Trabajos empresa deportiva en en MadridCrear alertas

Outbound Account Executive Ubicación: Av. de las Corts Valencianes, 58, Local 10, 46015 Valencia, Spain. El departamento de ventas outbound de Odoo España está buscando candidatos altamente motivados, que nos ayuden a cumplir nuestra misión: liderar el mercado español de las ERPs y hacer que las empresas sean más eficientes y productivas. En Odoo creemos en tu talento, y estamos dispuestos a darte confianza, autonomía y escuchar tus propuestas. En qué consistirá tu trabajo En Odoo nuestro equipo de ventas destaca por su dinamismo y proactividad. Como Outbound Direct Sales tu rol consiste en identificar potenciales clientes cuyo negocio pueda prosperar con Odoo, analizar sus necesidades y negociar y vender. Manejarás todo el ciclo de ventas, desde el primer contacto en frío hasta el cierre del contrato y seguimiento para asegurar una gran incorporación a nuestra cartera de clientes. Responsabilidades Prospección activa: generar nuevas oportunidades de negocio introduciendo Odoo a través de llamadas en frío, emails y networking. Cualificación de leads: identificar y calificar a los clientes potenciales en base a sus necesidades. Demostraciones personalizadas: mostrar cómo pueden mejorar su eficiencia y digitalizar procesos mediante demostraciones de flujos de negocio. Negociación y venta: gestionar todo el ciclo de ventas desde el contacto en frío hasta el cierre, con libertad para implementar estrategias. Seguimiento estratégico: construir relaciones con clientes potenciales y aumentar la conversión de oportunidades en ventas. Perfil Experiencia 1-2 años en ventas outbound y venta en frío. Acostumbrado a trabajar con objetivos de prospección y generación de leads. Gran capacidad de comunicación y negociación. Español C2/Nativo e inglés B2. Excelente capacidad de organización y autonomía. Visión analítica y capacidad de aprendizaje. Permiso de trabajo en España. Deseable Grado en negocios o similar. Uso de herramientas de prospección como Lusha, Apollo, ZoomInfo o similares. Experiencia en B2B SaaS o software ERP. Capacidad de adaptarse a un entorno dinámico y de alto ritmo. Proactividad y espíritu de mejora constante. Beneficios Salario fijo + variable, comisiones sin techo. Tratar con interlocutores interesantes: directores generales de PYMES, directores financieros, directores técnicos. Trabajar con empresas de diversos sectores y tamaños. Gran alcance de la aplicación: CRM, contabilidad, inventario, recursos humanos, gestión de proyectos, etc. Retribución flexible Un puesto a tiempo completo con atractivos beneficios y altas comisiones sin techo. Programa de intercambio Puedes aplicar a un puesto similar en una filial de Odoo cuando lleves 2 años en la empresa. Eventos patrocinados Afterworks, barbacoa, many team buildings. Actividad deportiva Practica cualquier deporte con tus compañeros; la factura está cubierta. Comida y bebida Fruta, café y catering los días de oficina. Evolución Autonomía y flexibilidad. Teletrabajo 2 días por semana. #J-18808-Ljbffr

Overview Desde Q-tech estamos colaborando con una empresa dedicada al desarrollo de proyectos tecnológicos dentro del sector del motociclismo. Buscamos un/a Systems Engineer de nivel mid para unirse al equipo de Infraestructura y garantizar operaciones estables, seguras y escalables sobre una plataforma híbrida. Este rol combina operaciones cloud, virtualización, Kubernetes y habilitación de CI/CD para dar soporte a servicios críticos durante la temporada de MotoGP y durante todo el año. Modelo de Trabajo Modelo de equipo: Trabajarás dentro de un equipo de infraestructura de 3 personas. Soporte a eventos: Se requiere una asistencia mínima a 8 eventos de MotoGP (trabajando en la oficina de Barcelona). Modelo diario: El trabajo remoto está disponible todos los días que no sean de evento. Política de oficina: Se pueden programar reuniones presenciales en la oficina de Barcelona y su asistencia es obligatoria. Ubicación base: Oficina de Barcelona. Responsabilidades Principales Monitorizar, mantener y mejorar la fiabilidad de la infraestructura de producción y de eventos. Operar y dar soporte a clusters de Kubernetes gestionados con Rancher. Administrar servicios en AWS y entornos VMware vSphere en un modelo híbrido. Gestionar servidores Linux, hardening, parcheo y optimización de rendimiento. Construir, optimizar y resolver incidencias en pipelines de GitLab CI/CD. Monitorizar y mantener la infraestructura de circuitos, incluyendo actualizaciones regulares y optimización de rendimiento. Dar soporte en respuesta a incidentes, análisis de causa raíz y acciones preventivas. Colaborar con equipos de desarrollo y plataforma para mejorar la velocidad de despliegue y la resiliencia. Preparar y ejecutar planes de readiness de infraestructura para operaciones en eventos de MotoGP. Requisitos 3 años de experiencia en roles de Systems Engineering, Infraestructura o DevOps. Experiencia práctica en administración de Kubernetes y operaciones de clusters. Conocimiento operativo sólido de servicios AWS (cómputo, redes, IAM, almacenamiento). Fuertes habilidades de administración de servidores Linux. Habilidades de comunicación claras y capacidad para trabajar en equipos multifuncionales. Inglés y español a nivel profesional para colaboración diaria. Valorable Experiencia con monitoreo de infraestructura, alertas y gestión de incidentes. Conocimiento de stacks de observabilidad (Prometheus, Grafana, ELK o similar). Experiencia con Infrastructure as Code (Terraform, Ansible o equivalente). Experiencia diseñando y manteniendo flujos de trabajo de GitLab CI/CD. Experiencia con administración de VMware vSphere. Experiencia con tecnologías y configuraciones de VPN (AWS DirectConnect, OpenVPN, Mikrotik). Experiencia práctica con Rancher en entornos de producción o pre-producción. Experiencia conEntornos críticos de eventos o alta disponibilidad. Experiencia previa en operaciones de tecnología para deportes, medios o eventos en vivo. Qué Ofrecemos Un rol de alto impacto en un entorno dinámico y crítico. Modelo híbrido con compromisos presenciales definidos. Colaboración con un equipo técnico enfocado y un stack moderno de infraestructura. Entorno de trabajo internacional. Seguro médico y de vida. Empleo a largo plazo en una empresa deportiva y tecnológica. Ofertas y descuentos especiales de patrocinadores. #J-18808-Ljbffr

Dormont Manufacturing Co busca un Product Specialist en Medicina Deportiva para gestionar su cartera en la región oriental de España. Esta posición es crucial para apoyar a los agentes de ventas y garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas en Cataluña y alrededores. El candidato ideal tiene un título en un campo relacionado y más de 4 años de experiencia en la industria. Ofrecemos un paquete salarial competitivo y la posibilidad de un automóvil de empresa. #J-18808-Ljbffr

¡En adidas, estamos convencidos de que el deporte tiene el poder de transformar el mundo! ¡BUSCAMOS ASSISTANT STORE MANAGER PARA NUESTRA TIENDA FACTORY OUTLET EN ALDAIA! Si tienes pasión por el deporte y la moda, y te encanta el mundo del Retail, esta es tu oportunidad de unirte a una marca líder y vivir la emoción del juego. Gestión de Personal: Coordinar al equipo para maximizar la productividad, incluida la planificación de horarios y la administración eficiente del personal. Formación y Liderazgo: Guiar al equipo de tienda ofreciendo formación continua y asegurando que todos los miembros estén alineados con los objetivos de la empresa. Servicio al Cliente y Gestión de Ventas: Supervisar la atención al cliente y emplear técnicas de venta avanzadas para mejorar las ventas y la experiencia de marca. Análisis Operativo y KPIs: Monitorear y analizar las cifras y datos relevantes, para tomar decisiones informadas que impulsen la eficiencia operativa. Cumplimiento y Mejora Continua: Asegurar el cumplimiento de las políticas de la tienda y aplicar procedimientos de Profit Protection y Health & Safety, promoviendo una cultura de mejora continua. Salario competitivo: Reconocemos tu esfuerzo y compromiso. Bienestar físico y mental: Cuidamos de ti y tus seres queridos. Disfruta de un importe mensual asignado para hacer deporte y recibe apoyo gratuito en cuestiones de salud mental con nuestro programa de asistencia al empleado. Descuentos exclusivos: Disfruta de hasta un 44% de descuento en nuestros productos. Oportunidades de carrera profesional: Desarrolla tu trayectoria en una marca deportiva icónica con múltiples oportunidades de promoción interna. Experiencia en Retail: Mínimo 5 años en un rol centrado en el cliente y con experiencia en ventas. Visión de negocio: Comprensión profunda del mercado y la industria. Liderazgo: Al menos 3 años liderando y desarrollando equipos. Dominio del inglés: Un nivel avanzado para comunicarte globalmente. ¡Únete a nosotros y siente la adrenalina como cuando saltaste por primera vez al terreno de juego! #J-18808-Ljbffr

Una empresa deportiva en Zaragoza está buscando un/a Senior Demand Planner. El candidato apoyará al equipo de compras analizando datos internos y de mercado para definir el portfolio de productos. Se requiere grado en ADE, Economía o similar, y 3-5 años de experiencia en análisis de negocios. Ofrecemos contrato indefinido, un rango salarial competitivo, flexibilidad horaria y un día de teletrabajo a la semana. #J-18808-Ljbffr

Únete al equipo En Siroko, no paramos de crecer, cada vez volamos más alto y necesitamos tu talento para inspirar a los demás. Responsabilidades En Siroko buscamos a la persona que lidere la construcción de nuestra marca y su comunicación a nivel global. Nuestro objetivo es claro: convertir a Siroko en una marca deportiva de referencia internacional sin perder la cercanía y autenticidad que nos han traído hasta aquí. Marca y creatividad Definir la estrategia de marca y comunicación global, con una hoja de ruta plurianual. Articular el discurso de marca y garantizar su coherencia en todos los puntos de contacto, mercados y categorías de producto. Liderar la dirección creativa: estética, tono y storytelling para todas las categorías. Dirigir lanzamientos orgánicos 360, desde la idea creativa hasta la ejecución completa en todos los canales. Diseñar y supervisar campañas de alto impacto: vídeo, social, OOH, eventos, branded content y activaciones con atletas. Contenido, redes y comunidad Supervisar la producción de contenido propio para redes, asegurando calidad, coherencia y diferenciación. Diseñar la estrategia de redes sociales, influencers y comunicación de marca. Pilotar el growth orgánico digital. Garantizar que cada campaña y lanzamiento refuerce la identidad de marca y genere impacto medible en comunidad, percepción y crecimiento. Equipo y operación Liderar el equipo de brand y contenidos, y construir, formar y retener el talento del área. Gestionar agencias y proveedores externos con criterio. Integrar IA generativa de forma real y productiva en los flujos creativos, de contenido y análisis. Coordinar con producto, e-commerce y customer experience para que marca y experiencia avancen alineadas. Perfil deseado Experiencia demostrable liderando la marca y el contenido de una compañía o marca de consumo, idealmente en deporte, moda, lifestyle o DTC. Portfolio real de lanzamientos orgánicos 360 y campañas de marca que hayan generado impacto medible en comunidad y percepción. Dominio de la narrativa de marca: tono, storytelling y criterio estético/visual sólido. Experiencia dirigiendo la producción de contenido propio para redes (no solo supervisando agencias) y estrategias de social e influencers. Capacidad de growth orgánico digital: entender qué construye comunidad y marca a la vez. Experiencia gestionando y desarrollando equipos creativos, y coordinando agencias y proveedores. Uso avanzado de IA generativa aplicada a flujos creativos y de contenido. Mentalidad estratégica y ejecutora a partes iguales: capaz de definir la visión y bajarla a la ejecución diaria. Inglés fluido y comodidad trabajando en un contexto internacional y de alto crecimiento. Beneficios Posición C-level con autonomía real, y formando parte del comité de dirección. Mandato real para construir el área: presupuesto, decisiones de equipo y prioridades. Equipo joven, ambicioso, sin política interna y con una cultura que premia el oficio y la ejecución. Proyecto en crecimiento sostenido, con producto propio y una marca que ya genera vínculo emocional con su audiencia. Colaboración estrecha con el CEO y el comité directivo, en un entorno de decisión ágil y colaborativo. Contrato indefinido. Horario flexible todos los días del año con rango de entrada entre las 08:00h y las 10:00h. Jornada continua todos los viernes del año y también en los meses de julio y agosto. 22 días laborables de vacaciones. Retribución a convenir. Día libre en tu cumpleaños (si coincide en fin de semana o festivo, podrás moverlo al día laborable inmediatamente anterior o posterior). Descuentos muy atractivos en toda nuestra gama Siroko. Un ambiente creativo, dinámico, joven y colaborativo. Oportunidad de trabajar con un equipo apasionado y proyectos desafiantes. Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. Proceso de Selección Entrevista inicial con la firma de selección. Entrevista con el CEO de Siroko. Caso práctico breve o conversación estratégica con el comité de dirección. Entrevistas finales con áreas clave (producto, e-commerce, finanzas) y referencias. Oferta y onboarding. #J-18808-Ljbffr

¡Únete al #TeamSiroko! En Siroko, no paramos de crecer, cada vez volamos más alto y necesitamos tu talento para #inspireothers. Siroko, marca líder en el sector de la moda deportiva, apasionados por ofrecer productos innovadores y de calidad a nuestros clientes, por ello, buscamos un/a Senior Affiliate Program Specialist para unirse a nuestro equipo de Influencer Marketing que quiera aportar su talento y energía. ¿Qué estamos buscando? Una persona con habilidades comunicativas, orientada a objetivos y con ganas de aportar valor al departamento de Influencer Marketing. ¿Cuáles serán tus funciones? Desarrollar estrategias para crecer en el nicho del deporte Trabajar en estrecha colaboración con afiliados y monitorear las cuentas existentes para optimizar y aumentar los ingresos, comunicarse con afiliados nuevos y existentes sobre próximas promociones y oportunidades de optimización. Desarrollar estrategias comerciales y de ventas para mejorar el programa de afiliados. Gestionar negociaciones con los mismos y/o agencias de representación y cerrar acuerdos. Mejorar las relaciones existentes mediante la presentación de nuevos servicios y productos. Fidelización y atención personalizada a nuestros embajadores. Realizar la adquisición de nuevos clientes a través de investigaciones, referencias, redes, fuentes de datos y correos electrónicos. Coordinar con varios equipos para abordar las necesidades de los afiliados de manera precisa y oportuna. Asistir a eventos de los embajadores. Gestión de contenido de la marca, elaboración de briefings a los embajadores teniendo en cuenta el gusto por el contenido audiovisual. Coordinar el trabajo con otras áreas de la compañía para la ejecución de contenido en redes. Conseguir contenido fotográfico y de video a través del marketing de influencers. Monitorizar y seguimiento de KPI de contenidos. Si practicas y tienes conocimiento de algún deporte, será un plus Requisitos Experiencia de al menos 2-3 años en el desarrollo de planes de afiliados de marca y gestionando contenido audiovisual de e-commerce. Inglés nivel B2/C1. Conocimiento de otros idiomas se valorará muy positivamente. Nivel medio avanzado del paquete office. Buscamos a una persona con don de gentes, habilidades comunicativas, comerciales y de negociación, productiva, capacidad de trabajo en equipo, organizado/a, resolutiva y orientada a objetivos. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa. Horario flexible todos los días del año con rango de entrada entre las 08:00h y las 10:00h. Jornada continua todos los viernes del año y también en los meses de julio y agosto. 22 días laborables de vacaciones. Día libre en tu cumpleaños (si coincide en fin de semana o festivo, podrás moverlo al día laborable inmediatamente anterior o posterior). Clases de inglés in-company, las encajamos a medio día para intentar condicionar lo menos posible la hora de salida en la tarde. Referral Program y Baby Bonus. Descuentos muy atractivos en toda nuestra gama Siroko: www.siroko.com Un ambiente creativo, dinámico y colaborativo. Oportunidad de trabajar con un equipo apasionado y proyectos desafiantes. Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa. Proceso de selección Entrevista telefónica con HR (máximo 30 minutos). Entrevista final con Manager de Influencer Marketing & HR. Si crees que tu perfil puede encajar, no dudes en aplicar. ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

¿Te apasionan las nuevas tecnologías? ¿Te consideras una persona organizada y con gran capacidad de planificación? ¿Crees en el trabajo en equipo y en la perseverancia? ¿Buscas desarrollar tu potencial en una de las empresas líderes a nivel mundial del control de accesos electrónicos? Seleccionamos Logistics and Customs Specialist para el área de transporte. Tu misión será gestionar y coordinar las operaciones logísticas nacionales e internacionales asegurando el cumplimiento de la normativa aduanera vigente, optimizando los flujos de transporte y garantizando la entrega de mercancías en plazo, coste y calidad. Lo que harás Gestión logística: coordinación de transportes nacionales e internacionales. Gestión de expediciones y recepciones de mercancías. Realización de seguimientos de envíos y entregas. Resolver incidencias logísticas con transportistas y operadores. Optimización de costes y tiempos de transporte. Mantener actualizada la información logística en el ERP. Gestión aduanera: preparación y revisión de documentación de importación y exportación. Coordinación de despachos aduaneros con agentes y transitarios. Verificación de la correcta clasificación arancelaria de productos (HS Codes). Gestión de certificados de origen y documentación comercial. Análisis y control de costes aduaneros, aranceles e impuestos. Cumplimiento y mejora continua: mantener actualizados los procedimientos logísticos y aduaneros. Identificación de oportunidades de mejora en la cadena de suministro. Requisitos Grado en Comercio Internacional, Logística, ADE, Economía o similar. Valorable formación específica en aduanas y Comercio Exterior. Nivel inglés medio – alto; valorables francés o alemán. Valorable experiencia en legislación aduanera y fiscal aplicada al comercio exterior. Experiencia en procesos de importación y exportación. Conocimiento de Incoterms y normativa del comercio internacional. Sobre Nosotros Desde su creación en 2001, Salto ofrece vanguardistas soluciones electrónicas de control de accesos sin cables ni llaves. Apostamos por la mejora continua y comprometidos con la innovación y el desarrollo de soluciones de control de accesos más flexibles y tecnológicamente avanzadas que se adapten a cualquier tipo de puerta y necesidad. Nos hemos consolidado como líder del mercado mundial en soluciones electrónicas de control de accesos desde Gipuzkoa para el mundo. Beneficios Formar parte de un equipo dinámico, innovador y entusiasta, en una empresa de más de 1800 personas comprometidas con un proyecto común. Posibilidad de desarrollarte en un entorno atractivo y altamente tecnológico. Salario competitivo y acorde con el perfil del candidato/a seleccionado/a. Beneficios sociales tales como formación, seguro de vida, seguro médico, sesiones de wellness, catering, ayuda a la digitalización, compra de ropa deportiva corporativa y participación en los resultados de la empresa. Sobre el Grupo Salto Wecosystem Salto Wecosystem es más que un grupo de empresas y personas. Integra tres marcas principales: Salto, Gantner y Vintia. Nuestro objetivo es liderar la transformación digital del acceso y la gestión de identidades, ofreciendo soluciones innovadoras para el control de accesos y la administración de identidades. La visión de SALTO WECOSYSTEM se basa en generar un impacto real en la vida cotidiana: ya sea cuidando de las personas y del planeta a través de una mentalidad más sostenible, creando un mundo más interconectado para más personas o construyendo una plataforma de innovación que impulse el acceso para las generaciones futuras. ¡Te estamos esperando para desarrollar tu talento en un equipo líder en innovación tecnológica! #J-18808-Ljbffr

Who We Are Since 1906, New Balance has empowered people through sport and craftsmanship to create positive change in communities around the world. We innovate fearlessly, guided by our core values and driven by the belief that conventions were meant to be challenged. We foster a culture in which every associate feels welcomed and respected, where leaders and creatives are inspired to shape the world of tomorrow by taking bold action today. Job Mission Responsible for driving sales of New Balance footwear, apparel, and accessories across a selected portfolio of accounts. The purpose of this role is to develop long‑term, sustainable partnerships with key accounts within the assigned territory, helping to grow and strengthen their business with the New Balance brand. The role is also responsible for providing the Sales or the Line Manager with accurate business plans, forecasts, and account development strategies for all customers under their responsibility. This position will be based in Madrid; however, other locations in Southern Iberia may be considered depending on the successful candidate. Major Accountabilities Sell In Build long‑term, sustainable relationships with accounts and maintain contact at multiple levels within each organization. Meet or exceed all footwear and apparel sales targets within the territory, including pre‑book sales, replenishment orders, and clearance objectives, in line with budget expectations. Deliver professional, customer‑focused sales excellence in every interaction, ensuring the highest standards of presentation and service. Maintain an up‑to‑date and in‑depth knowledge of New Balance products and collections. Manage the customer portfolio in line with the brand’s distribution strategy. Identify product opportunities and execute category and product strategies based on account segmentation. Conduct regular travel, store visits, and face‑to‑face customer meetings as part of weekly responsibilities. Sell Through Continuously analyze sales and margin performance against objectives and implement corrective actions where necessary. Work closely with the Marketing team to develop and execute cooperative activities with strategic accounts. Collect and analyze weekly sell‑through data and implement actions accordingly. Develop action plans to achieve monthly order book conversion targets and annual sales objectives, addressing any performance gaps. Support inventory management and stock replenishment initiatives with accounts. Communication and Teamwork Provide structured market and customer feedback to the Sales Manager or the Line Manager, Product Team, and Sales Planning Team regarding New Balance products and competitor activity. Deliver regular account and product performance updates to Sales, Marketing, and Product teams. Effectively communicate New Balance's values, objectives, policies, and brand positioning to accounts within the territory. Conduct monthly and quarterly business reviews with key customers. Ensure all reporting, forecasting, and administrative deadlines are met accurately and on time. Performance and Efficiency Prepare accurate seasonal and quarterly sales forecasts by account, style, and month. Collaborate with Sales Planning to develop assortments and planning scenarios. Work closely with Customer Operation teams to maximize service levels and effectively manage the order book from order placement through delivery, including order reconciliation, pricing validation, discount verification, and shipment phasing. Enter and manage orders through the Elastic B2B platform. Partner with the Finance team to resolve payment‑related issues promptly and proactively minimize future credit risks affecting order book conversion. Understand, analyze, and leverage company reports, KPIs, and sales statistics. Forecast order book conversion on a weekly basis by account. Operate in full compliance with New Balance policies and procedures. Maintain a strong understanding of market trends, industry developments, key retail players, and competitor activity. Deliver full 360 account management, including staff training, in‑store merchandising, marketing activations, wear‑testing initiatives, and product presentations where required. Participate in retail events and manage relationships with local clubs and community partners. Develop a deep understanding of all accounts within the territory, including organizational structures, key stakeholders, strategic priorities, and growth opportunities. Requirements for Success University degree in Business, Marketing, Sports Management, or a related field, or equivalent professional experience. Proven experience in Account Management, Sales, or Business Development. Strong forecasting, planning, analytical, and numerical reasoning skills. Passion for and understanding of the sportswear, footwear, and lifestyle industries. Excellent negotiation, organization, influencing, and communication skills. Results‑driven mindset with a strong focus on achieving targets. Strong affinity with the New Balance brand and an active interest in sports. Collaborative team player with a positive attitude. Fluent verbal and written communication skills in both Spanish and English. Strong presentation skills and willingness to support regional (EMEA) initiatives when required. Advanced proficiency in Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, and other relevant business systems. Availability for frequent travel. Valid driving license. Benefits Competitive salary package with annual performance‑based bonus. Company car or car allowance, depending on the role requirements and candidate profile. Health insurance (50% covered by the company) Employee discount on New Balance products. English language training. Hybrid working Work from‑home allowance Flexibility to work 20 days from anywhere each year Wellbeing and Mental Health Benefit (24/7 Employment Assistance Program & Support) Opportunity to work for one of the world's leading sports and lifestyle brands. Dynamic, international and collaborative work environment. Professional development and career growth opportunities within the New Balance organization. Traducción al Español Misión del Puesto Será responsable de impulsar las ventas de calzado, textil y accesorios de New Balance en una cartera seleccionada de clientes. El objetivo principal de esta posición es desarrollar relaciones sólidas y sostenibles a largo plazo con las cuentas de su zona de responsabilidad, contribuyendo al crecimiento mutuo del negocio y fortaleciendo el posicionamiento de la marca. Asimismo, deberá proporcionar al Sales Manager planes de negocio, previsiones de ventas y estrategias de desarrollo para las cuentas bajo su responsabilidad. La posición estará basada en Madrid, aunque podrán considerarse otras ubicaciones del sur de Iberia en función del perfil seleccionado. Principales Responsabilidades Sell‑In Construir relaciones sólidas y sostenibles con los clientes, manteniendo contacto con diferentes interlocutores dentro de cada organización. Alcanzar o superar los objetivos de venta de calzado y textil asignados al territorio, incluyendo campañas futuras, reposiciones y liquidaciones, de acuerdo con el presupuesto establecido. Garantizar un enfoque comercial profesional y orientado al cliente, manteniendo los más altos estándares de servicio y presentación. Mantener un conocimiento profundo y actualizado de los productos y colecciones de New Balance. Gestionar la cartera de clientes de acuerdo con la estrategia de distribución de la marca. Identificar oportunidades de negocio y ejecutar estrategias de producto basadas en la segmentación de clientes. Realizar viajes, visitas a tienda y reuniones presenciales con clientes de forma habitual. Sell‑Through Analizar continuamente las ventas y la rentabilidad de las cuentas frente a los objetivos establecidos e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. Colaborar estrechamente con el equipo de Marketing para desarrollar actividades conjuntas con clientes estratégicos. Obtener y analizar semanalmente información de sell‑through para identificar oportunidades de mejora. Desarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos de conversión de cartera de pedidos y ventas anuales. Dar soporte a la gestión de inventarios y reposiciones de producto. Comunicación y Trabajo en Equipo Proporcionar feedback estructurado al Sales Manager, al equipo de Producto y al equipo de Sales Planning sobre el rendimiento de producto, tendencias de mercado y actividad de la competencia. Compartir información periódica sobre cuentas, ventas y productos con los equipos internos relevantes. Comunicar eficazmente los valores, objetivos, políticas y posicionamiento de marca de New Balance a los clientes de su territorio. Realizar revisiones de negocio mensuales y trimestrales con clientes clave. Garantizar el cumplimiento puntual y riguroso de todos los informes, previsiones y procesos administrativos requeridos. Rendimiento y Eficiencia Elaborar previsiones de ventas precisas por cliente, referencia y mes. Colaborar con el equipo de Sales Planning en la construcción de surtidos y escenarios comerciales. Trabajar junto con Customer Service para maximizar los niveles de servicio y gestionar eficazmente la cartera de pedidos desde la entrada hasta la entrega final. Gestionar pedidos a través de la plataforma Elastic B2B. Colaborar con el Departamento Financiero para resolver incidencias de pago y minimizar riesgos de crédito. Comprender y utilizar los informes, KPIs y estadísticas de la compañía para la toma de decisiones. Realizar previsiones semanales de conversión de cartera de pedidos por cliente. Actuar en todo momento conforme a las políticas y procedimientos de New Balance. Mantener un conocimiento actualizado del mercado, la distribución deportiva, los principales operadores y la competencia. Desarrollar una gestión integral de las cuentas (360), incluyendo formación de personal, visual merchandising, activaciones de marketing, pruebas de producto y presentaciones comerciales. Participar en eventos de tienda y gestionar relaciones con clubes deportivos y comunidades locales. Conocer en profundidad la estructura organizativa, los responsables de decisión, prioridades y oportunidades de desarrollo de cada cuenta del territorio. Requisitos Titulación universitaria en Empresa, Marketing, Gestión Deportiva o disciplina afín, o experiencia profesional equivalente. Experiencia demostrable en gestión de cuentas, ventas o desarrollo de negocio. Sólidas capacidades de previsión, planificación, análisis y razonamiento numérico. Conocimiento y pasión por los sectores deportivo, lifestyle y moda deportiva. Excelentes habilidades de negociación, organización, influencia y comunicación. Clara orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos. Afinidad con la marca New Balance e interés por el deporte. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo. Dominio profesional de español e inglés, tanto escrito como hablado. Excelentes habilidades de presentación y disponibilidad para participar en proyectos regionales EMEA cuando sea necesario. Nivel avanzado en Outlook, Excel, PowerPoint y otras herramientas de gestión empresarial. Disponibilidad para viajar con frecuencia. Permiso de conducir en vigor. Compensación y Beneficios Paquete retributivo competitivo con bonus anual vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos. Coche de empresa o ayuda económica para vehículo, según las necesidades de la posición y el perfil seleccionado. Descuento para empleados en productos New Balance. Clases de inglés. Modelo de trabajo híbrido. Ayuda económica para teletrabajo. Posibilidad de trabajar hasta 20 días al año desde cualquier ubicación. Programa de bienestar y salud mental, con acceso 24/7 a asistencia y apoyo al empleado. Oportunidad de formar parte de una de las marcas líderes mundiales en los sectores deportivo y lifestyle. Entorno de trabajo dinámico, internacional y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización New Balance. Equal Opportunity Employer New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. #J-18808-Ljbffr

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: incluso el CEO empuja los trolleys! Acerca de Newrest Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas: catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas. Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados/as. Operaciones en España Empleados: 1300 Actividades principales: catering aéreo y ferroviario Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Tu puesto Estamos buscando un(a) técnico/a de calidad para nuestro centro de Gran Canaria Responsabilidades clave Implantación del Sistema de Gestión de la Calidad en el centro, así como la gestión documental derivada. Seguimiento mensual de los indicadores del Centro y verificar el grado de cumplimiento del sistema. Implantación del sistema de autocontrol APPCC, donde, entre otras cuestiones se encarga de: Seguimiento del grado de implantación en el Plan de limpieza y desinfección del Centro. Asegurar el cumplimiento de los requisitos de higiene alimentaria para garantizar la seguridad de los productos elaborados. Seguimiento del plan de muestreo microbiológico del centro. Validar procesos productivos mediante controles en planta (cuando sea necesario). Apoyo en el seguimiento de la formación de los trabajadores del centro, así como impartir cursos en materia de Calidad, Higiene Alimentaria y Medioambient. Apoyo en la definición y seguimiento de planes de acción ante no Conformidades, oportunidades de mejora o cualquier desviación detectada. Cumplir en todo momento las normas de prevención, Seguridad e higiene En el Trabajo. Y aquellas otras funciones no recogidas anteriormente y encomendadas por la Dirección. #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Para acompañar el crecimiento del grupo y afrontar sus próximos desafíos, TARMAC Aerosave busca: Jefe de Equipo, con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel El jefe de equipo tiene la función de gestionar, supervisar y coordinar las actividades del personal a su cargo, asegurando la correcta distribución del trabajo y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. También deberá brindar apoyo operativo al equipo en la ejecución de tareas, garantizando el orden, la limpieza y el adecuado almacenamiento en las áreas de trabajo. Liderará al equipo dentro de su ámbito de responsabilidad, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad, costes, plazos y seguridad y actuará como referente y principal punto de apoyo para el personal supervisado. Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen: Planificación y supervisión de equipos: planificar, supervisar y coordinar el trabajo diario del equipo, asignando tareas en función de las competencias individuales; actuar como referente operativo y apoyar al equipo en la ejecución de las actividades bajo su responsabilidad. Organización de almacenes y operativa: organizar los almacenes, definir la distribución de los espacios y garantizar un uso eficiente de los mismos; asegurar la correcta gestión de la operativa diaria y la resolución de incidencias, aplicando las soluciones más adecuadas en cada caso. Orden, limpieza y seguridad: garantizar la limpieza y el orden de las áreas de trabajo; cumplir y hacer cumplir las directrices de seguridad de la empresa, así como el uso obligatorio de los equipos de protección individual (EPI). Gestión documental y sistemas: supervisar y apoyar la gestión y control documental de recepciones y expediciones; supervisar, priorizar y apoyar la correcta gestión de entradas y salidas en el ERP de la empresa, asegurando la trazabilidad y fiabilidad de la información. Cumplimiento normativo: aplicar las acciones correctivas necesarias para garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos aplicables (calidad, Part 145, aduanas, transporte, etc.), informando de cualquier anomalía o dificultad al superior directo. Gestión de inventarios: gestionar y supervisar los inventarios dentro de su ámbito de responsabilidad, asegurando la integridad de las existencias y el correcto registro del material. Facturación y control de servicios: recopilar la información necesaria para la facturación de los servicios prestados a los clientes; emitir y controlar las CQUOs correspondientes a dichos servicios. Gestión del desempeño: liderar las reuniones SQCDP diarias; gestionar y realizar el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) dentro de su ámbito de competencia. Gestión de personas y desarrollo: participar en los procesos de contratación de su área; apoyar el desarrollo de competencias del equipo, asegurando la realización de la formación obligatoria y fomentando la mejora continua. Calidad, seguridad y mejora continua : respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua. Requisitos del puesto: Titulación de Grado Medio o Superior en Logística o Comercio Internacional . Se valorará Grado Superior en administración y dirección de empresas. Se requiere experiencia previa de mínimo 5 años en funciones relacionadas con el puesto, gestión de almacén, logística o gestión administrativa y de personal y contar con el carnet de carretillas en vigor . Conocimientos de ofimática a nivel operativo y nivel de inglés medio . Se requiere capacidad para trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva con distintos perfiles. Habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos. Actitud proactiva, con iniciativa para anticipar necesidades y oportunidades de mejora, así como, capacidad para identificar, mediar y resolver conflictos. Sólido espíritu de equipo, con capacidad para colaborar eficazmente y contribuir a un entorno de trabajo dinámico. Se valorará conocimiento relacionado con la normativa Part 145. Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia: Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Ayuda a la movilidad geográfica Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados #J-18808-Ljbffr

¿Te apasionan las nuevas tecnologías? ¿Te consideras una persona organizada y con gran capacidad de planificación? ¿Crees en el trabajo en equipo y en la perseverancia? ¿Buscas desarrollar tu potencial en una de las empresas líderes a nivel mundial del control de accesos electrónicos? Seleccionamos Logistics and Customs Specialist para el área de transporte. Tu misión será gestionar y coordinar las operaciones logísticas nacionales e internacionales asegurando el cumplimiento de la normativa aduanera vigente, optimizando los flujos de transporte y garantizando la entrega de mercancías en plazo, coste y calidad. Como parte del área de Logística te responsabilizarás de las siguientes tareas: Gestión logística: coordinación de transportes nacionales e internacionales. Gestión de expediciones y recepciones de mercancías. Realización de seguimientos de envíos y entregas Resolver incidencias logísticas con transportistas y operadores. Optimización de costes y tiempos de transporte Mantener actualizada la información logística en el ERP. Gestión aduanera: preparación y revisión de documentación de importación y exportación. Coordinación de despachos aduaneros con agentes y transitarios. Verificación de la correcta clasificación arancelaria de productos (HS Codes). Gestión de certificados de origen y documentación comercial. Análisis y control de costes aduaneros, aranceles e impuestos Cumplimiento y mejora continua: mantener actualizados los procedimientos logísticos y aduaneros. Identificación de oportunidades de mejora en la cadena de suministro. Grado en Comercio Internacional, Logística, ADE, Economía o similar. Valorable formación específica en aduanas y Comercio Exterior. Valorable experiencia en legislación aduanera y fiscal aplicada al comercio exterior. Experiencia en procesos de importación y exportación. Conocimiento de Incoterms y normativa del comercio internacional. Desde su creación en 2001, Salto ofrece vanguardistas soluciones electrónicas de control de accesos sin cables ni llaves. Apostamos por la mejora continua y comprometidos con la innovación y el desarrollo de soluciones de control de accesos más flexibles y tecnológicamente avanzadas que se adapten a cualquier tipo de puerta y necesidad. Nos hemos consolidado como líder del mercado mundial en soluciones electrónicas de control de accesos desde Gipuzkoa para el mundo. Formar parte de un equipo dinámico, innovador y entusiasta, en una empresa de más de 1800 personas comprometidas con un proyecto común. Posibilidad de desarrollarte en un entorno atractivo y altamente tecnológico. Salario competitivo y acorde con el perfil del candidato/a seleccionado/a. Beneficios sociales tales como formación, seguro de vida, seguro médico, sesiones de wellness, catering, ayuda a la digitalización, compra de ropa deportiva corporativa y participación en los resultados de la empresa. Salto Wecosystem es más que un grupo de empresas y personas. Integra tres marcas principales: Salto, Gantner y Vintia . Nuestro objetivo es liderar la transformación digital del acceso y la gestión de identidades, ofreciendo soluciones innovadoras para el control de accesos y la administración de identidades. La visión de SALTO WECOSYSTEM se basa en generar un impacto real en la vida cotidiana: ya sea cuidando de las personas y del planeta a través de una mentalidad más sostenible, creando un mundo más interconectado para las personas o construyendo una plataforma de innovación que impulse el acceso para las generaciones futuras. Si quieres desarrollar tu talento en un equipo líder en innovación tecnológica, ¡te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la docencia en el área de Finanzas ? ¿Te gustaría poder incorporarte a una Universidad con grandes oportunidades de desarrollo de la actividad de investigación y plan de carrera profesional hecho a medida? Si tu respuesta es afirmativa, esta es tu oferta! Desde la Universidad Europea de Madrid estamos en búsqueda de un/a Profesor/a Doctor/a Universitario para impartir clases en nuestros Grados de ADE (bilingüe) y Grados en estión Deportiva (bilingüe) en modalidad presencial en el campus de Villaviciosa de Odón para el próximo curso 2026/27 . Inicio de las tareas Experiencia docente en Finanzas en inglés . Contratos indefinido anual ( TP17 ). Disponibilidad en horario de tarde . Materias a impartir en S1: Grado en ADE (inglés) - 4º curso - Finanzas internacionales (M y V, 16:30 a 18:30h) Grado en ADE (inglés) - 4º curso - Análisis y planificación financiera (M, 18:30 a 20:30 y X, 16:30 a 18:30h) Materias a impartir en S2: Grado en ADE (inglés) - 4º curso - Análisis y gestión de riesgos (L y X, 16:30 a 18:30h) Grado en Gestión deportiva (inglés) - 2º curso - Análisis de operaciones financieras (L y V, 18:30h a 20:30h) Estudios mínimos de Doctorado . Muy valorable Acreditación por la ANECA (Ayudante Dr., Contratado Dr. y Universidad Privada) y sexenios de investigación reconocidos. Experiencia docente contrastada y amplio conocimiento de la materia a impartir. Disponibilidad docencia presencial en Madrid (España) . Disponibilidad de incorporación 01/09/2026 para el inicio del curso académico 2026/27. Atractiva remuneración y amplios beneficios sociales. Formación presencial en instalaciones modernas e innovadoras. Formar parte de una empresa líder en su sector y en constante crecimiento. Plan de formación y carrera profesional. Amplias oportunidades de desarrollo de la actividad investigadora y de crecimiento profesional. Gran ambiente laboral. Si encajas en el perfil, no dudes en enviar tu candidatura. ¡Estamos deseando conocerte! #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Para acompañar el crecimiento del grupo y afrontar sus próximos desafíos, TARMAC Aerosave busca: Técnico/a de mantenimiento de Infraestructuras con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel El/La Técnico de mantenimiento de Infraestructuras es el responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructuras, asegurando la operatividad y seguridad de instalaciones, equipos y sistemas. Realiza inspecciones periódicas, diagnósticos de fallos y reparaciones en áreas como electricidad, climatización, fontanería y estructuras. Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen: Mantenimiento y operación de equipos: Asegurar el funcionamiento eficiente de todos los equipos e instalaciones mediante mantenimiento, reparación e instalación. Servicios y distribución: Gestionar la correcta generación y distribución de electricidad, agua, aire y gas, así como la instalación de nuevos equipos. Gestión de recursos e inventarios: Controlar repuestos, herramientas y suministros, asesorando compras y gestionando presupuestos de mantenimiento. Medio ambiente y seguridad: Supervisar la zona ambiental, gestionar residuos y garantizar la seguridad de equipos y del personal. Calidad, seguridad y mejora continua: Respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, aplicar las normas SMS (Safety Management System), promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua. Requisitos del puesto: Buscamos profesionales con sólidos conocimientos en electricidad y electrónica , capaces de trabajar de manera colaborativa con distintos departamentos de la empresa. El candidato ideal debe ser metódico, riguroso, con alta capacidad de respuesta y adaptabilidad ante cambios o imprevistos. Formación y experiencia: Grado medio o superior en electricidad, electrónica, fontanería o disciplinas afines. Experiencia mínima de 2 años en puestos similares de mantenimiento de infraestructuras. Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia: Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Seguro médico Ayuda a la movilidad geográfica Formación continua Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Nuestra región, con ventajas que transforman tu trabajo en una verdadera oportunidad Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia , cultura y naturaleza . Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia ✨. Rodeada de parajes naturales espectaculares ️, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios, cultura y ocio , Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. ¡Únete a un equipo dinámico y dale un nuevo impulso a tu carrera! ¡Esperamos con interés tu candidatura en TARMAC! #J-18808-Ljbffr

Job Mission Responsible for driving sales of New Balance footwear, apparel, and accessories across a selected portfolio of accounts. The purpose of this role is to develop long-term, sustainable partnerships with key accounts within the assigned territory, helping to grow and strengthen their business with the New Balance brand. The role is also responsible for providing the Sales or the Line Manager with accurate business plans, forecasts, and account development strategies for all customers under their responsibility. This position will be based in Madrid; however, other locations in Southern Iberia may be considered depending on the successful candidate. Major Accountabilities Sell In Build long-term, sustainable relationships with accounts and maintain contact at multiple levels within each organization. Meet or exceed all footwear and apparel sales targets within the territory, including pre-book sales, replenishment orders, and clearance objectives, in line with budget expectations. Deliver professional, customer‑focused sales excellence in every interaction, ensuring the highest standards of presentation and service. Maintain an up-to-date and in-depth knowledge of New Balance products and collections. Manage the customer portfolio in line with the brand's distribution strategy. Identify product opportunities and execute category and product strategies based on account segmentation. Conduct regular travel, store visits, and face‑to‑face customer meetings as part of weekly responsibilities. Sell‑Through Continuously analyze sales and margin performance against objectives and implement corrective actions where necessary. Work closely with the Marketing team to develop and execute cooperative activities with strategic accounts. Collect and analyze weekly sell‑through data and implement actions accordingly. Develop action plans to achieve monthly order book conversion targets and annual sales objectives, addressing any performance gaps. Support inventory management and stock replenishment initiatives with accounts. Communication and Teamwork Provide structured market and customer feedback to the Sales Manager or the Line Manager, Product Team, and Sales Planning Team regarding New Balance products and competitor activity. Deliver regular account and product performance updates to Sales, Marketing, and Product teams. Effectively communicate New Balance's values, objectives, policies, and brand positioning to accounts within the territory. Conduct monthly and quarterly business reviews with key customers. Ensure all reporting, forecasting, and administrative deadlines are met accurately and on time. Performance and Efficiency Prepare accurate seasonal and quarterly sales forecasts by account, style, and month. Collaborate with Sales Planning to develop assortments and planning scenarios. Work closely with Customer Operation teams to maximize service levels and effectively manage the order book from order placement through delivery, including order reconciliation, pricing validation, discount verification, and shipment phasing. Enter and manage orders through the Elastic B2B platform. Partner with the Finance team to resolve payment‑related issues promptly and proactively minimize future credit risks affecting order book conversion. Understand, analyze, and leverage company reports, KPIs, and sales statistics. Forecast order book conversion on a weekly basis by account. Operate in full compliance with New Balance policies and procedures. Maintain a strong understanding of market trends, industry developments, key retail players, and competitor activity. Deliver full 360º account management, including staff training, in‑store merchandising, marketing activations, wear‑testing initiatives, and product presentations where required. Participate in retail events and manage relationships with local clubs and community partners. Develop a deep understanding of all accounts within the territory, including organizational structures, key stakeholders, strategic priorities, and growth opportunities. Requirements for Success University degree in Business, Marketing, Sports Management, or a related field, or equivalent professional experience. Proven experience in Account Management, Sales, or Business Development. Strong forecasting, planning, analytical, and numerical reasoning skills. Passion for and understanding of the sportswear, footwear, and lifestyle industries. Excellent negotiation, organization, influencing, and communication skills. Results‑driven mindset with a strong focus on achieving targets. Strong affinity with the New Balance brand and an active interest in sports. Collaborative team player with a positive attitude. Fluent verbal and written communication skills in both Spanish and English. Strong presentation skills and willingness to support regional (EMEA) initiatives when required. Advanced proficiency in Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, and other relevant business systems. Availability for frequent travel. Valid driving licence. Benefits Competitive salary package with annual performance‑based bonus. Company car or car allowance, depending on the role requirements and candidate profile. Health insurance (50% covered by the company). Employee discount on New Balance products. English language training. Hybrid working / Work from home allowance. Flexibility to work 20 days from anywhere each year. Well‑being and mental health benefit (24/7 Employment Assistance Program & Support). Opportunity to work for one of the world's leading sports and lifestyle brands. Dynamic, international, and collaborative work environment. Professional development and career growth opportunities within the New Balance organization. Misión del puesto Será responsable de impulsar las ventas de calzado, textil y accesorios de New Balance en una cartera seleccionada de clientes. El objetivo principal de esta posición es desarrollar relaciones sólidas y sostenibles a largo plazo con las cuentas de su zona de responsabilidad, contribuyendo al crecimiento mutuo del negocio y fortaleciendo el posicionamiento de la marca. Asimismo, deberá proporcionar al Sales Manager planes de negocio, previsiones de ventas y estrategias de desarrollo para las cuentas bajo su responsabilidad. La posición estará basada en Madrid, aunque podrán considerarse otras ubicaciones del sur de Iberia en función del perfil seleccionado. Principales responsabilidades Sell‑In Construir relaciones sólidas y sostenibles con los clientes, manteniendo contacto con diferentes interlocutores dentro de cada organización. Alcanzar o superar los objetivos de venta de calzado y textil asignados al territorio, incluyendo campañas futuras, reposiciones y liquidaciones, de acuerdo con el presupuesto establecido. Garantizar un enfoque comercial profesional y orientado al cliente, manteniendo los más altos estándares de servicio y presentación. Mantener un conocimiento profundo y actualizado de los productos y colecciones de New Balance. Gestionar la cartera de clientes de acuerdo con la estrategia de distribución de la marca. Identificar oportunidades de negocio y ejecutar estrategias de producto basadas en la segmentación de clientes. Realizar viajes, visitas a tienda y reuniones presenciales con clientes de forma habitual. Sell‑Through Analizar continuamente las ventas y la rentabilidad de las cuentas frente a los objetivos establecidos e implementar acciones correctivas cuando sea necesario. Colaborar estrechamente con el equipo de Marketing para desarrollar actividades conjuntas con clientes estratégicos. Obtener y analizar semanalmente información de sell‑through para identificar oportunidades de mejora. Desarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos de conversión de cartera de pedidos y ventas anuales. Dar soporte a la gestión de inventarios y reposiciones de producto. Comunicación y Trabajo en Equipo Proporcionar feedback estructurado al Sales Manager, al equipo de Producto y al equipo de Sales Planning sobre el rendimiento de producto, tendencias de mercado y actividad de la competencia. Compartir información periódica sobre cuentas, ventas y productos con los equipos internos relevantes. Comunicar eficazmente los valores, objetivos, políticas y posicionamiento de marca de New Balance a los clientes de su territorio. Realizar revisiones de negocio mensuales y trimestrales con clientes clave. Garantizar el cumplimiento puntual y riguroso de todos los informes, previsiones y procesos administrativos requeridos. Rendimiento y Eficiencia Elaborar previsiones de ventas precisas por cliente, referencia y mes. Colaborar con el equipo de Sales Planning en la construcción de surtidos y escenarios comerciales. Trabajar junto con Customer Service para maximizar los niveles de servicio y gestionar eficazmente la cartera de pedidos desde la entrada hasta la entrega final. Gestionar pedidos a través de la plataforma Elastic B2B. Colaborar con el Departamento Financiero para resolver incidencias de pago y minimizar riesgos de crédito. Comprender y utilizar los informes, KPIs y estadísticas de la compañía para la toma de decisiones. Realizar previsiones semanales de conversión de cartera de pedidos por cliente. Actuar en todo momento conforme a las políticas y procedimientos de New Balance. Conocer en profundidad la estructura organizativa, los responsables de decisión, prioridades y oportunidades de desarrollo de cada cuenta del territorio. Requisitos Titulación universitaria en Empresa, Marketing, Gestión Deportiva o disciplina afín, o experiencia profesional equivalente. Experiencia demostrable en gestión de cuentas, ventas o desarrollo de negocio. Sólidas capacidades de previsión, planificación, análisis y razonamiento numérico. Conocimiento y pasión por los sectores deportivo, lifestyle y moda deportiva. Excelentes habilidades de negociación, organización, influencia y comunicación. Clara orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos. Afinidad con la marca New Balance e interés por el deporte. Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo. Dominio profesional de español e inglés, tanto escrito como hablado. Excelentes habilidades de presentación y disponibilidad para participar en proyectos regionales EMEA cuando sea necesario. Nivel avanzado en Outlook, Excel, PowerPoint y otras herramientas de gestión empresarial. Disponibilidad para viajar con frecuencia. Permiso de conducir en vigor. Compensación y Beneficios Paquete retributivo competitivo con bonus anual vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos. Coche de empresa o ayuda económica para vehículo, según las necesidades de la posición y el perfil seleccionado. Descuento para empleados en productos New Balance. Clases de inglés. Modelo de trabajo híbrido. Ayuda económica para teletrabajo. Posibilidad de trabajar hasta 20 días al año desde cualquier ubicación. Programa de bienestar y salud mental, con acceso 24/7 a asistencia y apoyo al empleado. Oportunidad de formar parte de una de las marcas líderes mundiales en los sectores deportivo y lifestyle. Entorno de trabajo dinámico, internacional y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización New Balance. Equal Opportunity Employer New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Técnico/a de mantenimiento de Infraestructuras con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel El/La Técnico de mantenimiento de Infraestructuras es el responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructuras, asegurando la operatividad y seguridad de instalaciones, equipos y sistemas. Realiza inspecciones periódicas, diagnósticos de fallos y reparaciones en áreas como electricidad, climatización, fontanería y estructuras. Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen: Mantenimiento y operación de equipos: Asegurar el funcionamiento eficiente de todos los equipos e instalaciones mediante mantenimiento, reparación e instalación. Servicios y distribución: Gestionar la correcta generación y distribución de electricidad, agua, aire y gas, así como la instalación de nuevos equipos. Gestión de recursos e inventarios: Controlar repuestos, herramientas y suministros, asesorando compras y gestionando presupuestos de mantenimiento. Medio ambiente y seguridad: Supervisar la zona ambiental, gestionar residuos y garantizar la seguridad de equipos y del personal. Calidad, seguridad y mejora continua: Respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, aplicar las normas SMS (Safety Management System), promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua. Requisitos del puesto Buscamos profesionales con sólidos conocimientos en electricidad y electrónica , capaces de trabajar de manera colaborativa con distintos departamentos de la empresa. El candidato ideal debe ser metódico, riguroso, con alta capacidad de respuesta y adaptabilidad ante cambios o imprevistos. Formación y experiencia Grado medio o superior en electricidad, electrónica, fontanería o disciplinas afines. Experiencia mínima de 2 años en puestos similares de mantenimiento de infraestructuras. Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia: Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Seguro médico Ayuda a la movilidad geográfica Formación continua Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Nuestra región, con ventajas que transforman tu trabajo en una verdadera oportunidad Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia , cultura y naturaleza . Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia ✨. Rodeada de parajes naturales espectaculares ️, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios , cultura y ocio , Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. ¡Únete a un equipo dinámico y dale un nuevo impulso a tu carrera! ¡Esperamos con interés tu candidatura en TARMAC! #J-18808-Ljbffr

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys! Acerca de Newrest Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas:catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados. Operaciones en España Número de empleados: 1300 Actividades principales: catering aéreo y ferroviario Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter,Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Tu puesto: Estamos buscando un(a) Responsable del departamento Calidad y Prevención de Riesgos Laborales (M/H) Reportarás a Gerencia de Barcelona y Directora de QHSE España Responsabilidades clave: Implantar el Sistema de Gestión de la Calidad encade uno de los centros de su responsabilidad. Establecer y mantener relaciones con las autoridades propias de su área. Definir e implantar el Plan de limpieza y desinfección de cada uno de los centros. Asegurar el cumplimiento de los requisitos de higiene alimentaria para garantizar la seguridad de los productos elaborados. Verificar y adaptar el plan de seguimiento de la calidad microbiológica y química de las materias primas de cada uno de sus centros. Se ocupará de impartir formación en las áreas de Calidad, Higiene Alimentaria, PRL y Medioambiente en los centros bajo su responsabilidad. Elaborar mensualmente un registro sobre la evolución de las estadísticas de los registros de higiene del centro. Análisis de riesgos y determinación de los PCC delos nuevos productos o sistemas de producción en coordinación con el grupo HACCP. Auditorías de productos y proveedores de ámbito local para asegurar que las condiciones relativas a la compra del producto y su conformidad respondan a las exigencias especificadas por Newrest. Cumplir en todo momento con el sistema de Gestión de calidad y LOPD. Implantar y respetar la política medioambiental de la empresa con responsabilidad sobre su ámbito concreto. Realización y registro de la planificación de la acción preventiva. Elaboración y registro de estadísticas de desiniestralidad e investigación de accidentes. Seguimiento de la vigilancia de la salud y control. Designación y control de los equipos individuales de protección. Seguimiento, control de comités de seguridad y salud. Seguimiento y control de ETT’s prevención. Realización de inspecciones periódicas, con medidas de emergencias, seguridad y control. Desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades relacionadas en el Plan de Prevención y en el Sistema de Gestión de la Calidad. Cumplir en todo momento con el sistema de Gestión de calidad y LOPD. #J-18808-Ljbffr

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys! Acerca de Newrest Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas: catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados. Operaciones en España Número de empleados: 1300 Actividades principales: catering aéreo y ferroviario Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar solo algunos Tu puesto Estamos buscando un(a) Chef de cocina para nuestro centro de Barcelona Responsabilidades clave Realizar de manera cualificada, autónoma y responsable, la preparación, aderezo y presentación de platos utilizando las técnicas más idóneas. Colaborar en los pedidos y conservación de materias primas y productos de uso en la cocina. Preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario. Colaborar en el montaje y desmontaje de producto finalizado. Revisar y controlar el material de uso en la cocina comunicando cualquier incidencia al respecto. Colaborar en la planificación de menús para las aerolíneas y trenes. Colaborar en la gestión de costes e inventarios, así como en las compras. Controlar y cuidar de la conservación y aprovechamiento de los productos puestos a su disposición. #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Jefe de Equipo en Teruel El jefe de equipo tiene la función de gestionar, supervisar y coordinar las actividades del personal a su cargo, asegurando la correcta distribución del trabajo y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. También deberá brindar apoyo operativo al equipo en la ejecución de tareas, garantizando el orden, la limpieza y el adecuado almacenamiento en las áreas de trabajo. Liderará al equipo dentro de su ámbito de responsabilidad, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad, costes, plazos y seguridad y actuará como referente y principal punto de apoyo para el personal supervisado. Responsabilidades Planificación y supervisión de equipos: planificar, supervisar y coordinar el trabajo diario del equipo, asignando tareas en función de las competencias individuales; actuar como referente operativo y apoyar al equipo en la ejecución de las actividades bajo su responsabilidad. Organización de almacenes y operativa: organizar los almacenes, definir la distribución de los espacios y garantizar un uso eficiente de los mismos; asegurar la correcta gestión de la operativa diaria y la resolución de incidencias, aplicando las soluciones más adecuadas en cada caso. Orden, limpieza y seguridad: garantizar la limpieza y el orden de las áreas de trabajo; cumplir y hacer cumplir las directrices de seguridad de la empresa, así como el uso obligatorio de los equipos de protección individual (EPI). Gestión documental y sistemas: supervisar y apoyar la gestión y control documental de recepciones y expediciones; supervisar, priorizar y apoyar la correcta gestión de entradas y salidas en el ERP de la empresa, asegurando la trazabilidad y fiabilidad de la información. Cumplimiento normativo: aplicar las acciones correctivas necesarias para garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos aplicables (calidad, Part 145, aduanas, transporte, etc.), informando de cualquier anomalía o dificultad al superior directo. Gestión de inventarios: gestionar y supervisar los inventarios dentro de su ámbito de responsabilidad, asegurando la integridad de las existencias y el correcto registro del material. Facturación y control de servicios: recopilar la información necesaria para la facturación de los servicios prestados a los clientes; emitir y controlar las CQUOs correspondientes a dichos servicios. Gestión del desempeño: liderar las reuniones SQCDP diarias; gestionar y realizar el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) dentro de su ámbito de competencia. Gestión de personas y desarrollo: participar en los procesos de contratación de su área; apoyar el desarrollo de competencias del equipo, asegurando la realización de la formación obligatoria y fomentando la mejora continua. Calidad, seguridad y mejora continua: respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua. Requisitos del puesto Titulación de Grado Medio o Superior en Logística o Comercio Internacional. Se valorará Grado Superior en administración y dirección de empresas. Experiencia previa de mínimo 5 años en funciones relacionadas con el puesto, gestión de almacén, logística o gestión administrativa y de personal. Contar con el carnet de carretillas en vigor. Conocimientos de ofimática a nivel operativo y nivel de inglés medio. Capacidad para trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva con distintos perfiles. Habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos. Actitud proactiva, con iniciativa para anticipar necesidades y oportunidades de mejora, así como capacidad para identificar, mediar y resolver conflictos. Sólido espíritu de equipo, con capacidad para colaborar eficazmente y contribuir a un entorno de trabajo dinámico. Se valorará conocimiento relacionado con la normativa Part 145. Beneficios Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Seguro médico Ayuda a la movilidad geográfica Formación continua Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Ubicación y ventajas laborales en Teruel Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia, cultura y naturaleza. Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia. Rodeada de parajes naturales espectaculares, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios, cultura y ocio, Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. ¡Únete a un equipo dinámico y dale un nuevo impulso a tu carrera! ¡Esperamos con interés tu candidatura en TARMAC! #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Posición Mecánico/a Aeronáutico para nuestra sede de Teruel El/la Mecánico/a Aeronáutico B1/B2 presta apoyo directo en operaciones de mantenimiento aeronáutico realizadas bajo normativa EASA/FAA Part 145. Asiste a los técnicos en tareas relacionadas con la mecánica y los sistemas de la aeronave siguiendo procedimientos establecidos y aportando soporte técnico básico. Su función se centra en colaborar en las intervenciones de mantenimiento, facilitar la correcta ejecución de los trabajos y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad. Responsabilidades Asistencia en operaciones de mantenimiento Part 145: apoyo en tareas de mantenimiento de aeronaves y motores siguiendo normativa, protocolos del cliente y documentación del fabricante, incluyendo pruebas, búsqueda de averías y pequeñas intervenciones autorizadas. Apoyo en desmontaje, inspección y montaje: colaboración en el desmontaje, identificación, verificación, etiquetado y posterior montaje de componentes mecánicos, eléctricos, hidráulicos y estructurales, asegurando su conformidad y buen funcionamiento. Seguimiento y control técnico: ayuda en el control del estado de piezas, cumplimiento de especificaciones técnicas, ejecución de ajustes básicos y seguimiento de procesos definidos en la gestión del motor. Relación operativa con otras áreas: cooperación con servicios de almacenamiento y mantenimiento de motores, preparación de suministros necesarios y soporte en mantenimiento de motores en almacenamiento. Trazabilidad y comunicación: registro y reporte de piezas, incidencias y trabajos realizados, transmisión de información al líder de equipo y firma de órdenes de trabajo asociadas a operaciones menores. Calidad, seguridad y mejora continua: respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, promover la seguridad en el trabajo y participar en el proceso de mejora continua. Requisitos Grado Superior en Mantenimiento Aeromecánico de aviones. Nivel básico de inglés que permita interpretar documentación técnica; se valora de manera positiva un nivel superior. Actitud proactiva, capacidad organizativa, iniciativa, orientación al trabajo en equipo, responsabilidad, adaptación y compromiso con los estándares técnicos y de seguridad. Se valorará titulaciones de grado superior en Automatización y Robótica Industrial, Automoción, Mecatrónica industrial u otras formaciones técnicas equivalentes que aporten una base sólida en sistemas mecánicos. Conocimiento relacionado con la normativa Part 145. Beneficios Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Seguro médico Ayuda a la movilidad geográfica Formación continua Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Ubicación Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia, cultura y naturaleza. Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia. Rodeada de parajes naturales espectaculares, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios, cultura y ocio, Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. ¡Únete a un equipo dinámico y dale un nuevo impulso a tu carrera! ¡Esperamos con interés tu candidatura en TARMAC! #J-18808-Ljbffr

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys! Acerca de Newrest Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas: catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas. Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados/as. Operaciones En España Número de empleados/as: 1300 Actividades principales: catering aéreo y ferroviario Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Tu Puesto Estamos buscando un(a) técnico/a de calidad para nuestro centro de Gran Canaria. Responsabilidades Clave Implantación del Sistema de Gestión de la Calidad en el centro, así como la gestión documental derivada. Seguimiento mensual de los indicadores del Centro y verificar el grado de cumplimiento del sistema. Implantación del sistema de autocontrol APPCC, donde, entre otras cuestiones se encarga de: Seguimiento del grado de implantación en el Plan de limpieza y desinfección del Centro. Asegurar el cumplimiento de los requisitos de higiene alimentaria para garantizar la seguridad de Los productos elaborados. Seguimiento del plan de muestreo microbiológico del centro. Validar procesos productivos mediante controles en planta (cuando sea necesario). Apoyo en el seguimiento de la formación de los trabajadores del centro, así como impartir cursos en materia de Calidad, Higiene Alimentaria y Medioambiente. Apoyo en la definición y seguimiento de planes de acción ante no Conformidades, oportunidades de mejora o cualquier desviación detectada. Cumplir en todo momento las normas de prevención, Seguridad e higiene En el Trabajo. Y aquellas otras funciones no recogidas anteriormente y encomendadas por la Dirección. Estudios: Licenciatura o Grado en Biología, Química, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Nutrición Humana y Dietética, Ciencias de la Alimentación, o titulaciones similares. Muy valorable máster en calidad Conocimientos ISO 9001/ISO Año 22000 Proactividad, iniciativa, autonomía, organización. Usuario/a avanzado/a desde MS Office (principalmente Excel). Disponibilidad para viajar entre islas. Lo Que Debes Saber Antes De Postularte Por solidaridad con nuestros equipos de campo, el trabajo remoto no está disponible La versatilidad es clave, incluso en funciones de apoyo Un ADN corporativo sólido basado en el compromiso, la responsabilidad y el espíritu de equipo Un entorno dinámico e internacional en constante evolución Crecimiento de dos dígitos desde 2020 3.400 millones de € en ingresos (2024/2025) Desarrollo de la Industria 4.0: Fábrica Digital: https://www.youtube.com/watch?v=2fq_qXf7WFo Sistema ERP interno: Winrest Un Graduate Program que desarrolla el talento joven Gestión de toda la cadena de valor: desde la adquisición de materias primas hasta la entrega en la pista Más de 2 millones de comidas servidas al día Noticias del grupo disponibles aquí: https://media.newrest.eu/es/home/ Así que, si quieres unirte a un equipo que valora tu motivación tanto como tu potencial… envíanos tu candidatura y ven a construir tu éxito con nosotros! #J-18808-Ljbffr

lululemon es una innovadora marca de ropa deportiva para hacer yoga, correr, entrenar y practicar otros deportes. Somos muy exigentes en el desarrollo de tejidos técnicos y diseños funcionales, y creamos productos y experiencias transformadoras para que la gente se mueva, avance, conecte y se sienta bien. La clave de nuestro éxito es ofrecer un producto innovador, poner el foco en nuestras tiendas, establecer un compromiso con nuestro equipo y la increíble relación con las comunidades en las que estamos presentes. Como empresa, creemos en el cambio positivo para construir un futuro próspero y aún más saludable, y eso supone crear un entorno igualitario, inclusivo y de crecimiento para las personas que trabajan con nosotros. Resumen del puesto El asistente del responsable de la tienda es un miembro esencial del equipo directivo. Su función influye en la actividad diaria de los miembros del equipo y en la experiencia del cliente. Los asistentes del responsable de la tienda deben dirigir y ofrecer orientación a los miembros del equipo, hacer que sus integrantes se responsabilicen de los resultados y garantizar una excepcional experiencia del cliente en la tienda. Los asistentes del responsable de la tienda también deben realizar actividades administrativas y operativas, incluidas la gestión de las áreas de ventas y la planificación de horarios. Responsabilidades clave del puesto Liderazgo y gestión del personal Crear y fomentar un espíritu de equipo respetuoso e inclusivo que acoja y valore las diferencias, capaz de ofrecer una experiencia enriquecedora que motive tanto al equipo como a los clientes. Trabajar con el responsable de la tienda para formar un equipo unido y diverso que incluya personas de distintas procedencias, con experiencia y competencias diferentes y que aporten diversidad a las operaciones de la tienda. Fomentar la formación continua y promover el desarrollo profesional de los miembros del equipo mediante la aportación de comentarios directos, la formación, el asesoramiento y la orientación sobre la trayectoria profesional. Abordar cuestiones sobre rendimiento cuando sea necesario. Ayudar en el proceso de selección de personal y contratación de la tienda, en la formación inicial y en la actividad de gestión del rendimiento. Fomentar el debate sobre las oportunidades profesionales y recordar al equipo qué supone trabajar en lululemon para su crecimiento profesional y personal. Ser capaz de dar reconocimiento, identificar las carencias y ofrecer documentación general sobre el rendimiento a los miembros del equipo, con el fin de impulsar su trayectoria profesional y el crecimiento personal. Planificar y diseñar con el responsable de la tienda el horario de los miembros del equipo, de acuerdo a las necesidades del puesto, la disponibilidad y el presupuesto disponible. Trabajo en equipo Fomentar una relación solidaria y constructiva entre todos los miembros del equipo, centrándose en el desarrollo personal y profesional. Colaborar con los miembros del equipo para garantizar que disfrutan de una experiencia atractiva y contribuir al buen funcionamiento operativo de las tiendas. Experiencia del cliente Ayudar a los miembros del equipo (p. ej., dando ejemplo o impartiendo formación) para garantizar que los clientes disfrutan de una experiencia muy positiva y que sientan que se valora su tiempo. Esto incluye evaluar las necesidades de los clientes, proporcionar información técnica sobre los productos, asistencia en las transacciones de la tienda y en los programas omnicanal (por ejemplo, las opciones de compra o recogida online en tienda, venta telefónica y envío a tienda). Moverse de forma activa por la tienda para identificar y satisfacer las necesidades del negocio, del equipo y de los clientes. Dar respuesta a los comentarios de los clientes y gestionar imprevistos, como reclamaciones o solicitudes urgentes por parte de los clientes. Operaciones Aplicar la visión del responsable de la tienda y difundirla entre los miembros del equipo. Trabajar junto con el responsable de la tienda y revisar los datos y las métricas corporativas (p. ej., la cuenta de resultados [GyP]) para preparar los procesos de planificación (p. ej., revisión de los resultados trimestrales y planificación de ventas). Colaborar con el responsable de la tienda para gestionar el presupuesto, las horas de trabajo, los gastos y el informe de GyP de la tienda. Supervisar a los miembros del equipo en el área de ventas, lo que incluye planificar la disponibilidad de personal y la toma de decisiones para que las operaciones del área de ventas sean eficaces y productivas. Abrir y cerrar la tienda siguiendo las listas de comprobación de apertura y cierre. Conocer y cumplir con aquellas políticas y procedimientos en materia de seguridad para el personal que garantizan un entorno laboral seguro. Realizar su trabajo de conformidad con las políticas, los procedimientos, las leyes y la legislación en vigor. Responsabilidad presupuestaria Responsable de los aspectos delegados del presupuesto controlable o las horas de trabajo. Gestión del personal Puesto de responsable del equipo que dirige indirectamente una parte del personal de la tienda, o que es nombrado por un responsable de la tienda. Competencias clave y valores fundamentales que aportas Inclusión y diversidad: crear y fomentar un espíritu de equipo inclusivo que valore y acoja las diferencias. Integridad/honestidad: tener un comportamiento honesto, justo y ético. Liderazgo: tener capacidad y disfrutar liderando un equipo, siendo un ejemplo y una inspiración para los demás. Colaboración y trabajo en equipo: trabajar de forma constructiva con los demás para cumplir con los objetivos. Adaptabilidad/agilidad: ser capaz de gestionar imprevistos y adaptar las prioridades en un entorno que cambia rápidamente. Toma de decisiones: emplear la lógica y el razonamiento para evaluar las alternativas y tomar decisiones prácticas y concretas. Pensamiento estratégico: establecer estrategias que coinciden con la visión y los valores de la empresa. Resiliencia: ser tenaz; recuperarse rápidamente de los contratiempos. Requisitos del puesto Criterios para la selección Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda. Debe tener más de 18 años. Debe disponer de documentos que certifiquen su derecho a trabajar y que cumpla con los requisitos legislativos aplicables en la zona pertinente (solo en la región de Europa, Oriente Medio y África). Debe tener disponibilidad para desplazarse a la tienda asignada. Disponibilidad Tener disposición para trabajar en un horario flexible (noches, fines de semana y festivos incluidos). Disponibilidad adicional que valoramos Tener disposición para trabajar como parte de un equipo pero también, a veces, de forma independiente. Tener disposición para moverse por la tienda de forma activa durante su turno para ayudar a los clientes y hacer su trabajo. Tener disposición para mover cajas que pesen hasta 13,6 kg. Tener disposición para trabajar en un entorno con mucha iluminación y música a un volumen alto. Experiencia Experiencia laboral en dirección o gestión de personal. Elementos que se valoran (es decir, que son positivos, pero no imprescindibles) Educación: Tener un título de bachillerato, diploma de educación secundaria, o equivalente. Educación: licenciatura o equivalente. Experiencia: un año de experiencia especializada en la gestión de tiendas o en el área de ventas. Más allá del sueldo (beneficios y ventajas) En lululemon, nos interesa la persona de forma integral: cuidamos de su cuerpo, su mente y su espíritu. Hemos diseñado un programa integral de recompensa para que cumplas con tus objetivos y te centres en lo que más te gusta. Además del salario base competitivo y del programa de incentivos para los miembros del equipo, también ofrecemos seguros médicos de amplia cobertura, vacaciones pagadas, planes de ahorro, grandes descuentos para empleados, clases de yoga y fitness, un programa de puntos relacionados con la crianza y programas que fomentan el desarrollo personal y profesional. La disponibilidad de estos beneficios e incentivos está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato. A veces, es necesario cumplir ciertos requisitos para beneficiarse de ellos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso. Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Job Summary The Assistant Store Manager role is an essential part of the store leadership team, impacting team member and guest experience every day. Assistant Store Managers are responsible for leading and coaching team members, holding the team accountable to results, and ensuring an outstanding guest experience in the store. Assistant Store Managers also are responsible for accomplishing administrative and operations focused activities, including floor management and scheduling. Key Responsibilities Of The Job Leadership and People Management Create and foster a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests. Support Store Manager in building a strong and diverse team that includes team members with various experiences, backgrounds, and skillsets to drive store operations. Support ongoing learning and development of team members (i.e., Educators and Key Leaders) consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, and career path guidance, and addressing performance concerns. Support the store’s recruiting and hiring process, onboarding training, and overall performance management activities. Engage in career discussions to support and reinforce team understanding of how working at lululemon will contribute to their career and personal growth. Provide team member recognition, gap assessment, and overall performance documentation to support and reinforce career and personal growth. Collaborate with Store Manager to plan and prepare team member schedule according to labour requirements, availability, and budget considerations. Working With Others Establish supportive and productive relationships with all team members, focusing on personal and professional development. Collaborate with team members to ensure an optimal guest experience that values guests’ time and support store operations. Guest Experience Support team members (e.g., leading by example or coaching) to ensure a great guest experience, including assessing guest needs, providing technical product educations, and supporting in-store transactions and omnichannel programs (e.g., buy online pickup in store, phone sales, and ship from store options). Move dynamically on the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests. Resolve guest feedback and address emergent issues, including guest escalations and emergency requests, helping to “make it right” for guests. Operations Implement the Store Manager’s vision for the store and cascade to team members. Partner with Store Manager to review business data and metrics (e.g., profit and loss [P&L] statement) to inform planning processes (e.g., quarterly business review and sales planning). Partner with Store Manager to manage store’s budget, labor hours, expenses, and P&L statement. Provide salesfloor leadership to team members, including planning salesfloor coverage and making decisions to maintain efficiency and effectiveness of salesfloor operations. Open and close the store in accordance with the opening and closing checklists. Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment. Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. Budget Responsibility Accountable for delegated aspects of controllable budget or labour hours People Management Team lead role indirectly responsible for subset of store employees during shift or as delegated by Store Manager Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical manner Leadership: Is able and desires to lead, influence, and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve goals; seeks partnerships and diverse perspectives Adaptability/Agility: Tolerates uncertainty and ambiguity and can change priorities in a fast‑paced environment Decision Making: Uses logic and reasoning to evaluate alternatives and make effective, timely decisions Strategic Thinking: Sets strategies that are aligned to vision and values of the company to achieve goals/vision/further the mission; considers the 'big picture' implications of decisions Resilience: Remains persistent; recovers quickly from setbacks Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located Must be 18 years of age or older Must have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only) Must have the ability to travel to assigned store Availability Willing to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidays Other Willingness Requirements Willing to work as part of a team and also complete work independently Willing to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish work Willing to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg) Willing to work in an environment with bright lights and loud music Experience Work experience in leadership or people management Job Assets (i.e., nice to have; not required) Education: High school diploma, GED, or equivalent Education: Bachelor’s degree or equivalent Experience: 1 year retail or sales specific management experience Beyond The Paycheck (Benefits & Perks) At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs. Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice. #J-18808-Ljbffr

Business Development Representative (BDR) Av. de les Corts Valencianes, 58, Local 10, 46015 Valencia, Spain Sales / Direct Sales ¿Estás listo? Únete a nuestro increíble equipo de ventas y acepta el reto de evolucionar en el sector de las tecnologías de la información. Adquiere nuevos clientes y asesóralos sobre la mejor solución para su negocio. Usuarios +12,000,000 Crecimiento de la empresa: 60% año tras año Tamaño del equipo 24 personas El departamento de ventas de Odoo España está buscando candidatos altamente motivados, que nos ayuden a cumplir nuestra misión: Liderar el mercado español de las ERPs y hacer que las empresas sean más eficientes y productivas. En Odoo creemos en tu talento, y estamos dispuestos a darte confianza, autonomía y escuchar tus propuestas. Buscamos a una persona proactiva, con gran capacidad de aprendizaje y sobre todo, que tenga las mismas ganas que nosotros de hacer crecer este proyecto. En qué consistirá tu trabajo... En Odoo, uno de nuestros grandes pilares es el equipo de ventas. No queremos que pienses que tu trabajo será monótono y aburrido, ya que nuestro equipo destaca por ser dinámico y proactivo, además de estar constantemente enfrentándose a nuevos retos. Siempre estarás tratando con nuevos clientes y tendrás la oportunidad de conocer una gran diversidad de sectores profesionales. Como Business Development Representative en Odoo tu rol principalmente consistirá en el convencimiento de clientes interesados en el software, además del análisis de sus necesidades, y la posterior negociación y venta. Manejarás todo el ciclo de ventas, es decir, nosotros generamos las leads y tienes total libertad para gestionar a tu manera el ciclo de venta, hasta el cierre, incluyendo el acompañamiento durante la incorporación de los clientes. Responsabilidades • Contacto con clientes: recibir oportunidades, iniciar el contacto y calificar a los clientes potenciales en base a sus necesidades. - Análisis de necesidades: evaluar las necesidades (PAINS) de nuestros clientes y cómo Odoo puede proporcionarles la mejor solución para su negocio. - Demostraciones personalizadas: mostrarás a los clientes cómo pueden digitalizar sus procesos mediante demos personalizadas de sus flujos de negocio. - Negociación y venta: gestionar todo el ciclo de ventas desde la prospección de leads hasta el cierre, con total libertad para implementar tus estrategias. - Interacción con empresas diversas: trataras con una amplia gama de empresas desde pequeños negocios hasta grandes empresas y sectores industriales. ¿Qué tiene de increíble esta posición? • Aprende de una red con líderes y ejecutivos de diferentes industrias y tamaños. - Trabaja y aprende sobre un producto muy dinámico y versátil: CRM, Contabilidad, E-commerce, Inventario, RRHH, Proyectos... - Interacción directa con el cliente de principio a fin. - Comisiones ilimitadas. - Excelentes colegas, cultura abierta, ubicación privilegiada y ambiente laboral excepcional. Perfil • Sólidos conocimientos empresariales - Experiencia previa en ventas con espíritu hunter - Visión analítica - Interés genuino por la informática y el software - Experiencia en prospeccción y realización de demos - Gran capacidad de comunicación y negociación - Español (C1-C2) e Inglés (B2-C1) - Excelente capacidad de organización - Permiso de trabajo en España Deseable • Grado en negocios preferiblemente - Experiencia previa en el sector de las tecnologías de la información - Comunicador convincente - Espíritu de superación y pro actividad - Actitud de trabajar duro/jugar duro - Capacidad para desenvolverse en un entorno joven, rápido y dinámico ¿Qué hay para mi? • No hay llamadas en frío: recibes clientes potenciales procedentes de los diferentes canales de marketing - Enfoque de venta y consultoría que te permite utilizar tus habilidades analíticas - Tratar con perfiles interesantes: directores generales de PYMES, directores financieros, directores técnicos y tus colegas. - Tratar con empresas de diversos sectores y tamaños - Gran alcance de las aplicaciones: CRM, contabilidad, inventario, recursos humanos, gestión de proyectos, etc - Salario fijo + variable, comisiones sin techo See more jobs videos Paso 1: Videocall con un reclutador Prepárate para una videollamada con Paula. Está deseando conocerte, saber más sobre tus experiencias, tus pasiones y qué te motiva a ser un excelente Business Advisor en ventas directas. Será una conversación amena donde podrás mostrar tu personalidad y tu entusiasmo por Odoo y su producto. Paso 3: Demostración En esta etapa crucial, tendrás la oportunidad de preparar una demostración personalizada. Utilizarás la información obtenida en la fase anterior de calificación para crear una base de datos simulada. Durante la demostración presencial ante el "cliente potencial" (representado por uno de nuestros team leaders), mostrarás de manera práctica cómo se gestionaría su negocio a través de un flujo completo. Prepárate para destacar cómo Odoo puede optimizar y mejorar los procesos específicos de su empresa, demostrando tu capacidad para ofrecer soluciones adaptadas a sus necesidades. Paso 2: Llamada (roleplay y calificación) En esta fase,te espera una llamada con uno de nuestros tres team leaders de ventas directas: Roberto, Carolina o Vicente. Durante esta sesión, te sumergirás en un roleplay diseñado para poner a prueba tus habilidades como comercial. También realizarás una calificación para demostrar cómo abordarías a un potencial cliente de Odoo. Prepárate para destacar tu capacidad de comunicación, tu conocimiento del producto y tu habilidad para identificar las necesidades del cliente de manera efectiva. ¿Qué ofrecemos? Retribucion flexible Un puesto a tiempo completo con atractivos beneficios + altas comisiones sin techo. Programa de intercambio Aplica a un puesto similar en una filial de Odoo. Nuestras oficinas Eventos patrocinados Afterworks, barbacoa, muchos team buildings, etc... Evolución Autonomía y flexibilidad Posibilidad de teletrabajo Actividad deportiva Practica cualquier deporte con tus compañeros, la factura está cubierta. Comer y beber Cestas de frutas y café La cultura Odoo Creando una compañia que amamos Leer --> ¿Quién es tu gerente? Ser jefe de equipo en Odoo Leer --> La historia del fundador De 1 a + de 4000 empleados en pocos años Leer --> #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos lululemon es una innovadora marca de ropa deportiva para yoga, correr, entrenar y practicar otros deportes. Somos muy exigentes en el desarrollo de tejidos técnicos y diseños funcionales, creando productos y experiencias transformadoras que apoyan a la gente a moverse, avanzar y conectarse. Nuestro éxito se basa en un producto innovador, el foco en nuestras tiendas y el compromiso con nuestro equipo y las comunidades donde operamos. Creemos en el cambio positivo y en construir un futuro saludable y próspero, promoviendo un entorno igualitario, inclusivo y de crecimiento para quienes trabajamos con nosotros. Resumen Del Puesto El puesto de responsable principal forma parte esencial del equipo directivo de la tienda. Impacta directamente en la actividad diaria del equipo de ventas y en la experiencia del cliente. Lidera con el ejemplo, apoya a los formadores, mejora la experiencia del cliente y supervisa todas las operaciones del área de ventas. Revisa indicadores clave de rendimiento y métricas para establecer prioridades y adaptarse a los desafíos del negocio. Responsabilidades Clave del Puesto Liderazgo y Gestión del Personal Fomentar la formación continua y el desarrollo profesional de los miembros del equipo a través de comentarios directos, formación, asesoramiento y orientación hacia la trayectoria profesional. Revisar el rendimiento, identificar carencias y ofrecer documentación general de rendimiento para impulsar la trayectoria profesional y el crecimiento personal. Desarrollar, mantener y difundir conocimientos sobre productos y la empresa mediante canales de comunicación apropiados. Experiencia del Cliente Planificar la cobertura de la planta y tomar decisiones para asegurar operaciones eficientes en el área de ventas. Guiar al equipo brindando ejemplo y formación para garantizar que los clientes disfruten de una experiencia positiva y se sientan valorados. Interactuar con los clientes, identificar sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas de compra y devolución. Proporcionar educación técnica sobre los productos destacando su valor y beneficios. Responder a comentarios y ayudar a los clientes a resolver dudas o inquietudes. Movilizarse activamente por la tienda para identificar y atender necesidades del negocio y de los clientes. Trabajo en Equipo Contribuir a un ambiente respetuoso e inclusivo, entendiendo y valorando las diferencias. Fomentar relaciones solidarias y constructivas entre los miembros del equipo. Colaborar para que los miembros disfruten de una experiencia atractiva y contribuyan al buen funcionamiento operativo de las tiendas. Operaciones Revisar cifras, datos y métricas para evaluar el progreso y decidir ajustes necesarios. Abrir y cerrar la tienda siguiendo los checklists establecidos. Gestionar la presentación de productos según normas de la empresa. Asignar tareas de limpieza a los formadores según sea necesario. Supervisar el uso de la tecnología de la tienda para mejorar la experiencia del cliente. Cumplir las políticas de seguridad y procedimientos de protección laboral. Realizar el trabajo conforme a políticas, procedimientos y legislación vigente. Responsabilidad Presupuestaria No aplica. Gestión del Personal Responsable de liderar indirectamente a un subconjunto del personal de la tienda, o designado por el responsable de tienda. Competencias Clave y Valores Fundamentales Inclusión y Diversidad: crear y fomentar un ambiente inclusivo que valore y acoge las diferencias. Integridad/Honestidad: comportamiento honesto, justo y ético. Experiencia del Cliente: disfrutar trabajando y relacionándose con los clientes, mostrando empatía y capacidad de ayudar. Colaboración y Trabajo en Equipo: trabajar de forma constructiva con los demás para cumplir con los objetivos. Liderazgo: capacidad y deseo de liderar, influir y inspirar a otros; motivar, empoderar y desarrollar al equipo. Comunicación basada en la honestidad: compartir de manera abierta y constructiva lo que preocupa. Toma de Decisiones: usar la lógica y el razonamiento para evaluar alternativas y tomar decisiones prácticas. Requisitos del Puesto Criterios de Selección Legalmente autorizado para trabajar en el país donde se ubica la tienda. Mayor de 18 años. Posesión de documentos que certifiquen el derecho a trabajar y cumplimiento de requisitos legislativos aplicables (solo en EMEA). Disponibilidad para desplazarse a la tienda asignada con medios propios de transporte. Disponibilidad Disposición para trabajar en un horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y festivos. Disponibilidad adicional que valoramos Disposición para trabajar como parte de un equipo y, a veces, de forma independiente. Disposición para moverse activamente por la tienda durante el turno para ayudar a clientes. Disposición para mover cajas de hasta 13,6 kg. Disposición para trabajar en entorno con iluminación intensa y música a volumen alto. Experiencia Experiencia laboral previa. Elementos que se Valorán Educación: título de bachillerato, diploma de educación secundaria o equivalente. Educación: licenciatura o equivalente. Experiencia: un año de experiencia en puestos de dirección y responsabilidad en tiendas o área de ventas (no necesariamente supervisión). Beneficios y Ventajas En lululemon, cuidamos integralmente a la persona: cuerpo, mente y espíritu. Además del salario base competitivo y programa de incentivos, ofrecemos seguros médicos de amplia cobertura, vacaciones pagadas, planes de ahorro, descuentos para emplea… (texto completo sobre beneficios y condiciones de disponibilidad incluyendo ubicación y tipo de contrato). Contacto Para consultas sobre cómo se ajusta su experiencia a los requisitos del puesto, enviar correo a accommodations@lululemon.com con el título del puesto, ubicación y la naturaleza de la pregunta. #J-18808-Ljbffr

Como Payroll Executive, serás la persona responsable de garantizar el proceso integral de nómina y de resolver y atender las consultas de la plantilla para su análisis, siempre de acuerdo a la legislación vigente y a los objetivos corporativos marcados. Además, serás la persona que actúe como interlocutor/a con los distintos organismos oficiales con el fin de facilitar los trámites laborales. Ubicación: Alicante En tu día a día: Gestionarás el proceso integral de nómina, incluyendo el cálculo y revisión de nóminas, atrasos y nóminas rectificativas Tramitarás prestaciones e incapacidades con los organismos oficiales, así como gestionarás bajas médicas, excedencias y permisos Controlarás y gestionarás ausencias en nuestra intranet Gestionarás el sistema de retribución flexible Calcularás impuestos como Seguridad Social, IRPF y realizarás el cálculo de retenciones de IRPF Elaborarás finiquitos e indemnizaciones Gestionarás la cotización y seguros sociales, asegurando su correcta tramitación Actuarás como interlocutor/a con organismos oficiales para facilitar trámites laborales Asesorarás a los/as responsables de tienda en materia laboral Participarás en auditorías internas y garantizarás el cumplimiento normativo. Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos Nivel avanzado Excel Experiencia mínima de 3 años Bonus anual según performance Flexibilidad horaria. Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...). Descuento de empleado/a. Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group). Amplio catálogo formativo en hard y soft skills Instalaciones deportivas dentro de la empresa. Sobre el grupo: Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento. En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

PRODUCT MANAGEMENT OFFICER MADRID Fecha: 7 jul 2026 Ubicación: MADRID, ES, 28027 Empresa: Grup Mediapro SLU GRUP MEDIAPRO es un grupo líder en el sector audiovisual europeo único en integración de contenidos, producción y distribución audiovisual. Proporciona la creatividad y las soluciones técnicas necesarias para diseñar, producir y distribuir cualquier proyecto audiovisual o multicanal. MISIÓN Buscamos un/a Product Manager curioso, orientado a los datos y obsesionado con los usuarios que ayude a construir la nueva Oficina de Gestión de Producto (PMO) en el Área de Innovación de Mediapro y llevar a AutomaticTV al siguiente nivel. AutomaticTV es una plataforma de producción deportiva totalmente automatizada y impulsada por IA, capaz de seguir la acción, cambiar de cámara y producir partidos en múltiples deportes sin ningún equipo humano. Forma parte del ecosistema de innovación de Mediapro, donde creamos experiencias audiovisuales de nueva generación, plataformas inmersivas y soluciones interactivas de vanguardia. FUNCIONES Impulsar la visión del producto Definir y ejecutar la hoja de ruta diseñada para AutomaticTV y el estudio de producción de IA desde el descubrimiento hasta el lanzamiento. Validar oportunidades mediante estudios de mercado, entrevistas con usuarios y datos. Planificación de la salida al mercado de leads: mensajes, información sobre precios, empaquetado y despliegue. Explorar nuevos modelos de negocio y extensiones dentro del portafolio de innovación de Mediapro. Comprender las necesidades reales en todo el ecosistema de la retransmisión y el deporte y convertir la opinión de los usuarios en mejoras accionables. Establecer KPIs claros y seguir el impacto de forma continua. Construir el proceso y la cultura del producto Definir los cimientos del nuevo PMO: flujos de trabajo, rituales, documentación y marcos de toma de decisiones. Promover el pensamiento de producto entre los equipos dentro del Área de Innovación. Colaborar estrechamente con los equipos de ingeniería y UX/UI en la definición y priorización de funcionalidades para traducir las capacidades técnicas en un valor para el usuario simple y claro. REQUISITOS Experiencia demostrada en Gestión de Producto (preferiblemente en tecnología, medios, deportes o IA). Sólidos fundamentos en descubrimiento de productos, experimentación, gestión de hojas de ruta, definición de KPI y estrategia GTM. Sólido conocimiento del desarrollo de software y capacidad para interactuar con equipos altamente técnicos. Valoramos Positivamente Experiencia en tecnología de vídeo, radiodifusión, producción deportiva o IA. Comunicación clara, pensamiento estructurado y trabajo en equipo. Inglés fluido (español/catalán son un punto a favor). ¿QUÉ OFRECEMOS? Formar parte de una gran compañía líder en su sector. Programa de retribución flexible. Programa de Onboarding para que tu incorporación sea una experiencia sencilla, eficiente y cálida. Plataforma propia de formación online con más de 50 acciones formativas disponibles. Precio especial en la compra de diferentes productos y servicios. Actividades deportivas corporativas para favorecer el bienestar. En GRUP MEDIAPRO creemos que diversidad y talento van unidos y por ello promovemos un entorno inclusivo en el que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección son inclusivos. Si necesitas algún tipo de adaptación en la entrevista, no dudes en decírnoslo. #J-18808-Ljbffr

Overview TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Para acompañar el crecimiento del grupo y afrontar sus próximos desafíos, TARMAC Aerosave busca: Experto, con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel Responsibilities El/la experto/a técnico/a es el/la responsable del soporte técnico y de calidad para el jefe de equipo. Observa las tareas realizadas por los mecánicos y técnicos en las tareas de mantenimiento y modificación, investiga e interviene cuando es necesario, con el fin de validar los trabajos realizados. Requisitos del puesto Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen: Soporte técnico y experiencia: Proporcionar apoyo técnico y de calidad a los equipos operativos, aportar su experiencia en actividades complejas y dar soporte a los Project Manager en cuestiones técnicas con los clientes. Controles, inspecciones y conformidad: Realizar controles de ejecución (físicos o documentales), llevar a cabo las inspecciones finales, redactar y firmar los documentos necesarios para garantizar que todas las actividades se realizan de acuerdo a los procedimientos de la organización, así como con las normas y requisitos de la EASA/FAA. Formación y transmisión de competencias: Participar en la formación de mecánicos y técnicos en su especialidad. Planificación y documentación: Contribuir a la planificación de las actividades de producción y a la elaboración de presupuestos para nuevos proyectos. Calidad, seguridad y mejora continua: Respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, aplicar las normas del SMS (Sistema de Gestión de la Seguridad), promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua. Requisitos del puesto: Disponer de la licencia PART-66 B1 y/o B2 , así como de habilitaciones tipo en aeronaves Airbus y/o Boeing. Aportar una experiencia sólida en mantenimiento bajo las normativas PART M y/o PART 145, desempeñando funciones de control en las actividades planificadas en producción. Es imprescindible contar con un nivel de inglés avanzado , con dominio en lectura, conversación y redacción. Se espera que el candidato sea capaz de asumir objetivos y retos, garantizando una gestión eficaz del rendimiento. Se deberá actuar con autonomía, rigor y organización, sabiendo estructurar las actividades y gestionar las prioridades de manera eficiente. Además, el espíritu de equipo y la capacidad para tomar decisiones serán elementos clave para el éxito en el puesto. Beneficios y compensación Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia: Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Ayuda a la movilidad geográfica Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Nuestra región y entorno de trabajo Nuestra región, con ventajas que transforman tu trabajo en una verdadera oportunidad Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia , cultura y naturaleza . Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia ✨. Rodeada de parajes naturales espectaculares ️, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios, cultura y ocio , Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. ¡Únete a un equipo dinámico y dale un nuevo impulso a tu carrera! ¡Esperamos con interés tu candidatura en TARMAC! #J-18808-Ljbffr

FISIOTERAPEUTA – Incorporación septiembre 2026 Empresa: Clínica Physed Provincia: España – Madrid Ciudad: Ensanche de Vallecas, Madrid Jornada completa. Incorporación en septiembre de 2026. En Clínica Physed seguimos creciendo y buscamos fisioterapeuta que quiera formar parte de un proyecto estable, humano y con visión de futuro. Buscamos una persona con ganas de aportar ideas, crecer junto a un equipo comprometido y disfrutar de la fisioterapia desde una perspectiva activa y basada en la evidencia. Somos una clínica especializada en fisioterapia, ejercicio terapéutico y salud integral, formada por un equipo multidisciplinar que trabaja de manera coordinada y colaborativa. Creemos en la formación continua, en el trabajo en equipo y en ofrecer a nuestros pacientes una atención cercana, personalizada y de máxima calidad. Ofrecemos Incorporación a un equipo dinámico y con muy buen ambiente de trabajo. Plan de incorporación y acompañamiento para facilitar la adaptación. Formación interna continuada y aprendizaje conjunto con el resto del equipo. Posibilidad de crecimiento profesional dentro de la clínica. Contrato indefinido. Salario competitivo con sistema de incentivos vinculado al desarrollo profesional y a la consecución de objetivos. Estabilidad laboral en un proyecto consolidado y en expansión. Libertad para aportar ideas y participar activamente en el crecimiento de la clínica. Funciones principales Valoración y tratamiento de pacientes de fisioterapia. Diseño y supervisión de programas de ejercicio terapéutico. Trabajo coordinado con el resto de profesionales del equipo. Participación en proyectos de mejora y desarrollo de nuevos servicios. Requisitos Grado o Diplomatura en Fisioterapia. Colegiación vigente. Interés por la fisioterapia activa y el ejercicio terapéutico. Capacidad de trabajo en equipo. Buenas habilidades de comunicación y trato al paciente. Actitud positiva y ganas de seguir aprendiendo. Se valorará especialmente Experiencia previa en clínica privada. Iniciativa, autonomía y capacidad de implicarse en proyectos de crecimiento. Formación en ejercicio terapéutico, terapia manual, ecografía, suelo pélvico, fisioterapia deportiva o áreas afines. Buscamos una persona que disfrute trabajando en equipo, que tenga ilusión por aprender cada día y que quiera desarrollar su carrera profesional dentro de una clínica donde se cuida tanto a los pacientes como a las personas que forman parte del equipo. Si te identificas con esta forma de entender la fisioterapia, estaremos encantados de conocerte. Envía tu CV a rrhh@clinicaphysed.com indicando en el asunto: “Oferta Fisioterapia Septiembre 2026”. #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Técnico de Aduanas, con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel El técnico de aduanas es responsable de gestionar, controlar y coordinar los procedimientos y trámites aduaneros asociados a las operaciones de importación, exportación y tránsito de mercancías en la empresa. Supervisa el cumplimiento de la normativa aduanera y prepara y revisa la documentación requerida. Su labor garantiza que las operaciones se desarrollen de manera eficiente, segura y conforme a la legislación vigente. Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen: Gestión de despachos aduaneros: coordinar, tramitar y supervisar los despachos de importación y exportación, garantizando el cumplimiento de los requisitos normativos; gestionar despachos a consumo, exportaciones, recepciones LAME y preparar/gestionar CQUOs. Control documental aduanero: cumplimentar y actualizar las tablas de control (despachos a consumo, recepciones LAME, exportaciones, emisión y recepción de T1); introducir y mantener datos en el ERP; archivar y custodiar la documentación aduanera y logística. Gestión de garantías y expedientes: controlar las garantías aduaneras; gestionar la recepción, emisión y seguimiento de expedientes bajo T1; preparar y tramitar expedientes de llegada de aeronaves bajo control aduanero; gestionar expedientes RPA y solicitar sus prórrogas. Gestión operativa y logística: coordinar recepciones y envíos con clientes y transportistas; preparar y gestionar la documentación operativa vinculada a movimientos aduaneros; proporcionar apoyo interno al departamento de logística. Atención al cliente: asesorar a clientes en materia aduanera, proporcionando soporte operativo, documental y regulatorio; atender consultas y facilitar la correcta ejecución de operaciones bajo control aduanero. Control de inventarios: gestionar y supervisar las existencias en el Depósito Aduanero (DA); realizar inventarios periódicos y asegurar la integridad del registro de material. Relación con agentes y autoridades: coordinar gestiones con el agente de aduanas; presentar documentación y realizar trámites ante la autoridad aduanera; asistir y acompañar en inspecciones aduaneras. Calidad, seguridad y mejora continua: respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua. Requisitos del puesto: Titulación de Grado Medio o Superior en Logística o Comercio Internacional . Se valorará experiencia previa en funciones relacionadas con almacén, logística o gestión administrativa y contar con el carnet de carretillas en vigor. Conocimientos de ofimática a nivel operativo y nivel de inglés alto . Formación y/o experiencia en ámbitos aduaneros, así como en la relación con clientes y proveedores, valorándose especialmente la experiencia en gestión de almacén. Capacidad para trabajar de manera autónoma, organizada y metódica, demostrando iniciativa y orientándose a la resolución eficaz de incidencias. Se valoran cualidades como proactividad, capacidad resolutiva, trato profesional, y habilidades para la solución de conflictos, elementos clave para el éxito en el puesto. Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia: Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Seguro médico Ayuda a la movilidad geográfica Formación continua Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Nuestra región, con ventajas que transforman tu trabajo en una verdadera oportunidad Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia, cultura y naturaleza. Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia. Rodeada de parajes naturales espectaculares, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios, cultura y ocio, Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. ¡Únete a un equipo dinámico y dale un nuevo impulso a tu carrera! ¡Esperamos con interés tu candidatura en TARMAC! #J-18808-Ljbffr

Funciones Como Assistant Store Manager, serás el responsable de la gestión del equipo de tienda, centrándote en impulsar las ventas y maximizar la rentabilidad de la tienda, proporcionando un servicio óptimo. Además, trabajarás para superar los KPI's de tu tienda, cumpliendo los procedimientos y política de la compañía, representando a Sprinter de la manera más profesional. En tu día a día Proporcionarás a los/as clientes/as excelentes niveles de servicio. Atenderás sus consultas y reclamaciones, ofreciendo la mejor solución posible. Te asegurarás de que la apariencia del personal de ventas esté en línea con las pautas de la empresa. Gestionar, formar, motivar y coordinar el equipo de la tienda para garantizar las pautas y procedimientos de atención al cliente marcados por la compañía. Ventas Analizar los informes y reportes como apoyo en la toma de decisiones con el fin de potenciar la venta o corregir desviaciones, para asegurar la consecución de los objetivos. Garantizar el control de los registros de tienda para el análisis de KPI's (FF, ATV, ASP, CR, UPT), aplicándolo al funcionamiento de la tienda. Gestionar los recursos de la tienda, buscando la eficiencia de los mismos y adaptándolos a las necesidades de la misma. Lo utilizarás para atraer, involucrar y motivar a los/as clientes/as para realizar compras en la tienda mediante el uso de las últimas técnicas visuales. Brindarás asistencia para el mantenimiento de los estándares en el área de ventas. Garantizar que todos los lanzamientos y productos promocionados son visibles en las ubicaciones correctas. Mantendrás el stock limpio y presentable en todo momento. Equipo y RRHH Fomentarás el progreso del equipo. Proporcionarás asistencia en el onboarding y capacitación de nuevo personal. Ayudarás en el desarrollo del personal existente, asegurándote de que completen las evaluaciones pertinentes. Selección por competencias de perfiles para incorporar a tienda. Garantizar el correcto cumplimiento de la política de recursos humanos y el convenio colectivo. Llevar a cabo el correcto cumplimiento en tienda de todo el marco de actuación en materia de PRL. Cumplir y supervisar el cumplimiento de los estándares de dicho departamento. Qualifications Experiencia previa como Assistant Store Manager o en gestión de personas en el sector retail sería recomendable. Excelentes habilidades de gestión del tiempo. Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Habilidades informáticas: Microsoft Outlook, Word y Excel. Benefits Retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería…). Staff discount. Planes de desarrollo personalizado y carrera. Formación continua. Retribución fija más variable según objetivos de venta. Horarios compatibles con tus estudios/vida familiar. ¿Te interesa? ¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo. Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las aplicaciones que cumplan con los criterios serán contactadas para realizar una vídeo entrevista. Sobre el grupo Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento! En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. Solicitar este puesto Nombre Correo electrónico Introducir manualmente Tipos de archivos aceptados: pdf, doc, docx, txt, rtf ¿En cuánto tiempo te puedes incorporar a nuestra empresa?... Seleccionar... ¿Cuales son tus ultimos estudios finalizados? Seleccionar... ¿Has gestionado equipos? En caso afirmativo, ¿de cuántas personas constaba? ¿Has trabajado en un puesto similar al ofertado? En caso afirmativo, ¿Cuáles eran tus funciones más relevantes? ¿Cuales son tus expectativas salariales? En bruto anual, por favor. Por favor, confirma que has leído nuestro Aviso de Privacidad de Reclutamiento. (link ) #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Realizar sesiones de fisioterapia a domicilio (musculoesquelética, neurológica, respiratoria, deportiva y geriátrica) en la zona de cobertura. Diseñar y ejecutar planes de tratamiento personalizados para cada paciente. Registrar evoluciones clínicas y coordinar con el equipo cuando el caso lo requiera. Gestionar la agenda a través de la plataforma digital. Representar a UrbanFisio ante el paciente; la reputación depende de la calidad del servicio. Requisitos Titulación en Fisioterapia (Grado, Diplomatura o título homologado en España). Colegiación vigente. Disponibilidad de vehículo propio; gastos de desplazamiento, parquímetro y material son cargados por la empresa. Orientación real al paciente y capacidad de trabajo autónomo. Requisitos adicionales Especialización o postgrado en cualquier área (musculoesquelética, suelo pélvico, neurología, respiratoria, deportiva, etc.). Experiencia previa en atención domiciliaria. Beneficios Contrato indefinido desde el primer día. Salario por encima del convenio + sistema de incentivos por calidad asistencial. Horario flexible de lunes a viernes dentro de la franja 9:00‑21:00. Zona de trabajo fija; atención en el propio barrio o zona sin desplazamientos largos. Equipo clínico real con coordinación y soporte continuo. Proyecto con proyección; oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. UrbanFisio es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos son considerados sin distinción de origen, género, edad o condición. #J-18808-Ljbffr

En Newrest , avanzamos gracias a quienes seinvolucran, asumen riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipodinámico con mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se tomancon rapidez y sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen alcrecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es fundamental; incluso elCEO participa activamente en el trabajo. Conoce un poco más de nosotros. Acerca de Newrest Newrest, experto en catering fuera del domicilio, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero y sin límites, el Grupo opera en 53 países con 60.000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas: catering para aerolíneas, venta a bordo, duty free a bordo, catering paraconcesiones, servicios para ubicaciones remotas y gestión de instalaciones, catering ferroviario y concesiones en aeropuertos y autopistas. Más que una empresa, Newrest representa una verdadera familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados. Nuestras Operaciones en España Número de empleados: 1300 Actividades principales: catering aéreo y ferroviario Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Nuestro Programa de Graduados/as El Programa de Graduados/as es un programa intensivo de 12 meses diseñado para apoyar a jóvenes talentos con alto potencial en el desarrollo de sus habilidades y la asunción de responsabilidades. Un verdadero acelerador de carrera, nuestro Programa de Graduados/as combina experiencia operativa práctica, desarrollo estructurado de habilidades y apoyo constante (mentoría, seguimiento de RRHH, retroalimentación periódica). Los/as graduados/as se integran plenamente en los principales desafíos del negocio y contribuyen activamente a proyectos de alto valor añadido. Tu rol: Buscamos: un/a Customer Service Manager para nuestra nueva Digital Factory de Madrid, cerca del Aeropuerto Madrid Barajas (San Fernando de Henares). Responsabilidades clave: Comunicación y transmisión de las necesidades de nuestros clientes al equipo, siendo interlocutor/a y enlace principal entre cliente y operativos. Gestión y control de los datos del cliente en nuestro ERP. Controlar la conformidad de los servicios prestados y asegurar la satisfacción del cliente (catas, chequeos de vuelo y carga, revisión de inventarios, seguimiento de incidencias y plan de acción, preparación de auditorías o visitas…) Revisión de facturación, control de rentabilidad y seguimiento de puntualidad en cobros. Para llevar a cabo esta función de Ejecutivo/a de cuenta, entre las más dinámicas y completas de nuestra empresa, e impactar visiblemente en la gestión del centro, tanto en la calidad de servicio al cliente como en los resultados económicos del sitio, recibirás una formación operativa y en nuestro ERP. #J-18808-Ljbffr

TARMAC Aerosave, con presencia en Francia y España, es una empresa líder en la gestión integral del ciclo de vida de aeronaves. Es el principal grupo europeo en almacenamiento de aviones, un referente en mantenimiento y el líder mundial en reciclaje ecológico de aeronaves. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía desarrolla técnicas avanzadas de desmantelamiento y reciclaje bajo los estándares de su certificación ISO 14001. TARMAC Aerosave también mantiene un firme compromiso con sus clientes, con el medio ambiente y con sus empleados, promoviendo la igualdad profesional, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad de trayectorias. Para acompañar el crecimiento del grupo y afrontar sus próximos desafíos, TARMAC Aerosave busca: Técnico/a Aeronaútico/a, con contrato indefinido, para nuestra sede de Teruel El/la técnico/a aeronáutico/a realiza tareas de mantenimiento, respetando la aplicación de las normas de aeronavegabilidad de conformidad con la Parte 145 y cumpliendo los requisitos de calidad, costes, plazos y consignas de seguridad. Los futuros retos a asumir al incorporarse a nuestra empresa incluyen: Realización del mantenimiento aeronáutico: Ejecutar diversas operaciones de mantenimiento en aeronaves, incluyendo la identificación y sustitución de componentes defectuosos, garantizando el cumplimiento de los procedimientos técnicos y los estándares de aeronavegabilidad. Control y trazabilidad de las intervenciones: participar en las tareas de inspección, identificación de no conformidades, completar y firmar los documentos relativos a las operaciones de mantenimiento de las aeronaves. Colaboración y transmisión: prestar apoyo técnico a los mecánicos aeronáuticos. Calidad, seguridad y mejora continua: respetar las instrucciones de seguridad, utilizar los equipos de protección, promover la seguridad en el trabajo y contribuir al proceso de mejora continua. Requisitos del puesto Es requisito indispensable poseer la Licencia PART 66 B1 y/o B2 , complementada con habilitación de tipo en aeronaves Airbus y/o Boeing . Se requiere que el candidato aporte una sólida experiencia en mantenimiento desempeñada bajo los requisitos de PART M y/o PART 145 en funciones de control técnico. Es imprescindible un dominio avanzado del inglés en lectura, expresión oral y escrita. Se valoran las cualidades de flexibilidad para desenvolverse en entornos operativos dinámicos, capacidad para trabajar en equipo y criterio para la toma de decisiones en contextos técnicos. Los pequeños beneficios de TARMAC Aerosave que marcan la diferencia Acuerdos de participación en los beneficios y de incentivos Ayuda a la movilidad geográfica Apoyo y patrocinio de la práctica deportiva de los empleados Nuestra región, con ventajas que transforman tu trabajo en una verdadera oportunidad Vivir y trabajar en Teruel significa disfrutar de una ciudad única que combina historia, cultura y naturaleza. Su patrimonio arquitectónico y su estilo mudéjar declarado Patrimonio de la Humanidad hacen que pasear por sus calles sea toda una experiencia. Rodeada de parajes naturales espectaculares, la ciudad ofrece un entorno ideal para el ocio al aire libre y momentos de tranquilidad. Además, su rica gastronomía, la calidad de vida y la cercanía a Valencia y Zaragoza permiten acceder fácilmente a grandes ciudades sin renunciar al encanto de la vida en Teruel. Con todos los servicios públicos necesarios, cultura y ocio, Teruel es el lugar perfecto para crecer profesionalmente y disfrutar de tu día a día. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a JEFE/A DE TURNO para nuestra planta de ALGEMESI dedicada a la industria del cacao, chocolate y nutrición deportiva. La persona seleccionada será el/la responsable de cumplir con los planes de producción y calidad establecidos y coordinar y controlar el trabajo del equipo de producción a su cargo. Funciones Controlar el buen estado de funcionamiento de la maquinaria de su línea, así como la higiene de la misma, velando por el cumplimiento de los planes de limpieza y desinfección implantados por la Empresa. Velar por cumplir con las directrices de seguridad alimentaria y prevención de riesgos laborales. Cumplir con los procedimientos del sistema de calidad de la Empresa. Cumplimentar diariamente los partes de producción. Controlar los puntos críticos del proceso, verificación de limpiezas y descansos del personal. Será el/la responsable del desarrollo de tareas de producción, resolviendo cualquier incidencia que pueda surgir en el proceso durante su turno. Coordinar el equipo de trabajo a su cargo. - Jornada completa intensiva de LUNES a VIERNES en turnos rotativos de 6:00 a 14:00 horas y de 14:00 a 22:00 horas. - Beneficios sociales: posibilidad de comprar productos de la empresa a precio de coste, seguro médico privado con precio reducido. - Formación inicial y continua: Prevención Riesgos Laborales, Calidad, Soft Skills. - Formar parte de una empresa en crecimiento y con proyección de futuro Se requiere • Experiencia demostrable en líneas de producción en industria alimentaria. - Experiencia de al menos 3 años gestionando equipos de trabajo. Damel, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la integración #J-18808-Ljbffr

Julbo, marca francesa premium de óptica deportiva, busca un Area Manager para liderar el desarrollo en el Norte de España y Madrid. Puesto en remoto, con viajes frecuentes por el territorio asignado. Valoramos experiencia en ventas B2B, mentalidad estratégica y habilidades de negociación para impulsar el canal ciclismo, outdoor y óptico especializado. Se ofrece contrato fijo indefinido, salario base de 35.000 € más comisión del 2% sobre facturación y bonus por rendimiento, coche de empresa y #J-18808-Ljbffr