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Are you an innovative, hands-on, and results-oriented Senior Robotic and Automatization Engineer ready to drive the future of product development and manufacturing within our Technology organization? We are seeking a experienced talented individual to serve as a crucial technical partner, supporting our R&D teams in implementing Design for Robotics & Automation (DfRA) principles and guiding our manufacturing sites through the successful deployment of robotic and automated solutions. In this pivotal role, you will be instrumental in translating strategic goals into intelligent, automated solutions. You'll contribute across the entire automation lifecycle, from influencing early-stage product design through comprehensive DfRA assessments, to enabling robotic solutions for our product designs in a high variant, low quantity manufacturing environment. If you thrive in a collaborative, cross-functional environment, possess a strong blend of robotics, automation, and project leadership expertise, and are passionate about coaching teams and driving adoption, we encourage you to apply and help shape the future of our products and processes. Êtes-vous un Ingénieur Senior en Robotique et Automatisation innovant, pratique et axé sur les résultats, prêt à façonner l'avenir du développement de produits et de la fabrication au sein de notre organisation technologique ? Nous recherchons un individu talentueux et expérimenté pour servir de partenaire technique crucial, soutenant nos équipes R&D dans la mise en œuvre des principes de Conception pour la Robotique et l'Automatisation (DfRA) et guidant nos sites de fabrication à travers le déploiement réussi de solutions robotiques et automatisées. Dans ce rôle central, vous serez essentiel pour traduire les objectifs stratégiques en solutions intelligentes et automatisées. Vous contribuerez à l'ensemble du cycle de vie de l'automatisation, depuis l'influence sur la conception précoce des produits à travers des évaluations DfRA complètes, jusqu'à l'activation de solutions robotiques pour nos conceptions de produits dans un environnement de fabrication à haute variante et faible quantité. Si vous excellez dans un environnement collaboratif et interfonctionnel, possédez un solide mélange d'expertise en robotique, en automatisation et en leadership de projet, et êtes passionné par le coaching des équipes et la promotion de l'adoption, nous vous encourageons à postuler et à aider à façonner l'avenir de nos produits et processus. Identification des Opportunités Stratégiques et Collaboration Interfonctionnelle : Collaborer étroitement avec les équipes R&D, Fabrication, Industrialisation et autres parties prenantes pour identifier et évaluer de manière proactive les opportunités à fort impact pour les solutions robotiques et automatisées. Traduire des besoins opérationnels complexes en concepts d'automatisation clairs, exploitables et innovants, en mettant fortement l'accent sur la conception des produits et les processus de fabrication, en considérant particulièrement les défis de la production à haute variante et faible quantité. Piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie de robotique et d'automatisation au sein de notre activité de Transmission de Puissance, en assurant l'alignement avec les objectifs technologiques et commerciaux globaux. Leadership en Conception pour la Robotique et l'Automatisation (DfRA) : Diriger le développement, la mise en œuvre et la promotion des directives et des meilleures pratiques DfRA. Agir en tant que coach principal et expert en la matière pour les équipes R&D, en les guidant pour optimiser les architectures de produits, les conceptions de composants et les méthodes d'assemblage afin de maximiser le potentiel d'automatisation et la fabricabilité dès les premières étapes de conception. Études de Faisabilité et Expertise Technique : Mener des études de faisabilité complètes pour notre portefeuille de produits afin d'analyser les potentiels/risques pour les processus de fabrication robotique et automatisée. Fournir des propositions d'adaptation de conception aux équipes R&D avec votre expertise technique approfondie en DfRA, en tirant parti de votre connaissance des capacités technologiques actuelles pour la Robotique et l'Automatisation (R&A). Évaluations d'Introduction de Nouveaux Produits (NPI) pour DfRA : Intégrer les évaluations DfRA directement dans le processus NPI. Évaluer les nouvelles conceptions de produits pour leur adéquation à la fabrication et à l'assemblage robotiques, identifier les défis potentiels et recommander des modifications de conception pour améliorer l'efficacité et l'adaptabilité de l'automatisation pour une fabrication flexible. IA pour la Programmation et l'Optimisation Robotiques : Explorer et faciliter la mise en œuvre de techniques avancées d'IA (par exemple, vision par ordinateur, apprentissage automatique) avec nos équipes d'IA pour des tâches telles que la planification de trajectoires robotiques, l'inspection de qualité automatisée et le contrôle adaptatif des processus, en particulier ceux qui améliorent la flexibilité et l'efficacité dans des environnements à haute variante. Excellence Technique et Meilleures Pratiques : Contribuer au développement et à la maintenance de documentation technique complète, de spécifications fonctionnelles et d'initiatives de partage des connaissances pour DfRA. Établir des références sur les meilleures pratiques de l'industrie et maintenir une connaissance pratique du paysage concurrentiel. Qualifications : Expertise en Conception pour la Robotique et l'Automatisation (DfRA) : • Expérience avec les robots collaboratifs (cobots), la robotique mobile (AGV/AMR) ou les systèmes robotiques hautement flexibles/reconfigurables adaptés à la production à haute variante., • Expérience avérée et compréhension approfondie des principes et méthodologies DfRA, y compris l'identification des éléments de conception qui favorisent ou entravent l'automatisation, la modularité, la présentation des pièces et l'optimisation des séquences d'assemblage., • Capacité à traduire des conceptions de produits complexes en recommandations exploitables pour les processus d'assemblage, de soudage, de manutention de matériaux ou d'inspection robotiques., • Expérience dans le développement et la mise en œuvre de directives DfRA et de matériel de formation pour les équipes de développement de produits., • Maîtrise des outils CAO (Creo) et des logiciels de simulation robotique pour l'évaluation, la modification et les simulations d'assemblage des conceptions de produits. Connaissance de la Conception de Produits et des Processus de Fabrication : • Solide expérience dans les principes de conception de produits, la mécanique d'ingénierie et la science des matériaux, en mettant l'accent sur leur influence sur la fabrication automatisée., • Compréhension approfondie des divers processus de fabrication (par exemple, usinage, assemblage, fabrication, soudage, inspection) et de leur adéquation à la robotisation et à l'automatisation., • Capacité à évaluer les conceptions de produits existantes pour leur "automatisabilité" et à proposer des modifications de conception pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts et améliorer la qualité grâce à l'automatisation. Connaissance du Domaine : Expérience antérieure dans la transmission de puissance ou une bonne compréhension de nos produits et processus. IA/ML dans l'Automatisation : Expérience pratique de l'application de l'IA/ML pour des tâches telles que l'inspection visuelle robotique, la détection d'anomalies, la maintenance prédictive des actifs d'automatisation ou le contrôle adaptatif des processus, en particulier dans le contexte de la programmation robotique. Compétences et Attributs Personnels : • Joueur d'équipe collaboratif et coach : capacité exceptionnelle à travailler efficacement et de manière collaborative au sein d'équipes diverses et interfonctionnelles (en particulier R&D et Fabrication). Capacité avérée à coacher, encadrer et influencer les équipes techniques sur les principes DfRA et les stratégies de mise en œuvre robotique pour une production flexible., • Communication et présentation : excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais, avec la capacité d'articuler des concepts techniques complexes aux parties prenantes R&D et de fabrication, de conduire des sessions de formation et de préparer une documentation claire et concise., • Résolution de problèmes et pensée critique : compétences analytiques et de résolution de problèmes démontrées, avec une approche proactive pour identifier, dépanner et résoudre les défis techniques dans les systèmes automatisés complexes et lors des discussions DfRA, en particulier dans un environnement à mix élevé., • Leadership : capacité démontrée à diriger des équipes ou des projets interfonctionnels pour le déploiement de notre stratégie de Robotique et d'Automatisation. Éducation : Baccalauréat ou maîtrise en Ingénierie Robotique, Ingénierie de l'Automatisation, Ingénierie Électrique, Ingénierie Mécanique ou un domaine technique étroitement lié. Expérience : Plus de 8 ans d'expérience progressive en robotique, en ingénierie de l'automatisation ou dans un domaine étroitement lié, avec un historique avéré de direction de projets complexes, de promotion de l'adoption de DfRA et de déploiement réussi de solutions robotiques et automatisées dans des environnements à haute variante et faible quantité. English Translation Strategic Opportunity Identification & Cross-functional Collaboration: Collaborate closely with R&D, Manufacturing, and Industrialization teams and other stakeholders to proactively identify and evaluate high-impact opportunities for robotic and automated solutions. Translate complex operational needs into clear, actionable, and innovative automation concepts, with a strong focus on both product design and manufacturing processes, especially considering the challenges of high variant, low quantity production. Drivethe development and implementation of robotics and automatization strategy within our Power Transmission business, ensuring alignment with overall technological and business objectives. Design for Robotics & Automation (DfRA) Leadership: Lead the development, implementation, and promotion of DfRA guidelines and best practices. Act as a primary coach and subject matter expert for R&D teams, guiding them on optimizing product architectures, component designs, and assembly methods to maximize automation potential and manufacturability from the earliest design stages. Feasibility Studies & Technical Expertise: Conduct comprehensive feasibility studies for our product portfolio to analyze the potentials/risks for robotic and automated manufacturing processes. Provide design adaptation proposals to the R&D teams with your deep technical expertise for DfRA, leveraging your knowledge of actual technological capabilities for Robotics & Automation (R&A) New Product Introduction (NPI) Assessments for DfRA: Integrate DfRA assessments directly into the NPI process. Evaluate new product designs for their suitability for robotic manufacturing and assembly, identifying potential challenges and recommending design changes to enhance automation efficiency and adaptability for flexible manufacturing AI for Robotic Programming & Optimization: Explore and facilitate the implementation of advanced AI techniques (e.g., computer vision, machine learning) together with our AI teams for tasks such as robotic path planning, automated quality inspection, and adaptive process control, especially those that enhance flexibility and efficiency in high variant environments. Technical Excellence & Best Practices: Contribute to the development and maintenance of comprehensive technical documentation, functional specifications, and knowledge-sharing initiatives for DfRA. Benchmark industry best practices and maintain a working knowledge of the competitive landscape. Qualifications: Design for Robotics & Automation (DfRA) Expertise: · Experience with collaborative robots (cobots), mobile robotics (AGVs/AMRs), or highly flexible/reconfigurable robotic systems suitable for high variant production. · Proven experience and deep understanding of DfRA principles and methodologies, including identifying design elements that enable or hinder automation, modularity, part presentation, and assembly sequence optimization. · Ability to translate complex product designs into actionable recommendations for robotic assembly, welding, material handling, or inspection processes. · Experience in developing and implementing DfRA guidelines and training materials for product development teams. · Proficiency in CAD tools (Creo) and robotic simulation software for product design evaluation, modification and assembly simulations Product Design & Manufacturing Process Knowledge: Strong background in product design principles, engineering mechanics, and materials science, with an emphasis on how these influence automated manufacturing. Comprehensive understanding of various manufacturing processes (e.g., machining, assembly, fabrication, welding, inspection) and their suitability for robotization and automation. Ability to assess existing product designs for their "automatability" and propose design modifications to improve efficiency, reduce cost, and enhance quality through automation Domain Knowledge: Previous experience in the power transmission or a good understanding of our products and processes. AI/ML in Automation: Practical experience applying AI/ML for tasks such as robotic vision inspection, anomaly detection, predictive maintenance of automation assets, or adaptive process control, especially in the context of robotic programming. Soft Skills & Attributes: Collaborative Team Player & Coach: Exceptional ability to work effectively and collaboratively within diverse, cross-functional teams (especially R&D and Manufacturing). Proven ability to coach, mentor, and influence technical teams on DfRA principles and robotic implementation strategies for flexible production. Communication & Presentation: Excellent written and verbal English communication skills, with the ability to articulate complex technical concepts to both R&D and manufacturing stakeholders, conduct training sessions, and prepare clear, concise documentation. Problem-Solving & Critical Thinking: Demonstrated strong analytical and problem-solving skills, with a proactive approach to identifying, troubleshooting, and resolving technical challenges in complex automated systems and during DfRA discussions, particularly in a high-mix environment Leadership: Demonstrated ability to lead cross-functional teams or projects for the deployment of our Robotics & Automatization strategy Education: Bachelor’s or master’s degree in Robotics Engineering, Automation Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering or a closely related technical field. Experience: 8+ years of progressive experience in robotics, automation engineering, or a closely related field, with a proven track record of leading complex projects, driving DfRA adoption, and successfully deploying robotic and automated solutions in high variant, low quantity environments. Relocation Assistance Provided: No

Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique.En Europe et à l'international, nos 1700

Notre client, cabinet d'audit réputé, recrute un Auditeur financier senior H/F afin de renforcer son service financier.Le poste est basé à Lyon (69006).Nous sommes à la recherche d'un Auditeur financier senior H/F capable d'évoluer dans un environnement dynamique.Au sein du département Audit,

En tant que Pilote Végétation, vous aurez en charge un portefeuille de prestataires responsable de réaliser les programmes d'élagage et de débroussaillement à proximité des réseaux électriques HTA et BT sur l'ensemble de la Direction Régionale. Construire, suivre et piloter les programmes

Efor : une organisation unique, portée par l’excellence et une ambition forte ! En tant que Senior Business Manager Life Sciences, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité multiclient auprès des acteurs majeurs de l'industrie pharmaceutique et des sciences de la vie. Véritable entrepreneur(e), vous porterez l'ensemble des responsabilités du métier : développement commercial et fidélisation de votre portefeuille clients, recrutement et management de vos équipes techniques, ainsi que le pilotage de votre centre de profit. Le périmètre du poste sera défini en fonction de votre expérience. 📢 Facts & Figures Efor : • Création en 2013, • 3 200 collaborateurs, • 340 millions d’euros de chiffre d'affaires, • Une présence sur trois continents, • Excellence technique (Solution & Project Delivery) : + de 100 experts, • Next step 🔜 2030 : Doubler nos effectifs, nous positionner comme leader mondial dans notre secteur, et atteindre 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires A propos de vous ? • Vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum en tant que business manager en société de conseil (Life Sciences ou ingénierie), • Vous êtes issu(e) d'un parcours académique scientifique ou doté(e) d'une forte appétence pour les sciences 💊, • Dépassement de soi, engagement, excellence et combativité sont les qualités recherchées pour performer sur ce poste. Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.

Mission Freelance : Scrum Master SAFe Confirmé(e) – Lyon – Début septembre 2026 Contexte : Nous recherchons un(e) Scrum Master SAFe confirmé(e) pour accompagner simultanément plusieurs équipes produits dans un environnement Agile à l’échelle. Vous interviendrez dans un cadre structuré autour du framework SAFe, avec une participation active aux cérémonies du train Agile. Votre mission consistera à fédérer les équipes, lever les obstacles, et garantir la livraison des objectifs dans un environnement exigeant. Missions principales : 1. Animation des cérémonies Agile/SAFe : • PI Planning (préparation, facilitation, suivi des engagements)., • Sprint Planning, Sprint Review, Rétrospectives, Daily/Weekly., • ARTSync et Inspect & Adapt. 1. Coaching et accompagnement des équipes : • Support aux Product Owners (priorisation, clarification du backlog)., • Identification et levée des obstacles (blocages techniques, organisationnels)., • Coordination des dépendances avec les autres équipes du train. 1. Pilotage et amélioration continue : • Suivi des objectifs de PI et des Features (avancement, risques, ajustements)., • Mise à jour des référentiels Jira et Confluence (tableaux, roadmaps, documentations)., • Mise en place d’actions d’amélioration continue (retours d’expérience, optimisation des processus). 1. Activités complémentaires de pilotage de projet : • Cadrage et planification (alignement avec les parties prenantes)., • Suivi opérationnel (reporting, comptes rendus, indicateurs de performance)., • Animation de réunions et rédaction des comptes rendus. Compétences attendues : Indispensables : • Expérience confirmée en tant que Scrum Master (minimum 3 à 5 ans)., • Maîtrise du framework SAFe et de l’agilité à l’échelle (expérience en facilitation de PI Planning et coordination multi-équipes)., • Excellente maîtrise de Jira et Confluence., • Capacités de communication (écrite et orale) et sens de la synthèse., • Rigueur, organisation et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Appréciées : • Expérience dans des environnements infrastructures, réseaux, télécoms ou exploitation IT., • Connaissance des sujets de pilotage de projet. Profil recherché : • Scrum Master confirmé(e) à senior, autonome et orienté(e) résultats., • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant avec des engagements forts., • Esprit d’initiative et aptitude à proposer des solutions pragmatiques. Informations clés : • Localisation : Lyon 3ème (présence sur site majoritaire)., • Début de mission : Septembre 2026., • Durée : Mission longue (jusqu’à fin 2028, renouvelable)., • TJM : Entre 300€ et 450€ selon expérience (soumis à une grille tarifaire).

Job Title: Senior Data Engineer - Databricks Specialist 🇫🇷 Location: France. About the Role: Are you ready to take your career to the next level?t ? 🇫🇷 As a Senior Data Engineer specializing in Databricks, you’ll work with a talented team to build and optimize data solutions for leading clients, backed by Capgemini’s relocation support. Key Responsibilities: • Data Solutions: Design and optimize data ingestion flows for Data Lakes 📊., • Architect & Implement: Build data architectures and industrialize processes 🔧., • Lead & Mentor: Support business teams, train peers, and uphold quality standards ✅. What We're Looking For: • Experience: 6+ years in data engineering with Databricks expertise 👩 💻👨 💻, • Skills: Proficiency in PySpark or Spark/Scala, SQL 🛠️, • Mindset: Ready to relocate or return to France 🌍 What We Offer: • Career Growth Opportunities 🌐, • Competitive Benefits 💼 🌍 Why Capgemini? At Capgemini, we believe in “Dream it. Do it. Make it real.” It’s how we empower our people to imagine boldly, build confidently, and deliver real impact. From day one, you’ll benefit from strong onboarding, clear growth paths, and the freedom to shape your own career. We foster a culture of trust, collaboration, and continuous learning—while working together at the forefront of innovation. Committed to sustainability, diversity, and inclusion, we’re looking for curious minds ready to make a difference. Apply Now: Make an impact with Capgemini in France – where your data expertise will help shape the future for our clients 🌟.

Qui sommes-nous ? 😎 Winside Technology est une ESN créée en 2020. Fruit de la collaboration entre trois associés partageant des valeurs humaines communes, Winside place au cœur de son identité la bonne ambiance au travail, alliée aux résultats ! Actuellement implantée à Paris, Lille, Bordeaux et au Maroc, nous gagnons du terrain pour être au plus proche de nos clients. Et aujourd'hui, c’est à Lyon que l'aventure continue avec l'ouverture d'une toute nouvelle agence qui s’appuie sur un modèle éprouvé, une structure solide et un panel de clients déjà établi. Dans ce cadre nous cherchons aujourd'hui les piliers techniques de notre réussite de demain. En participant dès maintenant à ce nouveau chapitre de l'histoire Winside, vous aurez l'occasion de forger avec nous le visage et l'avenir de l'agence lyonnaise ! Notre objectif est de favoriser une synergie où chacun trouve sa place, contribuant ainsi à l'épanouissement collectif et à la réussite commune. 🚀On t'embarque dans l’aventure Winside 🚀 Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs, sur le respect d’autrui, sur la progression technique de chacun et le bien-être commun. En route vers une démarche inclusive et éthique 🌱 Soucieuse des sujets environnementaux et sociétaux, l'évolution de notre société passe aussi par des moments de sensibilisation aux problématiques du handicap, du climat, de la parité homme-femme... Nous sommes en plein développement de notre démarche RSE. 🎯 Ce que l'on attend de toi … Dans le cadre de la refonte d’une application stratégique, nous recherchons un(e) Tech Lead capable de poser les fondations techniques. Tes missions en tant que Tech Lead : • Concevoir l’architecture fullstack (Spring Boot / Angular / PostgreSQL), • Piloter les interactions entre backend, data et équipes produit, • Leader techniquement l’équipe (mentorat, montée en compétence, bonnes pratiques), • Participer activement au cycle de vie complet : conception, développement et amélioration continue, • Mettre en place les bonnes pratiques : CI/CD, cloud, sécurité, performance Tu es un pilier technique et un référent structurant au sein de l’équipe. 🕵️ Profil recherché … • Expérience senior : 7 à 10 ans ou plus sur Java/Spring Boot, avec une maîtrise des architectures complexes (hors stage et alternance), • Solide expertise sur Angular pour le front (valeur ajoutée, même si focus backend), • Forte appétence pour la gestion backend et data (PostgreSQL), • Capacité à dialoguer, s’ouvrir et collaborer avec des équipes multiples, • Curieux, moteur, force de proposition dans un environnement technique évolutif 🔥 Les petits + : • Intégrer notre communauté d'experts techniques, dans laquelle tu pourras apprendre et être force de proposition pour l'amélioration continue de l'application., • Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil, • Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs, • Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre, • 9 à 12 RTT par an, • Primes vacances, • Mutuelle prise en charge à 100%, • Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé, • 100 euros en carte pour chaque article validé et publié sur notre site internet Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous. Tu es toujours là ? Top ! Voici ce qui t’attend : • Un premier échange pour faire connaissance ☎, • Un entretien RH, • Un échange technique suivi d'un entretien de direction 🦸, • Une proposition d'embauche 💰

Qui sommes-nous ? 😎 Winside Technology est une ESN créée en 2020. Fruit de la collaboration entre trois associés partageant des valeurs humaines communes, Winside place au cœur de son identité la bonne ambiance au travail, alliée aux résultats ! Actuellement implantée à Paris, Lille, Bordeaux et au Maroc, nous gagnons du terrain pour être au plus proche de nos clients. Et aujourd'hui, c’est à Lyon que l'aventure continue avec l'ouverture d'une toute nouvelle agence qui s’appuie sur un modèle éprouvé, une structure solide et un panel de clients déjà établi. Dans ce cadre nous cherchons aujourd'hui les piliers techniques de notre réussite de demain. En participant dès maintenant à ce nouveau chapitre de l'histoire Winside, vous aurez l'occasion de forger avec nous le visage et l'avenir de l'agence lyonnaise ! Notre objectif est de favoriser une synergie où chacun trouve sa place, contribuant ainsi à l'épanouissement collectif et à la réussite commune. 🚀On t'embarque dans l’aventure Winside 🚀 Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs, sur le respect d’autrui, sur la progression technique de chacun et le bien-être commun. En route vers une démarche inclusive et éthique 🌱 Soucieuse des sujets environnementaux et sociétaux, l'évolution de notre société passe aussi par des moments de sensibilisation aux problématiques du handicap, du climat, de la parité homme-femme... Nous sommes en plein développement de notre démarche RSE. 🎯 Ce que l'on attend de toi … Tes missions en tant que Product Owner (Senior / Expert Power BI) : • Vision & cadrage produit : Recueillir les besoins métiers, animer des ateliers et définir la cible produit à partir de l’existant. • Transformation Data & BI : Piloter la migration d’une centaine de rapports (≈160 dashboards) depuis un environnement MS BI / .NET vers une stack moderne Databricks + Power BI, dans le cadre d’un programme de transformation de 2 ans. • Prototypage & Data Visualisation : Concevoir rapidement des dashboards et POCs Power BI pour matérialiser les besoins, faciliter les échanges avec les métiers et aligner les parties prenantes. • Gestion de backlog & delivery : Rédiger et prioriser les user stories sous Jira à partir des échanges métiers et des POCs, afin d’alimenter efficacement les équipes de développement. • Coordination & agilité : Travailler en étroite collaboration avec les équipes data, dev et design, animer les rituels Agile et garantir le respect des délais et de la qualité. • Qualité & suivi : Participer à la définition et à la réalisation des tests (fonctionnels et TNR), suivre les KPIs et assurer l’amélioration continue des livrables. • Relation métiers : Interlocuteur privilégié des métiers, capable de vulgariser les sujets data, challenger les besoins et co-construire des solutions à forte valeur. 🕵️ Profil recherché … • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner / Data Product Owner, • Expert Power BI (capable de développer rapidement dashboards et POCs), • Forte capacité à interagir avec les métiers et à animer des ateliers, • Expérience en environnement Agile et outils type Jira, • Idéalement expérience en projets de migration BI / transformation data 🔥 Les petits + : • Intégrer notre communauté d'experts techniques, dans laquelle tu pourras apprendre et être force de proposition pour l'amélioration continue de l'application., • Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil, • Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs, • Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre, • 9 à 12 RTT par an, • Primes vacances, • Mutuelle prise en charge à 100%, • Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé, • 100 euros en carte pour chaque article validé et publié sur notre site internet Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous. Tu es toujours là ? Top ! Voici ce qui t’attend : • Un premier échange pour faire connaissance ☎, • Un entretien RH, • Un échange technique suivi d'un entretien de direction 🦸, • Une proposition d'embauche 💰

Nous accompagnons un cabinet d’avocats de premier plan dans le cadre du développement continu de sa practice fiscale à Lyon. Reconnu pour l’excellence de sa pratique tax, la sophistication de ses dossiers, la qualité de sa formation interne et ses perspectives d’évolution particulièrement attractives à Lyon, à Paris et plus généralement sur l’ensemble du territoire national, ce cabinet bénéficie également de synergies étroites avec des départements corporate, M&A et finance de tout premier niveau. Positionnée sur certains des dossiers les plus stratégiques et sophistiqués du marché, la structure poursuit aujourd’hui sa croissance et recherche un(e) avocat fiscaliste afin de renforcer une équipe de haut niveau. Une pratique premium à dominante transactionnelle Environ 70 % de l’activité est consacrée à la fiscalité transactionnelle : • Fusions-acquisitions, • Private equity, • Due diligence fiscale, • Réorganisations et restructurations, • Transactions françaises et internationales Cette expertise s’inscrit dans une pratique plus large de fiscalité corporate : • Revue et sécurisation des obligations fiscales de groupes, • Réorganisations intragroupe, • Fiscalité internationale, • Procédures collectives, • Conseil fiscal stratégique sur des problématiques corporate complexes Une clientèle exigeante et diversifiée Vous accompagnerez : • Groupes small, mid et large cap, • Fonds d’investissement, • Directions fiscales, • Dirigeants et actionnaires, • family office Avec : • Des dossiers régionaux majeurs, • Des opérations nationales, • Une forte exposition internationale Près de 2/3 des projets comportent une dimension cross-border. Une structure reconnue pour son excellence • Réputation établie sur certains des plus beaux dossiers corporate, fiscaux et transactionnels du marché, • Synergies fortes avec des équipes corporate et finance particulièrement réputées, • Exigence technique particulièrement élevée, • Formation d’excellence reconnue comme un accélérateur de carrière, • Perspectives d’évolution structurées et attractives à Lyon, à Paris et sur l’ensemble du territoire national, • Environnement entrepreneurial favorisant la progression rapide des profils à haut potentiel Profil recherché • CAPA / formation supérieure en droit fiscal, • Minimum 4 ans d’expérience en fiscalité corporate, • Expertise solide en fiscalité transactionnelle, • Capacité à intervenir sur des problématiques fiscales corporate variées, • Anglais courant indispensable, • Excellente technicité, vision stratégique et sens du développement, • Esprit entrepreneurial affirmé, • Forte envie de contribuer activement à la croissance de la practice tax Les atouts du poste • Intégrer une structure premium, • Travailler sur des dossiers complexes, visibles et internationaux, • Évoluer au contact d’équipes corporate et finance de très haut niveau, • Bénéficier d’une formation de premier ordre, • Construire une trajectoire d’évolution ambitieuse à Lyon, à Paris ou à l’échelle nationale, • Participer au développement stratégique d’une plateforme fiscale reconnue Cette opportunité s’adresse à un avocat fiscaliste souhaitant rejoindre une pratique d’excellence, alliant sophistication technique, exposition transactionnelle, ouverture internationale et dynamique entrepreneuriale, au sein d’une structure parmi les plus qualitatives du marché.

Mission Freelance – Architecte Technique Télécom/SI (H/F) – Lyon Nous recherchons un·e Architecte Technique Télécom/SI senior pour concevoir et piloter des architectures complexes dans des environnements IoT, vidéo industrielle et infrastructures IT/OT. Contexte :La mission s’insère dans un environnement exigeant, mêlant • :IoT (Internet des Objets), • .Vidéo industrielle et intelligente, • .Infrastructures IT/OT (industrielles et tertiaires) .L’accent est mis sur la sécurité, la gouvernance et la robustesse des solutions déployées . Missions principales :1. Conception et évolution des architectures techniqu • esDéfinir et faire évoluer des architectures IoT et vidéo industriell, • e.Produire des Dossiers d’Architecture Technique (DAT) et livrables associé, • s.Élaborer les architectures cibles (applicative, infrastructure, réseau ).2. Coordination et gouvernan • ceParticiper aux comités d’architecture (CATE, COA, Design Authority, • ).Piloter et suivre les ouvertures de flux résea, • u.Contribuer aux analyses de risques et études cybersécurit é.3. Veille technologique et amélioration contin • ueRéaliser des benchmarks technologiques et assurer une veille activ, • e.Accompagner les équipes dans une logique de conseil et d’optimisatio, • n.Proposer des solutions innovantes tout en respectant les contraintes de sécurité et de performanc e. Profil recherch é :Compétences technique • s :Architecture réseau : LAN, sécurité, flux, DMZ, firewa, • ll.Architecture IT : virtualisation, cloud, systèm, • es.Environnements IoT et vidéo industriel, • le.Cybersécurité : bon niveau requis pour analyser et sécuriser les infrastructur, • es.Connaissance des architectures IT/OT complex es.Méthodologi • e :Expérience en méthodes Agile (Scrum, mode produi, • t).Capacité à travailler sur des EPIC/User Stori es.Soft skill • s :Autonomie et rigueur dans la gestion de projets complex, • es.Esprit d’analyse et de synthèse pour proposer des solutions adapté, • es.Excellente communication pour interagir avec les équipes techniques et métie, • rs.Orientation résultats et capacité à s’engager sur des livrables de quali té. Modalit • és :Localisation : Lyon (Le Vel, • um).Présence : 3 jours/semaine sur site (dont mardi et jeu, • di).Durée : Mission longue (jusqu’à 12 mois, renouvelab, • le).Début : Août 2, • 026.Environnement : Processus structurés, forte exigence documentaire et techni que. Habilitati • ons :Capacité à obtenir les habilitations nécessaires pour intervenir sur des environnements sensi bles.

Pour le compte d'un acteur de référence du secteur de l'assurance affinitaire, en forte croissance en France et en Europe, nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Études Actuarielles Senior afin de renforcer une équipe technique intervenant sur des enjeux de rentabilité, de solvabilité et de pilotage des risques. Au sein de l’équipe Actuariat, vous contribuerez au pilotage de la performance technique d'un portefeuille de produits d'assurance et d'assistance, en lien avec les équipes métiers et financières. Vos principales missions : • Réaliser des analyses de rentabilité technique afin d'accompagner les décisions de pilotage, • Produire et fiabiliser les indicateurs récurrents et les modèles de suivi, • Analyser les résultats, identifier les écarts et formuler des recommandations, • Participer à l'amélioration des outils, des processus et de la qualité des données, • Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord de pilotage, • Assurer le suivi actuariel d'un périmètre géographique et animer les revues de risques associées, • Contribuer aux travaux réglementaires, notamment Solvabilité II et aux projections de solvabilité, • Participer à l'identification et à la mise en œuvre de leviers d'optimisation de la rentabilité et de la solvabilité. Profil recherché : • Formation supérieure en Actuariat ou en Contrôle de gestion technique appliqué à l'assurance, • Expérience confirmé et réussie dans un poste similaire (A partir de 4/5 ans) en assurance Non-Vie acquise chez un Assureur ou Courtier /Courtier Grossiste, • Bonne maîtrise d'Excel et des outils décisionnels (Tableau, Access ou équivalent), • Connaissance du cadre Solvabilité II, • La maîtrise de R constitue un plus, • Anglais opérationnel Le poste est localisé à Lyon

A propos de nous MEOGROUP Switzerland accompagne ses clients en prenant appui sur un réseau de 11 marques spécialisées (Conseil & Prestation, Centre de services externalisés, Management de Transition & Recrutement) afin d’apporter une couverture de services complète sur l’ensemble des métiers Achats, Supply Chain, Finance/Contrôle de Gestion et Gestion de Projets . Nous intervenons dans l’industrie, les technologies, les banques et assurances, les services publics, commerce & distribution, organisations mondiales et ONG pour des grands groupes comme des ETI, quel que soit leur marché, leur besoin de transformation ou leur niveau de maturit é. Dotés d’un fort sens du service et d’une véritable culture entrepreneuriale, nous jouons sur nos nombreuses synergies et complémentarités. Il est important pour nous d’être au cœur des écosystèmes et des réseaux liés à nos marchés et nos métiers. Nous sommes fiers de pouvoir nous entourer de partenaires solides sur Suisse, avec qui nous prenons le soin de collaborer et partager au quotidi en. Dans le cadre d'une mission stratégique auprès de l'un de nos clients industriels, nous recherchons un(e) : Consultant Senior en Transformation des Achats Industriels - Contract Manufacturing, Assemblage Mécanique & Strategic Sourc ing. Vos responsabi litésCette mission s'inscrit dans le cadre d'un programme majeur de transformation industrielle portant sur le Contract Manufacturing, la stratégie d'externalisation, l'optimisation de l'empreinte fournisseurs et la définition du modèle opérationnel achats de de main.Le consultant jouera un rôle clé dans la définition de la stratégie achats, le développement des compétences en Contract Manufacturing, l'accompagnement des équipes achats et le support au recrute ment. Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suiva ntes : 1. Définir la stratégie Contract Manufacturing et la stratégie ca • tégorieÉlaborer une stratégie achats à moyen et long terme (horizon, • 5 ans).Définir le futur footprint fournisseurs incluant les scénarios de nearshoring et d'externali, • sation.Piloter les analyses Make-or-Buy et formuler les recommandations de sourcing indu, • striel.Définir la segmentation fournisseurs et l'architecture du panel, • cible.Évaluer les capacités industrielles des fournisseurs, les risques opérationnels et les contraintes de ca pacité.2. Concevoir le Target Operatin • g ModelDéfinir le modèle opérationnel cible pour la cat, • égorie.Mettre en place la gouvernance, les processus décisionnels et les interfaces entre les parties pre, • nantes.Développer les indicateurs de performance, les tableaux de bord et les routines de pi, • lotage.Renforcer la collaboration entre les fonctions Achats, Opérations, Ingénierie, Qualité et Supply, • Chain.Contribuer au développement de capacités achats robustes et évolutives pour les activités de Contract Manufac turing.3. Renforcer la performance fournisseurs et la résilience de la Suppl • y ChainDéfinir les stratégies de gestion des risques et les plans de continuité d'ac, • tivité.Mettre en place des approches de dual sourcing et de gestion de la capacité fourni, • sseurs.Apporter votre expertise sur les enjeux de prévision et de planification de la demande liés aux activités externa, • lisées.Améliorer l'agilité et la résilience de la chaîne d'approvision, • nement.Contribuer à l'excellence opérationnelle dans un environnement de type Purchase-to -Order.4. Accompagner et faire monter en compétence les équipes • achatsAgir en tant que partenaire de confiance auprès des équipes Strategic Sourcing et Category Mana, • gement.Transmettre méthodologies, outils et bonnes pratiques liés au Contract Manufac, • turing.Accompagner les équipes dans leur montée en compétence sur les sujets de stratégie achats et de pilotage de caté, • gories.Contribuer à l'amélioration de la maturité achats de l'organi sation.5. Participer au recrutement et au développement du leadership • achatsContribuer à la définition du futur poste de Category, • Leader.Participer à l'évaluation des candidats et aux entretiens tech, • niques.Formuler des recommandations sur l'organisation cible et les compétences de leadership att endues.6. Fournir des recommandations à destination du man • agementConstruire des business cases et présentations destinés à la dir, • ection.Élaborer les feuilles de route de transformation et les plans de mise en, • œuvre.Assurer la cohérence entre la stratégie achats, les opérations industrielles et les objectifs bu, • siness.Accompagner les décideurs dans leurs choix stratégiques tout au long de la m ission. Votr e profilF • ormationDiplôme d'Ingénieur, Master ou formation équivalente en Génie Industriel, Production, Supply Chain, Achats ou domaine, • connexe.Une double compétence Ingénierie et Achats/Supply Chain constitue un rée l atout. E • xpérienceMinimum 10 à 15 ans d'expérience dans les achats industriels, le strategic sourcing ou des fonctions de direction achats / supp, • ly chain.Expérience significative dans des environnements industriels complexes : machines spéciales, équipements industriels, automatisation, biens d'équipement ou secteurs si, • milaires.Solide expertise en Contract Manufacturing et externalisation indu, • strielle.Expérience avérée dans la conception et le déploiement de Target Operating Model, • s achats.Réussites démontrées dans des projets de transformation achats et de conduite du ch, • angement.Expérience de collaboration avec des interlocuteurs variés : Opérations, Product Lines, Ingénierie, Qualité et Supp, • ly Chain.Expérience des projets d'optimisation du footprint industriel, d'externalisation et de relocalisation four, • nisseurs.Expérience du coaching, du mentoring ou de l'accompagnement d'équipe s achats. Compétences techniquesExcellente maîtrise des sujets • suivants :Contract Manuf, • acturing ;Usinage m, • écanique ;Assemblage de machines et de, • modules ;Sous-ensembles ind, • ustriels ;Développement four, • nisseurs ;Analyses Mak, • e-or-Buy ;Strategic, • Sourcing ;Gestion des risques Sup ply Chain. Par ailleurs, vous di • sposez de :Très bonnes compétences, • sur Excel ;Une excellente maîtrise de, • Power BI ;Une expérience des ERP et des outils d'analyse achats constitue u n avantage. Compétences • personnellesExcellente crédibilité auprès des interlocuteurs d, • e direction.Forte capacité d'influence et d'accompagnement du, • changement.Vision stratégique alliée à une approche pragmatique et opé, • rationnelle.Excellentes compétences en communication, coaching et gestion des partie, • s prenantes.Capacité à évoluer dans des environnements industriels complexes et à fédérer des équipes multidis, • ciplinaires.Esprit analytique, orienté résultats et résolution d e probl • èmes. LanguesAnglais coura • nt impératif.Français fortem ent apprécié.Localisation : Lyon ou Suisse (20 % de télétravail)Déplacements : Déplacements réguliers en Europe et sur les sites industri els du groupeDurée : Mission de conseil initiale de 6 mois avec possibilité d'embauche à l'issue de la missionDate de démarrage : Septem bre / Octobre Nous nous réjouissons d'en apprendre plus sur vous ! #Wearemeogroup Toutes nos offres s ont inclusives.

BM&A renforce son offre en Conseil et Support Opérationnel (CSO) sur sa ligne de services trésorerie et financements. Postes ouverts à LYON ou à PARIS Dans ce contexte, le cabinet recherche un/une Senior ou Manager ayant une première expérience en cabinet sur de l’audit, du TS/Restructuring ou du conseil Basé(e) à Lyon ou à Paris selon votre préférence, vous intégrerez notre équipe adressant l’ensemble des enjeux liés à la Trésorerie et aux financements de nos clients : • Cash management, prévisions de cash moyen / long terme, gestion des relations bancaires, • Accompagnement dans la gestion des risques financiers (taux, change, matières premières, CO2) : cartographie des risques, analyse des expositions, mise en place de tableaux de bord et d’outil de pilotage, • Assistance et conseil lors de la négociation de financements et dans le suivi de la documentation financière (covenants), • Transformation de la fonction : diagnostic et définition de l’organisation cible, accompagnement dans la mise en place des recommandations., • Conduite de projets associés à la mise en place de cash pooling,, • Assistance opérationnelle aux équipes trésorerie et financements, notamment dans des contextes de transformation. Dans un contexte de croissance de l'activité, vous serez également progressivement appelé(e) à animer l’offre de services et concourir à son rayonnement Profil : • ESC, école d’ingénieur ou d’un Master, • Idéalement 4 et 6 années d’expériences en cabinet en conseil, • Excellent relationnel, bienveillant et optimiste, • Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire » Formation aux Outils de BI et de datavisualisation CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 340 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Qui sommes-nous ? Althéa est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, SIRH et Finance. Dans le cadre du développement de notre activité d'externalisation de la gestion de la maladie, nous renforçons nos équipes et recherchons un(e) gestionnaire IJSS. Votre Mission : Dans le cadre du développement de la Business Team Performance RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Compte pour intégrer notre équipe dédiée à l’externalisation des fonctions administratives de l‘absence : -Gestion de la maladie (gestion des arrêts de travail, net-entreprises, attestation de salaire, DSN événementielle…) -Echange avec l’ensemble des CPAM de France -Relations privilégiées avec plusieurs CPAM -Suivi des remboursements des Indemnités Journalières de la sécurité sociale (IJSS) -Suivi des remboursements des Indemnités Journalières Prévoyance -Etablir, transmettre et suivre les attestations de salaires ; -Relance téléphonique auprès de la sécurité sociale (compréhension des écarts) -Echange avec les organismes de prévoyance -Négociation avec vos interlocuteurs -Pilotage d’un environnement propre dans l’outil de suivi de suivi -Enregistrement des données obtenues dans l’outil de suivi -Tenir un outil de suivi à jour quotidiennement sur les éléments déclarés, remboursés, analysés ; Vous accompagnerez au quotidien nos clients et les chefs de projets ALTHEA dans la réalisation de votre mission. Votre profil : -Formation BAC +2 minimum (gestion, RH ou paie) -Un bon sens du relationnel -Capacité d’analyse -Vous aimez le challenge -Organisé, rigoureux, dynamique CE QUE NOUS APPORTONS ! Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 personnes à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Contact : charles.florin@stanfrance.com L’avenir est dans les territoires … Si, comme chez Stan, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe située à Lyon ! Chez Stan, nous concevons et déployons des stratégies d'ancrage territorial et national pour les grandes entreprises et les ETI, en faisant converger leurs intérêts avec ceux des territoires. Tiers de confiance, nous construisons et faisons vivre des relations durables entre nos clients et les décideurs, fondées sur une conviction forte et affirmée de la responsabilité territoriale des entreprises. Implanté dans les grandes métropoles (Marseille, Paris, Lyon, Bordeaux, Lille, Nice, Nantes, Strasbourg, Toulouse et Rennes) et fort de ses 13 ans d'existence, le cabinet Stan est aujourd'hui le leader français de l'ancrage national et territorial des entreprises. Nous assurons à nos clients une couverture complète et fine du territoire français, en agissant de concert au niveau national, comme au niveau des écosystèmes locaux. Comment ? Grâce à nos équipes régionales (80 consultants mobilisés dans les territoires) et à notre vaste réseau d’experts (30 senior advisors et experts territoriaux) et leurs compétences sur nos différents champs d’expertises : stratégie d’ancrage, intelligence économique, communication, animation des réseaux, coaching et formation, affaires publiques et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. Afin d’accompagner notre bureau, nous proposons un stage conventionné de 6 mois à pourvoir en septembre 2026. (Pas de contrat en alternance) Les missions du STAGE de Consultant(e) en Affaires publiques et ancrage territorial Vous découvrez les métiers du conseil et de l’influence et accompagnez les consultants dans leurs activités stratégiques pour endosser progressivement le rôle de consultant junior, notamment au travers des missions suivantes : Participation aux dossiers clients Vous travaillez au quotidien à la préparation des dossiers clients, en soutien des équipes mobilisées. Vous rédigez des notes (sur les entreprises, les institutions, les collectivités), différents documents (support de communication, courriers, invitations, éléments de langage...) et participez activement à la réalisation de cartographies d'acteurs. Recherche d’informations stratégiques Vous effectuez de multiples recherches d’informations en Open Source, sur les réseaux sociaux et via des logiciels d’intelligence économique, pour divers clients sur des sujets et secteurs d’activité variés. Veille active et gestion des données du cabinet Vous êtes en veille active sur tous les enjeux politiques, économiques, sociétaux, associatifs et juridiques susceptibles d'intéresser les clients et de nourrir la connaissance du cabinet concernant les actualités locales et nationales. Riche de la veille et des travaux de conseil réalisés par le cabinet, vous participez à l'entretien de la base d'information. Vous pourrez également être proactif dans la proposition d'améliorations du système et la mise en place d'indicateurs à suivre/d'interfaces à créer. Votre profil … En formation supérieure de type Sciences Po, écoles de commerce, IAE ou en intelligence économique, vous avez un goût prononcé pour les rouages institutionnels, la politique, les relations publiques, le monde de l’entreprise et l’économie, et souhaitez prendre part aux grands projets des territoires. D'un naturel curieux, vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et comprendre leurs besoins. Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre autonomie et votre capacité à être force de proposition. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et soudée, dont le fonctionnement repose sur la collaboration et l’entraide pour vous permettre de développer vos compétences, de monter en responsabilité et d’évoluer tout au long de votre stage. Convention de stage, stage avec gratification en fonction du profil (900€ bruts pour un BAC+5 / 1200€ bruts si le stagiaire est déjà titulaire d'un Bac+5) Tickets restaurant (valeur faciale = 9€) Prise en charge transports à 50% Basé à Lyon (en presqu'île, à proximité directe de la place Bellecour) Pour postuler, lettre de motivation et CV à charles.florin@stanfrance.com ou directement via LinkedIn (si la lettre de motivation est insérée dans le même fichier que le CV). Si un de ces deux documents est manquant, la candidature ne sera pas étudiée.

Descriptif du poste Customer Success plays a central role at Semji. Our clients rely on our platform to drive S/GEO performance in an evolving landscape shaped by AI and generative search. Your mission is to ensure customers not only adopt the platform but fully realize its strategic value. Why Join Us? • A true culture of innovation focused on client performance, • An AI-powered platform, built 100% in-house — no fluff, • A premium positioning on the market with top-tier clients (Qonto, Groupe Seb, L’Oréal, Macif, Leroy Merlin…), • Regular team-building events and one company-wide seminar per year, • One extra week of paid vacation to support a real work/life balance, • €500/year green mobility allowance via Swile, • Flexibility: 2 days/week remote work after onboarding, • Meal vouchers, premium health insurance, quality coffee, and even a beer tap 🍻 Your Mission As the Team Leader of CSM, your mission is to transform Semji’s vision into daily reality for our 500+ clients. You will lead a high-performing team of Customer Success Managers, ensuring they have the tools, coaching, and processes needed to turn users into “Power Users.” You are the guardian of the Customer Journey, focusing on product stickiness and value realization to ensure high Gross Retention (GRR). Key Responsibilities 1. Team Routines & Management (50%) • Performance Management: Lead and inspire a team of 8 CSMs. Conduct weekly 1:1s to review portfolio health, unblock challenges, and track individual KPIs., • Skill Development: Coach your team on “Consultative Success”—moving beyond support to become strategic advisors for SEO Directors and CMOs., • Onboarding & Hiring: Lead the recruitment and ramping up of new CSMs to ensure they reach full productivity quickly. 1. Operational Excellence & Adoption (30%) • Adoption Mastery: Drive the adoption of Semji’s core features, specifically our new GEO (Generative Engine Optimization) and AI Agent tools. Ensure customers quickly reach value through strong onboarding, proactive usage monitoring, and scalable education resources such as Help Center documentation and in-app product tours (Jimo)., • Playbook Optimization: Refine CSM playbooks for onboarding, QBRs, and risk mitigation. Ensure the team follows a standardized, high-quality “Success Plan” for every client., • Data-Driven Management: Monitor product usage and adoption metrics (such as Daily and Weekly Active Users) to identify churn risks and engagement trends., • Voice of the Customer : Build and own a structured feedback loop between the field (CSMs, support tickets, QBRs) and the Product teams. 1. Escalation & Strategy (20%) • Executive Sponsorship: Step into high-stakes client meetings or “at-risk” accounts to provide senior presence and strategic guidance., • Cross-Functional Bridge: Act as the primary link between your team and the Product/Engineering teams to relay feedback on AI features and platform bugs., • CS/AM Synergy: Work closely with the Account Management (AM) team to ensure a seamless handoff between “Value Realization” (CSM) and “Commercial Expansion” (AM). What success looks like after 12 months • Built a strong and autonomous team of CSMs, with clear routines, ownership of portfolio health, and consistent execution of Customer Success playbooks., • Increased product adoption and engagement across the customer base, with more customers actively using Semji’s key capabilities such as GEO and AI-powered features., • Established clear visibility on customer health and risks, through structured processes and dashboards used by the CS leadership team. Profil recherché • Experience: 5+ years in Customer Success within a B2B SaaS environment, with at least 2 years of experience in a lead role., • SEO/Digital Expertise: You have an affinity for Digital Marketing., • Operational Rigor: You love “The Machine.” You are comfortable building dashboards, setting clear KPIs, and holding people accountable to process., • The “Coach” Mindset: You derive more satisfaction from your team’s success than your own individual wins. You are a natural mentor., • Bilingual: Fluent in French and English (written and spoken) to manage both local and international accounts/teams.

Join our Internal Staffing & Development team ! Since our creation in 2013, we have expanded to 18 countries across 3 continents (the Americas, Asia, and Europe). Driven by strong ambitions for the future, our goal is to become one of the global leaders in life sciences consulting by 2030, reaching €1 billion in revenue. The Internal Staffing & Development team plays a key role in supporting the group’s growth while staying true to our core values. You will be responsible for recruiting core internal teams (Business Managers, Recruiters, Executives, and Corporate functions) across our offices in France and internationally. 🌍 🎯 Your responsibilities: • Identify and engage key talent through headhunting strategies., • Manage the full recruitment lifecycle, from first contact through to contract negotiation., • Partner closely with our Directors to achieve our recruitment objectives., • Deliver an outstanding candidate experience and support long-term talent retention. 🔍 Profile required: • Master’s degree, with a strong interest in recruitment and headhunting., • Minimum of 3 years’ experience in a recruitment or consulting firm, handling Business Manager and/or executive-level profiles., • Fluent in both English and French (mandatory), with experience working in an international environment., • A dynamic, resilient, and results-driven mindset is required. 🚀 What we offer: • A high-impact role in a fast-growing international organization, • Direct exposure to senior leadership and strategic decisions, • A fast-paced, entrepreneurial environment with real autonomy, • Strong visibility and long-term career development opportunities

Qui sommes-nous ? Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail… Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi nous rejoindre Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail. Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. Description Du Poste Business Analyst Senior Digitalisation Crédit (F/H) – CDI – Lyon Type de contrat : Poste proposé exclusivement en CDI (hors prestation, freelance et portage salarial). Lieu : Champagne-au-Mont-d’Or (15 min au nord de Lyon – accessible en transports) Télétravail : 2 jours / semaine Démarrage : Dès que possible - Disponibilité immédiate requise ou court préavis requis Expérience requise : Minimum 4 ans Rémunération : En fonction du profil Politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com Avantages Scalian : Accord d’annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT) - Accord télétravail - Tickets restaurants - Mutuelle Groupe & Prévoyance - Prime vacances - Accord de participation - Épargne salariale & retraite (PEE / PERECOL) - Compte Épargne Temps - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche, garde occasionnelle) - Financement vélo électrique & indemnités kilométriques vélo - Programme cooptation & apport d’affaires (1000 à 1500€ brut) - Avantages CSE : chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux… Rejoignez Scalian en Auvergne–Rhône-Alpes ! Avec 6000 consultants dont 250 répartis entre Lyon, Grenoble, Annecy, Valence et Chalon, Scalian est un acteur majeur du conseil et de l’ingénierie, spécialisé dans trois domaines clés : • Operations Excellence – Optimisation des organisations et des processus, • Digital Solutions – Transformation numérique, data, IA, développement logiciel, • Systems & Software Engineering – Systèmes complexes, logiciels embarqués, ingénierie système Nous accompagnons des secteurs stratégiques tels que l’Aérospatiale & Défense, l’Énergie & Life Science, la Mobility, la Banque/Assurance, l’Industrie et les Services. Votre rôle en qualité de business Analyst Dans le cadre d'un programme de transformation digitale, nous recherchons un Business Analyst Senior pour accompagner la conception et l'évolution de solutions numériques à destination des utilisateurs métier. Intégré(e) à une squad Agile composée de Product Owner, Scrum Master, Business Analysts et équipes IT, vous participez à l'ensemble du cycle de vie des projets, depuis le cadrage des besoins jusqu'à la mise en production des solutions. Vous contribuez à construire des produits robustes, performants et créateurs de valeur, tout en garantissant la qualité des livrables et la satisfaction des utilisateurs. Vos missions • Évaluer les impacts des évolutions métier sur les processus et les outils existants., • Réaliser les activités de cadrage fonctionnel : analyse des besoins, définition des solutions cibles, story mapping et identification de la valeur métier., • Conduire les études d'existant et analyser les processus métiers., • Animer les ateliers de recueil des besoins et de conception avec les différentes parties prenantes., • Rédiger les User Stories, les critères d'acceptation et les spécifications fonctionnelles., • Participer à l'affinage des besoins avec les équipes de développement et contribuer à la priorisation du backlog., • Construire et maintenir la stratégie de tests ainsi que le patrimoine de tests sous XRAY., • Piloter et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle., • Assurer le suivi des anomalies et accompagner leur résolution avec les équipes concernées., • Participer à la conduite du changement auprès des utilisateurs : supports, ateliers, communication et suivi des usages., • Contribuer aux activités de support fonctionnel, d'analyse des incidents et d'assistance utilisateurs de niveau 2., • Assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes du projet. Qualifications Ce que nous recherchons chez vous • Minimum 4 ans d'expérience en Business Analyse., • Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation des besoins., • Solide maîtrise du cadrage fonctionnel et de la conception de solutions., • Expérience significative dans la rédaction de User Stories et les méthodologies Agile., • Maîtrise des activités de recette fonctionnelle et de stratégie de tests., • Aisance dans l'animation d'ateliers et les échanges avec des interlocuteurs métiers et techniques., • Autonomie, rigueur, capacité d'organisation et force de proposition., • Très bonnes compétences en communication et esprit d'équipe., • Une connaissance des métiers bancaires, du financement ou du crédit est un véritable plus. Compétences techniques souhaitées • Jira, • Confluence, • XRAY, • SQL, • UML, • Story Mapping, • Scrum / Kanban, • Tests fonctionnels, • Animation d'ateliers collaboratifs Informations supplémentaires Les + du poste • Intervention sur des projets de transformation digitale à fort impact métier., • Environnement Agile mature., • Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires., • Forte autonomie sur les sujets confiés., • Contexte fonctionnel riche avec des enjeux de parcours utilisateurs et d'amélioration continue.

We are looking for a Talent & Learning Manager to shape and drive LEM's global talent, leadership and capability-building agenda. Reporting to the VP HR, this role will play a critical role in strengthening leadership pipelines, accelerating workforce capabilities, capitalizing on LEM's internal expertise, and preparing the organization for future challenges, including the rapid transformation driven by Artificial Intelligence. Working closely with HRBPs, business leaders and subject matter experts worldwide, you will help build the skills, leadership capabilities and learning culture required to support LEM's long-term growth and competitiveness. Responsibilities Talent Management & Leadership Development • Lead the evolution of LEM's global talent management framework, ensuring alignment between business priorities, workforce capabilities and future talent needs., • Design and drive key talent processes, including performance management, talent reviews, succession planning and career development in partnership with local HRBPs and business leaders., • Build strong leadership pipelines by identifying, developing and accelerating talent and future leaders., • Design and deploy leadership development initiatives that strengthen leadership effectiveness and organizational performance., • Partner with HRBPs and business leaders to enhance internal mobility, talent retention and career growth opportunities. Learning, Capability Building & Knowledge Management • Define and execute LEM's global learning and capability-building strategy, aligned with business priorities and future workforce needs., • Develop leadership programs, learning journeys and development initiatives for leaders, experts and employees., • Create engaging learning content and facilitate impactful workshops, training sessions and development programs across face-to-face, virtual and blended learning formats., • Support the adoption of AI by helping employees and leaders develop the mindset, skills and ways of working needed to enhance productivity, innovation and collaboration., • Partner with Sales leaders to strengthen commercial capabilities and support business performance through targeted development initiatives., • Partner with R&D, Engineering and subject matter experts to capture, structure and transfer critical know-how and technical expertise across the organization., • Develop mentoring, peer-learning and knowledge-sharing initiatives that accelerate capability building and preserve LEM's unique expertise., • Build learning pathways that support onboarding, career development, internal mobility and succession planning., • Drive engagement and adoption of digital learning solutions, including LinkedIn Learning. Analytics, Project Management & Continuous Improvement • Define, monitor and analyse Talent & Learning KPIs to measure impact and drive continuous improvement., • Manage and optimize the global learning budget, ensuring effective resource allocation and return on investment., • Build and maintain dashboards and reporting tools to support decision-making., • Benchmark external best practices and introduce innovative approaches to continuously strengthen LEM's talent, leadership and learning agenda. Profile Experience • Proven experience in Talent Management, Leadership Development and Learning within a global organization., • Strong expertise in performance management, talent reviews, succession planning, career development and capability building., • Experience managing global learning initiatives, budgets and external vendors. Skills • Strong facilitation, communication and presentation skills., • Ability to design engaging learning experiences and create impactful development content., • Strong stakeholder management and influencing skills, including interaction with senior leaders., • Ability to translate business priorities into practical and scalable talent and development solutions., • Strong analytical and project management skills, supported by proficiency with digital learning platforms and data analysis tools. Mindset • Growth mindset with a passion for developing people, leaders and organizational capabilities., • Curiosity for emerging trends, including Artificial Intelligence and future workforce challenges., • High emotional intelligence and ability to build trusted relationships across cultures and functions., • Collaborative and able to operate in a fast-paced global matrix environment. Languages • Fluent in English., • French is a plus. What We Offer • A purpose-driven role contributing to the electrification of the world, • A human-sized global company where your spark drives real impact, • Opportunities for learning, innovation, and growth Working conditions & benefits Health & protection • Health insurance (mutuelle): 60% covered by the employer Working time & flexibility • RTT: variable depending on the year (for 2026: 9 RTT, ~0.75 per month), • Remote work: up to 2 days per week (after probation period, depending on role eligibility) Daily life • Meal vouchers: €10 per worked day, 60% employer contribution, • Public transport: 50% reimbursed by the employer Additional benefits • Holiday vouchers (chèques-vacances): €220 per year Time off • Paid leave: 25 days per year (~2.08 days/month) Our Commitment to Inclusion We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, background, identity, or experience. Ready to Make a Difference? Join us and accelerate the transition to a sustainable future.

Site Head / Site Director – Sterile Pharmaceutical Manufacturing Location: France We are seeking an experienced Site Head / Site Director to lead a complex pharmaceutical manufacturing operation within a highly regulated GMP environment .This senior leadership role will have overall responsibility for site performance, operational excellence, quality compliance, people leadership, and strategic development. The successful candidate will lead a multidisciplinary organisation and ensure the reliable delivery of high-quality products for global healthcare partners . Key Responsibilitie • s: Provide strategic and operational leadership for a GMP-regulated pharmaceutical manufacturing si • te.Lead manufacturing operations, ensuring safe, compliant, and efficient production performan, • ce.Drive continuous improvement initiatives focused on productivity, quality, reliability, and operational excellen, • ce.Develop and empower a strong site leadership team across Manufacturing, Quality, Engineering, Supply Chain, and Support functio, • ns.Ensure compliance with global pharmaceutical regulations and maintain inspection readine, • ss.Oversee technology transfers, process improvements, equipment upgrades, and manufacturing expansion projec, • ts.Establish strong relationships with customers, internal stakeholders, and external partne, • rs.Manage site objectives, budgets, resources, and long-term operational strate gy. Candidate Prof • ile: Proven leadership experience within sterile pharmaceutical manufacturing or a comparable GMP-regulated environ • ment.Strong background in aseptic processing, sterile fill-finish operations, and pharmaceutical production sys, • tems.Experience leading large multidisciplinary teams within a manufacturing organisa, • tion.Strong understanding of GMP, regulatory expectations, quality systems, and operational compli, • ance.Experience with continuous improvement methodologies (Lean, Six Sigma, operational excelle, • nce).Demonstrated success managing complex manufacturing challenges, process improvements, and business-critical proj, • ects.Strong communication, stakeholder management, and decision-making sk, • ills.Fluent English required; French or other European languages advantag eous. If this position seems interesting, please send a copy of your up to date CV to sam.brown@discoverinternationa l.com.

Qui sommes-nous ? Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail… Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi nous rejoindre Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail. Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. Description Du Poste Chef de Projet Technique Senior GED F/H - Lyon Type de contrat : Poste proposé exclusivement en CDI (hors prestation, freelance et portage salarial). Lieu : Champagne-au-Mont-d’Or (15 min au nord de Lyon – accessible en transports) Télétravail : 2 jours / semaine Démarrage : ASAP Expérience requise : Minimum 7 ans Rémunération : En fonction du profil Politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com Avantages Scalian : Accord d’annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT) - Accord télétravail - Tickets restaurants - Mutuelle Groupe & Prévoyance - Prime vacances - Accord de participation - Épargne salariale & retraite (PEE / PERECOL) - Compte Épargne Temps - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche, garde occasionnelle) - Financement vélo électrique & indemnités kilométriques vélo - Programme cooptation & apport d’affaires (1000 à 1500€ brut) - Avantages CSE : chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux… Rejoignez Scalian en Auvergne-Rhône-Alpes ! Avec 6000 consultants dont 250 répartis entre Lyon, Grenoble, Annecy, Valence et Chalon, Scalian est un acteur majeur du conseil et de l’ingénierie, spécialisé dans les domaines de l’Operations Excellence, des Digital Solutions et du Systems & Software Engineering. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques de transformation et d’évolution de leurs systèmes d’information. Votre rôle Dans le cadre d’un programme d’évolution d’un socle documentaire critique, nous recherchons un Chef de Projet Technique expérimenté pour piloter des projets à forte dimension infrastructure, middleware et bases de données. Vous intervenez sur des projets de montées de version de progiciels, de migration de bases de données et d’évolution d’architectures techniques. Vous êtes responsable du cadrage technique, de la coordination des parties prenantes et du pilotage de la mise en œuvre de la solution retenue. Intégré(e) à une équipe Agile et en interaction avec les architectes, équipes infrastructures, fournisseurs et équipes de développement, vous assurez la bonne exécution des projets dans le respect des engagements de qualité, coûts et délais. Vos missions • Réaliser les études de faisabilité technique et les analyses d’impact., • Concevoir les architectures cibles en collaboration avec les architectes et les différentes équipes techniques., • Participer à la définition des stratégies de migration et d’intégration., • Réaliser ou piloter des Proofs of Concept (PoC) afin de valider les choix techniques., • Coordonner les travaux des différents intervenants internes et externes., • Piloter les développements et les activités d’industrialisation de la solution retenue., • Assurer le lien technique avec les fournisseurs et partenaires., • Construire et suivre les plannings, identifier les risques et mettre en œuvre les plans d’actions associés., • Garantir la qualité des livrables, des scénarios de migration et des déploiements., • Produire le reporting projet et communiquer régulièrement auprès des parties prenantes., • Capitaliser la documentation technique et les retours d’expérience., • Favoriser le partage de connaissances et l’accompagnement des équipes sur les sujets techniques. Qualifications Ce que nous recherchons chez vous • Expérience significative en gestion de projets techniques et infrastructures., • Expérience avérée sur des projets de migration de bases de données ou de montée de version de progiciels., • Solides compétences en architecture technique et analyse des impacts., • Capacité à coordonner des intervenants multiples dans des environnements complexes., • Forte autonomie et excellent sens de l’organisation., • Capacité à porter des sujets techniques stratégiques et à être force de proposition., • Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’un environnement Agile., • Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication., • Sens du reporting et du pilotage projet. Compétences techniques souhaitées • Architectures techniques distribuées, • Middleware et couches basses, • Kubernetes, • VMware, • Environnements Cloud, • Microsoft SQL Server (2016 et versions récentes), • DB2 Open, • MongoDB, • Migration de bases de données volumineuses, • Stockage de données et infrastructures associées, • Gestion documentaire / GED (un plus), • Méthodologies Agile Scrum / Kanban Informations supplémentaires Les + du poste • Projet à forte visibilité et à forts enjeux techniques., • Intervention sur des environnements complexes et stratégiques., • Collaboration avec des experts infrastructures, architecture et développement., • Large autonomie dans les choix et le pilotage des sujets confiés., • Environnement Agile favorisant la collaboration et le partage de connaissances.

BOISDRON & Associes compte parmi les cabinets de recrutements de cadres supérieurs et de dirigeants qui interviennent pour le compte de clients spécialisés dans l Acte de Construire (ingénierie, entreprises, industries BTP) en France et dans quelques régions du Monde. Nous recrutons un Responsable Technique Construction, avec 10 d’expérience minimum dans la Gestion de projet construction (Contractant général, Entreprise Générale, MOE, AMO technique..), en Bureau de contrôle bâtiment ou en BET. Poste en CDI idéalement basé à Paris ou les principales grandes villes (Lyon, Bordeaux, Toulouse, Aix..). Possibilité d'être rattaché à d'autres Agences sud ou Nord. La mobilité se fera au départ de votre domicile et vers les chantiers en France. INTERETS DU POSTE : • Poste diversifié : audits terrain, réunions techniques, formations, accompagnement des équipes, synergie avec les autres services de la DTG, développement de nouveaux supports, capitalisation d'expériences chantier, • Chantiers variés : Logistique, industrie, Data center, tertiaire, rénovation..., • Montée en compétence continue à travers des formations techniques et sécurité, • Accompagnement des équipes projets, notamment des ingénieurs juniors (>> devenir formateur), • Expérience internationale tout en restant basé en France (Allemagne ou Espagne/Portugal , Roumanie, ..), • Déplacements hebdomadaires, mais ponctuels (1 journée par audit), • Travail hybride : chantier, bureau, télétravail, • Intégration dans une équipe bienveillante et professionnelle, qui vous accompagnera pendant votre période d’intégration dans le service ! Description du poste : • Vous serez en charge de la réalisation d’audits Techniques sur les chantiers en France (suivant zone géographique attribuée), et sur 1 pays étranger (sur 4/5 affaires environ)., • Déplacements : en moyenne 1 nuit/semaine, avec 1 audit chantier/semaine, • Vous bénéficierez d’une formation CSPS Niv 1, qui vous permettra de mener un audit complet, à la fois technique, et sécurité de chantier, • Vous serez amené à réaliser des audits à l’étranger, c’est pourquoi vous devez maîtriser une langue étrangère ou pouvoir vous y remettre facilement, • Vous pourrez vous spécialiser dans un domaine technique en particulier, et donner des formations aux ingénieurs projet juniors au sein du Groupe, • Possibilité d’être sur autre agence , en fonction du profil Profil recherché : • 15 d’expérience dans la Gestion de projet construction, ou en Bureau de contrôle bâtiment, ou BET, • Types de postes antérieurs : Directeur de projet construction / Ingénieur Projet senior, contrôleur technique bâtiment senior, responsable technique senior/Directeur technique, Expert bâtiment, Ingénieur Travaux senior, chargé d'affaires BET, • Bon niveau dans une langue étrangère : Anglais ou Allemand ou Espagnol, • Capacité à identifier les risques techniques, et apporter des conseils techniques aux équipes de chantier, • Sens pédagogique, bon relationnel

Description du cabinet Enza : Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants répartis sur deux bureaux à Paris et Lyon. En tant que partenaire clé de nos clients, nous nous positionnons comme spécialiste de la transformation et de la gestion du changement dans des environnements complexes. Notre approche collaborative avec la direction et les collaborateurs garantit une mise en œuvre opérationnelle adaptée à chaque situation. Description du poste : Au sein de notre cabinet, vous serez impliqués dans diverses missions chez nos clients : Pilotage de projets ou programmes de transformation ; Préparation et animation des instances de gouvernance ; Coordinations des parties prenantes ; Mise en œuvre et déploiement ; Optimisation des organisations et processus ; Gestion de projet et conduite du changement. Vous serez également invité à être acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des projets qui correspondent à vos aspirations. En parallèle de votre mission, vous continuerez à développer vos compétences. Vous bénéficierez du programme de mentorat en interne et de formations adaptées à vos besoins et opportunités, vous offrant ainsi la possibilité d'évoluer constamment. A propos de vous : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; Idéalement, vous disposez d'au moins 3 ans expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; Vous avez un tempérament d'entrepreneur et souhaitez concevoir et mener à bien des projets, en conjuguant approche stratégique et vision opérationnelle ; Vous savez vous adapter à des environnements complexes ; Vous avez une très bonne aisance relationnelle et des capacités rédactionnelles éprouvées Niveau d'anglais C1 requis pour travailler dans un contexte international.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). Dans le cadre du développement de notre Agence Software Integration, nous recherchons un Chef de Projet Senior pour piloter des projets d’intégration de solutions Saas. Chargé d’un ou plusieurs projets au forfait, vous êtes le garant de leur bonne exécution, dans le respect des processus et méthodes de gestion de projet en vigueur chez Alteca, ainsi que de l’atteinte des objectifs et du respect des engagements contractuels. Vous pilotez au quotidien la performance du projet (délais, coûts, qualité, risques), assurez la relation client et contribuez à la réussite économique des missions. Vous êtes un acteur clé du delivery, du respect des engagements contractuels et du pilotage économique (coûts, marge, risques). Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage et gestion de projets -Piloter des projets d’intégration (cadrage, planning, budget, risques, qualité). -Suivre le réalisé, consolider les encours, projeter le forecast et anticiper les écarts. -Assurer la maîtrise du forfait : coûts / délais / qualité. -Animer les COPROJ / COPIL et représenter Alteca auprès du client. -Garantir la cohérence des livrables et la gouvernance du projet. -Identifier, qualifier et piloter les risques et plans d’actions associés. -Participer à l’avant vente : chiffrages, réponses aux appels d’offres, soutenances. 1. Coordination et leadership -Coordonner les équipes internes (consultants technico-fonctionnel, experts) et externes -Fédérer les parties prenantes autour des objectifs du projet. -Piloter la relation client et gérer les situations complexes. -Faciliter la communication entre client, équipes projet et partenaires. -Accompagner la montée en compétence des équipes et diffuser les bonnes pratiques. 1. Amélioration continue -Contribuer à l’industrialisation des pratiques : méthodes, outils, capitalisation. -Optimiser le pilotage économique et la gestion des risques. -Participer à l’amélioration continue du delivery et à la structuration des processus projets. -Capitaliser sur les retours d’expérience et partager les enseignements. Ton profil : De formation Bac +4/5 minimum, tu justifies de 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets d’intégration de solutions logicielles SaaS, en forfait ou en régie pilotée. Tu maîtrises parfaitement : -Le pilotage économique (budget, marge, risques, charges) -Les environnements d’intégration : ERP, CRM, SIRH -La communication avec des interlocuteurs de haut niveau -L’anglais professionnel à courant Ta personnalité : Leadership naturel, communication impactante et sens des responsabilités. Tu sais structurer, analyser et décider, tout en évoluant avec rigueur dans des environnements complexes. Tu as une forte orientation résultat et une réelle culture satisfaction client. Atouts appréciés : -Expérience chez un intégrateur ou une ESN -Certification gestion de projet (PMP, Prince2, Agile…) -Connaissance des environnements ERP, finance ou solutions métier SaaS Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Senior Process de recrutement : ν Ninon ou une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH avec le directeur de l'agence. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras nos directeurs de projet pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? 😎 Winside Technology est une ESN créée en 2020. Fruit de la collaboration entre trois associés partageant des valeurs humaines communes, Winside place au cœur de son identité la bonne ambiance au travail, alliée aux résultats ! Actuellement implantée à Paris, Lille, Bordeaux et au Maroc, nous gagnons du terrain pour être au plus proche de nos clients. Et aujourd'hui, c’est à Lyon que l'aventure continue avec l'ouverture d'une toute nouvelle agence qui s’appuie sur un modèle éprouvé, une structure solide et un panel de clients déjà établi. Dans ce cadre nous cherchons aujourd'hui les piliers techniques de notre réussite de demain. En participant dès maintenant à ce nouveau chapitre de l'histoire Winside, vous aurez l'occasion de forger avec nous le visage et l'avenir de l'agence lyonnaise ! Notre objectif est de favoriser une synergie où chacun trouve sa place, contribuant ainsi à l'épanouissement collectif et à la réussite commune. 🚀On t'embarque dans l’aventure Winside 🚀 Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs, sur le respect d’autrui, sur la progression technique de chacun et le bien-être commun. En route vers une démarche inclusive et éthique 🌱 Soucieuse des sujets environnementaux et sociétaux, l'évolution de notre société passe aussi par des moments de sensibilisation aux problématiques du handicap, du climat, de la parité homme-femme... Nous sommes en plein développement de notre démarche RSE. 🎯 Ce que l'on attend de toi … Dans le cadre d’une mission stratégique pour un grand acteur public national, nous recherchons un(e) Product Owner / Product Manager senior pour accompagner une équipe produit sur un périmètre critique à l’échelle nationale. Il s’agit d’un rôle hybride, à la frontière entre Product Owner et Product Manager, avec une forte dimension stratégique et conseil. 🔎 Le contexte Tu interviendras au sein d’une équipe produit en charge d’un dispositif structurant déployé sur l’ensemble du territoire. Ce poste ne s’inscrit pas dans une logique de PO “delivery pur”, mais bien dans une posture PM / Chef de projet senior, avec : • une vision produit globale, • une forte capacité à prendre de la hauteur, • une interaction régulière avec des instances de direction Tu seras notamment impliqué(e) dans : • le pilotage d’un périmètre stratégique (RPO), • l’accompagnement des décisions produit à haut niveau, • la participation à des comités stratégiques 🎯 Vos missions principales • Accompagner et challenger l’équipe produit sur les enjeux stratégiques, • Porter une vision produit globale, en cohérence avec les objectifs métier et institutionnels, • Intervenir sur la gestion d’un périmètre clé (RPO) à l’échelle nationale, • Adopter une posture de conseil auprès des parties prenantes (y compris directions générales), • Participer à des comités stratégiques et contribuer à la prise de décision, • Assurer l’alignement entre vision produit, enjeux opérationnels et roadmap, • Piloter des sujets complexes avec une approche transverse et structurée 🕵️ Profil recherché … • Expérience significative (5 ans minimum) en tant que Product Owner, Product Manager ou Chef de projet senior, • Capacité à évoluer sur des enjeux stratégiques et complexes, • Excellente posture de conseil et de communication, y compris auprès de directions générales, • Expérience dans des environnements grands comptes / secteur public / structures complexes appréciée, • Capacité à naviguer entre vision produit, pilotage et opérationnel, • Esprit structuré, sens politique et capacité à fédérer 🔥 Les petits + : • Intégrer notre communauté d'experts techniques, dans laquelle tu pourras apprendre et être force de proposition pour l'amélioration continue de l'application., • Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil, • Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs, • Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre, • 9 à 12 RTT par an, • Primes vacances, • Mutuelle prise en charge à 100%, • Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé, • 100 euros en carte pour chaque article validé et publié sur notre site internet Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous. Tu es toujours là ? Top ! Voici ce qui t’attend : • Un premier échange pour faire connaissance ☎, • Un entretien RH, • Un échange technique suivi d'un entretien de direction 🦸, • Une proposition d'embauche 💰

Qui sommes-nous ? Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail… Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi nous rejoindre Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail. Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. Description Du Poste Leader Technique / Pilote de Projet Senior – Lyon Type de contrat : CDI Lieu : Lyon Démarrage : Dès que possible Expérience requise : 10 à 15 ans minimum Rémunération : En fonction du profil Politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com Avantages Scalian : Accord d’annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT) - Accord télétravail - Tickets restaurants - Mutuelle Groupe & Prévoyance - Prime vacances - Accord de participation - Épargne salariale & retraite (PEE / PERECOL) - Compte Épargne Temps - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche, garde occasionnelle) - Financement vélo électrique & indemnités kilométriques vélo - Programme cooptation & apport d’affaires (1000 à 1500€ brut) - Avantages CSE : chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux… Rejoignez Scalian en Auvergne-Rhône-Alpes ! Avec 6000 consultants dont 250 répartis entre Lyon, Grenoble, Annecy, Valence et Chalon, Scalian est un acteur majeur du conseil et de l’ingénierie, spécialisé dans trois domaines clés : • Operations Excellence – Optimisation des organisations et des processus, • Digital Solutions – Transformation numérique, data, IA, développement logiciel, • Systems & Software Engineering – Systèmes complexes, logiciels embarqués, ingénierie système Nous accompagnons des secteurs stratégiques tels que l’Aérospatiale & Défense, l’Énergie & Life Science, la Mobility, la Banque/Assurance, l’Industrie et les Services. Votre rôle Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Leader Technique / Pilote de Projet Senior capable de faire le lien entre les orientations d’architecture, les chefs de projet et les équipes de développement. Vous serez un acteur clé dans la coordination technique et le pilotage des actions, garantissant la bonne compréhension et la bonne mise en œuvre des décisions d’architecture au sein des équipes. Vos missions • Comprendre, analyser et relayer les orientations et recommandations transmises par l’architecte référent., • Assurer la bonne compréhension des enjeux techniques auprès des chefs de projet et des équipes de développement., • Organiser et piloter le dispatch des sujets et des actions vers les interlocuteurs concernés., • Veiller au respect des orientations d’architecture et à leur déclinaison opérationnelle., • Faciliter les échanges entre l’architecture, les équipes projets et les équipes de développement., • Identifier les risques, alertes et dépendances techniques pouvant impacter les projets., • Suivre l’avancement des actions et contribuer à la résolution des points de blocage., • Garantir une communication fluide entre les différentes parties prenantes. Ce que nous recherchons chez vous • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou formation équivalente., • Expérience de 10 à 15 ans minimum dans le pilotage de projets IT, la coordination technique ou le leadership technique., • Excellente compréhension des architectures applicatives et des environnements de développement., • Solide capacité à travailler dans des contextes complexes et multi-interlocuteurs., • Aisance relationnelle, esprit de synthèse et sens de l’organisation., • Autonomie, rigueur et capacité à fédérer les équipes. Qualifications Compétences techniques souhaitées • Pilotage de projets et coordination d’équipes techniques., • Architecture applicative et systèmes d’information., • Méthodologies Agile (Scrum, SAFe) et gestion de projet., • Outils collaboratifs et de suivi (Jira, Confluence, Azure DevOps ou équivalents)., • Gestion des risques et suivi des plans d’actions., • Environnements de développement logiciel et processus de livraison. Informations supplémentaires

Fort de plus de 15 ans d’existence, STEDIA est un cabinet de conseil en intelligence économique. Nos collaborateurs accélèrent les projets de transformation en délivrant un conseil de bout en bout, adapté aux besoins clients spécifiques, acteurs publics ou privés, des TGE aux PME. Notre cabinet s’appuie sur plusieurs communautés : Stratégie & Performance, Technologies et Gestion des Risques. En combinant ces expertises, nous aidons nos commanditaires à se transformer et à exploiter le plein potentiel des technologies pour optimiser leurs processus métiers. Dans un véritable esprit d’accompagnement agile, nous réalisons auprès de nos clients et tout au long de la mission un transfert durable d’expertise et de compétences. Pour accompagner le développement de notre cabinet, nous recrutons aujourd’hui un(e) consultant(e) en transformation Data qui sera basé(e) à Lyon. (L'offre est également valable pour un autre poste à Marseille). Rattaché(e) à la Practice Stratégie & Performance , vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en oeuvre des stratégies data & IA de nos clients. EXEMPLES DE MISSIONS : • Définir les stratégies Data de nos clients et structurer la roadmap projet, • Piloter les transformations technologiques (data, IA, cloud) et accompagner au choix de solutions, • Réaliser la cartographie et définir les processus de gestion de données au sein d'une organisation ou d'un outil, • Traduire les besoins métiers auprès des équipes techniques, • Mettre en place des outils de gouvernance (data catalog, data quality…) et structurer les ressources autour des projets, • Définir les indicateurs clés de performances (maturité data, valeur générée…), • Accompagner à la définition de cas d'usages métiers et d'études d'opportunités En tant que consultant(e) senior, vous aurez également pour rôle de représenter STEDIA dans le cadre d’évènements externes, contribuer au développement des offres commerciales, réaliser la veille relative à l’actualité du marché, assurer des missions d’avant-vente et sensibiliser les ressources internes et externes aux bonnes pratiques de cybersécurité. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur dans le domaine de l’informatique ou issu.e d'un parcours d'école de commerce (Master, diplôme d’ingénieur), • Vous disposez de 4 ans d’expérience au minimum dans le secteur de la transformation technologique et data / IA, • Vous avez déjà accompagné des projets de data governance/transformation data / IA, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’adaptation, d’écoute et de vulgarisation technique auprès de différents publics, • Vos capacités de communication vous permettent d’être force de conviction, • Vous maîtrisez l’anglais et n’avez pas de difficulté à intervenir dans des contextes à dimension internationale, • Idéalement, vous bénéficiez d'une première expérience réussie au sein d'un cabinet de conseil STEDIA s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ainsi, l'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Advents cabinet de conseil à taille humaine qui a vu le jour il y a plus de 13 ans est un cabinet indépendant qui grandit régulièrement, qui a mérité sa place sur le marché du conseil avec plus de 130 clients acquis sur cette période, qui sait se remettre régulièrement en question, qui a su prendre le virage du digital et de l’innovation sans suivre l’exemple de ses confrères, qui cherche à s’entourer de personnalités qui seront demain les fers de lance de notre développement et continueront à porter haut nos valeurs. Pour continuer l'aventure et accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior dans les domaines de la planification industrielle et du manufacturing. La connaissance des principes de gestion de la production industrielle (boucle MRP2) et des outils associés (ERP, APS, MES) est absolument indispensable. Vos responsabilités : Vous serez amené(e), au sein d'une équipe conseil ou avec votre manager, à piloter des projets d'envergure, fort(e) de vos premières expériences réussies sur des missions autour de la planification et du manufacturing auprès des directions Industrielles et Supply Chain. Parmi les missions : cadrage de projet, aide au choix, AMOA sur des projets de mise en œuvre de solutions, expertise, accompagnement au changement, pilotage des projets… Dans une logique d'entrepreneuriat, vous contribuerez également au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants ainsi qu’en prenant une part active au développement commercial. Votre parcours : • Vous êtes diplômé(e) Bac+5 (écoles de management, Ingénieur ou 3ème cycle universitaire)., • Vos expériences précédentes vous ont permis de vous familiariser avec un ou plusieurs secteurs d’activité dans l’industrie autour de problématique de gestion de la production en lien avec les ERP et les APS., • Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience acquise dans le domaine du conseil en management/transformation/SI/Digital et/ou au travers d'expériences opérationnelles vous ayant permis de délivrer des projets digitaux importants., • Vous avez eu également l’occasion d’intervenir sur des projets digitaux d’envergure avec des réalisations concrètes dont vous pouvez parler avec aisance., • Vous avez un niveau d'anglais courant et êtes mobile en France et à l’international. Vos qualités : • Toujours curieux(se), vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques orientée industrie, à la fois métier et digitales., • Vous avez goût prononcé pour le travail en équipe et vous aimez convaincre., • Autonome quand nécessaire, et rigoureux(se), vous êtes sans cesse dans la recherche de l’amélioration et de l’excellence. Nous recherchons des futur(e)s collaborateurs(trices) motivé(e)s par la perspective d'intégrer une structure à taille humaine favorisant l’esprit d’équipe et l’intraprenariat. Infos pratiques : Poste en CDI basé à Lyon. Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir (plusieurs jours par semaine si besoin potentiellement sur des périodes assez longues). Déclaration d'égalité des chances Rejoignez-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts ! Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur _

Chef de projet delivery chez Augea (stage de fin d'études, puis CDI) Six mois à partir de septembre 2026, à Lyon. Augea accompagne des PME et des ETI françaises dans le déploiement d'Agicap : trésorerie, paiements, EBICS, connexions bancaires, multi-entités, prévisionnel. On est partenaire certifié Agicap et incubés au Venture Lab d'EM Lyon. L'activité se développe vite et on renforce le delivery. Ce poste est notre première embauche dédiée à la gestion de projet. Tu travailles directement avec moi, le fondateur, et avec notre cheffe de projet senior, et tu participes à construire la façon dont Augea livre ses projets. Le poste Tu prends en charge des déploiements Agicap du début à la fin : le cadrage avec le client, le paramétrage, la formation des utilisateurs, la mise en production. Sur les premiers mois, tu es formé et accompagné par notre cheffe de projet senior, puis tu gagnes en autonomie. Une bonne partie du travail est technique et demande de la précision. Tu configures des connexions bancaires qui ne marchent pas toujours du premier coup, tu fais du rapprochement, tu manipules pas mal de fichiers, tu gères des allers-retours avec les banques et les clients. Ce n'est pas toujours spectaculaire, mais c'est ce qui fait qu'un projet aboutit ou pas. Tu seras aussi en contact direct avec des DAF et des dirigeants. C'est un sujet sensible pour eux puisqu'on touche à leur trésorerie, donc une partie du rôle consiste à les rassurer et à tenir tes engagements. L'IA chez Augea On utilise l'IA au quotidien, dans nos outils et dans notre manière de travailler. Tu seras dedans en permanence et tu monteras vite en compétence sur le sujet. L'étape suivante pour nous, c'est de proposer de l'IA à nos clients DAF, avec des cas d'usage concrets dans la finance. Ce type de projet repose surtout sur de la gestion de projet : comprendre le besoin, le cadrer, choisir les bons outils, les intégrer correctement. C'est pour ça que la maîtrise du delivery vient en premier. C'est elle qui te rend capable de mener ces projets ensuite. Quelques points à avoir en tête Si l'IA est ce qui t'attire, c'est une bonne chose, mais elle va avec la maîtrise du métier et ne la remplace pas. Il n'y a pas de cadre tout tracé ni de manager pour t'organiser la journée. Tu as beaucoup d'autonomie, et on attend de toi que tu prennes des initiatives. Une bonne moitié du travail, c'est du détail technique. C'est exigeant et ça demande du sérieux. Le profil Tu es en bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent) et tu cherches un stage de fin d'études. Au-delà du diplôme, ce qui compte pour nous : de la rigueur et le goût du travail bien fait, même sur les tâches ingrates de l'autonomie et de l'initiative de l'aisance à l'oral, pour échanger avec des DAF et des dirigeants de la curiosité pour les outils et l'IA l'envie de t'investir dans une entreprise jeune et de participer à sa construction Ce que le stage t'apporte Tu repars en sachant déployer un logiciel de finance de bout en bout, après avoir géré des projets clients en autonomie et échangé avec des DAF et des dirigeants de PME et d'ETI. C'est une expérience assez rare à ce stade. Et si le courant passe des deux côtés, le stage débouche sur un CDI, avec le statut de premier salarié. Les infos pratiques Stage de fin d'études de six mois, à partir de septembre 2026, à Lyon. Stage gratifié, conditions précisées en entretien, avec une prime de fin de stage liée aux objectifs. Accompagnement par notre cheffe de projet senior sur les premiers mois. Pour postuler Pas besoin de lettre de motivation. Réponds plutôt à cette question en quelques lignes : raconte un projet que tu as mené du début à la fin, ton rôle, ce que tu as livré, et surtout ce qui s'est mal passé et comment tu l'as géré. Envoie ta réponse avec ton CV à arnaud@augea.fr, ou écris-moi sur LinkedIn.

Assureur mutualiste auprès des entreprises et des particuliers, MMA s’engage au quotidien à assurer et protéger ses 2,4 millions de clients particuliers avec comme priorité leur satisfaction.Filiale du groupe Covéa avec MAAF et GMF, le groupe rassemble plus de 24 000 collaborateurs.Rejoignez

Assureur mutualiste auprès des entreprises et des particuliers, MMA s’engage au quotidien à assurer et protéger ses 3,1 millions de clients avec comme priorité leur satisfaction.Filiale du groupe Covéa avec MAAF et GMF, le groupe rassemble plus de 21000 collaborateurs sur le territoire.Rejoig

Dans une PME dynamique (~700 collaborateurs) dédiée à l'optimisation des ressources en eau et énergie à travers des solutions IoT, la DSI (~60 collaborateurs), organisée en 4 BU (Architecture/Infrastructure, Support/Développement, Opérations IT et Data), joue un rôle clé dans la transforma

Votre expertise couvre des projets SAP S/4HANA (implémentation, migration, roll-out), le paramétrage fonctionnel avancé SAP (customizing), l'animation d'ateliers métiers et le recueil des besoins utilisateurs, la rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées, une bonne compréhension

En tant qu'enseigne emblématique du groupe Zephyr, Senior Compagnie se démarque en offrant un accompagnement aux personnes en perte d'autonomie et/ou en situation de handicap, afin qu'elles puissent vivre heureuses chez elles, dans les meilleures conditions possibles. Depuis 2007, Senior Compagnie

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou

Parce que les soignants aussi ont le droit à un équilibre vie pro/perso,nous adaptons les plannings en fonction de vos disponibilités !.

En tant que responsable de l'équipe Architecte Logiciel Systems, passionné par les nouvelles technologies telles que l'IA et le Cloud, et intéressé par la simulation Systems, vous travaillerez avec les équipes de développements pour concevoir des architectures logicielles adaptées qui offriro

EN BREF - Consultant en Recrutement Senior F/H - CDI - Villeurbanne - Poste en 360 Commerce/Sourcing. Comme le sens est primordial pour nous, nous nous engageons auprès d'associations, de causes et nous travaillons sur le développement des axes suivants : économique, social, sociétal et environn

Au sein d'une équipe expérimentée, vous intervenez directement auprès des directions financières de vos clients. Environnement collaboratif favorisant la montée en compétences et la mobilité interne. EN BREF : Consultant Senior Finance & Transformation H/F - CDI - Lyon - 45/60K€ selon prof

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Directement rattaché(e) à la responsable juridique et accompagné(e) d'une juriste senior en droit social, vous prenez en charge les demandes des clients d'un point de vue droit social :. Titulaire d'un diplôme juridique (idéalement M2 en droit social), vous bénéficiez avant tout d'une expéri

Blast est un club d'investissement européen, porté par Anthony Bourbon (entrepreneur, investisseur et jury de l'émission Qui veut être mon associé sur M6), dédié aux startups technologiques.Nous sélectionnons et finançons chaque année les entreprises les plus prometteuses dans des secteurs

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Groupe HyperActif International,.L'entreprise est reconnue pour son expertise dans les stations terriennes fixes et mobiles, les systèmes de télémesure, les communications avec satellites, les liaisons sol-air pour drones ainsi que les antennes et équipements hyperfréquences.HYPTRA s'appuie sur

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