Promoción responsable jobs in Esplugues De LlobregatCreate job alerts

¿Por qué RCD? RCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales, y un equipo formado por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. En RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. ¿Qué buscamos? Objetivos del puesto: En dependencia directa de la persona Responsable del Área de Procesal, su responsabilidad principal será la llevanza de diversos procedimientos contencioso-administrativos, bajo la coordinación y control del responsable del equipo. Funciones principales: Evaluación de la situación concreta del Cliente. Revisión de la resolución administrativa a impugnar. Elaboración del recurso contencioso-administrativo procedente. Dirección letrada del recurso y sus ulteriores instancias. Requisitos: Graduado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Experiencia mínima de 3-4 años. Valorable formación complementaria. Idiomas: catalán, castellano e inglés avanzados. Ofimática: Nivel avanzado de Excel, Word y Power Point. A nivel corporativo: velar por los protocolos de seguridad definidos en el SGSI, garantizando el cumplimiento normativo en materia de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información, comunicando cualquier incidente de seguridad y haciendo uso de los sistemas de información acorde a la política de uso. ¿Qué valorar añadido te podemos aportar? Contratación indefinida. Jornada completa de lunes a jueves. Viernes jornada intensiva. Posibilidades de crecimiento y desarrollo en un departamento en pleno crecimiento, lo que supone una excelente oportunidad de proyección y aprendizaje. Salario negociable en función del candidato/a y plan de remuneración flexible. Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. #J-18808-Ljbffr

ppb¿Por qué hacer carrera en Amosan Petrochemicals? /b /p ul liAditivos y productos químicos para el mantenimiento automotriz e industrial: Mercado con un bcrecimiento anual entre el 10% y el 15% /b. /li liFabricante Internacional conb 3 productos de liderazgo mundial: /b Comisiones más altas. /li liProductos consumibles,b sin Servicio Posventa ni problemas de garantía. /b /li liGestión operativa realizada por personas con experiencia de campo. /li libProgresión salarial: /b Gracias a nuestro departamento de I+D, creamos 7 nuevos productos/año que garantizan un aumento directo de su remuneración. /li libProgresión profesional: /b Posible evolución gracias a la promoción interna. /li /ul pUsted será responsable de su propia cartera de clientes B2B, en exclusiva, en cuatro gamas de productos. Un rol donde se mezclan técnica, relación y rendimiento: /p ul liAdquisición y fidelización de clientes. /li liAnálisis de necesidades y propuesta de soluciones de alto rendimiento. /li liRealización de demostraciones técnicas y cierre de ventas inmediatas. /li liFormación y acompañamiento a los clientes. /li liVenta de productos de consumo, de alta rotación, en circuito corto. /li /ul pBuscamos un/a verdadero/a vendedor/a a puerta fría, enérgico/a y orientado/a a resultados: /p ul libExperiencia en venta B2B: /b Prospección puerta a puerta, venta en circuito corto de productos consumibles con alta rotación, y desarrollo de una base de datos de clientes profesionales. /li liCapacidad para baprender /by aplicar conocimientos btécnicos /b. /li libContrato indefinido /b(alta en Seguridad Social) /li libFormación : /b Ofrecemos formación en bmecánica y técnicas de venta en campo /b, específica y adaptada a principiantes. /li libRemuneración competitiva: /b 1 salario fijo + variable sin mínimo ni techo (comisiones, primas e intencivos) /li libHerramientas profesionales: /b Coche de 5 plazas de última generación, teléfono, tablet o portátil, cobertura de gastos (dietas, desplazamientos), uniforme de empresa. /li /ul pb¿Listo/a para acelerar su carrera? /b /p pSi tiene la ambición de construir una carrera estable a largo plazo, evolucionar dentro de un equipo de alto rendimiento para convertirse en una referencia en ventas y un pilar de la empresa, Amosan Petrochemicals le espera. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCompañía nacional dedicada a la importación y distribución de marcas Premium de bebidas espirituosas en el mercado español, siguiendo sus proyectos de expansión, precisa incorporar la figura de Brand Manager. /p pReportando a Marketing Manager, impulsarás el crecimiento y la relevancia de las marcas a tu cargo en el mercado español, asegurando que la estrategia de marca se traduce en un plan anual claro, accionable y bien ejecutado en canal. /p pSerás responsable de desarrollar el Plan Anual de Marca, coordinar su implementación y hacer seguimiento de sus resultados, con especial foco en activaciones, punto de venta, visibilidad y experiencias de consumidor. /p pLa posición requiere un perfil con clara orientación a la acción y al terreno, capaz de combinar planificación, ejecución y seguimiento, trabajando muy cerca de Ventas y Trade Marketing para ganar presencia, relevancia y rotación en los canales clave. /p h31. Estrategia y Plan Anual de Marca: /h3 ul liDesarrollar el Plan Anual de Marca para las marcas a su cargo, alineado con la estrategia global y los objetivos locales de negocio. /li liTraducir la estrategia en planes concretos por canal (On-Trade / Off-Trade), prioridades de marca, calendario y momentos clave de consumo. /li liLiderar la implementación del Plan Anual de Marca, asegurando el cumplimiento de prioridades, timings, presupuesto y objetivos definidos. /li liIdentificar oportunidades de crecimiento a partir del conocimiento del mercado, del consumidor, de la competencia y de la realidad del punto de venta. /li /ul h32. Activación de marca, consumidor y punto de venta /h3 ul liDesarrollar y coordinar activaciones de marca con impacto en consumidor, cliente y punto de venta. /li liAsegurar que las activaciones responden a objetivos claros: visibilidad, prueba, rotación, imagen de marca o desarrollo de ocasiones de consumo. /li liVelar por una ejecución excelente y consistente en mercado. /li /ul h33. Trabajo diario con el equipo comercial y Trade Marketing /h3 ul liColaborar estrechamente con Ventas/Trade Marketing para asegurar alineamiento entre prioridades de marca y prioridades de canal. /li liEn coordinación con Trade Marketing, desarrollar herramientas y materiales que faciliten la venta y la ejecución de las marcas en el mercado. /li liVisitar mercado, clientes y activaciones para conocer la realidad del canal y asegurar una ejecución alineada con las prioridades de marca. /li /ul h34. Seguimiento de performance e insights de terreno /h3 ul liMonitorizar la performance en canal de las marcas a su cargo: visibilidad, distribución, rotación y calidad de ejecución. /li liAnalizar KPIs, resultados y aprendizajes de mercado para identificar oportunidades de mejora. /li liTransformar el conocimiento del mercado, del consumidor y de la competencia en recomendaciones e iniciativas para las marcas. /li /ul h35. Reporting y control presupuestario /h3 ul liPreparar reportes periódicos para Dirección Local y Brand Owner, asegurando calidad, consistencia y puntualidad en el seguimiento de la marca y del Plan Anual. /li liGestionar el presupuesto anual de marca, asegurando una inversión eficiente y un seguimiento mensual de gasto, resultados y prioridades. /li liHacer seguimiento de los principales KPIs, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario. /li /ul pFormación universitaria en Marketing, ADE, Comunicación, Publicidad o similar. /p p3–5 años de experiencia como Brand Manager o rol equivalente en gran consumo/bebidas/lifestyle, con fuerte componente de ejecución en canal. Experiencia en canal Hostelería / On Trade será muy valorable. /p pExperiencia demostrable aterrizando planes de marca a mercado: activaciones en PDV, calendarios y planes por cliente/canal, materiales, etc. /p pConocimiento profundo de dinámicas de canal y punto de venta (tipologías de cliente por canal, palancas de visibilidad, promoción, estacionalidad). /p pExperiencia trabajando de forma diaria con equipos comerciales y de terreno. /p pCapacidad para interpretar indicadores de negocio y evaluar el impacto de las acciones desarrolladas. /p pExperiencia utilizando herramientas de información de mercado (Nielsen, IWSR u otras equivalentes) para apoyar la toma de decisiones. /p pNivel alto de inglés hablado y escrito (capacidad para presentar planes y trabajar con equipos globales) /p pDominio avanzado de PowerPoint y Excel. /p pDisponibilidad para viajar dentro y, de forma ocasional, fuera de España (presentación de planes, visitas a mercado, reuniones con Brand Owner) y flexibilidad horaria para supervisar activaciones puntuales en fines de semana u horarios no convencionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

District Manager Onco-Hematologia, BarcelonaApplyremote type: Flex Commuter / Hybridlocations: Spain - Barcelonatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R- ## Career CategorySales Marketing Operations## ## Job DescriptionÚnete a la misión de Amgen de servir a los pacientesEn Amgen, si sientes que formas parte de algo más grande, es porque así es. Nuestra misión compartida —servir a los pacientes que viven con enfermedades graves— impulsa todo lo que hacemos.Desde 1980, hemos sido pioneros en el mundo de la biotecnología en nuestra lucha contra algunas de las enfermedades más complejas del mundo. Con nuestro enfoque en cuatro áreas terapéuticas —Oncología, Inflamación, Medicina General y Enfermedades Raras— llegamos cada año a millones de pacientes. Como parte del equipo de Amgen, ayudarás a generar un impacto duradero en la vida de los pacientes mientras investigamos, fabricamos y ofrecemos medicamentos innovadores para ayudar a las personas a vivir vidas más largas, plenas y felices.Nuestra cultura, reconocida con numerosos premios, es colaborativa, innovadora y basada en la ciencia. Si te apasionan los desafíos y las oportunidades que surgen de ellos, prosperarás como parte del equipo de Amgen. Únete a nosotros y transforma la vida de los pacientes mientras transformas tu carrera.District Manager - Onco - HematologiaEn esta posición clave, serás responsable de la dirección estratégica y del rendimiento de activos clave dentro de la Unidad de Negocio de Oncohematología. Esta es una excelente oportunidad para que un profesional experimentado en ventas se incorpore a liderar un equipo de alto rendimiento en una compañía biotecnológica líder y contribuya al crecimiento de un área terapéutica de gran impacto.LIVELo que harás Se trata de un puesto de contribución individual, con una fuerte capacidad de liderazgo e influencia sobre diferentes áreas de la organización.Las responsabilidades del puesto incluirán:Liderazgo• Capacidad demostrada para influir, movilizar y alinear equipos de ventas altamente experimentadas, impulsando el compromiso, la responsabilidad y la excelencia en la ejecución.• Capacidad para trabajar eficazmente en entornos multdisciplinares para generar alineamiento en la colaboración crossfuncional del equipo de ventas con departamento médico, acceso, legal, regulatorio y compliance.Estrategia y planificación de negocio• Integrar un profundo conocimiento de las necesidades y perspectivas de clientes en la planificación estratégica y la ejecución promocional para garantizar relevancia y diferenciación.• Liderar el diseño, desarrollo e implementación de planes de negocio regionales y de cuentas, adaptando las estrategias nacionales de marca a la realidad del territorio y a las oportunidades del mercado, las necesidades de los clientes, las dinámicas de stakeholders y las prioridades del entorno sanitario, asegurando una ejecución personalizada que impulse el crecimiento sostenible y el impacto en el negocioGestión de stakeholders y conocimiento del mercado• Sólido conocimiento del mercado hospitalario y de stakeholders, incluidos los Líderes de Opinión (KOLs) y los principales decisores sanitarios, con capacidad demostrada para desarrollar, fortalecer y mantener relaciones estratégicas que impulsen el compromiso, la confianza, la fidelización y la colaboración a largo plazo.Análisis, insights y gestión de recursos• Experiencia en el uso de insights de clientes, conocimiento del mercado y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones e identificar oportunidades de crecimiento.• Sólidas habilidades de gestión de recursos, con capacidad para priorizar iniciativas y optimizar la asignación presupuestaria para maximizar el impacto en el negocio.Competencias profesionales• Perfil estratégico con excelentes capacidades analíticas, de comunicación y gestión de proyectos.Lo que esperamos de tiRequisitos mínimos:Grado universitario o Titulación de grado superior con 5 o más años de experiencia en posición DMRequisitos deseables: Más de 8 años de experiencia en la industria biotecnológica/farmacéutica, con una sólida experiencia en productos especializados, idealmente en oncología o hematología. Experiencia demostrada en el lanzamiento y desarrollo de fármacos biotecnológicos. Conocimiento sólido de los requisitos regulatorios y de compliance aplicables a la promoción farmacéutica. Alta inteligencia emocional, sólido criterio de negocio y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.* Actuar como modelo de referencia de acuerdo con los valores y principios de liderazgo de Amgen.Responsabilidades y cualificaciones adicionales Experiencia demostrada en el área terapéutica de oncología y/o hematología, incluyendo conocimiento de las enfermedades, del entorno terapéutico y de la evolución de los estándares de tratamiento. En Oncología, se valorará especialmente la experiencia en terapias innovadoras y dirigidas, así como conocimiento del entorno de cáncer de pulmón y cáncer colorrectal (CCR), incluyendo rutas asistenciales, conocimiento de los algoritmos de tratamiento, entorno competitivo y principales stakeholders.* En Hematología, se valorará especialmente la experiencia en terapias innovadoras, así como el conocimiento del entorno de Mieloma Múltiple, Leucemia Linfoblástica Aguda (LLA) y Púrpura Trombocitopénica Inmune (PTI), incluyendo rutas asistenciales, conocimiento de los algoritmos de tratamiento, entorno competitivo y principales stakeholders.LO QUE PUEDES ESPERAR DE NOSOTROSMientras trabajamos para desarrollar tratamientos que cuidan de los demás, también nos preocupamos profundamente por el bienestar y el crecimiento de nuestros compañeros.Amplias oportunidades para aprender, desarrollarte y crecer dentro de nuestra organización global, tanto vertical como transversalmente.Una comunidad diversa e inclusiva donde sentirás que perteneces, y en la que se anima a los compañeros a aportar ideas, asumir riesgos y actuar.Un generoso plan de Total Rewards de Amgen, que incluye beneficios relacionados con la salud, las finanzas, el patrimonio y el desarrollo profesional.Modalidades de trabajo flexibles.SOLICITA AHORALos objetivos de tu futuro están más cerca de lo que parecen. Únete a nosotros.CAREERS.AMGEN.COMDECLARACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESAMGEN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y te considerará para el puesto sin importar tu raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido o situación de discapacidad.Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad dispongan de ajustes razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Ponte en contacto con nosotros para solicitar una adaptación..Salary Range101 509,55 EUR - 137 336,45 EURbr#J-18808-Ljbffr

El candidato ideal será responsable de alcanzar los objetivos de venta, realizar análisis de su área de negocio y gestionar los recursos promocionales. Su misión es conseguir resultados a través de una promoción efectiva y alineada con la estrategia global de la compañía. Se requiere experie

ppDesde Lambda Executive, estamos buscando un bResponsable de excelencia operativa y capacidades /b para uno de nuestros clientes, multinacional líder en su sector, que está reforzando su estructura global dentro de su área de compras internacional, desde distintas ubicaciones internacionales y con un entorno diverso y multicultural. /p ul liGestionan el abastecimiento de bienes y servicios. /li liAdministran una red global de proveedores. /li liDesarrollan e implementan estrategias de categoría. /li liMejoran y digitalizan continuamente sus procesos para apoyar el crecimiento sostenible del negocio. /li /ul pComo Responsable de excelencia operativa y capacidades liderarás el desarrollo de capacidades, la transformación digital y la mejora continua de la función de Compras, ayudando a construir una organización más eficiente, ágil y preparada para el futuro. /p pActuarás como referente en procesos, tecnología y gestión del cambio, colaborando con equipos globales para impulsar iniciativas estratégicas relacionadas con digitalización, automatización, analítica avanzada, Inteligencia Artificial y desarrollo de talento. /p pSi te motiva liderar programas de transformación con impacto global y trabajar en un entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación, esta oportunidad es para ti. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liDiseñar e impulsar iniciativas de mejora continua en toda la función de Compras. /li liIdentificar oportunidades de simplificación y optimización de procesos. /li liPromover metodologías de excelencia operativa y mejora continua. /li liImpulsar la adopción de mejores prácticas globales. /li liParticipar y/o liderar iniciativas relacionadas con: /li liDigitalización de procesos. /li liAutomatización de actividades operativas. /li liImplantación de nuevas herramientas y plataformas. /li liOptimización de soluciones tecnológicas existentes. /li liColaborar con equipos especializados para acelerar la adopción de tecnologías emergentes y nuevas formas de trabajo. /li liApoyar iniciativas de gestión del cambio asociadas a procesos y tecnologías. /li liGarantizar una adopción efectiva de nuevas herramientas y formas de trabajo. /li /ul h3Requisitos para el puesto /h3 ul liInglés fluido a nivel profesional. Imprescindible. /li liTitulación universitaria, preferiblemente en Administración y dirección de empresas, en Economía, en Ingeniería o en disciplinas afines. /li liConocimiento experto de procesos y sistemas de compras (SAP S/4HANA, entre otros). /li liAmplio conocimiento del ecosistema de sistemas y proveedores de compras. /li liExperiencia sólida en diseño, gestión y mejora continua de procesos de negocio. /li liCapacidad demostrada para la gestión proactiva de stakeholders y del cambio. /li liHabilidades de comunicación eficaces. /li liPersonalidad positiva, reflexiva y orientada a soluciones, con actitud de "sí se puede". /li liMentalidad estratégica y emprendedora. /li liCapacidad para trabajar de manera autónoma, organizada y motivada, con enfoque end-to-end. /li liMentalidad abierta y colaborativa. /li liExcelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos. /li liOrientación al cliente y promoción de una cultura de comunicación abierta y aprendizaje de errores. /li liFuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas, orientadas a generar valor para el negocio y los clientes, respetando estrictamente la normativa aplicable. /li liMuy valorable: /li liExperiencia en procesos Demand-to-Pay. /li liCertificaciones profesionales relacionadas con Compras o Supply Chain (por ejemplo, CIPS, ISM o equivalentes). /li liOtros idiomas europeos. /li /ul pBuscamos personas capaces de impulsar la evolución de la función de Compras mediante la innovación, la tecnología y el desarrollo de capacidades. Si quieres contribuir a construir una organización más digital, eficiente y preparada para el futuro, estaremos encantados de conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. /p pLideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. /p ul liAnálisis y gestión básica de alertas de fraude, siguiendo los procedimientos y guías establecidas. /li liApoyo en la investigación de operaciones sospechosas, recopilando información y documentando los casos. /li liElaboración de informes sencillos y registros administrativos relacionados con los casos gestionados. /li liIdentificación inicial de posibles patrones o incidencias recurrentes, comunicándolas al equipo responsable. /li liEscalado de incidentes a niveles superiores o a otros equipos cuando el procedimiento lo requiera. /li liColaboración con equipos internos para garantizar una correcta atención al cliente y resolución de casos. /li liApoyo en la mejora continua de procesos, aportando feedback operativo una vez adquirido el conocimiento del puesto. /li liRecién graduado/a en Criminología. /li liInterés por el ámbito de la atención al cliente y la prevención del fraude, con ganas de aprender y desarrollarte profesionalmente. /li liManejo básico de herramientas informáticas (navegador, correo, aplicaciones corporativas). /li liCapacidad para trabajar en equipo y pedir apoyo cuando sea necesario. /li liDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos 24x7 (mañana, tarde, noche, fines de semana y festivos). /li /ul h3Lo que te ofrecemos /h3 ul liEstabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. /li liProyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /li liAmbiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. /li liAutonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. /li liPlan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /li liFormación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte). /li liDescuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. /li liRetribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. /li /ul h3¿Cómo es nuestro proceso de selección? /h3 ul liRevisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /li liPrimera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, es nuestro equipo. Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. /li liEntrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las funciones. También exploraremos tus conocimientos técnicos, y te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). /li liEntrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa, valores, flexibilidad, modelo de carrera, para que tanto tú como nuestro equipo de talento puedan analizar si hay match. /li liOferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa. /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSi eres una persona con pasión por la moda, habilidades de liderazgo y orientación a resultados, esta puede ser tu próxima oportunidad. En Desigual buscamos un/a bStore Manager /b para liderar nuestro equipo en Barcelona, inspirando a las personas y ofreciendo una experiencia de compra excepcional a nuestros clientes. /p pComo Store Manager, serás el motor de la tienda. Liderarás al equipo para alcanzar los objetivos comerciales, garantizarás la excelencia operativa y crearás un entorno donde tanto el talento como la experiencia del cliente puedan crecer. /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul libDesigualiza tu vestidor: /b disfruta de un 50% de descuento en todas nuestras colecciones. /li libPrograma de Benefiting: /b descuentos y ventajas en transporte, restauración, seguro médico y mucho más. /li libFormación continua: /b te proporcionaremos las herramientas necesarias para desarrollar tus habilidades de liderazgo y seguir creciendo profesionalmente. /li libPlan de desarrollo y promoción interna: /b apostamos por el talento y ofrecemos oportunidades reales de crecimiento dentro de la compañía. /li libUn entorno dinámico, creativo e internacional /b, donde la innovación y la autenticidad forman parte de nuestro ADN. /li /ul h3¿Cuál será tu misión? /h3 pComo Store Manager, serás responsable de garantizar el éxito del negocio a través de la gestión integral del punto de venta, liderando al equipo y asegurando una experiencia de cliente excelente. /p pTus principales responsabilidades serán: /p ul liLiderar, motivar y desarrollar al equipo, fomentando un ambiente de colaboración, compromiso y alto rendimiento. /li liAlcanzar y superar los objetivos de ventas, analizando los principales indicadores de negocio (KPIs) y definiendo planes de acción. /li liGarantizar una experiencia de cliente excelente, asegurando un servicio cercano, personalizado y alineado con los valores de la marca. /li liSupervisar la imagen de la tienda, asegurando que el Visual Merchandising refleje los estándares y la identidad de Desigual. /li liGestionar el stock y las operaciones diarias de la tienda, optimizando inventarios, reposición y procesos internos. /li liOrganizar horarios, planificación de recursos y necesidades operativas para asegurar el correcto funcionamiento del punto de venta. /li liAnalizar el rendimiento comercial y detectar oportunidades de mejora para impulsar el negocio. /li liVelar por el cumplimiento de los procedimientos, políticas y estándares de calidad de la compañía. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liExperiencia previa como bStore Manager, Assistant Store Manager o Team Manager /b, preferiblemente en el sector moda o retail. /li liExperiencia liderando equipos, desarrollando talento y promoviendo un entorno de trabajo motivador. /li liClara orientación a resultados, con capacidad para analizar indicadores comerciales y transformar los datos en acciones. /li liExcelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia. /li liPerfil proactivo, organizado y con capacidad para tomar decisiones en un entorno dinámico. /li liPasión por la moda, las tendencias y por ofrecer una experiencia de cliente diferencial. /li liNivel de inglés que permita comunicarse con clientes y equipos internacionales. Se valorará el conocimiento de otros idiomas. /li /ul pSi te apasiona liderar personas, impulsar el negocio y formar parte de una marca creativa, auténtica y en constante evolución, queremos conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Por qué RCD? /h3 pRCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales, y un equipo formador por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. /p pEn RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. /p h3¿Qué buscamos? /h3 h3Objetivos del puesto /h3 pEn RCD seguimos avanzando en la mejora de nuestros procesos internos, incorporando automatización e inteligencia artificial para trabajar de forma más eficiente, homogénea y alineada con nuestros estándares de firma. /p pBuscamos incorporar un/a bAI Operations Business Process Specialist /b, un perfil clave para la ejecución de procesos de negocio, apoyado en herramientas de IA y automatización, asegurando calidad, consistencia y eficiencia en el día a día. /p h3¿Cuál será tu rol? /h3 pSerás una figura transversal, muy cercana al negocio, con un papel claro: bejecutar, coordinar y asegurar que los procesos funcionan correctamente /b. /p ul liEjecutar procesos operativos y de negocio ya definidos (documentación, comunicaciones, workflows, etc.) /li liUtilizar herramientas de IA para mejorar la eficiencia en la ejecución /li liCentralizar determinadas tareas y entregables /li liAsegurar que todos los documentos cumplen con el estándar de firma (formato, estilo y calidad) /li liRevisar y validar documentación con alto nivel de detalle /li liDar soporte a los equipos en el uso de procesos y herramientas /li liDetectar incidencias y oportunidades de mejora en los procesos /li liCoordinarse con distintas áreas para asegurar consistencia y alineación /li liMantener trazabilidad, orden y control en los flujos de trabajo /li /ul h3Qué buscamos /h3 ul liFormación en ADE, Ingeniería (organización/industrial), Business o similar /li liExperiencia mínima de 2 años en funciones operativas, procesos o soporte a negocio /li liAlta capacidad de organización y atención al detalle /li liInterés y facilidad para trabajar con tecnología (IA, automatización, herramientas digitales) /li liCapacidad para ejecutar tareas con precisión y criterio /li liBuen nivel de comunicación y trato con equipos /li liNivel alto de inglés /li /ul h3Claves del perfil /h3 ul liMuy orientado a ejecución y calidad /li liCapaz de trabajar con procesos estructurados /li liMetódico, ordenado y fiable /li liCon sensibilidad por el detalle y la imagen de firma /li liCon mentalidad de mejora continua /li liÁgil y resolutivo /li /ul h3Encaje organizativo /h3 pEste rol trabajará estrechamente con el área de bProcesos y Excelencia Operativa /b, dependiendo directamente del responsable de esta función, que liderará el diseño y evolución de los procesos. /p h3Por qué este rol es clave /h3 pEste perfil asegura que la incorporación de IA y automatización se traduzca en resultados reales, garantizando que los procesos se ejecutan correctamente y con el nivel de calidad esperado. /p pSi consideras que RCD encaja con lo que estás buscando y crees que tu perfil se adapta a nuestras necesidades, esperamos con interés recibir tu CV. /p pConoce más sobre nosotros en /p /p #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona organizada y proactiva para unirse a un proyecto cultural en crecimiento en Barcelona. El puesto combina tareas de administración, comunicación, marketing y apoyo a producción en una productora de espectáculos teatrales y formación en interpretación y doblaje. Las funciones incluyen atención telefónica y gestión de correo electrónico, seguimiento de clientes y colaboradores, organización de documentación, gestión de agendas y bases de datos, creación de contenido para redes sociales, apoyo en campañas de marketing digital, actualización de la página web (Wix), diseño con Canva o Photoshop, y colaboración en la promoción de espectáculos y cursos. Se requiere persona responsable, resolutiva, con buena comunicación, interés por el teatro y capacidad para trabajar en equipo. Es necesario dominio de Microsoft Office (especialmente Excel), conocimientos de Canva, manejo básico de Wix, redes sociales, y catalán y castellano. Se valora inglés medio, formación en administración, marketing o comunicación, y nociones de herramientas como Mailchimp, Trello, Notion, Google Workspace y edición de vídeo. Contrato indefinido, jornada completa.

Descripción: eXperience IT Solutions somos una compañía tecnológica especializada en servicios IT, soluciones digitales y gestión de talento tecnológico. Acompañamos a grandes organizaciones en sus procesos de transformación digital, aportando profesionales especializados y soluciones innovadoras. Actualmente buscamos incorporar un/a Especialista de Homologación de Hardware y Software Workplace para un importante proyecto tecnológico ubicado en Cornellá (Barcelona). Si eres una persona apasionada por los entornos Workplace, la validación tecnológica y la mejora continua de servicios IT, ¡queremos conocerte! ¿Qué ofrecemos? - Incorporación a una compañía tecnológica en crecimiento. - Proyecto estable dentro de un entorno corporativo de alto nivel. - Formación y desarrollo profesional continuo. - Participación en proyectos de transformación digital y evolución del Workplace. - Equipo técnico especializado y entorno colaborativo. - Modelo de trabajo flexible. - Ubicación: Cornellá (Barcelona) - Modalidad: Híbrida (75% teletrabajo) - Horario: Lunes a jueves: 08:30 - 18:30 Viernes: 08:00 - 15:00 ¿Cuál será tu misión? Como Especialista de Homologación de Hardware y Software Workplace, serás responsable de validar, certificar y garantizar la compatibilidad de los componentes tecnológicos utilizados en el entorno corporativo de usuario final. Participarás en la evaluación de nuevos dispositivos, versiones de software, sistemas operativos y soluciones Workplace, asegurando su correcto funcionamiento antes de su despliegue en producción. Además, formarás parte de la gestión del ciclo de vida del software corporativo, participando en procesos de distribución de aplicaciones, gestión de parches, cumplimiento de estándares tecnológicos y evolución del puesto de trabajo digital. Principales funciones - Homologación y certificación de hardware corporativo: Portátiles. Equipos sobremesa. Thin clients. Periféricos. Dispositivos móviles. - Homologación y validación de aplicaciones corporativas y software de usuario final. - Validación de compatibilidad en entornos: Windows 10/11. macOS. Plataformas virtualizadas Citrix VDI. - Definición, ejecución y documentación de planes de pruebas funcionales y técnicas. - Paquetización y distribución de aplicaciones corporativas. - Validación de despliegues de software, actualizaciones y parches de seguridad. - Gestión y control del ciclo de vida de versiones de aplicaciones homologadas. - Análisis del impacto de nuevas versiones de sistemas operativos y aplicaciones. - Coordinación con fabricantes para la resolución de incompatibilidades técnicas. - Gestión de incidencias, problemas y cambios mediante herramientas ITSM. - Administración y explotación de herramientas SAM (Software Asset Management) para control de licencias y cumplimiento normativo. - Elaboración de documentación técnica, procedimientos operativos y catálogos de hardware/software homologado. - Participación en proyectos de renovación tecnológica y transformación del Workplace corporativo. Requisitos: - Experiencia mínima de 3 años en posiciones relacionadas con: - Homologación tecnológica. - Workplace Engineering. - Packaging de software. - Soporte avanzado de puesto de trabajo. - Experiencia trabajando en entornos corporativos de gran dimensión. Conocimientos técnicos necesarios: - Herramientas ITSM. - Fundamentos de metodología ITIL. - Paquetización y distribución de software. - Gestión y despliegue de parches y actualizaciones. - Sistemas operativos Windows 10/11. - Sistemas operativos macOS. - Plataformas Workplace corporativas. - Entornos Citrix VDI. - Gestión de escalados técnicos con fabricantes. - Herramientas SAM (Software Asset Management). - Metodologías de pruebas y validación técnica. Se valorará experiencia en: - Microsoft Intune. - Microsoft Configuration Manager (SCCM/MECM). - Microsoft 365. - Azure AD / Microsoft Entra ID. - PowerShell. - Citrix Virtual Apps & Desktops. - Gestión de vulnerabilidades y cumplimiento (Compliance). - Certificación ITIL Foundation. - Certificaciones Microsoft Endpoint Management. - Inglés técnico. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando siempre el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. Esta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que el/la candidata/a cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).

ppPAULSON es una firma de inversión especializada en estrategias de transformación de Real Estate. Somos un equipo horizontal, dinámico y con talento, con una base sólida de clientes institucionales, family offices y banca privada. Estamos abriendo una nueva etapa de crecimiento exponencial. /ppNuestra misión es preservar el capital invertido de nuestros inversores privados e institucionales, dándoles acceso a oportunidades de inversión que generan retornos de doble dígito. /ppNuestra visión es ser la firma de inversión de referencia en España para inversores cualificados que comprenden la sofisticación y la fortaleza de nuestras estrategias de inversión. /ph3El rol /h3pLa persona que se una como Growth Marketing Operations Manager de PAULSON será responsable de generar y optimizar la demanda para nuestras promociones inmobiliarias y de coordinar el dispositivo operativo que las lleva al mercado. Toma el posicionamiento definido por la Firma y lo activa: decide canales, campañas y presupuesto para atraer compradores, mide la eficiencia de cada acción y optimiza el funnel de captación de principio a fin. No define el posicionamiento de marca ni el pricing —que residen en otras áreas— ni cierra la venta al comprador, sino que construye y afina la maquinaria que alimenta de leads cualificados al equipo comercial. Para hacerlo bien, conoce a fondo cada promoción —producto, ubicación y perfil de comprador—: la captación eficaz en venta inmobiliaria nace de entender lo que se vende. /ph3Funciones /h3ulliDiseñar y ejecutar el plan de captación de cada promoción: estrategia de canales (portales inmobiliarios, paid search, paid social, SEO, email), campañas y asignación de presupuesto. /liliGenerar y nutrir leads a lo largo del ciclo de compra, asegurando un flujo constante de interesados cualificados hacia el equipo de ventas. /liliGestionar el presupuesto de marketing por promoción y canal, optimizando la inversión en función del rendimiento de cada acción. /li /ulh3Medición y optimización (performance / data) /h3ulliDefinir, medir y reportar las métricas del funnel: coste por lead (CPL), coste de adquisición (CAC), tasas de conversión, ROAS y rendimiento por canal. /liliConstruir y mantener los dashboards de comercialización y la infraestructura de medición (CRM, analítica web, atribución). /liliIdentificar los puntos de mejora del funnel y ejecutar acciones de optimización continua (A/B testing, optimización de campañas y de la cualificación de leads). /li /ulh3Operaciones de comercialización /h3ulliConocer en profundidad cada promoción (tipologías, calidades, entorno y perfil de comprador objetivo) para orientar la estrategia de captación y los mensajes de cada campaña. /liliCoordinar la presencia y actualización de cada promoción en portales y canales (alta de producto, disponibilidad y materiales). /liliMantener los calendarios de lanzamiento y comercialización de cada proyecto, asegurando el cumplimiento de los hitos. /liliCoordinar con el área de Rendering 3D Imaging la disponibilidad de los soportes visuales para campañas y lanzamientos, así como con el equipo comercial el traspaso y seguimiento de leads. /liliMínimo 4-6 años de experiencia en marketing digital de demanda y performance, con responsabilidad demostrable sobre captación y métricas de funnel. /liliTrayectoria verificable en gestión de campañas (paid search, paid social) y en la optimización de CPL/CAC y de las tasas de conversión. /liliDominio de CRM, web analytics (GA4), plataformas de ads y herramientas de automatización. /liliExperiencia en la elaboración de dashboards y reporting orientado a objetivos de negocio. /liliCapacidad de trabajar con datos: segmentación, análisis de funnel y atribución. /liliExperiencia en el sector inmobiliario residencial o en la captación de demanda para productos bciclo de compra largo /b o bcompra reflexiva /b dirigidos a consumidor final es un plus. /liliBilingüe español/inglés. /li /ulh3Competencias /h3ulliOrientación a resultados de negocio, con foco en la eficiencia de la inversión y en la conversión. /liliRigor analítico y capacidad de decisión basada en datos. /liliInterés por el producto y el mercado inmobiliario residencial. /liliAutonomía para gestionar múltiples promociones y canales de forma simultánea. /liliCapacidad de optimización continua y de experimentación estructurada. /liliHabilidad de coordinación e interlocución con equipos internos (Branding, Comercial e Imaging) y proveedores externos. /liliAdaptabilidad a un entorno dinámico y de alto crecimiento. /liliRango retributivo competitivo sujeto a experiencia + Bonus variable ligado a objetivos + Bonus discrecional /liliAcceso directo y continuo al Senior Management de la Firma. /liliOportunidades de crecimiento en el rol, posible futura asunción de responsabilidades en la captación de capital. /liliTipo de trabajo: Presencial /liliÚltima tecnología para el desarrollo de la actividad /liliCafé, fruta y snacks a disposición HQ en Av. Diagonal 477, 19a Planta (Torre Grupo Godó) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

p pPAULSON es una firma de inversión inmobiliaria especializada en el mercado residencial de obra nueva en España. Su misión principal es preservar el capital de inversores privados e institucionales mediante una gestión rigurosa y responsable. La empresa se caracteriza por la disciplina en la toma de decisiones y por un profundo conocimiento experto del mercado inmobiliario. A través de su división de Deuda financia a promotores y proyectos de desarrollo residencial de obra nueva en España mediante préstamos y líneas de crédito con garantía hipotecaria. /p h3El rol /h3 pBuscamos un/a Senior Investment Analyst con 3-5 años de experiencia en deuda inmobiliaria, real estate o financiación estructurada para incorporarse al equipo de Análisis, reportando directamente al Responsable de Análisis. /p pSerá un rol con autonomía real y exposición directa al Comité de Inversión: no solo analizarás operaciones, sino que las estructurarás, las defenderás y coordinarás su cierre. /p h3Responsabilidades /h3 h3Underwriting y análisis /h3 ul liAnálisis de viabilidad de operaciones de deuda promotora: modelo financiero, ratios de riesgo y simulación de escenarios. /li liCoordinación de la Due Diligence financiera y técnica. /li liRedacción de reportes y presentación de la tesis de inversión ante el Comité. /li /ul h3Estructuración y cierre /h3 ul liDefinición de los términos de la operación con cliente y equipo legal. /li liCoordinación de la firma: cuadre de escritura con legal, cliente y notaría. /li /ul h3Seguimiento del portfolio /h3 ul liCoordinación con el equipo de Monitoring para la correcta evolución del portfolio. /li liSeguimiento activo de las operaciones vivas: vencimientos, alertas, control de ventas, novaciones y reestructuraciones. /li /ul h3Perfil que buscamos /h3 h3Imprescindible /h3 ul li3-5 años de experiencia en deuda inmobiliaria, direct lending, promotora, advisory inmobiliario, private equity inmobiliario. /li liDominio del underwriting inmobiliario: modelización financiera en Excel, ratios de riesgo (LTV, LTC), cuentas de explotación de promociones y análisis de mercado residencial. /li liConocimiento del ciclo de la promoción residencial en España: licencias, costes de construcción, certificaciones de obra, comercialización. /li liCapacidad de gestionar varias operaciones en paralelo con interlocución directa con cliente. /li liEspañol nativo o equivalente; inglés profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbGrupo SEGULA Technologies /b es una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica, con presencia en más de b30 países /b y un equipo de 15.000 profesionales. Colaboramos con compañías punteras en sectores como bautomoción, energía, aeronáutica, ferroviario, y maquinaria industrial. /b /pp¿Te apasiona liderar la estrategia de compras y asegurar el éxito de proyectos industriales desde su fase inicial hasta el lanzamiento? En bSegula Technologies /b seguimos creciendo y buscamos un/a bProgram Buyer /b clave para unirse a nuestros equipos de ingeniería en cliente. /ppSi cuentas con experiencia en el bsector de automoción o transformación de plásticos /b y te motiva la bgestión integral de proveedores y presupuestos /b, este reto es para ti. /ph3Misión del puesto /h3pComo bProgram Buyer /b, serás el máximo responsable de todas las actividades de compras vinculadas al programa asignado (excluyendo CAPEX). Tu objetivo principal será garantizar los objetivos de bCalidad, Coste y Plazos (Q, C, T) /b de los proveedores asignados, liderando la relación con los Lead Buyers y asegurando un lanzamiento impecable (non-event launch). /ph3Principales Responsabilidades y Actividades /h3ulliProceso de Sourcing Estratégico: Definir la short list de proveedores junto a los Lead Buyers, gestionar RFQs complejas, negociar ofertas técnicas/comerciales y presentar las recomendaciones al Sourcing Board. /liliGestión de Proyectos y Coordinación: Liderar funcionalmente al equipo extendido del proyecto, identificar riesgos/oportunidades y liderar task forces en caso de incidencias críticas de proveedores. /liliControl Presupuestario y Financiero: Validar, realizar el seguimiento y asegurar la convergencia del presupuesto del proyecto (horas y costes), supervisar los flujos de cash-in / cash-out y realizar el seguimiento de órdenes de compra y calendarios de pago. /liliCalidad y Lanzamiento (Tier 2 Readiness): Implementar el proceso de preparación de proveedores de Nivel 2 y apoyar a Calidad de Proveedores (Supplier Quality) para asegurar la validación de PPAP a tiempo. /liliMejora Continua: Participar activamente en talleres de optimización y en la fase de lessons learned al cierre de cada proyecto. /liliFormación: Grado en Ingeniería, Ciencia o Escuela de Negocios, idealmente con especialización en Compras o Gestión de Cadena de Suministro. /liliExperiencia: Mínimo de 5 años en departamentos de compras y gestión de proyectos dentro del sector automoción o componentes plásticos. /liliCompetencias Técnicas: Sólidos conocimientos en negociación técnica y contratos/leyes comerciales. /liliGestión de finanzas, control de caja y logística avanzada (Incoterms, VMI, consignación). /liliDominio de herramientas de gestión de proyectos (herramientas tipo OPTIMAP o similares). /liliIdiomas: Inglés fluido (imprescindible para el contacto internacional). /liliCompetencias Blandas (Soft Skills): Fuerte liderazgo funcional, excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados, rigor técnico, capacidad de gestión de crisis y un perfil muy enfocado al trabajo en equipo. /liliTipo de Contrato: Contrato Indefinido. /liliUbicación: Zona de influencia de Martorell / Baix Llobregat Nord /liliModalidad: Presencial /liliPosibilidad de moverse entre diferentes sectores. /liliPlan de formación continua a través de los cursos que tú elijas. /liliTrabajar en un gran ambiente de trabajo: profesional y muy especializado. /liliFormar parte de una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, donde apostamos por la promoción interna según tus propios objetivos. /li /ulp¡Te esperamos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSegula Technologies es una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica, con presencia en más de 30 países y un equipo de 15,000 profesionales. Colaboramos con compañías punteras en sectores como automoción, energía, aeronáutica, ferroviario y maquinaria industrial. /p h3Misión del puesto /h3 pComo Program Buyer, eres el responsable de todas las actividades de compras del programa asignado, garantizando los objetivos de Calidad, Coste y Plazos de los proveedores mediante la relación con los Lead Buyers y la aseguración de un lanzamiento sin eventos (non‑event launch). /p h3Principales responsabilidades y actividades /h3 ul libProceso de Sourcing Estratégico: /b define la short list de proveedores con los Lead Buyers, gestiona RFQs complejas, negocia ofertas técnicas/comerciales y presenta recomendaciones al Sourcing Board. /li libGestión de Proyectos y Coordinación: /b lidera funcionalmente al equipo extendido del proyecto, identifica riesgos y oportunidades y lidera task forces ante incidencias críticas de proveedores. /li libControl Presupuestario y Financiero: /b valida, hace seguimiento y asegura la convergencia del presupuesto del proyecto (horas y costes), supervisa flujos de cash‑in/cash‑out y los órdenes de compra y calendarios de pago. /li libCalidad y Lanzamiento (Tier 2 Readiness): /b implementa el proceso de preparación de proveedores de Nivel 2, apoya a Calidad de Proveedores para asegurar la validación de PPAP a tiempo. /li /ul h3Perfil requerido /h3 ul liGrado en Ingeniería, Ciencias o Escuela de Negocios, con especialización en Compras o Cadena de Suministro. /li liMínimo 5 años de experiencia en compras y gestión de proyectos en automoción o componentes plásticos. /li liConocimientos sólidos en negociación técnica, contratos, control de caja, logística avanzada (Incoterms, VMI, consignación) y herramientas de gestión de proyectos (OPTIMAP u otras similares). /li liInglés fluido. /li liHabilidades de liderazgo funcional, comunicación, orientación a resultados, rigurosidad técnica y gestión de crisis, con fuerte enfoque en trabajo en equipo. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liTipo de contrato: indefinido. /li liUbicación: zona de influencia de Martorell / Baix Llobregat Nord. /li liModalidad: presencial. /li liBeneficios SEGULA: seguro de salud, guardería, transporte y restaurante. /li liPlan de formación continua según los cursos que elijas. /li liOportunidades de promoción interna. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

u003cdivu003eReference: 1125867u003c/divu003eu003cdivu003eJob ID: 5396124u003c/divu003eu003cdivu003ePosted: 2026-05-28u003c/divu003eu003cdivu003eClosing date: 2026-08-27u003c/divu003eu003cdivu003eLocation: Barcelonau003c/divu003eu003cdivu003eSalary: Valorable según experiencia del candidato (per annum)u003c/divu003eu003cdivu003eJob type: Permanentu003c/divu003eu003cdivu003eIndustry: Farmacéutica / Medical Technologyu003c/divu003eu003cdivu003eCompany: Haysu003c/divu003eu003cdivu003eConsultant: Jose Carlosu003c/divu003eu003cdivu003eHays office: Barcelona — Hays Barcelona, Calle Valencia, 307-313, bajos 1ªu003c/divu003eu003cdivu003ePhone: 671940261u003c/divu003eu003cdivu003eEmail: jose.carlos@hays.comu003c/divu003eu003cpu003eu003cstrongu003eTu nueva empresau003c/strongu003eu003c/pu003eu003cdivu003eCompañía internacional del sector de dispositivos médicos, especializada en el desarrollo y comercialización de soluciones innovadoras para cirugía, con fuerte presencia en formación clínica y soporte a profesionales sanitarios. Destaca por su enfoque en la innovación, la educación médica continua y la mejora de los resultados clínicos.u003c/divu003eu003cpu003eu003cstrongu003eTu nuevo puestou003c/strongu003eu003c/pu003eu003cdivu003eEstamos en búsqueda de un Product Specialist que será responsable de la formación, soporte clínico y promoción técnica de soluciones en cirugía de columna endoscópica y productos biológicos, colaborando estrechamente con el equipo comercial y profesionales sanitarios para asegurar la correcta adopción de las técnicas y productos.u003c/divu003eu003culu003eu003cliu003eRealizar presentaciones de producto, formaciones comerciales y workshops. u003c/liu003eu003cliu003eDar soporte en quirófano durante procedimientos relevantes. u003c/liu003eu003cliu003eAcompañar al equipo comercial en visitas a clientes. u003c/liu003eu003cliu003eApoyar en formaciones a clientes en laboratorio.u003c/liu003eu003cliu003eParticipar en congresos, ferias y eventos del sector. u003c/liu003eu003cliu003eColaborar estrechamente con equipos internos. u003c/liu003eu003cliu003eImpartir formaciones internas. u003c/liu003eu003cliu003eImplementar nuevos productos y técnicas en el mercado. u003c/liu003eu003cliu003eGestionar CRM y organización de agenda.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cpu003eu003cstrongu003eQué necesitarás para encajar con el puestou003c/strongu003eu003c/pu003eu003culu003eu003cliu003eExperiencia ideal de 3 a 5 años como Product Specialist o rol técnico-comercial similar en dispositivos médicos. u003c/liu003eu003cliu003eExperiencia o conocimiento en el sector de dispositivos médicos, valorándose especialmente el área de cirugía. u003c/liu003eu003cliu003eConocimiento en cirugía de columna (endoscópica o abierta) y/o en productos biológicos será un plus relevante. u003c/liu003eu003cliu003eBuen manejo de herramientas MS Office. u003c/liu003eu003cliu003eExcelentes habilidades de comunicación e interpersonales. u003c/liu003eu003cliu003ePerfil con seguridad, capacidad de influencia y buena presencia profesional. u003c/liu003eu003cliu003eAlta autonomía, responsabilidad y organización. u003c/liu003eu003cliu003eDisponibilidad para viajar de forma esporádica.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cpu003eu003cstrongu003eQué obtendrás a cambiou003c/strongu003eu003c/pu003eu003culu003eu003cliu003eCoche de compañía. u003c/liu003eu003cliu003eSeguro de vida. u003c/liu003eu003cliu003ePlan de pensiones. u003c/liu003eu003cliu003eSeguro médico. u003c/liu003eu003cliu003eDietas y gastos incluidos. u003c/liu003eu003cliu003eEntorno dinámico e innovador en el sector healthcare. u003c/liu003eu003cliu003eFormación continua y desarrollo profesional.u003c/liu003eu003c/ulu003eu003cpu003eu003cstrongu003eTu siguiente pasou003c/strongu003eu003c/pu003eu003cpu003e Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV, o llámanos ahora. u003c/pu003eu003cpu003e Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad. u003c/pu003e#LI-DNIu003cbru003e #1125867 - Jose Carlos

ppbGrupo SEGULA Technologies /b es una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica, con presencia en más de b30 países /b y un equipo de 15.000 profesionales. Colaboramos con compañías punteras en sectores como bautomoción, energía, aeronáutica, ferroviario, y maquinaria industrial. /b /p p¿Te apasiona liderar la estrategia de compras y asegurar el éxito de proyectos industriales desde su fase inicial hasta el lanzamiento? En bSegula Technologies /b seguimos creciendo y buscamos un/a bProgram Buyer /b clave para unirse a nuestros equipos de ingeniería en cliente. /p pSi cuentas con experiencia en el bsector de automoción o transformación de plásticos /b y te motiva la bgestión integral de proveedores y presupuestos /b, ¡este reto es para ti! /p h3Misión del puesto /h3 pComo bProgram Buyer /b, serás el máximo responsable de todas las actividades de compras vinculadas al programa asignado (excluyendo CAPEX). Tu objetivo principal será garantizar los objetivos de bCalidad, Coste y Plazos (Q, C, T) /b de los proveedores asignados, liderando la relación con los Lead Buyers y asegurando un lanzamiento impecable (non-event launch). /p h3Principales Responsabilidades y Actividades /h3 ul libProceso de Sourcing Estratégico: /b Definir la short list de proveedores junto a los Lead Buyers, gestionar RFQs complejas, negociar ofertas técnicas/comerciales y presentar las recomendaciones al Sourcing Board. /li libGestión de Proyectos y Coordinación: /b Liderar funcionalmente al equipo extendido del proyecto, identificar riesgos/oportunidades y liderar task forces en caso de incidencias críticas de proveedores. /li libControl Presupuestario y Financiero: /b Validar, realizar el seguimiento y asegurar la convergencia del presupuesto del proyecto (horas y costes), supervisar los flujos de cash-in / cash-out y realizar el seguimiento de órdenes de compra y calendarios de pago. /li libCalidad y Lanzamiento (Tier 2 Readiness): /b Implementar el proceso de preparación de proveedores de Nivel 2 y apoyar a Calidad de Proveedores (Supplier Quality) para asegurar la validación de PPAP a tiempo. /li libMejora Continua: /b Participar activamente en talleres de optimización y en la fase de lessons learned al cierre de cada proyecto. /li libFormación: /b Grado en Ingeniería, Ciencia o Escuela de Negocios, idealmente con especialización en Compras o Gestión de Cadena de Suministro. /li libExperiencia: /b Mínimo de b5 años /b en departamentos de compras y gestión de proyectos dentro del sector bautomoción o componentes plásticos /b. /li libCompetencias Técnicas: /b Sólidos conocimientos en negociación técnica y contratos/leyes comerciales. /li liGestión de finanzas, control de caja y logística avanzada (Incoterms, VMI, consignación). /li liDominio de herramientas de gestión de proyectos (herramientas tipo OPTIMAP o similares). /li libIdiomas: /b bInglés fluido /b (imprescindible para el contacto internacional). /li libCompetencias Blandas (Soft Skills): /b Fuerte liderazgo funcional, excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados, rigor técnico, capacidad de gestión de crisis y un perfil muy enfocado al trabajo en equipo. /li liTipo de Contrato: Contrato Indefinido. /li liUbicación: Zona de influencia de Martorell / Baix Llobregat Nord /li liModalidad: Presencial /li liPosibilidad de moverse entre diferentes sectores. /li liPlan de formación continua a través de los cursos que tú elijas. /li liTrabajar en un gran ambiente de trabajo: profesional y muy especializado. /li liFormar parte de una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, dónde apostamos por la promoción interna según tus propios objetivos. /li /ul p¡Te esperamos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppGrupo SEGULA, líder internacional en el sector de la Ingeniería y Consultoría de alto valor añadido, y una plantilla de 15.000 técnicos en 30 países, precisa incorporar un/a bINGENIERO/A MECÁNICO/A SENIOR /b con experiencia en cálculo de estructuras, stress e integración CAD para trabajar en nuestro cliente del sector de la industria ubicado en Barcelona. /ppLa persona seleccionada será responsable de liderar el desarrollo de la ingeniería mecánica en proyectos industriales. El/la candidato/a se encargará del cálculo estructural de edificios y soportes mecánicos, el análisis de stress de tuberías/equipos y la integración del diseño en entorno CAD bAutodesk Robot Structural Analysis /b, asegurando el cumplimiento de la metodología de proyecto, los plazos de planificación y los estándares de calidad técnica. /ph3Funciones /h3ulliRealizar el cálculo estructural de edificios industriales de estructura mecánica, racks de tuberías, pasarelas y soportes de equipos. /liliDesarrollar análisis y cálculos de stress (flexibilidad y tensiones) en sistemas de tuberías y componentes mecánicos críticos. /liliRedactar y validar la documentación técnica del proyecto: memorias de cálculo, hojas de datos y especificaciones técnicas. /liliModelar e integrar los diseños mecánicos y estructurales utilizando bAutodesk Robot Structural Analysis /b. /liliGarantizar la correcta coordinación e integración espacial del modelo mecánico con el resto de las disciplinas (Civil, Electricidad, Instrumentación, etc.). /liliSupervisar y elaborar la documentación gráfica: planos de conjunto, planos de detalle, isométricos y listas de materiales (MTO). /liliTrabajar bajo la metodología estándar de desarrollo de proyectos industriales (fases de ingeniería básica, de detalle y acompañamiento a obra). /liliRealizar el seguimiento estricto de la planificación y los hitos de entrega asignados. /liliAsegurar el cumplimiento de la normativa técnica aplicable (Eurocódigos, ASME, API, normativas locales, etc.). /liliGrado o Máster en Ingeniería Mecánica o Ingeniería Industrial (especialidad mecánica/estructuras). /liliMínimo 5 años de experiencia contrastada en funciones similares dentro del sector industrial (químico, petroquímico, energía, tratamiento de aguas o farmacéutico). /liliDominio avanzado y experiencia en integración con AutoCAD Plant 3D. /liliExperiencia demostrable en herramientas de cálculo estructural bAutodesk Robot Structural Analysis. /b /liliHabituado a trabajar en entornos de oficina técnica multidisciplinar. /liliAlta capacidad de organización, orientación al detalle y enfoque al cumplimiento de plazos. /liliProactividad para la resolución de interferencias de diseño en modelos 3D complejos. /li /ulpSi formas parte de nuestro equipo tendrás formación continua, trabajarás en un gran ambiente de trabajo: profesional y muy especializado, formarás parte de una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, dónde apostamos por la promoción interna según tus propios objetivos y además tendrás la posibilidad de obtener ventajas fiscales en tu salario con SEGULA BENEFITS. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Te apasiona el mundo del motor y quieres aprender un oficio con futuro? /h3 pRodi Motor Services es una empresa líder en el sector de la postventa de automoción, con más de 180 talleres y un ambicioso proyecto de expansión nacional e internacional. /p pPara nuestro taller de Tona buscamos incorporar un/a: /p h3Técnico Neumatiquero/a de Camión /h3 pFormarás parte del equipo de taller y, junto al responsable, aprenderás y desarrollarás funciones como: /p h3¿Qué harás? /h3 ul liReparación de neumáticos de camión /li liMontaje y mantenimiento de neumáticos /li liAsistencia en tareas técnicas del taller /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liPersona con actitud positiva, resolutiva y muchas ganas de aprender /li liValorable conocimiento del producto neumático /li liFormación de Grado Medio o CFGS /li liCarnet de conducir /liliDisponibilidad horaria y para asistencia en carretera /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación inmediata /li liContrato estable /li liFormación continua adaptada al candidato /li liPosibilidades reales de promoción interna /li liJornada completa /li liIncorporarte a una empresa sólida, líder y en constante crecimiento /li /ul pSi quieres arrancar tu carrera profesional en un sector con recorrido y aprender de un gran equipo, te estamos esperando. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3OFICIAL 1ª FUSTER /h3pOFICIAL 1ª FUSTER Ametller Origen es una empresa en expansión del sector alimentario que gestiona de forma integral el proceso de producción y comercialización de sus productos. Cultivamos, elaboramos y seleccionamos nuestros productos para garantizar sabor y calidad desde el origen. Nuestro propósito es promover un estilo de vida más saludable y sostenible, facilitando el acceso a una alimentación más nutritiva, placentera y limpia, con un firme compromiso con la sociedad y el medio ambiente. Vols formar part del nostre equip i unir-te a nosaltres per fer arribar el nostre propòsit a la comunitat? /ppQuè faràs? /pulliFabricar, reparar y adaptar mobiliario según las necesidades de las tiendas, oficinas y centros de trabajo, siguiendo planes, indicaciones técnicas y prioridades establecidas. /liliRealizar tareas de montaje, instalación y ajuste del mobiliario en diferentes centros, garantizando un acabado correcto, funcional y seguro. /liliDarle soporte en el mantenimiento preventivo y correctivo del mobiliario y elementos de carpintería, con el objetivo de asegurar su buen estado y funcionamiento. /liliPreparar y utilizar herramientas, maquinaria y materiales necesarios para llevar a cabo las tareas asignadas, utilizando su uso de maneira correcta y responsable. /liliRevisar piezas, acabados y montajes realizados, para asegurar que cumplen con criterios de calidad, seguridad y imagen establecidos por la empresa. /liliInformar sobre necesidades de material, incidencias o desviaciones detectadas durante la ejecución del trabajo, para facilitar la correcta gestión. /liliColaborar con el equipo en la organización y ejecución de tareas diarias, contribuyendo al cumplimiento de plazos y prioridades definidas. /liliMantener orden, limpieza y seguridad del espacio de trabajo, velando por el correcto uso de herramientas, maquinaria y equipos de protección. /liliAsumir y realizar tareas consideradas necesarias de la zona, garantizando el correcto funcionamiento del servicio, y participar en acciones de formación e mejora para profesionalizar la propia labor y la del grupo. /li /ulpQuè busquem de tu? /pulliEstudios en carpintería o similar. /liliExperiencia previa de más de 5 años en funciones similares. /liliDisposición de carnet de conducir y vehículo propio para acceder al taller. /li /ulpQuè t’oferim? /pulliUnirte a una empresa líder del sector, con un modelo de negocio único y diferenciado, en plena fase de crecimiento y expansión. /liliRetribución en función de la experiencia y valor aportado. /liliContrato indefinido. /liliLugar de trabajo: Olèrdola. /liliFormación personalizada y oportunidad de promoción vertical y horizontal. /liliHerramientas para evaluar y mejorar la conciliación laboral. /liliBeneficios sociales y descuentos exclusivos en todas nuestras tiendas. /li /ulpSi eres una persona entregada, vital y con pasión por tu trabajo, te buscamos a ti! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Senior Frontend Engineer (Angular) /h3 pDesde bExperis /b buscamos un/a bSenior Frontend Developer con enfoque técnico y liderazgo funcional /b, que quiera tener impacto real en el desarrollo de productos digitales complejos y participar activamente en decisiones de arquitectura y evolución tecnológica. /p h3Responsabilidades /h3 ul liLiderar técnicamente el desarrollo frontend de aplicaciones de alta complejidad (entornos tipo ERP o plataformas corporativas). /li liTraducir necesidades de negocio en soluciones técnicas robustas y escalables. /li liDefinir, evolucionar y mantener la arquitectura frontend, garantizando calidad, rendimiento y mantenibilidad. /li liAsegurar el ciclo completo del frontend (desde desarrollo hasta despliegue en producción). /li liProponer mejoras técnicas continuas y optimizaciones del producto. /li /ul h3Liderazgo y equipo /h3 ul liReferente técnico del área frontend. /li liAcompañamiento y mentoring de perfiles más junior. /li liDefinición de estándares de desarrollo, calidad de código y buenas prácticas. /li liRevisión de código y promoción de una cultura de mejora continua. /li /ul h3Colaboración /h3 ul liTrabajo estrecho con equipos backend (principalmente Java/Spring Boot). /li liCoordinación con producto y diseño (UX/UI). /li liCapacidad de comunicar decisiones técnicas a perfiles no técnicos de forma clara. /li /ul h3Stack y conocimientos técnicos /h3 h3Frontend /h3 ul liExperiencia sólida con bAngular (versiones modernas) /b /li liDominio de bTypeScript, JavaScript, HTML5, CSS3 / SCSS /b /li /ul h3Integración y arquitectura /h3 ul liConsumo de bAPIs REST /b /li liConocimientos en bseguridad (OAuth2, JWT) /b /li /ul h3UX y accesibilidad /h3 ul liBuen entendimiento de principios bUX/UI /b /li liDiseño responsive y enfoque en accesibilidad /li /ul h3DevOps y herramientas /h3 ul liControl de versiones con bGit /b /li liIntegración con bpipelines CI/CD /b /li liConocimiento del ciclo completo de despliegue /li /ul h3Calidad y performance /h3 ul liTesting unitario /li liClean code y buenas prácticas /li liDebugging en entornos productivos /li liOptimización de rendimiento (lazy loading, gestión de cambios, etc.) /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación en informática o similar (ingeniería, CFGS…) /li liAl menos b5 años de experiencia en frontend /b /li liExperiencia previa como breferente técnico o rol similar (~2 años) /b /li liHaber trabajado en proyectos complejos (tipo ERP o plataformas empresariales) /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liPensamiento analítico y orientación a resolución de problemas /li liCapacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva /li liProactividad, autonomía y orientación a resultados /li liAdaptabilidad a entornos dinámicos /li /ul h3Condiciones /h3 ul liIncorporación a una empresa en plena transformación digital, ágil en los desarrollos y con un excelente ambiente de trabajo. /li liContrato laboral indefinido /li liJornada intensiva todo el año: bde 8 a 15 o de 9 a 16h /b /li liTrabajo híbrido: 2 días en oficina /li liSomos una entidad con certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable). /li liBeneficios: Seguro médico, cheque gourmet, plan de previsión social, plan de formación, etc. /li liOficina en Barcelona /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEsade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona. /p h3Do Good Do Better /h3 pes nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores: /p ul liIntegridad /li liDiversidad /li liSensibilidad /li liContribución al bien común /li liJusticia y sostenibilidad /li /ul pBasándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad. /p pSi quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la siguiente oferta: /p h3Formando Parte Del Área De Carreras Profesionales /h3 h3Tus principales funciones /h3 ul liActualizar y mantener el contenido de los hubs de conocimiento de carreras. /li liPreparar boletines semanales y campañas de comunicación. /li liApoyar en la organización de eventos de carrera profesional: promoción a través del Career Center, logística del evento y recogida de feedback posterior. /li liConsolidar y actualizar la información de las clases desde múltiples fuentes y ayudar con la elaboración de informes. /li liProporcionar soporte administrativo general al equipo según sea necesario. /li liColaborar en otras tareas semanales asignadas por la persona responsable. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liConvenio de colaboración con la Universidad en la que estés estudiando. /li liProactividad, trabajo en equipo y ¡Ganas de aprender! /li liHabilidades comunicativas y relacionales. /li liCapacidad de planificación y organización. /li liIdiomas: Inglés alto C1. Catalán/Castellano alto. /li /ul h3Qué Ofrecemos /h3 ul liPosibilidad de realizar prácticas entre 4 y 6 meses /li li4 horas diarias /li liHorario de 9 a 13h /li liRemuneración 6,50€ brutos/hora /li liIncorporación octubre 2026 /li liUbicación: Campus Pedralbes (Edificio 3) /li /ul h3Compromiso con la diversidad y la inclusión /h3 pEn ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. /p pLe informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación, y supresión de los datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, cuando proceda, así como a retirar su consentimiento en cualquier momento dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona a través de correo electrónico a la dirección /p pPuede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripción del Trabajo: ⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner tecnológico líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas. Nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos mediante la integración de procesos, software, Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135.000 profesionales. Si buscas una oportunidad para impulsar tu carrera, liderar soluciones técnicas de alto impacto y trabajar en proyectos complejos e innovadores, ¡queremos conocerte! El puesto se integra en el equipo de Ventas de Servicios en la zona de Barcelona, actuando como referente técnico para las oportunidades más estratégicas y complejas del negocio. Su misión principal será garantizar la excelencia técnica de las soluciones ofertadas, proporcionando soporte especializado a los equipos comerciales, tendering y ejecución, y asegurando la alineación técnica entre las necesidades del cliente, las capacidades de Schneider Electric y las propuestas desarrolladas por fábrica. El rol combina un profundo conocimiento técnico de infraestructuras críticas, centros de datos, sistemas de alimentación ininterrumpida (UPS), refrigeración de precisión, monitorización, software de gestión y servicios digitales, con una elevada capacidad de coordinación transversal, interlocución con clientes y liderazgo técnico de proyectos críticos. Funciones y responsabilidades: - La persona será responsable de actuar como referente técnico para el equipo comercial y de tendering, proporcionando soporte especializado durante todo el ciclo de venta. Participará en la definición de la estrategia técnica de las oportunidades más relevantes, asegurando que las soluciones propuestas sean sólidas, competitivas y alineadas con las necesidades del cliente. - Liderará técnicamente el desarrollo de oportunidades complejas de modernización (SWAP), Edge Computing, EcoStruxure IT, Data Center White Space, Sistemas de monitorización y gestión energética, Proyectos de sostenibilidad y optimización energética en centros de datos, digitalización y servicios avanzados, participando activamente en reuniones técnicas, workshops y visitas a cliente para comprender los requerimientos y definir la mejor solución técnica posible. - Será responsable de validar la viabilidad técnica de las soluciones ofertadas, identificando riesgos, dependencias y posibles desviaciones antes de la presentación de propuestas comerciales, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y rentabilidad de Schneider Electric. - Desarrollará, cuando sea necesario, parte de la ingeniería conceptual y de detalle asociada a proyectos complejos, colaborando con equipos de ejecución, ingeniería y especialistas de producto para definir arquitecturas técnicas, alcances y soluciones óptimas. - Actuará como principal interlocutor técnico con las fábricas y centros de competencia de Schneider Electric, coordinando la definición de soluciones, resolviendo dudas técnicas y asegurando una correcta interpretación de los requisitos del cliente y del alcance solicitado. - Será responsable de revisar y validar técnicamente las ofertas recibidas desde fábrica, verificando que la solución propuesta se corresponde con el alcance definido inicialmente y evitando desviaciones técnicas, económicas o funcionales que puedan impactar en la satisfacción del cliente o en la rentabilidad del proyecto. - Liderará la defensa técnica de las propuestas frente al cliente, participando en presentaciones, reuniones de clarificación y procesos de negociación técnica, aportando credibilidad y posicionando a Schneider Electric como partner tecnológico de referencia. - Colaborará estrechamente con los equipos de ejecución durante las fases iniciales de los proyectos, asegurando una transición adecuada desde la fase comercial hacia la implementación y garantizando la correcta transferencia del conocimiento técnico. - Participará activamente en la estandarización y mejora continua de soluciones, metodologías y procesos de ingeniería, contribuyendo al desarrollo de mejores prácticas y al incremento de la competitividad de las ofertas. - Actuará como mentor y referencia técnica para el resto de la organización, compartiendo conocimiento y contribuyendo al desarrollo de las capacidades técnicas de los equipos comerciales, tendering y ejecución. (External) Spanish Qualifications: Requisitos del puesto Formación técnica, preferiblemente en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Electrónica, Telecomunicaciones o equivalente, que facilite la comprensión de soluciones de Secure Power y la interlocución con perfiles técnicos del cliente. Deberá aportar experiencia relevante (mínimo 5–8 años). Se valorará certificaciones en Data Center Design, Uptime Institute, TIA-942, Refrigeración crítica, EcoStruxure IT y Gestión de proyectos. Experiencia demostrable en: - UPS monofásicos y trifásicos. - Galaxy VX, VXL, VL y equivalentes. - Data Centers. - Cooling de precisión. - Servicios digitales. - Diseño o validación de arquitecturas críticas. - Proyectos complejos de migración, sustitución o modernización de infraestructuras críticas. Habilidades y competencias: - Liderazgo técnico: capacidad para definir, validar y defender soluciones técnicas complejas con autonomía y criterio experto. - Dominio de Secure Power: profundo conocimiento de infraestructuras y Data Centers, UPS monofásicos y trifásicos, Galaxy VX, VXL, VL y equivalentes, Cooling de precisión, Servicios digitales, Diseño o validación de arquitecturas críticas, Proyectos complejos de migración, sustitución o modernización de infraestructuras críticas. - Capacidad de ingeniería: Experiencia desarrollando y revisando arquitecturas de disponibilidad, redundancia y eficiencia energética para entornos críticos. - Orientación al cliente: capacidad para comprender necesidades operativas y transformarlas en soluciones técnicas de alto valor añadido. - Gestión de riesgos técnicos: capacidad para identificar desviaciones potenciales y garantizar la robustez de las soluciones antes de su implementación. - Interlocución con fábrica y centros de competencia: experiencia coordinando equipos técnicos internacionales y alineando capacidades globales con necesidades locales. - Comunicación e influencia: habilidad para transmitir conceptos técnicos complejos de forma clara tanto a perfiles técnicos como de negocio. - Trabajo transversal y colaboración: capacidad para coordinar eficazmente equipos comerciales, tendering, ingeniería, ejecución y especialistas de producto. - Pensamiento analítico y resolución de problemas: enfoque estructurado para analizar situaciones complejas y proponer soluciones eficientes y sostenibles. - Digitalización e innovación: interés por nuevas tecnologías relacionadas con IA para Data Centers, Edge Computing, monitorización remota, sostenibilidad y servicios digitales. ¿Por qué Schneider Electric? Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo ya que juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa. Local Benefits (Spanish): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. (External) Spanish Company Boiler Plate: Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

ppbActual Talent /b es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. /ppNuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. /ppNuestra filial en Iberia está en plena fase de desarrollo y buscamos incorporar un/a bMarketing Communication Specialist /b con francés para impulsar nuestra visibilidad, apoyar al equipo comercial y participar en proyectos estratégicos de alto impacto. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pSerás una pieza clave para reforzar el posicionamiento de Actual Talent en España y Portugal, generando contenido de valor, organizando acciones de marketing, dando soporte al equipo comercial y participando en proyectos innovadores de employer branding y generación de negocio. /ppEl rol es el máximo responsable del área en España y coordina un diseñador para la generación de material gráfico y video. /ph3Marketing Digital y Comunicación /h3ullipGestionar la estrategia de contenidos (blog, linkedin, youtube…etc). /p /lilipAnalizar métricas de rendimiento y elaborar recomendaciones de mejora. /p /lilipRedactar artículos para el blog optimizados para SEO. /p /lilipInvestigar tendencias, keywords y realizar seguimiento mediante herramientas como Semrush. /p /lilipDiseñar y ejecutar campañas de email marketing desde el CRM. /p /lilipAnalizar tasas de apertura, clic y conversión. /p /lilipRedactar notas de prensa y coordinar su difusión. /p /li /ulh3Eventos y Marca /h3ullipCoordinar la participación en eventos corporativos. /p /lilipOrganizar eventos propios (proveedores, logística, asistentes y materiales). /p /lilipMedir el retorno de la inversión (ROI) de las acciones realizadas. /p /lilipDifundir los eventos a través de redes sociales y otros canales. /p /li /ulh3Material Comercial /h3ullipAdaptar presentaciones comerciales. /p /lilipElaborar one pagers, propuestas comerciales y materiales corporativos. /p /lilipMantener actualizados los activos de marketing y la identidad visual. /p /li /ulh3Soporte Comercial (Sales Enablement) /h3ullipElaborar informes comerciales y KPIs para la dirección. /p /lilipAnalizar la actividad comercial registrada en el CRM. /p /lilipGestionar y mantener actualizada la base de datos (contactos, cuentas, oportunidades). /p /lilipPreparar informes y dashboards para managers. /p /li /ulh3Gestión de Proyectos /h3pParticiparás activamente en proyectos estratégicos como: /pullipDesarrollo y promoción del bpodcast Fuera de Serie /b. /p /lilipCampañas de marketing para Skipper by Actual Talent. /p /lilipLanzamiento de campañas de Hot Candidate Mailers. /p /lilipDesarrollo de estudios de mercado y barómetros sectoriales. /p /lilipCreación de Talent Communities. /p /lilipNuevas iniciativas de contenido, vídeo y posicionamiento digital. /p /li /ulh3Onboarding y soporte interno /h3ullipCoordinar la bienvenida de nuevos colaboradores. /p /lilipPreparar materiales de incorporación. /p /lilipGestionar herramientas y documentación necesarias para el onboarding. /p /lilipDar soporte administrativo puntual al equipo. /p /li /ulh3Buscamos una persona que tenga /h3ullipEspañol nativo, buen nivel de francés e inglés. /p /lilipFormación en Marketing, Comunicación, ADE o similar. /p /lilipEntre 2 y 5 años de experiencia en marketing B2B. /p /lilipExperiencia gestionando LinkedIn corporativo. /p /lilipConocimientos de SEO y marketing de contenidos. /p /lilipExperiencia con CRM (Zoho, HubSpot, Salesforce o similar). /p /lilipDominio de Microsoft Office y Google Workspace. /p /lilipValorable experiencia con Canva, Adobe Express, herramientas de edición de vídeo o automatización de marketing. /p /li /ulh3Competencias /h3ullipExcelente capacidad de organización. /p /lilipAutonomía y orientación a resultados. /p /lilipCreatividad e iniciativa. /p /lilipMentalidad analítica basada en datos. /p /lilipCapacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente. /p /lilipBuenas habilidades de comunicación. /p /lilipGusto por trabajar en un entorno dinámico e internacional. /p /li /ulh3¿Qué ofrecemos? /h3ullipFormar parte de un grupo internacional líder en soluciones de talento. /p /lilipParticipar en un proyecto en pleno crecimiento con gran autonomía. /p /lilipTrabajar en iniciativas de marketing, comunicación, ventas y branding con impacto directo en el negocio. /p /lilipUn entorno colaborativo, dinámico e innovador. /p /lilipPlan de desarrollo profesional. /p /lilipModelo de trabajo híbrido. /p /lilipRetribución competitiva acorde con la experiencia. /p /li /ulpSi te apasiona el marketing B2B, disfrutas creando contenido de valor y quieres formar parte de un equipo con ambición de crecimiento internacional, nos encantará conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppFecha de publicación: 2 jul 2026 /p pCiudad: Barcelona /p pPaís/región: ES /p pTipo de contrato: Fijo /p pID de solicitud de trabajo: 12181 /p pVM Barcelona /p h3Misión /h3 pProfesional experto en su entorno y áreas terapéuticas, cuya función principal es conseguir los objetivos de negocio prefijados por la Compañía, realizando una promoción efectiva y flexible en función del entorno y de los productos asignados, de forma alineada a la estrategia global y asegurando los valores y Compliance de la compañía. /p h3Responsabilidades /h3 ul liAlcanzar los objetivos de venta establecidos por la compañía para su zona de responsabilidad. /li liRealización de un análisis adecuado de su área de negocio en términos de consecución de objetivos y rentabilidad. /li liRealizar la visita acorde a la estrategia marcada por la compañía para cada área terapéutica, marca y/o producto. /li liImplementar adecuada y efectivamente los planes de marketing y/o regionales. /li liGestión efectiva de los recursos promocionales. /li liDesarrollar su actividad acorde a los valores de la Compañía y a la Compliance. /li liSer embajador e imagen de la compañía. /li liDesarrollar relaciones profesionales efectivas con los targets definidos por la empresa. /li liDetección de oportunidades de negocio. /li liCapacidad para detectar amenazas de negocio y establecer proactivamente planes de contingencia. /li liCapacidad de anticipación y adaptación a cambios estructurales del sector y organización. /li liIntegración ágil de la omnicanalidad. /li liCapacidad para trabajar en equipo de forma trasversal y proactiva. Compartir información relevante para el negocio con compañeros y superior directo. /li liMantenerse actualizado en conocimientos técnicos‑científicos, entorno, procesos y herramientas de la compañía. /li liVisita efectiva: planificar, preparar, desarrollar, hacer seguimiento de forma efectiva. /li liHacer un adecuado seguimiento y reporte de toda la información requerida por la Compañía. /li liDar y solicitar feedback de forma proactiva con todas las personas que interactúe: compañeros de equipo, jefe directo y otras personas de la compañía que estén implicadas, siendo la confianza la base de las relaciones. /li liHacerse responsable de los planes de desarrollo marcados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /ppstrongPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. /strong /ppstrongDesarrolla tu carrera con nosotros. /strong /pulliEn Financial Services Consulting trabajamos principalmente con empresas del sector financiero: bancos y aseguradoras. Nuestros equipos multidisciplinares combinan tanto perfiles técnicos (STEM) como funcionales. Trabajamos por proyectos, generalmente in situ, mano a mano con el cliente y en un ambiente muy dinámico. La confianza de nuestros clientes y nuestra especialización nos convierte en líderes del sector en consultoría de gestión de riesgos, regulación y Data Analytics. /liliTe unirás al equipo como Consultor/a Senior. Liderarás tareas como especialista de los proyectos, serás responsable de coordinar el trabajo de compañeros en categorías más junior dentro del proyecto y gestionando los plazos de entrega de este. En este punto, son importantes la excelencia en la calidad de los entregables, la aportación de valor, el nivel de interlocución y la confianza con el cliente así como la visión global del estado del proyecto. /liliCada proyecto es un mundo tanto en temática como en tamaño del equipo de trabajo, tiempo de ejecución y ubicación. De este modo, nos encontramos con proyectos pequeños con equipo de 2 integrantes, hasta equipos 15-20 personas con miembros incluso de distintos departamentos y geografías. Asimismo, las duraciones pueden ir desde las 2 semanas hasta un año.” /li /ulpstrongFunciones del puesto: /strong /pulliParticiparías en la elaboración de modelos internos analíticos de medición y calificación (cuantitativos y cualitativos). /liliDiseño de estructuras organizativas. /liliModelos estratégicos de gestión de riesgos, procesos, circuitos y políticas tanto de riesgos como financieras o de negocio. /liliDiagnóstico y diseño de la estrategia de transformación tecnológica y funcional. /liliImplementación efectiva de nuevas soluciones, tales como RPA, OCR, NLP, AI, etc. /liliDesarrollo de entornos de analítica avanzada y gestión de la información. /liliDiseño de modelos de seguimiento y cuadros de mando interactivos. /li /ulp“En FS Consulting, cada proyecto es un mundo tanto en temática como en tamaño del equipo de trabajo, tiempo de ejecución y ubicación. De este modo, nos encontramos con proyectos pequeños con equipo de 2 integrantes, hasta equipos 15-20 personas con miembros incluso de distintos departamentos y geografías. Asimismo, las duraciones pueden ir desde las 2 semanas hasta un año.” /pulliFormación Universitaria: Grado en Ingeniería, ADE o Economía. /liliExperiencia profesional previa mínima de 2/3 años en consultoría financiera/riesgos o en auditoría en empresas de banca.- Experiencia en construcción o validación de modelos IRB. /liliExperiencia en gestión de riesgos de crédito, de mercado y operacional. Y valorable experiencia en gestión de riesgos de modelo, reputacional, sostenibilidad y liquidez. /liliConocimiento del marco de reportes regulatorios derivados de CRR-CRD-IV. /liliSe valorará experiencia previa en ámbitos relacionados con la innovación y el desarrollo en la gestión estratégica y analítica de procesos de riesgos, financieros, tecnológicos o de negocio. /liliSe valorarán conocimientos en programación (SAS, SQL, y otros lenguajes como R o Python). /liliImprescindible alto nivel de inglés (Mínimo C1). /liliUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /liliOportunidades internacionales y red de contactos global /liliSalario competitivo y plan de remuneración flexible /lili31 días laborables de vacaciones /liliLa tarde de tu cumpleaños libre /liliFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /liliAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /liliLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ulpNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /ppNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p #J-18808-Ljbffr

Descripción: En eXperience IT Solutions, empresa tecnológica con más de 25 años de experiencia en el sector IT, desarrollamos soluciones innovadoras para clientes de primer nivel en distintos sectores. Apostamos por el talento, la excelencia técnica y la colaboración, ofreciendo un entorno profesional, flexible y con proyección de futuro. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico Workplace N3 / Especialista Workplace para liderar la resolución de incidencias complejas, actuar como máximo nivel de escalado técnico y participar en la evolución y mejora de las plataformas Digital Workplace corporativas. El perfil será responsable del análisis de causa raíz, diseño de soluciones técnicas y colaboración en proyectos de transformación tecnológica. ¿Qué ofrecemos? - Proyecto estable con posibilidades de crecimiento profesional. - Participación en un entorno tecnológico de gran volumen. - Trabajo en colaboración con equipos especializados de infraestructura, redes y seguridad. - Formación continua y desarrollo profesional. - Modalidad: presencial en Cornellà (Barcelona). - Horario C-Flex: 2 días con turno de mañana y tarde y 3 días de jornada continua. Funciones principales: - Resolución de incidencias críticas y problemas complejos escalados desde N2. - Administración avanzada de plataformas Workplace. - Análisis de causa raíz (Root Cause Analysis). - Gestión de incidencias críticas y problemas mayores. - Especialización en entornos Windows, macOS y Citrix VDI. - Relación técnica con fabricantes y soporte Premium. - Definición de procedimientos, estándares y buenas prácticas. - Asesoramiento técnico a equipos Service Desk, N2 e Ingeniería. - Participación en proyectos de migración y modernización Workplace. - Identificación de oportunidades de automatización y optimización. Requisitos: - Experiencia mínima de 3 años en entornos Workplace Enterprise. - Experiencia como técnico N3 o especialista Workplace. - Conocimientos avanzados de herramientas ITSM e ITIL. - Administración avanzada de Windows 10/11 y macOS. - Conocimientos expertos en Citrix VDI. - Experiencia en gestión de problemas y análisis de causa raíz. - Experiencia gestionando escalados complejos con fabricantes. - Capacidad para liderar resoluciones técnicas de alto impacto. Valorable - Microsoft Endpoint Manager (Intune). - Azure Virtual Desktop. - Active Directory y Azure AD. - Microsoft 365 Enterprise. - PowerShell avanzado. - Certificaciones Microsoft o Citrix. - Certificación ITIL Foundation o superiores. - Nivel alto de inglés. Si buscas un proyecto estable donde seguir creciendo en el ámbito del soporte Workplace y formar parte de un equipo altamente especializado, ¡te estamos esperando! Únete a eXperience IT Solutions y sigue impulsando tu carrera profesional. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando siempre el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. Esta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que el/la candidata/a cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD).

ppUbicación: Barcelona L'Hospitalet de Llob, ES, 08908 /ppFecha de publicación: 9 abr 2026 /ppb¿Te defines por tu talento y tu visión? /b Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. br/Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. br/ /ppDesarrolla tu carrera con nosotros. Desde el departamento de bCio Advisory de Barcelona /b nos encontramos en la búsqueda de un/a bProject Manager IT /b para incorporarse a nuestro equipo. Tendrás la oportunidad de liderar proyectos de gran impacto y de última generación. Nuestro clientes son las principales compañías del IBEX 35, es un entorno donde podrás poner a prueba tus capacidades técnicas, tu visión estratégica y tu capacidad de gestión. Te acompañaremos para que continúes desarrollando tu carrera profesional y alcanzando los objetivos que te propongas. ¡Únete a nuestro equipo para una experiencia profesional emocionante y desafiante en el campo de la tecnología! /ppb¿Qué podrás hacer? /b /pulliSerás responsable de ejecutar proyectos y contribuir a la planificación y ejecución, asumiendo la responsabilidad del trabajo de campo (técnico) bajo la supervisión del manager en los proyectos asignados. /liliDesarrollarás una comprensión sólida de las tecnologías clave utilizadas en la gestión y mejora de procesos, la medición del desempeño y el business intelligence cuando aplique, así como el dominio de las herramientas ofimáticas para garantizar la eficacia en los proyectos. /liliPropondrás de manera autónoma la metodología a seguir y la estructura de los distintos entregables. /liliSupervisarás la calidad y el volúmen de trabajo asignado, así como el cumplimiento de los plazos de los resultados finales. /liliDesarrollarás capacidades de gestión de equipo, planificando el trabajo de los perfiles más junior, contribuyendo a su formación y desarrollo, y supervisando la calidad de sus entregables. /liliParticiparás activamente en las reuniones con el cliente y, progresivamente, liderarás las reuniones de carácter más operativo dentro de tu ámbito de responsabilidad. /liliAdquirirás experiencia en la identificación de posibles oportunidades de negocio en clientes. /li /ulpb¿Qué necesitas saber? /b /pulliGraduado/a o Master en ADE o titulaciones similares. /liliValorable certificaciones como PMP, PRINCE2, SCRUM o ITIL. /liliAl menos 5 años de experiencia en la gestión de proyectos, realizando las funciones anteriormente descritas. /liliGestión económica de proyecto, presupuestos y seguimiento de desvíos. /liliCapacidad para adaptarse a cambios y tomar decisiones en tiempo real /liliImprescindible: alto nivel de inglés (mínimo C1). /liliValorable conocimiento de otros idiomas. /liliManejo a nivel experto de herramientas del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) /li /ulpb¿Qué valor añadido te podemos aportar? /b /pulliUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina /liliOportunidades internacionales y red de contactos global /liliFormación continua y plan de carrera a tu medida /liliSalario competitivo y plan de remuneración flexible /lili31 días laborales de vacaciones /liliLa tarde de tu cumpleaños libre /liliFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo /liliAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones /liliLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas /li /ulpNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /ppNuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppÚnete a nuestro equipo de producción como Operador de Celda Manual y desempeña un papel clave en la entrega de productos de calidad. Este puesto práctico te ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno colaborativo donde tu atención al detalle y compromiso con la excelencia marcan una verdadera diferencia. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liEnsamblar componentes y productos siguiendo especificaciones detalladas y procesos estandarizados /li liInspeccionar productos terminados para verificar la calidad y asegurar el cumplimiento de los estándares /li liTrabajar estrechamente con los miembros del equipo para alcanzar los objetivos de producción y mantener flujos de trabajo eficientes /li liMantener tu área de trabajo limpia y organizada mientras reportas cualquier problema de equipo de inmediato /li /ul h3¿Cuáles son las habilidades clave que buscamos? /h3 ul liOrientación al cliente — nivel intermedio; asegurar que la calidad del producto cumpla con las expectativas de clientes internos y externos /li liOrientación a resultados — nivel intermedio; cumplir con los objetivos de producción manteniendo los estándares de calidad /li liCompetencia digital — nivel en desarrollo; utilizar herramientas y sistemas digitales para rastrear datos de producción /li liGestión de salud y seguridad operacional — nivel en desarrollo; seguir protocolos de seguridad para mantener un entorno de trabajo seguro /li liResolución de problemas — nivel en desarrollo; identificar y escalar problemas de producción rápidamente /li liControl e inspección de calidad — nivel en desarrollo; inspeccionar productos para asegurar que cumplan con las especificaciones /li liIntegración de automatización — nivel básico; trabajar junto a sistemas automatizados en el proceso de producción /li liMetodología Lean — nivel básico; apoyar iniciativas de mejora continua en la planta de producción /li /ul h3¿Qué cualificaciones te harán exitoso? /h3 ul liGran atención al detalle con enfoque en producir trabajo de alta calidad /li liJugador de equipo que prospera en un entorno colaborativo y dinámico /li liConfiable y responsable: te enorgulleces de tu trabajo y cumples con tus compromisos /li liEntusiasta por aprender y adaptarte a nuevos procesos y técnicas /li /ul h3¿Qué hay para mí? /h3 ul liRol práctico donde verás los resultados tangibles de tus esfuerzos diariamente /li liCultura de equipo colaborativa que apoya el desarrollo de habilidades y el crecimiento /li liOportunidades para avanzar en tu carrera dentro de las operaciones de manufactura /li liEntorno de trabajo seguro y bien organizado comprometido con tu éxito /li /ul p¿Listo para aportar tus habilidades a un equipo que valora la calidad y el trabajo en equipo? ¡Nos encantaría saber de ti! /p pEsta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. /p pNuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. /p pSchneider Electric está ahí cuando más lo necesitas. /p pNuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: /p pCuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. /p pInvierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. /p pDesarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. /p pColabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. /p pApoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. /p pSchneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflechamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y “aceptamos lo diferente” como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. /p pEn Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. /p pSchneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre la Compañía /h3 pSomos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. /p h3Beneficios /h3 ul liRetribución según valía y aptitudes. /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada. /li liRetribución flexible. /li liFlexibilidad horaria. /li li50% Homeoffice. /li liFormación Linkedin Learning. /li liEntorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integridad, colaboración, valentía y excelencia. /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liGestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo…), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nómina. /li liEstar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina. /li liColaborar en la elaboración de informes y KPI’s según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc. /li liGestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina. /li liColaborar en la elaboración y control los costes de personal. /li liMantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante. /li liGestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores. /li liGestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda. /li liColaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional. /li liColaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada. /li /ul h3Formación, Conocimientos Experiencia /h3 ul liFormación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajo o equivalente. /li li4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos. /li liConocimientos de la normativa laboral vigente. /li liExcel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas). /li liSe valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría. /li liValorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar. /li liIdiomas: ser capaz de participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés. /li /ul h3Competencias Habilidades /h3 ul liPersona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Descripción del Trabajo: ⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner tecnológico líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad, ¡queremos conocerte! El puesto se integra en el equipo de Ventas de Servicios en la zona de Barcelona, responsable de liderar el desarrollo y crecimiento del negocio de servicios en su ámbito geográfico y/o de cuentas, con un claro enfoque en la generación de negocio recurrente, la modernización de la base instalada (retrofit) y la creación de valor para el cliente a través de modelos de servicio avanzados. El rol combina una fuerte capacidad comercial y de negociación con un sólido conocimiento técnico en Power Services, actuando como trusted advisor del cliente para identificar riesgos, oportunidades de mejora y palancas de eficiencia, traduciéndolas en soluciones de servicio de alto valor añadido. Funciones y responsabilidades: - La persona será responsable de definir e implementar el plan comercial de servicios en su ámbito, alineándolo con la estrategia global de la compañía. Analiza la base instalada de clientes para identificar oportunidades de crecimiento, priorizando aquellas con mayor potencial de recurrencia y rentabilidad. Asimismo, juega un papel activo en la transformación del modelo comercial hacia soluciones de servicios más sofisticadas, digitales y orientadas a valor. - El puesto implica la creación y desarrollo de un pipeline sólido y sostenible, identificando oportunidades en todas las fases del ciclo de vida de los activos, desde servicios preventivos hasta soluciones de modernización y digitalización. La persona deberá integrar de forma sistemática la venta de servicios en cualquier oportunidad, asegurando una visión completa del potencial del cliente. - El/la candidato/a liderará procesos de venta complejos, interactuando con múltiples interlocutores y siendo capaz de identificar tanto necesidades explícitas como implícitas del cliente. Su principal objetivo será construir propuestas de valor basadas en indicadores de negocio(TCO), la reducción de riesgos operativos y la optimización del ciclo de vida de los activos, posicionando los servicios consultivos como una palanca estratégica para el cliente. - Una parte clave del rol será el diseño, venta y negociación de contratos de mantenimiento y servicios avanzados, asegurando que cualquier oportunidad de modernización o retrofit incorpore un modelo de servicio asociado. Deberá impulsar activamente el crecimiento del negocio recurrente, incrementando la penetración de contratos en la base de clientes y promoviendo modelos de servicio digitalizados y conectados. - El/la Senior Services Sales lidera negociaciones complejas que combinan aspectos técnicos, comerciales y contractuales, con el objetivo de defender el valor de las propuestas y asegurar condiciones favorables para la compañía. Gestiona situaciones competitivas, responde a objeciones del cliente y garantiza un equilibrio adecuado entre crecimiento, rentabilidad y gestión del riesgo. - El rol requiere el desarrollo de relaciones sólidas y de largo plazo con clientes clave, interactuando con diferentes niveles de decisión dentro de las organizaciones, desde responsables de mantenimiento hasta dirección de operaciones. La persona actúa como asesor de confianza, posicionándose como partner estratégico en la gestión y optimización de los activos eléctricos del cliente. - El/la Senior Services Sales colaborará estrechamente con equipos internos como Usuario Final, ejecución y tendering, asegurando una adecuada transición desde la fase comercial hasta la entrega del servicio. Además, contribuirá a alinear las capacidades de la organización con las necesidades del cliente y participará en iniciativas de mejora continua para optimizar los procesos comerciales y de servicios. (External) Spanish Qualifications: Requisitos del puesto Formación técnica, preferiblemente en Ingeniería Eléctrica, Industrial o equivalente, que facilite la comprensión de soluciones de Power Services y la interlocución con perfiles técnicos del cliente. Deberá aportar experiencia relevante (mínimo 5–8 años) Es imprescindible contar con un conocimiento sólido del negocio de servicios eléctricos, incluyendo mantenimiento, modernización de activos (retrofit) y gestión de base instalada. Se valorará especialmente la experiencia en entornos de media y baja tensión, protecciones eléctricas, automatización o servicios digitales asociados. Habilidades y competencias: - Dominio técnico en servicios de Power: capacidad real para entender infraestructuras eléctricas y detectar oportunidades de retrofit y mejora en base instalada. - Venta consultiva avanzada: habilidad para transformar necesidades técnicas y operativas en propuestas de valor orientadas a negocio y resultados. - Negociación de alto nivel: experiencia en cierre de contratos complejos, defendiendo valor frente a presión de precio y entornos competitivos. - Orientación a negocio recurrente: mentalidad enfocada en generar contratos y modelos ARR, no solo ventas puntuales. - Gestión de clientes estratégicos: capacidad para influir en múltiples interlocutores y posicionarse como partner de confianza. - Generación y gestión de pipeline: autonomía para desarrollar oportunidades desde origen hasta el cierre. - Visión estratégica y pensamiento de valor: capacidad para ir más allá del producto y conectar soluciones con impacto en el negocio del cliente. - Capacidad de influencia y comunicación ejecutiva: habilidad para comunicar con claridad, estructurar mensajes y generar credibilidad. - Trabajo transversal y colaboración: coordinación efectiva con equipos técnicos, UF, tendering y ejecución para asegurar el éxito de la venta. - Mentalidad de transformación y aprendizaje continuo: capacidad de adaptación, curiosidad y evolución hacia nuevos modelos de servicios y digitalización. ¿Por qué Schneider Electric? Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo ya que juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa. Local Benefits (Spanish): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. (External) Spanish Company Boiler Plate: Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

ppConstruimos espacios donde las personas se superan cada día. ¿Te sumas? /p pFitness Park nació en Francia en 2009 con una idea clara: democratizar el fitness premium y hacerlo accesible para todos. Hoy, más de 1.000.000 de socios entrenan en nuestros +400 clubes en Francia, España, Portugal y Marruecos. /p pEn España, comenzamos nuestra expansión en 2020 y ya contamos con 92 centros operativos, consolidándonos como una de las cadenas de fitness de referencia y con mayor proyección del mercado. /p pEn Fitness Park España nos apasionan los desafíos. Disfrutamos la acción, aprendemos de cada experiencia y vamos siempre un paso más allá. /p pSi te motiva crecer en un entorno dinámico y en constante evolución, este es tu sitio. /p h3Tu misión empieza aquí /h3 pEn Fitness Park España, buscamos incorporar un/a B2B Sales Executive para liderar las ventas B2B y será responsable de identificar, desarrollar y cerrar oportunidades de negocio con clientes corporativos. /p pSerás una pieza clave para apoyar al desarrollo de la firma en el impulso de beneficios para empresas y el logro de objetivos. El rol implica colaboración entre departamentos, interacción con dirección, reporte comercial e implementación de mejoras en procesos de venta y promoción. /p pAquí no solo haces captación: strongvendes experiencias Fitness Park. /strong /p ul liProspectar y adquirir nuevos clientes: Identificar y contactar con empresas potenciales para promover nuestros gimnasios. /li liDesarrollo de relaciones: Establecer relaciones sólidas y duraderas con empresas existentes y potenciales, entendiendo sus necesidades. /li liPresentación de soluciones: Presentar de manera efectiva nuestros centros y servicios, adaptando las propuestas para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. /li liNegociación y cierre de ventas: Negociar acuerdos comerciales que sean beneficiosos, asegurando un cierre exitoso. /li liDesarrollo de estrategias de ventas: Colaborar con el equipo comercial y de operaciones para desarrollar estrategias efectivas de generación de leads y conversión de clientes. /li liMantenimiento de registros: Mantener registros precisos de las actividades de ventas, seguimiento de clientes y actualización de la base de datos de clientes. /li liConocimiento de la competencia: Mantenerse informado sobre la competencia y las tendencias del mercado en la industria del fitness. /li /ul h3Lo que buscamos en ti /h3 ul liEstudios universitarios en Marketing, Administración de Empresas u otro campo relacionado. /li liExperiencia previa en ventas B2B, preferiblemente en la industria del fitness o en sectores relacionados. /li liConocimiento sólido de la industria del fitness y comprensión de las necesidades y desafíos comunes de los gimnasios. /li liExcelentes habilidades de comunicación y presentación. /li liCapacidad para construir relaciones sólidas y de confianza con los clientes. /li liOrientación a resultados y capacidad para alcanzar y superar objetivos de ventas. /li liConocimiento de herramientas y software de gestión de relaciones con clientes (CRM) y paquete Microsoft Office. /li liHabilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. /li liPerfil proactivo, resolutivo, orientado a resultados y con don de gentes. /li liDisponibilidad para viajar por España. /li liAcceso gratuito a nuestros gimnasios Fitness Park a nivel nacional e internacional, con la tarifa más exclusiva 100% gratuita. /li liIncorporación a una empresa en plena expansión. /li liSeguro médico disponible tras superar el período de prueba. /li liTarjeta Coverflex de retribución flexible para restauración y transporte tras superar el período de prueba. /li liFormación en idiomas con la plataforma Preply. /li liContrato indefinido con el correspondiente período de prueba. /li li23 días laborables de vacaciones. /li liHorario flexible de lunes a viernes de 8:00-17:00 o 9:00-18:00 y jornada intensiva los viernes de 8:00-13:00 o 9:00-14:00. /li /ul h3El próximo desafío es tuyo /h3 pSi quieres formar parte de una marca que no deja de crecer, disfruta la acción y siempre va un paso más allá, strongqueremos conocerte. /strong /p pstrong#FitnessPark #Desafíate #Supérate /strong /p pProtección de Datos Personales (GDPR) /p pSus datos serán tratados por Upgyms Iberia, S.L. (“Fitness Park España”) para posibilitar su participación en nuestro proceso de selección, siendo la base legítima para su tratamiento el ser necesarios para la ejecución de un contrato o medidas precontractuales con el candidato (6.1.b) RGPD). No se prevé la cesión de sus datos a terceros ni la transferencia internacional de los mismos. Puede solicitar información adicional acerca del referido tratamiento o sobre el ejercicio de sus derechos, entre otros, de acceso, rectificación, supresión, oposición o portabilidad dirigiéndose a: Fitness Park España, Calle Aribau, 198, Planta 4ª, 08036 Barcelona o a /p /p #J-18808-Ljbffr

ppPioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products available for a limited time. Operating across various sectors, including fashion, home, wine, travel or beauty... Veepee achieved a turnover of 3.3 billion euros incl. VAT in 2024 and employs 5,000 staff members across 10 countries. /p pEl Coordinador de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) es responsable de apoyar la implementación, seguimiento y mejora continua de las políticas y procedimientos relacionados con la prevención de riesgos laborales, seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente dentro de la organización. Su labor es clave para garantizar condiciones seguras de trabajo y fomentar una cultura de seguridad en todos los niveles de la empresa. /p pAlcance: Las empresas y centros de trabajo que abarca el servicio de prevención mancomunado de Veepee. /p h3TASKS /h3 ul libÁrea HSEFormación y Concienciación /b ul liImpartir Avisos de Seguridad en el marco de la concienciación de los comportamientos seguros. /li /ul /li libInspecciones y Auditorías /b ul liEjecutar inspecciones internas según normativa de prevención (botiquines, cartelería). /li liRevisar seguridades de máquinas conforme al Informe vigente del 1215. /li liParticipar en auditorías cruzadas y externas. Asegurar cumplimiento de acciones correctivas derivadas de las inspecciones y auditorías. Revisar la adecuación de Permisos de Trabajo y actuar como recurso preventivo cuando sea necesario. /li /ul /li libGestión de EPIs, Emergencias y Salud /b ul liRepartir y renovar Equipos de Protección Individual. /li liMantener actualizado el Plan de Emergencias y coordinar simulacros. /li liMantener el Equipo de Emergencias en cuanto a número de integrantes y en cuanto a formación (extinción de incendios, primeros auxilios, etc.). /li liOrganizar campañas de reconocimientos médicos en las instalaciones y citas individuales. /li liDesarrollar campañas y programas de promoción de la salud. /li /ul /li libEvaluación y Documentación /b ul liApoyar en la realización de mediciones higiénicas. /li liAsegurar el cumplimiento de las evaluaciones en materia de teletrabajo. /li liParticipar en evaluaciones de riesgo y proponer medidas preventivas. /li liColaborar en la elaboración de políticas, procedimientos, instrucciones y documentación de HSE. /li liMantener actualizado el Plan de Actividad Preventiva. /li /ul /li libCoordinación de Actividades Empresariales /b ul liAsegurar que se dispone de toda la documentación CAE del personal externo en vigor y consultar la documentación que falte. /li liMantener actualizada la documentación en la plataforma de gestión de la CAE. /li liRealizar revisiones periódicas del cumplimiento de la CAE. /li /ul /li libAccidentes y Comité de Seguridad y Salud /b ul liColaborar en la realización de investigación de accidentes/incidentes cuando ocurran, dentro del plazo legal establecido así como la propuesta de medidas correctivas. /li liIncorporar la información de los accidentes en la plataforma Acciline. /li liComunicar y hacer seguimiento de las medidas correctivas derivados de los accidentes. /li liRedactar actas, agendar y coordinar reuniones del Comité de SS. /li /ul /li libCompras y Presupuestos /b ul liGestionar presupuestos de servicios al área de HSE. /li liRealizar las gestiones necesarias mediante herramientas como Mercure. /li /ul /li libFunciones y Responsabilidades – Área SeguridadProtección y Supervisión /b ul liColaborar con la Dirección de Seguridad en la evaluación de necesidades de seguridad y en la implementación de medidas de protección que se consideren. /li liColaborar con la Dirección de Seguridad en las investigaciones que se lleven a cabo. /li liColaborar con la Dirección de Seguridad en la gestión de la protección de datos. /li liEmisión, cancelación y asignación de permisos de las tarjetas de acceso al edificio y interiores. /li /ul /li libCompras y Presupuestos /b ul liGestionar presupuestos de seguridad. /li liRealizar compras necesarias mediante herramientas como Mercure. /li /ul /li libProtocolos y Mantenimiento /b ul liColaborar con la Dirección de Seguridad en la implementación de los protocolos de alarma, accesos y CCTV. /li liColaborar con la Dirección de Seguridad en la coordinación de las Empresas de Seguridad externas. /li liActualizar y supervisar mantenimientos con proveedores. /li /ul /li libFunciones y Responsabilidades – Área WorkplaceInspecciones y Auditorías /b ul liEjecutar inspecciones de las instalaciones según estándar e implementar medidas inmediatas en caso necesario. /li liEstablecer y dar seguimiento a las acciones derivadas de las inspecciones, según código interno de prioridades. /li /ul /li /ul h3MUST HAVE skills /h3 ul libFormación técnica en Prevención de Riesgos Laborales. /b /li liConocimientos en: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología. /li li1–2 años de experiencia demostrable en un puesto similar, perfiles junior aceptados. /li liCastellano fluido y buen nivel de inglés. /li liCapacidad de organización, rigor, proactividad y habilidad para adaptarse a entornos dinámicos. /li /ul h3BENEFITS /h3 ul liHybrid work model with the possibility to teleworking 2 days a week. /li liOnline language learning Platform. /li liIntensive workday on Friday. /li liHealth Insurance. /li liHolidays: 27 days. /li /ul h3RECRUITMENT PROCESS /h3 ul libVideo interview with HR /b /li liVideo call interview with Hiring Manager. /li /ul pWe are convinced that it is up to you to define the way you work, to develop yourself and to progress. At Veepee we guarantee that you can just be yourself! For the service of diversity and inclusion, Veepee is committed to reviewing all applications received on an equal basis. /p pFor more information about our ecosystem: /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbTechnical Sales Manager – Asia Pacific /b /p pbBarberà del Vallès (Barcelona) | Trabajo híbrido /b /p pEn bPROVITAL /b nos dedicamos a la investigación, desarrollo, producción, promoción y venta de ingredientes activos naturales y extractos botánicos para la industria cosmética. Creamos de forma conjunta con nuestros clientes para satisfacer sus necesidades, anticipando tendencias y desarrollando fórmulas innovadoras con agilidad y eficacia. /p pEstamos buscando un/a bTechnical Sales Manager /b para ampliar nuestro equipo dedicado a la región bAsia Pacific /b. /p h3Misión /h3 pRealizar la promoción, venta técnica y gestión consultiva de clientes y/o distribuidores para alcanzar o superar los objetivos comerciales en la zona global asignada. /p h3Funciones /h3 ul liGestionar, planificar y realizar el seguimiento de las ventas, así como de otros indicadores y políticas comerciales, en el área geográfica asignada. /li liDefinir, junto con su responsable directo/a, la estrategia comercial y el plan de acción adecuado para sus clientes: plan de visitas, comunicaciones, reuniones y presentaciones, asegurando su ejecución. /li liElaborar previsiones de ventas en sus mercados y valorar la acción de la competencia. /li liIncrementar la satisfacción del cliente y la retención de cuentas clave mediante una venta consultiva y técnica con los clientes y distribuidores existentes y potenciales de su área. /li liCoordinar nuevos lanzamientos, promociones y servicios. /li liRepresentar a la empresa en ferias, conferencias y eventos. /li liPreparar y negociar propuestas de colaboración: condiciones de venta, precios y otras condiciones contractuales, realizando su seguimiento. /li liGarantizar una postventa fluida mediante la resolución de incidencias, así como el cumplimiento de las condiciones de venta pactadas. /li liColaborar en la formación de todos los distribuidores y sus equipos de ventas en la zona. /li liGestionar el equipo de Technical Sales Representative para APAC. /li liPreparar informes comerciales, reportando necesidades de los clientes y productos, ventas logradas, análisis de desviaciones y acciones correctivas, efectuando las respectivas propuestas. /li liMantener el CRM y el ERP con datos completos y actualizados, asegurando la higiene del pipeline y una cualificación rigurosa. /li liTrabajar de forma transversal con otros departamentos, como Marketing, Customer Care e I+D, para mejorar la propuesta de valor, la disponibilidad y el servicio. /li /ul h3Experiencia y conocimientos /h3 ul liEstudios universitarios en Ciencias de la Vida y afines: Biología, Biotecnología, Farmacia o similares. Se valorará especialmente contar con posgrado o PhD. /li liExperiencia previa mínima de 5 años en la industria cosmética o en ingredientes para cosmética. /li liExperiencia o habilidades para el liderazgo de equipos de ventas internacionales, actuando como referente y mentor/a de campo. /li liGestión de equipo directo: 1 persona. Gestión indirecta: distribuidores. /li liIdiomas: inglés nivel C1, escrito y hablado. Se valorarán otros idiomas extranjeros. /li liOtros conocimientos valorados: uso de CRM y ERP; nivel avanzado de Excel/Sheets; nociones de BI; dermocosmética, formulación galénica o similar; y marketing. /li /ul h3Competencias valoradas /h3 ul liBuena capacidad de análisis y planificación, priorización y disciplina de ejecución. /li liOrientación al cliente y negociación ética. /li liCorresponsabilidad y colaboración transversal. /li liInnovación. /li liComunicación excelente. /li liTrabajo en equipo, adaptabilidad e integridad. /li /ul h3Beneficios y otras condiciones /h3 ul liProyecto internacional. /li liEstabilidad y crecimiento en una empresa sólida y líder en el sector. /li liFormación 100 % subvencionada. /li liExcelente ambiente profesional. /li liSeguro médico, dental y de vida. /li liPlan de ahorro. /li liJornada intensiva en verano. /li liTrabajo híbrido. /li liUbicación: Barberà del Vallès (Barcelona). /li /ul h3Compromiso con la igualdad y la transparencia /h3 pEn Provital promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, garantizando procesos de selección objetivos. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te gustaría colaborar con una empresa internacional, líder en el sector de la educación? ¡Esta es tu oportunidad! /ppEn bDavante /b buscamos un/a Digital Brand Reputation Content Manager proactivo/a y con visión de crecimiento para unirse a nuestro equipo de Marketing en Barcelona. Si buscas un entorno dinámico donde tu trabajo impacte directamente en el éxito de una estructura internacional, ¡queremos conocerte! /ppEn esta posición, serás responsable de asegurar la excelencia operativa en el área de Marketing y Comunicación. Tus funciones principales serán: /pullibGestión y Ejecución: /b Gestionar y optimizar la reputación online (reseñas, foros, redes, plataformas educativas). Monitorizar menciones de marca y conversación digital, proponiendo acciones proactivas y correctivas. Gestionar posibles crisis reputacionales y establecer protocolos de respuesta. Definir y ejecutar la estrategia de contenidos (blog, redes sociales, email, vídeo, landings, etc.) alineada con los objetivos de negocio. Optimizar contenidos para captación (SEO, conversión, engagement). /lilibAnálisis y Reporting: /b Elaborar informes periódicos y seguimiento de KPIs clave para facilitar la toma de decisiones estratégicas. /lilibCumplimiento y Normativa: /b Asegurar que toda la actividad se desarrolle bajo el marco legal y las políticas internas de Davante. /lilibColaboración Interdepartamental: /b Coordinar acciones con otros equipos multidisciplinares para alinear los objetivos del área con la visión global de la empresa. /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3pBuscamos a un profesional que combine rigor técnico con una mentalidad orientada a resultados: /pullibFormación Académica: /b Grado universitario en Marketing, Publicidad o Comunicación /lilibExperiencia: /b Mínimo de 3 en posiciones similares. /lilibEspecialización Técnica: /b Conocimiento profundo de gestión de marca y estrategias de posicionamiento. Experiencia en contenidos digitales, comunicación y reputación online (idealmente en educación o formación). Experiencia con herramientas de monitorización de reputación. Se valorará positivamente experiencia en el ámbito de la formación profesional y/o educación online. /lilibHabilidades Personales: /b /liliCapacidad analítica y atención al detalle. /liliExcelentes dotes de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo. /liliProactividad, autonomía y capacidad de resolución de problemas. /li /ulh3Beneficios /h3pEstabilidad: Contrato Indefinido a jornada Completa con incorporación inmediata. /ppCultura de Aprendizaje: Descuento nuestro catálogo formativo para que tú también sigas creciendo con nosotros. /ppPlan de Carrera: Oportunidades reales de promoción interna en una estructura internacional en expansión. /ppBeneficios que suman: Tendrás acceso a seguro médico, tarjeta restaurante y cheques guardería a través de nuestro modelo de retribución flexible. Tú decides qué servicios activar según tus necesidades. /ppImpacto Real: Un entorno donde se valoran tus ideas y tendrás autonomía para proponer mejoras estratégicas. /ppAmbiente de Trabajo: Integración en un equipo comprometido, joven y apasionado por la innovación educativa. /ph3¡Trabaja en Davante! /h3pDavante es una empresa líder en formación profesional con el compromiso de ofrecer a las personas herramientas que les permitan mejorar sus habilidades y acceder a nuevas oportunidades laborales. Con presencia en España, Portugal e Italia, nos dedicamos a proporcionar formación de calidad que responde a las necesidades del mercado actual. Si quieres crecer profesionalmente y formar parte de un equipo apasionado por la educación, ¡Estamos deseando conocerte! /ppLos datos personales facilitados serán tratados por Davante Education, S.L como Responsable del tratamiento con la finalidad de gestionar el proceso de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y demás derechos reconocidos en la ley puede enviar un correo electrónico a /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pPioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products for a limited time. Operating across fashion, home, wine, travel and beauty, Veepee achieved a turnover of 3.3 billion euros incl. VAT in 2024 and employs 5,000 staff across 10 countries. /ppEl Coordinador de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) es responsable de apoyar la implementación, seguimiento y mejora continua de las políticas y procedimientos relacionados con la prevención de riesgos laborales, seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente dentro de la organización. Su labor es clave para garantizar condiciones seguras de trabajo y fomentar una cultura de seguridad en todos los niveles de la empresa. /ppAlcance: Las empresas y centros de trabajo que abarca el servicio de prevención mancomunado de Veepee. /ph3Responsibilities /h3ul libÁrea HSE – Formación y Concienciación /b ul liImpartir Avisos de Seguridad en el marco de la concienciación de los comportamientos seguros. /li /ul /li libInspecciones y Auditorías /b ul liEjecutar inspecciones internas según normativa de prevención (botiquines, cartelería). /li liRevisar seguridades de máquinas conforme al Informe vigente del 1215. /li liParticipar en auditorías cruzadas y externas. Asegurar cumplimiento de acciones correctivas derivadas de las inspecciones y auditorías. Revisar la adecuación de Permisos de Trabajo y actuar como recurso preventivo cuando sea necesario. /li /ul /li libGestión de EPIs, Emergencias y Salud /b ul liRepartir y renovar Equipos de Protección Individual. /li liMantener actualizado el Plan de Emergencias y coordinar simulacros. /li liMantener el Equipo de Emergencias en cuanto a número de integrantes y en cuanto a formación (extinción de incendios, primeros auxilios). /li liOrganizar campañas de reconocimientos médicos en las instalaciones y citas individuales. /li liDesarrollar campañas y programas de promoción de la salud. /li /ul /li libEvaluación y Documentación /b ul liApoyar en la realización de mediciones higiénicas. /li liAsegurar el cumplimiento de las evaluaciones en materia de teletrabajo. /li liParticipar en evaluaciones de riesgo y proponer medidas preventivas. /li liColaborar en la elaboración de políticas, procedimientos, instrucciones y documentación de HSE. /li liMantener actualizado el Plan de Actividad Preventiva. /li /ul /li libCoordinación de Actividades Empresariales /b ul liAsegurar que se dispone de toda la documentación CAE del personal externo en vigor y consultar la documentación que falte. Mantener actualizada la documentación en la plataforma de gestión de la CAE. Realizar revisiones periódicas del cumplimiento de la CAE. /li /ul /li libAccidentes y Comité de Seguridad y Salud /b ul liColaborar en la realización de investigación de accidentes/incidentes cuando ocurran, dentro del plazo legal establecido así como la propuesta de medidas correctivas. Incorporar la información de los accidentes en la plataforma Acciline. Comunicar y hacer seguimiento de las medidas correctivas derivadas de los accidentes. Redactar actas, agendar y coordinar reuniones del Comité de SS. /li /ul /li libCompras y Presupuestos /b ul liGestionar presupuestos de servicios al área de HSE. Realizar las gestiones necesarias mediante herramientas como Mercure. /li /ul /li libFunciones y Responsabilidades – Área Seguridad, Protección y Supervisión /b ul liColaborar con la Dirección de Seguridad en la evaluación de necesidades de seguridad y en la implementación de medidas de protección que se consideren. /li liColaborar con la Dirección de Seguridad en las investigaciones que se lleven a cabo. /li liColaborar con la Dirección de Seguridad en la gestión de la protección de datos. /li liEmisión, cancelación y asignación de permisos de las tarjetas de acceso al edificio y interiores. /li /ul /li libCompras y Presupuestos /b ul liGestionar presupuestos de seguridad. Realizar compras necesarias mediante herramientas como Mercure. /li /ul /li libProtocolos y Mantenimiento /b ul liColaborar con la Dirección de Seguridad en la implementación de los protocolos de alarma, accesos y CCTV. /li liColaborar con la Dirección de Seguridad en la coordinación de las Empresas de Seguridad externas. /li liActualizar y supervisar mantenimientos con proveedores. /li /ul /li libFunciones y Responsabilidades – Área Workplace /b ul liInspecciones y Auditorías: Ejecutar inspecciones de las instalaciones según estándar e implementar medidas inmediatas en caso necesario. /li liEstablecer y dar seguimiento a las acciones derivadas de las inspecciones, según código interno de prioridades. /li /ul /li libFormación técnica en Prevención de Riesgos Laborales /b ul liConocimientos en: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología. /li li1–2 años de experiencia demostrable en un puesto similar, perfiles junior aceptados. /li liCastellano fluido y nivel de inglés deseado. /li liCapacidad de organización, rigor, proactividad y habilidad para adaptarse a entornos dinámicos. /li /ul /li libBeneficios /b ul liHybrid work model with the possibility to telework 2 days a week /li liOnline language learning platform /li liIntensive workday on Friday /li liHealth insurance /li liHolidays: 27 days /li /ul /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppLinde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group.br/Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial.br/Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo.br/Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes /p h3bWe offer: /b /h3 pBuscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. /p pÉsta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotros? /p pOfrecemos: /p ul liRetribución según valía y aptitudes. /li liIncorporación estable en empresa líder en su sector. /li liMutua privada. /li liRetribución flexible. /li liFlexibilidad horaria. /li li50% Homeoffice. /li liFormación Linkedin Learning. /li liTe incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. /li /ul h3bTasks and Qualifications: /b /h3 pbMisión: /b /p pSe encargará del proceso de nóminas y la gestión administrativa del personal contratado a lo largo de todo el ciclo de vida del/de la Empleado/a, desde la contratación hasta su baja en la empresa. /p pPodrá ser responsable de cualquiera de las empresas que pertenecen al grupo KION ITS EMEA Iberia y que le sea asignado, principalmente Portugal. /p pbFunciones principales y responsabilidades: /b /p ul liGestionar el proceso de nóminas junto con la gestoría asignada en calidad, tiempo y forma informando de cualquier modificación contractual (contratación, despido, baja voluntaria, excedencia, baja laboral, accidente de trabajo,…), modificación compensatoria y/o de beneficios, promoción interna o cualquier otra evolución o modificación de las condiciones laborales que tengan un impacto en nóminas. /li liEstar informado de las evoluciones e implicaciones de los diversos convenios colectivos y leyes vigentes en cada momento con el fin de velar por la aplicación de estas normativas en el proceso de nómina. /li liColaborar en la elaboración de informes y KPI’s según necesidad de la compañía: estudios salariales, previsiones y control del bonus anual, desvinculaciones, etc. /li liGestionar los beneficios sociales y la aplicación de éstos en nómina. /li liColaborar en la elaboración y control los costes de personal. /li liMantener los expedientes del personal contratado actualizados y con la información fácilmente accesible y relevante. /li liGestionar las firmas de los contratos y acuerdos de los trabajadores. /li liGestionar las comunicaciones legales al Comité de Seguridad y Salud y Comité de empresa cuando corresponda. /li liColaborar junto con el departamento de Talent Acquisition en las ofertas contractuales en lo que se refiere a salarios y beneficios por posición, experiencia y centro de trabajo así como categoría profesional. /li liColaborar de manera estrecha con los HRBPs asociados a la nómina gestionada. /li /ul pbFormación, conocimientos Experiencia: /b /p ul liFormación superior: Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Economía, ADE o Ciencias del Trabajoo equivalente. /li li4 años de experiencia en posición similar gestionando nómina portuguesa y española externalizada y con diversos convenios colectivos. /li liConocimientos de la normativa laboral vigente. /li liExcel avanzado (fórmulas y tablas dinámicas). /li liSe valorará experiencia en la mejora de procesos, implementación de sistemas y cambio de gestoría. /li liValorable haber trabajado con Workday, Successfactor o similar. /li liIdiomas: ser capaz de para participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional en portugués e inglés. /li /ul pbCompetencias habilidades: /b /p ul liPersona organizada, resolutiva, con capacidad analítica y de síntesis, con habilidades comunicativas, resiliencia y acostumbrada a trabajar en entornos multinacionales /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn OCA Global tenemos el propósito diario de hacer de este mundo un lugar mejor, más seguro y eficiente. Para nuestra división promotora en pleno crecimiento, buscamos un/a bBusiness Development - Técnico/a Comercial /b, un perfil híbrido (Arquitectura / Arquitectura Técnica) con una sólida estructura técnica y esa "chispa" comercial innata capaz de traducir la complejidad constructiva en soluciones memorables para nuestros clientes. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liVenta Consultiva: Asesorarás a clientes de alto nivel y realizarás visitas a obra con autoridad técnica, defendiendo el proyecto con rigor para generar la confianza que cierra grandes operaciones. /li liEstrategia de negocio: Diseñarás y coordinarás los planes comerciales de la promotora, marcando directamente el rumbo del crecimiento de la división en el mercado. /li liSoporte Técnico Operativo: Participarás en la redacción de memorias de proyectos, mediciones y presupuestos de proyecto, así como comparativas de presupuestos con constructoras y proveedores. /li liGestión de partners: Solicitarás y negociarás ofertas con proveedores clave, logrando un control total sobre los costes y la calidad constructiva de cada promoción. /li /ul h3¿Qué nos gustaría ver en tu perfil? /h3 pNosotros no vemos los requisitos como una lista de exigencias, sino como las herramientas que necesitas para triunfar, brillar y sentirte cómodo/a en tu rol. /p ul liFormación en Arquitectura o Arquitectura Técnica: Necesitarás este background porque hablarás de tú a tú con jefes de obra, arquitectos y clientes exigentes, requiriendo un dominio absoluto de los procesos constructivos y las instalaciones. /li liEquilibrio híbrido (técnico + comercial): Buscamos a alguien con un don de gentes natural y habilidades de comunicación. Sentirte a gusto en la interacción social y la orientación al cliente es vital, ya que serás la cara visible del proyecto y el/la responsable de cerrar las ventas. /li liMentalidad emprendedora y proactividad: Al estar en una fase de fuerte crecimiento, tu autonomía, tu ritmo y tu iniciativa serán tus mejores aliados para abrir camino y crecer exponencialmente con nosotros. /li liContar con carné de conducir para desplazamientos por la provincia. /li /ul h3¿Por qué unirte a nuestro proyecto? /h3 pQueremos que OCA Global sea el lugar donde impulses tu carrera comercializadora sin perder tu esencia técnica, disfrutando de un entorno diseñado para tu bienestar. /p ul liAutonomía y confianza: Creemos en el empoderamiento y te damos la libertad necesaria para tomar decisiones estratégicas en tus proyectos. /li liCultura de aprendizaje colectivo: Formarás parte de un equipo joven, enérgico y altamente motivado que te apoyará desde el primer día, asegurando un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. /li liUn horario pensado para conciliar realmente: ul liDe lunes a jueves tu jornada será de 8:30 a 18:00. /li liViernes libres por la tarde: Todos los viernes del año, todas las vísperas de festivo, y de forma íntegra durante los meses de julio y agosto, disfrutarás de jornada intensiva de 8:00 a 15:00 para que exprimas al máximo tu tiempo libre. /li liAdemás, los días 24 y 31 de diciembre son días libres para que los pases con los tuyos sin preocuparte por el calendario laboral. /li /ul /li /ul p¿Tienes la técnica, tienes la chispa y quieres dar el salto con nosotros? ¡Hablemos! /p pOCA Global es un grupo internacional de capital privado -con sede central en España- dedicado a las actividades de inspección, certificación, ensayos, consultoría y formación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar a un/a ayudante de cocina responsable y comprometido/a para unirse a nuestro equipo en RESTAURANTES CASA CARMEN.Ofrecemos una oportunidad de desarrollo profesional con posibilidades de crecimiento y promoción dentro de la empresa.Compromiso y responsabilidad en el trabajo.Deseo

PlaAssociats busca un Project Manager especializado en Relaciones y Expansión Internacional. El candidato ideal tiene al menos 5 años de experiencia en promoción internacional y un dominio avanzado del inglés. Se integrará en el equipo del Consorci de Zona Franca de Barcelona y será responsable de la planificación y ejecución de proyectos. Se ofrece un contrato indefinido a tiempo completo, un salario atractivo, y beneficios sociales. Incorporación prevista para el tercer trimestre de 2023.br#J-18808-Ljbffr

ph3¿Por qué RCD? /h3 pRCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales, y un equipo formador por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. /p pEn RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. /p h3¿Qué buscamos? /h3 h3Objetivos del puesto: /h3 pEn dependencia directa de la persona Responsable del Departamento de Derecho Laboral, su responsabilidad principal será realizar el asesoramiento diario en materia Laboral y de Seguridad Social, encauzando y anticipándose a las necesidades específicas de los clientes. /p h3Funciones principales: /h3 ul lipProcedimientos judiciales relativos a la Jurisdicción Social. /p /li lipAsesoramiento en todos los aspectos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. /p /li lipNegociación colectiva y reestructuraciones empresariales. /p /li lipAsesoramiento y comparecencia en las inspecciones de trabajo y de la Seguridad Social. /p /li lipContratación laboral, planes de incentivos para directivos y trabajadores, trabajadores expatriados, extinción de contratos, sistemas de revisión, etc. /p /li lipPrevención de riesgos laborales. /p /li /ul h3Requisitos: /h3 ul lipGraduado en Derecho. /p /li lipExperiencia de 5 - 7 años. /p /li lipValorable formación complementaria en materia de Derecho Laboral. /p /li lipIdiomas: catalán, castellano e inglés avanzados. /p /li lipOfimática: Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. /p /li lipA nivel corporativo: Velar por los protocolos de seguridad definidos en el SGSI, garantizando el cumplimiento normativo en materia de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información, comunicando cualquier incidente de seguridad y haciendo uso de los sistemas de información acorde a la política de uso. /p /li /ul h3¿Qué valorar añadido te podemos aportar? /h3 ul lipContratación indefinida. /p /li lipJornada completa de lunes a jueves. Viernes jornada intensiva. /p /li lipPosibilidades de crecimiento y desarrollo. /p /li lipSalario negociable en función del candidato/a y plan de remuneración flexible. /p /li lipUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppNuestro cliente, una reconocida empresa promotora y constructora, busca incorporar a un/a Jefe/a de Obra de Edificación para sus obras en la zona de Polinyà. Con una consolidada trayectoria de éxito en el sector de la edificación residencial, la compañía destaca por la calidad de sus proyectos y el compromiso con la excelencia en cada etapa de construcción. /p pComo Jefe/a de Obra de Edificación, serás responsable de supervisar y gestionar proyectos de construcción en la zona de Polinyà, velando por el proceso constructivo y su seguimiento desde el comienzo de la obra hasta la entrega al cliente final, cumpliendo los parámetros de plazo, precio, calidad y seguridad definidos por la compañía. /p h3Responsabilidades /h3 ul liControl en obra desde el inicio hasta el final de todo el proceso constructivo. /li liImplantación en obra de procedimientos de gestión, calidad y seguridad de la empresa. /li liRevisión del proyecto de obra con aplicación de aquellas modificaciones que se consideren necesarias. /li liSupervisión de la ejecución del proyecto. /li liControl de certificaciones y monitoring de la empresa. /li liControl de planificación, plazos y costes de la obra. /li liAsegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad de la compañía. /li liGestiones ante terceros, compañías suministradoras e instituciones. /li liResponsable de la planificación y coordinación de los esfuerzos presupuestarios de proyecto tal y como están en el programa y ajustados a los requerimientos indicados por la Dirección de Obra. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado universitario en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o formación afín. /li liExperiencia demostrable mínima de 5 años en la gestión de obras nuevas y promoción residencial. /li liConocimientos sólidos de normativas y reglamentos de construcción. /li liHabilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos de trabajo. /li liExcelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones efectivas con clientes, proveedores y subcontratistas. /li liOrientación al detalle y capacidad para resolver problemas de manera eficiente. /li liCompetencia en el uso de herramientas y software de gestión de proyectos. /li liDominio de Presto, AutoCad y Excel. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSalario competitivo acorde a experiencia. /li liCoche de empresa. /li liEmpresa sólida y en expansión. /li liProyecto estable. /li liOportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la construcción, con un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppstrong¿Por qué RCD? /strong /ppRCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales, y un equipo formador por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. /ppEn RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. /ppstrong¿Qué buscamos? /strong /ph6Objetivos del puesto: /h6pEn dependencia directa de la persona responsable del Área Fiscal, su responsabilidad principal será realizar el asesoramiento diario, encauzando y anticipándose a las necesidades específicas de los clientes. /ph6Funciones principales: /h6ullipAsesoramiento fiscal en operaciones de reestructuración y MA. /p /lilipPlanificación fiscal. /p /lilipResolución de consultas en el ámbito tributario y contable. /p /lilipEmisión de informes y dictámenes jurídicos. /p /lilipConfección y presentación de declaraciones tributarias en especial de sociedades y personas físicas. /p /lilipAtención de requerimientos y elaboración de recursos contencioso-tributarios. /p /lilipAsistencia en materia de inspecciones tributarias. /p /li /ulpph6Requisitos: /h6ullipGrado en Derecho, ADE o Economía. /p /lilipExperiencia mínima entre 7 - 8 años en firmas medianas y grandes. /p /lilipValorable formación complementaria en materia de Derecho Fiscal, máster de especialización, etc. /p /lilipIdiomas: castellano avanzado (lengua vehicular) e inglés avanzado (operaciones con clientes internacionales). /p /lilipOfimática: Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. /p /lilipA nivel corporativo: Velar por los protocolos de seguridad definidos en el SGSI, garantizando el cumplimiento normativo en materia de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información, comunicando cualquier incidente de seguridad y haciendo uso de los sistemas de información acorde a la política de uso. /p /li /ulh6strong¿Qué valorar añadido te podemos aportar? /strong /h6ullipContratación indefinida. /p /lilipJornada completa de lunes a jueves. Viernes jornada intensiva. /p /lilipPosibilidades de crecimiento y desarrollo. /p /lilipSalario negociable en función del candidato/a y plan de remuneración flexible. /p /lilipUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. /p /li /ul /ppp Si consideras que RCD encaja con lo que estás buscando y crees que tu perfil se adapta a nuestras necesidades, esperamos con interés recibir tu CV. /p /ppp Conoce más sobre nosotros en /p /p /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liAtender y asesorar a los clientes en el showroom, ofreciendo una experiencia profesional, cercana y orientada a la venta. /li liGestionar el proceso comercial completo: contacto con clientes, análisis de necesidades, prueba de conducción, elaboración de ofertas, negociación, cierre y entrega del vehículo. /li liRealizar el seguimiento activo de leads y clientes potenciales, tanto asignados por la empresa como generados mediante prospección propia. /li liCumplir los objetivos mensuales de ventas, pruebas de vehículo, seguimiento de clientes y otros indicadores comerciales establecidos por la empresa. /li liRegistrar y actualizar correctamente toda la actividad comercial en el CRM, garantizando el seguimiento adecuado de cada oportunidad y el cumplimiento de los tiempos de respuesta. /li liAsesorar a los clientes sobre opciones de financiación, campañas comerciales, tasación o entrega de vehículo usado y otras soluciones relacionadas con la compra. /li liColaborar en el mantenimiento del showroom, asegurando el correcto estado de los vehículos expuestos, la limpieza, el orden, la cartelería y la imagen general de la tienda. /li liParticipar en acciones de captación de clientes, eventos comerciales, pruebas de conducción, campañas locales y actividades de promoción de marca. /li liRecoger y trasladar feedback de clientes, información de mercado, acciones de la competencia e incidencias detectadas durante el proceso comercial. /li liColaborar con el equipo de tienda y apoyar al/la responsable de tienda en la gestión diaria, contribuyendo a los resultados globales y al buen funcionamiento del punto de venta. /li /ul h3Beneficios y condiciones /h3 ul liSalario fijo + comisiones atractivas + bonus por desempeño /li liJornada completa y contrato indefinido /li liTrabajo presencial /li liOportunidad de desarrollo en el sector automoción y vehículos de nueva energía /li /ul h3Ubicación /h3 pUbicación del trabajo: Empleo presencial /p /p #J-18808-Ljbffr

Con el propósito de impulsar el crecimiento del área de Promoción Residencial Social, seleccionamos para nuestro cliente, una consolidada promotora inmobiliaria, un/a: En dependencia del Responsable del área será la persona encargada de dar soporte en el área de negocio de promoción y explota

Descripción del Trabajo: ⚡ Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores —IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo)— son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado para liderar la transformación digital y contribuir a crear un mundo más sostenible? 🌳 Si estás dispuesto a poner a prueba tu creatividad y generar un impacto real, estaremos encantados de darte la bienvenida. ¿Qué harás? Actuar como partner financiero estratégico para el Iberia Zone Solution Center (ZSC), asumiendo un portfolio amplio que abarca project controlling, procesos financieros end‑to‑end, compliance y mejora continua. Este puesto combina un sólidos conocimentos financieros, capacidades analíticas avanzadas y la habilidad de actuar como un verdadero business partner para los equipos operativos. El Project Business Finance Controller desempeña un papel central en salvaguardar la integridad de los procesos financieros, dirigir el performance del Sub‑P&L, automatizar y simplificar el reporting, y garantizar una sólida governance y compliance. Project Controlling - Liderar el project controlling end‑to‑end de los proyectos estratégicos y de alto impacto. - Proporcionar supervisión y aseguramiento financiero sobre el portfolio total, garantizando la detección temprana de desviaciones, riesgos y oportunidades sin un controlling totalmente operativo. - Participar activamente en las project reviews, asegurando transparencia sobre el performance del proyecto, riesgos, contingencias y oportunidades. - Responsabilizarse de la preparación y validación de los forecasts (Project Forecast at Completion, Monthly Pacing, Rolling Forecast) de los proyectos estratégicos. - Aportar consejos financieros accionables que se traduzcan en decisiones operativas concretas para mejorar los márgenes y la generación de cash. Sub‑P&L Ownership & Performance Management - Actuar como responsable financiero de un Sub‑P&L, con responsabilidad sobre el topline, el gross margin y la absorción de overheads. - Responsabilizarse de las provisiones, garantizando su exactitud, cobertura adecuada y cumplimiento de los accounting standards. - Supervisar y mejorar las métricas clave de performance en las distintas líneas de producto: productividad, desviaciones de coste, cash y eficiencia operativa. - Garantizar la exactitud, integridad y puntualidad del reporting financiero del ámbito del Sub‑P&L. - Liderar las actividades del monthly closing, asegurando una sólida disciplina financiera. Financial Processes & Operations Leadership - Liderar las operaciones financieras core del ZSC, asumiendo la fiabilidad y eficiencia de los procesos financieros upstream y multi‑producto, incluyendo la gestión de warranty. - Asegurar que los procesos financieros estén estandarizados, bien controlados y sean escalables. - Identificar e implementar oportunidades de digitalización y simplificación en los workflows financieros core. - Actuar como punto de referencia fiable para los equipos cross‑funcionales en materia de procesos financieros. - Apoyar iniciativas más amplias de finance transformation, con especial foco en la data quality y la automatización. Compliance, Governance & Risk Management - Actuar como compliance lead del ZSC, asumiendo el internal control framework. - Coordinar las auditorías internas y externas, garantizando la preparación y la resolución puntual de los findings. - Garantizar el cumplimiento de los internal controls, las políticas financieras y los frameworks de corporate governance. - Promover el cumplimiento de los procesos de proyecto, contables y financieros en todo momento. (External) Spanish Qualifications: Requisitos - Español fluido y buen nivel de inglés. - Titulación universitaria en Finanzas, Contabilidad, Economía o campo relacionado. - Al menos 5 años de experiencia relevante en corporate finance, controlling o una posición equivalente. Nos adaptamos a ti: 🕓 Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de ajustar tu jornada laboral para adaptarla a tus necesidades y responsabilidades personales. 💻 Sabemos lo cómodo que es trabajar desde casa. Con nuestro modelo de trabajo híbrido, podrás disfrutar de la comodidad de trabajar desde tu hogar. 🏝 ¿Necesitas más tiempo para descansar y desconectar? Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energías cuando más lo necesites. 📅 ¡Celebra los días festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, podrás cambiar determinados días festivos por otros que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales. 🧘 ¿Necesitas tiempo adicional para vivir nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses adicionales de permiso no retribuido. 💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Política Global de Permisos Familiares ofrece condiciones flexibles y retribuidas para los momentos en los que más lo necesites, tanto si vas a ser padre o madre, como si necesitas tiempo para superar una pérdida o cuidar de un ser querido. Cuidamos de ti: 📱 Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas que elijas podréis disfrutar de contenidos de bienestar, asesoramiento nutricional, clases de fitness y mucho más. 🏄 Desde clases de baile hasta la reserva de un spa en un hotel, contamos con un acuerdo con Wellhub para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos y mantenerte activo de la forma que más te guste. 🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Dispondrás de servicio médico en tu centro de trabajo para recibir una atención cercana ante cualquier necesidad médica. Te impulsamos: 🎯 Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por inteligencia artificial, podrás acceder a oportunidades laborales, proyectos y mentores dentro de Schneider Electric a nivel global. 🤑 Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestros logros a través de nuestro programa de compra de acciones. 🙌 Celebramos el talento y los logros de todas las personas con nuestro programa de reconocimiento, a través del cual podrás dar y recibir puntos por tus logros y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. 💗 Dispondrás de un seguro de vida para tu protección. 💰 Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible en el que podrás elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta de transporte, formación y mucho más. 🎁 Con Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos favoritos. 💚 Participa en programas de voluntariado subvencionados por la empresa para contribuir a nuestra comunidad y generar un impacto positivo en tu entorno. ¡Aporta tu experiencia estratégica en finanzas a un rol que realmente importa! ¡Postúlate hoy! Local Benefits (Spanish): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. (External) Spanish Company Boiler Plate: Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

Empresas: METT Barcelona Te desenvuelves bien en un entorno dinámico y colaborativo? Únete a nosotros en Hotel METT Barcelona (Carretera de Vallvidrera al Tibidabo 83-93), donde tu dedicación y pasión serán celebradas y recompensadas. ¡Si es así, queremos que te unas a nuestro equipo como Front Office Agent en METT Barcelona! Por qué unirte a nosotros? Formar parte de un hotel emblemático en la ciudad: Trabaja en un hotel de renombre que se enorgullece de la excelencia y el lujo. Compensación competitiva: Disfruta de un salario competitivo. Oportunidades de crecimiento profesional: Accede a oportunidades de desarrollo y promoción profesional, acompañadas de una formación excepcional. Entorno de trabajo dinámico: Colabora con un equipo apasionado y contribuye a crear experiencias memorables para nuestros huéspedes desde el primer momento de su estancia. Tus funciones: Como Front Office Agent, serás responsable de ofrecer una cálida bienvenida y una atención personalizada a nuestros huéspedes, garantizando una experiencia excepcional durante todo su proceso de llegada, estancia y salida. Gestionarás los procedimientos de check-in y check-out, atenderás consultas y solicitudes, coordinarás con otros departamentos para asegurar un servicio impecable y resolverás cualquier incidencia con profesionalidad y eficiencia. Asimismo, gestionarás reservas, realizarás tareas administrativas propias de recepción, promoverás los servicios del hotel mediante técnicas de upselling y cross-selling, y velarás por el cumplimiento de los estándares de lujo de METT. Buscamos una persona con excelentes habilidades de comunicación, orientación al cliente, capacidad para trabajar en equipo y actitud proactiva en un entorno dinámico e internacional. Requisitos :

Empresas: Eurostars Hotel Company Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad! Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 290 hoteles con presencia en más de 24 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a: Comercial MICE - Cadena Hotelera De qué serás responsable? - Realizar la captación, fidelización y seguimiento de clientes potenciales. - Gestionar y Mantener relaciones de la cartera de clientes. - Promoción y Presentación de la cadena Hotelera. - Presentar y destacar los productos y servicios de la empresa. - Participar en ferias y eventos turísticos para promocionar la empresa. - Visitar Clientes potenciales en las zonas designadas. Qué buscamos? - Experiencia en un puesto similar y en gestión de equipos. - Experiencia previa como comercial de cadena hotelera. - Carácter comercial y orientación al cliente. - Nivel alto de inglés. - Valorables otros idiomas. - Valorable formación de Grado en Turismo o similar. - Disponibilidad de Viajar. Qué ofrecemos? En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: - 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. - Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. - Formación gratuita en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. - Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc). - Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta. Requisitos :