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Application modalities • Submit CV (max 2 pages), 1/2 examples of production or papers, and availability via email to join@africapoliticaloutlook.org with subject “APO 2026 Research Fellow – [Your Name]” --- About the Africa Political Outlook. The Africa Political Outlook is a strategic platform dedicated to Africa’s political and diplomatic renaissance, convening high‑level leaders, policymakers, and experts to rethink governance models, strengthen institutions, and amplify Africa’s voice in global decision‑making. Its annual Summit in Brussels, along with year‑round initiatives such as the APO Leadership Prize and the APO Future Leaders Fellowship, serves as a laboratory of ideas and a catalyst for action. Since 2023, APO has brought together heads of state, ministers, diplomats, MEPs, and international organizations around its annual summit to produce actionable policy recommendations that feed into national and global roadmaps. APO publishes the Annual Report on the State of African Governance — a rigorous, evidence-based assessment of political, economic, and diplomatic developments across the continent. More informations : www.africapoliticaloutlook.org As a Research Fellow (Volunteer), you will contribute to APO's research and editorial work, supporting the production of its flagship publications, policy briefs, and expert content. You will work directly with APO's leadership, engaging with some of Africa's most pressing governance, economic, and diplomatic challenges. This is a unique opportunity to deepen or apply your expertise in African political analysis at the intersection of think‑tank research, international diplomacy, and summit organization — whether you are an advanced graduate student, a PhD candidate, or a more senior researcher seeking high‑level policy impact. Key Responsabilities • Conduct research and analysis on African governance, elections, political transitions, and institutional developments across the continent's five regions, • Contribute to the production of policy briefs, background papers, and sections of APO's Annual State of African Governance Report, • Support thematic research on APO's priority areas: critical minerals and the energy transition, AU-EU relations, AfCFTA and regional integration, digital governance, climate policy, and diaspora engagement Profile & Skills APO welcomes applications from candidates at different career stages, including advanced Master’s students, PhD candidates, postdoctoral fellows, and established researchers or policy practitioners. • Advanced degree in Political Science, International Relations, African Studies, Economics, Law, or related fields (Master’s, PhD in progress, or PhD strongly encouraged)., • Strong analytical writing skills in English and/or French (bilingualism is a major asset)., • Demonstrated ability to produce high‑quality research outputs (e.g. academic articles, working papers, policy briefs, or equivalent analytical reports)., • Genuine passion for African governance, development policy, and international affairs., • Ability to work independently, meet deadlines, and produce clear, well‑sourced analytical content., • Knowledge of AU, EU, AfCFTA, or multilateral institutions is a strong advantage., • Proactive, rigorous, and aligned with APO's values of intellectual independence and pan‑African ambition. What you will gain • Direct exposure to high-level policy research published and presented at international summits, • Mentorship from senior governance experts, diplomats, and policymakers in APO's network, • Co-authorship credit on APO policy briefs and research outputs, • Integration into APO's growing community of African governance changemakers, • A strong addition to your professional profile, with a letter of recommendation upon completion Requirements • A commitment of 8 to 10 hours per month Application modalities Application modalities • Submit CV (max 2 pages), 1/2 examples of production or papers, and availability via email to join@africapoliticaloutlook.org with subject “APO 2026 Research Fellow – [Your Name]”

Relations RH recrute un(e) Responsable Coaching & Employabilité H/F en CDI pour l’un de ses clients. Vous souhaitez mettre vos compétences en management, accompagnement candidat et employabilité au service d’un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous ! Vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des apprenants vers l’emploi et dans le pilotage de l’activité coaching et employabilité. Vos responsabilités : • Manager une équipe de 2 collaborateurs., • Superviser l’accompagnement des apprenants dans la préparation de leurs outils de candidature et de leurs entretiens., • Veiller au bon positionnement des candidats sur les opportunités adaptées à leur profil et à leur projet professionnel., • Piloter l’activité du service à travers le suivi des résultats, des indicateurs de performance et des reportings réguliers., • Structurer, harmoniser et faire évoluer les outils, méthodes et process d’accompagnement., • Assurer une relation de proximité avec les clients et partenaires, tout en contribuant à l’amélioration continue du service. Issu(e) d’une formation Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste lié au recrutement, au coaching, à l’accompagnement à l’emploi ou à l’employabilité. Vous avez également une première expérience réussie en management d’équipe.

We are seeking a consultant to establish and deliver a structured training and support framework for a customized Microsoft Dynamics 365 Sales (CRM) solution, following several months of initial system usage. You will work closely with Newmark’s central team, who will provide full onboarding and continuous support throughout the engagement. 📍 Location: Paris, France (on-site ~2 days/week) 📄 Type: Contract / Freelance ⏳ Duration: 2–3 months 🌐 Languages: French (fluent/native) & English (fluent) Key Responsibilities • Deliver structured, hands-on training sessions on Dynamics 365 Sales and related business processes, • Act as the primary on-site support contact, resolving day-to-day user queries, • Escalate complex or technical issues to the central team, • Drive user adoption and ensure consistent system usage, • Support users through change, managing expectations and addressing resistance, • Identify recurring issues, knowledge gaps, and user feedback, • Provide regular insights and feedback to the project team, • Gradually build user confidence and reduce reliance on support Requirements • Strong working knowledge of Microsoft Dynamics 365 Sales (CRM), • Proven experience delivering end-user or corporate training, • Experience in change management or system adoption initiatives, • Excellent communication and interpersonal skills, • Ability to work independently as the on-site lead, • Fluent in French and English (both required) Preferred Qualifications • Experience supporting Dynamics 365 go-live or deployment projects, • Microsoft Dynamics 365 certification(s), • Experience in international or multi-country rollouts Personal Attributes • Patient and calm under pressure, • Confident and assertive in group and one-to-one settings, • Diplomatic and able to manage stakeholder expectations, • Proactive and self-sufficient, comfortable being the on-site authority What Newmark Offers • Full onboarding and training on the customized solution, • Continuous support from an experienced central team, • Opportunity to play a key role in a high-impact system rollout

About Lumos Lumos is a health and life-science AI evaluation company based in San Francisco. Our mission is to make health and life-science AI genuinely accurate and safe. We build the benchmarks, RL environments, and adversarial testing frameworks that frontier labs rely on to know whether their models can be trusted with science. We're scaling our Paris team to support new product launches and foundational lab partnerships — startup velocity, frontier-model stakes, in one of the most beautiful cities in the world. The Role You'll join our Evaluations function and build the systems that tell us whether medical models and agents are actually good — and actually safe — in a high-stakes healthcare setting. The role spans the full loop: designing RL environments, running post-training, and building the evaluations that close it back into the next model. These are genuinely open problems — how do you train and verify an agent to reason about medicine safely and reliably? — with real stakes and a lot of room to define the approach yourself. This is a hands-on, senior IC role: you build the environment and the harness, not just spec them. You'll work directly with our Head of Evaluations and partner closely with clinical subject-matter experts. • Design and ship RL environments for medical agents — tasks, tool interfaces, reward and verification logic., • Run post-training — RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, preference-data pipelines, SFT, and RL fine-tuning., • Build evaluations that feed back into training — verifiers, graders, benchmarks, hard gates, and failure-mode analysis that directly shape the next model. Because you own both sides of the train↔eval loop, the signal you design shapes the next model directly rather than getting thrown over a wall. What You Will Do • Design and build RL environments for medical agents — defining tasks, tool interfaces, and the reward and verification logic that decides what "correct" means., • Own post-training of LLMs and agents end to end: RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, preference-data pipelines, SFT, and RL fine-tuning., • Design case-specific verifiers, graders, and rubrics that capture medical correctness — in a domain that actually has ground truth, where reward design is a rich, hard, and largely unsolved problem., • Build evaluation frameworks — benchmarks, scoring dimensions, hard gates, red-teaming, and failure-mode analysis — and close them back into the training loop., • Train and evaluate multi-step agentic behavior: tool use, trajectories, and long-horizon decisions, not single-turn outputs., • Partner with clinical subject-matter experts to encode medical correctness into automated signal. What You Bring • 2+ years of direct, hands-on experience with model post-training — RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, or RL fine-tuning loops. You've personally run these loops, not just read about them., • Experience with RL and/or environment design — agent environments, reward shaping, verifiable rewards. A major plus even if it isn't your whole background., • Experience designing evaluations for capable models — benchmark construction, LLM-as-judge / verifier systems, capability and safety evals., • Strong engineering ability — you can build the environment and the harness yourself. Python expected; we work across Python and TypeScript., • Scientific maturity — you care about reproducibility, statistical validity, and contamination, and you know the difference between a number that looks good and one that means some, • thing., • Strong written and spoken Enbglish. Bonus • Background in medicine, biology, or another rigorous scientific field; clinical exposure., • Publications or open-source contributions in RL, post-training, evaluation, or interpretability., • Experience with verifier-based or formal approaches to scoring correctness., • Prior work on safety-critical or domain-specific systems (healthcare, legal, security). Prior Experience This is a sourcing signal, not a filter — the underlying experience matters far more than the logo. Strong candidates often come from places where post-training, RL, and evaluation are first-class disciplines: • Frontier labs, • RL / environment & post-training — Prime Intellect, Mechanize, Scale AI, Surge AI, Snorkel, Contextual AI., • Eval / safety research orgs — METR, Apollo Research, Epoch AI, Redwood Research., • Applied AI teams that ran their own post-training and built internal RL environments and evals suites. Compensation • From €150,000 base salary, • Annual performance bonus, • 50k-110k options Work Authorization Candidates must be authorized to work in the European Union without sponsorship. Lumos does not sponsor work authorization for this role. Start date: Monday, July 27, 2026 (flexible) Equal Opportunities Lumos is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other characteristic protected by applicable law. All qualified applicants will receive consideration for employment.

L’Institut de Myologie Situé à Paris, au cœur du plus grand centre hospitalier européen, l’hôpital Pitié-Salpêtrière, l'Institut de Myologie est né en 1996 sous l’impulsion d’une association de malades et parents de malades, l’AFM-Téléthon. Son objectif : favoriser l’existence, la reconnaissance et l’essor de la myologie en tant que discipline clinique et scientifique à part entière. L’Institut de Myologie coordonne, autour du malade, la prise en charge médicale, la recherche fondamentale, la recherche appliquée, la recherche clinique et l’enseignement. Demain, la Fondation de Myologie, en cours de création, permettra de pérenniser et d’élargir les actions de l'Institut de Myologie. L’Association Institut de Myologie, association de statut loi 1901, a été créée en 2005 par l’AFM-Téléthon comme structure support de cet ensemble. Aujourd’hui, l’Institut de Myologie, c’est 300 experts du muscle et de ses maladies, 34 000 dossiers de patients depuis l’origine, plus de 6000 consultations annuelles, un centre de recherche en myologie… En savoir + : _ Contexte et Finalité du poste Le laboratoire d’histopathologie, intégré au Centre d’Exploration et d’Évaluation Neuromusculaire (CEEN), joue un rôle clé dans l’identification et la caractérisation des maladies neuromusculaires d’origine génétique, chez l’enfant et l’adulte. Il est reconnu pour son expertise en analyse des biopsies musculaires humaines et la maîtrise des techniques morphologiques avancées. En collaboration avec les autres laboratoires du CEEN et les équipes de l’Institut de Myologie, il contribue à la recherche musculaire et accompagne partenaires industriels et académiques dans le cadre d’essais cliniques et de projets scientifiques. Dans ce contexte, le technicien de laboratoire participera aux diagnostics et aux projets de recherche, en réalisant des techniques variées en histopathologie et en contribuant au développement de nouvelles approches méthodologiques. Les missions principales : Participation à l’activité de diagnostic • Prendre en charge les biopsies musculaires des patients, du prélèvement à la lecture pour diagnostic : congélation, coupe au cryostat, histoenzymologie, immunomarquage, immunofluorescence…, • Assurer l’enregistrement administratif des prélèvements et des données patients (résultats, consentements, etc.)., • Effectuer le scan des lames selon la procédure en vigueur. Participation aux projets de recherche • Réaliser les techniques définies dans les protocoles de recherche (mesures, analyses, dosages…)., • Contribuer à l’analyse et à la synthèse des résultats en lien avec l’équipe scientifique., • Participer à la mise en place de nouvelles technologies (SGI, transcriptomique spatiale…)., • Vérifier la qualité, la reproductibilité et la traçabilité des données saisies., • Rédiger des comptes-rendus d’analyses scientifiques et technologiques et présenter des résultats en réunion interne. Fonctionnement du laboratoire et exigences réglementaires • Appliquer les règles de protection et stockage des données et prélèvements., • Gérer les stocks de consommables et d’appareillage., • Maintenir l’ordre et la propreté du laboratoire, assurer la vérification du matériel et la conformité des protocoles., • Contribuer à la rédaction et optimisation des documents qualité. Profil : • Bac+2/3 en Biologie ou Techniques de laboratoire., • Minimum de 2 années d’expérience en qualité de technicien de laboratoire, en histopathologie serait un plus Compétences requises : Savoir-Faire • Maîtrise des techniques d’histopathologie et de microscopie (cryostat, histoenzymologie, immunohistochimie, immunofluorescence…)., • Connaissance des bonnes pratiques de laboratoire et des réglementations en matière d’hygiène et sécurité (RGPD, bioéthique)., • Compétences en analyse de données biologiques et utilisation des logiciels spécifiques (pack Office, SGL, SGI). Savoir-Être • Bonne communication écrite et orale., • Capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation., • Anglais niveau B2 (lecture et rédaction de documents techniques). Poste basé à l’Hôpital Pitié-Salpêtrière (Paris 13e) et à pourvoir dès que possible en CDD d’un an. Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner et d’une mutuelle avec une prise en charge de l’employeur.

Êtes-vous prêt(e) à rejoindre un environnement innovant et stimulant au cœur de l’industrie pharmaceutique et biotechnologique ? Nous accompagnons des acteurs majeurs de ces secteurs dans leurs projets les plus stratégiques, au sein d’environnements exigeants et réglementés. Dans le cadre d'une nouvelle opportunité, nous recherchons actuellement un(e) Ingénieur Junior Support Qualification Équipements basé(e) à Paris, France. 📍 Localisation: Paris, France 📅 Date de début: Dès que possible 🏢 Mode de travail: Présentiel privilégié (5 jours/semaine) avec une certaine flexibilité selon les besoins projet 🌍 Langues : Français requis, anglais apprécié Vous serez chargé(e) de: • Assurer la planification et le suivi des activités de maintenance préventive et de calibration des équipements, • Participer à l’exécution des protocoles de qualification (IQ, OQ, PQ), • Contribuer à la rédaction, mise à jour et gestion des SOPs et de la documentation associée, • Participer à la mise en place, au maintien et à l’amélioration du programme de gestion des équipements, • Coordonner les interventions avec les fournisseurs (maintenance, calibration, support technique), • Maintenir les enregistrements des équipements en conformité avec les exigences GMP, • Assurer un support de base au monitoring des systèmes HVAC en environnement contrôlé, • Participer aux activités de revue documentaire, collecte de données et suivi des actions, • Assurer la coordination quotidienne avec les équipes internes concernant la disponibilité et la conformité des équipements Le poste s’inscrit dans un environnement laboratoire NGS (Next Generation Sequencing), couvrant une large gamme d’équipements, des pipettes aux séquenceurs. Pour les équipements plus complexes, vous interviendrez principalement en coordination fournisseurs, planification et support à l’exécution des qualifications. À propos de vous: • Formation technique ou ingénierie (profil junior), diplôme d’ingénieur apprécié mais non obligatoire, • Minimum 6 mois d’expérience en environnement GMP, pharmaceutique, biotech, laboratoire ou environnement réglementé, • Une première expérience en environnement GMP, pharmaceutique, biotech ou laboratoire est un plus, • Connaissance de base des activités de qualification d’équipements (IQ/OQ/PQ), • Une expérience en maintenance d’équipements, calibration, documentation ou gestion fournisseurs est un avantage, • Bonnes capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs tâches et délais, • Capacité à travailler sur site à Paris (présence majoritaire requise), • Maîtrise du français indispensable, anglais apprécié, • Profil rigoureux, proactif et orienté terrain Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers une expérience enrichissante dans un environnement technique de pointe. Prochaines étapes Si votre profil correspond à nos attentes, notre équipe recrutement vous contactera pour un premier entretien RH. En cas de retour positif, un entretien technique avec le manager sera organisé. Suite à cela, nous vous accompagnerons dans les prochaines étapes du processus et dans la présentation d’une éventuelle offre. 👉 Postulez dès maintenant et contribuez à des projets à fort impact dans un environnement innovant !

About Lumos Lumos is a health and life-science AI evaluation company based in San Francisco. Our mission is to make health and life-science AI genuinely accurate and safe. We build the benchmarks, RL environments, and adversarial testing frameworks that frontier labs rely on to know whether their models can be trusted with science. We're scaling our Paris team to support new product launches and foundational lab partnerships — startup velocity, frontier-model stakes, in one of the most beautiful cities in the world. The Role You'll be a Scientific Project Lead - the expert at the center of how Lumos builds and evaluates scientific AI. This is a hands-on, production-oriented role, and mission-critical role to help us ensure highest quality data possible. The core of the work is: • Building gold-standard samples — the expert-annotated tasks and reference solutions that become training and evaluation data for frontier models, • Reviewing and adjudicating the work of a network of domain experts, and owning the quality bar everyone works to, • Designing and shipping RL environments alongside our research and engineering team — the worlds that test whether models actually understand genetics You'll set quality criteria, break models where they're weak, and be the credible scientific voice in front of customers and our expert network. As Lumos stands up a Paris wet lab, you'll help shape and run it. What You Will Do • Build gold-standard, expert-annotated samples and reference solutions across genomics tasks — variant interpretation, differential expression analysis, CRISPR / gene-editing design and off-target assessment, statistical analysis — that become training and eval data for frontier models., • Review, adjudicate, and quality-grade submissions from a network of domain experts; define, document, and maintain the rubrics and acceptance criteria everyone works to., • Partner with research and engineering to design and ship RL environments — specifying tasks, tools, verifiers, and acceptance criteria, then iterating as models improve., • Adversarially test and red-team genomics model submissions to find where they break., • Act as the genomics subject-matter expert in customer and expert conversations., • Help stand up and run a Paris wet lab — protocol and assay setup, plus validation studies that ground our digital tasks in real bench data., • Contribute scientific framing to public benchmark launches and stay active in the field. What We Are Looking For • PhD in genetics, genomics, computational biology, or a closely related field., • 2+ years of post-PhD research or industry experience (postdoc, staff scientist, biotech, or equivalent). This is a senior role — we're optimizing for depth and judgment., • Hands-on experience across genomics workflows: NGS data analysis (RNA-seq, variant calling), variant interpretation, and/or CRISPR design and off-target assessm, • ent.Strong computational and data-analysis skills — Python or R, plus standard bioinformatics tooling (e.g. DESeq2/edgeR, GATK, Ensembl/VEP)., • Hands-on wet-lab experience in molecular biology / genomics techniques., • A track record of rigorous, first-author published work in peer-reviewed journals., • Intellectual rigor, adversarial instinct, and the ability to communicate across research and commercial audiences., • Strong written and spoken English. Bonus • Experience designing or grading benchmarks / evaluations for scientific or ML models., • Familiarity with public life-science AI benchmarks., • Prior experience building or annotating ML training data. Compensation • €75,000–90,000 basesalary, • Annual performance bonus, • 10k-30k options Work Authorization Candidates must be authorized to work in the European Union without sponsorship. Lumos does not sponsor work authorization for this tole. Start date: Monday, July 27, 2026 (flexible) Equal Opportunity Lumos is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other characteristic protected by applicable law. All qualified applicants will receive consideration for employment.

Senior AKIS / Agricultural Research Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support strengthening of Agricultural Knowledge and Innovation Systems (AKIS), research-extension linkages, innovation transfer mechanisms, and institutional cooperation between research institutions, universities, advisory systems, and farmers across Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior AKIS / Agricultural Research Expert to support agricultural innovation systems, research coordination, and knowledge transfer initiatives related to sustainable agri-food sector development in Uzbekistan. Key Responsibilities • Support development and strengthening of Agricultural Knowledge and Innovation Systems (AKIS) and agricultural research coordination mechanisms;, • Provide technical assistance on agricultural innovation systems, research-extension linkages, and knowledge transfer frameworks;, • Support institutional cooperation between research institutions, universities, extension systems, and private sector stakeholders;, • Advise public institutions on agricultural innovation policies, applied research systems, and dissemination of research results;, • Support development of innovation platforms, digital knowledge systems, and collaborative research initiatives;, • Contribute to preparation of AKIS assessments, research strategies, innovation roadmaps, and institutional development plans;, • Promote integration of climate-smart agriculture, digitalisation, sustainability, and inclusive innovation approaches into research systems;, • Coordinate with Ministries, universities, research institutes, advisory services, and development partners;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to agricultural innovation and research systems;, • Contribute to monitoring, reporting, and analytical outputs related to AKIS strengthening and agricultural innovation initiatives. Education • Master’s degree in agricultural sciences, agronomy, agricultural economics, innovation systems, rural development, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in agricultural research, innovation systems, rural development, or institutional strengthening, • Proven experience working on agricultural research or innovation-related projects in developing or transition economies, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in agricultural research systems, AKIS, innovation transfer, or institutional coordination related to agriculture;, • Demonstrated experience with research-extension linkages, agricultural innovation platforms, or institutional reform of research systems;, • Experience related to climate-smart agriculture, digital agriculture, sustainable farming systems, or innovation policy is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, IFAD, FAO, CGIAR, GIZ, ADB, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with Ministries, agricultural universities, research institutes, or extension agencies is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

📍 Montrouge (92) & La Boétie (8e) – Campus Crédit Agricole | 📅 Poste à pouvoir dès maintenant Rejoignez l'IFCAM ! L'IFCAM, l'Université du groupe Crédit Agricole, accompagne chaque année des milliers de collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Rejoindre l'IFCAM, c'est intégrer un acteur majeur de la formation professionnelle au sein d'un groupe reconnu, dans un environnement dynamique, innovant et humain. Au sein de la Direction Offre Pédagogique, vous rejoignez une équipe du pôle Soft Skills. Nous recherchons un(e) Ingénieur Pédagogique en CDI. Vos missions Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : • Réaliser une assistance à maîtrise d’ouvrage et pilotage de projets de formation complexes, • Réaliser le cadrage et l'analyse des besoins des publics concernés auprès de nos clients et adhérents, • Concevoir des architectures de dispositifs de formation dans le respect des principes pédagogiques et définir les conditions de mise en œuvre, • Rédiger des réponses pédagogiques, des appels d'offre et des cahiers des charges, • Soutenir et argumenter les propositions face aux commanditaires, • Sélectionner des prestataires (compétences, coût), • Assurer la gestion de projets transverses : organiser, planifier, anticiper, assurer le suivi financier, assurer le suivi de la conception et de la production, • Architecturer et Evaluer les dispositifs pédagogiques, • Concevoir des livrables (synopsis, storyboard d’e learning, formations présentielles…) Autres activités • Participer au process de formation (voire de certification) des partenaires pédagogiques, • Exercer une veille pédagogique permettant d’innover en termes de démarches, de modalités et d’outils, • Animer des formations de collaborateurs et de formateurs, en interne et en externe IFCAM, • Capitaliser et partager les retours d'expériences pour contribuer à l'enrichissement de tous : participation à des événements internes ou externes (rencontres de la formation, showroom, conférences, …), contribution à l'animation de blogs, … Votre profil Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5. Une expérience confirmée dans le domaine. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Vous maîtrisez les principes de l'ingénierie pédagogique et les méthodes d'apprentissage, • Vous avez une bonne connaissance de la technologie de formation et des outils, • Vous êtes à l'aise avec le Pack Office (Word, PPT, EXCEL...), • Vous savez piloter des projets, coordonner plusieurs parties prenantes en autonomie, • Vous appréciez le travail en équipe, • Une connaissance de l'environnement de la formation professionnelle ou du secteur bancaire serait un véritable atout Pourquoi nous rejoindre ? 💚 A l'IFCAM, nous sommes convaincus que la réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui composent nos équipes. Vous profiterez également : ✨ D'un cadre de travail agréable sur le Campus Crédit Agricole de Montrouge. ✨ D'un environnement qui encourage l'entraide, l'autonomie et la montée en compétences. ✨De missions variées, responsabilisantes et porteuses de sens. Vos avantages • 🍽️ Restaurant d'entreprise, • 💚 Mutuelle prise en charge à 100 %, • 🎁 CSE, • 💰 Intéressement (selon les conditions en vigueur), • 🚆 Prise en charge des transports Rejoignez l'IFCAM en postulant dès maintenant.

Trop de fondateurs brillants ne réussissent pas leur boîte à la hauteur de leurs ambitions. C’est normal : ils n’ont jamais appris à vendre. C’est pour ça que JAB existe. Depuis 10 ans, on accompagne des fondateurs B2B sur ce qui fait vraiment la différence : vendre, face à un décideur, sur un sujet stratégique. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - Levée 210M€, Qobra - Levée 10M€, Corma - Levée 3M€, Highcast - Levée 2M€, Theremia - Levée 3M€, Popchef - Levée 15M€, Basalt - Levée 5M€ …), • Les meilleures institutions (HEC, ESSEC, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…), • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait en Europe. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1. Mission Au sein du Squad JAB, tu vas transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. • Tu es responsable de construire ta practice, ici pas de micro-management., • Tu te formes à la compétence qui change tout : coacher et challenger un dirigeant de haut niveau., • Tu joues un rôle que peu de gens peuvent jouer : celui que jouaient tes investisseurs, mais sur le terrain. Tu challenges le BP, tu accompagnes le pivot. 1. Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu identifies des fondateurs qui ont un vrai sujet commercial., • Tu crées la conversation. Tu comprends où ils en sont, ce qui les bloque, tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges ce qui bloque leur croissance : leur posture, leur stratégie., • Tu les fais gagner : créer de la traction pour lever, ouvrir un nouveau marché, convertir les POCs en stratégie commerciale. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses pour un public d'entrepreneurs., • Tu apprends dans une équipe où chacun a été entrepreneur : tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Ce que tu construis ici Une compétence d’excellence : La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Un métier que tu as déjà pratiqué … sans le savoir : Tu as convaincu des investisseurs. Signé des clients. Embarqué des gens dans une vision quand il n'y avait rien de tangible à montrer. Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore que c'est un métier d’excellence. Tu prends ce que tu as construit intuitivement, et tu le pousses à son maximum. Tu le structures, tu le maîtrises, et tu crées une vente qui te ressemble. Un impact démultiplié : Ici tu mets ton énergie entrepreneuriale au service d'une mission collective. Tu as un terrain de jeu plus grand que ce que tu aurais pu construire seul, et des gens autour de toi qui jouent au même niveau. Une trajectoire : 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 1. Qui tu es Tu as entre 2 et 8 ans d’expérience. Tu as porté un projet entrepreneurial. Tu as vendu, recruté, pivoté, appris. Et maintenant : • Tu veux devenir excellent dans un métier que tu as pratiqué sans le nommer : vendre à un décideur sur un sujet stratégique., • Tu cherches à démultiplier ton impact., • Tu veux un cadre exigeant qui te développe. Un parcours académique d’excellence est un plus. 1. Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • on joue collectif,, • on se dit les choses,, • on tient un standard élevé Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Et tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€. Trajectoire réelle d'élargissement : développement d'offres, leadership d'équipe, construction de ta propre verticale. 1. Un process de recrutement exigeant et sélectif • Call de prise de contact - comprendre ce que tu as construit et comment tu penses., • Entretien avec Georick, leader de l’équipe sales - est-ce qu’on se projette ensemble ?, • Mise en situation commerciale (jeux de rôles) - est-ce que tu peux performer ?, • Rencontre avec Julien, le CEO de JAB : seal the deal.

Paris • Internship / Apprenticeship / Graduate Help operationalise the brand of an AI-native rare disease company across investors, partners and the scientific community. At Oddifact, we're building an AI-native Pipeline Generation Platform for Rare Diseases. We work with pharmaceutical companies, regulators and investors across Europe and the US, so how we present our work matters almost as much as the work itself. Our brand identity is defined we're looking for someone to bring it to life consistently, clearly and credibly, across every format and market. YOUR ROLE You'll work closely with the founding team to turn our existing brand identity into everything we put out into the world presentations, social media, website, partner and investor materials. Your job is to make the brand show up consistently and well, everywhere, with an international audience in mind. Concretely, you'd: • Build and develop our brand identity across all materials decks, social, web, documents, • Contribute to our website structure, content and how we present ourselves online, • Manage and grow our social media presence, in English and French, • Adapt content for international audiences across Europe and the US, • Keep our visual identity and tone consistent across everything we publish, • Work directly with the founders to turn complex ideas into clear messages WHO WE'RE LOOKING FOR You may be: • A business school student or graduate, • A communications or marketing student, • A science communication background with an interest in healthcare What matters most: • A strong sense of design and clear writing, • An eye for consistency you notice when something's off-brand and you fix it, • Comfortable working in both English and French, • Attention to detail and good judgement about tone, • Genuine interest in science or healthcare you don't need a pharma background, but you should want to understand what we do We work in a regulated field, so we value clarity and restraint over noise. Good communication here means saying things well, not saying more. WHAT YOU'LL LEARN Direct exposure to how a science-driven company communicates with investors, partners and regulators across two markets and two languages. You'll take a defined brand and learn to deploy it at scale, building a portfolio of real, high-stakes materials, not mock projects. WHY ODDIFACT We're a small team building something genuinely new in rare disease development. You'd own how our brand shows up day to day, and see your work in front of the people who matter to the company. All roles are paid including internships.

Êtes-vous prêt à rejoindre un leader mondial dans les domaines passionnants et dynamiques de l'industrie pharmaceutique et des dispositifs médicaux ? Le groupe PQE est à l'avant-garde de ces industries depuis 1998, avec 40 filiales et plus de 2000 employés en Europe, en Asie et en Amérique. Dans le cadre d'une nouvelle opportunité, nous recherchons actuellement Bioinformaticien(ne) – Validation des Pipelines basé à Paris Résumé du poste Nous recherchons un(e) Bioinformaticien(ne) expérimenté(e) pour la validation des pipelines, afin d’assurer la propriété stratégique et opérationnelle d’un portefeuille de solutions bioinformatiques réglementées dédiées aux flux de travail de séquençage de nouvelle génération (NGS). Ce rôle allie de solides compétences en gestion de produit (Product Ownership) à une expertise technique approfondie en bioinformatique et en programmation. Le/la candidat(e) retenu(e) fera le lien entre la supervision des initiatives d’amélioration des pipelines, les activités de validation, la gouvernance du cycle de vie des logiciels (SDLC), les dépendances liées au cloud et à l’infrastructure, et l’exécution transversale, afin d’établir un modèle opérationnel bioinformatique durable, évolutif et prêt pour les inspections. Vous serez chargé(e) de: • Assurer le leadership technique pour la vérification, la validation, l’optimisation et la gestion du cycle de vie des pipelines bioinformatiques dans un environnement réglementé de type GxP., • Examiner et challenger les décisions de conception des pipelines, le choix des algorithmes, les stratégies d’orchestration des flux de travail et les indicateurs de performance., • Contribuer à l’évolution des flux de travail bioinformatiques NGS, incluant le traitement des séquences, l’analyse des variants, la détection d’agents pathogènes, les tests d’identité et les applications analytiques associées., • Favoriser la standardisation, la modularisation, l’évolutivité, la reproductibilité et la maintenabilité des architectures de pipelines., • Collaborer avec les ingénieurs logiciels pour établir et maintenir des pratiques conformes au cycle de vie du développement logiciel (SDLC). À propos de vous: • Doctorat (PhD) en bioinformatique, biologie computationnelle, génomique, informatique, biomédecine informatique ou discipline scientifique apparentée ; OU Master (MSc) dans l’un de ces domaines, avec une expérience significative en milieu industriel., • Anglais : niveau professionnel courant requis, • Expérience significative en bioinformatique, génomique computationnelle ou disciplines connexes., • Expérience pratique dans le développement, la maintenance ou le support de pipelines bioinformatiques., • Expérience en environnement interfonctionnel impliquant des équipes de développement logiciel et des équipes IT., • Expérience dans la gestion de projets techniques complexes et d’interactions avec des parties prenantes variées., • Solide compréhension des technologies NGS et des pipelines d’analyse bioinformatique., • Expérience des pratiques DevOps., • Maîtrise de Python, R, Bash ou langages de script apparentés., • Connaissance des systèmes de gestion de versions (Git, GitLab, GitHub)., • Connaissance de l’architecture logicielle, de l’orchestration des flux de travail et des plateformes de calcul scalables., • Capacité à évaluer les performances algorithmiques, les stratégies de benchmark et les jeux de données de validation. Compétences souhaitées (atouts) • Expérience en tant que Product Owner, Technical Product Manager, Technical Lead ou Bioinformatics Lead., • Expérience dans le développement ou la maintenance de pipelines NGS en environnement de production., • Expérience avec des outils d’orchestration de flux de travail bioinformatiques et de développement logiciel tels que Snakemake, Nextflow, Docker, GitLab ou technologies équivalentes., • Expérience avec les plateformes cloud (AWS de préférence)., • Expérience dans des secteurs réglementés (pharmaceutique, biotechnologie, diagnostic, CRO ou dispositifs médicaux)., • Expérience dans la validation de systèmes GxP. Connaissance de la validation de logiciels et de la validation des systèmes informatisés (CSV)., • Familiarité avec les méthodes statistiques, les techniques d’apprentissage automatique et les concepts avancés d’analyse de données. Prochaines étapes Si votre candidature correspond à notre demande, le Département de Recruiting vous contactera pour un premier échange RH. En cas de retour positif, un entretien technique avec le Hiring Manager sera organisé. Si l'entretien avec le Hiring Manager est positif, le recruteur vous contactera pour établir les étapes suivantes ou pour discuter de notre proposition. Autrement, si le retour est négatif, nous vous contacterons pour interrompre le processus de recrutement. Travailler chez PQE Group En tant que membre de l'équipe PQE, vous ferez partie d'une entreprise stimulante et multiculturelle qui valorise la collaboration et l'innovation. Le groupe PQE vous offre la possibilité de travailler sur des projets internationaux, d'améliorer vos compétences et d'interagir avec des collègues du monde entier. Si vous êtes à la recherche d'une carrière enrichissante et passionnante, le groupe PQE est l'endroit idéal pour vous. Postulez dès maintenant et faites le premier pas vers un avenir extraordinaire avec nous.

ARTO has partnered with a rapidly growing Pharmaceutical business based in Paris who is searching for Quality Agreement Specialist (Supplier Quality) for a 6 month contract. Key Responsibilities • 3-5 years experience, • Drafting, and update of Technical Quality Agreements, • Alignment of Quality roles and responsibilities with third parties, • Support external audits and regulatory inspections related to Quality Agreements topic, • Contribution to standardisation of Quality Agreement templates, • Single Point of Contact for Legal, Supply Chain, Business representatives and Quality stakeholders, • A highly diligent and precise consultant is required to clean up documentation Please only apply if you have the ability to be onsite 4 days per week in Paris and start within 2 weeks notice.

Mission En tant que Operations Intern chez Certalis, vous êtes le premier point de contact de nos clients et de nos organismes de formation partenaires. Votre mission : assurer une expérience client irréprochable, fluidifier les parcours, et traiter les frictions avec réactivité et bienveillance. Au croisement du service client, de la relation partenaire et de l'amélioration continue, vous êtes garant(e) de la satisfaction à chaque étape — de l'onboarding jusqu'au suivi post-formation. Vous travaillez en lien direct avec les équipes commerciales et ops pour remonter les irritants, affiner les process et transformer chaque interaction en moment de confiance. Ce stage offre une immersion complète dans l'écosystème d'une start-up en croissance : gestion de la relation client multi-canale, coordination avec les partenaires, analyse des points de friction et collaboration transverse. C'est un poste idéal pour un profil relationnel et rigoureux, qui souhaite évoluer vers un rôle de Customer Success Manager ou d'Account Manager. Responsabilités Accompagnement des organismes de formation partenaires • Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des centres de formation partenaires au quotidien., • Les accompagner dans la prise en main des outils, process et exigences Certalis., • Anticiper leurs besoins, répondre à leurs questions et faciliter la collaboration., • Remonter les retours partenaires pour nourrir l'amélioration continue des process., • Objectif : renforcer la qualité et la fluidité de la relation partenaire. Suivi de la satisfaction et reporting • Suivre les indicateurs clés de satisfaction client (NPS, taux de résolution, délai de réponse)., • Produire un reporting régulier sur les typologies de demandes et les tendances., • Identifier les irritants récurrents et proposer des axes d'amélioration., • Objectif : piloter la qualité par la data et prévenir les sources de friction. Gestion de la relation client et résolution des frictions • Répondre aux demandes clients par téléphone, email et chat avec réactivité et clarté., • Identifier, qualifier et résoudre les points de blocage dans le parcours client., • Escalader les situations complexes aux équipes concernées et en assurer le suivi jusqu'à résolution., • Maintenir un CRM à jour avec rigueur (statuts, historique, notes)., • Contribuer à l'amélioration des FAQ, scripts de réponse et bases de connaissance., • Objectif : garantir une résolution rapide et une satisfaction client élevée. Contribution transverse • Participer aux échanges avec les équipes sales et ops pour aligner les pratiques., • Contribuer à la création de supports de communication client (emails types, guides, tutoriels)., • S'impliquer dans les projets d'amélioration de l'expérience client., • Objectif : renforcer la cohérence et l'efficacité de l'expérience Certalis de bout en bout. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, communication, université ou formation équivalente., • Aucune expérience requise — juste une vraie envie d'apprendre et de bien faire., • Excellent relationnel, à l'écrit comme à l'oral : vous aimez aider, expliquer et créer de la confiance., • Aisance au téléphone et sensibilité à la qualité d'expression (orthographe, ton, clarté)., • Rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les outils digitaux., • Empathique et orienté(e) solution : vous prenez les problèmes des autres à cœur.

Position Title: Clinical Quality Oversight Specialist Work Schedule: 3 days per week onsite Start Date: July Duration: 6 months + Location: Greater Paris Job Description: Our pharmaceutical client is seeking a Clinical Quality Contractor to help ensure Quality oversight of clinical activities (internal & external) and lead and support investigational Medicinal Products. Key Responsibilities: • Qualification and lifecycle oversight of subcontractors selected for clinical operations (GCP) and clinical partners, • Oversight of IMP during manufacturing process (GMP) and in E2E supply chain, • Serve as a Single point of Contact for Clinical Operations, Manufacturing, Regulatory Affairs and Global Quality, • Support external audits, regulatory inspections and Quality event management, • Act as per data integrity and compliance principles

Contexte En 2026, suite à un appel à candidatures, Brain&Mind et le réseau NS-Park (labellisé F-Crin) sont entrés dans un partenariat dont l’objectif est de soutenir les efforts de NS-Park pour développer une plus grande attractivité vis-à-vis des partenaires industriels en améliorant son activité opérationnelle. Après une étape de diagnostic exigeant par des experts industriels, Brain&Mind et le réseau NS-Park ont convenu de recruter un chef de projet dédié à la mise en place de cette mission de structuration du réseau pour la recherche clinique industrielle. A propos du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet Clinique possédant une solide expérience en industrie ou CRO, pour rejoindre notre équipe. Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des projets cliniques de Brain&Mind et en lien permanent avec les chefs de projets et la structure coordinatrice du réseau NS-Park, ce poste exige une expérience avérée de gestion transversale de projets de recherche clinique ainsi qu’une fine connaissance des attentes des industriels (pharma/medtech). Le candidat retenu sera agile, adaptable et naturellement fédérateur, capable d'évoluer à l'interface entre l'industrie, le développement clinique et la recherche académique. Principales responsabilités : • Piloter la structuration et montée en compétences du réseau d’investigation pour les projets de recherche clinique industrielle, • Développer le système qualité du réseau en collaboration avec un consultant qualité afin de répondre aux attentes des industriels, • Fédérer les équipes actuelles du réseau autour de ce projet, • Mobiliser et fédérer les équipes des centres investigateurs, • Accompagner la montée en compétences des ARCs et Chefs de projets réseaux sur les enjeux et exigences de la recherche clinique industrielle., • Gérer et améliorer la communication du réseau NS-Park vers les promoteurs industriels, • Organiser et animer des groupes de travail multidisciplinaires, pour répondre à des problématiques du réseau, • Fournir, le cas échéant, des conseils d'expert en matière d'opérations cliniques aux parties prenantes internes et externes Le candidat recherché Expérience • Expérience minimum de 10 ans dans la recherche clinique avec au moins 5 ans d’expérience dans une fonction de chef de projet clinique en CRO, laboratoire pharmaceutique ou biotech/medtech., • Succès démontré dans la gestion de projets (respect des délais, budget, qualité)., • Connaissance des ICH-GCP, Règlements EU CTR, MDR (UE) 2017/745 et autres standards relatifs aux dispositifs médicaux et aux médicaments. Compétences clés • Connaissance des attentes des partenaires industriels en recherche clinique (KPI, qualité, délais), • Capacité à fédérer une équipe interne et mobiliser des acteurs externes, • Compétence en conduite de projet (pilotage, animation d'équipe, coordination, gestion de prestataires ...), • Excellentes capacités de communication écrite et orale, • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse., • Anglais professionnel courant (écrit et oral). Type de contrat CDI de mission pendant la durée du projet Poste à temps plein Déplacements Des déplacements réguliers sur le territoire national sont requis pour mobiliser les sites membres du réseau. Ce qui est proposé En rejoignant l’équipe Brain&Mind, vous bénéficiez : · Du dynamisme et de l’esprit pionnier d’une équipe en croissance · De la possibilité d’être au cœur des défis de demain, avec le soutien d’un investissement important de l’État et une implication active de grands industriels. · De confiance, d’autonomie, de budget · De protection et d’avantages sociaux au meilleur niveau · De la capacité à voir au quotidien l’impact positif de vos actions À propos de Brain&Mind Brain&Mind est une Association loi 1901 créée par l’Institut du Cerveau, la Fondation Voir&Entendre et la Fondation FondaMental. Elle est l’opératrice du Biocluster Brain&Mind, doté par l’État d’un investissement initial de 100 M€ sur la période 2024-2034, dans l’objectif d’accélérer l’innovation dans le domaine des neurosciences (neurologie, psychiatrie, déficiences sensorielles). Des start-ups, investisseurs, industriels, universités et grands hôpitaux sont des acteurs engagés du projet, de même que les grands instituts de recherche franciliens et des associations de patients A propos de NS Park NS-PARK est un réseau national de recherche clinique d’excellence en neurosciences. Il rassemble à ce jour 36 centres répartis sur le territoire français, incluant les 27 centres experts Parkinson (CHU) labellisés par le ministère de la Santé ainsi que 9 nouveaux centres associés (CHG), sélectionnés par le réseau après audit interne. Il s’agit du seul réseau national spécifiquement dédié à la maladie de Parkinson et aux mouvements anormaux. NS-PARK a été labellisé en 2013 par F-CRIN (French Clinical Research Infrastructure Network, https://www.fcrin.org)

About Lumos Lumos is a health and life-science AI evaluation company based in San Francisco. Our mission is to make health and life-science AI genuinely accurate and safe. We build the benchmarks, RL environments, and adversarial testing frameworks that frontier labs rely on to know whether their models can be trusted with science. We're scaling our Paris team to support new product launches and foundational lab partnerships — startup velocity, frontier-model stakes, in one of the most beautiful cities in the world. The Role You'll be a Scientific Project Lead - the expert at the center of how Lumos builds and evaluates scientific AI. This is a hands-on, production-oriented role, and mission-critical role to help us ensure highest quality data possible. The core of the work is: • Building gold-standard samples — the expert-annotated tasks and reference solutions that become training and evaluation data for frontier models., • Reviewing and adjudicating the work of a network of domain experts, and owning the quality bar everyone works to., • Designing and shipping RL environments alongside our research and engineering team — the worlds that test whether models actually understand chemistry and drug discovery. You'll set quality criteria, break models where they're weak, and be the credible scientific voice in front of customers and our expert network. As Lumos stands up a Paris wet lab, you'll help shape and run it. What You Will Do • Build gold-standard, expert-annotated samples and reference solutions across drug-discovery tasks — SAR reasoning, hit-to-lead optimization, ADMET / property prediction, target identification, protein–ligand and de novo binder design, assay design and interpretation — that become training and eval data for frontier models., • Review, adjudicate, and quality-grade submissions from a network of domain experts; define, document, and maintain the rubrics and acceptance criteria everyone works to., • Partner with research and engineering to design and ship RL environments — specifying tasks, tools, verifiers, and acceptance criteria, then iterating as models improve., • Adversarially test and red-team chemistry and drug-discovery model submissions to find where they break., • Act as the drug-discovery subject-matter expert in customer and expert conversations., • Help stand up and run a Paris wet lab — medicinal chemistry / assay setup, plus validation studies that ground our digital tasks in real bench data., • Contribute scientific framing to public benchmark launches and stay active in the field. What We Are Looking For • PhD in chemistry, biochemistry pharmacology, or a closely related field., • 2+ years of post-PhD research or industry experience (pharma, biotech, postdoc, staff scientist, or equivalent). This is a senior role — we're optimizing for depth and judgment., • Hands-on experience across drug-discovery workflows: SAR, hit-to-lead optimization, ADMET, assay design / interpretation, and/or molecular design (small molecule or biologics)., • Strong computational and cheminformatics skills — Python, RDKit, docking / modeling tools, and data analysis., • Hands-on wet-lab experience in synthetic / medicinal chemistry or relevant assay work., • A track record of rigorous, first-author published work in peer-reviewed journalss., • Intellectual rigor, adversarial instinct, and the ability to communicate across research and commercial audiences., • Strong written and spoken English. Bonus • Experience designing or grading benchmarks / evaluations for scientific or ML models., • Familiarity with public life-science AI benchmarks., • Experience with generative molecular design models, or building / annotating ML training data. Compensation • €75,000–90,000 base salary, • Annual performance bonus, • 10k-30k options Work Authorization Candidates must be authorized to work in the European Union without sponsorship. Lumos does not sponsor work authorization for this tole. Start date: Monday, July 27, 2026 (flexible) Equal Opportunity Lumos is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other characteristic protected by applicable law. All qualified applicants will receive consideration for employment.

Au sein de votre équipe #Oneteam : Vous serez rattaché à la Directrice Juridique Groupe et à la tête du département Propriété Intellectuelle (PI) qui a pour mission : • Protéger les actifs immatériels du groupe : brevets, marques, droits d’auteur, secrets d’affaires., • Accompagner les équipes R&D, produit et innovation dans la stratégie de dépôt et de défense des droits de PI., • Gérer les enjeux liés aux licences open source dans les développements logiciels., • Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions juridiques en matière de PI., • Valoriser et sécuriser les innovations de l’entreprise, dans une logique de compétitivité et de leadership technologique. Vos principales responsabilités : Définition et pilotage de la stratégie de propriété intellectuelle • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie PI globale, alignée avec les objectifs business et technologiques du Groupe., • Identifier les domaines technologiques et marchés prioritaires pour la protection des innovations., • Définir les indicateurs de performance et suivre l'efficacité des actions PI., • Veiller à l'adéquation entre les objectifs de la PI et les enjeux d’innovation et de valorisation (brevets forts, dépôts stratégiques, licensing…). Encadrement et animation d’équipe • Manager son équipe, maintenir et améliorer les savoirs et développer les talents, tant dans l’expertise que le savoir être tout en faisant vivre l'esprit « #one team », • Animer la performance individuelle et collective de son équipe en lien avec la stratégie, • Impulser et accompagner la transformation au sein de son équipe, • Créer de la cohésion autour du projet d’entreprise, des missions de la direction juridique et des divers dossiers traités. Gestion du portefeuille de droits de propriété intellectuelle • Superviser les dépôts, le suivi, le renouvellement et la défense des titres (brevets, marques, dessins et modèles, droits d’auteur)., • Arbitrer les décisions de dépôt, d’abandon ou de défense en fonction des enjeux économiques, stratégiques, juridiques et techniques., • Assurer une gestion rigoureuse du portefeuille PI : budget, priorités, stratégie territoriale (France, Europe, international). - Suivre les oppositions, procédures d’examen et contentieux devant les offices (INPI, EUIPO, EPO, etc.) Open Source & logiciels • Mettre en place une gouvernance de l’open source dans le développement logiciel (audit, politique interne, sensibilisation)., • Conseiller les équipes tech sur les choix de licences open source et les risques juridiques associés., • Définir les règles d’utilisation, de contribution et de distribution des composants open source. –Réagir rapidement en cas de non-conformité ou de litige potentiel lié à l’open source. • Contribuer à améliorer la politique de gestion des actifs logiciels (Software Asset Management) Support aux équipes internes (R&D, produit, business) • Accompagner les équipes R&D dans l’identification des inventions et innovations protégeables., • Participer à l’analyse de liberté d’exploitation (Freedom to Operate)., • Fournir un appui juridique aux équipes commerciales et juridiques sur les contrats de licence, contrats de consortium, transferts de technologies., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux PI : formations, référentiels, guides internes., • Contribuer à l’animation de la filière innovation du Groupe, y compris la gestion des inventions salariés Support aux équipes communication et marketing • Conseiller et accompagner les équipes communication et marketing dans la mise en œuvre de leur stratégie, • Négocier et rédiger les contrats dans le domaine de la communication et de la publicité (contrats d’agence, d’influenceurs, évènementiel, droit à l’image, achat d’espace, licence de marque, etc), • Contribuer à l’animation de la filière marketing et communication du Groupe, y compris la gestion des créations salariées Litiges et défense des actifs • Piloter et/ou traiter tout type de litige, en défense comme en demande, en lien avec le périmètre du département (le cas échéant en coordination avec les avocats externes) : actions en contrefaçon, opposition ou nullité, publicité trompeuse, atteinte à l’image, parasitisme, concurrence déloyale, etc., • Protéger les secrets d’affaires., • Organiser la stratégie de défense en dehors du cadre judiciaire, • Participer aux négociations et règlements amiables de différends PI., • Préparer les dossiers tech Compétences requises : • De formation supérieure en droit de la propriété intellectuelle (Master 2 minimum), vous avez un minimum 10 ans d’expérience en PI, dont une part significative en management d’équipe., • Vous bénéficiez d’une expérience dans un environnement technologique ou numérique complexe, idéalement dans le secteur du cloud, des télécoms ou du logiciel., • Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à l’open source et à la protection logicielle, • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables (droit de la PI, licences et open source), en France et dans les pays d’implantation de l’entreprise (Canada, UK, Inde, Allemagne, USA, etc) C’est un + -Une double compétence juridique et technique est appréciée (école d’ingénieur ou diplôme scientifique) -Une qualification de mandataire européen (EPI) ou de Conseil en Propriété Industrielle (CPI) est un atout.

Head of Environmental Sustainability | 6-Month Contract 📍 France | Hybrid 📄 6-Month Contract (Potential to go into permanent employment) I'm supporting a global organisation with the search for an experienced Head of Environmental Sustainability to join on an initial 6-month contract. This role will focus on leading environmental sustainability performance, reporting and decarbonisation activity across a complex international manufacturing environment. The ideal person will have strong experience across environmental sustainability, GHG emissions reporting, carbon reduction and Scope 1, 2 and 3 emissions, with the ability to work closely with senior stakeholders across Operations, Engineering, EHS, Supply Chain and Corporate Sustainability. Key experience required: • Environmental sustainability leadership within a complex manufacturing or industrial environment, • Greenhouse gas emissions accounting and environmental performance reporting, • Scope 1, 2 and 3 emissions, • Carbon reduction, decarbonisation and Net Zero roadmaps, • Sustainability strategy and implementation, • Environmental data reporting and publication, • Strong stakeholder management across global or multi-site environments, • Experience working with senior leadership and cross-functional teams Backgrounds across pharmaceuticals, biotechnology, chemicals, FMCG, energy, industrial manufacturing or other regulated environments would be relevant. I f you're available for a 6-month contract in France, or know someone who could be suitable, please get in touch. There is potential for this role to go Permanent

Head of R&D Project Management Centre of Excellence (PMO) We have been retained by a leading international pharmaceutical company based in the Paris region to recruit a Head of R&D Project Management Office (PMO). The opportunity Reporting into the Head of R&D Therapeutic Project Management, you will build and mature a high-impact, value-adding PMO that is recognized as a strategic partner to the therapeutic project ecosystem (not a purely process-driven function). Your mandate is to drive project centricity, R&D productivity and delivery performance through best fit methodologies, tools, indicators and streamlined governance. Key responsibilities • Assess / develop / enhance high-performing PM tools and KPIs to:, • Define and enforce simple, practical PM processes, best practices and templates for project stakeholders, with a strong focus on simplifying budget steering and reporting (dashboards, process steps, number of contributors, leadership-level communications)., • Ensure consistency and standardization of PM practices across the R&D organization., • Provide guidance, facilitation, support and training on tools/processes to the therapeutic project community., • Drive a continuous improvement agenda (new initiatives, evolving methods, operational process upgrades, PMO trends)., • Develop and lead the PMO team (cohesion, capability building, topic allocation, homogeneous practices)., • Contribute to building the R&D project & PM community (R&D-wide), • Act as a senior partner and challenger on delegated initiatives (options, risk analysis, reporting granularity, governance deck quality)., • Define and manage the annual PMO budget and communicate progress/status to leadership. Candidate profile • University degree in Project Management, Business Administration, Engineering or related field. PMP (or equivalent) is a plus., • Significant experience in project management with a background and passion for process improvement, organizational effectiveness and transformation., • Strong understanding of drug development / R&D, • Excellent leadership, stakeholder management and communication skills; ability to be appropriately assertive to ensure adoption of good practices., • Client-oriented mindset, pragmatic approach, thrives in a dynamic environment., • Fluent French and English (written and spoken). Location Must be based near Paris, France. Hybrid working available with 3 days a week on site. We are open to candidates who would be interested in relocating to Paris will be considered should they be a citizen of another EU member country. How to apply Please send your CV and a brief note (or LinkedIn message) quoting reference “Head of R&D PMO - Paris” to the retained search team Email: cgibson@barringtonjames.com | Subject: Head of R&D PMO #LI-CG3

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

Job Description Fortrea is recruiting! Our FSP department in Paris is looking for a Senior Clinical Research Associate II (SCRAII). Key Responsibilities: Monitor Clinical Trials - conduct site visits to ensure compliance with protocols, regulatory requirements and Good Clinical Practice (GCP) - National on sites visits in France (40%). Site Management - Serve as the primary point of contact for investigational sites, ensuring smooth study operations. Source Document Verification (SDV)- Review and verify accuracy of clinical data collected from study sites. Investigator Training and Support - Provide ongoing training to site staff on study protocols and regulatory requirements Reporting and Documentation - Prepare monitoring reports, maintain study records, and contribute to overall trial documentation. Qualifications: Life Sciences University degree or certification in a related allied health profession from an appropriately accredited institution (e.g., nursing licensure). (Fortrea may consider relevant and equivalent experience in lieu of educational requirements) Thorough understanding of ICH GCP Guidelines and understanding of local regulatory requirements. Thorough knowledge of monitoring procedures and basic understanding of the clinical trial process. Fluency in English, written and verbal. What We Offer: Office based or remote position Career growth environment in a supportive environment Dedicated Line Manager Works directly with a leading sponsor on innovative studies Attractive salary and Fortrea benefits If you are passionate about clinical research, thrive in a collaborative environment, and seek exciting career growth, we want to hear from you!

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