Liderazgo en equipo jobs in CocentainaCreate job alerts

Importante Grupo de Hostelería en expansión busca incorporar Jefes/as de Cocina para liderar equipos de trabajo en sus diferentes establecimientos. Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Buscamos profesionales apasionados por la gastronomía, con capacidad de liderazgo, organización y gestión de equipos, que deseen desarrollar una carrera estable dentro de una compañía sólida y con amplias oportunidades de crecimiento profesional. La persona seleccionada será responsable de coordinar la operativa diaria de cocina, garantizar la calidad de los productos y liderar al equipo para ofrecer una experiencia excelente a los clientes. Funciones principales Gestión operativa de cocina • Organización y supervisión del servicio diario., • Coordinación de partidas y personal de cocina., • Planificación de la producción y preparación de servicios., • Control de tiempos y calidad de los platos., • Supervisión de presentaciones y estándares establecidos por la compañía. Gestión de equipos • Liderar, formar y motivar al equipo de cocina., • Organizar turnos y distribuir tareas., • Detectar necesidades formativas y colaborar en el desarrollo profesional del equipo., • Favorecer un entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Gestión de compras y costes • Control de aprovisionamientos y pedidos., • Seguimiento de escandallos y costes de materia prima., • Control de mermas y optimización de recursos., • Supervisión de inventarios y almacenes. Calidad, higiene y seguridad alimentaria • Garantizar el cumplimiento de las normas APPCC., • Supervisar la correcta manipulación y conservación de alimentos., • Velar por la limpieza y mantenimiento de las instalaciones de cocina., • Cumplir y hacer cumplir los protocolos de seguridad laboral. Perfil buscado • Valorable formación específica en gestión de cocina y seguridad alimentaria. Experiencia • Experiencia previa como Jefe/a de Cocina o Segundo/a Jefe/a de Cocina., • Experiencia en gestión de equipos y coordinación de servicios., • Valorable experiencia en grupos de restauración organizada. Competencias • Liderazgo y capacidad de gestión de personas., • Organización y planificación., • Capacidad para trabajar bajo presión., • Orientación a la calidad y al cliente., • Capacidad de resolución de incidencias., • Implicación, compromiso y responsabilidad. Retribución anual fija • Incorporación a un grupo hostelero consolidado y en crecimiento., • Formación continua a cargo de la empresa., • Plan de carrera y promoción interna., • Estabilidad laboral., • Participación en proyectos de apertura y crecimiento. xcskxlj, • Excelente ambiente de trabajo. Titulación/es Servicios en Restauración Servicios de Restaurante y Bar Conocimientos de idiomas Conocimientos de idiomas Conocimientos de aplicaciones Conocimientos de aplicaciones Otros Contacto con menores #J-18808-Ljbffr

ppResponsable de Recursos Humanosbr/Ubicación: Alicantebr/Sector: Logística / Operacionesbr/Contrato: Indefinidobr/Jornada: Completa, 39 h semanalesbr/Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes alternos de 9:00 a 14:00 hbr/Incorporación prevista: Agosto 2026 /p pUna oportunidad para liderar personas, cultura y crecimiento. /p pBuscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa consolidada del sector logístico, con una estructura en crecimiento y un proyecto empresarial muy sólido. La posición tiene un papel clave dentro de la organización: no se trata solo de gestionar el día a día de RRHH, sino de diseñar, ordenar e impulsar una estrategia de personas alineada con el negocio, acompañando a la dirección en una etapa de evolución, profesionalización y crecimiento. Es una oportunidad ideal para una persona con visión estratégica, criterio, capacidad de liderazgo y ganas de dejar huella en una compañía donde Recursos Humanos tiene un impacto directo en la organización. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pDefinir, implementar y liderar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, el desarrollo organizativo, el cumplimiento normativo y la construcción de una cultura corporativa sólida, cercana y orientada a resultados. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liDiseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio. /li liLiderar las áreas clave de RRHH: selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales, clima y cultura. /li liImpulsar planes de carrera, desarrollo interno y sucesión. /li liSupervisar los procesos de selección y employer branding para atraer y fidelizar talento. /li liDefinir y mejorar políticas retributivas, beneficios y herramientas de compensación. /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /li liGestionar las relaciones laborales con empleados, representantes legales y otros interlocutores. /li liAcompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento y mejora interna. /li liAnalizar KPIs de RRHH para facilitar la toma de decisiones. /li liAsesorar al Comité de Dirección en materia de personas, estructura y organización. /li liLiderar, coordinar y desarrollar al equipo interno de RRHH. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. /li liValorable máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o formación complementaria. /li liExperiencia mínima de 8-10 años en posiciones de Recursos Humanos. /li liExperiencia previa en posiciones de responsabilidad o dirección de RRHH. /li liExperiencia liderando equipos. /li liConocimiento profundo de legislación laboral. /li liExperiencia en relaciones laborales y gestión de cambios organizativos. /li liNivel alto de inglés, idealmente B2-C1. /li liLiderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y orientación a resultados. /li /ul h3Beneficios y entorno /h3 pIncorporación a una empresa estable, consolidada y con recorrido. Posición estratégica, con impacto real en la organización. Participación directa en decisiones de personas y estructura. Proyecto con autonomía, responsabilidad y capacidad de transformación. Equipo a cargo y relación directa con Dirección. Entorno dinámico, operativo y cercano al negocio. Contrato indefinido y proyecto de largo plazo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Responsable de Recursos HumanosUbicación: AlicanteSector: Logística / OperacionesContrato: IndefinidoJornada: Completa, 39 h semanalesHorario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes alternos de 9:00 a 14:00 hIncorporación prevista: Agosto 2026Una oportunidad para liderar personas, cultura y crecimiento.Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa consolidada del sector logístico, con una estructura en crecimiento y un proyecto empresarial muy sólido. La posición tiene un papel clave dentro de la organización: no se trata solo de gestionar el día a día de RRHH, sino de diseñar, ordenar e impulsar una estrategia de personas alineada con el negocio, acompañando a la dirección en una etapa de evolución, profesionalización y crecimiento. Es una oportunidad ideal para una persona con visión estratégica, criterio, capacidad de liderazgo y ganas de dejar huella en una compañía donde Recursos Humanos tiene un impacto directo en la organización.¿Cuál será tu misión?Definir, implementar y liderar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, el desarrollo organizativo, el cumplimiento normativo y la construcción de una cultura corporativa sólida, cercana y orientada a resultados.Principales responsabilidades- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.- Liderar las áreas clave de RRHH: selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales, clima y cultura.- Impulsar planes de carrera, desarrollo interno y sucesión.- Supervisar los procesos de selección y employer branding para atraer y fidelizar talento.- Definir y mejorar políticas retributivas, beneficios y herramientas de compensación.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.- Gestionar las relaciones laborales con empleados, representantes legales y otros interlocutores.- Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento y mejora interna.- Analizar KPIs de RRHH para facilitar la toma de decisiones.- Asesorar al Comité de Dirección en materia de personas, estructura y organización.- Liderar, coordinar y desarrollar al equipo interno de RRHH.Requisitos- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.- Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o formación complementaria.- Experiencia mínima de 8-10 años en posiciones de Recursos Humanos.- Experiencia previa en posiciones de responsabilidad o dirección de RRHH.- Experiencia liderando equipos.- Conocimiento profundo de legislación laboral.- Experiencia en relaciones laborales y gestión de cambios organizativos.- Nivel alto de inglés, idealmente B2-C1.- Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y orientación a resultados.Beneficios y entornoIncorporación a una empresa estable, consolidada y con recorrido. Posición estratégica, con impacto real en la organización. Participación directa en decisiones de personas y estructura. Proyecto con autonomía, responsabilidad y capacidad de transformación. Equipo a cargo y relación directa con Dirección. Entorno dinámico, operativo y cercano al negocio. Contrato indefinido y proyecto de largo plazo.#J-18808-Ljbffr

pMystery Project busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar Cultura y crecimiento en una empresa logística en Alicante. El puesto implica definir y aplicar una estrategia de personas alineada con el negocio, con participación activa en la dirección y un equipo de RRHH a su cargo. /ppSe exige experiencia mínima de 8–10 años en RRHH, liderazgo de equipos, dominio de legislación laboral y nivel alto de inglés (B2–C1). /p #J-18808-Ljbffr

El puesto implica definir y aplicar una estrategia de personas alineada con el negocio, con participación activa en la dirección y un equipo de RRHH a su cargo. Se exige experiencia mínima de 8–10 años en RRHH, liderazgo de equipos, dominio de legislación laboral y nivel alto de inglés (B2��