Trabajos social familiar en BilbaoCrear alertas

ppSomos EDE, una organización social que busca generar impacto y cambios duraderos, inclusivos y sostenibles. Desde 1976 hemos acompañado procesos que han transformado la vida de las personas y sus comunidades. Nuestras herramientas son el conocimiento, la intervención social y el desarrollo de proyectos de empleo inclusivo y de economía social. Trabajamos y aprendemos en red, buscando soluciones a los retos sociales actuales con una mirada sostenible, cuidadora, corresponsable e inclusiva. En la actualidad necesitamos la incorporación de una persona para cubrir el puesto de: /p h3bTÉCNICO/A DE IGUALDAD (y promoción del voluntariado) /b /h3 pLa persona seleccionada se incorporará al equipo de bGestión y Desarrollo de Personas de EDE Fundazioa /b. El bobjetivo general /b será liderar el diseño, implantación y evaluación de las políticas de igualdad, conciliación y gestión del voluntariado de la entidad, garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como un entorno laboral seguro y respetuoso. /p pPara ello realizará principalmente las siguientes bfunciones /b : /p ul liDiseñar, implementar y hacer seguimiento de los diagnósticos y los bplanes de igualdad /b de las entidades de EDE Fundazioa /li liHacer seguimiento e impulsar medidas y buenas prácticas que permitan equilibrar la vida laboral, personal y familiar /li liDesarrollar informes y evaluación de impacto en relación con la igualdad de mujeres y hombres y de la conciliación de las entidades /li liAsesorar técnicamente a las diferentes áreas de la organización en la aplicación de la perspectiva de género /li liParticipar de las comisiones y equipos vinculados al despliegue de los planes de igualdad, la conciliación y los protocolos de prevención y atención del acoso sexual, por razón de sexo, contra las personas LGTBI+, violencia hacia la infancia y adolescencia /li liPromover el desarrollo del Espacio Seguro: el compromiso de EDE para que todas las personas (destinatarias, trabajadoras y voluntarias) pueden desarrollarse en un entorno libre de cualquier tipo de violencia /li liGestionar y actualizar los protocolos internos contra el acoso sexual y por razón de sexo. /li liLiderar la estrategia integral de voluntariado; protocolos, formación acogida, fidelización, salida… /li liTitulación universitaria superior (Grado/Licenciatura) en Ciencias Sociales, Jurídicas, Psicología, Relaciones Laborales o similar. /li liPostgrado o Máster oficial de especialización en Igualdad de Género (mínimo 150 horas de formación teórica/práctica) /li liExperiencia en la elaboración, implantación y evaluación de Planes de Igualdad. /li /ul h3bSe valorará /b /h3 ul liConocimiento del Tercer Sector Social de Euskadi. /li liCertificado de discapacidad igual o superior a 33% /li liOrientación centrada en la persona. /li liEnfoque feminista. /li liCapacidad analítica /li liCapacidad de decisión y resolución de problemas. /li liTrabajo en equipo. /li liCoordinación (interna y externa). /li liFlexibilidad y adaptación /li liIdentificación con el Tercer sector social /li /ul h3bUbicación del puesto /b /h3 h3bSalario /b /h3 pSalario Según convenio de Intervención Social de Bizkaia. Categoría Grupo €) /p h3bJornada laboral /b /h3 h3bFecha inicio /b /h3 pSeptiembre 2026 /p pbEDE Fundazioa /b pone en práctica el principio de bigualdad de oportunidades /b entre mujeres y hombres en todos los puestos. /p pbEDE Fundazioa /b promociona a las personas que pueden desarrollar su trabajo indistintamente en cualquiera de blas lenguas oficiales de la CAV. /b /p pbEDE Fundazioa /b promociona en sus procesos de selección a las personas que proceden de bla intervención social.ç /b /p pbEDE Fundazioa /b promociona en sus procesos de selección a las personas con bdiscapacidad /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Pacto seleccionamos para incorporarse directamente a un consolidado e importante grupo financiero de carácter internacional, especializado en ofrecer soluciones globales y soporte estratégico en el ámbito del Asset Management, banca y gestión de fondos de inversión (Private Equity y Real Estate) .Con una sólida trayectoria en el sector y presencia en mercados clave de Europa y Latinoamérica, la compañía destaca por su entorno multicultural y su compromiso con la excelencia en servicios financieros a medida.Como Regulatory Reporting Officer, jugarás un papel clave para garantizar la exactitud, puntualidad y cumplimiento de los informes regulatorios de fondos de inversión y estructuras relacionadas, con un fuerte enfoque en los marcos normativos de España y Luxemburgo.Actuarás como un punto de contacto de confianza para temas regulatorios, combinando experiencia técnica en informes, conocimiento de fondos y una mentalidad de mejora continua. /ph3Requisitos /h3pFormación y Experiencia: Titulación: Grado universitario en Finanzas, Economía o equivalente, con sólidos conocimientos de regulación e informes financieros en el sector bancario o instituciones financieras. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia relevante en regulatory reporting, administración de fondos o roles similares. Conocimientos técnicos: /pulliFuerte conocimiento de fondos de inversión, instrumentos financieros e inversiones alternativas (especialmente en entornos de España y Luxemburgo). /li /ulpFamiliaridad con los marcos de reporte aplicables a UCITS y AIFs. Dominio de MS Office, con nivel avanzado de Excel. Se valorará positivamente la experiencia en análisis de datos y SQL. Idiomas: Dominio fluido de inglés y español (tanto escrito como hablado). Habilidades Blandas (Social Skills): Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para priorizar, cumplir plazos estrictos y seguir procedimientos en un entorno regulado. Alto nivel de atención al detalle y compromiso con la calidad. Perfil proactivo, orientado a soluciones y con autonomía para trabajar de forma independiente. Espíritu de equipo, mentalidad abierta y visión a largo plazo. Comodidad trabajando en un entorno multicultural e internacional. /ph3Se Ofrece /h3pRetribución flexible: Tickets restaurante. Bienestar: Plan de conciliación laboral y familiar. Flexibilidad: Modelo de teletrabajo implantado Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr