Conflictos en el jobs in San IsidroCreate job alerts

Responsibilities Gestión de Interfaces: Definir, documentar y gestionar los puntos de conexión (físicos, eléctricos, lógicos) entre los diferentes componentes del tren (tracción, frenado, señalización, confort, puertas, etc.). Desarrollo de Arquitectura: Diseñar la arquitectura técnica de seguridad y funcional del tren, garantizando que el diseño cumpla con los requisitos del cliente y normativas internacionales. Verificación y Validación (V&V): Participar en las pruebas de integración en laboratorio y en campo para confirmar que los subsistemas integrados funcionan correctamente juntos (pruebas estáticas y dinámicas). Control de Cambios y Configuración: Gestionar las modificaciones técnicas durante el ciclo de vida del proyecto para asegurar la compatibilidad y evitar riesgos. Coordinación Técnica: Liderar reuniones de coordinación entre los equipos de diseño, proveedores y construcción para resolver conflictos de ingeniería. Documentación de Ingeniería: Elaborar los documentos de control de interfaz y los planes de integración. Qualifications Formación en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Informática, Ferroviaria o afines. Experiencia previa en proyectos ferroviarios de material rodante, locomotoras, metros o trenes ligeros. Conocimientos técnicos en electrónica y software a bordo. Conocimientos en sistemas de señalización, seguridad ferroviaria y normativas. Capacidad de actuar como punto de referencia técnica con clientes y a nivel interno. Habilidad para liderar, resolver incidencias y trabajar dentro de un equipo multidisciplinario. Nivel de inglés B2 - C1. #J-18808-Ljbffr

ph3Senior Project Manager /h3 pCOSMO CONSULT SPAIN busca incorporar un senior project manager con experiencia contrastada en dirección de proyectos de implantación de ERPs. Será responsable principal de garantizar que se alcancen los objetivos del proyecto. Que se cumplan alcance, calendario y presupuesto. A su vez será responsable de la satisfacción del cliente con el proyecto y los servicios prestados por COSMO CONSULT SPAIN. /p h3Responsabilidades /h3 ul liOrganización del proyecto, coordinación de reuniones. /li liSeguimiento de la metodología establecida en COSMO basada en Success by Desing. /li liPlanificación y organización de los comités de seguimiento con el cliente. /li liSeguimiento del avance del proyecto utilizando la herramienta DevOps. /li liDesarrollo y acompañamiento del equipo del proyecto. /li liValidación de horas realizadas en el proyecto. /li liPlanificación de horas a realizar en el proyecto. /li liResolución de cuestiones de facturación. /li liElaboración y seguimiento de forma periódica de la documentación relativa al estado del proyecto. /li /ul h3Requisitos imprescindibles /h3 ul liMínimo 5 años dirigiendo proyectos de implantación de ERP, preferiblemente Dynamics FSCM /li liInglés alto para participar en la dirección de proyectos internacionales o con implantaciones en el extranjero. /li liDominio de la gestión del tiempo y habilidades organizativas. /li liHabilidad de comunicación. /li ligestión de conflictos y capacidad de mediación. /li liConocimiento de metodologías y herramientas de gestión de proyectos. /li liTú decides cuándo y dónde, para que se adapte mejor a ti, a tu equipo y a tu jornada laboral. /li liNo estás solo en tu viaje. A través de nuestro programa Level Up, forjamos juntos tu futuro profesional. /li liNo preguntamos si, sino cómo. Nuestro Innovation Challenge y las sesiones de formación en nuestro COSMO College son sólo algunos ejemplos de ello. /li liPara nosotros es importante que te vaya bien. Lo expresamos a través de diversas acciones y beneficios. /li liNos preocupamos por las personas y el medio ambiente. Con #thepowerofpeople, creamos un espacio seguro para la colaboración positiva, sostenible e internacional. /li /ul pDo you want to become part of the team? /p pApply directly online with your informative application documents and your earliest possible start date. /p pDo you want more #insideCOSMO? /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbObjetivo: /b Responsable de liderar y profesionalizar la gestión integral de riesgo y recobros. Su misión es definir la estrategia de riesgo y liderar al equipo operativo para minimizar la siniestralidad, actuando como un perfil estratégico con impacto directo en la rentabilidad y el crecimiento de la compañía. /p pbResponsabilidades Principales /b /p ul liLiderar y coordinar el equipo de recobros y mediación, definiendo objetivos de recuperación, tiempos y efectividad. /li liDefinir políticas de aceptación y scoring de riesgo en coordinación con los equipos de comercial y producto. /li liOptimizar el proceso de recobro por tramo de mora (temprana, media, tardía y judicial) y proponer herramientas de automatización. /li liSer owner de la estrategia de recuperación: desde la supervisión de negociaciones y acuerdos de pago hasta el escalamiento legal. /li liGestionar y monitorizar la performance del área mediante KPIs clave (ratio de impago, tasa de recuperación, aging de mora y siniestralidad). /li liConstruir y mantener dashboards de riesgo y recobros para la toma de decisiones basada en datos. /li liSupervisar los protocolos de mediación y asegurar que la gestión mantiene la reputación de la marca ante clientes y partners. /li /ul pbCompetencias Clave /b /p ul liVisión estratégica del riesgo y su impacto en el negocio. /li liToma de decisiones basadas en datos (perfil analítico). /li liLiderazgo y gestión de equipos operativos. /li liCapacidad resolutiva para el escalamiento judicial y resolución de conflictos. /li liComunicación clara, estructurada y capacidad de reporte a dirección. /li liOrientación a resultados y obsesión por la tasa de recuperación. /li li+5 años en gestión de riesgo, recobros o morosidad en servicios financieros, seguros, banca o fintech. /li liExperiencia demostrable liderando y formando equipos de gestión de impagos (no solo ejecución individual). /li liConocimiento profundo de los procesos de recobro en todas sus fases (amistoso, pre-judicial y judicial). /li liExperiencia en la definición o mejora de políticas de riesgo y modelos de scoring. /li liManejo avanzado de datos y capacidad para construir informes y dashboards de riesgo. /li liValorable experiencia en sector inmobiliario, garantías de alquiler o seguros de impago. /li liValorable conocimiento de la legislación de arrendamientos y procesos de desahucio. /li liContrato indefinido y jornada completa (L–V). /li liHorario: b09:00 a 18:00 h. /b /li liAmbiente laboral joven, internacional y colaborativo. /li liOportunidades reales de aprendizaje y crecimiento. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn About your talent colaboramos con una compañía multinacional del sector industrial en la búsqueda de un/a Senior Payroll Labor Relations Specialist, una posición estratégica dentro del área de Recursos Humanos con un amplio alcance en administración laboral, relaciones laborales y gestión de nómina. /p h3Funciones /h3 ul liGestionar el ciclo completo de administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral. /li liSupervisar y validar las incidencias mensuales de nómina (variables salariales, IT, accidentes laborales, complementos, atrasos y otras casuísticas). /li liCoordinarse con la asesoría o proveedor externo responsable del procesamiento de nómina, garantizando la calidad y cumplimiento de los procesos. /li liRevisar la nómina mensual, así como las obligaciones legales periódicas asociadas a la gestión laboral. /li liGestionar situaciones laborales complejas, incluyendo medidas disciplinarias, resolución de conflictos, extinciones contractuales y seguimiento de procedimientos judiciales cuando corresponda. /li liActuar como interlocutor/a con asesores externos, organismos oficiales y autoridades laborales. /li liMantener una relación fluida con la representación legal de los trabajadores y participar en procesos de negociación colectiva. /li liCoordinar y dar seguimiento a inspecciones de trabajo y requerimientos de la administración. /li liElaborar informes de costes laborales, presupuestos, previsiones y análisis para el área financiera. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. /li liPreparar indicadores, reporting y documentación de soporte para la toma de decisiones. /li /ul h3Requerimientos /h3 ul liExperiencia consolidada de entre 8 y 10 años en posiciones similares dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal. /li liSólidos conocimientos del ciclo completo de nómina y legislación laboral. /li liExperiencia demostrable en la gestión de relaciones con comités de empresa y representantes sindicales. /li liCapacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con alto volumen de actividad y múltiples interlocutores. /li liNivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas y análisis de datos). /li liExperiencia con herramientas de gestión de RRHH, especialmente: ul liFactorial. /li liInnuva (muy valorable). /li /ul /li liPerfil analítico, organizado, orientado al detalle y con una marcada vocación de servicio interno. /li /ul h3Valoraremos especialmente /h3 ul liExperiencia previa en compañías industriales o entornos de fuerte crecimiento. /li liParticipación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de RRHH. /li liGestión simultánea de distintos convenios colectivos. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación a una compañía multinacional consolidada y en constante evolución. /li liParticipación en un entorno profesional exigente, dinámico y con alto nivel de interlocución. /li liSeguro médico de empresa. /li liPaquete retributivo acorde a la experiencia y trayectoria profesional aportada. /li /ul pbUbicación: /b Zona Norte de Madrid /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. En South Europe Ground Services seguimos creciendo y buscamos incorporar talento con experiencia en operaciones de carga aérea, capacidad de liderazgo y visión operativa. Abrimos proceso para la posición de Operational Manger, una posición clave en la gestión de la Terminal de Carga. /p h3Responsabilidades /h3 ul liPlanificar y organizar equipos, turnos, rotaciones y recursos necesarios para la operación. /li liSupervisar la gestión operativa de la terminal y el manejo de equipos en tierra. /li liAsegurar el control de mercancías de llegada y la correcta coordinación de las actividades asignadas. /li liGestionar la atención al cliente, incidencias y respuestas en tiempo y forma. /li liVelar por el cumplimiento de los estándares de seguridad operacional. /li liRevisar, asegurar y promover el cumplimiento de procedimientos y procesos. /li liIdentificar oportunidades de mejora y anticiparse a las necesidades de la operación. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia mínima de 4 años en carga aérea. /li liConocimiento en aduanas. /li liDisponibilidad para trabajar en turnos 24/7. /li liLiderazgo, compromiso, capacidad de organización, adaptabilidad y flexibilidad. /li liExperiencia demostrada en posiciones de mando y/o supervisión. /li liExperiencia en gestión de equipos. /li liCapacidad para trabajar bajo presión y toma de decisiones. /li liHabilidad para gestionar conflictos y contribuir a un buen clima laboral. /li liOrientación a resultados, excelencia operativa y mejora continua. /li liProactividad y capacidad para impulsar cambios. /li liSeguimiento riguroso de procedimientos. /li liConocimiento específico del área de carga y manejo de herramientas informáticas propias de terminales de carga. /li /ul h3Beneficios /h3 pUna posición con autonomía, responsabilidad e impacto directo en la operación. Formarás parte de un entorno dinámico, en crecimiento y con retos constantes, dentro de un equipo comprometido con la excelencia operativa. Un paquete retributivo atractivo y beneficios sociales. /p /p #J-18808-Ljbffr

pul lipbUbicación: /bMadrid o Barcelona /p /li lipbContrato: /bIndefinido a jornada completa. /p /li lipbHorario: /bL-J 09:00 a 18:30 pm (a las 17:30 en julio), V de 09:00 a 15:00 / Horario especial en verano. /p /li lipbModalidad: /bHíbrido /p /li /ul pEn MeMe, agencia creativa social first, buscamos a un Project Manager que no solo entienda de algoritmos, sino de personas; alguien capaz de orquestar proyectos digitales complejos convirtiendo el feedback del cliente en combustible creativo. /p pEn JUNGLE encontrarás un ecosistema de compañías creativas independientes que cuenta actualmente con más de 400 mentes creativas y tecnológicas; y que como BCorp certificada, mantiene un compromiso con la innovación responsable y el impacto real. /p h3b¿Tu día a día? /b /h3 ul lipbGestión 360º del cliente: /bLiderazgo de las presentaciones diarias, gestión de propuestas y canalización del feedback para asegurar la excelencia del servicio. /p /li lipbOrquestación de equipos multidisciplinares: /bCoordinación fluida entre los departamentos de estrategia, creatividad, social media y producción para dar vida a los proyectos. /p /li lipbControl operativo y financiero: /bSupervisión de presupuestos, facturación, contratos y seguimiento del SOW (Statement of Work) para asegurar la rentabilidad y los plazos. /p /li lipbVisión estratégica de negocio: /bIdentificación proactiva de oportunidades de crecimiento dentro de la cuenta y detección de nuevas necesidades del cliente. /p /li lipbGestión de partners y ecosistema: /bNegociación y coordinación con proveedores externos, agencias de influencers y otros partners estratégicos del cliente. /p /li lipbGuardian de la ejecución: /bControl riguroso de proyectos always-on y acciones especiales, garantizando que todo ocurra en tiempo, forma y coste. /p /li /ul h3b¿Cómo te imaginamos? /b /h3 ul lipbExperiencia /bde al menos 3 años en gestión de equipos llevando RRSS. /p /li lipbNativo digital: /bCon un gusto genuino por las redes sociales, las tendencias emergentes y los nuevos formatos de contenido. /p /li lipbMaestro de la diplomacia: /bCon mucha "mano izquierda", paciencia y flexibilidad para gestionar expectativas y resolver conflictos de forma constructiva. /p /li lipbPerfil híbrido Gestión-Estrategia: /bCapacidad para alternar entre el detalle operativo de un presupuesto y la visión macro del negocio del cliente. /p /li lipbComunicador bilingüe (o casi): /bNivel de inglés medio-alto, capaz de mantener conversaciones fluidas en entornos profesionales. /p /li lipbLíder facilitador: /bExperiencia previa coordinando equipos y aglutinando esfuerzos de diferentes figuras (creativos, managers, productores). /p /li lipbOrientación a resultados: /bEmpuje para sacar adelante los proyectos y capacidad para detectar brechas de mejora en el servicio. /p /li /ul pEsta no es una oferta más; es una invitación a liderar, inspirar y dejar huella en un proyecto creativo en plena expansión. Te esperamos. /p h3b¿Qué traerá el mañana? /b /h3 pLos próximos días revisaremos tu candidatura; sin ayuda de algoritmos ni máquinas, sino al estilo más humano. Si encajas con las necesidades de la vacante te contactaremos para agendar una entrevista virtual. /p pEn Jungle fomentamos un entorno laboral respetuoso e inclusivo, valorando la diversidad de personas, perspectivas y experiencias. Garantizamos igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppINTEC Energy Solutions ofrece a sus clientes servicios EPC, Desarrollo de proyectos, Consultoría, OM, así como soluciones de nuevas tecnologías. INTEC destaca en la creación y desarrollo de parques fotovoltaicos llave en mano y soluciones BESS en todo el mundo, reflejando su compromiso con la excelencia y la sostenibilidad. /ppAprovechando la experiencia de una firma internacional, INTEC se posiciona como un actor destacado en el sector de las energías renovables, habiendo gestionado más de 180 proyectos a nivel global y alcanzando una capacidad instalada de 3,9 GWp. INTEC gestiona sus operaciones desde su sede central en Londres y cuenta con oficinas en Turquía, Rumanía, Alemania, Australia, Nueva Zelanda, Italia, Azerbaiyán, Islas Mauricio y España mientras continúa expandiéndose. /ppActualmente estamos buscando a un/a SCADA Engineer especialista en el mercado Solar y BESS con base en nuestra oficina de Madrid para dar soporte a todo el ciclo de vida de nuestros proyectos. /ph3¿Qué funciones y responsabilidades clave tendrás? /h3pEl objetivo de este puesto es la ingeniería, diseño e implementación del sistema de automatización de instalaciones solares, tanto de la planta fotovoltaica como del sistema de control de la subestación asociada y la integración con el TSO/DNO, cumpliendo las necesidades del cliente, las exigencias legales y las normativas aplicables en cada país. /ppEl/la candidato/a participará en todo el ciclo de vida de los proyectos, desde la fase de oferta hasta la entrega final de la obra. /pulliEnfoque en controles de subestación y planta FV: definir el sistema de control según los requisitos del cliente e integrarlo en el diseño de la subestación y la planta. /liliPreparar la lista de entregables para los sistemas SCADA de subestación AT y planta FV. /liliDiseño de redes de comunicación: switches, gateways, concentradores de señales. /liliDefinición de sistemas SCADA: SCADA central de planta y subestación, dataloggers, PLCs, RTUs. /liliSistemas CCTV: definición técnica y de solución. /liliIngeniería y diseño de sistemas de Protección y Control (PC). /liliProveer información y coordinar con las demás disciplinas involucradas; gestionar interfaces entre planificación de construcción, especialidades de ingeniería y proveedores. /liliContribuir a las requisiciones de equipos y servicios y verificar ofertas de proveedores para cumplimiento técnico. /liliPreparar BoQs y MTOs. /liliAsistir a FATs y SATs. /liliGestionar la preparación del “as-built”. /liliContribuir a los procedimientos y programas de precomisionado y comisionado. /liliRevisar la documentación proporcionada por contratistas de ingeniería. /liliAportar conocimientos técnicos durante negociaciones contractuales con proveedores y prestadores de servicios. /liliRealizar cálculos y revisiones de diseño relacionados con el sistema SCADA de la planta FV y la subestación. /liliPreparar paquetes de ingeniería para revisión por parte del TSO/DNO. /liliGrado en Ingeniería Eléctrica o similar. /liliExperiencia previa en proyectos de plantas FV, subestaciones de alta tensión y conexiones a red abarcando ingeniería, construcción y puesta en marcha. /liliAlinear el sistema de control de la planta FV y la subestación con los requisitos del TSO/DNO y materializar la conexión. /liliConocimientos prácticos en automatización de sistemas de transmisión y distribución. /liliBuen conocimiento de las normas locales e internacionales, con especial énfasis en los requisitos de TSO/DNO. /liliBuen conocimiento en diseño, especificación, configuración y pruebas de sistemas de control de subestaciones de fabricantes reconocidos. /liliBuen conocimiento de protocolos de comunicación para sistemas eléctricos, automatización y configuración de aplicaciones con diferentes protocolos. /liliBuen conocimiento en áreas como: gestión de alarmas, sistemas de bases de datos, configuración de servidores en entornos virtualizados, redes IT. /liliCapacidad para trabajar con software especializado del sector. /liliBuen conocimiento de sistemas SCADA. /liliDisponibilidad para viajar. /liliCapacidad de trabajo en equipo, comunicación, proactividad, resolución positiva de conflictos y toma de decisiones. /liliExperiencia integrando y gestionando proveedores diversos. /liliCapacidad para contribuir a las estimaciones de coste de la oferta EPC. /liliNivel Alto de Inglés hablado y escrito. Trabajo en Inglés en ambiente multicultural. /li /ulh3Oportunidades de desarrollo profesional /h3pevoluciona tu carrera en proyectos dentro de una empresa global líder en renovables, con visibilidad a nivel ejecutivo. /ph3Paquete retributivo atractivo /h3psalario competitivo según experiencia y responsabilidades. /ph3Modelo de trabajo híbrido y flexible /h3pcombinación de oficina en Madrid y teletrabajo, con flexibilidad según necesidades del proyecto. /ph3Experiencia internacional /h3pexposición a un porfolio global de proyectos. /ph3Cultura de excelencia /h3pforma parte de un equipo comprometido con la innovación, precisión y resultados. /ppSi cumples los requisitos y estás listo/a para asumir un papel clave en la transición energética, nos encantaría saber de ti. Buscamos un/a candidato/a con actitud positiva, proactiva y con un fuerte sentido del compromiso. /ppEl/la candidato/a ideal será capaz de trabajar eficazmente bajo presión, gestionar prioridades simultáneas y solicitar ayuda o aclaraciones con confianza cuando sea necesario. /ppÚnete a INTEC Energy Solutions y forma parte de una era transformadora en la que redefinimos la energía para las futuras generaciones. /ppJuntos, podemos crear un futuro sostenible y respetuoso con el medio ambiente. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Profile buscamos un/a bDigital Technical Project Manager /b para unirse al equipo de nuestro cliente, en un proyecto híbrido en Madrid. /p h3Responsabilidades: /h3 pLa función principal del gestor técnico de proyectos digitales consistirá en actuar como enlace entre el departamento comercial y los proveedores de TI externos o internos en uno o varios proyectos de TI. /p ul liSerás responsable de garantizar que todos los resultados de TI de las iniciativas que se le asignen se cumplan de acuerdo con los objetivos acordados en materia de calidad, plazos y costes. /li liDirigirás proyectos en el ámbito digital; en concreto, se encargará de la gestión del sitio web y de la aplicación móvil. /li liAsesorarás y orientarás a los equipos de desarrollo. /li liDefinirás los requisitos para soluciones integradas que abarquen diversas disciplinas de TI. /li liSerás responsable de la elaboración y el seguimiento diario del plan técnico. /li /ul h3Requisitos: /h3 pbGestión de proyectos: /b /p ul liSólidas habilidades en materia de gestión, planificación y ejecución de proyectos. /li liCapacidad para gestionar múltiples iniciativas digitales simultáneas. /li liConocimientos técnicos demostrables sobre metodologías de desarrollo de software (Waterfall, Agile, SCRUM, etc.). /li /ul pbTécnico y digital: /b /p ul liSólidos conocimientos de web, aplicaciones móviles, API, CMS, motores de reservas e integraciones de terceros. /li liFacilidad para trabajar con equipos técnicos, proveedores y arquitectos. /li liConocimiento de plataformas de gestión de contenidos o comercio electrónico (SDL Tridion, Adobe, Oracle WebCenter Sites, Liferay, OpenText). /li liConocimiento de marcos de trabajo frontend (Vue.JS, React, Angular, HTML 5, CSS). /li liConocimiento avanzado de marcos de trabajo web Java (Spring, SpringBoot, Spring MVC). /li liConocimiento de todos los procesos de TI y de negocio en un sitio web: publicación, análisis, traducción, integración, personalización. /li liConocimiento del proceso y los requisitos del marketing digital: SEO, análisis, CRO, contenido. /li /ul pbGestión de las partes interesadas: /b /p ul liComunicación clara y estructurada con públicos empresariales y técnicos. /li liSólidas habilidades de colaboración y resolución de conflictos. /li /ul pbCualidades personales: /b /p ul liGran capacidad de organización, atención al detalle y orientación a la calidad. /li liCapacidad de adaptación y resiliencia en entornos complejos y en constante cambio. /li liCapacidad para resolver problemas con una mentalidad orientada a la mejora continua. /li /ul h3Experiencia deseable: /h3 ul liInglés C1 - avanzado (imprescindible). /li /ul h3Requisitos de desplazamiento: /h3 ul liHíbrido 2 días en Madrid y alrededor del 10%, principalmente en Bruselas. /li /ul h3Habilidades interpersonales: /h3 ul liGran capacidad de influencia, liderazgo, habilidades de comunicación al menos a nivel directivo, eficiencia y sociabilidad. /li liTítulo universitario en Ingeniería Informática, Ingeniería Electrónica o Sistemas de Información. /li liSe valorará una titulación reconocida en gestión de proyectos. /li liContratación indefinida con nosotros, proyecto estable. /li liSalario en función de la experiencia del candidato/a. /li liComo mejora al convenio y reconocimientos de la fidelidad del empleado, en Profile aplicamos el número de vacaciones de acuerdo a la antigüedad de cada persona: Cada año (hasta 3) se le sumará un día de vacaciones. /li liSeguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. /li liFlexibilidad horaria para ayudarte a conciliar tu vida profesional / familiar. /li liPlataforma de gamificación de Profile Play. /li liRetribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). /li liRegalos: Lote de Navidad / Cheque Regalo por el día de tu cumpleaños / Sorteos exclusivos. /li liTeam Buildings – No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad. /li liComunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. /li /ul pPuede consultar la política de privacidad y gestión de datos en /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción /h3 pElis es una multinacional líder en su sector, centrada en el diseño, desarrollo y suministro de soluciones a medida en materia de ropa lisa, vestuario profesional, productos de higiene y bienestar, así como servicios de sala blanca y control de plagas. /p pActualmente estamos buscando un/a Comercial para realizar captación de Grandes Cuentas. /p h3Tus funciones serán: /h3 ul liComercial captador/a de nuevo negocio. /li liProspección de mercado. /li liElaboración de ofertas y puesta en marcha del cliente. /li liNegociación y firma de contratos.Adaptación del producto al cliente. /li liTareas administrativas derivadas del puesto de trabajo. /li /ul h3¿Qué esperamos de ti? /h3 pBuscamos a alguien con experiencia similar de al menos dos años en venta de servicios a empresa, tanto pymes como GGCC, captación de clientes, capacidad de liderazgo, gestión y resolución de conflictos e incidencias, don de gentes y enfoque comercial además de responsabilidad y rigor por el trabajo bien hecho. Imprescindible disposición de carnet de conducir y posibilidad de flexibilidad horaria. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liPosibilidades de crecimiento y desarrollo profesional /li liBuen ambiente de trabajo /li liCheque Gourmet /li liCoche de empresa + tarjeta Solred /li liSalario fijo + Atractiva retribución variable /li /ul pELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, dirígete al siguiente link: /p pELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. /p pQue ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. /p pEn los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. /ppEn bSACYR /b seguimos avanzando con ilusión en nuestro b#RumboSacyr /b, y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos. /ppActualmente buscamos incorporar un/a Jefe/a de Canalizaciones y Servicios enterrados en bMadrid /b, que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. /ph3Funciones y responsabilidades del puesto: /h3ulliSeguimiento y acompañamiento a equipos de Diseño en la especialidad de canalizaciones y servicions enterrados de Urbanización en Proyectos Industriales verificando cumplimientos de Diseño /liliRevisión del Diseño de esta especialidad para garantizar calidad e impementación de directrices internas impartidas /liliCoordinación de con resto de disciplinas. /liliIdentificación de discrepancias, y problemas y resolución de los mismos /liliAsistencia a reuniones con Jefe de Diseño, Jefe de Proyecto, Propiedad /liliResolución de Conflictos interdisciplinares y dudas de Obra para garantizar calidad y plazos de Obra /liliApoyo Técnico a Aprovisionamiento para lanzamiento contrataciones y revisión de técnica de soluciones constructivas a implementar en Obra /li /ulh3Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias: /h3ulliIngeniería de Caminos, Técnica, Industrial, etc. con más de 7 años de experiencia en este tipo de trabajos. /liliCapacidad de liderazgo y trabajo en equipo, buen comunicador, compromiso e implicación, habilidades de gestión. /liliConocimientos de Revit, Presto, Project, Normativa local, nacional, etc. Muy valorable experiencia en obra. /liliNivel de inglés mínimo B2. /liliMovilidad geográfica nacional. /li /ulpSi te consideras una persona curiosa, con grandes aspiraciones y espíritu aventurero, entonces las oportunidades que ofrecemos en Sacyr son para ti. /ppEn nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%. /ph3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliBeneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento. /liliDesarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. /liliFormar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. /li /ulpEn Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as. /ppPara nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. /ppNos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. /ppAunque es posible que no cumplas con todas las competencias establecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender. /ppPon rumbo a tu futuro, pon b#RumboSacyr /b. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAGROSEGURO, empresa que diseña y gestiona los seguros agrarios en España a través de un coaseguro formado por las principales entidades aseguradoras, es referente internacional en el sector y contribuye al desarrollo económico y social del sector agropecuario, ofrece una posición para incorporarse como bjefe/a del Departamento de Desarrollo, ubicada en el área de Tecnología y Procesos. /b /p pAgroseguro se ha certificado en 2026 como un excelente lugar para trabajar, reconocimiento otorgado por la consultora internacional bGreat Place To Work /b. Esta certificación destaca que Agroseguro cumple con altos estándares en desarrollo y gestión de equipos, así como la valoración positiva de sus profesionales sobre el ambiente de trabajo, el compañerismo, el orgullo de pertenencia, el desarrollo formativo y la estabilidad en el empleo. /p pTe unirás a un equipo de personas que trabajan con ilusión para que nuestra empresa siga siendo un gran lugar para trabajar, siempre de manera colaborativa, con alegría y con la base del apoyo mutuo. ¡Si buscas y fomentas un buen clima laboral, este es tu lugar! /p h3Puesto /h3pjefatura de departamento de Desarrollo /p h3Dependencia /h3pdirección área de Tecnología y Procesos /p pPlanifica, coordina y supervisa la cartera de trabajos de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones dentro de su ámbito de responsabilidad, asegurando su alineamiento con las prioridades de negocio y los objetivos del área. /p pPara ello, planifica los medios y capacidades necesarios y coordina tanto los equipos internos y externos del departamento como la colaboración con proveedores tecnológicos, promoviendo la calidad de los trabajos, el cumplimiento de los compromisos establecidos y la aplicación de las metodologías, estándares y mecanismos de gobierno definidos a nivel corporativo y del área. /p h3REQUISITOS TÉCNICOS NECESARIOS /h3 ulliSe requiere grado en informática o similar. /li /ul h3Experiencia y conocimientos: /h3 h3Requisitos necesarios: /h3 ulliExperiencia mínima de 5 años liderando equipos de desarrollo de software de dimensión comparable al puesto, con responsabilidad directa o funcional sobre equipos de aproximadamente 20-30 personas, incluyendo equipos internos y/o externos. /liliExperiencia en la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos de desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones corporativas. /liliExperiencia en gestión de presupuestos tecnológicos, planificación de recursos y seguimiento económico de proyectos o servicios. /liliExperiencia en la gestión de proveedores tecnológicos, coordinación de equipos mixtos internos/externos, seguimiento de acuerdos de nivel de servicio y control de compromisos de entrega. /liliExperiencia en la implantación o aplicación de metodologías, estándares y buenas prácticas en el ciclo de vida del software, tales como CMMi, DevSecOps, Scrum, Agile o similares. /liliExperiencia en gobierno de la demanda, priorización de cartera de proyectos, interlocución con áreas usuarias y gestión de expectativas con negocio. /liliConocimiento de arquitecturas web, entornos Java y/o tecnologías cloud, con capacidad para entender decisiones técnicas y orientar su impacto en calidad, mantenibilidad y evolución de las aplicaciones. /liliManejo avanzado de herramientas colaborativas, de productividad y de seguimiento de proyectos, especialmente en entornos Microsoft 365 y herramientas tipo JIRA o similares. /li /ul h3Requisitos valorables: /h3 ulliConocimiento y/o experiencia en los entornos tecnológicos utilizados en Agroseguro, RPG/AS400/WebSphere, SpringBoot y AWS. /liliConocimiento de arquitectura de aplicaciones, integración entre sistemas, gestión de deuda técnica y modernización de aplicaciones legacy. /liliConocimiento de prácticas de calidad del software, automatización de pruebas, gestión de defectos y herramientas como XRAY o similares. /liliCertificación en gestión de proyectos o metodologías ágiles: PMP, Prince2, Scrum Master, Product Owner o similar. /li /ul pLa persona candidata ha de ser capaz de combinar amplios conocimientos en el ámbito de desarrollo de software con habilidades gerenciales y un buen entendimiento del contexto de negocio de la organización para garantizar la correcta evolución, mantenimiento y calidad de las aplicaciones corporativas. /p pBuscamos una persona dinámica y positiva con capacidad y experiencia en: /p ulliCapacidad de interlocución y negociación con las áreas usuarias. /liliCapacidad de organización y coordinación de equipos de trabajo, tanto internos como externos (proveedores). /liliOrientación a resultados, calidad y cumplimiento de compromisos. /liliSaber escuchar, ser claro y conciso tanto al hablar como al escribir. /liliCon dotes de liderazgo que le permitan establecer relaciones de confianza y compromiso con su equipo de trabajo. /liliCompromiso e implicación con los objetivos de la empresa /liliIniciativa, proactividad y ganas de aprender, adaptándose a los cambios. /liliPlanifica, coordina y supervisa la cartera de trabajos de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones en su ámbito de responsabilidad, asegurando su alineamiento con las prioridades de negocio y los objetivos del área. /liliAsigna y gestiona los recursos necesarios para la adecuada ejecución de los trabajos planificados, anticipando riesgos de capacidad, dependencias, desviaciones económicas y posibles conflictos de prioridad o ejecución. /liliVela por el cumplimiento de las metodologías, estándares y mecanismos de gobierno, calidad y control definidos a nivel corporativo y del área, asegurando su aplicación en el ámbito de responsabilidad del departamento. /liliImpulsa la mejora continua de procesos, aplicaciones y productos software en su ámbito de responsabilidad. /liliGestiona la relación con áreas usuarias, proveedores tecnológicos y otros interlocutores internos o externos, velando por el cumplimiento de los acuerdos establecidos, los compromisos de entrega y la calidad de los trabajos. /liliCoordina el equipo humano a su cargo, integrando perfiles internos y externos cuando proceda, favoreciendo el compromiso con los objetivos del departamento y el desarrollo profesional de sus colaboradores. /liliIdentifica y propone necesidades formativas orientadas a reforzar las capacidades técnicas, metodológicas y de gestión del departamento. /liliApoya a la dirección del área en la evolución de los procesos, aplicaciones y servicios tecnológicos que soportan la gestión de los seguros agrarios. /li /ul pEn cuanto a las condiciones que ofrecemos, estas son las principales (que no las únicas): /p ulliPaquete retributivo acorde con el sector asegurador. /liliModelo híbrido y flexible de teletrabajo. /liliPaquete de beneficios sociales donde se incluye, entre otros, un seguro médico. /liliDesarrollo profesional y personal, con una apuesta decidida por incrementar el nivel formativo de nuestros equipos. /liliPorque encontrarás un equipo que te apoya e impulsa. /liliPorque tenemos un proyecto a largo plazo con el que crecerás. /liliPorque tendrás estabilidad profesional. /liliPorque somos referentes técnicos en el sector agrario tanto a nivel nacional como internacional. Aportamos nuestro esfuerzo para contribuir al desarrollo económico y social del sector agropecuario. /liliPorque formarás parte de un área de tecnología en constante evolución, donde combinamos nube y datos de IA generativa con una sólida base de ingeniería y gobierno tecnológico, trabajando en proyectos reales con impacto directo en el negocio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos expertos en oportunidades inmobiliarias. /ppCompañía independiente especializada en la adquisición, gestión, alquiler y venta de todo tipo carteras inmobiliarias y NPLs. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. /ppbEl departamento de Portfolio Management /b lidera la gestión y recuperación de préstamos fallidos (Individuals SMEs), principalmente respaldados por colateral inmobiliario, y un porcentaje limitado de casos sin garantía. Su misión es identificar la estrategia de resolución más eficaz para cada préstamo, en estrecha colaboración con los otros departamentos de gestión. /ppEste departamento mantiene una relación directa y empática con el deudor, analizando su situación personal y diseñando un plan de resolución adaptado a la maximización del valor recuperado. Gracias a un enfoque estratégico y personalizado, Portfolio Management se posiciona como un actor clave en la optimización de resultados dentro del ciclo de recuperación. /ppbEl Asset Manager desempeña un papel clave en la recuperación de activos /b, liderando procesos de negociación orientados a soluciones amistosas y eficientes. Su enfoque combina análisis financiero, sensibilidad ante situaciones complejas y una fuerte capacidad de interlocución para transformar conflictos en acuerdos sostenibles. /ph3Overview /h3pEntre sus principales responsabilidades destacan: /ph3Responsibilities /h3ulliEstablecer contacto directo con los deudores, mediante visitas presenciales o llamadas telefónicas que permiten comprender a fondo cada caso y generar confianza. /liliDiseñar estrategias extrajudiciales, evaluando distintos escenarios para alcanzar acuerdos que maximicen la recuperación y minimicen el riesgo. /liliCoordinarse con múltiples actores claves, asesores legales, administraciones públicas, procuradores y administradores concursales. /liliPresentar resultados y monitoring ante la dirección ejecutiva. /li /ulh3Qualifications /h3ulliEducación superior Obligatoria: Doble titulación en Derecho/ADE. /liliMínimo 2-3 años de experiencia relevantes en un puesto similar en recuperación de deuda secured con garantía hipotecaria. /liliExcelentes habilidades y experiencia relevante en negociación extrajudicial con deudores, administradores concursales, abogados. /liliExperiencia y excelentes conocimientos sobre el procedimiento de ejecución hipotecaria. /liliBuen nivel de Excel. /liliHabilidades de negociación. /liliCreatividad para la resolución de problemas. /liliResiliencia. /liliAcostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo y ambientes dinámicos. /li /ulh3Condiciones ofertadas /h3ulliIncorporación inmediata a jornada completa /liliContrato indefinido, con el periodo de prueba que corresponda por convenio /liliOportunidad de desarrollo profesional en el área, formando parte de una compañía joven y dinámica /liliUbicación del puesto de trabajo, centro de Madrid /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás la libertad de diseñar tu carrera profesional como desees, con el respaldo y la inspiración de una comunidad colaborativa de colegas en todo el mundo. Aquí podrás reinventar lo que es posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes en el mundo a descubrir el valor de la tecnología y construir un mundo más sostenible e inclusivo. ¿Cuál será tu rol? Buscamos un/a Director/a con capacidad demostrada para organizar, gestionar y asegurar la ejecución de proyectos y servicios bajo su responsabilidad, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos, la mejora continua, gestión de SLA y el aseguramiento de los entregables del servicio. Con competencia en la gestión financiera de proyectos y servicios. Tu perfil Para sentirte a gusto en la posición es necesario que puedas desenvolverte bien con: - Experiencia en utilities, sector empresarial. - Experiencia en la transición de servicios complejos. - Capacidad para anticipar y gestionar conflictos, así como para resolverlos de manera efectiva. - Excelentes habilidades de comunicación e interlocución a nivel directivo con clientes y otras organizaciones. - Experiencia en modelos de delivery offshore. - Enfoque sólido para consecución de objetivos comerciales. - Capacidad para participar y liderar defensas, presentar nuevas ofertas, identificar oportunidades y contribuir al posicionamiento y crecimiento continuo de la cuenta en la que colabora. - Nivel fluido de inglés, mínimo C1. - Ubicación: Madrid Valoramos todas las candidaturas y ofrecemos formación presencial, online y certificaciones. Aunque no cumplas el 100% de los requisitos, ¡queremos conocerte! ¿Qué te gustará de trabajar aquí? - 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año. - Formación continua, podrás disfrutar de Mylearning y de Capgemini University y de nuestros Campus Digitales y Comunidades profesionales. Tendrás acceso a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas (inglés francés, alemán…) ¡entre otras! - Plan de Compensación Flexible (seguro médico, transporte, formación, tarjeta restaurante o subvención de comida, guardería…) ¿Por qué Capgemini? Nuestros compromisos y prioridades Nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizan procesos inclusivos y libres de discriminación, potenciando el talento, en un entorno multicultural y accesible para personas con discapacidad (valoramos positivamente disponer de certificado de discapacidad). Capgemini es un socio global en transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, generando un impacto tangible tanto en las empresas como en la sociedad. Somos un grupo responsable y diverso, con 340.000 profesionales en más de 50 países. Con más de 55 años de trayectoria, nuestros clientes confían en Capgemini para aprovechar el valor de la tecnología y cubrir todas sus necesidades de negocio. Ofrecemos soluciones completas que abarcan desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, impulsadas por nuestras capacidades líderes en inteligencia artificial, IA generativa, cloud y datos, junto con un profundo conocimiento del sector y una sólida red de partners.

ph3Qué encontrarás en GT Motive /h3ulliFlexibilidad horaria para gestionar tu tiempo con autonomía /liliFormato híbrido: acudimos a la oficina solo un día a la semana /liliHappy Day: medio día libre para celebrar tu cumpleaños /liliUn equipo excepcional: profesionales que trabajan de forma comprometida en un entorno de confianza, colaboración y respeto /liliNavidad: el 24 y 31 de diciembre, libres para disfrutarlas /liliProyecto estable y retador, con impacto real en la organización /liliVacaciones: mejoramos los días establecidos /li /ulh3¿Cuál será tu misión? /h3pGarantizar el cumplimiento de la normativa, proporcionar asesoramiento al negocio e implementar y supervisar los controles de Compliance /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3pbCompliance /b /pulliResponsable del sistema interno de información (investigaciones internas) /liliSeguimiento de cambios normativos y supervisión de su aplicación /liliDiseño e implementación del sistema de Compliance en las áreas de riesgo asignadas (lucha contra la delincuencia financiera, conflictos de interés, ventas y protección del cliente, fraude, sanciones económicas) /liliSupervisión de los controles de compliance /liliGestión de las auditorías y reportes de Compliance /li /ulpbLegal /b /pulliGovernance Caretaker /liliPreparación de comités (GovCC y IC), secretaría del ELT y asegurar el cumplimiento de las RoP del GovCC, IC y de la compañía /liliAsesoramiento jurídico (excluye protección de datos, AI, gobernanza del dato) /liliRedacción y revisión de contratos, cartas, declaraciones /liliGestión de litigios y asesoramiento jurídico externo (excluye HR) /liliReporte de litigios /liliActuación como punto central de contacto para todas las cuestiones de gobernanza reglamentaria (Sistema de Gobernanza) a nivel local, así como para el Grupo, cuando proceda /liliPreparación del SoG y SoA para su evaluación final por la Dirección de Sold y seguimiento y supervisión de la corrección de las áreas de mejora identificadas en colaboración con el GovCC /liliGestión de la cartera de marcas y coordinación con despacho externo /liliCentralizar la gestión de firmas /li /ulh3Otras funciones /h3ulliResponder cuestionarios de cliente en preguntas de compliance, legal y sostenibilidad /liliReportes no financieros (EINF) /liliReportes de riesgos /liliTraducción de normativa interna /li /ulh3¿Qué buscamos? /h3ulliGrado en Derecho /liliMáster en Abogacía /lili5 años de experiencia en Legal Compliance /liliExperiencia previa en compañías SaaS y/o entornos tecnológicos /liliInglés nivel avanzado (C1 o superior) /liliValorable experiencia trabajando en organizaciones internacionales y matriciales /li /ulh3¿Por qué unirte a GT? /h3pPorque tendrás la oportunidad de impulsar la función de bLegal Compliance /b en una compañía tecnológica líder en el sector de la automoción, contribuyendo directamente a la protección y crecimiento del negocio /ppb¡GT Motive es tu sitio! /b Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz /ppTenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines /ppb¡Inscríbete ahora y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde ASTARA RETAIL buscamos incorporar a nuestro equipo de LEXUS MADRID un bPerito de Carrocería /b con experiencia en el entorno de posventa y gestión de siniestros, para una de nuestras instalaciones de chapa y pintura en bMadrid (zona Barajas) /b. /p pEn Astara apostamos por la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad. Animamos a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, a unirse a nuestro equipo. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en contárnoslo. /p h3El Puesto /h3 pEl Perito en Astara Retail desempeña un papel fundamental en la evaluación y gestión de daños en vehículos, asegurando que las reparaciones se realicen de manera eficiente y conforme a los estándares establecidos. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul liRealizar la valoración de daños y elaboración de peritaciones en vehículos. /li liCoordinar con aseguradoras, taller y departamentos internos para la validación de presupuestos y peritaciones. /li liRealizar trámites necesarios para la peritación según los estándares de la marca y las aseguradoras. /li liColaborar con el departamento de recepción para el seguimiento de clientes. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liCertificación o acreditación de perito (Centro Zaragoza, CESVIMAP o similar) o experiencia suficiente demostrable realizando esta labor. /li liExperiencia mínima de 3 años como perito en concesionarios oficiales o talleres de reparación de chapa y pintura. /li liConocimiento de plataformas de valoración (Audatex, GT Estimate). /li liCapacidad de análisis técnico, orientación a la calidad y servicio al cliente. /li liHabilidades de comunicación y gestión de conflictos. /li liValorable formación profesional en automoción y experiencia como técnico ya sea en mecánica, reparación de chapa o pintura. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEl/la Gestor/a de Reclamaciones Extrajudiciales es responsable de la gestión integral de las reclamaciones presentadas por clientes antes del inicio de la vía judicial. Su función principal consiste en analizar cada expediente, negociar con clientes, abogados y terceros implicados para alcanzar acuerdos satisfactorios y garantizar una resolución eficiente de las reclamaciones. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liRecepción, análisis y tramitación de reclamaciones extrajudiciales. /li liRedacción y envío de respuestas a las reclamaciones conforme a la normativa y a los procedimientos internos. /li liRealización de llamadas telefónicas como herramienta principal de negociación con clientes, abogados y otros interlocutores, con el objetivo de alcanzar acuerdos extrajudiciales y resolver conflictos de forma ágil y eficaz. /li liNegociación y seguimiento de acuerdos mediante contacto telefónico y escrito. /li liGestión y seguimiento de expedientes de reclamaciones. /li liCoordinación con agencias externas y despachos de abogados para la tramitación y seguimiento de los casos asignados. /li liControl de plazos, documentación y estado de los expedientes, asegurando su correcta actualización. /li liColaboración con otros departamentos internos en la recopilación de la información necesaria sobre un caso ya judicializado y facilitar dicha información para su incorporación a la demanda. /li liElaboración de informes y reporte del estado de las reclamaciones. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liImprescindible capacidad de negociación telefónica y gestión de conversaciones complejas. /li liExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita. /li liCapacidad de persuasión, escucha activa y orientación a la resolución de conflictos. /li liOrganización y gestión de múltiples expedientes simultáneamente. /liliOrientación al cliente y a la consecución de acuerdos. /li liCapacidad analítica y atención al detalle. /li /ul h3Experiencia /h3 pSe requiere /p h3Información del puesto /h3 ul libJornada: /b Completa /li libHorario: /b 9-18 /li libSalario: /b 19.283€ anual /li libExtras: /b - /li libInicio: /b Incorporación inmediata /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Asset Manager Real Estate para gestionar cartera de REO´s asignada por territorio. La persona seleccionada se encargará de poner a la venta y comercializar los inmuebles asignados, además de mantener y ampliar la red de colaboradores inmobiliarios. ¿Cuáles serán sus funciones? Conocer las características específicas del negocio y de la cartera, gestionándola con la mayor eficiencia (optimización ventas y tiempos). Monitorizar la actividad comercial de cada activo para la toma de decisiones, proponer distintas estrategias y presentar propuestas de venta. Gestionar la red de brókers inmobiliarios, ampliando y consolidando cartera de colaboradores para REOs. Realizar visitas periódicas a los inmuebles para proponer estrategia comercial. Gestión comercial de cartera de inmuebles: control y formación de la red de colaboradores externos (apis), preparación, gestión y control de ofertas, cierre de firmas. Manejar grandes carteras de inmuebles. Licenciatura o diplomatura en ADE, Derecho, Económicas o similar. Nivel avanzado del paquete Office, especialmente Excel. Experiencia mínima de 2 años gestionando inmuebles en un Servicer Inmobiliario. Valoramos especialmente la capacidad de negociación y análisis, el trabajo en equipo, la escucha activa, la resolución de problemas y conflictos, y una orientación clara a la dirección por objetivos. Proyecto estable y consolidado. Modalidad Híbrida. Flexibilidad Horaria. Entorno sólido, con experiencia, buen ambiente, preocupados por el desarrollo de sus trabajadores. Acceso al plan de formación continua de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Misión: ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Crear un entorno de aprendizaje estimulante, seguro e inclusivo en el que los alumnos de Educación Primaria desarrollen su potencial académico, social y emocional a través de una enseñanza de calidad en inglés. El objetivo es fomentar la curiosidad, el pensamiento crítico, la colaboración y el gusto por aprender, contribuyendo a formar alumnos seguros de sí mismos, con mentalidad internacional y preparados para un aprendizaje a lo largo de toda la vida. Funciones: • Planificación y ejecución de actividades educativas: Diseñar y llevar a cabo actividades y lecciones adaptadas al desarrollo de los niños en edad preescolar, que fomenten el desarrollo del lenguaje, la cognición, las habilidades motoras y socioemocionales, así como el aprendizaje temprano de conceptos académicos básicos., • Evaluación del progreso: Realizar evaluaciones formativas y observaciones continuas para monitorear el progreso de cada niño y adaptar la instrucción según sus necesidades individuales, manteniendo una comunicación abierta y efectiva con los padres y otros miembros del equipo educativo., • Apoyo al desarrollo socioemocional: Proporcionar un entorno seguro y de apoyo donde los alumnos/as puedan desarrollar habilidades para regular sus emociones, resolver conflictos de manera constructiva, mostrar empatía y construir relaciones positivas con sus compañeros y adultos., • Colaboración con familias: Establecer y mantener una comunicación regular con los padres y familias, ofreciendo orientación y apoyo en el desarrollo de sus hijos/as, y facilitando una transición suave entre el hogar y la escuela., • Ambiente seguro de aprendizaje: Preparar el entorno del aula y mantener un ambiente de aprendizaje protegido y estimulante., • Desarrollo profesional y eventos: Participar en las reuniones y en las oportunidades de desarrollo profesional, así como en otros eventos escolares e institucionales., • Estar dispuesto a participar, cooperar y posiblemente dirigir otras iniciativas en la escuela relacionadas con el desarrollo de la cultura escolar, el liderazgo entre los alumnos y la promoción de los valores de la escuela, como proyectos, excursiones, eventos, como forma de satisfacer eficazmente las necesidades personales, sociales (bienestar) y académicas de los alumnos y del personal., • Colaboración y trabajo en equipo: Colaborar con otros profesores para revisar, desarrollar y redactar nuevos documentos curriculares verticales y horizontales, evaluación y elaboración de informes., • Modelar la práctica de la indagación en el aula y el perfil del alumno del IB. Requisitos: • Título de Maestro de Educación Primaria o el título de Grado equivalente., • Experiencia previa como profesor de Ciencias sociales y naturales en inglés., • Nivel C1 inglés Deseable: • Manejo del español., • Experiencia en contextos internacionales., • Experiencia con programas y metodología IB., • Experiencia en Managebac o similares. Competencias: • Comunicación, • Empatía, • Trabajo en equipo, • Creatividad, • Proactividad. Lo que se ofrece: • Jornada completa. xbhjioe, • Lunes a viernes: 9:00 - 17:00., • Contrato temporal.

ph3CARGO TÉCNICO/A PEF MÓSTOLES (baja IT, 27H/SEMANA) /h3 pDESCRIPCIÓN DEL PUESTO Asociación Centro Trama es una Organización no Gubernamental cuyo objetivo básico es la defensa de los derechos humanos y la mejora de la calidad de vida de los colectivos socialmente desfavorecidos. En Asociación Centro Trama, en la gestión de sus Recursos Humanos, buscamos la persona adecuada con independencia de su origen, sexo, religión y orientación sexual en cada uno de los puestos de trabajo. Integramos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos de Recursos Humanos dentro de la organización. /p pEn estos momentos seleccionamos un/a Técnico/a para el Punto de Encuentro Familiar de Móstoles para cubrir una baja IT. El Centro de Apoyo y Encuentro Familiar, en adelante CAEF, es un recurso social interdisciplinar especializado y de carácter temporal cuya acción profesional se orienta en una doble vertiente: por un lado, apoyar a las familias en las crisis habituales de su ciclo vital y en los variados conflictos que puedan surgir en momentos puntuales, y por otro, facilitar que los menores puedan mantener relaciones personales saludables con el progenitor con el que no conviven o con otros familiares en situaciones de dificultad o conflicto, propiciando la integración y normalización de estas relaciones familiares en la vida del menor. /p h3Condiciones /h3 ul liContrato: Sustitución /li liIncorporación: Inmediata /li liLugar de trabajo: Punto de Encuentro Familiar de Móstoles /li liJornada: 27h/semana /li liHorario: Alternancia entre semana A (L, X, J, V 16:00‑20:30, S‑D 10:30‑15:00 y 16:00‑20:30) y semana B (L, X, J, V 16:00‑20:30) /li liSalario: Según CC Acción e Intervención Social, grupo 1 /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTítulo de grado universitario en Psicología, Educación Social o Trabajo Social /li liTítulo/s de formación en Violencia de Género e Igualdad /li liExperiencia previa con menores y sus familias: 3 años para los/as Psicólogos/as y 2 años para los/as Educadores/as Sociales y Trabajadores/as Sociales /li /ul pFECHA DE CIERRE: 01 de septiembre de 2026 /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3DESCRIPCIÓN DEL PUESTO /h3 pAsociación Centro Trama es una Organización no Gubernamental cuyo objetivo básico es la defensa de los derechos humanos y la mejora de la calidad de vida de los colectivos socialmente desfavorecidos. En Asociación Centro Trama, en la gestión de sus Recursos Humanos, buscamos tener la persona adecuada con independencia de cuál sea su origen, sexo, religión y orientación sexual en cada uno de los puestos de trabajo. Integramos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos de Recursos Humanos dentro de la organización. /p h3RESPONSABILIDADES /h3 ul liComo psicólogo/a y mediador/a: ul liAplicar una metodología centrada en la familia, desde un enfoque sistémico y una mirada desde la parentalidad positiva /li liAcompañar en el desarrollo de competencias parentales /li liDesarrollar actuaciones de información, orientación y asesoramiento familiar /li liDesarrollar actuaciones de atención y prevención de los conflictos en el ámbito familiar /li liDesarrollar actuaciones de mediación familiar /li liDesarrollar actuaciones de apoyo y atención a madres gestantes /li liDesarrollar actuaciones grupales de formación a familias /li /ul /li liComo coordinador/a: ul liGestión de equipo /li liCoordinación con la administración de referencia /li liCoordinación con la entidad gestora /li liSupervisión de casos /li /ul /li /ul h3CONDICIONES /h3 ul liIncorporación inmediata hasta fin de proyecto (31/12/2026). /li liJornada parcial de 25h/semana de Lunes a Viernes. /li liHorario: Lunes y Miércoles 12:30-19:00, Martes 15:00-19:00, Jueves 13:00-17:00 y Viernes 12:30-16:30. /li liSalario: Según CC Acción e Intervención Social, grupo 1. /li /ul h3REQUISITOS /h3 ul liTítulo de licenciatura o grado universitario en Psicología. /li liTítulo de formación en Mediación Familiar. /li liInscripción en el registro de Mediadores de la Comunidad de Madrid. /li liExperiencia de 1 año mínimo en orientación familiar y mediación familiar. /li liExperiencia de 1 año mínimo en coordinación de equipos de menos de 6 personas. /li /ul pFECHA DE CIERRE 31 de diciembre de 2026 /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn GOIKO nos superamos día a día con la convicción de que todo es posible haciendo las cosas bien. Con este propósito, en solo 10 años nos hemos convertido en la marca líder de restauración moderna en España. ¿Nuestro ingrediente secreto? Las personas que forman parte de este proyecto. /p pAhora buscamos incorporar a un/a bHead of Labor Relations /b, un rol estratégico dentro del Departamento de Personas que tendrá un impacto directo en el crecimiento y la evolución del negocio. /p pTu misión será definir y liderar el marco de Relaciones Laborales de GOIKO, garantizando un entorno de seguridad jurídica, estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, acompañando al negocio en la toma de decisiones y en los principales retos relacionados con las personas. /p pContarás con un equipo consolidado y el apoyo de partners especializados para liderar las áreas de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal/Payroll, impulsando una gestión eficiente, cercana al negocio y alineada con la estrategia de la compañía. Si te defines como una persona perseverante, analítica y resolutiva, pero sobre todo si eres de las personas que hacen que las cosas pasen, definitivamente esta oferta es para ti. /p p¿Cuáles serán tus principales funciones? /p ul libLiderar el marco de relaciones laborales /b, garantizando la seguridad jurídica, la estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. /li libRepresentar a la compañía /b en los procesos de interlocución y negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, así como ante la Inspección de Trabajo. /li libAsesorar a la Dirección y a las distintas áreas /b en materia jurídico-laboral, asegurando una aplicación homogénea de la normativa y las políticas internas. /li libLiderar la gestión de los conflictos laborales /b individuales y colectivos de mayor complejidad, definiendo la estrategia jurídica de la compañía. Coordinar con el despacho externo los procedimientos judiciales. /li libGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas /b, impulsando su correcta implantación y seguimiento. /li libSupervisar junto con el equipo de PRL la gestión de Prevención de Riesgos Laborales /b, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. /li libSupervisar junto con el equipo la Administración de Personal y Payroll /b, asegurando la correcta ejecución de la nómina, el control de incidencias y la coordinación con Finanzas. /li libLiderar y desarrollar los equipos de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal /b, impulsando una gestión eficiente, coordinada y orientada al servicio. /li /ul p¿Qué conocimientos requiere la posición? /p pPara tener éxito en este reto, buscamos una persona con bal menos 4 años de experiencia /b en Relaciones Laborales, que combine una sólida base técnico-jurídica con una visión práctica, capacidad de influencia y cercanía al negocio. /p ul liFormación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará formación de postgrado o especialización en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. /li liSólido conocimiento de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Se valorará especialmente la experiencia en compañías de restauración, retail o gran consumo con una red de múltiples centros de trabajo o puntos de venta. /li liConocimiento de los principales procesos de Administración de Personal, Nómina, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, con capacidad para supervisar y coordinar equipos y proveedores especializados. /li liExperiencia liderando equipos y proyectos transversales, colaborando con diferentes áreas del negocio y acompañando la toma de decisiones desde un enfoque práctico y orientado a resultados. /li liCapacidad para interpretar el impacto de las decisiones laborales sobre la operación y el negocio, combinando criterio jurídico con una visión pragmática y de servicio. /li /ul pHabilidades y competencias clave /p ul liCapacidad de influencia y negociación, generando relaciones de confianza con Operaciones, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y el resto de áreas de la compañía. /li liBuen criterio para la toma de decisiones, combinando el rigor jurídico con una visión práctica y orientada al negocio. /li liCapacidad para liderar equipos y coordinar funciones transversales, promoviendo la colaboración, el desarrollo de las personas y una forma de trabajo alineada con los objetivos de la compañía. /li liExcelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores y situaciones. /li liCapacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, aportando soluciones equilibradas, sostenibles y alineadas con la realidad del negocio. /li liOrganización, autonomía y orientación a resultados para gestionar diferentes prioridades en un entorno dinámico y de alta exigencia. /li liProactividad, iniciativa y ganas de asumir nuevos retos. /li /ul p¿Y por qué Goiko es tu mejor opción? /p ul liPorque formarás parte de la empresa líder de restauración moderna en España y una fuerte ambición de seguir evolucionando. /li liRemuneración según valía + variable por consecución de objetivos. /li liDiferentes beneficios sociales. /li liQue nunca falte el chorreo. Descuento del 40% en nuestros Restaurantes. /li liLas risas, los buenos momentos y los retos están garantizados. /li /ul pSi leyendo esto te has dado cuenta de que te representa, no hay duda: ¡Eres de ! /p p¡Esperamos recibir tu solicitud y poder conocerte pronto! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppGarantizar una atención óptima e integral de los pacientes a nivel informativo y administrativo siguiendo los procesos administrativos y legislación vigente. Facilitar la comunicación interna de los profesionales del centro atendiendo, a la vez, los registros y citaciones de los pacientes, procurando la satisfacción de las expectativas del cliente interno y externo. Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en la atención al paciente. /p ol liRecibir e informar a los pacientes que acuden al centro para ser tratados. Informar y orientar al paciente, sus familiares y usuarios en general, sobre los aspectos concernientes a su estancia en el centro. /li liComprobar la documentación aportada por los pacientes. Y preparar toda la documentación solicitada por los pacientes sobre pruebas, tratamiento y diagnóstico (placas, informes, etc.). /li liRegistrar a los pacientes para ingresos y quirófanos, solicitando y verificando la documentación necesaria y organizándola para asignarla al área correspondiente. Y Registrar a los pacientes que entran en las consultas médicas, para asegurar el cobro de la consulta. /li liAtender telefónicamente a los profesionales del centro, citando interconsultas y facilitando la comunicación internamente. Y realizar citaciones presenciales de los pacientes que lo solicitan, contribuyendo en la planificación de las agendas. /li liEjequir de mediador y llevar a cabo un seguimiento del paciente en caso de incidencias, sugerencias o reclamaciones, siendo el nexo de unión entre el paciente y las partes implicadas. Colaborar en la resolución de las incidencias surgidas. /li liInformar al paciente sobre el proceso administrativo pertinente correspondiente al servicio asistencial que se va a desarrollar, dando aviso en el área, y asegurando su correcta tramitación. /li liRegistrar la actividad sanitaria realizada sobre el paciente para su futura facturación. /li liRealizar la facturación de pacientes que acuden al centro de forma privada y precisan factura del pago. /li liRealizar la gestión de emails y llamadas internas, así como otras tareas administrativas relacionadas con el archivo y la gestión de la documentación. /li liRealizar la gestión de partes de accidente o autorizaciones de mutuas para las intervenciones quirúrgicas. /li liControlar los tiempos de atención al cliente, colaborando en la organización y distribución las tareas por tipos entre el equipo, para reducir la espera. /li /ol pFacilitar hojas de sugerencias y reclamaciones, aportándolas a Atención al Paciente para su posterior derivación al departamento correspondiente. /p h3bFormación Específica /b /h3 pAtención al cliente. Facturación. /p h3bPrincipales conocimientos técnicos /b /h3 ul liGestión y resolución de conflictos. /li liOrganización y priorización de tareas. /li liRelaciones interpersonales (capacidad de empatía, escucha, comprensión, amabilidad, calma, etc.). /li liDocumentación sanitaria. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppAlquiler Seguro Grupo Empresarial busca un/a Collections Operations Lead para incorporarse al área de Recobros en un momento de consolidación y optimización del modelo operativo de gestión de impagos. /p pLa persona seleccionada será responsable de la gestión integral del ciclo de recobro, desde el primer impago hasta la fase previa a la vía judicial, reportando al Chief Legal Officer (CLO) y trabajando de forma coordinada con el área legal. /p pSu principal objetivo será garantizar la continuidad y eficiencia del proceso de recobro, coordinando las distintas fases de gestión y asegurando una transición ordenada al área jurídica cuando proceda el inicio del procedimiento judicial. /p pEl Grupo toma su nombre de una de sus filiales, Alquiler Seguro, S.A., empresa líder en el sector de arrendamientos urbanos en España (y con presencia en Portugal). No obstante, se trata de un grupo diversificado, compuesto por 16 empresas que operan en distintos sectores, incluyendo inmobiliario, energético, asegurador, crediticio, medios y publicidad y tecnología, entre otros, con más de 500 empleados y colaboradores. /p h3Funciones /h3 ul liGestionar el ciclo completo de recobro desde el primer impago hasta la fase previa a la vía judicial. /li liGarantizar la continuidad de la gestión en todas las fases del impago. /li liPreparar y derivar expedientes a la fase judicial conforme a los criterios establecidos. /li liDar soporte a la fase judicial bajo la coordinación del área mercantil/legal. /li liAplicar y ejecutar el modelo operativo de recobro. /li liCoordinar la gestión diaria de la cartera de impagos. /li liRealizar seguimiento de KPIs y reporting del área. /li liProponer mejoras de procesos y eficiencia operativa. /li liFormación en ADE, Economía, Finanzas, Derecho o similar. /li liExperiencia en recobros, riesgo de crédito o gestión de cartera. /li liConocimiento del ciclo de recobro y valorable experiencia en fase judicial. /li liCapacidad analítica y orientación a datos. /li liExperiencia en mejora de procesos o gestión operativa. /li liManejo de herramientas de reporting (Excel avanzado, Power BI, SQL valorable). /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liGestión operativa end-to-end /li liVisión de riesgo de crédito aplicada a la operación /li liOrientación a resultados y recuperación de deuda /li liCapacidad de coordinación transversal /li liPensamiento estructurado y mejora continua /li liGestión de conflictos operativos /li liMentalidad de eficiencia y control de procesos /li liIncorporación a un grupo empresarial diversificado y en crecimiento /li liRol clave en la ejecución del modelo de recobro del Grupo /li liEntorno transversal entre recobros, riesgo y área mercantil/legal /li liSalario competitivo + beneficios (wellhub, seguro médico, ticket restaurante, guardería y transporte, entre otros) /li liHorario: L-J 9 a 18 h y V 8 a 15 h, con flexibilidad de entrada/salida /li liJornada intensiva en verano y Navidad /li li1 día de teletrabajo semanal /li /ul pEn Alquiler Seguro Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Valoramos el talento de las personas independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3 ul liPlanificar las clases con anticipación y enviar los planes a través de e-mail a la Directora de Nivel y Coordinador Académico. /li liPreparar y organizar los recursos necesarios para las clases. /li liCumplir con los objetivos descritos en los planes generales distribuidos al comienzo del año. /li liMantener el libro de registro actualizado. Ingresar las notas al final de cada período de evaluación y al final del semestre en o antes de las fechas de vencimiento. /li liElaborar y preparar las pruebas mensuales para cada tema. /li liCorregir todas las tareas asignadas. /li liMantener el aula decorada con materiales relacionados con la clase, actividades y días festivos. /li liCumplir con la supervisión de patio asignada. /li liColaborar con el departamento de psicología para ayudar a los estudiantes con problemas académicos o de disciplina. /li liTrabajar con el Coordinador Académico y psicólogo para ayudar a estudiantes con necesidades especiales, incluyendo aquellos que están dotados. /li liAsistir a reuniones con otros profesores, coordinadores académicos y directores asistentes. /li liAsistir a los talleres organizados por la institución. /li liAsistir a reuniones de padres y actividades especiales de la institución. /li liCumplir con el horario de trabajo establecido (la salida varía de acuerdo al grado). /li liActuar como un mediador entre los alumnos e informar a la psicóloga de los conflictos entre ellos y / o remitir a los estudiantes que se enfrentan a un conflicto emocional / personal / familiar para el psicólogo. /li liColaborar con el psicólogo para organizar proyectos comunitarios y actividades de recaudación de fondos para diferentes causas. /li liAyudar y / o organizar actividades que los estudiantes presenten en ferias o en otras actividades. /li liLlamar a los padres y / o tutores para invitarlos a actividades especiales y / o reuniones cuando sea necesario. /li liInsertar en el sistema de asistencia la asistencia a clase a diario, o enviar el formulario al Departamento de Soporte Académico. /li liRecoger las tareas de las asignaturas específicas a organizar en los portafolios, según criterio en cada nivel. Esto se debe hacer en cada período de evaluación. /li liAsignar a un estudiante a escribir trabajos y el seguimiento en el Mural de Tareas. Supervisar el uso adecuado de ella cada dos semanas. /li liMotivar a los estudiantes a participar en los diferentes subcomités para promover el trabajo en equipo y las actividades en las que el CBNH esté involucrado. /li liPromover una comunicación abierta con los estudiantes y padres de familia. /li liMotivar a los padres y tutores a asistir a las reuniones convocadas por ISP CBNH y PTA. /li liTener en cuenta las necesidades especiales de los estudiantes, en términos de problemas de aprendizaje y las necesidades socioemocionales. Se refieren a estos estudiantes al Departamento de Psicología. /li liAsistir al colegio debidamente uniformado y / o de acuerdo con las políticas institucionales. /li liRealizar otras funciones relacionadas a su puesto. /li /ul h3Habilidades, Cualificaciones y Experiencia /h3 ul liÁrea o Especialidad: Licenciatura Educación, Psicología o afines. /li liMaestría (Preferible) /li liOtros Conocimientos: ul liManejo de herramientas digitales. /li liManejo de paquete de Office, nivel intermedio. /li /ul /li liCompetencias: ul liOrganización (N4) /li liPlanificación (N4) /li liLiderazgo (N3) /li liCapacidad de Análisis (N4) /li liTolerancia a la Presión (N4) /li liComunicación (N4) /li liPensamiento Estratégico (N4) /li liIdioma Inglés: Nivel Avanzado (requiere hablar, leer y escribir con fluidez). /li /ul /li liExperiencia Laboral: ul liIndispensable /li /ul /li liEducación, mínimo 2 años. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pstrongDescripción del puesto /strong En el puesto de Jefe de obra en Tatio Proyectos coordinarás y supervisarás la ejecución diaria de las obras, asegurando el cumplimiento de plazos, calidad y presupuesto. Te encargarás de organizar los recursos humanos y materiales, gestionar subcontratas y coordinarte con la dirección facultativa y la propiedad. Realizarás el seguimiento del avance de obra, control de costes, planificación semanal y resolución de incidencias en campo. Este es un puesto a jornada completa, presencial, ubicado en Madrid, con participación activa en obra durante todo el ciclo del proyecto. /pulliAptitudes en planificación y gestión de proyectos de construcción, incluyendo organización de tareas, control de tiempos y seguimiento de hitos de obra. /liliAptitudes en supervisión técnica de obra, control calidad ejecuciones, interpretación planos y coordinación con equipos ingeniería arquitectura. /liliAptitudes en gestión de equipos en obra, liderazgo colaborativo, comunicación eficaz y capacidad para resolver conflictos en un entorno dinámico. /liliConocimientos de seguridad y salud en obra, así como experiencia en la gestión de documentación técnica y partes diarios. /liliManejo de herramientas informáticas de gestión de obra (por ejemplo, MS Project, Excel, software de presupuestos) y capacidad para elaborar informes de avance y coste. /liliFormación técnica relacionada (arquitectura técnica, ingeniería civil, formación profesional de edificación u obras) y experiencia previa demostrable como jefe de obra u otras posiciones de responsabilidad en construcción. /liliCapacidad para trabajar de forma autónoma, orientación a resultados, atención al detalle y compromiso con la seguridad y el cumplimiento de la normativa vigente. /li /ul #J-18808-Ljbffr

pstrongNTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. /strong /ppstrong¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoria. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. /strong /ppDesde NTT DATA buscamos strongConsultores/as (0 a 2 años de experiencia) /strong cuya función principal será strongparticipar en proyectos de consultoría /strong strongde negocio /strong orientados a la strongtransformación y mejora de las operaciones combinando técnicas de simplificación, reingeniería y mejora de procesos junto con palancas tecnológicas /strong con el objetivo de capturar eficiencias, asegurar la calidad de la operación y mejorar la experiencia de los clientes. /pulliBuscamos una persona con strongproactividad /strong, que sepa strongtrabajar en equipo /strong y con strongganas de aprender /strong y realizar una strongcarrera /strong en consultoría de Operaciones. /lili0 a 2 años de experiencia profesional en strongConsultoría estratégica / de negocio /strong, con foco en consultoría de Operaciones. /liliExperiencia en proyectos de levantamiento y reingeniería de procesos, identificación de eficiencias, preparación de business case, diseño de modelos operativos, automatización. /liliEspañol e inglés de negocios. /liliPara candidatos/as en la oficina de Barcelona, el conocimiento del catalán es indispensable. /li /ulpstrongCompetencias: /strong /pulliProactividad: demostrar interés y actitud a la hora de proponer soluciones. Mostrar capacidad de resolución. /liliCapacidad analítica y de resolución de problemas. /liliEscucha activa y comunicación. /liliTrabajo en equipo. /liliGestión de tiempos y conflictos. /liliBuen manejo de herramientas Office (Power Point, Excel). /liliGrado (deseable Ingeniería). /liliValorable: /liliExperiencia en ámbitos relacionados con consultoría y operaciones o Transformación Digital. /liliGestión de proyectos tradicional y agile. /liliMejora de procesos y metodología Lean. /liliConocimientos y/o formación en soluciones de Inteligencia Artificial. /liliConocimientos en Microsoft Power Platform. /li /ulpstrongFunciones: /strong /pulliParticipación en proyectos de transformación y digitalización, mejora operativa y eficiencia en costes para grandes clientes en diferentes sectores. De acuerdo con la experiencia aportada, supervisión de equipos. /liliEn coordinación con el Manager, ejecución de las tareas del proyecto y relacionamiento con el cliente: /liliAnálisis detallado de los procesos de diferentes áreas e identificación de oportunidades de automatización y mejora o reingeniería. /liliElaborar, analizar y priorizar casos de uso y business case de oportunidades de automatización. /liliSoporte a levantamiento funcional de procesos, diagramado y documentación. /liliDefinición de requisitos funcionales para la automatización de procesos. /liliCoordinación para seguimiento y pruebas con los usuarios del cliente y con los equipos técnicos encargados de la implementación de las soluciones tecnológicas. /li /ulpTe ofrecemos la incorporación a una compañía que marca la diferencia estando cerca de cada cliente, superando las expectativas, gestionando proactivamente nuestros proyectos y clientes y centrándonos en la calidad a través de la selección del talento con la mentalidad adecuada para asegurar nuestro crecimiento. /ppMás allá del alcance de tu responsabilidad directa, formarás parte de la práctica de Business Consulting en la que te encontrarás con un equipo dinámico, joven, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito, a partir de una fuerte cultura emprendedora pero, sobre todo, de un gran ambiente de trabajo, en el que formamos parte de un proyecto compartido, y en el que cada persona suma. /ppPor todo ello, te ofrecemos un puesto desafiante con un impacto directo en la práctica, en la que nos centramos en el máximo desarrollo profesional de nuestro equipo: /pulliColaboración en los proyectos de consultoría más relevantes del sector junto a un extraordinario equipo con una cultura corporativa diferencial. /liliPlan de formación continuo, basado en cursos de conocimiento internos y externos, cursos de habilidades y de idiomas. /liliPlan de carrera claramente definido basado en tu desempeño y potencial. /liliPosibilidad de colaborar en la acción social de la compañía, a través de su Fundación y las numerosas acciones que acometemos a lo largo del año. /li /ulpEn NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. /ppTrabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. /pp¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones? /b /p pSi te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío? /p pb¿Por qué Redeia? /b /p pNacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. /p pNuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados! /p pEstamos buscando incorporar un/a Técnico/a Aprovisionamientos para formar parte del equipo Deparación: Contratación de Equipos y Materiales. /p pUbicación: La Moraleja Albatros. /p h3Funciones básicas /h3 ul liDefinir y coordinar estrategias de compra para cubrir necesidades, garantizando calidad, rentabilidad, sostenibilidad y suministro. /li liConocer y analizar la evolución de los mercados y cotización de los precios. /li liCoordinar y gestionar el proceso de contratación: planificación, licitación, adjudicación y pedido, coordinando a los agentes implicados. /li liResolver conflictos contractuales y asegurar cumplimiento de plazos, entregas y pagos. /li liSupervisar el cumplimiento de los contratos gestionados por proyecto, verificando la entrega y el cumplimiento de plazos y pagos. /li liParticipar en el cumplimiento del plan estratégico y proyectos transversales. /li liDesarrollar relaciones con unidades de compra del sector y participar en foros. /li liImpulsar y ejecutar propuestas de mejora continua. /li liTitulación universitaria, preferible en Ingeniería (Industriales, Telecomunicaciones…) ADE, Económicas o Empresariales. /li liExperiencia de al menos 6 años en contratación, elaboración de pliegos de contratación y/o contratos, gestión de proceso de compra con negociación. /li liSe valorará experiencia en conocimientos sobre contratación de sectores excluidos, conocimiento en proyectos de ejecución y mantenimiento en el sector eléctrico (Transporte eléctrico) para instalaciones tipología subestaciones, líneas y/o telecomunicaciones, conocimiento sobre el impacto de ciclo de vida y evaluación de los indicadores de Economía Circular (declaración ambiental de producto, materiales, uso y fin de vida, proceso de fabricación y consumos). /li liAportar nivel avanzado de inglés (nivel C1) y nivel intermedio de francés (nivel B2). /li liConocimientos en sistemas informáticos: dominio de Microsoft Office (especialmente Excel avanzado), ERPs (SAP) y valorable conocimiento en herramientas de licitación, Power BI para el uso y creación de cuadros de mando, programación C++. /li liUn empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. /li liUn ambiente que promueve la diversidad e igualdad. /li liEquilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. /li liUn modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. /li liFlexibilidad horaria y modalidad híbrida. /li liUn proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!. /li /ul pPrincipales compromisos de la compañía /p pEn Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppYa son más de 40 años cuidando de nuestros clientes en España. Pertenecemos al grupo NN, uno de los grupos financieros más solventes y activos del mercado internacional. /ppbOfrecemos productos y servicios de protección, pensiones, ahorro e inversión propios y también de terceros /b, con un proyecto sólido y un posicionamiento comercial en todo el territorio nacional a través de una red exclusiva, con el objetivo de ser el referente en el mercado de protección español en la experiencia de cliente. /ppSomos una compañía de seguros innovadora. Buscamos cómo ayudar a nuestros clientes y facilitarles sólo aquello que necesitan. Realizamos Planificación financiera conb productos y servicios de protección, ahorro e inversión. /b /ppbNuestros partners: /b /pulliProductos hipotecarios de bING y Abanca /b /liliProductos para Pymes de Responsabilidad Civil y Multirriesgo de bCaser /b /liliProductos para particulares de bMutua Madrileña /b /liliConvenios colectivos de bNN Employee Benefits /b /liliSeguros de Salud de bSanitas /b. /liliEn Nationale-Nederlanden tú ¡¡no eres un número!! Valoramos tus conocimientos, experiencia, ganas, personalidad... Podrás planificar tu tiempo y tu agenda. /liliUna propuesta totalmente personalizada donde puedes aprovechar toda tu experiencia y trayectoria para desarrollar y dirigir un gran proyecto. Nosotros te aportamos todo lo que necesitas para que sea un éxito. /liliDesarróllate profesionalmente con nosotros, la formación que impartimos cumple ampliamente con la normativa vigente adaptándose en todo momento a cualquier cambio tanto en contenidos como plazos, te ayudamos a forjar tu futuro en uno de los sectores más estables y con más proyección del mercado profesional. Ofreciéndote una Formación inicial con acreditación oficial en la DGSFP. Formación continuada y avalada con Créditos Universitarios europeos por la Universidad Politécnica de Valencia. Potenciarás tus habilidades con formación continua, tanto presenciales como online a través de un exitoso Plan de Carrera. /liliComo jefe de equipo tendrás la oportunidad real de crear, gestionar, liderar tu propio equipo y tu propia oficina. /liliPregúntanos qué es un bPUNTO NARANJA /b. Podrás planificar tu tiempo y tu agenda, sin conflictos y disfrutando trabajar. /liliPuedes ser lo ambicioso que quieras, no te pondremos límites. Conoce un sistema de remuneración atractivo y equilibrado donde se premia tu esfuerzo y el de tu equipo. /lili¡¡Esto es un adelanto, lo mejor comienza con la entrevista!! No dudes en contactarnos. /liliEn Nationale-Nederlanden estamos comprometidos con la diversidad. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva, que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual. Uno de nuestros principales valores es cuidar de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismos en un ambiente de respeto /li /ulpbEstudios mínimos: /b /pulliTitulado medio o superior preferentemente en Económicas, Empresariales, ADE o Gestión comercial y Marketing. (En su defecto experiencia acreditada en puesto similar). /li /ulpbExperiencia mínima: /b /pulliAl menos 2 años, preferiblemente en el sector Banca-Seguros. /li /ulpbRequisitos mínimos: /b /pp• Predisposición para enseñar y liderar un equipo. /pp• Estar comprometidos, cuidar al cliente, ser claros. /pp• Usuario familiarizado en Entornos Digitales. /ppbExperiencia a valorar: /b /pp• Experiencia en el sector asegurador. /pp• Experiencia en el sector bancario o de inversión. /pp• Proactividad, con capacidad e interés relacional. /pp• Con aptitudes para el desarrollo de personas. /p /p #J-18808-Ljbffr

Key Account ManagerSolicitarlocations: Coslada, Madrid, Spainposted on: Publicado hoyjob requisition id: JR- Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# Ofrecemos:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Vehículo de empresa. Retribución flexible. Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence# Responsabilidades y Requisitos:Misión:Supervisar la gestión comercial de los productos y servicios de la empresa en el grupo de clientes especiales asignados.Funciones principales y responsabilidades:- Creación de estrategias para maximizar el negocio en las cuentas asignadas: máquinas nuevas y usadas (tanto en venta como en alquiler), soluciones en automatización, contratos de mantenimiento, etc.- Asesoramiento y recomendación de equipos y soluciones en función de las aplicaciones del cliente.- Fidelización de los clientes y obtención de nuevos en base a un correcto análisis del mercado, así como de unos planes de acción específicos.- Comunicación y coordinación con el equipo nacional e internacional para garantizar que las grandes cuentas asignadas reciben la atención y servicio esperado por la marca.- Negociación con interlocutores de alto nivel incluyendo la resolución de conflictos.- Gestión de oportunidades, mediante la ejecución de ofertas complejas.- Seguimiento del proceso desde el cierre de la operación hasta la entrega de la máquina, asegurando que todos los equipos están coordinados para una correcta ejecución.- Reporte de actividad, velando por que la base de datos sea fiel al mercado y perfil de los cliente.Formación, conocimientos Experiencia: Licenciatura/Grado en Ingeniería, Ciencias Empresariales, ADE, Finanzas o similar o experiencia comercial en el sector de carretillas elevadoras o sector industrial (al menos 2 años). Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales aportando capacidad de negociación cuando sea requerido. Conocimientos avanzados de MS Office. Carnet de conducir.Competencias habilidades: Gran habilidad de relación con interlocutores de distinto nivel. Capacidad de organización. Proactividad y planificación. Habilidades comunicativas.* Capacidad de gestión de equipos humanos.### Quiénes somosLinde Material Handling es uno de los principales fabricantes mundiales de carretillas elevadoras y vehículos de almacenamiento, así como un proveedor de servicios y soluciones para la intralogística. Como líder en innovación, ofrecemos productos progresivos y soluciones a medida que responden a los requisitos individuales de una aplicación, una empresa al cien por cien. Estamos presentes con delegaciones propias en más de 100 países de todo el mundo. La red internacional de la empresa abarca plantas de producción y montaje en Alemania, Francia, República Checa, Estados Unidos y China, así como más de 700 centros de distribución y servicio. En todo el mundo, unas 13.000 personas trabajan con pasión en soluciones integrales de intralogística que mejoran de forma sostenible el rendimiento de nuestros clientes. Linde forma parte de KION Group, el mayor fabricante europeo de carretillas elevadoras y de vehículos de almacenamiento. Dentro de KION Group, estamos dando forma al futuro junto con nuestras fuertes marcas Linde, STILL y Dematic y estamos entre los mejores de nuestro sector. Alrededor más de 42,000 empleados y empleadas en más de 100 países forman parte de KION Group, que opera a nivel mundial. Nuestra cultura se caracteriza por los valores comunes de KION Group: Integridad, Colaboración, Valentía y Excelencia.br#J-18808-Ljbffr

ppBMI es una multinacional estadounidense, una de las líderes en el sector de los materiales de construcción de cubiertas, con grandes ambiciones para los próximos años. /ppDesde BMI estamos buscando una persona que se incorpore a nuestro equipo como bPayroll Labour Relations Specialist /b. /ppbTus principales responsabilidades serán /b /pullibGestión del ciclo de vida del empleado: /b Coordinar los procesos de altas, bajas, cambios contractuales, permisos y ausencias, asegurando la correcta gestión documental y cumplimiento legal en toda la red de oficinas y estructura corporativa. /lilibAdministración de personal y gestión de datos: /b Mantener actualizada la información en los sistemas de RR. HH., garantizando la fiabilidad de los datos, la trazabilidad de la información y la eficiencia en los procesos administrativos. /lilibAsesoramiento laboral (Relaciones Laborales): /b Actuar como punto de contacto para empleados, managers y equipo comercial, resolviendo consultas relacionadas con contratos, políticas internas, convenios colectivos y normativa laboral. /lilibActuar como punto de contacto clave /b y mantener una relación fluida, transparente y constructivab con el Comité de Empresa /b, participando activamente en las reuniones periódicas, mesas de negociación y en la resolución de consultas o conflictos laborales. /lilibGestión de nómina y Seguridad Social: /b Ejecutar el proceso de nómina, incluyendo incidencias, variables, liquidaciones y finiquitos, así como la gestión con el partner de nómina, seguimiento de bajas médicas y contingencias profesionales. /lilibCumplimiento normativo y formación: /b Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y auditorías laborales. /lilibOptimización de procesos: /bIdentificar oportunidades de mejora en los procesos de administración laboral y nómina, promoviendo la digitalización, automatización y eficiencia operativa. /lilibColaboración transversal: /b Coordinarse con departamentos como Finanzas, IT y equipos de negocio, asegurando la alineación en procesos laborales y administrativos. /li /ulpbEsperamos que tengas la siguiente formación y experiencia /b /pullibExperiencia: /bAl menos 3 años en una posición similar. /lilibTitulación universitaria: /bRelaciones Laborales / Psicología / ADE o similar. Postgrado relacionado. /lilibIndispensable /btener un profundo conocimiento y experiencia con el bConvenio General de la Industria Química /b. /lilibExcel/Google Sheets: /b Nivel Avanzado /liliValorable conocimientos de bWorkday /b /lilibAptitudes personales: /bpersona organizada, autónoma y proactiva. /li /ulpTambién creemos que deberías interiorizar nuestros valores esenciales: /pulliEMPODERARNOS los unos a los otros y a nuestros equipos. /liliAyudarnos a EVOLUCIONAR para mejorar y ganar cada día. /liliCONECTAR entre nosotros y con el mundo al que servimos. /liliINSPIRAR a cada uno de nosotros para que hagamos todo lo posible por mejorar cada día. /li /ulpb¿Qué puedes esperar tú? /b /ppEstamos desarrollando nuestra organización para convertirnos en el proveedor líder de productos y servicios en nuestro campo de especialización. Formarás parte de un apasionante proceso de transformación basado en la tradición, que combina conocimientos técnicos y experiencia con fuertes marcas a través de la innovación de productos y procesos. /ppbContrato indefinido + salario fijo y bonus competitivos + beneficios sociales /b /ppAdemás, también ofrecemos excelentes oportunidades de desarrollo a largo plazo, así como una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos en un entorno internacional dinámico. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppViatris Pharmaceuticals S.L. /p h3RESUMEN DEL PUESTO /h3 pBeca de prácticas formativas orientada al aprendizaje de funciones de soporte administrativo operativo bajo la supervisión del Director Senior de Corporate Affairs en España. La persona realizará su formación a través de la gestión de agenda, tramitación de gastos, coordinación de reuniones y apoyo administrativo general. Constituye una oportunidad de aprendizaje en un entorno corporativo para un estudiante que cursa estudios en asistencia de dirección, secretariado o disciplinas equivalentes, con perfil organizado, atento al detalle y con dominio de herramientas ofimáticas y de productividad basadas en inteligencia artificial. /p h3RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES /h3 h3INDIVIDUAL /h3 ul liGestionar y coordinar la agenda del Director, incluyendo la programación de reuniones internas y externas, la optimización de la planificación de tiempos y la resolución de conflictos de calendario. /li liTramitar notas de gastos, reservas de viajes y reembolsos conforme a las políticas y herramientas internas. /li liPreparar, dar formato y organizar documentos, presentaciones y materiales para reuniones, utilizando Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) y herramientas de productividad basadas en inteligencia artificial. /li liMantener organizados los archivos del departamento, listas de contactos y repositorios compartidos, garantizando que la información esté accesible, actualizada y debidamente archivada. /li liProporcionar soporte administrativo de primer nivel para visitas, eventos e interacciones con stakeholders externos gestionados por Corporate Affairs. /li /ul h3COMPARTIDA /h3 ul liCoordinar la logística de reuniones internas y transversales lideradas por Corporate Affairs, incluyendo preparación de agendas, actas y seguimiento de acciones. /li liMantener interlocución con otros equipos administrativos de la afiliada (RRHH, Finanzas, Facilities) para asegurar la correcta ejecución de los procesos del departamento. /li liApoyar al Director en comunicaciones internas rutinarias, redactando correspondencia estándar y haciendo seguimiento de asuntos pendientes. /li /ul h3REQUISITOS MÍNIMOS – EXPERIENCIA, FORMACIÓN, COMPETENCIAS Y CERTIFICACIONES /h3 pFormación: estudiante en activo de Grado, Formación Profesional o programa de posgrado en Asistencia de Dirección, Administración y Gestión, o disciplinas equivalentes o estudiante de ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o Asistencia a la Dirección. /p pDisponibilidad: inmediata, horario orientativo de 9h a 17h. /p pNivel avanzado (C1) de inglés – nivel suficiente para gestionar correspondencia escrita básica y coordinación de reuniones con interlocutores internacionales. /p pPoder firmar convenio de prácticas con el centro de estudios con una duración de 12 meses. /p pSe requieren sólidas capacidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar prioridades múltiples en un entorno corporativo. Es imprescindible la discreción en el manejo de información confidencial. /p h3COMPETENCIAS CLAVE /h3 ul liExcelente capacidad de gestión de agenda y planificación de tiempos. /li liDominio avanzado de Microsoft Office y disposición para utilizar herramientas de productividad basadas en inteligencia artificial. /li liDisciplina organizativa y atención al detalle. /li liDiscreción y profesionalidad en el tratamiento de información confidencial. /li liMentalidad proactiva y orientada al servicio, con capacidad de anticipación. /li liBuena comunicación oral y escrita en español; nivel funcional de inglés. /li liBuenas habilidades sociales para comunicar y relacionarse en diferentes foros. /li /ul pAt Viatris, we offercompetitivesalaries, benefitsandan inclusive environment where you can use your experiences, perspectives and skills to help make an impact on the lives of others. /p pViatris is an Equal Opportunity Employer. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una empresa española. En bLetsgo Entertainment /b no sólo producimos espectáculos y ofertas de ocio, no. Nos dedicamos a investigar, a innovar y a sorprender al público con un punto de locura que llevamos en el ADN y que nos diferencia. Somos la productora de musicales y espectáculos como bEl Fantasma de la Ópera, Cabaret en el Kit Kat Club, The Hole, La Familia Addams, Ghost, Dirty Dancing, Charlie y la fábrica de chocolate, School of Rock u OCO The Show /b. Somos los creadores de experiencias tan alucinantes como bTim Burton’s Labyrinth, Tacones Manoli, Jaleos Jondos o Naturaleza Encendida /b, y trabajamos con los grandes licenciatarios para crear shows como bDisney’s Tim Burton’s The Nightmare Before Christmas Light Trail o Netflix’s Squid Game: The Experience /b. /p pEn España somos los responsables de iluminar el bReal Alcázar de Sevilla /b y de ofertas multiculturales como bEspacio Delicias /b ; y también, sí, somos los impulsores de propuestas en la noche madrileña más canalla y divertida, como bMedias Puri, Uñas Chung Lee y la Sala But. También, nos encontramos en plena expansión internacional con proyectos activos en Nueva York, Londres, Ciudad de México y Sao Paulo /b. Si quieres formar parte de todo esto y dejar tu huella en lo que viene, atención porque tenemos las puertas abiertas a una organización que apuesta por las personas como pilar fundamental para su desarrollo. /p pEn LETSGO estamos buscando un/a bjefe de luces /b para sumarse a nuestro equipo técnico en la gira nacional del musical bEl Fantasma de la Ópera /b. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liResponsable del montaje de luces. /li liProgramación y Control de MA2. /li liLiderazgo de Equipo: Coordinación y supervisión de los técnicos de montaje y función. /li liMantenimiento del Show: Garantizar que la calidad visual se mantenga idéntica en cada función siendo fiel al diseño de luces /li liResolución de Conflictos: Capacidad para solucionar incidencias técnicas en tiempo real durante montaje, desmontaje o función. /li /ul h3¿Y qué necesitamos? ¿Cuáles son los requisitos? /h3 ul liExperiencia Demostrable: Mínimo de 3 a 5 años trabajando en producciones de teatro musical en un puesto/rango similar. /li liDominio Técnico: Experto en MA Lighting (MA2). /li liDisponibilidad para estar de gira. /li liIncorporación a una empresa líder en el sector del entretenimiento. /li liPosibilidad de proyección y continuidad en futuros proyectos. /li liAmbiente dinámico, creativo y lleno de energía. /li liRemuneración competitiva, dietas, alojamiento y traslados en gira. /li /ul pTe unirás a un equipo joven, dinámico y profesional, en una empresa en crecimiento y con muchas posibilidades de desarrollo. Si estás interesado envía tu candidatura a indicando en el asunto el nombre de la oferta. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbGrupo Gransolar /bes un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. /p pDentro del grupo, bPV Hardware (PVH) /b es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. /p pActualmente nos encontramos en la búsqueda de un Ingeniero de Software para nuestras oficinas de Madrid. /p pParticipar activamente en la definición, el diseño, el desarrollo y el mantenimiento de soluciones basadas en microservicios robustos, eficientes y altamente escalables. /p ul liParticipar en el diseño, el desarrollo y el mantenimiento de microservicios robustos, eficientes y altamente escalables utilizando Node.JS, Python, Rust... /li liColaborar en la definición de la arquitectura de las soluciones basadas en sistemas distribuidos. /li liParticipar activamente en la mejora continua de las prácticas de desarrollo, revisiones de código y pruebas unitarias/de integración. /li liTestear y validar la integración en el sistema global. /li liTrabajar de la mano con los equipos de Soporte técnico, QA, Data, Infraestructura, etc, bajo metodologías Ágiles (Scrum/Kanban) para entregar valor de forma iterativa y constante. /li liIng. Informática, industrial, electrónica, física o similar. /li liEntre 2 y 4 años desempeñando roles con funciones similares. /li liExperiencia demostrable en desarrollo backend utilizando Node.js y Python. /li liAltos conocimientos de GNU/Linux. Shell scripting, Bash. /li liExperiencia en la creación y mantenimiento de APIs REST e integraciones de sistemas en entornos backend. /li liSólidos conocimientos en el diseño e implementación de arquitecturas de microservicios y patrones de sistemas distribuidos (gestión de estado, comunicación asíncrona, colas de mensajería, etc.). /li liExperiencia práctica con Docker (creación de imágenes, optimización, multi-stage builds). /li liExperiencia con bases de datos SQL y NoSQL. /li liDominio de Git y GitLab (estrategias de ramificación como GitFlow, Merge Requests, resolución de conflictos, CI/CD). /li liFamiliaridad con el uso de Jira (y herramientas similares) para la gestión y seguimiento de tareas/historias de usuario. /li /ul pbValorable: /b /p ul liProtocolos de comunicación inalámbrica (LoraWAN). /li liNociones de servicios Cloud (Google Cloud o Azure). /li liInterés, conocimiento o experiencia utilizando y/o integrando servicios de IA. /li liSeguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos. /li liCheque Guardería. /li liTrabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional. /li liEntorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional. /li liEquipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos. /li /ul pEn Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. /p /p #J-18808-Ljbffr

pVectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, consolidándose como un referente a nivel nacional en la prestación de servicios, transporte y movilidad. /ppbr /¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan.br / /ppSomos una empresa, comprometidos plenamente con la Igualdad de Oportunidades. Creemos firmemente en el talento singular de cada individuo y reconocemos que la diversidad enriquece los equipos, promoviendo organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. /ppbr / /ppBuscamos incorporar un técnico/a jurídico laboral para integrarse en nuestra área de negocio de servicios, con el objetivo de gestionara relaciones laborales individuales y colectivas, proporcionando soporte legal interno y actuando como interlocutor ante organismos oficiales, RLPTs y procedimientos laborales. /ppbr / /ppstrong¿Cuáles serán tus funciones? /strong /pulliRedacción y gestión de sanciones disciplinarias, amonestaciones y cartas de despido. /liliAsesoramiento jurídico-laboral a gerencia, dirección y personas trabajadoras de la compañía. /liliResolución de consultas laborales relacionadas con contratación, jornada, permisos, vacaciones, régimen disciplinario y aplicación de convenio. /liliGestión y seguimiento de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios. /liliPreparación de documentación y asistencia a actos de conciliación ante el SMAC. /liliGestión de requerimientos e inspecciones de trabajo. /liliCoordinación con asesorías externas y despachos jurídicos. /liliInterpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. /liliElaboración de informes y documentación jurídico-laboral. /liliSeguimiento de novedades legislativas y apoyo en la implantación de procedimientos internos en materia laboral. /li /ulpbr / /ppstrong¿Qué requisitos buscamos? /strong /pulliGrado o licenciatura en Derecho. /liliExperiencia mínima de 2-3 años en funciones jurídico-laborales similares. /liliConocimientos sólidos en derecho laboral y seguridad social. /li /ulpbr / /ppstrongAdemás, ¿qué valoraremos? /strong /pulliExperiencia gestionando multitud de convenios colectivos. /liliHabilidades ofimáticas avanzadas. /li /ulpbr / /ppstrong¿Cuáles deberán ser tus competencias? /strong /pulliCapacidad analítica y criterio jurídico. /liliHabilidades comunicativas. /liliResolución de conflictos. /liliOrientación al cliente interno. /liliCapacidad de negociación. /liliOrientación al detalle. /li /ulpbr / /ppstrong¿Qué ofrecemos? /strong /pulliContratación indefinida a tiempo completo. /liliHorario: de lunes a jueves de 8h a 16h y viernes de 8h a 15h. /liliDesarrollo profesional. /liliCentro de trabajo: Madrid (Fuencarral). xhfqzwm /li /ulpbr / /ppSi crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte, ¡estamos deseando conocerte! /p

ppEn bPreZero España /b ofrecemos soluciones de última generación en bservicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. /b /ppSomos la división medioambiental del Grupo internacional bSchwarz /b, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. /ppEn bPreZero /b hemos sido galardonados con la certificación bTOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 /b que nos reconoce como una de las bmejores compañías para trabajar en España /b. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. /ph3¿En qué consiste el puesto? /h3pDesde la Dirección de Desarrollo y Estrategia, en el Departamento de Contratación, buscamos incorporar un/a Manager de Licitaciones de Jardinería en Madrid, cuya misión principal será coordinar la preparación de las licitaciones de jardinería asignadas, planificando los recursos necesarios para garantizar su presentación en tiempo y forma, con el objetivo de contribuir al crecimiento de la compañía mediante la adjudicación de las mismas. /ph3Sus principales funciones /h3ulliCoordinar, diseñar y supervisar la elaboración de la documentación administrativa, técnica y económica de las ofertas de acuerdo con la planificación establecida. /liliAnalizar los términos de la licitación con el objetivo de adaptar los términos de la propuesta a las necesidades del cliente. /liliEstablecer canales de comunicación continuos y fiables con el cliente y las unidades de negocio involucradas en las ofertas, promoviendo e impulsando su colaboración en la redacción de las ofertas, con el objetivo de incrementar las posibilidades de éxito de la propuesta de la compañía. /liliSupervisar y/o realizar la elaboración del cierre de los proyectos, con su planteamiento y «Business Plan» correspondientes, garantizando el cumplimiento de los plazos y los requisitos del cliente. /liliRealizar el envío de la documentación del «Cierre económico» al Departamento de Análisis de Inversiones para la aprobación de las ofertas a presentar; en el caso de propuestas delegadas, enviar la documentación establecida en el procedimiento en tiempo y forma. /lilibFormación: /b Grado en Ingeniería agrícola o paisajismo, agricultura o del medio rural. /lilibFormación complementaria: /b Valorable Máster en paisajismo y jardinería. /lilibConocimientos específicos /b: Nivel alto paquete office (Word, Excel). Conocimientos de Ley de Contratación pública, Legislación específica de su sector/actividad, y expertise en el área de jardinería (tendencias, análisis competencia, etc.) /lilibExperiencia: /b De 5 a 7 años de experiencia en el área de licitaciones. Valorable experiencia gestionando equipos. /lilibCompetencias corporativas /b: Trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, asignar tareas y responsabilidades, crear un ambiente laboral positivo, desarrollar las personas /liliAcceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) /liliAcceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.) /ul /li /p

ppSeleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo. /ppNuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición. /ppstrongTU MISIÓN /strong /ppReportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización. /ppTrabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones. /ppstrongTUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLL /strong /ppstrongRelaciones Laborales y Marco Jurídico /strong /pp· Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación. /pp· Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales. /pp· Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales). /pp· Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación. /pp· Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna. /ppstrongGestión de Acuerdos y Documentación Laboral /strong /pp· Gestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica. /pp· Elaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas. /ppstrongIgualdad, PRL y Reporting /strong /pp· Colaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de igualdad. /pp· Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda. /pp· Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora. /ppstrongTU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROL /strong /pp· Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines. /pp· Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH, en entornos corporativos y/o con grandes plantillas. /pp· Experiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva, convenios de empresa y planes de igualdad. /pp· Experiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o externos. /pp· Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención. /pp· Manejo avanzado de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con herramientas de gestión de RRHH y/o nómina. /ppA lo que deberás sumar unas sólidas Competencias personales: /pp· Alta capacidad de negociación y gestión de conflictos. /pp· Solidez técnica y criterio jurídico. /pp· Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. /pp· Orientación al detalle, rigor y confidencialidad. /pp· Visión de negocio, autonomía y capacidad analítica. /pp· Organización y trabajo en equipo. /ppstrongQUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍA /strong /ppIncorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad. /ppSalario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral. /ppExcelente oportunidad para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad. /ppModalidad de trabajo híbrida. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbPerformanze /b es una compañía tech y digital orientada a diseñar y operar sistemas de crecimiento en entornos complejos. Diseñamos y construimos software, herramientas de visualización de datos, automatizaciones y soluciones de IA para conectar adquisición, ventas y tecnología bajo un único modelo orientado a ingresos, eficiencia y margen. /ppBuscamos un/una bTechnical Operations Manager /b con talento y experiencia para garantizar la rentabilidad y el éxito operativo de los proyectos de transformación tecnológica. Serás el responsable del ciclo de vida completo de los sistemas de crecimiento, actuando como el enlace entre el cliente y la ejecución técnica de alto rendimiento. /ppTu misión será convertir necesidades de negocio complejas en activos digitales ejecutables, asegurando una entrega técnica y una gestión de expectativas con total autonomía. /ph3Gestión de Operaciones y Delivery /h3ulliLiderazgo de Proyectos: Liderar la planificación, priorización y ejecución de múltiples proyectos tecnológicos en paralelo, asegurando el cumplimiento de hitos y presupuestos. /liliGestión de Equipos Técnicos: Coordinar a equipos de desarrollo y datos, eliminando cuellos de botella y optimizando la asignación de recursos. /liliPlanificación Ejecutable: Traducir los requisitos de negocio en planes de trabajo detallados, historias de usuario y roadmaps técnicos realistas. /liliAutonomía Operativa: Operar de forma independiente, asumiendo el ownership total de los proyectos y anticipando riesgos antes de que impacten en el delivery. /li /ulh3Consultoría y Gestión de Clientes /h3ulliToma de Requisitos: Liderar reuniones estratégicas con clientes para capturar necesidades funcionales y técnicas de alta complejidad. /liliGestión de clientes: Gestionar de forma directa la comunicación y las expectativas del cliente, reportando progresos y riesgos de forma transparente y proactiva. /liliResolución de Problemas: Actuar como el punto de escalado para resolver conflictos técnicos o desviaciones de alcance, proponiendo soluciones creativas y eficaces. /liliSupervisión de Arquitectura: Validar flujos de trabajo técnicos, arquitecturas de software, desarrollo web e integraciones vía API. /liliIA-Native Ops: Integrar herramientas de IA generativa (Cursor, Claude, etc.) en los procesos operativos diarios para acelerar la entrega y mejorar la calidad. /liliImplementación de Machine Learning: Familiaridad con modelos de ML para supervisar su integración en las soluciones de crecimiento de los clientes. /li /ulh3Calidad y Gobernanza /h3ulliQA Validation: Actuar como el último filtro de calidad, revisando entregables técnicos antes de su presentación al cliente para detectar gaps, errores o incoherencias. /liliProcesos Agile: Liderar marcos de trabajo Scrum/Agile para asegurar una iteración constante y una mejora continua del sistema de trabajo. /liliTechnical Ops Cloud: Supervisar la gestión operativa en entornos Cloud (AWS, GCP o Azure) y la infraestructura/servidores asociados a los proyectos. /liliGrado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. /lili+5 años en gestión de proyectos tecnológicos o roles de operaciones técnicas en entornos de agencia, consultoría tech o startups. /liliExperiencia sólida en metodologías Agile. /liliDevOps/LLMOps: Conocimientos operativos en despliegue de software y gestión de infraestructuras modernas. /liliExperiencia gestionando directamente la relación con clientes y stakeholders. /li /ulh3Soft Skills (Competencias) /h3ulliCapacidad de hacerse responsable de los resultados de principio a fin. /liliCapacidad organizativa excepcional y rigor en la documentación y los procesos. /liliEnfoque proactivo hacia la solución, no hacia el problema. /liliOportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /liliFormar parte de una empresa joven y dinámica. /liliEcosistema tecnológico de vanguardia y formación continua en IA y sistemas complejos. /liliOportunidad de construir y operar activos de Selfware que definen el mercado. /liliModelo de trabajo híbrido, horario flexible e intensiva los viernes. /liliAssessment: Prueba conductual y cognitiva (30 min) para entender tu encaje con nuestra cultura y agilidad mental. /liliCulture-Fit Interview: Charla vía GMeets con People para profundizar en tu trayectoria y motivaciones. /liliFinal Interview: Entrevista presencial con el CTO y Founders. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos. No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico. /p h3Tu Misión /h3 pActuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico‑laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente. /p h3¿Qué harás con nosotros? /h3 ul liEstrategia y Relaciones Laborales /li liLiderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos). /li liAsesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones. /li liInterpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos. /li liRedactar y validar documentación jurídica de alto nivel. /li liSoporte Directo a Operaciones /li liAcompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos. /li liResolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería. /li liMitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa. /li liHR Operations Cumplimiento /li liDefinir y supervisar los criterios laborales de la organización. /li liCoordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa). /li liGarantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad). /li liLiderazgo de Equipo /li liCoordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones. /li /ul h3El Perfil que buscamos /h3 ul liFormación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales. /li liExperiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico‑laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios. /li liADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución. /li liConocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos. /li liIdiomas: Español e Inglés fluidos. /li /ul h3Lo que te ofrecemos /h3 ul liContrato Indefinido. /li liModelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y profesional. /li liSalario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía. /li liImpacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones. /li /ul h3Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión /h3 pEstamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo. /p h3Requisitos /h3 h3Formación /h3 ul liGrado en Derecho (especialización en Derecho Laboral) preferente Grado en Relaciones Laborales. /li /ul h3Experiencia /h3 ul li3–5 años en posiciones con fuerte contenido en Relaciones Laborales. /li liExperiencia en asesoramiento a managers y gestión de conflictos. /li liExperiencia en entornos operativos (ingeniería, industrial, construcción o servicios técnicos). /li liValorable experiencia en gestoria laboralista o entorno empresarial exigente. /li liIdiomas hablados: Español e Inglés. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bTrivière Partners /b estamos liderando la búsqueda de un/a bAbogado/a especializado/a en Marcas y Propiedad Industrial /b para nuestro Partner, una firma consolidada y especializada en el asesoramiento, protección y defensa de activos intangibles. /p pBuscamos una persona con experiencia práctica en bprocedimientos ante la EUIPO /b, gestión de carteras de marcas y asesoramiento a clientes nacionales e internacionales, que quiera seguir desarrollando su carrera en un entorno técnico, estable y con proyección internacional. /p h3Qué encontrarás en esta posición /h3 ul liUna posición estable en una firma especializada en propiedad industrial. /li liParticipación en asuntos nacionales e internacionales. /li liTrabajo técnico vinculado a marcas, estrategia de protección y defensa de derechos. /li liContacto con clientes, corresponsales y colaboradores internacionales. /li liRedactar y presentar escritos ante la bEUIPO /b. /li liGestionar carteras de marcas nacionales, europeas e internacionales. /li liElaborar informes de viabilidad, registrabilidad, riesgo y estrategia marcaria. /li liParticipar en oposiciones, conflictos, negociaciones y acuerdos vinculados a marcas. /li liCoordinarte con clientes, corresponsales y colaboradores internacionales.Aportar criterio jurídico en la protección y defensa de activos de propiedad industrial. /li liExperiencia mínima de b2 años /b en propiedad industrial, especialmente en marcas. /li liExperiencia práctica en procedimientos ante la bEUIPO /b. /li liFormación jurídica sólida. /li liEspañol nativo o equivalente. /li liRigor técnico, organización, autonomía y orientación al cliente. /li liExperiencia en gestión de carteras internacionales. /li liConocimiento de oposiciones, acuerdos de coexistencia o conflictos marcarios. /li liExperiencia previa en despacho, agencia de propiedad industrial o departamento legal especializado. /li liCapacidad consultiva y sensibilidad comercial. /li /ul h3Qué ofrece nuestro Partner /h3 ul liParticipación en proyectos con componente internacional. /li liDesarrollo profesional en un entorno especializado en propiedad industrial. /li liEquipo técnico, colaborativo y orientado a la excelencia jurídica. /li liCondiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidad de la posición. /li /ul pDesde bTrivière Partners /b gestionaremos el proceso con confidencialidad, agilidad y transparencia. Tendrás una primera conversación con nuestro equipo para conocer tu experiencia, expectativas y encaje con la posición, seguida de entrevistas con nuestro Partner. /p pSi tienes experiencia en marcas, EUIPO y propiedad industrial, y estás valorando un nuevo reto profesional en Madrid, nos encantará conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos Ingeniero de producción para OCCAM Space. Si te gusta ver el producto completo, desde el plano hasta el hardware terminado, este puesto te va a encantar. Queremos una persona que pueda liderar la transición de diseño a fabricación, asegurando que los productos sean fabricados con control de plazos, calidad y costes. /p h3¿Quiénes somos? /h3 pOCCAM Space se especializa en el diseño y fabricación de sistemas de separación para satélites y vehículos lanzadores. Nuestro lema "Keep It Simple" está inspirado en Guillermo de Ockham, buscando la confiabilidad, integración más rápida, menores costes y mayor éxito en las misiones. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liCrear y mantener la documentación de fabricación. /li liRevisar diseños y planos para asegurar la fabricabilidad y repetitividad. /li liDefinir necesidades de materiales y recursos (fechas estimadas, disponibilidad y planificación). /li liCoordinarte con Supply Chain para el aprovisionamiento de materiales y equipos. /li liDar apoyo en no conformidades y NRBs, analizando el origen del defecto, soluciones, impacto y viabilidad. /li liColaborar en la creación de políticas de ventas de productos mediante la realización de estimaciones de tiempo y costes para productos recurrentes. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liGrado en Ingeniería (Aeroespacial, Mecánica, Electrónica, Materiales o similar). /li liExperiencia senior (mínimo 4‑5 años) en el área de producción, valorable que haya sido en el sector aeroespacial. /li liConocimiento sólido de normativas de calidad y aseguramiento de producto en el sector espacial. /li liExperiencia con control de configuración, gestión de cambios, análisis de riesgos y ensayos de integración/verificación. /li liInglés fluido (mínimo B1‑B2), tanto hablado como escrito. /li liPerfil con liderazgo, criterio técnico, orientación al detalle, comunicación clara y buena gestión de conflictos. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 pContrato indefinido, jornada completa. Banda salarial: desde 33.000€ a 45.000€ brutos anuales, en función de la experiencia demostrable. Compensación flexible (incorporación en la nómina de guardería, tarjeta restaurante, tarjeta transporte, seguro médico). Crecimiento profesional real. Horario flexible: la entrada se puede realizar de 8.00 am a 9.30 am, con posibilidad real de organización personal del horario (cumpliendo las horas mínimas de presencia). 22 días de vacaciones + 6 días de libre disposición 24 y 31 de diciembre de vacaciones. /p pIngeniero De Producción • Madrid, Kingdom Of Spain, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? /b /p pForvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. /p pUniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. /p h3¿Qué funciones podrás desarrollar como abogado/a dentro del equipo de Procesal? /h3 pGestión de los conflictos judiciales y extrajudiciales de un determinado producto financiero de una empresa. /p h3¿Podría encajar tu perfil? /h3 ul liLicenciado/a en Derecho, doble grado con Derecho (Dº + ADE, Dº + Relaciones Internacionales, etc). /li liEntre 4 y 6 años de experiencia /li liBuen manejo de herramientas informáticas y base de datos jurídicas. /li liSe valorará Máster de Acceso a la Abogacía (colegiado) /li liSe valorará la experiencia en la gestión de pleitos en masa contra entidades financieras y la experiencia en vistas. /li liSe valorará experiencia en asuntos concursales. /li liSe valorará un buen nivel de catalán /li /ul h3¿Cuentas con las siguientes competencias? /h3 ul liAlto nivel de interlocución. /li liEnergía y proactividad. /li liCapacidad de trabajar bajo presión. /li liCapacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables. /li liCapacidad de trabajo en equipo. /li liGestión del tiempo /li liProyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales. /li liPlan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. /li liPrograma de evaluación anual con el objetivo de que puedas desarrollar tu carrera profesional a largo plazo con /li liApuesta por la flexibilidad: flexibilidad entre trabajo presencial en nuestras oficinas y en casa, margen de entrada y de salida, jornada intensiva los viernes y 8 semanas en verano y tarde libre el día del cumpleaños. /li liAmbiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo? /li liGeneramos un impacto social y ambiental: en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena. /li liBeneficios sociales, paquete de retribución flexible y descuentos exclusivos como Wellhub o Uber, entre otros. /li /ul h3¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? /h3 p¡No dudes en inscribirte a la oferta para que podamos conocernos! /p pDesde Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. /p pAdemás, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona. /p /p #J-18808-Ljbffr

El rol se centra en el desarrollo y la gestión de proyectos y sistemas orientados a la robótica, integrando esfuerzos técnicos y organizativos. El profesional formará parte del equipo de I+D+i, asumiendo un doble papel que combina apoyo a la gestión y al diseño y desarrollo de sistemas. En el ámbito técnico, las responsabilidades abarcan la programación en Python, el diseño, desarrollo, integración electro-mecánica y testeo de sistemas completos. También incluye el diseño de electrónica asociada a la recepción, tratamiento y procesado de señales de sensores. Se valoran conocimientos en sistemas GNU/Linux, experiencia en diseño CAD aplicable a la fabricación de prototipos mediante impresión 3D, y familiaridad con ROS (Robot Operating System), así como en el diseño, construcción y mantenimiento de robots. En la gestión de proyectos, las actividades implican la participación en el diseño de soluciones tecnológicas innovadoras y la elaboración de propuestas y memorias técnicas dirigidas a empresas privadas y convocatorias públicas de I+D+i, a nivel nacional e internacional. Esto conlleva la definición de planes de trabajo y su seguimiento mediante metodologías ágiles, la validación de la calidad de los desarrollos tecnológicos y documentos asociados, y la interlocución con personal interno, socios y proveedores para la asignación de tareas y el seguimiento de avances. Se busca un perfil que combine habilidades técnicas sólidas con capacidad organizativa para coordinar múltiples aspectos de los proyectos. El entorno de trabajo fomenta la colaboración y la innovación, con un enfoque en la accesibilidad y la tecnología aplicada. El candidato ideal debe demostrar competencias como honestidad, compromiso, autonomía, resolución de conflictos, comunicación efectiva, proactividad, adaptación al cambio, organización, calidad en el trabajo y visión colaborativa. Este puesto ofrece la oportunidad de contribuir a proyectos significativos en un ámbito dinámico y en evolución, dentro de un equipo dedicado al avance tecnológico. El puesto se basa en un contrato de Fomento de Empleo con horario de jornada completa. La remuneración está por determinar. Se requiere capacidad para desplazarse con autonomía, pero no hay disponibilidad para viajar. La relación jerárquica directa es con la responsable del Departamento de I+D+i, con reportes eventuales al Director/a de I+D+i y, en última instancia, a la Dirección de Accesibilidad Universal. Las relaciones de trabajo incluyen interlocución con jefes de proyecto, personal interno asignado, socios y proveedores externos.

pp¿Te gustaría formar parte de una empresa en crecimiento y comenzar nuevos desafíos? Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Desde CTT Express nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe de turno noche para nuestra delegación de San Fernando de Henares (Madrid). /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinación de las personas y trabajo, asegurando el correcto funcionamiento de la plataforma. /li liCoordinación de los procesos operativos de la plataforma: descarga, clasificación y emisión. /li liCumplimiento de los estándares de seguridad, PRL y uniformidad del personal de la instalación. /li liAyudar en la responsabilidad de la manipulación y distribución de la mercancía en plataforma. /li liIdentificación de oportunidades de mejoras en los procesos. /li liControl de KPIs de productividad, CAP por cliente, FIFO y KPIs de calidad. /li liDetectar ineficiencias en el proceso de clasificación así como coordinación con los equipos de mantenimiento. /li /ul h3Oferta /h3 ul liPosición estable. Contrato indefinido. /li liExperiencia en el seno dentro de una empresa líder del sector del transporte y la mensajería. /li liFormar parte de una empresa joven y dinámica, con un proyecto de futuro de lo más interesante. /li liFomentamos la flexibilidad y confiamos en nuestros colaboradores/as, creemos que puedes hacer las cosas manteniendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liValorable Grado Medio o Superior. /li liExperiencia de al menos 2 años en puestos similares en empresas del sector paquetería/logística/transporte. /li liConocimientos de gestión de última milla. /li /ul h3Otros /h3 ul liHabituado/a a la gestión de equipos y resolución de conflictos. /li liHabilidad para tomar decisiones. /li liCapacidad de organización. /li /ul h3Horario /h3 p15:00h a 23:25h de Lunes a Viernes /p pSi tu perfil encaja en la oferta y el mundo de la paquetería te apasiona, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte! /p pJefe de turno • Madrid, Provincia de Madrid, Spain /p /p #J-18808-Ljbffr

pstrongAbogado/a Laboralista /strongbrstrongUbicación: /strong MadridbrstrongTipo de contrato: /strong IndefinidobrstrongDespacho: /strong Firma líder especializada en Derecho Laboral /ph3Sobre la posición /h3pDespacho laboralista de primer nivel incorpora strongAbogado/a Laboralista /strong con strong2 a 8 años de experiencia /strong para reforzar su equipo en Madrid. Buscamos un perfil con base técnica sólida, orientación a cliente y capacidad para asumir asuntos de complejidad creciente en un entorno exigente y altamente especializado. /ppAsesoramiento recurrente en strongDerecho Laboral individual y colectivo /strong a clientes nacionales e internacionales. /ppParticipación en strongprocedimientos judiciales /strong ante la jurisdicción social: redacción de demandas/contestaciones, asistencia a vistas, preparación de prueba y escritos. /ppIntervención en strongnegociación colectiva /strong: convenios, acuerdos de empresa, procesos de consulta y negociación con RLT. /ppGestión integral de strongdespidos /strong (individuales y colectivos), strongmodificaciones sustanciales /strong, ERTE/ERE, movilidad, sanciones y conflictos colectivos. /ppSoporte en stronginspecciones de trabajo /strong, auditorías laborales y due diligence laboral en operaciones corporativas. /ppRedacción y revisión de strongcontratos /strong, políticas internas y documentación laboral. /ppCoordinación con otros equipos cuando el asunto lo requiera. /ppGrado/Licenciatura en Derecho. Valorable strongMáster de Acceso a la Abogacía /strong y colegiación (o en proceso). /ppstrong2–8 años /strong de experiencia sólida en strongDerecho Laboral /strong en despacho reconocido (especialmente laboralista). /ppBuen manejo de strongprocesal laboral /strong y asesoramiento a empresa. /ppExcelente strongredacción jurídica /strong y capacidad de análisis. /ppPerfil riguroso, proactivo y con buen trato con cliente. /ppIncorporación a una strongfirma referente /strong en laboral, con asuntos de alta complejidad y exposición directa a cliente. /ppstrongPlan de desarrollo /strong y formación continua. /ppRetribución competitiva acorde a experiencia + beneficios. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn AD4 Octógono estamos contratando. Buscamos un/a bService Manager IT/OT /b con una sólida base técnica en infraestructuras y experiencia en gestión de servicios IT para incorporarse a un entorno complejo y altamente exigente. La persona seleccionada será responsable del gobierno y evolución de los servicios IT/OT, actuando como nexo entre negocio, proveedores y equipos técnicos, garantizando la calidad del servicio, la mejora continua y la alineación tecnológica con las necesidades de la organización. Además de las capacidades de gestión, buscamos un perfil con visión técnica y capacidad para interlocutar con equipos de nivel 3, participar en la resolución de incidencias críticas y colaborar en el diseño de nuevas arquitecturas de infraestructura. /p h3Experiencia /h3 ul liMás de 5 años en gestión de servicios IT. /li liExperiencia en entornos complejos de Infraestructura, Workplace e IT/OT. /li liGestión de proveedores y entornos multivendor. /li liCoordinación transversal de equipos técnicos. /li liParticipación en servicios críticos y gestión de crisis. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liWindows Server y Active Directory. /li liVirtualización y entornos Cloud (Azure, OCI). /li liSistemas de backup y monitorización. /li liRedes y conectividad. /li liSistemas operativos Windows y Linux. /li liConceptos de ciberseguridad. /li liSCCM, Intune o herramientas equivalentes. /li liMicrosoft 365: Exchange, Teams, OneDrive, SharePoint. /li liEntornos OT/Industriales. /li liObservabilidad y AIOps. /li liAutomatización. /li liDigital Employee Experience (DEX). /li liCapacidad para colaborar en diseños de arquitectura complejos. /li /ul h3Requisitos metodológicos /h3 ul liCertificación ITIL Foundation (muy valorable). /li liExperiencia con ServiceNow. /li liGestión de servicios IT. /li liGestión de proveedores y contratos. /li liGestión de proyectos. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liInglés C1 imprescindible (uso habitual en reuniones y comunicación internacional). /li /ul h3Competencias /h3 ul liLiderazgo e influencia. /li liPensamiento analítico. /li liGestión de crisis. /li liOrientación al cliente y al servicio. /li liCapacidad organizativa y de planificación. /li liGestión de stakeholders. /li liComunicación y negociación. /li /ul h3Funciones principales /h3 h3Gobierno de servicios /h3 ul liGestionar el ciclo de vida completo de los servicios IT/OT. /li liDefinir y supervisar SLAs, KPIs y modelos de soporte. /li liGarantizar la alineación entre tecnología y negocio. /li /ul h3Gestión de proveedores /h3 ul liActuar como interlocutor principal con proveedores y fabricantes. /li liSupervisar contratos y niveles de servicio. /li liGestionar riesgos, escalados y conflictos. /li liLiderar comités operativos, tácticos y ejecutivos. /li /ul h3Gestión ITSM /h3 ul liSupervisar procesos ITIL: Incidencias y Major Incident Management, Problemas, Cambios, Peticiones. /li liCMDB y Knowledge Management. /li liUtilización y mejora continua de ServiceNow. /li /ul h3Coordinación operativa /h3 ul liLiderar la coordinación entre equipos internos y externos. /li liParticipar en la resolución de incidencias críticas. /li liActuar como Incident Manager cuando sea necesario. /li /ul h3Reporting y mejora continua /h3 ul liDefinir y monitorizar indicadores de servicio. /li liElaborar informes y cuadros de mando. /li liImpulsar iniciativas de automatización y eficiencia. /li liColaborar con equipos de arquitectura y proyectos en la evolución tecnológica. /li /ul h3Qué ofrecemos /h3 ul liUbicación: Madrid. Modelo presencial inicial con evolución a híbrido (3 días oficina / 2 remoto). /li liSalario: 40.000 € – 50.000 € brutos anuales. /li liProyecto estable, entorno internacional, infraestructuras críticas. /li liIncorporación presencial durante los primeros meses para facilitar la integración. /li liEvolución hacia modelo híbrido (3 días oficina / 2 remoto). /li liEntorno internacional y multidisciplinar. /li liParticipación en proyectos estratégicos de infraestructura y transformación tecnológica. /li liDesarrollo profesional en un ecosistema complejo que combina gestión de servicios, liderazgo técnico y mejora continua. /li /ul pAD4 Octógono – People Technology /p /p #J-18808-Ljbffr

p Vectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, consolidándose como un referente a nivel nacional en la prestación de servicios, transporte y movilidad. p Somos una empresa, comprometidos plenamente con la Igualdad de Oportunidades. Creemos firmemente en el talento singular de cada individuo y reconocemos que la diversidad enriquece los equipos, promoviendo organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. /p p Buscamos incorporar un técnico/a jurídico laboral para integrarse en nuestra área de negocio de servicios, con el objetivo de gestionara relaciones laborales individuales y colectivas, proporcionando soporte legal interno y actuando como interlocutor ante organismos oficiales, RLPTs y procedimientos laborales. /p pb¿Cuáles serán tus funciones? /b /pulli Redacción y gestión de sanciones disciplinarias, amonestaciones y cartas de despido. /lili Asesoramiento jurídico-laboral a gerencia, dirección y personas trabajadoras de la compañía. /lili Resolución de consultas laborales relacionadas con contratación, jornada, permisos, vacaciones, régimen disciplinario y aplicación de convenio. /lili Gestión y seguimiento de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios. /lili Preparación de documentación y asistencia a actos de conciliación ante el SMAC. /lili Gestión de requerimientos e inspecciones de trabajo. /lili Coordinación con asesorías externas y despachos jurídicos. /lili Interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. /lili Elaboración de informes y documentación jurídico-laboral. /lili Seguimiento de novedades legislativas y apoyo en la implantación de procedimientos internos en materia laboral. /li /ul pb¿Qué requisitos buscamos? /b /pulli Grado o licenciatura en Derecho. /lili Experiencia mínima de 2-3 años en funciones jurídico-laborales similares. /lili Conocimientos sólidos en derecho laboral y seguridad social. /li /ul pb Además, ¿qué valoraremos? /b /pulli Experiencia gestionando multitud de convenios colectivos. /lili Habilidades ofimáticas avanzadas. /li /ul pb¿Cuáles deberán ser tus competencias? /b /pulli Capacidad analítica y criterio jurídico. /lili Habilidades comunicativas. /lili Resolución de conflictos. /lili Orientación al cliente interno. /lili Capacidad de negociación. /lili Orientación al detalle. /li /ul pb¿Qué ofrecemos? /b /pulli Contratación indefinida a tiempo completo. /lili Horario: de lunes a jueves de 8h a 16h y viernes de 8h a 15h. /lili Desarrollo profesional. /lili Centro de trabajo: Madrid (Fuencarral). /li /ul p Si crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte, ¡estamos deseando conocerte! /p /p

pp¿Quieres formar parte de nuestro equipo? /p pYa son más de 40 años cuidando de nuestros clientes en España. Pertenecemos al grupo NN, uno de los grupos financieros más solventes y activos del mercado internacional. /p pOfrecemos productos y servicios de protección, pensiones, ahorro e inversión propios y también de terceros, con un proyecto sólido y un posicionamiento comercial en todo el territorio nacional a través de una red exclusiva, con el objetivo de ser el referente en el mercado de protección español en la experiencia de cliente. /p pSomos una compañía de seguros innovadora. Buscamos cómo ayudar a nuestros clientes y facilitarles sólo aquello que necesitan. Realizamos Planificación financiera con productos y servicios de protección, ahorro e inversión. /p h3Nuestros partners: /h3 ul liProductos hipotecarios de ING. /li liProductos de Salud de Sanitas /li liProductos para Pymes de Responsabilidad Civil y Multirriesgo de Caser. /li liProductos para particulares de autos de Mutua Madrileña. /li liConvenios colectivos de NN Employee Benefits /li /ul pEn Nationale-Nederlanden tú ¡¡no eres un número!! Valoramos tus conocimientos, experiencia, ganas, personalidad... Podrás planificar tu tiempo y tu agenda. /p pUna propuesta totalmente personalizada donde puedes aprovechar toda tu experiencia y trayectoria para desarrollar y dirigir un gran proyecto. Nosotros te aportamos todo lo que necesitas para que sea un éxito. /p pDesarróllate profesionalmente con nosotros, la formación que impartimos cumple ampliamente con la normativa vigente adaptándose en todo momento a cualquier cambio tanto en contenidos como plazos, te ayudamos a forjar tu futuro en uno de los sectores más estables y con más proyección del mercado profesional. Potenciarás tus habilidades con formación continua, tanto presenciales como online a través de un exitoso Plan de Carrera. /p pTendrás la oportunidad real de crear y gestionar tu propia oficina. /p pPregúntanos qué es un PUNTO NARANJA. Podrás planificar tu tiempo y tu agenda, sin conflictos y disfrutando de trabajar. /p pPuedes ser lo ambicioso que quieras, no te pondremos límites. Conoce un sistema de remuneración atractivo y equilibrado donde se premia tu esfuerzo. /p pEn Nationale-Nederlanden estamos comprometidos con la diversidad. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva, que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual. Uno de nuestros principales valores es cuidar de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismos en un ambiente de respeto /p pContrato Agente Seguros Exclusivo: Mercantil /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Únete a flowww. ¡Hazte flo /h3 pEn bflo somos bpioneros /b en crear unbSaaS /bespecífico y escalable que ha revolucionado el sector de la medicina estética, la belleza y la salud, ofreciendo las mejores soluciones digitales del mercado. Somos blíderes /b y breferentes /b gracias a nuestro compromiso con la binnovación /b tecnológica, la bexcelencia /b y el bcrecimiento /b constante. /p pNuestro equipo está formado por bpersonas apasionadas /b, bcuriosas /b, conb talento /by deseos deb crecer. /bNos caracterizan las ganas de baprender /b, la benergía /b incansable y una bmentalidad abierta /b a los nuevos bretos /b. Cada uno de los que formamos parte de bflo es esencial para alcanzar nuestras metas porque el trabajo diario de cada uno de nosotros impacta en el béxito /b de la compañía. /p pEn bflo fomentamos la bcreatividad /b, la biniciativa /b y el binconformismo /b porque creemos que las mejores ideas surgen del bentusiasmo /b. Vivimos el proyecto bflo como nuestro y creemos firmemente en el bdesarrollo profesional /b y la bpromoción interna. /b /p pb¿Cuáles son nuestros valores? /b /p ul libKnow-how /b: Conocemos a fondo el sector de la medicina estética, belleza y salud, lo que nos permite ofrecer bsoluciones /b bpersonalizadas /b y beficaces /b. /li libCompromiso /b: Trabajamos bmano a mano /b con nuestros clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos y hacer crecer sus negocios. /li libCercanía /b: Nos comprometemos a brindar un servicio baccesible y personalizado /b, bacompañando /b a nuestros clientes ben cada paso /b del camino. /li libInnovación: /b Estamos a la bvanguardia /b de la btecnología /b, desarrollando herramientas potentes e intuitivas para bfacilitar /b la gestión de negocios. /li /ul pEn bflo creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestro equipo y potencia la innovación. Por ello, nos comprometemos activamente con la bigualdad de oportunidades /b y la creación de un espacio de trabajo inclusivo para todas las personas. Evaluamos las candidaturas basándonos únicamente en sus competencias y experiencia, sin considerar su género, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni ninguna otra circunstancia personal amparada por la ley. /p pSi buscas un entorno donde tu talento sea valorado y puedas ser tú mismo o tú misma, ¡te invitamos a aplicar! /p h3Acerca del puesto /h3 pComo bTÉCNICO/A DE MIGRACIÓN DE DATOS /b tu misión será bliderar la migración técnica y optimización de datos mediante SQL para garantizar la integridad de la información y la continuidad operativa del negocio. /b /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 pbTus funciones serán: /b /p ul libGestión técnica del trasvase de datos: /b Liderar la ejecución de movimientos de información entre sistemas asegurando la compatibilidad técnica. /li libControl de calidad y aseguramiento de la integridad: /b Garantizar que la información migrada sea consistente, válida y de alta calidad en el sistema de destino. /li libSoporte y coordinación interdepartamental: /b Actuar como enlace técnico con otros equipos para la resolución de conflictos y ajustes de procesos. /li libGestión de la trazabilidad y reporting: /b Asegurar que todo el proceso esté debidamente documentado y comunicado a los interesados. /li /ul pbTus tareas serán: /b /p ul libEjecución técnica: /b Utilizar importadores nativos y herramientas de SQL para realizar la carga de datos entre sistemas. /li libValidación de datos: /b Verificar manualmente o mediante scripts la integridad de la información una vez transferida. /li libResolución de incidencias: /b Identificar y corregir errores técnicos que surjan durante las fases de migración en colaboración con otros técnicos. /li libDocumentación operativa: /b Registrar detalladamente cada etapa del proceso de migración para mantener un histórico de cambios. /li libElaboración de informes: /b Generar reportes de progreso y resultados finales para facilitar la visibilidad a las partes interesadas. /li /ul h3¿Cuáles son las skills y experiencia que buscamos? /h3 pbExperiencia sectorial: /b Mínimo de b2 años /b en puestos de perfil tecnológico, preferiblemente en áreas de Soporte Técnico de Nivel 2, Consultoría de Implantación o Análisis de Datos. /p pbExperiencia técnica específica: /b /p ul liExperiencia demostrable en el manejo de bbases de datos relacionales /b y ejecución de consultas complejas en bSQL /b (SELECT, JOINs, subconsultas). /li liTrayectoria en la manipulación y limpieza de datos mediante bExcel avanzado /b (tablas dinámicas y fórmulas de búsqueda/lógica). /li liValorable experiencia previa en proyectos de bmigración de datos /b o procesos ETL (Extracción, Transformación y Carga). /li /ul pbGestión de proyectos: /b Experiencia trabajando bajo metodologías que requieran el cumplimiento de plazos estrictos y documentación de procesos. /p pbGrado Superior (FP II) en Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW) o Administración de Sistemas (ASIR), o Grado Universitario en Informática/Ingeniería. /b /p h3¿Cuál es nuestra propuesta para ti? /h3 pbSalario: /b € brutos anuales según experiencia del candidato/a /p pbModelo híbrido de trabajo: /b Unos días en la oficina y otros desde casa. ¡La mejor combinación! /p pbHorario: /b 40h L-V /p pbEventos y afterworks: /b ¡Nos encanta disfrutar de momentos juntos! Por eso organizamos diferentes eventos durante todo el año que nos permiten vernos, disfrutar y compartir como equipo. /p h3¿Cómo será el proceso? /h3 ol liEn primer lugar, tendrás una primera toma de contacto con nuestro equipo de bTalent Acquisition /b. /li liDespués, mantendrás una entrevista en profundidad con el bHead of People /b. /li liPor último, te convocaremos a una última entrevista con el/la bMánager de tu área /b. /li liEs posible que te pidamos realizar un bcaso práctico /b relacionado con tu experiencia. /li liDespués de todo esto te plantearemos una bpropuesta firme /b para que te unas a nosotros. /li /ol /p #J-18808-Ljbffr /b /b /b /b /b