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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, acteur majeur du logement social,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Assurer la gestion locative d

Responsable d’Actifs Immobiliers (H/F) – CDI (3 postes) 📍 Localisation : Siège à La Défense ?? Rémunération : à partir de 50K€ selon prof il 👉 3 postes ouvert • s :Secteur 60 / 78 / 95 / Nord, • 92Secteur 75 / Sud, • 92Secteur 77 / 91 / 94 🌍 L’entrep riseActeur majeur du logement, la structure gère un patrimoine d’envergure et s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue, avec une forte exigence sur la qualité de service et la performance opérationne lle. Le posteRattaché(e) à la Direction Territoriale, vous pilotez un portefeuille de 1 800 à 2 000 logements et encadrez les équipes de proxi mité.Véritable relai opérationnel, vous êtes garant(e) de la performance, de la qualité de service et de la valorisation du patrimoine sur votre sec teur. Vos miss • ions :Piloter le patrimoine : qualité de service, sécurité et maint, • enanceSuperviser la relation locataires : gestion des situations sensibles et satisf, • actionCoordonner les prestataires : suivi des contrats, interventions et sin, • istresGérer la performance : suivi budgétaire et pilotage des indic, • ateursValoriser les actifs : contribution aux projets de réhabilitation et d’amélio, • rationManager les équipes terrain : animation, priorisation et développement des compé, • tencesReprésenter la structure : interface avec collectivités, partenaires et acteurs locaux Profil re • cherchéBac +5 en immobilier, urbanisme ou équ, • ivalentExpérience confirmée (10 ans minimum) sur des fonctions sim, • ilairesSolides compétences en gestion technique, budgétaire et exploitation immo, • bilièreExpérience managériale, • terrainCapacité à piloter des environnements ex igeants Atouts clés : leadership, sens du service, réactivité, orientation r ésultats 🚗 Permis B indi spensable📍 Déplacements réguliers à prévoir

I - ENTREPRISE Vilogia PRIVILEGE, SAS unipersonnelle Filiale à 100% de Vilogia SA, elle a été créée en septembre 2017. Son capital est de 25,7 M€. Vilogia Privilège est une société spécialisée dans la gestion, construction et acquisition de logement intermédiaires. Elle gère actuellement 3000 logements répartis sur l'Ile de France, la Métropole Lilloise, la Métropole Lyonnaise et Marseillaise. Son effectif est de 30 personnes. II - MISSION Rattaché(e) au Responsable de secteur en gestion immobilière, vous avez en charge le suivi du contentieux sur tout le patrimoine de Vilogia Privilège, y compris le patrimoine en mandat de gestion avec les missions suivantes : • Relances des locataires en pré contentieux aux moyens de courriers, appels téléphoniques, visites à domicile,, • Constitution et transmission des dossiers auprès des huissiers de justice pour entamer la procédure contentieuse,, • Suivi et pilotage des procédures contentieuses en lien avec les huissiers de justice et avocats,, • Représentation du bailleur dans les différentes instances : lors des audiences aux tribunaux d'instance ainsi qu'aux commissions de conciliation,, • Mise en jeu de recours contre l'état suite au refus du concours de la force publique en vue d'indemnisation,, • Reporting mensuel de l'évolution de l'impayé (présents et sortis) selon les différents stades de procédure. III- PROFIL Vous avez suivi une formation juridique, d'un niveau BAC + 2, vous bénéficiez d'une expérience probante de 2 ans minimum dans un poste similaire sur du recouvrement de loyer, où vous avez été reconnu (e) pour vos compétences dans le domaine du recouvrement amiable et contentieux, ainsi que vous qualités relationnelles et d'organisation. IV - INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Rémunération et avantages: Chez Vilogia Privilège, vous bénéficierez d'une rémunération complète et attractive : • 13 mois., • tickets restaurant d'une valeur de 9.5 €, • une prime vacances de 930 €, • abonnement transports en commun remboursé à hauteur de 100% par l'entreprise., • 20 RTT / an

🚪 Responsable de Sites (H/F) – CDI 📍 Localisation : La Défens e💰 Rémunération : 35 – 38 K€ selon profi l 🌍 L’entrepri seActeur reconnu du logement, la structure intervient sur la gestion et la valorisation d’un patrimoine immobilier important. Elle s’appuie sur une organisation dynamique et orientée terrain, avec une forte attention portée à la qualité de service, à la satisfaction des locataires et à la performance des résidence s.Vous rejoignez un environnement en mouvement, où les équipes sont impliquées au quotidien dans l’amélioration continue et la gestion opérationnelle du patrimoin e. Le po steVous êtes orienté(e) terrain, à l’aise avec les locataires et la gestion d’un parc immobilie r ?Vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 400 logements avec un objectif clair : garantir la qualité de service et le bon fonctionnement des résidenc es. Vos missio • ns :Assurer une présence régulière sur le terrain et gérer les demandes locata, • iresPiloter la vacance et la remise en location (visites, états des lie, • ux…)Suivre l’entretien et la maintenance des immeu, • blesContrôler les prestations (qualité, sécurité) et proposer des actions correct, • ivesAccompagner les mises en service et suivre les garan, • tiesGérer les relations avec les syndics et représentants des locata ires Profil rech • erchéBac +2 minimum en immob, • ilierExpérience en gestion de patrimoine / gestion loc, • ativeProfil terrain, réactif et org, • aniséBon relationnel et sens du se, • rviceMaîtrise des outils bureautiques (IKOS est un, • plus)Permis B r equis Pourquoi ce p • oste ?Autonomie sur votre s, • ecteurRôle clé dans la satisfaction des loca, • tairesMissions concrètes, au cœur de l’opérat ionnel

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché au Responsable Travaux et Transition Environnementale, le Chargé de travaux pilote les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, de leur préparation à leur réception, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de performance environnementale. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale de l'entreprise en veillant à la pérennité du patrimoine, à l'amélioration du cadre de vie des locataires et à l'atteinte des objectifs de transition énergétique. Véritable coordinateur, il assure l'interface entre les différents intervenants internes et externes et garantit la bonne exécution des opérations dans le respect des exigences réglementaires, techniques et environnementales du logement social. Vos principales missions seront : Participation au montage des travaux • Recenser les besoins et participer à la définition des programmes de travaux, • Réaliser les études techniques préalables et rédiger les cahiers des charges de consultation, • Réaliser les consultations de maîtrise d'oeuvre (architectes, bureaux d'études), des intervenants techniques (SPS, bureaux de contrôle…) et des entreprises dans le respect des procédures internes et du Code de la commande publique, • Présenter les dossiers en commission d'appel d'offres et en comité d'engagement Conduite des travaux de maintenance et d'investissement • Conduire la réalisation des opérations en lien avec les gestionnaires techniques de patrimoine, • Préparer, planifier et suivre les chantiers, • Coordonner les différents intervenants et veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité, • Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux marchés, plans et cahiers des charges, • Réaliser les opérations préalables à la réception, réceptionner les travaux et assurer le suivi des réserves éventuelles, • Réaliser le bilan financier et la clôture des dossiers techniques Communication et relations partenariales • Gérer les relations avec les locataires tout au long des opérations et veiller à la qualité de l'information diffusée, • Organiser et participer aux réunions de concertation, de chantier et de suivi d'avancement, • Assurer l'interface avec les gestionnaires techniques de patrimoine, la Direction de la Gestion Locative et la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage le cas échéant, • Assurer les relations avec les représentants des collectivités, les partenaires institutionnels, les amicales de locataires et les intervenants externes PROFIL RECHERCHE Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la conduite de travaux, vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'opérations de travaux, idéalement acquise dans le logement social, l'immobilier ou un environnement similaire. Vous maîtrisez les techniques du bâtiment, la conduite d'opérations et le suivi de chantier. Vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation en matière de sécurité, d'environnement et de commande publique. Sensible aux enjeux de transition énergétique, vous intégrez les problématiques de performance environnementale et de pérennité du patrimoine dans vos projets. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de coordonner plusieurs opérations simultanément, d'en assurer le suivi technique, administratif et budgétaire, tout en pilotant efficacement les différents intervenants. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, faire preuve de pédagogie et développer des relations de coopération. Réactif(ve), autonome et force de proposition, vous savez arbitrer les priorités et gérer les imprévus tout en garantissant la qualité des opérations menées. Vous souhaitez contribuer à la préservation et à l'amélioration durable du patrimoine tout en participant aux enjeux de transition environnementale ? Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous ! Rémunération selon profil et expérience : 45-48K

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :  Gérer l’entretien • Prendre en charge la réalisation des travaux d’entretien courant dans les parties communes et parties privatives, • Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l’apurement, • Planifier et rédiger les appels d’offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature, • Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €, • Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement, • Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité  Suivre le budget technique • Participer et suivre le Budget Technique., • Participer à l’élaboration des régularisations des comptes de charges annuels, • Participer à l’élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville  Gérer les relations institutionnelles • Être l’interface des amicales de locataires, • Participer aux réunions de concertations locatives, • Gérer les réponses écrites aux amicales, • Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.)  Gérer une équipe • Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d’immeuble) en qualité de responsable direct, • Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis, • Accompagner chaque collaborateur dans l’appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences, • Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences Les missions sont exhaustives PROFIL De formation supérieure dans les domaines de la gestion immobilière, de la maintenance, vous justifiez d’une expérience significative idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne maitrise de la réglementation, des techniques d’entretien du bâtiment. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une capacité d’animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et votre esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus, postulez ! Rémunération selon profil et expérience : 39k-42k

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. MISSIONS PRINCIPALES Au sein d'une Direction des Ressources Humaines composée de 8 salariés, prenez en charge le recrutement des métiers opérationnels et supports de l'entreprise, depuis l'analyse des besoins jusqu'au suivi de l'intégration des candidats. Vous intervenez aussi bien sur des recrutements externes qu'internes et contribuez activement à l'attractivité de l'entreprise ainsi qu'à l'amélioration continue de l'expérience candidat et salarié. Rattaché(e) à une HR Business Partner, vos principales missions seront : Piloter les recrutements de A à Z • Recueillez et analysez les besoins de recrutement, • Accompagnez les managers dans la définition des profils recherchés et l'élaboration des fiches de poste, • Rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement, • Déployez des stratégies de sourcing adaptées en mobilisant l'ensemble des leviers disponibles : jobboards, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums emploi, cooptation, partenaires de l'emploi, etc., • Réalisez le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement, • Assurez le suivi du processus de recrutement jusqu'à la proposition d'embauche, • Conseillez les managers dans leurs choix et garantissez une expérience candidat de qualité Évaluer les compétences et accompagner la prise de décision Vous participez à la sélection des candidats en : • Identifiant les méthodes d'évaluation les plus pertinentes, • Réalisant ou coordonnant des entretiens structurés, tests professionnels, mises en situation ou évaluations comportementales, • Analysant les compétences techniques et comportementales des candidats, • Rédigeant les synthèses d'entretien et recommandations à destination des managers Accompagner l'intégration des nouveaux salariés Vous assurez le suivi de l'intégration en collaboration avec les managers et les différents interlocuteurs internes : • Organisation des arrivées des nouveaux salariés, • Participation à la préparation des parcours d'intégration, • Coordination des journées d'intégration, • Réalisation de points de suivi pendant la période d'essai, • Contribution à l'amélioration continue de l'expérience salarié Contribuer au développement RH et à la marque employeur Vous participez activement aux actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise : • Développement des relations écoles et partenariats emploi, • Participation à des forums et événements recrutement, • Contribution aux actions de communication RH et à la marque employeur, • Veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement, • Participation aux réflexions sur les besoins futurs en compétences et les mobilités internes Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines Selon les besoins du service et vos appétences, vous pourrez contribuer à différents projets RH : • Onboarding / Offboarding, • Formation, • Diversité et inclusion, • Handicap, • Expérience salarié, • Projets transverses RH PROFIL RECHERCHE Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans en recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet. Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement et êtes à l'aise dans l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et d'une forte orientation résultats. Curieux(se) et force de proposition, vous êtes attentif(ve) aux évolutions du marché de l'emploi et aux nouvelles pratiques de recrutement. Une connaissance du secteur du logement social ou de l'immobilier serait appréciée. Fourchette : 30 - 35K Brut annuel

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein du département Asset Management Europe & Actifs Alternatifs, vous assisterez les Asset Managers dans la gestion opérationnelle et stratégique d’un portefeuille immobilier multi-pays (Allemagne, Espagne, Italie, Pays-Bas, Belgique et Portugal), en participant activement aux campagnes budgétaires, aux projets de valorisation, à la commercialisation des locaux vacants et à la gestion quotidienne des actifs. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Support à la campagne budgétaire (BP) • Collecte et consolidation des données financières et opérationnelles des actifs., • Coordination avec l’équipe pour la mise à jour des hypothèses/SONEKA., • Participation à l’analyse des écarts et à la préparation des présentations pour les comités (ASSET REVIEWS). Suivi des projets en cours dans chaque pays • Appui à la gestion de projets de rénovation, repositionnement ou développement., • Suivi des plannings, budgets et reporting des projets., • Interface avec les prestataires et les équipes locales. Commercialisation des locaux vacants • Suivi des taux de vacance et des actions de commercialisation., • Participation à la rédaction des fiches commerciales et à l’analyse des offres., • Veille concurrentielle et benchmark des loyers. Support à la gestion quotidienne des actifs • Mise à jour des bases de données et outils de suivi., • Participation aux réunions avec les Property Managers., • Suivi des indicateurs de performance (KPI) et des reportings mensuels & trimestriels. Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure Bac +4/5 au sein d’une École de Commerce, d’Ingénieur ou d’une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et/ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’un premier stage en Immobilier. Un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable. La maîtrise d’une deuxième langue, telle que l’allemand ou l’espagnol, serait un atout supplémentaire. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon esprit d’équipe. Contrat: 12 Mois » En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Avec près de 68 000 logements à son actif, 92 % situés à Paris intra-muros, la RIVP (Régie Immobilière de la Ville de Paris) est un pilier incontournable du logement social. Notre mission ? Construire, réhabiliter, entretenir et gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces, des bureaux et des hôtels d'entreprises au cœur de la capitale. Notre engagement quotidien va bien au-delà de la gestion immobilière : qualité de service, accompagnement social des locataires, développement durable et performance énergétique sont au cœur de notre ADN. Plus de 1 200 collaborateurs œuvrent chaque jour pour offrir un cadre de vie de qualité à nos locataires. Participez à une aventure ambitieuse et devenez notre futur(e) : Chef(fe) d'équipe. Dans une dynamique d'innovation et d'amélioration continue, nous lançons une nouvelle régie de travaux interne. Notre objectif, mieux piloter les interventions d'entretien courant et renforcer la satisfaction de nos locataires. Vous managerez une équipe d'ouvriers qualifiés (électricité, plomberie, menuiserie), en charge des interventions d'entretien courant sur un secteur géographique défini dans Paris intramuros. Vos responsabilités : • Participer activement au recrutement de votre équipe et l'animer au quotidien dans une dynamique positive et sécurisée ;, • Réceptionner, analyser et prioriser les demandes d'intervention issues des agences et du Service Relation Locataires ;, • Assurer la planification optimale des interventions et garantir la disponibilité du matériel nécessaire ;, • Superviser l'exécution des travaux, en veillant au respect des délais, à la qualité et à la satisfaction locataire ;, • Assurer le reporting de l'activité de votre équipe ;, • Pendant la phase de lancement, vous accompagnerez le directeur de mission dans la structuration de cette régie innovante. Et si ce poste était fait pour vous ? Vous avez : • De solides connaissances techniques en second œuvre (électricité, plomberie, menuiserie) ;, • Une réelle capacité à manager, fédérer et motiver une équipe sur le terrain ;, • Le sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;, • Un esprit orienté “solution” et “satisfaction client” ;, • Une fibre entrepreneuriale : vous aimez construire, innover, faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Vous participerez à la création d'un nouveau service : un challenge stimulant avec une vraie marge d'action., • Vous évoluerez dans un environnement humain, engagé et durable, avec des valeurs fortes., • Vous intégrerez un groupe solide, reconnu et acteur majeur du tissu parisien. Envie de faire la différence ? Rejoignez-nous et donnons ensemble un nouveau souffle au logement social parisien !

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs,, • suivi des audiences, décisions et délais. · Suivi des commandements, assignations... 1. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 1. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 1. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 1. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 1. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 1. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

POSTE Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes En tant que Contrôleur de Gestion Sociale - référent outils, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire, fiabiliser et structurer les données sociales : • Construire les tableaux de bord et fiabiliser les données et indicateurs, • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information, • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et de l'analyse des données. C’est administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH : • Participer à l'administration fonctionnelle des applicatifs permettant la construction du budget des frais de personnels et du suivi du réalisé ( principalement scénario RH), • Administrer les scénarios de données, les référentiels et les historiques nécessaires au pilotage social., • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information., • Participer aux évolutions de scénario RH: cahiers des charges, recettes, contrôles, tests., • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et à la structuration des données. C’est accompagner la communauté RH dans l’utilisation des outils : • Être le point d’entrée opérationnel sur les problématiques données/outils auprès des RRH, contrôleurs de gestion sociale et utilisateurs internes., • Proposer des bonnes pratiques et s'assurer de leur mise en oeuvre, • Assurer un support de premier niveau sur les extractions, les requêtes et les paramétrages. PROFIL Si vous partagez la conviction que la rigueur financière et l’analyse sociale sont deux leviers essentiels au service de l’intérêt général, et si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants, rencontrons-nous : Vous avez… • Une formation supérieure (Bac+4/5) en RH, gestion, statistiques, contrôle de gestion ou SIRH, • Une expérience d'au moins 3 ans, idéalement en SIRH, contrôle de gestion sociale, data RH ou administration d’outils, • Une forte aisance avec Excel (niveau avancé) et les bases de données, • Une bonne connaissance des données RH, requêtes, extraction et transformation de données, • Une appétence marquée pour les outils, la logique, les process et la fiabilisation des données, • Un sens avéré de la confidentialité et de la rigueur, • Un esprit analytique, structuré, orienté solutions, • Une posture plutôt back‑office, avec une forte capacité à produire, fiabiliser et accompagner les utilisateurs Et vous maîtrisez… • Scénario RH ou tout autre outil de gestion des frais de personnels, • Les outils de reporting, • Excel avancé Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • Ticket restaurant (10,50 € – part employeur 60 %), • 29 jours de congés payés, • Télétravail 2 jours/semaine, • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans un environnement apprenant et riche en opportunités. Enfin c'est aussi faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec le responsable du Pôle Contrôle de Gestion Sociale Un échange final avec la Direction Financière Groupe

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du CHRS 19 en tant que : ☀️Directeur.rice d'établissement !☀️ Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale 19 accueille des personnes isolées et des familles en situation d’exclusion en leur proposant un accompagnement global pour l’accès aux droits (santé, emploi, loisir, logement,…). L’objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours d’insertion. Le CHRS 19 c'est : 142 places d'hébergement en collectif et en diffus à Paris 19e - Métro Ourcq (ligne 5) En tant que Directeur.rice d'établissement, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Gérez l’activité et managez l’établissement pour garantir son bon fonctionnement et la réussite des projets de vie des personnes accueillies, avec l’appui du/des chef.fes de service, • Garantissez le respect du projet associatif, de l’application des textes législatifs et règlementaires, et notamment le suivi des indicateurs CPOM et la mise en place du plan d’amélioration de la qualité de service (PAQ), • Pilotez et animez l’élaboration du projet d’établissement, sa mise en œuvre et son suivi et rédigez le rapport d’activité, • Pilotez la gestion budgétaire, financière et ressources humaines de l’Etablissement, en lien avec la Direction Financière et Comptable et la Direction des Ressources Humaines, • Garantissez la sécurité des personnes et des biens, • Coordonnez la réalisation des dossiers de subventions et garantissez la mise en place et le bon fonctionnement d’outils de suivi de gestion, • Assurez un rôle de représentation et participez aux instances et commissions requises., • Impulsez et assurez les relations partenariales nécessaires avec les financeurs et les institutionnels, • Participez activement aux travaux transverses et aux activités de l’association Vos conditions de travail : • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • Astreintes, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes., • Fourchette de rémunération : entre 41k et 60k euros brut annuel (hors prime d'internat et prime d'astreinte), selon ancienneté et technicité en poste Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique! • Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) type MASTER II ou CAFDES, • Expérience confirmée de management dans le secteur social ou médico-social, • Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, • Capacité à s’adapter à la résolution de situations d’urgence tout en assurant une gestion quotidienne et à hiérarchiser les attentes, • Aptitude à créer des complémentarités avec les autres services et les partenaires extérieurs EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du CHU Berthier en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le Centre d’Hébergement d’Urgence Berthier accueille des hommes isolés en situation de grande précarité : difficultés sociales, ruptures familiales, problèmes économiques, errance, et absence de solution d’hébergement. Les personnes seront prises en charge en chambre individuelle, au sein d’unités de vie de 22 places par étage, comprenant une cuisine et des sanitaires partagés. Le CHU Berthier c'est : 150 places d'hébergement à Paris 17e - Métro Porte de Clichy (lignes 13,14 ou RER C) En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité des services, • Assurez l'interface entre l'activité des services et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Vos conditions de travail : • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques. EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d’euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Missions : L’alternant(e) sera un membre à part entière de la Direction Juridique du Groupe PERIAL avec laquelle il/elle travaillera au quotidien sous la supervision directe du Directeur Juridique Adjoint. A ce titre il/elle travaillera pour l’ensemble des sociétés du Groupe et des fonds sous gestion de PERIAL ASSET MANGEMENT (Société de gestion de portefeuille agréée par l’AMF et gérant plusieurs SCPI, OPPCI et autres FIA). Il/elle sera sollicité(e) sur un grand nombre de sujets en droit des affaires (Corporate & Réglementaire) notamment dans les domaines suivants : Corporate : • Participation à l’organisation des différents organes de gouvernance du Groupe (assemblées, conseils, comités) : convocations, préparation des documents d’information préalable, rédaction des procès-verbaux ;, • Participation aux opérations de haut de bilan/restructurations internes du Groupe (augmentations de capital, émissions de titres, fusions, dissolutions, liquidations, TUP, etc.) ;, • Vie sociale des sociétés du groupe : approbation des comptes, modifications statutaires, etc., • Rédaction et suivi des conventions intragroupes. Financement & Partenariat : • Revue et négociation des documents de financement et des sûretés ;, • Revue et négociation des pactes d’actionnaires, protocoles d’investissement et de partenariat ;, • Préparation de closing. RGPD : • Accompagnement des Business Units sur le déploiement de la mise en œuvre de la réglementation RGPD ;, • Revue des registres des activités de traitement à des fins de qualité et d'exhaustivité ;, • Actions de sensibilisation et/ou de formation des collaborateurs aux enjeux et aux bonnes pratiques de de protection des données. Contrat et droit des affaires général : • Rédaction, revue et négociation des contrats clients, fournisseurs et partenaires en support des équipes opérationnelles ;, • Assurer une veille juridique, suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, rédaction de fiches pratiques pour accompagner les opérationnels. Profil : • Vous préparez actuellement un diplôme supérieur dans le domaine juridique en droit des affaires, droit des sociétés et/ou droit bancaire et financier (type Master 2, DJCE, élève-avocat)., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation en fonction de vos interlocuteurs., • Curieux(se), vous disposez d’une capacité à travailler en mode projet.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Contexte : Au sein du pôle Portfolio Management, vous accompagnez l’équipe dans ses travaux d’analyse, de pilotage et de développement de l’offre produits. Vous intervenez en appui sur des sujets transverses à forte exposition, en lien avec les équipes Fund Management, Asset Management, Investissement et Finance. Ce poste vous permettra de développer une vision complète de la gestion de fonds immobiliers, depuis l’analyse de marché et la conception de produits jusqu’au suivi de la performance des portefeuilles et à la préparation de supports à destination des instances décisionnaires internes. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : • Réaliser des benchmarks de marché sur les fonds concurrents et les produits d’épargne, • Participer à la veille macroéconomique, sectorielle, immobilière et financière, • Contribuer à la production de reportings, de notes de synthèse, de comparables et d’analyses financières, • Contribuer au suivi de la performance des portefeuilles immobiliers et à la mise à jour des business plans : rendement, cash-flows, valorisation, budget, risques et indicateurs clés de performance, • Participer à la consolidation, à la fiabilisation et à l’analyse des données patrimoniales et financières, • Appuyer l’équipe dans la préparation de reportings et de supports d’analyse à destination des investisseurs, des comités ou des instances de gouvernance Profil : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt marqué pour l’immobilier, le monde de l’épargne et l’asset management. Une appétence pour la modélisation et le traitement de données est appréciée. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Disponibilité : septembre 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. * Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour donner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie et créer des colocations tout inclus à disposition des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social en créant une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque mois en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui 800 jeunes hébergés dans 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée de France. Vos responsabilités : L’expérience d’hébergement est le pilier de l’expérience Wellow. En coopération avec la direction ouverture, vous accompagnez l’ensemble des opérations d’ouverture de nos espaces. De la conception du projet, à la sélection des fournisseurs et artisans, en passant par le pilotage des opérations d'ouverture, vous participez à la définition de l’expérience Wellow. Vous contribuerez aux réflexions d'amélioration continue du produit, de l'expérience et de nos opérations, pour accompagner le développement de Wellow à Paris et sur de nouveaux marchés. Vos missions : • Opérations : Suivre et piloter les ouvertures d’espace, assurer le lancement, la livraison et les démarches intermédiaires permettant de respecter les objectifs et l’expérience cible., • Management : Sourcer, sélectionner, former et accompagner les artisans participant à la mise en place des espaces. Animer les différentes réunions de suivi de projet., • Design et qualité : Participer aux réflexions sur l’approche design et à la sélection de l’approvisionnement pour assurer l’amélioration continue de l’expérience membre., • Négociation et sourcing : Sourcer et sélectionner des fournisseurs de qualité. Négocier les prix et les contrats afin d’optimiser et de contrôler les coûts d’ouverture., • Pilotage de projet : Piloter des projets connexes aux ouvertures dans l’objectif de faciliter vos opérations quotidiennes et l’atteinte des objectifs., • Digital et Tech : Améliorer vos opérations à l’aide des outils digitaux en place afin de garder le contrôle total de celles-ci. (pas d’inquiétude, aucune compétence de développeur n’est requise), • Stratégie : Réfléchir à l’approche d’approvisionnement la plus cohérente afin de répondre aux contraintes opérationnelles et financières. Participer aux réflexions relatives à l’expansion du modèle sur de nouveaux marchés. Vous serez une super-star à ce poste si vous êtes une personne : • Organisée, structurée et rigoureuse ;, • Réactive et méthodique ;, • Autonome et polyvalente ;, • Empathique et ayant l’esprit d’équipe ;, • Assertive et aimant prendre des initiatives ;, • Créative -Étudiant(e) en gestion de projet et/ou management (Bac+3 à Bac+5) -Une sensibilité pour le design et la décoration d’intérieur est un plus. Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer activement au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où votre statut n’a pas d’importance, uniquement vos idées et votre motivation comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés chaque mois en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et de découvrir de nouvelles fonctions., • La possibilité d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ;, • La possibilité d’obtenir une offre d’emploi à la clé ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé dans un espace Wellow ;, • L’accès à toutes les salles de sport et bien être de Paris avec Gymlib (WellPass) ;, • Prise en charge de 50% du titre de transport;, • Tickets Restaurants;, • Rémunération: 850€ brut par mois. Une note sur la diversité @ Wellow Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

En coordination avec les services de la Vie étudiante (infirmier, espace d’accueil psychologique, service d’orientation, aumônerie et service des initiatives étudiantes), vous aurez la charge d’accueillir les étudiants en difficultés sociales et de mettre en œuvre la politique handicap de l’ICP. Le poste proposé est un CDD à temps complet dans le cadre d’un remplacement congé maternité, à pourvoir dès que possible. Vos missions principales : Mise en œuvre de la politique handicap de l’ICP · Constitution et suivi administratif des dossiers d’aménagements · Accompagnement des étudiants en situation de Handicap · Soutenir les projets de sensibilisation au handicap des différents services de l’ICP · Animation du réseau des référents Handicap de l’ICP Vous serez également amené à travailler en collaboration sur la mise en œuvre de différents projets sociaux au sein de l’ICP (formations, prévention, animations, …) Accueil des étudiants en difficultés · Accueillir et écouter les étudiants en cas de difficultés : personnelle, familiale, psychologique, médicale, administrative, financière, etc. · Accompagner les étudiants dans leurs démarches et dans la recherche de solutions. · Informer sur les formalités concernant la vie étudiante (budget, logement, couverture sociale, job étudiant, problèmes administratifs, situations particulières…) · Orienter vers des partenaires extérieurs en cas de nécessité Profil Vous avez une première expérience dans le domaine du handicap et de l’accompagnement social. Vous connaissez le monde de l’Enseignement Supérieur. Doté de capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse, vous aimez le travail en équipe et le développement de projets innovants. Vous manifestez un véritable intérêt et une aisance avec les outils numériques. Prise de poste : dès que possible Rémunération : selon profil Avantages TR+Mutuelle+transport pris en charge à 60%

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein de la Direction Fund Management, vous accompagnerez le Responsable Fund Management dans la gestion quotidienne des fonds (SCI, FPCI, OPPCI et autres FIA) et des mandats gérés pour compte de tiers. Vous évoluerez dans un environnement multi-véhicules, au carrefour des équipes Asset Management, Investissement et Finance. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Performance financière des véhicules: • Production et amélioration des Business Plans, mise en place d'outils de suivi de la performance, • Analyse des opportunités d'acquisition et de cession en France et en Europe, en lien avec la Direction Investissement, • Suivi de la trésorerie prévisionnelle des fonds et coordination des actions afférentes avec les équipes internes Gestion administrative et vie sociale des fonds: • Préparation des comités Fund Management, Conseils et Assemblées Générales des fonds et mandats sous gestion, • Élaboration des budgets et tableaux de bord en lien avec la Direction Financière, • Coordination avec les intervenants internes (Asset Managers, Investment Managers, Portfolio Managers) et externes (Banques, CAC, dépositaires) Analyses et études: • Réalisation d'analyses fiscales, études de marché et Business Plans, • Revue des indicateurs de performance des portefeuilles immobiliers, • Participation à la mise en place de financements bancaires Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt, pour les véhicules immobiliers réglementés (SCPI, OPCI, OPPCI). Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un contexte professionnel. Disponibilité : Juillet 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez un acteur engagé du logement des jeunes ! L’association accompagne chaque année plus de 12 000 jeunes de 18 à 32 ans grâce à un parc de 8 300 logements répartis sur 80 résidences en Île-de-France. Sa mission : favoriser l’accès au logement et l’autonomie des jeunes. Dans le cadre du développement et de la modernisation de son patrimoine, nous recrutons un Chargé d'Opérations Développement & Réhabilitation (F/H). Vos missions Rattaché(e) au Directeur Projets et Patrimoine, vous pilotez en autonomie des projets de développement et de réhabilitation de résidences. À ce titre, vous : • Suivez les opérations de construction en lien avec les bailleurs sociaux, de la conception à la garantie de parfait achèvement, • Étudiez les opportunités de développement et participez aux montages financiers, • Veillez au respect des cahiers des charges techniques et architecturaux, • Coordonnez les phases chantier, réception et levée des réserves, • Pilotez l’ouverture de nouvelles résidences (planning, équipements, mobilier, mise en exploitation), • Contribuez à des projets de rénovation du parc existant, • Participez à des missions transverses : amélioration des outils, reporting, évolution des standards techniques et capitalisation des retours d’expérience. Votre profil • Formation supérieure en architecture, urbanisme, ingénierie ou immobilier, • Expérience réussie en gestion d’opérations immobilières, idéalement dans le logement social, • Bonne connaissance des enjeux réglementaires et financiers du secteur, • Autonomie, rigueur et capacité à piloter plusieurs projets simultanément, • Excellentes qualités relationnelles et sens de la coordination. Pourquoi rejoindre l'association ? Une mission à fort impact social Des projets variés et concrets au service des jeunes Une grande autonomie dans vos responsabilités Un environnement collaboratif et engagé. Conditions Lieu de travail : Paris 19e Contrat : CDD jusqu’au 31 décembre 2026 Rémunération : 40 à 44 K€ brut annuel sur 13 mois Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. Avantages : Intéressement 31 jours de congés Tickets restaurant Mutuelle Prise en charge à 60 % du Pass Navigo CSE.

CSE (Comité social et économique) de la RIVP qui est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Dans ce contexte, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des salariés et retraités de l'entreprise, en proposant des prestations sociales, des activités culturelles et des services contribuant à la qualité de vie au travail et au bien-être des bénéficiaires. Assistant Administratif polyvalent F/H/X du Comité Social et Économique (CSE) - RIVP En tant qu'Assistant(e) administratif(ve) polyvalent(e), vous êtes un véritable pilier du fonctionnement du CSE. Vous assurez à la fois l'accueil des bénéficiaires, la gestion administrative quotidienne, le suivi des dossiers et la coordination des activités sociales et culturelles. Vous travaillez en lien direct avec le secrétaire du CSE, les élus, les salariés et les partenaires internes et externes. Vous serez en charge d'assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique des salariés de la RIVP, des retraités ainsi que des partenaires du CSE. Vous informez, orientez et accompagnez les bénéficiaires dans leurs démarches, répondez à leurs demandes concernant les prestations, les activités et les événements proposés par le CSE, et assurez les permanences d'accueil sur les sites RIVP des 13ᵉ et 10ᵉ arrondissements de Paris. Vous créez et mettez à jour les dossiers des salariés et retraités, assurez le suivi des mouvements du personnel, actualisez les situations familiales et les ayants droit et veillez au bon traitement administratif des prestations accordées. Vous participez à la gestion des activités sociales et culturelles du CSE en instruisant et suivant les demandes de prestations, en assurant la gestion administrative des activités proposées et en organisant les réservations de vacances et de mobil-homes et appartements. Vous contribuez à la préparation ainsi qu'au bon déroulement des manifestations et événements du CSE. Dans ce cadre, des déplacements ponctuels peuvent être effectués sur le territoire national afin d'assurer le suivi des biens immobiliers du CSE. Vous intervenez sur un volet secrétariat général en gérant les boîtes mail du secrétariat, de la gestion et de la trésorerie, en assurant le traitement du courrier entrant et sortant, ainsi que la rédaction, la mise en forme et la diffusion des documents administratifs. Vous êtes le garant(e) de la mise à jour des bases de données. Enfin, vous contribuez au suivi financier et budgétaire en préparant les éléments administratifs nécessaires à la comptabilité, en contrôlant les factures et les pièces justificatives, en mettant à jour les tableaux de suivi des dépenses et en assurant le lien administratif avec le trésorier pour le suivi des opérations financières du CSE. Le profil que nous recherchons ? Diplômé(e) d'un BAC +2 en gestion, vous justifiez d'une expérience significative en tant qu'assistant(e) administratif(ve). Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du service client. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles et votre discrétion. Vous maitrisez les outils bureautiques et savez manipuler les chiffres. Vous êtes motivé(e) par l'accueil, l'accompagnement administratif et le sens du service aux salariés ? Vous avez à cœur de contribuer à des missions concrètes, utiles et variées, tout en travaillant en équipe au sein d'un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez le CSE de la RIVP en tant qu'Assistant administratif polyvalent F/H/X et devenez un acteur clé du bon fonctionnement des activités sociales et culturelles !

Vous souhaitez mettre votre expertise CVC et énergétique au service d'une mission à forte utilité sociale ? Rejoignez un acteur engagé en faveur du logement des jeunes ! Dans le cadre d’un renfort temporaire, notre client recherche un Chargé de Suivi Technique Chauffage & Fluides (F/H). Rattaché(e) au Directeur Technique, vous êtes responsable du suivi technique des installations de chauffage et des réseaux de fluides sur l’ensemble du patrimoine immobilier. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en soutien des équipes de maintenance sur le terrain et assurez une relation étroite avec les prestataires spécialisés. Vos principales missions Maintenance préventive • Organiser et coordonner la planification des visites de maintenance et de contrôle en lien avec les prestataires et les équipes territoriales, • Analyser les rapports d'intervention, • Collecter et analyser les devis, • Piloter les commandes de travaux en collaboration avec les Responsables Techniques. Maintenance curative • Apporter votre expertise technique sur les installations de chauffage et fluides, • Identifier les dysfonctionnements et proposer les actions correctives adaptées, • Assurer le suivi de la résolution des incidents sur l'ensemble du parc. Travaux et gestion patrimoniale • Planifier et coordonner les travaux liés aux équipements techniques, • Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel de travaux en lien avec les propriétaires, • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au maintien en bon état du patrimoine, • Garantir la sécurité des personnes et des biens. Performance énergétique • Assurer le suivi des consommations d'énergie, • Identifier et proposer des leviers d'optimisation et d'économies d'énergie, • Participer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine. Contribution à l'amélioration continue • Participer aux projets de la Direction Technique, • Contribuer aux retours d'expérience et au partage des bonnes pratiques, • Participer à l'évolution des cahiers des charges et à l'amélioration continue des procédures. Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Votre profil • Formation Bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment, de l'énergie ou du génie climatique, • Expérience significative en gestion technique multisite, • Bonne maîtrise des installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) et des fluides, • Capacité à analyser, prioriser et piloter plusieurs sujets simultanément, • Force de proposition et autonomie dans la prise d'initiative, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Goût pour le travail en équipe et la coordination de nombreux interlocuteurs. Ce que propose notre client CDD de 3 mois Statut Cadre Rémunération : 40 à 43 K€ brut annuel sur 13 mois Prise en charge à 60 % du Pass Navigo Tickets restaurant Mutuelle Comité Social et Économique (CSE) 31 jours de congés Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés.

À propos du rôle La direction du Logement recrute Un chargé du suivi des Opérations Neuves et du Parc Social Existant (F/H). Sous l’autorité du responsable du service Suivi du Parc Social et des Opérations Neuves, vous êtes chargé d’assurer une fonction clé de suivi, de contrôle et d’appui administratif et technique dans la mise en œuvre de la politique communale du logement social . Responsabilit és Participer activemen t : Au suivi du respect des obligations de la commune au titre de la loi SRU et à la préparation des bilans associ • és : Collecter et consolider les données nécessaires au calcul du taux SRU et à l’élaboration des bilans trien • naux.Contribuer à la rédaction des rapports destinés à l’État et aux élus. Au suivi des subventions accordées par la Ville aux bailleurs sociaux, depuis la décision de financement jusqu’au paie • ment : Assurer le suivi administratif et financier des subventions pour surcharge fo • ncière.Contrôler l’état d’avancement des opérations de logements sociaux (programmation, livraisons, finance ments). À la gestion et au suivi des réclamations locataires et des réponses des bailleurs s • ociaux : Centraliser les réclamations, les transmettre aux bailleurs et assurer le suivi des réponses a • pportées.Veiller à la bonne prise en compte des engagements des b ailleurs. À la mise à jour et à l’analyse des données relatives au parc social • existant : Produire des tableaux de bord et d iagnostics. Qu alifications Titulaire d’une formation supérieure de type bac+2/3 minimum dans les domaines du logement social (notion d’urbanisme et de gestion locative). Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale, bailleur social ou organisme en lien avec les politiques de l’habitat. Compét ences requises Rigoureux, organi sé, méthodique.Esprit de synthèse et capacité rédactionn elle confirmée.Maîtrise du cadre réglementaire du logement social (SRU, financement , conventions).Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales.Aise avec le fonctionnement des bailleurs sociaux et du secteu r de l’habitat.Capacité à collecter, organiser et fiabiliser des don nées complexes.Capacité de suivre un dossier administratif et financier de subvention d e bout en bout.Travail en transversalité avec des interlocuteurs variés (État, bailleurs, serv ices internes).Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et idéalement des bases de données/SIG.Réactivité, autonomie et sens des r esponsabilités.Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public. Cond itions du poste Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45. Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Annexe Delory. Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de f ormation continue. Vous pro • fiterez également : D’un r • estaurant municipal,D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés, • par la collectivité,De frais de transports pr, • is en charge à 75 %,D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller j, • usqu’à 300 euros/an,Ainsi que d’un comité des œuvres soci ales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DL/chargé.suivi.opérations.neuves .parc.social.existant. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie- boulogne-billancourt.fr

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e) en communication aura comme missions de : • Mettre en œuvre la communication de la course solidaire Soli’run, aux côtés de la cheffe de projet :, • Elaborer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Assurer le community management des réseaux sociaux, • Prospecter et gérer les partenariats influence, • Assurer la création graphique des supports de communication externe et interne (posts RS, bannière de mails, flyers, affiches, newsletters, kit de communication, dossier de presse…), • Assurer la réalisation de vidéos destinées aux réseaux sociaux de la course et de l’association, • Prospecter et gérer les lots destinés aux vainqueurs de la course D’autres missions pourront s’ajouter en fonction des besoins • Réaliser des vidéos pour l’association (préproduction, tournage et postproduction), notamment pour les réseaux sociaux, • Rédiger et mettre en forme des supports visuels aux formats divers (dépliant, kakemonos, etc.) et des contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux de l’association, • Accompagner l’équipe dans l’organisation d'événements internes ou externes (assemblée générale, soirée donateurs, etc.) Dans le cadre de la mission, il/elle collabore avec les autres directions de l’association : directions supports, directions territoriales, direction des opérations immobilières, avec les antennes locales, avec des bénévoles et/ou salariés et avec la Fédération Habitat et Humanisme. PROFIL • Organisation, autonomie et créativité, • Dynamise, prise d’initiative et curiosité, • Capacité à gérer des sujets variés, • Aisance relationnelle Compétences techniques : • Maîtrise des réseaux sociaux, outils bureautiques et logiciels de PAO (suite Adobe, Canva, Inxmail)., • Maitrise de la création vidéo (Adobe Premiere), • Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Niveau de formation et d’expérience : • Première expérience acquise en communication et/ou événementiel, • Niveau Bac+3 minimum, • Diplôme préparé : Master I ou II Une expérience en milieu associatif serait un plus. Veuillez joindre à votre candidature une lettre de motivation ainsi qu'un book de vos réalisations, et préciser votre rythme d’alternance. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Rattaché(e) à la Responsable ADP/PAIE/DEVELOPPEMENT SIRH de la filiale française, vous participez activement à l'activité du service : 1. Administration du personnel : • Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH Success Factors, • Participation à l’établissement des contrats de travail et des avenants, • Suivi et gestion des formalités d’embauche : DPAE, registre du personnel, • Gestion des embauches de salariés étrangers, • Création des badges et des cartes de remises du personnel, • Suivi de la médecine du travail et création des comptes adhérents pour les nouvelles boutiques, • Gestion et suivi des adhésions à la mutuelle des salariés, • Rédaction d’attestations diverses (mutuelle, action logement, attestation employeur …), • Participation au classement et à l'archivage des documents du personnel 1. Paie (semi-externalisée) : • Intégration des variables de paie dans le SIRH (arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …), • Gestion des soldes de tout compte des salariés sortants, • Participation au contrôle de la paie, • Paiement des charges sociales, • Suivi de la prévoyance et des IJSS 1. Reporting : • Accompagner la responsable et l'équipe sur la mise en place d'indicateurs RH pour les différentes marques 1. Projets : • Adaptation et mise en place des process ADP/Paie, • Participation aux projets de développement du service ADP/Paie Profil recherché Etudiant(e) en Licence/ Master en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance de 2 ans dans le secteur du retail à compter de Septembre 2026. Rythme alternance : 1 jour école/ 4 jours en entreprise Vous maitrisez parfaitement le Pack Office. Dynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre flexibilité. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

VV renforce son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • si vous êtes junior, tous les recrutements s'effectuent à Bordeaux ;, • si vous êtes expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) le poste est également ouvert à Paris ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! jobs@vivantes.fr -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes https://vv.guide/

Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Technicien formulation pharmaceutique (H/F). Les missions Dans ce poste stimulant, vous serez amené à : • • Mettre en œuvre et réaliser des essais au laboratoire pour le développement et la formulation de produits capillaires (shampoings, après-shampoings, soins non rincés, etc.)., • • Tester, caractériser et évaluer les performances via des tests d’application (évaluations instrumentales sur cheveux et caractérisations physico-chimiques)., • • Collaborer avec le chef de projet, autres techniciens de laboratoire et différents acteurs du projet, et partager les résultats obtenus., • • Proposer des améliorations des outils et des méthodes., • • Assurer la maintenance du matériel et des installations dont vous avez la responsabilité., • • Suivre et appliquer les règles Syensqo, et respecter les consignes HSE et Qualité. Le profil Vous êtes titulaire d’un BTS DUT ou d’une Licence en chimie ou formulation. Vous maîtrisez la bureautique, avez une bonne connaissance en formulation et travaillez en équipe et démontrez rigueur constamment. Vos avantages : • Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité, • Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil, • Mutuelle d’entreprise et prévoyance santé, • CET à 8 %, • CSE, CSEC, • FASTT (garde d’enfant, aide au logement, location de véhicule…)

Si Alternance : requis 3/4 jours de présence par semaine en entreprise. ☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage ou Alternance (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage de fin d'études ou une alternance. Si tu recherches une alternance, ton rythme école/entreprise est de minimum 3/4 jours en entreprise. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage ou rémunération d'alternance selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

À propos de l'entreprise Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ? Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions. Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe. Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires. À propos du rôle Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service charges, le gestionnaire de charges assure l’instruction, la mise en œuvre, le contrôle et le suivi des charges récupérables auprès des locataires. Il participe à l’alimentation de l’observatoire des charges et assure l’interface avec la Direction des copropriétés et les Directions de proximité. Il contribue au bon fonctionnement de l’Office en assurant son rôle de support dans le domaine des charges. A ce titre, le gestionnaire de charges a notamment pour missions : Gestion des charges • En lien avec les Directions des copropriétés et de Comptabilité, récupère et contrôle les documents permettant de justifier les charges de copropriété (relevés et factures), • Calculer et évaluer au plus juste les provisions de charges afin d’optimiser la quittance,, • Calculer la refacturation de services aux copropriétés (chauffage, espaces verts), • Assurer la mise en place et la fiabilité des données comptables et financières,, • Elaborer des rapports d’analyse financière,, • Etablir des prévisions d’activités annuelles (budget),, • Alerter en cas d’anomalie ou de difficulté, • Assurer la régularisation des charges et des fluides, • Traiter et exploiter les bordereaux informatiques d’eau,, • Etablir les éléments variables de facturation,, • Préparer les dossiers pour les réunions de régularisation des charges. Participation aux études mises en place par son service • Assurer une veille sur les sujets liés aux charges, • Participer au déploiement de projets Gestion du lien avec les interlocuteurs internes et externes • Expliquer les données et les procédures liées à la gestion des charges à ses interlocuteurs, • Répondre aux demandes des interlocuteurs internes, • Être en relation avec les syndic et la Direction des copropriétés pour traiter les anomalies de résidences en copropriété, • Assurer la régularisation des charges des locataires Qualifications Bac + 2 spécialisé en immobilier / comptabilité. Minimum 3 ans d'expériences sur une expérience similaire Compétences techniques: • Connaissance de l’environnement du logement social, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, • Connaissance de la règlementation et des décrets charges, • Capacités rédactionnelles, • Pilotage des activités, • Gestion de projet Compétences comportementales : • Qualités relationnelles, • Esprit d’analyse, • Rigueur, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Force de proposition, • Disponibilité, • Autonomie, • Réactivité, • Aisance relationnelle, • Gestion des priorités En intégrant Hauts-de-Seine Habitat, vous aurez droit à : ·34 jours de congés annuels ·Une politique de 2 jours de télétravail ·Une carte Up déjeuner ·Un remboursement à hauteur de 75% de vos frais de transports ·Une mutuelle et une prévoyance ·Une prime d'intéressement ·Des prestations du Comité social et économique

La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Les valeurs de la Mission Locale de Paris s’articulent autour de quatre piliers : la solidarité, la confiance, la coopération et l’engagement. Chaque année elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de service public, elle est financée par la villede Paris, l’Etatet la région Ile- de-France. MISSIONS PRINCIPALES En tant qu’opérateur principal à l’échelle parisienne, du plan régional d’insertion jeunesse (PRIJ), la Mission Locale de Paris développe une offre de service spécifique consistant au repérage et au suivi renforcé des jeunes issus des 13 Quartiers Politique de la Ville (QPV) du Plan. Le/la conseiller-e PRIJ assurera un suivi renforcé et individualisé des jeunes issus des QPV de son secteur géographique d’activité. Les principales missions : • Repérer et remobiliser les jeunes NEET :, • Organiser des permanences hors-les-murs, • Impulser des actions hors-les-murs (emploi, formation, sport, culture, citoyenneté, etc.) et d’autres actions structurantes (type pack de remobilisation), • Développer des relations partenariales avec les différents acteurs de la jeunesse, de l’insertion et du monde de l’entreprise, • Prendre part à la dynamique locale (actions de quartier, tours de rue, temps de travail, etc), • Mettre en place un accompagnement individuel renforcé à destination de ces jeunes :, • Etablir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus., • Proposer des solutions d’insertion aux jeunes à partir de l’offre de service interne et celle des partenaires, • Favoriser le co-accompagnement avec les CISP Mission Locale de Paris et les différents acteurs locaux de l’insertion et/ou de la jeunesse, • Suivre son activité et la valoriser :, • Assurer un suivi administratif et un reporting de son activité, • Animer le pilotage du PRIJ au niveau local (groupes opérationnels, comités de suivi, groupes de travail projet, etc.) PROFIL RECHERCHE Vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en qualité de conseiller(e) en insertion auprès d’un public jeune/ en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente. Aussi, vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Type de contrat : Contrat à durée indéterminée → Emploi repère : CISP– Cotation 12 → Lieu de travail : Paris 18ème, déplacement au niveau local → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 9 € pris en charge à 60% par l’employeur → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

PRESENTATION La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Chaque année elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de service public, elle est financée par la ville de Paris, l’Etat et la région Ile- de-France. MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité du/de la Responsable des Moyens Généraux, en articulation avec les Responsables de Site, le/la Chargé(e) des Moyens Généraux prend en charge ses missions au sein de la Mission Locale de Paris, basé à la Direction Générale mais en déplacement régulier sur l’ensemble des sites du territoire parisien (intra-muros). Le Pôle des Services Généraux intervient principalement en matière de : • Sécurité, hygiène et entretien, • Déménagements, aménagements et organisation des locaux, • Interventions techniques et travaux, • Gestion des infrastructures et logistique Vos missions principales seront : • Réaliser de petites réparations courantes et interventions de bricolage de niveau 1 (ex. remplacement de serrures, montage de mobilier, petite peinture, fixation d’éléments, etc.)., • Contribuer à l’aménagement fonctionnel des espaces de travail (ergonomie, circulation, optimisation des espaces)., • Identifier les besoins de maintenance et d’intervention plus lourde (sourcing du prestataire, devis, suivi des travaux menés), • Participer au suivi des prestations (maintenance, nettoyage, sécurité, etc.) et contrôler leurs qualités., • Suivre la maintenance et le bon fonctionnement des équipements (photocopieurs, fournitures bureautiques, petit matériel)., • Gérer les approvisionnements et consommables : suivi des stocks, commandes, répartition sur les sites., • Participer à l’organisation des déménagements et aménagements des sites. PROFIL RECHERCHE Vous disposez de bonnes compétences en matière de travaux, bricolage et maintenance (niveau 1) et savez réaliser de petites interventions en autonomie. Vous êtes doté d’un profil polyvalent et d’u excellent sens du service. Permis B indispensable pour assurer les diverses livraisons sur les différents sites de la MLP. Vous avez une bonne connaissance et expérience en matière de gestion et suivi des prestataires (ménage et maintenance). Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une structure qui valorise la rigueur, la sécurité et la collaboration au quotidien. Si vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à gérer les priorités et votre réactivité face aux imprévus, mais aussi pour votre aisance relationnelle et vos capacités d’écoute, alors ce poste est fait pour vous. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Durée du contrat : CDD (3 mois) → Lieu de travail : Poste basé à Paris – 18ème → Hors emploi repère AVANTAGES → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 9 € pris en charge à 60% par l’employeur * → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vos missions principales sont les suivantes : Gestion des statistiques et données liées à la Direction Clients • Envoi des bilans annuel GEF + projections à l’ensemble des réservataires avant le 28 février de chaque année, • Transmission des tableaux d’objectifs d’attributions aux Préfectures IDF – Loi 3DS – 2 fois par an, • Saisie des programmes, import des données patrimoniales et intégration des PA sur l’outil de pilotage de la TFPB – Quartier Plus,, • Répondre aux demandes de statistiques des mairies, de l’État, USH, AORIF et autres,, • Envoyer le fichier des taxes d’habitations aux finances publiques, • Envoyer le fichier RPLS en s’assurant de la cohérence des données, • Préparation des réunions de secteurs, revue d’activités chaque mois (extractions des indicateurs vacances, recouvrement, sollicitations, budget) Pilotage du SLS et OPS • Mettre en place la campagne SLS,, • Paramétrer le logiciel PIH (plafonds de ressources, SLS de référence, catégorie de ménage, calculer l’enquête, préparer le quittancement) en lien avec la DSI, la DAF et le Responsable Gestion Locative et Attributions Gestion et veille de la base de données PIH • Veiller à la cohérence des données,, • Procéder à l’augmentation des loyers en lien avec la DAF,, • Mettre en place et procéder à l’augmentation des loyers des baux indicés mensuellement en lien avec la DAF,, • Procéder à l’Intégration du nouveau patrimoine (patrimoine, tarification, conventions, RPLS, préparation des annonces), • Mise à jour des conventions APL et GEF Pilotage du process d’assurances locataires • Mise en place d’un process pour les relances assurances sur le logiciel PIH,, • Envoyer mensuellement les relances et suivre les étapes de la relance, • Mettre en place des assurances d’office Assure la structuration et l’homogénéité des pratiques opérationnelles sur le champ de l’exploitation • Participe aux différentes instances (réunions de secteurs, COSUI), et propose son appui à l’élaboration de procédures métiers, • Repère les sujets devant faire l’objet de création ou de modification de procédures et pratiques, et formalise les procédures manquantes, en lien avec les pilotes de processus, • Est en mesure de réaliser des études métiers, et de proposer des arbitrages pour acter l’évolution de pratiques Partie Direction clients • Assurer l’organisation du CCL et CCT (3 à 4 fois par an),, • Tous les 4 ans, assurer la campagne des élections des locataires, Monitoring courriers PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en gestion immobilière, administration, pilotage des organisations, • Vous connaissez le secteur du logement social et de son environnement réglementaire ?, • Vous avez des connaissances dans le process de gestion locative, commercialisation et recouvrement ?, • Vous avez des connaissances avec les partenaires institutionnels du secteur : DRIHL, collectivités, AORIF, USH, services fiscaux, réservataires ?, • Vous avez la capacité à analyser, fiabiliser et exploiter des données statistiques ?, • Vous avez la capacité à produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs d’activité ?, • Vous maîtrisez les outils informatiques (PIH, MROD, WorkFlow, Excel, IA…) ?, • Vous êtes réactif(ve), autonome, organisé(e), force de proposition et pédagogue. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS (ALTERNANCE) Alternance à pourvoir à compter de septembre 2026, situé à Paris 17è (Wagram). Rattaché(e) à la Responsable des copropriétés, vos missions principales sont les suivantes : • Assurer la gestion de la copropriété au quotidien, • Assurer le secrétariat juridique de la copropriété (convocation des assemblées, rédaction des procès-verbaux, gestion des appels de fonds), • Gérer la base de données de la copropriété et les travaux votés, • Etre en relation avec les syndics (proximité et siège social), • Participer aux Assemblées Générales, • Faire respecter les règles de copropriété, • Être en lien avec les chargés de secteur et les syndics, • Visite de sites, • Gestion sur IBAYA (logiciel de gestion) PROFIL Vous préparez un BAC+5 en profession immobilier ou en gestion de la copropriété ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et locatif ? Vous êtes à l’aise avec le Pack Office et la connaissance de PIH est un plus ? Vous avez une aisance relationnelle et vous êtes force de proposition ? Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités orales et écrites, et vous savez travailler en équipe ? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante ? Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Responsable Services Généraux / Campus Manager afin d'assurer le pilotage opérationnel du site, la gestion des prestataires ainsi que l'organisation de la vie du campus. Missions principale • Assurer le pilotage du campus et des prestataires associés,, • Superviser l'ensemble des services généraux et garantir la qualité des prestations,, • Gérer les sujets liés à la sécurité du site : exercices d'évacuation, commissions de sécurité, suivi des plans d'actions et conformité réglementaire,, • Organiser les formations sécurité (SST, incendie, gestes qui sauvent, etc.),, • Superviser les prestations de propreté et de maintenance des locaux,, • Assurer la gestion de l'accueil et veiller à la qualité de l'expérience collaborateurs,, • Gérer les achats de fournitures, le matériel, les stocks et le mobilier,, • Piloter les relations avec les différents prestataires (maintenance, sécurité, reprographie, restauration, distributeurs, etc.),, • Participer à la gestion de la commission logement et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches,, • Contribuer à l'optimisation des coûts et au suivi budgétaire du campus, Organisation d'événements • Concevoir, coordonner et superviser les événements internes et externes du site,, • Organiser des séminaires, réunions, conférences, journées collaborateurs, inaugurations ou événements institutionnels,, • Coordonner l'ensemble de la logistique événementielle avec les différents intervenants internes et externes,, • Assurer le respect des budgets, des délais et de la qualité des prestations/ Management • Encadrer et animer une équipe dédiée aux services généraux et/ou à l'accueil,, • Organiser les activités quotidiennes, définir les priorités et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences,, • Assurer le suivi des indicateurs de performance et garantir un haut niveau de qualité de service,, • Être l'interlocuteur privilégié des directions internes et des prestataires, Profil recherché • Expérience significative sur un poste de Responsable Services Généraux, Facility Manager, Office Manager ou Campus Manager, • Expérience confirmée en management d'équipe, • Solide expérience dans l'organisation et la coordination d'événements professionnels, • Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et de communication, • Sens du service, autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Bonne maîtrise des outils bureautiques

En complément de son activité logement social, la RIVP est devenue l'opérateur immobilier de référence au service du développement économique de Paris. La Direction pour le Développement et la Gestion de l'Immobilier d'Entreprise, propriétaire et gestionnaire de près de 250 000 m² de locaux dans Paris (hôtels d'entreprises, incubateurs, hôtels industriels, locaux d'activités et bureaux, commerces) héberge et accompagne près de 1 300 entreprises en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de 40 collaboratrices.eurs. Dans le cadre de son développement, la Direction de l'immobilier d'entreprise recherche des Managers de site F/H/X. Sous l'autorité de la responsable proximité et qualité de service, vous assurerez, notamment par votre présence sur les sites, le suivi de l'entretien courant des bâtiments et la bonne tenue des équipements collectifs. Vous serez le contact privilégié de nos clients – locataires et ferez le lien avec les équipes technique ou de gestion pour les problématiques ne relevant pas de votre responsabilité.. Type de site : Hôtel d'entreprises / Pépinière – Activité productive Localisation : Paris intra-muros, quelques locaux en 1er couronne Votre mission : garantir la performance et la qualité de service d'un site accueillant des entreprises productives et/ou en développement. Vos responsabilités • Pilotage opérationnel du site : supervision des espaces, suivi des interventions techniques, contrôle des prestations réalisées., • Relation clients / entreprises : accueil, accompagnement, gestion des besoins, fidélisation, résolution des problématiques quotidiennes., • Gestion administrative: rédaction de bon de commande, reporting d'activité., • Soutien commercial : visites prospects, mise en avant des services, contribution à la stratégie d'attractivité du site. Le profil que nous recherchons : • Expérience confirmée en gestion de site, property management, facility management, ou animation de structures d'entreprises., • Sens du service, autonomie, capacité à gérer des priorités et à incarner un rôle de référent du site., • Aisance relationnelle, goût pour l'accompagnement d'entrepreneurs, esprit d'initiative., • Connaissance du fonctionnement d'un site productif (ateliers, petites unités de production, logistique légère) appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle polyvalent et central dans la vie du site., • Une mission à fort impact auprès d'entreprises innovantes et en croissance., • Un environnement dynamique, humain et stimulant. Vous êtes issu(e) d'une formation niveau BAC Pro au minimum. Idéalement, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans en facility management, office manager, ou gestionnaire de services généraux entreprise.

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour redonner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie afin de les mettre à disposition de l’hébergement des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social : nous créons une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui 900 jeunes hébergés dans 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. Plus d'informations sur https://www.wellowhouse.com Vos responsabilités : Wellow révolutionne l’organisation interne et l’expérience collaborateur en offrant un environnement de travail fluide, digitalisé et centré sur l’humain. En tant que HR & Admin Manager, vous rejoindrez la direction des opérations centrales et prendrez en charge l’ensemble des processus RH, administratifs et financiers légers, tout en veillant à déployer une culture d’entreprise forte et des rituels fédérateurs. Vous serez au cœur de la vie de bureau et pilotez tous les interlocuteurs (fournisseurs, prestataires, partenaires sociaux) nécessaires à la bonne gestion quotidienne du siège et au bien‑être des équipes. Vous intervenez pour garantir une expérience collaborateur positive - de l’onboarding à l’offboarding - et pour faire vivre les valeurs Wellow au quotidien. Vous structurez et optimisez les processus internes grâce à des projets stratégiques : mise en place d’outils digitaux RH, définition des OKR/KPI, et conception de rituels d’équipe (team‑buildings, feedback sessions, moments privilégiés). Votre action permet d’instaurer une organisation agile, autonome et alignée sur nos principes. Vous capitalisez sur votre expertise pour développer un modèle RH et administratif scalable, en support à la croissance de Wellow à Paris et sur de nouveaux marchés. Vous contribuez aux réflexions sur l’amélioration continue de notre culture, des parcours collaborateurs et des politiques de développement personnel afin d’assurer l’épanouissement et la rétention de nos talents. Vos missions : 1. Administration & Office Management • Garantir le bon fonctionnement du siège : accueil, fourniture de bureau, gestion des prestataires, maintenance et logistique quotidienne., • Déployer et documenter les procédures administratives (notes de frais, contrats fournisseurs, suivi des commandes)., • Veiller à la qualité de vie au bureau : espace convivial, flux de courrier, réservation de salles, sécurité., • Veiller à la mise en place des dispositifs légaux liés au développement de l'entreprise (CSE, épargne salariale, intéressement et participation) 1. Ressources Humaines Opérationnelles • Orchestrer l’onboarding et l’offboarding : préparation des dossiers, installation, intégration et départ., • Gérer le suivi des collaborateurs : contrats, avenants, absences, congés, reporting RH., • Coordonner la paie et les déclarations sociales avec notre expert‑comptable., • Animer les rituels RH : pulse surveys, entretiens mensuels, feedback loops. 1. Recrutement & Marque Employeur • Définir les besoins et rédiger/publier les offres (site, LinkedIn, job boards)., • Sourcer et pré‑sélectionner les candidat·es, organiser et structurer les entretiens (téléphonique, match humain, étude de cas, team fit)., • Veiller à l’expérience candidat·e : communication, planning, feedback., • Cultiver l'expérience des candidats et animer notre réseau de talents. 1. Culture, Engagement & Déploiement des Rituels • Co‑concevoir, faire évoluer et déployer la culture d'entreprise : structurer des ateliers de réflexions et suivi d'expérience équipes pour identifier les signaux forts et faibles ainsi que les actions correctives., • Porter et faire vivre les 5 principes Wellow et garantir leur intégration dans le quotidien des équipes., • Mesurer l’engagement et le bien‑être : suivre les indicateurs et réaliser des plans d'actions correctifs., • Co-piloter le budget salarié en cohérence avec le développement des effectifs, l'expérience des équipes., • Gérer les avantages sociaux et négocier des partenariats (mobilité, culture, bien‑être) 1. Développement & Performance • Accompagner la mise en place des objectifs RH : taux de rétention, épanouissement collaborateur., • Contribuer au pilotage global des OKR/KPI de l'entreprise : rituels, animations, structure., • Organiser les entretiens annuels et assurer le suivi des plans de développement individuel., • Développer des score cards individuelles et piloter le développement des compétences équipes via de la formation interne et externe. 1. Support Comptable & Financier Léger • Traiter le suivi des paiements, factures fournisseurs et les notes de frais., • Assurer la relation avec le cabinet comptable et social., • Assister à la clôture mensuelle et aux reportings financiers. Vous êtes une super‑star à ce poste si : • Vous êtes rigoureux·se, structuré·e et avez le sens du service ;, • Vous faites preuve d’excellent relationnel, d’empathie et d’écoute active ;, • Vous savez passer de l’opérationnel à la vision stratégique ;, • Vous êtes curieux·se, force de proposition et savez fédérer autour de projets ;, • Vous parlez couramment français et anglais ;, • Vous avez une sensibilité à la culture start‑up et un goût pour l’amélioration continue. Travailler chez Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où vos idées et votre motivation sont les choses qui comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé(e) dans un espace Wellow ;, • Un abonnement sport et bien être avec Gymlib ;, • Une carte ticket-resto Swile et des réductions grâce à un comité d'entreprise ;, • Prise en charge de 50% du titre de transport ;, • Le matériel informatique de votre choix ;, • Salaire brut annuel : 36k€ euros. Une note sur la diversité @ Wellow Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons et de cultures variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

La Fondation de Rothschild, Recherche une Directrice Adjointe de formation Infirmière puéricultrice diplômée d’Etat (H /F) pour le Multi Accueil inclusif "Les 2 Marie", CDI Temps Plein à Paris 12ème. Cet établissement d’accueil du jeune enfant de 66 places a pour projet d’établissement l’accueil inclusif. 30% des places sont réservés pour l'accueil des enfants en situation de handicap. L'infirmière puéricultrice est donc essentiel pour porter ce projet d'accueil dans toute sa continuité. Ce multi-accueil offre locaux récents et agréables et dotés de nombreux équipements et salle axés pour le développement de l’enfant. Possédant un grand jardin et situé dans un quartier calme et familial, il offre un cadre de travail idéal. Vous aurez l’opportunité d’intégrer une équipe pluriprofessionnelle dynamique et stable, composée de différents métiers : infirmières puéricultrices, psychologue, psychomotricienne, éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et accompagnants éducatifs petite enfance. Cette diversité de compétences est un atout pour l’enrichissement professionnelle et riche pour les enfants. Infirmière Puéricultrice Diplômée d’Etat, vous êtes dotée d’un excellent sens du relationnel, vous serez force de proposition, aussi bien en termes d’outils que de méthodes. Ayant des connaissances fines sur l'enfant, vous serez à l'écoute des familles pour les soutenir dans leur parentalité et accompagnerez les équipes dans leur prise en charge. Vos principales missions sont de : • Participer à l’encadrement de l’équipe éducative, • Accompagner les équipes dans la prise en charge des enfants, • Participer à la préparation des plannings, • Garantir l’application du projet pédagogique, • Participer à la gestion administrative et financière du Multi Accueil, • Accompagner à la parentalité et Instaurer une relation de confiance avec les parents, • Accompagner et promouvoir de la santé des enfants Vous serez le RSAI de la structure en charge des PAI, de l'administration des traitements et du suivi des enfants en situation de handicap. Très disponible, autonome, organisée, vous disposez de compétences en ressources humaines, accompagnement et formation des équipes. Une expérience au sein d’une crèche est souhaitée. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an Avantages : • Aide au logement 1%, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT Lieu du poste : En présentiel

Dans le cadre du renforcement de notre équipe communication et de la préparation des 100 ans du Groupe en 2027, nous recherchons un(e) chargé(e) de communication en CDD d'un an. ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 1

Signaler et faire réparer les équipements défectueux en collaboration avec le Responsable technique;. De formation bac+2 minimum spécialisée en gestion (de type 'responsable de résidence sociale et du logement accompagné' ou similaire), vous avez une première expérience auprès du public mi

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance

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Le travailleur social accompagnera des familles dans l'accès au logement, en collaborant avec l'équipe sociale et en animant des actions collectives. Il devra posséder un diplôme en service social et une expérience pertinente.

Le travailleur social accompagne des familles dans le cadre du logement social, gère les aspects sociaux et budgétaires, et collabore avec des équipes et bénévoles.

Le poste de sous-chef consiste à assister le chef et à gérer l'équipe de cuisine dans un restaurant étoilé.

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