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CLINT & ASSOCIES, Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de l'Immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, Administrateur de Biens, un GESTIONNAIRE DE COPROPRIÉTÉ H/F.Ce cabinet indépendant et historique présent au niveau francilien, mise sur la qualité de service

Bon sens du service client et capacité à accompagner les équipes commerciales sur les problématiques de Trade Finance. W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, institut bancaire international, un Gestionnaire Trade Finan

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G2F CONSEIL recherche, pour un cabinet immobilier indépendant,.Un(e) gestionnaire contentieux en copropriété F/H Au sein du service contentieux, vous aurez pour mission le recouvrement des charges de copropriété impayées :.La relance par téléphone et par courriel des copropriétaires débite

Le poste de Gestionnaire de configuration F/H.Rejoignez la Direction des Opérations qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés.Au sein du service de Gestion des Données Techniques, en tant que gestionnai

Ingénierie & Technique Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une agence de communication globale de premier plan basée à Paris, un(e) Gestionnaire des Service Généraux/ Office Manager dans le cadre d'un CDI. Vous disposez idéalement d'une première expérience r�

Nous recherchons un Gestionnaire locatif pour rejoindre notre équipe dynamique. Rattaché(e) directement à la direction, vous aurez en charge la gestion complète d’un portefeuille de biens : Vos missions • Gestion administrative, juridique et financière des locations, • Rédaction des baux, renouvellements et congés, • Suivi des loyers, charges, régularisations et relances, • Gestion des sinistres et des travaux en lien avec les propriétaires et prestataires, • Relation quotidienne avec les propriétaires et les locataires, • Suivi des dossiers jusqu’à leur résolution, dans un esprit de service et de réactivité Profil recherché • Formation en immobilier, gestion ou équivalent, • Expérience souhaitée sur un poste similaire, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie, • Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service client, • À l’aise avec les outils informatiques et logiciels de gestion immobilière Ce que nous offrons : • Un environnement de travail dynamique et stimulant, • De réelles perspectives d’évolution, • Un poste en CDI, en présentiel, avec une rémunération selon profil. Lieu : Paris 11ème

Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier vous propose cette offre d'emploi. Présentation de l'entreprise: Notre client est une agence immobilière indépendante, solidement implantée au Vésinet et reconnue pour la qualité de son accompagnement ainsi que la proximité entretenue avec sa clientèle. Les missions: En étroite collaboration avec la gestionnaire principale, vous participez activement au suivi quotidien d'un portefeuille de biens À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : • Rédiger les baux d'habitation et les mandats de gestion., • Assurer le suivi administratif des dossiers propriétaires et locataires., • Traiter les congés et accompagner les différentes étapes des départs et entrées des locataires., • Coordonner le suivi des travaux et les échanges avec les différents intervenants., • Effectuer les relances liées aux loyers impayés., • Établir et suivre les devis., • Contrôler les attestations d'assurance., • Apporter un soutien à la comptabilité courante., • Assurer le traitement de la taxe d'habitation et de la taxe d'enlèvement des ordures ménagères. Le profil recherché: Vous justifiez idéalement d'une première expérience en gestion locative ou sur un poste d'assistanat dans l'immobilier. Organisé(e) et réactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles vous permettront d'être rapidement à l'aise dans cette fonction. Les conditions proposées: • CDI du lundi au vendredi., • Salaire de 2 564 € brut par mois., • Possibilité d'un temps partiel ou d'un contrat à 80 % (4/5e), avec une rémunération calculée au prorata.

Rattaché(e) au chargé de projets supply chain, le/la Gestionnaire de flux et prestataires Junior aura la charge d’assister de gestion opérationnelle et administrative des flux inter-entrepôt et missions de copacking pour LMDW. Vos principales missions seront les suivantes : • Organisation et suivi des flux entrants/sortants de nos sites logistiques. Mise en œuvre de solutions et d’actions adaptées pour sécuriser les flux., • Gestion du planning des prestataires en fonction de la charge de travail. Se positionner comme le relai entre le service approvisionnement et nos prestataires, et assurer le respect de nos process internes., • Gestion des stocks matières sèches., • Assurer une communication interne sur l’état des flux et jouer le rôle d’interface entre différents services sur les sujets copacking, • Gestion de la facturation Compétences • Issu(e) d’une formation niveau Bac + 2/3 avec une spécialisation en supply chain, • Vous justifiez d’une première expérience (stages/alternance) dans ce domaine, • Esprit d’équipe, aisance relationnelle et forte capacité de communication et d’adaptation, • Rigueur et excellente organisation personnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse Alternance à pourvoir en septembre/octobre

Spine recherche pour son partenaire, un courtier français nouvelle génération spécialisé en IARD et Protection Sociale, un Gestionnaire Indemnisation DAB. Plusieurs localisations possibles : Paris, Bordeaux, Toulouse ou Marseille. Créé en 2020, ce cabinet en forte croissance compte aujourd’hui près de 100 collaborateurs répartis entre plusieurs bureaux en France. Son ambition est d’accompagner les dirigeants, PME et ETI avec une véritable approche de conseil et des programmes d’assurance sur mesure. Dans le cadre du développement de son activité, notre partenaire renforce ses équipes sinistres. Missions : • Gérer les sinistres Dommages aux Biens de A à Z en défendant les intérêts des clients auprès des compagnies d’assurance., • Analyser les garanties contractuelles et identifier les leviers d’indemnisation les plus adaptés., • Accompagner et conseiller les clients tout au long du traitement de leurs dossiers, en apportant une expertise technique reconnue., • Négocier avec les assureurs et suivre les procédures d’indemnisation jusqu’à leur résolution complète. Vous êtes le candidat idéal si : • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 6 ans dans la gestion de sinistres Dommages aux Biens., • Vous maîtrisez les problématiques liées aux sinistres DAB (incendie, dégâts des eaux, bris de machines, évènements climatiques, flotte...) ainsi qu’aux garanties RC., • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre sens du service client., • Vous appréciez travailler sur des dossiers techniques et complexes tout en conservant une forte dimension relationnelle. Pourquoi les rejoindre ? • Rejoindre un courtier en pleine croissance qui bouscule les standards du marché avec une approche conseil forte., • Intégrer une équipe sinistres composée d’experts reconnus et évoluer dans un environnement collaboratif., • Plusieurs localisations possibles : Paris, Bordeaux, Toulouse ou Marseille. Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter !

Si la gestion des demandes bureautiques est pour toi une passion plus qu'une compétence, rejoins notre univers technique qui t'attend de pied ferme avec ce poste de Gestionnaire de demandes bureautiques ! 🚀 Ton challenge si tu l'acceptes : • Analyser, qualifier et traiter les demandes bureautiques des utilisateurs via ServiceNow, • Gérer les demandes liées aux équipements informatiques, à la téléphonie et aux accès applicatifs, • Garantir le respect des processus internes, du catalogue de services et des SLA, • Assurer le suivi des demandes et coordonner les interventions avec les équipes concernées, • Participer au suivi des besoins de réapprovisionnement en équipements, • Prendre en charge un portefeuille de clients dédié et veiller à la qualité de service, • Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion des demandes 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu possèdes au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire en gestion des demandes ou support informatique, • Tu maîtrises ServiceNow et les outils de gestion des services IT, • Tu as une bonne connaissance de la gestion des équipements, des accès utilisateurs et de l'environnement bureautique, • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l'analyse et ton organisation, • Tu as un excellent sens du service client et apprécies le travail en équipe, • Curieux(se) et force de proposition, tu contribues volontiers à l'amélioration des pratiques et des processus 📍 Localisation : Nanterre (92) 🏡Rythme : hybride - 2 jours de télétravail/semaine ℹ️ Poste : CDI/ CDIC/ Freelance 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !

Créé en 2022, Chronos Dental s'est rapidement imposé comme le leader de la prothèse dentaire en France et compte aujourd'hui 31 laboratoires répartis sur l'ensemble du territoire. Tous sont fortement dotés en technologies modernes, et notamment en équipements CFAO (conception, usinage et impression 3D), afin d'accompagner leurs dentistes partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 31 laboratoires, • Plus de 600 salariés, • Une croissance très rapide, avec l'objectif de continuer à s'affirmer comme le leader de la prothèse dentaire et du numérique en France Pour accompagner notre croissance, nous recrutons notre futur Gestionnaire Paie H/F pour continuer à faire grandir notre équipe au Siège à Paris 8e. Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein du service RH, vous prenez en charge, en autonomie, la paie d'un portefeuille de laboratoires du réseau (~300 bulletins / 15 à 20 entités) et en assurez la production de A à Z. Dans un réseau en forte croissance, vous jouez un rôle clé dans l'intégration paie des nouveaux laboratoires ainsi que dans le suivi, la fiabilisation et l'harmonisation continue de nos process. VOS MISSIONS PRINCIPALES : 1. Production et fiabilisation de la paie (votre cœur de métier) • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : primes, acomptes, heures supplémentaires, saisies-arrêts sur salaire, etc., • Traiter les absences et arrêts de travail au fil de l'eau (maladie, AT/MP, maternité, congés…) et en assurer le suivi (IJSS, subrogation), • Produire les bulletins de paie et en contrôler la cohérence avant, • Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle) et gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite…), • Réaliser le contrôle post-paie et analyser les écarts éventuels, • Établir les soldes de tout compte 1. Interface Paie avec les laboratoires du réseau • Être l'interlocuteur(trice) paie des responsables administratifs des laboratoires de votre portefeuille (questions sur les bulletins, la réglementation, les procédures), • Produire les documents liés à la paie (attestations, certificats, justificatifs divers) en appui des responsables administratifs, • Relayer et vulgariser les informations paie auprès des laboratoires du réseau 1. Contribution aux projets Paie • Prendre part à l'onboarding paie des nouveaux laboratoires intégrés au réseau, • Contribuer à l'amélioration continue et à l'harmonisation des process, outils et paramétrages paie (Silae), • Participer aux chantiers d'automatisation et de fiabilisation du SIRH paie, • En appui de la Responsable Paie, contribuer aux missions transverses (reporting social, veille réglementaire, etc.) VOTRE PROFIL : Les candidatures sont étudiées au regard de ces critères : • Minimum 5 ans d'expérience continue et récente en gestion de la paie, exclusivement dédiée à la paie (hors administration du personnel généraliste), • Maîtrise du cycle complet de A à Z : collecte des EVP → production et contrôle des bulletins → gestion des arrêts de travail → déclarations sociales (DSN) → soldes de tout compte, • Gestion autonome d'un portefeuille d'au moins 250 bulletins/mois, • Expérience significative en environnement multi-sites / multi-entités (entités juridiques distinctes, règles de paie différentes), • Opérationnel(le) sur Silae (min. 2 ans de pratique), • Bonnes connaissances en droit social, • Maîtrise du Pack Office (Excel notamment) Vos qualités : • Rigueur et sens du détail, • Sens aigu de la confidentialité, • Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité à collaborer en transversal (comptabilité, DAF…), • Aisance dans un périmètre en constante évolution ; organisation et gestion des priorités, • Esprit d'analyse et envie d'apprendre Pourquoi rejoindre Chronos Dental ? Rejoindre Chronos, c'est intégrer un réseau en forte croissance, où la paie occupe une place centrale et visible. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et une équipe RH à taille humaine, sur un périmètre stimulant : multi-entités, intégration de nouveaux laboratoires, projets d'harmonisation et d'automatisation…. Nos locaux, agréables et lumineux, sont idéalement situés au cœur de Paris, facilement accessibles. Côté rémunération, votre fixe est complété par une prime annuelle sur objectifs et une prime de partage de la valeur (PPV) a été versées ces dernières années. Vous bénéficiez par ailleurs d'un jour de télétravail par semaine, d'une mutuelle d'entreprise et de la prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport. Type d'emploi : Temps plein, CDI Expérience: • DSN: 2 ans (Requis), • Elaboration bulletins de paie: 5 ans (Requis), • Silae: 2 ans (Requis), • Autonomie en paie: 5 ans (Requis), • Gestion de la paie de A à Z: 5 ans (Requis) Lieu du poste : Siège (Paris 8ème) avec 1 jour de télétravail par semaine Salaire : 38 000,00€ à 43 000,00€ par an

Adria Partners, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la gestion immobilière, recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'administration de biens situé à Neuilly-sur-Seine (92), un Gestionnaire de Copropriété confirmé H/F. Le poste Rattaché à la direction et épaulé par une assistante et un service comptable dédié, vous assurez la gestion autonome et complète de votre portefeuille : • Préparation, convocation et tenue des assemblées générales, • Suivi et exécution des décisions votées, • Gestion administrative, juridique, technique et financière des copropriétés, • Élaboration et suivi des budgets, maîtrise des charges, • Pilotage des travaux et suivi des sinistres, • Relation avec les conseils syndicaux et les copropriétaires, • 1400 lots, 40 immeubles CDI, statut cadre. Prise de poste rapide. Profil recherché De formation supérieure en immobilier, droit ou gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum en gestion de copropriété. Vous maîtrisez le cadre juridique, technique, comptable et financier de la copropriété et gérez un portefeuille en autonomie. Rigueur, sens de l'organisation, aisance relationnelle et dynamisme sont attendus pour réussir sur ce poste. Rémunération : 50-55 K€

Notre client, une filiale d'un groupe bancaire, recherche un Gestionnaire Middle Office Private Equity, dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vous assurez les diligences associées à la Tenue de position des actifs (au sens de la Directive AIFM) détenus par les fonds PERES afin de fournir à la clientèle PERES des relevés dépositaires représentatifs de la réalité des actifs détenus par les fonds.En charge d'un périmètre de clients et de fonds, vous êtes le point de contact principal du client sur ces sujets en lien avec les équipes commerciales, les valorisateurs, le middle office et le contrôle dépositaire. Vos missions : • Vous monitorez l'activité de vos clients via les mouvements constatés en compte., • Vous récupérez et contrôlez auprès des clients les éléments justificatifs permettant la mise à jour des positions en nominatif pur., • Vous analysez et validez la recevabilité des éléments en question conformément à la réglementation et aux procédures internes., • Vous intégrez les opérations à l'outil de tenue de positions (eFront) pour mises à jour sur le périmètre client qui vous est affecté et contribuez à la validation des opérations intégrées par vos collègues., • Vous assurez la relation clientèle au quotidien sur les sujets de Tenue de positions., • Vous effectuez des contrôles ponctuels sur les fonds des clients dans le cadre de la circularisationGestion de l'expérience client :, • Support pour l'élaboration d'un reporting permettant de mesurer la satisfaction client, les réclamations et les insatisfactions, • Analyse de la potentielle récurrence des problèmes, proposition et suivi de plans d'actions correctives, • Alerte de la ligne hiérarchique et commerciale de ces problèmes dans les délais les plus brefs et partage d'un état d'avancement jusqu'à mise en œuvre de la solution Titulaire au minimum d'un Bac +3 validé en Banque, Finance ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur les fonds de private equity. Vous avez un bon relationnel et avez l'expérience de la relation client et le sens du service. Vous connaissez les métiers dépositaire/conservation ou les métiers de tenue de registres investisseurs ou valorisation de fonds. Votre anglais est courant.

Prêt(e) à piloter des actifs immobiliers complexes et contribuer à la valorisation d’un patrimoine d’envergure ? Et si vous mettiez votre expertise en gestion locative et immobilière au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC ! QUI SOMMES-NOUS ? Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent. Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées. VOTRE QUOTIDIEN ? Rattaché(e) au Responsable Gestion Locative, vous assurez la gestion stratégique, administrative, financière et opérationnelle d’un portefeuille d’actifs immobiliers commerciaux et tertiaires répartis sur plusieurs sites. Véritable référent(e) métier, vous intervenez en autonomie sur des sujets à forts enjeux et accompagnez les équipes dans l’optimisation de la gestion et la valorisation des actifs confiés. Vous intervenez sur des missions variées mêlant gestion locative, pilotage financier et coordination transverse : • Piloter la gestion locative d’un portefeuille stratégique : analyse et suivi des baux commerciaux, avenants, clauses spécifiques et gestion des données locatives dans l’ERP ;, • Garantir la fiabilité financière des actifs : gestion des loyers, charges, taxes, dépôts de garantie, indexations et régularisations annuelles ;, • Assurer le suivi du recouvrement et des flux financiers : contrôle des encaissements, relances, suivi des impayés et des plans d’apurement, rapprochements bancaires et suivi des indicateurs financiers ;, • Gérer les situations locatives complexes et contentieuses : suivi des litiges, procédures, cessions, résiliations et accompagnement des dossiers sensibles ;, • Piloter les renouvellements et négociations locatives : participation à la stratégie de valorisation des loyers et suivi des échéances contractuelles ;, • Analyser les performances locatives des actifs : analyser les KPIs de gestion locative, identifier les axes de vigilance, définir et suivre les plans d’actions associés,;, • Produire les reportings stratégiques : élaboration des tableaux de bord et des reporting à destination de nos mandants;, • Coordonner les interlocuteurs internes et externes : interface avec les directions de centre, équipes techniques, juridiques, assurances, commerciales et mandants ;, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et process : participation aux évolutions ERP et optimisation des pratiques de gestion ;, • Accompagner et partager votre expertise auprès des équipes et des interlocuteurs opérationnels. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation Bac +3 à Bac +5 en immobilier, gestion, droit immobilier, comptabilité ou équivalent. Vous justifiez d’expériences significatives en property management, gestion locative commerciale ou gestion immobilière complexe, idéalement dans l’univers retail ou centres commerciaux; Compétences techniques • Excellente maîtrise des baux commerciaux et de la gestion locative ;, • Connaissance du droit immobilier et des règles juridiques encadrant la propriété et la gestion des biens immobiliers., • Maîtrise des procédures de recouvrement, • Bonne connaissance des mécanismes de valorisation immobilière et des enjeux patrimoniaux ;, • Maîtrise des flux financiers liés à la gestion d’actifs immobiliers ;, • Capacité à gérer des dossiers complexes et multi-actifs ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et ERP immobiliers ;, • Connaissance des environnements retail, tertiaires ou centres commerciaux appréciée. Compétences personnelles • Très bon relationnel et sens du service client ;, • Autonomie et sens des responsabilités ;, • Leadership et posture de référent métier ;, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Capacité à gérer les priorités et des sujets multiples ;, • Esprit d’équipe et capacité de coordination ;, • Force de proposition et orientation résultats. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir. C’est aussi bénéficier : • D’un environnement stimulant, • D’opportunités d’évolution, • D’un accompagnement dans votre développement, • D’avantages attractifs ÉTAPES DE RECRUTEMENT Notre objectif ? Vous proposez un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC. • Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique., • Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel., • Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH., • Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral., • Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC ! SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction. Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!

Leader de l'expertise de sinistres auprès des compagnies d'assurances, avec ses 45 Agences en France et 800 salariés, Eurexo recrute pour son siège , un(e) Gestionnaire Paie/ADP, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Au sein du service RH, vos mission seront : Administration du personnel · Gérer l’ensemble des formalités liées aux embauches (D.P.A.E., affiliations mutuelle et prévoyance…) et aux départs (radiations, maintiens de garanties.) · Rédiger les contrats de travail, les avenants, les promesses d’embauches, les courriers et attestations diverses · Gérer les visites médicales (embauches, périodiques, reprises) · Suivre les périodes d’essai, des contrats à durée déterminée, des suspensions de contrats · Gérer et tenir à jour des dossiers du personnel · Renseigner la base de données numérique (TalentSoft) Préparation des éléments fixes et variables de la paie · Contrôler le recueil et le calcul des éléments de rémunération à périodicité variable · Décompter les absences (congés payés, maladie...) · Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Gestion des charges sociales · Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) · Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales · Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle · Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales Conseil et contrôle · Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise. Profil : Pour réussir dans ce poste, nous recherchons des candidats (es) ayant au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous avez un excellent relationnel et disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Contrat : CDD Prise de Poste : Septembre 2026 Durée : 6 mois Statut : cadre Rémunération : 35 000 € Avantages : Mutuelle santé et prévoyance, , participation aux bénéfices de l’entreprise (dès 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise), titre restaurant d’une valeur de 10€. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

En complément de son activité logement social, la RIVP est devenue l'opérateur immobilier de référence au service du développement économique de Paris. La Direction pour le Développement et la Gestion de l'Immobilier d'Entreprise, propriétaire et gestionnaire de près de 250 000 m² de locaux dans Paris (hôtels d'entreprises, incubateurs, hôtels industriels, locaux d'activités et bureaux, commerces) héberge et accompagne près de 1 300 entreprises en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de 40 collaboratrices.eurs. Dans le cadre de son développement, la Direction de l'immobilier d'entreprise recherche des Managers de site F/H/X. Sous l'autorité de la responsable proximité et qualité de service, vous assurerez, notamment par votre présence sur les sites, le suivi de l'entretien courant des bâtiments et la bonne tenue des équipements collectifs. Vous serez le contact privilégié de nos clients – locataires et ferez le lien avec les équipes technique ou de gestion pour les problématiques ne relevant pas de votre responsabilité.. Type de site : Hôtel d'entreprises / Pépinière – Activité productive Localisation : Paris intra-muros, quelques locaux en 1er couronne Votre mission : garantir la performance et la qualité de service d'un site accueillant des entreprises productives et/ou en développement. Vos responsabilités • Pilotage opérationnel du site : supervision des espaces, suivi des interventions techniques, contrôle des prestations réalisées., • Relation clients / entreprises : accueil, accompagnement, gestion des besoins, fidélisation, résolution des problématiques quotidiennes., • Gestion administrative: rédaction de bon de commande, reporting d'activité., • Soutien commercial : visites prospects, mise en avant des services, contribution à la stratégie d'attractivité du site. Le profil que nous recherchons : • Expérience confirmée en gestion de site, property management, facility management, ou animation de structures d'entreprises., • Sens du service, autonomie, capacité à gérer des priorités et à incarner un rôle de référent du site., • Aisance relationnelle, goût pour l'accompagnement d'entrepreneurs, esprit d'initiative., • Connaissance du fonctionnement d'un site productif (ateliers, petites unités de production, logistique légère) appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle polyvalent et central dans la vie du site., • Une mission à fort impact auprès d'entreprises innovantes et en croissance., • Un environnement dynamique, humain et stimulant. Vous êtes issu(e) d'une formation niveau BAC Pro au minimum. Idéalement, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans en facility management, office manager, ou gestionnaire de services généraux entreprise.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Middle Office Retraite en CDD afin de renforcer notre équipe spécialisée dans le traitement des opérations liées à l’épargne retraite. Au sein d’un service à fort volume d’activité, vous intervenez sur le traitement et le contrôle des opérations relatives aux produits retraite, dans le respect des procédures internes, des exigences réglementaires et des délais de traitement. Une période d’intégration et de formation est prévue à votre arrivée afin de vous permettre de monter en compétence sur nos produits, nos outils et nos processus. Vos missions Au quotidien, vous prenez en charge le traitement et le contrôle des opérations liées aux contrats retraite : · Contrôle et traitement des souscriptions de contrats PER Individuel (PERIN) · Traitement des versements sur contrats retraite · Gestion des opérations sur contrats PERP et Madelin · Vérification de la complétude et de la conformité des dossiers · Analyse des pièces justificatives et relance des éléments manquants · Contrôle des données clients et des informations déclaratives · Application des procédures réglementaires et de conformité · Analyse des situations nécessitant un contrôle renforcé, notamment sur les dossiers de Travailleurs Non Salariés (TNS) · Transmission des dossiers nécessitant une validation conformité · Participation à la qualité et à la sécurisation des opérations traitées L’ensemble des opérations est traité via les outils internes et les flux digitalisés. Ce poste ne comporte pas de gestion d’appels entrants ou sortants. Votre profil Vous disposez idéalement d’une première expérience en assurance, banque, retraite, middle office ou gestion administrative de contrats. Vous possédez notamment : · Une bonne connaissance des produits d’épargne retraite (PER Individuel, PERP, Madelin) · Une compréhension des mécanismes liés aux versements retraite et à leur traitement · Des notions concernant les spécificités des Travailleurs Non Salariés (TNS) et Travailleurs Salariés (TS) · Une sensibilité aux sujets réglementaires et de conformité Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne : · Organisée et méthodique · Rigoureuse dans l’application des procédures · Capable de gérer un volume important d’opérations · À l’aise avec la priorisation des tâches · Dynamique et impliquée · Appréciant les environnements structurés et exigeants Une expérience au sein d’un assureur ou d’un acteur spécialisé en épargne retraite sera particulièrement appréciée. Conditions · Contrat : CDD de 6 mois · Date d’intégration souhaitée : Septembre 2026 · Horaires : 9h00 – 17h00 · Localisation : Paris 8e · Télétravail : non prévu sur ce poste · Rémunération : o 28 000 € à 31 000 € brut annuel pour un profil junior disposant d’une première expérience o 31 000 € à 34 000 € brut annuel pour un profil confirmé Lieu du poste : En présentiel

Seul laboratoire optique de ce type en Europe — 400 à 500 paires fabriquées par jour — En plein cœur de Paris QUI SOMMES-NOUS ? Lunettes Pour Tous, c'est une aventure industrielle et humaine hors norme. Notre laboratoire parisien est une référence unique en Europe : équipé de machines de nouvelle génération : CORE TBA, Velocity, 4Racer (chez MEI et Coburn), il fabrique entre 400 et 500 paires par jour pour alimenter l'ensemble de nos magasins à travers tout le territoire national. Rapidité, précision, autonomie — voilà notre ADN. CE QUI REND CE POSTE UNIQUE : ▸ Un laboratoire pionnier : nous sommes les seuls en Europe à produire à cette échelle, avec cette technologie et cette vélocité ▸ Des machines de nouvelle génération (4Racer, TBA Swift, Velocity, CoreBAT) — vous travaillerez sur les équipements les plus avancés du marché ▸ Un débit exceptionnel : 400 à 500 paires fabriquées chaque jour pour couvrir tout le territoire national ▸ Une autonomie réelle : vous avez la liberté de mettre en place vos propres actions et d'imprimer votre signature sur l'organisation du laboratoire ▸ Un environnement parisien : au cœur de la capitale, dans un quartier animé, accessible et inspirant ▸ Une équipe déjà en place et opérationnelle — vous arrivez pour fédérer, faire progresser et • emmener le collectif plus loin Avantages • Tickets restaurants, • Remboursement des transports à 50%, • Formation, • Mutuelle Avantages • Mutuelle, • Formation, • Remboursement des transports à 50%, • Tickets restaurants Missions: 1. Management & Animation des équipes : ▸ Manager et encadrer au quotidien l'équipe atelier (organisation, pauses, absentéisme, congés, gestion des conflits) ▸ Élaborer et faire respecter les plannings de l'équipe laboratoire ▸ Participer au recrutement des collaborateurs en lien avec le service RH ▸ Assurer l'intégration et la formation des nouveaux arrivants aux outils, techniques et méthodes Lunettes Pour Tous ▸ Suivre les périodes d'essai et réaliser les entretiens annuels d'évaluation ▸ Assurer le développement des compétences : formation continue, coaching terrain, savoir optique (amétropies, pathologies, types de verres, traitements, ordonnances) ▸ Animer des réunions d'équipe régulières et fixer des objectifs individuels et collectifs ▸ Garantir la bonne communication entre les pôles optique, vente et atelier 1. Supervision du Laboratoire Optique : ▸ Être garant des processus de fabrication et de la conformité des montages optiques (axes, sphère, cylindre, écarts, hauteur, traitements, gammes, référence monture) ▸ S'assurer du respect des délais de production et de livraison des commandes clients ▸ Superviser et réaliser les contrôles qualité des équipements optiques avant remise au client ▸ Gérer l'intégralité des stocks atelier : verres, montures, packaging, consommables ▸ Anticiper les ruptures de stocks (verres, montures) et assurer le réapprovisionnement ▸ Veiller à l'entretien, au nettoyage et à la bonne utilisation des machines industrielles (Nidek, meuleuse, centreuse, frontofocomètre, compresseur, etc.) ▸ Garantir la propreté quotidienne du laboratoire (sol, poussière, matériel, machines) ▸ Organiser et piloter les inventaires de l'atelier 1. Contribution commerciale & Gestion du magasin : ▸ Participer activement à la réalisation du chiffre d'affaires du magasin ▸ Être ambassadeur(rice) de la marque Lunettes Pour Tous : image de marque et qualité de service ▸ Garantir la propreté et l'entretien quotidien du magasin et des articles d'optique ▸ S'investir sur le terrain et participer à la vie du magasin Profil Qualités personnelles : • Vous avez une expérience significative en gestion de magasin, • Vous êtes un leader inspirant, capable de fédérer et de faire évoluer une équipe vers la réussite., • Vous êtes orienté résultats, axé terrain avec un fort esprit d’analyse et un goût pour le challenge., • Vous êtes un excellent gestionnaire et organisateur, garantissant le bon fonctionnement des opérations au quotidien. ▸ Rigueur, sens de l'organisation et respect des procédures qualité ▸ Diplomatie, gestion du stress et des situations conflictuelles ▸ Autonomie, réactivité et force de proposition ▸ Esprit d'équipe et goût du terrain Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. #Lunettespourtousrecrute

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt à explorer « A World Connected », rejoins-nous en tant que futur qu'assistant gestionnaire master data H/F en Alternance ! Rattaché·e au Responsable Master Data au sein du pôle Mode, tu participes à la gestion, à la fiabilité et à l’optimisation des données de référence dans SAP, dans un contexte international en forte croissance. Votre rôle et vos missions • Créer et mettre à jour les données produits (prix, référencement, flux, sources d’approvisionnement), • Assurer la fiabilité et la cohérence des données dans SAP, • Contrôler la qualité des données et identifier les anomalies, • Corriger les erreurs liées aux référencements, prix d’achat et de vente, • Participer au nettoyage et à l’amélioration continue de la base de données, • Mettre à jour la documentation et les procédures du service, • Contribuer à la définition et à l’optimisation des processus de gestion de données Et si on parlait de vous ? • Vous préparez une formation en Supply Chain, informatique ou gestion de données, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise avec les chiffres, • Vous maîtrisez Excel (TCD, RECHERCHEV, SOMME.SI), • Vous avez une appétence pour la data et les outils BI (Power BI, SQL est un plus), • Vous avez un bon niveau d’anglais, • Vous êtes autonome et appréciez travailler en équipe dans un environnement dynamique Date de prise de poste : Septembre 2026 Durée du contrat : 12 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

À propos de l'entreprise Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ? Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions. Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe. Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires. À propos du rôle Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service charges, le gestionnaire de charges assure l’instruction, la mise en œuvre, le contrôle et le suivi des charges récupérables auprès des locataires. Il participe à l’alimentation de l’observatoire des charges et assure l’interface avec la Direction des copropriétés et les Directions de proximité. Il contribue au bon fonctionnement de l’Office en assurant son rôle de support dans le domaine des charges. A ce titre, le gestionnaire de charges a notamment pour missions : Gestion des charges • En lien avec les Directions des copropriétés et de Comptabilité, récupère et contrôle les documents permettant de justifier les charges de copropriété (relevés et factures), • Calculer et évaluer au plus juste les provisions de charges afin d’optimiser la quittance,, • Calculer la refacturation de services aux copropriétés (chauffage, espaces verts), • Assurer la mise en place et la fiabilité des données comptables et financières,, • Elaborer des rapports d’analyse financière,, • Etablir des prévisions d’activités annuelles (budget),, • Alerter en cas d’anomalie ou de difficulté, • Assurer la régularisation des charges et des fluides, • Traiter et exploiter les bordereaux informatiques d’eau,, • Etablir les éléments variables de facturation,, • Préparer les dossiers pour les réunions de régularisation des charges. Participation aux études mises en place par son service • Assurer une veille sur les sujets liés aux charges, • Participer au déploiement de projets Gestion du lien avec les interlocuteurs internes et externes • Expliquer les données et les procédures liées à la gestion des charges à ses interlocuteurs, • Répondre aux demandes des interlocuteurs internes, • Être en relation avec les syndic et la Direction des copropriétés pour traiter les anomalies de résidences en copropriété, • Assurer la régularisation des charges des locataires Qualifications Bac + 2 spécialisé en immobilier / comptabilité. Minimum 3 ans d'expériences sur une expérience similaire Compétences techniques: • Connaissance de l’environnement du logement social, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, • Connaissance de la règlementation et des décrets charges, • Capacités rédactionnelles, • Pilotage des activités, • Gestion de projet Compétences comportementales : • Qualités relationnelles, • Esprit d’analyse, • Rigueur, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Force de proposition, • Disponibilité, • Autonomie, • Réactivité, • Aisance relationnelle, • Gestion des priorités En intégrant Hauts-de-Seine Habitat, vous aurez droit à : ·34 jours de congés annuels ·Une politique de 2 jours de télétravail ·Une carte Up déjeuner ·Un remboursement à hauteur de 75% de vos frais de transports ·Une mutuelle et une prévoyance ·Une prime d'intéressement ·Des prestations du Comité social et économique

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Pour compléter notre service Paie et intégrer notre Siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos Directeurs d’agences d'Ile-de-France et de province et le services RH. Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions : · La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, … · L'établissement et le contrôle des paies et des soldes de tout compte dans le respect des règles légales, de la CCN et des accords d’entreprise; · La clôture mensuelle de la paie et des déclarations trimestrielles/annuelles; · Les réponses à apporter aux demandes de nos collaborateurs sur le traitement de leur paie; · L'application des dispositions réglementaires et législatives en vigueur sur votre périmètre de responsabilité. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 30-38 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an (compensation par des jours de repos en lieu et place) selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 de Technicien de Paie. Vous justifiez d’une expérience d'1 à 3 ans sur un poste similaire au sein d'un service Paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et un logiciel de Paie (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner la structuration de notre service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et la paie, en France comme à l’international. Administration du personnel : • Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.), • Piloter les formalités d’embauche et contribuer à un onboarding fluide et qualitatif, • Assurer le suivi des obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi), • Gérer et suivre les absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.), • Assurer le suivi des arrêts maladie, des dossiers prévoyance et des relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance), • Garantir la la fiabilité des données RH, notamment via : *la mise à jour des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements de situation) *le contrôle de la cohérence des informations dans les outils • Produire et suivre des reportings RH et des tableaux de bord sociaux, • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH Paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France, • Assurer le suivi des paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs à ce jour, • Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT, • Suivre les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, primes etc., • Effectuer les contrôles de paie et assurer la sécurisation des pratiques, • Etre un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs sur leurs questions de paie Votre profil : • Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent., • Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire (alternance incluse), • Une expérience idéalement acquise dans un environnement retail, en forte croissance et caractérisé par un volume important de mouvements du personnels (entrées / sorties fréquentes), • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, • Rigueur, sens du détail, fiabilité et confidentialité, • Excellent relationnel et sens du service, • Anglais courant requis, une partie de l’entretien s’effectuera en anglais, • La connaissance du logiciel PAYFIT (ou autre outil de paie) est un plus.

Descriptif du poste 1. Contexte 📢 La direction des Ressources Humaines de beIN SPORTS France recherche un(e) Assistant(e) Paye et Administration du Personnel (H/F) en CDD jusqu’au 6 novembre 2026. 1. Missions • Collecter les données variables de la paie et les renseigner dans les Template ADP dédiés (Indemnité garde d’enfants, Indemnité kilométrique / abonnement vélo, Indemnité de transport, Primes paniers), • Gérer les calculs d’heures de majorations issues de différents plannings de service, • Contrôle de paie, • Déclaration accident de travail et mis à jour du tableau de suivi, • Suivi de différents tableaux de bord de paie, • Créer les salariés dans le kiosque RH et la GED et transmission de leur identifiant, • Création des dossiers d’embauches, • Gestion des demandes d’acomptes, • Gestion des avis à tiers détenteur et mis à jour du fichier de suivi, • Aider au traitement des relevés d’activités, • Mise sous pli et envoi des documents mensuels des journalistes vacataires (Attestation France travail, certificat de travail…), • Rangement, archivages des dossiers du personnel, • Gérer les demandes d’affiliation auprès de la mutuelle, • Venir en renfort de la gestionnaire de paie dans le cadre de la gestion des contrats des collaborateurs intermittents selon besoin 1. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Profil recherché 1. Qui êtes-vous ? 👌 Expérience : • Une expérience d’un an sur un périmètre paye ⭐Qualités requises : • Sens de la confidentialité, • Ponctualité, • Autonomie, • Force de proposition, • Travail d’équipe et bonne communication Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Responsale Paye et notre Chargée de Recrutement 🤝 2eme entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines

Je recherche pour mon partenaire, un acteur international de référence dans l'assurance IARD, un Gestionnaire Indemnisation Responsabilité Civile H/F. Présent dans plus de 50 pays, mon partenaire accompagne aussi bien des PME que de grands groupes internationaux sur l'ensemble de leurs enjeux assurantiels. Reconnu pour son expertise technique en souscription et en gestion des sinistres, il connaît une forte croissance sur son activité Responsabilité Civile depuis plusieurs années. Missions : • Gérer en toute autonomie un portefeuille de dossiers Responsabilité Civile, de l'ouverture jusqu'au règlement, sur des sinistres matériels et immatériels., • Analyser les garanties, les responsabilités, les causes des sinistres ainsi que les enjeux indemnitaires afin de déterminer les solutions adaptées., • Instruire les dossiers amiables et judiciaires, piloter les provisions, les règlements et assurer un reporting rigoureux., • Coordonner les différents intervenants (experts, avocats, conseils techniques) tout en garantissant un haut niveau de qualité de service auprès des courtiers et des assurés., • Assurer le suivi complet de comptes clients en véritable business partner, sur des dossiers allant de 50 K€ à 500 K€, mêlant sinistres classiques et complexes. Vous êtes le candidat idéal si : • Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience minimum en gestion de sinistres Responsabilité Civile, idéalement acquise en compagnie d'assurance., • Vous maîtrisez les problématiques de RC matérielle (exploitation, produits, après livraison, dommages matériels et immatériels...) et appréciez les dossiers techniques., • Vous possédez un niveau d'anglais écrit opérationnel., • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l'analyse et votre capacité à gérer des dossiers complexes., • Vous aimez travailler en équipe tout en développant une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes et externes. Pourquoi les rejoindre ? • Une équipe RC de taille humaine composée de spécialistes reconnus, au sein d'un groupe international., • Une entreprise qui privilégie la promotion interne, avec de réelles perspectives d'évolution vers des postes de management., • Un environnement exigeant mais particulièrement collaboratif, où l'entraide et la montée en compétences sont des valeurs fortes. Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à me contacter !

DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Gestionnaire transport pour une prise de poste en septembre ou dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, et plus précisément dans le service Logistique, votre mission principale sera de gérer les activités de transport de l’entreprise au niveau France et International. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : Gestion des transports : • Organiser et coordonner le plan de transport quotidiennement, • Rechercher des nouveaux partenaires, réaliser des appels d’offres, négocier les tarifs, • Gérer les litiges, • Assurer une veille réglementaire et être le Référent règlementaire et douane, • Revue du cahier des charges, • Analyser les indicateurs de performance (coûts, délais, qualité de service), • Assurer le suivi du budget (valider les factures), • Gérer les comptes expressistes, • Elaborer des statistiques, • Compiler des informations pour alimenter le bilan carbone et indicateurs RSE Gestion des consommables logistiques : • Réaliser les commandes d’achats et le suivi des stocks entrepôts, • Rechercher des nouveaux partenaires, réaliser des appels d’offres, négocier les tarifs, • Assurer le suivi du budget (valider les factures) Réalisation de missions logistiques diverses et ponctuelles en support des activités du service. PROFIL RECHERCHÉ • De formation logistique et/ou transport avec un agrément IATA (exportation de produits dangereux) ; vous possédez une expérience confirmée de 3 ans dans de domaine, • Connaissances sur la réglementation des transports et la gestion administrative, financière et économique, • Connaissance sur la gestion des transports nationaux et internationaux, • Intérêt pour le secteur parfumerie & cosmétique, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre capacité à trouver des solutions, votre organisation et votre rigueur, • Vous êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel et possédez une bonne communication, • Bonne maitrise du pack office, notamment Excel, et connaissance du logiciel SAP, • La maîtrise du logiciel Basware est appréciée, • Anglais niveau professionnel (écrit), • Permis B requis pour des déplacements ponctuels POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Seul laboratoire optique de ce type en Europe — 400 à 500 paires fabriquées par jour — En plein cœur de Paris QUI SOMMES-NOUS ? Lunettes Pour Tous, c'est une aventure industrielle et humaine hors norme. Notre laboratoire parisien est une référence unique en Europe : équipé de machines de nouvelle génération (4Racer, TBA Swift, Velocity, CoreBAT), il fabrique entre 400 et 500 paires par jour pour alimenter l'ensemble de nos magasins à travers tout le territoire national. Rapidité, précision, autonomie — voilà notre ADN. CE QUI REND CE POSTE UNIQUE : ▸ Un laboratoire pionnier : nous sommes les seuls en Europe à produire à cette échelle, avec cette technologie et cette vélocité ▸ Des machines de nouvelle génération (4Racer, TBA Swift, Velocity, CoreBAT) — vous travaillerez sur les équipements les plus avancés du marché ▸ Un débit exceptionnel : 400 à 500 paires fabriquées chaque jour pour couvrir tout le territoire national ▸ Une autonomie réelle : vous avez la liberté de mettre en place vos propres actions et d'imprimer votre signature sur l'organisation du laboratoire ▸ Un environnement parisien : au cœur de la capitale, dans un quartier animé, accessible et inspirant ▸ Une équipe déjà en place et opérationnelle — vous arrivez pour fédérer, faire progresser et emmener le collectif plus loin MISSIONS ET RESPONSABILITÉS : 1. Production & Performance : ▸ Piloter et garantir la production quotidienne de verres progressifs pour l'ensemble du réseau national, avec un engagement fort sur les délais et le service ▸ Planifier, suivre et contrôler la production afin de respecter les délais impartis et les volumes planifiés ▸ Assurer la conformité totale des montages (axes, centrage, traitements, gammes) et piloter la performance via des plans d'action concrets (productivité, délais, réduction de casse) ▸ Être réactif(ve) et autonome en cas de panne, dysfonctionnement ou urgence technique pour assurer la continuité de l'activité ▸ Être le relais de communication entre le laboratoire, les prestataires techniques, les services IT, maintenance et direction réseau 1. Gestion des stocks & Logistique : ▸ Gérer l'intégralité des stocks du laboratoire : verres, montures, consommables, accessoires, outillage, packaging ▸ Assurer le suivi des réceptions, enregistrements, rangements et expéditions dans le respect des procédures internes ▸ Anticiper les ruptures de stocks et coordonner avec le service approvisionnement pour garantir la disponibilité des produits ▸ Assurer la traçabilité des flux et la conformité documentaire (bons de livraison, inventaires, retours, échanges magasins) ▸ Organiser et piloter les inventaires de l'atelier ; maintenir la propreté et l'ordre des zones de stockage et de montage 1. Qualité, Contrôle & Maintenance : Vous intégrez une équipe technique déjà en place et opérationnelle. Votre rôle est d'en être le référent qualité, avec la liberté totale de proposer et d'implémenter vos propres actions d'amélioration. ▸ Mettre en œuvre et garantir les procédures de contrôle qualité à chaque étape de la fabrication et du montage ▸ Contrôler la conformité des produits finis avant expédition ; analyser les non-conformités et retours pour mettre en place des correctifs en toute autonomie ▸ Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de nouvelle génération du laboratoire (4Racer, TBA Swift, Velocity, CoreBAT) ▸ Veiller à l'entretien du matériel et être garant(e) du respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques 1. Management & Animation des équipes : ▸ Manager et encadrer au quotidien l'équipe atelier (répartition des tâches, plannings, pauses, absentéisme, congés, gestion des conflits) ▸ Animer les réunions hebdomadaires d'équipe et relayer les plans d'action définis par la direction ▸ Participer au recrutement des collaborateurs en lien avec le service RH ▸ Intégrer, former et certifier les collaborateurs sur les techniques de montage progressif, les procédures internes et les machines de nouvelle génération (4Racer, TBA Swift, Velocity, CoreBAT) ▸ Suivre les performances individuelles et collectives et réaliser les entretiens annuels d'évaluation ▸ Assurer le développement des compétences : formation continue, coaching terrain, savoir optique 1. Communication & Coordination : ▸ Maintenir une communication fluide avec le Store Manager et/ou les laboratoires des magasins ▸ Assurer un feedback hebdomadaire sur l'état de la production, les incidents, les retards et les performances ▸ Participer aux réunions mensuelles «bonnes nouvelles» accompagné(e) de l'équipe produit 1. Contribution & Implication terrain ▸ Être ambassadeur(rice) de la marque Lunettes Pour Tous : image de marque et qualité de service ▸ Pouvoir suppléer temporairement un manager du magasin en cas d'absence sur les aspects opérationnels liés à la production ▸ Être force de proposition pour améliorer la performance, la satisfaction client et les résultats globaux du laboratoire ▸ Suivre quotidiennement les indicateurs de performance du laboratoire (commandes traitées, taux de casse, retards, taux de conformité) FORMATION ET EXPERIENCE : ▸ Expérience significative (2 ans minimum) en montage optique, idéalement en laboratoire progressif ▸ Première expérience réussie en management d'équipe Vous êtes : ▸ Un leader inspirant, capable de fédérer et de faire évoluer une équipe vers la réussite. ▸ Orienté résultats, axé terrain avec un fort esprit d’analyse et un goût pour le challenge. ▸ Un excellent gestionnaire et organisateur, garantissant le bon fonctionnement des opérations au quotidien. ▸ Rigueur, sens de l’organisation et respect des procédures qualité ▸ Autonomie, réactivité et force de proposition Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez une équipe unique, dans un laboratoire unique, au cœur de Paris. 😀 Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. #Lunettespourtousrecrute

CRIT Courbevoie Agence spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel tertiaire, fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour l'un de ses clients acteur majeur dans l’industrie de la Santé : Gestionnaire Service Clients Confirmé Industrie Pharmaceutique et SAP SD H/F Au sein du département Supply Chain. Au quotidien, vous aurez en charge les activités d'administration des ventes et de logistique pour les produits de Biopharma et Diagnostics de la filiale France, notamment la gestion et le suivi des commandes, de leurs livraisons, des réclamations clients et de la relation clients. Quelles seront vos responsabilités Gestion des commandes clients, de la saisie à la livraison sur SAP Gestion des réclamations clients et des ruptures de stock. Communication avec les représentants commerciaux et suivi des ventes. Interaction avec les prestataires logistiques. Qui êtes-vous Pour mener à bien ce travail, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences, de l'éducation et/ou des aptitudes requises. Des aménagements peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir les fonctions essentielles. Vous disposez au minimum d’un diplôme type Bac+2. Vous bénéficiez d’une première expérience réussie au sein d’une industrie pharmaceutique et/ou des dispositifs médicaux. Vous appréciez vivement collaborer et trouver des solutions au sein du Service Clients. Vous êtes un excellent communicant et vous avez cette capacité à fédérer et à convaincre. Vous faites preuve de dynamisme et d’adaptabilité à un nouvel environnement. Vous êtes organisé, doté d’une capacité d’analyse et vous savez prendre du recul sur les situations. L’utilisation de SAP module SD est indispensable Vous disposez d’un niveau professionnel en Anglais = apprécié Softs skills attendus • Gestion du stress dans des situations délicates (rupture de stock par exemple) ; Sait garder la tête froide lorsque l’activité s’intensifie par moment., • Faire preuve de réactivité et attention au détail sans se disperser dans un souci d’efficacité, • Une personne organisée et structurée, • Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité à des situations imprévues ; trouver des solutions et se rendre disponible, • Travail en équipe et dans un open space d’un Service Clients (avec d’autres collaborateurs au téléphone)., • Compétences : 3 à 4 ns ans minimum d’expérience en Service Client idéalement avec une expérience dans le domaine Pharmaceutique ou du Diagnostics, mais ouvert aux différents secteurs d’activité (si possible Dispositif Médical, Agroalimentaire, chimie.). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES REMUNERATION : 40/42 k€ selon profil et expérience + 5 % de bonus annuel au prorata temporis • Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale : 9,80 euros 60% part employeur, • STATUT : EMPLOYE, • TYPE DE CONTRAT : CDD de 9 mois à pourvoir ASAP, • Horaire de Travail : Du lundi au vendredi 9H /17h. (35h/semaine), • Télétravail possible 2 jours par semaine au bout de 3 mois d’ancienneté, • 2 semaines de vacances possibles : en fonction planning ensemble équipe, • LIEU DE TRAVAIL : 75017 PARIS

À propos de l’offre d’emploi Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail hybride réel et flexible : organisez votre semaine librement entre présence sur site et travail à distance, en toute confiance, pour un équilibre vie pro / vie perso respecté., • Flexibilité des horaires : parce que la performance ne se mesure pas au nombre d’heures passées devant un écran, nous privilégions l’autonomie, la responsabilité et les résultats., • Rémunération attractive et primes motivantes : package salarial compétitif, primes de performance, primes projets et dispositifs d’intéressement valorisant votre expertise et votre engagement., • Encadrement expert et haut niveau technique : collaboration directe avec des managers et référents SAP reconnus, favorisant l’excellence technique, la prise de décision rapide et la montée en compétences continue., • Environnement international stimulant : interventions sur des projets d’envergure à l’international (Europe, États-Unis, Amérique du Sud, Asie), offrant une exposition multiculturelle et des challenges techniques variés (S/4HANA, migrations, rollouts, innovations SAP)., • Culture du partage et de l’expertise : une ambiance collaborative où l’échange de bonnes pratiques est encouragé, du consultant confirmé à l’expert le plus senior., • Partenariat SAP Platinum : partenariat solide avec SAP, vaste réseau de connaissances, ainsi qu’un accès au SAP Learning Hub et à des opportunités de certification., • Développement de carrière sur mesure : large catalogue de formations certifiantes SAP, accompagnement personnalisé, participation à des communautés d’experts et possibilités d’évolution technique ou managériale selon vos aspirations., • Cadre de travail premium : locaux modernes et agréables, situés dans un quartier dynamique, avec services de conciergerie et espaces pensés pour le bien-être et la collaboration., • Entreprise engagée et inclusive : nous plaçons l’humain au cœur de notre culture et offrons un environnement où chacun peut révéler pleinement son potentiel. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Rattaché(e) au centre de services, vous êtes responsable de la qualité, de la conformité et de la performance des services SAP délivrés aux clients, ainsi que de la gouvernance associée. En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client, vous pilotez la prestation SAP, coordonnez les équipes internes (consultants, support, experts techniques) et garantissez le respect des engagements contractuels et des niveaux de service. En tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), vous êtes également en capacité de contribuer directement au delivery SAP, tant sur les activités de RUN que sur des sujets d’expertise ou d’amélioration continue, en support des équipes et des clients. Vos responsabilités • Être responsable du delivery des services SAP pour un ou plusieurs clients, dans le respect des engagements contractuels, des niveaux de service et des exigences de qualité., • Agir en tant qu’interlocuteur principal du client sur le périmètre RUN SAP : gouvernance, performance, risques, priorisation et arbitrages., • Piloter la qualité de service (SLA/KPI), analyser les performances et définir les plans d’amélioration continue en lien avec les équipes de delivery., • Superviser la gestion des incidents majeurs, des problèmes récurrents et des escalades client jusqu’à leur résolution., • Être en mesure, en tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), d’assurer directement tout ou partie des prestation SAP (support avancé, expertise, amélioration continue), • Produire et présenter les reportings de service auprès des clients., • Collaborer avec le responsable de pratique SAP et le gestionnaire des ressources pour assurer l’adéquation entre charge, compétences et engagements clients., • Participer à l’amélioration des processus de delivery et de gouvernance SAP au sein du centre de services. Révélez votre potentiel ! • Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en informatique, systèmes d’information ou école d’ingénieur., • Expérience significative (idéalement 5 ans et +) en delivery et pilotage de services IT, idéalement dans un contexte de cabinet / ESN, avec une exposition forte aux environnements SAP., • Double compétence Service Delivery Management et consulting SAP, permettant d’assurer à la fois le pilotage du service et, si nécessaire, une contribution directe au delivery SAP., • Expérience de la gouvernance de services SAP : SLA/KPI, comités de pilotage, plans d’amélioration continue et coordination d’acteurs multiples (clients, équipes internes SAP)., • Bonne maîtrise des environnements SAP (ECC et/ou S/4HANA) et des principes de support applicatif : incidents, problèmes, demandes, changements., • Solide expérience de consulting SAP sur un ou plusieurs domaines fonctionnels ou techniques. Excellentes capacités de communication : synthèse, animation de comités clients, gestion des situations sensibles et des escalades. Rémunération : 52 000 € à 70 000 € brut annuel (selon expérience et localisation) Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Qui sommes-nous ? Equinix est à ce jour la société d'infrastructure numérique la plus importante au monde. Exploitant plus de 250 datacentres à travers le monde, elle fournit des interconnexions à tous les principaux clouds et réseaux. Notre plateforme mondiale permet aux clients de placer leurs infrastructures là où ils en ont besoin et ainsi de les connecter. Equinix est une entreprise mondiale en plein développement, comptant à ce jour plus de 20 ans de croissance consécutive. A travers notre portefeuille innovant de multiples produits et services à haute performance, nous avons créé le plus grand et le plus actif écosystème de près de 10 000 entreprises dans le monde. Rejoindre notre équipe opérationnelle vous permettra d’être au premier plan de tout ce que nous faisons, en assurant la maintenance de l'infrastructure des installations critiques et ceci au sein d'une équipe soudée qui fournit le meilleur service possible à nos clients dans nos datacentres. Résumé du poste Le Senior Account Executive vend des solutions Equinix à de nouveaux comptes dans un cadre complexe. L'accent est mis sur les grands comptes nationaux et internationaux. Il dirige le processus de négociation et l'équipe de vente élargie sur les ventes complexes multirégions / multi-métropoles Responsabilités • Considéré comme un expert dans le domaine avec une vaste expérience, • Utilise des concepts professionnels et les objectifs de l'entreprise pour résoudre des problèmes complexes de manière créative et efficace, • Travaille sur des questions complexes pour lesquelles l'analyse des situations ou des données nécessite une évaluation approfondie des facteurs variables Prospection • Partenaire des autres parties prenantes de la Vente pour élaborer des stratégies et diriger la qualification des opportunités de vente, • Poursuivre les prospects les plus prometteurs sans revenus actuels et remplir l'entonnoir avec des opportunités tout en présentant les prospects principalement au niveau C et en s'appuyant sur les contacts et les partenaires de l'industrie, • Prospecter activement la base de comptes pour vendre la plateforme globale et réaliser des exportations en dehors du pays, • Établir des relations avec les principales parties prenantes au sein des entreprises prospectées, • Utiliser les outils disponibles pour prospecter de nouvelles opportunités Tirer parti des Partenaires Internes et Externes • Dirige l'approche commerciale avec les équipes de vente élargies et les partenaires externes, • Collabore avec l'équipe de vente mondiale pour vendre la plate-forme mondiale d'Equinix, • Fait preuve de cohérence dans les exportations interrégionales, • Comprend les moteurs commerciaux des comptes et tire parti des alliances stratégiques et des partenaires revendeurs pour pénétrer de nouveaux comptes, • Entretient des réseaux avec des contacts clés en dehors de son propre domaine d'expertise Planification des comptes • Recherche et documente une compréhension détaillée de l'activité du client et de l'environnement organisationnel pour les prospects hautement prioritaires, • Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d'évaluation pour obtenir des résultats, • Transfère efficacement le compte au gestionnaire de compte, en maintenant la satisfaction du client afin d'assurer la croissance future du chiffre d'affaires Vente de Solutions • Responsable des comptes importants, complexes, à forte visibilité, stratégiques ou tactiques, • Identifie les besoins commerciaux, les défis et les exigences techniques du client pour les faire correspondre aux solutions Equinix, en partenariat avec les ingénieurs commerciaux et les architectes commerciaux Dirige la présentation de l'offre, en s'appuyant sur les ingénieurs commerciaux et les architectes commerciaux le cas échéant ; adapte l'offre aux besoins du client et à son profil • Maîtrise avérée de l'ensemble des produits et solutions Equinix, • Vend l'ensemble des offres d'Equinix, y compris l'empreinte mondiale, et réalise des exportations, • S'appuie sur des partenaires externes pour développer des solutions dans de nouveaux domaines/prospect Gestion du Pipeline • Suivre activement et maintenir le statut des opportunités dans la Database SalesForce, en suivant les principes de prévision tout en utilisant une large expérience avancée pour résoudre des problèmes complexes Planification du Territoire • Établit la liste des prospects par ordre de priorité pour une poursuite à court et à long terme afin d'atteindre les objectifs de vente assignés, • Fournit des prévisions précises, • Peut se concentrer sur un secteur vertical ou sous-vertical particulier au sein d'un secteur spécifique Négociation • Dirige les négociations des offres commerciales et des contrats, en s'appuyant sur les ressources internes si nécessaire, afin d'obtenir les meilleures conditions commerciales possibles, • Comprend les leviers commerciaux et résout les problèmes afin de formuler des recommandations initiales sur la structure de l'accord, • S'associe à la direction des Ventes pour faire des présentations lors de l'examen des transactions régionales Mentorat / Lead • Détermine les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions ; peut coordonner le travail de projet pour d'autres personnes, • Mentorat des Account Executives ou d'autres professionnels de la vente ; direction de projets spéciaux, conseils à l'équipe sur les nouveaux produits/processus/meilleures pratiques Qualifications • Un Baccalauréat et plus de 8 ans d'expérience dans le domaine ou une expérience professionnelle équivalente sont généralement exigés, • Expérience préalable dans une fonction similaire, • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, • Anglais courant, • Aisance dans la communication avec des tiers et les clients internes, • Capacité à faire preuve de force de proposition et de proactivité Les avantages chez Equinix De plus, nous offrons une rémunération attractive et de nombreux avantages, comme une prime annuelle liée aux résultats de l'entreprise et à vos objectifs individuels, une mutuelle familiale totalement prise en charge, un plan d'achat d'actions, des activités extra-professionnelles et des événements réguliers… une vraie culture d’entreprise qui valorise l'engagement, le respect et le plaisir au travail.

Gestionnaire copyright local Merci d´envoyer votre candidature ici: https://peermusic.bamboohr.com/careers/36 Brève présentation de Peermusic France Peermusic France est un éditeur musical indépendant, qui est à la fois un éditeur français « historique » et le représentant en France du plus important groupe indépendant international de l’édition musicale. Notre structure travaille avec certains des plus grands Auteurs et Compositeurs français, d’autres structures éditoriales que nous gérons, et représentons plusieurs catalogues internationaux de premier plan. Missions principales du poste Au sein de l’équipe copyright et administrative, vous serez en charge de l’ensemble des missions ayant trait au copyright national (local). Dans ce cadre vous serez en lien avec les services artistique, juridique ainsi qu’avec les différents ayants droit et partenaires de Peermusic France. Vos attributions seront notamment les suivantes : Copyright national • Rédaction des contrats de cession et d’édition d’œuvres musicales, de coédition ainsi que l’établissement des bulletins de déclaration à la Sacem ;, • Suivi des signatures des différents documents contractuels ;, • Mise en place et suivi de la documentation des œuvres locales au sein des outils internes (base de données des œuvres), base BOEM ainsi qu’auprès de la Sacem ;, • Liaison avec les affiliés du groupe Peermusic, la Sacem et autres Organismes de Gestion Collective pour toutes les questions liées aux œuvres nationales ;, • Liaison avec le service artistique, les éditeurs partenaires et les paroliers-compositeurs. Gestion de certaines autorisations d’exploitation des œuvres musicales (reproductions graphiques, Karaoké, samples, remixes, adaptations, arrangements…) • Analyser et participer à la négociation des conditions d’exploitation ;, • Rédiger les accords correspondants ;, • Transmettre les informations des exploitations au service tracking : récupération, compilation et exploitation des données. Profil recherché • Première expérience bienvenue dans l’édition musicale ou dans la production phonographique (tous types de contrat) ;, • Une expérience dans le copyright national serait un plus ;, • Connaissance de l’environnement juridique de l’industrie musicale ;, • Anglais courant ;, • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;, • Fort intérêt pour la musique et l’audiovisuel. Type de contrat : CDI – temps plein Rémunération entre 33 000 € et 36 000 € brut annuel selon expérience et niveau d'expertise Merci d´envoyer votre candidature (CV+ lettre de motivation en 1 document) ici : https://peermusic.bamboohr.com/careers/36

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en 1666, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. Le Service scientifique UNIDIA (UNité d’Ingénierie et de Développements Instrumentaux pour l’Astrophysique) est implanté sur le campus de Meudon de l’Observatoire de Paris. UNIDIA est un département de l’Observatoire de Paris et est également une Unité d’Appui à la Recherche du CNRS, UAR2050. UNIDIA est composé d’environ 40 personnels (ITA/BIATSS). Les tutelles du département sont l’Observatoire de Paris et le CNRS. Le budget annuel d’UNIDIA consolidé sera de 0,80 M€ environ dont 0,50 M€ de masse salariale, réparti entre 0,25 M€ gérés par l’Observatoire de Paris et 0,55 M€ gérés par le CNRS. Vous serez membre de l’équipe administrative composée de 2 personnes, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable administrative. Missions Technicien en gestion administrative H/F assure des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Activités principales Gestion financière • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des missions des personnels permanents et temporaires ;, • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et effectuer les services faits dans les outils de gestion ;, • Vérifier la disponibilité des crédits et suivre les dépenses par type de budget ;, • Collecter et contrôler les pièces justificatives d’opérations financières et comptables ;, • Interagir avec les services financiers des tutelles ;, • Archiver et classer les commandes, les missions, les factures, les relevés d’opérations ;, • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire ;, • Renseigner les tableaux de bord et faire un suivi ;, • Participer à la justification financière des contrats de recherche ;, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles. Gestion ressources humaines • Renseigner et tenir à jour la base du personnel (arrivée, départ) dans l’outils RESEDA ;, • Assurer l’ensemble du circuit de l’accueil des stagiaires de l’unité en suivant les process propres à chaque tutelle applicable en fonction du financement des stagiaires. Secrétariat • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches ;, • Gérer et traiter les informations orales et écrites (courrier, appels téléphoniques, messagerie) les diffuser au sein de l’unité ;, • Gérer les aspects logistiques : demandes de badge, fournitures, réservations de salles ;, • Proposer des modes opératoires et procédures d’accueil des visiteurs et nouveaux arrivants ;, • Alimenter les bases de données ;, • Assurer le classement et l’archivage des documents de l’unité ;, • Réceptionner les colis, les diriger vers le bon destinataire. Spécificité du poste : Une expérience préalable est demandée pour ce poste. L’autonomie est nécessaire au regard de la taille de l’équipe administrative qui est composée de la responsable administrative et du ou de la future gestionnaire. Une perspective d’évolution du poste de gestionnaire est envisageable à moyen terme (entre 3 et 5 ans) vers le poste de responsable administrative (départ en retraite). Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance des aspects juridiques, financiers et comptables des établissements publics ; Connaissance des techniques de secrétariat ; Connaissance des spécificités des doubles tutelles Savoir-faire : • Maitriser les principaux logiciels de bureautique (traitement de textes, tableurs) ;, • Connaissances des outils de gestion (GESLAB, SIFAC, etc.) ;, • Rédiger des documents (compte-rendu, notes…) ;, • Planifier son activité et savoir gérer les priorités ;, • Informer et rendre compte ;, • Respecter la réglementation en vigueur. Savoir être : • Faire preuves d’aptitudes relationnelles avec l’ensemble des personnels de l’unité ;, • Réactivité et gestion des priorités ;, • Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe ;, • Savoir prendre conseil à bon escient. Conditions d'exercice : Le poste est situé sur le campus de Meudon et quelques déplacements sur le site de Paris sont à prévoir. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

CDD de 6 MOIS : Gestionnaire de contrats d'assurance vie ACTIVITÉ ODDO BHF Asset Servicing offre à des banques privées, sociétés de gestion ou assureurs un dispositif global de sous-traitance de back office depuis plus de 12 ans. Nos équipes expérimentées mettent ainsi en place des solutions complètes et modulables de tenue de compte / conservation et de gestion administrative de contrats d’assurance vie, avec un accès à des outils innovants, une attention permanente portée à la qualité de service et des délais maîtrisés. MISSION PRINCIPALE Votre mission principale sera de traiter des actes de gestion des contrats d’Assurance vie au sein de la direction des Back-offices Assurance Vie d’Oddo-BHF Asset Servicing, dans le respect des délais, de la qualité et des procédures en vigueur. Vous serez également amené à participer à des missions de fiabilisation. Responsabilités : Vous aurez en charge : • Le traitement des actes de gestions financiers du contrat : versements, arbitrages, rachats partiels et totaux, avances., • Le traitement des actes administratifs du contrat : changement de coordonnées bancaires et postales, mise à jour KYC, ….), • La lecture et la maîtrise de chaque procédure relevant de votre périmètre d’activité Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité du Manager de la Gestion administrative Back Office Assurance vie. Relationnel : Interne : Tous les services de la direction BO Assurance vie, le service juridique d’Oddo-BHF, les différents MOASV, le contrôle interne ASV Externe : Assureurs partenaires : Services réclamations et juridiques, directions techniques, directions produits, commerciales, etc… Niveau de formation/ expérience : Bac +2 minimum en assurance ou comptabilité Statut : non cadre PROFIL RECHERCHE • Vous êtes dynamique, rigoureux (se), organisé(e) et motivé(e), • Vous avez un excellent relationnel.

LARIVIERE, enseigne du Groupe SIG France, nous sommes le 1er distributeur aux professionnels, spécialisé en matériaux pour la toiture et l'enveloppe du bâtiment. Notre réseau d'agences commerciales couvre l'ensemble du territoire (+850 salariés, 104 agences, 555M€ CA). LARIVIERE est certifié Top Employer 2024 et 2025 ! Rejoignez une aventure humaine à vivre, à construire et à partager ! Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous êtes chargé(e) de le seconder dans l'administration et la logistique quotidienne du site mais aussi par une forte implication dans le commerce et la relation commerciale avec les clients. Suivant les nécessités, vous prenez part à l'accueil et au suivi de la clientèle sur le point de vente. Vous êtes garant(e) du respect et de la bonne application des procédures de gestion en vigueur dans l'entreprise par un suivi rigoureux des flux entrants et sortants. Vous assurez le pilotage et le suivi des approvisionnements (qualité/quantité/prix/délais), vous veillez à l'optimisation du stock produit et à la mise en place des actions correctives nécessaires. Vous organisez et pilotez les inventaires, réalisez le contrôle de facturation, suivi de caisse et règlements… Vous animez et coordonnez le travail des chauffeurs et magasiniers, et êtes ainsi garant(e) de la qualité de service, de l'organisation et de l'optimisation des livraisons. De formation Bac minimum orientée commerce / logistique / gestion, vous disposez d'une expérience réussie du commerce sédentaire et/ou de responsable de cour ou logistique dans le négoce aux professionnels. Véritable gestionnaire avec un sens développé pour le commerce : dynamique & réactif/ve, rigoureux/euse & organisé(e), vous avez un très bon relationnel et l'esprit d'équipe. Votre goût de l'effort et votre investissement au quotidien, votre maîtrise générale des outils informatiques sont autant de qualités souhaitées pour ce poste central en agence. Poste en CDI à pourvoir rapidement, statut agent de maîtrise, forfait jour + 12JRTT. Travail du Lundi au vendredi Rémunération motivante : salaire de base + variable + prime vacances + participation / intéressement + CSE + carte Tickets Restaurant La diversité est une réalité engagée chez SIG. Votre différence accompagne notre performance !

DOMEA Tertiaire, faisant partie du groupe DOMEA, est une société d'ingénierie spécialisée dans le secteur du Tertiaire, qui intervient depuis 2010 sur des missions d'études et de travaux sur des grands chantiers en Ile de France. Notre vocation est d'accompagner nos clients, des acteurs reconnus du Tertiaire et des Infrastructures, et de leur apporter l'expertise technique nécessaire à la réalisation de leurs projets. Notre connaissance sectorielle nous permet de répondre aux besoins sur l'ensemble du cycle projet, de la phase études jusqu'à l'exécution. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA Tertiaire s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien : • Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes,, • L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes,, • L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes et des PME spécialisées. Dans le cadre du développement de notre équipe dans le secteur Tertiaire, nous sommes à la recherche d'un(e) : Gestionnaire Technique H/F. Rattaché(e) au Responsable Technique, vous êtes garant(e) de la bonne exploitation technique d'un ou plusieurs sites tertiaires et veillez à la qualité des prestations délivrées. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Piloter les prestations de maintenance multi techniques et coordonner les interventions des entreprises sous-traitantes., • Assurer le suivi des opérations de maintenance préventive et corrective., • Garantir le respect des engagements contractuels, des délais et des niveaux de service., • Superviser les travaux d'amélioration, de rénovation et les projets techniques., • Veiller à la conformité réglementaire des installations et au suivi des contrôles obligatoires., • Participer à l'élaboration et au suivi des budgets d'exploitation., • Assurer le reporting d'activité et le suivi des indicateurs de performance., • Être l'interlocuteur privilégié du client pour l'ensemble des sujets techniques., • Identifier des pistes d'amélioration continue et proposer des solutions d'optimisation des installations et des consommations énergétiques., • Garantir l'application des règles de sécurité, de qualité et des procédures HSE. Profil : • Vous êtes de formation ingénieur spécialisée en maintenance, bâtiment, génie climatique, génie électrique, énergétique ou équivalent., • Vous avez un minimum de 3 années d'expérience professionnelle en Facility Management, maintenance multi technique, exploitation technique ou gestion de bâtiments tertiaires., • Vous avez une bonne maîtrise des installations CVC, CFO/CFA, plomberie, SSI et des réglementations techniques., • Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement d'une GMAO. Savoir - être : Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et organisé(e). Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e senior gestionnaire de sinistres Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres carte verte et 4ème directive, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion judiciaire ou extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts et avocats, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante,, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Juriste ou professionnel de l’assurance, • Justifier d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans fonction ou contexte international similaire, • Connaissances du droit français de la responsabilité civile automobile et de l’indemnisation,, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Motivé.e et dynamique, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais, • L’italien ou l’espagnol est un plus, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Applications santé et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restauration pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • Prise en charge de 50% des frais de transports, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail Lucia.Urso@intereuropeag.com. Nous attendons votre candidature avec impatience !

Mercialys figure parmi les principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, dont 34 shopping parks, leaders dans leur zone de chalandise, représentant plus de 730 000 m² de surfaces commerciales en France métropolitaine et en Outre-Mer. Notre base locative annualisée représente 178,6 M€, pour une valeur de patrimoine atteignant 3,0 Md€ au 31 décembre 2025. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Gestionnaire Locatif (F/H) – CDD dans le cadre d'un remplacement. Ce poste est à pourvoir pour une durée de 6 mois d'ici fin juillet à janvier 2027. 📌 Le contexte : Rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Locative, le (ou la) gestionnaire locatif assure le suivi administratif, financier et technique des biens afin de garantir une gestion optimale du portefeuille confié. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il (elle) veille à la satisfaction des locataires en pilotant l’ensemble des étapes de la vie du bail, de la mise en location au départ éventuel. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : • Saisie des nouveaux baux sous ALTAIX, • Saisie des éléments du bail modifiés dans le cadre d’avenants aux baux, avenants de renouvellement et tous actes ou éléments modificatifs, • Facturation des loyers de base, loyers sur chiffres d’affaires, charges et accessoires, encaissements etc..., • Elaboration des documents explicatifs destinés aux locataires, en lien avec la direction de l’exploitation, • Recouvrement des montants facturés, • Relances courriers et téléphoniques, • Gestion des comités impayés pour prise de décision sur les pré-contentieux (mises en demeure par lettre RAR, commandement de payer, commandement visant la clause résolutoire, décisions judiciaires...) en relation avec les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des comités impayés (historiques de dossiers, analyses économiques...), • Etablissement des situations de compte destinées au service juridique (contentieux, procédures collectives), au service commercial (traitement des cessions et résiliations), • Réponses téléphoniques et/ou écrites aux demandes des locataires (demande de délais sous le contrôle strict du N+1), transmission de problèmes techniques aux directions de centres, explications et justifications de la facturation, notamment des charges locatives, • Etablissement d’analyses économiques ponctuelles simples portant sur un locataire, à destination des départements demandeurs et plus particulièrement l’Exploitation, les Directions de centres, le service commercial et les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des revues de sites, • Etablissement des documents nécessaires à l’établissement des provisions pour créances douteuses, des opérations trimestrielles (FAE, AAE, Pertes de charges...) de clôture et tout reporting nécessaire à la justification de la facturation., • Dans le cadre de la maîtrise des charges et des taxes refacturées :, • Analyse des budgets et redditions de charges en termes d’évolution et de contenu, en lien avec la direction de centres, • Suivre les modifications de tantièmes et leurs évolutions ainsi que les grilles de charges, • Connaissance des centres en termes de lieu (typologie, caractéristiques techniques générales, surfaces, spécificités...), • Suivi des bases de calcul des impositions de taxes foncières (obtention des matrices cadastrales, taxes sur les locaux commerciaux et les bureaux en Ile de France) ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si vous avez : • Vous avez une expérience d’au minimum 5 ans en tant que Gestionnaire Locatif, • La maîtrise des processus d’encaissements et de recouvrement dans le secteur de l’immobilier commercial, • Connaissance des baux commerciaux et de leur interprétation, • Des capacités rédactionnelles pour les courriers, • Une aptitude à maintenir des relations positives tout en exerçant votre autorité ↠ Ce que nous recherchons chez vous : • Rigueur, fiabilité et goût des chiffres, • Maîtrise du Pack Office et du logiciel Altaix serait un plus, • Agilité et sens de l’organisation, • Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo., • Mutuelle prise en charge à 70 %., • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales. Politique de protection des données à caractère personnel des candidats Mercialys accessible _

Directeur d'Hôtel / General Manager - Paris (H/F) Type de poste : CDI / Temps plein Salaire : 55 000 € à 60 000 € brut par an + Bonus attractif (jusqu’à 40 %) Lieu : Paris (75) - Déplacements à prévoir sur Paris Intra-Muros À propos de l’opportunité : Vous êtes un(e) gestionnaire agile, passionné(e) par le terrain, le challenge et la gestion de projets diversifiés ? Vous souhaitez rejoindre un grand groupe hôtelier international de premier plan reconnu pour ses opportunités d'évolution ? Pour accompagner sa croissance et anticiper ses besoins stratégiques, notre client crée un poste sur mesure et hautement valorisant de Directeur d’Établissement / General Manager « Tournant » basé à Paris Intra-Muros. Vos Missions : Rattaché(e) à la direction régionale, vous intervenez de manière autonome sur des affectations de 6 mois à 1 an (environ) par établissement. Véritable pilote de transition et de performance, vos contextes d'intervention seront variés : • Assurer la continuité opérationnelle et le management des équipes lors de remplacements (ex: congés maternité)., • Piloter et accompagner des projets majeurs de rénovation d'envergure sur site., • Conduire le repositionnement stratégique d'actifs (propriétés 3 et 4 en pleine montée en gamme)., • Garantir l'excellence du service, l’optimisation des coûts et l'atteinte des objectifs financiers sur chaque résidence confiée. Le Profil Recherché : • Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide et réussie en tant que Directeur d'Hôtel / General Manager ou Résidence Manager, idéalement dans des structures similaires (appart-hôtels, hôtellerie lifestyle ou de réseau)., • Compétences clés : Vous maîtrisez le pilotage de P&L, le yield management, l'encadrement d'équipes et la gestion du changement (rénovations/repositionnements)., • Soft Skills : Une excellente capacité d'adaptation, une grande flexibilité et une aisance relationnelle immédiate sont indispensables pour réussir sur ce format tournant., • Langues : Un anglais professionnel est requis pour interagir avec une clientèle et des équipes internationales. Détails de la structure & Avantages : • Modèle opérationnel optimisé : Propriétés de type apart-hôtel, structure simplifiée sans Restauration traditionnelle (uniquement service petit-déjeuner) ; Housekeeping géré en interne., • Rémunération motivante : Salaire fixe de 55K€ - 60K€ complété par un système de bonus sur mesure très attractif (jusqu'à 40 % basés sur des KPIs spécifiques par affectation et dépassement d'objectifs de GOP)., • Évolution de carrière : Ce poste clé est un formidable tremplin. Le groupe privilégie fortement la promotion interne vers des postes de titulaires fixes à l'issue de ces missions réussies.

Reconnu d’utilité publique, l’Institut Curie est un Ensemble hospitalier de pointe sur 3 sites : Paris, St-Cloud, Orsay. Associés au plus grand centre de recherche français en cancérologie, nous sommes pionniers dans de nombreux traitements. Nous sommes référents pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et de l’œil. La force de l’Institut Curie ? Sa capacité à amener la découverte scientifique au lit du patient. Médecins, soignants, chercheurs jusqu’aux fonctions supports, se mobilisent chaque jour aux côtés des patients pour prendre le cancer de vitesse. Rejoignez-nous ! L'Institut Curie recrute actuellement un Gestionnaire Paie - H/F. Ce poste peut être basé sur notre site de Paris. Il est à pourvoir immédiatement en CDI. L’Institut Curie consacre une politique en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Rattaché(e) à la cheffe d'équipe paie, votre activité au quotidien : Réaliser la production mensuelle de la paie pour son périmètre · Garantir la qualité et la fiabilité du calcul des rémunérations de son périmètre · Collecter, calculer, saisir et contrôler les données variables de paie · Effectuer les acomptes et effectuer le lien avec les services comptables · Gérer les arrêts maladie, AT, maladie professionnelle en lien avec la sécurité sociale et la compta pour le suivi des IJSS · Réalisation des dossiers prévoyance · Calculer les indemnités de départs et les éléments afférents au solde de tout compte et réaliser les documents du solde de tout compte · Gérer les oppositions de salaire · Contrôler ses bulletins avant clôture de paie · Etablir avec la responsable paie et SIRH, les procédures liées à la production de la paie · Participer aux projets ayant des répercussions en paie Gérer la gestion des temps pour son périmètre · Contrôler les saisies des managers et des salariés dans le logiciel des temps · Saisir les codes liés aux absences hors congés · Contrôler les compteurs et corriger les anomalies non accessibles aux managers · Former les salariés et les managers · Assurer la gestion du début (ouverture des droits) et de la fin de la période de référence (remise à zéro des compteurs, transferts vers les compteurs d’épargne…) · Contrôler la cohérence avec l’accord sur le temps de travail · Effectuer ou participer au paramétrage du logiciel Gérer l’administration du personnel pour son périmètre · Assurer l’accueil des nouveaux entrants · Réaliser les badges des nouveaux salariés · Réaliser les avenants des salariés · Recueillir, saisir et mettre à jour le dossier du salarié papier et dans le(s) SIRH · Accompagner les salariés et les managers sur les questions administratives et de paie · Faire le lien avec le recrutement sur les contrats et les simulations de salaire · Participer aux réponses des questions DP qui concernent l’administration du personnel – paie · Effectuer le suivi des éléments permettant la réalisation des études et enquêtes et des bilans Avoir un rôle de service client et de support : assurer le conseil, l’accompagnement des managers et des salariés et être le garant des règles pour son périmètre · Former les salariés et managers aux outils RH et aux règles associées · Accompagner et conseiller les salariés et managers · Faire avec les managers des points de façon régulière · Etre le garant des bonnes pratiques RH en assurant leur contrôle et de la diffusion de celles-ci auprès des interlocuteurs concernés · Etre le garant de l’équité dans l’application des règles et pratiques RH vis-à-vis des managers et des salariés Diplôme : Formation en paie et connaissances en gestion administrative du personnel Compétences et aptitudes : Rigueur et méthode Exigence du travail bien fait Exigence de mener ses dossiers à terme Curiosité d’esprit et esprit d’initiative Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d'équipe Autonomie Adaptation Sens organisationnel Maîtrise des outils informatiques : pack office (excel notamment) et SIRH

La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Le cabinet de la direction anime les fonctions support et transverses de la DFCPP : gestion RH de proximité, coordination interne, systèmes d'information, secrétariat, logistique, communication et démarche de modernisation. Composé de 9 agents autour du chef de cabinet et de son adjointe, il constitue une équipe resserrée et polyvalente, au contact direct de la direction et de l'ensemble des bureaux. Vos missions Rattaché(e) à la direction et mis(e) à disposition du chef de cabinet et son adjointe, vous serez sollicité(e) au sein du cabinet, pour renforcer les fonctions support et transverses de la direction et appuyer les missions de coordination, de ressources humaines et de communication interne et externe. Dans ce contexte, le(la) chargé(e) de mission auprès du cabinet assure notamment les missions suivantes : Partie administrative : • gérer et optimiser les agendas : prise de rendez-vous, organisation des déplacements ;, • rédiger, mettre en forme et diffuser lettres administratives, courriers et notes ;, • prendre en charge les aspects logistiques : organisation et préparation des réunions (réservation de salles, planification, convocations), gestion d’événements internes. Partie ressources humaines : • appuyer la gestionnaire RH de proximité dans le suivi des mouvements de personnel (arrivées, départs, tableaux de bord des effectifs) ;, • contribuer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels et à l'appui aux procédures de recrutement ;, • participer à la mise à jour des fiches de poste et à la préparation de synthèses RH à destination de la direction et du cabinet. Partie communication : • animer et mettre à jour le site Intranet de la DFCPP : rédaction, valorisation des projets, portraits d’agents, diffusion des actualités et bonnes pratiques ;, • concevoir, planifier et publier des contenus sur LinkedIn (posts, reportages, témoignages) pour valoriser les actions et les réussites de la direction, en cohérence avec la stratégie de communication institutionnelle ;, • proposer et mettre en œuvre des formats innovants (vidéos, infographies, stories) adaptés aux supports digitaux, tout en veillant au respect de la charte et des valeurs institutionnelles ;, • participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes (séminaires, forums, atelier de communication interne) de la DFCPP, incluant la prise de photos et vidéos, leur mise en forme et leur diffusion ;, • mettre à jour les documents internes à la direction et contribuer à la création d’une charte graphique de communication interne. Votre environnement professionnel La direction se compose du directeur et du directeur adjoint. Le cabinet est composé du chef de cabinet et de son adjointe, d’un chef de la cellule des systèmes d’informations et de son adjoint, d’une chargée RH de proximité, d’un chargé de missions transversales, d’une assistante administrative, d’une assistante de direction, d’un agent polyvalent et d’une apprentie. Profil recherché • Formation BAC +3/+5 dans le domaine de la communication, des affaires publiques ou de l’administration, • Goût pour la gestion de projet, • Aisance professionnelle et capacités à s’adapter à des interlocuteurs variés Conditions du poste • Durée attendue : 4 mois, prise de poste souhaitée en septembre 2026, • Rémunération : auxiliaire, grille selon profil À l'issue de la mission, une candidature sur un poste pérenne au sein de la direction pourra être envisagée, selon les besoins du service et le profil du (de la) candidat(e). Qui contacter Candidature (CV et LM) à adresser à pp-dfcpp-rh-recrutement@interieur.gouv.fr

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 4 personnes en charge chacune d’un périmètre RH, vous serez le garant du suivi réglementaire du personnel et de la réalisation de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la société (composée des 3 établissements, 2 réglementations nationales, 230 BP/mois) En collaboration avec une collaboratrice RH sur ce même périmètre, vous assurerez principalement les missions suivantes : • Gestion de la paie (ADP-GSI en France / PARTENA en Belgique) : Organisation et suivi des procédures de recueil des données variables, collectes, saisies, analyses, contrôles ; réalisation des paies et des déclarations fiscales et sociales ; contrôle des états mensuels, trimestriels et annuels ; mise à jour des paramètres et des tables ; sauvegarde et contrôle des traitements mensuels et annuels., • Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants ; suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; réalisation des reporting et des tableaux de bord sociaux ; suivi de la médecine du travail ; déclaration et affiliation aux organismes sociaux ; établissement des documents et diverses déclarations ; mise à disposition des données pour divers services., • Support & conseil : réponse aux salariés, conseil aux managers, contribution aux projets RH et communication interne. Profil recherché : • Diplômé d'un niveau Bac + 3/5,, • Vous avez minimum 7 ans d'expérience sur un poste de gestionnaire de paie et adp, • Rigueur, discrétion, organisation et sens du service, • Maîtrise du logiciel de gestion de la paie ADP GSI et d'Excel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • La connaissance de Chronos ou d'un outil équivalent serait un plus 💡 Mais aussi : • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.

Nous recherchons pour notre client, groupe international du secteur de l'énergie, un(e) Gestionnaire Notes de Frais et Voyages H/F en intérim de longue durée. Vous intégrerez l'équipe Support Mobilité au sein du Service Voyages & Mobilité. Rédiger, suivre et mettre à jour les procédures li

En tant que Gestionnaire transport et logistique H/F, vous piloterez et coordonnerez l'ensemble des opérations logistiques, de l'approvisionnement jusqu'à la livraison client, en garantissant la disponibilité des produits, la performance des flux et la qualité de service. Notre client est leader

Gestionnaire administration des ventes - ADV Export (H/F)pour une mission d'intérim de plusieurs mois. Expérience : 2 à 3 ans au sein d'un Service ADV ou Logistique/Supply. Maîtrise des opérations ADV dans JDE à défaut ERP similaire, maîtrise d'Excel (fonctions avancées).

CRIT Courbevoie Agence spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel tertiaire, fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour l'un de ses clients acteur majeur dans l’industrie de la Santé :Gestionnaire Service Clients Confirmé Industrie Pharmaceutique et SAP SD H/F

Gestionnaire administratif (H/F) 87 - LIMOGESOffre n° 205FMKQ Gestionnaire administratif (H/F)Descriptif du poste :Au sein du service régional de l'alimentation de la DRAAF de Nouvelle-Aquitaine, vos missions consisteront à réaliser des actes administratifs et comptables : suivi de la réali