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Dein Arbeitsumfeld Als jüngstes Mitglied der Consileon Unternehmensgruppe steht die Opereon Consulting GmbH vor einer spannenden Zeit. Sei nicht nur ein Zuschauer – bei uns kannst du aktiv am rasanten Wachstum eines ambitionierten Unternehmens teilhaben und deinen Fußabdruck in der Unternehmensgeschichte hinterlassen. Und wer sagt, dass dies nicht auch dein Sprungbrett für eine Karriere auf der Überholspur ist? Wir bei Opereon bieten branchenübergreifende Lösungen für Digitalisierungsprojekte – vom Mittelstand bis zu DAX-Konzernen. In der facettenreichen Welt der IT-Projekte sind wir die Spezialisten, die Ideen in die Tat umsetzen. Deine Rolle bei uns • Testmanager: Als erfahrener Testmanager leitest und koordinierst du das Testteam und bist verantwortlich für die Planung, Durchführung und Koordination aller Testaktivitäten – vornehmlich bei Kunden in der Finanzbranche (Banken, Versicherungen, Kapitalmärkte)., • Teststrategie: Du entwickelst eine umfassende Teststrategie, um die Qualität unserer Softwareprodukte sicherzustellen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entsprechen., • Techstack: Du definierst die Tool-Pipeline für das manuelle Testing sowie die Testautomatisierung und steuerst die Einführung neuer Tools., • Testplanung: Du planst und organisierst Testzyklen, einschließlich Last- und Performancetests, um die Leistungsfähigkeit unserer Anwendungen zu gewährleisten., • Teamführung: Du koordinierst das Testteam, motivierst und unterstützt sie bei der Durchführung ihrer Aufgaben und förderst ihre berufliche Entwicklung., • Berichterstattung: Du erstellst detaillierte Testberichte und stimmst dich regelmäßig mit den Stakeholdern ab, um die Testergebnisse zu kommunizieren und etwaige Anpassungen vorzunehmen., • Verbesserung: Du identifizierst kontinuierlich Verbesserungspotenziale im Testprozess und implementierst entsprechende Maßnahmen, um die Effizienz und Effektivität zu steigern. Was wir von dir erwarten • Du hast mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre im Software-Testing und mindestens zwei Jahre als Testmanager., • Du hast Berufserfahrung in der Finanzbranche, idealerweise sogar eine Ausbildung in einer Bank oder Versicherung. Du kennst Themen und Trends der Branche, sowie um regulatorische Anforderungen., • Qualifikationen in Form von Weiterbildungen als Software-Tester, untermauert mit entsprechenden Zertifizierungen (z.B. ISTQB)., • Du bringst ein gutes Verständnis für Ablauf und Prozesse sowie Herausforderungen Software-Entwicklung mit, am besten im agilen Kontext, und weist um deinen Mehrwert als Teil des Entwicklerteams., • Du hast ein gutes Verständnis für Tools und Technologien im Software Testing, musst diese aber nicht selbst bedienen können. Jegliche Erfahrungen in der Testautomatisierung sind ein Plus., • JIRA beherrschst du im Schlaf., • Du kommunizierst mit Management und Stakeholdern auf Augenhöhe, und kannst deren Anforderungen beim Testing und Reporting berücksichtigen. Sechs gute Gründe für uns • Flexibilität: Wähle wann und wo du arbeitest., • Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Bei uns zählt jeder Beitrag, unabhängig von der Hierarchie., • Arbeit im Team: Bei uns bist du als Tester immer ein vollwertiger Teil des Entwicklerteams., • Echte Systemkompetenz: Erweitere dein Expertenwissen zu modernen IT-Trends, Frameworks und Tools., • Individuelle Weiterentwicklung: Du entscheidest, wohin es gehen soll und welche Schulungen und Weiterbildungen für dich am besten passen – wir beraten dich auf deiner Reise., • Karriereperspektiven: Zeige uns, was in dir steckt und wechsle mit deiner Karriere auf die Überholspur – wir bieten dir dafür alle Möglichkeiten. Dein Kontakt Stefan Grabatin Geschäftsführer _ +49 152 22877987 Über uns Opereon ist Teil der seit über 20 Jahren am Beratungsmarkt etablierten Consileon-Unternehmensgruppe. Mit einem Personalstamm von über 500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 90 Millionen Euro ist die Consileon-Gruppe eines der wachstumsstärksten mittelständischen Management- und IT-Beratungshäuser. Auf unseren Rat bauen DAX-Konzerne ebenso wie Hidden Champions. Consileaner sind Teamworker, lernen mit- und voneinander und genießen den Erfolg gemeinsam. Respekt, Fairness, Menschlichkeit und Vertrauen treiben uns dabei an. Die Opereon steht in der Consileon Gruppe branchenübergreifend für operative Exzellenz und kundenspezifische Lösungen in Digitalisierungsprojekten.

We’re the makers of Devin, the first AI software engineer. Cognition is building collaborative AI teammates that enable engineers to focus on more interesting problems and empower engineering teams to strive for more ambitious goals. Our team is small and talent-dense. Among our founding team, we have world-class competitive programmers, former founders, and leaders from companies at the cutting edge of AI including Scale AI, Cursor, Waymo, Tesla, Lunchclub, Modal, Google DeepMind, and Nuro. Building Devin is just the first step—our hardest challenges still lie ahead. If you’re excited to solve some of the world’s biggest problems and build AI that can reason on real-world tasks, apply to join us. At Cognition, customers are our highest priority. Deployed Engineers (DEs) are customer-facing technical experts who help our customers maximize the value they get out of Devin. You'll lead all technical aspects of our pre-sales process, designing compelling product demos, executing pilots, and working closely with engineering organizations to identify and delegate the right use cases to Devin. Beyond initial engagement, you'll design and deliver ongoing training programs and enablement resources to help customers roll out Devin to thousands of engineers. You’ll be successful in this role if you have a technical background – either studied computer science or have extensive experience leading highly technical sales engagements – and if you love building, and if you embody the drive and grit required to win in a fast-paced, high-intensity environment. In this role, you will: Own all technical aspects of the customer lifecycle—from deployment through activation, making sure our customers are successful using Devin Work closely with customers to understand their technical challenges and identify the best use cases for Devin to be a productive contributor Build deep relationships with our customers’ engineering teams to ensure smooth product integration and adoption, activating top users and driving product utilization Build! Always listen to customer feedback, have a bias towards implementing requested features yourself, and advocate for the customers’ needs with the rest of the team Be the customer oracle! Exercise your product instincts to help set the roadmap Requirements for the role: Degree in a STEM field Proven track record of successful enterprise deployments in previous GTM or forward deployed engineering roles You’re a natural relationship-builder, an excellent communicator and feel comfortable talking about complex technical topics with customers in all roles and levels Thrive in ambiguous and rapidly changing environments — you’re willing to move fast and quickly grow in scope and responsibility You have a demonstrated exceptional ability to learn You might excel if you… have sold highly technical products have worked as a software engineer previously founded a startup are a competitive, highly ambitious person who loves working in high-intensity environments thrive in roles that require you to context switch quickly and handle a broad range of technical and non-technical problems like grinding

Allgemeines Willkommen bei pro clima CH GmbH! Über das Team Klingt das nach Ihrem Erfolgsweg? – Dann werden Sie Teil der pro clima-Familie. Wir sind ein kleines, dynamisches und interkulturelles Team und stehen in engem Kontakt mit den Kollegen in der deutschen Zentrale. Schicken Sie uns online ihre Bewerbung über unsere Homepage zu. Wir freuen uns auf Sie! Selbstverständlich sind Online-Vorstellungsgespräche für uns kein Problem. Sollten Sie noch Fragen haben, können Sie sich gerne an uns in der Zentrale an die Personalabteilung Export wenden: Telefon: +49 62 02 - 27 82 0 pro clima CH GmbH Schweiz - Suisse - Svizzera - Svizra Aufgaben • Verantwortung für die zielorientierte Entwicklung des Vertriebsgebiets, • Persönliche und telefonische Betreuung der Bestandskunden mit hoher Serviceorientierung sowie aktive Pflege von Kundenbeziehungen, • Durchführung von Schulungen vor Ort und gezielte Vermittlung von Fachwissen an Händlerkunden und Verarbeiter, sowohl beim Kunden als auch an unseren Standorten in der Schweiz und Deutschland, • Auf Messen führen Sie Gespräche mit bestehenden Kunden und potenziellen Neukunden, um unser Netzwerk zu erweitern, • Identifizierung von Kunden- und Marktpotenzialen durch kontinuierliche Marktbeobachtung und -analyse sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen, • Selbstständige Planung und Organisation Ihrer Kundentermine und regelmäßige Berichterstattung Ihrer Aktivitäten und Erfolge, • Unser Firmenstandort ist Basel, Sie arbeiten jedoch überwiegend im Homeoffice oder sind in der Zentralscheiz Mitte-West unterwegs, um Kunden vor Ort zu beraten und zu schulen, • Die Zeit im Homeoffice nutzen Sie zur strukturierten Planung und Nachbereitung Ihrer Vertriebsaktivitäten Qualifikationen • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, ein entsprechendes Studium oder fundierte Kenntnisse im Bereich Holzbau oder Dachdeckerhandwerk. Alternativ sind Sie ein erfahrener Handwerker im holzverarbeitenden Gewerbe, • Einschlägige Berufserfahrung im Außendienst, idealerweise in der Baustoffbranche, • Flexibilität und Mobilität liegt Ihnen, denn Sie arbeiten gerne flexibel, sind viel unterwegs und schätzen die Abwechslung zwischen verschiedenen Standorten und dem Homeoffice, • Außergewöhnliche Kunden- und Serviceorientierung sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, • Sehr gute Office-Kenntnisse und Erfahrung mit CRM-Systemen. Vertrautheit mit modernen Softwarelösungen oder Offenheit für neue Technologien, • Hohes Maß an Organisationsgeschick, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit, • Freude am Aufbau und der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie die Überzeugungskraft durch fachliche Kompetenz stehen im Mittelpunkt, • Ein sicheres und kompetentes Auftreten sowie Begeisterung für die Präsentation neuer Lösungen auf der Baustelle und in Schulungen sind vorhanden Benefits • Individuelles Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg, • Mittelklasse Firmenwagen zur geschäftlichen sowie privaten Nutzung, • Flache Hierarchien und persönlicher Kontakt zu den Fachbereichen der Firmenzentrale, • Dynamisches und innovatives Team, in das Sie Ihre Ideen einbringen können, • Möglichkeit zum voll flexiblen, mobilen Arbeiten, • Möglichkeiten zur Teilnahme an Schulungen, Workshops und Fortbildungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, • zusätzliche Urlaubstage, • Corporate Benefits _ Über uns Die Firma MOLL bauökologische Produkte GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Schwetzingen. Das Unternehmen entwickelt und produziert innovative Bauprodukte für die Dichtung der Gebäudehülle unter der Marke pro clima. Diese Produkte und deren Einsatz tragen zum Schutz der Wärmedämmung, zur Energieeinsparung, zur Vermeidung von Bauschäden, und für die Schaffung von gesünderen Wohn- und Arbeitsräumen mit gutem Wohnraumklima bei. Ein Sektor mit großem Wachstumspotenzial - nicht nur in Deutschland: pro clima exportiert seine Produkte weltweit in über 40 Länder.

Dein Arbeitsumfeld Als jüngstes Mitglied der Consileon Unternehmensgruppe steht die Opereon Consulting GmbH vor einer spannenden Zeit. Sei nicht nur ein Zuschauer – bei uns kannst du aktiv am rasanten Wachstum eines ambitionierten Unternehmens teilhaben und deinen Fußabdruck in der Unternehmensgeschichte hinterlassen. Und wer sagt, dass dies nicht auch dein Sprungbrett für eine Karriere auf der Überholspur ist? Wir bei Opereon bieten branchenübergreifende Lösungen für Digitalisierungsprojekte – vom Mittelstand bis zu DAX-Konzernen. In der facettenreichen Welt der IT-Projekte sind wir die Spezialisten, die Ideen in die Tat umsetzen. Deine Rolle bei uns • Testmanager: Als erfahrener Testmanager leitest und koordinierst du das Testteam und bist verantwortlich für die Planung, Durchführung und Koordination aller Testaktivitäten – vornehmlich bei Kunden in der Energiebranche., • Teststrategie: Du entwickelst eine umfassende Teststrategie, um die Qualität unserer Softwareprodukte sicherzustellen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entsprechen., • Techstack: Du definierst die Tool-Pipeline für das manuelle Testing sowie die Testautomatisierung und steuerst die Einführung neuer Tools., • Testplanung: Du planst und organisierst Testzyklen, einschließlich Last- und Performancetests, um die Leistungsfähigkeit unserer Anwendungen zu gewährleisten., • Teamführung: Du koordinierst das Testteam, motivierst und unterstützt sie bei der Durchführung ihrer Aufgaben und förderst ihre berufliche Entwicklung., • Berichterstattung: Du erstellst detaillierte Testberichte und stimmst dich regelmäßig mit den Stakeholdern ab, um die Testergebnisse zu kommunizieren und etwaige Anpassungen vorzunehmen., • Verbesserung: Du identifizierst kontinuierlich Verbesserungspotenziale im Testprozess und implementierst entsprechende Maßnahmen, um die Effizienz und Effektivität zu steigern. Was wir von dir erwarten • Du hast mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre im Software-Testing und mindestens zwei Jahre als Testmanager., • Du hast Berufserfahrung in der Energiebranche, kennst branchenführende Software-Lösungen und weist um die Themen und Trends der Branche., • Qualifikationen in Form von Weiterbildungen als Software-Tester, untermauert mit entsprechenden Zertifizierungen (z.B. ISTQB)., • Du bringst ein gutes Verständnis für Ablauf und Prozesse sowie Herausforderungen Software-Entwicklung mit, am besten im agilen Kontext, und weist um deinen Mehrwert als Teil des Entwicklerteams., • Du hast ein gutes Verständnis für Tools und Technologien im Software Testing, musst diese aber nicht selbst bedienen können. Jegliche Erfahrungen in der Testautomatisierung sind ein Plus., • JIRA beherrschst du im Schlaf., • Du kommunizierst mit Management und Stakeholdern auf Augenhöhe, und kannst deren Anforderungen beim Testing und Reporting berücksichtigen. Sechs gute Gründe für uns • Flexibilität: Wähle wann und wo du arbeitest., • Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Bei uns zählt jeder Beitrag, unabhängig von der Hierarchie., • Arbeit im Team: Bei uns bist du als Tester immer ein vollwertiger Teil des Entwicklerteams., • Echte Systemkompetenz: Erweitere dein Expertenwissen zu modernen IT-Trends, Frameworks und Tools., • Individuelle Weiterentwicklung: Du entscheidest, wohin es gehen soll und welche Schulungen und Weiterbildungen für dich am besten passen – wir beraten dich auf deiner Reise., • Karriereperspektiven: Zeige uns, was in dir steckt und wechsle mit deiner Karriere auf die Überholspur – wir bieten dir dafür alle Möglichkeiten. Dein Kontakt Stefan Grabatin Geschäftsführer _ +49 152 22877987 Über uns Opereon ist Teil der seit über 20 Jahren am Beratungsmarkt etablierten Consileon-Unternehmensgruppe. Mit einem Personalstamm von über 500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 90 Millionen Euro ist die Consileon-Gruppe eines der wachstumsstärksten mittelständischen Management- und IT-Beratungshäuser. Auf unseren Rat bauen DAX-Konzerne ebenso wie Hidden Champions. Consileaner sind Teamworker, lernen mit- und voneinander und genießen den Erfolg gemeinsam. Respekt, Fairness, Menschlichkeit und Vertrauen treiben uns dabei an. Die Opereon steht in der Consileon Gruppe branchenübergreifend für operative Exzellenz und kundenspezifische Lösungen in Digitalisierungsprojekten.

Dein Arbeitsumfeld Als jüngstes Mitglied der Consileon Unternehmensgruppe steht die Opereon Consulting GmbH vor einer spannenden Zeit. Sei nicht nur ein Zuschauer – bei uns kannst du aktiv am rasanten Wachstum eines ambitionierten Unternehmens teilhaben und deinen Fußabdruck in der Unternehmensgeschichte hinterlassen. Und wer sagt, dass dies nicht auch dein Sprungbrett für eine Karriere auf der Überholspur ist? Wir bei Opereon bieten branchenübergreifende Lösungen für Digitalisierungsprojekte – vom Mittelstand bis zu DAX-Konzernen. In der facettenreichen Welt der IT-Projekte sind wir die Spezialisten, die Ideen in die Tat umsetzen. Deine Rolle bei uns • Requirements Engineer: Als erfahrener Requirements Engineer bist du verantwortlich für die Ermittlung, Analyse und Spezifikation von Anforderungen an die Softwareprodukte wie beispielsweise Webapplikationen unserer Kunden, • Anforderungsanalyse: Du arbeitest eng mit unseren Kunden und internen Stakeholdern zusammen, um ihre Anforderungen zu verstehen und zu spezifizieren. In Workshops zur Anforderungserhebung taucht ihr gemeinsam ab., • Teil des Entwicklungsteams: Du schreibst User Stories als Basis für die Umsetzung durch die Entwickler. Du arbeitest eng mit UI/UX und Testing zusammen., • Dokumentation: Du erstellst detaillierte Anforderungsdokumente, sowie fachliche und technische Dokumentatonen, und sorgst für deren kontinuierliche Aktualisierung., • Kommunikation: Du fungierst als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Interessengruppen und sorgst für eine klare und effektive Kommunikation der Anforderungen., • Validierung: Du überprüfst die erstellten Anforderungen auf Vollständigkeit, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit und stellst sicher, dass sie den Bedürfnissen der Stakeholder entsprechen., • Technik: Du analysierst Schnittstellen mit Hilfe von Swagger-Files und baust ein fachliches Datenmodell auf, damit die Datenströme richtig aggregiert ins Frontend kommen. Für die Konfiguration der Applikationen solltest du mit dem JSON-Format oder ähnlichen Konfigurationsdateien vertraut sein., • Kunde im Fokus: In der Schnittstelle zwischen anfordernden Bereichen und UX solltest du ein gutes Verständnis für moderne UX haben, damit die Customer Journey optimal wird. Die Anforderungen werden im agilen Kontext mit Hilfe von Personas konkretisiert und für das gesamte Entwicklungsteam anfassbar gemacht. Was wir von dir erwarten • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Requirements Engineering oder in einer vergleichbaren Rolle im Softwareentwicklungsumfeld. Erfahrungen als Entwickler sind von Vorteil, aber nicht erforderlich., • Abgeschlossene Weiterbildungen im Bereich Requirements Engineering oder vergleichbare Qualifikationen, belegt mit Zertifizierungen (z.B. IREB)., • Fundierte Kenntnisse in der Anforderungserhebungstechniken, wie z. B. Interviews, Workshops oder Use-Case-Analyse., • Gutes Verständnis für agile Entwicklungsmethoden und deren Anwendung im Anforderungsmanagementprozess, belegt mit Zertifizierungen (z.B. Scrum Master, Product Owner)., • Ausgeprägte Kommunikations- und Analysefähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu dokumentieren., • Erfahrung mit Requirements-Management-Tools wie z.B. JIRA, Confluence oder IBM DOORS, • Problemlösung: Herausragende analytische und Problemlösungsfähigkeiten, um komplexe Herausforderungen in Zusammenarbeit mit Kunden zu bewältigen., • Integrität: Ein hohes Maß an Integrität und ethischem Verhalten im Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten und -informationen., • Enthusiasmus: Dass du mit Leidenschaft arbeitest und deine Kollegen und Kunden deine Begeisterung spüren können., • Motivation: Eine proaktive Einstellung und gelegentliche Reisebereitschaft, je nach Kundenanforderungen. Sechs gute Gründe für uns • Flexibilität: Wähle wann und wo du arbeitest., • Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Bei uns zählt jeder Beitrag, unabhängig von der Hierarchie., • Aktive Gestaltung: Bringe deine individuelle Expertise in die Digitalisierungsprojekte unserer Kunden ein und erarbeite maßgeschneiderte Lösungen., • Echte Systemkompetenz: Tauche tief in komplexe IT-Systeme ein und werde zum Experten., • Rasantes Lernen: Erweitere deine Kenntnisse und Fähigkeiten in rekordverdächtiger Zeit., • Karriereperspektiven: Zeige uns, was in dir steckt und wechsle mit deiner Karriere auf die Überholspur – wir bieten dir dafür alle Möglichkeiten. Dein Kontakt Stefan Grabatin Geschäftsführer _ +49 152 22877987 Über uns Opereon ist Teil der seit über 20 Jahren am Beratungsmarkt etablierten Consileon-Unternehmensgruppe. Mit einem Personalstamm von über 500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 90 Millionen Euro ist die Consileon-Gruppe eines der wachstumsstärksten mittelständischen Management- und IT-Beratungshäuser. Auf unseren Rat bauen DAX-Konzerne ebenso wie Hidden Champions. Consileaner sind Teamworker, lernen mit- und voneinander und genießen den Erfolg gemeinsam. Respekt, Fairness, Menschlichkeit und Vertrauen treiben uns dabei an. Die Opereon steht in der Consileon Gruppe branchenübergreifend für operative Exzellenz und kundenspezifische Lösungen in Digitalisierungsprojekten.

Dein Arbeitsumfeld Am Unternehmenssitz in Karlsruhe koordiniert das Backoffice-Team der Consileon alle zentralen Service- und Support-Prozesse des Unternehmens und unterstützt die Entscheidungsprozesse der Geschäftsleitung mit Zahlen, Daten und Fakten. Wir sind die kompetente Anlaufstelle für Kunden und Mitarbeitende in allen administrativen Belangen. Unterstütze unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Buchhaltung. Deine Aufgaben • Prüfen, Kontieren und Verbuchen aller Geschäftsvorfälle nach HGB (Haupt- und Nebenbuch, insbesondere Anlagenbuchhaltung und Kostenrechnung), • Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB, • Durchführung der Umsatzsteuervoranmeldung sowie Verantwortung für den gesamten Zahlungsverkehr, • Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Finanzamt, • Unterstützung im Finanz- und Projektcontrolling und Optimierung des internen Berichtswesens, • Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer Finanz- und Reportingprozesse, • Selbstständige Erstellung von Reportings für unsere Tochtergesellschaften Dein Profil • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit anschließender Weiterbildung zum Finanz- oder Bilanzbuchhalter (w/m/d) oder Steuerfachwirt (w/m/d), • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der operativen Finanzbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse in DATEV, • Freude an der Aufbereitung von Finanzkennzahlen und Finanzberichten, • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, • Affinität zu Digitalisierungsthemen und Interesse an innovativen Lösungen, • Organisationstalent, Servicebereitschaft und Genauigkeit, • Selbstständiger, proaktiver Arbeitsstil mit Hands-on-Mentalität und prozessorientiertem Denken, • Gute Deutsch- sowie grundlegende Englischkenntnisse Wir bieten • Kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld, • Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten, • Frühzeitige Verantwortung und kurze Entscheidungswege, • Individuelle Weiterentwicklung, • Regelmäßige Team- und Sportevents, • Ausstattung auf dem neuesten Stand der Technik, • Hybrides Arbeiten aus dem Home-Office und unserem Büro Dein Kontakt Simone Hoffmann Senior Recruiter karriere@consileon.de +49 721 619016-70 Über uns Mit einem Personalstamm von über 500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 90 Millionen Euro ist Consileon eines der wachstumsstärksten mittelständischen Management- und IT-Beratungshäuser. Auf unseren Rat bauen DAX-Konzerne ebenso wie Hidden Champions. Consileaner sind Teamworker, lernen mit- und voneinander und genießen den Erfolg gemeinsam. Respekt, Fairness, Menschlichkeit und Vertrauen treiben uns dabei an._

Nous recrutons un Spécialiste des appels d'offres - Francophonepour rejoindre une entreprise leader mondial dans le domaine des sciences de la vie et des technologies. Localisation: Paris - 3 jours sur site Exigences linguistiques pour le poste La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable Contexte de l'entreprise Notre client est une organisation internationale du secteur des sciences de la vie et des technologies. Elle exerce ses activités avec succès dans le monde entier. Responsabilités du poste de Spécialiste des appels d'offres - Francophone En tant que spécialiste des appels d'offres, vous serez un membre essentiel de notre équipe des opérations commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos départements des ventes, de service, des finances et du juridique dans toute la région EMEA, participant ainsi à des projets passionnants visant à améliorer la santé humaine. Description du poste • Compléter les soumissions de questionnaires de préqualification, RFQ et les informations techniques/conformité pour les appels d'offres et manifestations d'intérêt., • Télécharger/uploader les documents via les portails de passation de marchés., • Gérer les questions/réponses de clarification, • Maintenir une bibliothèque de documents fréquemment utilisés et de réponses types, • Assurer la liaison avec les collègues pour recueillir des données supplémentaires, • Gérer le processus d'approbation avant soumission, • Rassembler les informations nécessaires, y compris CV, informations techniques, statistiques et diapositives de présentation, • Produire les documents finaux, • Examiner tous les documents d'appel d'offres avant soumission pour vérifier leur exactitude et complétude. Profil du candidat • La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable, • Une solide expérience administrative et de préférence une expérience dans la gestion des offres, le marketing ou le développement commercial sont nécessaires, • Vous êtes un administrateur expérimenté avec une préférence pour une expérience dans la coordination d'appels d'offres, • Ce poste s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans un environnement stimulant, rapide et axé sur la mission Salaire, avantages sociaux 40,000 - 50,000 euro + d'excellents avantages Pour postuler à cette opportunité passionnante, envoyez-nous votre CV immédiatement ! Contact : Jonathan Grimes

Hi, we’re Humaans! We help globally scaling organisations transform their HR processes with a human-centric approach. At Humaans, we want to empower People teams to create a customisable HR stack by offering flexibility and scalability to seamlessly integrate with other best in class platforms and point solutions, such as Google Workplace, Slack, Okta, Greenhouse, Lattice, DocuSign and more. The stack enables companies to manage employee data, documents, contracts, reporting, and people processes that power your entire HR structure. We have raised $20 million in VC funding to date. Investors include major tech players such as Y Combinator - Dylan Field (Figma CEO) Scott Belsky (Behance/Adobe) Jeff Weiner (LinkedIn CEO) Claire Johnson (Stripe COO) Des Traynor (Intercom) Akshay Kothari (Notion COO) Tobias Lütke (Shopify) Stewart Butterfield (Slack) and more… Our journey is only at the beginning, and we’re looking for people excited about driving real impact. As a human centred company (quite literally), every team member counts - and that’s where you come in. Our tech stack today consists of ReScript, TypeScript, JavaScript, React.js, Node.js, Postgres and Redis. We use GitHub for code and continuous integration to deploy to Kubernetes on Google Cloud Platform. We have a public REST API and our browser client uses a realtime WebSocket API. We obsess over details and quality of the user facing features and their implementation. Yet we move fast by creating focus and leveraging high quality foundations. ReScript, Melange and OCaml are some of the languages that get us excited which is why we’ve ventured into exploring ReScript in our frontend stack. Help us shape the product from definition to release Build end to end features, fix bugs, improve infra, support customers Write backend TypeScript in Node.js, Postgres, Redis, Kubernetes Write frontend ReScript / JavaScript in React.js Expand our 3rd party integration marketplace Contribute to our technical architecture planning Support sales and marketing teams You're a strong individual contributor with acute leadership skills Multiple years of industry experience in a full stack web app development role (ideally in SaaS) Great knowledge of TypeScript / JavaScript and an appreciation for the language Appreciation for design and digital product craftsmanship Experience collaborating directly with product teams and designers, and a proven track record of delivering value to customers or users This is an in-person role based at our Central London office (Chancery Lane). Our team comes together in the office on Tuesdays, Wednesdays, and Thursdays to fuel collaboration and connection. Early stage startups can be messy – we know that. We're putting effort in providing you with the best employee experience and a quality driven environment in exchange for trusting us. 💰 Salary. Competitive compensation. 📈 Equity. Meaningful equity so that you own part of the company. 🏝️ Time off. 25 days of paid time off per year plus public holidays. 🆘 Health. Bupa Private health and dental insurance. 💻 Technology. A brand new MacBook. 🎒 Learning and development. Budget for books and other resources you need. 🚀 Transform an Entire Industry. HR tech is ripe for disruption, and we're leading the charge. Traditional HR products are clunky, slow, and fail to deliver a seamless experience. Businesses are tired of outdated, fragmented solutions that don’t scale. Humaans is here to disrupt that status quo with powerful, scalable solutions that work for every part of the organization. 🌍 Tackle a Game-Changing Challenge. HR Tech used to be overlooked – not anymore. The way people work is evolving faster than ever, and the needs of global companies are changing in real-time. Humaans is at the forefront of this change, reshaping how businesses operate and empowering teams everywhere. 🔥 Work in a Quality-First Culture. At Humaans, we’re obsessed with delivering top-notch user experiences. Every decision we make is guided by our dedication to design, performance, and customer experience. ⚡ Accelerate Your Career. Joining us at this stage means you’ll be growing alongside the company. We’re learning together, shaping the future of HR tech, and offering you an unmatched opportunity for personal and professional growth. 💎 Backed by the Best. We’re proud to have the support of legendary investors and tech leaders, including Y Combinator and Lachy Groom, the founders of Slack, Shopify, and Figma, Asana’s former CRO, the former CEO of LinkedIn and more. With this powerhouse backing, we’re set to building something truly special. At Humaans we’re looking for genuinely good people that are transparent and emphatic. We’re committed to providing equal opportunities, a diverse and inclusive work environment, and ensuring a fair interview process for everyone. You’re welcome to apply no matter your gender, ethnicity, sexual orientation, religion, civil or family status, age, disability, or race.

Environmental, Health & Safety (EHS) is a core pillar of Evotec’s commitment to scientific excellence, operational resilience, and sustainable growth. Over recent years, Evotec has established a global EHS strategy, and embedded EHS governance into business operations across all sites. EHS is closely aligned with Evotec’s People Strategy, reinforcing our commitment to creating a safe, healthy, and inclusive workplace where employees can thrive and perform at their best. In addition, Wellbeing has become a key pillar within EHS, reflecting a holistic approach that integrates physical safety, mental health, and overall employee wellbeing. Working in close partnership with Operations and Sustainability as key stakeholders/ partners, EHS plays a central role in ensuring responsible, efficient, and future-ready business practices. The Global Head of EHS reports to the Chief People Officer and plays a critical leadership role in shaping the company’s culture, ensuring that EHS supports Evotec’s mission to deliver world-class science while protecting people, the environment, and the communities in which we operate. Evotec is seeking an experienced and visionary Global Head of Environmental, Health & Safety (EHS) to lead the continued evolution of our EHS function. This role provides strategic direction, operational leadership, and expert guidance across all locations and business units. The Global Head ensures that EHS partners with the business on all EHS-related topics, including. This position requires a leader who thrives in a fast-paced, innovative environment and who can influence at all levels of the organization, from site operations to the Management Board. • Lead the ongoing development and execution of Evotec’s global EHS strategy, ensuring alignment with business objectives, the people strategy, sustainability goals, and regulatory expectations., • Drive digital transformation of EHS systems, including predictive analytics, real-time monitoring, and global reporting dashboards., • Strengthen a proactive, high-performance EHS culture across all sites and functions., • Management Systems & Compliance, • Oversee global certification, maintenance, and continuous improvement of ISO 14001, ISO 45001, and other relevant management systems., • Ensure global compliance with current and emerging regulations, including chemical safety, occupational health, environmental protection, and climate-related disclosure requirements., • Integrate EHS processes into enterprise systems, governance frameworks, and operational workflows., • Implement advanced risk-reduction methodologies, including behavior-based safety, and predictive risk modeling., • Ensure scalable, efficient risk management processes for all of Evotec’s operations., • Lead investigations using established methodologies and ensure lessons learned are shared and embedded., • Own global EHS KPIs, dashboards, and reporting frameworks, ensuring transparency, accuracy, and alignment with internal and external stakeholders – reporting into executive forums, • Support enterprise risk management processes and ensure EHS considerations are integrated into strategic decision-making., • Partner with Sustainability to strengthen ESG reporting and disclosures., • Represent EHS in customer audits, partnerships, and due-diligence activities., • Build strong relationships with regulatory agencies, industry groups, and external partners., • Collaborate closely with Operations and Sustainability leaders to ensure EHS contributes to operational excellence and sustainability targets., • Serve as the executive EHS voice in global forums and regulatory dialogues., • Support EHS aspects of global crisis management, emergency preparedness, and business continuity frameworks., • Ensure readiness for evolving global risks, including climate events, geopolitical disruptions, and public health emergencies., • Lead and develop a high-performing global EHS organization, fostering capability building, succession planning, and a culture of accountability., • Champion diversity, equity, and inclusion within the EHS team and across EHS initiatives., • Advance the Wellbeing agenda as a core leadership priority across the organization., • Provide coaching, mentorship, and leadership development to EHS professionals at all levels., • Pharmaceutical Sector Specifics: Chemical & Bio Safety, • Lead the global framework for onboarding and safe handling of APIs, including highly potent compounds, ensuring robust containment strategies aligned with Evotec’s occupational exposure limits (OELs) and occupational exposure bands (OEBs)., • Oversee industrial hygiene programs, including exposure assessment, monitoring, and control verification across all laboratory and manufacturing environments., • Ensure excellence in chemical safety management across the full lifecycle, including classification, storage, handling, transport, and disposal in compliance with global regulations (e.g., REACH, GHS, CLP)., • Ensure appropriate biosafety containment strategies (BSL classifications) are defined, implemented, and consistently applied across all laboratory and development environments., • Integrate biosafety into occupational health programs, including exposure response, immunisation strategies, and health surveillance where appropriate., • Provide technical expertise and governance for occupational health globally., • 10+ years of progressive EHS leadership experience in global, multi-site scientific, pharmaceutical, biotech, or high-tech environments., • Proven track record leading mature global EHS programs, including digital systems, global governance, and cross-regional teams., • Deep knowledge of global EHS regulatory frameworks, including OSHA, EU regulations, chemical safety, etc., • Experience of EHS digitalisation, • Experience of EHS and sustainability integration, • Demonstrated experience with API containment and industrial hygiene programs, • Strong understanding of: OEL/OEB frameworks, Exposure modelling, Engineering controls (isolators, containment systems), • Experience in regulated pharma/biotech environments involving potent compounds, • Demonstrated experience in process safety and engineering risk management within chemical, pharma, or biotech environments, • Demonstrated expertise in biosafety and biological risk management within pharmaceutical or biotech environments, including experience with GMOs, biological containment, and global biosafety regulations., • Demonstrated expertise in crisis management, emergency response, and business continuity., • Strong leadership, communication, and influencing skills, including experience presenting at Executive and Board levels., • English fluency required; additional languages beneficial., • Education & Certifications · Master’s degree in Industrial Hygiene, Safety Engineering, Environmental Science, Chemical Engineering, Sustainability, or a related field., • Advanced professional certifications strongly preferred (e.g., CSP, CIH, CMIOSH, ESG-related credentials). FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities. #J-18808-Ljbffr

As the VP, Head of Project Toxicology, you will define and lead the safety assessment strategy across Evotec drug discovery and development portfolio, ensuring robust, science‑driven decision‑making from early concept through regulatory submission. Serving as the key interface between discovery and development safety, you will shape the direction of our programs, strengthen strategic partnerships, and foster high‑impact collaboration across diverse modalities and therapeutic areas. You will lead and develop a high‑performing team of toxicology experts while working closely with senior leaders across the organisation and our global partners to deliver integrated, forward‑looking safety strategies. This role may be based at any of our global sites, with flexible working arrangements available. • Own and advance the organisation’s safety strategy for both internal programs and external partnerships, ensuring Evotec’s toxicology framework remains innovative, data‑driven, and scientifically robust., • Inspire, mentor, and develop a team of expert toxicologists, providing strong scientific leadership, strategic direction, and a culture of continual learning., • Provide pivotal support to Discovery teams across small‑ and large‑molecule programs, expertly guiding safety strategy from Target Safety Assessment through Development Candidate (DC) nomination., • Serve as a trusted subject matter expert to Discovery and Development teams, enabling effective design, execution, and interpretation of regulatory toxicology studies in support of Phase 1 clinical trials and beyond., • Build and maintain collaborative, trusted relationships with global clients, aligning on safety strategy and ensuring seamless, shared progress toward program objectives., • Work closely with colleagues across internal functions to foster strong integration, transparent communication, and cohesive decision‑making across the portfolio., • Model and cultivate a culture of ownership, trust, accountability, and empowerment across the team and broader organisation., • Extensive senior‑level experience in Toxicology, gained within biotech, pharma, and/or CRO environments, with a strong understanding of the strategic and operational demands of project‑driven organisations., • Demonstrated leadership of interdisciplinary, cross‑functional teams, with the ability to influence, motivate, and align diverse scientific and operational groups within a complex matrix setting., • Exceptional communication and scientific synthesis skills, capable of integrating complex data to deliver clear, actionable, and risk‑balanced recommendations to project teams, partners, and senior leadership., • Proven track record of advancing programs from preclinical discovery into clinical development, across multiple modalities and therapeutic areas., • Deep expertise in preclinical drug discovery models, with the ability to synthesise complex scientific strategies, navigate uncertainty, and align preclinical plans with development objectives., • Highly skilled in managing challenging stakeholder dynamics, resolving conflict, and ensuring effective collaboration across discovery, clinical, regulatory, and operational functions., • Demonstrated experience in preparing and contributing to successful IND/CTA submissions for both small‑molecule and biologic programs., • Comprehensive knowledge of global regulatory safety guidelines, and their practical application across different modalities and therapeutic landscapes., • Strong organisational and planning capabilities, with meticulous attention to detail and effective time‑management skills in a fast‑paced environment., • Creative, strategic problem‑solver with a growth mindset, demonstrating adaptability, curiosity, and an openness to new approaches and emerging science., • BSc, MSc, or PhD in Toxicology, Pharmacology, Biology, or a related scientific discipline, with substantial relevant experience., • DBAT, ERT, UKRT or equivalent professional certification is desirable. We are an equal opportunities employer and welcome applications from all suitably qualified persons regardless of their race, sex, disability, religion/belief, sexual orientation, or age. FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities. #J-18808-Ljbffr

Environmental, Health & Safety (EHS) is a core pillar of Evotec’s commitment to scientific excellence, operational resilience, and sustainable growth. Over recent years, Evotec has established a global EHS strategy, and embedded EHS governance into business operations across all sites. EHS is closely aligned with Evotec’s People Strategy, reinforcing our commitment to creating a safe, healthy, and inclusive workplace where employees can thrive and perform at their best. In addition, Wellbeing has become a key pillar within EHS, reflecting a holistic approach that integrates physical safety, mental health, and overall employee wellbeing. Working in close partnership with Operations and Sustainability as key stakeholders/partners, EHS plays a central role in ensuring responsible, efficient, and future-ready business practices. The Global Head of EHS reports to the Chief People Officer and plays a critical leadership role in shaping the company’s culture, ensuring that EHS supports Evotec’s mission to deliver world-class science while protecting people, the environment, and the communities in which we operate. Evotec is seeking an experienced and visionary Global Head of Environmental, Health & Safety (EHS) to lead the continued evolution of our EHS function. This role provides strategic direction, operational leadership, and expert guidance across all locations and business units. The Global Head ensures that EHS partners with the business on all EHS-related topics, including. This position requires a leader who thrives in a fast-paced, innovative environment and who can influence at all levels of the organization, from site operations to the Management Board. • Lead the ongoing development and execution of Evotec’s global EHS strategy, ensuring alignment with business objectives, the people strategy, sustainability goals, and regulatory expectations., • Drive digital transformation of EHS systems, including predictive analytics, real-time monitoring, and global reporting dashboards., • Strengthen a proactive, high-performance EHS culture across all sites and functions., • Management Systems & Compliance, • Oversee global certification, maintenance, and continuous improvement of ISO 14001, ISO 45001, and other relevant management systems., • Ensure global compliance with current and emerging regulations, including chemical safety, occupational health, environmental protection, and climate-related disclosure requirements., • Integrate EHS processes into enterprise systems, governance frameworks, and operational workflows., • Implement advanced risk-reduction methodologies, including behavior-based safety, and predictive risk modeling., • Ensure scalable, efficient risk management processes for all of Evotec’s operations., • Lead investigations using established methodologies and ensure lessons learned are shared and embedded., • Own global EHS KPIs, dashboards, and reporting frameworks, ensuring transparency, accuracy, and alignment with internal and external stakeholders – reporting into executive forums., • Support enterprise risk management processes and ensure EHS considerations are integrated into strategic decision-making., • Partner with Sustainability to strengthen ESG reporting and disclosures., • Represent EHS in customer audits, partnerships, and due-diligence activities., • Build strong relationships with regulatory agencies, industry groups, and external partners., • Collaborate closely with Operations and Sustainability leaders to ensure EHS contributes to operational excellence and sustainability targets., • Serve as the executive EHS voice in global forums and regulatory dialogues., • Support EHS aspects of global crisis management, emergency preparedness, and business continuity frameworks., • Ensure readiness for evolving global risks, including climate events, geopolitical disruptions, and public health emergencies., • Lead and develop a high-performing global EHS organization, fostering capability building, succession planning, and a culture of accountability., • Champion diversity, equity, and inclusion within the EHS team and across EHS initiatives., • Advance the Wellbeing agenda as a core leadership priority across the organization., • Provide coaching, mentorship, and leadership development to EHS professionals at all levels., • Pharmaceutical Sector Specifics: Chemical & Bio Safety, • Lead the global framework for onboarding and safe handling of APIs, including highly potent compounds, ensuring robust containment strategies aligned with Evotec’s occupational exposure limits (OELs) and occupational exposure bands (OEBs)., • Oversee industrial hygiene programs, including exposure assessment, monitoring, and control verification across all laboratory and manufacturing environments., • Ensure excellence in chemical safety management across the full lifecycle, including classification, storage, handling, transport, and disposal in compliance with global regulations (e.g., REACH, GHS, CLP)., • Ensure appropriate biosafety containment strategies (BSL classifications) are defined, implemented, and consistently applied across all laboratory and development environments., • Integrate biosafety into occupational health programs, including exposure response, immunisation strategies, and health surveillance where appropriate., • Provide technical expertise and governance for occupational health globally., • 10+ years of progressive EHS leadership experience in global, multi-site scientific, pharmaceutical, biotech, or high-tech environments., • Proven track record leading mature global EHS programs, including digital systems, global governance, and cross-regional teams., • Deep knowledge of global EHS regulatory frameworks, including OSHA, EU regulations, chemical safety, etc., • Experience of EHS digitalisation., • Experience of EHS and sustainability integration., • Demonstrated experience with API containment and industrial hygiene programs., • Strong understanding of: OEL/OEB frameworks, Exposure modelling, Engineering controls (isolators, containment systems)., • Experience in regulated pharma/biotech environments involving potent compounds., • Demonstrated experience in process safety and engineering risk management within chemical, pharma, or biotech environments., • Demonstrated expertise in biosafety and biological risk management within pharmaceutical or biotech environments, including experience with GMOs, biological containment, and global biosafety regulations., • Demonstrated expertise in crisis management, emergency response, and business continuity., • Strong leadership, communication, and influencing skills, including experience presenting at Executive and Board levels., • English fluency required; additional languages beneficial., • Education & Certifications – Master’s degree in Industrial Hygiene, Safety Engineering, Environmental Science, Chemical Engineering, Sustainability, or a related field., • Advanced professional certifications strongly preferred (e.g., CSP, CIH, CMIOSH, ESG-related credentials). FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities. #J-18808-Ljbffr

Overview Would you like to be part of an amazing team that helps Arizonans thrive? At the Department of Economic Security (DES), we strengthen individuals, families, and communities for a better quality of life.DES is looking for individuals that are committed to service, community, and teamwork.To

Environmental, Health & Safety (EHS) is a core pillar of Evotec’s commitment to scientific excellence, operational resilience, and sustainable growth. Over recent years, Evotec has established a global EHS strategy, and embedded EHS governance into business operations across all sites. EHS is closely aligned with Evotec’s People Strategy, reinforcing our commitment to creating a safe, healthy, and inclusive workplace where employees can thrive and perform at their best. In addition, Wellbeing has become a key pillar within EHS, reflecting a holistic approach that integrates physical safety, mental health, and overall employee wellbeing. Working in close partnership with Operations and Sustainability as key stakeholders/ partners, EHS plays a central role in ensuring responsible, efficient, and future-ready business practices. The Global Head of EHS reports to the Chief People Officer and plays a critical leadership role in shaping the company’s culture, ensuring that EHS supports Evotec’s mission to deliver world‑class science while protecting people, the environment, and the communities in which we operate. Evotec is seeking an experienced and visionary Global Head of Environmental, Health & Safety (EHS) to lead the continued evolution of our EHS function. This role provides strategic direction, operational leadership, and expert guidance across all locations and business units. The Global Head ensures that EHS partners with the business on all EHS‑related topics, including. This position requires a leader who thrives in a fast‑paced, innovative environment and who can influence at all levels of the organization, from site operations to the Management Board. • Lead the ongoing development and execution of Evotec’s global EHS strategy, ensuring alignment with business objectives, the people strategy, sustainability goals, and regulatory expectations., • Drive digital transformation of EHS systems, including predictive analytics, real‑time monitoring, and global reporting dashboards., • Strengthen a proactive, high‑performance EHS culture across all sites and functions., • Management Systems & Compliance, • Oversee global certification, maintenance, and continuous improvement of ISO 14001, ISO 45001, and other relevant management systems., • Ensure global compliance with current and emerging regulations, including chemical safety, occupational health, environmental protection, and climate‑related disclosure requirements., • Integrate EHS processes into enterprise systems, governance frameworks, and operational workflows., • Implement advanced risk-reduction methodologies, including behavior‑based safety, and predictive risk modeling., • Ensure scalable, efficient risk management processes for all of Evotec’s operations., • Lead investigations using established methodologies and ensure lessons learned are shared and embedded., • Own global EHS KPIs, dashboards, and reporting frameworks, ensuring transparency, accuracy, and alignment with internal and external stakeholders – reporting into executive forums, • Support enterprise risk management processes and ensure EHS considerations are integrated into strategic decision-making., • Partner with Sustainability to strengthen ESG reporting and disclosures., • Represent EHS in customer audits, partnerships, and due‑diligence activities., • Build strong relationships with regulatory agencies, industry groups, and external partners., • Collaborate closely with Operations and Sustainability leaders to ensure EHS contributes to operational excellence and sustainability targets., • Serve as the executive EHS voice in global forums and regulatory dialogues., • Support EHS aspects of global crisis management, emergency preparedness, and business continuity frameworks., • Ensure readiness for evolving global risks, including climate events, geopolitical disruptions, and public health emergencies., • Lead and develop a high‑performing global EHS organization, fostering capability building, succession planning, and a culture of accountability., • Champion diversity, equity, and inclusion within the EHS team and across EHS initiatives., • Advance the Wellbeing agenda as a core leadership priority across the organization., • Provide coaching, mentorship, and leadership development to EHS professionals at all levels., • Pharmaceutical Sector Specifics: Chemical & Bio Safety, • Lead the global framework for onboarding and safe handling of APIs, including highly potent compounds, ensuring robust containment strategies aligned with Evotec’s occupational exposure limits (OELs) and occupational exposure bands (OEBs)., • Oversee industrial hygiene programs, including exposure assessment, monitoring, and control verification across all laboratory and manufacturing environments., • Ensure excellence in chemical safety management across the full lifecycle, including classification, storage, handling, transport, and disposal in compliance with global regulations (e.g., REACH, GHS, CLP)., • Ensure appropriate biosafety containment strategies (BSL classifications) are defined, implemented, and consistently applied across all laboratory and development environments., • Integrate biosafety into occupational health programs, including exposure response, immunisation strategies, and health surveillance where appropriate., • Provide technical expertise and governance for occupational health globally., • 10+ years of progressive EHS leadership experience in global, multi-site scientific, pharmaceutical, biotech, or high‑tech environments., • Proven track record leading mature global EHS programs, including digital systems, global governance, and cross-regional teams., • Deep knowledge of global EHS regulatory frameworks, including OSHA, EU regulations, chemical safety, etc., • Experience of EHS digitalisation, • Experience of EHS and sustainability integration, • Demonstrated experience with API containment and industrial hygiene programs., • Strong understanding of: OEL/OEB frameworks, Exposure modelling, Engineering controls (isolators, containment systems), • Experience in regulated pharma/biotech environments involving potent compounds., • Demonstrated experience in process safety and engineering risk management within chemical, pharma, or biotech environments., • Demonstrated expertise in biosafety and biological risk management within pharmaceutical or biotech environments, including experience with GMOs, biological containment, and global biosafety 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