Trabajos para hombres en en CádizCrear alertas

ph3bEl mundo es tuyo con Meliá /b /h3 pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3 ul libMy MeliáRewards /b: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits /b: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Misión de la Posición /h3 pComo bHR Coordinator /b ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 /p h3Si tienes /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO /li liFormación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR /li liNivel alto de inglés /li liExperiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS /li liConocimientos Office, SAP y Success Factor /li liConocimientos de operativa hotelera /li liCompetencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos - Orientación al Servicio - Proactividad - Organización - Comunicación e influencia - Visión estratégica /li liDisponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) /li /ul h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la bigualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /bbr/Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Misión de la posición /h3 pComo HR Manager ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. /p h3¿Qué buscamos? /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en posición similar o CO /li liFormación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR /li liNivel alto de inglés. /li liExperiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS /li liConocimientos Office, SAP y Success Factor /li liConocimientos de operativa hotelera. /li liCompetencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica. /li liDisponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) /li /ul pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Introducción /h3 pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Acerca del puesto /h3 pEl Pool Concierge, como experto en experiencias dentro del área de piscina, es responsable de atender y gestionar las solicitudes de los huéspedes, ofreciendo un servicio personalizado y exclusivo, asegurando una experiencia única y alineada con los estándares de la marca. /p h3Beneficios que ofrecemos /h3 ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Responsabilidades principales /h3 ul liCumplir con la estrategia de experiencias en el área de piscina, ofreciendo servicios y atenciones personalizadas según las preferencias de los huéspedes. /li liGestionar de manera eficiente las peticiones de los clientes en la zona de piscina, aplicando técnicas de upselling y cross selling para maximizar los ingresos adicionales. /li liVelar por la excelencia en la experiencia del huésped, anticipándose a sus necesidades y superando sus expectativas durante su estancia en el área. /li liAtender y gestionar incidencias o solicitudes de los clientes, siguiendo los protocolos establecidos. /li liAsegurar el cumplimiento de los estándares, atributos y procedimientos del departamento. /li liUtilizar correctamente las herramientas de gestión de la experiencia del cliente, conociendo y contribuyendo a la mejora de los resultados de satisfacción. /li liGarantizar el cumplimiento de la Arquitectura Sensorial en el área de piscina, cuidando todos los detalles del entorno. /li liSupervisar el orden, limpieza y correcta presentación del área de piscina en todo momento. /li liGestionar y controlar el material necesario del área, realizando pedidos conforme a las directrices establecidas para optimizar recursos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia requerida mínima de 1 año en puestos o similares. /li liAlta orientación al cliente y trabajo en equipo. /li liImprescindible nivel medio de inglés y dominio del idioma local. Se valora un segundo idioma. /li liPersona proactiva, dinámica y con alta vocación de servicio. /li /ul h3Igualdad de oportunidades /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, evitando cualquier tipo de discriminación y promoviendo la diversidad y la inclusión. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a de Mantenimiento - Sol Sancti Petri /h3pÁrea: Mantenimiento /ppbDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /b /pullibMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /lilibMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulpbResponsabilidades: /b /pulliRealizar inspecciones regulares y mantenimiento preventivo de equipos y sistemas. /liliDiagnosticar y reparar averías en sistemas eléctricos, mecánicos y de fontanería. /liliCoordinar con proveedores externos para la reparación y mantenimiento de equipos especializados. /liliMantener registros detallados de todas las actividades de mantenimiento realizadas. /liliAsegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo. /liliColaborar con otros departamentos para resolver problemas técnicos y mejorar la eficiencia operativa. /li /ulpbRequisitos: /b /pulliExperiencia previa en un puesto similar. /liliConocimientos sólidos en sistemas eléctricos, mecánicos, fontanería y climatización. /liliCapacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. /liliHabilidades de resolución de problemas y atención al detalle. /liliDisponibilidad para trabajar en horarios flexibles y realizar guardias. /liliCertificaciones relevantes en mantenimiento y seguridad (preferible). /li /ulpEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /ppApartir, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Tienes inquietudes y quieres crecer profesionalmente?... este es tu proyecto! Seleccionamos para bSol Sancti Petri /b, la posición de bHousekeeping Manager /b, ¿quieres formar parte de este espectacular equipo?. /p pTu bmisión /b será como responsable del departamento, organizar y supervisar las actividades del personal para garantizar los estándares de implantación a nivel de calidad y limpieza del hotel con el fin de ofrecer calidad requerida en el servicio al cliente y contribuir a los objetivos operativos, económicos, de calidad y recursos humanos del hotel. /p pbSi tienes: /b /p ul liExperiencia mínima de 2 años en hoteles similares como Gobernante/a. /li liGrado en Turismo o similar y Formación en Regiduría de Pisos. /li liCapacidad para gestionar equipos, control de ratio de habitaciones. Planificación y gestion de plantillas y proveedores. /li liCapacidad de Liderazgo, organización, planificación, visión estratégica, compromiso con la empresa y orientación a cliente y resultados. /li liDotes de comunicación, iniciativa y proactividad para la excelencia. /li liDominio del Paquete Office y Opera. /li liNivel alto de inglés. /li /ul pEn Meliá todos somos VIP /p pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp“El mundo es tuyo con Meliá” /p pContinuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. /p p¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? /p h3Proceso interno /h3 pAntes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado. /p h3Solicitado para Sol Sancti Petri /h3 pSeleccionamos para Sol Sancti Petri, la posición de Housekeeping Manager, ¿quieres formar parte de este espectacular equipo? /p h3Responsabilidades /h3 pTu misión será como responsable del departamento, organizar y supervisar las actividades del personal para garantizar los estándares de implantación a nivel de calidad y limpieza del hotel con el fin de ofrecer calidad requerida en el servicio al cliente y contribuir a los objetivos operativos, económicos, de calidad y recursos humanos del hotel. /p h3Calificaciones /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en hoteles similares como Gobernante/a. /li liGrado en Turismo o similar y Formación en Regiduría de Pisos. /li liCapacidad para gestionar equipos, control de ratio de habitaciones. Planificación y gestion de plantillas y proveedores. /li liCapacidad de Liderazgo, organización, planificación, visión estratégica, compromiso con la empresa y orientación a cliente y resultados. /li liDotes de comunicación, iniciativa y proactividad para la excelencia. /li liDominio del Paquete Office y Opera. /li liNivel alto de inglés. /li /ul h3EEO Statement /h3 pEn Meliá todos somos VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". /p pSi quieres ser "Very Inspiring People", síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Housekeeping Manager Meli%C3%A1 Zahara Villas Resort /h3 pÁrea: Pisos y Ama de Llaves /p pbEl mundo es tuyo con Meli%C3%A1 /b /p pDescubre un camino sin l%C3%ADmites en Meli%C3%A1, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sum%C3%A9rgete en un viaje que te llevar%C3%A1 a trabajar en varios pa%C3%ADses y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p ul libMy Meli%C3%A1Rewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy Meli%C3%A1Benefits: /b Aprovecha la compensaci%C3%B3n flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul p¿Tienes inquietudes y quieres crecer profesionalmente?... este es tu proyecto! Seleccionamos para Meli%C3%A1 Zahara Resort Villas, la posici%C3%B3n de Housekeeping Manager, ¿quieres formar parte de este espectacular equipo?. /p pTu misión ser%C3%A1 como responsable del departamento, organizar y supervisar las actividades del personal para garantizar los est%C3%A1ndares de implantaci%C3%B3n a nivel de calidad y limpieza del hotel con el fin de ofrecer calidad requerida en el servicio al cliente y contribuir a los objetivos operativos, econ%C3%B3micos, de calidad y recursos humanos del hotel. /p h3Qualifications /h3 ul liExperiencia m%C3%ADnima de 2 a%C3%B1os en hoteles similares como Gobernante/a. /li liGrado en Turismo o similar y Formaci%C3%B3n en Regidur%C3%ADa de Pisos. /li liCapacidad para gestionar equipos, control de ratio de habitaciones, planeaci%C3%B3n y gesti%C3%B3n de plantillas y proveedores. /li liCapacidad de liderazgo, organizaci%C3%B3n, planeaci%C3%B3n, visi%C3%B3n estrat%C3%A9gica, compromiso con la empresa y orientaci%C3%B3n a cliente y resultados. /li liDotes de comunicaci%C3%B3n, iniciativa y proactividad para la excelencia. /li liDominio del Paquete Office y Opera. /li liNivel alto de ingl%C3%A9s. /li /ul pEn Meli%C3%A1 todos somos VIP /p pEn Meli%C3%A1 Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la direcci%C3%B3n y con los principios contenidos en las pol%C3%ADticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la bigualdad efectiva /b, y la sensibilizaci%C3%B3n de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, razá, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro exito como compañiá global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página bProtege tu candidatura /b. /p pSi quieres ser “Very Inspiring People”, sÃguenos en: /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Curso en "Operaciones auxiliares en desbroce, poda y siembra" /h3pEl Instituto de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento de Cádiz lleva a cabo una serie de actuaciones específicas para reforzar la adecuación profesional y la inserción laboral en el sector de la jardinería de profesionales desempleados/as o en situación de mejora profesional del municipio de Cádiz. De esta manera se favorece la empleabilidad y se facilita su adaptación a los requerimientos exigidos para poder trabajar en las empresas del sector. /pp125 horas de formación teórica y 25 horas de prácticas en parques y jardines. /ph3Modalidad /h3pPresencial /ph3Fecha prevista de inicio /h3pHorario de mañana de 9.00 a 14.00 horas /ph3Personas destinatarias /h3pPersonas desempleados/as (preferentemente) o en situación de mejora profesional. /ppEstar en situación de desempleo, inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Andaluz de Empleo, o en situación de mejora profesional, inscrito como demandante de empleo ocupado en el Servicio Andaluz de Empleo. /ph3Solicitudes /h3ullibPresencial: /b En horario de 9:00 a 13:00 horas desde el día 29 de junio de 2026 hasta el día 10 de julio de 2026. /liliFotocopia del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) /liliInforme actual de períodos de inscripción en la oficina de empleo (SAE). /liliPersonas residentes en el municipio de Cádiz: Certificado de empadronamiento o Modelo de Autorización de consulta del padrón, debidamente firmado (ANEXO I que acompaña la solicitud). /liliInforme de Vida Laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social o Informe de la Situación Actual, en el caso de carecer de experiencia laboral. /liliDocumentación acreditativa de la formación y/o experiencia profesional en el sector: para ello se deberá adjuntar fotocopia de la documentación que lo acredite:ulliTítulos académicos y/o de formación relacionados. /liliContratos de trabajo y/o certificados de empresas relacionados. /liliCualquier otra documentación que acredite su situación de cara a la valoración. /li /ul /li /ulpPara la selección del alumnado se tendrá en cuenta el cumplimiento de los requisitos exigidos teniendo preferencia las personas desempleadas residentes en el municipio de Cádiz. /ppLa valoración será de máximo 5 puntos por solicitud: /ppCriterios de selección /ppAntigüedad en el desempleo 0.5 para parados de larga duración (1 año en situación de desempleo) /ppExperiencia laboral en el sector 0.1 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos /ppFormación reglada en la familia profesional 0.5 por titulación hasta un máximo de 1 punto /ppCualquier otra formación en alguna especialidad relacionada con la ocupación 0.1 por titulación relacionada hasta un máximo de 0.5 puntos /ppColectivo 0.5 para mayores de 45 años /pp0.5 para menores de 30 años /pp0.5 para mujeres /ppEn igualdad de condiciones, se aplicará el criterio de proporción entre hombres y mujeres, al objeto de garantizar una participación igualitaria y equilibrada (50%), reservándose un cupo de 2 plazas para aquellas personas que teniendo los requisitos para el acceso, acrediten su condición de víctimas de violencia de género. Si aún así persistiese el empate en puntuación se tendrá en cuenta la antigüedad en situación de desempleo. /ph3Más información /h3ulliIFEF. Bóvedas de Santa Elena c/ Santa Elena s/n. Cádiz. 11006. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Curso en "Operaciones auxiliares en desbroce, poda y siembra" /h3pEl Instituto de Fomento, Empleo y Formación del Ayuntamiento de Cádiz lleva a cabo una serie de actuaciones específicas para reforzar la adecuación profesional y la inserción laboral en el sector de la jardinería de profesionales desempleados/as o en situación de mejora profesional del municipio de Cádiz. De esta manera se favorece la empleabilidad y se facilita su adaptación a los requerimientos exigidos para poder trabajar en las empresas del sector. /pp125 horas de formación teórica y 25 horas de prácticas en parques y jardines. /ph3Modalidad /h3pPresencial /ph3Fecha prevista de inicio /h3pHorario de mañana de 9.00 a 14.00 horas /ph3Personas destinatarias /h3pPersonas desempleados/as (preferentemente) o en situación de mejora profesional. /ppEstar en situación de desempleo, inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Andaluz de Empleo, o en situación de mejora profesional, inscrito como demandante de empleo ocupado en el Servicio Andaluz de Empleo. /ph3Solicitudes /h3ullibPresencial: /b En horario de 9:00 a 13:00 horas desde el día 29 de junio de 2026 hasta el día 10 de julio de 2026. /liliFotocopia del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) /liliInforme actual de períodos de inscripción en la oficina de empleo (SAE). /liliPersonas residentes en el municipio de Cádiz: Certificado de empadronamiento o Modelo de Autorización de consulta del padrón, debidamente firmado (ANEXO I que acompaña la solicitud). /liliInforme de Vida Laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social o Informe de la Situación Actual, en el caso de carecer de experiencia laboral. /liliDocumentación acreditativa de la formación y/o experiencia profesional en el sector: para ello se deberá adjuntar fotocopia de la documentación que lo acredite:ulliTítulos académicos y/o de formación relacionados. /liliContratos de trabajo y/o certificados de empresas relacionados. /liliCualquier otra documentación que acredite su situación de cara a la valoración. /li /ul /li /ulpPara la selección del alumnado se tendrá en cuenta el cumplimiento de los requisitos exigidos teniendo preferencia las personas desempleadas residentes en el municipio de Cádiz. /ppLa valoración será de máximo 5 puntos por solicitud: /ppCriterios de selección /ppAntigüedad en el desempleo 0.5 para parados de larga duración (1 año en situación de desempleo) /ppExperiencia laboral en el sector 0.1 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos /ppFormación reglada en la familia profesional 0.5 por titulación hasta un máximo de 1 punto /ppCualquier otra formación en alguna especialidad relacionada con la ocupación 0.1 por titulación relacionada hasta un máximo de 0.5 puntos /ppColectivo 0.5 para mayores de 45 años /pp0.5 para menores de 30 años /pp0.5 para mujeres /ppEn igualdad de condiciones, se aplicará el criterio de proporción entre hombres y mujeres, al objeto de garantizar una participación igualitaria y equilibrada (50%), reservándose un cupo de 2 plazas para aquellas personas que teniendo los requisitos para el acceso, acrediten su condición de víctimas de violencia de género. Si aún así persistiese el empate en puntuación se tendrá en cuenta la antigüedad en situación de desempleo. /ph3Más información /h3ulliIFEF. Bóvedas de Santa Elena c/ Santa Elena s/n. Cádiz. 11006. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppCada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo internacionalmente en 10 países. /p pSi eres una persona entusiasta y buscas un nuevo reto profesional, ¡Este es tu sitio! /p pBuscamos ampliar nuestro equipo con un/a CONSULTOR/A EXPERT LOTUS NOTES para incorporarse en las oficinas de nuestro cliente en San Fernando (Cádiz), en modalidad hibrida. /p p¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! /p ul liGestor de Servicio en la migración de aplicaciones Lotus Notes a Power Apps. /li liExperiencia mínima demostrable de 15 años Administración de entornos IBM Notes. /li li5 años de experiencia en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones IBM Notes. /li liAl menos 3 años de experiencia en la administración y desarrollo en entornos Smallworld -Magik. /li liTitulación requerida: Ingeniero, Grado o Ingeniería técnica en informática /li /ul p¿Dónde trabajarás? /p pCualquier punto de España, en modalidad hibrida. /p pSe requiere visita a cliente en San Fernando (Cádiz), al menos una vez al mes. /p ul li40 horas. /li /ul pTe ofrecemos un camino lleno de aventuras: /p p¡Llega hasta donde tú quieras! ¡Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector. /p pPorque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. /p pTú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: /p ul liSeguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte. /li liPlan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos /li /ul pDiviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida. /p p¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas /p p¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. /p p¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! /p pAtendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 /brp¡Únete al equipo de una cadena de peluquerías líder en los países nórdicos y vive la experiencia de trabajar en un entorno internacional! ¿Eres un peluquero apasionado por tu profesión y capaz de comunicarte en inglés? ¡Esta es tu oportunidad! /p /br /brh3Qué ofrecemos /h3 /brul /br liCadena de peluquerías reconocida: forma parte de una cadena de peluquerías reconocida en los países nórdicos, con una sólida reputación y clientes fieles y obtén un salario nórdico. /li /br liAsistencia integral: tanto la empresa como EUTALENTS te acompañarán en tu aventura y mudanza. No tendrás que arreglártelas solo. Te brindamos todo el apoyo necesario para que tu mudanza sea una experiencia exitosa. /li /br liEntorno internacional: únete a un equipo diverso y multicultural; la empresa cuenta con empleados de más de 20 nacionalidades diferentes. Mejora tu experiencia profesional mientras te sumerges en una cultura internacional. /li /br /ul /br /brh3Responsabilidades /h3 /brul /br liRealizar cortes de cabello en seco para mujeres y hombres. /li /br liBrindar un servicio excepcional a los clientes, entendiendo y satisfaciendo sus necesidades. /li /br liPromocionar y vender productos para el cuidado del cabello. /li /br liContribuir activamente a crear un ambiente de trabajo agradable y colaborativo. /li /br liMantener las áreas comunes limpias y organizadas para garantizar un ambiente agradable para clientes y empleados. /li /br /ul /br /brh3Requisitos /h3 /brul /br liMínimo de un año de experiencia o titulación en peluquería. /li /br liNivel intermedio de inglés (B1 o superior). /li /br liHabilidades digitales básicas para gestión de citas y herramientas de comunicación. /li /br liPasaporte europeo. /li /br /ul /br /brh3Beneficios /h3 /brul /br libEstructura salarial competitiva /b: Ofrecemos una estructura salarial que reconoce y valora la experiencia de nuestros peluqueros. Empezando con un salario base de 2.300€ netos mensuales para aquellos con 0-2 años de experiencia. A este salario se sumarán bonificaciones adicionales en función del rendimiento, horas extras y venta de productos. Para candidatos con más experiencia, el salario aumenta en función de la experiencia. /li /br libHorario y flexibilidad /b: Disfruta de una semana laboral de 37 horas con la flexibilidad de tener dos sábados libres al mes. Todas las horas extras serán remuneradas. /li /br libOportunidades de crecimiento profesional /b: Fomentamos el desarrollo profesional continuo y ofrecemos múltiples oportunidades de promoción y formación dentro de nuestra empresa. /li /br libApoyo a la reubicación /b: Nos comprometemos a facilitar tu mudanza y adaptación. La compañía se hace cargo de tu vuelo y recibirás asistencia en los trámites necesarios a tu llegada (creación de un D-number, etc.) por parte de la cadena de peluquerías y de EUTALENTS. /li /br /ul /br /brp¡No esperes más y da el siguiente paso en tu carrera profesional! Esta es tu oportunidad de trabajar en un entorno internacional, aprender y crecer junto a profesionales de diferentes nacionalidades y vivir una experiencia única en los países nórdicos. ¡Inscríbete ya y comienza tu nueva aventura profesional! /p /br /p #J-18808-Ljbffr

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