas! /b /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades sin importar la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Estamos comprometidos a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te ilusionaría formar parte de la apertura de un nuevo hospital y liderar un área estratégica desde el inicio? Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. En Hospiten buscamos incorporar un/a Responsable de Facturación para nuestro nuevo Hospital General Universitario en Boadilla del Monte, cuya apertura está prevista para 2026. Se trata de una oportunidad única para formar parte de un proyecto estratégico desde su fase inicial y contribuir a construir un modelo de gestión eficiente, preciso y orientado a la excelencia asistencial. Con más de 55 años de trayectoria, 20 centros médico-hospitalarios privados y presencia en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, en Hospiten atendemos cada año a más de dos millones de pacientes en todo el mundo gracias a un equipo de más de 5.000 profesionales. ¿Cuál será tu misión? Guiar y gestionar al equipo sobre todo en los aspectos técnicos de facturación así como en la gestión de las distintas prestaciones sanitarias atendidas conforme a los acuerdos con entidades públicas y privadas. Requisitos • Grado Superior en ADE / Económicas / Finanzas o campo relacionado., • Experiencia previa en puestos similares entre 2-5 años., • Disponibilidad para viajar., • Orientación a la presupuestación y control de la facturación., • Manejo avanzado de herramientas como Excel / Power BI., • Capacidad analítica avanzada.Competencias clave:, • Excelencia en el trabajo, • Orientación al Cliente, • Sentido de la Urgencia, • Planificación y OrganizaciónFunciones principales:, • Identificar las necesidades para la incorporación del equipo y participar en el proceso selectivo, así como en el proceso de acogida de las nuevas incorporaciones., • Supervisar y comprobar la asignación de tareas y programación de turnos/vacaciones, así como de otras cuestiones vinculadas con la actividad (pago variable, horas extras, bajas, etc.), manteniendo informado al Director/a., • Gestionar las demandas, incidencias y reclamaciones presentadas por los pacientes del servicio que, en atención a su grado de complejidad, requieran la intervención del supervisor del área., • Canalizar la información entre la Gerencia y el equipo en sentido ascendente o descendente., • Desempeñar las funciones propias del equipo además de ejercer la supervisión., • Asegurarse que los honorarios médicos estén correctos para proceder a facturarlos., • Supervisar la correspondencia entre las facturas emitidas y su registro en el libro de cobros., • Realizar pedidos externos a proveedores, control de stock., • Red Sanitaria Internacional: Únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias., • Desarrollo profesional: Oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico., • Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación., • Promociones especiales por pertenecer a Hospiten., • Retribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. Hospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. Si cumples los requisitos y buscas un reto profesional con impacto real, queremos conocerte. xcskxlj Envíanos tu candidatura y únete a la apertura de este gran hospital. #J-18808-Ljbffr

Hospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico-hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, actualmente atendemos a tres millones de pacientes de todo el mundo y contamos con una plantilla de más de 5.000 personas, un cuidado que se reforzará en la Comunidad de Madrid gracias a la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, que prevé la finalización de sus obras en 2026. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Hospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. ¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Personaspara Hospiten Madrid Boadilla. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo. Responsabilidades Atender y asesorar a los trabajadores de los distintos centros en materia de relaciones laborales, salud y bienestar. Gestionar los datos y archivar toda la documentación relativa a los empleados de la organización. Colaborar con otros departamentos en cuestiones vinculadas a datos de empleados, centros y nóminas. Elaborar y emitir los certificados que le competen al departamento. Gestionar partes de Incapacidad de empleados. Realizar informes y análisis que le sean solicitados, en relación con el personal de la organización. Requisitos • Grado en Relaciones laborales, • Experiencia en Nóminas y conocimientos jurídicos, • Indispensable altos conocimientos en SAP Sucessfactor, • Experiencia mínima de 3 años en puestos similares Ofrecemos • Contrato Indefinido a Jornada Completa, • Horario de L a J: 9.00h a 18.30h y V: 8.00h a 15.00h., • Red Sanitaria Internacional: Únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias., • Desarrollo profesional: Oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. Formación continua., • Descuentos especiales: Promociones especiales por pertenecer a Hospiten., • Servicio de comedor gratuito, disponible según turnos de trabajo. xcskxlj, • Retribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. #J-18808-Ljbffr

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pA continuación te detallamos la posición que estamos buscando. /p pbNombre del puesto: /b Documentalista Técnico /p pbSociedad: /b Amper Sistemas /p pbUbicación: /b Pozuelo de Alarcón, Madrid /p pbFecha: /b 21/07/2026 /p pActualmente seleccionamos un/a Documentalista Técnico para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión principal estará enfocada en la transformación de la documentación técnica de nuestros productos en manuales de usuario dirigidos al cliente final. /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liCrear, desarrollar y mantener la documentación técnica de los productos garantizando su calidad, coherencia y disponibilidad para los diferentes equipos. /li liElaborar manuales de usuario, guías rápidas, documentación de instalación y materiales de soporte. /li liDiseño de diagramas o gráficos que faciliten la comprensión del contenido. /li liGestionar la documentación en SharePoint, organizando contenidos y controlando versiones. /li liInterlocución directa con los equipos de Ingeniería y Producto para asegurar que la documentación final esté alineada con las últimas versiones de producto. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Técnico Superior o Grado en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones. /li liAl menos 3 años de experiencia profesional desempeñando puestos relacionados con la elaboración y redacción de manuales técnicos, guías de usuario, procedimientos de servicios e instrucciones de mantenimiento, preferiblemente en entornos industriales o tecnológicos. /li liCapacidad para transformar información técnica compleja en documentación clara y estructurada. /li liExperiencia en gestión documental con Sharepoint. /li liNivel avanzado de Microsoft Office. /li liValorable manejo de SAP. /li liConocimientos de AutoCAD y Visio. /li liValorable nivel de inglés B2. /li liBuscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad analítica y de trabajo en equipo. /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción /h3 pAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pDentro de nuestra área de Energía, actualmente seleccionamos un/a bSales Engineer /b, para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Será responsable del desarrollo de negocio y gestión comercial de cuentas estratégicas, así como de la generación de nuevas oportunidades y del crecimiento del negocio tanto en España, como a nivel internacional. /p ul liDesarrollar negocio en grandes cuentas en el ámbito industrial, grandes consumidores de energía (CPDs) y utilities de distribución. /li liIdentificar, estructurar y consolidar nuevas oportunidades en clientes estratégicos. /li liGestionar el ciclo completo de venta en soluciones de energía, digitalización y control (Smart Grid, Smart Industry, Microrredes y Almacenamiento). /li liDesarrollar relaciones con órganos de decisión de alto nivel. /li liCoordinar con los equipos internos la preparación de ofertas. /li liParticipar en el desarrollo de oportunidades internacionales, en coordinación con la dirección de la división. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Industrial, de la Energía o similar. /li liValorable Máster en Energías Renovables, MBA, etc. /li liExperiencia comercial demostrable de al menos 5 años en venta de soluciones técnicas complejas y cierres de contratos, en entornos industriales o del ámbito de la energía. /li liExperiencia previa en alguna de las siguientes soluciones: Smart Grid, Smart Industry, Microrredes y Almacenamiento. /li liBuscamos personas proactivas, con capacidad de interlocución a nivel directivo y técnico, y con orientación a resultados. /li liManejo de CRM y gestión de pipeline. /li liValorable experiencia en entornos internacionales. /li liIncorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liOportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? En el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a Control & Communication Engineer a nuestro equipo. Buscamos un perfil de ingeniería eléctrica de proyectos con experiencia en puesta en marcha, ensayos, validación técnica e integración de sistemas de control y comunicaciones en proyectos de energía, preferiblemente renovables. La persona seleccionada participará en pruebas de campo, validación de parámetros operacionales y soporte a la entrada en operación de instalaciones. También colaborará en la integración de sistemas SCADA, comunicaciones industriales, PLCs/RTUs y en la elaboración de reportes técnicos. Cómo será tu día a día: - Coordinar y ejecutar pruebas de código de red y ensayos eléctricos en planta. - Apoyar la validación de modelos dinámicos y parámetros operacionales. - Participar en la integración de SCADA, PLCs, RTUs y protocolos industriales. - Dar soporte a redes y comunicaciones industriales. - Analizar incidencias, proponer mejoras y apoyar el troubleshooting en campo. - Elaborar documentación y reportes técnicos para stakeholders del proyecto. Requisitos de la posición: - Ingeniería en Automatización, Control, Eléctrica o similar. - Mínimo 3 años en ingeniería de proyectos (preferible en energía o industria). - Experiencia en proyectos de energía renovable (muy valorable). - Conocimientos técnicos: - SCADA (Ignition, WinCC o equivalente). - Protocolos industriales (IEC, Modbus, etc.). - Redes industriales y ciberseguridad básica. - PLCs y RTUs. - Análisis de datos Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia." Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #LI-CF1

ES EL MOMENTO Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Santander ( ) está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible. Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real. Nuestra misión es contribuir a ayudar a más personas y empresas a prosperar. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos. Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de una tecnología que esté alineada con los requisitos del negocio y que nuestro trabajo no solo aporte valor a los usuarios, las personas y las comunidades, sino que también fomente la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10.000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, EE. UU., México, Chile y Brasil) desarrolla y/o implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y basadas en la nube. LA DIFERENCIA QUE MARCAS Santander Digital Services está buscando un DFIR Analyst para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Boadilla del Monte, para el Global CERT, un equipo clave de nuestro ecosistema tecnológico. Estamos dando forma a la forma en que trabajamos a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de: • Participar en investigaciones complejas de Digital Forensics & Incident Response (DFIR), incluyendo compromisos complejos y avanzados., • Adquisición y análisis de artefactos forenses en diferentes plataformas (*Nix, MacOS, Windows, Android, entre otras) para determinar vector de compromiso, alcance del incidente y acciones del atacante., • Búsqueda, correlación y análisis de logs en entornos SIEM., • Elaboración de reporting técnico y ejecutivo de los casos., • Identificación y propuesta de mejoras en riesgos y controles tecnológicos dentro del Grupo. LO QUE APORTARÁS Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan. EXPERIENCIA PROFESIONAL • Experiencia demostrable en Digital Forensics & Incident Response (DFIR), análisis forense digital o en un entorno SOC o CSIRT., • Experiencia práctica en análisis y adquisición de artefactos en entornos Windows y/o Linux., • Participación en la gestión de incidentes de seguridad en entornos corporativos o similares., • Motivación por profundizar técnicamente y evolucionar hacia la gestión de investigaciones complejas en un entorno global. EDUCACIÓN • Formación CFGS, Grado en ámbito tecnológico o experiencia equivalente demostrable en ciberseguridad/forense digital. IDIOMAS • Inglés nivel avanzado en entorno profesional internacional (Obligatorio). HABILIDADES DURAS • Conocimiento de algún SIEM (Splunk, Crowdstrike, QRadar u otros similares)., • Conocimiento sólido de sistemas operativos Windows y/o Linux desde una perspectiva técnica., • Experiencia en herramientas forenses como EnCase, Cellebrite, Nuix u otras similares (Valorable)., • Certificaciones tipo CompTIA Security+, CySA+, eCIR, Blue Team Level 1/2, u otras formaciones relacionadas con análisis de incidentes o blue team (Valorable). HABILIDADES BLANDAS • Curiosidad técnica y mentalidad de aprendizaje continuo., • Capacidad analítica, comunicación y orientación al detalle., • Capacidad de redacción técnica, clara y concisa., • Buen espíritu de equipo. VALORAMOS TU IMPACTO Su contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que crea y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números. • Permitimos que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales., • Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles., • Aprendizaje para la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy ( )., • Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros., • Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más., • Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico., • Sabemos que la familia lo es todo. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida., • Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa., • Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas. CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades sin importar la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Estamos comprometidos a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos. QUÉ HACER A CONTINUACIÓN Si esto suena como un puesto que le interesa, presente su solicitud. xcskxlj ¿LISTO PARA DAR EL SIGUIENTE PASO EN TU VIAJE? #J-18808-Ljbffr

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pA continuación te detallamos la posición que estamos buscando. /p h3Nombre del puesto /h3 pIngeniero/a de Desarrollo SCADA /p h3Sociedad /h3 pAmper Sistemas /p h3Ubicación /h3 pPozuelo de Alarcón, Madrid /p h3Fecha /h3 p21/07/2026 /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liArquitecturas HW y comunicaciones de sistemas SCADA. /li liDefinición de listas de señales I/O. /li liDiseño de BBDD, HMI y pantallas gráficas. /li liProgramación SCADA y HMIs. /li liPuesta en marcha de sistemas SCADA, HMIs y PLCs. /li liElaboración de documentación técnica (manuales de instalación, operación y mantenimiento) y protocolos de pruebas FAT/SAT. /li liElaboración e interpretación de esquemas y diagramas PID. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Ingeniería Técnica Industrial, especialidad electrónica industrial y/o Electricidad o similar. /li liExperiencia de al menos 5 años en el desarrollo y ejecución de proyectos en el ámbito del control energético e industrial. /li liExperiencia demostrable con Wonderware o Certificaciones Wonderware Archestra. /li liExperiencia con PCVue o formaciones recibidas de PCVue. /li liDisponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. /li liNivel intermedio de inglés, siendo valorable el dominio de francés. /li liValorable experiencia en despachos de energía o despachos eléctricos. /li liValorable conocimientos en protocolos de comunicación industriales (ICCP, 104, DNP). /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? En el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a Project Engineer a nuestro equipo. Cómo será tu día a día: - Gestionar proyectos internacionales de energía solar fotovoltaica EPC. - Trabajar en el diseño y construcción de proyectos PV y BESS. - Gestión de todo el ciclo de vida EPC de un proyecto de energía solar fotovoltaica. - Coordinar con el equipo de ingeniería los requisitos técnicos del proyecto. - Control presupuestario, control de costes y planificación. Requisitos de la posición: - Formación académica preferiblemente en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. - 6 -12 meses de experiencia en proyectos renovables a nivel internacional, principalmente a nivel europeo. - Persona proactiva, organizada, con clara orientación al detalle y con capacidad para trabajar en equipo. - Nivel alto de inglés. - Disponibilidad para viajar (Chile). Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia." Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #LI-CF1

ppbNombre del puesto: /b Key Account Manager – Sector Defensa (Mercado Nacional) /p pbSociedad: /b Amper Sistemas /p pbUbicación: /b Pozuelo de Alarcón, Madrid /p pbFecha: /b 08/06/2026 /p pActualmente seleccionamos un/a Key Account Manager, con experiencia en el sector de defensa para liderar la gestión y desarrollo de cuentas clave en el mercado nacional. La persona seleccionada será responsable de identificar oportunidades, construir relaciones estratégicas con organismos públicos y empresas del sector, y contribuir al crecimiento sostenido del negocio. /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liGestionar y desarrollar cuentas clave dentro del ecosistema de defensa nacional (Ministerio, organismos públicos, grandes contratistas, etc.). /li liIdentificar nuevas oportunidades comerciales y liderar el ciclo completo de ventas. /li liElaborar y ejecutar planes estratégicos para cada cuenta. /li liCoordinar con equipos internos (ingeniería, operaciones, legal…) para la preparación de ofertas y licitaciones. /li liLiderar procesos de licitación pública y privada. /li liEstablecer relaciones sólidas y de confianza con interlocutores clave. /li liRealizar seguimiento de KPIs comerciales y reporting a dirección. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Carrera Militar, Ingeniería Aeronáutica, Telecomunicaciones, Industrial, o similar. /li liAl menos 5 años de experiencia profesional en el sector Defensa, desempeñando roles de desarrollo de negocio. /li liConocimiento de los mecanismos de operación de las Administraciones Públicas. /li liAmbición e interés por trabajar en entornos tecnológicos y con gran interacción con las Administraciones Publicas. /li liInglés al menos B2. /li liCompetencias: proactividad, pensamiento estratégico, orientación a resultados y excelentes habilidades de interlocución. /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporación a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liOportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, la estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Hospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico‑hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, actualmente atendemos a tres millones de pacientes de todo el mundo y contamos con una plantilla de más de 5.000 personas, un cuidado que se reforzará en la Comunidad de Madrid gracias a la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, que prevé la finalización de sus obras en 2026. Hospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. ¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales para Hospiten Madrid Boadilla. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo. Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de la empresa • Diseñar, planificar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales., • Diseñar, planificar, asesorar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales., • Realizar las evaluaciones de riesgos propias de su nivel, conforme establece normativa reglamentaria., • Proporcionar asesoramiento al Director del Área en asuntos relacionados con la prevención, salud laboral y bienestar., • Proponer acciones para controlar y reducir riesgos., • Desarrollar e impulsar programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados., • Supervisar y asegurar el cumplimiento del Plan de prevención de Riesgos Laborales de la Empresa y resto de normativa legal en materia de PRL de aplicación en la empresa., • Asegurar la coherencia de las políticas de la empresa en salud laboral y bienestar con los valores y objetivos de la organización., • Realizar controles periódicos para verificar la aplicación de la normativa., • Impulsar programas de información y formación de salud laboral para los trabajadores. Coordinación servicios de prevención ajenos y actividades empresariales externas • Coordinar con los Servicios de Prevención Ajenos en las materias contratadas., • Coordinar las Mutuas que dan servicio a la empresa en las actividades propias del departamento., • Coordinar y establecer controles y medios necesarios para garantizar el cumplimiento de lo establecido en relación a las actividades empresariales externas en los centros de la empresa., • Garantizar la aplicación de las políticas de salud y seguridad implementadas en la empresa., • Seguir y evaluar las medidas implantadas, asegurando que cumplen los estándares establecidos., • Recopilar y analizar datos para identificar tendencias, áreas de mejora y posibles riesgos emergentes., • Investigar y analizar accidentes y enfermedades profesionales., • Vigilar el cumplimiento del programa preventivo y hacer seguimiento de los objetivos marcados para el departamento. Coordinación políticas con los HRBP de los centros de trabajo y otras áreas empresa • Prestar asesoramiento y asistencia técnica a las HRBP en los asuntos relacionados con el área en su ámbito de trabajo., • Fomentar, integrar e instruir las políticas y planes de prevención con los distintos responsables de área., • Elaborar informes periódicos sobre indicadores de salud laboral, siniestralidad, accidentes de trabajo, identificando áreas de mejora y proponiendo medidas. Requisitos • Grado Universitario en Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales o Psicología., • Máster habilitante Prevención Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Riesgos Psicosociales)., • Valorable formación adicional en materia de Prevención de Riesgos Laborales., • Disponibilidad geográfica (principalmente Madrid y de forma ocasional resto de hospitales del grupo a nivel nacional). Ofrecemos • Contrato indefinido a jornada completa., • Red sanitaria internacional: únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias., • Desarrollo profesional: oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. Formación continua., • Descuentos especiales: promociones especiales por pertenecer a Hospiten., • Servicio de comedor gratuito, disponible según turnos de trabajo. xcskxlj, • Retribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. #J-18808-Ljbffr

MEX Subdirector CRM - Comunicación Directa Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Banco Santander México está evolucionando y busca un/a Subdirector CRM en Corporativo Santa Fe, CDMX. Responsabilidades • Coordina la implementación de atención integral hacia la banca de particulares, Pyme, Empresas y Digital., • Supervisa, planifica y prioriza la estrategia la realización de campañas de marketing directo, la implementación de la estrategia de marketing directo, el análisis de los resultados de las acciones y/o campañas., • Diseña y coordina el equipo de gerentes para la implementación de la estrategia de la comunicación directa y CRM Digital., • Lidera iniciativas estratégicas de crecimiento, innovación y transformación comercial. Requisitos Experiencia profesional • Experiencia mínima de años de experiencia en aplicativos CRM (Obligatorio), • Experiencia mínima de años de experiencia liderar iniciativas estratégicas de crecimiento, innovación y transformación comercial (Obligatorio) Educación • Licenciatura en Economía, negocios o similares (Obligatorio) Habilidades técnicas • Conocimiento en KPIs (Obligatorio), • Diseño e implementación de estrategia integral de impacto y sustentabilidad, • Conocimiento y manejo de Office intermedio avanzado y bases de datos (Obligatorio) Habilidades interpersonales • Pensamiento analítico y estratégico, servicio al cliente, atención al detalle, organización, sentido de urgencia, enfoque a resultados, comunicación asertiva, solución a problemas, trabajo en equipo, proactividad. Beneficios • Contratación directa con Banco Santander., • Esquema de contratación permanente., • Prestaciones de Ley y superiores., • Beneficios exclusivos de Banco Santander. CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. xcskxlj Comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? /h3 pEn el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a bSenior Project Manager / Project Director – Hidrógeno y Derivados /b a nuestro equipo. /p p¿Cómo será tu día a día? /p pLiderarás el desarrollo integral de un proyecto de gran escala en LATAM dentro de nuestro portfolio de bhidrógeno verde y amoniaco renovable /b. Tu rol combinará bgestión de proyecto, coordinación técnica y liderazgo de equipos /b, acompañando el proyecto desde fases tempranas de desarrollo hasta la transición a construcción. /p pSerás responsable de: /p ul liCoordinar equipos internos y externos en ingeniería, permitting, HSEC, procurement, finanzas, legal y comercial. /li liGestionar alcance, cronograma, coste, calidad, riesgos y stakeholders. /li liSupervisar la integración técnica de solar PV, BESS, electrólisis y síntesis de amoniaco. /li liCoordinar entregables en fases Concept, Pre-FEED, FEED, FID y handover a construcción. /li liRelacionarte con EPCs, consultoras, licenciantes, autoridades, offtakers y financiadores. /li liPreparar documentación para comités de inversión y dirección. /li liImpulsar el desarrollo del equipo y fomentar un entorno de alto rendimiento. /li /ul pRequisitos: /p ul liIngeniería Industrial, Química, Mecánica, Energética o similar. /li liMínimo 7-10 años de experiencia en desarrollo y/o gestión de proyectos industriales o energéticos de gran escala (CAPEX 200 MUSD). /li liAl menos 3-5 años relacionadas con posiciones de liderazgo de proyecto con reporte directo a Dirección o Comité de Inversión. /li liExperiencia deseable y demostrable en al menos dos de las siguientes disciplinas: plantas de producción de hidrógeno y/o amoniaco, plantas químicas o petroquímicas (fertilizantes, refino, GTL, metanol), o proyectos híbridos solar+BESS de gran escala. /li liConocimientos de electrólisis, Haber-Bosch, solar utility-scale, BESS y sistemas eléctricos. /li liManejo de metodologías y herramientas de project management, planificación y control de costes. /li liEspañol nativo o bilingüe e inglés C1 imprescindible. /li liDisponibilidad para viajar con frecuencia a bLATAM /b. /li /ul pSe valorará especialmente: /p ul liExperiencia previa en LATAM. /li liCertificación bPMP /b o equivalente. /li liExperiencia con licenciantes H₂/NH₃ y fabricantes de electrolizadores. /li liConocimiento del marco regulatorio energético y ambiental. /li /ul p¿Quiénes somos? /p pSomos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en EE. UU., Europa y Latinoamérica. /p pGracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. /p pCon un equipo de más de 600 personas, impulsamos el talento y creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. /p pGrenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? /p pEn el marco de nuestro crecimiento y fortalecimiento organizativo, buscamos incorporar un/a bProject Engineer /b a nuestro equipo. /p h3Cómo Será Tu Día a Día /h3 ul liGestionar proyectos internacionales de energía solar fotovoltaica EPC. /li liTrabajar en el diseño y construcción de proyectos PV y BESS. /li liGestión de todo el ciclo de vida EPC de un proyecto de energía solar fotovoltaica. /li liCoordinar con el equipo de ingeniería los requisitos técnicos del proyecto. /li liControl presupuestario, control de costes y planificación. /li /ul h3Requisitos De La Posición /h3 ul liFormación académica preferiblemente en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. /li li6 -12 meses de experiencia en proyectos renovables a nivel internacional, principalmente a nivel europeo. /li liPersona proactiva, organizada, con clara orientación al detalle y con capacidad para trabajar en equipo. /li liNivel alto de inglés. /li liDisponibilidad para viajar (Chile). /li /ul pSomos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. /p pGracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. /p pCon un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia. /p pGrenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. /p /p #J-18808-Ljbffr

Grupo Loxam, multinacional líder en alquiler y venta de maquinaria selecciona un "Técnico/a electromecánico/a Oficial 1a, 2a y/o 3a – Maquinaria generalista y de elevación" para su delegación de Ciempozuelos. FUNCIONES PRINCIPALES: Diagnóstico y reparación de averías en maquinaria pesada y ligera (elevadoras, excavadoras, compresores, etc.). Mantenimiento preventivo y correctivo de la flota. Resolución de averías complejas y soporte técnico al resto del equipo cuando sea necesario. Propuesta de mejoras en procesos de mantenimiento. REQUISITOS MÍNIMOS: Ciclo de grado medio o superior en mantenimiento de vehículos, electromecánica o similar. Experiencia demostrable como técnico/a electromecánico/a en entornos de construcción, industriales, maquinaria de obra pública o similar. Conocimientos en mecánica, hidráulica, electricidad y/o electrónica aplicada a maquinaria (se realizará una prueba específica) Capacidad para trabajar de forma autónoma y con orientación a la calidad. OFRECEMOS: Contrato de 6 meses con conversión a indefinido. Salario competitivo, en función de la categoría y experiencia aportada. Plan de carrera y desarrollo así como formación puntera en máquinas de nueva generación Acceso a retribución flexible (tickets restaurante, transporte, guardería...) una vez indefinido Tarde libre el día de tu cumpleaños. Horas: 40 semanales. Horario de lunes a viernes, con fines de semana libres. En Loxam valoramos la diversidad y fomentamos un entorno laboral inclusivo. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o discapacidad. Animamos especialmente a postular a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad para que encuentren un trabajo adaptado a sus intereses, motivaciones y necesidades

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pA continuación te detallamos la posición que estamos buscando. /p pbNombre del puesto: /b Analista QA y Desarrollador/a de Software (Python) /p pbSociedad: /b Amper Sistemas /p pbUbicación: /b Pozuelo de Alarcón, Madrid /p pbFecha: /b 21/07/2026 /p pDentro de nuestro área de Energía, actualmente seleccionamos un/a bAnalista QA y Desarrollador/a de Software (Python) /b, para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión será diseñar y ejecutar las estrategias de prueba garantizando la calidad de las aplicaciones y desarrollar productos software con capacidades de tiempo real y alta disponibilidad, en el ámbito de las subestaciones eléctricas. /p h3¿Qué harías en tu día a día? /h3 ul liDefinir, ejecutar y optimizar las estrategias de prueba, garantizando la calidad de las aplicaciones y participando activamente en la mejora de los procesos de desarrollo. /li liDiseñar y mantener pruebas automatizadas funcionales y de integración. /li liValidar entregas en entornos de desarrollo, pruebas y producción. /li liDiseñar, documentar y ejecutar casos de prueba funcionales, de integración, regresión y aceptación. /li liDesarrollar productos software con capacidades de tiempo real y alta disponibilidad, en el ámbito de las subestaciones eléctricas. /li liElaborar y actualizar documentación técnica. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Grado en Ingeniería Informática, Industrial, o similar. /li liAl menos 3 años de experiencia en funciones de QA/ Testing de software. /li liExperiencia como Analista Programador o Desarrollador de software con lenguajes de alto nivel, especialmente Python (valorable experiencia con C#). /li liExperiencia trabajando con metodología DevOps con integración continua (Scrum). /li liManejo de herramientas como Github, Gitlab y Redmine. /li liValorable experiencia en entornos de bases de datos relacionales (SQL Server) y bases de datos No SQL (MongoDB). /li liSe valorará conocimiento del mercado eléctrico español. /li liNivel avanzado de inglés y valorable francés. /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV. /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO Santander ( ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. El impacto que generarás Santander Digital Services está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid. Responsabilidades • Conducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander., • Llevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno., • Crear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área., • Llevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas., • Participar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado., • Capacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2., • Mejorar las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas., • Promocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. Requisitos • Experiencia profesional, • Al menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio)., • Educación, • Grado técnico o formación en informática. (Obligatorio)., • Conocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio)., • Máster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+, etc.). (Obligatorio)., • Idiomas, • Capacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio)., • Habilidades técnicas, • Dominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio)., • Conocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio)., • Conocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable)., • Experiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable)., • Experiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio)., • Habilidades interpersonales, • Precisión y atención al detalle., • Planificación y organización., • Flexibilidad y adaptabilidad., • Pensamiento analítico., • Comunicación eficiente., • Resiliencia. Beneficios y compensación • Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera., • Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo – algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo – además de horarios flexibles., • Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy., • Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros., • Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más., • Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero., • La familia es lo primero. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida., • Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría., • Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, y descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Compliance local Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. Aplicar Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. xcskxlj ¿Listo/a para dar el siguiente paso? #J-18808-Ljbffr

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pActualmente seleccionamos un/a bTécnico/a de Fiscalidad /b para integrarse en el área financiera del Grupo. La persona seleccionada participará activamente en la gestión fiscal de las sociedades, asegurando el cumplimiento normativo y optimizando la planificación fiscal en un entorno corporativo internacional, vinculado a proyectos tecnológicos e industriales, en nuestras oficinas centrales ubicadas en Pozuelo de Alarcón, Madrid. /p ul liElaboración, cumplimentación y presentación telemática de los Impuestos mensuales, trimestrales y anuales del Grupo: IVA, IS, IRPF, Impuesto al Plástico, Aduanas, IAE, etc. /li liCierre fiscal contable y soporte en la preparación del Impuesto sobre Sociedades. /li liMonitorización de los plazos fiscales para garantizar las presentaciones de impuestos en tiempo y forma. /li liAnálisis y seguimiento de la normativa fiscal aplicable, asegurando el cumplimiento de obligaciones tributarias. /li liApoyo en la planificación fiscal del Grupo y en la identificación de oportunidades de optimización fiscal. /li liAtención a requerimientos, notificaciones electrónicas y asistencia en inspecciones de Hacienda. /li liGestión de impuestos en entornos internacionales (retenciones, convenios de doble imposición, etc.). /li liColaboración transversal con el área contable y financiera en proyectos corporativos. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación de Grado en ADE, Económicas, Finanzas y Contabilidad, Derecho, o afines. /li liExperiencia de 4 a 6 años en fiscalidad, preferiblemente en empresa multinacional o despacho especializado. /li liSólidos conocimientos en fiscalidad, siendo muy valorable experiencia en entorno de multinacional. /li liManejo avanzado de SAP y Excel. /li liIncorporarte a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liLa oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Santander ( ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Country: Spain Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. El impacto que generarás Santander está buscando un/a Local & Global Payroll Manager con base en Ciudad Financiera Banco Santander (Boadilla del Monte). Gestionar y asegurar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina, tanto a nivel local como global, garantizando el estricto cumplimiento normativo, la excelencia operativa, la confidencialidad de la información y la mejora continua de los procesos, en un entorno altamente regulado y supervisado. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: • Gestionar de forma integral el ciclo completo de nómina (end-to-end) para empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando exactitud y cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social., • Liderar y coordinar, garantizando una adecuada asignación de tareas, el desarrollo profesional del equipo y unos altos estándares de calidad y control., • Supervisar los procesos de nómina tanto a nivel local como en los países bajo su ámbito de responsabilidad, asegurando alineación con los estándares globales del Grupo., • Actuar como punto de referencia en proyectos internacionales de nómina, participando activamente en iniciativas de armonización, centralización, digitalización o cambio de proveedor., • Garantizar el cumplimiento de los marcos de control interno, auditoría y compliance propios del sector bancario, colaborando estrechamente con Auditoría Interna, Compliance, Finanzas y Legal., • Gestionar la relación operativa con proveedores externos de payroll, asegurando el cumplimiento de SLAs, la calidad del servicio y la correcta gestión de riesgos operativos., • Impulsar la automatización y digitalización de los procesos de nómina, promoviendo el uso de nuevas tecnologías, herramientas de control y soluciones escalables alineadas con la estrategia global del banco., • Asegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de nómina para reportes internos, regulatorios y requerimientos de auditores externos., • Establecer y supervisar controles de calidad de datos para garantizar la integridad, trazabilidad y fiabilidad de la información de nómina., • Colaborar con las áreas globales de HR Operations y Compensación & Beneficios para asegurar una visión integrada del modelo de payroll del Grupo., • Actuar como punto principal de contacto para las funciones de gestión de nómina bajo su ámbito, asegurando alineación estratégica, priorización y ejecución coordinada con las áreas globales y locales., • Garantizar una experiencia de empleado excelente mediante una gestión de nómina fiable, transparente y orientada al servicio., • Explorar e impulsar el uso de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial y analítica para optimizar procesos. Lo que aportarás al equipo Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. Experiencia profesional • Experiencia sólida en la gestión de nómina en grandes organizaciones, con exposición tanto local como internacional. (Obligatorio), • Mínimo 6-8 años de experiencia en funciones de nómina y administración de personal, con al menos 3 años de experiencia liderando equipos. (Obligatorio), • Experiencia demostrable en entornos multinacionales y participación en proyectos internacionales de payroll (transformaciones, implementaciones, cambios de proveedor). (Obligatorio), • Gestión de nóminas complejas y volúmenes elevados de empleados. (Obligatorio), • Capacidad para liderar equipos operativos en entornos exigentes, con alta criticidad de plazos y elevados estándares de calidad. (Obligatorio), • Capacidad para liderar procesos de transformación y gestionar el cambio en entornos complejos y altamente regulados. (Obligatorio) Educación • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas o similar. (Obligatorio), • Formación especializada en Payroll, HR Operations o Recursos Humanos Internacionales. (Deseable) Idiomas • Nivel alto de inglés (mínimo B2–C1). (Obligatorio), • Otros idiomas. (Deseable) Habilidades Técnicas (Hard Skills) • Visión global del proceso de nómina completa, con fuerte orientación al control, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y la estandarización. (Obligatorio), • Perfil analítico, estructurado y orientado a procesos, con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. (Obligatorio), • Alta orientación a la automatización de procesos y mejora continua, con capacidad para identificar oportunidades de eficiencia mediante el uso de herramientas digitales y soluciones innovadoras. (Obligatorio), • Conocimientos y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis y automatización de datos (por ejemplo: Python, PowerBI, herramientas RPA), aplicadas a entornos de gestión de nómina y control operativo. (Deseable), • Conocimiento profundo del ciclo completo de nómina. (Obligatorio), • Sólida base en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. (Obligatorio), • Experiencia en herramientas de gestión de nómina (Workday, HR Access u otros sistemas de payroll). (Obligatorio), • Alta afinidad con tecnologías de automatización, control de procesos y análisis de datos de nómina. (Obligatorio) Habilidades Interpersonales (Soft Skills) • Habilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders internos y externos en un entorno corporativo global., • Liderazgo cercano, estructurado y orientado al desarrollo del equipo., • Alta capacidad organizativa y de priorización en ciclos críticos de nómina., • Rigurosidad, atención al detalle y orientación a la calidad., • Habilidades de comunicación e influencia en entornos corporativos y multiculturales., • Proactividad y apertura al cambio en procesos y tecnología. Valoramos tu impacto Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( ) Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… Cumplimiento local Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. xcskxlj Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Santander ( ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Country: Spain Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. EL IMPACTO QUE GENERARÁS Auditoría Interna está buscando un/a Business Risk Audit Analyst con base en Boadilla del Monte. Participarás en las auditorías relacionadas con la revisión de los riesgos de crédito, prestando servicio desde el Centro Corporativo a las unidades de Auditoría Interna del Grupo Santander en USA. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. MIS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES INCLUYERÁN: • Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, con foco en la identificación y clasificación de operaciones deterioradas, así como en el cálculo de provisiones por deterioro de calidad crediticia., • Realizar revisiones individualizadas de clientes y valoración de la calidad crediticia de los mismos., • Apoyar en la revisión de modelos relacionados con la gestión del riesgo de crédito: provisiones IFRS9 y herramientas de valoración (scoring y ratings). LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. EXPERIENCIA PROFESIONAL • Obligatorio: Experiencia de entre 1-5 años (posiciones de Analyst) en Departamentos relacionados con la gestión de riesgos de crédito en Grupo Santander, o en auditoría, consultoría o actividades relacionadas con la revisión y seguimiento de carteras y modelos de riesgos de crédito. EDUCACIÓN • Obligatorio: Grado o licenciatura en ADE, Economía y/o titulaciones técnicas (ingeniería, matemáticas, estadística, etc.)., • Deseable: Certificaciones, máster/posgrados y cursos de especialización en finanzas. IDIOMAS • Obligatorio: Nivel alto de inglés, ya que el trabajo se desarrollará íntegramente en este idioma. HABILIDADES TÉCNICAS (Hard Skills) • Deseable: Conocimientos/experiencia en carteras crediticias o modelos de riesgos de crédito., • Obligatorio: Conocimiento y manejo de Paquete Office (Excel avanzado)., • Deseable: Conocimiento y manejo de herramientas de programación y gestión de bases de datos (Python, SAS, SQL, R, etc.). HABILIDADES INTERPERSONALES (Soft Skills) • Capacidad de trabajo en equipo., • Capacidad de aprendizaje e iniciativa., • Espíritu crítico., • Elevado nivel de auto exigencia., • Habilidades de comunicación efectiva. Si bien de forma general no es preciso viajar, podría requerir algún desplazamiento ocasional a las unidades de USA del Grupo. VALORAMOS TU IMPACTO • Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos., • Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles., • Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( )., • Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros., • Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más., • Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero., • La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida., • Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece services de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría., • Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. ¿Y AHORA QUÉ? Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. ¿Listo/a para dar el siguiente paso? xcskxlj Aplica ahora y sé parte de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

ppSENIOR THREAT MONITORING ANALYST - SDS /p pCountry: Spain /p h3bES EL MOMENTO /b /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una bmarca global de alto impacto /b a una organización bimpulsada por la tecnología /b , y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una btransformación centrada en el cliente /b que valora el bpensamiento disruptivo /b , la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de binnovar /b. /p pEsto es más que un cambio estratégico: bes una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real /b. /p pNuestra misión es contribuir a que más bpersonas y empresas prosperen /b. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, México, Chile y Brasil) desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. /p h3bEL IMPACTO QUE GENERARÁS /b /h3 pbSantander Digital Services /b está buscando un/a SENIOR bTHREAT MONITORING ANALYST /b con base en Madrid. /p pEn Santander, puedes formar parte de una de las mayores transformaciones que el mundo está experimentando en las últimas décadas. La aparición de plataformas disruptivas como modelo de negocio ha transformado otras industrias y está a punto de hacer lo mismo en los servicios financieros. Para ello, estamos transformando nuestra función de Tecnología, con más de 500 nuevas contrataciones previstas para 2020. /p pBuscamos profesionales como tú, con las habilidades y competencias necesarias para el desarrollo de soluciones digitales para la creación, implementación y evolución de las nuevas Plataformas Globales que requiere el Grupo Santander en todo el mundo. /p pY además de un trabajo significativo, nos preocupamos por ti. En Santander, esto significa crear un lugar de trabajo que respete tu individualidad y te ayude a disfrutar de la vida fuera del trabajo. Disfrutarás de condiciones laborales flexibles, un programa de bienestar global, bBeHealthy /b, y tendrás derecho a dedicar un número determinado de horas al mes a actividades de voluntariado. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p pEn este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: /p ul lipConducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. /p /li lipLlevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. /p /li lipCrear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. /p /li lipLlevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. /p /li lipParticipar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. /p /li lipCapacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2 /p /li lipMejoras las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas, /p /li lipPromocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. /p /li /ul h3bLO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /b /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3bExperiencia profesional /b /h3 ul liAl menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio). /li /ul h3bEducación /b /h3 ul lipGrado técnico o formación en informática. (Obligatorio). /p /li lipConocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio) /p /li lipMáster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+ etc.). (Obligatorio) /p /li /ul h3bIdiomas /b /h3 ul liCapacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio) /li /ul h3bHabilidades técnicas (Hard skills) /b /h3 ul lipDominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio) /p /li lipConocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio) /p /li lipConocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable) /p /li lipExperiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable) /p /li lipExperiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio) /p /li /ul h3bHabilidades interpersonales (Soft skills) /b /h3 ul liPrecisión y atención al detalle. /li liPlanificación y organización. /li liFlexibilidad y adaptabilidad. /li liPensamiento analítico. /li liComunicación eficiente. /li liResiliencia. /li /ul h3bVALORAMOS TU IMPACTO /b /h3 pTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos: /p ul libCrecimiento sin límites. /b Impulsamos a nuestros equipos bcon oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera /b para que puedan llegar más lejos. /li lipFlexibilidad que funciona. Disfruta de un bmodelo híbrido de trabajo /b —algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /p /li libAprendizaje continuo. /b Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: bSantander Open Academy /b ( /li libRecompensas competitivas. /b Recibe un bsalario altamente competitivo más un bonus /b por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li libVentajas financieras. /b Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li libTu salud es nuestra prioridad. /b A través de bBeHealthy /b , nuestro programa global de bienestar, bpromovemos el bienestar integral /b : físico, emocional, social y financiero. /li libLa familia es lo primero. /b Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li libSiempre a tu lado. /b Accede a bSantander Contigo /b , nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li libBeneficios extras. /b Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas! /li /ul pEstamos aquí para bmantener tu motivación /b , ayudarte a balcanzar tus metas /b y bcelebrar tus logros /b en cada paso del camino. /p h3bCUMPLIMIENTO LOCAL /b /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3b¿Y AHORA QUÉ? /b /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3b¿Listo/a para dar el siguiente paso? /b /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Location Country: Spain Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. ResponsibilitiesIntake estratégico y diseño de procesos • Entender necesidades de negocio y estructurarlas en requerimientos claros y accionables, • Traducir necesidades organizativas en procesos bien definidos, robustos y alineados con el modelo global, • Diseñar soluciones eficientes en Workday, asegurando coherencia, escalabilidad y calidad de dato, • Participar en la definición y evolución del modelo organizativoImplementación y aseguramiento de calidad, • Implementar procesos organizativos garantizando consistencia y cumplimiento de estándares globales, • Asegurar la correcta configuración de estructuras, posiciones y atributos organizativos, • Colaborar con hubs regionales y globales en cargas masivas (EIB) y validación de datos, • Resolver consultas complejas asegurando criterio y consistencia en la soluciónTransacción excelente y mejora continua, • Asegurar una ejecución de máxima calidad en los procesos organizativos, • Analizar patrones, incidencias o ineficiencias para identificar oportunidades de mejora, • Proponer y liderar mejoras en procesos, workflows o configuración, • Contribuir activamente a la evolución continua del modelo, con foco en simplificación, eficiencia y automatizaciónConexión negocio – tecnología, • Actuar como puente entre negocio y tecnología, garantizando que las soluciones responden a necesidades reales, • Colaborar en la evolución de Workday (reporting, business processes, automatizaciones), • Participar en iniciativas de transformación y digitalización dentro del área de Organization.QualificationsExperiencia profesional, • 2‑4 años en áreas de Organización, HRIS o administración de personal con alta interacción con sistemas HCM. Se valorará especialmente experiencia en rediseño de estructuras organizativas, dimensionamiento de equipos y transacción de procesos organizativos. Adicionalmente, será valorado el conocimiento en modelos de organizaciones agénticas, • Experiencia en Workday o sistemas similares (SuccessFactors, Oracle HCM) es valorableHabilidades técnicas, • Conocimiento funcional de Workday (HCM, estructuras organizativas, reporting básico, EIB), • Capacidad analítica para interpretar datos organizativos y detectar patrones o inconsistencias, • Dominio de herramientas de análisis de datos: Power BI, Excel avanzado. Valorable: conocimientos en Python y/o SQL, • Uso avanzado de IA generativa: prompting en GPT (GPTs personalizados, proyectos, estructuración de prompts). Valorable: experiencia en diseño o uso de agentes (agent-based workflows) aplicados a procesos en automatización de procesos, • Interés en explorar capacidades avanzadas de Workday (business processes, automatización, reporting), • Valorable: interés en aplicación de IA a procesos y eficiencia operativaHabilidades funcionales y de negocio, • Entendimiento de estructuras organizativas y su impacto en negocio, • Capacidad para analizar procesos y proponer mejoras, • Orientación a eficiencia, simplificación y calidad del dato, • Pensamiento estructurado y orientación a resultadosHabilidades de consultoría y resolución de problemas, • Mentalidad consultiva para entender necesidades de negocio y estructurarlas en soluciones, • Capacidad para trabajar con problemas ambiguos y priorizar en función de impacto, • Enfoque pragmático y orientado a soluciones escalablesHabilidades interpersonales, • Comunicación efectiva con distintos niveles de la organización (operativo y ejecutivo), • Capacidad de síntesis y claridad en la transmisión de ideas, • Influencia y gestión de stakeholders, • Trabajo en equipo y colaboración con entornos globalesSoft skills, • Proactividad en la identificación de mejoras, • Alta capacidad de aprendizaje y adaptación, • Atención al detalle y orientación a la calidad, • Compromiso y responsabilidadBeneficios, • Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos., • Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles., • Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( ), • Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros., • Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más., • Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero., • La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida., • Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría., • Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas!CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. xcskxlj Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. • Encargado de montaje y mantenimiento de tubería., • Sin equipo a cargo., • Trazado, corte, roscado y soldadura de tubería., • Instalación de válvulas, reguladores, medidores y conexión de gas., • Detección y reparación de fugas., • Pruebas de hermeticidad y presión de líneas de gas., • Interpretación de planos y diagramas., • Mantenimiento preventivo y correctivo., • Cumplimiento de normas de seguridad y reglamentación vigente., • Elaboración de reportes técnicos de trabajo realizado., • Buen ambiente de trabajo. Beneficios y Detalles • Tipo contrato: Indefinido., • Jornada completa, 40 horas/semana., • Horario: Lunes a Jueves 8 horas y media, viernes 6 horas., • Modalidad presencial., • Convenio Colectivo de la Construcción de Madrid., • Categoría/Grupo /Nivel: según convenio., • Vacaciones: según convenio., • Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento., • Centro de trabajo: Móstoles. Requisitos del Perfil • Conocimientos: en soldadura, instaladores, seguridad industrial…, • Experiencia: Al menos 3 años en tareas similares a las de la posición., • Idiomas: no necesario., • Viajes: Si aplica, a nivel nacional., • Cualidades para trabajar en equipo., • Flexible y adaptable., • Planificación y organización., • Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados., • Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo., • Integridad. En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. xcskxlj Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. #J-18808-Ljbffr

ppLocal Global Payroll Manager /p pCountry: Spain /p h3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. /p pNuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pSantander está buscando un/a Local Global Payroll Manager con base en Ciudad Financiera Banco Santander (Boadilla del Monte). /p pGestionar y asegurar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina, tanto a nivel local como global, garantizando el estricto cumplimiento normativo, la excelencia operativa, la confidencialidad de la información y la mejora continua de los procesos, en un entorno altamente regulado y supervisado. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: /h3 ul liGestionar de forma integral el ciclo completo de nómina (end-to-end) para empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando exactitud y cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social. /li liLiderar y coordinar, garantizando una adecuada asignación de tareas, el desarrollo profesional del equipo y unos altos estándares de calidad y control. /li liSupervisar los procesos de nómina tanto a nivel local como en los países bajo su ámbito de responsabilidad, asegurando alineación con los estándares globales del Grupo. /li liActuar como punto de referencia en proyectos internacionales de nómina, participando activamente en iniciativas de armonización, centralización, digitalización o cambio de proveedor. /li liGarantizar el cumplimiento de los marcos de control interno, auditoría y compliance propios del sector bancario, colaborando estrechamente con Auditoría Interna, Compliance, Finanzas y Legal. /li liGestionar la relación operativa con proveedores externos de payroll, asegurando el cumplimiento de SLAs, la calidad del servicio y la correcta gestión de riesgos operativos. /li liImpulsar la automatización y digitalización de los procesos de nómina, promoviendo el uso de nuevas tecnologías, herramientas de control y soluciones escalables alineadas con la estrategia global del banco. /li liAsegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de nómina para reportes internos, regulatorios y requerimientos de auditores externos. /li liEstablecer y supervisar controles de calidad de datos para garantizar la integridad, trazabilidad y fiabilidad de la información de nómina. /li liColaborar con las áreas globales de HR Operations y Compensación Beneficios para asegurar una visión integrada del modelo de payroll del Grupo. /li liActuar como punto principal de contacto para las funciones de gestión de nómina bajo su ámbito, asegurando alineación estratégica, priorización y ejecución coordinada con las áreas globales y locales. /li liGarantizar una experiencia de empleado excelente mediante una gestión de nómina fiable, transparente y orientada al servicio. /li liExplorar e impulsar el uso de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial y analítica para optimizar procesos. /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liExperiencia sólida en la gestión de nómina en grandes organizaciones, con exposición tanto local como internacional. b(Obligatorio) /b /li liMínimo 6-8 años de experiencia en funciones de nómina y administración de personal, con al menos 3 años de experiencia liderando equipos. b(Obligatorio) /b /li liExperiencia demostrable en entornos multinacionales y participación en proyectos internacionales de payroll (transformaciones, implementaciones, cambios de proveedor). b(Obligatorio) /b /li liGestión de nóminas complejas y volúmenes elevados de empleados. b(Obligatorio) /b /li liCapacidad para liderar equipos operativos en entornos exigentes, con alta criticidad de plazos y elevados estándares de calidad. b(Obligatorio) /b /li liCapacidad para liderar procesos de transformación y gestionar el cambio en entornos complejos y altamente regulados. b(Obligatorio) /b /li /ul h3Educación /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas o similar. b(Obligatorio) /b /li liFormación especializada en Payroll, HR Operations o Recursos Humanos Internacionales. b(Deseable) /b /li /ul h3Idiomas /h3 ul liNivel alto de inglés (mínimo B2–C1). b(Obligatorio) /b /li liOtros idiomas. b(Deseable) /b /li /ul h3Habilidades técnicas (Hard skills) /h3 ul liVisión global del proceso de nómina completa, con fuerte orientación al control, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y la estandarización. b(Obligatorio) /b /li liPerfil analítico, estructurado y orientado a procesos, con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. b(Obligatorio) /b /li liAlta orientación a la automatización de procesos y mejora continua, con capacidad para identificar oportunidades de eficiencia mediante el uso de herramientas digitales y soluciones innovadoras. b(Obligatorio) /b /li liConocimientos y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis y automatización de datos (por ejemplo: Python, PowerBI, herramientas RPA), aplicadas a entornos de gestión de nómina y control operativo. b(Deseable) /b /li liConocimiento profundo del ciclo completo de nómina. b(Obligatorio) /b /li liSólida base en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. b(Obligatorio) /b /li liExperiencia en herramientas de gestión de nómina (Workday, HR Access u otros sistemas de payroll). b(Obligatorio) /b /li liAlta afinidad con tecnologías de automatización, control de procesos y análisis de datos de nómina. b(Obligatorio) /b /li /ul h3Habilidades interpersonales (Soft skills) /h3 ul liHabilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders internos y externos en un entorno corporativo global. /li liLiderazgo cercano, estructurado y orientado al desarrollo del equipo. /li liAlta capacidad organizativa y de priorización en ciclos críticos de nómina. /li liRigurosidad, atención al detalle y orientación a la calidad. /li liHabilidades de comunicación e influencia en entornos corporativos y multiculturales. /li liProactividad y apertura al cambio en procesos y tecnología. /li /ul h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 pTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos: /p pCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /p pFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /p pAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /p pRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /p pVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /p pTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /p pLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /p pSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /p pBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas! /p h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 /p #J-18808-Ljbffr

pAFANIAS, ubicada en Alcorcón, busca un/a jardinero/a para llevar a cabo diversas funciones de jardinería, incluyendo el riego, la poda y el mantenimiento de jardines. Se valorará la experiencia previa y el manejo de herramientas como la motosierra. /ppEs imprescindible contar con un certificado de discapacidad y se necesita sensibilidad hacia la gestión de equipos. Ofrecemos un entorno comprometido con la calidad de vida de las personas con discapacidad. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Fundación Promiva acompañamos a las personas con discapacidad y a sus familias a lo largo de su vida. Trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando sus derechos y fomentando su autonomía y participación en la sociedad. /p pPromovemos un ambiente comprometido en brindar igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad cultura... Contamos además con un Plan de Igualdad que corrobora y garantiza esta diversidad de género. /p h3Tareas /h3 ul liGestión de altas, bajas y modificaciones de contrato (Sistema Red) /li liElaboración y gestión de contratos y nóminas /li liTramitación de la contratación (Contrata) /li liGestión administrativa del Portal del Empleado /li liGestión administrativa del Control de Presencia /li liOtras tareas administrativas del Departamento /li liGestiones administrativas relacionadas con programas de formación y cursos /li liGestión de incidencias y fichajes /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia: al menos 2 años en departamentos de RRHH habiendo utilizado Contrata, Sistema Red y Casia. /li liOtros aspectos valorables: ul liFormación: Estudios relacionados con el ámbito de los RRHH /li liInformática: Microsoft Office (Word, Excel mínimo nivel medio,..). /li liSe valorará positivamente experiencia previa en Departamentos de Personal / RRHH en colegios concertados y subvenciones /li /ul /li liIncorporación inmediata /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Grupo Amás busca un/a profesional Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería para un puesto en el Centro Residencial Parque Coimbra en Móstoles. Es imprescindible contar con el grado en enfermería, y se valorará la experiencia con personas con discapacidad intelectual. Se ofrece un salario de 998 �

En Asociación La Veguilla acompañamos a las personas con discapacidad y a sus familias a lo largo de su vida. Trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando sus derechos y fomentando su autonomía y participación en la sociedad. Conocimiento y experiencia en tratamientos

Grupo Amás busca un Profesional de Apoyo-Cuidador/a en Alcorcón para atender a personas con discapacidad intelectual en su centro de Inclusión y Oportunidades Padre Zurita. Se requiere formación específica y se valorarán conocimientos en metodologías de apoyo conductual. La jornada es complet

Se busca personal carrista para un hipermercado en Majadahonda, con disponibilidad para personas con discapacidad. La tarea principal consiste en recoger los carros de la compra de distintas zonas del aparcamiento y del interior, y colocarlos de forma ordenada en los lugares indicados. Este trabajo es clave para mantener el orden y la accesibilidad cerca del comercio, facilitando la experiencia de los clientes y contribuyendo a la seguridad y fluidez del entorno. La actividad se desarrolla tanto fuera como dentro del establecimiento, adaptándose al clima y al flujo de gente. Es un puesto físicamente activo, que implica desplazarse y manejar los carros durante toda la jornada. Se valora una actitud proactiva, responsable y con atención al detalle, para que las zonas de acceso estén siempre libres y los carros listos para usar. No se requiere experiencia previa, solo ganas de trabajar en equipo y capacidad para realizar las tareas de forma eficiente y segura. El ambiente es dinámico, dentro de un hipermercado con gran afluencia de público.

En AFANIAS llevamos más de 60 años acompañando a personas con discapacidad intelectual y sus familias para que puedan desarrollar su proyecto de vida con la mayor autonomía, dignidad y calidad de vida posible.Desde nuestra Residencia de Pozuelo trabajamos cada día para crear un hogar donde las

En AFANIAS llevamos más de 60 años acompañando a personas con discapacidad intelectual y sus familias para que puedan desarrollar su proyecto de vida con la mayor autonomía, dignidad y calidad de vida posible.Desde nuestras Viviendas de Pozuelo trabajamos cada día para crear un hogar donde las

Se busca un técnico/a de atención sociosanitaria para trabajar en una residencia, apoyando a personas con discapacidad intelectual.El puesto es de lunes a viernes, con contrato temporal y salario según convenio.

Grupo Amás en Móstoles busca un/a profesional fisioterapeuta para su Residencia Parque Coimbra, donde apoyarán a personas con discapacidad intelectual.

Jefe/a de Mantenimiento para Hospiten RamblaSede: Hospital Universitario Hospiten RamblaHospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico-hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist.Hospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos.¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Mantenimiento para Hospiten Ramblapara Hospital Universitario Hospiten Rambla. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo.DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJOIdentificar las necesidades para la incorporación del equipo y participar en el proceso selectivo, así como en el proceso de acogida de las nuevas incorporaciones.Supervisar al alumnado en prácticas.Supervisar y comprobar la asignación de tareas y programación de turnos/vacaciones, así como de otras cuestiones vinculadas con la actividad (pago variable, horas extras, bajas, etc.), manteniendo informado al Director/a.Realizar la evaluación de desempeño de su equipo a cargo proporcionando una retroalimentación constructiva.ATENCIÓN AL PACIENTEGestionar las demandas, incidencias y reclamaciones presentadas por los pacientes del servicio que, en atención a su grado de complejidad, requieran la intervención del supervisor del área.OPERATIVAS DEL SERVICIOCanalizar la información entre la Gerencia y el equipo en sentido ascendente o descendente.Verificar que el equipo de trabajo cumpla con el comportamiento profesional y los estándares de calidad de la compañía, realizando aquellas mejoras que sean necesarias y posibles.Elaborar guías de ayuda para el personal, manuales y protocolos de actuación así como todas aquellas herramientas necesarias para facilitar la consecución de los objetivos.Desempeñar las funciones propias del equipo además de ejercer la supervisión.Controlar el cumplimiento de los plazos y gastos en materia de infraestructura y equipamiento previsto en los planes de inversión.Coordinar y supervisar las actividades de contratistas externos, que realizan trabajos de mantenimiento especializado o proyectos de construcción en el hospital.Supervisar y gestionar el control y mantenimiento preventivo de los equipos de electromedicina y supervisiones diarias sobre el estado de la infraestructura, instalaciones técnicas y equipamiento del hospital.Supervisar la recolección, almacenamiento y eliminación adecuada de los desechos médicos y materiales peligrosos, incluidos los desechos biológicos, químicos y radioactivos, de acuerdo con las regulaciones ambientales y de salud aplicables.Colaborar en los procedimientos de calidad y medio ambiente, verificando los indicadores de su servicio, así como determinar con el equipo los posibles riesgos.Controlar que la gestión del inventario se realice conforme a los estándares marcados y dentro del plazo previsto, comunicando las necesidades de material para que sea repuesto.Realizar pedidos externos a proveedores, control de stock.Gestionar la facturación, sobre los gastos por servicios prestados en mantenimiento por empresas externas.REQUISITOS- Titulación Mínima de Grado Superior en áreas de mantenimiento, electricidad, climatización, etc. (Muy valorable varias ramas)- Valorable experiencia con equipos de electromedicina- Experiencia mínima de 2 a 5 años en puestos similares de responsabilidad- Disponibilidad InmediataOFRECEMOS- Contrato Indefinido a Jornada Completa- Red Sanitaria Internacional: Únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias.- Desarrollo profesional: Oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. Formación continua.- Descuentos especiales: Promociones especiales por pertenecer a Hospiten.- Servicio de comedor gratuito, disponible según turnos de trabajo.- Retribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales.#J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Mantenimiento para Hospiten Rambla Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Sede: Hospital Universitario Hospiten Rambla Hospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico-hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Hospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. ¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Mantenimiento para Hospiten Ramblapara Hospital Universitario Hospiten Rambla. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo. DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Identificar las necesidades para la incorporación del equipo y participar en el proceso selectivo, así como en el proceso de acogida de las nuevas incorporaciones. Supervisar al alumnado en prácticas. Supervisar y comprobar la asignación de tareas y programación de turnos/vacaciones, así como de otras cuestiones vinculadas con la actividad (pago variable, horas extras, bajas, etc.), manteniendo informado al Director/a. Realizar la evaluación de desempeño de su equipo a cargo proporcionando una retroalimentación constructiva. ATENCIÓN AL PACIENTE Gestionar las demandas, incidencias y reclamaciones presentadas por los pacientes del servicio que, en atención a su grado de complejidad, requieran la intervención del supervisor del área. OPERATIVAS DEL SERVICIO Canalizar la información entre la Gerencia y el equipo en sentido ascendente o descendente. Verificar que el equipo de trabajo cumpla con el comportamiento profesional y los estándares de calidad de la compañía, realizando aquellas mejoras que sean necesarias y posibles. Elaborar guías de ayuda para el personal, manuales y protocolos de actuación así como todas aquellas herramientas necesarias para facilitar la consecución de los objetivos. Desempeñar las funciones propias del equipo además de ejercer la supervisión. Controlar el cumplimiento de los plazos y gastos en materia de infraestructura y equipamiento previsto en los planes de inversión. Coordinar y supervisar las actividades de contratistas externos, que realizan trabajos de mantenimiento especializado o proyectos de construcción en el hospital. Supervisar y gestionar el control y mantenimiento preventivo de los equipos de electromedicina y supervisiones diarias sobre el estado de la infraestructura, instalaciones técnicas y equipamiento del hospital. Supervisar la recolección, almacenamiento y eliminación adecuada de los desechos médicos y materiales peligrosos, incluidos los desechos biológicos, químicos y radioactivos, de acuerdo con las regulaciones ambientales y de salud aplicables. Colaborar en los procedimientos de calidad y medio ambiente, verificando los indicadores de su servicio, así como determinar con el equipo los posibles riesgos. Controlar que la gestión del inventario se realice conforme a los estándares marcados y dentro del plazo previsto, comunicando las necesidades de material para que sea repuesto. Realizar pedidos externos a proveedores, control de stock. Gestionar la facturación, sobre los gastos por servicios prestados en mantenimiento por empresas externas. REQUISITOS • Titulación Mínima de Grado Superior en áreas de mantenimiento, electricidad, climatización, etc. (Muy valorable varias ramas), • Valorable experiencia con equipos de electromedicina, • Experiencia mínima de 2 a 5 años en puestos similares de responsabilidad, • Disponibilidad Inmediata OFRECEMOS • Contrato Indefinido a Jornada Completa, • Red Sanitaria Internacional: Únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias., • Desarrollo profesional: Oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. Formación continua., • Descuentos especiales: Promociones especiales por pertenecer a Hospiten., • Servicio de comedor gratuito, disponible según turnos de trabajo. xcskxlj, • Retribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a profesional fisioterapeuta para nuestra Residencia Parque Coimbra, de Móstoles (personas con discapacidad intelectual, con grandes necesidades de apoyo y/o alteración de conducta).

En Residencia Montesalud buscamos a una persona para el puesto de Gerocultor/a – Auxiliar de Enfermería que quiera incorporarse a nuestro equipo. Se trata de un contrato a jornada completa, con incorporación inmediata, que permite desarrollarse en un entorno profesional cálido, humano y dinámico. ‍⚕️ Puesto: Gerocultor/a – Auxiliar de Enfermería Ubicación: Molino de la Hoz, Las Rozas de Madrid Principales responsabilidades: - Atención directa a las personas mayores usuarias del centro. - Apoyo en las actividades básicas de la vida diaria. - Colaboración con el equipo sanitario y sociosanitario del centro. - Participación activa en la mejora del bienestar físico y emocional de las personas residentes. ✨Ofrecemos: Jornada completa en turnos estables: ☀️ Turno de mañana: 8:00 – 15:00 Turno de tarde: 15:00 – 22:00 2 días libres seguidos - Salario: 1.424.50 € brutos/mes. - Entorno profesional basado en el respeto, la calidad humana y el trabajo en equipo. Posibilidad de crecimiento y estabilidad laboral. ✅ Requisitos: - FP Auxiliar de Enfermería o Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria (Gerocultor/a). - Documentación y permiso de trabajo en regla. ✨ Requisitos valorables: - Carnet de manipulación de alimentos. - Experiencia en el sector. - Vocación y compromiso. Si crees que cumples con los requisitos y quieres formar parte de nuestro equipo, ¡te animamos a presentar tu candidatura! Envía tu CV a: ••••••••••••••••••••••••• En Montesalud tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades. Nuestra política vela por la no discriminación y garantiza la participación plena de todas las personas en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones laborales, independientemente del sexo, género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género.

ppAmper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. /p pDentro de nuestra área de Energía, actualmente seleccionamos un/a bAnalista QA de Software (Python) /b, para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). /p ul liDefinir, ejecutar y optimizar las estrategias de prueba, garantizando la calidad de las aplicaciones y participando activamente en la mejora de los procesos de desarrollo. /li liDefinir planes de prueba y criterios de calidad para nuevos desarrollos y evolutivos. /li liDiseñar y mantener pruebas automatizadas funcionales y de integración. /li liValidar entregas en entornos de desarrollo, pruebas y producción. /li liDiseñar, documentar y ejecutar casos de prueba funcionales, de integración, regresión y aceptación. /li liElaborar y actualizar documentación técnica. /li /ul h3¿Qué necesitas para unirte a nosotros? /h3 ul liTitulación: Grado en Ingeniería Informática, Industrial, o similar. /li liAl menos 3 años de experiencia en funciones de QA/ Testing de software. /li liExperiencia como Analista Programador o Desarrollador de software con lenguajes de alto nivel, especialmente Python (valorable experiencia con C#). /li liExperiencia trabajando con metodología DevOps con integración continua (Scrum). /li liManejo de herramientas como Github, Gitlab y Redmine. /li liValorable experiencia en entornos de bases de datos relacionales (SQL Server) y bases de datos No SQL (MongoDB). /li liSe valorará conocimiento del mercado eléctrico español. /li liNivel avanzado de inglés y valorable francés. /li liIncorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. /li liOportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. /li liConciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. /li /ul pSi te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a /p pEn Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y de diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. /p pEn el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. /p /p #J-18808-Ljbffr

AFANIAS en Pozuelo de Alarcón busca un/a Auxiliar de Enfermería para acompañar a las personas residentes, promoviendo su bienestar, autonomía y participación en la vida del centro y la comunidad. Desarrollarás apoyos para que cada persona mantenga habilidades diarias y avance hacia sus objetiv

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p h3Country /h3 pSpain /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pAuditoría Interna está buscando un/a Business Risk Audit Analyst con base en Boadilla del Monte. /p pParticipar en las auditorías relacionadas con la revisión de los riesgos de crédito, prestando servicio desde el Centro Corporativo a las unidades de Auditoría Interna del Grupo Santander en USA. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3Responsabilidades Principales /h3 ul liAsegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, con foco en la identificación y clasificación de operaciones deterioradas, así como en el cálculo de provisiones por deterioro de calidad crediticia. /li liRealizar revisiones individualizadas de clientes y valoración de la calidad crediticia de los mismos. /li liApoyar en la revisión de modelos relacionados con la gestión del riesgo de crédito: provisiones IFRS9 y herramientas de valoración (scoring y ratings). /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liObligatorio: Experiencia de entre 1-5 años (posiciones de Analyst) en Departamentos relacionados con la gestión de riesgos de crédito en Grupo Santander, o en auditoría, consultoría o actividades relacionadas con la revisión y seguimiento de carteras y modelos de riesgos de crédito. /li /ul h3Educación /h3 ul liObligatorio: Grado o licenciatura en ADE, Economía y/o titulaciones técnicas (ingeniería, matemáticas, estadística, etc.). /li liDeseable: Certificaciones, máster/posgrados y cursos de especialización en finanzas. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liObligatorio: Nivel alto de inglés, ya que el trabajo se desarrollará íntegramente en este idioma. /li /ul h3Habilidades Técnicas (Hard Skills) /h3 ul liDeseable: Conocimientos/experiencia en carteras crediticias o modelos de riesgos de crédito. /li liObligatorio: Conocimiento y manejo de Paquete Office (Excel avanzado). /li liDeseable: Conocimiento y manejo de herramientas de programación y gestión de bases de datos (Python, SAS, SQL, R, etc.). /li /ul h3Habilidades Interpersonales (Soft Skills) /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad de aprendizaje e iniciativa. /li liEspíritu crítico. /li liElevado nivel de auto exigencia. /li liHabilidades de comunicación efectiva. /li /ul pSi bien de forma general no es preciso viajar, podría requerir algún desplazamiento ocasional a las unidades de USA del Grupo. /p h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas! /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pCountry: Spain /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pEl Banco Santander forma parte del Grupo Santander y está buscando un Local Global Payroll Analyst con base en Ciudad Financiera Banco Santander (Boadilla del Monte). Tu función principal será gestionar y asegurar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina, tanto a nivel local como global, garantizando el estricto cumplimiento normativo, la excelencia operativa, la confidencialidad de la información y la mejora continua de los procesos, en un entorno altamente regulado y supervisado. /p h3En Este Puesto, Tus Principales Responsabilidades Incluirán /h3 ul liGestionar de forma integral el ciclo completo de nómina (end-to-end) para empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando exactitud y cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social. /li liLiderar y coordinar, garantizando una adecuada asignación de tareas, el desarrollo profesional del equipo y unos altos estándares de calidad y control. /li liSupervisar los procesos de nómina tanto a nivel local como en los países bajo su ámbito de responsabilidad, asegurando alineación con los estándares globales del Grupo. /li liActuar como punto de referencia en proyectos internacionales de nómina, participando activamente en iniciativas de armonización, centralización, digitalización o cambio de proveedor. /li liGarantizar el cumplimiento de los marcos de control interno, auditoría y compliance propios del sector bancario, colaborando estrechamente con Auditoría Interna, Compliance, Finanzas y Legal. /li liGestionar la relación operativa con proveedores externos de payroll, asegurando el cumplimiento de SLAs, la calidad del servicio y la correcta gestión de riesgos operativos. /li liImpulsar la automatización y digitalización de los procesos de nómina, promoviendo el uso de nuevas tecnologías, herramientas de control y soluciones escalables alineadas con la estrategia global del banco. /li liAsegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de nómina para reportes internos, regulatorios y requerimientos de auditores externos. /li liEstablecer y supervisar controles de calidad de datos para garantizar la integridad, trazabilidad y fiabilidad de la información de nómina. /li liColaborar con las áreas globales de HR Operations y Compensación Beneficios para asegurar una visión integrada del modelo de payroll del Grupo. /li liActuar como punto principal de contacto para las funciones de gestión de nómina bajo su ámbito, asegurando alineación estratégica, priorización y ejecución coordinada con las áreas globales y locales. /li liGarantizar una experiencia de empleado excelente mediante una gestión de nómina fiable, transparente y orientada al servicio. /li liExplorar e impulsar el uso de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial y analítica para optimizar procesos. /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p pLos siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. /p h3Experiencia profesional /h3 ul liExperiencia sólida en la gestión de nómina en grandes organizaciones, con exposición tanto local como internacional. (Obligatorio) /li liMínimo 6-8 años de experiencia en funciones de nómina y administración de personal. (Obligatorio) /li liExperiencia demostrable en entornos multinacionales y participación en proyectos internacionales de payroll (transformaciones, implementaciones, cambios de proveedor). (Obligatorio) /li liGestión de nóminas complejas y volúmenes elevados de empleados. (Obligatorio) /li liCapacidad para liderar equipos operativos en entornos exigentes, con alta criticidad de plazos y elevados estándares de calidad. (Obligatorio) /li liCapacidad para liderar procesos de transformación y gestionar el cambio en entornos complejos y altamente regulados. (Obligatorio) /li /ul h3Educación /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas o similar. (Obligatorio) /li liFormación especializada en Payroll, HR Operations o Recursos Humanos Internacionales. (Deseable) /li /ul h3Idiomas /h3 ul liNivel alto de inglés (mínimo B2–C1). (Obligatorio) /li liOtros idiomas. (Deseable) /li /ul h3Habilidades Técnicas (Hard Skills) /h3 ul liVisión global del proceso de nómina completa, con fuerte orientación al control, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y la estandarización. (Obligatorio) /li liPerfil analítico, estructurado y orientado a procesos, con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. (Obligatorio) /li liAlta orientación a la automatización de procesos y mejora continua, con capacidad para identificar oportunidades de eficiencia mediante el uso de herramientas digitales y soluciones innovadoras. (Obligatorio) /li liConocimientos y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis y automatización de datos (por ejemplo: Python, PowerBI, herramientas RPA), aplicadas a entornos de gestión de nómina y control operativo. (Deseable) /li liConocimiento profundo del ciclo completo de nómina. (Obligatorio) /li liSólida base en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. (Obligatorio) /li liExperiencia en herramientas de gestión de nómina (Workday, HR Access u otros sistemas de payroll). (Obligatorio) /li liAlta afinidad con tecnologías de automatización, control de procesos y análisis de datos de nómina. (Obligatorio) /li /ul h3Habilidades Interpersonales (Soft Skills) /h3 ul liHabilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders internos y externos en un entorno corporativo global. /li liLiderazgo cercano, estructurado y orientado al desarrollo del equipo. /li liAlta capacidad organizativa y de priorización en ciclos críticos de nómina. /li liRigurosidad, atención al detalle y orientación a la calidad. /li liHabilidades de comunicación e influencia en entornos corporativos y multiculturales. /li liProactividad y apertura al cambio en procesos y tecnología. /li /ul h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 pTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. /p pCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /p pFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo —algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo— además de horarios flexibles. /p pAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /p pRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /p pVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /p pTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /p pLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /p pSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /p pBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… te contaremos mucho más cuando te unas. /p h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p p¿Listo/a para dar el siguiente paso? /p /p #J-18808-Ljbffr

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