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ph3Overview /h3 p¿Te interesa participar en la estructuración y negociación de contratos de venta de energía en un IPP internacional en pleno crecimiento? En Grenergy buscamos un/a bPPA Manager /b para liderar la estructuración, negociación y gestión de contratos de compraventa de energía para proyectos renovables y de almacenamiento (BESS), contribuyendo directamente a la estrategia comercial y de monetización de activos de la compañía. /p pLa posición tendrá un papel clave en la identificación de oportunidades de mercado, relación con offtakers y optimización del portfolio energético en distintos mercados internacionales. /p h3Responsibilities /h3 ul liAnalizar mercados eléctricos y tendencias regulatorias en los países donde Grenergy está presente, identificando oportunidades y riesgos. /li liLiderar la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y potenciales offtakers en mercados utility-scale y corporativos (CI). /li liDesarrollar y gestionar relaciones estratégicas con utilities, comercializadoras, traders y compradores corporativos. /li liEstructurar, negociar y cerrar PPAs y otros contratos de venta de energía para proyectos renovables y baterías (BESS). /li liGestionar activamente el portfolio de PPAs existentes, identificando oportunidades de optimización y maximización de valor. /li liCoordinar procesos de negociación y alineación contractual con equipos internos (Development, Finance, Legal, Energy Management y Asset Management). /li liParticipar en el análisis de pricing, estrategias de cobertura y modelos de comercialización de energía. /li liMonitorizar la evolución del mercado energético y actividad competitiva para apoyar la toma de decisiones estratégicas. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liBackground académico en Ingeniería, ADE, Economía o similar. /li li+5 años de experiencia en PPAs, mercados eléctricos, originación o comercialización de energía dentro del sector energético. /li liConocimiento sólido de mercados eléctricos, idealmente en Europa. /li liExperiencia previa en energías renovables y/o almacenamiento energético (BESS). /li liExperiencia negociando contratos de venta de energía y gestionando relaciones comerciales complejas. /li liAlta capacidad analítica y entendimiento de estructuras contractuales y dinámicas de mercado. /li liExcelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación comercial. /li liNivel alto de inglés. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pGrenergy busca un/a Senior Project Manager / Project Director para liderar un proyecto de hidrógeno verde y derivados en LATAM, acompañando desde las fases iniciales hasta la construcción. La posición exige coordinar ingeniería, permitting, HSEC, procurement, finanzas y legal, reportando a Dirección. /ppRequisitos: Ingeniería y 7–10 años en proyectos energéticos, con 3–5 años en liderazgo; experiencia en plantas de hidrógeno/amoniaco o proyectos híbridos solar+BESS; disponibilidad para viajar a /p #J-18808-Ljbffr

ph3Quienes somos? /h3 pEn CTAIMA ayudamos a las organizaciones a ser más seguras y responsables mediante tecnología y servicios especializados para la gestión de contratistas y compliance legal. Hoy en día contamos con más de 3.000 clientes en más de 20 países distintos y continuamos en proceso de fuerte crecimiento y expansión internacional. /p h3Nuestro ADN CTAIMA /h3 ul liDemuestra ownership /li liResuelve /li liPon al cliente primero /li liSé entusiasta /li liPrioriza el crecimiento /li /ul h3Cuál es la misión del puesto? /h3 pEn CTAIMA buscamos un/a Customer Success Manager que actúe como el punto de referencia entre nuestros clientes y la compañía. Tu misión será asegurar que cada cliente aproveche al máximo nuestras soluciones tecnológicas, impulsando su satisfacción, fidelización y crecimiento dentro de nuestro ecosistema de servicios. /p pSerás la persona responsable de construir relaciones de confianza a largo plazo, detectar nuevas oportunidades de negocio y garantizar que cada cliente se enamore de CTAIMA. /p h3Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liSer el interlocutor/a clave con nuestros clientes, asegurando una comunicación fluida y efectiva. /li liGarantizar su satisfacción y fidelización, convirtiéndote en su asesor/a de confianza. /li liIdentificar nuevas oportunidades de negocio, promoviendo la expansión de productos y servicios contratados, tanto a nivel nacional como internacional. /li liRealizar un seguimiento estratégico de cada cuenta, asegurando el cumplimiento de los compromisos adquiridos. /li liFomentar la venta cruzada, proponiendo soluciones que generen mayor impacto y ampliación del negocio. /li liHacer seguimiento de ofertas y propuestas, asegurando una gestión ágil y eficiente. /li liDetectar la presencia de la competencia en las cuentas y trasladar esta información clave internamente. /li liGestionar y optimizar los procesos con herramientas digitales como CRM (Pipedrive), Power BI, Business Central, Teams, SharePoint, y HubSpot. /li /ul h3Herramientas tecnológicas /h3 ul liCRM (Pipedrive) – Seguimiento de clientes y oportunidades. /li liPower BI – Análisis de datos y elaboración de informes. /li liBusiness Central, Teams, SharePoint – Coordinación y trabajo interno. /li liHubSpot – Digitalización y automatización de campañas de ventas. /li /ul h3Qué buscamos en ti? /h3 ul liExperiencia previa en Customer Success, Account Management o Sales. /li liCapacidad de comunicación y negociación – Sabes conectar con los clientes y generar confianza. /li liHabilidad analítica y enfoque data-driven – Tomas decisiones basadas en datos. /li liProactividad y mentalidad de mejora continua – Siempre buscas aportar valor y optimizar procesos. /li liExperiencia con herramientas digitales y CRMs – Si ya has trabajado con Pipedrive, SalesForce, Hubspot, Power BI o Business Central, suma puntos. /li liIdiomas: Español e inglés a nivel avanzado/profesional. Otros idiomas como italiano, francés o portugués son un plus. /li /ul h3Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido. /li liCentro de trabajo en Madrid o Tarragona – incorporación inmediata. /li liFlexibilidad horaria. /li li25 días laborables de vacaciones anuales (23 + 2 festivos locales de libre elección). /li liJornada intensiva de 08 a 15h los viernes, julio, agosto y el día de tu cumpleaños. /li liOficinas equipadas con cafetera, fuente de agua y microondas. /li liFormación y desarrollo profesional continuo. /li liIniciativas de bienestar y hábitos saludables. /li liRetribución flexible: transporte, restaurante, guardería y seguro médico. /li liAcceso a Corporate Benefits (portal de descuentos). /li liPrograma Referral de candidatos. /li /ul h3¿Te interesa esta oportunidad? /h3 pNo dudes en hacérnoslo saber y nuestro equipo de selección se pondrá en contacto contigo lo antes posible. Esperamos contar con tu talento y entusiasmo. /p pSi el puesto no es el adecuado para ti, consulta nuestro portal de empleo para ver otras oportunidades disponibles. Contribuye compartiendo esta oferta con tu red de contactos. /p pCTAIMA | Conocimiento | Tecnología | Personas /p pPROTECCIÓN DE DATOS. Responsable: CTAIMA OUTSOURCING Y CONSULTING S.L. (B ), Finalidades: Participar en procesos de selección de personal. DERECHOS: Puede retirar su consentimiento y acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos en Más Info en /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del puesto /h3pApply for Real Estate Agent at Century 21 Calidade in Boadilla del Monte, MD, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. ¡únete a nuestro equipo en crecimiento! Formamos parte de una reconocida marca de Real Estate, somos una oficina con trayectoria de más de 10 años, situados en BOADILLA DEL MONTE, que busca incorporar a nuestro equipo asesores inmobiliarios con mentalidad emprendedora, capacidad de autogestión y una clara orientación al cliente. No buscamos empleados, buscamos socios de negocio que quieran beneficiarse de una marca líder para maximizar sus ingresos. Como parte de nuestro equipo, serás responsable de proporcionar a nuestros clientes un servicio excepcional en la compraventa de inmuebles, demostrando tus conocimientos en el sector inmobiliario y tu capacidad para establecer relaciones con clientes. Dispondrás de libertad horaria y geográfica. /ph3Beneficios /h3ulliAtractivo paquete de compensación y beneficios, con un sistema de remuneración basado en comisiones y objetivos. /liliSoporte Individualizado: acceso a formación continua, herramientas tecnológicas, departamento legal y de marketing para que tú solo te preocupes de vender. /liliOportunidad de formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento dentro de una inmobiliaria líder en el mercado. /liliPosibilidades de desarrollo profesional y promoción interna. /liliTipo de puesto: Autónomo /liliSueldo: 20.000,00€-50.000,00€ al año /liliBeneficios: Ayuda al desarrollo profesional, Eventos de la empresa, Flexibilidad horaria, Programa de formación, Teletrabajo opcional /li /ulh3Preguntas para la solicitud /h3ulli¿Tienes vehículo propio? /lili¿Vives en la zona Noroeste de Madrid? /lili¿Eres autónomo o estarías dispuesto a serlo? /li /ulh3Ubicación del trabajo /h3pTeletrabajo híbrido en 28660 Boadilla del Monte, Madrid provincia /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pCountry: Spain /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. /p pNuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pAuditoría Interna está buscando un/a bBusiness Risk Audit Analyst /b con base en Boadilla del Monte. /p pParticiparás en las auditorías relacionadas con la revisión de los riesgos de crédito, prestando servicio desde el Centro Corporativo a las unidades de Auditoría Interna del Grupo Santander en USA. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3MIS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES INCLUYERÁN: /h3 ul liAsegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, con foco en la identificación y clasificación de operaciones deterioradas, así como en el cálculo de provisiones por deterioro de calidad crediticia. /li liRealizar revisiones individualizadas de clientes y valoración de la calidad crediticia de los mismos. /li liApoyar en la revisión de modelos relacionados con la gestión del riesgo de crédito: provisiones IFRS9 y herramientas de valoración (scoring y ratings). /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p h3EXPERIENCIA PROFESIONAL /h3 ul liObligatorio: Experiencia de entre 1-5 años (posiciones de Analyst) en Departamentos relacionados con la gestión de riesgos de crédito en Grupo Santander, o en auditoría, consultoría o actividades relacionadas con la revisión y seguimiento de carteras y modelos de riesgos de crédito. /li /ul h3EDUCACIÓN /h3 ul liObligatorio: Grado o licenciatura en ADE, Economía y/o titulaciones técnicas (ingeniería, matemáticas, estadística, etc.). /li liDeseable: Certificaciones, máster/posgrados y cursos de especialización en finanzas. /li /ul h3IDIOMAS /h3 ul liObligatorio: Nivel alto de inglés, ya que el trabajo se desarrollará íntegramente en este idioma. /li /ul h3HABILIDADES TÉCNICAS (Hard Skills) /h3 ul liDeseable: Conocimientos/experiencia en carteras crediticias o modelos de riesgos de crédito. /li liObligatorio: Conocimiento y manejo de Paquete Office (Excel avanzado). /li liDeseable: Conocimiento y manejo de herramientas de programación y gestión de bases de datos (Python, SAS, SQL, R, etc.). /li /ul h3HABILIDADES INTERPERSONALES (Soft Skills) /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad de aprendizaje e iniciativa. /li liEspíritu crítico. /li liElevado nivel de auto exigencia. /li liHabilidades de comunicación efectiva. /li /ul pSi bien de forma general no es preciso viajar, podría requerir algún desplazamiento ocasional a las unidades de USA del Grupo. /p h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece services de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 pAplica ahora y sé parte de nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales /h3 pHospiten es una red sanitaria internacional con más de 55 años de andadura comprometida con la prestación de un servicio de máxima calidad, que cuenta con 20 centros médico‑hospitalarios privados en España, República Dominicana, México, Jamaica y Panamá, además de 175 centros médicos ambulatorios, bajo la marca Clinic Assist. Fundada por el Dr. Pedro Luis Cobiella, actualmente atendemos a tres millones de pacientes de todo el mundo y contamos con una plantilla de más de 5.000 personas, un cuidado que se reforzará en la Comunidad de Madrid gracias a la construcción de un hospital general universitario en Boadilla del Monte, que prevé la finalización de sus obras en 2026. /p pHospiten selecciona a las personas en base a criterios objetivos de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, por edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, creencias u otras condiciones personales, promoviendo entornos inclusivos, equitativos y respetuosos. /p p¿Te gustaría formar parte de una red sanitaria internacional de referencia? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención Riesgos Laborales para Hospiten Madrid Boadilla. Si estás interesado/a inscríbete y nos pondremos en contacto contigo. /p h3Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de la empresa /h3 ul liDiseñar, planificar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales. /li liDiseñar, planificar, asesorar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa según el plan de prevención de Riesgos Laborales. /li liRealizar las evaluaciones de riesgos propias de su nivel, conforme establece normativa reglamentaria. /li liProporcionar asesoramiento al Director del Área en asuntos relacionados con la prevención, salud laboral y bienestar. /li liProponer acciones para controlar y reducir riesgos. /li liDesarrollar e impulsar programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados. /li liSupervisar y asegurar el cumplimiento del Plan de prevención de Riesgos Laborales de la Empresa y resto de normativa legal en materia de PRL de aplicación en la empresa. /li liAsegurar la coherencia de las políticas de la empresa en salud laboral y bienestar con los valores y objetivos de la organización. /li liRealizar controles periódicos para verificar la aplicación de la normativa. /li liImpulsar programas de información y formación de salud laboral para los trabajadores. /li /ul h3Coordinación servicios de prevención ajenos y actividades empresariales externas /h3 ul liCoordinar con los Servicios de Prevención Ajenos en las materias contratadas. /li liCoordinar las Mutuas que dan servicio a la empresa en las actividades propias del departamento. /li liCoordinar y establecer controles y medios necesarios para garantizar el cumplimiento de lo establecido en relación a las actividades empresariales externas en los centros de la empresa. /li liGarantizar la aplicación de las políticas de salud y seguridad implementadas en la empresa. /li liSeguir y evaluar las medidas implantadas, asegurando que cumplen los estándares establecidos. /li liRecopilar y analizar datos para identificar tendencias, áreas de mejora y posibles riesgos emergentes. /li liInvestigar y analizar accidentes y enfermedades profesionales. /li liVigilar el cumplimiento del programa preventivo y hacer seguimiento de los objetivos marcados para el departamento. /li /ul h3Coordinación políticas con los HRBP de los centros de trabajo y otras áreas empresa /h3 ul liPrestar asesoramiento y asistencia técnica a las HRBP en los asuntos relacionados con el área en su ámbito de trabajo. /li liFomentar, integrar e instruir las políticas y planes de prevención con los distintos responsables de área. /li liElaborar informes periódicos sobre indicadores de salud laboral, siniestralidad, accidentes de trabajo, identificando áreas de mejora y proponiendo medidas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado Universitario en Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales o Psicología. /li liMáster habilitante Prevención Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Riesgos Psicosociales). /li liValorable formación adicional en materia de Prevención de Riesgos Laborales. /li liDisponibilidad geográfica (principalmente Madrid y de forma ocasional resto de hospitales del grupo a nivel nacional). /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa. /li liRed sanitaria internacional: únete a una red de profesionales de la salud con presencia internacional, compartiendo conocimientos y experiencias. /li liDesarrollo profesional: oportunidades de formación y crecimiento profesional en un entorno diverso y dinámico. Plan de acogida y acompañamiento en tu incorporación. Formación continua. /li liDescuentos especiales: promociones especiales por pertenecer a Hospiten. /li liServicio de comedor gratuito, disponible según turnos de trabajo. /li liRetribución flexible a través del programa Compensa+, que te permitirá optimizar tu salario adoptándolo a tus necesidades personales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Durante la estancia, aprenderás a gestionar documentación legal y participar en proyectos de digitalización, así como desarrollar habilidades en análisis de datos con herramientas tecnológicas. Enagas SA en Boadilla del Monte busca estudiantes de último año o recién titulados en ADE, Derech

Arquitecto/a para el diseño y desarrollo de proyectos arquitectónicos centrados en gimnasios y espacios deportivos. Las funciones incluyen la elaboración de planos, memorias técnicas y documentación de obra, así como la dirección y supervisión de obras y reformas. También se encarga de la coordinación con proveedores, ingenierías y equipos de obra, además de gestionar licencias, normativa urbanística y el cumplimiento legal. El control de presupuestos, plazos y calidad de ejecución forma parte del día a día. Se ofrece un contrato indefinido con jornada completa, y un salario anual que oscila entre 27.000 y 35.000 euros. La posición está ubicada en Las Rozas de Madrid, buscando a alguien con experiencia en proyectos deportivos y capacidad para gestionar todas las fases del proceso, desde el diseño hasta la entrega final.

Empresas: Grupo Empresas Matutes Mision del puesto Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de adquisición, arrendamiento o gestión de activos inmobiliarios para la cadena hotelera, asegurando el orden documental, la coordinación con proveedores y la correcta gestión interna de la información. Requisitos del perfil Ciclo de Gestión Administrativo o Superior. Al menos 2 año de experiencia en un puesto similar, idealmente en departamentos de Real Estate, Compras o sector hotelero. Conocimientos de sistema ERP SAP Dominio de Microsoft Office. Idiomas (inglés B1) Funciones y tareas principales del puesto Clasificar y archivar contratos, escrituras, licencias y documentos relacionados con activos hoteleros. Preparar borradores de contratos o formularios bajo supervisión. Apoyo a procesos de compras y adquisiciones. Solicitar presupuestos, recopilar ofertas y registrar condiciones comerciales. Realización, modificación o anulación de Órdenes de Compra (OC) en SAP. Dar soporte en la elaboración de comparativas de propuestas o reportes. Agendar reuniones, preparar minutas y dar seguimiento a tareas con otras áreas (legal, técnico, contable). Gestionar el flujo de comunicaciones con proveedores y organismos oficiales. Llevar control de fechas clave de contratos (renovaciones, vencimientos, pagos, licencias). Apoyar en la actualización de bases de datos de propiedades y contratos. Preparar documentación para procesos de apertura, renovación o desinversión de hoteles. Colaborar en la recopilación de información para estudios de viabilidad o visitas técnicas. Qué te ofrecemos? Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación indefinida y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector. Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club. Requisitos :

Compensaciones / Beneficios • Definir, estructurar y ejecutar el roadmap de transformación y Legal Operations de WMu0026I Legal • Identificar necesidades, ineficiencias y oportunidades de mejora en los equipos legales de WMu0026I • Convertir levantamiento de procesos en una cartera priorizada

ppbES EL MOMENTO /b Santander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. /p h3El impacto que generarás /h3 pbSantander Digital Services /b está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid. /p h3Responsabilidades /h3 ul liConducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. /li liLlevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. /li liCrear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. /li liLlevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. /li liParticipar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. /li liCapacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2. /li liMejorar las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas. /li liPromocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libExperiencia profesional /b ul liAl menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio). /li /ul /li libEducación /b ul liGrado técnico o formación en informática. (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio). /li liMáster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+, etc.). (Obligatorio). /li /ul /li libIdiomas /b ul liCapacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades técnicas /b ul liDominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio). /li liConocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable). /li liExperiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable). /li liExperiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades interpersonales /b ul liPrecisión y atención al detalle. /li liPlanificación y organización. /li liFlexibilidad y adaptabilidad. /li liPensamiento analítico. /li liComunicación eficiente. /li liResiliencia. /li /ul /li /ul h3Beneficios y compensación /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo – algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo – además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy. /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, y descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3Compliance local /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3Aplicar /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 /p #J-18808-Ljbffr