Trabajos conflictos en el en SalamancaCrear alertas

FUNCIONES Integrado en el Departamento de Ethics & Compliance, reportando al Field Compliance Officer de Western Europe, buscamos un consultor senior con capacidad para liderar el despliegue local del Programa de Ethics & Compliance, aplicar un enfoque basado en riesgos, asesorar estratégicamente al negocio y asegurar la alineación global-local. Implementar el Programa Global de Ethics & Compliance adaptado al entorno local. Soporte en la integración de los Top of House Programs (FIT team, privacy) de acuerdo con las normas locales. Formación y comunicación en asuntos de Ethics & Compliance. Dar soporte en el cumplimiento de obligaciones y reportes internos y externos que sean exigidos por la normativa aplicable. Dar soporte y asesoramiento a negocio en las cuestiones de Ethics & Compliance (conflictos de interés, AML, ABAC, privacy, riesgos penales). Desarrollar, recomendar y ejecutar iniciativas de gestión de riesgos y controles internos. Evaluar el cumplimiento de normativas, políticas internas y estándares globales. Definir métricas y mecanismos de monitorización del riesgo. Interactuar con stakeholders internos y externos en materia de riesgos y cumplimiento. Apoyar investigaciones internas, revisiones de controles y actividades de mitigación de riesgos. Contribuir a la mejora continua de procesos, políticas y estándares del área de Compliance. #J-18808-Ljbffr

COSMO CONSULT busca un Senior Project Manager en Barcelona para liderar proyectos de implantación de ERPs. Serás responsable de asegurar que se cumplen los objetivos del proyecto, incluyendo alcance, tiempo y presupuesto, así como la satisfacción del cliente. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en dirección de proyectos, altos conocimientos de inglés y habilidades en la gestión de conflictos y organización. Ofrecemos un entorno dinámico con beneficios para tu desarrollo profesional y bienestar. #J-18808-Ljbffr

Buscamos amplia experiencia en entornos On‑premise para liderar y gestionar un equipo de más de 10 personas. El candidato será el responsable de la estabilidad, seguimiento y evolución de la infraestructura basada principalmente en RHEL. Responsabilidades • Liderazgo de equipo: gestión directa del equipo técnico, definición de KPIs, organización del trabajo, calendarios, turnos - Gestión tecnológica: asegurar cumplimiento de estándares, automatización, parcheos, documentación, hardening, etc. - Gestión de infraestructura crítica: supervisión de la operación de la infraestructura crítica del cliente - Estrategia de automatización: impulsar el uso de herramientas para la gestión masiva de configuraciones y despliegues - Stakeholders: reportar avances al supervisor inmediato y coordinar con otras áreas y/o departamentos los proyectos y tareas Requisitos Técnicos • Experiencia con RHEL (se valorará la certificación RHCE o RHCA) y +5 años de experiencia - Automatización con Ansible (Ansible Tower) - Virtualización: gestión de entornos virtualizados con VMware vSphere - Gestión de ciclos de vida para la gestión de parches - Herramientas de ticketing, Cluster Linux, Veritas, etc. Competencias de Liderazgo • Gestión de equipos: capacidad demostrada en la gestión de personas, delegando tareas de manera eficiente - Resolución de conflictos: habilidad para gestionar problemas técnicos y/o interpersonales - Pensamiento estratégico: capacidad para transformar requerimientos de negocio en proyectos técnicos viables #J-18808-Ljbffr

En RDT buscamos incorporar un/a Contract Manager para unirse a nuestro equipo y gestionar de forma eficiente los contratos y relaciones con clientes, proveedores y subcontratistas en proyectos industriales y de ingeniería. ¿Cuál será tu misión? Garantizar la correcta gestión contractual a lo largo del ciclo de vida del proyecto, protegiendo los intereses de la compañía, asegurando el cumplimiento de plazos y obligaciones, y contribuyendo a la mitigación de riesgos legales, comerciales y económicos. ¿Qué harás? Redactar, revisar y negociar contratos con clientes, proveedores y subcontratistas, asegurando la alineación con la política corporativa y los requisitos del proyecto. Gestionar las modificaciones contractuales, órdenes de cambio y certificación de trabajos, supervisando el impacto en coste, plazo y alcance. Coordinar con equipos técnicos, comercial y de proyecto para interpretar cláusulas contractuales y apoyar la toma de decisiones. Identificar, evaluar y mitigar riesgos contractuales y comerciales; proponer y aplicar medidas correctoras. Gestionar reclamaciones, discrepancias y procesos de resolución de conflictos, incluyendo la preparación de documentación y soporte para negociaciones o procedimientos. Elaborar y mantener plantillas, cláusulas tipo y procedimientos contractuales, promoviendo buenas prácticas y cumplimiento normativo. Velar por el cumplimiento de las obligaciones contractuales en materia de calidad, salud y seguridad, medio ambiente y requisitos regulatorios aplicables. Soportar actividades de control de costes y reporting contractual a Dirección de Proyectos y Dirección Comercial. Participar en la formación y transferencia de conocimiento sobre aspectos contractuales al equipo de proyecto. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería o formación equivalente. Experiencia mínima de 4–6 años en gestión contractual en entornos industriales, construcción, energías o ingeniería. Conocimientos sólidos de contratación pública y privada, FIDIC u otros condicionados contractuales aplicables al sector. Habilidades de negociación, resolución de conflictos y gestión de reclamaciones. Capacidad analítica, orientación al detalle y experiencia en evaluación de impacto económico de cambios contractuales. Dominio de herramientas ofimáticas y experiencia con ERPs o sistemas de gestión documental. Nivel avanzado de español e inglés; se valorará conocimiento de otros idiomas según proyecto. Disponibilidad para viajar y, cuando proceda, para estancias en obra o en instalaciones de cliente. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a una empresa en crecimiento dentro de sectores tecnológicos e industriales. Participación en proyectos retadores y de alto impacto técnico y contractual. Equipo multidisciplinar, ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional. Formación continua y posibilidad de asumir responsabilidades crecientes acorde con tu evolución. Condiciones y salario competitivos, acordes con la experiencia y responsabilidades del puesto. Si te interesa afrontar retos contractuales en proyectos complejos y aportar tu experiencia en gestión de contratos, queremos conocerte . ¡Apúntate a la oferta! #J-18808-Ljbffr

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil HSE MANAGER con unos 7-10 años de experiencia realizando las siguientes funciones: Funciones Liderar y coordinar globalmente el departamento HSE de INVER, definiendo el sistema de gestión, los procedimientos corporativos y los objetivos del área desde su creación. Asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud aplicable en cada país, incluyendo el análisis de las obligaciones legales mínimas de dotación HSE por jurisdicción. Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con las empresas O&M en los activos en operación comercial, actuando como empresa principal. Integrar los aspectos ambientales en el sistema de gestión HSE, supervisando el cumplimiento de los condicionados ambientales en construcción y operación. Colaborar con la Dirección HSE Corporativa del Grupo ENHOL para recibir, adaptar e implementar las directrices corporativas en los proyectos de INVER. Reportar indicadores HSE consolidados del portfolio a la Dirección y al Grupo, liderando la investigación de accidentes graves y la gestión de crisis. Requisitos Perfil senior, con más de 7 años realizando las funciones demandadas. Imprescindible nivel alto de inglés (C1) y valorable otros idiomas. Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente en ocasiones. Gestión de equipos multiculturales. Comunicar y transmitir conocimiento e información de forma eficiente al equipo. Liderar la coordinación de los esfuerzos individuales hacia objetivos comunes y el tratamiento de conflictos internos. Formación Grado o Licenciatura en Ingeniería, Ciencias y/o similares. Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía/Psicosociología). Se valorará formación específica en Gestión Ambiental (ISO 14001, Técnico en Medio Ambiente o equivalente) y/o certificación NEBOSH, ISO 45001 Lead Auditor u otras certificaciones internacionales de HSE. #J-18808-Ljbffr

Misión Liderar la gestión ágil de proyectos estratégicos de automatización, fomentando la colaboración y la innovación para optimizar los procesos de negocio. Asegurar la excelencia en la entrega de soluciones automatizadas, impulsando la transformación digital de AXA y promoviendo un entorno de mejora continua. Responsabilidades Liderar y gestionar proyectos de automatización de alta complejidad, asegurando su cumplimiento en alcance, tiempo, presupuesto y calidad. Diseñar y definir la estrategia de ejecución de los proyectos, planificando fases, cronogramas, recursos y hitos clave. Facilitar ceremonias Agile (reuniones, retrospectivas, refinamientos), protegiendo al equipo de interrupciones y fomentando una comunicación efectiva. Asegurar que el backlog esté priorizado correctamente y que las historias de usuario estén bien definidas, claras y alineadas con los objetivos del negocio. Gestionar dependencias y eliminar impedimentos para garantizar un flujo de trabajo continuo. Promover un cambio cultural Agile en toda la organización, actuando como agente de cambio y coach para equipos y stakeholders. Fomentar buenas prácticas en el ciclo de vida del software, asegurando soluciones sostenibles, escalables y de alta calidad. Gestionar riesgos y conflictos de manera proactiva, anticipando posibles problemas para mantener la excelencia en la entrega. Interlocución con negocio y otros equipos de IT, garantizando alineamiento estratégico y colaboración efectiva. Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o titulación equivalente. Perfil Formación Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o titulación equivalente. Experiencia Entre 3 y 5 años en roles similares como Scrum Master, Team Lead o Jefe de Proyecto en entornos de alta complejidad. Experiencia comprobada en proyectos de transformación digital, tecnologías disruptivas o inteligencia artificial. Conocimientos Profundo conocimiento del ciclo de vida del software y buenas prácticas de desarrollo. Herramientas: JIRA, Microsoft Office Suite (Planner, Project, Excel), herramientas de ALM. Idiomas Nivel mínimo B2 de inglés, valorándose positivamente un nivel C1. Soft Skills Liderazgo y comunicación efectiva. Orientación al cliente y capacidad analítica. Trabajo en equipo, proactividad y gran capacidad de adaptación. Valoraciones Adicionales Conocimientos técnicos en RPA (Robotic Process Automation) e IPA (Intelligent Process Automation). Experiencia con plataformas como Blue Prism, UiPath, Power Automate. Habilidades en scripting y desarrollo: Python, PowerShell, macros VBA. Certificaciones: Scrum Master (CSM, PSM) o Gestión de Proyectos (PMP, PRINCE2). Formación adicional en metodologías ágiles, gestión del cambio o tecnologías emergentes. En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente la posesión de un certificado de discapacidad. #J-18808-Ljbffr

En Metrica España, somos líderes en la transformación digital y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a SDM (Service Delivery Manager) con especialización en Entorno de Bases de Datos e Infraestructura. Serás el/la responsable de la gestión integral de los servicios relacionados con las bases de datos y la infraestructura tecnológica asociada, asegurando la disponibilidad, el rendimiento y la seguridad de los mismos. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos técnicos, clientes y stakeholders para garantizar la entrega exitosa de los servicios, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y las mejores prácticas del sector. Responsabilidades Clave Gestión de Servicios: Supervisar y gestionar la entrega de servicios de bases de datos e infraestructura, asegurando el cumplimiento de los SLAs y los objetivos del negocio. Soporte Técnico y Resolución de Incidencias: Actuar como gestor técnico, liderando la resolución de incidencias complejas y problemas en el entorno de bases de datos y la infraestructura, con un enfoque proactivo y preventivo. Gestión de Cambios y Configuraciones: Planificar, coordinar y supervisar las actividades de gestión de cambios y configuraciones para minimizar el riesgo y el impacto en los servicios. Gestión de Proyectos: Participar en la planificación y ejecución de proyectos relacionados con la actualización, migración o implementación de nuevas soluciones de bases de datos e infraestructura. Relación con el Cliente y Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con los clientes y otros stakeholders, proporcionando informes periódicos sobre el estado de los servicios y la gestión de incidencias. Optimización y Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos y tecnologías, proponiendo e implementando soluciones que optimicen el rendimiento, la eficiencia y la seguridad del entorno. Gestión de Riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos asociados a los servicios de bases de datos e infraestructura, implementando planes de mitigación. Supervisión de Equipos: Coordinar y guiar a los equipos técnicos responsables de la operación y mantenimiento de las bases de datos y la infraestructura. Requisitos Experiencia Mínima: Al menos 4 años de experiencia demostrable en roles de gestión de servicios, preferiblemente como SDM o Gestor Técnico en entornos de bases de datos e infraestructura. Conocimientos Técnicos Sólidos: Profundo conocimiento y experiencia práctica en SQL y administración de bases de datos (ej. Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL). Experiencia contrastada en entornos CLOUD (AWS, Azure, GCP), incluyendo servicios de bases de datos gestionadas en la nube. Comprensión de arquitecturas de infraestructura de TI (servidores, redes, almacenamiento). Entorno Bancario: Conocimiento y experiencia en el sector bancario, comprendiendo sus particularidades, regulaciones y requisitos de seguridad. Metodologías y Frameworks: Familiaridad con marcos de trabajo como ITIL, especialmente en las áreas de gestión de incidentes, problemas y cambios. Gestión Técnica: Habilidad demostrada para actuar como Gestor Técnico, liderando la resolución de problemas complejos y coordinando equipos técnicos. Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades. Idiomas: Dominio del español. Nivel de inglés (ej. B2 o superior) será valorable. Se Valorará Positivamente Certificaciones en ITIL, Cloud (AWS, Azure, GCP) o Bases de Datos. Experiencia con herramientas de monitorización y gestión de rendimiento de bases de datos. Conocimiento de herramientas de automatización y scripting (ej. Ansible, Terraform). Experiencia específica en bases de datos DBQ. ¿Por qué unirte a Metrica España? Proyectos Retadores: Trabajarás en proyectos innovadores y de gran envergadura para clientes líderes en diversos sectores. Desarrollo Profesional: Ofrecemos un plan de carrera personalizado, formación continua y oportunidades de crecimiento. Cultura de Colaboración: Fomentamos un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en el éxito del equipo. Compensación Competitiva: Salario competitivo acorde a tu experiencia y valía profesional, además de un paquete de beneficios sociales. Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío profesional en una empresa en constante crecimiento, queremos conocerte. Envíanos tu candidatura y únete a la Metrica España. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la estrategia de personas para el grupo en España, alineada con la visión de RR. HH. Colaboras con equipos para gestionar relaciones laborales, cumplimiento normativo y negociaciones. Diriges selección, onboarding y formación para atraer y desarrollar talento de alto nivel. Impulsas iniciativas de retención, planificación de plantilla y engagement, con foco en Mu0026amp;A y operaciones de talento. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y capaz de liderar un equipo en un entorno dinámico. Compensaciones / Beneficios • Gestionar relaciones con representantes legales de los trabajadores y asegurar cumplimiento de legislación local y convenios • Liderar negociaciones y gestión de conflictos para mantener un entorno productivo • Asesorar en resolución de conflictos, disciplina, desempeño y políticas de RR. HH. • Dirigir equipo de reclutamiento y desarrollar estrategias de atracción de talento • Supervisar ciclo completo de selección y asegurar contrataciones oportunas • Gestión de KPIs y SLAs de RR. HH. • Optimizar onboarding para una integración fluida • Desarrollar y supervisar iniciativas de formación • Implementar políticas y procedimientos de RR. HH. conforme normativa y estándares • Monitorear métricas como tiempos de contratación y compromiso de los empleados • Impulsar retención, planificación de plantilla y engagement Responsabilidades • Experiencia previa en un rol similar • Experiencia previa gestionando equipo • Nivel de inglés C1-C2 Requisitos principales • contrato estable • salario 50-55K • bonus • coche • teletrabajo • indefinido

Se busca un profesional para apoyar la dirección de una planta industrial en Madrid, asumiendo la supervisión de toda la cadena productiva. Las funciones incluyen coordinar equipos de trabajo para mejorar los procesos productivos, realizar el control presupuestario junto con la dirección y colaborar en el desarrollo de estrategias comerciales. También hay que encargarse del mantenimiento periódico de los equipos y del control de consumos. Una parte esencial del puesto es velar por el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene, así como fomentar la integración de los trabajadores y mediar en conflictos laborales para mantener un buen ambiente. El trabajo se desarrolla en una cultura que apuesta por la flexibilidad horaria, el modelo híbrido, la formación continua y el bienestar del equipo.

El Barracón, 1 Barakaldo, Vizcaya / Bizkaia 48910 Calle La Naval, nº 4 Sestao, Vizcaya / Bizkaia 48910 ¿Cuál es el objetivo de esta promoción? En pleno proceso de crecimiento del Negocio de Fundición y siendo el Proceso de Fundición a la Cera Perdida un procesocoreenITP Aero, buscamosincorporar un@Senior Manager Mantenimiento Castings Buscamos una persona responsable, audaz, proactiva y comprometida con ganas de aprender, que le gusten los retos yacostumbrada a trabajar en equipo. Se incorporaría a un equipo joven, multidisciplinar y con muy buen ambiente de trabajo. Formación: Titulación superior en Ingeniería Industrial, Mecánica, Organización Industrial o similar. La experiencia contrastada en gestión productiva/industrial se valorar á en ausencia de titulaci ón en ingeniería. Experiencia y conocimiento: demostrable en mantenimiento preventivo, correctivo y TPM en maquinaria industrial e instalaciones complejas. Idiomas: inglés nivel alto hablado y escrito. SoftSkills: Liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, proactividad, audacia, compromiso, capacidad detoma de decisiones, orientación al cliente y gestión de conflictos. Este puesto te interesa si… Te gustan los retos y el ámbito de la toma de decisiones. Temotivaincrementar tu capacidad de liderazgo, desarrollo de personas y gestión productiva, así como ampliar los conocimientos técnicos necesarios para este puesto. ¿Qué conocimientos vas a desarrollar? Trabajarás de la mano de un equipomultidisciplinar, transversal yestratégicopara la compañíay podrás desarrollarte y formarte engestión de la producción y equipos, así como en la mejoracontinua. Competencias Técnicas y habilidades Experiencia en la gestión de equipos, y con capacidad de liderazgo y toma de decisiones. Experiencia liderando y desarrollando equipos de trabajo Experiencia sobre gestión deindicadores de mantenimiento. Conocimiento y destreza enherramientas de gestión de resolución de problemas (SCRA, CEDAC,etc.). ¿Cuáles son tus principales responsabilidades? Definición y ejecución del plan director de mantenimiento en PCB. Gestión y mejora de los KPIs de prestación de servicio y disponibilidad para Operaciones, asegurando los estándares de Health & Safety y medio ambiente. Gestionar el contrato de servicio de mantenimiento en Castings. Asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado. Coordinar con el negocio las actividades de mantenimiento y establecer prioridades. Definir y liderar planes de mejora en la gestión del mantenimiento. Aplicar los estándares de mantenimiento definidos por Ingeniería de Mantenimiento. Gestionar el proceso de inversiones en el área de mantenimiento (especificación, puesta en marcha, aceptación). Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad de máquinas e instalaciones. Cumplimiento de proyectos transversales (Mapas de calor). Gestión de repuestos. ¿Con quién vas a trabajar? Dependerás jerárquicamente del Director of Operations PCB y funcionalmente del Associate Director of Maintenance ITP Aero. Trabajarás estrechamente conun equipo multidisciplinar de personasde diferentes ámbitos(Tecnología,Ingeniería, Calidad, Planificación, Compras). #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Porque trabajar en Sopra Steria, también es sentir Sopra Steria . Somos un reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en casi 30 países y más de 4.000 en España. Nos enfocamos en las personas, en su formación y desarrollo profesional, lo que nos impulsa a crecer y mejorar constantemente. Tenemos pasión por lo digital y al igual que tú, buscamos la mejor de las aventuras. Queremos que tu día a día se convierta en la mejor de tus inspiraciones. Que aprendas, aportes, te diviertas, crezcas y que, sobre todo, disfrutes al máximo. Si quieres formar parte de un equipo “ Great Place to Work ”, sigue leyendo! Descripción del empleo Nos encontramos en búsqueda de un/a profesional Senior FullStack Developer con experiencia en Python y en React y capacidad para trabajar en la pila tecnológica completa desde interfaces React/TypeScript hasta motores en FastAPI/Python y consultas en BigQuery. Se incluyen desarrollo de formularios Low-Code, Discrepancy Viewer para resolución de conflictos, motores de Entity y Transitive Resolution, APIs REST y Pub/Sub, explorador visual del grafo de entidades y gestión de configuración sobre AlloyDB con automatización de aprovisionamiento. Además, será fundamental mantener cobertura de tests y participar en code reviews. Colaborarás en el marco de proyectos del sector automoción, aportando tu expertise al tiempo que desarrollándote profesionalmente. Requisitos ¿Qué buscamos? Dominio avanzado en React con TypeScript, Next.js. Dominio avanzado en FastAPI con Python. Amplia experiencia en SQLAlchemy, SQL avanzado en BigQuery, AlloyDB/PostgreSQL, Pub/Sub, GCP (Cloud Run, BigQuery API, IAM, Secret Manager). Dominio de testing con pytest, Vitest/Jest y Playwright, además de Docker y GitHub Actions para CI/CD. Inglés b2. Información adicional ¿Qué tenemos para ti? Contrato indefinido y jornada completa Modelo presencial en Almussafes 23 días de vacaciones Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y mucho más! Seguro de viday de accidentes Posibilidad de acogerte a nuestraretribución flexible(seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación) Acceso aPrivilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas Onboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento. Oficina con espacios reservados al ocio. Trabajo y diversión unido! Compañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente. Y lo más importante…Tienes la posibilidad de desarollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas. ¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! The world is how we shape it En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación. #J-18808-Ljbffr

Chaberton Professionals, división de Chaberton Partners especializada en la búsqueda y selección de perfiles de middle & top management, está colaborando en la incorporación de un/una Area Manager de Centros de Diversidad y Salud Mental en Madrid. ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Descripción del puesto Implantación de Modelos: Garantizar la correcta aplicación del modelo de atención centrada en la persona (ACP) y los enfoques de recuperación en salud mental. Planes Individuales: Supervisar la elaboración, ejecución y seguimiento de los Planes de Atención Individualizada (PAI) en todos los centros. Auditorías de Calidad: Validar y hacer seguimiento de los indicadores asistenciales (KPIs) e implantar planes de mejora continua. Atención a Familias: Asegurar canales de comunicación fluidos y evaluar la satisfacción de los usuarios y sus familias. Control Presupuestario: Supervisar la cuenta de resultados (P&L) del territorio asignado, controlando desviaciones de gastos e ingresos. Optimización de Recursos: Validar las compras, contratos de servicios externos y suministros de los centros bajo su responsabilidad. Planes de Ocupación: Desarrollar estrategias para mantener los niveles óptimos de ocupación de plazas (públicas y privadas). Coordinación de Equipos: Dirigir, motivar y evaluar el desempeño de los Directores/as de cada centro. Gestión del Talento: Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en los procesos de selección, onboarding y detección de necesidades formativas del personal sociosanitario. Clima Laboral: Fomentar un entorno de trabajo saludable, gestionando y resolviendo los conflictos laborales que puedan surgir. Enlace Público: Representar a la organización ante las administraciones públicas locales y autonómicas (servicios sociales, inspecciones de sanidad, etc.). Conciertos y Subvenciones: Gestionar y hacer seguimiento de los expedientes de plazas concertadas, convenios y subvenciones del territorio. Normativa: Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación vigente en materia de dependencia, salud mental, prevención de riesgos laborales y protección de datos. Experiencia requerida Titulación Universitaria: Grado o Licenciatura en el ámbito social o sanitario (Psicología, Medicina/Psiquiatría, Trabajo Social, Enfermería). Formación Postgrado: Máster en Dirección y Gestión de Centros Sociosanitarios, Dirección Hospitalaria, MBA o similar (Altamente valorable) Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de centros de atención a la dependencia, discapacidad o salud mental. Experiencia demostrable de al menos 5 años liderando equipos multidisciplinares y gestionando presupuestos de explotación (P&L). Liderazgo colaborativo: Capacidad para liderar equipos técnicos distribuidos geográficamente Orientación a resultados y visión estratégica. Alta capacidad de resolución de problemas y gestión de crisis. Empatía, habilidades de comunicación y negociación institucional. Organización y planificación: Gestión eficiente de múltiples centros y priorización de incidencias Capacidad de respuesta: Agilidad en la resolución de problemas y gestión de emergencias Comunicación efectiva: Habilidad para coordinarse con direcciones de centros, equipos asistenciales y personal no técnico Orientación al cliente interno: Enfoque en satisfacer necesidades de residentes y equipos profesionales Autonomía y proactividad: Iniciativa para anticiparse a problemas y proponer mejoras Flexibilidad y disponibilidad: Adaptación a horarios, disponibilidad para emergencias y desplazamientos Trabajo en equipo: Colaboración con diferentes departamentos Conocimientos y competencias requeridos (funcionales y técnicos) Conocimiento profundo de la normativa de servicios sociales y dependencia de las diferentes Comunidades Autónomas Manejo de herramientas de gestión residencial/sanitaria y software ofimático (Excel avanzado). Detalles de la compensación Tipo de contrato: Indefinido. Retribución: 60-70k + Variable por objetivos de 10%. Beneficios: Coche de empresa, Teléfono y Portátil corporativo, Seguro Accidentes Disponibilidad: Requiere movilidad geográfica habitual dentro del territorio asignado El puesto estará ubicado en Madrid y requerirá disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

AGROSEGURO, empresa que diseña y gestiona los seguros agrarios en España a través de un coaseguro formado por las principales entidades aseguradoras, es referente internacional en el sector y contribuye al desarrollo económico y social del sector agropecuario, ofrece una posición para incorporarse como jefe/a del Departamento de Desarrollo, ubicada en el área de Tecnología y Procesos. Agroseguro se ha certificado en 2026 como un excelente lugar para trabajar, reconocimiento otorgado por la consultora internacional Great Place To Work . Esta certificación destaca que Agroseguro cumple con altos estándares en desarrollo y gestión de equipos, así como la valoración positiva de sus profesionales sobre el ambiente de trabajo, el compañerismo, el orgullo de pertenencia, el desarrollo formativo y la estabilidad en el empleo. Te unirás a un equipo de personas que trabajan con ilusión para que nuestra empresa siga siendo un gran lugar para trabajar, siempre de manera colaborativa, con alegría y con la base del apoyo mutuo. ¡Si buscas y fomentas un buen clima laboral, este es tu lugar! Puesto jefatura de departamento de Desarrollo Dependencia dirección área de Tecnología y Procesos Planifica, coordina y supervisa la cartera de trabajos de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones dentro de su ámbito de responsabilidad, asegurando su alineamiento con las prioridades de negocio y los objetivos del área. Para ello, planifica los medios y capacidades necesarios y coordina tanto los equipos internos y externos del departamento como la colaboración con proveedores tecnológicos, promoviendo la calidad de los trabajos, el cumplimiento de los compromisos establecidos y la aplicación de las metodologías, estándares y mecanismos de gobierno definidos a nivel corporativo y del área. REQUISITOS TÉCNICOS NECESARIOS Se requiere grado en informática o similar. Experiencia y conocimientos: Requisitos necesarios: Experiencia mínima de 5 años liderando equipos de desarrollo de software de dimensión comparable al puesto, con responsabilidad directa o funcional sobre equipos de aproximadamente 20-30 personas, incluyendo equipos internos y/o externos. Experiencia en la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos de desarrollo, mantenimiento y evolución de aplicaciones corporativas. Experiencia en gestión de presupuestos tecnológicos, planificación de recursos y seguimiento económico de proyectos o servicios. Experiencia en la gestión de proveedores tecnológicos, coordinación de equipos mixtos internos/externos, seguimiento de acuerdos de nivel de servicio y control de compromisos de entrega. Experiencia en la implantación o aplicación de metodologías, estándares y buenas prácticas en el ciclo de vida del software, tales como CMMi, DevSecOps, Scrum, Agile o similares. Experiencia en gobierno de la demanda, priorización de cartera de proyectos, interlocución con áreas usuarias y gestión de expectativas con negocio. Conocimiento de arquitecturas web, entornos Java y/o tecnologías cloud, con capacidad para entender decisiones técnicas y orientar su impacto en calidad, mantenibilidad y evolución de las aplicaciones. Manejo avanzado de herramientas colaborativas, de productividad y de seguimiento de proyectos, especialmente en entornos Microsoft 365 y herramientas tipo JIRA o similares. Requisitos valorables: Conocimiento y/o experiencia en los entornos tecnológicos utilizados en Agroseguro, RPG/AS400/WebSphere, SpringBoot y AWS. Conocimiento de arquitectura de aplicaciones, integración entre sistemas, gestión de deuda técnica y modernización de aplicaciones legacy. Conocimiento de prácticas de calidad del software, automatización de pruebas, gestión de defectos y herramientas como XRAY o similares. Certificación en gestión de proyectos o metodologías ágiles: PMP, Prince2, Scrum Master, Product Owner o similar. La persona candidata ha de ser capaz de combinar amplios conocimientos en el ámbito de desarrollo de software con habilidades gerenciales y un buen entendimiento del contexto de negocio de la organización para garantizar la correcta evolución, mantenimiento y calidad de las aplicaciones corporativas. Buscamos una persona dinámica y positiva con capacidad y experiencia en: Capacidad de interlocución y negociación con las áreas usuarias. Capacidad de organización y coordinación de equipos de trabajo, tanto internos como externos (proveedores). Orientación a resultados, calidad y cumplimiento de compromisos. Saber escuchar, ser claro y conciso tanto al hablar como al escribir. Con dotes de liderazgo que le permitan establecer relaciones de confianza y compromiso con su equipo de trabajo. Compromiso e implicación con los objetivos de la empresa Iniciativa, proactividad y ganas de aprender, adaptándose a los cambios. Planifica, coordina y supervisa la cartera de trabajos de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones en su ámbito de responsabilidad, asegurando su alineamiento con las prioridades de negocio y los objetivos del área. Asigna y gestiona los recursos necesarios para la adecuada ejecución de los trabajos planificados, anticipando riesgos de capacidad, dependencias, desviaciones económicas y posibles conflictos de prioridad o ejecución. Vela por el cumplimiento de las metodologías, estándares y mecanismos de gobierno, calidad y control definidos a nivel corporativo y del área, asegurando su aplicación en el ámbito de responsabilidad del departamento. Impulsa la mejora continua de procesos, aplicaciones y productos software en su ámbito de responsabilidad. Gestiona la relación con áreas usuarias, proveedores tecnológicos y otros interlocutores internos o externos, velando por el cumplimiento de los acuerdos establecidos, los compromisos de entrega y la calidad de los trabajos. Coordina el equipo humano a su cargo, integrando perfiles internos y externos cuando proceda, favoreciendo el compromiso con los objetivos del departamento y el desarrollo profesional de sus colaboradores. Identifica y propone necesidades formativas orientadas a reforzar las capacidades técnicas, metodológicas y de gestión del departamento. Apoya a la dirección del área en la evolución de los procesos, aplicaciones y servicios tecnológicos que soportan la gestión de los seguros agrarios. En cuanto a las condiciones que ofrecemos, estas son las principales (que no las únicas): Paquete retributivo acorde con el sector asegurador. Modelo híbrido y flexible de teletrabajo. Paquete de beneficios sociales donde se incluye, entre otros, un seguro médico. Desarrollo profesional y personal, con una apuesta decidida por incrementar el nivel formativo de nuestros equipos. Porque encontrarás un equipo que te apoya e impulsa. Porque tenemos un proyecto a largo plazo con el que crecerás. Porque tendrás estabilidad profesional. Porque somos referentes técnicos en el sector agrario tanto a nivel nacional como internacional. Aportamos nuestro esfuerzo para contribuir al desarrollo económico y social del sector agropecuario. Porque formarás parte de un área de tecnología en constante evolución, donde combinamos nube y datos de IA generativa con una sólida base de ingeniería y gobierno tecnológico, trabajando en proyectos reales con impacto directo en el negocio. #J-18808-Ljbffr

Performanze es una compañía tech y digital orientada a diseñar y operar sistemas de crecimiento en entornos complejos. Diseñamos y construimos software, herramientas de visualización de datos, automatizaciones y soluciones de IA para conectar adquisición, ventas y tecnología bajo un único modelo orientado a ingresos, eficiencia y margen. Buscamos un/una Technical Operations Manager con talento y experiencia para garantizar la rentabilidad y el éxito operativo de los proyectos de transformación tecnológica. Serás el responsable del ciclo de vida completo de los sistemas de crecimiento, actuando como el enlace entre el cliente y la ejecución técnica de alto rendimiento. Tu misión será convertir necesidades de negocio complejas en activos digitales ejecutables, asegurando una entrega técnica y una gestión de expectativas con total autonomía. Gestión de Operaciones y Delivery Liderazgo de Proyectos: Liderar la planificación, priorización y ejecución de múltiples proyectos tecnológicos en paralelo, asegurando el cumplimiento de hitos y presupuestos. Gestión de Equipos Técnicos: Coordinar a equipos de desarrollo y datos, eliminando cuellos de botella y optimizando la asignación de recursos. Planificación Ejecutable: Traducir los requisitos de negocio en planes de trabajo detallados, historias de usuario y roadmaps técnicos realistas. Autonomía Operativa: Operar de forma independiente, asumiendo el ownership total de los proyectos y anticipando riesgos antes de que impacten en el delivery. Consultoría y Gestión de Clientes Toma de Requisitos: Liderar reuniones estratégicas con clientes para capturar necesidades funcionales y técnicas de alta complejidad. Gestión de clientes: Gestionar de forma directa la comunicación y las expectativas del cliente, reportando progresos y riesgos de forma transparente y proactiva. Resolución de Problemas: Actuar como el punto de escalado para resolver conflictos técnicos o desviaciones de alcance, proponiendo soluciones creativas y eficaces. Supervisión de Arquitectura: Validar flujos de trabajo técnicos, arquitecturas de software, desarrollo web e integraciones vía API. IA-Native Ops: Integrar herramientas de IA generativa (Cursor, Claude, etc.) en los procesos operativos diarios para acelerar la entrega y mejorar la calidad. Implementación de Machine Learning: Familiaridad con modelos de ML para supervisar su integración en las soluciones de crecimiento de los clientes. Calidad y Gobernanza QA & Validation: Actuar como el último filtro de calidad, revisando entregables técnicos antes de su presentación al cliente para detectar gaps, errores o incoherencias. Procesos Agile: Liderar marcos de trabajo Scrum/Agile para asegurar una iteración constante y una mejora continua del sistema de trabajo. Technical Ops & Cloud: Supervisar la gestión operativa en entornos Cloud (AWS, GCP o Azure) y la infraestructura/servidores asociados a los proyectos. Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. +5 años en gestión de proyectos tecnológicos o roles de operaciones técnicas en entornos de agencia, consultoría tech o startups. Experiencia sólida en metodologías Agile. DevOps/LLMOps: Conocimientos operativos en despliegue de software y gestión de infraestructuras modernas. Experiencia gestionando directamente la relación con clientes y stakeholders. Soft Skills (Competencias) Capacidad de hacerse responsable de los resultados de principio a fin. Capacidad organizativa excepcional y rigor en la documentación y los procesos. Enfoque proactivo hacia la solución, no hacia el problema. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Formar parte de una empresa joven y dinámica. Ecosistema tecnológico de vanguardia y formación continua en IA y sistemas complejos. Oportunidad de construir y operar activos de Selfware que definen el mercado. Modelo de trabajo híbrido, horario flexible e intensiva los viernes. Assessment: Prueba conductual y cognitiva (30 min) para entender tu encaje con nuestra cultura y agilidad mental. Culture-Fit Interview: Charla vía GMeets con People para profundizar en tu trayectoria y motivaciones. Final Interview: Entrevista presencial con el CTO y Founders. #J-18808-Ljbffr

Hestia Health es una compañía líder en prestación de servicios de atención intermedia y de salud mental, con más de 30 años de experiencia en el sector. Desde julio de 2023, forma parte de Mediam Group. Hestia Health agrupa un total de 12 centros sociosanitarios, de salud mental y residencias asistidas, distribuidos en las comunidades autónomas de Cataluña, Madrid y Galicia. Su equipo humano está compuesto por más de 1.500 profesionales comprometidos, que prestan servicio a más de 13.000 personas cada año. La oferta total de plazas autorizadas en sus distintos ámbitos —sociosanitario, salud mental y residencial— supera las 2.000 camas. Misión del puesto: Hestia Health busca Supervisor/a de Enfermería para uno de sus centros ubicado en Madrid capital. Su objetivo principal será liderar el equipo de enfermería, garantizando la excelencia operativa y la calidad asistencial de los pacientes. Centrará sus actividades en: Liderar y coordinar al equipo de enfermería y auxiliares, organizando turnos, cuadrantes y asignación de tareas. Supervisar la atención integral en las áreas de cuidados paliativos, salud mental y medicina interna. Garantizar los estándares de calidad asistencial, seguridad del paciente y cumplimiento de protocolos clínicos. Coordinar el trabajo multidisciplinar con médicos, terapeutas y direcciones de los centros. Gestionar los recursos materiales y el stock de medicamentos del área de enfermería. Promover un modelo de cuidado respetuoso y transparente, asegurando que el equipo fomente la autonomía del paciente. Condiciones salariales muy competitivas. Desarrollo profesional. Posibilidades de promoción. Beneficios sociales. Grado o Licenciatura en Enfermería. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones de supervisión, coordinación o gestión de equipos de enfermería. Valorable formación de postgrado en Gestión Sanitaria o similar. Experiencia previa en el ámbito de salud mental y/o cuidado intermedio. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos. #J-18808-Ljbffr

Qué buscamos? Para nuestro cliente, una asesoría especializada en servicios jurídicos, buscamos un/a Abogado/a de Propiedad Intelectual e Industrial con experiencia en registro, protección y defensa de activos intangibles. La persona seleccionada aportará asesoramiento estratégico a clientes en materia de marcas, patentes, derechos de autor y litigios, garantizando la seguridad jurídica de sus proyectos y negocios. Responsabilidades principales Asesoramiento jurídico: Asesorar a clientes en materia de propiedad intelectual e industrial. Redacción y negociación de contratos de licencia, cesión y explotación de derechos. Apoyo en procedimientos administrativos y judiciales relacionados con marcas, patentes y derechos de autor. Gestión de registros y defensa de derechos: Tramitación de solicitudes ante organismos como OEPM, EUIPO y WIPO. Gestión de renovaciones, oposiciones y defensa en conflictos. Elaboración de informes estratégicos de protección de intangibles. Relación con clientes y organismos: Interlocución directa con clientes nacionales e internacionales. Coordinación con despachos asociados y organismos oficiales. Requisitos Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Especialización en propiedad intelectual e industrial. Experiencia mínima de 3 años en asesoría o despacho especializado. Conocimientos de normativa nacional e internacional. Inglés fluido, valorándose otros idiomas. Manejo de herramientas jurídicas y bases de datos de PI. PERFIL PERSONAL Enfoque basado en el detalle y la precisión jurídica para la toma de decisiones. Actitud positiva ante los retos, con capacidad para trabajar bajo presión. Autonomía y altas habilidades de resolución de problemas legales complejos. Capacidad para colaborar eficazmente con clientes, organismos y equipos internos. Trabajo en equipo y orientación a resultados. Dominio del español e inglés. Qué ofrecemos Jornada intensiva de lunes a viernes (7:00 a 15:00 h). Rol estratégico con impacto real en la protección de activos intangibles de los clientes. Oportunidades de desarrollo en una asesoría en crecimiento. Entorno profesional, ágil y con visión a largo plazo. Incorporación inmediata y contrato estable. Puesto: Abogado/a de Propiedad Intelectual e Industrial – Asesoría Ubicación: Madrid Horario: Jornada intensiva de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 h Disponibilidad para viajar: Ocasional (reuniones y procedimientos) Empresa: Asesoría en expansión #J-18808-Ljbffr

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Descripción del puesto Estamos buscando un/a Full Stack Developer , para un cliente líder del sector tecnológico, con experiencia en el desarrollo de aplicaciones web de principio a fin y ganas de formar parte de un proyecto internacional con tecnologías modernas. Ubicación: Barcelona, modalidad híbrida . Cuáles serán tus funciones? Desarrollar y mantener aplicaciones web full stack utilizando React y Node.js. Diseñar e implementar nuevas funcionalidades tanto en frontend como en backend. Desarrollar e integrar APIs REST. Gestionar bases de datos y garantizar la integridad y el rendimiento de la información. Optimizar el rendimiento, la escalabilidad y la seguridad de las aplicaciones. Colaborar con equipos multidisciplinares siguiendo metodologías ágiles. Participar en revisiones de código y aplicar buenas prácticas de desarrollo. Contribuir a la mejora continua de los procesos de desarrollo mediante herramientas modernas y pipelines CI/CD. Entre 6 y 7 años de experiencia como Full Stack Developer. Experiencia sólida con: HTML y CSS Conocimientos en diseño de APIs. Experiencia en gestión de bases de datos. Conocimiento de principios de UI/UX. Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse de forma efectiva. Se valorará: Experiencia con TypeScript. Conocimientos de Azure y Azure DevOps. Experiencia trabajando con pipelines CI/CD. Capacidad de adaptación y resolución de conflictos. Empatía, mentalidad abierta y orientación al trabajo colaborativo. Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Posibilidad de trabajar de forma remota Acceso a formación continua y certificaciones #J-18808-Ljbffr

Responsable de Ingeniería de Negocio y Proyectos Estratégicos Join to apply for the Responsable de Ingeniería de Negocio y Proyectos Estratégicos role at Zoetis Para la planta de fabricación de medicamentos veterinarios en Vall de Bianya (Garrotxa, Girona), seleccionamos un/a responsable de Ingeniería de Negocio para liderar el equipo y asegurar que la gobernanza de capital y las inversiones en proyectos se sigan de acuerdo con las políticas de capital y los estándares de seguridad y calidad de Zoetis, así como para asegurar que el proceso de licitación, las órdenes de compra y los contratos sean correctos y de acuerdo con la política de compras. Funciones: Desarrollar y mantener herramientas, procesos y procedimientos de gobernanza de capital. Preparación y desarrollo de planes y estrategias de proyectos. Asegurar que los procesos de licitación y adquisición estén alineados con la política de compras. Asegurar que los proveedores estén debidamente cualificados. Garantizar que las órdenes de compra y los acuerdos de servicios y/o equipos se realicen correctamente y sean aprobados por el equipo legal. Asegurar que todo el equipamiento nuevo y/o instalaciones estén debidamente legalizados conforme a la normativa local. Garantizar la mejora continua de los procesos de gestión de ingeniería. Identificar e implementar la mejora continua de las mejores prácticas y trabajo estándar. Mantener y supervisar los planes de recursos y personal alineados con los requisitos del cliente, el presupuesto y otros objetivos. Asegurar que los procedimientos se mantengan y que todo el personal esté cualificado y formado. Apoyar el análisis de viabilidad e impacto financiero en el presupuesto operativo de la instalación de cada inversión de capital. Organizar y revisar la documentación y presentación de solicitudes de capital. Colaborar con el área de Gestión de Proyectos y el equipo de Finanzas. Apoyar en la preparación y aprobación de solicitudes de apropiación de proyectos de capital para todos los proyectos nuevos. Proporcionar informes periódicos sobre el desempeño de los proyectos y presentarlos al equipo directivo. Formación / Educación y capacitación Título en Ingeniería Química o Industrial o experiencia equivalente. Dominio del inglés, español y catalán. Conocimiento de GMP y estándares de medioambiente, seguridad y salud. Conocimiento de herramientas de mejora continua (Six Sigma y Lean Manufacturing). Experiencia 5-7 años de gestión de proyectos de capital y gestión de equipos en la industria farmacéutica. Capacidad para enfocarse y establecer prioridades. Enfoque orientado al cliente que lleva a una cultura de resolución de problemas. Responsable de cerrar acciones comprometidas a tiempo. Construye equipos, resuelve conflictos. Mentalidad de sostenibilidad: construye sistemas que serán sostenibles. Capacidad para descubrir recursos y proponer planes alternativos. Registro comprobado de rendimiento constante. Experiencia significativa en liderazgo y gestión de proyectos. Capacidad demostrada para equilibrar eficazmente factores financieros y operativos y analizar problemas comerciales complejos para desarrollar soluciones apropiadas de manera oportuna y receptiva. Habilidades interpersonales y de comunicación altamente desarrolladas con los interesados y el equipo de proyectos. Capacidad para trabajar en equipos culturalmente diversos con muchos niveles de personal. Ofrecemos incorporación a equipo dinámico, con paquete retributivo competitivo y flexibilidad horaria. #J-18808-Ljbffr

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoria. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Desde NTT DATA buscamos Consultores/as (0 a 2 años de experiencia) cuya función principal será participar en proyectos de consultoría de negocio orientados a la transformación y mejora de las operaciones combinando técnicas de simplificación, reingeniería y mejora de procesos junto con palancas tecnológicas con el objetivo de capturar eficiencias, asegurar la calidad de la operación y mejorar la experiencia de los clientes. Buscamos una persona con proactividad , que sepa trabajar en equipo y con ganas de aprender y realizar una carrera en consultoría de Operaciones. 0 a 2 años de experiencia profesional en Consultoría estratégica / de negocio , con foco en consultoría de Operaciones. Experiencia en proyectos de levantamiento y reingeniería de procesos, identificación de eficiencias, preparación de business case, diseño de modelos operativos, automatización. Español e inglés de negocios. Para candidatos/as en la oficina de Barcelona, el conocimiento del catalán es indispensable. Competencias: Proactividad: demostrar interés y actitud a la hora de proponer soluciones. Mostrar capacidad de resolución. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Escucha activa y comunicación. Trabajo en equipo. Gestión de tiempos y conflictos. Buen manejo de herramientas Office (Power Point, Excel). Grado (deseable Ingeniería). Valorable: Experiencia en ámbitos relacionados con consultoría y operaciones o Transformación Digital. Gestión de proyectos tradicional y agile. Mejora de procesos y metodología Lean. Conocimientos y/o formación en soluciones de Inteligencia Artificial. Conocimientos en Microsoft Power Platform. Funciones: Participación en proyectos de transformación y digitalización, mejora operativa y eficiencia en costes para grandes clientes en diferentes sectores. De acuerdo con la experiencia aportada, supervisión de equipos. En coordinación con el Manager, ejecución de las tareas del proyecto y relacionamiento con el cliente: Análisis detallado de los procesos de diferentes áreas e identificación de oportunidades de automatización y mejora o reingeniería. Elaborar, analizar y priorizar casos de uso y business case de oportunidades de automatización. Soporte a levantamiento funcional de procesos, diagramado y documentación. Definición de requisitos funcionales para la automatización de procesos. Coordinación para seguimiento y pruebas con los usuarios del cliente y con los equipos técnicos encargados de la implementación de las soluciones tecnológicas. Te ofrecemos la incorporación a una compañía que marca la diferencia estando cerca de cada cliente, superando las expectativas, gestionando proactivamente nuestros proyectos y clientes y centrándonos en la calidad a través de la selección del talento con la mentalidad adecuada para asegurar nuestro crecimiento. Más allá del alcance de tu responsabilidad directa, formarás parte de la práctica de Business Consulting en la que te encontrarás con un equipo dinámico, joven, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito, a partir de una fuerte cultura emprendedora pero, sobre todo, de un gran ambiente de trabajo, en el que formamos parte de un proyecto compartido, y en el que cada persona suma. Por todo ello, te ofrecemos un puesto desafiante con un impacto directo en la práctica, en la que nos centramos en el máximo desarrollo profesional de nuestro equipo: Colaboración en los proyectos de consultoría más relevantes del sector junto a un extraordinario equipo con una cultura corporativa diferencial. Plan de formación continuo, basado en cursos de conocimiento internos y externos, cursos de habilidades y de idiomas. Plan de carrera claramente definido basado en tu desempeño y potencial. Posibilidad de colaborar en la acción social de la compañía, a través de su Fundación y las numerosas acciones que acometemos a lo largo del año. En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #J-18808-Ljbffr

Misión Atender a los alumnos y al profesorado del Programa Bachelor in Business and Artificial Intelligence de acuerdo con las instrucciones de la Dirección de Grados de la Business School y las pautas y procesos establecidos, con el objetivo de facilitar el correcto funcionamiento del programa y velar por la satisfacción de los alumnos participantes. Responsabilidades y Funciones Facilitar a los profesores la operativa de las asignaturas asignadas. Atender y asesorar a los alumnos de los programas de su ámbito. Planificar y coordinar las sesiones de las asignaturas (calendario, espacios, materiales…). Hacer presentaciones y sesiones informativas en el aula. Controlar el proceso de matriculación y realizar seguimiento de las incidencias. Gestionar la operativa diaria de los alumnos/universidades de intercambio de su responsabilidad. Realizar el seguimiento de los programas establecidos. Coordinar, formar y supervisar al personal de soporte asignado. Resolver las incidencias de su ámbito de responsabilidad. Detectar y proponer acciones de mejora continua para la optimización de los procesos de trabajo. Cumplir los plazos establecidos en aquellas acciones que así lo requieren. Cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos y acceso a la información. Desarrollar su trabajo conforme a los procedimientos establecidos y la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Ofrecer el soporte logístico necesario para las sesiones que se imparten fuera de las instalaciones de ESADE. Contribuir en el compromiso y responsabilidad en la privacidad y seguridad de la información de ESADE, con el objetivo de garantizar la protección de los datos sensibles y asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes. Formación y Conocimientos Formación Académica: Preferiblemente Formación Universitaria Superior. Idiomas: Inglés muy elevado, castellano bilingüe. Catalán nivel medio. Herramientas informáticas: Experiencia en entorno Microsoft 365. Preferiblemente conocimiento en Salesforce. Competencias y Experiencia Competencias requeridas: Atención y orientación al cliente. Experiencia en presentaciones en público. Gestión de conflictos y de conversaciones difíciles. Normativa legal vigente. Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en el puesto de trabajo: Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de atención al público. Compromiso con la diversidad y la inclusión En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. Le informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación, y supresión de los datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, cuando proceda, así como a retirar su consentimiento en cualquier momento dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona a través de correo electrónico a la dirección dpo@esade.edu. Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: https://www.esade.edu/es/proteccion-datos. #J-18808-Ljbffr

Sobre la Empresa ¿Buscas dar tus primeros pasos en el sector asegurador? En Ges Seguros buscamos talento joven con ganas de aprender y crecer en nuestro Departamento de Prestaciones. Te ofrecemos una formación práctica en la gestión integral de siniestros, trabajando bajo una metodología de excelencia y un entorno dinámico. ¿Cuál será tu misión? Apoyarás la gestión técnica y administrativa de expedientes del ramo Multirriesgo, asegurando que cada caso se resuelva de manera eficiente, justa y conforme a la normativa de la compañía. Tus retos y responsabilidades: Gestión Integral: Tramitación proactiva de siniestros, desde el análisis inicial y determinación de cobertura hasta el cierre del expediente. Análisis Técnico: Evaluación de pólizas (Condiciones Generales y Particulares) para validar la garantía del siniestro según los criterios de la compañía. Valorar la cobertura en base al contrato y las circunstancias. Control Financiero: Revisión de documentación y presupuestos para ajustar reservas y validar que los importes reclamados se ciñen a precios de mercado. Interlocución Estratégica: Comunicación directa y fluida. Coordinar distintos proveedores ,asistencia, perito, abogados, para garantizar la correcta resolución del siniestro. Resolución de Conflictos: Gestión de incidencias técnicas y negociación de propuestas de indemnización debidamente motivadas. Mejora Continua: Participación activa en la identificación de áreas de mejora tanto en los procesos internos como en el diseño de nuestros productos. Mantener contacto con el cliente (en buena medida telefónico) para informar sobre los pasos a seguir y resolver cualquier tipo de duda ante un siniestro. Perfil Licenciatura/Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Experiencia no requerida Habilidades Requeridas Capacidad analítica y atención al detalle. Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Proactividad y ganas de trabajar en un equipo colaborativo. Declaración de Igualdad de Oportunidades En Ges Seguros, estamos firmemente comprometidos con la igualdad de oportunidades. Por ello, todos nuestros procesos de selección se rigen por criterios de mérito y capacidad, garantizando un entorno de trabajo diverso e inclusivo. #J-18808-Ljbffr

ppSomos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. /p pEn bSACYR /b seguimos avanzando con ilusión en nuestro b#RumboSacyr /b, y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos. /p pActualmente buscamos bincorporar /b un/a bresponsable global de la dirección del diseño multidisciplinar de proyectos /b en bMadrid /b, que comparta nuestro compromiso con bla calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. /b /p h3Funciones y responsabilidades del puesto: /h3 ul liLiderar la organización de diseño del proyecto. /li liCoordinar y supervisar todas las disciplinas técnicas: Civil. Structural. Architectural. Electrical. Mechanical. Fire Protection. ICT. Security.Controls BMS. /li liDefinir la estrategia de diseño y ejecución del proyecto. /li liGestionar los equipos de diseño internos y externos. /li liLiderar las Design Reviews con cliente y stakeholders. /li liGarantizar el cumplimiento de los estándares AWS y requisitos contractuales. /li liResolver interfaces y conflictos entre disciplinas. /li liSupervisar la planificación de diseño. /li liGestionar riesgos técnicos y desviaciones de proyecto. /li liAprobar soluciones técnicas y cambios relevantes de diseño. /li liCoordinar las fases de Concept Design, Basis of Design, Detailed Design y Construction Support. /li liColaborar con Construction, Procurement y Commissioning para asegurar la correcta ejecución del proyecto. /li liParticipar en la definición de estándares, metodologías y mejores prácticas de diseño. /li liActuar como máximo responsable técnico frente al cliente. /li /ul h3Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias: /h3 ul liIngeniería Superior, Arquitectura o equivalente. /li liMás de 15 años de experiencia en proyectos complejos de ingeniería. /li liExperiencia liderando equipos multidisciplinares internacionales. /li liExperiencia demostrable en proyectos de infraestructuras críticas. /li liCapacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. /li liInglés C1 - C2. /li /ul pSi te consideras una persona curiosa, con grandes aspiraciones y espíritu aventurero, entonces las oportunidades que ofrecemos en Sacyr son para ti. /p pEn nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%. /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liBeneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento. /li liDesarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. /li liFormar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. /li /ul pEn Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as. /p pPara nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. /p pNos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. /p pAunque es posible que no cumplas con todas las competencias establecidas para el puesto, Valoramos el potencial y la disposición para aprender. /p pbPon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Buscamos a un/a Jefe/a de Planta que será responsable del control de calidad del proceso, así como del correcto estado de funcionamiento de las instalaciones de Castellar del Vallès . Sus principales funciones serán: Gestión integral del mantenimiento: planificación y ejecución del mantenimiento preventivo, predictivo, correctivo, conductivo y multitécnico, garantizando el cumplimiento técnico-legal y la optimización de procesos. Control de calidad y medioambiente: seguimiento y cierre de no conformidades, control del proceso, gestión de residuos, cumplimiento del SGA e indicadores asociados. Gestión documental e informes: elaboración de informes de mantenimiento para el cliente y gestión ordenada, actualizada y accesible de la documentación técnica y contractual. Liderazgo de equipo: coordinación de un equipo de 6 personas, gestión de turnos, formación, soporte técnico, detección de necesidades y resolución de conflictos. Gestión económica y relación con el cliente: control económico del contrato, seguimiento de KPIs, interlocución directa con el cliente, compras y prospección de nuevas oportunidades. PRL y mejora energética: cumplimiento de la normativa de PRL, seguimiento de indicadores y propuesta de acciones de mejora en seguridad y eficiencia energética. Requisitos Formación universitaria en Ingeniería Ambiental, Agrónoma, Química, Industrial o titulaciones afines al puesto. Experiencia mínima de 3 años en gestión del mantenimiento de plantas de residuos o instalaciones industriales similares. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Contrato indefinido. Flexibilidad. Crecimiento profesional. EEO Statement Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Descripción del empleo Buscamos a un/a Jefe/a de Planta que será responsable del control de calidad del proceso, así como del correcto estado de funcionamiento de las instalaciones de Castellar del Vallès. Responsabilidades Gestión integral del mantenimiento: planificación y ejecución del mantenimiento preventivo, predictivo, correctivo, conductivo y multitécnico, garantizando el cumplimiento técnico-legal y la optimización de procesos. Control de calidad y medioambiente: seguimiento y cierre de no conformidades, control del proceso, gestión de residuos, y cumplimiento del SGA e indicadores asociados. Gestión documental e informes: elaboración de informes de mantenimiento para el cliente y gestión ordenada, actualizada y accesible de la documentación técnica y contractual. Liderazgo de equipo: coordinación de un equipo de 6 personas, gestión de turnos, formación, soporte técnico, detección de necesidades y resolución de conflictos. Gestión económica y relación con el cliente: control económico del contrato, seguimiento de KPIs, interlocución directa con el cliente, compras y prospección de nuevas oportunidades. PRL y mejora energética: cumplimiento de la normativa de PRL, seguimiento de indicadores y propuesta de acciones de mejora en seguridad y eficiencia energética. Requisitos Formación universitaria en Ingeniería Ambiental, Agrónoma, Química, Industrial o titulaciones afines al puesto. Experiencia mínima de 3 años en gestión del mantenimiento de plantas de residuos o instalaciones industriales similares. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Contrato indefinido. Flexibilidad. Crecimiento profesional. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un SDM (Service Delivery Manager) de Infraestructura con una sólida trayectoria y experiencia en la gestión de servicios de TI, preferentemente en el sector bancario. El candidato ideal poseerá un perfil técnico que haya evolucionado hacia la gestión y la gobernanza. Este rol es fundamental para asegurar la excelencia operativa, la optimización de procesos y la gestión eficaz de proveedores y la relación con el cliente interno. Responsabilidades Clave Gobernanza y Gestión de Servicios: Definir, implementar y supervisar las políticas y procedimientos para la gestión de la infraestructura tecnológica y los servicios de reporting. Asegurar la alineación de los servicios de TI con los objetivos estratégicos del negocio. Promover y mantener las mejores prácticas en la gestión de servicios de TI, incluyendo ITIL. Gestión de Terceros y Proveedores: Gestionar la relación con proveedores de servicios de infraestructura y tecnología. Relación con el Cliente Interno: Actuar como punto de contacto principal para las áreas de negocio en lo referente a la infraestructura tecnológica y los servicios de reporting. Comprender las necesidades del negocio y traducirlas en requerimientos técnicos y de servicio. Gestión de la Infraestructura Tecnológica: Supervisar la operación, mantenimiento y evolución de la infraestructura tecnológica corporativa, incluyendo soluciones on‑premise y en la cloud. Identificar oportunidades de mejora y optimización de la infraestructura para garantizar su escalabilidad, disponibilidad y seguridad. Procesos y Metodologías: Liderar la mejora continua de los procesos operativos de TI, aplicando marcos de referencia como ITIL. Establecer métricas y KPIs para medir el rendimiento de los servicios y la infraestructura. Reporting y Análisis: Supervisar la generación y análisis de informes de rendimiento, disponibilidad y calidad de los servicios de infraestructura y reporting. Liderazgo y Colaboración: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento dentro del equipo. Desarrollar y mentorizar al personal a su cargo. Requisitos Experiencia Mínima: Al menos 5 años de experiencia en roles de gestión de servicios de TI, Service Delivery Management (SDM) o similar. Formación Técnica: Sólida formación técnica en áreas de sistemas, redes, bases de datos o similar, con una clara evolución hacia la gestión y la gobernanza. Conocimientos Sectoriales: Experiencia o conocimiento del sector banca y sus particularidades. Experiencia en Gestión: Experiencia demostrada en la gestión de terceros (proveedores) y en la relación con clientes internos. Conocimiento de Procesos: Profundo conocimiento y experiencia en la aplicación de marcos de referencia como ITIL y en la optimización de procesos. Conocimiento de Cloud: Experiencia o conocimiento sólido de entornos cloud (IaaS, PaaS, SaaS). Habilidades de Reporting: Capacidad para definir, generar y analizar informes técnicos y de gestión. Soft Skills: Excelentes soft skills de comunicación, negociación, liderazgo, resolución de conflictos y orientación al cliente. Habilidad para presentar información compleja de manera clara y concisa. Beneficios Oportunidad de unirte a una empresa líder en el sector tecnológico. Desarrollo profesional continuo y formación. Participación en proyectos retadores e innovadores. Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia. Si cumples con los requisitos y buscas un rol desafiante donde puedas aplicar tu experiencia en gestión de infraestructura tecnológica, gobernanza y optimización de servicios, te invitamos a unirte nuestro equipo en Metrica España. #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos? EnDataDope desarrolla soluciones avanzadas de observabilidad basadas en inteligencia artificial que permiten a las organizaciones monitorizar, anticipar y resolver problemas en sus sistemas críticos. Nuestra misión es transformar datos complejos en decisiones claras, ayudando a nuestros clientes a mejorar la disponibilidad, el rendimiento y la eficiencia de sus infraestructuras tecnológicas. Funciones del Puesto Definición de los indicadores y métricas para la correcta medición del servicio (tiempos de respuesta, tasas de éxito, categorización, cumplimiento de SLAs). Procedimientos con el cliente Reuniones con el cliente para acordar los datos a obtener. Definición de fórmulas y cálculo de los KPIs. Asegurar la creación de dashboards en los sistemas de medida (Jira, SM y Grafana) con el objetivo de obtener los KPIs del sistema. Realizar el seguimiento de la prestación del servicio con el cliente. Procedimientos internos del servicio Extracción de los datos de los sistemas. Asegurar que se llevan a cabo las tareas para lograr la automatización de informes de seguimiento. Reuniones con el cliente para su presentación o tratar aspectos relacionados. Velar por el cumplimiento de los niveles de servicio (tiempos de respuesta a los tickets, procedimientos acordados, resolución de incidencias, etc.). Seguimiento al equipo Reuniones de seguimiento con el equipo. Revisión periódica del cumplimiento de acuerdos. Establecer y realizar seguimiento de todas las acciones necesarias para la resolución de conflictos o la subsanación de incumplimientos en los niveles de servicio. Gestionar el trabajo de los equipos y asegurar que disponen tanto de la capacidad como de los medios necesarios para realizar su trabajo en las mejores condiciones. Responsabilidades clave del Service Manager Responsable de la gestión del equipo de trabajo. Se encargará de asignar tareas al equipo en base a sus conocimientos y habilidades. Formar al resto del equipo para que todos los miembros tengan en conocimiento necesario sobre todos los componentes de la plataforma para prestar el servicio. Asegurar que el resto de miembros es conocedor de los procedimientos a seguir para crear un equipo robusto en caso de vacaciones, ausencias, etc. Responsable de establecer el método de trabajo que se llevará a cabo donde debe velar por cumplir la planificación y estimaciones proporcionadas al cliente. Punto de contacto para el cliente. Verificación de los procesos de soporte Asegurar que se ofrezca el soporte técnico al cliente. Verificar que se da respuesta a los mails que vienen del cliente o bien otros grupos (siempre que no sean temas específicos que atañen al servicio). Garantizar la respuesta a otros grupos a través de chats, reuniones y tickets. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos y acordados con el cliente, como el triage, gestión de los tickets, gestión de incidencias. Actividades adicionales Para aquellas tareas que salgan del marco acordado, el Service Manager deberá escalar las mismas al responsable de operaciones. Realizar un análisis completo y exhaustivo de la plataforma para proponer acciones de mejora y tareas administrativas de mantenimiento periódico. Tareas para llevar a cabo una reducción del número de incidencias. Tareas para llevar a cabo una reducción del número de activaciones a la guardia. Propuesta y realización de informes de capacidad que ofrezcan una foto clara del estado del sistema. Ejecución de mejoras sobre el sistema para ofrecer un mayor control del estado del mismo y detectar posibles fallos de manera ágil y sencilla. Reportar al cliente posibles riesgos que atañen al sistema (seguridad, capacidad, estabilidad, obsolescencia, etc.) ofreciendo el plan de mejora. Ser el nexo entre los proyectos y el servicio, asegurando que todos los proyectos finalizan realizando un Handover de calidad al equipo, y que durante la ejecución del proyecto, el servicio de monitorización no se vea comprometido. El líder técnico será el responsable de la aceptación de los Handover. Beneficios y condiciones laborales Trabajo en modalidad híbrida en Madrid. Jornada flexible y reducida los viernes, así como en julio y agosto. Rango salarial entre € y € brutos al año en función de las competencias del candidato/a. 25 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. Team buildings y reuniones de equipo. Clases de inglés. Retribución flexible. Entorno de aprendizaje continuo. Si estás interesado/a, envíanos tu CV directamente a . #J-18808-Ljbffr

Supervisor de Mantenimiento Location P.I Recalde 1, pabellón 23, 20160 Lasarte-Oria, Guipuzkoa, Spain. Posted 2026-01-20 Responsabilidades Supervisar y coordinar al equipo técnico a cargo (incluyendo subcontratistas), control de hojas de tiempo, gastos, informes de dificultad y seguimiento de actividad. Atender y asesorar técnicamente al equipo, clientes y prescriptores, tanto por teléfono, correo electrónico como presencialmente. Coordinar con el Director de Obras para necesidades y ayudas técnicas. Controlar unidades en cartera mediante registro en sistemas internos (SICO) y coordinar su seguimiento. Gestionar personas a su cargo, garantizando el cumplimiento de políticas y procesos de RR.HH. y formación técnica: gestión de desempeño, formación anual, Servicio Excelente y técnicas 5‑10‑5, asegurando la adecuación del desempeño del equipo a las necesidades de la compañía. Responsabilizarse de la comunicación interna dentro del equipo, incluyendo la preparación e impartición de reuniones. Garantizar la seguridad del equipo y de los clientes mediante la impartición de cursos de seguridad, el análisis de riesgos no estandarizados y la realización de evaluaciones de FPAs. Requisitos Formación: Grado de Ingeniería o Arquitectura. Experiencia: Al menos 2 años en puesto similar en el sector de la elevación o sector industrial. Ofimática: Dominio de Microsoft Office 365. Idiomas: Nivel B2 de inglés, valorable. Competencias: Gestión de equipos, orientación a resultados, capacidad para resolver conflictos. Otis is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo. Nuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición. TU MISIÓN Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización. Trabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones. TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLL Relaciones Laborales y Marco Jurídico · Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación. · Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales. · Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales). · Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación. · Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna. Gestión de Acuerdos y Documentación Laboral · Gestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica. · Elaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas. Igualdad, PRL y Reporting · Colaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de igualdad. · Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda. · Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora. TU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROL · Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines. · Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH, en entornos corporativos y/o con grandes plantillas. · Experiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva, convenios de empresa y planes de igualdad. · Experiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o externos. · Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención. · Manejo avanzado de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con herramientas de gestión de RRHH y/o nómina. A lo que deberás sumar unas sólidas Competencias personales: · Alta capacidad de negociación y gestión de conflictos. · Solidez técnica y criterio jurídico. · Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. · Orientación al detalle, rigor y confidencialidad. · Visión de negocio, autonomía y capacidad analítica. · Organización y trabajo en equipo. QUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍA Incorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad. Salario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral. Excelente oportunidad para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad. Modalidad de trabajo híbrida. #J-18808-Ljbffr

Senior Project Manager COSMO CONSULT SPAIN busca incorporar un senior project manager con experiencia contrastada en dirección de proyectos de implantación de ERPs. Será responsable principal de garantizar que se alcancen los objetivos del proyecto, que se cumplan alcance, calendario y presupuesto, y de la satisfacción del cliente con el proyecto y los servicios prestados por COSMO CONSULT SPAIN. Las tareas principales serán las siguientes: Organización del proyecto, coordinación de reuniones. Seguimiento de la metodología establecida en COSMO basada en Success by Design. Planificación y organización de los comités de seguimiento con el cliente. Seguimiento del avance del proyecto utilizando la herramienta DevOps. Desarrollo y acompañamiento del equipo del proyecto. Validación de horas realizadas en el proyecto. Planificación de horas a realizar en el proyecto. Resolución de cuestiones de facturación. Elaboración y seguimiento de forma periódica de la documentación relativa al estado del proyecto. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES (Se desestimarán aquellas candidaturas que no los cumplan) Mínimo 5 años dirigiendo proyectos de implantación de ERP, preferiblemente Dynamics F&SCM. Inglés alto para participar en la dirección de proyectos internacionales o con implantaciones en el extranjero. Dominio de la gestión del tiempo y habilidades organizativas. Habilidad de comunicación. Gestión de conflictos y capacidad de mediación. Conocimiento de metodologías y herramientas de gestión de proyectos. Tú decides cuándo y dónde, para que se adapte mejor a ti, a tu equipo y a tu jornada laboral. No estás solo en tu viaje. A través de nuestro programa Level Up, forjamos juntos tu futuro profesional. No preguntamos si, sino cómo. Nuestro Innovation Challenge y las sesiones de formación en nuestro COSMO College son solo algunos ejemplos de ello. Para nosotros es importante que te vaya bien. Lo expresamos a través de diversas acciones y beneficios. Nos preocupamos por las personas y el medio ambiente. Con #thepowerofpeople, creamos un espacio seguro para la colaboración positiva, sostenible e internacional. #J-18808-Ljbffr

Empresa líder en Construcción busca Jefes de Obra con Experiencia Ubicación: Madrid, España Acerca de Nosotros: Somos una destacada empresa de construcción con una sólida trayectoria en el mercado. Nuestra dedicación a la excelencia y la calidad nos ha convertido en un referente en el sector. Trabajamos en proyectos diversos y ambiciosos, desde edificios residenciales hasta instalaciones comerciales y públicas. Nuestro enfoque en la innovación, la eficiencia y la seguridad nos ha permitido entregar resultados excepcionales a nuestros clientes. Descripción del Puesto: Estamos buscando Jefes de Obra con experiencia para unirse a nuestro equipo en Madrid. Como Jefe de Obra, serás responsable de supervisar y gestionar la ejecución de proyectos desde el inicio hasta la finalización. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios, asegurando que los proyectos se ejecuten dentro del plazo, el presupuesto y los estándares de calidad establecidos. Tareas - Planificar, coordinar y supervisar las actividades de construcción en el sitio. - Garantizar el cumplimiento de los plazos y presupuestos establecidos. - Gestionar y liderar equipos de trabajo, fomentando un ambiente de colaboración. - Realizar un seguimiento constante del progreso del proyecto y comunicar los avances a la dirección. - Coordinar con subcontratistas y proveedores para asegurar la disponibilidad oportuna de recursos. - Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad en el sitio de construcción. - Resolver desafíos y problemas en tiempo real para mantener la fluidez de la obra. Requisitos - Experiencia comprobada como Jefe de Obra en proyectos de construcción. - Conocimiento sólido de las prácticas y regulaciones de construcción. - Habilidad para liderar y motivar equipos, así como gestionar conflictos. - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con diversas partes interesadas. - Orientación a resultados y atención meticulosa a los detalles. - Certificaciones relacionadas con la construcción y la seguridad serán valoradas positivamente. Beneficios - Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la construcción. - Participación en proyectos desafiantes y variados que impulsan tu crecimiento profesional. - Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. - Paquete salarial competitivo. Si estás listo para asumir un nuevo desafío en la industria de la construcción y contribuir al éxito de proyectos emocionantes, ¡queremos conocerte! Envía tu currículum y una carta de presentación destacando tu experiencia relevante. ¡Esperamos recibir tu solicitud y dar el primer paso hacia un futuro prometedor juntos!

Descripción del puesto Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Aprovisionamientos – Servicios y Obras para formar parte del equipo de Contratación de Servicios y Obras de Redeia Corporación. Funciones básicas Definir y coordinar estrategias de compra para cubrir necesidades, garantizando calidad, rentabilidad, sostenibilidad y suministro. Conocer y analizar la evolución de los mercados y la cotización de los precios. Coordinar y gestionar el proceso de contratación: planificación, licitación, adjudicación y pedido, coordinando a los agentes implicados. Resolver conflictos contractuales y asegurar cumplimiento de plazos, entregas y pagos. Supervisar el cumplimiento de los contratos gestionados por proyecto, verificando la entrega y el cumplimiento de plazos y pagos. Participar en el cumplimiento del plan estratégico y proyectos transversales. Desarrollar relaciones con unidades de compra del sector y participar en foros. Impulsar y ejecutar propuestas de mejora continua. Requisitos Titulación superior universitaria, preferible en Ingeniería, ADE, Economías o Empresariales. Idiomas: inglés nivel C1 o superior; valorado el francés. Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel avanzado), ERP (SAP) y valorable conocimiento en herramientas de licitación. Power BI para el uso y creación de cuadros de mando. Valorable formación de postgrado MBA o similar. Experiencia de al menos 3 años en responsabilidades relacionadas con la función de compra realizando tareas de: Optimización y elaboración de estrategias de contratación. Elaboración de pliegos de contratación y/o contratos complejos, gestión del proceso de licitación que requieren alta involucración con el mercado. Análisis de ofertas y escenarios, negociación y resolución de incidencias con proveedores. Se valorará experiencia en compras de servicios de construcción y/o servicios profesionales, así como legislación europea sobre contratación de sectores excluidos y proyectos internacionales. ¿Qué más podemos ofrecerte? Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida. Un proyecto de futuro clave dentro del sector y contamos contigo para llevarlo a cabo. Compromiso de la compañía En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde los empleados trabajan para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas. Nos basamos en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. #J-18808-Ljbffr

Métrica busca un/a Ingeniero/a Agile Scrum CIBERDEFENSA con al menos 5 años de experiencia, para incorporarse a un proyecto del Sector Defensa. Funciones Descripción enfocada en influencia sistémica y liderazgo organizativo. El rol no solo facilita equipos, sino que impacta directamente en la madurez ágil de un área o incluso de toda la organización. Se espera un liderazgo consolidado con influencia transversal, capacidad para impulsar transformaciones culturales y gestionar el cambio, habilidades avanzadas en la resolución de conflictos complejos entre equipos, stakeholders y dirección, capacidad de mentoring, pensamiento sistémico y visión estratégica, comunicación a nivel ejecutivo y capacidad para adaptar marcos ágiles según el contexto organizativo. Condiciones Ubicación: Barcelona Modalidad: 60% TELETRABAJO SBA: hasta 35K, según experiencia Requisitos Se requiere experiencia mínima de 5 años de experiencia en entornos ágiles incluyendo roles de liderazgo como Scrum Master, Agile Coach o posiciones vinculadas a la transformación ágil. Requisitos indispensables Se exige conocimiento experto en marcos como Scrum, Kanban, SAFe y otros modelos escalados, así como experiencia en la implantación de metodologías ágiles a nivel organizacional. Es necesario dominar métricas ágiles avanzadas y su aplicación práctica. Grado Universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Nivel de inglés C1 Requisitos deseables Estudios de posgrado en Gestión de Proyectos o Liderazgo. Se valoran experiencia en coaching ágil y mentoría de otros Scrum Masters o miembros del equipo. Capacidad para gestionar conflictos complejos y transformar dinámicas de equipo, habilidades para presentar informes y estrategias a nivel ejecutivo. Experiencia en la creación y dinamización de comunidades ágiles internas. Certificaciones valorables Azure AI Engineer / AWS ML Specialty / Google ML Engineer. Certificaciones DevOps o Kubernetes. TOGAF (valorable para arquitectura empresarial). Habilidades personales El perfil debe reflejar orientación a servicio y liderazgo servicial, alta capacidad de facilitación, comunicación clara, asertiva y empática, mentalidad de mejora continua, gestión eficaz de conflictos, adaptabilidad, resiliencia, pensamiento colaborativo y coherencia en la aplicación de principios ágiles. #J-18808-Ljbffr

Alquiler Seguro Grupo Empresarial busca un/a Collections Operations Lead para incorporarse al área de Recobros en un momento de consolidación y optimización del modelo operativo de gestión de impagos. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del ciclo de recobro, desde el primer impago hasta la fase previa a la vía judicial, reportando al Chief Legal Officer (CLO) y trabajando de forma coordinada con el área legal. Su principal objetivo será garantizar la continuidad y eficiencia del proceso de recobro, coordinando las distintas fases de gestión y asegurando una transición ordenada al área jurídica cuando proceda el inicio del procedimiento judicial. El Grupo toma su nombre de una de sus filiales, Alquiler Seguro, S.A., empresa líder en el sector de arrendamientos urbanos en España (y con presencia en Portugal). No obstante, se trata de un grupo diversificado, compuesto por 16 empresas que operan en distintos sectores, incluyendo inmobiliario, energético, asegurador, crediticio, medios y publicidad y tecnología, entre otros, con más de 500 empleados y colaboradores. Funciones Gestionar el ciclo completo de recobro desde el primer impago hasta la fase previa a la vía judicial. Garantizar la continuidad de la gestión en todas las fases del impago. Preparar y derivar expedientes a la fase judicial conforme a los criterios establecidos. Dar soporte a la fase judicial bajo la coordinación del área mercantil/legal. Aplicar y ejecutar el modelo operativo de recobro. Coordinar la gestión diaria de la cartera de impagos. Realizar seguimiento de KPIs y reporting del área. Proponer mejoras de procesos y eficiencia operativa. Requisitos Formación en ADE, Economía, Finanzas, Derecho o similar. Experiencia en recobros, riesgo de crédito o gestión de cartera. Conocimiento del ciclo de recobro y valorable experiencia en fase judicial. Capacidad analítica y orientación a datos. Experiencia en mejora de procesos o gestión operativa. Manejo de herramientas de reporting (Excel avanzado, Power BI, SQL valorable). Competencias clave Gestión operativa end-to-end Visión de riesgo de crédito aplicada a la operación Orientación a resultados y recuperación de deuda Capacidad de coordinación transversal Pensamiento estructurado y mejora continua Gestión de conflictos operativos Mentalidad de eficiencia y control de procesos ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial diversificado y en crecimiento Rol clave en la ejecución del modelo de recobro del Grupo Reporte directo al Chief Legal Officer (CLO) Entorno transversal entre recobros, riesgo y área mercantil/legal Contrato indefinido Salario competitivo + beneficios (wellhub, seguro médico, ticket restaurante, guardería y transporte, entre otros) Horario: L-J 9 a 18 h y V 8 a 15 h, con flexibilidad de entrada/salida Jornada intensiva en verano y Navidad 1 día de teletrabajo semanal En Alquiler Seguro Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Valoramos el talento de las personas independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

Trusted by architects, designers, and building professionals worldwide, we help bring bold visions to life with solutions that deliver real, measurable impact. Building on more than 30 years of sustainability progress and industry‑first innovation, we remain ‘all in’ on our goal of becoming carbon negative by 2040, without the use of offsets. Interface is a global flooring and sustainability leader dedicated to rethinking how spaces work for people and the planet. Our portfolio includes Interface® carpet tile and LVT, nora® rubber flooring, and FLOR® premium area rugs. Across every brand, we innovate in a way that combines design, performance, and sustainability—without compromise. Objetivo Mantener y maximizar las oportunidades de negocio en la zona de negocio especificada para garantizar el crecimiento del negocio en línea con la estrategia europea y la del país. Responsabilidades Desarrollar, ganar buy-in e implementar un plan de desarrollo de negocio en la zona específica con el fin de identificar de forma proactiva las oportunidades de crecimiento, de desarrollo y el objetivo acordado. Mantener y desarrollar relaciones con los clientes ya existentes a todos los niveles de la jerarquía de clientes, con el fin de proporcionar apoyo y desarrollar conciencia de los beneficios y de la singularidad de los productos, servicios y ofertas / campañas de Interface, e identificar a los responsables de tomar las decisiones. Desarrollar e implementar planes y acciones para la identificación o la reactivación de los clientes y la creación de nuevas cuentas. Identificar, dirigir, reportar y registrar todas las oportunidades de ventas para que puedan convertirse en ventas, para mantener y mejorar la cuota de mercado. Colaborar con compañeros mano a mano en proyectos que estén interconectados debido al reparto de zonas, apoyarse mutuamente y comunicarse de manera proactiva para asegurar que Interface esté en la mejor posición para ganar proyectos. Vender e influir en la venta de productos y servicios de Interface dentro de las pautas de precios y monitorear los niveles de ventas para garantizar la combinación de negocios y al mismo tiempo asegurar que se alcancen o superen los objetivos de facturación. Identificar la información de mercado y de la competencia y retroalimentar al mercado con el fin de garantizar las exigencias del mercado y de la evolución de la competencia para asegurar que se incluya en los planes de marketing y de NPD (New Product Development). Comprender las necesidades de sostenibilidad de los clientes para identificar oportunidades de venta de productos y servicios sostenibles e interactuar con ellos mediante nuestro enfoque Climate Take Back y Carbon All In. Completar la base de datos de clientes/proyectos (CRM) a tiempo y realizar un seguimiento de toda la información para permitir un análisis justo y regular del progreso y las previsiones de ventas. Ámbito & Logros del perfil Ubicado/a preferiblemente Barcelona Base de clientes específica por zona geográfica (Este España) Proyectos con plazos de entrega largos, normalmente de hasta 18 meses Base de clientes mixta o específica (constructoras, prescriptores, usuarios finales, contratistas principales, jefes de proyecto, etc.) Segmentos de mercado: Corporativo, Hotelería, Educación, Sanidad Mix de productos: Moqueta en losetas, LVT Conocimientos, habilidades y experiencia Experiencia en diseño de productos o en el sector B2B Experiencia en ciclos de venta a largo plazo (proyectos) Capacidad para demostrar habilidades de desarrollo de negocio Capacidad para trabajar en equipo Permiso de conducir Inglés fluido Conocimientos de informática (incluido Excel) Experiencia en CRM (preferiblemente Sales Force) Alta motivación, dinamismo y autonomía para desarrollar negocios en su territorio, con metodología y enfoque constante. Un networker natural, con facilidad para establecer relaciones a todos los niveles e identificar a los responsables de la toma de decisiones. Una persona capaz de ampliar la cartera de clientes existentes y captar nuevos. Relaciones & Networking Establecer buenas relaciones con los clientes y el personal; Construir una amplia y efectiva red de contactos dentro y fuera de la organización: Se relaciona bien con todas las personas en todos los niveles; Gestiona conflictos; Utiliza el humor apropiado para mejorar las relaciones con los demás. Persuadir & Influir Dar una buena impresión personal hacia los demás; Transparencia en los acuerdos y compromisos de otros mediante la persuasión, convenciendo y negociando; Promover ideas a su favor o al de otros; Gestionar conflictos; Uso eficaz de los procesos de influencia y persuasión a los demás. Planificación & Organización Establece objetivos claramente definidos; Plan de actividades y proyectos con mucha antelación y tiene en cuenta los contratiempos o posibles cambios; Gestión del tiempo eficazmente; Identificar y organizar los recursos necesarios para realizar los trabajos; Supervisa el desempeño contra los plazos y objetivos. Resultados conseguidos & Cumplimiento de las expectativas de los clientes Centrarse en las necesidades y la satisfacción del cliente; Establece altos estándares de calidad y cantidad; Gestiona y mantiene la calidad y productividad; Trabaja de una manera sistemática, metódica y ordenada; Logra regularmente las metas del proyecto. #J-18808-Ljbffr

Jefe de Equipo de Montaje de Aerogeneradores y Grandes Correctivos (Expatriado Alemania) - Eosol Group Eosol Group busca incorporar a su equipo un/a Jefe de Equipo de Montaje de Aerogeneradores y Grandes Correctivos para una posición expatriada en Alemania. Si eres un profesional con experiencia en el sector eólico, liderazgo y ganas de afrontar nuevos retos en un mercado internacional, ¡esta es tu oportunidad! Sobre Eosol Group: Eosol Group es una empresa líder en el desarrollo, construcción y mantenimiento de instalaciones de energías renovables. Con una sólida trayectoria y un equipo comprometido con la sostenibilidad y la innovación, expandimos nuestra presencia global para impulsar la transición energética. Tu Rol: Como Jefe de Equipo, serás responsable de liderar y coordinar las actividades de montaje de aerogeneradores y la ejecución de grandes correctivos en nuestros parques eólicos ubicados en Alemania. Tu gestión será clave para garantizar la eficiencia, la calidad y la seguridad en todas las operaciones. Responsabilidades Principales: Liderazgo de Equipo: Dirigir y motivar a equipos de montaje (eléctrico y mecánico), asignando tareas, supervisando el desempeño y fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y seguro. Planificación y Ejecución: Planificar las actividades diarias y semanales de montaje y correctivos, asegurando el cumplimiento de los plazos y los objetivos del proyecto. Montaje Eléctrico y Mecánico: Supervisar y garantizar la correcta ejecución de las tareas de montaje eléctrico y mecánico de los aerogeneradores, siguiendo los estándares y procedimientos establecidos. Grandes Correctivos: Gestionar y coordinar la intervención en grandes correctivos, diagnosticando averías, planificando las reparaciones y supervisando su ejecución para minimizar tiempos de parada. Gestión de Recursos: Optimizar la utilización de recursos materiales y humanos, controlando los costes y asegurando la disponibilidad de herramientas y equipos necesarios. Seguridad y Calidad: Implementar y velar por el cumplimiento estricto de las normativas de seguridad y salud laboral, así como de los estándares de calidad en todas las fases del proyecto. La seguridad es nuestra máxima prioridad. Comunicación: Mantener una comunicación fluida y efectiva con la gerencia del proyecto, otros departamentos, clientes y proveedores, informando sobre el progreso, los riesgos y las incidencias. Resolución de Problemas: Identificar y resolver proactivamente los problemas técnicos y operativos que puedan surgir durante el montaje y las intervenciones. Documentación: Asegurar la correcta elaboración y archivo de la documentación técnica, informes de progreso, partes de trabajo y otros registros relevantes. Requisitos Imprescindibles: Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia demostrable en puestos similares, preferiblemente en el sector eólico, liderando equipos de montaje y/o correctivos. Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en montaje eléctrico y mecánico de aerogeneradores. Experiencia específica en la gestión de grandes correctivos. Liderazgo: Capacidad demostrada para liderar, motivar y gestionar equipos de trabajo. Idiomas: Nivel avanzado de alemán (imprescindible para la comunicación diaria en el lugar de trabajo) y nivel intermedio/avanzado de inglés (para comunicación técnica y con otros stakeholders). Disponibilidad: Disponibilidad para residir y trabajar en Alemania de forma expatriada. Competencias: Alta capacidad de organización, planificación, toma de decisiones, resolución de conflictos y orientación a resultados. Flexibilidad y adaptabilidad a entornos internacionales y cambiantes. Formación: Se valorará formación técnica relacionada con el sector (FP, Ingeniería Técnica, etc.). Carnets y Certificaciones: Se valorará poseer carnets y certificaciones relevantes para el sector eólico y el trabajo en altura. ¿Qué Ofrecemos? Oportunidad Internacional: Formar parte de un proyecto clave en el sector de las energías renovables en Alemania. Desarrollo Profesional: Posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro de una empresa en expansión. Condiciones Competitivas: Paquete salarial atractivo y acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto, incluyendo ayuda para la expatriación. Ambiente de Trabajo: Un entorno dinámico, profesional y con un fuerte compromiso con la seguridad y la calidad. Palabras Clave: jefe equipo, montaje eléctrico, montaje mecánico, aerogeneradores, grandes correctivos, alemania, eólica, renovables, expatriado, liderazgo, técnico, ingeniería. #J-18808-Ljbffr

Oferta de empleo - Técnico/a Auxiliar en RRHH Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P. Requisitos Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas Titulación específica requerida: Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente reconocida u homologada por la Administración Educativa competente. Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH. Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH. Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España. Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados en el momento de la inscripción. Requisitos valorables Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud. Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo. Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años. Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla). Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word). Funciones Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados. Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios. Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio. Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente. Organizar la fase de entrevistas personales. Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales. Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora. Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral. Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones. Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales. #J-18808-Ljbffr

Eosol Group busca incorporar un/a Site Manager con experiencia en la fase de construcción y puesta en marcha para unirse a nuestro equipo. Serás responsable de la supervisión integral de la obra de una planta de biometano, asegurando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y estándares de calidad. Responsabilidades principales Planificar, organizar y dirigir las actividades de construcción y puesta en marcha de la planta de biometano. Coordinar y supervisar a los equipos de obra, tanto internos como externos, en las disciplinas de obra civil y electromecánica. Garantizar la correcta ejecución de los trabajos de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y normativa vigente. Gestionar los recursos materiales, humanos y económicos asignados al proyecto. Controlar el avance de la obra, identificando y gestionando posibles desviaciones y riesgos. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral en todo momento. Elaborar informes periódicos sobre el estado de la obra para la dirección del proyecto. Coordinar las actividades de puesta en marcha y pre-operacionales de la planta. Resolver incidencias técnicas y operativas que surjan durante la construcción y puesta en marcha. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. Requisitos del puesto Experiencia demostrable de al menos 5 años como Site Manager o Jefe de Obra. Sólidos conocimientos y experiencia en la gestión de obras de construcción, con especial atención a las fases de construcción y puesta en marcha. Experiencia en la supervisión de plantas de biometano o proyectos similares en el sector industrial. Conocimiento experto en las disciplinas de obra civil y electromecánica. Dominio de herramientas de planificación y gestión de proyectos como Microsoft Project. Experiencia en el uso de software de diseño y gestión de proyectos como AutoCAD. Experiencia en el manejo de software de presupuestos y control de costes como Presto o Arquímedes. Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y gestionar conflictos. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación a resultados y alta capacidad de resolución de problemas. Disponibilidad para viajar y/o residir en la zona del proyecto. Si eres un profesional proactivo, con gran capacidad de liderazgo y buscas un reto apasionante en el sector de las energías renovables, ¡queremos conocerte! Únete a Eosol Group y sé parte fundamental en el desarrollo de proyectos sostenibles. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la tecnología? ¿Quieres participar en retos innovadores? ¿Te apasiona la gestión de proyectos y el trato con clientes? ¡Tenemos un desafío para ti! El prestigio y posicionamiento actual de Tokiota nos está ayudando a crecer en clientes, en proyectos y en personas. Por ello, buscamos incorporar a un/a Account Delivery Manager para aumentar nuestra capacidad y que nos ayude a seguir evolucionando nuestra competencia como empresa de referencia en la ejecución de proyectos innovadores para seguir siendo el líder en el sector. Si no encuentras el archivo Tokiota en tu memoria Somos una compañía joven, flexible, cercana y llena de talento, con profesionales que se atreven a poner en duda lo convencional y dispuestos a buscar soluciones a los retos más complejos. A nivel técnico, somos uno de los mejores partners de Microsoft en España, con certificaciones y reconocimientos que lo reafirman año tras año. En nuestros proyectos diseñamos estrategias y soluciones a partir de tecnologías: Cloud, Modern Workplace, Data & AI y Seguridad. Si sientes más curiosidad, ¡sigue leyendo! Experiencia previa de al menos 3 años gestionando proyectos o servicios, asegurando entregas en tiempo, coste y calidad en empresas de consultoría tecnológica. Dominio de metodologías de gestión (Agile o tradicionales) y herramientas como Jira, MS Project, Trello, etc. Capacidad para analizar datos, realizar forecast y gestionar facturación. Habilidad para identificar oportunidades de crecimiento y mejora en los proyectos. Capacidad para guiar, motivar y coordinar equipos multidisciplinares. Comunicación clara y empática con clientes, equipos y otros stakeholders. Resolución de conflictos y orientación a resultados. Visión de negocio y gestión de riesgos. Nivel de inglés fluido (C1) Serás responsable de la gestión operativa de cuentas y proyectos, asegurando la entrega en tiempo, coste y calidad, incluyendo la gestión de la ocupación del equipo. Posicionarás proactivamente nuestros servicios para crecer con los clientes (farming). Gestionarás la apertura, seguimiento y cierre de proyectos, siguiendo los procesos y checklists establecidos. Realizarás el forecast de los proyectos y comunicarás cualquier cambio relevante. Tramitarás fondos MS, evidencias y gestiones en partner center, así como PAL y CPOR cuando sea necesario. ¡Ahora viene la mejor parte! Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo profesional, por eso te ayudamos a conseguir todo lo que te propongas. ¿Cómo será tu nueva vida en TOKIOTA? Participar del crecimiento exponencial que estamos teniendo jugando un papel clave en la gestión de los clientes para poder seguir creciendo con ellos. Teletrabajo, tú decides si prefieres acudir a nuestras oficinas o trabajar en remoto. Horario flexible, tú gestionas tu tiempo. Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. Seguro médico para todo el equipo de Tokiota. Sistema de retribución flexible en transporte, guardería y dietas con Cobee. Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú, te lo vamos a agradecer de una forma especial. Plan de carrera personalizado, para ello tendrás acceso a cursos de formación a cargo de la empresa y certificaciones oficiales. Actividades de team building donde conocer más a nuestro equipo de Tokiot@s. Y lo más importante formar parte de un equipo donde las personas son la clave de nuestro éxito. Nuestras señas de identidad: Somos buenos y buenas personas Trabajamos en equipo Nos ponemos los retos difíciles Sabemos lo que hacemos y lo decimos Si te gusta lo que has leído hasta aquí, ¡tenemos match! ¿nos conocemos? En TOKIOTA mantenemos un compromiso claro con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas. Por ello, impulsamos medidas para lograr la igualdad efectiva y contribuir a la eliminación de cualquier discriminación. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades • Ejecutar proyectos de Procurement para garantizar que las condiciones económicas y de servicio de los contratos con proveedores sean las óptimas, garantizando el cumplimiento de la Política de Compras Corporativa. - Gestionar los concursos y procesos de Procurement, realizar negociaciones, controlar y hacer seguimiento de los proveedores, para garantizar el alcance de los objetivos más competitivos de plazo, calidad y precio a nivel de mercado y alineados con la estrategia. - Formalizar acuerdos y contratos para garantizar la cobertura del servicio y la protección legal frente a eventuales conflictos con proveedores. - Cumplir la estrategia local y global de sourcing, así como las políticas de nivel de servicio, para asegurar la homogeneidad y excelencia en los procesos de procurement. - Colaborar con los Global Category Managers en la implantación de la estrategia Global de Sourcing a nivel local, en sus respectivas categorías. - Analizar las necesidades de procurement de las distintas áreas y unidades, en las categorías bajo su responsabilidad, con el objetivo de detectar oportunidades de mejora, ahorro y procedimientos. - Colaborar en la elaboración de los objetivos presupuestarios anuales del programa OPEX y en las previsiones de cierre anual, de acuerdo con las directrices de la Dirección y las categorías bajo su ámbito de responsabilidad. Beneficios • Contrato indefinido desde el primer día. - Horario flexible y la posibilidad de trabajar más del 50% de la jornada en remoto. - Paquete retributivo extra que incluye plan de pensiones y ayuda económica por comida. - Retribución flexible para acceder a servicios como guardería, tarjeta de transporte o ayudas a la formación. - Hasta 30 días laborables de vacaciones, incluidos los días de libre disposición y festivos corporativos. - Gimnasio en las oficinas centrales de Madrid y Barcelona, con la opción de entrenar por su cuenta o asistir a clases dirigidas. - Entorno internacional y transversal, con la posibilidad de trabajar en proyectos con equipos y países diversos. - Paquete de formación continua personalizado (‘a la carta’), diseñado para potenciar la carrera profesional. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de una empresa innovadora, presente en sectores importantes como automoción, rail, energético o aeroespacial entre otros? Desde SEGULA TECHNOLOGIES estamos buscando agente como tú. La compañía ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años y actualmente estamos presentes en más de 30 países con más de 15.000 empleados/as. Acompañamos a nuestros clientes en todas las etapas del ciclo de vida del producto. SEGULA TECHNOLOGIES cuenta con un amplio equipo de expertos/as de ingeniería, diseño, modelado y simulación, así como tecnologías digitales. Trabajamos en un ambiente inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas y tienen igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial. Desde SEGULA TECHNOLOGIES necesitamos incorporar en nuestra plantilla a un/a Scrum Master para formar parte de nuestro equipo y participar en interesantes proyectos. La posición es 100% remota. Requisitos Mínimo 4 años como Scrum Master. Nivel alto de inglés. Principios y prácticas de Agile Scrum. Liderazgo en ceremonias Scrum (Daily, Sprint Planning, Review, Retrospective). Conceptos generales de programación y consultas a bases de datos. Herramientas de gestión Agile como Jira, Trello o similares. Certificación en metodologías Agile (CSM, PSM). Certificaciones adicionales como AFeo Kanban. Capacidad para trabajar en equipo con perfiles técnicos y de negocio. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos. Se ofrece Modalidad de trabajo remoto. Salario en función de la valía y experiencia aportada por el candidato. Formación continua. Buen ambiente de trabajo: profesional y muy especializado. Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Promoción interna según tus propios objetivos. Posibilidad de obtener ventajas fiscales en el salario con SEGULA BENEFITS. #J-18808-Ljbffr

Overview TeamSystem Group es uno de los principales grupos tecnológicos europeos especializados en soluciones de gestión empresarial. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados , de los cuales aproximadamente 900 son ingenieros de software , el grupo opera actualmente en Italia, España, Turquía y Albania , y continúa su expansión por el sur de Europa. Su propuesta se centra en ayudar a empresas de todos los tamaños a digitalizar y optimizar sus procesos mediante soluciones innovadoras en ERP, CRM, e‑commerce, fintech y gestión de RRHH , combinando tecnología, cercanía al cliente e innovación continua para impulsar un crecimiento sostenible. Ubicación del puesto: Madrid Tu misión Serás una figura clave en la etapa de postventa , acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para asegurar que obtienen el máximo valor de ellas. Actuarás como punto de contacto principal para la gestión de incidencias, situaciones complejas y procesos de renovación, transformando posibles fricciones en oportunidades para fortalecer la relación a largo plazo. Trabajarás de forma coordinada con los equipos de Soporte, Ventas y Producto para garantizar una experiencia de cliente excelente, ágil y coherente. Nuestro propósito es claro: que cada cliente renueve porque percibe resultados, acompañamiento y un soporte impecable . Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto, liderando la comunicación para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell. Realizar llamadas de valor y contactos proactivos con la cartera asignada. Gestionar renovaciones de forma consultiva: ajustes contractuales, ampliaciones o reducciones. Coordinar impagos, regularizaciones y solicitudes de baja. Colaborar con los equipos de Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y en la aportación de feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a una persona con clara orientación al cliente, capaz de gestionar conversaciones difíciles con empatía y convertir situaciones complejas en relaciones sólidas y duraderas. Experiencia: 2–3 años en Customer Success, Account Management o roles similares, preferiblemente en entornos SaaS o ERP . Hard skills: Manejo de herramientas Office, HubSpot y Zendesk. Soft skills: Comunicación clara y asertiva Alta empatía y capacidad de resolución de conflictos Calma bajo presión y orientación a soluciones Organización y gestión de prioridades Pensamiento crítico, proactividad y mejora continua Capacidad de trabajo transversal con distintos equipos Formación continua en soluciones ERP y herramientas del ecosistema TeamSystem. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la experiencia del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio y propuestas cuentan. Nuestros valores Iniciativa – Impulsamos la acción y la propuesta de mejoras. Inclusión – Fomentamos un entorno diverso y colaborativo. Innovación – Buscamos nuevos retos y apostamos por la evolución constante. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España (Madrid) y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente. #J-18808-Ljbffr

Syntegon Telstar S. R. U is a company belonging to the Syntegon Group, which operates worldwide with 7,300 colleagues at 49 locations in over 20 countries. As a brand specialising in the development of GMP consulting, engineering, construction and integrated process equipment projects, we serve companies linked to the life sciences market (pharmaceutical and biotechnology, healthcare, cosmetics, veterinary and food industries), as well as hospitals, laboratories and research centres. We also offer solutions using vacuum and high vacuum technologies for traditional and high-tech industries in the energy and aerospace sectors, as well as scientific experimentation. Qué quedes esperar Estamos buscando para nuestras oficinas de Terrassa y/o Madrid un/a AREA SALES MANAGER para la división de CRM Vacuum & Scientific Instrumentation para gestionar la cartera de clientes internacional, así como, la apertura de nuevos mercados en la venta de equipos industriales a nivel internacional para los sectores de automoción, energía y Espacio. Misión del puesto Gestionar las ventas de equipos de vacío en la zona geográfica asignada, siguiendo las pautas de la compañía y el VSI Sales Manager, con el objetivo de cumplir y superar el presupuesto anual. Responsabilidades principales Definir y cumplir el presupuesto de ventas de la zona (presupuesto aproximado: 3 M€ anual). Mantener y evaluar el desempeño de agentes externos y colaboradores; gestionar relaciones con partners y representadas. Visitar clientes de forma presencial (de forma individual o con partners locales). Mantener actualizados los datos en el CRM (Salesforce) y elaborar reportes mensuales de actividad y forecast. Definir estrategias de mercado local junto con el VSI Sales Manager y el socio local (si procede); plan comercial anual y acciones de marketing. Negociar contratos en colaboración con colaboradores externos. Proporcionar feedback del mercado para ajustar la estrategia comercial y apoyar al equipo técnico con información cultural y local. Enfocarse en el desarrollo estratégico de los mercados bajo su responsabilidad. Apoyar a administración en la recaudación cuando sea necesario y colaborar con Project Managers para resolver conflictos relacionados con proyectos de su área. Promover la mejora continua y el respeto al medioambiente mediante las acciones definidas por la compañía y proponiendo nuevas iniciativas. Cumplir con la normativa aplicable en el Grupo Syntegon Telstar y promover la cultura de cumplimiento. Qué aportarás Requisitos imprescindibles Formación: Máster o Grado en Ingeniería (Industrial, Química, Mecánica, Electromecánica) o experiencia equivalente. Experiencia: Mínimo 3 años en venta de equipos industriales y/o instrumentación científica. Idiomas: Inglés B2 hablado y escrito IMPRESCINDIBLE. Otros idiomas serán valorados. Conocimientos técnicos y herramientas: MS Office, SAP, Salesforce. Conocimiento de mercados relevantes: Vacuum (aeroespacial, automoción) y/o representadas (nanotecnología, biotecnología, control de calidad). Competencias: habilidades de ventas y negociación, orientación a resultados, autonomía, capacidad para viajar y trabajar con partners externos. Carnet de conducir. Disponibilidad para viajar a nivel mundial 30-40% en función de las necesidades y de los proyectos. Competencias valoradas Experiencia previa gestionando agentes/partners externos. Capacidad estratégica y visión de mercado. Habilidades interpersonales y orientadas al cliente. Información adicional Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Encargado de Mantenimiento en Madrid para una importante compañía del sector Ferroviario. Su misión será organizar, coordinar y supervisar las labores de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo ferroviario, asegurando la seguridad, operatividad y eficiencia de los equipos y sistemas, así como velar por el cumplimiento de los estándares técnicos, normativos y de calidad para contribuir al óptimo funcionamiento y continuidad del servicio ferroviario. Sus funciones serán: Elaborar y coordinar planes de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo para el material rodante e infraestructura ferroviaria, optimizando recursos y tiempos. Dirigir, supervisar y asignar tareas al personal técnico y operativo, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y estándares de calidad y seguridad. Monitorear el estado de los equipos y la infraestructura mediante inspecciones y análisis, asegurando la detección oportuna de fallos y la ejecución de reparaciones necesarias. Administrar materiales, herramientas y repuestos necesarios para las labores de mantenimiento, controlando inventarios y solicitando insumos oportunamente. Garantizar que todas las actividades de mantenimiento se realicen conforme a las normativas legales, técnicas y de seguridad aplicables al sector ferroviario. Promover y coordinar la formación continua del personal a su cargo, fomentando buenas prácticas, seguridad y actualización técnica. Mantener registros actualizados de las intervenciones realizadas, informes técnicos, reportes de incidencias y planes de mantenimiento. Trabajar en conjunto con otras áreas operativas y administrativas para asegurar la continuidad del servicio y la correcta gestión de incidencias. Identificar oportunidades para optimizar los procesos de mantenimiento, implementar mejoras y promover la innovación tecnológica en el área. Formación: Formación Profesional en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario, Mantenimiento Industrial, Electromecánica, etc; Valorable formación universitaria en ingeniería. Experiencia: 3 - 4 años en posiciones similares. Habilidades Técnicas: Mantenimiento ferroviario, Interpretación de planos eléctricos y mecánicos, Normativa ferroviaria, Normativa básica laboral y de seguridad y salud; Planificación del mantenimiento preventivo y predictivo. Perfil personal: Liderazgo, Habilidades comunicativas, Capacidad de negociación, Gestión de conflictos, Capacidad de organización, Orientación al cliente, Orientación a resultados... #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas liderar la transformación tecnológica de una compañía global, marcar el rumbo arquitectónico y trabajar en un entorno donde solo vale la excelencia? Ahora es el momento de saltar al siguiente nivel como Tech Lead Backend Node.js. Entrarás en una organización de referencia internacional del sector farmacéutico y cosmético, que ha creado una verdadera 'startup' dentro de una multinacional. Aquí no sobrevivirás al cambio: vas a definirlo. Cultura ágil, innovación sin freno, equipos multidisciplinares, mentalidad de mejora continua y un proyecto vivo en expansión. El ambiente es potente, el reto está garantizado. Responsabilidades • Liderar la evolución técnica y funcional de los proyectos backend en Node.js, garantizando excelencia y escalabilidad. - Definir y validar arquitecturas modernas (microservicios, best practices) alineadas con la estrategia digital. - Detectar riesgos, validar soluciones técnicas, impulsar pruebas de concepto y velar por la calidad e innovación continua. - Colaborar transversalmente con los equipos de infraestructura, datos, ciberseguridad, operaciones y negocio. - Fomentar la adopción y uso de IA en el desarrollo, promoviendo eficiencia y mejora constante. - Dar soporte, formación y transferencia de conocimiento a equipos externos, liderando ramp-up y asegurando alineamiento. - Participar en reuniones técnicas y de negocio, asumiendo el rol de interlocutor clave para la toma de decisiones. Requisitos del perfil • Más de 5 años de experiencia desarrollando backend con Node.js en entornos web a escala (idealmente ecommerce, pero no excluyente). - Dominio en arquitectura de microservicios y patrones de diseño. Se valora muy positivamente experiencia en arquitectura hexagonal. - Experiencia con AWS y cloud computing (no imprescindible, pero cuenta mucho). - Conocimientos de Next.js y React para entender el ecosistema digital (enfocado a backend). - Experiencia en integración de APIs, performance, soluciones escalables y seguridad. - Uso habitual (y pasión) por herramientas de inteligencia artificial para el desarrollo. - Soft skills sobresalientes: liderazgo, comunicación, proactividad, adaptación al cambio, gestión de conflictos y trabajo en equipo. - Capacidad de análisis técnico, acompañamiento, formación y comunicación transversal. - Nivel de inglés mínimo B2 (para reuniones internacionales). - Castellano imprescindible. Beneficios • Entorno híbrido Barcelona: 2‑3 días de home office a la semana con flexibilidad real, sin días predefinidos. - Horario flexible y ambiente colaborativo de verdad. - Viernes y verano con jornada intensiva. - Onboarding completo y acompañamiento de un equipo core top. - Participarás en la transformación digital de una empresa referente. - Formación continua y contacto con las últimas tecnologías para hacer crecer tu perfil. ¿A qué esperas? Si buscas un reto real, donde aportar, crecer y liderar, este es tu sitio. ¡Envíanos tu CV y da el salto que estabas esperando! #J-18808-Ljbffr

South Europe Ground Services Seguimos creciendo y buscamos incorporar talento con experiencia en operaciones de carga aérea, capacidad de liderazgo y visión operativa. Operational Manager (Terminal de Carga) Abrimos proceso para la posición de Operational Manager, clave en la gestión de la Terminal de Carga. ¿Cuál será tu misión? Serás una figura clave para garantizar el correcto funcionamiento de la operación diaria en la terminal de carga, asegurando la coordinación de equipos, recursos, procesos y estándares operativos. Planificar y organizar equipos, turnos, rotaciones y recursos necesarios para la operación. Supervisar la gestión operativa de la terminal y el manejo de equipos en tierra. Asegurar el control de mercancías de llegada y la correcta coordinación de las actividades asignadas. Gestionar la atención al cliente, incidencias y respuestas en tiempo y forma. Velar por el cumplimiento de los estándares de seguridad operacional. Revisar, asegurar y promover el cumplimiento de procedimientos y procesos. Identificar oportunidades de mejora y anticiparse a las necesidades de la operación. ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 4 años en carga aérea. Conocimiento en aduanas. Disponibilidad para trabajar en turnos 2/4/7. Competencias y experiencia clave Buscamos una persona con liderazgo, compromiso, capacidad de organización, adaptabilidad y flexibilidad. Experiencia demostrada en posiciones de mando y/o supervisión. Experiencia en gestión de equipos. Capacidad para trabajar bajo presión y toma de decisiones. Habilidad para gestionar conflictos y contribuir a un buen clima laboral. Orientación a resultados, excelencia operativa y mejora continua. Proactividad y capacidad para impulsar cambios. Seguimiento riguroso de procedimientos. Conocimiento específico del área de carga y manejo de herramientas informáticas propias de terminales de carga. ¿Qué ofrecemos? Una posición con autonomía, responsabilidad e impacto directo en la operación. Formarás parte de un entorno dinámico, en crecimiento y con retos constantes, dentro de un equipo comprometido con la excelencia operativa. Un paquete retributivo atractivo y beneficios sociales. #J-18808-Ljbffr

El rol se centra en el desarrollo y la gestión de proyectos y sistemas orientados a la robótica, integrando esfuerzos técnicos y organizativos. El profesional formará parte del equipo de I+D+i, asumiendo un doble papel que combina apoyo a la gestión y al diseño y desarrollo de sistemas. En el ámbito técnico, las responsabilidades abarcan la programación en Python, el diseño, desarrollo, integración electro-mecánica y testeo de sistemas completos. También incluye el diseño de electrónica asociada a la recepción, tratamiento y procesado de señales de sensores. Se valoran conocimientos en sistemas GNU/Linux, experiencia en diseño CAD aplicable a la fabricación de prototipos mediante impresión 3D, y familiaridad con ROS (Robot Operating System), así como en el diseño, construcción y mantenimiento de robots. En la gestión de proyectos, las actividades implican la participación en el diseño de soluciones tecnológicas innovadoras y la elaboración de propuestas y memorias técnicas dirigidas a empresas privadas y convocatorias públicas de I+D+i, a nivel nacional e internacional. Esto conlleva la definición de planes de trabajo y su seguimiento mediante metodologías ágiles, la validación de la calidad de los desarrollos tecnológicos y documentos asociados, y la interlocución con personal interno, socios y proveedores para la asignación de tareas y el seguimiento de avances. Se busca un perfil que combine habilidades técnicas sólidas con capacidad organizativa para coordinar múltiples aspectos de los proyectos. El entorno de trabajo fomenta la colaboración y la innovación, con un enfoque en la accesibilidad y la tecnología aplicada. El candidato ideal debe demostrar competencias como honestidad, compromiso, autonomía, resolución de conflictos, comunicación efectiva, proactividad, adaptación al cambio, organización, calidad en el trabajo y visión colaborativa. Este puesto ofrece la oportunidad de contribuir a proyectos significativos en un ámbito dinámico y en evolución, dentro de un equipo dedicado al avance tecnológico. El puesto se basa en un contrato de Fomento de Empleo con horario de jornada completa. La remuneración está por determinar. Se requiere capacidad para desplazarse con autonomía, pero no hay disponibilidad para viajar. La relación jerárquica directa es con la responsable del Departamento de I+D+i, con reportes eventuales al Director/a de I+D+i y, en última instancia, a la Dirección de Accesibilidad Universal. Las relaciones de trabajo incluyen interlocución con jefes de proyecto, personal interno asignado, socios y proveedores externos.

• Dirigir eficazmente los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo. Velar por el bienestar y desarrollo del personal para fomentar un desempeño óptimo y contribuir al éxito organizacional. Grado en Recursos Humanos, relaciones laborales, psicología, ADE. Máster en Recursos humanos. Funciones y tareas: Supervisar los horarios laborales de los empleados, asegurándose de reflejar con exactitud las horas trabajadas y las marcaciones en la plataforma. Asegurar la captación y selección de personal altamente calificado en tiempos óptimos y con estándares de calidad excepcionales. Al mismo tiempo, fomento relaciones efectivas tanto con los candidatos como con los líderes internos, contribuyendo de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de la organización. Identificar talento potencial en el mercado laboral. Realizar entrevistas efectivas para evaluar la idoneidad de los candidatos. Gestionar y coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la oferta final al candidato seleccionado. Brindar información detallada sobre la empresa, los roles disponibles y el proceso de selección a los candidatos. Desarrollar y mantener relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los líderes de equipos internos. Coordinación con la Asesoría Externa: Colaborar estrechamente con la asesoría externa para garantizar que los datos enviados, incluyendo horas trabajadas y cualquier información relacionada con la nómina, sean claros, completos y enviados de manera oportuna. Encargarse de las altas y bajas de empleados, notificando a la asesoría externa sobre las novedades para asegurar una correcta gestión de la contratación y desvinculación del personal. Gestión de Vacaciones y Ausencias: Coordinar y administrar las solicitudes de vacaciones y ausencias, asegurándose de seguir las políticas internas y notificando a la asesoría externa para que estas se reflejen adecuadamente en los registros. Cumplimiento Normativo: Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, manteniéndose actualizado sobre cambios en las leyes laborales y aplicando procedimientos que aseguren el cumplimiento en la gestión del personal. Desarrollo y Mantenimiento de Registros: Mantener registros organizados y actualizados de todo lo relacionado con el personal, incluyendo documentación contractual, permisos y cualquier otra información necesaria para la gestión efectiva del talento humano. • Vivir en Marbella o alrededores. Competencias: Trabajo en equipo. Pensamiento analítico. Capacidad para abordar y resolver conflictos entre empleados, así como gestionar situaciones delicadas de manera profesional y ética. #J-18808-Ljbffr

Sobre la posición Buscamos un/a Incident Manager IT y Gestor/a de Calidad de Tickets para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar la correcta gestión de incidentes críticos, la mejora continua de procesos y la calidad en la atención al cliente. Responsabilidades Coordinar la resolución de incidentes críticos en sistemas y servicios. Actuar como punto de escalado y comunicación entre equipos técnicos y de negocio. Garantizar el cumplimiento de los SLA y la correcta documentación de incidentes. Analizar tendencias para prevenir futuros problemas. Participar en reuniones de seguimiento de incidentes críticos. Recoger las causas raíz de los incidentes y documentarlas. Colaborar en el desarrollo, mejora e implementación de planes de acción correctivos y preventivos. Recoger y gestionar las quejas de los clientes relacionadas con incidentes. Supervisar la correcta clasificación y cierre de tickets. Asegurar que se cumplen los estándares de calidad en la atención. Generar informes sobre métricas (tiempos de respuesta, satisfacción del cliente). Proponer mejoras en procesos y herramientas. Requisitos Experiencia previa en gestión de incidentes y/o calidad de soporte. Conocimiento de metodologías ITIL y herramientas de gestión (ServiceNow). Habilidades analíticas y orientación a la mejora continua. Excelentes capacidades de comunicación y liderazgo. Nivel alto de inglés (oral y escrito). Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar conflictos. Conocimientos en comunicaciones (DHCP, Firewall/Routing/Switch). Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr