Rrhh jobs in Sarrià-Sant GervasiCreate job alerts

Atención telefónica y soporte administrativo.

Colaborarás en la administración de personal y en la ejecución de proyectos de relaciones laborales, apoyando la gestión de procesos esenciales como nómina y control de presencia. Se requiere un grado universitario en relaciones laborales o derecho y experiencia mínima de 2 años en el área.

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descrip

ppbTècnic/a de Recursos Humans Junior – Selecció de Personal /b /p pHospitalet de Llobregat /p pA Baluard, empresa de fleques artesanes en creixement, busquem incorporar un/a Tècnic/a de Recursos Humans Junior amb experiència en selecció de personal i contractació. /p pbQuines seran les teves funcions? /b /p ul liPublicació d'ofertes de feina. /li liCribratge curricular i selecció de candidats. /li liRealització d'entrevistes telefòniques i presencials. /li liCoordinació d'incorporacions. /li liGestió de documentació laboral i contractació. /li liSuport administratiu al departament de RRHH. /li liFormació de Grau Superior (FP) en Administració, Recursos Humans o similar. /li liExperiència mínima de 2 anys en selecció de personal o departament de RRHH. /li liBona capacitat organitzativa i de comunicació. /li liPersona resolutiva, dinàmica i amb orientació a les persones. /li liCatalà parlat i escrit. /li liIncorporació a una empresa sòlida i en expansió. /li liParticipació activa en processos de selecció amb un elevat volum de contractacions. /li /ul pSi t'agrada el món dels Recursos Humans i vols créixer professionalment en un entorn dinàmic, ens agradaria conèixer-te. /p /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de selección IT Funciones - Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas - Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos. - Realización de entrevistas y elaboración de informes - Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. - Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección. - Negociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados. - Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados. Requisitos - Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a. - Se valorará tener carrera universitaria - Se requiere catalán y/o inglés Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. Bonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos. Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). Se ofrece En AUBAY seleccionamos un/a Técnico/a de selección para Barcelona. Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80 de nuestra facturación francesa y el 65 de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos! RRHH,

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Se busca Técnico/a Laboral para gestionar nóminas, altas/bajas, seguros sociales, contratos y ITs en L'Hospitalet de Llobregat. Se requiere formación en ADE o RRHH y 2 años de experiencia.

Se busca técnico de RRHH Jr para asesoría en Mollet del Vallès. Gestionará nóminas, contratos, altas/bajas, IT/AT, y asesorará a clientes sobre convenios colectivos. Se requiere experiencia mínima de 3 años y manejo de SAGE valorable.

ppbEmpresa farmacéutica líder internacional. /b /p pNuestra misión es descubrir nuevas formas de mejorar y prolongar la vida de las personas. Utilizando nuestras propias investigaciones, desarrollamos medicamentos innovadores en áreas terapéuticas como: cardiometabólica, oftalmología, respiratoria, neurociencia, dermatología e inmunología y oncología. /p pEstamos aquí para servir a las personas, las comunidades y los pacientes. Al reimaginar la medicina, continuaremos transformando las vidas de millones de personas. Es nuestro propósito el que nos impulsa; que nos inspira; eso nos desafía. Y es por eso que nunca nos rendiremos. /p pbPrograma Ubloom /b /p pPrograma de prácticas pensado para que los estudiantes puedan aprender de sus primeras experiencias profesionales, donde puedan descubrir nuestra aspiración y qué nos impulsa a reimaginar la medicina. /p pbDescripción departamento y área terapéutica: /b /p pSomos un departamento cuyo objetivo es asegurar la disponibilidad de los medicamentos a los pacientes, garantizando la excelencia de los procesos de suministro, innovando y transformando de forma eficiente la distribución. /p pDentro del departamento de encontramos las siguientes áreas: /p ul liDemand Supply /li liWarehouse Distribution /li liCustomer Data /li liChannel Order Management /li liCustomer Experience /li /ul h3¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? /h3 ul liProduct Allocation report /li liRUN BOP (BACK ORDERS PROCESS) /li liUpdate Cuota Market Share /li liPerform My Outbound Delivery Monitor /li liList of incoming SOs, filtered by WH’s ship-tos period (week) /li liProyecto de digitalización de clientes /li liProyecto de reducción de facturas rechazadas y mejora del tiempo de respuesta /li liProyecto de categorización de incidencias /li liRevisión y reporte diario de facturas rechazadas /li /ul h3¿QUÉ OFRECEMOS? /h3 ul liNovartis ofrece la flexibilidad de la modalidad de trabajo mixto: combinación entre presencialidad en las oficinas de Barcelona y teletrabajo /li liJornada completa en horario de prácticas flexible: de lunes a viernes, de 8:30-9:00 a 17:30-18:00 horas, según convenio de prácticas /li liPrácticas en empresa durante 6 meses con posibilidad de extensión a un total de 12 meses /li liPrácticas remuneradas: 969,39 euros brutos mensuales /li liEstancia en empresa incluyendo programa de formación inicial, tutorización y mentorización contínua por parte de profesionales especializados y seguimiento constante por el equipo de RRHH /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Compañía industrial en crecimiento busca Director General para liderar la estratDirección General, Industrial, Manufacturing, CEO, General ManagerEmpresa industrial con una sólida trayectoria, especializado en soluciones de alta ingeniería y fabricación de equipos complejos. La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y profesionalización, con ambición de fortalecer su posicionamiento en el mercado nacional e internacional, apostando por la innovación, la calidad y la excelencia operativaEl candidato seleccionado asumirá la responsabilidad de liderar la gestión integral de la compañía, definiendo y ejecutando el plan estratégico a medio y largo plazo.Definir, impulsar e implementar la estrategia global de la empresa.Dirigir y coordinar todas las áreas clave: Operaciones, Comercial, Finanzas, RRHH, Calidad y Tecnología.Garantizar el cumplimiento de los objetivos financieros, operativos y de crecimiento.Liderar el desarrollo de negocio, identificando nuevas oportunidades tanto a nivel nacional como internacional.Representar a la compañía ante clientes, organismos y stakeholders clave.Supervisar la correcta ejecución de proyectos y contratos asegurando altos estándares de calidad, seguridad y satisfacción del cliente.Impulsar la transformación digital, la innovación y la mejora continua de procesos.Gestionar el presupuesto anual, la cuenta de resultados y los KPIs estratégicos del negocio.Desarrollar, motivar y consolidar un equipo directivo de alto rendimiento.Garantizar el cumplimiento normativo y los estándares de calidad y seguridad aplicables.Proyecto estratégico con alto impacto en la organización.Posición de máxima responsabilidad y liderazgo.Entorno industrial consolidado con potencial de crecimiento.Capacidad de definir e influir en la dirección futura de la compañía.Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad del puesto.#J-18808-Ljbffr

ppDesde Melt Group estamos buscando un/a bGlobal ERP Manager /b para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en bBarcelona. /b /p pLa persona seleccionada liderará el bprograma global de implantación de un ERP /b, actuando como bfigura clave de gobierno del proyecto /b, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. /p pSu rol será bestratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio /b, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. /p h3Funciones /h3 ul liLiderar el bprograma global de implantación del ERP /b en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas. /li liActuar como binterlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación /b (consultora tecnológica). /li liAnalizar, entender y armonizar los bprocesos de negocio clave /b: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH. /li liDefinir, junto con las áreas de negocio, el bmodelo objetivo de procesos /b previo a la digitalización. /li liAsegurar la correcta bconfiguración funcional del ERP /b, validando soluciones propuestas por el partner. /li liGobernar la bmigración, validación y calidad de datos /b desde los sistemas legacy. /li liCoordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales. /li liLiderar la bgestión del cambio /b, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema. /li liSupervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha. /li liDar seguimiento post-implantación, impulsando la bmejora continua /b y la evolución del sistema. /li liGestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección. /li liTitulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar. /li libExperiencia sólida /b liderando proyectos de bERP o transformación digital /b en entornos industriales. /li liHaber trabajado en bempresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas /b. /li liConocimiento profundo de bprocesos de negocio industriales /b (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas). /li liExperiencia trabajando con bERPs de mercado /b (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros). /li liExperiencia coordinando bpartners externos y consultoras tecnológicas /b. /li liBackground en bgestión de proyectos complejos /b (PMI, Agile, híbrido). /li liNivel alto de binglés /b para trabajar en entornos internacionales. /li liDisponibilidad para viajar puntualmente a plantas. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liLiderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. /li liVisión negocio–tecnología. /li liCapacidad de negociación con stakeholders y proveedores. /li liGestión del cambio y comunicación. /li liPensamiento estructurado y orientación a resultados. /li /ul h3Se valorará especialmente /h3 ul liExperiencia previa comob SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP /b. /li liHaber liderado bprogramas ERP globales /b (multi-país / multi-planta). /li liCertificaciones en Project Management o ERPs. /li liExperiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos. /li liSe valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial. /li liUn proyecto estable y en crecimiento. /li liSalario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. /li liPosibilidad de crecimiento y plan de carrera. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

VAIB busca un Sales Lead para cubrir una baja de maternidad y, a largo plazo, quedarse en el equipo. Se valorará experiencia en ventas B2 B a medianas/grandes empresas y gestión de CRM, con capacidad de dirigir negociaciones con RRHH y dirección. Universidad de Barcelona o área metropolitana.Se prevé trabajo presencial y posibilidad de permanencia si los resultados acompañan. La empresa está enfocada en conectar comercio local sostenible y ya cuenta con crecimiento y cartera en expansión, con

ppCompañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a bHR Business Partner /b para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. /pulliAlinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio. /liliAsesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento. /liliImpulsar iniciativas de engagement, productividad y retención. /liliSeguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal. /liliCoordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal). /liliGestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. /liliParticipación activa en procesos de cambio organizativo. /liliGrado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. /liliExperiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española. /liliCapacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio. /liliPerfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente. /liliProyecto estable con proyección de crecimiento. /liliEntorno internacional y dinámico. /liliPlan de beneficios flexible y formación continua. /liliRol con impacto directo en la evolución organizativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn HARTMANN nos dedicamos a bayudar /b, bcuidar /b, bproteger /b y bcrecer /b. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. /p h3Únete a nuestro equipo como /h3 h3Payroll Benefits Specialist /h3 ul liConfección de nóminas y pagos al personal. /li liCálculo de retenciones correspondientes a las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, Hacienda (IRPF) y otros conceptos que se puedan concertar. /li liTramitación de los contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social, así como, el control de vencimientos contractuales. /li liContabilización de las nóminas. /li liResolución de incidencias del personal. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa laboral y procedimientos internos. /li liFormación: Tramitación de la documentación relacionada con cursos de formación, así como, la preparación de la documentación necesaria para los cursos subvencionados. /li liRetribución flexible: Tramitación documentación relacionada con los productos contratados por los empleados. /li liEstadísticas diversas. /li liOrganización actividades sociales. /li liSoporte administrativo en el resto de áreas de RRHH. /li liFormación universitaria: Derecho, Relaciones Laborales o afines.br/Valorable formación complementaria especializada en Nóminas, Seguridad Social, IRPF, etc. /li liConocimientos contables. /li liExperiencia mínima de 1 año. /li liNivel alto de Excel. /li /ul pDepartamento: bRecursos Humanos /b /p /p #J-18808-Ljbffr

ETALENTUM a la comarca d'Osona busca un/a Gerent/Director/a General per assumir la direcció executiva global, liderant la planificació estratègica, el control econòmic-financer i la millora de processos per assegurar el creixement i la rendibilitat. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Es valorarà una visió empresarial sòlida, habilitats directives i capacitat de gestió transversal, amb experiència en direcció en empreses de xkdbapo construcció o enginyeria; tancament comptable, gestió de RRHH i relacions institucionals formen part del rol. #J-18808-Ljbffr

ppComo empresa de bservicios estratégicos /b, Ayming trabaja con empresas e instituciones de todo el mundo para generar valor sostenible año tras año en bInnovación, Estrategia y Fiscalidad /b. Con un equipo de más de b1.500 expertos /b en Innovación, RRHH y Fiscalidad en b14 países /b; nuestras 3 soluciones de servicios: Consultoría, Servicios Digitales y Servicios Gestionados. /ppAyming España, trabaja en estrategia y financiación de la innovación de todo tipo de organizaciones, del sector público y privado. /ph3Descripción del empleo /h3p¡Buscamos un/a nuevo Senior bSenior Innovation (I+D+i) Consultant /ben el equipo de Innovación de bBarcelona /b. /ppDe acuerdo a la estrategia y metodología definida por la Dirección de Innovación, liderar de principio a fin los servicios (deducciones y bonificaciones certificadas) de los clientes de tu cartera, colaborando con el equipo de Sales en el apoyo técnico en visitas comercial. /ph3¿De qué te encargarás? /h3ulliAnalizar la oportunidad y asesorar a tus clientes para el crecimiento de nuestros servicios. /liliRecolectar la información técnica y económica necesarias para el estudio del proyecto y preparación de los entregables. /liliRedactar el informe y justificación de sus proyectos de I+D. /liliEstablecer, mantener y fortalecer la relación con tus clientes para asegurar el mejor asesoramiento y detectar mejores y más amplias formas de colaboración. /liliCoordinarte con sales en el acompañamiento técnico. /li /ulh3Requisitos /h3ulliAl menos 3-5 años de experiencia probada en la gestión completa de los incentivos de deducciones y bonificaciones fiscales con y sin certificación (ambos) /liliFormación en Ingeniería/Ciencias /liliAcostumbrado/a a trabajar en equipo por la consecución de objetivos. /liliExcelentes habilidades comunicativas a nivel hablado y escrito en español y catalán, y valorable inglés. /li /ulh3Y si eres una persona… /h3ulliAsertiva y con capacidad de manejar con éxito intereses de interlocutores diversos. /liliOrganizada y con capacidad de planificación y flexibilidad en entorno de continuo cambio. /liliÁgil y resolutiva en la definición e implementación de acciones preventivas y correctivas y en la resolución de problemas. /liliCreativa y pragmática ante situaciones novedosas. /li /ulh3Información adicional /h3h3¿Qué incluye nuestro paquete de compensaciones? /h3ulliContrato Indefinido /liliRetribución fija competitiva /liliIncentivos por rendimiento Reconocemos tus logros con un componente variable motivador. /liliTarjeta restaurante /liliSeguro médico privado /liliEspacio Saludable / Bienestar emocional – Acceso gratuito y confidencial a sesiones de psicología y recursos de salud mental /liliApoyo al teletrabajo – Ayuda mensual para que puedas trabajar cómodamente desde casa. /liliModelo de trabajo híbrido y flexible - Adapta tu jornada combinando oficina y teletrabajo según lo que mejor funcione para ti. /liliWell Hub (ex gympass) - una plataforma que ofrece servicios personalizados en áreas fundamentales como el ejercicio físico, la salud mental o la nutrición /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: • Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.), • Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional, • Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco, • Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes, • Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI, • Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio), • Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio, • Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable, • Análisis de mercado y benchmarking de proveedores, • Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.), • Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: • Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar, • Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial, • Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales, • Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares), • Nivel alto de inglés, • Capacidad analítica y orientación a resultados, • Excel avanzado y gestión de datos, • Habilidades de comunicación, negociación e influencia, • Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

ppEstamos buscando un/a bIngeniero/a /b bcon experiencia en simulación de edificios /b para unirse a nuestro equipo. /p pbAsí es trabajar en Instra: /b /p ul liAquí no somos jerárquicos ni formales a cualquier precio. Lo que de verdad nos mueve es colaborar, compartir conocimiento y sacar adelante proyectos complejos juntos. /li liSin despachos ni jerarquías innecesarias: acceso directo a compañeros, responsables y dirección. /li liAprendemos juntos cada día: revisamos planos, resolvemos dudas y buscamos soluciones como equipo. /li liProyectos desafiantes: Industrial, logístico, energético y Retail. Cuanto más complejo, más nos implica. /li /ul pSi todo esto no te encaja... no sigas leyendo, probablemente este no será tu sitio. Aquí lo que cuenta son las personas y la colaboración. /p ul libAcompañamiento desde el primer día /b /li /ul pCuando te incorporas, RRHH se asegura de que te sientas integrado desde el minuto uno. No te “dejamos solo/a” tras la firma: resolvemos dudas, te presentamos al equipo y te acompañamos durante los primeros meses. /p ul libLo mejor de Instra: las personas /b /li /ul pSi preguntas a cualquier persona del equipo qué es lo mejor de Instra, la respuesta suele repetirse: las personas. Trabajamos en un entorno colaborativo, cercano y positivo, donde se comparte conocimiento. /p ul libFormación continua y desarrollo real /b /li /ul pTodos los lunes por la tarde: sesiones internas y externas pensadas para aprender y actualizar tus conocimientos. /p pDesarrollo personalizado: recogemos tus necesidades formativas en las evaluaciones de desempeño y las convertimos en acciones concretas /p pEn Instra no entendemos la formación como algo puntual, sino como parte del crecimiento natural dentro de la empresa. /p ul libFlexibilidad Horaria /b /li /ul pAjusta tu horario de inicio de jornada y comida según tus necesidades, facilitando el equilibrio entre tu vida personal y profesional. /p ul libJornada de Verano /b /li /ul pTrabaja de 8 a 15 h y aprovecha las tardes libres para irte a la playa y disfrutar del (poco) sol que tenemos en Galicia. /p ul libSeguro de salud (voluntario) como retribución flexible /b /li /ul pOfrecemos la posibilidad de contratar seguro médico privado mediante retribución flexible. Un beneficio opcional para que puedas adaptar tu compensación a tus necesidades personales. /p ul libTarjeta de retribución flexible para tus gastos diarios /b /li /ul pAhorrarás en restauración, transporte, guardería y formación con nuestra tarjeta voluntaria de retribución flexible. /p h3¿A quién buscamos? /h3 ul liFormación: Grado en Ingeniería /li liConocimiento en instalaciones HVAC de edificios, iluminación, instalaciones especiales, etc. /li liConocimiento en programas de simulación energética de edificios y de certificación, como por ejemplo CE3X, HULC, CYPETHERM, DESIGN BUILDER o SG SAVE (OpenStudio), entre otros. /li /ul h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liAnalizar y entender la documentación de proyecto, identificando la información clave. Realizar el modelo geométrico y térmico. /li liGenerar resultados de simulación, calificación energética, así como otros informes de verificación normativa (justificación HE1, HE0, HE4, etc.). /li liGenerar resultados de simulación para justificación de los créditos Minimum energy performance y Optimize energy performance necesarios para la certificación LEED en su modalidad New Construction. /li liSoporte en el seguimiento en obra de certificaciones de construcción sostenible. /li /ul h3Sobre Instra Ingenieros: /h3 pEmpresa líder con más de 25 años en Arquitectura, Ingeniería y Consultoría. Nos especializamos en los sectores industrial, distribución y logístico, energético y retail. Nuestra misión es ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad, y para ello contamos con un equipo multidisciplinario de profesionales dedicados con sedes en A Coruña, Barcelona, Madrid, Zaragoza, Vigo, Colombia, China y México. /p p¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? /p pInscríbete en la oferta y únete a Instra Ingenieros, donde tu talento y pasión por la ingeniería harán la diferencia. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbEmpatif /b és un grup especialitzat en la gestió de Recursos Humans amb més de 25 anys dxperience al mercat. /ppEstem ubicats estratègicament en diversos punts de la geografia nacional. La nostra missió principal és fer feliç a les bpersones /b, ajudar-les a créixer i fer que siguin més competitives. /ppPotenciem el valor de les empreses a través de les persones. De veritat. /ppTagradaria formar part d'un departament de Recursos Humans en plena evoluci f3 i tenir un paper actiu en la seva professionalització? /ppA Empatif bRecruiting /b estem seleccionant un/a bHR Operations Specialist /b per incorporar-se a una empresa industrial consolidada de la comarca d'Osona. /ppBusquem una persona organitzada, resolutiva i amb iniciativa, que gaudeixi treballant amb processos, persones i eines digitals. Si t'agrada aportar ordre, proposar millores i tenir autonomia per impulsar canvis reals, aquesta oportunitat e9s per a tu. /ppNo busquem alg fa que s b7only executi tasques administratives. Busquem una persona que vulgui formar part de la transformaci f3 del departament i que tingui ganes d'aportar valor des del primer dia. /ppbQuines seran les teves funcions? /b /pulliGestionar i mantenir actualitzades les dades de persones als diferents sistemes de RRHH. /liliFer el seguiment de jornada, fitxatges, incid e8ncies, absentisme i justificants. /liliPreparar les variables mensuals de nòmina i coordinar la informaci f3 amb ETTs. /liliDonar suport en incorporacions, onboarding, contractaci f3 i formaci f3. /liliGestionar el portal del treballador i validar vacances. /liliControlar roba laboral, material d'acollida, taquilles i altres aspectes operatius del dia a dia. /liliElaborar i mantenir quadres de seguiment, indicadors i informes en Excel. /liliAtendre consultes administratives de treballadors i responsables. /liliDetectar oportunitats de millora i participar activament en la implantaci f3 de nous procediments i processos del departament. /li /ulpbQu e8 t'oferim? /b /pulliIncorporaci f3 estable en una empresa industrial consolidada. /liliParticipar en un projecte de professionalitzaci f3 i millora del departament de Recursos Humans. /liliEntorn de treball proper, din e0mic i orientat a la millora continua. /liliHorari flexible: Dilluns a dijous, entrada entre les 7:30 h i les 9:30 h. Divendres jornada intensiva. /liliJornada intensiva durant el per edode d'estiu. /liliContractaci f3 directa per empresa. /liliSalari: bruts anuals /li /ulh3REQUISITOS M d3NIMOS /h3pExperi e8ncia m ednima de 2-3 anys en administraci f3 de personal, HR Operations, ETT, gestoria laboral o departaments de Recursos Humans. /ppDomini avancat d'Excel (taules din e0miques, llenguatges de codi, an e0lisi de dades i quadres de comandament). /ppEs valorar e0n coneixements de Power BI o Power Query. /ppFacilit a0 per treballar amb ERP, portals del treballador i eines digitals. /ppCFGS o Grau en Administraci f3, Relacions Laborals, Recursos Humans, ADE o similar. /ppCatal e0 i castell e0 fluides. /p /p #J-18808-Ljbffr

Oferta de Prácticas – Sala, pastelería, RRHH, gestión hostelera, gestión de eventos y cocina (Barcelona) /h3 pBuscamos becarios/as en el equipo del grupo Goût Rouge. Contamos con 8 restaurantes en la ciudad de Barcelona, que abarcan distintos conceptos gastronómicos, desde alta cocina con es

pEmpresa del sector industrial médico, busca incorporar un/a Payroll Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH en el Headquarters de la compañía en Barcelona. La persona será responsable de coordinar la gestión de nómina y administración de personal para España y filiales internacionales, asegurando la calidad del dato, el cumplimiento normativo y la correcta ejecución mensual del cierre. /pulliCoordinar mensualmente el cierre de nóminas de todas las filiales, garantizando exactitud y cumplimiento de plazos /liliActuar como enlace principal con gestorías externas (locales e internacionales), supervisando la correcta ejecución de pagos, cálculos y documentación /liliGestionar la nómina internacional, asegurando el cumplimiento de las particularidades legales y fiscales de cada país /liliAdministrar los beneficios globales y locales (seguro médico, retribución flexible, vales, etc.), adaptándolos a cada región /liliCentralizar y reportar incidencias multisede: vacaciones, bajas médicas, permisos, ausencias y otras variables /liliCoordinar el ciclo de contratación: altas, bajas, renovaciones, cambios contractuales, y control documental conforme a normativa local /liliElaborar reportes e indicadores (KPIs) globales relacionados con plantilla y costes de personal, consolidando datos de todas las sedes /liliRealizar análisis de benchmarking salarial y competitividad retributiva en los diferentes mercados /liliDar soporte en auditoría y compliance, garantizando que la gestoría y la empresa cumplen con obligaciones legales y fiscales en cada jurisdicción /liliAtender consultas de empleados internacionales relacionadas con nómina, compensación y beneficios /li /ulpFormación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Derecho, Economía o similar. /ppExperiencia previa en nóminas y administración de personal, idealmente con exposición a entornos internacionales o multi-sede. /ppConocimiento sólido de procesos de payroll: incidencias, cierres mensuales, contratos, reporting y coordinación con gestorías. /ppValorable experiencia en beneficios, retribución flexible y/o CB. /ppBuen manejo de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación de datos). /ppNivel de inglés mínimo B2 alto/C1 (por interacción con filiales internacionales y proveedores). /ppValorable experiencia con HRIS (Factorial, Workday, SAP, Meta4, Success Factors o similares). /ppSalario 30.000€ brutos/año según experiencia. /ppRetribución flexible: guardería, seguro médico familiar, comida y transporte. /ppHorario flexible: 1 día de teletrabajo a la semana. /p #J-18808-Ljbffr

ppbActual Talent /b es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. /p pNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. /p h3Sobre el cliente: /h3 pImportante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. /p ul libGestión integral de procesos: /b Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management. /li libPartner de Negocio: /b Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal. /li libSourcing Estratégico: /b Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking). /li libEvaluación experta: /b Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes. /li libSeguimiento: /b Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. /li liGarantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso. /li liParticipación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. /li liSeguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración. /li liGestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. /li /ul h3Proyectos de talento y HR /h3 ul liColaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento. /li liElaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas. /li liParticipación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. /li /ul h3Gestión de estudiantes en prácticas /h3 ul liCoordinación con universidades y centros formativos. /li liGestión y control de convenios de prácticas. /li liTutorización y gestión administrativa asociada. /li /ul h3Formación y Experiencia /h3 ul liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. /li liExperiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría). /li liExperiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. /li /ul h3Idiomas y Herramientas /h3 ul liCastellano y Catalán: Nivel alto / Nativo. /li liInglés: Mínimo nivel B2. /li liDominio de LinkedIn Recruiter y ATS. /li /ul h3¿Cómo eres tú? /h3 pBuscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. /p h3¿Qué ofrece la compañía? /h3 ul liIncorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido. /li liPosición con impacto directo en el crecimiento del negocio. /li liEntorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión. /li liPosibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. /li /ul h3Condiciones /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Administrativo/a de RRHH para gestionar nóminas, contratos, y comunicación con gestoría.

Vols treballar en una empresa on poder créixer professionalment i tenir l'oportunitat de formar, liderar i desenvolupar el teu propi equip?Ametller Origen és una empresa en plena fase d'expansió i molt dinàmica, on tindràs la llibertat de poder proposar/implantar noves idees i treballar conjuntament amb l'equip per arribar als objectius establerts.Quina serà la teva missió a Ametller Origen?Gestionar la teva botiga oferint el millor servei i producte al client a l'hora que lideres el teu equip per tal de formar-lo i ajudar-lo a créixer com a professionals de producte fresc.Com ho faràs?Cuidaràs i desenvoluparàs al personal vetllant pel seu creixementTransmetràs i enfocaràs a l'equip en els eixos i estratègies de la companyia per tal d'aconseguir els objectius establerts.Portaràs a terme anàlisis comercials detectant punts de millora per tal de millorar els resultats i objectius de la teva botiga.Formaràs i donaràs eines a l'equip perquè siguin autònoms.Què et farà triomfar en aquesta posició?La teva experiència en gestió d'equips serà fonamental per poder liderar i acompanyar al teu equip.Experiència en gestió íntegra d'un negoci/botiga per tal de poder fer anàlisis comercials en funció dels eixos estratègics de la companyia.Ser una persona inconformista i reptadora, habituada a treballar amb objectius de vendes i KPIS.Que siguis una persona resolutiva per poder gestionar de forma integral un punt de venda.Tenir flexibilitat horària per poder adaptar-te als horaris i necessitats de botiga.Com serà el procés de selecció?En la primera fase, faràs una entrevista amb RRHH on t'explicarem el nostre projecte, les funcions a desenvolupar i les condicions que et podem oferir.En la segona fase faràs una entrevista amb el gerent de zon i director de Retail, és a dir, el teu responsable directe per conèixer-lo i poder aclarir els teus dubtes.Si finalment ets la persona seleccionada, tenim establert un pla d’integració en l’ofici amb l’acompanyament i formació de diferents especialistes coneixeràs com desenvolupar el teu rol i et donarem eines per fer-ho possible.Per què treballar a Ametller Origen?Lideratge: T’encarregaràs de la selecció, formació i integració del teu personal. Seràs el responsable de detectar i fidelitzar el teu equip motivant i desenvolupar-los per tal que siguin unes grans professionals del producte fresc.La teva veu té protagonisme! Tindràs la llibertat per proposar i portar a terme noves idees. Et donarem la confiança per accedir i impactar en el nostre compte d'explotació i et donarem autonomia per apostar i establir plans d'acció en qualsevol secció de la botiga.Tots som una pinya: Treballaràs amb un ambient de confiança i bon rotllo dins les botigues, que transmetem també en els nostres clients.Cuidaràs el medi ambient i la salut dels nostres clients. Treballem amb productes de proximitat, sense químics i de temporada, assegurant la màxima qualitat i servei.Integració a l’ofici per assegurar el teu èxit: Un cop comencis amb nosaltres, escollirem les millors botigues de la zona per formar-te durant els primers mesos.T’acompanyem en el teu creixement: Tenim establert un Pla de carrera per optar a nous reptes professionals fent el salt a botigues de més facturació, volums i objectius reptadors!A la teva disposició teva tindràs aquests beneficisAssegurança de salut amb cobertura dentalServei de nutrición i dietèticaDescompte del 7% en la teva compra i accés a descomptes exclusius per Ametllerencs/ques!I molts altres descomptes i beneficis!Estabilitat laboral: Oferim un contracte indefinit (6 mesos de prova) amb un sou fix mensual i un programa d'incentius molt atractiu cada quadrimestre. A més, premiarem la teva capacitat de generar talent a la teva botiga amb bonificacions importants.Si vols treballar en una empresa on puguis créixer professionalment, liderar un equip i superar objectius diaris de la teva botiga.No t'ho pensis més, et volem conèixer!Vols formar part del nostre equip?

Director de RRHH requerido para desarrollar estrategias de RRHH, gestionar el ciclo de vida del empleado y liderar el equipo.

Hay hoteles que abren sus puertas. Otros empiezan creando un equipo extraordinario. En Hidden Hotels estamos buscando a las personas que darán la bienvenida a los primeros huéspedes de Club 29 , nuestro nuevo hotel de lujo en Barcelona. Buscamos profesionales de Front Office que entiendan que la hospitalidad va mucho más allá de un check-in. Queremos incorporar perfiles de todos los niveles: • Recepcionistas, • Concierge, • Botones Si disfrutas creando experiencias memorables, cuidas cada detalle y te apasiona hacer sentir especial a cada huésped, queremos conocerte. ¿Qué encontrarás en Club 29? La oportunidad de formar parte del equipo fundador de un nuevo hotel. Un proyecto donde podrás dejar huella desde el primer día. Una compañía que apuesta por el desarrollo de las personas y el talento interno. Un entorno donde la excelencia y la cercanía conviven cada día. Formación continua y oportunidades reales de crecimiento. Buscamos personas con actitud, elegancia, vocación de servicio e ilusión por construir algo único . Si quieres formar parte de esta historia desde el principio... Te estamos esperando. Barcelona Envíanos tu candidatura a rrhh@hiddenhotels.com

pFUTURE TRACK, empresa del sector industrial médico con sede en Barcelona, busca un/a Payroll Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH. Coordinará la nómina y administración de personal para España y filiales, asegurando cumplimiento normativo y cierre mensual preciso. /ppEntre sus funciones estarán gestionar nómina internacional, trabajar con gestorías locales e internacionales, administrar beneficios globales y reportar KPIs de plantilla y costes. /p #J-18808-Ljbffr

Publicada per ETT / Agencia RRHH busca professionals del CNC a Catalunya.

ppPROMAN es una consultoría de RRHH que opera desde más de 10 años a nivel internacional. En España somos especialistas en trabajo temporal, selección y formación. Nuestro cliente y PROMAN están comprometidos con la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas del proceso de reclutamiento y selección. Aplicamos el método del CV ciego para evitar la discriminación por etnia, sexo o ideologías. /ppActualmente estamos seleccionando operarios/as de producción de plástico para una importante empresa del sector situada en Osona, con muchos años de experiencia en su sector. Si te consideras una persona polivalente, esta oferta es para ti. /ph3Beneficios /h3ulliCreixement profesional /liliBuen ambiente de trabajo /li /ulh3Requisitos /h3ulliDisponibilidad inmediata /liliExperiencia como operario/a de producción /liliVehículo propio o residencia cercana al centro /li /ulh3Condiciones /h3pOperarios/Es Sector Plàstic - Matí, Nit. Folgueroles, Kingdom Of Spain, ES. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liGestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso. /li liValidación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales. /li liGestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos. /li liRevisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad. /li liResolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers. /li liElaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral. /li liRealización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA). /li liGestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos. /li liSoporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa. /li liAtención y resolución de consultas laborales. /li liApoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones. /li liCoordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). /li liGestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos. /li liValidación de la integridad y exactitud de datos laborales. /li liAnálisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas. /li liElaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liTitulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar). /li liConocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc). /li liConocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales. /li liExperiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales. /li liSe valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua. /li liIdiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario). /li liNivel avanzado MS Office. /li liAlto conocimiento de la normativa laboral vigente. /li liCapacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad. /li liCapacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. /li liPersona con orientación a personas (diversidad de interlocutores). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Eres un/a bConsultor/a SAP HCM o Super Usuario/a SuccessFactors /b y buscas un nuevo reto profesional? /p pEstamos buscando incorporar un/a Consultor/a HCM para liderar la evolución y optimización del entorno SAP HCM de una organización de referencia, participando en proyectos estratégicos de gestión de personas y sistemas de información. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás la persona responsable de garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y evolución del módulo SAP HCM, actuando como referente técnico-funcional para las áreas de Personas y Sistemas de Información. /p pParticiparás en la mejora continua de los procesos RH, asegurando la calidad de la información, el cumplimiento legal y la continuidad del servicio. /p h3Buscamos una persona con experiencia en: /h3 ul liSAP HCM (Payroll y Administración de Personal) /li liGestión de convenios colectivos y actualizaciones legales /li liConfiguración de esquemas de nómina, reglas de cálculo y acumuladores /li liResolución de incidencias funcionales y técnicas complejas /li liIntegraciones con otros sistemas corporativos /li liElaboración y mantenimiento de informes /li liGestión de transportes entre entornos (DEV, TEST y PRD) /li /ul h3Será muy valorable experiencia en: /h3 ul liABAP (nivel básico para análisis y depuración) /li liProyectos de transformación y evolución de Sistemas de RRHH /li liTitulación universitaria (Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales, ADE o similar). /li liBuen nivel de idiomas: catalán e inglés. /li liMínimo 3 años de experiencia en SAP HCM con nómina española en entornos complejos. /li liIncorporarte en empresa líder en su sector de actividad. /li liProyecto estable y de largo recorrido. /li liParticipar en iniciativas de transformación tecnológica dentro del área de Personas. /li liTrabajar con un entorno SAP consolidado y en continua evolución. /li liColaborar con equipos multidisciplinares y proveedores especializados. /li liUn entorno que apuesta por la mejora continua y el desarrollo profesional. /li /ul h3Ubicación: /h3 pBarcelona ciudad o también podría ser en Lleida. /p h3Jornada intensiva: /h3 pTodos los viernes y durante los meses de julio y agosto. /p p¿Te interesa conocer más detalles? /p pEnvíanos tu CV o contacta con nosotros mediante LinkedIn. Estaremos encantados de explicarte el proyecto con total confidencialidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa global en logística busca un/a Responsable Funcional de SAP SuccessFactors para su sede en Cornellà de Llobregat. La posición involucra optimizar el sistema de SuccessFactors, gestionar proyectos y alinear procesos de RRHH con las mejores prácticas. Se requiere al menos 3 años de experiencia en SAP SuccessFactors y formación universitaria en áreas afines. Ofrecen contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad y un entorno colaborativo con altas posibilidades de crecimiento profesional.br#J-18808-Ljbffr

h3Tècnica de selecció a Grup Ametller Origen /h3pVols treballar en una empresa on poder créixer professionalment i tenir l'oportunitat de formar, liderar i desenvolupar el teu propi equip? /ppAmetller Origen és una empresa en plena fase d'expansió i molt dinàmica, on tindràs la llibertat de poder proposar/implantar noves idees i treballar conjuntament amb l'equip per arribar als objectius establerts. /ppstrongQuina serà la teva missió a Ametller Origen? /strong /ppGestionar la teva botiga oferint el millor servei i producte al client a l'hora que lideres el teu equip per tal de formar-lo i ajudar-lo a créixer com a professionals de producte fresc. /pulliCuidaràs i desenvoluparàs al personal vetllant pel seu creixement. /liliTransmetràs i enfocaràs a l'equip en els eixos i estratègies de la companyia per tal d'aconseguir els objectius establerts. /liliPortaràs a terme anàlisis comercials detectant punts de millora per tal de millorar els resultats i objectius de la teva botiga. /liliFormaràs i donaràs eines a l'equip perquè siguin autònoms. /li /ulpstrongQuè et farà triomfar en aquesta posició? /strong /pulliLa teva experiència en gestió d'equips serà fonamental per poder liderar i acompanyar al teu equip. /liliExperiència en gestió íntegra d'un negoci/botiga per tal de poder fer anàlisis comercials en funció dels eixos estratègics de la companyia. /liliSer una persona inconformista i reptadora, habituada a treballar amb objectius de vendes i KPIS. /liliQue siguis una persona resolutiva per poder gestionar de forma integral un punt de venda. /liliTenir flexibilitat horària per poder adaptar-te als horaris i necessitats de botiga. /li /ulpstrongCom serà el procés de selecció? /strong /pp1) En la primera fase, faràs una entrevista amb RRHH on t'explicarem el nostre projecte, les funcions a desenvolupar i les condicions que et podem oferir. /pp2) En la segona fase faràs una entrevista amb el gerent de zona, és a dir, el teu responsable directe per conèixer-lo i poder aclarir els teus dubtes. /pp3) En la tercera fase faràs l'entrevista final amb la responsable regional i el director de Retail. /ppstrongResponsabilitats addicionals: /strong /pulliLideratge: T’encarregaràs de la selecció, formació i integració del teu personal. Seràs el responsable de detectar i fidelitzar el teu equip motivant i desenvolupant-los per tal que siguin unes grans professionals del producte fresc. /liliLa teva veu té protagonisme! Tindràs la llibertat per proposar i portar a terme noves idees. Et donarem la confiança per accedir i impactar en el nostre compte d'explotació i et donarem autonomia per apostar i establir plans d'acció en qualsevol secció de la botiga. /liliTots som una pinya: Treballaràs amb un ambient de confiança i bon rotllo dins les botigues, que transmetem també en els nostres clients. /liliCuidaràs el medi ambient i la salut dels nostres clients. Treballem amb productes de proximitat, sense químics i de temporada, assegurant la màxima qualitat i servei. /liliIntegració a l’ofici per assegurar el teu èxit: Un cop comencis amb nosaltres, escollirem les millors botigues de la zona per formar-te durant els primers mesos. D'aquesta manera, podràs aprendre i adaptar-te molt millor a la nostra manera de treballar. /liliT’acompanyem en el teu creixement: Tenim establert un Pla de carrera per optar a nous reptes professionals fent el salt a botigues de més facturació, volums i objectius reptadors! També ens assegurarem d’acompanyar-te amb formacions d’especialització perquè siguis un expert en producte fresc i líder de botiga. /liliEstabilitat laboral: Oferim un contracte indefinit (6 mesos de prova) amb un sou fix mensual i un programa d'incentius molt atractiu cada quadrimestre. A més, premiarem la teva capacitat de generar talent a la teva botiga amb bonificacions importants. /li /ulpstrongA la teva disposició tindràs aquests beneficis: /strong /polliServei de nutrició i dietètica. /liliDescompte del 7% en la teva compra i accés a descomptes exclusius per Ametllerencs/ques! /liliI molts altres descomptes i beneficis! /li /olpSi vols treballar en una empresa on puguis créixer professionalment, liderar un equip i superar objectius diaris de la teva botiga… No t'ho pensis més, et volem conèixer! /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos personas curiosas y comprometidas. Personas que buscan crecer, pero, sobre todo, mejorar el entorno de los empleados del grupo. /p pSi te apasiona la tecnología y destacas en la resolución de retos de manera innovadora, esta oferta es para ti. /p h3¿Qué proyectos desarrollamos? /h3 pNuestra área de SAP está formada por un equipo multidisciplinar de profesionales con alta especialización en el ámbito tecnológico de productos SAP que trabaja en proyectos desde la definición inicial de los procesos de negocio hasta su implantación final, gestionando los proyectos (ya sea de consultoría, de desarrollo o de infraestructuras SAP). Se realiza también el mantenimiento y evolución de un amplio abanico de aplicaciones desplegadas en distintas soluciones SAP del grupo, con visión corporativa. /p ul liSAP HCM, SAP Success Factors /li liSAP ERP (ECC, S/4HANA) en los ámbitos de Finanzas, Controlling, Logística, Real Estate, Mantenimiento, gestión de proyectos… /li liSAP C/X (e-commerce, C4C sales services), SAP CRM /li liSAP Ariba, SAP Analytics Cloud /li liSAP BI (BW, BO) /li liSAP BPC /li liSAP PI/PO /li /ul h3Cómo será tu día a día… /h3 ul liDefinir soluciones informáticas en SAP Success Factors para las necesidades del ámbito de RRHH (Empleado Central, Compensación, Beneficios, Desarrollo, Talento, TimeOff, Nómina), con gestión directa con los usuarios finales. /li liVelar porque los productos implantados estén alineados con la estrategia global. /li liSupervisar el análisis tecnológico y desarrollo, según la metodología y los estándares de calidad de CaixaBank Tech, y asegurar la calidad de la implementación de los proyectos en el ámbito de SAP Recursos Humanos. /li liSeguimiento de incidencias en comunicación directa con SAP mediante la gestión de Notas. /li liGestionar y supervisar los impactos derivados de la implementación de Releases de producto de SAP. /li liMantenerse al día de las funcionalidades futuras y proponer mejoras de forma proactiva. /li liBuscar soluciones que cubran las necesidades del negocio con enfoques tecnológicos sostenibles (consumo de recursos, mantenibilidad, etc.). /li liPlanificar, de acuerdo con los recursos disponibles, los proyectos asignados, e informar sobre el estado y previsión de cumplimiento de cada proyecto asignado. /li liGestionar corresponsabilidades con otros equipos. /li liGarantizar la utilización de herramientas metodológicas y tecnológicas que ayudan a mejorar el trabajo que es preciso realizar, proponiendo mejorar en la forma de acometer los proyectos. /li liAnticipar riesgos, identificando los problemas y circunstancias que erosionan el proyecto y recomendar soluciones realistas y al alcance del equipo. /li liDiseño de nuevos proyectos (análisis de requerimientos, elección de alternativas, propuestas de solución). /li /ul h3Requisitos y competencias clave: /h3 ul liTitulación superior, preferiblemente en Ingeniería en Informática, Telecomunicaciones, o ingeniería industrial. /li liMás de 5 años en implementaciones de módulos de Success Factors para grupos empresariales complejos: Empleado Central, Compensación, Beneficios, Desarrollo, Talento, TimeOff, Nómina. /li liConocimiento en la integración entre SAP SuccessFactors y SAP HCM y/o otras aplicaciones. /li liSe valorarán certificaciones oficiales de SAP Success Factors, SAP HCM y conocimientos en ABAP, Fiori, BTP. /li liResponsabilidad, poniendo de manifiesto las amenazas y consultando con los demás la forma de mitigarlas. /li liAnticipación a potenciales cambios, posibilitando una adaptación rápida. /li liRedefinir problemas complejos en términos sencillos y valorar las soluciones identificadas. /li liComprensión de las necesidades específicas del negocio a nivel portfolio. /li liHabilidades para hablar en público y transmitir estrategias extensibles. /li liGestión de equipos multidisciplinares mixtos, internos y externos de distintas compañías y proveedores. /li liResiliencia, adaptación y aprendizaje continuo. /li /ul h3Te lo mereces /h3 ul liA tu manera Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro moldeo de trabajo híbrido. Hasta un 60% de trabajo en remoto dependiendo del proyecto. /li liDescansa Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti. /li liBe Tech, be healthy Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … /li liCrece Nuestro ADN (No Limits , Tech4u y One Committed Team ) está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones. /li liTrabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Si estás preparado para liderar la reinvención total de la empresa a través de la tecnología y los datos, tienes una oportunidad para unirte al equipo de Accenture y cambiar el futuro de nuestros clientes y la sociedad. Buscamos HR Transformation Consultant para unirse a nuestro Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. Funciones - Comprender las necesidades de RRHH de cada cliente y diseñar soluciones de negocio y digitales basadas en IA, incluyendo Generative AI y Agentic AI, enfocadas en el éxito a largo plazo. - Diseñar la visión futura de HR, su modelo operativo, procesos y servicios, incluyendo mejoras de employee experience e integración de automatización. - Identificar y definir las skills del futuro necesarias para cumplir la estrategia del cliente, evaluando brechas y diseñando planes de upskilling y reskilling. - Ejecutar programas de HR Transformation vinculados a la adopción de nuevas formas de trabajo, plataformas digitales y soluciones de IA que impulsen eficiencia y personalización.

ppEl Centre Tecnològic BETA està format per un equip jove i multidisciplinari de més de 150 investigadors compromesos amb la recerca i la transferència de coneixement per afrontar reptes ambientals i de sostenibilitat. Ens trobem en un moment estratègic de transformació institucional, iniciant el procés de transició cap a una Fundació independent que sintegrarà al sistema de centres CERCA de la Generalitat de Catalunya. Aquest pas reforça la nostra aposta per l’excel·lència científica, la internacionalització i la consolidació d’un sistema de gestió del coneixement robust i modern. En aquest context de creixement, cerquem un Tècnic o una Tècnica de Gestió del Talent que doni suport directe a la persona Responsable de Gestió del Talent en la consolidació d'aquesta nova àrea. Busquem una persona organitzada, proactiva i orientada a les persones, amb ganes de contribuir a construir processos, eines i una cultura de treball moderna i alineada amb els estàndards CERCA. /p h3Responsabilitats /h3 ul liDonar suport en la redacció de perfils professionals, definició de competències i preparació de documentació per a noves convocatòries. /li liCoordinar i gestionar totes les fases operatives dels processos de selecció: publicació d'ofertes, cribatge de candidatures, convocatòries, comunicació amb participants i suport en les entrevistes. /li liGestionar les incorporacions (on-boarding): preparació de documentació, acollida inicial, coordinació amb altres àrees i seguiment de les primeres setmanes. /li liVetllar per una experiència positiva del personal, atenent consultes, oferint suport i participant en accions de benestar i cultura organitzativa. /li liDonar suport en la implementació de processos interns de la àrea de Gestió del Talent (formació, desenvolupament, avaluació, conciliació, igualtat, etc.). /li liGestionar i actualitzar la documentació i registres vinculats als processos de RRHH (bases de dades, expedients, plantilles, comunicacions, protocols). /li liCol·laborar en la construcció d'una cultura de treball positiva, inclusiva i alineada amb els valors CERCA, realitzant accions de comunicació interna i suport operatiu. /li /ul h3Requisits /h3 ul liTítol Cicle Formatiu de Grau Mitjà o superior en àmbits relacionats amb l'objecte de la convocatòria. /li liAcreditació del nivell de suficència de llengua catalana (nivell C1) o estar en condicions d'obtenir-lo. /li liAcreditació del nivell B2 d'anglès o estar en condicions d'obtenir-lo. /li liExperiència prèvia en tasques de suport en processos de selecció, gestió de persones o administració de RRHH. /li liBona capacitat d'organització, atenció al detall i gestió del temps. /li liBones habilitats comunicatives i orientació al treball amb persones. /li liDomini del Paquet Office i facilitat per treballar amb eines digitals. /li liGrau o llicenciatura en àmbits de Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, Ciències Socials o similars. /li liExperiència en entorns de recerca, centres tecnològics o organitzacions amb perfils altament qualificats. /li liExperiència en processos de onboarding i en dinamització d'activitats internes o culturals. /li liExperiència prèvia en àmbits com igualtat, benestar, comunicació interna o desenvolupament professional. /li /ul pPer tal que la teva sol·licitud pugui ser considerada dins de la convocatòria oficial, és necessari que presentis la candidatura formalment a través de la pàgina web del BETA on hauràs d'adjuntar el teu currículum vitae (CV) i una carta de motivació. /p pTècnic o tècnica de Gestió del Talent - Vic, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEstamos buscando un/a Ingeniero/a con experiencia en simulación de edificios para unirse a nuestro equipo. /p h3Así es trabajar en Instra /h3 ul liAquí no somos jerárquicos ni formales a cualquier precio. Lo que de verdad nos mueve es colaborar, compartir conocimiento y sacar adelante proyectos complejos juntos. /li liSin despachos ni jerarquías innecesarias: acceso directo a compañeros, responsables y dirección. /li liAprendemos juntos cada día: revisamos planos, resolvemos dudas y buscamos soluciones como equipo. /li liProyectos desafiantes: Industrial, logístico, energético y Retail. Cuanto más complejo, más nos implica. /li /ul pSi todo esto no te encaja... no sigas leyendo, probablemente este no será tu sitio. Aquí lo que cuenta son las personas y la colaboración. /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liAcompañamiento desde el primer día /li /ul pCuando te incorporas, RRHH se asegura de que te sientas integrado desde el minuto uno. No te "dejamos solo/a" tras la firma: resolvemos dudas, te presentamos al equipo y te acompañamos durante los primeros meses. /p ul liLo mejor de Instra: las personas /li /ul pSi preguntas a cualquier persona del equipo qué es lo mejor de Instra, la respuesta suele repetirse: las personas. Trabajamos en un entorno colaborativo, cercano y positivo, donde se comparte conocimiento. /p ul liFormación continua y desarrollo real /li /ul pTodos los lunes por la tarde: sesiones internas y externas pensadas para aprender y actualizar tus conocimientos. /p pDesarrollo personalizado: recogemos tus necesidades formativas en las evaluaciones de desempeño y las convertimos en acciones concretas. En Instra no entendemos la formación como algo puntual, sino como parte del crecimiento natural dentro de la empresa. /p ul liFlexibilidad Horaria /li /ul pAjusta tu horario de inicio de jornada y comida según tus necesidades, facilitando el equilibrio entre tu vida personal y profesional. /p ul liJornada de Verano /li /ul pTrabaja de 8 a 15h y aprovecha las tardes libres para irte a la playa y disfrutar del (poco) sol que tenemos en Galicia. /p ul liSeguro de salud (voluntario) como retribución flexible /li /ul pOfrecemos la posibilidad de contratar seguro médico privado mediante retribución flexible. Un beneficio opcional para que puedas adaptar la compensación a tus necesidades personales. /p ul liTarjeta de retribución flexible para tus gastos diarios /li /ul pAhorrarás en restauración, transporte, guardería y formación con nuestra tarjeta voluntaria de retribución flexible. /p ul liServicio de catering a precio reducido /li /ul pOfrecemos servicio de comida a un precio muy reducido, ya que la empresa subvenciona una parte del coste. /p h3¿A quién buscamos? /h3 ul liFormación: Grado en Ingeniería o Máster. /li liConocimiento en instalaciones HVAC de edificios, iluminación, instalaciones especiales, etc. /li liConocimiento en programas de simulación energética de edificios y de certificación, como por ejemplo CE3X, HULC, CYPETHERM, DESIGN BUILDER o SG SAVE (OpenStudio), entre otros. /li li¿Qué harás en tu día a día? /li liAnalizar y entender la documentación de proyecto, identificando la información clave. Realizar el modelo geométrico y térmico. /li liGenerar resultados de simulación, calificación energética, así como otros informes de verificación normativa (justificación HE1, HE0, HE4, etc.). /li liGenerar resultados de simulación para justificación de los créditos Minimum energy performance y Optimize energy performance necesarios para la certificación LEED en su modalidad New Construction. /li liSoporte en el seguimiento en obra de certificaciones de construcción sostenible. /li /ul h3Sobre Instra Ingenieros /h3 pEmpresa líder con más de 25 años en Arquitectura, Ingeniería y Consultoría. Nos especializamos en los sectores industrial, distribución y logístico, energético y retail. Nuestra misión es ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad, y para ello contamos con un equipo multidisciplinario de profesionales dedicados con sedes en A Coruña, Barcelona, Madrid, Zaragoza, Vigo, Colombia, China y México. /p p¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? Inscríbete en la oferta y únete a Instra Ingenieros, donde tu talento y pasión por la ingeniería harán la diferencia. /p /p #J-18808-Ljbffr

u003ch3u003eHR Manageru003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003e2. Misión del puestou003c/h3u003eu003cpu003eLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.u003c/pu003eu003ch3u003e3. Funciones principalesu003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eu0026nbsp;Estrategia y gestión de RRHHu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.u003c/liu003eu003cliu003eActuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.u003c/liu003eu003cliu003eImpulsar la transformación cultural y organizativa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Atracción y selección de talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eSupervisar y optimizar procesos de recruiting.u003c/liu003eu003cliu003eDefinir políticas de employer branding.u003c/liu003eu003cliu003eAsegurar la calidad y eficiencia en la selección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Desarrollo y talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDiseñar planes de formación y desarrollo.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar evaluaciones de desempeño.u003c/liu003eu003cliu003eIdentificar y desarrollar talento clave.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Compensación y beneficiosu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir políticas retributivas competitivas.u003c/liu003eu003cliu003eGestionar revisiones salariales y bonus.u003c/liu003eu003cliu003eGarantizar equidad interna y competitividad externa.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;Relaciones laboralesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eGestionar relaciones con representantes laborales.u003c/liu003eu003cliu003eSupervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).u003c/liu003eu003cliu003eLiderar resolución de conflictos laborales.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp;People analytics y reportingu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).u003c/liu003eu003cliu003eProponer mejoras basadas en datos.u003c/liu003eu003cliu003eReportar a dirección.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e4. Responsabilidadesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eCumplimiento de objetivos del área de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eGestión del presupuesto del departamento.u003c/liu003eu003cliu003eLiderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.u003c/liu003eu003cliu003eCumplimiento legal y normativo.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e5. Requisitos del puestou003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eFormaciónu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.u003c/liu003eu003cliu003eValorable Máster en RRHH o MBA.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eExperienciau003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003e+8 años en recursos humanos.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia previa en posiciones de liderazgo.u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia como HR Business Partner o HR Manager.u003c/liu003eu003c/ulu003e

ph3Overview /h3 pb¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO STORE MANAGER EN COURIR? /b /p pCourir es líder en el mercado de las sneakers en Francia y con especial fuerza en el mercado femenino. Con más de 2000 empleados y 300 tiendas repartidas en todo el mundo, Courir propone un ambicioso proyecto: hacer que las sneakers estén al alcance de todos. /p p¿En qué consiste la aventura Courir? Es mucho más que una tendencia: es un auténtico estado de ánimo que está por encima de los estilos y de las generaciones. /p h3Responsibilities /h3 ul liProporcionar visibilidad basada en datos sobre la salud de la tienda proponiendo planes de acción para mejorar continuamente el rendimiento. /li liMotivar, liderar y crear vínculos sólidos con los equipos en tienda. Acompañar a los Floor Managers o Responsables Adjuntos en el desarrollo de su liderazgo mediante briefings y feedbacks regulares. /li liAsegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos (stock, cajas, merchandising, estándares de tienda). /li liGestionar el back-office diario (planificación, RRHH, reclutamiento, etc.) y las herramientas de seguimiento presupuestario. /li liGarantizar a cada cliente una experiencia en tienda fluida, personalizada y memorable. /li /ul h3Qué necesitas para unirte a Courir /h3 ul liExperiencia sólida en gestión de punto de venta y liderazgo de equipos. Al menos 1 año como Store Manager o liderando equipos en el sector retail. /li liExcelente conocimiento del entorno retail y de los indicadores de rendimiento. /li liLíder comprometido, capaz de delegar, motivar y desarrollar a sus equipos. /li liEmbajador de la cultura de la moda y las sneakers. /li /ul h3Qué te ofrece Courir /h3 ul liIntegrarse en una empresa en pleno crecimiento en el ámbito internacional. /li liCompartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa). /li liSer parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad). /li liBeneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). /li /ul p¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

Oferta de Empleo: Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (I&C)En Grupo INVOIN, buscamos un/a Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (I&C) para incorporarse a un importante proyecto internacional EPC orientado al mercado británico. Buscamos un perfil con experiencia en el desarrollo de ingeniería de detalle de Instrumentación y Control, participando en la elaboración de entregables técnicos y colaborando con equipos multidisciplinares en proyectos industriales de gran envergadura.Características del puesto- Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.- Modalidad: Hibrido.- Jornada completa.- Ubicación: Madrid, Sevilla o Barcelona.- Incorporación: Inmediata.Principales funciones- Desarrollar entregables de ingeniería de Instrumentación y Control (I&C) para proyectos EPC.- Elaborar listados de instrumentos y hojas de datos (Data Sheets).- Diseñar y definir Hook-Ups de instrumentación.- Preparar planos de implantación desde el punto de vista de ingeniería y diseño.- Realizar recuentos de materiales (MTO) asociados a la disciplina.- Coordinarse con el resto de disciplinas para garantizar la correcta integración de la ingeniería.- Revisar la documentación técnica asegurando el cumplimiento de las especificaciones del proyecto y los estándares de calidad.Requisitos- Formación y Experiencia:- Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Electrónica, Automática, Instrumentación o similar.- Entre 5 y 10 años de experiencia en proyectos de Instrumentación y Control (I&C).- Experiencia en proyectos EPC de ingeniería industrial.- Experiencia en el desarrollo de ingeniería de detalle de Instrumentación y Control.- Habilidades y Conocimientos:- Experiencia en elaboración de Listados de Instrumentos.- Experiencia en elaboración de Data Sheets.- Conocimiento en diseño de Hook-Ups.- Experiencia en preparación de planos de implantación.- Experiencia en elaboración de Material Take Off (MTO) o recuentos de materiales.- Capacidad para interpretar documentación técnica y especificaciones de proyecto.- Nivel de inglés fluido, imprescindible para trabajar en un proyecto internacional con cliente del mercado UK.- Competencias personales:- Capacidad analítica y orientación técnica.- Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinar.- Organización y capacidad para gestionar varios entregables simultáneamente.- Orientación a la calidad y atención al detalle.- Proactividad y autonomía en el desarrollo de la ingeniería.En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:- Participación en un proyecto internacional de gran relevancia técnica.- Desarrollo profesional en proyectos EPC del sector industrial.- Posibilidades reales de continuidad y asignación a nuevos proyectos.- Integración en un equipo multidisciplinar altamente especializado.¿Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad!Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros!Descubre todas nuestras ofertas de empleo

ph3Responsabilidades /h3 ul liLiderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientes /li liGestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesional /li liDetectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rol /li liResolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de Operaciones /li liCoordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolio /li liSupervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado general /li liGarantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfil /li liIdentificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al cliente /li liReportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidad /li liLiderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcount /li liIdentificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyecto /li liDefinir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyecto /li liCrear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project Manager /li liActuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso. /li liParticipar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contrato /li liAsegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponibles /li liDefinir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otros /li liAnalizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntuales /li liImpulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectos /li /ul h3Requirements /h3 ul li10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMO /li liExperiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de software /li liConocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados... /li liExperiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generan /li liConocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o Pharma /li liAcostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidos /li liDominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalente /li liExperiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipo /li liManejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.com, MS Project o equivalentes /li liCapacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicos /li liExperiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppSeleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: /p h3Técnico Administración Financiera (AR/AP TesoreríaReporting) /h3 pTipo de puesto: Empleado directo /p pTipo de contrato: Indefinido /p h3Sobre nosotros /h3 pChiesi es un grupo biofarmacéutico internacional centrado en la investigación, con 90 años de experiencia, presente en más de 30 países y con sede en Parma, Italia. Más de 8.000 empleados en todo el grupo comparten un mismo propósito: promover un mundo más saludable para nuestras personas, pacientes y el planeta. Este propósito nos impulsa a investigar, desarrollar y comercializar medicamentos innovadores en nuestras principales áreas terapéuticas. Descubre más aquí. /p pEn Chiesi pensamos en las futuras generaciones, impulsando una innovación sostenible y con propósito. Esto fomenta una cultura de fiabilidad, transparencia y comportamiento ético en todos los niveles. Como Benefit Corporation y empresa certificada B Corp, hemos integrado la sostenibilidad en nuestros estatutos y medimos continuamente nuestro impacto. /p pLa diversidad y la inclusión están en el corazón de quienes somos. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes. Somos un ecosistema dinámico de personas apasionadas y talentosas, unidas por valores sólidos y perspectivas únicas que nos ayudan a desafiar continuamente el statu quo para mejorarlo. /p h3Misión del puesto /h3 pGestionar de forma integral los procesos financieros operativos (clientes, proveedores, tesorería y administración contable) en una filial de grupo internacional, garantizando la correcta contabilización, control del circulante y calidad del reporting hacia Headquarters, en coordinación con el equipo financiero, el Centro de Servicios Compartidos Global y diferentes áreas de la compañía. /p h3Funciones Principales: 1. Accounts Receivable (Clientes) /h3 ul liGestión integral del ciclo de cobro: identificación y contabilización de cobros, gestión de impagados y recibos devueltos. /li liReclamación de deuda y coordinación con Customer Service y red comercial. /li liGeneración y gestión de remesas SEPA y ficheros bancarios. /li liActualización de estado de facturas en plataformas públicas (FACE). /li liConciliación de cuentas de clientes y análisis de cartera (Local e Intercompañias). /li liGestión del riesgo de crédito y relación con aseguradoras (Coface). /li liAnálisis financiero de clientes y liberación de pedidos bloqueados. /li liReporting externo (Encuestas Farmaindustria, royalties, etc.). /li liGestión de morosidad, provisiones y diferencias de cambio. /li liSoporte a auditoria externa. /li liAplicación de sólidos conocimientos contables y trabajo cross funcional, fomentando el trabajo en equipo. /li /ul h3Funciones Principales: 2. Accounts Payable (Proveedores) /h3 ul liContabilización de pagos y gestión del ciclo de proveedores. /li liGeneración y ejecución de remesas de pago (proveedores, nóminas, impuestos, etc.). /li liCoordinación con Centro de Servicios Compartidos (HQ) en la generación de pagos. /li liGestión de pagos especiales (fiscales, dividendos, seguros, etc.). /li liConciliación de pagos y soporte a incidencias. /li liCoordinación con Centro de Servicios Compartidos (HQ) en la gestión de alta de proveedores y empleados. /li liAtención a consultas de proveedores. /li liCoordinación con RRHH, Controlling y Fiscal, aplicando criterios contables. /li /ul h3Funciones Principales: 3. Tesorería y Bancos /h3 ul liGestión operativa de tesorería, cash flow y contabilización bancaria. /li liReporting mensual al Grupo. /li liConciliaciones bancarias y control de cuentas transitorias. /li liGestión de cash pooling y relación con Tesorería Corporativa. /li liRelación con entidades bancarias. /li liTrabajo en entorno internacional con enfoque contable y soporte a reporting financiero. /li /ul h3Funciones Principales: 4. Gestión de flota /h3 ul liGestión de flota y coordinación con proveedores de servicio. /li liGestión de pedidos y registro contable. /li liAltas, bajas y reasignaciones (gestión base de datos). /li liSoporte en retribución en especie. /li liGestión de incidencias. /li liAplicación de criterios IFRS 16, coordinación con RRHH y contribución a tareas del area en relación a sostenibilidad (movilidad/emisiones). /li /ul h3Funciones Principales: 5. Administración contable y Reporting /h3 ul liCierres contables mensuales y anuales. /li liAnálisis de balance y cuenta de resultados. /li liSoporte en planificación. /li liReconciliación intercompany. /li liSoporte a auditoría. /li liReporting financiero. /li liCoordinación con áreas internas y corporate finance, aplicando conocimientos PGC/IFRS y soporte a reporting ESG. /li /ul h3Formación y Experiencia /h3 ul libFormación /b en ADE, Finanzas o similar. /li liExperiencia (5 o más años). /li liExperiencia en AR/AP y tesorería. /li liExperiencia en integración contable. /li liExperiencia en posiciones financieras operativas en entornos internacionales. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 pSe valorará dominio de sistemas de gestión contable y financieras, conocimientos en IFRS y normativas locales. /p h3Competencias /h3 ul liTrabajo en equipo. /li liCapacidad analítica y orientación al detalle. /li liOrganización y multitarea. /li liResolución de incidencias. /li liProactividad y autonomía. /li liPracticidad. /li liComunicación e influencia. /li liTrabajo en entorno multinacional. /li /ul pEspañol nativo. /p pNo importa dónde comience tu camino en Chiesi, te llevará a oportunidades inspiradoras. Tu futuro es nuestro enfoque y estamos comprometidos a fomentar tu desarrollo en un entorno dinámico y amigable, con acceso a recursos y capacitación en cada paso. /p pOfrecemos beneficios de primera clase, incluidos programas de salud integrales, iniciativas de equilibrio entre trabajo y vida personal y un sólido soporte de reubicación. Nuestro paquete salarial es competitivo, incluyendo salario base, bonificaciones por desempeño y beneficios comparables con el mercado externo. Además, ofrecemos arreglos de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y servicios de asistencia fiscal para colegas extranjeros, todo diseñado para ayudarte a prosperar. /p pChiesi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a contratar una fuerza laboral diversa en todos los niveles. Todos los solicitantes calificados reciben consideración basada en actitud y mérito, independientemente de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, estatus militar, identidad o expresión de género, o cualquier otra base protegida por ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa.Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras en el ámbito de la ciberseguridad, diseñando arquitecturas robustas, seguras y escalables que permiten a nuestros clientes afrontar los retos tecnológicos del presente y del futuro.💻 ¡Únete a nuestro equipo de innovación en ciberdefensa!En nuestro posicionamiento como compañía líder en ciberseguridad, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Technical Leader / Innovation Project Lead, con experiencia en liderazgo técnico y gestión de proyectos de innovación, para incorporarse a un proyecto estratégico en el ámbito tecnológico del área de ciberdefensa en Barcelona.💡 ¿Qué harás?- Alinear el desarrollo del proyecto con el/la arquitecto/a de producto, asegurando la correcta implementación de la estrategia definida.- Dar soporte en la planificación de los desarrollos del proyecto y en la gestión del backlog.- Coordinar funcionalmente a los equipos involucrados y realizar el seguimiento diario de los desarrollos.- Realizar el seguimiento de los avances del proyecto, asegurando el cumplimiento de plazos, hitos y entregables.- Apoyar en la gestión de esfuerzos, desviaciones, recursos y riesgos del proyecto.- Asegurar la correcta generación de diseños, prototipos y pruebas de concepto, teniendo en cuenta las arquitecturas de referencia y su aplicación en el proyecto y en la estrategia de la unidad.- Colaborar en la toma de decisiones técnicas, velando por la calidad de las soluciones desarrolladas.- Participar en la coordinación de equipos multidisciplinares en entornos de innovación tecnológica.- Asegurar la correcta comunicación y alineamiento entre los distintos actores del proyecto.🎯 ¿Qué buscamos en ti?No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀✅ Experiencia en roles de liderazgo técnico en proyectos de innovación tecnológica.✅ Experiencia en gestión y coordinación de equipos multidisciplinares.✅ Altas capacidades de organización y planificación, gestión de riesgos y recursos, toma de decisiones y resolución de conflictos.✅ Conocimientos en ciberseguridad y tecnologías emergentes.✅ Capacidad para comunicar resultados de forma clara y efectiva ante audiencias técnicas y no técnicas.✅ Experiencia trabajando bajo enfoques ágiles.✅ Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido en Barcelona.Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo con modalidad híbrida. Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades.🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas.Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026! 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ph3Overview /h3pL'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. /ph3Infermer/a de Geriatria /h3pProporcionar una atenció al pacient de geriatria mitjançant la prestació d'unes cures d'Infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient. /ph3Competències infermers/es /h3ulliCapacitat per coordinar, liderar i dirigir la gestió clínica dels serveis gerontològics. /liliCapacitat per aplicar cures de qualitat en els processos de fragilitat, malaltia, discapacitat i dependència en la gent gran. /liliCapacitat per avaluar els plans individualitzats més apropiats d'atenció, juntament amb la persona gran, els seus ciutadans, família i altres professionals. /liliCapacitat d'exercir el rol infermer dins de l'equip interdisciplinari. /liliCapacitat per informar, educar i supervisar a la persona gran i la seva família utilitzant els principis d'aprenentatge per a l'educació. /liliCapacitat per realitzar treballs d'investigació d'infermeria en l'àmbit geriàtric i gerontològic, destinats a generar, organitzar i aprofundir el cos de coneixement propi. /liliCapacitat per ensenyar, educar i supervisar a les persones grans, les seves famílies, així com a altres professionals i estudiants sobre les cures i hàbits per a mantenir la salut. /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3ulliDurada del contracte: 1 any /liliDedicació: completa (40 hores setmanals) /liliCentre: Fòrum /li /ulpNo haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. /ph3Formació Acadèmica /h3ulliGrau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent. /li /ulh3Es Valorarà /h3pExperiència professional: /pulliExperiència professional com a tècnic/a mitjà/ana en sanitat relacionada amb el lloc de treball. /li /ulh3Formació i Coneixements /h3ulliTítol d'Especialista en Infermeria Geriàtrica (DIR), expedit pel corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat per un Ministeri competent. /liliFormació complementària relacionada. /liliDisposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball. /liliIdiomes i Office. /li /ulh3Competències /h3ulliCompetències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació. /liliCompetències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. /liliCompetències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació. /li /ulh3Barem De Puntuació /h3ulliFormació complementària: màxim 20 punts /liliExperiència professional: màxim 40 punts /liliEntrevista competencials: màxim 40 punts /li /ulpEn cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Eres Técnico/a Laboral y hablas francés? Tenemos un proyecto diferente para ti. /h3 pDesde Paul Marlex buscamos bdos perfiles de Técnico/a Laboral con francés /b para incorporarse a un equipo en crecimiento y con una clara vocación de acompañamiento al cliente. /p h3¿Qué hace especial esta oportunidad? /h3 pNo buscamos únicamente a una persona que domine la gestión laboral del día a día. Buscamos profesionales que quieran ir un paso más allá. /p pAdemás de las funciones habituales de administración laboral, tendrás la oportunidad de convertirte en una figura de referencia para los clientes, acompañándolos y asesorándolos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y Recursos Humanos. /p h3Tus principales responsabilidades serán: /h3 ul liGestión integral de nómina y administración de personal. /li liElaboración y revisión de contratos, altas, bajas y variaciones. /li liGestión de Seguridad Social y trámites laborales. /li liAsesoramiento laboral a clientes nacionales e internacionales. /li liAcompañamiento en consultas relacionadas con RRHH y gestión de personas. /li liApoyo en la resolución de incidencias y situaciones laborales complejas. /li /ul h3Perfiles Junior /h3 pCon una primera experiencia en asesoría o despacho y ganas de desarrollarse en el ámbito laboral. /p h3Perfiles Senior /h3 pCon experiencia consolidada en gestión laboral y capacidad para asumir un rol más consultivo y de asesoramiento. /p pExperiencia previa en departamento laboral, asesoría o despacho. /p pInterés por el asesoramiento y la relación directa con clientes. /p pCapacidad de comunicación, orientación al servicio y visión de negocio. /p h3Se valorará especialmente: /h3 ul liExperiencia trabajando con clientes internacionales. /li liConocimientos del software bSuasor /b. /li liUn entorno profesional sólido y estable. /li liContacto directo con clientes. /li liUn rol con recorrido y posibilidades de crecimiento. /li libLa oportunidad de combinar la parte técnica laboral con una vertiente más estratégica y de consultoría en RRHH. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Paul Marlex cerca un/a Consultor/a de Selecció per reforçar l’equip d’Osona i Bages, especialitzat en captació i selecció de perfils qualificats i middle management.Treballaràs com a partner estratègic per a empreses del territori, gestionant projectes de selecció de forma integral.La pos

ph3Descripción /h3pProman és una consultoria de RRHH que opera des de fa més de 10 anys a nivell internacional. A Espanya som especialistes en treball temporal, selecció i formació. El nostre client i Epos són empreses compromeses amb la igualtat d'oportunitats a totes les candidatures del procés de reclutament i selecció. Apliquem el mètode del CV cec per evitar fer distinció d'ètnias, sexe i ideologies. /ph3Responsabilitats /h3ulliManteniment preventiu /liliManteniment correctiu /liliNoves instal·lacions /liliTenir cura de l'espai /li /ulh3Oferim /h3ulliEstabilitat /liliCreixement professional /liliBon ambient de treball /li /ulpSi creus que pots encaixar no dubtis a apuntar-te!!! /ppNo cal experiència previa /p /p #J-18808-Ljbffr