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Rattaché au directeur du Pôle Développement Durable de la Direction Régionale Hauts-de-France, vous intervenez en appui de l'ensemble des équipes du territoire pour contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie développement durable de SNCF Réseau.Votre mission consiste à accompagner les

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un(e)Chargé administratif en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 6 (Bac+2, Bachelor/Bac+3).Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Ass

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d'un(e) Chargé(e) d'études diagnostic des systèmes d'assainissement basé(e) à Lille Vos missions principale sDans le cadre de vos missions, vous participerez également à la mise en place de la stratégie de diagnostic permanent, permettant in fine à l’exploitant de piloter les systèmes d’assainissement, de lutter contre les eaux claires parasites mais aussi de répondre aux exigences de la réglementation: • Collecter les informations et données issues de notre système d’autosurveillance et en relation avec nos centres d’exploitation, • Modéliser nos systèmes d’assainissement et ajuster les dimensionnements, • Proposer des programmes de travaux et d’aménagement selon les priorités que vous aurez identifiées (y compris la présentation en interne et externe auprès de l’Agence de l’Eau et la Police de l’eau), • Entretenir un dialogue constant avec notre bureau d’études internalisé (investissements) et les centres d’exploitation (« clients internes ») . Rémunération & avantages • Un temps de travail en convention de forfait jour, et télétravail possible, • Un véhicule de service, • Des titres restaurants d’une valeur de 10€, ainsi que des frais de déplacement, • Une mutuelle d’entreprise de base ou familiale et des dispositifs d’épargne salariale, • Rémunération entre 45-55k, selon profil, expérience Le profil recherché • Expérimenté(e) dans la modélisation hydraulique urbaine (minimum 2 ans), vous maîtrisez le logiciel INFOWORKS ou un équivalent ; la maîtrise d’un SIG est un plus, • Expert(e) sur les systèmes d’assainissement et leur réglementation, • Actuellement en poste en bureau d’études ou y avez exercé avant votre poste actuel, • Doté(e) d’une aisance relationnelle (en équipe et auprès des interlocuteurs externes), • Réactif(ve), vous vous adaptez facilement aux situations complexes, • A l’aise dans l’animation de réunions et de présentation de vos projets, vous savez convaincre sur vos propositions de plans d’action Intéressé(e) par un nouveau challenge ? N’hésitez pas à envoyer votre CV à nicolas.parmentelot@actualgroup.com

Au sein du ministère de la justice, la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) accompagne et protège les mineurs qui font l’objet d’une décision de justice, lorsqu’ils sont en danger ou lorsqu’ils ont commis une infraction. Son rôle : protéger, éduquer, garantir l’insertion sociale, scolaire et professionnelle des mineurs confrontés à la justice et lutter contre la récidive. Dans le champ de la protection de l’enfance, la PJJ apporte son expertise dans l’évaluation des situations d’enfants en danger et la mise en œuvre de leur suivi. La PJJ, au quotidien, ce sont des éducateurs, des assistants sociaux, des psychologues, des professeurs techniques… Ils conçoivent et mettent en œuvre des actions éducatives et d’insertion pour les jeunes suivis. Les professionnels de la PJJ exercent dans des services de milieu ouvert, d’insertion, d’établissements de placement. Ils interviennent auprès du tribunal et dans les établissements pénitentiaires accueillant des mineurs. La direction interrégionale PJJ Grand Nord est l’une des neuf directions interrégionales de la protection judiciaire de la jeunesse. Elle est chargée de l’organisation de la justice des mineurs, sur le territoire des Hauts-de-France. Elle se compose de 4 directions territoriales : - Nord - Pas-de-Calais - Somme et Aisne – Oise. La direction interrégionale de la PJJ Grand Nord – Hauts-de-France, basée à Lille (59) recrute un/e Gestionnaire RH / Référent/e pilotage des effectifs pour le poste Etudes et Prospectives* en CDD de 6 mois à compter du 1er septembre 2026. Travail de bureau en 38h40/semaine (donnant droit à 15 jours de RTT/an). Télétravail possible avec accord du N+1 à raison de maximum 2 jours/semaine après un délai de 2 mois en 100% présentiel. *Le pôle Etudes et Prospectives est chargé du suivi des effectifs et de la masse salariale et la réalisation de statistiques et de requêtes, de la gestion du volet RH du BOP annuel et de la gestion des autorisations de contrats et l'expertise de leur fondement juridique. Missions : • Suivi des effectifs et de la masse salariale, • Suivi du Plafond d'Emploi Autorisé (PAE) des agents contractuels, • Accompagnement des collaborateurs (rédaction de procédures, formation des utilisateurs...), • Réalisation de stastistiques et de requêtes Vous maîtrisez les statuts de la fonction publique et sa réglementation et vous avez une EXCELLENTE maîtrise d'Excel, rejoignez-nous !

Nous recrutons un(e) Stagiaire Chargé(e) de Recrutement ! Envie de plonger au cœur du métier du recrutement et de vivre une expérience où aucune journée ne se ressemble ? Chez Crit Experts & Cadres, nous vous proposons un stage de 4 à 6 mois au cours duquel vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du processus de recrutement : sourcing, entretiens, suivi des candidats, relation clients et marque employeur. Vos missions : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives ; Sourcer et identifier les meilleurs talents ; Sélectionner, préqualifier et rencontrer les candidats ; Participer aux entretiens en binôme et rédiger les synthèses de candidature ; Accompagner et suivre les candidats tout au long de leur parcours ; Contribuer à la relation client et aux différents projets transverses de l'équipe. Votre profil : Dynamique, souriant(e) et ambitieux(se) ; Curieux(se), motivé(e) et prêt(e) à découvrir le métier de recruteur ; Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un réel sens de l'écoute ; Envie d'apprendre, de progresser et de contribuer activement à l'aventure. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Crit Experts & Cadres, nous apprenons, nous progressons et, surtout, nous prenons plaisir à travailler ensemble. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, bienveillant et formateur, au sein d'une équipe passionnée par son métier. Alors, prêt(e) à rejoindre l'équipe ? Envoyez-nous rapidement votre candidature et venez vivre cette expérience enrichissante à nos côtés ! Prise de poste : mi-août à septembre 2026 Durée du stage : 4 à 6 mois

Découvrez un projet adapté à votre talent ! 🚀 Rejoignez la classe dédiée ERGOS x QWALLY pour devenir Chargé de Recrutement et d’Accompagnement (CRA)– Rentrée 2026 Le Groupe Actual, acteur majeur de l'emploi en France, ouvre pour la rentrée 2026 une classe dédiée en partenariat exclusif avec QWALLY, pour former ses futurs experts du recrutement et de l’accompagnement. Dans le cadre d’un parcours professionnalisant au cœur des agences, cette alternance vous prépare au Titre Professionnel « Conseiller en Insertion Professionnelle » (CIP), certifié par l’Etat, niveau 5 (Bac+2), enregistré sous le code RNCP 37274. Le concept de la classe dédiée : En intégrant cette promo exclusive, vous bénéficierez : • D’une formation certifiante en alternance à distance : Titre Professionnel “CIP”, • D’un accompagnement par des professionnels du recrutement et de l’accompagnement, • D’une formation immersive au sein de l’école Actual à Laval, • D’un voyage d’étude organisé en Espagne en Février 2027, • D’un poste de CRA au sein d’une agence ergos (l’ETTI du Groupe Actual) 🎯 Et surtout… d’une opportunité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance Contrat : Apprentissage (12 mois) • Rythme hebdomadaire : 3-4 jours en agence / 1-2 jour en cours, • Démarrage : Entre juillet et septembre 2026, • Lieu de formation : Formation en Distanciel en Classe Virtuelle Synchrone Postes à pourvoir dans les agences d’une dizaine de villes françaises, • Formation 100 % prise en charge – aucun frais pour l'alternant.e Laissez s'exprimer votre talent ! Le Chargé de Recrutement et d’Accompagnement est le pivot de l’activité d’Ergos, l’Entreprise de Travail temporaire d'insertion (ETTI). Son rôle est : • Social : Lever les freins à l'emploi et sécuriser les parcours d'insertion des intérimaires., • Économique : Répondre avec réactivité aux besoins de recrutement des entreprises clientes et développer le chiffre d'affaires de l'agence., • Stratégique : Garantir la conformité du label RSEI et la réalisation du conventionnement avec l’Etat e. 💼 Votre mission au quotidien : être au cœur de l’emploi ! Recrutement et délégation : Il s'agit de sourcer et recruter le personnel intérimaire, vérifier leurs qualifications, assurer leur délégations en toute sécurité, visiter les suivi médical et les déléguer aux entreprises utilisatrices …en adéquation avec les besoins. Le suivi des délégations et la gestion des actions correctives sont essentiels. Accompagnement et insertion :diagnostiquer les besoins du public (IAE), et lever les freins socio professionnels en partenariat avec les partenaires locaux, élaborer des parcours qualifiants, sécuriser des suites de parcours en emploi durable. Développement commercial : identifier les besoins des clients, réaliser des actions de prospection active pour promouvoir les candidats, gérer les contrats (DUE, facturation) et veiller à la solvabilité des entreprises utilisatrices. Vie d'agence : Les missions incluent l'accueil, la gestion administrative des dossiers pour les financeurs et le signalement des incidents. Venez développer votre talent ! 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac (ou expérience équivalente) ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? 💡 Vous cherchez un métier utile, très polyvalent, et qui bouge ? Vous avez l’esprit d’équipe, êtes curieux, aimez le terrain (entreprises, partenaires et candidats très diversifiés), savez vous adapter rapidement, appréciez particulièrement le mix développement économique & engagement sociétal ? Alors cette classe dédiée est faite pour vous !

Le Groupe ACTUAL recherche un(e) Responsable d’Agence pour sa création d'agence ACTUAL à Lille spécialisée dans le domaine du TERTIAIRE. Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous pilotez l’agence en toute autonomie et jouez un rôle clé dans son développement commercial et opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous prenez les décisions stratégiques nécessaires pour atteindre vos objectifs de croissance et assurer la performance de votre agence. Vos missions seront les suivantes : Animation de la stratégie d’entreprise • Représenter la marque et déployer l’offre ACTUAL sur votre territoire., • Élaborer et piloter le projet de développement de l’agence en lien avec votre Directeur de Secteur., • Analyser le marché de l’emploi local et proposer des actions stratégiques adaptées aux besoins du territoire et de vos clients. Gestion du centre de profit • Assurer la gestion globale de l’agence en garantissant la rentabilité et la performance, dans le respect des procédures et des orientations stratégiques du Groupe., • Suivre et analyser régulièrement les résultats financiers de l’agence et mettre en place les actions correctives nécessaires. Développement commercial et animation du réseau local • Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions commerciales et de recrutement pour assurer la croissance de l’agence., • Prospecter activement de nouveaux clients et développer les partenariats existants en veillant à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients grâce à un service de qualité., • Représenter l’agence et le Groupe ACTUAL dans les réseaux économiques locaux et auprès des partenaires institutionnels. Management d’équipe • Manager et animer votre équipe au quotidien, en instaurant une dynamique de performance et de cohésion., • Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et leur développement professionnel. Profil recherché Issu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à responsabilités commerciales et managériales, idéalement acquise en agence d’emploi ou dans un environnement similaire. Votre parfaite connaissance du tissu économique local et votre sens aigu du développement commercial vous permettent d’identifier rapidement les opportunités et de construire des relations durables avec vos partenaires. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter un centre de profit et prendre des décisions stratégiques. Vos qualités relationnelles, votre leadership naturel et votre sens du service client feront la différence. Si vous avez le goût du challenge et vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux, alors ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Gestionnaire de Flotte Automobile (Expert GAC) H/F en CDI, prêt à piloter un parc d'envergure face aux nouveaux enjeux de la transition énergétique. 📍 Lieu : 59260 Lezennes 📝 Contrat : CDI 💰 Rémunération : Fourchette 34/41€ selon profil et expérience Rattaché au Responsable des services techniques, vous rejoignez une équipe de 6 personnes. Votre rôle est d'assurer la gestion opérationnelle, financière et le verdissement d'un parc de 500 véhicules. Vos missions : • Pilotage GAC Car Fleet : Contrôle automatisé des 500 loyers, traitement des anomalies de facturation, suivi des consommations et gestion des infractions., • Transition Énergétique : Analyse du roulage pour le passage à l'électrique, respect des quotas légaux, optimisation des coûts fiscaux et déploiement des bornes de recharge., • Gestion du cycle LLD : Suivi proactif des contrats (Durée/Kilométrage) pour éviter les dérives de coûts, gestion des relations loueurs et des restitutions., • Animation du réseau : Force de proposition pour automatiser les tâches et optimiser l'impact du pilotage auprès des équipes de terrain Vous justifiez d'une expérience similaire en gestion de flotte (volume VUL / LLD) et maîtrisez impérativement l'outil GAC Car Fleet. Vous possédez un fort esprit d'analyse financière (suivi des KPIs, optimisation du TCO). Proactif, curieux et doté d'un bon sens de la négociation, vous avez l'aisance relationnelle nécessaire pour accompagner le réseau dans cette transition.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour prendre en charge un portefeuille clients composé d’experts-comptables et de TPE. À ce titre, vous interviendrez sur : • La gestion complète d’un portefeuille d’environ 400 bulletins de paie, • La collecte et le traitement des variables de paie, • L’établissement des bulletins via Silae, • La gestion des déclarations sociales (DSN), • Le conseil de premier niveau auprès de vos clients 👉 Portefeuille multi conventionnel (toutes CCN) 👉 Une expérience sur la convention des gardiens d’immeubles serait un plus apprécié VOTRE PROFIL • Vous justifiez d'une première expérience en gestion de la paie, acquise en cabinet, en externalisation ou en entreprise., • Vous maîtrisez le cycle complet de la paie et disposez impérativement d'une expérience sur le logiciel Silae, critère déterminant pour ce recrutement., • Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un réel sens du service, vous appréciez les environnements multi-conventionnels et le travail en équipe. CE QUE NOUS OFFRONS • Un CDI de 37,5 heures hebdomadaires avec RTT ;, • Une rémunération comprise entre 25 et 30 K€ brut annuel, selon votre expérience ;, • Des tickets restaurant, une prime vacances et une prime de participation ;, • La possibilité de bénéficier du télétravail après validation de la période d'essai ;, • Un processus de recrutement simple en deux étapes : un premier échange avec notre équipe Recrutement, suivi d'un entretien avec un(e) Responsable d'Activité;, • Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale ;, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence ;, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) ;, • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance ;, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) ;, • Certifiés Happy at Work, nous favorisons un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;, • Une ambiance de travail conviviale, rythmée par des activités d'équipe trimestrielles. À bientôt chez HR Path !

Au sein du ministère de la justice, la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) accompagne et protège les mineurs qui font l’objet d’une décision de justice, lorsqu’ils sont en danger ou lorsqu’ils ont commis une infraction. Son rôle : protéger, éduquer, garantir l’insertion sociale, scolaire et professionnelle des mineurs confrontés à la justice et lutter contre la récidive. Dans le champ de la protection de l’enfance, la PJJ apporte son expertise dans l’évaluation des situations d’enfants en danger et la mise en œuvre de leur suivi. La PJJ, au quotidien, ce sont des éducateurs, des assistants sociaux, des psychologues, des professeurs techniques… Ils conçoivent et mettent en œuvre des actions éducatives et d’insertion pour les jeunes suivis. Les professionnels de la PJJ exercent dans des services de milieu ouvert, d’insertion, d’établissements de placement. Ils interviennent auprès du tribunal et dans les établissements pénitentiaires accueillant des mineurs. La direction interrégionale PJJ Grand Nord est l’une des neuf directions interrégionales de la protection judiciaire de la jeunesse. Elle est chargée de l’organisation de la justice des mineurs, sur le territoire des Hauts-de-France. Elle se compose de 4 directions territoriales : - Nord - Pas-de-Calais - Somme et Aisne – Oise. La direction interrégionale de la PJJ Grand Nord – Hauts-de-France, basée à Lille (59) recrute un/e chargé/e de communication en CDD de 2 ans à compter du 2 novembre 2026. Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la responsable communication, le/la chargé/e de communication assure les missions de communication au sein de la direction inter-régionale de la PJJ Grand-Nord. Il ou elle sera chargé/e : • De mettre en œuvre la stratégie de communication régionale développée par la responsable communication ;, • D’accompagner d’un point de vue communicationnel les priorités portées par la direction interrégionale ;, • De participer au déploiement de la marque employeur du ministère de la Justice ;, • De promouvoir les actions et initiatives de terrain ;, • Du bon respect du droit à l’oubli par les organes médiatiques ;, • De rédiger différents contenus éditoriaux (lettre d’information, article intranet, post LinkedIn, communiqué…), • De concevoir différents de supports graphiques en déclinaison de la charte graphique de l’Etat ;, • De concevoir, proposer et diffuser des ressources et outils de communication utiles aux professionnels et aux publics accompagnés (supports pédagogiques, valorisation d’initiatives, outils de sensibilisation, etc.), • De participer à l’organisation des événements sur son territoire mais également certaines manifestations nationales ;, • D’accompagner les reportages presse ;, • De développer la communication interne, la politique de qualité de vie au travail, en lien avec la direction des ressources humaines ;, • D’identifier les bonnes pratiques ;, • De la mise à jour de l’intranet. Poste éligible au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (flexible et en fonction des contraintes du service), après une période minimale d’1 mois en présentiel. Profil recherché : Master en communication, avec expérience professionnelle sur un poste similaire dans le secteur public fortement souhaitée. Savoir-faire : • Maîtriser les techniques rédactionnelles, • Maîtriser les logiciels PAO (surtout Adobe Illustrator et Indesign), • Maîtrise de LinkedIn, • Maîtriser les délais et gérer plusieurs dossiers simultanément, • Evaluer les attentes et les besoins La maitrise des outils de prise de vue (photo et vidéo) est un plus. Poste nécessitant des déplacements réguliers sur l’ensemble de la région des Hauts-de-France. Horaires irréguliers et amplitude variable à prévoir. Permis B obligatoire.

Qualis Lille, recrute pour l'un de ses clients, un Coordinateur Back Office HF dans le secteur de l'automobile.Poste basé à Faches-Thumesnil et à pourvoir en CDI.En tant que Coordinateur Back Office, vous encadrez une équipe de.À ce titre, vous serez notamment en charge de :.Manager, accompagne

NEO2 est une société spécialisée dans les métiers de l’Industrie de Process et des Infrastructures Industrielles.Nous accompagnons nos clients dans la gestion et la réalisation de leurs projets industriels tels que l'études et réalisation de digesteurs pour une nouvelle unité BIOGAZ, l'in

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Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres.

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Aujourd’hui, je recherche pour mon client, une structure reconnue dans le secteur du bâtiment, un(e).Assistant(e) polyvalent(e) administratif(ve) et technique - dont situations de travaux (H/F).Votre mission principale portera sur le.Vous interviendrez sur des tâches à forte dimension chiffrée

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Nous recrutons un(e) Assistant(e) Administrativ(e) et commercial(e) au sein de notre siège à Lille. Diplômé (e) d’un bac +2 type BTS Assistant de Gestion et avez une expérience significative dans des fonctions similaires. Vous serez formé(e) au se

L’assistant administratif est un véritable référent du personnel au sein du centre d’affectation et contribue activement à l’image véhiculée par l'armée de l'Air et de l'Espace auprès des clients ou visiteurs extérieurs. Centre de Préparation Opérationnelle du Combattant de l’arm�

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Vous évoluerez dans un environnement dynamique, avec des missions variées autour de l’administration du personnel, de la paie et du suivi RH. Vérifier la conformité et la mise à jour des dossiers du personnel . Vous préparez une formation en ressources humaines avec une spécialisation

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Représenter le Directeur Général sur délégation. Directeur Exécutif Administration Finances et Performance (H/F). Membre du Comité Exécutif, le Directeur Exécutif Administration, Finances et Performances contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'École.

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L'assistant(e) administratif(ve) gère les tâches administratives, la facturation, et le support opérationnel pour l'entreprise.

Le/la secrétaire administratif(ve) assure le bon fonctionnement administratif, gère l'accueil physique et téléphonique, ainsi que le courrier, la gestion des fournitures et l'organisation du bureau.

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Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur du secteur aérospatial et défense, leader dans la fabrication de satellites, Service Order Administrator (SOA) - Rechanges et Réparations (H/F), pour une mission d'intérim de 10 mois. En tant que Service Order Administrator, vous occupe

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