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En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot. Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias. Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca. Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página #J-18808-Ljbffr

pEn Deporvillage.com, ubicado en Manresa, buscamos un/a Brand Communication Activation Manager apasionado/a por el deporte. Tendrás la responsabilidad de liderar la estrategia digital y de activaciones, garantizando la excelencia operativa y gestionando presupuestos. /ppOfrecemos un ambiente dinámico, horario flexible, y un plan de desarrollo profesional. Si deseas ser parte de un equipo en crecimiento, ¡esta es tu oportunidad! /p #J-18808-Ljbffr

About the Team Our Technology team drives the evolution of our Technology, Engineering, Data, Product and User Experience functions. With a keen focus on delivering cutting‑edge solutions, we shape the digital landscape for our customers, readers and users. From revolutionizing visuals to optimizing tools and harnessing the power of data, mobile, video and social platforms, our team is committed to providing a seamless and immersive experience across all touchpoints. Collaborating closely with our newsrooms and strategic partners, we spearhead the development of groundbreaking products and technologies. About the Role Dow Jones is seeking a Lead Data Scientist to own and advance the architecture and delivery of AI‑powered Search and discovery platforms across our products. As part of the GenAI, Search, and Personalization organization, this role will specifically lead Search data science while collaborating closely with peer leads across Generative AI and Personalization. You will define and execute the technical strategy for scalable, production‑grade search systems, building and optimizing machine‑learning and information‑retrieval pipelines that power relevance, ranking, and content discovery. This role emphasizes applied, engineering‑focused data science, partnering closely with engineering teams to design reliable, high‑performance search infrastructure and deploy modern capabilities such as semantic retrieval, hybrid and vector search, retrieval‑augmented generation (RAG), and LLM‑powered conversational discovery experiences. Own the end‑to‑end delivery of search and discovery data science initiatives, from problem framing and experimentation through production deployment and performance monitoring. Establish and evolve relevance and evaluation frameworks, defining success metrics and driving continuous improvement in search quality, engagement, and business impact. Work alongside peer leads across Generative AI and Personalization to deliver cohesive and c...

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? • Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión., • Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias., • Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados., • Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible., • Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección., • Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot., • Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros., • Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias., • Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales., • Trayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente., • Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención., • Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización., • Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos., • Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… • Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas., • Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as., • Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos)., • Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala., • Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación., • Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca., • Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía., • Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. xcskxlj Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página J-18808-Ljbffr

ph3¿Cuál será tu misión? /h3pLiderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /liliLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /liliGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /liliConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /liliSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /liliCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /liliTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /liliExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ulh3¿Qué buscamos de ti? /h3ulliMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /liliTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /liliDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /liliPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /liliHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /liliEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ulh3Valoraríamos especialmente si además... /h3ulliHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /liliConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /liliTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /liliTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /liliUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /liliPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /liliModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ulbReady to inspire? We'd love to meet you! /bpKidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. KidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /ph3Información legal /h3pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

En RMT Logistics buscamos una persona que lidere y construya el área de Comunicación Corporativa de la compañía. Buscamos un perfil con visión, iniciativa y capacidad de ejecución, capaz de definir la estrategia comunicativa de la empresa y convertirla en acciones reales que impacten tanto a nivel interno como externo. La posición tendrá un papel clave en la construcción de la reputación corporativa, la comunicación interna y la organización de iniciativas y eventos corporativos, trabajando de forma transversal con Dirección, RRHH y diferentes áreas de la compañía. Buscamos alguien capaz de estructurar, impulsar y dar coherencia a la comunicación de una empresa en crecimiento. ¿Cuál será tu misión? Diseñar e implantar la estrategia de comunicación corporativa de la compañía, construyendo desde cero un área que ayude a reforzar la reputación de la empresa, mejorar la comunicación interna y consolidar la imagen corporativa. Funciones principales Comunicación corporativa y estrategia - Diseñar e implementar la estrategia de comunicación corporativa. - Construir y desarrollar el área de comunicación desde cero. - Definir líneas de comunicación interna y externa. - Coordinar la reputación corporativa y presencia digital de la compañía. - Redactar y supervisar comunicaciones corporativas. Comunicación interna y cultura corporativa - Mejorar la comunicación interna entre áreas y equipos. - Coordinar acciones junto al departamento de RRHH. - Participar en iniciativas vinculadas a cultura corporativa y experiencia de empleado. - Diseñar campañas y acciones internas de comunicación. Comunicación digital y contenidos - Coordinar la estrategia de contenidos corporativos. - Supervisar redes sociales y comunicación digital. - Coordinar proveedores externos cuando sea necesario. - Participar en la creación de materiales corporativos. Eventos y acciones corporativas - Organización y coordinación de eventos corporativos. - Participación en ferias, acciones internas y eventos de empresa. - Coordinación logística y comunicativa de iniciativas corporativas. ¿Qué buscamos? - Formación en Comunicación, Marketing, Periodismo, RRPP o similar. - Experiencia mínima de 4-5 años en comunicación corporativa o comunicación interna. - Capacidad para construir y organizar proyectos desde cero. - Perfil autónomo, organizado y resolutivo. - Excelente capacidad de redacción y comunicación. - Capacidad para coordinar múltiples proyectos simultáneamente. - Persona creativa, práctica y con iniciativa. - Experiencia en employer branding y/o comunicación interna. - Residencia en Bages o comarcas cercanas. Muy valorable - Experiencia organizando eventos corporativos. - Experiencia en entornos dinámicos, logísticos o industriales. - Conocimientos de comunicación digital y reputación corporativa. ¿Qué ofrecemos? - Proyecto con impacto real y capacidad de construcción. - Posición estable y con autonomía. - Trabajo transversal junto a diferentes áreas. - Buen ambiente de trabajo.

ppEl nostre client és una empresa consolidada del sector de la construcció, amb activitat en edificació, obra civil, rehabilitació i manteniment. En dependència directa de Gerència, la companyia busca incorporar una persona amb experiència per reforçar l’àrea d’administració i gestió interna, aportant rigor, criteri economicofinancer i capacitat per millorar els circuits administratius, documentals i de seguiment. /p pEs tracta d’una posició pensada per a una persona amb visió pràctica d’empresa, capaç de combinar la gestió del dia a dia amb la millora progressiva dels processos i la incorporació d’eines digitals que facilitin una gestió més àgil, ordenada i traçable. /p pLes funcions principals a desenvolupar: /p ul lipLiderar la gestió administrativa, comptable i financera de l'empresa. /p /li lipDesenvolupar el model de control de gestió i els indicadors de seguiment del negoci. /p /li lipImpulsar el procés de transformació digital de l'àrea administrativa i documental. /p /li lipAnalitzar, redissenyar i automatitzar processos per millorar l'eficiència operativa. /p /li lipGarantir la qualitat, integritat i traçabilitat de la informació econòmica. /p /li lipVetllar pel compliment de les obligacions econòmiques i administratives de l'organització. /p /li lipDonar suport a Gerència en l’anàlisi i la presa de decisions. /p /li /ul h3Què busquem? /h3 pBusquem una persona amb trajectòria consolidada en administració, gestió econòmica i organització interna, que pugui aportar rigor, ordre i criteri en una empresa amb activitat operativa i administrativa diversa. /p pMés que un perfil exclusivament financer, busquem una persona amb visió global d’empresa, sentit pràctic i capacitat per millorar circuits de treball, facilitar el seguiment de la informació i contribuir a una gestió més eficient i estructurada. /p ul lipFormació en ADE, Economia, Finances, Comptabilitat, Gestió Administrativa o similar. /p /li lipExperiència consolidada en posicions de responsabilitat administrativa, financera o de gestió interna, preferiblement en pimes, empreses familiars o entorns de serveis. /p /li lipConeixement de processos administratius, comptables, financers i documentals. /p /li lipValorable experiència en empreses que treballen amb administració pública, licitacions, contractes públics o documentació associada a adjudicacions. /p /li lipCapacitat per revisar, ordenar i millorar processos administratius i documentals. /p /li lipSensibilitat tecnològica i predisposició per incorporar eines de gestió, digitalització documental, automatització administrativa o millora d’ERP. /p /li lipPerfil organitzat, fiable, discret i amb capacitat per generar confiança en entorns propers i de gestió directa. /p /li lipVisió de negoci, sentit comú, autonomia, orientació a la millora i capacitat per treballar amb diferents interlocutors. /p /li /ul h3Què oferim? /h3 pOferim la incorporació a una empresa sòlida i en plena evolució, on aquesta posició tindrà un paper determinant en la professionalització dels processos de gestió i en la transformació digital de l'organització. /p pEs tracta d'una oportunitat per assumir un projecte amb recorregut, treballant molt a prop de Gerència i participant activament en les decisions que marcaran el futur de l'empresa. /p pSi t'il·lusiona liderar la transformació d'una àrea clau i contribuir a construir una organització més eficient, digital i orientada a la presa de decisions, ens agradarà conèixer-te. /p /p #J-18808-Ljbffr

Avinent, situada a Santpedor, busca un/a tècnic/a de Validació de Comandes i Suport Digital per la seva divisió mèdica. El candidat idoni tindrà formació en Pròtesi Dental i experiència de mínim 3-5 anys en laboratoris, així com coneixements en CAD/CAM i impressió 3D. El lloc implica lideratge en la validació de comandes, supervisió tècnica i coordinació entre diferents àrees, amb possibilitats de creixement professional en un entorn innovador.br#J-18808-Ljbffr

pInmoovs in Manresa is seeking a podology professional to join our dedicated center, focusing on foot health and functional mobility. You will perform examinations, diagnose and treat foot conditions with medical and surgical techniques, manage patient visits, and design and produce personalized insoles using our digital workflow. /ppThe role requires a degree in podology, an active professional license, and at least two years of experience. /p #J-18808-Ljbffr

Kids&Us Language School Belux busca un Product Owner para impulsar su producto digital. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Serás responsable de definir prioridades, mantener el backlog y validar con usuarios. Esta posición es clave para asegurar que el producto cumpla su propósito en un entorno dinámico. xcskxlj Se ofrece un salario entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales, además de beneficios como un día libre en cumpleaños y descuentos familiares. #J-18808-Ljbffr

PlaAssociats, empresa consolidada del sector de la construcció, busca una persona amb trajectòria en administració, gestió econòmica i organització interna per reforçar les seves àrees administratives i financeres.La funció combina gestió quotidiana amb millora progressiva de processos i l’ús d’eines digitals per facilitar una gestió més àgil, ordenada i traçable, amb contribuïció a una toma de decisions més fiable.#J-18808-Ljbffr

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Combinamos pedagogía, diseño y tecnología para crear un aprendizaje único para niños/as y familias. Estamos en un momento clave de evolución y buscamos a alguien que impulse nuestro producto digital para seguir llevando la experiencia Kids&Us más lejos. Por qué te encantará formar parte de Kids&Us • Un producto con propósito real., • Espacio para construir y dejar huella., • Un equipo cercano, motivado y multidisciplinar que combina aprendizaje, diseño y tecnología. Nos gusta compartir logros, aprender y celebrar el camino: organizamos team buildings, town halls, eventos especiales y… mucho más!, • Día libre en tu cumpleaños, descuentos para tu familia y más beneficios pensados para cuidarte y crecer profesionalmente. Tu rol • Ser el punto de referencia del estado, prioridades y evolución del producto., • Traducir visión y necesidades en planes claros y priorizados., • Definir y mantener el backlog con foco en impacto real., • Alinear equipos multidisciplinares y facilitar decisiones., • Validar con usuarios que el producto cumple su propósito., • Analizar resultados y guiar la evolución continua del producto., • Aportar claridad y foco en un entorno dinámico. Cómo trabajamos Creemos En El Trabajo Multidisciplinar. Colaborarás Estrechamente Con • Tecnología, • Diseño, • Pedagogía, • Arte, • Stakeholders de negocio Cada disciplina aporta una perspectiva clave para crear experiencias coherentes. Lo que necesitas • Experiencia como Product Owner, Product Manager o rol similar en producto digital., • Capacidad para conectar negocio, usuario y tecnología., • Criterio para priorizar y tomar decisiones en entornos en evolución., • Habilidad para colaborar e influir sin jerarquía directa., • Mentalidad orientada a impacto y mejora continua. Valoramos positivamente • Experiencia en EdTech o productos con propósito educativo., • Validación de producto con usuarios reales., • Conocimientos ágiles y orientación a métricas. xcskxlj Salario Para esta posición, la retribución anual bruta se sitúa entre 30.000 € y 35.000 €, con evolución en función del desarrollo y la contribución al proyecto. #J-18808-Ljbffr

Ready to inspire? We’d love to meet you! /p pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S. Estamos en un momento clave de evolución y buscamos a alguien que impulse nuestro producto digital para seguir llevando la experiencia KidsUs más lejos. Validación de producto con

pNordicrecruiters is seeking a Spanish-speaking Content Moderator to join our international team in Lisbon, Portugal. You will review and monitor online content to ensure a safe digital environment and take action on flagged posts. /ppNo prior experience is required; comprehensive training and ongoing support are provided. We offer a relocation package, a competitive salary with bonuses, comprehensive paid training, private health insurance, and clear opportunities for long-term career growth within /p #J-18808-Ljbffr

En Deporvillage trabajamos con pasión por lo que hacemos, con mentalidad de equipo y ambición por superarnos cada día. La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Creemos en el esfuerzo compartido, en el trabajo bien hecho y en crear un entorno donde las personas puedan crecer, aportar y disfrutar del camino. Si buscas un lugar donde tu trabajo tenga impacto, donde puedas aprender, proponer y formar parte de un proyecto que avanza con fuerza, queremos conocerte. ¿A quién buscamos? Estamos ampliando nuestro equipo de Brand y buscamos un/a Brand Communication & Activation Manager que comparta nuestra visión y ganas de superarse día a día. Serás el motor que mueva la estrategia digital y de activaciones, garantizando la excelencia operativa, el liderazgo de equipos y la gestión autónoma de presupuestos y patrocinios. ¿Cuáles son tus principales responsabilidades?1. Estrategia, Planificación y Liderazgo • Liderazgo del Social Media Plan: Desarrollo e implementación de la estrategia anual alineada con los objetivos de negocio y el presupuesto asignado., • Orquestación Interdepartamental: Liderar la coordinación con Diseño, CRM y Marketing para asegurar que los lanzamientos y campañas fluyan sin fricciones. Eres responsable de que los timings de entrega se cumplan estrictamente para no bloquear la cadena de trabajo.2. Gestión de Contenidos y Validación Técnica, • Control del Calendario Editorial: Supervisión y optimización del calendario, definiendo formatos con visión estratégica., • Gestión de la producción: Elaboración de briefings de alto nivel para el equipo de Diseño y coordinación de colaboradores externos (expertos, nutricionistas, etc.)., • Responsabilidad Final: Validación técnica y creativa de todos los contenidos antes de su publicación. Nada sale sin tu filtro de calidad.3. Influencer Marketing, Patrocinios y Gestión Económica, • Gestión de Patrocinios: Liderar la relación, negociación y activación de los patrocinios de la marca, asegurando que cada acuerdo aporte valor estratégico., • Estrategia de Influencers 360°: Desde el scouting hasta el reporting de ROI., • Autonomía Presupuestaria: Gestión directa y responsable del P&L de tu área, tomando decisiones de inversión de forma independiente., • Amplificación de contenidos (Boost): Identificación autónoma de publicaciones con mejor performance y ejecución técnica en Meta Ads (públicos y presupuestos). Se requiere autonomía total en la herramienta.5. DeporXperience (DPX) y Relaciones Estratégicas, • Liderazgo de proyectos DPX: Punto de contacto estratégico con partners externos y liderazgo de reuniones internas para definir planes de comunicación ad hoc para cada experiencia de marca., • Experiencia de 3 a 5 años liderando departamentos de contenidos o Social Media., • Liderazgo asertivo: Experiencia gestionando equipos donde hayas tomado decisiones críticas y validado el trabajo de terceros., • Perfil resolutivo y organizado: Capacidad para gestionar la presión de plazos y solucionar problemas de forma autónoma., • Dominio técnico de Business Manager (Paid Social) y gestión de presupuestos., • Pasión real por el deporte y la vida activa., • Nivel alto de inglés y disponibilidad para viajar. Formar parte de Deporvillage es sumarte a un equipo que apuesta por el desarrollo profesional, la colaboración y el bienestar. Aquí vas a encontrar: • Una empresa en crecimiento, con retos reales y visión de futuro., • Un entorno dinámico, ágil y cercano, donde las ideas cuentan., • Un plan de desarrollo profesional y oportunidades reales de crecimiento., • Un equipo comprometido, con el que compartir aprendizajes y avanzar juntos.Beneficios que marcan la diferencia Porque entendemos que el equilibrio personal y profesional es clave, en Deporvillage cuidamos de ti con beneficios que suman: • Horario flexible. Lunes a jueves: entrada entre las 8:00 y las 9:30 h, salida entre las 17:00 y las 18:30 h. Viernes con jornada intensiva., • Salario: 30.000€ - 36.000€ Bruto/año + Plan de Retribución Flexible., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Descuento de empleado en Deporvillage, Sprinter y JD Sports., • Catering subvencionado en nuestras oficinas centrales., • Ayuda al bienestar mensual, para que inviertas en lo que te haga sentir bien. xcskxlj ¿Dónde estamos? Nuestras oficinas están ubicadas en Manresa y Barcelona, diseñadas para colaborar, concentrarse y disfrutar del día a día. #J-18808-Ljbffr

ppSi te apasiona el mundo digital, tienes visión comercial y disfrutas impulsando el crecimiento de categorías de producto de joya en entornos online, b ¡esta oportunidad puede ser para ti! /b /p pComo bDigital Category Manager /b serás responsable de definir e implementar la estrategia comercial de tus categorías, optimizando surtido, margen, conversión y experiencia de cliente para maximizar los resultados del canal digital. /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul libFlexibilidad horaria: /b Conciliarás tu vida personal y profesional con horario de entrada entre las 8:00 y 9:30 y de salida a partir de las 17:00h y los viernes tarde serán libres para ti. /li libInstalaciones únicas: /b vivirás la experiencia #TOUSLifestyle en unas instalaciones únicas con espacios que inspiran y potencian la colaboración y el networking con nuestra #HQ-TOUSCommunity. /li libBoutique Restaurant: /b cuando vengas a la central, podrás beneficiarte de un menú diario con productos de proximidad a partir de 3€. En tus breaks, te encantará nuestro coffee bar. ¡Queremos que te cuides! /li libBuen ambiente de trabajo: /b el buen compañerismo y la calidad humana de nuestras personas son lo primero, por lo que te será fácil adaptarte y sentirte integrado desde el primer minuto. /li lib30% de descuento en todos nuestros productos. /b Además, podrás disfrutar de ventas especiales durante todo el año. Si no lo eres ya, acabarás convirtiéndote en un #TOUSLover. /li libFlexibilidad en tu salario: /b podrás destinar una parte de tu salario a servicios como seguro de salud, tarjeta comida o cursos de formación personalizados, ahorrándote impuestos. /li libPlan de onboarding a medida: /b conocerás de primera mano el corazón de nuestro negocio a través de una Shop Experience, visitarás nuestro centro de producción y centro logístico para conocer toda nuestra cadena de valor. Además, te presentaremos a los key contacts con los que trabajarás diariamente, para que te sientas como en casa. /li libTOUS Connect: /b ¡toda la información que necesitas con un solo clic! Contarás con una intranet corporativa para mantenerte al tanto de todo lo que está pasando en la compañía /li /ul h3¿Qué te hará triunfar en la posición? /h3 ul liFormación universitaria en ADE, Marketing, Comercio, Economía o similar. /li liExperiencia mínima de 5 años como Category Manager, Merchandiser o en posiciones de gestión comercial dentro de entornos E-commerce. /li liAlta capacidad analítica y orientación a resultados. /li liExperiencia trabajando con KPIs de negocio digital y herramientas de análisis. /li liConocimiento de tendencias de mercado y comportamiento del consumidor digital. /li liCapacidad para gestionar múltiples proyectos y stakeholders de forma simultánea. /li liQue te sientas cómodo/a hablando Inglés. /li /ul h3Responsabilidades y oportunidades: /h3 ul liDefinirás e impulsarás la estrategia comercial de tus categorías alineada con los objetivos de negocio y la estrategia digital de la compañía. /li liAnalizarás el comportamiento de ventas, márgenes, conversión y rentabilidad para identificar oportunidades de crecimiento y mejora. /li liGestionarás el surtido online, asegurando la correcta selección, disponibilidad y visibilidad de producto. /li liDiseñarás e implementarás acciones comerciales y promocionales para maximizar el rendimiento de tus categorías. /li liRealizarás análisis de mercado, competencia y tendencias de consumo para detectar nuevas oportunidades de negocio. /li liColaborarás estrechamente con los equipos de Compras, Marketing, CRM, Digital Merchandising y Supply Chain para garantizar una ejecución excelente. /li liOptimizarás la navegación, categorización y posicionamiento de producto en la web para mejorar la experiencia de cliente y la conversión. /li liRealizarás el seguimiento y forecast de ventas, identificando riesgos y proponiendo planes de acción. /li liParticiparás en la definición de estrategias de pricing y promociones para maximizar ventas y rentabilidad. /li liElaborarás informes de seguimiento y presentarás recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones. /li liLiderarás iniciativas de mejora continua enfocadas en incrementar el rendimiento del canal E-commerce y la satisfacción del cliente. /li liTrabajarás en estrecha colaboración con los equipos de Retail, Compras, Marketing y Supply Chain para asegurar una propuesta de valor coherente y una experiencia de cliente excelente. /li /ul h3Si te motiva asumir un rol con impacto directo en el negocio, trabajar con autonomía y formar parte de la transformación digital de una compañía global, ¡queremos conocerte! /h3 h3Sé tú mism@, la clave del éxito es TU ACTITUD. Are you IN? /h3 h3¡TE ESPERAMOS! /h3 /p #J-18808-Ljbffr

La funció combina gestió quotidiana amb millora progressiva de processos i l’ús d’eines digitals per facilitar una gestió més àgil, ordenada i traçable, amb contribuïció a una toma de decisions més fiable.

ppAre you ready to take your career abroad and experience life in one of Europe's most vibrant, sunny, and culturally rich capitals? Join our international team in bLisbon, Portugal /b, and become part of a global company that values teamwork, personal development, and diversity. We are looking for bSpanish-speaking Content Moderators /b who are passionate about online safety and excited to begin an adventure in one of Europe's most desirable destinations. /p h3About the Role /h3 pAs a Spanish Content Moderator, you will review and monitor online content to help maintain a safe and positive digital environment for users around the world. You will analyse flagged posts, apply platform guidelines, and take appropriate action to protect the integrity and safety of online communities. No previous experience is required; full training and ongoing support will be provided in a modern and multicultural workplace. /p h3What We Offer /h3 ul libRelocation package /b including flight to Lisbon, airport pick-up, and accommodation support to help you settle in comfortably /li libCompetitive salary /b with monthly performance bonuses /li libComprehensive paid training /b to prepare you for success /li libPrivate health insurance /b /li libClear opportunities for long-term career growth /b within an international company /li libA friendly, inclusive, and supportive work environment /b /li /ul h3Life in Lisbon /h3 pLisbon offers an exceptional lifestyle that blends coastal relaxation with the excitement of a lively European capital. With almost year-round sunshine, scenic viewpoints, colourful historic neighbourhoods, and an incredible culinary scene, the city provides limitless opportunities to enjoy life beyond work. Spend your free time surfing by the beach, exploring picturesque alleys, enjoying traditional Fado music, or diving into Lisbon's dynamic nightlife. With a welcoming international community and a cost of living lower than many major European cities, Lisbon is the ideal place to grow your career while living somewhere unforgettable. /p h3Who You Are /h3 ul liFluent in Spanish (C1 or native level) and confident communicating in English /li liResponsible, detail-oriented, and committed to supporting online safety /li liReady to live abroad and thrive in a multicultural team environment /li /ul pIf you are ready to start your international journey and make bLisbon your new home /b, apply today – your next chapter is waiting. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn KidsUs diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de bfidelización, experiencia y prescripción /b de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /li liLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /li liGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /li liConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /li liSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /li liCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /li liTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /li liExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ul h3¿Qué buscamos de ti? /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /li liTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /li liDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /li liPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /li liHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /li liEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ul h3Valoraríamos especialmente si además… /h3 ul liHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /li liConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /li liTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /li liTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /li liUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /li liPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /li liModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ul pReady to inspire? We’d love to meet you! /p h3KidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. /h3 pKidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p h3Información legal /h3 pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

TOUS Jewelry busca un/a Digital Category Manager para definir e implementar la estrategia comercial de las categorías de joya en su canal online. Optimizarás surtido, margen, conversión y experiencia de cliente para impulsar resultados digitales.

KidsUs Language School en Manresa busca un Product Owner para impulsar su producto digital.

El nostre client és una empresa consolidada del sector de la construcció, amb activitat en edificació, obra civil, rehabilitació i manteniment. En dependència directa de Gerència, la companyia busca incorporar una persona amb experiència per reforçar l’àrea d’administració i gestió interna, aportant rigor, criteri economicofinancer i capacitat per millorar els circuits administratius, documentals i de seguiment.Es tracta d’una posició pensada per a una persona amb visió pràctica d’empresa, capaç de combinar la gestió del dia a dia amb la millora progressiva dels processos i la incorporació d’eines digitals que facilitin una gestió més àgil, ordenada i traçable.Les funcions principals a desenvolupar:- Liderar la gestió administrativa, comptable i financera de l'empresa.- Desenvolupar el model de control de gestió i els indicadors de seguiment del negoci.- Impulsar el procés de transformació digital de l'àrea administrativa i documental.- Analitzar, redissenyar i automatitzar processos per millorar l'eficiència operativa.- Garantir la qualitat, integritat i traçabilitat de la informació econòmica.- Vetllar pel compliment de les obligacions econòmiques i administratives de l'organització.- Donar suport a Gerència en l’anàlisi i la presa de decisions.Què busquem?Busquem una persona amb trajectòria consolidada en administració, gestió econòmica i organització interna, que pugui aportar rigor, ordre i criteri en una empresa amb activitat operativa i administrativa diversa.Més que un perfil exclusivament financer, busquem una persona amb visió global d’empresa, sentit pràctic i capacitat per millorar circuits de treball, facilitar el seguiment de la informació i contribuir a una gestió més eficient i estructurada.- Formació en ADE, Economia, Finances, Comptabilitat, Gestió Administrativa o similar.- Experiència consolidada en posicions de responsabilitat administrativa, financera o de gestió interna, preferiblement en pimes, empreses familiars o entorns de serveis.- Coneixement de processos administratius, comptables, financers i documentals.- Valorable experiència en empreses que treballen amb administració pública, licitacions, contractes públics o documentació associada a adjudicacions.- Capacitat per revisar, ordenar i millorar processos administratius i documentals.- Sensibilitat tecnològica i predisposició per incorporar eines de gestió, digitalització documental, automatització administrativa o millora d’ERP.- Perfil organitzat, fiable, discret i amb capacitat per generar confiança en entorns propers i de gestió directa.- Visió de negoci, sentit comú, autonomia, orientació a la millora i capacitat per treballar amb diferents interlocutors.Què oferim?Oferim la incorporació a una empresa sòlida i en plena evolució, on aquesta posició tindrà un paper determinant en la professionalització dels processos de gestió i en la transformació digital de l'organització.Es tracta d'una oportunitat per assumir un projecte amb recorregut, treballant molt a prop de Gerència i participant activament en les decisions que marcaran el futur de l'empresa.Si t'il·lusiona liderar la transformació d'una àrea clau i contribuir a construir una organització més eficient, digital i orientada a la presa de decisions, ens agradarà conèixer-te.#J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pAre you ready to take your career abroad and experience life in one of Europe’s most charming, historic, and picturesque coastal cities? Join our international team in bPorto, Portugal /b, and become part of a global company that values teamwork, personal development, and cultural diversity. We are searching for bSpanish-speaking Content Moderators /b who are passionate about online safety and excited to begin a new professional and personal chapter abroad. /ph3About the Role /h3pAs a bSpanish Content Moderator /b, you will review and assess online content to help maintain a safe, respectful, and positive digital environment for users worldwide. You will analyse flagged posts, apply platform policies, and take the appropriate steps to support online community well-being. No prior experience is required you will receive full training and ongoing support in a multicultural and modern workplace. /ph3What We Offer /h3ullibRelocation package /b including flight to Porto, airport pick-up, and accommodation assistance to help you settle in smoothly /lilibCompetitive salary /b with monthly performance bonuses /lilibComprehensive paid training /b designed to set you up for success /lilibPrivate health insurance /b /lilibClear professional development opportunities /b within a global organization /lilibA warm, inclusive, and supportive team atmosphere /b /li /ulh3Life in Porto /h3pPorto offers an outstanding quality of life, combining seaside relaxation with cultural richness and timeless beauty. Famous for its colourful riverfront, iconic bridges, and world-renowned Port wine, the city provides endless ways to enjoy your downtime. Stroll along the Douro River, explore charming cobblestone streets, enjoy fresh seafood by the Atlantic coast, or spend your weekends discovering the beaches and natural landscapes of northern Portugal. With an affordable cost of living and a welcoming international community, Porto is the perfect destination to grow your career while living somewhere truly unforgettable. /ph3Who You Are /h3ulliFluent in bSpanish /b (C1 or native level) and confident communicating in bEnglish /b /liliDetail-oriented, responsible, and dedicated to maintaining online safety /liliMotivated to live abroad and thrive in a multicultural environment /li /ulpIf you are ready to start your international journey and make bPorto your new home /b, apply now your next chapter starts here. /p /p #J-18808-Ljbffr

Se necesita personal para gestionar la validación de pedidos y dar soporte digital en Santpedor. Las tareas incluyen asegurar que los pedidos lleguen correctamente a producción con toda la información técnica necesaria, gestionar equipos digitales comercializados, y coordinar equipos internos y clientes para garantizar calidad y eficiencia. También se debe liderar los criterios técnicos de validación, supervisar casos complejos, y brindar soporte técnico al equipo. Además, se coordinan los flujos entre oficina técnica, producción, comercial, atención al cliente y postventa, velando por la correcta generación de órdenes de fabricación. Se gestionan técnicamente equipos digitales dentales: configuración, implantación, incidencias y seguimiento, dando soporte en software, hardware, CAD/CAM y entornos digitales. Se actúa como interlocutor técnico con clientes en casos complejos y se impulsan mejoras continuas en procesos y herramientas digitales. La jornada es completa, de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en turno partido de 09:00 a 18:00 con los descansos establecidos por ley.

Des de Marlex, estem col·laborant amb una empresa que actualment necessita incorporar al seu equip un/a Tecnic/a de validació de comandes i producció digital per reforçar la coordinació tècnica i assegurar la correcta validació de comandes abans de producció. Les teves funcions principals seran: · Validar tècnicament les comandes assegurant la seva viabilitat productiva. · Supervisar casos complexos i donar suport tècnic a l’equip. · Coordinar els fluxos entre oficina tècnica, producció, comercial, atenció al client i postvenda. · Vetllar per la correcta generació d’ordres de fabricació. · Gestionar equips digitals dentals: configuració, implantació i resolució d’incidències. · Donar suport en entorns CAD/CAM, software i hardware. · Actuar com a interlocutor/a tècnic/a amb clients en casos complexos. · Participar en la millora contínua de processos i eines digitals. Requisits: · Formació en Pròtesi Dental o similar. · Experiència mínima de 3-5 anys en laboratori protèsic o entorns de producció personalitzada. · Coneixements en CAD/CAM, impressió 3D o maquinària CNC. · Nivell alt de català i castellà, i nivell mig-alt d’anglès. · Perfil organitzat, resolutiu i amb capacitat de coordinació i comunicació. Què oferim: · Incorporació a una empresa sòlida i en creixement. · Projecte estable en un entorn innovador i tecnològic. · Possibilitats de desenvolupament professional. · Treball transversal amb diferents àrees de l’empresa. · Horari partit. Oferta de treball a la comarca Bages

Donar suport en software/hardware, CAD/CAM i entorns digitals. Impulsar millores contínues en processos i eines digitals. Coneixements en CAD/CAM, fabricació digital, impressió 3D o maquinària CNC de laboratori.

ppbB2B Digital Sales Specialist (Spanish English) – Hybrid | Sofia /b /p pWe are hiring a bB2B Digital Sales Specialist /b with bnative-level Spanish /b and strong bcold calling experience /b to join an international, tech-driven sales team based in Sofia. /p pThis is a bfull-time hybrid position /b (office + remote) in a dynamic digital advertising environment, offering stability, career growth, and relocation support. /p h3bYour Responsibilities /b /h3 ul liConduct outbound cold calling to identify, qualify, and engage B2B leads /li liApply structured business development and lead qualification methodologies /li liBuild and manage a strong sales pipeline /li liUnderstand customer needs and propose tailored digital solutions /li liContribute directly to revenue growth and sales targets /li /ul h3bRequirements /b /h3 ul libNative-level Spanish /b (mandatory) /li libFluent English /b /li libMinimum 2 years of B2B cold calling sales experience /b /li liSolid knowledge of business development, lead generation, and qualification methodologies /li liExperience in tech, SaaS, or digital advertising is highly desirable /li liStrong communication skills and results-driven mindset /li /ul h3bWhat We Offer /b /h3 ul libFull-time contract /b, Monday–Friday (09:00–18:00) /li libHybrid role based in Sofia /b /li libGross monthly salary: 3,267 BGN /b /li libQuarterly performance bonus up to 2,000 BGN /b /li libInternational working environment and long-term career opportunities /b /li libRelocation support /b, including: ul liHelp finding accommodation /li lib10 days or more of apartment paid by the company /b /li libPossibility of first salary advance if needed /b /li liFully furnished apartments of bminimum 60 sqm available from approx. 200 € / month /b /li /ul /li /ul h3bStart Date /b /h3 ul lib12 January 2026 /b /li /ul h3bApply /b /h3 pFor more information or to apply:br/ br/WhatsApp: /p /p #J-18808-Ljbffr

An international tech-focused company is hiring a B2B Digital Sales Specialist for their hybrid team in Sofia. The role involves conducting outbound calls, managing sales pipelines, and contributing to revenue growth in a dynamic digital advertising environment.

Busquem Responsable de Logística – Entorn Industrial Químic (Logística 4.Estem col·laborant amb una bempresa industrial líder del sector químic /b, immersa en un ambiciós procés de transformació digital, per incorporar un/a bResponsable de Logística /b.La teva missió /b /p pConvertir la

Una empresa del sector químic busca un/a Responsable de Logística per gestionar operacions crítiques en un entorn 4.Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.La persona seleccionada liderarà l’op

Member institutions of the Digital Education Council represent a globally diverse and strategically balanced mix of research universities, business schools, polytechnics, liberal arts colleges, and community colleges. About the Digital Education Council. The Digital Education Council (DEC) is a glob

Spanish Digital Trust & Safety specialists.

Member institutions of the Digital Education Council represent a globally diverse and strategically balanced mix of research universities, business schools, polytechnics, liberal arts colleges, and community colleges. About the Digital Education Council. The Digital Education Council (DEC) is a glob

Spanish Digital Trust & Safety specialists.

About the Digital Education Council. The Digital Education Council (DEC) is a global community of practice of institutions spanning six continents. Member institutions of the Digital Education Council represent a globally diverse and strategically balanced mix of research universities, business scho

Spanish Digital Trust & Safety specialists.

We offer structured training and an opportunity to grow within a leading company in digital technology and ceramic implantology.

Grup Ametller Origen busca un/a Tècnic/a de Disseny Gràfic Digital a Olèrdola per ajudar a promoure la marca a través de dissenys atractius per a campanyes i xarxes socials. Busquem una persona amb experiència prèvia, bon nivell en programari de disseny i creativitat per adaptar continguts i d

Es requereix almenys 2 anys d'experiència en màrqueting digital i gestió de xarxes socials (Instagram, Facebook, TikTok i LinkedIn), així com experiència en email màrqueting. Treballaràs en projectes vinculats al sector turístic, gestionant la comunicació digital de diferents marques i nego

Busquem un/a Tècnic/a de Disseny Gràfic Digital per ajudar-nos a donar a conèixer la marca de la manera més atractiva possible, dissenyant i animant continguts per a campanyes, l’ecosistema digital i les nostres xarxes socials. Dissenyaràs campanyes digitals (PAID) i continguts per a xarxes s

Treballaràs en projectes vinculats al sector turístic, hostaleria i altres empreses de la Costa Brava, gestionant la comunicació digital de diferents marques i negocis. Experiència mínima de 2 anys en màrqueting digital i gestió de xarxes socials— Experiència en gestió de xarxes socials (

Giropes Group, grupo industrial y tecnológico, busca un IT Manager para liderar el área tecnológica corporativa y impulsar la digitalización y la operativa del grupo.