Técnico de recursos humanos operaciones jobs in Spain

pp¿Te encuentras en búsqueda de un cambio? ¡Esta es tu oportunidad! Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. /ppPrecisamos incorporar para nuestro Departamento de Operaciones de Recursos Humanos a un Técnico/a de Nómina y Seguridad Social con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de trabajo que da servicio de BPO a nuestros clientes realizando actividades derivadas del ciclo de nómina. /ppBuscamos una persona organizada, orientada al cliente y con vocación de servicio, con una alta capacidad de planificación, analítica, resolutiva y detallista. Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada a resultados. /ph3Titulación requerida (al menos alguna de las mencionadas): /h3ulliGrado o Master en Relaciones Laborales o similar. /liliFP Técnico en Gestión Administrativa. /liliTécnico superior en Administración y Finanzas o similares. /li /ulh3Funciones a desempeñar: /h3ulliGestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados. /liliElaboración de Finiquitos. /liliGestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales. /liliElaboración de informes mensuales. /liliContabilidad de la nómina. /liliGestión de impuestos (Nac, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296). /liliCumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. /liliConciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). /liliGestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). /liliGestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. /liliSoporte y Atención al Cliente. /liliSoporte ante auditorías e inspecciones internas. /liliExperiencia en Meta 4 People Net. /li /ulh3Requisitos deseables: /h3ulliRecogida de requisitos y documentación funcional de necesidades e incidencias definidas por el cliente que impliquen cambios en el Sistema de Nómina. /liliInterlocución con el equipo de mantenimiento técnico de la plataforma. /liliApoyo al equipo de desarrollo técnico de la aplicación en resolución de incidencias, implementación de mejoras y mantenimiento del sistema de nómina. /liliConocimientos en gestión de expatriados. /liliExperiencia como usuario SAP SuccessFactors Employe Central Payroll. /li /ulh3Qué ofrecemos: /h3ulliPaquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. /liliPlan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. /liliEvaluaciones anuales del desempeño. /liliPlan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, confiable privado, guardería y transporte público. /liliFlexibilidad horaria respecto al horario general. /liliTarjeta restaurante para modalidades híbrida o presencial. /liliAmbiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos. No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico. /p h3Tu Misión /h3 pActuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico‑laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente. /p h3¿Qué harás con nosotros? /h3 ul liEstrategia y Relaciones Laborales /li liLiderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos). /li liAsesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones. /li liInterpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos. /li liRedactar y validar documentación jurídica de alto nivel. /li liSoporte Directo a Operaciones /li liAcompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos. /li liResolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería. /li liMitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa. /li liHR Operations Cumplimiento /li liDefinir y supervisar los criterios laborales de la organización. /li liCoordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa). /li liGarantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad). /li liLiderazgo de Equipo /li liCoordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones. /li /ul h3El Perfil que buscamos /h3 ul liFormación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales. /li liExperiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico‑laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios. /li liADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución. /li liConocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos. /li liIdiomas: Español e Inglés fluidos. /li /ul h3Lo que te ofrecemos /h3 ul liContrato Indefinido. /li liModelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y profesional. /li liSalario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía. /li liImpacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones. /li /ul h3Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión /h3 pEstamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo. /p h3Requisitos /h3 h3Formación /h3 ul liGrado en Derecho (especialización en Derecho Laboral) preferente Grado en Relaciones Laborales. /li /ul h3Experiencia /h3 ul li3–5 años en posiciones con fuerte contenido en Relaciones Laborales. /li liExperiencia en asesoramiento a managers y gestión de conflictos. /li liExperiencia en entornos operativos (ingeniería, industrial, construcción o servicios técnicos). /li liValorable experiencia en gestoria laboralista o entorno empresarial exigente. /li liIdiomas hablados: Español e Inglés. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Betancourt selecciona: Jefe/a de Producción Industrial | Sector Reciclaje y Valorización de Materiales ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. La empresa / misión Nuestro cliente es una compañía industrial en crecimiento, ubicada en Granada, especializada en el sector del reciclaje, la valorización de materiales y la economía circular. En un contexto de consolidación y mejora de su actividad productiva, busca incorporar un/a Jefe/a de Producción Industrial que lidere la operación diaria de planta, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad y mejora continua. La persona seleccionada asumirá un papel clave en la organización, con presencia directa en planta, coordinación de equipos productivos y responsabilidad sobre la optimización de los procesos industriales. Buscamos un perfil con criterio técnico, liderazgo operativo y capacidad para impulsar una cultura de eficiencia, orden y mejora continua. Tus responsabilidades Planificar, organizar y supervisar la producción diaria, asegurando el cumplimiento de los programas establecidos. Coordinar los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para garantizar la continuidad y eficiencia de la operación. Liderar al equipo de producción, mandos intermedios y personal operativo, fomentando una cultura de responsabilidad, seguridad y mejora continua. Supervisar el funcionamiento de la planta, identificando desviaciones, incidencias y oportunidades de mejora. Controlar los principales indicadores de producción: productividad, rendimiento, calidad, costes, seguridad y eficiencia operativa. Impulsar mejoras orientadas a optimizar la capacidad productiva, reducir ineficiencias y mejorar el aprovechamiento de los recursos. Coordinarse con las áreas de mantenimiento, calidad, logística, compras y dirección para asegurar el correcto funcionamiento de la planta. Garantizar el cumplimiento de los estándares internos de calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente. Reportar periódicamente a dirección sobre la evolución de la producción, necesidades, incidencias y planes de acción. Lo que ofrecemos Incorporación a una compañía industrial sólida, en crecimiento y vinculada a la economía circular. Proyecto estable, con recorrido y alto impacto en la organización. Posición de responsabilidad sobre la operación productiva de planta. Entorno industrial técnico, dinámico y orientado a la mejora continua. Autonomía, visibilidad interna y relación directa con dirección. Condiciones competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto. Lo que buscamos Formación universitaria en Ingeniería, preferiblemente Industrial, Química, Materiales, Mecánica, Ambiental o similar. Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales productivos. Experiencia previa como Jefe/a de Producción, Responsable de Planta, Responsable de Operaciones o posición equivalente. Muy valorable experiencia en sectores industriales vinculados a reciclaje, valorización, transformación de materiales, procesos productivos exigentes o entornos con elevada orientación a calidad y eficiencia. Experiencia en gestión de equipos de planta, turnos, planificación de producción y coordinación interdepartamental. Conocimiento de indicadores industriales, mejora continua, calidad, seguridad, eficiencia productiva y control de costes. Nivel de inglés suficiente para interlocución profesional en entornos técnicos o internacionales. xkdbapo Buscamos una persona con liderazgo operativo, presencia en planta, capacidad analítica, orientación a resultados, criterio técnico y habilidad para gestionar equipos en entornos industriales exigentes.

h3Especialista en Sistemas de Hostelería y Finanzas /h3 pEn Auren Personas trabajamos desde la división de Selección Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. /p pActualmente estamos colaborando con una destacada cadena hotelera internacional, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Especialista en Sistemas de Hostelería y Finanzas dentro del departamento financiero. /p pTu misión principal será asegurar la integridad y el correcto funcionamiento de los datos y sistemas que conectan las operaciones hoteleras con las finanzas para las filiales en España y Portugal. Serás un punto de contacto clave para las nuevas aperturas y proyectos de integración de sistemas. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestión de Sistemas: Administrar y mantener los sistemas de los departamentos de finanzas y operaciones, con especial foco en la configuración inicial y resolución de errores en las interfaces entre el PMS (Lean PMS) y el ERP. /li liSoporte y Resolución de Incidencias: Proporcionar soporte técnico de alta calidad, gestionar incidencias, registrar casos en el sistema interno y testear soluciones. /li liIntegridad de Datos: Mantener actualizadas las bases de datos maestras del Grupo y asegurar la consistencia de todos los procesos financieros en coordinación con otros departamentos. /li liCoordinación Internacional e interdepartamental: Asegurar el alineamiento y reporting con el equipo de sistemas del grupo BB (en inglés). Actuar como nexo entre el departamento de Finanzas y el área IT. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación: Se valorará formación superior en sistemas de la información o estudios relacionados con el sector turístico con conocimientos tecnológicos. /li liExperiencia de 2 a 3 años en proyectos de IT, como la implantación de ERPs o BIs. /li liSe valorará la experiencia en posiciones similares y/o como recepcionista de hotel. /li liExperiencia en la gestión de incidencias y proyectos de nuevos desarrollos. /li liExperiencia en el desarrollo de interfaces y resolución de problemas. /li liIdiomas: Nivel de inglés avanzado, tanto hablado como escrito. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liOportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo. /li liUn ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y repleto de desafíos que te permitirán crecer profesionalmente. /li liHorario flexible de entrada y de salida. Jornada intensiva los viernes y jornada intensiva en verano. /li liDos días a la semana de trabajo en remoto. /li li23 días de vacaciones al año. /li /ul p¿Crees que encajas con el perfil? ¡No lo dudes! Queremos conocerte. /p pAplica ahora y forma parte de un equipo que apuesta por el talento. ¡Te estamos esperando! /p pAgradecemos tu aplicación e interés. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre nosotros /h3 pEn Linklaters asesoramos a las principales empresas, fondos, bancos e instituciones del mercado (tanto dentro del ámbito nacional como internacional). Les brindamos apoyo en las operaciones más relevantes, complejas e innovadoras del mercado, asegurando siempre los mejores resultados. /p h3¿Qué buscamos? /h3 pSi estás cursando el último año del Grado o doble Grado en Derecho y quieres hacer las prácticas del Máster de Acceso a la Abogacía en un despacho internacional de referencia en el que formarás parte de un equipo global y diverso y participarás en las operaciones de más alto nivel del mercado, únete a nuestro equipo! /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ol liPrácticas tuteladas y remuneración competitiva /li liPeriodo de rotación durante el primer año /li liPosterior incorporación como abogado junior /li liFormación de primer nivel de carácter técnico, habilidades y clases de inglés /li /ol h3Proceso de selección /h3 ol liPrueba jurídica y de inglés /li liEntrevista con Recursos Humanos /li liEntrevista técnica con abogados seniors /li liEntrevista con socios y counsels responsables de selección /li /ol h3Importante: /h3 pEs imprescindible que, además de tu curriculum vitae, adjuntes tu expediente académico del Grado en Derecho en el apartado de attachment del formulario que completarás a continuación. /p h3Technical Skills: /h3 pThis list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNuestro Grupo es una referencia mundial en energía y servicios bajos en carbono. Junto con nuestros 96.000 empleados, nuestros clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos en acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono, a través de la reducción del consumo energético y soluciones más respetuosas con el medio ambiente. /p pEn ENGIE, cada persona tiene un papel clave en la aceleración de la transición energética.br/Marca la diferencia y vive una experiencia profesional con propósito. Enfréntate a retos apasionantes, crece en un entorno innovador, y construye una trayectoria que refleje quién eres realmente. ¡Únete a nosotros y sé parte de la aventura del siglo! /p pActualmente buscamos un/a Project Buyer para nuestra sede de Madrid. /p pLiderar y coordinar actividades de compras en estrecha colaboración con Operaciones, Ingeniería, Construcción y otras áreas de la organización. El puesto implica una interlocución continua con proveedores locales e internacionales, así como la gestión integral de procesos de compra y de determinadas categorías asociadas a grandes proyectos industriales del sector renovable. /p pSe trata de una posición clave para reforzar la resiliencia de la cadena de suministro y contribuir a la correcta ejecución de la cartera de proyectos, asegurando soluciones competitivas y robustas en términos de coste, plazo, calidad y gestión del riesgo. /p h3Funciones /h3 ul liRespetar y garantizar el cumplimiento de las normas, procedimientos, instrucciones internas y legislación aplicable en materia de HS, así como trasladar y exigir dichos requisitos a proveedores y contratistas durante todo el proceso de compra. /li liDefinir, estructurar y ejecutar el plan de compras de los proyectos en coordinación con los responsables de proyecto, ingeniería, construcción y resto de áreas involucradas, asegurando un proceso de compras eficiente, anticipado y alineado con el calendario del proyecto. /li liLiderar procesos de compra sólidos y competitivos de solicitud de información y oferta (RFI/RFQ/RFP), garantizando alcance claro, trazabilidad, igualdad de trato, robustez documental y comparabilidad efectiva entre propuestas. /li liNegociar ofertas de suministros y servicios con el objetivo de obtener el mejor resultado técnico, económico, contractual y de plazo para la compañía, utilizando para ello herramientas de análisis como información de mercado, benchmarking, modelos de costes, referencias históricas, análisis estadístico e índices de mercado. /li liAsegurar la correcta ejecución de todas las fases del proceso de compra, incluyendo solicitud de compra, estrategia de mercado, RFI/RFQ, cualificación, negociación, alineación técnica y comercial, evaluación de riesgos, recomendación de adjudicación, validaciones internas, contractualización y emisión de la orden de compra. /li liCoordinar la interlocución con los equipos internos de proyecto, ingeniería, construcción, OM, legal, Contract Management, HS y finanzas, asegurando alineación en la estrategia de compra, en el alcance técnico y en los términos contractuales a aplicar. /li liParticipar activamente en la definición de la estrategia de contratación de los proyectos, proponiendo enfoques de mercado, lotificación, secuencia de licitaciones y modelos contractuales que optimicen coste, plazo, riesgo y competitividad. /li liIdentificar, evaluar y mitigar riesgos de suministro vinculados a mercado, capacidad industrial, origen de fabricación, logística, dependencia de proveedor, evolución de precios y cumplimiento contractual, proponiendo medidas preventivas cuando sea necesario. /li liHacer seguimiento del desempeño de proveedores durante la ejecución del proyecto en coordinación con los equipos correspondientes, apoyando la resolución temprana de desviaciones en plazo, calidad, documentación o cumplimiento contractual. /li liGestionar una o varias categorías de compra bajo su responsabilidad, contribuyendo a la definición e implementación de la estrategia de categoría, el conocimiento del mercado proveedor, la identificación de palancas de valor, la estandarización de enfoques y la mejora continua de resultados. /li liDesarrollar y mantener conocimiento actualizado del mercado para las categorías asignadas, incluyendo proveedores, capacidades, tendencias tecnológicas, evolución de costes, riesgos geográficos y oportunidades de optimización. /li liApoyar procesos de homologación, evaluación y desarrollo de proveedores, fomentando relaciones sólidas con el mercado y asegurando una base de suministro competitiva, fiable y alineada con los estándares de ENGIE. /li liImpulsar la captura y reporting de KPIs de compras, incluyendo ahorro, cumplimiento de planning, nivel de competencia, calidad de proceso, exposición a riesgos y desempeño de proveedores, contribuyendo a la mejora continua de la función. /li liPromover sinergias entre proyectos y categorías, identificando oportunidades de agregación de demanda, estandarización, leverage regional y reutilización de estrategias o documentación de compra. /li liActuar con autonomía y criterio dentro de su ámbito de responsabilidad, elevando a management los asuntos críticos, decisiones relevantes o desviaciones que puedan tener impacto en coste, plazo, riesgo o gobernanza. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liGrado universitario en Ingeniería (Industrial, Eléctrica, Energías Renovables o similar) /li liExperiencia mínima de 3 años en el ámbito de Compras, Contratación, preferiblemente en el sector de la energía y proyectos industriales /li liUsuario avanzado de SAP, SAP ARIBA /li liExperiencia en gestión de compras en plantas de generación de energía e industriales /li liExperiencia en gestión de planes de compras, con reporte a Dirección y Operaciones. /li liSeguimiento de indicadores clave de desempeño de compras por proyecto y reporte de resultados /li liGestión de contratos. /li /ul h3Comprometidos con la inclusión /h3 pEn ENGIE valoramos y fomentamos la diversidad y la inclusión. Estamos comprometidos a acelerar la transición a una economía neutral en carbono lograda mediante la integración de individuos excepcionales y diversos que buscan, apoyan y fortalecen el crecimiento de los demás. /p ul liTe proporcionaremos planes de formación adaptados a tus necesidades e intereses. /li liTendrás un horario flexible y un sistema de trabajo híbrido + jornadas reducidas durante el verano y los viernes. /li liTendrás la oportunidad de adherirte al sistema de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, formación, ticket restaurante, seguro de salud, entre otros). /li liFormarás parte de un equipo dinámico en el que realmente te desarrollarás y crecerás como profesional. /li liTrabajarás con un equipo multidisciplinar que te apoyará en todo momento. /li liFormarás parte de una red de más de 100.000 profesionales que trabajan para crear un mundo más sostenible. /li /ul h3Nuestros valores /h3 pLa inclusión y la diversidad son el eje central de nuestra política de recursos humanos. Garantizamos la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo lo más accesible posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

El Reto Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Actuar como la punta de lanza en la estrategia de generación de demanda saliente (Outbound). Buscamos un perfil analítico, estratega y con disciplina de hierro capaz de abrir conversaciones de alto valor técnico y comercial con directivos para agendar reuniones cualificadas (SQLs). Ubicación Madrid / Híbrido (bajo metodología y soporte diario del equipo de Hanbai). Sector Software de Gestión Empresarial (Cloud ERP, HCM/Recursos Humanos, Nóminas Integradas, CRM, Logística y Producción). Sobre Yunbit Con 20 años de sólido recorrido en el mercado tecnológico (desde 2006) y una base fiel de más de 128 clientes, en Yunbit hemos desarrollado una solución monumental: una plataforma All-in-One única en el mercado que centraliza y mejora toda la gestión operativa de las compañías. Tras años construyendo un software robusto de forma autofinanciada, nos encontramos en una fase de aceleración y expansión. A diferencia de soluciones muy verticales del mercado, Yunbit ofrece un ecosistema modular completo que abarca desde ERP, CRM, Almacén, Producción y Proyectos, hasta un potente módulo de HCM (Recursos Humanos) y control horario que incluye la gestión de nóminas integrada; algo muy poco habitual en la industria que nos convierte en la opción más competitiva y escalable a largo plazo. La Misión Buscamos un/a BDR puro y duro para nuestro equipo de Outbound Sales. Tu misión no será gestionar el inbound ni responder chatbots, sino salir activamente al mercado para construir una maquinaria de ventas predecible y escalable. Utilizando metodologías avanzadas de prospección, identificarás dolores en empresas medianas y grandes, entablarás conversaciones con tomadores de decisiones (Decision Makers) y eludirás las barreras de entrada telefónicas para agendar demostraciones comerciales cualificadas. Trabajarás mano a mano con nuestra Dirección General (quien asumirá el cierre de las oportunidades) y con el equipo de Marketing para co-crear secuencias y materiales de máximo impacto. ¿Qué impacto tendrás? • Estrategia y Mapeo de Cuentas: Realizarás de manera autónoma procesos de Market Research y prospección fría, minando contactos directos y mapeando estructuras de empresas complejas., • Apertura de Cuentas en Frío (Cold Calling): Ejecutarás un volumen inteligente y constante de llamadas diarias a prospectos que no nos conocen. Priorizarás siempre la calidad de la conversación, la detección de problemas y dolores operativos reales frente a la métrica robótica del volumen., • Generación de Pipeline Estructurado: Tu KPI principal será la generación de SQLs (Sales Qualified Meetings) de alta calidad. Te enfocarás en medianas y grandes empresas, detectando procesos manuales obsoletos o desarticulados (dependencia de Excel, falta de trazabilidad, etc.). ¿A quién buscamos? • ADN Outbound y Resiliencia Extrema: Disfrutas con el pico y pala de la prospección comercial en entornos B2B. Cuentas con una alta tolerancia a la frustración, disciplina y capacidad de gestionar eficazmente las objeciones en frío. La llamada telefónica es tu zona de confort., • Nivel de Interlocución Consultiva: Capacidad para hablar de tú a tú con perfiles directivos de alto nivel: Directores de Recursos Humanos, Directores de Operaciones, Directores de Finanzas y Directores de IT. Buscamos un/a consultor/a capaz de aportar valor en cada contacto., • Mentalidad "Esponja" y Pasión Tecnológica: Alta velocidad de aprendizaje comercial y técnico. El ecosistema de Yunbit es amplio y complejo (multisociedad, gestión de turnos avanzada, integración de nóminas); necesitamos a alguien con agilidad mental para entender flujos de negocio rápido., • Higiene en el CRM: Rigor absoluto documentando procesos, estados de las cuentas y tareas dentro de la plataforma comercial., • Entorno Profesional de Alto Rendimiento: Trabajarás contratado por Yunbit pero bajo el paraguas, el acompañamiento diario y la metodología contrastada de los Team Leaders de Hanbai, garantizando formación continua y entrenamientos de ventas constantes (Roleplays)., • Solidez y Crecimiento sin Monotonía: Te integras en una empresa con 20 años de experiencia técnica que inicia una potente fase comercial. Al tener un portfolio tan amplio (ERP, RRHH, Logística, etc.), tu día a día nunca será aburrido: si en el futuro deseas refrescar tu discurso, podrás formarte y abrir mercado en diferentes verticales de software., • Modelo Híbrido: Flexibilidad y balance con días de trabajo presencial en equipo y días de remoto. xcskxlj, • Plan de Incentivos Atractivo: Salario fijo competitivo acorde a la experiencia aportada + un sistema de comisiones directas basado en la consecución de SQLs (reuniones cualificadas válidas para el pipeline). #J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos gestionando un proceso de selección para incorporar un/a Ingeniero/a Core / Infraestructura / DevOps para una compañía especializada en desarrollo de soluciones digitales, marca y tecnología, con un enfoque innovador y fuerte componente en entornos digitales avanzados. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Misión / Objetivo de la Posición Será responsable de diseñar, desplegar, mantener y evolucionar la infraestructura tecnológica que soporta las operaciones y soluciones de IA de la compañía, garantizando la disponibilidad, escalabilidad, seguridad y fiabilidad de los entornos tecnológicos tanto on-premise como cloud. Participará activamente en la automatización de procesos, la gestión de plataformas de contenedores y la puesta en producción de soluciones basadas en inteligencia artificial, actuando como referente técnico en materia de infraestructura y operaciones. Responsabilidades • Diseñar, implementar y mantener la infraestructura tecnológica de la compañía., • Administrar entornos cloud y on-premise garantizando su estabilidad y rendimiento., • Gestionar plataformas de contenedores y su orquestación mediante Kubernetes., • Diseñar e implementar procesos de automatización y despliegue continuo (CI/CD)., • Supervisar la disponibilidad, monitorización y rendimiento de los sistemas en producción., • Colaborar en la puesta en producción y mantenimiento de soluciones de IA y agentes inteligentes., • Gestionar repositorios y flujos de trabajo de desarrollo mediante Git., • Identificar y resolver incidencias técnicas relacionadas con infraestructura y operaciones., • Implementar medidas de seguridad y buenas prácticas en entornos tecnológicos., • Participar en la mejora continua de arquitecturas, procesos y herramientas., • Colaborar con equipos de desarrollo y arquitectura para asegurar la correcta integración de soluciones.Formación / Experiencia, • Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o disciplinas afines., • Experiencia demostrable en programación y desarrollo de software., • Experiencia profesional en entornos DevOps, infraestructura o plataformas cloud., • Experiencia real en Kubernetes y orquestación de contenedores., • Experiencia en automatización de despliegues y procesos CI/CD., • Experiencia en gestión de entornos cloud y on-premise.ConocimientosImprescindibles, • Kubernetes y tecnologías de contenedorización., • Automatización de procesos y despliegues (CI/CD)., • Gestión de infraestructuras cloud y on-premise., • Control de versiones mediante Git., • Programación y desarrollo de software.Valorable, • Experiencia en desarrollo e integración de agentes de IA., • Experiencia en entornos de alta seguridad o sectores regulados., • Conocimientos de observabilidad, monitorización y gestión de plataformas productivas.CompetenciasCapacidad técnica y orientación a la excelencia, • Capacidad para diseñar soluciones robustas y escalables., • Orientación a la calidad, disponibilidad y seguridad de los sistemas.Resolución de problemas, • Capacidad analítica para diagnosticar incidencias complejas., • Agilidad en la identificación y resolución de problemas técnicos.Trabajo en equipo, • Capacidad para colaborar con equipos multidisciplinares., • Comunicación efectiva con perfiles técnicos y de negocio.Mejora continua, • Interés por la automatización y optimización de procesos., • Mentalidad orientada a la innovación tecnológica.Personalidad, • Persona rigurosa, organizada y orientada a resultados., • Perfil técnico sólido con visión global de la infraestructura., • Capacidad de aprendizaje continuo y adaptación tecnológica., • Proactividad para identificar mejoras y oportunidades de optimización.Condiciones, • Ubicación: Madrid., • Modalidad: Híbrida., • Presencialidad: 2-3 días por semana en oficina, con mayor presencia durante el periodo inicial de incorporación. xcskxlj, • Jornada: Completa. #J-18808-Ljbffr

En GOIKO nos superamos día a día con la convicción de que todo es posible haciendo las cosas bien. Con este propósito, en solo 10 años nos hemos convertido en la marca líder de restauración moderna en España. ¿Nuestro ingrediente secreto? Las personas que forman parte de este proyecto.Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.Ahora buscamos incorporar a un/aHead of Labor Relations, un rol estratégico dentro del Departamento de Personas que tendrá un impacto directo en el crecimiento y la evolución del negocio.Tu misión será definir y liderar el marco de Relaciones Laborales de GOIKO, garantizando un entorno de seguridad jurídica, estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, acompañando al negocio en la toma de decisiones y en los principales retos relacionados con las personas.Contarás con un equipo consolidado y el apoyo de partners especializados para liderar las áreas de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal/Payroll, impulsando una gestión eficiente, cercana al negocio y alineada con la estrategia de la compañía. Si te defines como una persona perseverante, analítica y resolutiva, pero sobre todo si eres de las personas que hacen que las cosas pasen, definitivamente esta oferta es para ti.¿Cuáles serán tus principales funciones?Liderar el marco de relaciones laborales, garantizando la seguridad jurídica, la estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.Representar a la compañíaen los procesos de interlocución y negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, así como ante la Inspección de Trabajo.Asesorar a la Dirección y a las distintas áreasen materia jurídico-laboral, asegurando una aplicación homogénea de la normativa y las políticas internas.Liderar la gestión de los conflictos laboralesindividuales y colectivos de mayor complejidad, definiendo la estrategia jurídica de la compañía. Coordinar con el despacho externo los procedimientos judiciales.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas, impulsando su correcta implantación y seguimiento.Supervisar junto con el equipo de PRL la gestión de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.Supervisar junto con el equipo la Administración de Personal y Payroll, asegurando la correcta ejecución de la nómina, el control de incidencias y la coordinación con Finanzas.Liderar y desarrollar los equipos de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal, impulsando una gestión eficiente, coordinada y orientada al servicio.¿Qué conocimientos requiere la posición?Para tener éxito en este reto, buscamos una persona conal menos 4 años de experienciaen Relaciones Laborales, que combine una sólida base técnico-jurídica con una visión práctica, capacidad de influencia y cercanía al negocio.Formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará formación de postgrado o especialización en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.Sólido conocimiento de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Se valorará especialmente la experiencia en compañías de restauración, retail o gran consumo con una red de múltiples centros de trabajo o puntos de venta.Conocimiento de los principales procesos de Administración de Personal, Nómina, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, con capacidad para supervisar y coordinar equipos y proveedores especializados.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales, colaborando con diferentes áreas del negocio y acompañando la toma de decisiones desde un enfoque práctico y orientado a resultados.Capacidad para interpretar el impacto de las decisiones laborales sobre la operación y el negocio, combinando criterio jurídico con una visión pragmática y de servicio.Habilidades y competencias claveCapacidad de influencia y negociación, generando relaciones de confianza con Operaciones, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y el resto de áreas de la compañía.Buen criterio para la toma de decisiones, combinando el rigor jurídico con una visión práctica y orientada al negocio.Capacidad para liderar equipos y coordinar funciones transversales, promoviendo la colaboración, el desarrollo de las personas y una forma de trabajo alineada con los objetivos de la compañía.Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores y situaciones.Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, aportando soluciones equilibradas, sostenibles y alineadas con la realidad del negocio.Organización, autonomía y orientación a resultados para gestionar diferentes prioridades en un entorno dinámico y de alta exigencia.Proactividad, iniciativa y ganas de asumir nuevos retos.¿Y por qué Goiko es tu mejor opción?Porque formarás parte de la empresa líder de restauración moderna en España y una fuerte ambición de seguir evolucionando.Remuneración según valía + variable por consecución de objetivos.Diferentes beneficios sociales.Que nunca falte el chorreo. Descuento del 40% en nuestros Restaurantes.Las risas, los buenos momentos y los retos están garantizados. xhfqzwm Si leyendo esto te has dado cuenta de que te representa, no hay duda: ¡Eres de !¡Esperamos recibir tu solicitud y poder conocerte pronto!#J-18808-Ljbffr

ppEn GOIKO nos superamos día a día con la convicción de que todo es posible haciendo las cosas bien. Con este propósito, en solo 10 años nos hemos convertido en la marca líder de restauración moderna en España. ¿Nuestro ingrediente secreto? Las personas que forman parte de este proyecto. /p pAhora buscamos incorporar a un/a bHead of Labor Relations /b, un rol estratégico dentro del Departamento de Personas que tendrá un impacto directo en el crecimiento y la evolución del negocio. /p pTu misión será definir y liderar el marco de Relaciones Laborales de GOIKO, garantizando un entorno de seguridad jurídica, estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, acompañando al negocio en la toma de decisiones y en los principales retos relacionados con las personas. /p pContarás con un equipo consolidado y el apoyo de partners especializados para liderar las áreas de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal/Payroll, impulsando una gestión eficiente, cercana al negocio y alineada con la estrategia de la compañía. Si te defines como una persona perseverante, analítica y resolutiva, pero sobre todo si eres de las personas que hacen que las cosas pasen, definitivamente esta oferta es para ti. /p p¿Cuáles serán tus principales funciones? /p ul libLiderar el marco de relaciones laborales /b, garantizando la seguridad jurídica, la estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. /li libRepresentar a la compañía /b en los procesos de interlocución y negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, así como ante la Inspección de Trabajo. /li libAsesorar a la Dirección y a las distintas áreas /b en materia jurídico-laboral, asegurando una aplicación homogénea de la normativa y las políticas internas. /li libLiderar la gestión de los conflictos laborales /b individuales y colectivos de mayor complejidad, definiendo la estrategia jurídica de la compañía. Coordinar con el despacho externo los procedimientos judiciales. /li libGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas /b, impulsando su correcta implantación y seguimiento. /li libSupervisar junto con el equipo de PRL la gestión de Prevención de Riesgos Laborales /b, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. /li libSupervisar junto con el equipo la Administración de Personal y Payroll /b, asegurando la correcta ejecución de la nómina, el control de incidencias y la coordinación con Finanzas. /li libLiderar y desarrollar los equipos de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal /b, impulsando una gestión eficiente, coordinada y orientada al servicio. /li /ul p¿Qué conocimientos requiere la posición? /p pPara tener éxito en este reto, buscamos una persona con bal menos 4 años de experiencia /b en Relaciones Laborales, que combine una sólida base técnico-jurídica con una visión práctica, capacidad de influencia y cercanía al negocio. /p ul liFormación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará formación de postgrado o especialización en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. /li liSólido conocimiento de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Se valorará especialmente la experiencia en compañías de restauración, retail o gran consumo con una red de múltiples centros de trabajo o puntos de venta. /li liConocimiento de los principales procesos de Administración de Personal, Nómina, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, con capacidad para supervisar y coordinar equipos y proveedores especializados. /li liExperiencia liderando equipos y proyectos transversales, colaborando con diferentes áreas del negocio y acompañando la toma de decisiones desde un enfoque práctico y orientado a resultados. /li liCapacidad para interpretar el impacto de las decisiones laborales sobre la operación y el negocio, combinando criterio jurídico con una visión pragmática y de servicio. /li /ul pHabilidades y competencias clave /p ul liCapacidad de influencia y negociación, generando relaciones de confianza con Operaciones, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y el resto de áreas de la compañía. /li liBuen criterio para la toma de decisiones, combinando el rigor jurídico con una visión práctica y orientada al negocio. /li liCapacidad para liderar equipos y coordinar funciones transversales, promoviendo la colaboración, el desarrollo de las personas y una forma de trabajo alineada con los objetivos de la compañía. /li liExcelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores y situaciones. /li liCapacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, aportando soluciones equilibradas, sostenibles y alineadas con la realidad del negocio. /li liOrganización, autonomía y orientación a resultados para gestionar diferentes prioridades en un entorno dinámico y de alta exigencia. /li liProactividad, iniciativa y ganas de asumir nuevos retos. /li /ul p¿Y por qué Goiko es tu mejor opción? /p ul liPorque formarás parte de la empresa líder de restauración moderna en España y una fuerte ambición de seguir evolucionando. /li liRemuneración según valía + variable por consecución de objetivos. /li liDiferentes beneficios sociales. /li liQue nunca falte el chorreo. Descuento del 40% en nuestros Restaurantes. /li liLas risas, los buenos momentos y los retos están garantizados. /li /ul pSi leyendo esto te has dado cuenta de que te representa, no hay duda: ¡Eres de ! /p p¡Esperamos recibir tu solicitud y poder conocerte pronto! /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde Aries Ingeniería y Sistemas. buscamos un Director de Operaciones para incorporar a nuestro equipo en Madrid. Asegurará la terminación de los proyectos con el coste, funcionalidad, calidad, tiempo y estética acordados para satisfacer las necesidades de clientes de todo el mundo con soluciones eficientes y de excepcional valor añadido, mediante la adecuación cuantitativa y cualitativa de los medios, procedimientos y capacidades de Operaciones así como de la realización de las acciones de control pertinentes con la finalidad de de asegurar que Aries sea un referente en las tecnologías y mercados en los que opera satisfaciendo las necesidades de los clientes de todo el mundo con soluciones eficientes y de excepcional valor añadido. En caso de estar interesado en esta oferta, envía tu Cv a seleccion@.Es. Funciones: Establecer la estrategia desde la perspectiva de desarrollo de los servicios o productos en el mercado, con la responsabilidad de definir los medios a utilizar para alcanzar los objetivos fijados. Colaborar activamente en la definición de los presupuestos y alianzas estratégicas. Ayudar a la fuerza de ventas y facilitarles su trabajo desde la parte técnica. Administrar los recursos internos para el desarrollo de la actividad a nivel de producción, de administración y de recursos humanos. Garantizar la capacidad de la empresa para cumplir con los nuevos contratos firmados tanto en calidad como en recursos. Establecer normas y procedimientos de gestión y control de las funciones técnicas (Ingeniería y Proyectos). Elaboración conjuntamente con RRHH del plan de desarrollo y gestión del conocimiento del equipo. Vigilar la aplicación de la política de calidad para asegurar la mejora continua de las actividades. Controlar la actividad de los proyectos y de los departamentos de ingeniería y servicio postventa analizando y corrigiendo las desviaciones. Proponer y garantizar el cumplimiento del presupuesto anual aprobado, analizando y corrigiendo las desviaciones que se produzcan. Titulación o Grado en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Aeronáutica, etc… Experiencia al menos tres (3) años ocupando la misma posición en una empresa de ingeniería con proyectos de envergadura. Inglés alto, hablado y escrito. Disponibilidad para viajar internacionalmente. Conocimientos y experiencia valorables: Máster Dirección Operaciones o MBA. Contrato indefinido y jornada completa. Desarrollo técnico y profesional en distintas tecnologías. Salario a convenir en función de valía y experiencia. Ingeniero electromecánico Desde Aries Ingeniería y Sistemas, buscamos un Ingeniero electromecánico para incorporar a nuestro equipo en Madrid. En el día a día participarás en proyectos a nivel internacional de sistemas de ejecución de ensayos de seguridad pasiva para las empresas líderes en el sector. En caso de estar interesado en esta oferta, envía tu Cv a seleccion@.Es. Funciones: Coordinación y ejecución de proyectos de ingeniería y maquinaría. Participación en las actividades de postventa (mantenimientos, averías, reingeniería, etc.). Diseño mecánico 3 D de máquinas y componentes. Especificaciones técnicas de sistemas electromecánicos. Supervisión y seguimiento de la producción. Coordinación de la fabricación, montaje y puesta en marcha, tanto en oficina como en taller. Realizar instalaciones y puestas en marcha en cliente final. Impartir formación de los sistemas al cliente. Gestionar proyectos de mejora y las puestas a punto de instalaciones electromecánicas, hidráulicas, neumáticas y con instrumentación. Elaboración de la documentación asociada a los proyectos en el departamento de ingeniería; especificaciones, manuales de mantenimiento, planos, marcados CE, etc. Titulación o Grado en Ingeniería Industrial, preferible especialidad mecánica o electricidad. Valoraremos otras formaciones si tienes experiencia acreditada y demostrable. Experiencia al menos tres (3) años en el mismo puesto. Inglés medio (B2 en adelante), hablado y escrito. Disponibilidad para viajar internacionalmente. Conocimientos y experiencia valorables: Conocimientos en electrónica, instrumentación, maquinaria y/o sistemas de ensayo industrial. Conocimientos y experiencia en sistemas e instalaciones electromecánicas, hidráulicas y neumáticas. Contrato indefinido y jornada completa. Desarrollo técnico y profesional en distintas tecnologías. Salario a convenir en función de valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Responsable de Proyecto Técnico de SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Serás la persona responsable de liderar y gestionar proyectos relacionados con la implementación, mantenimiento y optimización de soluciones SAP. Entre sus funciones estarán: • Definir el alcance del proyecto, objetivos y entregables., • Elaborar y gestionar el cronograma del proyecto, asegurando el cumplimiento de plazos., • Dar seguimiento continuo en la gestión de los recursos asignados y el presupuesto del proyecto., • Liderar y coordinar equipos multidisciplinarios, incluyendo consultores SAP, desarrolladores y personal de soporte., • Facilitar la comunicación entre los diferentes grupos de interés, asegurando que todos estén alineados con los objetivos del proyecto., • Supervisar continuamente la configuración y personalización de las soluciones SAP según las necesidades del cliente., • Asegurar la calidad técnica de las entregas y la correcta integración de los sistemas., • Identificar y evaluar riesgos potenciales del proyecto, implementando estrategias que disminuyan el impacto de los mismos., • Resolver problemas técnicos y operativos que puedan surgir durante el desarrollo del proyecto., • Proporcionar formación y soporte a los usuarios finales sobre las soluciones implementadas., • Asegurar la documentación adecuada de procesos y configuraciones. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Título universitario en Informática, Ingeniería, Ciencias Empresariales, Economía o carrera afín., • Certificaciones en gestión de proyectos como PMP (Project Management Professional, Agile)., • Nivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales., • Experiencia de al menos 7 años en funciones similares como jefe de proyecto con especialización en soluciones SAP, preferentemente trabajando con grandes clientes a nivel internacional., • Conocimientos Técnicos y Funcionales:, • Conocimiento profundo y comprensión de los módulos y productos SAP, incluyendo S/4HANA y otros módulos específicos como FI, CO, MM, SD, entre otros., • Gestión de Proyectos: Experiencia en la planificación, coordinación y ejecución de proyectos de implementación de SAP, utilizando metodologías ágiles y tradicionales. Gestionar proveedores para asegurar la implantación de proyectos., • Documentación: Capacidad para elaborar documentación específica de gestión y seguimiento de proyecto, así como manuales y guías para usuarios. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. xcskxlj ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

Desde Aries Ingeniería y Sistemas. buscamos un Director de Operaciones para incorporar a nuestro equipo en Madrid. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Asegurará la terminación de los proyectos con el coste, funcionalidad, calidad, tiempo y estética acordados para satisfacer las necesidades de clientes de todo el mundo con soluciones eficientes y de excepcional valor añadido, mediante la adecuación cuantitativa y cualitativa de los medios, procedimientos y capacidades de Operaciones así como de la realización de las acciones de control pertinentes con la finalidad de de asegurar que Aries sea un referente en las tecnologías y mercados en los que opera satisfaciendo las necesidades de los clientes de todo el mundo con soluciones eficientes y de excepcional valor añadido. En caso de estar interesado en esta oferta, envía tu Cv a Funciones: • Establecer la estrategia desde la perspectiva de desarrollo de los servicios o productos en el mercado, con la responsabilidad de definir los medios a utilizar para alcanzar los objetivos fijados., • Colaborar activamente en la definición de los presupuestos y alianzas estratégicas., • Ayudar a la fuerza de ventas y facilitarles su trabajo desde la parte técnica., • Administrar los recursos internos para el desarrollo de la actividad a nivel de producción, de administración y de recursos humanos., • Garantizar la capacidad de la empresa para cumplir con los nuevos contratos firmados tanto en calidad como en recursos., • Establecer normas y procedimientos de gestión y control de las funciones técnicas (Ingeniería y Proyectos)., • Elaboración conjuntamente con RRHH del plan de desarrollo y gestión del conocimiento del equipo., • Vigilar la aplicación de la política de calidad para asegurar la mejora continua de las actividades., • Controlar la actividad de los proyectos y de los departamentos de ingeniería y servicio postventa analizando y corrigiendo las desviaciones., • Proponer y garantizar el cumplimiento del presupuesto anual aprobado, analizando y corrigiendo las desviaciones que se produzcan., • Titulación o Grado en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Aeronáutica, etc…, • Experiencia al menos tres (3) años ocupando la misma posición en una empresa de ingeniería con proyectos de envergadura., • Inglés alto, hablado y escrito., • Disponibilidad para viajar internacionalmente.Conocimientos y experiencia valorables:, • Máster Dirección Operaciones o MBA., • Contrato indefinido y jornada completa., • Desarrollo técnico y profesional en distintas tecnologías., • Salario a convenir en función de valía y experiencia.Ingeniero electromecánico Desde Aries Ingeniería y Sistemas, buscamos un Ingeniero electromecánico para incorporar a nuestro equipo en Madrid. En el día a día participarás en proyectos a nivel internacional de sistemas de ejecución de ensayos de seguridad pasiva para las empresas líderes en el sector. En caso de estar interesado en esta oferta, envía tu Cv a Funciones: • Coordinación y ejecución de proyectos de ingeniería y maquinaría., • Participación en las actividades de postventa (mantenimientos, averías, reingeniería, etc.)., • Diseño mecánico 3D de máquinas y componentes., • Especificaciones técnicas de sistemas electromecánicos., • Supervisión y seguimiento de la producción., • Coordinación de la fabricación, montaje y puesta en marcha, tanto en oficina como en taller., • Realizar instalaciones y puestas en marcha en cliente final., • Impartir formación de los sistemas al cliente., • Gestionar proyectos de mejora y las puestas a punto de instalaciones electromecánicas, hidráulicas, neumáticas y con instrumentación., • Elaboración de la documentación asociada a los proyectos en el departamento de ingeniería; especificaciones, manuales de mantenimiento, planos, marcados CE, etc., • Titulación o Grado en Ingeniería Industrial, preferible especialidad mecánica o electricidad. Valoraremos otras formaciones si tienes experiencia acreditada y demostrable., • Experiencia al menos tres (3) años en el mismo puesto., • Inglés medio (B2 en adelante), hablado y escrito., • Disponibilidad para viajar internacionalmente.Conocimientos y experiencia valorables:, • Conocimientos en electrónica, instrumentación, maquinaria y/o sistemas de ensayo industrial., • Conocimientos y experiencia en sistemas e instalaciones electromecánicas, hidráulicas y neumáticas., • Contrato indefinido y jornada completa., • Desarrollo técnico y profesional en distintas tecnologías. xcskxlj, • Salario a convenir en función de valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

PERFIL DE CARGO Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Cargo: Jefe de Campo Área: Operaciones Agrícolas Ubicación: Campo Agrícola Reporta a: Administrador de Campo Supervisa a: Supervisores, capataces, operarios agrícolas y contratistas. OBJETIVO DEL CARGO Liderar y ejecutar la operación diaria del campo, asegurando el cumplimiento oportuno y eficiente de los programas agrícolas, con especial foco en los programas fitosanitarios y de fertirriego. Será responsable de coordinar los recursos humanos, maquinaria e insumos necesarios para la correcta ejecución de las labores, supervisando el avance de las faenas, controlando indicadores operacionales y reportando diariamente el estado de la operación mediante herramientas de gestión y seguimiento. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES • Liderar la ejecución de los programas fitosanitarios definidos por el área técnica, asegurando el cumplimiento de las dosis, calendarios, protocolos y normas de seguridad., • Coordinar y supervisar la ejecución del programa de fertirriego, verificando el correcto funcionamiento del sistema y el cumplimiento de las programaciones establecidas., • Coordinar y ejecutar las labores agrícolas diarias y semanales, optimizando la utilización de mano de obra, maquinaria e insumos., • Supervisar directamente la ejecución de las labores realizadas por personal propio y empresas contratistas., • Controlar el cumplimiento de los estándares técnicos, productivos y de calidad establecidos por la empresa., • Monitorear diariamente el avance de las distintas faenas agrícolas, verificando rendimientos, cumplimiento de metas y utilización de recursos., • Elaborar y mantener actualizadas planillas de control en Excel con información de avances, rendimientos y productividad., • Preparar reportes diarios y reportes semanales de avance para la administración agrícola., • Coordinar oportunamente el abastecimiento de insumos necesarios para la continuidad operacional., • Supervisar el correcto uso de maquinaria, equipos agrícolas y elementos de protección personal., • Participar en reuniones de planificación y seguimiento operacional junto al Administrador de Campo y las áreas de apoyo. FUNCIONES ESPECÍFICAS PLANIFICACIÓN OPERACIONAL • Coordinar la programación semanal de labores., • Asignar recursos humanos y maquinaria según prioridades., • Controlar disponibilidad de insumos agrícolas., • Coordinar actividades con supervisores y contratistas. EJECUCIÓN DE PROGRAMAS TÉCNICOS • Liderar la ejecución de aplicaciones fitosanitarias., • Supervisar la correcta implementación del programa de fertirriego., • Verificar el cumplimiento de recomendaciones técnicas., • Asegurar el cumplimiento de protocolos agrícolas. CONTROL OPERACIONAL • Monitorear avances diarios de cada labor., • Controlar productividad y rendimiento de cuadrillas., • Registrar información operacional en planillas Excel., • Elaborar informes diarios y consolidados semanales., • Reportar desviaciones y avances al Administrador de Campo. GESTIÓN DE PERSONAS • Coordinar el trabajo diario de supervisores y cuadrillas., • Controlar asistencia y productividad., • Velar por el cumplimiento de normas de seguridad., • Promover un ambiente de trabajo colaborativo y orientado al cumplimiento de objetivos. REQUISITOS DEL CARGO FORMACIÓN • Ingeniero Agrónomo, Técnico Agrícola o carrera afín. EXPERIENCIA • Al menos 2 años de experiencia liderando operaciones agrícolas., • Experiencia en producción frutícola., • Experiencia liderando programas fitosanitarios y de fertirriego., • Experiencia coordinando equipos de trabajo y contratistas. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS • Manejo de programas fitosanitarios., • Manejo de fertirriego., • Producción frutícola., • Administración de labores agrícolas., • Control de rendimientos., • Manejo de indicadores operacionales., • Excel nivel intermedio. xcskxlj, • Elaboración de reportes e indicadores., • Licencia Clase C (No excluyente) #J-18808-Ljbffr