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Atención telefónica y soporte administrativo.

Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal. Nuestro cliente busca incorporar un /a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal ; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrate

Te apasiona la seguridad y la salud laboral? Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que actúe como enlace del equipo de RRHH con nuestras plantas de Vic y Solsona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descrip

Colaborarás en la administración de personal y en la ejecución de proyectos de relaciones laborales, apoyando la gestión de procesos esenciales como nómina y control de presencia. Se requiere un grado universitario en relaciones laborales o derecho y experiencia mínima de 2 años en el área.

Resumen Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades • Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca., • Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo., • Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers)., • Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio., • Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing., • Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua., • Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo., • Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado • Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad., • Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías)., • Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua., • Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa., • Capacidad analítica y visión global de negocio., • Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento., • Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece • Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo., • Autonomía real y capacidad de decisión., • Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xsgfvud, • Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

pDesde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. /ppbr/ppNuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. /ppbr/ppLa misión principal del puesto es coordinar y supervisar las operaciones de la zona de aparcamientos asignada, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en los centros de trabajo. /ppbr/ppbFunciones: /b /pulliGarantizar la aplicación de la política comercial en los centros de trabajo asignados. /liliSupervisión de la plantilla asignada a los centros de la zona: cumplimiento de las tareas y funciones asociadas al puesto, control de presencia, imagen corporativa, relación con el cliente y evaluación de la misma conforme al criterio de la empresa. /liliCoordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as en los centros asignados, participando en su acogida, organización inicial y formación según los procedimientos establecidos. /liliReporte de incidencias a Jefatura de Departamento sobre mantenimiento, sistemas, tráfico, barreras, procesos administrativos y cualquier otra incidencia operativa del centro de trabajo. /liliCobertura de horarios (por descanso, ausencia, formación, etc...) y reportar a Servicios Centrales. /liliRealizar el seguimiento de los indicadores y aspectos clave de gestión de los parkings de su zona, contribuyendo a asegurar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la rentabilidad de los centros. /liliParticipar en reuniones de unidad (operaciones), conjuntamente con otros/as compañeros/as implicándose en la implantación y revisión de nuevos proyectos que afectan al área de negocio. /liliActuar como interlocutor/a de la empresa ante reclamaciones de clientes que no puedan ser solucionadas previamente por personas de su equipo. /liliAsegurar una comunicación fluida y bidireccional entre Servicios Centrales y los centros de trabajo, especialmente en aspectos relacionados con clientes, empleados/as y funcionamiento operativo. /liliParticipar en proyectos multidisciplinares con otras áreas funcionales (Control de Gestión, Sistemas, RRHH, etc.). /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /pulliFormación: CFGM en Gestión Administrativa /liliExperiencia: 2-3 años en tareas similares como responsable de zona multi-centros de trabajo. Valorable experiencia en empresas del sector de la distribución o retail. /liliConocimientos técnicos: Gestión de equipos y gestión de cuentas de explotación. /liliIdiomas: Catalán y castellano. /liliOfimática: Paquete Office. /li /ulpbr/ppbBeneficios: /b /pulliUbicación: Barcelona centro. /liliHorario: Flexibilidad horaria. /liliContrato indefinido a tiempo completo. /liliOtros beneficios: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa. /li /ulpbr/ppSi quieres formar parte de nuestro equipo, ¡apúntate a esta oferta! /p

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: • Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.), • Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional, • Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco, • Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes, • Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI, • Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio), • Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio, • Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable, • Análisis de mercado y benchmarking de proveedores, • Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.), • Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: • Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar, • Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial, • Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales, • Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares), • Nivel alto de inglés, • Capacidad analítica y orientación a resultados, • Excel avanzado y gestión de datos, • Habilidades de comunicación, negociación e influencia, • Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

ph3Overview /h3pL'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. /ph3Infermer/a de Geriatria /h3pProporcionar una atenció al pacient de geriatria mitjançant la prestació d'unes cures d'Infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient. /ph3Competències infermers/es /h3ulliCapacitat per coordinar, liderar i dirigir la gestió clínica dels serveis gerontològics. /liliCapacitat per aplicar cures de qualitat en els processos de fragilitat, malaltia, discapacitat i dependència en la gent gran. /liliCapacitat per avaluar els plans individualitzats més apropiats d'atenció, juntament amb la persona gran, els seus ciutadans, família i altres professionals. /liliCapacitat d'exercir el rol infermer dins de l'equip interdisciplinari. /liliCapacitat per informar, educar i supervisar a la persona gran i la seva família utilitzant els principis d'aprenentatge per a l'educació. /liliCapacitat per realitzar treballs d'investigació d'infermeria en l'àmbit geriàtric i gerontològic, destinats a generar, organitzar i aprofundir el cos de coneixement propi. /liliCapacitat per ensenyar, educar i supervisar a les persones grans, les seves famílies, així com a altres professionals i estudiants sobre les cures i hàbits per a mantenir la salut. /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3ulliDurada del contracte: 1 any /liliDedicació: completa (40 hores setmanals) /liliCentre: Fòrum /li /ulpNo haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. /ph3Formació Acadèmica /h3ulliGrau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent. /li /ulh3Es Valorarà /h3pExperiència professional: /pulliExperiència professional com a tècnic/a mitjà/ana en sanitat relacionada amb el lloc de treball. /li /ulh3Formació i Coneixements /h3ulliTítol d'Especialista en Infermeria Geriàtrica (DIR), expedit pel corresponent Ministeri o, en el seu defecte, degudament homologat per un Ministeri competent. /liliFormació complementària relacionada. /liliDisposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball. /liliIdiomes i Office. /li /ulh3Competències /h3ulliCompetències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació. /liliCompetències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. /liliCompetències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació. /li /ulh3Barem De Puntuació /h3ulliFormació complementària: màxim 20 punts /liliExperiència professional: màxim 40 punts /liliEntrevista competencials: màxim 40 punts /li /ulpEn cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde 2015, papernest ha transformado la forma en que las personas gestionan sus contratos, simplificando la suscripción, la gestión y el cambio a través de una única plataforma. /ppHemos prestado servicio a más de 2 millones de clientes en Francia, España e Italia. A lo largo del camino, hemos seguido invirtiendo en nuevos sectores verticales, consolidando a papernest como una empresa innovadora, competitiva y de alto rendimiento en un mercado en rápido crecimiento. /ppCon más de 900 empleados, estamos reforzando nuestra posición como líderes del mercado europeo. /ppComo HR Business Partner, actuarás como colaborador/a de los managers de tu perímetro, acompañándolos en la gestión de personas y garantizando la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos. /ppSerás responsable de impulsar iniciativas de desarrollo organizativo, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, liderar proyectos de RRHH y contribuir a la toma de decisiones mediante un enfoque cercano, resolutivo y orientado al negocio. /ph3bTus responsabilidades : /b /h3p1. Business Partner de managers /pulliAcompañar y asesorar a managers en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. /liliDar soporte en procesos de desarrollo, desempeño, promociones, movilidad interna y planificación organizativa. /liliIdentificar riesgos organizativos y proponer planes de acción preventivos. /liliActuar como interlocutor de referencia para cualquier situación relacionada con empleados de su perímetro. /li /ulp2. Procesos de Recursos Humanos /pulliCoordinar e implementar los principales procesos de RRHH: onboarding, offboarding, Performance Review, planes de desarrollo, revisiones salariales, formación, etc. /liliGarantizar la correcta ejecución de los procesos y promover su mejora continua. /liliParticipar en proyectos transversales de transformación y digitalización de RRHH. /li /ulp3. Relaciones Laborales y Compliance /pulliGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. /liliGestionar procedimientos disciplinarios y acompañar los procesos de resolución de conflictos. /liliColaborar con asesores externos y con el Head of HR en litigios, inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos. /liliProponer actualizaciones de políticas para adaptarlas a cambios legislativos y organizativos. /li /ulp4. Desarrollo Organizativo /pulliAnalizar indicadores de personas (rotación, absentismo, engagement, desempeño, etc.) para detectar oportunidades de mejora. /liliParticipar en iniciativas de clima laboral, cultura y experiencia del empleado. /liliAcompañar procesos de cambio organizativo y reorganización de equipos. /li /ulp5. Políticas y Comunicación Interna /pulliDiseñar, mantener y actualizar las políticas de Recursos Humanos. /liliCoordinar la comunicación interna relacionada con procesos, normativa y buenas prácticas de RRHH. /liliGarantizar una experiencia de empleado homogénea y alineada con la cultura de la compañía. /li /ulp6. Gestión de equipo /pulliLiderar y desarrollar al equipo de HR Assistants. /liliOrganizar prioridades, distribuir la carga de trabajo y asegurar la calidad del servicio prestado. /liliFomentar el desarrollo profesional y la mejora continua del equipo. /li /ulh3bTu perfil : /b /h3ulliExperiencia de entre 5 y 8 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Business Partner. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales. /liliExperiencia en gestión de procedimientos disciplinarios y asesoramiento a managers. /liliExperiencia trabajando con HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, Lucca o similares). /liliHablas español bilingüe, inglés nivel B2 (francés es un plus!) /li /ulh3bCompetencias /b /h3ulliCapacidad de influencia y negociación. /liliExcelente comunicación interpersonal. /liliAlta capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas. /liliOrganización y gestión de prioridades. /liliAutonomía y capacidad para tomar decisiones. /liliOrientación al negocio y al cliente interno. /liliProactividad y capacidad para anticipar riesgos. /liliConfidencialidad y criterio profesional. /li /ulh3bLo que ofrecemos : /b /h3pDesarróllate en un entorno internacional e inclusivo: todos tienen su lugar en papernest, y con más de 46 nacionalidades diferentes, aquí no es raro comenzar una frase en español y terminarla en inglés o en francés! /ppbRetribución: /b un plan de Bonos de Suscripción en Participaciones de Creadores de Empresa (BSPCE) según las normas vigentes en la empresa, así como una tarjeta Pluxee para gestionar tu nivel de imposición a través de un sistema de compensación voluntaria para diversos servicios (transporte, alimentación y guardería). /ppbBeneficios /b: como proveedor de electricidad y gas de origen renovable, ofrecemos ofertas atractivas a nuestros empleados. ¡Después de todo, no hay razón para que las cosas sean más simples solo para nuestros clientes! /ppbSalud: /b seguro médico a través de Alan o Sanitas para gestionar tus gastos de salud de manera ultra simple y sin papeleo, con una cobertura de hasta el 50% por parte de papernest (después de 6 meses en la empresa). /ppbComida y convenios: /b un desayuno saludable ofrecido cada viernes, así como asociaciones con diversos servicios en Barcelona (restaurantes, deportes, ocio y centros de cuidado). /ppbFormación: /b El desarrollo de nuestros empleados es esencial. Tendrás acceso a formación continua adaptada a tus objetivos, ya sea en habilidades técnicas, lingüísticas o de gestión. /ppbDesarrollo de Carrera: /b numerosas oportunidades están disponibles para ti para crecer, ya sea profundizando tu experiencia o explorando nuevos caminos. Te acompañamos en tus ambiciones profesionales. /ppbTeletrabajo /b: disfruta de 2 días de trabajo remoto a la semana para optimizar tu concentración y eficiencia. /ph3bProceso de selección: /b /h3ulliPrimera entrevista con Clémence, Talent Acquisition Manager /liliSegunda entrevista con Elias, Head of HR Spain, tu futuro manager /liliÚltima entrevista con Olivier, CHRO and Lorenzo, Head of HR Operations /li /ulp¿Te interesa este desafío? /ppEntonces no dudes más, ¡tenemos muchas ganas de conocerte! No importa tu edad, sexo, origen, religión, orientación sexual o discapacidad, tienes tu lugar con nosotros. Nuestros procesos de selección están diseñados para ser inclusivos y nuestro entorno de trabajo está adaptado para todos. /ppAnimamos especialmente a las candidaturas femeninas. Incluso si sientes que no cumples con todos los criterios expuestos en esta oferta, ten en cuenta que cada candidatura es valiosa. Creemos firmemente que los trayectos diversos y variados enriquecen nuestro equipo. Estudiaremos tu candidatura con mucha atención, ya que la paridad y la diversidad son activos esenciales para nuestro éxito. /p /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de selección IT Funciones • Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas - Screening y Preselección: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos. - Realización de entrevistas y elaboración de informes - Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. - Gestión de Candidatos: Mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección. - Negociación: Participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados. - Onboarding: Colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados. Requisitos • Se valorará experiencia previa como técnico/a de selección o como teleoperador/a. - Se valorará tener carrera universitaria - Se requiere catalán y/o inglés Formación: Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. Bonificaciones: Bonificaciones por objetivos cumplidos. Modelo de trabajo: Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). Se ofrece En AUBAY seleccionamos un/a Técnico/a de selección para Barcelona. Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80 de nuestra facturación francesa y el 65 de nuestra facturación europea. Únete a nosotros, te esperamos! RRHH,

ppbEmpatif /b és un grup especialitzat en la gestió de Recursos Humans amb més de 25 anys dxperience al mercat. /ppEstem ubicats estratègicament en diversos punts de la geografia nacional. La nostra missió principal és fer feliç a les bpersones /b, ajudar-les a créixer i fer que siguin més competitives. /ppPotenciem el valor de les empreses a través de les persones. De veritat. /ppTagradaria formar part d'un departament de Recursos Humans en plena evoluci f3 i tenir un paper actiu en la seva professionalització? /ppA Empatif bRecruiting /b estem seleccionant un/a bHR Operations Specialist /b per incorporar-se a una empresa industrial consolidada de la comarca d'Osona. /ppBusquem una persona organitzada, resolutiva i amb iniciativa, que gaudeixi treballant amb processos, persones i eines digitals. Si t'agrada aportar ordre, proposar millores i tenir autonomia per impulsar canvis reals, aquesta oportunitat e9s per a tu. /ppNo busquem alg fa que s b7only executi tasques administratives. Busquem una persona que vulgui formar part de la transformaci f3 del departament i que tingui ganes d'aportar valor des del primer dia. /ppbQuines seran les teves funcions? /b /pulliGestionar i mantenir actualitzades les dades de persones als diferents sistemes de RRHH. /liliFer el seguiment de jornada, fitxatges, incid e8ncies, absentisme i justificants. /liliPreparar les variables mensuals de nòmina i coordinar la informaci f3 amb ETTs. /liliDonar suport en incorporacions, onboarding, contractaci f3 i formaci f3. /liliGestionar el portal del treballador i validar vacances. /liliControlar roba laboral, material d'acollida, taquilles i altres aspectes operatius del dia a dia. /liliElaborar i mantenir quadres de seguiment, indicadors i informes en Excel. /liliAtendre consultes administratives de treballadors i responsables. /liliDetectar oportunitats de millora i participar activament en la implantaci f3 de nous procediments i processos del departament. /li /ulpbQu e8 t'oferim? /b /pulliIncorporaci f3 estable en una empresa industrial consolidada. /liliParticipar en un projecte de professionalitzaci f3 i millora del departament de Recursos Humans. /liliEntorn de treball proper, din e0mic i orientat a la millora continua. /liliHorari flexible: Dilluns a dijous, entrada entre les 7:30 h i les 9:30 h. Divendres jornada intensiva. /liliJornada intensiva durant el per edode d'estiu. /liliContractaci f3 directa per empresa. /liliSalari: bruts anuals /li /ulh3REQUISITOS M d3NIMOS /h3pExperi e8ncia m ednima de 2-3 anys en administraci f3 de personal, HR Operations, ETT, gestoria laboral o departaments de Recursos Humans. /ppDomini avancat d'Excel (taules din e0miques, llenguatges de codi, an e0lisi de dades i quadres de comandament). /ppEs valorar e0n coneixements de Power BI o Power Query. /ppFacilit a0 per treballar amb ERP, portals del treballador i eines digitals. /ppCFGS o Grau en Administraci f3, Relacions Laborals, Recursos Humans, ADE o similar. /ppCatal e0 i castell e0 fluides. /p /p #J-18808-Ljbffr

EnRMT Logisticsqueremos incorporar un/aTécnico/a de Selecciónpara gestionar procesos de reclutamiento y selección en un entorno logístico de alto volumen.Buscamos una persona dinámica, con capacidad de ejecución y acostumbrada a trabajar con volumen, que se sienta cómoda gestionando procesos completos de selección y tratando con perfiles operativos y perfiles de estructura corporativa.Formarás parte de un equipo con muy buen ambiente, donde podrás participar también en proyectos de desarrollo de personas.¿Cuál será tu misión?Gestionar de forma integral los procesos de selección, asegurando la captación de talento necesario para la operativa y contribuyendo a la mejora continua del área.Funciones principalesGestión completa de procesos de selección:Publicación de ofertasBúsqueda activa de candidatos/asCriba curricularEntrevistas telefónicas y presencialesOrganización de dinámicas grupalesEntrevistas por competencias para perfiles de estructuraGestión de procesos de selección de alto volumen (principalmente almacén)Identificación y activación de nuevas fuentes de reclutamientoCoordinación con managers para la definición de perfilesSeguimiento de candidatos y procesos activos Apoyo en evaluaciones de desempeñoGestión plan formativo¿Qué buscamos?Formación en Psicología, RRLL, RRHH o similarExperiencia mínima de 2-3 años en selecciónExperiencia en:Selección de perfiles operativosProcesos de alto volumenEntrevistas por competenciasPerfil dinámico, organizado y orientado a resultadosCapacidad de interlocución con managersImprescindible residir en en Bages o comarcas limítrofesIncorporación InmediataMuy valorableExperiencia en sector logísticoExperiencia en:Evaluación del desempeñoFormaciónPlanes de igualdad¿Qué ofrecemos?Proyecto estableMuy buen ambiente de trabajoEntorno dinámico y con volumenPosibilidad de participar en proyectos de desarrollo de personas Autonomía y capacidad de aportar ideas

ppVidara ( forma parte del Grupo Ravago y se dedica a la distribución y comercialización de productos químicos e ingredientes, con presencia internacional y sede central en el Área Metropolitana de Barcelona. Dentro de su estructura, el área de People Culture desempeña un papel clave en el soporte a las diferentes compañías y unidades de negocio del grupo en Iberia, impulsando iniciativas orientadas a la excelencia operativa, la calidad del dato y la mejora continua de los procesos. /p pPara reforzar dicho departamento, la compañía precisa incorporar la figura de un/a: /p pReportando a la People Culture Manager, la persona seleccionada se responsabilizará de actuar como referente en materia de nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia, colaborando estrechamente con los distintos People Culture Leads, proveedores externos y equipos corporativos europeos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar y supervisar el proceso de nómina para las diferentes entidades de Iberia, asegurando la correcta gestión junto con el proveedor externo. /li liRevisar y validar la información necesaria para el procesamiento mensual de nómina, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos. /li liIdentificar oportunidades de mejora y optimización de procesos relacionados con payroll, contribuyendo a incrementar la eficiencia y minimizar incidencias. /li liGestionar y mantener actualizada la información de empleados en los diferentes sistemas de RRHH, asegurando la integridad y consistencia del dato. /li liParticipar en proyectos corporativos vinculados a HR Data, digitalización y mejora de herramientas, actuando como interlocutor con los equipos internacionales. /li liDar soporte a empleados y managers en consultas relacionadas con nómina, administración de personal y aspectos laborales. /li liGestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado, incluyendo altas, bajas, contratos, onboarding y offboarding. /li liColaborar en la elaboración de KPI’s, informes y dashboards de People Culture, facilitando información fiable para la toma de decisiones. /li liParticipar en la implantación y evolución de nuevas herramientas y procesos de gestión de personas dentro de la organización. /li /ul h3Cualificaciones /h3 pBuscamos a un/a profesional con formación superior y experiencia consolidada en administración de personal, nómina y gestión laboral, preferiblemente adquirida en asesoría o consultoría especializada. Asimismo, se requiere un nivel de inglés alto que permita interactuar con fluidez en entornos internacionales. /p pSe valorará especialmente experiencia en entornos internacionales, contacto habitual con cliente interno, participación en proyectos de mejora de procesos y familiaridad con sistemas de gestión de RRHH y herramientas de análisis de datos. /p h3Oferta /h3 pOfrecemos incorporación a una compañía internacional, sólida y en constante evolución, en un entorno colaborativo, con flexibilidad horaria, política de teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. /p /p #J-18808-Ljbffr

pPayFit busca un/a Account Executive para España, con capacidad de gestionar el ciclo completo de ventas SaaS y liderar procesos con RRHH y Finanzas. Se valorará experiencia con MEDDICC y un enfoque de ventas basado en valor. /ppEl puesto ofrece desarrollo profesional, una cultura colaborativa y plan de carrera dentro de PayFit. La posición en Barcelona combina salario base competitivo y comisiones, con oportunidades de exposición internacional y movilidad interna. /p #J-18808-Ljbffr

Se busca Técnico/a Laboral para gestionar nóminas, altas/bajas, seguros sociales, contratos y ITs en L'Hospitalet de Llobregat. Se requiere formación en ADE o RRHH y 2 años de experiencia.

ph3Responsabilidades /h3 ul liAcompañar a nuestros clientes en todas las fases de los proyectos de transformación digital: auditoría, estimaciones, concepción, especificaciones, gestión del cambio. /li liParticipar en la revolución digital a través de proyectos que incrementan el valor añadido de nuestros clientes en todos los niveles de la cadena: Cloud ERP, automatización de proyectos, data visualisation, desarrollo de aplicaciones, integración de módulos IoT e IA. /li liAportar tu experiencia y desarrollar tus conocimientos en proyectos que unen sistemas de información y procesos empresariales, como Finanzas, supply chain, CRM y RRHH. /li liMejorar tus aptitudes de gestión de equipos, tanto con el cliente como con tus compañeros. /li liCrecer en el seno de un equipo que siempre busca la excelencia. /li liSeguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. /li /ul h3Perfil buscado /h3 pCon formación superior, apasionado(a) por las nuevas tecnologías, tienes una primera experiencia en proyectos de transformación digital. /p ul liDominio del francés y del inglés, escrito y oral. /li liHabilidades de liderazgo y gestión de equipos. /li liExperiencia en resolver problemáticas diversas en proyectos de transformación digital. /li liCapacidad de trabajar de forma colaborativa con clientes y compañeros. /li liCompromiso, proactividad y pasión por la tecnología e innovación. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liEntorno de trabajo agradable: oficinas luminosas en pleno centro de Barcelona y café/té ilimitado. /li liTeletrabajo 3 días por semana y posibilidad de trabajar desde París o Perugia en determinados días. /li liEventos corporativos: seminario de 3 días (Connect), keynotes, fiestas de verano y de Navidad. /li liSistema de primas: prima por nuevos clientes, por recomendación y variable por performance. /li liTickets restaurante de 5 euros por día. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pProman és una consultoria de RRHH que ofereix oportunitats en manteniment i instal·lacions a Catalunya. L’oferta no requereix experiència prèvia i es prioritza l’estabilitat i el creixement professional dins d’un bon ambient de treball. /ppSi et veus encaixant en aquest perfil, apunta’t i forma part d’un equip dedicat a manteniment preventiu i correctiu, així com a la implementació de noves instal·lacions i cura de l’espai de treball. /p #J-18808-Ljbffr

ppCompañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a bHR Business Partner /b para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. /pulliAlinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio. /liliAsesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento. /liliImpulsar iniciativas de engagement, productividad y retención. /liliSeguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal. /liliCoordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal). /liliGestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo. /liliParticipación activa en procesos de cambio organizativo. /liliGrado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. /liliExperiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española. /liliCapacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio. /liliPerfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente. /liliProyecto estable con proyección de crecimiento. /liliEntorno internacional y dinámico. /liliPlan de beneficios flexible y formación continua. /liliRol con impacto directo en la evolución organizativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Adjunt/a Direcció d'Administració i Finances /h3 pDescripción de la compañía El nostre client és una empresa molt consolidada al sector turístic a Catalunya i a nivell internacional. En dependència de la Direcció d’Administració i Finances, serà responsable de la gestió econòmica i financera de l'empresa, liderant el departament d'Administració i Finances (planificació, organització, gestió, supervisió i control de les activitats econòmico-financeres) i coordinarà les altres àrees (rrhh, personal, projectes d’implantació d’IT); direcció d'un equip de 20 persones aproximadament. /p h3Responsabilitats /h3 ul liGestió de tot el procés administratiu/comptable de les diferents societats /li liElaboració, control i revisió dels comptes anuals i pressupostos /li liCoordinació de facturació, proveïdors, cobraments, nòmina, control d’actius i balanços /li liControl, gestió i previsió de la tresoreria /cash management /li liRelació amb entitats bancàries i auditors externs /li liGestió de credit i deute /li liCost controlling /li liElaboració de la fiscalitat /li liRealització d'informes econòmics - financers, pressupostos de tresoreria, control d'inversions i finançament, i elaboració d’informes a la Direcció i Propietat /li liRealització de tancaments mensuals i anuals; anàlisi de desviacions i execució de mesures de correcció /li liConsolidació comptable i reportings de les diferents societats de l’empresa /li liAnàlisi d’inversions i estratègia: donar suport i analitzar les polítiques d'inversió i finançament, així com els estats financers, mitjançant estudis de retorns d’inversió, reports i informació a la Direcció i Propietat /li liSupervisió i suport puntual a la Cap de Recursos Humans /li liCoordinació i seguiment dels projectes d’implantació de millores tecnològiques amb proveïdors externs /li /ul h3Qualificacions /h3 ul liFormació: titulació universitària a ADE, Econòmiques o Empresarials, i Máster o Postgrau en direcció financera. Alt nivell de coneixement de les normatives i principis comptables i fiscals. /li liExperiència: professional senior amb dilatada experiència prèvia en funcions similars, treballat amb diferents societats, conegut l’entorn de l'empresa familiar i, si pot ser, en sectors d’oci i turisme, restauració i/o serveis. Participat en projectes de millora i eficiència en els processos amb proveïdors externs. /li liIdiomes: Bilingüe Català-Castellà. Anglès a nivell mitjà. /li liInformàtica: Coneixements avançats d'eines ofimàtiques. Nivell alt d'Excel, valorable experiència en l'ús d'ERP. /li /ul h3Competències /h3 ul liPersona de confiança, rigorosa i seriosa /li liComprensió i visió global del negoci /li liBona capacitat d’anàlisi i atenció al detall /li liGran capacitat per a la comprensió numèrica /li liPensament estratègic /li liLideratge i capacitat d’interlocució a tots els nivells /li liBona capacitat d’organització /li liCoordinació i motivació d’equips /li liCapacitat d’adaptació i flexibilitat /li liBones habilitats de comunicació i negociació /li liPersona íntegra i ètica, amb bon criteri i sentit comú /li /ul h3Ubicació /h3 pPaís: Españabr/Ciutat: Barcelona /p h3Categoria /h3 pEjecució /p h3Àrea /h3 pTurisme i Viatges Internacionals /p h3Tipus de contracte /h3 pContracte fix /p h3Altres condicions /h3 ul liIncorporació a un important i consolidat grup turístic, molt implantat a Catalunya i també a nivell internacional, en fase d'expansió /li liPosició amb projecció real cap a la direcció administratiu-financera a mitjà termini, estable permanent, ubicada a Barcelona /li liHorari flexible de dilluns a divendres amb un dia de teletreball, però cal tenir certa flexibilitat horària per donar suport a l'estructura internacional /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ResumenEn BST Events buscamos a alguien con actitud, energía y auténtica pasión por los eventos. Queremos incorporar a una persona curiosa, proactiva y con ganas de crecer en un entorno dinámico, donde cada proyecto es una oportunidad para crear experiencias únicas. Si te mueve la creatividad, disfrutas del trato con clientes y te motiva ver cómo las ideas se hacen realidad, queremos conocerte.ResponsabilidadesLiderar la captación de nuevos clientes, identificando oportunidades en sectores clave (corporativo, institucional, farmacéutico, tecnológico, etc.).Desarrollar propuestas estratégicas y colaborar con los equipos de producción y creatividad para cerrar proyectos de alto impacto.Identificar, prospectar y generar nuevas oportunidades de negocio.Establecer relaciones sólidas con responsables de marketing, comunicación, RRHH y compras en empresas objetivo.Detectar necesidades de clientes y convertirlas en propuestas de valor adaptadas.Elaborar presentaciones comerciales y colaborar en la redacción de propuestas creativas para concursos o licitaciones.Participar en eventos del sector para generar networking y posicionar la marca.Colaborar con los equipos internos para alinear propuestas con capacidades creativas y operativas.Mantener actualizado el CRM con leads, oportunidades y pipeline de ventas.Alcanzar los objetivos comerciales fijados y reportar resultados periódicamente.ExperienciaEntre 10 y 15 años de experiencia.Se ValoraráConocimiento profundo del sector MICE y del ciclo de vida de un evento corporativo.Capacidad de generar relaciones comerciales de alto nivel y trabajar con clientes exigentes.Perfil proactivo, orientado a resultados y con alta autonomía.Habilidades de comunicación verbal y escrita impecables.Se valorará nivel alto de inglés y/o experiencia en entornos internacionales.

VAIB busca un Sales Lead para cubrir una baja de maternidad y, a largo plazo, quedarse en el equipo. Se valorará experiencia en ventas B2 B a medianas/grandes empresas y gestión de CRM, con capacidad de dirigir negociaciones con RRHH y dirección. Universidad de Barcelona o área metropolitana.Se prevé trabajo presencial y posibilidad de permanencia si los resultados acompañan. La empresa está enfocada en conectar comercio local sostenible y ya cuenta con crecimiento y cartera en expansión, con

ResumenPor favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación.Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías, y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo.Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad.ResponsabilidadesLiderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca.Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo.Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers).Control y optimización de KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio.Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing.Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua.Garantizar una excelente experiencia de cliente, alineada con el posicionamiento del grupo.Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa.Perfil buscadoExperiencia consolidada como Director/a de Operaciones, Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad.Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías).Perfil muy orientado a resultados, procesos y mejora continua.Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa.Capacidad analítica y visión global de negocio.Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento.Disponibilidad para movilidad entre locales.Se ofreceProyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro del grupo.Autonomía real y capacidad de decisión.Salario fijo orientativo: ~55.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. xhfqzwm Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

Buscamos un/a Account Executive para incorporarse a una compañía tecnológica en pleno crecimiento que está transformando la forma en la que las empresas gestionan procesos financieros mediante tecnología. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Si disfrutas construyendo negocio, llevando conversaciones estratégicas con clientes y gestionando el ciclo comercial de principio a fin, nos gustaría conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de desarrollar nuevas oportunidades de negocio y gestionar el proceso comercial de forma integral, acompañando a empresas Mid‑Market y Enterprise en la adopción de una solución SaaS con un claro impacto en eficiencia y optimización de procesos. Tendrás un papel protagonista en el crecimiento de la compañía, combinando generación de negocio, venta consultiva y colaboración con equipos internos. • Gestionar el ciclo completo de venta (prospección, discovery, demos, propuesta, negociación y cierre)., • Generar nuevas oportunidades mediante acciones outbound y gestionar oportunidades inbound., • Mantener conversaciones consultivas con CFOs, Finance Directors y otros stakeholders de negocio., • Comprender los procesos del cliente para construir una propuesta de valor alineada con sus necesidades., • Coordinarte con Marketing, Producto y Customer Success para asegurar una excelente experiencia durante todo el proceso comercial., • Mantener un pipeline sólido y predecible utilizando herramientas CRM., • Alcanzar y superar los objetivos comerciales establecidos., • Entre 4 y 8 años de experiencia en ventas B2B SaaS., • Experiencia consolidada como Account Executive gestionando el ciclo completo de venta., • Experiencia en venta consultiva dentro de compañías tecnológicas de alto crecimiento., • Acostumbrado/a a generar parte de tu propio pipeline y trabajar con objetivos comerciales exigentes., • Experiencia vendiendo a compañías Mid‑Market o Enterprise., • Capacidad para relacionarte con perfiles C‑Level y construir relaciones de confianza., • Español e inglés profesionales., • Haber trabajado en compañías SaaS., • Experiencia comercializando soluciones dirigidas a departamentos financieros, operaciones, RRHH o procesos críticos de negocio., • Experiencia en venta internacional., • Familiaridad con metodologías como MEDDPICC, Challenger, SPIN o Value Selling., • Un proyecto en plena fase de crecimiento con impacto directo en el negocio., • Venta consultiva de una solución con una propuesta de valor muy sólida., • Autonomía y ownership real sobre tu cartera y pipeline., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados. xkdbapo, • Salario fijo competitivo + variable atractivo. #J-18808-Ljbffr

pp¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos. /ppDesde bIMAN Temporing /b, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. /ppLa posición reportará directamente a la Dirección General. /ppUbicación: Zona de Santa Margarida i els Monjos. /ph3Funciones principales /h3ulliDirección y supervisión del área financiera y contable. /liliElaboración contabilidad y seguimiento de presupuestos. /liliPreparación de estados financieros y reporting a dirección. /liliGestión de tesorería y planificación de cash flow. /liliRelación con entidades financieras, y asesores externos. /liliOptimización de procesos internos y sistemas de información financiera. /liliApoyo en decisiones estratégicas, inversiones y financiación. /li /ulh3Oferta /h3ulliContratación indefinida. /liliHorario: De lunes a viernes de 8:00 a 14:00 y de 14:30 a 16:30. /liliFormación en Economía, ADE o similar. /liliExperiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad contable. /liliSólidos conocimientos contables, y financieros. /liliCapacidad analítica y orientación a resultados. /liliExperiencia en entornos de pyme o empresa en crecimiento (valorable). /liliDominio de herramientas de gestión (ERP, Excel avanzado). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Director de RRHH requerido para desarrollar estrategias de RRHH, gestionar el ciclo de vida del empleado y liderar el equipo.

Una compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. Este rol estratégico incluye alinear políticas de RRHH con objetivos de negocio, asesorar a dirección en planificación de plantilla y fomentar iniciativas de engagement. Se busca un perfil con mínimo 3–5 años de experiencia, conocimientos en legislación laboral y una orientación a negocio. Ofrecemos un entorno dinámico y un plan de beneficios flexible.br#J-18808-Ljbffr

En BIGSEO buscamos un/a Junior Digital Project Manager apasionado/a por el marketing digital y el SEO. El candidato ideal es organizado, comunicativo, empático y con muchas ganas de aprender. Funciones: Comunicarse con los clientes y coordinarse con los distintos equipos de la agencia y proveedores. Coordinar proyectos desde las etapas iniciales hasta su conclusión. Definir el plan del proyecto y realizar un seguimiento de las tareas. Supervisar la calidad del proyecto, asegurando que cumple con los estándares establecidos. Monitorizar el avance del proyecto y elaborar informes de rendimiento. Supervisar los costes del proyecto para garantizar su rentabilidad. Familiarizarse con las estrategias de la competencia de los clientes y las tendencias de la industria. ¿Qué esperamos de ti? 1-2 años de experiencia en gestión y coordinación de proyectos o en un rol similar. Valorable conocimientos de SEO y marketing digital. Fluidez en español e inglés (mínimo C1). Conocimientos básicos de analítica web. Actitud proactiva, excelente enfoque de servicio al cliente y resolución de problemas. Capacidad para trabajar en un equipo multidisciplinario. Buenas habilidades de organización y comunicación. Deseo de aprender sobre la gestión de proyectos. Soft skills: Responsable y actitud positiva. Trabajo en equipo y ganas de aprender. Habilidades de gestión del tiempo. Ganas de pasarlo bien trabajando. ¿Qué ofrecemos? Convenio de prácticas remuneradas: 750 €/mes netos. Duración: 6 meses. Vacaciones: 6 días de vacaciones remuneradas. Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 con pausa para comer. Viernes de 8:00 a 15:00. En julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00. Beneficios adicionales: Acceso a formación interna y cursos de BIG school . Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento cercano del equipo. Posibilidad de incorporación al equipo tras las prácticas, según desempeño. Proceso de selección: Test Primera entrevista RRHH Segunda entrevista Técnica Prueba práctica Entrevista final

pulliDedicació: completa (40 hores setmanals) /liliCentre: Hospital del Mar /li /ul pL'Hospital del Mar és una organització integral de serveis en l'àmbit de la Salut, reconeguda com una institució innovadora i centrada en l'atenció de proximitat al ciutadà, que compta amb un excel·lent equip professional al qual et convidem a incorporar-te. /p h3Infermer/a àrea Onco-hematologia /h3 pProporciona una atenció òptima al malalt oncològic mitjançant la prestació d’unes cures d'infermeria especialitzades de màxima qualitat i seguretat pel pacient en tots els nivells assistencials. /p h3Funcions a desenvolupar /h3 ul liConeixements de la fisiopatologia de les malalties onco-hematològiques. /li liAdministrar i gestionar les cures d’Infermeria de la unitat d’Oncologia. /li liAdministració de tractaments antineoplàsics, mesures de bioseguretat, així com el maneig de la toxicitat associada als tractaments. /li liComunicar, informar, educar en cures i donar suport emocional al/la pacient i la seva família i/o cuidador/a. /li liPromoure l’autonomia del pacient amb la participació activa durant tot el procés de diagnòstic, tractament i fases terminals de la malaltia. /li liControlar i tenir cura de les condicions sanitàries de l’entorn del/la pacient i del material sanitari utilitzat a la seva unitat. /li liParticipar en les activitats formatives d’Infermeria de la seva unitat i generals d'Infermeria que es realitzin al PSMAR. /li liParticipar en les activitats de planificació, organització i control, encaminades a aconseguir els objectius de la institució, mitjançant l'assoliment dels objectius específics de la Unitat. /li liDesenvolupar i participar en recerca científica i en accions de millora (protocols, guies i vies clíniques) de la seva àrea d’actuació. /li /ul h3Condicions del lloc de treball /h3 ul liDurada del contracte: 1 any /li liDedicació: completa (40 hores setmanals) /li liCentre: Hospital del Mar /li /ul pNo haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d’altre Estat no haver estat separat/da del servei de l’Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l’exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. /p h3Formació Acadèmica /h3 ul liGrau o Diplomatura en Infermeria, expedit per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent. /li /ul h3Experiència professional /h3 ul liExperiència professional acreditada com a infermer/a en Onco-hematologia. /li /ul h3Formació i Coneixements /h3 ul liFormació complementària relacionada. /li liDisposició a adquirir coneixements relacionats amb el lloc de treball. /li liIdiomes i Office. /li /ul h3Competències /h3 ul liCompetències corporatives: compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, empatia i sensibilitat interpersonal; orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació. /li liCompetències específiques: organització, ordre, planificació i treball en equip. /li liCompetències personals: estabilitat emocional, flexibilitat, adaptabilitat i comunicació. /li /ul h3Barem De Puntuació /h3 pFormació complementària: màxim 20 punts /p pExperiència professional: màxim 40 punts /p pEntrevista competencials: màxim 40 punts /p pEn cas de dubte, podeu contactar amb RRHH a través de la següent adreça de correu electrònic: /p /p #J-18808-Ljbffr

pEl Centre Tecnològic BETA cerca un tècnic/a de Gestió del Talent a Vic, Espanya, per donar suport a la responsable de gestió del talent i consolidar una nova àrea dins el marc CERCA. La tasca inclou definir perfils, processos de selecció i una onboarding acollidora. /ppEs valora experiència en RRHH en centres tecnològics o de recerca, formació en Relacions Laborals/ Psicologia, català C1 i anglès B2, i una marcada orientació a les persones. /p #J-18808-Ljbffr

ETALENTUM a la comarca d'Osona busca un/a Gerent/Director/a General per assumir la direcció executiva global, liderant la planificació estratègica, el control econòmic-financer i la millora de processos per assegurar el creixement i la rendibilitat. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Es valorarà una visió empresarial sòlida, habilitats directives i capacitat de gestió transversal, amb experiència en direcció en empreses de xohynlm construcció o enginyeria; tancament comptable, gestió de RRHH i relacions institucionals formen part del rol. #J-18808-Ljbffr

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente., • Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas., • Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida., • Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos., • Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? • Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario., • Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades., • Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía., • Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia., • Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... • Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS., • Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario)., • Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

ph3Resumen /h3pDesde Antal International, consultora de RRHH, buscamos para una importante empresa de retail un/a bPerformance Media Specialist /b altamente analítico/a y orientado/a a resultados, con experiencia en la gestión de campañas enfocadas en conversión (lower funnel). /ph3Responsabilidades principales /h3ulliPlanificar, ejecutar y optimizar campañas de performance en Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads y redes de afiliación. /liliDefinir estrategias de segmentación, audiencias y calendario de campañas junto al equipo de Ecommerce. /liliColaborar con agencias externas para el seguimiento y optimización del ROAS en cada canal. /liliSupervisar el rendimiento diario, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones para maximizar el ROI. /liliElaborar reportes semanales y mensuales para equipos internos y stakeholders. /liliMantenerse actualizado/a sobre tendencias y novedades en plataformas de medios digitales. /liliMínimo 3 años de experiencia gestionando campañas de performance marketing (hands-on). /liliDominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado). /liliInglés fluido, valorable italiano. /liliPerfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo. /liliContrato indefinido y jornada completa. /liliFlexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo. /liliSeguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos. /li /ulh3Requisitos / Calificaciones /h3ulliExperiencia mínima de 3 años gestionando campañas de performance marketing (hands-on). /liliDominio avanzado de plataformas publicitarias y herramientas de análisis (Google Analytics, Looker, Excel avanzado). /liliInglés fluido, valorable italiano. /liliPerfil organizado, detallista, metódico y con capacidad de trabajo en equipo. /li /ulh3Condiciones y beneficios /h3ulliContrato indefinido y jornada completa. /liliFlexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo. /liliSeguro médico, cheque restaurante, clases de idiomas, descuentos en marcas y beneficios corporativos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pFUTURE TRACK, empresa del sector industrial médico con sede en Barcelona, busca un/a Payroll Benefits Specialist con enfoque internacional para unirse al departamento de RRHH. Coordinará la nómina y administración de personal para España y filiales, asegurando cumplimiento normativo y cierre mensual preciso. /ppEntre sus funciones estarán gestionar nómina internacional, trabajar con gestorías locales e internacionales, administrar beneficios globales y reportar KPIs de plantilla y costes. /p #J-18808-Ljbffr

ppEstamos en búsqueda de un/a bAccount Manager /b para unirse a nuestro equipo de ventas en España. /p pSi quieres formar parte del equipo, ¡Te esperamos a partir de este bseptiembre 2026 /b! /p pTu misión será impulsar las ventas y gestionar cuentas, siendo el principal punto de contacto para un portfolio de b200-250 hoteles /b. /p pbTus principales responsabilidades: /b /p ul liGestión de Ventas: Negociar las mejores condiciones con los hoteles (disponibilidad, precios, producto, etc.). /li liColaboración: Trabajar estrechamente con otros departamentos para maximizar la visibilidad de los hoteles en nuestra plataforma. /li liAnálisis y Seguimiento: Garantizar la competitividad de tu portfolio y optimizar su rendimiento en el mercado. /li liEstrategia y Crecimiento: Desarrollar planes de acción para mejorar ventas, aportar nuevas ideas y potenciar hoteles o regiones con menor rendimiento. /li liEnfoque en el Cliente: Asegurar siempre las mejores ofertas y experiencias para nuestros clientes. /li liIdiomas: Español y Catalán bilingüe (excelente expresión oral y escrita) + Inglés con nivel profesional. /li liHabilidades comerciales: Apasionado/a por la negociación y la creación de acuerdos estratégicos. /li liOrientación al cliente: Compromiso total con la gestión de cuentas y disposición para ir más allá por nuestros socios hoteleros. /li liMentalidad analítica: Cómodo/a trabajando con objetivos, con un enfoque basado en datos y resultados. /li liDinamismo y adaptabilidad: Acostumbrado/a a entornos ágiles, multitarea y en constante evolución. /li liExperiencia en turismo: Un plus, pero estamos abiertos a talento de cualquier sector. /li /ul pbCompensación y Beneficios /b /p pRango salarial fijo + Bono mensual del 20%. /p pJornada completa de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00, con 1 hora para comer + viernes rotativos (15:00/18:00). /p pDescuento personal del 20 % en la web de Weekendesk. /p pBono de recomendación: ¡Trae a amigos talentosos y gana recompensas! /p pOficinas en el centro de Barcelona. /p pEventos anuales: Seminario de verano + Fiesta de Año Nuevo. /p pContacto inicial con RRHH: Si tu perfil encaja con la oferta, nuestro equipo de RRHH te contactará por bWhatsApp /b para agendar una primera llamada. /p pPrimera entrevista: Un miembro de nuestro equipo de selección evaluará tus habilidades, experiencia y encaje cultural con la empresa. /p pSegunda entrevista: Si avanzas en el proceso, tendrás una entrevista más en profundidad con la responsable del equipo y otros miembros. Es posible que incluya un bBusiness Case /b. /p pDecisión final: Tras la segunda entrevista, el equipo de selección valorará a todos los candidato/as y tomará una decisión final. /p pSi pasas todas las fases con éxito, ¡Serás la persona elegida! /p p¡Aplica hoy y no olvides visitar nuestra web para conocernos mejor! /p /p #J-18808-Ljbffr

Paul Marlex cerca un/a Consultor/a de Selecció per reforçar l’equip d’Osona i Bages, especialitzat en captació i selecció de perfils qualificats i middle management.Treballaràs com a partner estratègic per a empreses del territori, gestionant projectes de selecció de forma integral.La pos

ppEl Centre Tecnològic BETA està format per un equip jove i multidisciplinari de més de 150 investigadors compromesos amb la recerca i la transferència de coneixement per afrontar reptes ambientals i de sostenibilitat. Ens trobem en un moment estratègic de transformació institucional, iniciant el procés de transició cap a una Fundació independent que sintegrarà al sistema de centres CERCA de la Generalitat de Catalunya. Aquest pas reforça la nostra aposta per l’excel·lència científica, la internacionalització i la consolidació d’un sistema de gestió del coneixement robust i modern. En aquest context de creixement, cerquem un Tècnic o una Tècnica de Gestió del Talent que doni suport directe a la persona Responsable de Gestió del Talent en la consolidació d'aquesta nova àrea. Busquem una persona organitzada, proactiva i orientada a les persones, amb ganes de contribuir a construir processos, eines i una cultura de treball moderna i alineada amb els estàndards CERCA. /p h3Responsabilitats /h3 ul liDonar suport en la redacció de perfils professionals, definició de competències i preparació de documentació per a noves convocatòries. /li liCoordinar i gestionar totes les fases operatives dels processos de selecció: publicació d'ofertes, cribatge de candidatures, convocatòries, comunicació amb participants i suport en les entrevistes. /li liGestionar les incorporacions (on-boarding): preparació de documentació, acollida inicial, coordinació amb altres àrees i seguiment de les primeres setmanes. /li liVetllar per una experiència positiva del personal, atenent consultes, oferint suport i participant en accions de benestar i cultura organitzativa. /li liDonar suport en la implementació de processos interns de la àrea de Gestió del Talent (formació, desenvolupament, avaluació, conciliació, igualtat, etc.). /li liGestionar i actualitzar la documentació i registres vinculats als processos de RRHH (bases de dades, expedients, plantilles, comunicacions, protocols). /li liCol·laborar en la construcció d'una cultura de treball positiva, inclusiva i alineada amb els valors CERCA, realitzant accions de comunicació interna i suport operatiu. /li /ul h3Requisits /h3 ul liTítol Cicle Formatiu de Grau Mitjà o superior en àmbits relacionats amb l'objecte de la convocatòria. /li liAcreditació del nivell de suficència de llengua catalana (nivell C1) o estar en condicions d'obtenir-lo. /li liAcreditació del nivell B2 d'anglès o estar en condicions d'obtenir-lo. /li liExperiència prèvia en tasques de suport en processos de selecció, gestió de persones o administració de RRHH. /li liBona capacitat d'organització, atenció al detall i gestió del temps. /li liBones habilitats comunicatives i orientació al treball amb persones. /li liDomini del Paquet Office i facilitat per treballar amb eines digitals. /li liGrau o llicenciatura en àmbits de Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, Ciències Socials o similars. /li liExperiència en entorns de recerca, centres tecnològics o organitzacions amb perfils altament qualificats. /li liExperiència en processos de onboarding i en dinamització d'activitats internes o culturals. /li liExperiència prèvia en àmbits com igualtat, benestar, comunicació interna o desenvolupament professional. /li /ul pPer tal que la teva sol·licitud pugui ser considerada dins de la convocatòria oficial, és necessari que presentis la candidatura formalment a través de la pàgina web del BETA on hauràs d'adjuntar el teu currículum vitae (CV) i una carta de motivació. /p pTècnic o tècnica de Gestió del Talent - Vic, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

h3Socio director de Prosolbia Recruitment Executive Search S.L. /h3pstrongLa empresa /strong /ppNuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio. /ppEn la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores. /ppstrongLa oportunidad /strong /ppCon la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue. /ppstrongFunciones principales /strong /ppReportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de: /pulliLiderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio. /liliImpulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa. /liliFortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento. /liliAmpliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación). /liliActuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea. /liliRepresentar a la empresa en su ecosistema, reforzando su reputación como marca de referencia en el mundo gourmet. /li /ulpstrongPerfil buscado /strong /pulliFormación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva. /liliTrayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca. /liliExperiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento. /liliLiderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo. /liliSensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle. /liliExperiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un emmust /em. /liliUn proyecto con alma, historia y futuro. /liliLa posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo. /liliUn entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro. /li /ulh3Director/a de Proyecto – División de Oil Gas (H/M/X) 1860 /h3h3Director/a de Operaciones (Sector Industrial) /h3h3Director Operaciones Logistica Iberia (Barcelona) /h3h3Director/a de Transición Energética, Digitalización y Comunidades Energéticas /h3h3Director/a de Posventa - Sector Automoción /h3h3Director/a de Transición Energética, Digitalización y Comunidades Energéticas /h3 #J-18808-Ljbffr

pAuren Personas busca un/a Senior HR Business Partner para integrarse en una compañía farmacéutica internacional en plena transformación. El rol incluye acompañar a managers en la gestión de personas y apoyar en la implementación de procesos de RRHH, combinando visión estratégica con ejecución operativa. /ppEstamos buscando a alguien con más de 6 años de experiencia en roles similares, formación en Relaciones Laborales o Derecho, y un avanzado nivel de inglés. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo y un salario competitivo entre 60-70K más variable. /p #J-18808-Ljbffr

ppEsade Greater Barcelona Metropolitan Area /p p¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. /p pEsade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona. /p h3Do Good Do Better /h3 pes nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores: /p ul liIntegridad /li liDiversidad /li liSensibilidad /li liContribución al bien común /li liJusticia y sostenibilidad /li /ul pBasándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad. /p pSi quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la oferta a continuación: /p h3Tus principales funciones: /h3 pConvertir Workday en un motor transversal de excelencia de procesos de Personas en Esade, asegurando que cada módulo implantado (Core, Compensation, Talent, Learning, Performance, etc.) se configura de forma coherente con la estrategia institucional, resuelve pain points y maximiza el impacto de la transformación digital. /p ul liAnalizar procesos actuales de HR, mapear pain points y definir “to‑be” por área. /li liRetar y guiar al partner para asegurar que la configuración de cada módulo responde a la realidad y estrategia de Esade. /li liGarantizar coherencia entre módulos. /li liSer system owner de Workday (con foco en Core HCM), garantizando estabilidad, performance y disponibilidad. /li liCoordinar release management (Workday semestral): análisis de impacto, regression testing, activaciones, comunicación y formación. /li liEstablecer procesos de data quality (métricas, DQ dashboards, data fixes, SLA) y ciclo de vida del dato. /li liDiseñar criterios de monitorización y alertado (errores de interfase, colas, reintentos). /li liDiseñar y mantener cuadros de mando estratégicos (headcount, costes, equidad, diversidad, movilidad) y reporting en Workday, complementando con Power BI cuando sea necesario. /li liAportar visión analítica para la Dirección y Global Reward: métricas accionables, escenarios y storytelling con datos. /li liEstablecer estándares de catálogo de KPIs, definiciones y calendario de actualizaciones. /li liEntender estructuras salariales, procesos de nómina y beneficios para dialogar con especialistas y asegurar su correcta traducción a Workday. /li liCompromiso y responsabilidad en la Privacidad y en la Seguridad de la información de ESADE. /li /ul h3Competencias: /h3 ul liVisión transversal end‑to‑end y pensamiento sistémico. /li liCapacidad de retar y guiar a partners externos en implantaciones complejas. /li liOrientación a la calidad del dato, rigor y detalle; mentalidad de producto. /li liComunicación e influencia con Dirección y áreas no técnicas. /li liGestión del cambio, priorización y entrega por valor. /li libFormación académica superior /b en ADE, RRHH, Ingeniería, Matemáticas y/o Estadística. /li libImprescindible /b experiencia previa en implantación y/o administración de Workday con visión transversal. /li libIdiomas: /b Castellano e Inglés nivel avanzado. /li liImprescindible experiencia en equipos de People/Hr. /li libConocimiento informáticos: /b Experiencia en reporting y analítica. Valorable experiencia en entornos con nómina e integraciones con payroll/finanzas. /li libVacaciones y tiempo libre: /b Más de 35 días laborables de vacaciones. /li libOportunidades de Desarrollo Profesional: /b Acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel. /li libAmbiente de Trabajo Positivo: /b Un entorno colaborativo y dinámico donde tu bienestar es nuestra prioridad. /li libPolítica de Teletrabajo: /b 2 días por semana. /li libFlexibilidad horaria: /b de Lunes a Jueves y Viernes intensivo. /li libJornada Intensiva: /b Disfrutarás de una jornada de 32,5 horas semanales durante el periodo de Navidad, Semana Santa y todo el mes de Julio y Agosto. /li /ul h3Otros beneficios: /h3 ul liPlan de pensiones. /li liImportantes descuentos en programas formativos tanto para el trabajador/a como para su núcleo familiar a partir del año de antigüedad. /li liDescuentos exclusivos. /li liParking subvencionado. /li /ul h3Compromiso con la diversidad y la inclusión /h3 pEn ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. /p pLe informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, así como solicitar en cualquier momento retirar su consentimiento. Para ejercer dichos derechos, diríjase al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60‑62, 08034 Barcelona. Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: J-18808‑Ljbffr /p /p #J-18808-Ljbffr

Grup Ametller Origen a Barcelona busca donar suport en la creació dels continguts dels plans formatius i de desenvolupament. La persona seleccionada participarà en la gestió de continguts i plataforma, així com en el seguiment dels processos d'integració dels col·laboradors. Es requereix formació universitària en RRHH, Psicologia, Pedagogia o similar. S'ofereixen pràctiques retribuïdes i un ambient de treball motivador per al desenvolupament professional.br#J-18808-Ljbffr

Se necesita una persona para el departamento de Recursos Humanos en Sant Just Desvern. Las tareas incluyen la selección de personal (publicación de ofertas, revisión de currículos y entrevistas), la gestión del reclutamiento y el acompañamiento de nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding. También se encargará del registro y actualización de datos del personal, del control de jornada, autorización de vacaciones y permisos, y notificación de bajas médicas. Además, elaborará y actualizará los procedimientos internos del departamento, implementará políticas de RRHH, evaluará el desempeño y hará seguimiento de objetivos. Mantendrá comunicación fluida con el personal de las filiales, preparará informes y organizará eventos internos o corporativos. Se ofrece jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario partido de 08:00 a 17:00 con los descansos establecidos por ley.

ppImportant empresa de la comarca d´Osona especialitzada en la fabricació de plaques electròniques amb més de 25 anys d´experiència en el sector, precisa incorporar un/a responsable el departament d´acabats.En dependència del cap de producció, la persona seleccionada realitzarà les següents tasques pròpies del lloc de treball. /ph3Responsabilitats /h3ulliImpressió detiquetes de les diferents ordres /liliUbicació del material al sistema i distribuir-lo per les diferents zones habilitades /liliUbicació de les plaques en el sistema i en els diferents pallets /liliPlanificació de les ordres a les estacions de treball per complir amb les entregues. /liliSeguiment de les comandes /liliResolució dincidències amb altres departaments (Qualitat, oficina tècnica, comercial) /liliSeguiment i tancament d´ordres /liliAlbarans de les expedicions diàries /liliPlanificació de les rutes dels transportistes /liliExpedicions externes (Albarans i sol·licitud de transport) i de les reparacions /liliPlanificació i seguiment de prototips /liliEntrevistes conjuntes amb RRHH per selecció de personal /liliAvaluacions periòdiques dels operaris /liliPropostes de millora a qualitat i OT /liliComandes dels consumibles interns (Etiquetes, guants, dissolvent, vernís, paper wc, paper mans...) /liliGestió de lequip (Torn matí i tarda) + transport /li /ulh3Requisits /h3ulliExperiència prèvia demostrable en el sector /liliDisponibilitat per poder treballar els dissabtes de manera puntual /liliIncorporació immediata /liliPersona responsable, organitzada i metòdica /li /ulh3Oferta /h3ulliContracte estable /liliBon ambient laboral /liliFormació i aprenentatge constant Oferta de treball a la comarca Osona /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pAccenture busca un Consultor de HR Transformation para su Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid. Liderarás proyectos de transformación de RRHH, integrando IA, diseño de modelos operativos y procesos, y gestionando KPIs para clientes internacionales. /ppSe valora experiencia con plataformas HCM y capacidad de trabajar en entornos multi-idioma. Modelo de trabajo híbrido, con residencia en España y disponibilidad para viajar. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres ayudar a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto suena a un viaje en el que te gustaría embarcarte, es posible que tengamos el puesto adecuado para ti. /p pPayFit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. /p pCrear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es una misión fundamental en PayFit. Nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: /p ul libCuidado: /b Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. /li libExcelencia: /b Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día. /li libHumildad: /b La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. /li libPasión: /b Somos los creadores del éxito de PayFit. /li /ul pUna parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. /p pUbicación: Barcelona. /p h3La oportunidad /h3 pEstamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas. /p pSi tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti. /p h3Tus responsabilidades /h3 ul liGestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper‑SMB. /li liLiderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C‑level. /li liAplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. /li liColaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. /li liMantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. /li liContribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino Unido. /li /ul h3Lo que buscamos /h3 ul li2–3+ años de experiencia en ventas SaaS full‑cycle (SMB o mid‑market). /li liEspañol bilingüe/nativo y inglés alto. /li liConocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). /li liExcelentes habilidades de comunicación y presentación —sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. /li liUn enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. /li liExperiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus. /li liCómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia. /li /ul h3Por qué te encantará PayFit /h3 ul liSalario base competitivo + generoso plan de comisiones. /li liExposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale‑up europea. /li liDesarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. /li liUna cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambición. /li /ul h3Proceso de entrevista /h3 ul liEntrevista con alguien del Talent Acquisition team – 45 min. /li liCaso práctico con Account Executives – 60 min. /li liEntrevista con Head of Sales – 60 min. /li liEntrevista con SDR Managers – 30 min. /li /ul pVerificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta. /p h3Lo que ofrecemos /h3 h3Flexibilidad /h3 pCreemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general. /p h3Aprendizaje y Desarrollo /h3 pEn PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel. /p h3Desarrollo Profesional /h3 pQueremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna. /p h3Promoción de la salud /h3 pSuscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial. /p h3Comidas /h3 pTicket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred. /p h3Transporte /h3 p50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit. /p h3Seguro de salud /h3 pCobertura completa de seguro privado con Alan. /p h3Programa de apoyo parental /h3 p20 semanas de licencia para la madre o el co‑padre. Apoyo con guardería para tu hijo. /p h3Presupuesto para oficina en casa /h3 pPara ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo. /p h3Días libres /h3 p25 días de vacaciones al año. /p h3Inclusión de personas con discapacidad /h3 pTodas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pComo referente de la transformación ecológica, enb Veolia /bofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas:b agua, /bofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial;b residuos /btransformándolos en nuevos recursos, yb energía /bmejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pDesde la bDirección de Talento /b diseñamos, impulsamos y lideramos proyectos estratégicos orientados a mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización. /p pNuestras iniciativas destacan por la creación de programas de atracción y fidelización del talento, planes de desarrollo, proyectos de liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del potencial, y mejora continua de la experiencia del empleado/a. /p pNuestro objetivo es desarrollar un entorno de trabajo motivador, innovador y alineado con la estrategia de la empresa, favoreciendo el crecimiento profesional de las personas. /p pPor ese motivo, buscando a un/a bTécnico/a de Talento /b para nuestras oficinas de Barcelona. /p p¿Cuáles serán tus bfunciones principales /b en un rol como este? /p ul liParticipación en el diseño e implantación de los diferentes programas de desarrollo. /li liRealización de informes de desarrollo y talento. /li liSeguimiento del proceso de evaluación del desempeño. /li liGestión de bases de datos. /li liElaboración y seguimiento de cuadros de KPIs. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Pedagogía o similar con orientación a RRHH. /li liExperiencia de 2 años en funciones similares. /li liCapacidad analítica e interés por el análisis de datos. /li /ul h3Información adicional /h3 p¿Qué podemos ofrecerte? /p ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liContrato temporal. /li liFlexibilidad. /li liCrecimiento profesional. /li /ul pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol serás un socio estratégico para los managers, impulsando el desarrollo organizativo y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral. Colaborarás con HR y liderarás iniciativas de transformación para apoyar una cultura orientada al negocio. Te enfocarás en la gestión de personas, desempeño y planes de desarrollo, buscando mejoras continuas y una experiencia de empleado homogénea. Este puesto te permite influir en cambios organizativos relevantes dentro de un entorno internacional e inclusivo. Compensaciones / Beneficios • Acompañar y asesorar a managers en la gestión de personas y procesos de desarrollo, desempeño, promociones y movilidad interna • Coordinación e implementación de procesos clave (onboarding, offboarding, Performance Review, planes de desarrollo, revisiones salariales, formación) • Garantizar ejecución de procesos y promover mejoras; participar en proyectos de transformación y digitalización de RRHH • Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas internas; gestionar disciplinarios y acompañar resolución de conflictos • Analizar indicadores de personas y participar en iniciativas de clima, cultura y experiencia del empleado • Diseñar, mantener y actualizar políticas de RRHH y coordinar comunicación interna • Liderar y desarrollar al equipo de HR Assistants, priorización de tareas y calidad del servicio Responsabilidades • Experiencia entre 5 y 8 años en puestos generalistas de RRHH o HRBP • Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales • Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios y asesoramiento a managers • Experiencia trabajando con HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, Lucca o similares) • Español bilingüe e inglés nivel B2 (francés es un plus) • Competencias de influencia y negociación; comunicación interpersonal; analítica; organización; autonomía; orientación al negocio; proactividad; confidencialidad Requisitos principales • BSPCE (bonos de suscripción en participaciones) • Tarjeta Pluxee para compensación voluntaria • seguro médico (Alan o Sanitas) • desayuno semanal y convenios en Barcelona • formación continua • teletrabajo 2 días a la semana

ph3Descripción de la oferta /h3 pbDescripción del puesto: /b Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p h3Responsabilidades /h3 ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul h3Perfil del candidato /h3 ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul h3Oferta de empleo /h3 pLocation: BARCELONA /p pAmbiente internacional /p pPosición permanente /p pSalario competitivo + bonus + beneficios sociales /p h3Detalles del cliente /h3 pMultinational Company based in Barcelona, retail sector /p h3Extracto de la oferta /h3 pDescripción del puesto: Estamos buscando un/a Payroll Specialist con sólida experiencia en la gestión de nómina portuguesa para unirse al equipo internacional en Barcelona. Esta posición es clave para asegurar el procesamiento preciso de nóminas, el cumplimiento legal y el soporte a empleados en Portugal. /p pResponsabilidades: /p ul liProcesar y revisar la nómina mensual de empleados en Portugal, garantizando exactitud y cumplimiento con la legislación laboral local. /li liGestionar incidencias relacionadas con nómina, beneficios, impuestos y seguridad social. /li liColaborar con los equipos de RRHH y Finanzas para asegurar la correcta contabilización y reporte de costes laborales. /li liMantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas internos. /li liApoyar auditorías internas y externas relacionadas con nómina. /li liSer el punto de contacto para empleados portugueses en temas relacionados con su nómina. /li /ul pPerfil del candidato /p ul liExperiencia demostrable de 4 a 5 años en gestión de nómina portuguesa. /li liConocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal de Portugal. /li liDominio del portugués y español (oral y escrito). /li liNivel de inglés intermedio o superior (idealmente B2 o más). /li liFamiliaridad con herramientas de gestión de nómina y sistemas ERP. /li liAtención al detalle, capacidad analítica y orientación al cliente interno. /li /ul pSe valorará: /p ul liExperiencia en entornos multinacionales. /li liCapacidad para trabajar en equipo y en entornos multiculturales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr