Trabajos liderazgo en equipo en CocentainaCrear alertas

padidas, tienda Factory Outlet en Aldaia, busca un Assistant Store Manager para liderar el equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional. Se valorará experiencia en Retail, enfoque comercial y visión de negocio en el sector deportivo. /ppEl/la candidato/a ideal tendrá al menos 5 años en roles enfocados al cliente y ventas, con 3 años de liderazgo, y dominio de inglés para comunicación global. Oportunidades de promoción interna y desarrollo profesional en una marca icónica. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pJYSK es la marca de muebles, decoración y sistemas de descanso de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. /p h3Descripción del empleo /h3 pbNuestras Tiendas /b /p pSer parte de nuestras tiendas es mucho más que trabajar: esbcrear, liderar y hacer equipo /ben un entorno donde el cliente está en el centro de todo. /p pAquí creamos, innovamos y hacemos que las cosas pasen… ¡y queremos que tú seas parte de ello! /p pbTu misión /b /p pComoResponsableAdjunto de tienda, serásel principal apoyo para elResponsablede tienda,pero,sobre todo: impulsarás los resultadosorientando al equipo hacia el éxito y excelencia, haciendoque tanto clientes comocompañerosvivan una experiencia increíble. /p pTu objetivo:bhacer crecer el negocio mientras haces crecer a las personas /b /p pb¿Qué harás en tu día a día? /b /p ul liLiderar, motivar ydesarrollar al equipo /li liGarantizarlaexperienciadelcliente de principio a fin /li liAnalizar resultados (ventas, conversión…) y convertirlos en acciones /li liAsegurarque todo funcione como un reloj (operativa, procesos, atención…) /li liDetectarlasoportunidades de mejora y poner soluciones en marcha /li /ul pb¿Qué buscamos en ti? /b /p ul liMentalidad orientada a resultadosy a las personas /li liHabilidades de comunicación y liderazgo que inspiren /li liCapacidad de adaptación en entornos dinámicos /li liMentalidad de mejora continua y resiliencia ante los retos /li liExperiencia de al menos1año liderando equipos enretail /li liManejo de herramientas digitales y análisisbr/ /li /ul pb¿Qué puedes esperar de nosotros? /b /p pEn JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. /p pJYSK ha sido certificada comoGreat PlacetoWork®y BestWorkplacesen España durante 3 años consecutivos, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. /p pbBeneficios que suman /b /p pSalario competitivo + variable ligada a resultados /p pHorario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad /p pSeguro de salud privado para ti a partir del primer añoy precio especial para tus familiares /p pPlan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración /p pAcceso a portales de descuentos exclusivos /p pDescuento de empleado en todas las tiendas JYSK /p pFiesta anual y actividades internas(eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) /p pConcursos internos entre tiendas con atractivos premios /p pPrograma de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal /p pTu desarrollo importa /p pPlan de carrera real (¡de verdad!).Descubre másaquí /p pAutonomía para tomar decisiones /p pProyectos transversales donde dejar huella /p p¿Por qué te encantará este puesto? /p pPorqueformarás parte de un equipoque confía, apoya y cumple /p pPorque crecerás hacia roles de mayor responsabilidad /p pPorque vivirás un entorno dinámico y retador Porquebcada día será diferente /b(y nunca aburrido) /p pConoce a uno de nuestros Deputy Store Managers y descubre más sobre el puestoaquí . /p p¡Vena formar parte del mejor proyecto deretailen España! /p h3Información adicional /h3 pSi tienes alguna duda sobre el proceso, contacta con nuestro departamento de Recursos Humanos . Estaremos encantados de ayudarte. /p pbProceso de selección en España: /b /p ul liProcesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado. /li liRevisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables) /li liSi tienes éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo /li liSi pasas a la siguiente fase, te enviaremos una invitación para que realices dos pruebas online /li liA continuación, te haremos una breve entrevista telefónica /li liEn caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial y, tras superarla, ya solo quedaría una verificación de referencias de experiencias anteriores. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Puestos vacantes: Jefe/a de partida (INNSiDE Alicante Porta Maris) (40848) /h3 pID de solicitud de puestob40848 /b-Publicadob16/07/2026 /b-bEspaña /b-bAlicante /b-bAlimentos y bebidas /b-bProfesionales de hotel /b /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Beneficios /h3 ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul pEn nuestro reformadobINNSIDE Alicante Porta Maris, /btu principal misión, supervisar la elaboración del servicio de alimentos siguiendo los estándares de calidad del hotel, asegurando la calidad, presentación y eficiencia del equipo, así como la limpieza e higiene en las áreas bajo su responsabilidad. /p h3Responsabilidades y requisitos /h3 ul liAsegurar suficiente personal para la carga de trabajo. /li liVigilar preparaciones según procedimientos y estándares de calidad. /li liSupervisar eficiencia y productividad del equipo. /li liGarantizar servicios sin contratiempos y cumplimiento de especificaciones. /li liCumplir normas de seguridad, limpieza e higiene. /li liAsistir en la creación de menús especiales. /li liElaborar pedidos de productos y mantener comunicación con su jefe inmediato. /li liVigilar estado y temperatura de productos en refrigeración. /li liEducación en Turismo y Gastronomía/Culinaria. /li liIdioma local y inglés avanzado. /li liConocimientos en manipulación de alimentos, tendencias culinarias, operativa hotelera y herramientas de oficina. /li liOrientación a resultados, proactividad, liderazgo y experiencia en gestión de equipos. /li liExperiencia mínima de 2 años en hoteles de 4 y 5 estrellas. /li /ul pEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidadesb entre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppResponsable de Recursos Humanosbr/Ubicación: Alicantebr/Sector: Logística / Operacionesbr/Contrato: Indefinidobr/Jornada: Completa, 39 h semanalesbr/Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes alternos de 9:00 a 14:00 hbr/Incorporación prevista: Agosto 2026 /p pUna oportunidad para liderar personas, cultura y crecimiento. /p pBuscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa consolidada del sector logístico, con una estructura en crecimiento y un proyecto empresarial muy sólido. La posición tiene un papel clave dentro de la organización: no se trata solo de gestionar el día a día de RRHH, sino de diseñar, ordenar e impulsar una estrategia de personas alineada con el negocio, acompañando a la dirección en una etapa de evolución, profesionalización y crecimiento. Es una oportunidad ideal para una persona con visión estratégica, criterio, capacidad de liderazgo y ganas de dejar huella en una compañía donde Recursos Humanos tiene un impacto directo en la organización. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pDefinir, implementar y liderar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, el desarrollo organizativo, el cumplimiento normativo y la construcción de una cultura corporativa sólida, cercana y orientada a resultados. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liDiseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio. /li liLiderar las áreas clave de RRHH: selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales, clima y cultura. /li liImpulsar planes de carrera, desarrollo interno y sucesión. /li liSupervisar los procesos de selección y employer branding para atraer y fidelizar talento. /li liDefinir y mejorar políticas retributivas, beneficios y herramientas de compensación. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /li liGestionar las relaciones laborales con empleados, representantes legales y otros interlocutores. /li liAcompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento y mejora interna. /li liAnalizar KPIs de RRHH para facilitar la toma de decisiones. /li liAsesorar al Comité de Dirección en materia de personas, estructura y organización. /li liLiderar, coordinar y desarrollar al equipo interno de RRHH. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /li liValorable máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o formación complementaria. /li liExperiencia mínima de 8-10 años en posiciones de Recursos Humanos. /li liExperiencia previa en posiciones de responsabilidad o dirección de RRHH. /li liExperiencia liderando equipos. /li liConocimiento profundo de legislación laboral. /li liExperiencia en relaciones laborales y gestión de cambios organizativos. /li liNivel alto de inglés, idealmente B2-C1. /li liLiderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y orientación a resultados. /li /ul h3Beneficios y entorno /h3 pIncorporación a una empresa estable, consolidada y con recorrido. Posición estratégica, con impacto real en la organización. Participación directa en decisiones de personas y estructura. Proyecto con autonomía, responsabilidad y capacidad de transformación. Equipo a cargo y relación directa con Dirección. Entorno dinámico, operativo y cercano al negocio. Contrato indefinido y proyecto de largo plazo. /p /p #J-18808-Ljbffr