Trabajos nuevas empresas de en en LeónCrear alertas

ppEn Grupo Profand miramos hacia el futuro. /p pEs posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. /p pPescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo. /p pDesarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes. /p pEn esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Técnico/a de PRL", que trabajará dentro del equipo de Seguridad y Salud, para nuestra planta de producción ubicada en Zaragoza. /p pSu misión será detectar y evaluar los riesgos laborales existentes en la planta y en los diferentes puestos para planificar, formar y promover sobre trabajo seguro, minimizando accidentes y enfermedades profesionales. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liColaborar en la implantación de la política y estrategia de PRL: Realizar procedimientos y tener en orden la documentación necesaria acorde con la actividad de la empresa, revisar de manera periódica la evaluación de riesgos laborales, etc. /li liApoyo en el mantenimiento de sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales y participación en las auditorías internas y externas. /li liRealizar evaluaciones de riesgos de los distintos puestos de trabajo y posterior auditorias de los mismos para identificación de riesgos. /li liCoordinación de actividades empresariales con empresas colaboradoras a través de plataforma CAE /li liImpartición de formación teórico-práctica a los trabajadores. /li liGestión de la información recibida por el trabajador relacionada con los riesgos de su tarea y buenas prácticas. /li liGeneración y mantenimiento de indicadores (Acciones, absentismo, etc) /li liSeguimiento de la vigilancia de la salud de los trabajadores y gestión de los reconocimientos médicos con el servicio de prevención ajeno. /li liTramitación de accidentes de trabajo a través del sistema Delta. /li liControl de la entrega, uso y adecuación correcta de los epis de trabajo por puesto. /li liColaboración en proyectos y mejora de instalaciones. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liMáster en PRL, necesario en las 3 especialidades. /li liExperiencia previa en torno a 2 años realizando tareas similares, valorable experiencia en el ámbito industrial. /li liNivel avanzado Office, BI, ERP´s /li liNivel Inglés B1 /li liNivel medio alto de plataformas de coordinación empresarial (ej. E‑coordina, ...). /li liValorable experiencia previa manejando algún ERP (Navision, SAP, Prisma...). /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liPuesto estable en una multinacional en fase de expansión /li liFormación continua y adaptada a tus necesidades y las del equipo /li liPlataforma de beneficios con descuentos en diversas marcas /li liJornada partida con horario flexible /li /ul pGrupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto‑ley 6/2019). /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCeranor es la empresa líder a nivel nacional en la fabricación y venta de productos de cerámica estructural para la construcción. /p pIntegrada dentro del Grupo Resnova, grupo de empresas familiar organizadas estratégicamente en el sector industrial y automovilístico, con más de 40 años de historia y en constante evolución y crecimiento, Ceranor cuenta con 2 plantas de fabricación directa y 2 plantas de cogeneración eléctrica en su sede de Valencia de Don Juan y tiene la mayor capacidad productiva de todo el Cuadrante Noroeste de la Península, 2,000 toneladas/día de material cocido. /p pCon el objetivo de seguir con la evoluación y crecimiento de nuestro plan estratégico, en la actualidad Ceranor necesita incorporar a su plantilla un/a bResponsable TI. /b /p pEn coordinación con el Responsable de IT del Grupo, su misión principal será la gestión de las infraestructuras informáticas de la compañía, asegurando la continuidad del negocio, definiendo la estrategia a nivel digital en todas las areas de la empresa (producción, administración, ventas…etc.). Así mismo, participará de manera activa en los siguientes proyectos: /p h3Gestión de proyectos de digitalización e Industria 4.0 /h3 ul liParticipación en el diseño e implantación de sistemas de monitorización de planta, sensorización y modernización de los sistemas y aplicaciones de gestión de la producción /li liApoyo en la integración de datos de máquinas, sistemas ERP y plataformas analíticas. /li liColaboración con proveedores tecnológicos para pruebas y despliegue de nuevas soluciones. /li liDocumentación técnica de los proyectos y apoyo en la formación interna a los usuarios. /li /ul h3Herramientas colaborativas y productividad /h3 ul liCreación y mantenimiento de espacios colaborativos y flujos de trabajo con SharePoint y Power Automate. /li liImpulso al uso de entornos Microsoft 365 (Outlook, Teams y OneDrive). /li liImpulso en la implantación de gestores documentales, CRM, aplicaciones de BI…etc. /li liApoyo y Formación a los departamentos en la digitalización de procesos internos. /li /ul h3Innovación y apoyo en IA /h3 ul liColaborar en pruebas piloto y despliegues de herramientas de inteligencia artificial (asistentes, análisis de datos, automatización, etc). /li liIdentificar oportunidades de aplicación de IA en procesos productivos o administrativos. /li liMantenerse actualizado en tecnologías emergentes aplicables al entorno industrial. /li /ul pPara ello, es necesario cumplir los siguientes requisitos: /p ul liGrado universitario en ingeniería industrial o informática /li liExperiencia de 3 a 5 años en puestos similares. /li liIncorporación en un importante grupo de empresas multinacional y multisectorial. /li liRemuneración negociable según valía del candidato. /li liPosición estable y con posibilidad de crecimiento real. /li /ul pBuscamos una persona proactiva, con mentalidad innovadora y que tenga capacidad de adaptación para conocer y entender la parte de negocio/producción y trasladarlo al área técnica (IT). /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medioambiente /h3 pSobre TrescaEn Tresca impulsamos la transformación industrial hacia un futuro más sostenible. Somos una consultoría de ingeniería especializada en proyectos industriales, energéticos, hidrógeno, descarbonización, combustibles sostenibles y nuevas tecnologías aplicadas a la industria. Participamos en proyectos nacionales e internacionales acompañando a nuestros clientes desde las fases iniciales de diseño hasta la ejecución y puesta en marcha de instalaciones industriales. /p h3Funciones principales /h3 ul libPrevención de Riesgos Laborales /b ul liApoyo al departamento de Operaciones en la gestión documental de Seguridad y Salud. /li liSeguimiento y mantenimiento del sistema de gestión de PRL. /li liGestión, control y seguimiento de equipos de protección individual (EPIs). /li liCoordinación y seguimiento de empresas colaboradoras y subcontratas en materia preventiva. /li liGestión documental en plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). /li liControl y seguimiento de formación preventiva, reconocimientos médicos y documentación obligatoria. /li liParticipación en reuniones de seguridad y visitas periódicas a obra. /li liApoyo en la elaboración y revisión de evaluaciones de riesgos, procedimientos e instrucciones de trabajo. /li liInvestigación y seguimiento de incidentes, accidentes y acciones correctivas. /li /ul /li libCalidad y Medioambiente /b ul liColaboración en el mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión. /li liApoyo en la preparación y seguimiento de auditorías internas y externas. /li liSeguimiento de indicadores de calidad, seguridad y medioambiente. /li liGestión y control de registros asociados a los sistemas de gestión. /li liParticipación en acciones de mejora continua. /li liApoyo en la actualización de procedimientos, instrucciones y documentación del sistema. /li liColaboración en campañas de sensibilización y formación interna en materia de calidad, seguridad y sostenibilidad. /li /ul /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liTécnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. /li liExperiencia profesional de entre 1 y 5 años en funciones relacionadas con PRL. /li liNivel medio-alto de inglés. /li liManejo avanzado de Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook, Teams y SharePoint). /li liCapacidad organizativa, atención al detalle y orientación a resultados. /li liHabilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li liCarnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos ocasionales. /li /ul h3Valoraremos especialmente /h3 ul liExperiencia en empresas de ingeniería, construcción o entornos industriales. /li liConocimientos de sistemas de gestión basados en ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. /li liExperiencia en coordinación de actividades empresariales y plataformas CAE. /li liFormación complementaria en calidad, medioambiente o sistemas integrados de gestión. /li liExperiencia en auditorías internas. /li liConocimiento de herramientas como AutoCAD, Microsoft Project, Acrobat Pro o similares. /li liExperiencia en trato directo con clientes y organismos externos. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liIncorporación a una empresa sólida, innovadora y en crecimiento. /li liContrato indefinido. /li liPlan de desarrollo profesional y formación continua. /li liParticipación en proyectos industriales nacionales e internacionales. /li liEntorno de trabajo colaborativo y cercano. /li liFlexibilidad y autonomía en el desempeño de tus funciones. /li liCentro de trabajo en León, con desplazamientos puntuales a instalaciones y proyectos. /li /ul h3Compromiso con las personas /h3 pEn Tresca creemos que la diversidad enriquece los equipos y mejora los resultados. Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional, valorando exclusivamente las competencias, la experiencia y el potencial de cada persona candidata. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso, libre de cualquier tipo de discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Tresca Somos una consultoría de ingeniería con más de 25 años de experiencia especializada en proyectos industriales, energéticos, hidrógeno, descarbonización, combustibles sostenibles y nuevas tecnologías aplicadas a la industria. Participamos en proyectos nacionales e internacionales acompañando a nuestros clientes desde las fases iniciales de diseño hasta la ejecución y puesta en marcha de instalaciones industriales. ¿Qué estamos buscando? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Reclutamiento para reforzar el área de Recursos Humanos. Queremos incorporar una persona organizada, proactiva y con capacidad para identificar talento, gestionar procesos de selección de principio a fin y contribuir al crecimiento de la compañía mediante la incorporación de profesionales altamente cualificados. Funciones principales - Gestión integral de procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. - Reuniones con responsables técnicos para identificar necesidades de contratación. - Publicación y difusión de ofertas de empleo en portales especializados, LinkedIn y otros canales de captación. - Búsqueda activa de candidatos mediante técnicas de sourcing y networking. - Criba curricular y evaluación inicial de candidaturas. - Realización de entrevistas online y presenciales. - Coordinación de entrevistas con responsables de área. - Comunicación continua con candidatos durante todo el proceso. - Gestión y actualización de la base de datos de talento. - Apoyo en acciones de Employer Branding y posicionamiento de la marca empleadora. - Participación en procesos de acogida e incorporación (Onboarding). - Elaboración de informes e indicadores de selección. Requisitos mínimos - Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar. - Experiencia mínima de 2 años en selección de personal. - Experiencia gestionando procesos completos de selección. - Manejo de LinkedIn Recruiter, portales de empleo y herramientas de búsqueda de talento. - Excelente capacidad de comunicación oral y escrita. - Organización, planificación y orientación al detalle. - Nivel medio-alto de Microsoft 365 (Excel, Outlook, Teams y Word). Valoraremos especialmente - Experiencia en selección de perfiles técnicos o de ingeniería. - Conocimiento de ATS (Applicant Tracking Systems) como Factorial o similares. - Conocimientos de Employer Branding. - Experiencia en métricas e indicadores de selección. - Nivel de inglés B2 o superior. - Manejo de Power BI o herramientas de análisis de datos. - Experiencia participando en proyectos de mejora de procesos de RRHH. Qué ofrecemos - Incorporación estable a una empresa consolidada y en crecimiento. - Contrato indefinido. - Desarrollo profesional y formación continua. - Excelente ambiente de trabajo. - Horario flexible y medidas de conciliación. - Jornada intensiva en verano, Navidad y Semana Santa. - Centro de trabajo en León. - Banda salarial acorde con la experiencia, conocimientos y adecuación al puesto. Compromiso con las personas En Tresca creemos que las personas son el motor de nuestra organización. Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, formación y desarrollo profesional, valorando exclusivamente las competencias, la experiencia y el potencial de cada persona candidata. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso, libre de cualquier tipo de discriminación.

Funciones principales /h3 ul liGestión y desarrollo de cartera de clientes en el sector ganadero (principalmente porcino) /li liVisitas comerciales a granjas, integradoras, fábricas de pienso y empresas del sector /li liAsesoramiento técnico-comercial sobre productos /li liDetección de nuevas op

Funciones principales /h3 ul liGestión y desarrollo de cartera de clientes en el sector ganadero (principalmente porcino) /li liVisitas comerciales a granjas, integradoras, fábricas de pienso y empresas del sector /li liAsesoramiento técnico-comercial sobre productos /li liDetección de nuevas op

Funciones principales /h3 ul liGestión y desarrollo de cartera de clientes en el sector ganadero (principalmente porcino) /li liVisitas comerciales a granjas, integradoras, fábricas de pienso y empresas del sector /li liAsesoramiento técnico-comercial sobre productos /li liDetección de nuevas op

Funciones principales Gestión y desarrollo de cartera de clientes en el sector ganadero (principalmente porcino) Visitas comerciales a granjas, integradoras, fábricas de pienso y empresas del sector Asesoramiento técnico-comercial sobre productos Detección de nuevas oportunidades de negocio Orga

En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en