Social familiar jobs in El Prat De LlobregatCreate job alerts

pParc Sanitari Pere Virgili busca un metge de família a Barcelona per treballar en atenció primària. El candidat ideal tindrà una llicenciatura en medicina, amb especialització en medicina familiar i comunitària, i es responsabilitzarà d'activitats assistencials i de salut pública. /ppEl treball implicarà atenció a pacients, avaluació social i realització d'activitats preventives. S’ofereix una incorporació immediata amb horari flexible i un dia de teletreball setmanal. /p #J-18808-Ljbffr

ph3We Are Waiting for You /h3 pHi there! I am bLaura /b, the recruiter for this position. Nice to meet you! /p pFirst, a little bit about what I like the most about working at ServiZurich: The environment here is incredibly collaborative and innovative. Our tech-driven mindset fosters continuous learning and growth, creating an atmosphere where everyone can thrive. Now, I can't wait to share this exciting journey with you at the bZurich /b! /p pLet me take a wild guess: you’ve probably sifted through countless job offers today, and they all seem to blur together. Sound familiar? Well, here’s the scoop: At Zurich, we might not have all the answers (and we’re not striving for perfection!), but we’ve got something special. Curious? Keep reading! /p pFirst off, THANK YOU for considering our company. We understand that finding the right opportunity can be tough, but I’ll try to make it easier. /p h3Who Are We? /h3 pLet me introduce us. You’re reading about bZurich Insurance Group /b, a global leader in insurance, but this role specifically pertains to bServiZurich. /b Established in Barcelona in 2006, ServiZurich operates as an integral part of Zurich Insurance Group, providing cutting‑edge technological solutions and support to Zurich's local and global business units. /p pIn addition to our technological solutions, we excel in investment, administration, and accounting, ensuring comprehensive support for Zurich's diverse operations. /p h3What Can You Expect? /h3 pAnd you might be thinking: This is great, what will my day‑to‑day be like, at Zurich? I’m glad you asked. /p pAs an Asset Liability Management Analyst you will have the opportunity to: /p ul liAnalysis and presentation of ALM risk reports, including the preparation of the Investment Book of the Spanish life companies. /li liMarket, Credit, Counterparty, Liquidity and Sustainability Risk Management within the Investment Management area. /li liCalculation and monitoring of capital requirements and the Matching Adjustment spread under Solvency II. /li liPrepare reports for local Investment Committees and other stakeholders. /li liSupport the team manager in the analysis of new products, regulations, or investment proposals. /li /ul h3What Makes You a Great Fit? /h3 pWhile we’re not seeking perfection or expecting you to save the world, we believe that if you meet some of these requirements, you’ll be a fantastic fit for our team. We are waiting for you! /p ul li5+ years of relevant experience in Asset Liability Management, risk management or actuarial roles. /li liMaster’s degree in finance, Econometrics, Actuarial Sciences, Mathematics or Statistics. CFA or FRM certification preferably. /li liUnderstanding of financial assets and their risk characteristics, coupled with an interest in capital markets. /li liUnderstanding of accounting principles for financial assets and derivatives. /li liPreferably, knowledge of solvency/regulatory capital frameworks as well as Spanish cash flow matching regulation. Previous experience with the Riskco application will be considered a strong plus. /li liPreferably, knowledge of programming and database management. /li /ul h3And… What Makes Us Special? /h3 pAs well as a bcompetitive salary /b and a byearly bonus /b, we offer: /p ul liTo support your work‑life balance, we have adopted a flexible working model. /li liOver 300 euros to set up your home office and additional monthly home office allowance. /li liWide range of internal and external trainings, including English, German and Spanish classes depending on the needs. /li liTicket restaurant and Health Insurance with the flexibility to exchange it for other benefits. /li liLife and accident insurance. /li liCollective Life retirement Plan /li li2000 referral bonus if you bring other talented people like you to the company. /li liSpecial banking and insurance conditions plus Exclusive Employees discounts /li liFunctional diversity benefits /li liDifferent social clubs such as hiking, investment, beach volley and many more /li liStock options and mortgage benefits. /li /ul h3Where Are We Located? /h3 pVia Augusta, Barcelona. /p h3We Are Waiting for You. /h3 pCan you see yourself in this role? Don’t wait any longer! Apply by sending your CV in English. /p pIf not, no worries! We’ll meet again in the future. Feel free to share my contact details with anyone you think would be a great fit. /p pAt Zurich, we are an equal opportunity employer. We attract and retain the best-qualified individuals available, regardless of race/ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, or disability. /p pbServiZurich – Your Talent, Our Strength /b /p pAt Zurich, we like to think outside the box and challenge the status quo. We take an optimistic approach by focusing on the positives and constantly asking "What can go right?" /p pWe highly value the experience and know-how of our employees and offer a wide range of opportunities across business areas to encourage you to apply for new opportunities within Zurich when you are ready for your next career step. /p pLet’s continue to grow together! /p ul liLocation(s): ES - Barcelona /li liSchedule: Full Time /li liRecruiter name: Laura Santamaría Rodríguez /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3About seQura /h3 pseQura provides innovative, flexible and easy-to-use payment technologies that help merchants acquire, convert and retain more customers. /p pWe make a difference in sales performance by tailoring our solutions to different sectors, to address their unique pain points and deliver superior results in Retail, Education, Eyewear, Repairs and Travel. We also empower smart shopping to consumers who seek more value, convenience, and flexibility in their shopping, with new payment experiences that allow them to save, access interest‑free credit, or pay in small, comfortable instalments of up to 24 months. /p pBorn in Barcelona, seQura is a privately‑owned fintech, currently expanding throughout southern Europe and Latin America, growing above 50% CAGR and approaching 100 million in Annual Recurring Revenue. Over 5000 businesses, almost 2 million shoppers, and almost 400 employees continue to rate us as one of the most loved and trusted fintechs out there, with an NPS of 87%, a Trustpilot rating of 4.7/5, and a Glassdoor rating of 4.7/5. /p h3About the role /h3 pWe are looking for a Senior Analytics Engineer to own the analytics enablement layer across seQura's core business domains — building the trusted, well‑governed data foundation that business, product, and data science teams rely on to make decisions and ship models. /p pThis role sits at the intersection of data modeling, business domain understanding, governance, and semantic precision. You will design and deliver production‑grade dbt models, shape the semantic layer to be AI‑ready, and set the quality bar for the analytics enablement team. You will work closely with business circle leads, Data Scientists, across Risk, Finance, Payments, and Collections, and the Platform and Data Engineering team. /p h3What challenges you'll be solving /h3 ul liChampioning a single source of truth for core business metrics — unifying definitions, socializing, and governing the canonical KPIs used across seQura, so that whether a metric appears in a dashboard, a DS model, or an executive report, it means the same thing. /li liBuilding domain data products that serve both operational reporting and ML feature needs, ensuring downstream teams can self‑serve reliably. /li liDesigning, building, and shipping production‑grade dbt models across multiple business domains — Payments, Debt Collection, Risk, and Finance — writing clean, well‑tested, and well‑documented SQL. /li liOwning the governance layer: data contracts, column‑level lineage, tests, and semantic definitions — not just shipping models, but making them trustworthy. /li liStructuring the semantic layer to be machine‑readable and AI‑ready, supporting both self‑serve BI and AI‑powered use cases. /li liSetting and upholding standards for testing, documentation, and data quality across the analytics engineering team. /li liCollaborating closely with Data Scientists, circle leads, and the Platform team to understand domain logic deeply and translate it into precise, unambiguous data models. /li liMaking cross‑domain architectural decisions with a systems mindset — thinking beyond individual models to how the full data layer fits together. /li /ul h3About the Data team /h3 pTo turn seQura's raw data into trusted, well‑governed data products that power decision‑making across the company. /p pThe team builds the foundations that enable Product, Finance, Risk, Payments, Data Science, and AI teams to work with reliable, consistent, and discoverable data, ensuring everyone speaks the same language when making decisions. /p h3What we own /h3 ul liThe dbt transformation layer across business domains /li liThe Single Source of Truth (SSOT) for key business metrics /li liSemantic models that enable consistent reporting and analytics /li liData contracts and governance standards across domains /li liData lineage, documentation, and discoverability /li liData quality, testing, and monitoring to ensure trusted data products /li /ul h3Team Structure /h3 pThe Analytics Engineering team consists of four Analytics Engineers working alongside a Data Governance Lead and reporting to the Head of Data. /p pThe team partners closely with business stakeholders across Risk, Finance, Payments, and Collections, while collaborating with Data Platform, Data Engineering, and Data Science teams to ensure data products are reliable, scalable, and easy to consume. /p h3How we work /h3 ol liProduct mindset: we treat datasets as products, with clear ownership, quality standards, and consumers. /li liStrong focus on data governance, documentation, and discoverability. /li liCollaboration with business stakeholders to translate operational concepts into trusted data models. /li liAnalytics Engineering sits at the intersection of business knowledge, software engineering, and data architecture. /li liContinuous improvement through testing, observability, and reusable modeling patterns. /li /ol h3What to expect in the next 90 days /h3 pbMonth 1: /b You'll immerse yourself in seQura's data ecosystem, becoming familiar with our dbt project, semantic models, and governance principles. You'll work closely with business stakeholders and fellow Analytics Engineers to understand your domain, existing data models, and opportunities to improve consistency and data quality. /p pbMonth 2: /b You'll deliver your first production‑ready dbt models for your assigned business domain, applying testing, documentation, and governance best practices. You'll begin contributing to the team's standards around data quality, maintainability, and semantic consistency. /p pbMonth 3: /b You'll take ownership of a meaningful portion of the Single Source of Truth within your domain, enabling downstream teams to confidently self‑serve reliable data. You'll also contribute to cross‑domain initiatives, helping define shared semantic models, governance standards, and reusable data patterns across the organization. /p h3Tech stack environment /h3 pOur modern data platform is built on AWS, with dbt at the heart of our transformation layer and Redshift as our analytical data warehouse. /p pAnalytics Engineers work extensively with SQL and dbt to build trusted, reusable data models, while leveraging Git‑based development workflows, automated testing, documentation, and data quality monitoring to ensure reliable data products. /p pThe team collaborates closely with Data Platform and Data Engineering, building on top of cloud‑native infrastructure and contributing to a governed data ecosystem designed to support analytics, business intelligence, and AI use cases across seQura. /p h3What you’ll need /h3 ul li5+ years of experience as an Analytics Engineer, with a strong track record of building and delivering production‑grade data models (mandatory). /li liGenuine curiosity about the business domains you model — you want to understand what decisions are made using the data not just how the data looks. /li liStrong hands‑on dbt experience: modeling, testing, data contracts, documentation — not just running dbt, but understanding how to design a reliable model layer (mandatory). /li liExpert SQL on a modern cloud data warehouse (Redshift, BigQuery, Snowflake, or similar). /li liSystems thinking: ability to make cross‑domain architectural decisions, not just implement individual models. You see how the pieces fit together. /li liSemantic precision: you write metric definitions and data documentation that are unambiguous to both humans and AI agents. /li liExperience with Python for data tasks is a plus. /li liFamiliarity with data governance and lineage tooling (OpenMetadata or similar) is a plus. /li liFintech or financial services domain knowledge is a plus. /li liEnglish proficiency required. Spanish is a plus. /li /ul h3What we offer /h3 pWe have a strong and sustainable foundation, where we provide a secure and reliable workplace. You have the freedom and trust to make the best contribution possible. /p pOne of our most valued strengths by our employees is our fellowship and supportive culture, which fosters a sense of belonging by working closely with our values. With us, you will have challenging projects to work on and push your skills and knowledge. /p pIn addition, we are very proud of the unique office we have, which offers a comfortable and inspiring environment to work in with everything you need. /p ul li23 vacation days + 2 days of free disposal per year. /li liFlexible compensation plan for transportation, restaurants, and kindergarten with Cobee. /li liHealth insurance discounts with Sanitas and DKV. /li liFlexible working hours. /li liA personal budget for professional development. /li liOffice workshops and meet‑ups to encourage community participation and career growth. /li liHybrid or remote work (up to 2 hours difference from GMT+2). /li /ul pMoreover, we have a Wellness Program that embraces a holistic approach by covering 6 areas (occupational, physical, financial, emotional, social, and environmental consciousness). Each area will include a variety of activities, and you'll be able to choose from 34 different activities that best meet your needs to configure a plan that best works for you. /p pWe promote equal opportunity to all, regardless of age, color, gender identity, medical condition, physical or mental disability, race, religion, sexual orientation, or any other characteristic. We have an inclusive environment, and respect is above all. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbWe Are Waiting for You /b /p pHi there! I am bAlba Marin /b the recruiter for this position. Nice to meet you! /p pFirst, a little bit about what I like the most about working at ServiZurich: The environment here is incredibly collaborative and innovative. Our tech‑driven mindset fosters continuous learning and growth, creating an atmosphere where everyone can thrive. Now, I can’t wait to share this exciting journey with you at the bZurich /b! /p pLet me take a wild guess: you’ve probably sifted through countless job offers today, and they all seem to blur together. Sound familiar? Well, here’s the scoop: At Zurich, we might not have all the answers (and we’re not striving for perfection!), but we’ve got something special. Curious? Keep reading! /p pFirst off, THANK YOU for considering our company. We understand that finding the right opportunity can be tough, but I’ll try to make it easier. /p h3Who Are We? /h3 pYou’re reading about bZurich Insurance Group /b, a global leader in insurance, but this role specifically pertains to bServiZurich /b. Established in Barcelona in 2006, ServiZurich operates as an integral part of Zurich Insurance Group, providing cutting‑edge technological solutions and support to Zurich's local and global business units. In addition to our technological solutions, we excel in investment, administration, and accounting, ensuring comprehensive support for Zurich's diverse operations. /p h3What Can You Expect? /h3 pAs an bAI Data Scientist – Internal Audit /b you will have the opportunity to: /p ul liDeliver impactful 1:1 DA training, such as helping internal auditors apply data analytics quickly, safely, and with a strong focus on value. /li liIncrease data access, such as identifying and prioritizing new useful data sources with local audit teams to apply in our audits. /li liPartner with our Centres of Excellence, such as building strong relationships to plan audits, share insights, and design better data strategies for the future. /li liBe a key driver of our learning culture, such as supporting team development, promoting experimentation, and coaching others to foster a continuous learning mindset. /li liEmbrace GenAI, such as exploring new ways to redesign workflows, optimize outcomes, and strengthen future‑ready skills. /li liSupport wider audit activities, such as contributing to risk assessments, audit planning, team meetings, and trainings. /li liCollaborate AsOne, such as working closely with teams at all levels to achieve the best possible audit outcomes. /li liUphold ethics and integrity, such as ensuring compliance with standards, regulations, and internal policies while modeling strong ethical behavior. /li liWork alongside experts across technological domains. /li liEnhance your skills with real‑world experience. /li liContribute to a team that values your input and creativity. /li /ul h3What Makes You a Great Fit? /h3 ul liPassion and enthusiasm to continue to grow yourself and others around you. You should love helping others learn! /li liMinimum 2+ years of working with data to create value. Experience in data engineering, data visualization, text analytics, process mining, AI and GenAI. /li liGood understanding of PC and/or Life insurance. /li liRelevant bachelor’s or master’s degree and/or professional qualification in data, AI or similar. /li liIdeally experienced in the following tools: ul liExcel/Power Query /li liPower BI/QlikSense/Tableau /li liDataiku/Fabric/Alteryx/Databricks /li liMicrosoft Copilots/Agents /li /ul /li liStrong relationship management skills, with proven record of working with and influencing stakeholders across various levels. /li liFluent verbal and written English language skills. /li /ul h3And… What Makes Us Special? /h3 ul liTo support your work‑life balance, we have adopted a flexible working model. /li liOver 300 euros to set up your home office and additional monthly home office allowance. /li liWide range of internal and external trainings, including English, German and Spanish classes depending on the needs. /li liTicket restaurant and Health Insurance with the flexibility to exchange it for other benefits. /li liLife and accident insurance. /li liCollective Life retirement Plan. /li li2000 referral bonus if you bring other talented people like you to the company. /li liSpecial banking and insurance conditions plus Exclusive Employees discounts. /li liFunctional diversity benefits. /li liDifferent social clubs such as hiking, investment, beach volley and many more. /li liStock options and mortgage benefits. /li /ul h3Where Are We Located? /h3 pVia Augusta, Barcelona. /p pCan you see yourself in this role? Don’t wait any longer! bApply /b by sending your bCV in English /b. If not, no worries! We’ll meet again in the future. Feel free to share my contact details with anyone you think would be a great fit. /p pAt Zurich, we are an equal opportunity employer. We attract and retain the best‑qualified individuals available, regardless of race/ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, or disability. /p pbServiZurich– Your Talent, Our Strength /b /p pbYou are the heart soul of Zurich! /b /p pAt Zurich, we like to think outside the box and challenge the status quo. We take an optimistic approach by focusing on the positives and constantly asking What can go right? /p pWe highly value the experience and know‑how of our employees and offer a wide range of opportunities across business areas to encourage you to apply for new opportunities within Zurich when you are ready for your next career step. /p pLet’s continue to grow together! /p ul liLocation(s): ES - Barcelona /li liSchedule: Full Time /li liRecruiter name: Alba Marin Sola /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ulliCreative thinking, ideating and developing innovative employer branding initiatives and content that resonate with target audiences. /liliExcellent communication skills, proficient in written and verbal communication, capable of crafting compelling messages and engaging with various stakeholders. /liliSocial media savvy, familiar with platforms and trends, effectively leveraging them for employer branding purposes. /liliAttention to detail, ensuring accuracy and consistency in all employer branding materials and communications. /liliTeam player, collaborative mindset, working closely with cross-functional teams to achieve common goals /liliAnalytical skills, basic understanding of data analysis and interpretation to measure the effectiveness of employer branding efforts and make data-driven recommendations. /liliAssist in the development and execution of employer branding strategies and initiatives. Create and curate content for employer branding materials, including social media posts, blog articles, and recruitment advertisements. Support the coordination of employer branding events and activities, from planning to execution. Monitor and analyze employer branding metrics and feedback to assess the impact of initiatives and identify areas for improvement. Collaborate with internal stakeholders, including People and Marketing to ensure alignment of employer branding efforts with organizational goals and values. /li /ul #J-18808-Ljbffr

ph3About seQura /h3 pseQura provides innovative, flexible and easy-to-use payment technologies that help merchants acquire, convert and retain more customers. /p pWe make a difference in sales performance by tailoring our solutions to different sectors, to address their unique pain points and deliver superior results in Retail, Education, Eyewear, Repairs and Travel. We also empower smart shopping to consumers who seek more value, convenience, and flexibility in their shopping, with new payment experiences that allow them to save, access interest‑free credit, or pay in small, comfortable instalments of up to 24 months. /p pBorn in Barcelona, seQura is a privately‑owned fintech, currently expanding throughout southern Europe and Latin America, growing above 50% CAGR and approaching 100 million in Annual Recurring Revenue. Over 5,000 businesses, almost 2 million shoppers, and almost 400 employees continue to rate us as one of the most loved and trusted fintechs out there, with an NPS of 87%, a Trustpilot rating of 4.7/5, and a Glassdoor rating of 4.7/5. /p h3About the role /h3 pWe are looking for a bSenior Data Scientist /b to help design, build, and evolve the intelligence behind seQura's Shopper App – a shopping app where users manage the payments they've made with seQura and discover and shop across merchants with rewards. /p pThis role focuses on building production‑grade machine learning systems that bring intelligence into real user flows. You will work on smart search, recommendations, and agent capabilities – models that understand context, reason over shopper needs, and help users discover and shop in ways that are relevant, personalized, and safe. /p pYou will collaborate closely with Product, Frontend, Data, and AI teams, playing a key role in shaping both the technical approach and the shopper experience. /p h3What challenges you'll be solving /h3 ul lipDesigning, building, and shipping the brecommendation systems /b that power the Shopper App, helping users discover relevant merchants, products, and offers across the full shopping lifecycle, while writing simple, clean, and efficient code. /p /li lipImproving bsmart search /b – relevance, ranking, intent detection, and query understanding – so shoppers quickly find what they're looking for. /p /li lipTurning ambiguous shopper needs and product ideas into reliable, scalable ML systems through a pragmatic, analytical, and accountable approach – favoring simplicity and iteration over premature complexity. /p /li lipOwning the full model lifecycle: sourcing and modeling data, feature engineering, training, evaluation, and deployment, with strong attention to detail and product ownership. /p /li lipDefining and tracking the bmetrics that matter /b (CTR, conversion, nDCG, MRR, zero‑result rate) and running experiments to measure real impact on shoppers. /p /li lipWorking closely with Product, Frontend, Data, and AI teams as a strong team player and communicator, driving alignment across disciplines. /p /li lipDriving change and efficiency by collaborating with partners and stakeholders from different disciplines, bringing motivation to learn, grow, and challenge the status quo. /p /li /ul h3About the Data team /h3 h3Team mission /h3 pTo build the intelligence behind seQura's Shopper App, creating personalized shopping experiences that help millions of users discover the right merchants, products, and offers at the right moment. /p pThrough machine learning, search, and AI, the team turns data into intelligent product capabilities that improve shopper engagement, increase conversion, and drive long‑term customer value. /p h3What we own /h3 ol liRecommendation systems, including collaborative filtering, content‑based, and hybrid approaches /li liSmart search capabilities, including relevance, ranking, intent detection, and query understanding /li liShopper recurrency and Lifetime Value (LTV) prediction models /li liAI‑powered product capabilities and intelligent agents /li liThe full machine learning lifecycle, from data exploration and feature engineering to model deployment and production monitoring /li liExperimentation frameworks and ML performance measurement /li /ol h3Team Structure /h3 pThe Data Science AI team works as an embedded product team alongside Software Engineering, Product, and Design. /p pData Scientists partner closely with Product Engineers to bring machine learning models into production, while collaborating with Data Platform to ensure scalable infrastructure and reliable ML workflows. /p h3How we work /h3 ol liProduct‑first mindset: every model is built to solve a real user problem and create measurable business impact. /li liEnd‑to‑end ownership across the entire machine learning lifecycle. /li liRapid experimentation through A/B testing, offline evaluation, and continuous iteration. /li liClose collaboration with Product, Engineering, and Design to integrate AI into the Shopper experience. /li liContinuous improvement driven by data, experimentation, and user behavior. /li /ol h3What to expect in the next 90 days /h3 h3Month 1 /h3 pYou’ll onboard with the Data Science team and gain a deep understanding of the Shopper App ecosystem, its architecture, existing machine learning systems, and data pipelines. Together with other Data Scientists and engineers, you’ll learn how search, recommendations, and shopper engagement models currently operate while getting familiar with the team’s ongoing initiatives. /p h3Month 2 /h3 pYou’ll take ownership of existing workstreams and begin contributing improvements to our smart search capabilities, including relevance and ranking. You’ll also collaborate closely with Product and Engineering to understand the current recommendation engine architecture and identify opportunities for future improvements. /p h3Month 3 /h3 pYou’ll deliver your first meaningful improvements to the Shopper experience, contributing to search quality or recommendation performance. You’ll help define and evaluate recommendation models, establish key success metrics such as CTR, conversion, nDCG, MRR, and zero‑result rate, and participate in experimentation through A/B testing to validate model impact. /p h3Tech stack environment /h3 pOur machine learning platform runs on AWS and is built on top of a modern data ecosystem that supports experimentation, production deployment, and continuous model improvement. /p pWe use Python as our primary development language, with ML workflows powered by SageMaker and orchestrated through Airflow. Our data platform relies on Redshift and S3 for storage and processing, while Kubernetes provides the infrastructure for scalable model serving and supporting services. /p pThe team works extensively with modern recommendation systems, information retrieval techniques, LLM‑powered applications, and experimentation frameworks. Models are continuously evaluated through offline metrics and online A/B testing to ensure measurable product impact. /p h3What you’ll need /h3 ul lib5+ years of experience as a Data Scientist / ML Engineer /b, with a strong track record of building and deploying models in production. /li libHands‑on experience with recommendation systems /b – collaborative filtering, content‑based, or hybrid approaches, including cold‑start and personalization. /li liExperience working on bproduct‑facing ML /b (search, ranking, personalization, or similar), where models directly shape user experience. /li liStrong bPython /b and bSQL /b; experience with the full ML lifecycle (data sourcing, feature engineering, training, evaluation, deployment, monitoring). /li liFamiliarity with bsearch and information retrieval /b (e.g. BM25, embeddings/KNN, OpenSearch/Elasticsearch) is a strong plus. /li liSolid grounding in clean coding, testing, and agile ways of working. /li libInitiative and ownership /b — you spot what needs doing and drive it forward, not afraid to use your voice, share your opinion, and challenge assumptions when something can be done better. /li libAdaptability /b — you’re comfortable with ambiguity and shifting priorities, and you learn fast in a fast‑moving environment. /li liEnglish proficiency. /li /ul h3What we offer /h3 pWe have a strong and sustainable foundation, where we provide a secure and reliable workplace. You have the freedom and trust to make the best contribution possible. /p pOne of our most valued strengths by our employees is our fellowship and supportive culture, which fosters a sense of belonging by working closely with our values. With us, you will have challenging projects to work on and push your skills and knowledge. /p pIn addition, we are very proud of the unique office we have, which offers a comfortable and inspiring environment to work in with everything you need. /p ul li23 vacation days + 2 days of free disposal per year. /li liFlexible compensation plan for transportation, restaurants, and kindergarten with Cobee. /li liHealth insurance discounts with Sanitas and DKV. /li liFlexible working hours. /li liA personal budget for professional development. /li liOffice workshops and meet‑ups to encourage community participation and career growth. /li liHybrid or remote work (up to 2 hours difference from GMT+2). /li /ul pMoreover, we have a bWellness Program /b that embraces a holistic approach by covering 6 areas (occupational, physical, financial, emotional, social, and environmental consciousness). Each area will include a variety of activities, and you’ll be able to choose from 34 different activities that best meet your needs to configure a plan that best works for you. /p h3Application process /h3 pWe kindly ask that you submit your CV in English, as it is the official language of our community. /p h3Equal Opportunity Statement /h3 pWe promote equal opportunity to all, regardless of age, color, gender identity, medical condition, physical or mental disability, race, religion, sexual orientation, or any other characteristic. We have an inclusive environment, and respect is above all. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSom una Fundació d'entorn 270 professionals, amb una trajectòria de 50 anys, compromesa amb les famílies en situació de vulnerabilitat, que ofereix acompanyament a l'àmbit social, psicològic i educatiu. /p ulliAtenció/ detecció a domicili amb joves no escolaritzats. /liliRealització dels plans educatius individualitzats amb els joves localitzats i vinculació als serveis i/o entitats que es consideri oportú. /liliMantenir l’acompanyament dels i les joves detectats en anys anteriors i que han estat inclosos en el projecte de Medi Obert. /liliIntervenció familiar. S'entén el treball amb les famílies com un treball d'implicació d'aquestes. /liliAtenció i detecció de grups de carrer. Anàlisi de comportaments en el carrer, establiment de perfils i categories i propostes d'intervenció de grup. Analitzar els usos de l'espai públic. Intervenció i accions en medi obert als diferents grups detectats al carrer. /liliAcció comunitària i Treball en xarxa. Participació activa en el marc d’acompanyament de joves del barri de la Mina. /liliGestió de l’espai Mart. És un espai per treballar la motivació envers la formació curricular i laboral i reafirmar la importància dels estudis i l’estabilitat laboral. /li /ul pContracte Indefinit - (Incorporació al setembre) /p p-Ubicació: Sant Adrià del Besós (Barcelona) /p p-Jornada laboral de 37,5 hores setmanals, a distribuir de dilluns a divendres dins de la franja horària de 10:00 h a 20:00 h segons les necessitats del servei. /p pTitulació universitària de Grau en Educació Social (requisit indispensable) /p pFormació específica: Formació en infància i menors en risc. Formació en serveis socials. /p pExperiència prèvia amb joves preferiblement en medi obert. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3About Valeria /h3 pValeria is building the future of HR and payroll in Spain. We're an AI-native platform that automates contracts, payroll, and compliance for companies with high employee turnover (hospitality, delivery, events, agriculture). We're rethinking how an entire industry works—moving from manual, error‑prone processes to intelligent automation. We're a fast‑growing startup backed by top investors, disrupting a €5B+ industry that is still stuck in spreadsheets and legacy software. /p h3Your Role /h3 pYou'll be a core member of our product engineering team, designing and building the infrastructure that powers Valeria. From architecting scalable APIs to integrating with Spanish government systems and building AI‑powered features, your work will directly impact how thousands of employees get hired, paid, and managed. /p ul liDesign and build scalable backend services using Python (Flask), with clean architecture patterns and modern Python practices /li liArchitect cloud‑native solutions on Azure with focus on reliability, performance, and cost‑efficiency /li liBuild and integrate AI capabilities into the product: document processing, contract generation, compliance automation, and intelligent workflow optimization /li liDevelop complex integrations with external systems: Spanish Social Security (Seguridad Social), SEPE, payroll providers, e‑signature APIs—handling real‑world edge cases and compliance requirements /li liImplement event‑driven architectures and async processing for high‑volume operations (batch payroll for thousands of employees) /li liOptimize database performance: design PostgreSQL schemas, write efficient queries, implement caching strategies with Redis /li liContribute to frontend when needed (React/TypeScript stack)—we value full‑stack mindset /li liEstablish engineering best practices: CI/CD pipelines, comprehensive testing (pytest, integration tests), code reviews, monitoring and observability /li liOwn features end‑to‑end: from technical design and architecture discussions to deployment, monitoring, and iteration based on customer feedback /li /ul pMentor engineers and shape technical decisions as we scale the team. /p h3Required /h3 ul li5+ years of professional software engineering experience building scalable production systems /li liStrong backend engineering skills with modern languages and frameworks—Python, Go, Node.js/TypeScript, Java, Rust, or similar /li liDeep understanding of API design (RESTful principles, versioning, authentication) /li liSolid database experience: PostgreSQL or similar relational databases, query optimization, schema design /li liCloud infrastructure knowledge: Azure preferred (or AWS/GCP with willingness to learn Azure)—experience with containerization (Docker), orchestration, and IaC /li liExperience with async/concurrent programming and distributed systems concepts /li liStartup mindset: comfortable with ambiguity, high autonomy, and fast iteration cycles /li liStrong communication skills and ability to collaborate across product, design, and business teams /li /ul h3Highly Valued /h3 ul liExperience with Python in production (Flask or similar lightweight frameworks)—if you haven't used Python recently but have strong backend fundamentals, we'll get you up to speed quickly /li liAzure cloud experience: App Service, Azure Functions, Azure SQL, Blob Storage, Service Bus, or other Azure services /li liAI/ML integration experience: working with LLMs, embeddings, RAG systems, or AI APIs in production environments /li liBackground in FinTech, HR‑tech, or regulated industries (compliance‑heavy products, government integrations) /li liEvent‑driven architectures: message queues (Azure Service Bus, SQS, RabbitMQ), streaming, pub/sub patterns /li liInfrastructure as Code (Terraform, Bicep, Pulumi) /li liFrontend skills (React, TypeScript, Next.js) for full‑stack contributions /li /ul pWhat makes you a great fit: You're the kind of engineer who cares deeply about code quality, system design, and user impact. You've seen codebases scale (and sometimes struggle to scale). You understand the tradeoffs between speed and perfection in a startup context. You're pragmatic but principled. You're excited to work in a domain where correctness matters—getting payroll wrong affects real people's lives. Bonus points if you're curious about how AI can transform traditionally manual workflows. /p h3Our Stack /h3 ul liBackend: Python (Flask), clean architecture without heavy frameworks /li liAI/ML: LLM integrations, document processing… /li liDatabase: PostgreSQL /li liCloud Infrastructure: Azure /li liFrontend: React, TypeScript, Next.js /li liDevOps CI/CD: GitHub Actions, Azure Monitor, Application Insights /li liIntegration Layer: RESTful APIs, async job processing, webhooks /li /ul pOur technical philosophy /p pWe've built our infrastructure on Azure as our cloud platform, leveraging its enterprise‑grade services for reliability and scalability. We've chosen Python with Flask as our backend foundation because it gives us flexibility and control without the overhead of monolithic frameworks. We prioritize clean, testable code over framework magic. We use modern Python practices—type hints, async patterns where needed, comprehensive testing. /p pAs an AI‑native product, we're building intelligence into every layer: automating contract generation, extracting data from documents, predicting compliance issues, and optimizing workflows. If you're excited about applying AI to solve real‑world business problems (not just building AI for AI's sake), you'll love working here. /p pWe're looking for engineers who are fluent in modern backend development (regardless of your current primary language) and excited to work with Python in a cutting‑edge, production‑grade environment. If you've built scalable systems in Node.js, Java… or other modern stacks, you'll find our architecture familiar and our codebase approachable. /p h3What We Offer /h3 ul liCompetitive compensation: €60,000 - €70,000 base salary + equity package /li liFree lunch when you're at the office thanks to Kombo and Nora /li liFlexible remuneration with Coverflex /li liFlexibility: Hybrid setup (HQ in Barcelona), 60 days/year remote work from anywhere /li liUnlimited vacation days—take the time you need, no counting days /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liDefinir la organización, prioridades y modelo operativo del área de Infrastructure Operations. /li liCoordinar a los distintos perfiles del equipo: consultores, líderes técnicos, service managers y project managers. /li liEstablecer objetivos técnicos, operativos y organizativos alineados con la estrategia de la compañía. /li liSupervisar el funcionamiento global de los servicios gestionados por el área. /li liGarantizar la estabilidad, calidad y continuidad de los servicios. /li liImpulsar mejoras en los procesos operativos y en los modelos de prestación del servicio. /li liSupervisar la rentabilidad de los servicios y proyectos bajo su responsabilidad. /li liAnalizar desviaciones entre esfuerzo planificado y ejecutado. /li liImplementar acciones organizativas y técnicas para optimizar la eficiencia y sostenibilidad del área. /li liDefinir roles, responsabilidades y planes de evolución profesional del equipo. /li liIdentificar necesidades de formación y desarrollo. /li liImpulsar la evolución tecnológica del área, identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y organización. /li liEvaluar nuevas soluciones y tecnologías que aporten valor a la infraestructura y a los servicios. /li liGarantizar la coherencia tecnológica entre proyectos, plataformas y servicios. /li liParticipar en reuniones estratégicas con clientes cuando sea necesaria una visión técnica o de servicio. /li liApoyar la gestión y resolución de situaciones críticas o de alto impacto. /li liTrabajar de forma transversal con equipos de preventa, delivery, project management y otras áreas de la organización. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o áreas tecnológicas afines. /li liAmplia experiencia en entornos de infraestructura IT y en la gestión de servicios o proyectos tecnológicos. /li liConocimientos avanzados en arquitectura de infraestructura IT, plataformas tecnológicas y operación de servicios. /li liExperiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y gestionando operaciones de infraestructura a gran escala. /li liExperiencia en gobierno del servicio, gestión operativa y mejora continua. /li liCapacidad para gestionar la rentabilidad y sostenibilidad de servicios y proyectos tecnológicos. /li liExperiencia en coordinación con áreas de negocio, preventa, delivery y gestión de proyectos. /li liInglés: nivel B2 o superior (se evaluará durante la entrevista). /li liSe valorará contar con certificaciones relacionadas con ITIL, PMP, PRINCE2, gestión de servicios IT, arquitectura tecnológica o liderazgo de equipos. /li liSe valorará formación adicional en gestión tecnológica, dirección de empresas o áreas relacionadas. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liTipo de contrato: Indefinido a tiempo completo. /li liUbicación: España. /li liModalidad de trabajo: híbrida o 100% remoto. /li liParticipación en un proyecto innovador con autonomía y dinámica. /li liSalario flexible según experiencia del perfil. /li liPlan de compensación flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación. /li liConciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria. /li /ul h3Declaración de Igualdad de Oportunidades /h3 pValoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). También animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para fomentar la diversidad de género en nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppstrongDeutsche Telekom connects millions of people around the world. /strong /ppWe are a leading telecommunications company and a trusted companion in a connected world, at home, at work, everywhere. /ppWe believe technology should serve people and the planet. We balance innovation with responsibility, combining business success with social and ecological impact. Our goal is simple: connect everyone to the opportunities of now while shaping a sustainable tomorrow. /ppWithin Telekom, Products Innovation Experience (PIX) brings this vision to life. Designers, product thinkers and technologists from many disciplines work side by side to create products and services that people love and trust. /ppThe heart of PIX is its people. Brave, curious and driven by purpose, they grow and innovate together. We value empowerment and balance, because meaningful innovation begins with people who feel inspired to create. /ppWe are looking for a CX Researcher (m / f / d) to join our Design Customer Experience team and help to ground innovation in deep customer understanding. /ph3What We Provide /h3pWe believe great work happens when people feel trusted, supported and inspired. Our culture combines ambition with humility, bold in what we create and grounded in how we collaborate. Our culture comes to life through: /pullistrongValue-based innovation culture /strong that unites creativity, responsibility and purpose. /lilistrongInternational and diverse team /strongof creative minds collaborating across domains and locations, empowered by Telekom’s world-class capabilities. /lilistrongResponsible impact /strongthrough near-term and visionary projects that shape how people and businesses experience technology worldwide. /lilistrongCreative environment /strongthat encourages experimentation and collective problem-solving. /lilistrongContinuous learning and growth /strongthrough horizontal and vertical development opportunities. /lilistrongCaring leaders /strongwho empower career development and a positive work environment. /lilistrongFlexible hybrid setup /strong based in Barcelona, with collaboration shaped by project and individual needs (up to 50 % onsite, up to 20 % travel). /li /ulh3What You’ll Do /h3pYou enable customer-centric evidence in international fast-moving digital environments, balancing depth and speed to keep decisions grounded and impactful. /pullistrongDetect opportunity windows /strong – recognize when what would help whom considering business interests and CX impact /lilistrongPlan and coordinate research /strong– through development phases, expertly choosing the best method for every situation. /lilistrongLeverage team outcomes /strong– mentor less senior researchers, reviewing and inspiring them. /lilistrongSynthesize and guide /strong– find patterns and identify drivers and translate insights in concrete action points. /lilistrongFacilitate alignment /strong– connect product, design and commercial leads through effective facilitation. /lilistrongCreate Engagement /strong– proof how valuable research is and advocate for it. /li /ulh3Your Skills /h3pAs Senior CX Researcher at Telekom, you combine a broad methodological range of research expertise with strategic product knowledge and strong stakeholder management. /pullistrongMixed-method research /strong– you know qualitative and quantitative, scientific and pragmatic approaches to evaluate and improve digital product effectively. /lilistrongStrategic Product Management /strong– from value proposition to lifecycle, you think and speak business. /lilistrongStakeholder partnership /strong– you are familiar with the challenges of intercultural teams and cross-market product development. /lilistrongFacilitation and communication /strong– when you share insights, dull facts become inspiring stories with high adoption rates /lilistrongResearch leadership /strong– support others in delivering high-quality research and foster continuous learning. /li /ulh3Your Profile /h3ulliMaster’s or PhD in Behavioral Science, Psychology, Market Research or a related field. /lili6+ years of experience in qualitative and quantitative customer or user research within digital products or services. /liliProven experience working with complex stakeholder environments and influencing product, design and business decisions through evidence. /liliFluent in English; German or other European languages are a plus. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppLa Vostra Llar som un grup que gestiona i dirigeix diferents centres residencials a les províncies de Barcelona i Girona. Comptem amb una trajectòria de més de 30 anys en el sector. Actualment, disposem de 12 centres residencials, i ens trobem immersos en un procés de creixement i d'expansió. /ppbEns trobem en la recerca activa de direccions per a possibles ofertes dels nostres centres de Barcelona /b Si tens experiència i interès en l'àmbit de la gent gran, i t'agradaria formar part del nostre equip, envia'ns el teu CV! /ppEntre els nostres valors ens caracteritzem per treballar amb un tracte familiar i càlid, oferint una atenció personalitzada i vetllant pel benestar i autonomia de la nostra gent gran. /ph3Responsabilitats /h3ulliGestió administrativa i de facturació. /liliAtenció i relació amb famílies. /liliGestió d'equips i personal. /liliGestió comercial i visites. /liliGestió del dia a dia del centre. /liliAltres pròpies del lloc. /li /ulpbRequerim d'una persona polivalent, responsable, proactiva, amb dots de lideratge, gestió i coordinació. /b /ph3Oferim /h3ulliContracte indefinit /liliJornada completa amb horari de dilluns a divendres. /lili8 guàrdies anuals de cap de setmana /liliSalari a concretar segons candidat (rang d'entre 30.500€-42.000€ bruts/any). Programa d'objectius i bonus inclòs. /liliFormació i oportunitats de creixement professional /liliMenjars als centre /li /ulh3Requerim /h3ulliTitulació universitària relacionada amb l'àmbit social o sanitari /liliExperiència prèvia amb lloc similar mínima d'1-2 anys. /liliValorable postgrau o màster en direcció i gestió de centres residencials /liliValorable coneixements de Resiplus /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppPer la zona de BARCELONA /p h3PSICÒLEG/LOGA pel PROJECTE BARNAHUS /h3 pAquest servei té per objecte el tractament i recuperació, sota un mateix sostre, de la infància i adolescència, víctimes d’abusos sexuals, d’acord amb les pautes europees de la Xarxa Promise. Aquesta xarxa actua com a centre d’intercanvi i cooperació internacional i promou el model Barnahus (casa dels nens, en islandès), com a pràctica estàndard a Europa, a fi de promocionar als infants i adolescents víctimes i testimonis de violència un accés ràpid a la justícia en l’atenció. /p h3Les funcions principals seran: /h3 ul liDiagnòstic de la situació personal i familiar del nen o l'adolescent víctima d'abusos sexuals. /li liSuport a la víctima i a la família durant tota l’atenció i els processos que comporten els abusos sexuals. /li liInformació i orientació a les víctimes d'abusos sexuals sobre els procediments i els recursos que cal seguir en cada situació. /li liAssessorament sobre la notificació i la denúncia de la victimització: qui l'ha de fer, on s'ha de presentar i a qui s'ha de dirigir. /li liCoordinació amb els serveis del territori d’origen. /li /ul h3A continuació et detallem què estem buscant: /h3 pbExperiència /b mínima de bdos anys /b en programes d’intervenció amb infants i famílies. Experiència en serveis socials especialitzats de la infància i adolescència. Valorable experiència en discapacitat intel·lectual i desenvolupament i també, en trauma. /p pTitulació de grau o llicenciatura en psicologia. bFormació en /b abusos sexuals, trauma infantil, violència sexual infantil o màster o postgrau en l’àrea forense o màster en psicologia general sanitària. /p pA més de bformació bàsica /b en sistèmica i vincle afectiu i, model de psicotrauma infantil. /p pbConeixements /b de les tècniques i materials d’intervenció terapèutica i educativa en famílies. /p pDisposició a l’aprenentatge en la recerca i incorporació de nous coneixements. /p pHabilitats de comunicació oral i escrita. Adequació a diferents funcions i contextos socials i culturals. /p h3I què oferim? /h3 ul liIncorporar-te a un grup d’entitats socials que atenen de manera integral i multidisciplinària a joves i infants en situació de risc social o amb possibilitat de patir-ne. /li liContracte estable al 100% de la jornada de 38,5 hores setmanals. /li liHorari laboral: /li liDilluns, dimecres i divendres: de 9.00 h a 15.30 h /li liDimarts i dijous: de 9.00 h a 19.00 h /li liUn divendres al mes, l’horari serà de 9.00h a 19.00 h. En aquesta mateixa setmana, els dimarts i dijous l’horari es reduirà fins a les 14.00 h. /li liSalari brut anual de 29.588,44 € /li liIncorporació inmediata. /li /ul pT’interessa? Inscriu-te! bT’estem esperant ;) /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbPSICÒLEG/LOGA pel PROJECTE BARNAHUS /b /p pbPer la zona deBARCELONA /b /p pbr/Aquest servei té per objecte el tractament i recuperació, sota un mateix sostre, de la infància i adolescència, víctimes d’abusos sexuals, d’acord amb les pautes europees de la Xarxa Promise. Aquesta xarxa actua com a centre d’intercanvi i cooperació internacional i promou el model Barnahus (casa dels nens, en islandès), com a pràctica estàndard a Europa, a fi de promocionar als infants i adolescents víctimes i testimonis de violència un accés ràpid a la justícia en l’atenció. /p pbLa persona seleccionada es responsabilitzaren de /b desenvolupar de manera estructurada i prèviament organitzada la intervenció terapèutica, per tal d’aconseguir els objectius del pla de treball. /p pbLes funcions principals seran: /b /p ul lipDiagnòstic de la situació personal i familiar del nen o l'adolescent víctima d'abusos sexuals. /p /li lipSuport a la víctima i a la família durant tota l’atenció i els processos que comporten els abusos sexuals. /p /li lipInformació i orientació a les víctimes d'abusos sexuals sobre els procediments i els recursos que cal seguir en cada situació. /p /li lipAssessorament sobre la notificació i la denúncia de la victimització: qui l'ha de fer, on s'ha de presentar i a qui s'ha de dirigir. /p /li lipCoordinació amb els serveis del territori d’origen. /p /li /ul pbA continuació et detallem què estem buscant: /b /p pbExperiència /b mínima de bdos anys /b en programes d’intervenció amb infants i famílies. Experiència en serveis socials especialitzats de la infància i adolescència. Valorable experiència en discapacitat intel·lectual i desenvolupament i també, en trauma. /p pTitulació de grau o llicenciatura en psicologia. bFormació en /b abusos sexuals, trauma infantil, violència sexual infantil o màster o postgrau en l’àrea forense o màster en psicologia general sanitària. /p pA més de bformació bàsica /b en sistèmica i vincle afectiu i, model de psicotrauma infantil. /p pbConeixements /b de les tècniques i materials d’intervenció terapèutica i educativa en famílies. /p pDisposició a l’aprenentatge en la recerca i incorporació de nous coneixements. /p pHabilitats de comunicació oral i escrita. Adequació a diferents funcions i contextos socials i culturals. /p pbI què oferim? /b /p ul lipIncorporar-te a un grup d’entitats socials que atenen de manera integral i multidisciplinària a joves i infants en situació de risc social o amb possibilitat de patir-ne. /p /li lipContracte estable al 100% de la jornada de 38,5 hores setmanals. /p /li /ul ul liHorari laboral: /li liDilluns, dimecres i divendres: de 9.00 h a 15.30 h /li liDimarts i dijous: de 9.00 h a 19.00 h /li liUn divendres al mes, l’horari serà de 9.00h a 19.00 h. En aquesta mateixa setmana, els dimarts i dijous l’horari es reduirà fins a les 14.00 h. /li /ul ul liSalari brut anual de29.588,44 € /li liIncorporació inmediata. /li /ul pT’interessa? Inscriu-te! bT’estem esperant /b /p /p #J-18808-Ljbffr

puAcerca de ADP : /u Somos un líder mundial en tecnología de recursos humanos que ofrece lo último en inteligencia artificial y aprendizaje automático para nóminas, impuestos, recursos humanos, beneficios y muchas más soluciones. /ppADP Iberia se dedica a proveer servicios de outsourcing de nómina y soluciones de gestión de recursos humanos a sus clientes. Para dar el mejor servicio contamos con un gran número de profesionales expertos en atención al cliente y soluciones tecnológicas que garantizan una excelente calidad y seguridad en el servicio tanto para los clientes como para nuestros profesionales que realizan todo el proceso de nómina, administración del portal, gestión con la Seguridad social, etc. /ppbObjetivos del rol /b /pulliGestionarás una cartera de clientes asignada, cumpliendo con los plazos pactados en cada proceso, y asegurando una calidad óptima de los resultados entregados. /liliIgualmente deberás asegurar el cumplimiento legal, de acuerdo con la normativa vigente, en todos los procesos realizados. /liliFinalmente, tendrás la oportunidad de participar en aquellos proyectos internos que la compañía pueda asignar con el objetivo de implementar nuevos procesos, mejoras o innovadoras soluciones. /li /ulpbResponsabilidades más destacadas /b /pulliGestión del ciclo completo de nómina para nuestros clientes: Cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social. /liliReuniones periódicas de seguimiento con los clientes de la cartera asignada. /liliEvaluación de la calidad del servicio ofrecido a los clientes. /liliParticipación en proyectos de mejora e implantación de nuevas soluciones y servicios. /liliBuscamos profesionales a partir de 2-3 años de experiencia en puesto similar y destacados conocimientos de legislación laboral española aplicada a la elaboración de la nómina, que quieran tener una carrera profesional en un entorno con múltiples oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. /liliValoraremos que hayas gestionado diferentes tipologías de clientes de manera autónoma; y que estés habituado al manejo de aplicaciones de elaboración de nóminas y conocimientos de Excel. /liliAdemás, si tienes un buen nivel de inglés tendrás la oportunidad de gestionar una cartera de clientes internacional e interlocución en este idioma con otras áreas y departamentos de ADP. /liliUn salario competitivo y adecuado al nivel de responsabilidad y complejidad de la cartera de clientes asignada. /liliPlan formativo inicial sobre los procesos y herramientas con las que trabajarás, así como un plan de formación anual de actualización laboral y mejoras de habilidades. /liliModelo híbrido de trabajo horario flexible para favorecer la conciliación personal y familiar: jornada intensiva de verano y 25 días de descanso anual. /liliExcelente pack de beneficios sociales: seguro privado de salud, seguro de vida, ayuda para compra de Gafas / lentillas de 180 y ayuda de 90€ por año para hijos menores de 16 años. /liliAdemás, podrás incrementar tus ingresos netos anuales gracias a las ventajas del programa de Compensación Flexible por el que podrás adquirir Tickets Restaurante, Tickets Transporte y Tickets Guardería. /liliPosibilidad de progresión profesional dentro de la compañía (planes de carrera). /liliBuen ambiente laboral en un equipo dinámico e internacional. /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppUbicación: Barcelona L'Hospitalet de Llob, ES, 08908 /p pFecha de publicación: 25 jun 2026 /p pb¿Te defines por tu talento y tu visión? /b /p pEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pbPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /b /p pbDesarrolla tu carrera con nosotros. /b /p p¿Te apasiona el Derecho? ¿Te gustaría colaborar con grandes empresas? Te damos la oportunidad de trabajar en un entorno joven, dinámico y retador. /p pHemos iniciado el proceso de selección de estudiantes del bMáster de Acceso a la Abogacía /b o bMáster en Fiscal /b, interesados/as en realizar sus prácticas y comenzar su andadura profesional en una compañía líder en Asesoría Legal y Fiscal. La incorporación será en benero o junio de 2027 /b (a determinar con Universidad) en la oficina de KPMG en bBarcelona /b. /p pPodrás incorporarte en alguno de los siguientes Departamentos: /p h3Legal /h3 ul liAdministrativo y Sectores Regulados. /li liLaboral. /li liProcesal/Concursal. /li liMercantil. /li liMercantil Propiedad Intelectual. /li liLegal Compliance. /li /ul h3Fiscal /h3 ul liIVA, Aduanas e Impuestos Especiales. /li liPeople Services (Personas Físicas, Empresa Familiar y Grandes Patrimonios). /li liMA Tax (Fusiones y Adquisiciones). /li liPrecios de Transferencia. /li liCorporate Tax Services (Fiscalidad Internacional). /li /ul h3¿Qué necesitas saber? /h3 ul liBuscamos profesionales graduados en Derecho/doble grado en Derecho y ADE o ramas afines. /li liCursando Máster Acceso a la Abogacía, Máster en Fiscal o Máster de especialización en área Lega/Fiscal con posibilidad de realizar convenio de prácticas con Universidad a partir de enero o junio de 2027. /li liNivel alto de inglés (C1). /li liDisponibilidad a jornada completa o máximo de horas posible. /li /ul h3¿Qué valor añadido te podemos aportar? /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. /li liOportunidades internacionales y red de contactos global. /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida. /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible. /li li31 días laborables de vacaciones. /li liLa tarde de tu cumpleaños libre. /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo. /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones. /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppHey there! We’re Fever, the world’s leading tech platform for culture and live entertainment. /p pOur mission? To democratize access to culture and entertainment. With our proprietary cutting‑edge technology and data‑driven approach, we’re revolutionizing the way people engage with live entertainment. Every month, our platform inspires over 300 million people in 55+ countries (and counting) to discover unforgettable experiences while also empowering event creators with our data and technology, helping them scale, innovate, and enhance their events to reach new audiences. /p pOur results? We’ve teamed up with major industry leaders like Netflix, F.C. Barcelona, and Primavera Sound, presented international award‑winning experiences, and are backed by several leading global investors! Impressive, right? /p pTo achieve our mission, we are looking for bar‑raisers with a hands‑on mindset who are eager to help shape the future of entertainment! Ready to be part of the experience? Now, let’s discuss this role and what you will do to help achieve Fever’s mission. /p h3The Team /h3 pSecret Media Network is a digital media group focused on recommending perfect plans, discovering great places, sharing things to do and relevant breaking news in different cities around the world. Our family is composed of Secret Chicago, Secret LA, Secret NYC, Secret Miami, Secret Toronto, Secret London, Paris Secret, Madrid Secreto, and more! /p h3The role /h3 pJoin our dynamic editorial team: We are currently seeking a talented Staff Writer to join our Italian team! This is an exceptional chance to become part of a professional newsroom, where you'll have the opportunity to advance your career as a vital member of one of the most sought‑after digital media teams, based in Madrid or Barcelona. /p h3What You’ll Do /h3 ul liGenerating diverse content ideas (beyond articles) for Fever’s International Markets, commercial partners, and Fever Original events. /li liProducing engaging, precise, and informative articles promptly on various topics. /li liAssisting our local experts in covering events, news stories, and city happenings. /li liEnsuring all website copy and headlines adhere to our editorial standards and style guide. /li liEnsuring all posts are SEO‑friendly (SEO training provided!). /li liSupporting promotional efforts and collaborations across SMN when required (as communicated by your manager). /li liAssisting in the development of articles and updating evergreen content pieces. /li /ul h3Who You Are /h3 pWe’re seeking someone who: /p ul liIs seeking an entry‑level position (1-3 years) in a dynamic environment offering significant learning and growth opportunities. /li liHas native‑level proficiency in written and spoken Italian. /li liHas a fluent English. /li liPossesses a keen understanding of what makes a story shareable on social media. /li liIs highly familiar with social and digital publishing tools. /li /ul h3Why You’ll Love It Here /h3 ul liOpportunity to have a real impact in a high‑growth global category leader! /li li40% discount on all Fever events and experiences /li liHome office friendly! /li liResponsibility from day one and professional and personal growth /li liGreat work environment with a young, international team of talented people /li liHealth insurance and other benefits such as Flexible remuneration with a 100% tax exemption through Cobee. /li liEnglish and/or Spanish Lessons /li liGympass (now Wellhub) membership /li liWe have free food, drink and fruit at the office! /li liPossibility to receive in advance part of your salary by Payflow /li /ul h3Application Process /h3 pFor the path forward, here’s what to expect: /p ul liA video call interview with our Talent team /li liA 60 min psychometric online test /li liAn editing test to showcase your expertise and knowledge /li liA conversation with our management team to explore alignment and potential /li /ul pJoin us in shaping digital narratives that resonate globally. Apply now and be part of something exciting! /p pThank you for considering joining Fever. We cannot wait to learn more about you! /p pFever is committed to creating an inclusive and diverse workspace where everyone's background and ideas count. Our main goal is to find the best possible talent regardless of place of birth, racial or ethnic origin, gender, gender identity, religion, opinion, sexual orientation, disability, pregnancy, marital status, age or caring responsibilities. We encourage everyone to apply! /p pIf you require any kind of accommodation during the selection process please contact our Talent team so we can help you by providing a welcoming and seamless journey. /p pIf you want to know more about how Fever processes your personal data, Fever - Candidate Privacy Notice /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Educadors/es i Integradors/es Socials /h3 pIntress busca Educadors/es i Integradors/es Socials per nodrir la nostra Borsa de Suplències, que contempla suplències habituals i, tot i així, es pot trobar l’opció d’optar a vacant. La posició consisteix en la gestió del nostre SPAAI Sant Martí (Servei de Primera Acollida i Atenció Integral) ubicat a Castellet i la Gornal, Alt Penedès, Barcelona. /p pEl servei de Primer Acollida i Atenció Integral (SPAAI) és un servei residencial temporal que proporciona l’atenció integral a joves migrats sols que arriben al territori, garantint cobertura de les necessitats bàsiques d’allotjament, manutenció, cura de la salut i atenció social i psicològica per aconseguir la seva integració social amb la plena garantia dels seus drets. /p pDurant l’estada, l’equip tècnic durà a terme la valoració personal i sòcio-familiar de l’adolescent/jove i proposarà les mesures més adients en el seu interès. /p h3Funcions /h3 ul liAcompanyament individual del menor i suport per realitzar gestions. /li liObservació i registre d’incidències. /li liParticipació en l’elaboració d’informes (PEI, ITSE, etc.). /li liAcolliment i registre d’ingressos d’urgència. /li liObertura i tancament d’expedients. /li liCol·laborar en l’avaluació i anàlisi de les necessitats de les persones usuàries del centre. /li liParticipar en el disseny, actualització i seguiment del procés d’atenció socioeducativa del centre i de l’entitat, sent membre actiu de l’equip educatiu amb una base d’acord comú i objectius i criteris unificats d’actuació. /li liReunions d’equip. /li liDinamitzar, impartir i avaluar els programes d’activitats o tallers relacionats amb el seu àmbit de treball. /li liSatisfer les necessitats del jove de manera que possibiliti el seu desenvolupament integral. /li liAjudar al jove a prendre consciència de la seva realitat social i familiar i acompanyar-lo en aquest procés. /li /ul h3Què oferim? /h3 ul liData d’incorporació: segons necessitat, podria ser immediata. /li liData fi: segons suplència. /li liRetribució mensual/brut per 38 hores semanals: 1.857,69€ per Educador/a Social; 1.650,02€ per personal qualificat. /li liHorari: torns de matins, tardes, nits i/o caps de setmana (segons necessitat). /li liPossibilitat de continuar en cas que necessitem posicions estables. /li liFormaràs part d’una entitat involucrada en l’àmbit social, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Què esperem de tu? /h3 h3Formació acadèmica necessària /h3 ul liCFGS Integració Social. /li liFormació universitària, habilitació en Educació Social o estar estudiant últim curs del Grau. /li liAltra formació social. /li /ul h3Experiència professional necessària /h3 ul liExperiència en tasques d’intervenció i atenció en col·lectius i famílies amb dificultats d’integració socio-comunitària. /li liExperiència en recursos socials pels sectors de població atesa. /li /ul h3Coneixements necessaris /h3 ul liModels d’intervenció en infantil i família, acolliment i adopció. /li /ul h3Altres aspectes a valorar /h3 ul liFormació en diversitat funcional (TEA, psicopatologies, discapacitat intel·lectual). /li liTreball amb famílies. /li liDinàmiques i organització de grups. /li liGestió de conflictes. /li liIntervenció comunitària. /li liMetodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial. /li liInternet, xarxes socials i mitjans audiovisuals. /li liNecessari el certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual. /li /ul pIntress es compromete a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l’III Pla d’Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbAbout Us /b /ppPerk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time‑consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact. /ppWe’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem. /ppFounded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. /ppAt Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7‑star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team. /ppVisit to learn more. /ph3About the Role /h3pWe're looking for a Staff or Principal Product Manager to own the strategy direction of the Perk Events platform. /ppYou'll work closely with a Squad Lead (engineering), designers, and ops/commercial stakeholders to define and execute our product strategy. You'll be the connective tissue between customer insight, business outcomes, and the squads building the product — the person who turns ambiguity into direction, and direction into shipped impact. /ppThis is a role for someone who thrives where complexity meets ambition: deep customer research, multi‑stakeholder environments, and the creative challenge of building a new category of B2B SaaS. /ph3What You'll Do /h3ulliOwn the vision, strategy, and roadmap for our Events product, including how it integrates tightly with the broader Perk products /liliDrive high‑velocity execution with a world class team of making bold, fast bets informed customer feedback, data, market research, and deep intuition for how AI can reshape how teams operate /liliStakeholder management: Partner with our event support operations and supply teams to ensure we build a cohesive tech and service offering that is appealing both to our customers and suppliers. /liliBecome an industry insider. Get familiar with the MICE industry dynamics and supply chain, from supplier needs to event planner needs. /liliOwn the product metrics, how these tie to key business results and reporting of these to senior leadership /liliPrototype rapidly using tools like Claude and Cursor to accelerate the product development lifecycle and fast‑forward to production‑ready products. /liliStay deeply plugged into AI research, industry trends, and emergent applications, filtering signal from noise and applying it creatively to Perk products /liliEmpower Your Team: Lead with a servant‑leadership approach help stay focused, remove distractions, and foster creativity and collaboration /li /ulh3What You'll Need /h3ulliStrong customer empathy and design thinking, with a passion to understand the entire MICE industry — from the moment of a customer thinks about doing an event to the event execution and payment — and the specific friction points with suppliers, human supports team in the middle. /liliAbility to work independently when defining the product vision/strategy, translating it into a clear, well‑planned roadmap, and getting the input and buy‑in from relevant stakeholders. /liliFluency in data and how to make data‑driven product decisions /liliExperience evaluating product decisions, prioritization trade‑offs and translate them into a roadmap aligned with our business goals /liliDemonstrated ability to lead and influence small teams of engineers designers toward a common goal /liliAbility to collaborate with multiple stakeholders and large cross‑functional teams /liliExcellent written and verbal communication skills /liliPassion for AI, shown through hands‑on building, prototyping, or side projects, and staying current on research and tools. /liliFluency with modern prototyping tools (e.g. Cursor, Bolt, Claude Code) and comfort with design/collaboration environments like Figma and Git. /li /ulpbHow We Work /b /ppAt Perk, we take an IRL‑first approach to work, where our team works together in‑person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work. /ppFor certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume. /ppPerk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you. /ppbProtect Yourself from Recruitment Scams /b /ppAll official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security (at) perk .com, and we will confirm whether it is legitimate. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNos encontramos en la búsqueda de un/a Head of Infrastructure Operations para liderar nuestro equipo de Infraestructura y Operaciones IT. /p h3Misión /h3 pSerás la persona responsable de liderar el área de Infrastructure Operations, garantizando la calidad técnica, la estabilidad operativa y la sostenibilidad económica de los servicios de infraestructura. Además, impulsarás la evolución tecnológica del área, el desarrollo del equipo y la mejora continua de los servicios para asegurar que estén alineados con las necesidades del negocio y de nuestros clientes. /p h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o áreas tecnológicas afines. /li liAmplia experiencia en entornos de infraestructura IT y en la gestión de servicios o proyectos tecnológicos. /li liConocimientos avanzados en arquitectura de infraestructura IT, plataformas tecnológicas y operación de servicios. /li liExperiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y gestionando operaciones de infraestructura a gran escala. /li liExperiencia en gobierno del servicio, gestión operativa y mejora continua. /li liCapacidad para gestionar la rentabilidad y sostenibilidad de servicios y proyectos tecnológicos. /li liExperiencia en coordinación con áreas de negocio, preventa, delivery y gestión de proyectos. /li liIngles: B2+. (We will check your level at the interview, so be prepared to talk) /li liSe valorará contar con certificaciones relacionadas con ITIL, PMP, PRINCE2, gestión de servicios IT, arquitectura tecnológica o liderazgo de equipos. También se valorará formación adicional en gestión tecnológica, dirección de empresas o áreas relacionadas. /li /ul h3Dirección del Área de Infrastructure Operations /h3 ul liDefinir la organización, prioridades y modelo operativo del área. /li liCoordinar a los distintos perfiles del equipo: consultores, líderes técnicos, service managers y project managers. /li liEstablecer objetivos técnicos, operativos y organizativos alineados con la estrategia de la compañía. /li /ul h3Gobierno de los Servicios de Infraestructura /h3 ul liSupervisar el funcionamiento global de los servicios gestionados por el área. /li liGarantizar la estabilidad, calidad y continuidad de los servicios. /li liImpulsar mejoras en los procesos operativos y en los modelos de prestación del servicio. /li /ul h3Gestión Económica de Servicios y Proyectos /h3 ul liSupervisar la rentabilidad de los servicios y proyectos bajo su responsabilidad. /li liAnalizar desviaciones entre esfuerzo planificado y ejecutado. /li liImplementar acciones organizativas y técnicas para optimizar la eficiencia y sostenibilidad del área. /li /ul h3Liderazgo y Desarrollo del Equipo /h3 ul liDefinir roles, responsabilidades y planes de evolución profesional. /li liIdentificar necesidades de formación y desarrollo. /li /ul h3Definición de la Estrategia Tecnológica /h3 ul liImpulsar la evolución tecnológica del área. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y organización. /li liEvaluar nuevas soluciones y tecnologías que aporten valor a la infraestructura y a los servicios. /li liGarantizar la coherencia tecnológica entre proyectos, plataformas y servicios. /li /ul h3Relación con Clientes y otras áreas /h3 ul liParticipar en reuniones estratégicas con clientes cuando sea necesaria una visión técnica o de servicio. /li liApoyar la gestión y resolución de situaciones críticas o de alto impacto. /li liTrabajar de forma transversal con equipos de preventa, delivery, project management y otras áreas de la organización. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liTipo de contrato: Indefinido a tiempo completo. /li liUbicación: España. /li liModalidad de trabajo: híbrida o 100% remoto. /li liParticipación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica. /li liSalario: flexible según experiencia del perfil. /li liPlan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación. /li liConciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria. /li /ul pSe valora positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibrio en nuestro equipo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsibilities /h3 pGenerating diverse content ideas (beyond articles) for Fever’s International Markets, commercial partners, and Fever Original events. /p pProducing engaging, precise, and informative articles promptly on various topics. /p pAssisting local experts in covering events, news stories, and city happenings. /p pEnsuring all website copy and headlines adhere to our editorial standards and style guide. /p pEnsuring all posts are SEO‑friendly (SEO training provided). /p pSupporting promotional efforts and collaborations across SMN when required (as communicated by your manager). /p pAssisting in the development of articles and updating evergreen content pieces. /p h3Requirements /h3 pSeeking an entry‑level position in a dynamic environment offering significant learning and growth opportunities. /p pNative‑level proficiency in written and spoken German. /p pFluent English. /p pUnderstanding of what makes a story shareable on social media. /p pHighly familiar with social and digital publishing tools. /p h3Benefits /h3 ul liOpportunity to have a real impact in a high‑growth global category leader. /li li40% discount on all Fever events and experiences. /li liHome office friendly. /li liResponsibility from day one with professional and personal growth. /li liGreat work environment with a young, international team of talented people. /li liHealth insurance and flexible remuneration with a 100% tax exemption through Cobee. /li liEnglish and/or Spanish lessons. /li liGympass (now Wellhub) membership. /li liFree food, drink and fruit at the office. /li liPossibility to receive part of your salary in advance by Payflow. /li /ul h3Application Process /h3 ul liA video call interview with our Talent team. /li liA 60‑minute psychometric online test. /li liAn editing test to showcase your expertise and knowledge. /li liA conversation with our management team to explore alignment and potential. /li /ul h3EEO Statement /h3 pFever is committed to creating an inclusive and diverse workspace where everyone's background and ideas count. Our main goal is to find the best possible talent regardless of place of birth, racial or ethnic origin, gender, gender identity, religion, opinion, sexual orientation, disability, pregnancy, marital status, age or caring responsibilities. If you require any kind of accommodation during the selection process, please contact our Talent team so we can help you by providing a welcoming and seamless journey. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSi quieres formar parte de una compañía volcada en las personas, tienes inquietud por ayudar a mejorar la calidad de vida de los demás y valoras realizarte en un ambiente laboral excepcional, con excelentes políticas de conciliación, beneficios sociales y oportunidades de crecimiento y estabilidad, has encontrado tu lugar. /ppEl grupo ARAG es una empresa alemana con sede en Dusseldorf, formada por un equipo humano extraordinario de más de 4.000 personas repartidas por 19 países. /ppAdemás, es líder del sector de los seguros de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje en España y cuenta con más de 20 millones de clientes en España. /ppBuscamos a 1 persona resolutiva, comprometida y responsable, con competencias para trabajar en equipo y con una clara orientación de servicio, con dominio del idioma inglés y español y francés y español, que desee trabajar en el departamento de Asistencia en viaje. /ph3¿Qué hacemos en Asistencia en Viaje? /h3pNos encargamos de prestar asistencia a nuestros clientes a nivel técnico en caso de avería o accidente del vehículo, así como de asistir a sus ocupantes, además de gestionar indemnizaciones y gestión de pagos y cobros. /pulliPrestar la asistencia correspondiente para cada caso en base a la póliza contratada y sus garantías. /liliContacto con la red asistencial para la prestación de la asistencia pertinente. /liliRealizar seguimiento de los trámites del siniestro desde su notificación hasta el cierre. /liliAtender dudas y consultas e informar y notificar al asegurado/a el estado de su expediente. /li /ulh3Requisitos mínimos /h3ulliExperiencia previa en atención al cliente. /lilibNivel alto de inglés, español y francés y español. /b /liliCompetencias: Orientación al cliente, orientación a resultados, empatía, asertividad, trabajo en equipo, planificación y organización, compromiso con el trabajo y la organización. /liliNivel alto en utilización de herramientas informáticas. /liliHaber trabajado en Compañías de seguros, en el departamento de Asistencia en Viajes. /liliAcostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos. /li /ululliFormarparte de una empresa líder en el sector, consolidada y en fase de expansión. /lili1 vacante de 9:20 a 18:00 h de lunes a viernes con 1 hora para comer. /liliReuniones de seguimiento para ver y analizar la consecución de objetivos. /liliModalidad de trabajo: durante el periodo de formación y adaptación será 100% presencial de lunes a viernes en el mismo horario, superado este periodo que dura aproximadamente 1 mes, la persona podrá solicitar adherirse al modelo híbrido de trabajo. /liliFormación continua en un ambiente de trabajo agradable con fuerte implicación y motivación personal. /li /ulh3Beneficios sociales /h3ulliPlan de retribución flexible (seguro médico, seguro voluntario de jubilación, ticket guardería, ticket transporte y formación). /liliTiket restaurante valorado en 12, 10 € al día en jornada partida. /liliCondiciones especiales en seguro de salud. /liliAyuda económica por cheque guardería con carácter mensual. /liliDiferentes ayudas económicas para padres con hijos/as. /li /ulpEn ARAG creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión enriquecen nuestra organización y contribuyen a nuestro éxito colectivo. Por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional, evaluando a las personas exclusivamente en función de sus competencias, experiencia, potencial y adecuación al puesto. /ppNo discriminamos por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil, creencias, situación familiar o cualquier otra condición personal o social protegida por la normativa vigente. /ppTrabajamos para ofrecer procesos de selección transparentes, objetivos, accesibles e inclusivos, donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollar su talento en un entorno diverso, respetuoso y comprometido con la igualdad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tramitador/a Asistencia en Viaje tardes portugués /h3 pSi quieres formar parte de una compañía volcada en las personas, tienes inquietud por ayudar a mejorar la calidad de vida de los demás y valoras realizarte en un ambiente laboral excepcional, con excelentes políticas de conciliación, beneficios sociales y oportunidades de crecimiento y estabilidad, has encontrado tu lugar. /p pEl grupo ARAG es una empresa alemana con sede en Dusseldorf, formada por un equipo humano extraordinario de más de 4.000 personas repartidas por 19 países. /p pAdemás, es líder del sector de los seguros de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje en España y cuenta con más de 20 millones de clientes en España. /p pBuscamos a 1 persona resolutiva, comprometida y responsable, con competencias para trabajar en equipo y con una clara orientación de servicio, con dominio del portugués y español, que desee trabajar en el departamento de Asistencia en viaje. /p h3¿Qué hacemos en Asistencia en Viaje? /h3 ul liPrestar la asistencia correspondiente para cada caso en base a la póliza contratada y sus garantías. /li liContacto con la red asistencial para la prestación de la asistencia pertinente. /li liRealizar seguimiento de los trámites del siniestro desde su notificación hasta el cierre. /li liAtender dudas y consultas e informar y notificar al asegurado/a el estado de su expediente. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liExperiencia previa en atención al cliente. /li liNivel alto de portugués y español. /li liCompilaciones: Orientación al cliente, orientación a resultados, empatía, asertividad, trabajo en equipo, planificación y organización, compromiso con el trabajo y la organización. /li liNivel alto en utilización de herramientas informáticas.Haber trabajado en Compañías de seguros, en el departamento de Asistencia en Viajes. /li liAcostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liFormar parte de una empresa líder en el sector, consolidada y en fase de expansión. /li liReuniones de seguimiento para ver y analizar la consecución de objetivos. /li liModalidad de trabajo: durante el periodo de formación y adaptación será 100% presencial de lunes a viernes en el mismo horario, superado este periodo que dura aproximadamente 1 mes, la persona podrá solicitar adherirse al modelo híbrido de trabajo. /li liFormación continua en un ambiente de trabajo agradable con fuerte implicación y motivación personal. /li liPlan de retribución flexible (seguro médico, seguro voluntario de jubilación, ticket guardería, ticket transporte y formación). /li liCondiciones especiales en seguro de salud. /li liAyuda económica por cheque guardería con carácter mensual. /li liDiferentes ayudas económicas para padres con hijos/as. /li /ul pEn ARAG creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión enriquecen nuestra organización y contribuyen a nuestro éxito colectivo. Por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional, evaluando a las personas exclusivamente en función de sus competencias, experiencia, potencial y adecuación al puesto. /p pNo discriminamos por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil, creencias, situación familiar o cualquier otra condición personal o social protegida por la normativa vigente. /p pTrabajamos para ofrecer procesos de selección transparentes, objetivos, accesibles e inclusivos, donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollar su talento en un entorno diverso, respetuoso y comprometido con la igualdad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAutonomia i responsabilitat professional. /p h3RESULTATS ESPERATS /h3 pSetmanalment /p pSom Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’empoderament i inclusió residencial per aquelles amb major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere. /p pBusquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones. /p h3OBRIM Borsa per a cercar Educadores Socials /h3 h3FORMACIÓ /h3 ul liDiplomatura o Grau d’Educació Social /li /ul h3FUNCIONS I TASQUES /h3 ul liRealitzar l’acollida de les famílies en el moment d’entrada al servei. /li liCoordinar-se amb els equips bàsics d’atenció social i altres professionals referents per acompanyar les famílies en la recerca d’alternatives habitacionals. /li liElaborar i formalitzar el contracte assistencial, d’acord amb el reglament del servei, i facilitar-ne una còpia a les famílies. /li liInformar sobre els drets i deures del servei i vetllar pel seu compliment. /li liAfavorir la convivència i donar suport a l’organització de les tasques de manteniment i neteja dels habitatges. /li liPromoure la cohesió comunitària mitjançant activitats i tallers amb les famílies residents. /li liFer el seguiment social i educatiu dels casos (presencial i telefònic). /li liDonar suport en la gestió econòmica familiar, el pla d’estalvi i la justificació d’ajuts. /li liVetllar pel correcte ús, manteniment i cura dels habitatges, així com la gestió d’incidències. /li liMantenir actualitzada la documentació, expedients i indicadors dels casos. /li /ul h3COMPETÈNCIES /h3 ul liCapacitat de treball en equip. /li liOrganització i planificació de la feina. /li liBona comunicació i escolta activa. /li liCapacitat de detecció de necessitats i formulació d’alternatives d’atenció. /li liAutonomia i responsabilitat professional. /li liCapacitat de gestió emocional davant situacions d’estrès i frustració. /li liPuntualitat i compromís amb les obligacions laborals. /li liConeixements alts d’ofimàtica en general (processadors de text, fulls de càlcul, eines de gestió i entorns digitals de treball). /li liÚs adequat dels procediments interns. /li /ul h3RESULTATS ESPERATS /h3 pSetmanalment /p ul liElaboració dels diaris de seguiment de les intervencions i coordinacions realitzades. /li /ul pMensualment /p ul liParticipació en reunions d’equip, grups de treball i espais de supervisió. /li liElaboració d’informes mensuals de seguiment (quantitatius i qualitatius). /li liSeguiment dels ajuts econòmics i aportacions per l’ús de l’habitatge. /li liActualització d’expedients, dades i indicadors. /li liDinamització d’activitats comunitàries. /li liSeguiment del manteniment dels habitatges i gestió d’incidències. /li /ul pTrimestralment /p ul liRevisió dels habitatges i actualització d’inventaris amb les famílies. /li liRevisió i adaptació del pla de treball dels casos. /li /ul pQuan calgui /p ul liGestió d’acords d’allotjament, pròrrogues i ajuts, d’acord amb els criteris de qualitat establerts. /li /ul h3CONDICIONS /h3 ul liJornada laboral: 38 hores setmanals /li liConveni Acció Social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc d’exclusió social de Catalunya /li liSou: 25.541,60 bruts anuals /li liLloc de treball: Barcelona / Terrassa /li liHorari: De dilluns a divendres /li liTipus de contracte: A determinar /li liInici: A determinar /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppLa Fundació CPB Dr. Fàbregas cerca un professional del Grup 4, segons XII Establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques per a una plaça al Servei Suport a l'Autonomia a la Pròpia Llar. El Servei de Suport a l’Autonomia a la pròpia Llar ofereix un servei integral de suport a la vida autònoma i acompanyament consistent en un conjunt coordinat d’accions i serveis professionals, organitzats en un programa personalitzat. Desenvolupa funcions de caràcter preventiu, educatiu, assistencial i rehabilitador, que abasten l’atenció personal, domèstica, de suport psicosocial, familiar, de convivència, de relacions amb l’entorn, prestats en el domicili i l’entorn d’aquelles persones en que la independència funcional o social es troba limitada. L’àmbit d’actuació és prioritza en el districte de l’Eixample (Barcelona-Ciutat), malgrat es podria atendre algun cas fora del sector, sempre que no signifiqui un desplaçament excessiu i que mantingui els seus serveis d’atenció especialitzada als CSMA i SRC de la Dreta o Esquerra de l’Eixample. El SSAPLL-CPB va començar a funcionar l’any 2003, essent uns dels pioneres en el programa de la Generalitat, que es va iniciar aquell mateix any. /ph3Detall de les funcions del lloc de feina /h3pActivitat assistencial directa: - Establiment de vincles amb la persona usuària, mitjançant la relació assistencial personal directa i la mediació en l’activitat quotidiana. - Estimulació de l’autonomia i l’autoconfiança de la persona usuària. - Donar suport directe a la realització d’activitats de la vida diària. - Supervisar l’autocura i l’atenció de les necessitats bàsiques (alimentació, salut, higiene, etc.) - Detectar i treballant les necessitats/situacions especials de les persones usuàries.. - Fomentar l’ús per part de la persona usuària dels recursos i serveis de la comunitat. - Acompanyament en el territori: visites mèdiques, gestions administratives i/o vinculació a activitats comunitàries. - Donar suport en la planificació i gestió econòmica de la persona usuària. - Interlocució directa amb les famílies, reduint els nivells de càrrega i afavorint una millor relacióActivitat assistencial no directa: - Treball en equip: participació en la discussió i supervisió de casos, disseny i avaluació dels PAPs - Documentació i registre de les activitats i reculls d’incidències - Participació en els espais de formació interna i externa - Participació en treballs de recerca. /pulliExperiència 6 mesos. Experiència en l'àmbit de Salut Mental. TÍTOL D'ESPECIALITZACIÓ PROFESSIONAL Competències / coneixements: GFGM en Cures Auxiliars d’Infermeria, GFGM en Atenció a Persones en Situació de Dependència ó GFGS en Integració Social. /liliCompetències / coneixements: Contracte laboral indefinit Jornada parcial (30 hores - jornada setmanal) Salari mensual brut des de '1200' fins a '1300'. /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3ulliSalari mensual brut des de '1200' fins a '1300' Altres dades d'interès: Contracte laboral indefinit Jornada parcial (30 hores - jornada setmanal) - Jornada Parcial de 30 h.setmanals amb possibilitat d'ampliació a Jornada Completa (38 h.setmanals ) segons XII Conveni Establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques Salari mensual brut des de "1.200 a 1.300" Horari de dilluns a divendres: a convenir. Salari mensual brut des de '1200' fins a '1300' Contracte INDEFINIT (1 mes de prova segons Conveni) Horari de dilluns a divendres: a convenir. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

EDUCADORES SOCIALS A Som Llar treballem per garantir el dret a l’habitatge i acompanyar persones i famílies en situació de vulnerabilitat en els seus processos d’autonomia i inclusió residencial. Volem incorporar educadores i educadors socials als nostres serveis d’atenció residencial d’urgència, un àmbit d’intervenció directa en què podràs adquirir i consolidar experiència en l’acompanyament a famílies i en l’abordatge de situacions relacionades amb les violències masclistes i les desigualtats de gènere. Busquem professionals que vulguin formar part d’un projecte social consolidat, amb treball en equip, espais de coordinació i supervisió i una proposta de contractació estable. Què faràs? - Acollir i acompanyar les persones i famílies des de la seva entrada al servei. - Fer el seguiment social i educatiu dels casos. - Detectar necessitats i treballar conjuntament amb cada família el seu procés d’autonomia. - Coordinar-te amb serveis socials i amb altres professionals referents per buscar alternatives residencials. - Informar sobre el funcionament del servei, els drets i deures i els acords d’allotjament. - Acompanyar en l’organització econòmica familiar, el pla d’estalvi i la gestió d’ajuts. - Afavorir la convivència i la cohesió comunitària mitjançant activitats i tallers. - Vetllar pel bon ús i manteniment dels habitatges i gestionar les incidències que es produeixin. - Registrar les intervencions, elaborar informes i mantenir actualitzats els expedients i plans de treball. - Participar en reunions d’equip, coordinacions de casos i espais de supervisió. Què busquem? - Diplomatura o Grau en Educació Social. - Interès per la intervenció social, l’habitatge, l’atenció d’urgència i la perspectiva de gènere. - Capacitat d’escolta, comunicació i detecció de necessitats. - Organització, autonomia i responsabilitat professional. - Capacitat per treballar en equip i coordinar-se amb diferents serveis. - Flexibilitat i gestió emocional davant situacions complexes. - Domini del català i el castellà. - Bon ús de les eines ofimàtiques i dels entorns digitals de treball. Es valorarà especialment l’experiència o la formació en violències masclistes, intervenció familiar, exclusió residencial, atenció en situacions d’urgència o gestió de conflictes. Què oferim? - Contractació estable. - Diferents vacants amb jornades parcials, que permeten compatibilitzar la feina amb altres projectes professionals, formació o necessitats personals. - Incorporació a una entitat especialitzada en habitatge, inclusió residencial i perspectiva de gènere. - Treball coordinat amb un equip multidisciplinari. - Espais de coordinació i supervisió tècnica. - Possibilitat de consolidar experiència en intervenció residencial d’urgència i acompanyament a dones i famílies en situació de vulnerabilitat. Condicions - Jornada: diferents jornades parcials, segons la vacant. - Horari: de dilluns a divendres, amb distribució segons el servei. - Contracte: estable. - Retribució de referència a jornada completa: 25.541,60 € bruts anuals; la retribució s’ajustarà proporcionalment a la jornada contratada. - Conveni: Acció Social amb infants, joves, famílies i altres persones en situació de risc d’exclusió social de Catalunya. - Lloc de treball: Barcelona o Terrassa. - Incorporació: a concretar segons la vacant. Si t’interessa formar part d’un servei on l’acompanyament socioeducatiu té un impacte directe en la vida de les persones, esperem la teva candidatura.

ppHospital Sant Joan de Déu Barcelona és un dels centres europeus més importants en les especialitats de Pediatria, Ginecologia i Obstetrícia. El centre es caracteritza per l'alta especialització i tecnologia, per ser una referència en assistència, docència i recerca. El nostre model assistencial compagina la ciència, els avanços tècnics i la humanització, des del respecte a la dignitat de la persona. /p h3Projecte a desenvolupar /h3 pParticipar en el procés d’atenció integral a adolescents ingressats en l’hàbitat hospitalari que inclou el Programa de Suport a les Urgències de Psiquiatria, Unitat d’Aguts de Psiquiatria i el Programa Alternativa a l’Hospitalització i als pacients de l’Hospital de Dia TEA de l’Àrea de Salut Mental. El professional serà responsable de l’avaluació diagnòstica, la intervenció terapèutica (individual, grupal i familiar) i la coordinació interdisciplinària necessària per garantir la continuïtat assistencial entre dispositius. El rol combina l’expertesa en psicopatologia adolescent amb l’atenció especialitzada en trastorns del neurodesenvolupament, especialment TEA. /p h3Responsabilitats /h3 ul liAtendre els pacients ingressats i les seves famílies, mantenint una visió integral del cas. /li liRealitzar una avaluació diagnòstica exhaustiva i participar en la formulació clínica conjunta. /li liDissenyar i implementar programes d’intervenció psicològica individual, familiar i grupal durant l’ingrés. /li liTreballar interdisciplinàriament amb psiquiatria, infermeria, educació social i altres especialistes implicats. /li liParticipar en sessions clíniques, reunions d’equip i espais de coordinació. /li liCol·laborar puntualment amb l’àrea d’Urgències quan les necessitats del servei ho requereixin. /li liCol·laborar en activitats docents i de recerca relacionades amb l’àmbit hospitalari infantojuvenil del nostre hospital. /li liContribuir al desenvolupament de les línies estratègiques del servei. /li liRealitzar avaluacions clíniques i abordatges específics que incloguin la intervenció DBT en pacients amb ideació o conducta suïcida. /li liEmprar instruments validats d’avaluació psicològica, incloent-hi proves estructurades (ADOS/ADI‑R si acreditat), escales de conducta i proves cognitives. /li liDesenvolupar intervencions terapèutiques centrades en habilitats socials, regulació emocional, funcions executives, gestió conductual i intervenció psicoeducativa amb famílies. /li liContribuir a noves línies d’acció terapèutica especialitzada en autisme. /li liParticipar en coordinacions amb escoles, CDIAP, CSMIJ, pediatria i recursos de la xarxa. /li liCol·laborar en línies de recerca específiques de l’àmbit del neurodesenvolupament. /li liElaborar informes clínics, registres i documentació segons els estàndards del centre. /li liMantenir una comunicació fluïda amb famílies, tutors i altres professionals de la comunitat. /li liGarantir la continuïtat assistencial entre dispositius (Planta – HDIA – CSMIJ). /li liVetllar per la qualitat assistencial i els valors institucionals. /li /ul h3Jornada, horari i contracte /h3 ul liJornada del 100 %. /li liHorari: dilluns, dimarts, dimecres i divendres de 8:00h a 15:00h; dijous de 8:00h a 19:45h amb 1 hora d’interrupció per dinar. /li liContracte temporal de llarga durada. /li /ul h3Perfil que busquem /h3 ul liGrau o Llicenciatura en Psicologia. /li liEspecialista en Psicologia Clínica via PIR. /li liExperiència prèvia en salut mental infanto-juvenil (hospitalització, HDIA o CSMIJ). /li liExperiència o coneixement avançat en treball amb TEA i dificultats del neurodesenvolupament. /li liDomini d’eines d’avaluació psicològica i neuropsicològica. /li liFormació en tècniques d’intervenció amb adolescents i famílies. /li liCapacitat per treballar en equip interdisciplinari. /li liHabilitats de comunicació clínica i psicoeducativa amb famílies. /li liIniciativa, responsabilitat i organització. /li liIdentificació amb els valors del centre. /li liNivell C de català. /li /ul h3Valorem /h3 ul liFormació acreditada en ADOS / ADI‑R. /li liExperiència en recerca o docència. /li liConeixement d’intervencions basades en l’evidència en TEA. /li liAnglès nivell alt. /li liCompetències relacionades amb els valors institucionals. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades y calificaciones iniciales /h3 /brul /brliAnalizar, evaluar y aceptar riesgos complejos del ramo de Patrimoniales, garantizando el equilibrio técnico y la rentabilidad de la cartera. /li /brliElaborar y validar cotizaciones complejas, asegurando su alineación con la política de suscripción y los objetivos de negocio. /li /brliGestionar integralmente operaciones de coaseguro y reaseguro, manteniendo una interlocución fluida con reaseguradores y brokers. /li /brliSuscribir y coordinar programas multinacionales, garantizando la coherencia técnica, el cumplimiento normativo y la alineación con los estándares del Grupo. /li /brliAsesorar técnicamente a equipos comerciales y otros stakeholders internos, actuando como referente senior en el ámbito de Patrimoniales. /li /brliAplicar, interpretar e impulsar la mejora continua de las normas de suscripción, contribuyendo a la evolución técnica del ramo. /li /brliParticipar activamente en proyectos transversales del área, aportando visión técnica y orientación al negocio. /li /brliColaborar con diferentes áreas de la organización para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos. /li /brliTitulación universitaria en Derecho, ADE, Ingeniería, Ciencias Actuariales o disciplinas afines. /li /brliExperiencia previa como Suscriptor/a de Patrimoniales en entornos de Empresas, MidCorp o Corporate. /li /brliAnálisis avanzado de riesgos. /li /brliCotización de riesgos complejos. /li /brliCoaseguro y reaseguro. /li /brliProgramas multinacionales. /li /brliNivel alto de inglés, imprescindible para la gestión habitual de documentación y negociación en entornos internacionales. /li /brliPerfil analítico, con capacidad para la toma de decisiones y una elevada orientación a la calidad técnica. /li /brliCapacidad de influencia y habilidades de comunicación para trabajar transversalmente con distintos equipos y niveles de la organización. /li /brliExperiencia en compañías aseguradoras de primer nivel o grupos multinacionales. /li /brliConocimiento profundo del mercado asegurador de Empresas, MidCorp y Corporate. /li /brliMentalidad de mejora continúa y orientación a la excelencia técnica. /li /brliVisión estratégica del negocio asegurador y de la gestión de riesgos. /li /brliSer parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. /li /brliCuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos. /li /brliAprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes. /li /brliBienestar integral ¿Cómo? Con una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial. /li /brli¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles. /li /brliTrabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien. /li /brliTendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno. /li /brliAccedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos. /li /brliCuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo). /li /brli¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina. /li /brli¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. /li /brliSi buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti. /li /br /ul /brh3¿Qué vas a hacer en Allianz? /h3 /brul /brliAnalizar, evaluar y aceptar riesgos complejos del ramo de Patrimoniales, garantizando el equilibrio técnico y la rentabilidad de la cartera. /li /brliElaborar y validar cotizaciones complejas, asegurando su alineación con la política de suscripción y los objetivos de negocio. /li /brliGestionar integralmente operaciones de coaseguro y reaseguro, manteniendo una interlocución fluida con reaseguradores y brokers. /li /brliSuscribir y coordinar programas multinacionales, garantizando la coherencia técnica, el cumplimiento normativo y la alineación con los estándares del Grupo. /li /brliAsesorar técnicamente a equipos comerciales y otros stakeholders internos, actuando como referente senior en el ámbito de Patrimoniales. /li /brliAplicar, interpretar e impulsar la mejora continua de las normas de suscripción, contribuyendo a la evolución técnica del ramo. /li /brliParticipar activamente en proyectos transversales del área, aportando visión técnica y orientación al negocio. /li /brliColaborar con diferentes áreas de la organización para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos. /li /br /ul /brh3¿Qué necesita Allianz de ti? /h3 /brul /brliTitulación universitaria en Derecho, ADE, Ingeniería, Ciencias Actuariales o disciplinas afines. /li /brliExperiencia previa como Suscriptor/a de Patrimoniales en entornos de Empresas, MidCorp o Corporate. /li /brliAnálisis avanzado de riesgos. /li /brliCotización de riesgos complejos. /li /brliCoaseguro y reaseguro. /li /brliProgramas multinacionales. /li /brliNivel alto de inglés, imprescindible para la gestión habitual de documentación y negociación en entornos internacionales. /li /brliPerfil analítico, con capacidad para la toma de decisiones y una elevada orientación a la calidad técnica. /li /brliCapacidad de influencia y habilidades de comunicación para trabajar transversalmente con distintos equipos y niveles de la organización. /li /brliExperiencia en compañías aseguradoras de primer nivel o grupos multinacionales. /li /brliConocimiento profundo del mercado asegurador de Empresas, MidCorp y Corporate. /li /brliMentalidad de mejora continúa y orientación a la excelencia técnica. /li /brliVisión estratégica del negocio asegurador y de la gestión de riesgos. /li /br /ul /brh3¿Qué te ofrece Allianz? /h3 /brul /brliSer parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. /li /brliCuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos. /li /brliAprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes. /li /brliBienestar integral ¿Cómo? Con una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menús de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial. /li /brli¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles. /li /brliTrabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien. /li /brliTendrás a tu disposición nuestro propio ChatGPT interno. /li /brliAccedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos. /li /brliCuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo). /li /brli¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina. /li /brli¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. /li /brliSi buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti. /li /br /ul /brp¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú el que tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1500€ en tu primera nómina. /p /brp | Suscripción | Profesional / Senior | Non-Executive | Allianz Spain | Jornada completa | Indefinido /p /brpEl Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único. /p /brpNos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea. /p /brpEn Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura. /p /brpPor lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables. /p /brpJoin us. bLet's care for tomorrow. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

En Gentis fem moure l'engranatge per a aconseguir la plena inclusió social des de l'acció comunitària, la formació, el mentoratge, la mediació, el suport familiar i la intervenció psicològica i terapèutica. La Fundació Gentis és una entitat sense ànim de lucre en la qual treballem per a l

Diagnóstico social en Trabajo Social, con duración de 50 horas (60€). Homologado por el Colegio de Trabajo Social de Huelva. Prestaciones sociales en el ámbito familiar, duración 40 horas (60€).

Intress, Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales, ofrece una plaza indefinida para Técnico-a Punto de encuentro familiar en El Prat de Llobregat (Barcelona). La misión es intervenir en casos familiares, realizar acogida y seguimiento de las personas usuarias, y coordinar espacios de encue

A en Hospitalet de Llobregat busca un/a profesional social (trabajadores/as sociales, educadores/as sociales, psicólogos/as) para realizar el primer contacto con las personas usuarias, revaloraciones periódicas y analizar su contexto social y familiar en el domicilio. La persona trabajará en coor

La labor incluye contacto inicial con las personas usuarias, revalorizaciones periódicas y análisis del contexto social y familiar en el domicilio, con coordinación con Servicios Sociales para casos vulnerables. Se requiere grado en Psicología, Trabajo Social o Educación Social y dominio del ca

Se busca un/a Trabajador/a Social para cubrir una suplencia en Barcelona, realizando informes sociales y valoraciones de la situación de las personas usuarias. Accent Social es una empresa catalana especializada en la atención de personas dependientes y en promover la igualdad de oportunidades.

Titulación universitaria en Trabajo Social. Realizar informe social de las personas usuarias. Valoración de su situación personal, familiar y social de las personas usuarias.

BUSQUEM UN/A TREBALLADOR/A SOCIAL AMB CAPACITAT PER GENERAR VINCLES DE CONFIANçA AMB LES FAMÍLIES, QUE ENTENGUI L'ACOMPANYAMENT SOCIAL COM UN PROCÉS PARTICIPATIU I RESPECTUÓS.

BUSQUEM UNA PERSONA COM A ASSITENT/A PERSONAL COMPROMESA I AMABLE. SI T?APASSIONA AJUDAR ELS ALTRES I TENS UN COR GENERÓS, AQUESTA ÉS LA TEVA OPORTUNITAT! HORARI: DE DILLUNS A DISSABTE DE 9 A 10:30H. UBICACIÓ DE LA FEINA: VILA OLÍMPICA, AL DOMICILI I EN TOTS ELS ENTORNS QUE CONCERNEIXEN A LA PERSONA USUàRIA DEL SERVEI (ENTORN FAMILIAR, PROFESSIONAL, SOCIAL, HOSPITALARI, D'OCI, ETC). Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026022240 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92320882) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

p10 months ago Be among the first 25 applicants /ppGet AI-powered advice on this job and more exclusive features. /pulliHorari: 16-22h /li /ulIntress necessita nodrir la borsa de strongTreballadors/es Familiars /strongper cobrir strongsuplències /strongo bé vacants si s'escaustrong, /strongen elstrong Servei d'Assistència Domiciliària, /strongubicat al casc antic destrong Barcelona.br/strongEl Servei d’Atenció Domiciliària (SAD) està pensat per strongajudar les persones /strong amb una strongautonomia limitada o en una situació de vulnerabilitat que necessiten suport a casa /strong seva per mantenir-se en el domicili habitual amb unes condicions adients de convivència en el seu entorn familiar i comunitari.brLa seva finalitat és strongdonar suport a l’hora de realitzar les activitats quotidianes de la vida diària /strong (higiene personal, anar a comprar, organització dels àpats i de la llar i d’altres) que s’estableixin en el pla de treball del SAD per promoure la seva autonomia personal i millorar la seva qualitat de vida.brLes persones que obtenen el reconeixement de la situació de dependència per part de la Generalitat de Catalunya tenen accés a aquest servei, entre altres. A banda, també hi tenen accés persones que pateixin una situació de risc social o vulnerabilitat sobrevinguda de caràcter temporal, que des dels serveis socials d’atenció primària municipal hagin valorat la necessitat de prescriure el servei.bremstrongQuè faràs?br/strong /emEl/la treballador/a familiar identifica i dóna resposta a les strongnecessitats personals, familiars i socials de les persones que atén /strong. Concretament:brControlar els hàbits alimentaris.brulliAjudar en la ingesta dels aliments a les persones que ho requereixin. /liliPlanificar menús i prepara i/o elabora menjars segons els requisits de salut i nutrició indicats per l'especialista. /liliAtenció el subministrament i la reposició d'aliments.brbr/li /ulstrongAssegurar la higiene personal i la neteja de la llar.br/strongulliRealitzar la higiene personal de la persona atesa, segons les seves necessitats. /liliMantenir neta i en bon estat la roba i el calçat de la persona assistida. /liliMantenir netes i ordenades les habitacions, per aconseguir un ambient agradable a la llar. /liliAtenció al subministrament i la reposició de productes de neteja i d'higiene personal.brbr/li /ulstrongAtenció a les necessitats afectives, físiques i socials.br/strongulliContribuir a la mobilitat i el manteniment físic, psíquic i benestar integral de la persona. /liliPotenciar la integració en el medi social, per poder continuar desenvolupant les seves capacitats físiques i mentals. /liliCanalitzar la informació sobre recursos socials de suport ajustats a la situació de la persona assistida.brbr/li /ulstrongRealitzar accions de prevenció suport i seguiment.br/strongulliPreveure possibles situacions de risc al domicili per evitar caigudes o altres factors que puguin empitjorar el seu estat. /liliDetectar amb anticipació i comunica problemes de salut o canvis en l'estat de la persona per tal de contribuir a la seva bona marxa i evolució. /liliControlar la medicació prescrita per evitar l'automedicació i les seves conseqüències. /liliAjudar a resoldre qüestions administratives i les gestions sanitàries, si la persona ho requereix. /liliGestionar la documentació i el manteniment de la llar, realitzant les gestions necessàries per aconseguir un bon funcionament.brbr/li /ulstrongCoordinació amb altres professionals i recursos comunitaris.br/strongululliContribuir al seguiment dels casos amb altres professionals dels serveis socials o sanitaris i reporta a la coordinació del servei d'atenció domiciliària. /liliComunicar a l'equip de serveis socials o sanitaris les demandes i necessitats, amb la finalitat de millorar l'atenció de les persones assistides en els programes d'ajuda a domicili.brbr/li /ul /ulemstrongQuè oferim?br/strong /emulliIncorporació: segons la suplència a cobrir, podria ser immediata! /liliData fi: segons la suplència a cobrir /liliTipus de contracte: interinatge /liliRetribució mensual/brut: segons conveni cicle no continuat /liliHorari: 16-22h /liliPromoció interna dins de l'entitat. /liliPlans i formació de millora continuada. /liliTreball en equip i ambient de feina molt col·laboratiu.brbr/li /ulemstrongFormaràs part /strongstrongd'una entitat dedicada a l'àmbit social, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat socialbr/strong /emRequisitos:brstrongFormació acadèmica necessària:br/strongulliCertificat de Atenció sociosanitària a persones en institucions socials (Nivell 2). /liliCertificat de Atenció sociosanitària a persones en el domicili (Nivell 2) /liliGrau Mitjà: Atenció a persones en situació de dependència /liliGrau Mitjà: Cures Auxiliars d'Infermeria. /liliGrau Superior: Integració Socialbrbr/li /ulstrongFormació complementària:br/strongSón recomanables els cursos que ajudin a capacitar tècnicament les tasques d'aquest tipus de professionals: salut mental i demències, tècniques de mobilització, patologies del tracte digestiu, entre d'altres.brstrongExperiència professional necessària:br/strongulliExperiència en serveis similars. /liliExperiència en el disseny d'accions dirigides a millorar la visió que té la societat sobre les persones grans.brbr/li /ulstrongConeixements necessaris:br/strongulliMetodologia de treball en xarxa. /liliConeixements d'ofimàtica i Microsoft 365. /liliConeixements bàsics sanitarisbrbr/li /ulstrongAltres aspectes a valorar:br/strongulliTenir capacitat d'escolta activa. /liliSaber desenvolupar l'empatia. /liliTenir paciència. /liliDisposar de maduresa personal. /liliSer objectiu i saber mantenir la distància professional adequada. /liliSer creatiu/va, capacitat d'innovació, i saber gestionar els recursos disponibles. /liliSaber donar respostes immediates. /liliIntervenir en situacions imprevistes o noves. /liliSer receptius a les potencialitats de les persones residents. /liliTenir capacitat de negociació, contenció i mediació. /liliSer coherent amb la tasca professional i amb el projecte del centrebrbr/li /ulstrongAquesta oferta pot ser una bona oportunitat per formar part d'una gran entitat de l'àmbit social, molt conscienciada amb la realitat de la nostra societat.br/strongstrongVolem que t'hi quedis, perquè volem crèixer amb tu!br/strongemIntress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d'Igualtat d'Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes , tant des d'Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius. /emh3Seniority level /h3ullih3Seniority level /h3Not Applicable /li /ulh3Employment type /h3ullih3Employment type /h3Full-time /li /ulh3Job function /h3ullih3Job function /h3Other /lilih3Industries /h3Public Relations and Communications Services /li /ulpReferrals increase your chances of interviewing at Intress by 2x /ppWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? /b /p pSi quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! /p pDesde el área de Social, estamos buscando incorporar un/una Gestor/a de Servicio Social de Ayuda a Domicilio, quien será el responsable de garantizar el cumplimiento de los requisitos técnicos y administrativos, la calidad del servicio prestado al cliente. /p pbFunciones: /b /p ul liLiderar y coordinar un equipo de aproximadamente 1000 profesionales, asegurando que la prestación del servicio se realiza conforme a los estándares de calidad y a los requerimientos del contrato. /li liRealizar la planificación y seguimiento operativo del servicio, resolviendo incidencias y proponiendo mejoras continuas. /li liElaborar y controlar el presupuesto anual del contrato, revisiones periódicas y cierres mensuales. /li liSupervisar la contratación, gestión administrativa y formación del personal adscrito al contrato, revisando incidencias de nómina cuando sea necesario. /li liMantener una relación fluida y proactiva con el cliente, para garantizar la satisfacción, anticiparse a necesidades y detectar oportunidades de mejora. /li liColaborar con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, facilitando un clima laboral adecuado y la correcta ejecución del servicio. /li liAportar su conocimiento operativo en la preparación de ofertas y renovaciones, en coordinación con el área de Contratación. /li liGrado Trabajo Social, Psicología, ADE o similar. /li /ul pbExperiencia: /b /p ul liMínimo 2 años de experiencia en gestión de contratos de servicios (idealmente en servicios sociales, SAD o gestión de grandes equipos). /li liExperiencia demostrable en liderazgo de equipos numerosos y gestión económica de contratos. /li liOrientación al cliente y a resultados. /li liCapacidad de liderazgo y gestión de equipos numerosos. /li liOrganización, planificación y análisis. /li liColaboración y comunicación efectiva. /li /ul pbBeneficios: /b /p ul libContrato indefinido /b: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. /li libFlexibilidad /b para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. /li liRetribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable. /li liPosibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros). /li liDesarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. /li liExcepcional bambiente de trabajo /b, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Tramitador/a Asistencia en Viaje tardes completa /h3 pSi quieres formar parte de una compañía volcada en las personas, tienes inquietud por ayudar a mejorar la calidad de vida de los demás y valoras realizarte en un ambiente laboral excepcional, con excelentes políticas de conciliación, beneficios sociales y oportunidades de crecimiento y estabilidad, has encontrado tu lugar. /p pEl grupo ARAG es una empresa alemana con sede en Dusseldorf, formada por un equipo humano extraordinario de más de 4.000 personas repartidas por 19 países. /p pAdemás, es líder del sector de los seguros de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje en España y cuenta con más de 20 millones de clientes en España. /p pBuscamos a 1 persona resolutiva, comprometida y responsable, con competencias para trabajar en equipo y con una clara orientación de servicio, con dominio del idioma inglés y español y/o francés y español y/o portugués y español, que desee trabajar en el departamento de Asistencia en viaje. /p h3¿Qué hacemos en Asistencia en Viaje? /h3 pNos encargamos de prestar asistencia a nuestros clientes a nivel técnico en caso de avería o accidente del vehículo, así como de asistir a sus ocupantes, además de gestionar indemnizaciones y gestión de pagos y cobros. /p ul liPrestar la asistencia correspondiente para cada caso en base a la póliza contratada y sus garantías. /li liContacto con la red asistencial para la prestación de la asistencia pertinente. /li liRealizar seguimiento de los trámites del siniestro desde su notificación hasta el cierre. /li liAtender dudas y consultas e informar y notificar al asegurado/a el estado de su expediente. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liExperiencia previa en atención al cliente. /li libNivel alto de inglés, español y/o francés y español y/o portugués y español. /b /li liCompetencias: Orientación al cliente, orientación a resultados, empatía, asertividad, trabajo en equipo, planificación y organización, compromiso con el trabajo y la organización. /li liNivel alto en utilización de herramientas informáticas. /li liHaber trabajado en Compañías de seguros, en el departamento de Asistencia en Viajes. /li liAcostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos /li /ul ul liFormarparte de una empresa líder en el sector, consolidada y en fase de expansión. /li liReuniones de seguimiento para ver y analizar la consecución de objetivos. /li liModalidad de trabajo: durante el periodo de formación y adaptación será 100% presencial de lunes a viernes en el mismo horario, superado este periodo que dura aproximadamente 1 mes, la persona podrá solicitar adherirse al modelo híbrido de trabajo. /li liFormación continua en un ambiente de trabajo agradable con fuerte implicación y motivación personal. /li /ul h3Beneficios sociales: /h3 ul liPlan de retribución flexible (seguro médico, seguro voluntario de jubilación, ticket guardería, ticket transporte y formación). /li liCondiciones especiales en seguro de salud. /li liAyuda económica por cheque guardería con carácter mensual. /li liDiferentes ayudas económicas para padres con hijos/as. /li /ul pEn ARAG creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión enriquecen nuestra organización y contribuyen a nuestro éxito colectivo. Por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional, evaluando a las personas exclusivamente en función de sus competencias, experiencia, potencial y adecuación al puesto. /p pNo discriminamos por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, estado civil, creencias, situación familiar o cualquier otra condición personal o social protegida por la normativa vigente. /p pTrabajamos para ofrecer procesos de selección transparentes, objetivos, accesibles e inclusivos, donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollar su talento en un entorno diverso, respetuoso y comprometido con la igualdad. /p /p #J-18808-Ljbffr

CERQUEM EDUCADOR/A SOCIAL AMB FORMACIÓ EN MODEL SISTèMIC PER A INCORPORAR-SE AL PROGRAMA "JO TORNO A CASA" QUE GESTIONEM DES DE L'ENTITAT. LA PERSONA TREBALLARà CONJUNTAMENT AMB EL/LA TERAPEUTA FAMILIAR DEL SERVEI. ES TRACTA D'UN SERVEI D?ACOMPANYAMENT TERAPèUTIC FAMILIAR I SOCIOEDUCATIU, EN EL PROCÉS DE RETORN A LA SEVA LLAR, D?INFANTS I ADOLESCENTS TUTELATS PER LA DGPPIA, QUE ES TROBEN EN UN CENTRE D?ACOLLIMENT O EN UN CENTRE RESIDENCIAL D?ACCIÓ EDUCATIVA (CRAE), EMPARANT ESPAIS TERAPèUTICS SOCIOEDUCATIUS AMB ELS I LES INFANTS I ADOLESCENTS I LLURS FAMÍLIES, COM A EINA DE COMUNICACIÓ, SUPORT I SEGUIMENT EN AQUEST PROCÉS DE RETORN A CASA. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 092026017120 La inscripción a esta oferta se efectúa a través del portal Feina Activa (https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home ), donde encontrará más información sobre los detalles del puesto de trabajo. Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92317757) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. Para optar a las ofertas de este portal, se precisa una inscripción previa en él.

ppSomos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. /ppDesde bGrupo Planeta /b estamos buscando incorporar un/a bPerformance Marketing Specialist /b para unirse a nuestro equipo en la división Editorial. /ppSi cuentas con experiencia en activación de campañas digitales, eres organizado, creativo y te motiva trabajar con campañas publicitarias que marquen la diferencia, bte queremos en nuestro equipo! /b /ph3Funciones principales /h3ulliPlanificación estratégica de medios: Analizar briefs y definir las mejores acciones, canales y formatos para cada campaña. Realizar estimaciones de resultados con base en los objetivos establecidos. /liliGestión de campañas digitales: Crear, implementar y optimizar campañas en plataformas como Social Ads y Google Ads para garantizar su éxito. /liliAnálisis y reporting: Elaborar informes de tendencias, seguimiento y cierre de campañas, además de generar recomendaciones que optimicen los resultados en futuras estrategias. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia de 3 a 4 años en gestión de campañas digitales o en agencias de medios. /liliFormación en Marketing Digital y/o Publicidad Digital (valoramos máster en Marketing Digital). /liliConocimientos sólidos en Google Analytics para medición y análisis. /liliExperiencia demostrable en campañas de adquisición y branding. /liliActualización constante en las últimas tecnologías, plataformas y mejores prácticas en marketing online. /liliValorable conocimientos en Power BI o Looker Studio. /liliSe valora positivamente el catalán. /li /ulh3Perfil deseado /h3ulliInterés por la cultura y literatura, junto con una gran pasión por el mundo digital. /liliPerfil proactivo, curioso y con ganas de crecer profesionalmente. /liliCapacidad de trabajar en equipo, resolver problemas y aportar ideas innovadoras. /liliGusto por la creatividad y la optimización constante de procesos y resultados. /liliContrato indefinido y jornada completa. /liliDescuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro...) /liliUn atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc. /li /ulpSi cumples con los requisitos y estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en postularte. /ppEn Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

Puede acceder a la oferta indicando la referencia (Referencia número:92319488) en la búsqueda avanzada de Feina Activa. UBICACIÓ DE LA FEINA: GRàCIA, AL DOMICILI I EN TOTS ELS ENTORNS QUE CONCERNEIXEN A LA PERSONA USUàRIA DEL SERVEI (ENTORN FAMILIAR, PROFESSIONAL, SOCIAL, HOSPITALARI, D'OCI, ET

BUSQUEM UN/A TREBALLADOR/A SOCIAL AMB CAPACITAT PER GENERAR VINCLES DE CONFIANçA AMB LES FAMÍLIES, QUE ENTENGUI L'ACOMPANYAMENT SOCIAL COM UN PROCÉS PARTICIPATIU I RESPECTUÓS.

ppSomos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. /ph3¿Cuáles serían tus principales funciones? /h3pBuscamos una persona con un perfil muy operativo, creativo y con capacidad de ejecución end to end, que pueda desenvolverse con autonomía en la producción de contenidos digitales. /pulliPlanificación y gestión del calendario de publicaciones de Aurea en redes sociales. /liliCreación de contenido para distintos canales, especialmente LinkedIn, Instagram, X, TikTok y otros que se consideren prioritarios. /liliRedacción de copies adaptados a cada plataforma, manteniendo coherencia con el posicionamiento y tono de marca. /liliProducción de piezas visuales y audiovisuales para social media. /liliCapacidad para trabajar con herramientas de IA generativa y, idealmente, con la propia herramienta Aurea, con el objetivo de producir contenidos de forma eficiente y escalable. /liliCoordinación con negocio, producto y equipo interno para aterrizar mensajes, lanzamientos, casos de uso y novedades en contenidos publicables. /liliSeguimiento básico del rendimiento de las publicaciones y propuesta de mejoras iterativas en base a resultados. /liliExperiencia previa en gestión de contenidos digitales y redes sociales. /liliAlta sensibilidad creativa para la generación de contenidos atractivos y alineados con la marca. /liliExperiencia previa de 3 años en la creación de contenido para redes sociales con enfoque en piezas con potencial de impacto y viralidad. /liliCapacidad para planificar, gestionar y hacer seguimiento de calendarios editoriales. /liliConocimiento y manejo de herramientas de gestión de redes sociales y comprensión del funcionamiento de campañas digitales. /liliFamiliaridad con herramientas de IA generativa aplicadas a la creación de contenidos. /li /ulpEncajarías con nosotros/as si te consideras una persona con… /pulliCapacidad analítica básica para interpretar resultados y optimizar contenidos. /liliCapacidad para desenvolverse en entornos internacionales /liliInterés y curiosidad por la tecnología y entornos digitales. /liliEstar al día en tendencias de contenido, redes sociales y nuevas herramientas digitales. /liliAutonomía y proactividad. /liliContrato estable: Indefinido y a jornada completa. /liliPodrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. /liliDescuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…). /liliUn atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc. /li /ulpSi crees que esta es tu oportunidad, ¡no dudes en inscribirte! /pp¡Te estamos esperando! /ppEn Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3PSICÒLEG/OGA /h3 pCentre de treball: Baix Llobregat /p pÀmbit: Infància i Família /p h3Servei de Teràpia Familiar del Baix Llobregat /h3 pCentre de treball: Baix Llobregat /p pÀmbit: Infància i Família /p h3Descripció del lloc de treball /h3 pBusquem un/a psicòleg/oga amb titulació oficial (grau o llicenciatura reconeguda) i formació especialitzada en teràpia familiar per incorporar-se al Servei de Teràpia Familiar del Baix Llobregat. /p h3Objectiu del servei /h3 pOferir atenció psicològica especialitzada per millorar el benestar i la inclusió de persones en situació de vulnerabilitat. /p h3Les funcions principals seran /h3 ul liReforçar la capacitat de la família per fer front de manera satisfactòria a les diferents fases del seu cicle vital i les crisis que poden travessar. /li liMillorar la qualitat de les relacions familiars. /li liAbordar les disfuncionalitats que es puguin produir en la relació conjugal, en la relació patern-filial, en la relació fraternal i en la dinàmica del nucli familiar en el seu conjunt. /li liTractar les conseqüències que la situació de desprotecció infantil hagi pogut causar en l’estat de salut dels infants‑adolescents, especialment el dany produït per situacions de maltractament infantil. /li liTractar les situacions personals dels progenitors quan aquestes dificulten, limiten o impedeixen el desenvolupament del seu rol parental i l’exercici de les funcions de cura dels fills. /li liEnfortir la relació de la família amb la xarxa familiar i amb la xarxa social. /li /ul h3Requisits /h3 ul liTitulació: Graduat o llicenciat en psicologia. /li liFormació en sistèmica/teràpia familiar acreditable per la FEATF. /li liAltra formació de màster i/o post‑grau. /li liExperiència: hauran d’acreditar experiència en el camp de la infància i l’adolescència en risc de desprotecció i experiència en el tractament terapèutic amb famílies. /li /ul h3Condicions del lloc /h3 ul liContractació: Subjecte a licitació /li liJornada: 19 hores setmanals. /li liHorari: A convenir, dues tardes i un matí. Dll de 13 a 19h; Dm de 9 a 16h; Dx de 13 a 19h. /li liInici previst: 18/05/2026. /li liSalari: segons conveni, Técnic Superior Graduat. /li /ul h3T’interessa? /h3 pForma part d’un projecte compromès amb la comunitat i amb la salut emocional de les famílies. /p /p #J-18808-Ljbffr

Contribuir a la integració social de la persona assistida. Facilitar la integració en el medi social, per poder continuar desenvolupant les seves capacitats físiques i mentals. Millorar el benestar bio-psico-social de la persona atesa i la seva família i entorn.