Trabajos director en LleidaCrear alertas

Reports to: Corporate Chef, Hotel Director, and F&B Manager (where applicable). Experience: Minimum 5 years of experience as an Executive Chef in an International 5-star establishment.

pbJob Purpose /b /ppThe S.A.L.T. (Sea and Land Taste) Host/Coordinator bridges the gap between the ship’s culinary execution and guest engagement. This role blends luxury hospitality hosting, culinary storytelling, laboratory operations management, and destination integration to deliver a seamless, immersive cultural and dining experience for guests. /ppbr/ppbKey Responsibilities /b /ppGuest Engagement Culinary Storytelling /pulliMandatory Restaurant Presence: Host and conduct table rounds in the S.A.L.T. Kitchen every evening for at least two hours during dinner service. /liliPre-Service Prep: Attend all menu briefings 15 minutes prior to opening to master details on ingredient sourcing, preparation techniques, and regional narratives. /liliTable Hosting: Provide warm welcomes, offer curated menu recommendations, and share the S.A.L.T. philosophy without exceeding 5 minutes per table to maintain guest comfort. /liliPost-Service Retention: Actively promote upcoming menus, shore experiences, and program activities to departing guests. /li /ulpS.A.L.T. Lab Financial Operations: /pulliManage daily operations, cleanliness, and readiness of the S.A.L.T. Lab. /liliAct as the primary liaison between the Chef de Cuisine, Bartender, and Kitchen Stewards. /liliOversee inventory control, ordering processes via onboard systems (Fidelio), breakage reporting, and equipment maintenance. /liliCoordinate recipe and program collateral distribution with the Media and Broadcast teams. /li /ulpShore Experiences Destination Integration: /pulliEscort, support, and serve as an auxiliary host during S.A.L.T. culinary shore excursions. /liliCollaborate with the Shore Concierge to actively promote destination-based culinary experiences. /li /ulpCompliance, Safety Leadership /pulliMaintain absolute compliance with USPH (United States Public Health) standards and sanitation regulations. /liliCollaborate with the Cruise Director, Executive Chef, and FB leadership to align programming with the ship's daily schedule. /liliParticipate in all mandatory ship safety drills, environmental compliance training, and emergency duties. /li /ulpbr/ppbQualifications Requirements /b /pulliCertifications: Valid STCW 95 certification; must be physically and medically fit for sea duty. /liliCulinary Background: Professional kitchen training or culinary education experience; recipe testing and development experience is highly valued. /liliSoft Skills: Strong public speaking, presentation skills, and the ability to confidently convey complex culinary narratives. /liliAdministrative Skills: Experience with budget management, inventory control, cost-control systems, and proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Onboard systems experience (Fidelio) is preferred. /liliExperience: Prior experience conducting cooking demonstrations is preferred. Strong worldwide destination and culinary culture knowledge is required. /liliTraits: High moral integrity, discretion, and a commitment to luxury hospitality standards. /li /ul

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Site engagement and training o Retraining as needed (e.g., Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting ~ o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight ~ o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site ~ o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met ~ o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL ~ Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data ~ The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: ~ MD PhD, or PharmD; 8+ years of industry clinical development experience ~ Expertise in clinical trials and clinical development ~ Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials ~ Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams ~ Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English ~ Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint ~ A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel ~ Valid driver's license

Contrato indefinido | ~35.000 € SBA (según experiencia y perfil) - Barcelona; catalán imprescindible |¿Eres óptico/a-optometrista y te gustaría dar un paso más en tu carrera para ser Director/a técnico/a? ¡Buscamos a una persona con visión, ganas de liderar y de dejar huella en un proyecto joven, en expansión y con un enfoque innovador del cuidado visual!Funciones principales- Liderarás el área técnica de la óptica, asegurando la excelencia en la atención al paciente.- Realizarás exámenes visuales, adaptaciones y revisiones con el máximo rigor clínico.- Formarás y acompañarás al equipo para garantizar una experiencia de cliente diferencial.- Participarás en la mejora continua de procesos, producto y atención.- Tendrás voz en decisiones estratégicas sobre el diseño de producto y la evolución del servicio.Lo que buscamos- Titulación en Óptica-Optometría (número de colegiación en vigor).- Experiencia previa en gabinete y atención al paciente/cliente (valorable).- Actitud proactiva, resolutiva y orientada al detalle.- Vocación de liderazgo, ganas de crecer y de afrontar nuevos retos.Lo que ofrecemos- Proyecto estable con contrato indefinido.- Programa de fast track; formación para ser Director/a Técnico/a.- Oportunidad de liderar un área clave en una empresa en pleno crecimiento.- Entorno cercano, joven y colaborativo donde tus ideas cuentan.- Salario competitivo según experiencia (aprox. 35 K SBA).Si te apasiona la optometría y quieres evolucionar hacia un rol con más responsabilidad, ¡nos encantará conocerte!

Sibuya Urban Sushi Bar en Lleida solicita un/a Director/a de Restaurante para liderar, gestionar y supervisar el establecimiento, asegurando el cumplimiento del estándar de la marca y la satisfacción de clientes.Se requiere al menos 1 año de experiencia dirigiendo equipos de sala, habilidades de liderazgo, manejo de Mapal/Cover Manager/Excel y disponibilidad total para trabajar en turno partido.#J-18808-Ljbffr

En Lleida buscamos incorporar un/a Director/a de Restaurante para nuestro restaurante Sibuya Urban Sushi Bar.Responsabilidades- Liderar, gestionar y supervisar el restaurante.- Realizar la atracción, selección y formación del equipo.- Realizar pedidos semanales.- Realizar inventarios mensuales.- Garantizar que se cumple con el estándar de la marca Sibuya.- Control de costes y ventas.- Trabajar con herramientas como Mapal, Cover Manager, Excel.- Resolver incidencias que puedan surgir en el local.- Cumplir con las normativas de seguridad laboral y sanitaria.Qué ofrecemos- Contrato indefinido.- Jornada completa de 35h semanales en turno partido (comidas y cenas).- Salario según Convenio + conceptos mensuales generados (horas nocturnas, complementarias...).- Más variable por consecución de objetivos.- 2 días de descanso a la semana.- Descuentos especiales en Sibuya Lovers y Kamado Fans por ser parte del equipo.- Ubicación: Pl. Ricard Vinyes, 25006 Lleida.Perfil ideal- Experiencia previa de al menos 1 año liderando equipos de sala o gestionando restaurantes (casual dining, mejor).- Buenas habilidades de liderazgo.- Manejo de herramientas como Mapal, Cover Manager y Microsoft Office.- Organización, anticipación y toma de decisiones con agilidad.- Disponibilidad completa y gusto por el ritmo del servicio.- Pasión por crecer, aprender y sumar en un entorno estilo puro rock & roll.- Compromiso, honestidad, curiosidad y pasión al estilo rock & roll.#J-18808-Ljbffr

Somos Impress ¡Creemos que todos merecen una sonrisa que les haga feliz! Somos la mayor cadena de clínicos de ortodoncia con procesos totalmente digitales de Europa. Hemos revolucionado el sector de la ortodoncia invisible con el mejor equipo de profesionales especializados en hacer sonreír y utilizando la última tecnología para el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de todos los casos. Buscamos un@ Director/a Clinico apasionad@ para crear equipos capaces de vender y ofrecer un excelente producto en la clínica de Barcelona. Responsabilidades - Ser el rostro de Impress, saludar a los clientes, explicar nuestro producto, opciones de financiamiento y guiar a los clientes a través de los plazos y expectativas. - Cumplir con tus objetivos de ventas, asegurar que alcances tus metas de conversión de ventas y proporcionar atención al paciente de primera clase para que todos los pacientes estén emocionados de comenzar el tratamiento. - Cumplir o superar tus KPIs mensuales. Resolver problemas o cualquier inconveniente relacionado con los pacientes en colaboración con el equipo de la clínica o equipos de la sede según sea necesario. - Conectar y formar una conexión genuina con nuestros clientes. - Responder a todas las llamadas y correos electrónicos con un sentido de urgencia. - Hacer seguimiento a los clientes potenciales y mantenerlos en un pipeline para futuras ocasiones. - Automotivación y hambre por el éxito. Nunca aceptar resultados inferiores a "Impresionante" ¿Qué esperamos de ti? - +3 años de experiencia trabajando en el área comercial. - Se valora una experiencia previa en sectores como : automoción, dental, seguros, educación. - Confianza al presentar nuestro producto y abordar con precisión las preguntas e inquietudes de un cliente. Nuestra Oferta - Lugar de trabajo moderno y bien diseñado en nuestras clínicas insignia. - Equipamiento de alta gama. (por ejemplo, escáneres 3D Itero) - Descuentos y beneficios especiales con nuestros tratamientos, alineadores y productos. - Toda la formación necesaria para ayudarle a tener éxito y crecer profesionalmente. - Oportunidad de establecer contactos e intercambiar conocimientos con profesionales dentales altamente especializados de 8 países. - Trabajar en una empresa dinámica, única y de ritmo rápido para un impresionante sistema de crecimiento de desarrollo profesional. En Impress cultivamos una cultura de inclusión y diversidad. Celebramos las fortalezas individuales de nuestros empleados, puntos de vista y experiencias y animamos a todos los candidatos a aplicar, sin distinción de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otro factor. Nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados.

Job Purpose The S.A.L.T. (Sea and Land Taste) Host/Coordinator bridges the gap between the ship’s culinary execution and guest engagement. This role blends luxury hospitality hosting, culinary storytelling, laboratory operations management, and destination integration to deliver a seamless, immersive cultural and dining experience for guests. Key Responsibilities Guest Engagement & Culinary Storytelling • Mandatory Restaurant Presence: Host and conduct table rounds in the S.A.L.T. Kitchen every evening for at least two hours during dinner service., • Pre-Service Prep: Attend all menu briefings 15 minutes prior to opening to master details on ingredient sourcing, preparation techniques, and regional narratives., • Table Hosting: Provide warm welcomes, offer curated menu recommendations, and share the S.A.L.T. philosophy without exceeding 5 minutes per table to maintain guest comfort., • Post-Service Retention: Actively promote upcoming menus, shore experiences, and program activities to departing guests. S.A.L.T. Lab & Financial Operations: • Manage daily operations, cleanliness, and readiness of the S.A.L.T. Lab., • Act as the primary liaison between the Chef de Cuisine, Bartender, and Kitchen Stewards., • Oversee inventory control, ordering processes via onboard systems (Fidelio), breakage reporting, and equipment maintenance., • Coordinate recipe and program collateral distribution with the Media and Broadcast teams. Shore Experiences & Destination Integration: • Escort, support, and serve as an auxiliary host during S.A.L.T. culinary shore excursions., • Collaborate with the Shore Concierge to actively promote destination-based culinary experiences. Compliance, Safety & Leadership • Maintain absolute compliance with USPH (United States Public Health) standards and sanitation regulations., • Collaborate with the Cruise Director, Executive Chef, and F&B leadership to align programming with the ship's daily schedule., • Participate in all mandatory ship safety drills, environmental compliance training, and emergency duties. Qualifications & Requirements • Certifications: Valid STCW 95 certification; must be physically and medically fit for sea duty., • Culinary Background: Professional kitchen training or culinary education experience; recipe testing and development experience is highly valued., • Soft Skills: Strong public speaking, presentation skills, and the ability to confidently convey complex culinary narratives., • Administrative Skills: Experience with budget management, inventory control, cost-control systems, and proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Onboard systems experience (Fidelio) is preferred., • Experience: Prior experience conducting cooking demonstrations is preferred. Strong worldwide destination and culinary culture knowledge is required., • Traits: High moral integrity, discretion, and a commitment to luxury hospitality standards.

Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum. The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on ass

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Site engagement and training o Retraining as needed (e.g., Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting ~ o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new  This includes referencing and updating the FAQ, as applicable  Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight ~ o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed  Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process  o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site ~ o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met ~ o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL ~ Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data ~ The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experience: ~ MD PhD, or PharmD; 8+ years of industry clinical development experience ~ Expertise in clinical trials and clinical development ~ Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials ~ Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams ~ Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English ~ Computer skills including Excel, Word, and PowerPoint ~ A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel ~ Valid driver's license

WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations) Base principal: Ciudad de México, Monte Líbano 215. SOBRE EL ROL Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación princip

Experteer Overview En esta posición lideras la ejecución de obras vinculadas al ciclo del agua y a instalaciones hidroeléctricas, con base en Vall d'Aran y posibilidad de ubicación en Lleida o alrededores. Formas parte de un grupo internacional de ingeniería, con foco en proyectos estratégicos de agua y energía. Garantizas cumplimiento técnico, económico, ambiental y de calidad, coordinando a todos los agentes. Es una oportunidad para liderar iniciativas de alto impacto y desarrollo profesional.. Compensaciones / Beneficios • Liderar y supervisar la ejecución de las obras • Controlar plazos, costes, calidad y cumplimiento normativo • Coordinar equipos, contratistas y agentes externos • Supervisar procesos constructivos, suministros y planificación de trabajos • Elaborar informes de seguimiento y velar por la seguridad y sostenibilidad de las actuaciones Responsabilidades • Más de 15 años de experiencia en dirección y gestión de obras • Experiencia demostrable en montaje, supervisión y revisión de instalaciones en centrales hidroeléctricas • Experiencia acreditada como Director/a de Obra o Responsable de Equipo en este tipo de proyectos • Conocimientos de PRESTO, TCQ, AutoCAD y Microsoft Project • Carnet de conducir y disponibilidad para viajar • Nivel profesional de catalán Requisitos principales • Contrato indefinido • Incorporación a un grupo internacional de ingeniería • Desarrollo profesional y plan de carrera • Flexibilidad horaria • Jornada intensiva todos los viernes • Jornada intensiva en julio y agosto

pTerritory includes but not limited to: All of EU countries as needed /ppbr/ppThe Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional levelb. /b /ppbr/ppbDuties and Responsibilitie /bs: /pulliSite engagement and training /li /ulpo A cadence of touchpoints with sites on a regular basis /ppo Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs /ppo Retraining as needed (e.g., due to amendments) /pulliRecruitment issues /li /ulpo Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest /ppo Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting /pulliAnswering questions from sites /li /ulpo Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new /pp This includes referencing and updating the FAQ, as applicable /pp Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight /pulliAssisting with eligibility assessments /li /ulpo Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization /pulliAssisting with query closure /li /ulpo Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed /pp Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity /ppo Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including: /pp Ensuring that all information has been gathered as expected (i.e., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process /pp Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done /pp This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. /pulliProtocol Deviations /li /ulpo In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site /pulliRetention issues /li /ulpo Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met /pulliMissing assessments /li /ulpo For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL /ppo For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL /pulliLaboratory reference range /li /ulpo In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data /pulliSite issues /li /ulpo Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line) /pp The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved /pulliAttend CSTs, if possible /liliWeekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum /liliMay provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level /li /ulpbr/ppbQualifications and Experienc /be: /pulliMD PhD, or PharmDb; MD strongly preferred /b /lili8+ years of industry clinical development experience /liliExpertise in clinical trials and clinical development /liliStrong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials /liliDemonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff /liliDemonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams /liliAbility to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills /liliAbility to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills /liliExcellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner /liliCross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English /liliComputer skills including Excel, Word, and PowerPoint /liliA willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel /liliValid driver’s license /li /ul

En Pacto estamos seleccionando talento excepcional para colaborar con uno de nuestros clientes más destacados.Se trata de una sólida ingeniería con sede en Lleida, especializada en el sector de las energías renovables industriales. Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. La compañía se encuentra en pleno proceso de crecimiento y busca incorporar a un/a profesional estratégico/a que lidere su departamento técnico, garantizando la máxima calidad en cada proyecto y reportando directamente al COO.Misión del puestoTu objetivo principal será liderar y hacer crecer orgánicamente el departamento técnico, asegurando la excelencia en el diseño, ejecución y operación de proyectos fotovoltaicos y eléctricos, y alineando siempre la ingeniería con la estrategia de negocio de la compañía.¿Qué buscamos?Buscamos un perfil técnico de alto nivel con un fuerte liderazgo, rigor técnico y capacidad para la toma de decisiones. Es imprescindible contar con experiencia previa en ingeniería y gestión de equipos, así como la habilidad de gestionar de manera eficiente múltiples frentes de trabajo de forma simultánea.Funciones y responsabilidadesEstrategia y Estándares: Definir la estrategia técnica y los estándares del grupo.Supervisión Técnica: Supervisar el área de ingeniería (Fotovoltaica, BT, MT, CT y líneas de evacuación) .Validación de Proyectos: Validar proyectos, nuevas tecnologías y proveedores clave.Coordinación y Calidad: Coordinar la ejecución, puesta en marcha y control de calidad de las instalaciones.Cumplimiento Legal: Asegurar el estricto cumplimiento normativo y la legalización de los proyectos.Innovación: Impulsar la innovación tecnológica dentro de la empresa (BESS, hibridación, digitalización, etc. ) .Apoyo Comercial: Ofrecer soporte técnico al área de negocio y validar ofertas técnicas complejas.Gestión de Equipos: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ingeniería. Requisitos Formación: Titulación universitaria en Ingeniería (Industrial, Eléctrica o similar) .Experiencia: Más de 10 años de experiencia demostrable en el sector de la ingeniería y energías renovables.Liderazgo: Experiencia previa consolidada liderando y gestionando equipos técnicos.Conocimientos: Profundo conocimiento de la normativa técnica y legal del sector eléctrico y renovable.¿Qué ofrece nuestro cliente?Incorporación a una empresa referente en su sector en pleno desarrollo.Un proyecto retador con autonomía para implementar mejoras y definir la estrategia técnica.Flexibilidad: El puesto está ubicado en Lleida. Se aceptan candidaturas de la provincia de Barcelona, siempre que se tenga disponibilidad para trabajar de forma presencial en las oficinas de Lleida un mínimo de 3 días a la semana.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. xcskxlj Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. #J-18808-Ljbffr

ppEn Pacto estamos seleccionando talento excepcional para colaborar con uno de nuestros clientes más destacados.Se trata de una sólida ingeniería con sede en Lleida, especializada en el sector de las energías renovables industriales. La compañía se encuentra en pleno proceso de crecimiento y busca incorporar a un/a profesional estratégico/a que lidere su departamento técnico, garantizando la máxima calidad en cada proyecto y reportando directamente al COO.Misión del puestoTu objetivo principal será liderar y hacer crecer orgánicamente el departamento técnico, asegurando la excelencia en el diseño, ejecución y operación de proyectos fotovoltaicos y eléctricos, y alineando siempre la ingeniería con la estrategia de negocio de la compañía.¿Qué buscamos?Buscamos un perfil técnico de alto nivel con un fuerte liderazgo, rigor técnico y capacidad para la toma de decisiones. Es imprescindible contar con experiencia previa en ingeniería y gestión de equipos, así como la habilidad de gestionar de manera eficiente múltiples frentes de trabajo de forma simultánea.Funciones y responsabilidadesEstrategia y Estándares: Definir la estrategia técnica y los estándares del grupo.Supervisión Técnica: Supervisar el área de ingeniería (Fotovoltaica, BT, MT, CT y líneas de evacuación) .Validación de Proyectos: Validar proyectos, nuevas tecnologías y proveedores clave.Coordinación y Calidad: Coordinar la ejecución, puesta en marcha y control de calidad de las instalaciones.Cumplimiento Legal: Asegurar el estricto cumplimiento normativo y la legalización de los proyectos.Innovación: Impulsar la innovación tecnológica dentro de la empresa (BESS, hibridación, digitalización, etc. ) .Apoyo Comercial: Ofrecer soporte técnico al área de negocio y validar ofertas técnicas complejas.Gestión de Equipos: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ingeniería. /ph3Requisitos /h3pFormación: Titulación universitaria en Ingeniería (Industrial, Eléctrica o similar) .Experiencia: Más de 10 años de experiencia demostrable en el sector de la ingeniería y energías renovables.Liderazgo: Experiencia previa consolidada liderando y gestionando equipos técnicos.Conocimientos: Profundo conocimiento de la normativa técnica y legal del sector eléctrico y renovable.¿Qué ofrece nuestro cliente?Incorporación a una empresa referente en su sector en pleno desarrollo.Un proyecto retador con autonomía para implementar mejoras y definir la estrategia técnica.Flexibilidad: El puesto está ubicado en Lleida. Se aceptan candidaturas de la provincia de Barcelona, siempre que se tenga disponibilidad para trabajar de forma presencial en las oficinas de Lleida un mínimo de 3 días a la semana.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Eres ingeniero/a de alguna rama técnica? ¿Has gestionado equipos de producción? ¿Estás acostumbrado/a a trabajar en entornos industriales? ¿Resides en Lleida o alrededores? Desde LHH estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporarse a una planta industrial de una empresa líder y consolidada en su sector, ubicada en la provincia de Lleida. ¿Planificar y coordinar la producción, asegurando la disponibilidad de recursos y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Garantizar el cumplimiento de las normativas, políticas y estándares corporativos en todas las operaciones. Supervisar y optimizar los indicadores de producción, inventario y eficiencia operativa. Impulsar iniciativas de mejora continua orientadas a la calidad, la productividad, los costes y la seguridad. Velar por el orden y la correcta gestión de las instalaciones y equipos productivos. Liderar, formar y desarrollar al equipo de producción, fomentando la polivalencia y el trabajo colaborativo. ¿Experiencia previa gestionando equipos de producción en entornos industriales. Valorable experiencia en metodologías Lean Manufacturing y Six Sigma. Nivel avanzado de Excel y experiencia trabajando con ERP (valorable SAP). Proyecto estable en una compañía sólida y en crecimiento. Entorno dinámico con oportunidades de desarrollo profesional. Horario principalmente partido de lunes a viernes (9:00 a 18:00), con disponibilidad puntual para adaptarse a las necesidades operativas de la planta. Retribución competitiva acorde a la experiencia y conocimientos aportados. Beneficios sociales y plan de retribución flexible. Si buscas un nuevo reto profesional y encajas con el perfil, estaremos encantados de conocerte. ¡

Optima Business Consulting SL busca un/a director/a de Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar relaciones con los sindicatos.

Gran empresa con sede central en la zona de Lleida y con diferentes centros productivos en el territorio nacional, precisa incorporar a un/a director/a de Relaciones Laborales.Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación.Asegúrese de leerl

Eres ingeniero/a de alguna rama técnica? ¿Has gestionado equipos de producción? ¿Estás acostumbrado/a a trabajar en entornos industriales? ¿Resides en Lleida o alrededores? Desde LHH estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporarse a una planta industrial de una empresa líder y consolidada en su sector, ubicada en la provincia de Lleida. ¿Planificar y coordinar la producción, asegurando la disponibilidad de recursos y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Garantizar el cumplimiento de las normativas, políticas y estándares corporativos en todas las operaciones. Supervisar y optimizar los indicadores de producción, inventario y eficiencia operativa. Impulsar iniciativas de mejora continua orientadas a la calidad, la productividad, los costes y la seguridad. Velar por el orden y la correcta gestión de las instalaciones y equipos productivos. Liderar, formar y desarrollar al equipo de producción, fomentando la polivalencia y el trabajo colaborativo. ¿Experiencia previa gestionando equipos de producción en entornos industriales. Valorable experiencia en metodologías Lean Manufacturing y Six Sigma. Nivel avanzado de Excel y experiencia trabajando con ERP (valorable SAP). Proyecto estable en una compañía sólida y en crecimiento. Entorno dinámico con oportunidades de desarrollo profesional. Horario principalmente partido de lunes a viernes (9:00 a 18:00), con disponibilidad puntual para adaptarse a las necesidades operativas de la planta. Retribución competitiva acorde a la experiencia y conocimientos aportados. Beneficios sociales y plan de retribución flexible. Si buscas un nuevo reto profesional y encajas con el perfil, estaremos encantados de conocerte. ¡

ph3Senior Director, EMEA Pre‑Sales /h3pReports to: VP Global Technical Sales (Patrick Hunter) /ppLocation: EMEA (UK preferred, but open across region) /ppSpan: 3 first‑line managers, 24 engineers, 1 bid manager, cross‑functional alignment with Sales, CS, PSO, Product, and Alliances /ph3Role Overview /h3pThe Senior Director, EMEA Pre‑Sales is responsible for leading, scaling, and modernising the EMEA Technical Sales organisation. This leader will drive operational excellence, elevate technical credibility, and partner with regional Sales leadership to deliver predictable growth across the whole region. This second‑line leadership role requires a strong operator who can bring structure, cadence, and clarity to a diverse, high‑performing team. The Senior Director will coach managers, strengthen execution discipline, and ensure the region consistently delivers high‑quality customer engagements, competitive deal strategy, and technical excellence. The ideal candidate is a modern presales leader: data‑driven, commercially mature, technically credible, and comfortable navigating a high‑growth, high‑change SaaS environment. /ph3Key Responsibilities /h3ullibRegional Leadership Team Performance /bulliLead and develop three first‑line Pre‑Sales Managers and a team of 24+ engineers across EMEA. /liliBuild a culture of accountability, coaching, and continuous improvement. /liliEnsure consistent execution across all territories, segments, and verticals. /liliDrive clarity of roles, expectations, and operating rhythm. /li /ul /lilibOperational Excellence Predictability /bulliAssist regional forecasting accuracy for presales capacity, deal support, and strategic pursuit. /liliImplement and enforce operational cadences: QBRs, technical win reviews, deal strategy sessions, and use data to drive growth. /liliDrive adoption of global processes, methodologies, and tools. /liliEnsure predictable, repeatable execution across the region. /li /ul /lilibCommercial Partnerships /bulliPartner with the regional Sales VP to support pipeline generation, deal strategy, and competitive positioning. /liliAct as the senior technical voice in major pursuits, escalations, and executive briefings. /liliStrengthen alignment with Customer Success, Professional Services, and Product to ensure end‑to‑end customer value. /li /ul /lilibTechnical Excellence Field Readiness /bulliEnsure the team maintains deep expertise in IGA, PAM, AD Security along with general cybersecurity knowledge, SaaS architecture, and product roadmap. /liliPartner with Product and Enablement to drive readiness, messaging consistency, and competitive differentiation. /liliChampion modern presales practices including value engineering, ROI modelling, and technical storytelling. /li /ul /lilibStrategic Initiatives Transformation /bulliLead regional initiatives to modernise presales: AI‑enabled workflows, demo innovation, lab environments, and content automation. /liliDrive cross‑functional collaboration with Marketing, Alliances, and Sales Ops to support regional growth strategies. /liliRepresent EMEA in integral leadership forums and contribute to global presales strategy. /li /ul /lilibTalent Management Succession Planning /bulliRecruit, develop, and retain top technical talent across EMEA. /liliBuild succession plans for managers and senior IC. /liliCreate a high‑performance environment with clear expectations and measurable outcomes. /li /ul /li /ulh3Ideal Profile /h3pbLeadership Operating Experience /bbr- Proven second‑line presales leader in enterprise SaaS or cybersecurity.br- Demonstrated ability to lead managers and scale technical organisations of 20–50+ people.br- Strong operator: structure, cadence, clarity, and follow‑through.br- Experience stabilising and modernising a region during periods of change. /ppbCommercial Technical Competence /bbr- Deep understanding of enterprise sales cycles, deal strategy, and competitive dynamics.br- Strong technical credibility in IAM, cybersecurity, or adjacent enterprise software domains.br- Comfortable engaging at C‑suite level with customers and internal executives. /ppbExecution Culture /bbr- High‑velocity, high‑ownership mindset.br- Excellent communicator with strong executive presence.br- Able to balance strategic thinking with hands‑on leadership.br- Thrives in a global environment. /ph3Success Criteria (First 12 Months) /h3ulliRegion operating with predictable cadence and consistent execution. /liliStrengthened partnership with the EMEA Sales VP and improved deal strategy discipline. /liliImproved presales forecasting accuracy and capacity planning. /liliIncreased win rates in strategic pursuits through measurement and improvement. /liliClear succession plans for all three managers. /liliStronger technical readiness and competitive positioning across the region. /liliEMEA recognised as a stable, high‑performing region within global presales. /li /ulh3Equal Opportunity Statement /h3pOne Identity is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind. One Identity is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at One Identity are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. One Identity will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. One Identity encourages applicants of all ages. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia gestionando granjas porcinas de madres? ¿Has liderado equipos y coordinado la producción en explotaciones porcinas o industrias similares? ¿Buscas un proyecto estable con responsabilidad y autonomía? ¿Resides en la zona de Pallars Jussà, Tremp, Pobla de Segur o alrededores? Si es así, esta puede ser tu oportunidad. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Desde LHH buscamos un/a adjunto/a a Gerencia de Producción para incorporarse a una importante empresa del sector porcino ubicada a las afueras de Lleida. Buscamos una persona con experiencia en producción porcina o similar que quiera asumir una posición estratégica, trabajando de forma muy cercana a Gerencia y participando en la gestión de diferentes explotaciones. (Importante a tener en cuenta: hay desplazamientos entre las distintas explotaciones, las cuales pueden estar a una hora de distancia de la otra). Responsabilidades • Supervisar y coordinar la actividad de varias granjas de madres., • Realizar el seguimiento de los principales indicadores productivos y reproductivos., • Coordinar las áreas de cubrición, gestación, maternidad, paritorio y destete., • Garantizar el correcto cumplimiento de los planes sanitarios y programas de vacunación., • Organizar y supervisar la actividad de los equipos de trabajo de las distintas explotaciones., • Liderar y coordinar un equipo distribuido en varios centros., • Detectar oportunidades de mejora e implementar acciones para optimizar los resultados productivos., • Velar por el cumplimiento de los procedimientos de bioseguridad, bienestar animal y normativa aplicable., • Elaborar reportes y mantener una comunicación constante con Gerencia., • Realizar desplazamientos habituales entre las diferentes explotaciones para asegurar el correcto funcionamiento de las mismas. Calificaciones • Formación universitaria en Veterinaria, Ingeniería Agrónoma o similar., • Experiencia mínima de 5 años gestionando granjas porcinas de madres o industrias agroalimentarias., • Conocimientos sólidos de manejo reproductivo, cubriciones, maternidad, paritorios y planes sanitarios., • Experiencia en gestión de personas y coordinación de equipos., • Capacidad organizativa y de planificación., • Orientación a resultados y toma de decisiones., • Disponibilidad para desplazarse entre las distintas explotaciones., • Carnet de conducir. Beneficios • Incorporación estable a una compañía referente en su sector., • Autonomía y capacidad de influencia en la gestión de las explotaciones., • Vehículo de empresa., • Posibilidad de apoyo en vivienda (según disponibilidad y condiciones en el momento de la incorporación)., • Paquete retributivo entorno a 60.000 € brutos anuales. Ubicación: El Castellet, Tremp, Pallars Jussà, Lleida, Cataluña, España. Si buscas un proyecto estable donde aportar tu experiencia en producción porcina y asumir un rol de responsabilidad dentro de una empresa consolidada, queremos conocerte. xcskxlj ¡Inscríbete! #J-18808-Ljbffr

Senior Director, EMEA Pre‑Sales Reports to: VP Global Technical Sales (Patrick Hunter) Location: EMEA (UK preferred, but open across region) Span: 3 first‑line managers, 24 engineers, 1 bid manager, cross‑functional alignment with Sales, CS, PSO, Product, and Alliances Role Overview The Senior Director, EMEA Pre‑Sales is responsible for leading, scaling, and modernising the EMEA Technical Sales organisation. This leader will drive operational excellence, elevate technical credibility, and partner with regional Sales leadership to deliver predictable growth across the whole region. This second‑line leadership role requires a strong operator who can bring structure, cadence, and clarity to a diverse, high‑performing team. The Senior Director will coach managers, strengthen execution discipline, and ensure the region consistently delivers high‑quality customer engagements, competitive deal strategy, and technical excellence. The ideal candidate is a modern presales leader: data‑driven, commercially mature, technically credible, and comfortable navigating a high‑growth, high‑change Saa S environment. Key Responsibilities Regional Leadership & Team Performance Lead and develop three first‑line Pre‑Sales Managers and a team of 24+ engineers across EMEA. Build a culture of accountability, coaching, and continuous improvement. Ensure consistent execution across all territories, segments, and verticals. Drive clarity of roles, expectations, and operating rhythm. Operational Excellence & Predictability Assist regional forecasting accuracy for presales capacity, deal support, and strategic pursuit. Implement and enforce operational cadences: QBRs, technical win reviews, deal strategy sessions, and use data to drive growth. Drive adoption of global processes, methodologies, and tools. Ensure predictable, repeatable execution across the region. Commercial Partnerships Partner with the regional Sales VP to support pipeline generation, deal strategy, and competitive positioning. Act as the senior technical voice in major pursuits, escalations, and executive briefings. Strengthen alignment with Customer Success, Professional Services, and Product to ensure end‑to‑end customer value. Technical Excellence & Field Readiness Ensure the team maintains deep expertise in IGA, PAM, AD Security along with general cybersecurity knowledge, Saa S architecture, and product roadmap. Partner with Product and Enablement to drive readiness, messaging consistency, and competitive differentiation. Champion modern presales practices including value engineering, ROI modelling, and technical storytelling. Strategic Initiatives & Transformation Lead regional initiatives to modernise presales: AI‑enabled workflows, demo innovation, lab environments, and content automation. Drive cross‑functional collaboration with Marketing, Alliances, and Sales Ops to support regional growth strategies. Represent EMEA in integral leadership forums and contribute to global presales strategy. Talent Management & Succession Planning Recruit, develop, and retain top technical talent across EMEA. Build succession plans for managers and senior IC. Create a high‑performance environment with clear expectations and measurable outcomes. Ideal Profile Leadership & Operating Experience - Proven second‑line presales leader in enterprise Saa S or cybersecurity.- Demonstrated ability to lead managers and scale technical organisations of 20–50+ people.- Strong operator: structure, cadence, clarity, and follow‑through.- Experience stabilising and modernising a region during periods of change. Commercial & Technical Competence - Deep understanding of enterprise sales cycles, deal strategy, and competitive dynamics.- Strong technical credibility in IAM, cybersecurity, or adjacent enterprise software domains.- Comfortable engaging at C‑suite level with customers and internal executives. Execution & Culture - High‑velocity, high‑ownership mindset.- Excellent communicator with strong executive presence.- Able to balance strategic thinking with hands‑on leadership.- Thrives in a global environment. Success Criteria (First 12 Months) Region operating with predictable cadence and consistent execution. Strengthened partnership with the EMEA Sales VP and improved deal strategy discipline. Improved presales forecasting accuracy and capacity planning. Increased win rates in strategic pursuits through measurement and improvement. Clear succession plans for all three managers. Stronger technical readiness and competitive positioning across the region. EMEA recognised as a stable, high‑performing region within global presales. Equal Opportunity Statement One Identity is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind. One Identity is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at One Identity are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. One Identity will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. One Identity encourages applicants of all ages. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un perfil con más de 10 años de experiencia en ingeniería y energías renovables, capaz de gestionar equipos y proyectos de forma efectiva. Pact busca un/a profesional estratégico/a para liderar su departamento técnico en Lleida, asegurando la calidad en proyectos fotovoltaicos y eléc

pNuclio Talent busca un/a Director/a de Producción para una empresa industrial consolidada en Lleida. Definirás la estrategia de producción junto a Dirección General y Planificación, estableciendo objetivos y KPIs y supervisando costes para optimizar la planta. /ppLiderarás un equipo de unas 40 personas, coordinarás mejoras en procesos y asegurarás la calidad y seguridad. Se valora formación en Lean/Mejora Continua y experiencia cross‑funcional. /p #J-18808-Ljbffr

Territory includes but not limited to: All of EU countries as needed The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences group, who assists and extends Clinical Sciences across the metabolic portfolio on assigned studies at the regional level. Duties and Responsibilitie s: Site engagement and training o A cadence of touchpoints with sites on a regular basis o Meeting with sites and presenting at PSVs, SIVs o Retraining as needed (e.G., due to amendments) Recruitment issues o Site identification/recruitment: Meeting with potential sites, in collaboration with CTL, to discuss the program/assess of their interest o Patient recruitment issues (ongoing oversight): Meeting with sites, in collaboration with CTL, to help understand the hurdles with recruitment at their site and trouble shooting Answering questions from sites o Helping address site medical/clinical questions as a first line for those questions that are straightforward or previously addressed or to help coordinate a response with the Medical Director for those that are not straightforward/new This includes referencing and updating the FAQ, as applicable Medical Director should always be copied on the email correspondence for oversight Assisting with eligibility assessments o Help perform eligibility checks or address urgent eligibility questions prior to randomization Assisting with query closure o Helping site understand what is needed to close a medical query if there is a misunderstanding from the site regarding what is needed Feedback should also be provided to the study team if the query text could be improved for clarity o Helping ensure that the information that we must have to describe a safety event is sufficient, including: Ensuring that all information has been gathered as expected (i.E., the site has taken all reasonable steps to obtain the information, etc.) in collaboration with the CRA, if additional support is needed during escalation process Ensure that all questions have been answered/follow-up assessments have been done This may include requesting additional assessments for a complete evaluation/specialist consultation, etc. Protocol Deviations o In collaboration with the CTL, retrain the site, to prevent future deviations/address any misunderstandings by the site Retention issues o Helping to ensure that the site has followed up with patients in the event of lost to follow-up / all appropriate steps have been taken (in collaboration with the CTL) and that any protocol specific requirements have been met Missing assessments o For instance, in PNH studies, help to ensure that all LDH values that are not done/unable to be performed are rapidly chased to ensure a repeat is done as quickly as possible, in collaboration with the CRA/CTL o For other studies, may require help in working with site to obtain any key missing assessments (eg, images, PK samples, biomarker samples), in collaboration with the CRA/CTL Laboratory reference range o In collaboration with the CRA, ensure that the laboratory reference ranges are provided for local laboratory data Site issues o Discussion with the sites for any potential quality issues /concerns requiring physician to physician discussion (first line) The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved Attend CSTs, if possible Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum May provide clinical assistance and feedback on PI interest in proposed studies at the local level Qualifications and Experienc e: MD Ph D, or Pharm D; MD strongly preferred 8+ years of industry clinical development experience Expertise in clinical trials and clinical development Strong understanding of the Metabolic/Obesity clinical research landscape and implementation and conduct of these clinical trials Demonstrated ability to develop and maintain excellent working relationships with both internal stakeholders and study investigators and site staff Demonstrated ability to work well in cross functional and geographically diverse teams Ability to communicate and work independently with scientific/technical personnel with excellent oral presentation skills Ability to think critically, and demonstrated troubleshooting and problem-solving skills Excellent initiative and judgment, and demonstrated ability to positively represent Regeneron in a compliant manner Cross cultural awareness and fluent in the local language of primary country assignment in addition to English Computer skills including Excel, Word, and Power Point A willingness to travel up to 65%, which may include local, regional and international travel Valid driver’s license

Si te apasiona automatizar y ya te has quedado sin margen para seguir haciéndolo en tu trabajo actual, queremos hablar contigo. Somos Decowood, marca 360o de muebles y decoración con presencia en España, Francia, Portugal, Italia, Alemania y Benelux. Fabricamos con Decowood Factory, tenemos proveedores clave que fabrican según nuestras directrices y escacalamos fuerte nuestro canal de importación china. El problema que vas a resolver Movemos un negocio de 2M€/mes con datos repartidos entre Odoo, Excels sueltos y la cabeza de cada persona del equipo. No hay dashboards operacionales ni alertas automáticas. Tu equipo dedica horas cada semana a tareas que deberían pasar solas. No buscamos un ingeniero de software. Buscamos a alguien de operaciones con hambre por la tecnología: autodidacta, que explota datos y automatiza con n8n o lo que haga falta, y que usa la IA (Claude, ChatGPT...) como palanca diaria. Entras al principio de la curva, y el rol crece contigo. Así se reparte tu semana 60% Datos y reporting — Conectas Odoo, carriers y WMS en un modelo de datos limpio. Escribes SQL que expone los KPIs que tu Dirección de Operaciones necesita cada semana: GM por canal, % devoluciones, rotación de inventario, % envíos en ≤72h. Montas los dashboards en Power BI que tu equipo abre para decidir, no para admirar. 40% Automatización — Eres owner de principio a fin: detectas el proceso manual, cuantificas lo que cuesta, propones la solución y la llevas a producción. Flujos de alertas en n8n, integraciones con carriers y proveedores de China, y el piloto de IA para atención al cliente — objetivo: -40% tickets de información de pedido antes de diciembre. Te reconocerás en este perfil si... Tienes 2-4 años en operaciones, logística, ecommerce o roles técnicos donde ya automatizaste procesos reales — aunque no fuera tu título oficial. SQL no te asusta: joins, CTEs, transformaciones, y sabes lo que es un modelo de datos limpio. Has movido datos entre sistemas (ETL) y construido algo con APIs — conectando fuentes, manejando errores. Has montado dashboards que alguien de negocio usa de verdad, no demos que nadie vuelve a abrir. Eres autodidacta demostrable: cursos, proyectos propios, la IA como profesor. Nos importa más tu velocidad de aprendizaje que tu lista de certificados. Suma (no es requisito) conocer ecommerce, logística, o herramientas tipo ERP/WMS como Odoo. Lo que te vas a encontrar aquí 28.000–32.500 € brutos/año según tu experiencia. Impacto que ves en 30 días — tu trabajo aparece en los KPIs del negocio, no en un backlog que nadie lee. Stack real con autonomía: n8n, Claude, Power BI, Odoo, REST APIs. Sin comités de arquitectura ni aprobaciones eternas. Autonomía técnica que crece contigo: empiezas consumiendo APIs, acabas siendo dueño real del stack de ops. Equipo pequeño y directo: reportas a Dirección de Operaciones, con la guía técnica del IT Director. Cero política, cero silos. ¿Te ves ya aquí un lunes de septiembre, abriendo Power BI en vez de un Excel roto? - Proceso ágil (2-3 semanas), sin preguntas técnicas con trampa: valoramos tus proyectos autodidactas igual que los profesionales, y en la prueba técnica puedes usar IA — nos interesa cómo razonas, no un resultado perfecto.

Per a important empresa dedicada a la fabricació de peces i conjunts a partir de la injecció de termoplàstics, seleccionem un/a Project Mànager el/la qual tindrà la missió d'oferir suport tècnic integral des de l'inici del projecte fins a la posada en funcionament de la peça, amb l'objectiu de garantir el compliment dels diferents projectes en termes de timmings, cost, qualitat, etc.En dependència del/la Director/a Tècnic/a, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:- Gestió, coordinació i supervisió dels nous projectes de peces plàstiques. Gestió integral del projecte des de l'adjudicació fins a la posada en producció.- Desenvolupar les modificacions de producte dels clients: Millorar el disseny sobre la base de la factibilitat del procés, estudis de prioritat de risc, funció de qualitat o sol·licituds específiques del client, de qualitat i de medi ambient. Buscar les solucions més fiables, econòmiques i ambientalment correctes per a satisfer les necessitats del client.- Contacte amb el client per a la gestió i seguiment del projecte.- Suport al departament comercial en estudis de factibilitat.- Contacte amb proveïdors.- Documentació (AMFE´s, PPAP,...).S'ofereix- Incorporació immediata i estabilitat laboral en empresa sòlida.- Excel·lent ambient de treball en empresa amb molt bona reputació laboral.- Formació contínua en producte i servei.- Flexibilitat horària i organitzativa, amb sortida a partir de les 17h (divendres a partir de les 14h).- Condicions salaris negociables, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.Es requereix- Persona amb proactiva, metòdica, amb capacitat de planificació, organització i lideratge de projectes de peces industrials (amb especial èmfasi en el sector Automoció).- Competències tècniques: Interpretació de plànols, domini de software de disseny a nivell d'usuari (CAD 2D i 3D).- Residència a Osona o comarques limítrofes o possibilitat de trasllat de la residència en la zona.Experiència requerida- Es valorarà positivament (no imprescindible) experiència mínima de 2 anys en la gestió de projectes d'automoció segons ISO IATF (Core Tools i AMFE), preferiblement en empresa de disseny i injecció tècnica de plàstic.Formació requerida- Enginyeria Industrial, Enginyeria Mecànica, Enginyeria d'Automoció, Enginyeria Química i similars o experiència professional equivalent.- Es valorarà positivament (no imprescindible): Màster en disseny de peces i motlles per a injecció de plàstic o Màster en Enginyeria d'Automoció.Idiomes requerits- Castellà: avançat.- Anglès: Intermedi - avançat (nivell mínim: FCE (First Certificate in English), especialment pel que fa a conversa).Requisits valorables- Experiència anterior com a Project Manager en el sector industrial.- Experiència en el sector automoció i/o injecció de plàstics.- Domini de les Core Tools i AMFE.- Domini de CATIA.#J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? Grupo Farmacéutico Salvat es una compañía familiar fundada en Barcelona en 1955, con más de 70 años cuidando la salud a través de marcas emblemáticas como Cristalmina, Cetraxal, Monolitum o Salvacolina. Tenemos presencia en más de 60 países y plantas de producción en Barcelona, Madrid y Miami. Contamos con I+D propio y desarrollamos soluciones en oftalmología, otorrinolaringología y gastroenterología, además de Consumer Health y servicios CDMO, donde aspiramos a ser un referente. Estamos certificados por la FDA y reconocidos con calificación excelente en el Plan Profarma. Actualmente impulsamos el proyecto NewSalvat, una transformación para ser más ágiles, fuertes y competitivos. Nuestra cultura se basa en los valores AACT (Ambición, Accountability, Colaboración y Transparencia), apostando por el crecimiento y el talento de las personas. ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de DT suplente que comparta nuestra visión y esté listo para contribuir en proyectos desafiantes. Si tienes los conocimientos requeridos y un enfoque proactivo, ¡queremos conocerte! ATENCION: Requisito imprescindible aportar experiencia de 3 años en áreas de Garantía de calidad en la industria farmacéutica. Tu misión Buscamos un técnico en calidad y Director técnico suplente para colaborar en la definición e implementación de las políticas/procedimientos del Sistema de Calidad de Laboratorios Salvat, asegurando su cumplimiento frente a las normativas de aplicación (GMP, GxP, ISO, ICH, etc.) empleadas en las actividades de desarrollo y fabricación de medicamentos, productos sanitarios, complementos alimenticios y cosméticos, asegurando en todo momento su actualización y vigencia. Como Director técnico suplente, colaborará con DT en la liberación de lotes al mercado, revisión de los indicadores de calidad, revisión de acuerdos técnicos y documentación del sistema de calidad y comunicación con clientes, CMOs y Autoridades. Tus principales responsabilidades serán: Las tareas/responsabilidades se desarrollarán en los siguientes ámbitos: - Sistema de Calidad: funcionamiento y desarrollo de las herramientas necesarias para el mantenimiento del Sistema de calidad aplicable a los procesos de una empresa farmacéutica: control de cambios, desviaciones, CAPAs, sistema documental, PNTs y reclamaciones - Validaciones y cualificaciones, Anexo 15 GMPs - Seguimiento de procesos productivos - Revisión de Calidad de Producto y CPV - Formación interna - Análisis de riesgos - Indicadores de calidad - Auditorias Requisitos - Estudios Superiores Universitarios en farmacia. - Experiencia de 3 años en áreas de Garantía de calidad en la industria farmacéutica. - Conocimientos específicos en normativa de calidad, GxP, en entorno europeo y USA. - Inglés, nivel avanzado - Se valorará conocimientos estadísticos y en validaciones de sistemas informatizados, así como conocimiento y experiencia en normativas de Farmacovigilancia, Productos sanitarios, complementos alimenticios y cosméticos. - Nivel de responsabilidad ¿Qué te ofrecemos? - Proyecto sólido en una compañía consolidada del sector Pharma. - Entorno de transformación y con crecimiento profesional y personal. - Rol estratégico con alto impacto en negocio y en resultados. - Desarrollo profesional y liderazgo de equipos de alto rendimiento. - Entorno dinámico y orientado a resultados. - Equipos de trabajo transversales y colaborativos. - Cultura colaborativa y exigente. - Un entorno en el que valoramos la iniciativa y el impacto individual. ¿Quieres formar parte de este proyecto transformador? Aplica para más información ¡Vamos a construir juntos el futuro de Salvat!

Quiénes somos Carol es una plataforma de atención primaria y corporate wellbeing que permite a los empleados de las empresas acceder a servicios sanitarios digitales de forma fácil, rápida y completamente integrada. La visión de Carol es hacer la medicina accesible para todos a través de un ecosistema completo: teleconsultas médicas por vídeo y chat, prescripción electrónica de recetas farmacéuticas y especializadas, reserva de consultas y pruebas en los mejores centros asociados, todo ello reforzado por un enfoque multidisciplinar en psicoterapia, nutrición y salud femenina. Somos una de las startups italianas de mayor crecimiento. Acabamos de cerrar una ronda de Serie A de 8,5M€, hemos integrado dos adquisiciones estratégicas y hemos sido reconocidos por Sifted entre las startups más prometedoras del Sur de Europa. Ahora entramos en la fase de escalado: estructurar, consolidar y hacer evolucionar nuestro motor de desarrollo comercial. Qué harás - Liderarás el proceso de autorización sanitaria del centro médico digital, definiendo los requisitos y procesos de conformidad con la normativa sanitaria española - Coordinarás un equipo multidisciplinar de médicos de familia y otros profesionales sanitarios, garantizando estándares clínicos homogéneos y de calidad en toda la oferta - Definirás y supervisarás el cumplimiento de las mejores prácticas clínicas españolas e internacionales, actualizando protocolos y guías cuando sea necesario - Trabajarás en estrecha colaboración con el General Manager en la selección, formación y desarrollo del equipo médico Quién eres - Eres médico de familia (con título reconocido en España) con al menos 5 años de experiencia en atención primaria - Tienes experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares en el ámbito sanitario - Cuentas con experiencia en procesos de autorización de centros o instalaciones sanitarias - Tienes conocimientos de gestión del riesgo clínico y sus marcos de referencia - Hablas español e inglés con fluidez - Te desenvuelves con autonomía en contextos dinámicos y de rápido crecimiento, propios de una startup - Residencia en Cataluña (o disponibilidad para trasladarse) Nice to have - Máster en dirección sanitaria o gestión de empresas de salud - Experiencia previa en el ámbito digital health o startups sanitarias - Conocimiento del sistema sanitario catalán/español - Hablas Catalán Qué ofrecemos - Salario competitivo en función de la experiencia. - Trabajo en un entorno de innovación, excelente ambiente y con un propósito de impacto real.

Desde Nuclio Talent buscamos un/a Director/a de Producción para incorporarse a una empresa industrial consolidada y en crecimiento, especializada en la fabricación de soluciones metálicas y componentes industriales para diferentes sectores.

Per important i històrica empresa referent en el sector del packaging per a la indústria cosmètica i amb seu a Osona, seleccionem un/a Director/a de R+D i Desenvolupament de Producte. La principal missió del lloc de treball és la de liderar el Departament Tècnic de desenvolupament de producte, actuant com a responsable màxim en termes d'innovació, conceptualització i industrialització de producte.En dependència de Direcció General i amb la col·laboració de l'equip d'Oficina Tècnica, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:- Gestionar tècnicament els projectes durant tota la seva vida: des de la reunió inicial / presa de requeriments amb el client, ofertes, prototips, SOP, modificacions, etc.- Responsabilitzar-se del disseny, càlcul, costos, especificacions internes i externes, proves test, coordinació de projectes (nous, actuals i modificacions), procés productiu, i contacte amb clients i proveïdors.- Disseny de processos per a nous productes i projectes, incorporant innovacions potencials de noves tecnologies.- Innovar constantment i col·laborar amb Gerència en la implantació i desenvolupament d'una cultura d'I+D transversal a tots nivells de l'empresa.- Coordinar i treballar en equip amb tots els altres departaments de l'empresa per a l'èxit del projecte / producte.- Garantir que la cartera de productes compleixi amb els requisits reguladors i de clients existents i futurs per a oferir un avantatge competitiu.- Mantenir una estreta alineació / col·laboració amb l'equip Comercial, Producció i Vendes per a estar atent a l'evolució del mercat i respondre a les necessitats actuals i futures dels clients.- Responsabilitzar-se de la formació, seguiment i avaluació del seu equip de col·laboradors més directes.S'ofereix:- Incorporació immediata i contracte indefinit.- Formar part d'una històrica empresa, líder en el seu sector, amb escassa rotació laboral i de reconegut prestigi i reputació.- Formació contínua i opcions de desenvolupament professional en important grup multinacional.- Horari: Jornada completa, amb sortida a partir de les 17h.- Condicions salarials negociables, segons experiència, coneixements i valors aportats.Es requereix:- Coneixements avançats d'AutoCAD, Solidworks i nocions de CAD/CAM.- Experiència provada com a Sénior Product Manager en el sector del packaging (envasos) i coneixements actualitzats respecte a les tendències del sector.- Persona creativa, disruptiva, propositiva, proactiva i apassionada i compromesa amb la innovació i la creativitat permanent, per tal de fer de l'R+D un clar avantatge competitiu i un factor clau d'èxit vers la competència.- Do de gents, competències tècniques d'alt nivell i elevada capacitat d'interlocució per a mantenir reunions amb importants clients (marques de luxe).- Persona amb els soft skills necessaris per a liderar i gestionar equips de treball; coherent, amb un alt nivell d'empatia, d'assertivitat i d'habilitats de comunicació.Experiència requerida:- Es requereix experiència mínima de 5 anys com a Product Manager en el sector del packaging; preferiblement en la conceptualització, disseny i industrialització d'envasos.- Es valorarà positivament experiència mínima de 2-3 anys liderant equips d'R+D i disseny de producte per al sector del packaging, especialment en envasos.Formació requerida:- Formació universitària en Enginyeria Industrial o similars.- Es valorarà positivament Postgrau o Màster en Product Development o similars.Idiomes:- Català i castellà: avançats.- Anglès: avançat (mínim C1). Hi ha molta relació amb clients i possibles clients estrangers i per això és fonamental dominar l'idioma a nivell fluït, tant a nivell oral com escrit.- Francès: es valorarà molt positivament domini de l'idioma a nivell avançat.Requisits valorables:- Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona.#J-18808-Ljbffr

Responsable de Equipo Logístico para Empresa Líder en Retail Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. En una empresa de referencia dentro del sector Retail/Gran Distribución, estamos en la búsqueda de un Jefe de Logística comprometido y proactivo para sumarse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para el éxito de nuestra operativa logística y para garantizar la excelencia en el servicio al cliente. Reportando directamente al Director de la Unidad de Negocio, el candidato seleccionado liderará el equipo logístico, enfocándose en la eficiencia, gestión de inventario y satisfacción del cliente. Principales Responsabilidades • Gestionar un equipo de más de 15 personas, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo., • Diseñar y alcanzar objetivos logísticos claros, implementando estrategias para optimizar los procesos., • Supervisar la gestión económica del área, incluyendo el aprovisionamiento y gestión de stocks. Requisitos • Experiencia sólida en gestión de equipos y logística, preferentemente en el sector de gran distribución o retail., • Habilidad para establecer metas, planificar y ejecutar acciones de mejora., • Se valorará positivamente la posesión de titulación universitaria relacionada. Ofrecemos • La oportunidad de integrarse en un equipo líder a nivel internacional, con un ambiente dinámico y retador., • Un plan de carrera y formación continua para fomentar el desarrollo profesional., • Contrato indefinido, con un horario de lunes a sábado, jornada completa. Si estás listo para asumir este desafío y contribuir a nuestra misión de excelencia logística, envíanos tu CV y carta de presentación. xcskxlj Estamos ansiosos por explorar cómo tu experiencia y habilidades pueden enriquecer nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

About LimoLaneLimoLane es la plataforma digital de movilidad que está revolucionando el sector del Business Travel premium: reservar un traslado privado se vuelve simple, rápido e intuitivo.Tenemos oficinas en Europa, Estados Unidos y APAC, y ya atendemos a más de 1.500 clientes en más de 500 ciudades en todo el mundo.El puestoBuscamos un/a Sales Manager en Madrid para incorporarse al equipo de Corporate Sales España. Este rol es ideal para un/a self-starter con mentalidad comercial, orientado/a a resultados y con ganas reales de generar negocio y facturación desde el primer día.Te unirás a una de las scale-ups de mayor crecimiento, con amplio espacio para la iniciativa, responsabilidad sobre clientes clave y proyectos de alto impacto.Dónde aportarás valorNew business y desarrollo comercial. Serás el motor del crecimiento, con el objetivo de vender y ampliar la cartera: trabajarás como un hunter puro, activo en el field sales y en el desarrollo de tu red de contactos, generando constantemente nuevas oportunidades, alimentando la pipeline y cerrando acuerdos de alto valor, con un fuerte foco en resultados y objetivos de venta. Serás corresponsable, junto con el CEO del país, de la definición estratégica, la priorización y la selección de las actividades.Gestión de relaciones con clientes y desarrollo de la cartera. Construirás y cultivarás relaciones sólidas con clientes clave, entendiendo sus necesidades y objetivos e identificando nuevas oportunidades de desarrollo. Definirás e implementarás planes estratégicos para alcanzar los objetivos y contribuir al crecimiento del negocio, detectando oportunidades de upsell y cross-sell.Customer satisfaction. Serás el primer punto de contacto para abordar y resolver de manera ágil posibles problemas o incidencias de los clientes clave, en coordinación con el equipo operativo.Forecasting y performance. Trabajarás por objetivos, anticipando y monitorizando resultados y métricas clave; analizarás las tendencias del mercado y los movimientos de los competidores para prever oportunidades y riesgos.Reporting e insights. Utilizarás datos e insights para tomar decisiones informadas y orientar las iniciativas estratégicas.Estructura y procesos. Serás responsable del mantenimiento y la mejora continua de los procesos, y el principal impulsor de un modo de trabajo estructurado, ordenado, eficiente y en constante evolución.Cómo te imaginamosCuentas con al menos 4-7 años de experiencia en roles comerciales, preferiblemente en entornos B2B y de venta de servicios.Excelente dominio del español y buen nivel de inglés.Disponibilidad para viajar a nuestras oficinas de Barcelona cada dos semanas o, como mínimo, una vez al mes, para reunirse con el Managing Director y el resto del equipo.Tienes un método de trabajo sólido y una orientación a objetivos aún más fuerte: eres autónomo/a y te motivan los resultados que consigues.Historial demostrado en gestión de clientes clave y en la consecución de objetivos de venta.Buen manejo de CRM (preferiblemente Salesforce).Fuerte actitud comercial y grandes capacidades de negociación e influencia.Excelentes habilidades comunicativas y relacionales, capacidad para gestionar clientes estratégicos y dialogar con stakeholders de distintos niveles.Se valorará como plus: experiencia previa en mobility y/o business travel y/o servicios y/o SaaS.Qué te ofrecemosUn equipo joven, apasionado e internacional (edad media 30 años, 15 nacionalidades representadas): compartimos curiosidad, energía y ganas de construir algo grande.Reporte directo al CEO y co-fundador de la country Spain (emprendedor serial de éxito).Salario anual de 50.000 € más un retribución variable basado en el rendimiento de hasta el 30% del salario anual.

Pact busca un/a profesional estratégico/a para liderar su departamento técnico en Lleida, asegurando la calidad en proyectos fotovoltaicos y eléctricos. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Buscamos un perfil con más de 10 años de experiencia en ingeniería y energías renovables, capaz de gestionar equipos y proyectos de forma efectiva. Ofrecemos un reto en una empresa en crecimiento, con autonomía para definir estrategias técnicas. xcskxlj Se requiere trabajo presencial en Lleida mínimo 3 días a la semana. #J-18808-Ljbffr

Ubicación específica: BALAGUER (Lleida) Funciones y Responsabilidades * Supervisar y coordinar la ejecución de una obra industrial: revisión de avances, gestión del contratista de obra, revisión de certificaciones mensuales, etc.

Weekly meetings with medical director (if possible) or weekly communication with medical director, at a minimum. The global medical director can be pulled in if the issue cannot be easily resolved. The Regional Medical Director (RMD) is an integral member of the metabolic/obesity clinical sciences g

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Reports to: Corporate Chef, Hotel Director, and F&B Manager (where applicable). Experience: Minimum 5 years of experience as an Executive Chef in an International 5-star establishment.

Reports to: Corporate Chef, Hotel Director, and F&B Manager (where applicable). Experience: Minimum 5 years of experience as an Executive Chef in an International 5-star establishment.

KEY RESPONSIBILITIES • Directs, coaches, supports, supervises, and evaluates (with the Sous Chef) all direct reports., • Must have excellent food knowledge and a full understanding of culinary terms., • Must be able to read, understand, follow, and prepare company recipes by maintaining the quality and consistency in taste according to the instructions provided by the corporate office., • Must be proficient in completing tasks, work efficiently and productively., • Must be able to work in any section of a kitchen., • Coordinate and supervise all team members assigned to their section, assign and delegate tasks accordingly., • Undertake recipe reviews daily. Maintain recipe folders in immaculate condition., • Responsible for follow-through on any request within the area of responsibility received from the direct supervisor or manager on duty; this may include show plates, food samples and random food tastings., • Control production levels and recommend ideas for improvements and better cost controlling., • Prepare daily electronic food requisitions needed for his section production and countercheck deliveries for its accuracy; Report any discrepancies to his immediate supervisor., • Must be able to oversee any main section (Sauce, Entremetier, Fish, Roast, Outlet CDP, Tournant and Cold Kitchen) and its entire food production., • Maintain and ensure that Public Health are followed according to company standards and expectation (referring to US, Anvisa, Shipsan, Canadian, Australian etc.) and always followed within his section., • Ensures that the HACCP program is carried out correctly., • Maintains their assigned area in preparation for announced or unannounced United States Public Health type inspection either done by the Food & Beverage Director or the actual inspectors., • Reports for duty at assigned times, follows their supervisor’s instructions, and ensures that personal appearance, uniform, and personal hygiene are in accordance with the company’s rules and regulations. QUALIFICATION • A minimum of 5 years in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service and at least 2 years as Chef Tournant., • Very strong management skills in a multicultural and dynamic environment., • Very strong communication, problem solving, decision making, and interpersonal skills., • Superior customer service, teambuilding, and conflict resolution skills., • Knowledge of the principles and processes for providing personalized services including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems, and guest satisfaction evaluation techniques., • Strong planning, coaching, organizing, staffing, controlling, and evaluating skills., • Intermediate computer software skills required., • Possess a good understanding of basic accounting principles such as numbering flow, “Debits/Credits”, adjusting entries and corrections., • Ability to write reports and business correspondence and to establish a good rapport with the ship’s Senior Officers and the corporate office. #SpainJobs #ChefSpain #CulinarySpain #SpainHospitality #WorkAbroadSpain #SpanishChef #HospitalitySpain #NowHiringSpain #CarreraEspaña #SpainCareers #CocinaEspañola #ChefJobsSpain #SpainOverseasJobs #HospitalityJobsSpain #SpanishHospitality #TrabajoEspaña #SpanishTalent #CulinaryProfessionalsSpain #ChefCareerSpain #EspañaJobOpportunity

En ISPROX buscamos un Director/a Financiero/a para nuestro cliente de referencia. Este rol combina visión estratégica con rigor operativo para impulsar el rendimiento y la calidad del control financiero. Supervisar la contabilidad, cierres financieros y cumplimiento fiscal y mercantil.

La tasca inclou vetllar per la seguretat i el benestar dels infants, gestionar incidències i coordinar-se amb famílies i altres agents implicats, així com acompanyar l’equip en el desenvolupament de les seves tasques i assegurar el compliment de la normativa establerta. Recursos Educatius Per L

Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías , y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto d

Definir y liderar la estrategia técnica del grupo, garantizando homogeneidad, calidad y cumplimiento de estándares en todas las filiales. En Grupo Crit HiTalent te buscamos para liderar la excelencia técnica de una empresa de energía renovable en Lleida. En este rol defines y garantizas la calid

Participación en al menos 3 obras industriales con presupuesto u003e 120M euros. En este puesto lideras la ejecución de una obra industrial en Balaguer, asegurando avances, calidad y adherencia a normativa. Supervisar y coordinar la ejecución de la obra industrial, revisando avances y gestionando

Quiénes somos? Casa Rafols forma parte del Grupo Banco de Boquerones, un grupo de restauración consolidado en Barcelona con varios conceptos gastronómicos y una clara vocación por ofrecer experiencias memorables a nuestros clientes. Envía tu CV a: laura@bancodeboquerones. Casa Rafols · Grupo

Empresa reconocida en Barcelona busca un Director Comercial B2B para impulsar su crecimiento comercial, modernizando los procesos hacia la venta digital y la captación de leads.

Reconeguda empresa del sector serveis, precisa incorporar un/a Adjunt/a a Director/a Tècnic/a PRL. Conèixer la legislació vigent en PRL, fer-ne la difusió a l’empresa i vetllar pel seu compliment.