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pp¿Te apasiona la negociación, la gestión de proveedores y la optimización de costes? /p p¿Buscas un proyecto estable donde puedas tener un impacto real en el negocio y participar en la toma de decisiones? /p pEn bFraikin España buscamos talento. /bBuscamos un/a bResponsable de Compras /b para incorporarse a nuestras oficinas centrales de bGranollers /b. /p pBuscamos una persona con visión estratégica, capacidad analítica y experiencia en entornos técnicos o industriales para liderar la gestión de compras y aprovisionamiento de la compañía. /p pb¿Cuál será tu misión? /b /p pGarantizar el abastecimiento eficiente de materiales y servicios necesarios para la fabricación y mantenimiento de vehículos, asegurando siempre las mejores condiciones de calidad, coste y servicio. /p pb¿Qué harás en tu día a día? /b /p ul liNegociar con proveedores actuales y desarrollar nuevas oportunidades de colaboración. /li liBuscar soluciones que optimicen costes sin comprometer la calidad. /li liAnalizar, valorar y negociar ofertas técnicas y económicas. /li liSupervisar y realizar el seguimiento del circuito de compras. /li liControlar el presupuesto asignado y garantizar su cumplimiento. /li liParticipar en la mejora continua de procesos y procedimientos. /li liElaborar informes y análisis para la Dirección Técnica. /li liColaborar estrechamente con los departamentos técnico, comercial y operaciones. /li liFormación universitaria en Ingeniería, ADE, Logística o similar. /li liExperiencia en compras, aprovisionamiento o logística en entornos Industriales y automovilísticos. /li liExperiencia en negociación con proveedores y control presupuestario. /li liCapacidad analítica y orientación a resultados. /li liHabilidades de comunicación y coordinación transversal. /li liSe valorará experiencia en automoción y vehículo industrial. /li /ul pb¿Qué encontrarás en Fraikin? /b /p ul liIncorporación a una compañía líder y en crecimiento. /li liContrato indefinido y proyecto estable. /li liToma de decisiones estratégicas del área de compras. /li liAutonomía para impulsar mejoras y aportar nuevas ideas. /li liFormación continua y oportunidades de desarrollo profesional. /li liBeneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, retribución flexible y otros beneficios corporativos. /li /ul pNo buscamos únicamente a alguien que gestione compras. /p pBuscamos a una persona capaz de bconstruir relaciones sólidas con proveedores, optimizar recursos y contribuir al crecimiento de la compañía. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 pbUbicación: /b España (Modalidad híbrida / Disponibilidad para viajar) /p pbSector: /b Servicios Corporativos / Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades /p pbTipo de contrato: /b Indefinido / Jornada completa /p pbConfidencialidad: /b Proceso gestionado de forma confidencial para importante grupo empresarial líder en su sector. /p pbDescripción de la posición /b /p pBuscamos un/a bDirector/a de Expansión /b altamente orientad@ a resultados y con sólida experiencia en desarrollo de negocio e integración corporativa (bInorganic Growth / MA /b). /p pEn dependencia directa de la Dirección General / Consejo de Administración, la persona seleccionada liderará la estrategia de crecimiento inorgánico de la compañía. Su misión principal será la bidentificación, análisis, negociación y adquisición /b de empresas objetivo (targets), enfocándose principalmente en el sector de la bgestión externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) /b y en el sector de bservicios de gestión de comunidades /b. /p pbFunciones Principales /b /p ol libOrigination Sourcing (Búsqueda de Oportunidades): /b /li li ul liIdentificar y mapear oportunidades de adquisición en el mercado nacional en los sectores objetivo (PRL y Administración/Gestión de Comunidades). /li liEstablecer contacto directo y desarrollar relaciones de confianza con propietarios, socios y ejecutivos de las empresas target. /li liMantener e impulsar la red de contactos con intermediarios financieros, asesores de MA y despachos profesionales. /li /ul /li libAnálisis Estratégico y Valoración: /b /li li ul liRealizar el análisis preliminar de viabilidad estratégica, operacional y financiera de las oportunidades detectadas. /li liLiderar la elaboración de modelos financieros, valoraciones corporativas y análisis de sinergias. /li liPresentar propuestas operativas y business cases ante el Consejo de Administración. /li /ul /li libNegociación y Cierre de Operaciones: /b /li li ul liLiderar o co-liderar el proceso de negociación de las condiciones de compra (Term Sheets, LOIs). /li liCoordinar y supervisar los procesos de bDue Diligence /b (financiera, legal, laboral y operativa) junto con asesores externos e internos. /li liParticipar activamente en la redacción y cierre de los contratos definitivos de compraventa (SPA). /li /ul /li libPost-Merger Integration (PMI): /b /li li ul liDiseñar e implementar la estrategia de integración de las empresas adquiridas dentro de la estructura corporativa del grupo. /li liVelar por la captación de sinergias operativas y comerciales post-adquisición, asegurando la retención de clientes clave y talento. /li /ul /li /ol h3Requisitos /h3 pbPerfil Buscado (Requisitos) /b /p ul libFormación: /b Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o ingeniería superior. Se valorará positivamente formación de posgrado (MBA, Máster en Finanzas / MA). /li libExperiencia: /b Mínimo de b5 a 8 años /b de experiencia en posiciones similares de Desarrollo Corporativo / Expansión / MA en empresas multiservicio, plataformas de consolidación sectorial (buy build), boutique de MA o firmas de Capital Riesgo (Private Equity). /li libConocimiento Sectorial: /b Se valorará muy positivamente el conocimiento previo del sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Servicios B2B o Gestión/Servicios a Comunidades e Inmuebles. /li li bCompetencias clave: /b ul liAlta capacidad de negociación y cierre de acuerdos corporativos. /li liSólida visión financiera y estratégica. /li liGran autonomía, proactividad y mentalidad emprendedora. /li liExcelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel directivo. /li /ul /li li bOtros: /b Disponibilidad para viajar a nivel nacional. /li /ul h3Información adicional /h3 pb¿Qué ofrece la compañía? /b /p ul liIncorporación a un grupo consolidado, en pleno proceso de expansión y referente en su sector. /li liProyecto retador con impacto directo en la estrategia general del grupo. /li liPaquete retributivo competitivo compuesto por un bSalario Fijo + Variable significativo ligado al éxito de las operaciones /b. /li liHerramientas de trabajo y flexibilidad organizativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Ubicación: España (Modalidad híbrida / Disponibilidad para viajar) Sector: Servicios Corporativos / Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades Confidencialidad: Proceso gestionado de forma confidencial para importante grupo empresarial líder en su sector. Descripción de la posición Buscamos un/aDirector/a de Expansión altamente orientad@a resultados y con sólida experiencia en desarrollo de negocio e integración corporativa (Inorganic Growth / M&A ). En dependencia directa de la Dirección General / Consejo de Administración, la persona seleccionada liderará la estrategia de crecimiento inorgánico de la compañía. Su misión principal será laidentificación, análisis, negociación y adquisición de empresas objetivo (targets), enfocándose principalmente en el sector de lagestión externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y en el sector deservicios de gestión de comunidades. Funciones Principales Origination & Sourcing (Búsqueda de Oportunidades): Identificar y mapear oportunidades de adquisición en el mercado nacional en los sectores objetivo (PRL y Administración/Gestión de Comunidades). Establecer contacto directo y desarrollar relaciones de confianza con propietarios, socios y ejecutivos de las empresas target. Mantener e impulsar la red de contactos con intermediarios financieros, asesores de M&A y despachos profesionales. Análisis Estratégico y Valoración: Realizar el análisis preliminar de viabilidad estratégica, operacional y financiera de las oportunidades detectadas. Liderar la elaboración de modelos financieros, valoraciones corporativas y análisis de sinergias. Presentar propuestas operativas y business cases ante el Consejo de Administración. Negociación y Cierre de Operaciones: Liderar o co-liderar el proceso de negociación de las condiciones de compra (Term Sheets, LOIs). Coordinar y supervisar los procesos deDue Diligence financiero, legal, laboral y operativa junto con asesores externos e internos. Participar activamente en la redacción y cierre de los contratos definitivos de compraventa (SPA). Diseñar e implementar la estrategia de integración de las empresas adquiridas dentro de la estructura corporativa del grupo. Velar por la captación de sinergias operativas y comerciales post-adquisición, asegurando la retención de clientes clave y talento. Formación: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o ingeniería superior. Se valorará positivamente formación de posgrado (MBA, Máster en Finanzas / M&A). Experiencia: Mínimo de5 a 8 años de experiencia en posiciones similares de Desarrollo Corporativo / Expansión / M&A en empresas multiservicio, plataformas de consolidación sectorial (buy & build), boutique de M&A o firmas de Capital Riesgo (Private Equity). Conocimiento Sectorial: Se valorará muy positivamente el conocimiento previo del sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Servicios B2 B o Gestión/Servicios a Comunidades e Inmuebles. Competencias clave: Alta capacidad de negociación y cierre de acuerdos corporativos. Sólida visión financiera y estratégica. Gran autonomía, proactividad y mentalidad emprendedora. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel directivo. Otros: Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Información adicional ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a un grupo consolidado, en pleno proceso de expansión y referente en su sector. Proyecto retador con impacto directo en la estrategia general del grupo. Paquete retributivo competitivo compuesto por unSalario Fijo + Variable significativo ligado al éxito de las operaciones. Herramientas de trabajo y flexibilidad organizativa. #J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo Ubicación: España (Modalidad híbrida / Disponibilidad para viajar) Sector: Servicios Corporativos / Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades Tipo de contrato: Indefinido / Jornada completa Confidencialidad: Proceso gestionado de forma confidencial para importante grupo empresarial líder en su sector. Descripción de la posición Buscamos un/a Director/a de Expansión altamente orientad@a resultados y con sólida experiencia en desarrollo de negocio e integración corporativa (Inorganic Growth / M&A ). En dependencia directa de la Dirección General / Consejo de Administración, la persona seleccionada liderará la estrategia de crecimiento inorgánico de la compañía. Su misión principal será la identificación, análisis, negociación y adquisición de empresas objetivo (targets), enfocándose principalmente en el sector de la gestión externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y en el sector de servicios de gestión de comunidades. Funciones Principales Origination & Sourcing (Búsqueda de Oportunidades): Identificar y mapear oportunidades de adquisición en el mercado nacional en los sectores objetivo (PRL y Administración/Gestión de Comunidades). Establecer contacto directo y desarrollar relaciones de confianza con propietarios, socios y ejecutivos de las empresas target. Mantener e impulsar la red de contactos con intermediarios financieros, asesores de M&A y despachos profesionales. Análisis Estratégico y Valoración: Realizar el análisis preliminar de viabilidad estratégica, operacional y financiera de las oportunidades detectadas. Liderar la elaboración de modelos financieros, valoraciones corporativas y análisis de sinergias. Presentar propuestas operativas y business cases ante el Consejo de Administración. Negociación y Cierre de Operaciones: Liderar o co-liderar el proceso de negociación de las condiciones de compra (Term Sheets, LOIs). Coordinar y supervisar los procesos de Due Diligence (financiera, legal, laboral y operativa) junto con asesores externos e internos. Participar activamente en la redacción y cierre de los contratos definitivos de compraventa (SPA). Post-Merger Integration (PMI): Diseñar e implementar la estrategia de integración de las empresas adquiridas dentro de la estructura corporativa del grupo. Velar por la captación de sinergias operativas y comerciales post-adquisición, asegurando la retención de clientes clave y talento. Requisitos Perfil Buscado (Requisitos) Formación: Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o ingeniería superior. Se valorará positivamente formación de posgrado (MBA, Máster en Finanzas / M&A). Experiencia: Mínimo de 5 a 8 años de experiencia en posiciones similares de Desarrollo Corporativo / Expansión / M&A en empresas multiservicio, plataformas de consolidación sectorial (buy & build), boutique de M&A o firmas de Capital Riesgo (Private Equity). Conocimiento Sectorial: Se valorará muy positivamente el conocimiento previo del sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Servicios B2 B o Gestión/Servicios a Comunidades e Inmuebles. Competencias clave: Alta capacidad de negociación y cierre de acuerdos corporativos. Sólida visión financiera y estratégica. Gran autonomía, proactividad y mentalidad emprendedora. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel directivo. Otros: Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Información adicional ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación a un grupo consolidado, en pleno proceso de expansión y referente en su sector. Proyecto retador con impacto directo en la estrategia general del grupo. Paquete retributivo competitivo compuesto por un Salario Fijo + Variable significativo ligado al éxito de las operaciones. Herramientas de trabajo y flexibilidad organizativa. #J-18808-Ljbffr

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