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I - ENTREPRISE Vilogia PRIVILEGE, SAS unipersonnelle Filiale à 100% de Vilogia SA, elle a été créée en septembre 2017. Son capital est de 25,7 M€. Vilogia Privilège est une société spécialisée dans la gestion, construction et acquisition de logement intermédiaires. Elle gère actuellement 3000 logements répartis sur l'Ile de France, la Métropole Lilloise, la Métropole Lyonnaise et Marseillaise. Son effectif est de 30 personnes. II - MISSION Rattaché(e) au Responsable de secteur en gestion immobilière, vous avez en charge le suivi du contentieux sur tout le patrimoine de Vilogia Privilège, y compris le patrimoine en mandat de gestion avec les missions suivantes : • Relances des locataires en pré contentieux aux moyens de courriers, appels téléphoniques, visites à domicile,, • Constitution et transmission des dossiers auprès des huissiers de justice pour entamer la procédure contentieuse,, • Suivi et pilotage des procédures contentieuses en lien avec les huissiers de justice et avocats,, • Représentation du bailleur dans les différentes instances : lors des audiences aux tribunaux d'instance ainsi qu'aux commissions de conciliation,, • Mise en jeu de recours contre l'état suite au refus du concours de la force publique en vue d'indemnisation,, • Reporting mensuel de l'évolution de l'impayé (présents et sortis) selon les différents stades de procédure. III- PROFIL Vous avez suivi une formation juridique, d'un niveau BAC + 2, vous bénéficiez d'une expérience probante de 2 ans minimum dans un poste similaire sur du recouvrement de loyer, où vous avez été reconnu (e) pour vos compétences dans le domaine du recouvrement amiable et contentieux, ainsi que vous qualités relationnelles et d'organisation. IV - INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Rémunération et avantages: Chez Vilogia Privilège, vous bénéficierez d'une rémunération complète et attractive : • 13 mois., • tickets restaurant d'une valeur de 9.5 €, • une prime vacances de 930 €, • abonnement transports en commun remboursé à hauteur de 100% par l'entreprise., • 20 RTT / an

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir, prioriser et challenger leurs besoins, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que PO/PM chez un grand compte ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans ainsi qu'au moins une expérience dans le secteur des médias. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité et d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu’est l’agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c’est efficace, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu maîtrises les spécificités de la production et distribution de contenus éditoriaux (vidéo, audio, articles, live), • Tu as de l'expérience en gestion des interdépendances techniques et coordination entre équipes éditoriales, techniques et marketing, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Leader des enchères BtoB et BtoG, nous propulsons notre stratégie IA à une nouvelle étape. Pour accompagner notre ambition produit au sein du Groupe Estela (Agorastore, Clictelia, VH Auctions), nous recherchons notre premier AI Engineer Senior. En pleine croissance (+30%/an), votre mission est claire : transformer nos enjeux métier (pricing, matching, automatisation) en outils scalables et performants qui impactent directement notre business. Le poste : 🛠️ Vous concevez et déployez des modèles de ML/LLM en environnement de production (GCP/Vertex AI) avec un vrai "shipping mindset". 🚀 Vous industrialisez nos solutions IA : votre code ne reste pas dans un tiroir, il tourne à grande échelle pour nos utilisateurs. 🎯 Vous collaborez avec les Product Managers et les Ops pour délivrer des solutions à fort impact (auto-complétion, scoring, recommandation personnalisée). Votre profil : ✅ 5 à 10 ans d'expérience en ingénierie IA/Data avec une obsession pour la mise en production. ✅ Maîtrise parfaite de Python et de l'écosystème Google Cloud Platform (Vertex AI, BigQuery). ✅ Pragmatisme avant tout : vous privilégiez la solution qui fonctionne et rapporte à la complexité technique. ✅ Excellent communicant, capable de vulgariser l'IA auprès des équipes Sales et Opérations. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances | 🚲 Prime vélo 400€ | 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE | 🌞 Terrasse et événements internes Process de recrutement : échange téléphonique (RH) → entretien technique (Head of Data) → étude de cas avec l'équipe → entretien final (CTO & Direction). 👉 Envie de bâtir la fonction IA du Groupe Estela ? Postulez _

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Le métier de Software Engineer ne consiste plus seulement à "écrire du code", mais à orchestrer de l'intelligence. Chez WeScale, nous sommes convaincus que le Full Stack moderne est celui qui décuple ses capacités de conception grâce à l’IA, tout en restant le garant de la fiabilité du système global. Nous pivotons vers l’AI-augmented delivery. Pour nous, l'IA n'est pas un simple gadget de productivité, c'est un partenaire de pair-programming qui permet de se concentrer sur la valeur métier, l'architecture et la résolution de problèmes complexes. Ce nouveau paradigme de "Software Factory Augmentée", c'est vous qui le définissez et le mettez en œuvre. En mission chez nos clients En tant que Senior Full Stack Engineer "AI-Augmented", vous êtes le moteur de cette transformation : • Ingénierie Augmentée : Vous pilotez des agents de coding et des LLMs pour accélérer le delivery de fonctionnalités complexes, tout en maintenant un niveau d'exigence maximal sur la structure et la maintenabilité du code., • Maîtrise du non-déterminisme : Vous concevez des systèmes hybrides capables de gérer l'incertitude des outputs IA (guardrails, validation de schémas, UX adaptative) pour garantir une expérience utilisateur fluide et fiable., • Industrialisation du Software Augmenté : Vous définissez les nouveaux standards de qualité : tests automatisés assistés par IA, monitoring de la qualité des réponses (Evals), et gestion de la dérive des modèles en production., • Leadership technique & Pédagogie : Vous travaillez en symbiose avec l’AI Architect et les Platform Engineers, et vous accompagnez les équipes client pour qu'elles s'approprient ces nouvelles méthodes de développement. En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. Compétences techniques • Solide maîtrise de Node.js côté Backend avec un langage complémentaire tel que Python, Go, Java, • Bonne maîtrise des frameworks Front End modernes (type React), • Expérience en conception d’API robustes (REST / GraphQL) et en modélisation de données, • Capacité à intégrer des outils d’IA dans le cycle de développement, • Expérience ou forte curiosité pour les sujets liés aux LLM (Anthropic, OpenAI), • Compréhension des architectures de type RAG, agents ou chaînes de traitement (LangChain, LangGraph), • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif Salaire : entre 60–78 K€ brut annuel selon votre expérience, votre niveau d'autonomie et votre positionnement (Senior Engineer, Lead Engineer ou Team Leader). Chez WeScale, la progression est avant tout liée à l'impact technique, au leadership et à la capacité à faire grandir les équipes. • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Missions : • Identifier les actifs à céder à partir de la base de données existante et en lien avec les directeurs de site., • Assurer la commercialisation des actifs, rechercher des acquéreurs et mener les négociations., • Évaluer la valeur des actifs en collaboration avec les agences et les acteurs locaux., • Suivre les ventes en coordination avec les intervenants internes et externes (notaires, agents immobiliers, géomètres, diagnostiqueurs, avocats, syndics, etc.)., • Assurer le reporting du suivi des cessions., • Gérer le processus de vente jusqu’à la signature de l’acte., • Réaliser le suivi administratif (facturation, immobilisation, reporting, etc.)., • Recherche et réclamation de taxes foncières indûment payées. Profil recherché : Etudiant en Master en immobilier, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Aisance relationnelle, sens du travail en équipe. Capacité à synthétiser des informations complexes. Esprit analytique, rigueur et sens du détail tout en sachant être synthétique. Maîtrise du Pack Office. Période : du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein de la Direction Fund Management, vous accompagnerez le Responsable Fund Management dans la gestion quotidienne des fonds (SCI, FPCI, OPPCI et autres FIA) et des mandats gérés pour compte de tiers. Vous évoluerez dans un environnement multi-véhicules, au carrefour des équipes Asset Management, Investissement et Finance. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Performance financière des véhicules: • Production et amélioration des Business Plans, mise en place d'outils de suivi de la performance, • Analyse des opportunités d'acquisition et de cession en France et en Europe, en lien avec la Direction Investissement, • Suivi de la trésorerie prévisionnelle des fonds et coordination des actions afférentes avec les équipes internes Gestion administrative et vie sociale des fonds: • Préparation des comités Fund Management, Conseils et Assemblées Générales des fonds et mandats sous gestion, • Élaboration des budgets et tableaux de bord en lien avec la Direction Financière, • Coordination avec les intervenants internes (Asset Managers, Investment Managers, Portfolio Managers) et externes (Banques, CAC, dépositaires) Analyses et études: • Réalisation d'analyses fiscales, études de marché et Business Plans, • Revue des indicateurs de performance des portefeuilles immobiliers, • Participation à la mise en place de financements bancaires Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt, pour les véhicules immobiliers réglementés (SCPI, OPCI, OPPCI). Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un contexte professionnel. Disponibilité : Juillet 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’ANCV recrute un Juriste junior (H/F) – CDI L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) sous la tutelle de l’Etat, œuvre pour rendre le départ en vacances accessible au plus grand nombre au moyen du Chèque-Vacances et de ses programmes d’action sociale d’aide au départ en vacances. Par leur intermédiaire, elle agit en faveur de la cohésion sociale et de la lutte contre les exclusions, et soutient également le secteur touristique. Rejoignez notre équipe juridique ! Nous recrutons un Juriste junior (H/F) pour renforcer notre équipe juridique, constituée de deux juristes et une assistante, sous la responsabilité d’un chef de service. Votre mission : contribuer à la sécurisation juridique des activités de l’Agence et à la défense de ses intérêts dans les différents domaines du droit (à l’exception du droit du travail et des achats). Vos principales fonctions : • Gérer des précontentieux et contentieux civils et commerciaux, en particulier ceux concernant des bénéficiaires de Chèques-Vacances. Vous pourrez être amené à intervenir sur les (pré-)contentieux pénaux et apporter un support sur les dossiers relatifs aux pertes, vols, escroqueries, contrefaçons de Chèques-Vacances, et à représenter l’Agence auprès des instances administratives et judiciaires ;, • Accompagner des activités et projets marketing : vous assurer de la conformité de sites internet, intranet et extranet, de tous supports de communication, d’opérations commerciales, …, • Accomplir des démarches, formalités et vérifications : procéder aux modifications auprès du RCS, gérer les délégations de signature, vérifier la chaîne de signature de contrats, …, • Vous serez également amené à intervenir ponctuellement puis à prendre pleinement part à d’autres activités du service juridique et sécurité, dont les principales missions (hors traitement des dossiers relatifs aux pertes, vols, escroqueries, contrefaçons de Chèques-Vacances) sont les suivantes : Assurer une activité de conseil et formuler des recommandations auprès des services opérationnels sur des sujets juridiques variés (public/privé), en particulier dans le cadre de projets et/ou d’évolutions réglementaires ;, • Analyser et rédiger des actes juridiques (contrats, accords, décisions, …) en concertation avec les équipes concernées ;, • Sécuriser juridiquement les projets et actions de l’Agence en apportant une expertise juridique sur toues sujets l’intéressant, tels que le dispositif du Chèque-Vacances, le numérique/IT, la conformité, la propriété intellectuelle, les données à caractère personnel (RGPD), les baux commerciaux, les assurances, ... ;, • Gérer les contentieux et précontentieux civils, commerciaux et pénaux ;, • Contribuer à faire évoluer les pratiques et des procédures dans un objectif de sécurité juridique au travers notamment de :, • la conduite d’actions pédagogiques pour sensibiliser afin de prévenir les risques juridiques,, • l’analyse, la rédaction, l’amélioration et la mise à jour des procédures et modes opératoires liés au processus juridique, des tableaux de bord, et du bilan annuel d’activités,, • la conservation et à l'organisation de la mémoire juridique de l'Agence, ... ;, • Assurer une veille juridique continue et diffuser l’information auprès des équipes concernées. Ces missions ne sont pas limitatives et sont amenées à évoluer. Votre profil : • Formation : Bac+5 en Droit (3ème cycle), • Expérience : 0 à 5 ans en entreprise, avec une expertise en droit privé, • Compétences :, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, • Capacité à argumenter et à convaincre tout en étant orienté solutions, • Sens de la communication et pédagogie pour vulgariser les règles juridiques, • Aisance relationnelle, esprit d’équipe et d’initiative, adaptabilité, proactivité, respect de la confidentialité Rejoindre l'ANCV, c’est contribuer à un projet à impact social tout en évoluant dans un environnement stimulant, dynamique et innovant.

Vous cherchez une nouvelle opportunité professionnelle dans une PME en plein essor pour vous apporter de nouveaux challenges stimulants ? N'hésitez pas à postuler ! LES MISSIONS Rattaché.e au chef de projet, vos principales responsabilités seront : 💡 Réaliser les études de conception : Analyse du programme de la Maitrise d’Ouvrage (MOA) ; réalisation des études de faisabilité énergétique ; choix des solutions techniques pertinentes ; rédaction des pièces écrites et graphiques de chacune des phases de l’avant-projet et du dossier de consultation des entreprises ; élaboration des quantitatifs ou des cadres de bordereaux ; analyse des offres ; 🦺 Suivi de réalisation des entreprises mandatés pour les travaux : Etablir les comptes-rendus de suivi de travaux ; participer aux réunions de coordination et de synthèse avec les autres acteurs de la MOE du projet (architectes, BET structure, acousticien, etc…) ; réaliser les visas ; 🤝 Travailler en coordination avec les différents acteurs du projet au sein du BET ; 🔎 Participer aux audits techniques. Rejoindre ERTEM International, c’est évoluer dans un environnement où les projets ne sont jamais standard. Les opérations confiées à l’équipe se distinguent aussi bien par leur niveau d’exigence, que par leur diversité. LE PROFIL RECHERCHE Vous êtes issu.e d’une formation supérieure dans le domaine du génie électrique et êtes doté.e de compétences techniques solides ; vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans en bureau d’études sur des missions d’ingénierie CFO/CFA. Ce poste est fait pour vous si : • Vous savez organiser votre travail et gérer vos priorités dans un environnement multi-projets, où rigueur, fiabilité et respect des délais sont essentiels à la réussite des opérations, • Vous savez analyser un besoin technique et proposer des solutions adaptées, en intégrant les contraintes du projets, • Vous avez une approche collaborative du métier d’ingénieur et savez construire des solutions avec les autres acteurs du projet, • Vous avez une curiosité technique qui vous permet de faire évoluer vos pratiques et de proposer des solutions pertinentes, • Vous êtes à l’aise dans la rédaction de documents techniques clairs et structurés ENTREPRISE & AVANTAGES ERTEM International est un bureau d’études techniques français et indépendant créé en 1970, spécialisé dans les fluides du bâtiment. Nous accompagnons des maîtres d’ouvrage publics (25%) et privés (75%) sur des projets de construction et de réhabilitation à forts enjeux techniques, depuis les phases de conception jusqu’à la réalisation. Notre ambition est de porter une ingénierie intelligente, qui se construit autour de chaque contrainte, tout en plaçant le besoin du client et le sens du service au cœur de chaque décision. Nous nous positionnons sur les opérations à forte valeur ajoutée technique ou organisationnelle, et proposons à nos clients des solutions innovantes, sur-mesure et responsables. Le poste est proposé en CDI à temps plein avec une organisation du travail intégrant la possibilité d’une journée de télétravail flexible par semaine. Les collaborateurs bénéficient d’un ensemble d’avantages complets, incluant notamment les tickets restaurants, les RTT, la prise en charge partielle des transports (50%), une prime vacances, des avantages sociaux accessibles via l'adhésion à l'APAS-BTP ainsi qu’une prise en charge partielle de la mutuelle PRO BTP, et un plan d’épargne entreprise avantageux. La rémunération pour ce poste a été pensée autour de 45 000€ à 55 000€. Pour affinement, elle fera l’objet d’une étude casuistique dépendante du profil et de l’expérience du candidat.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de la Direction de la Communication Groupe Klépierre – en charge de la communication institutionnelle et de la marque corporate - vous accompagnerez l’équipe sur tous les projets en cours : refonte de l’intranet, refonte du site corporate, plateforme de marque, marque employeur, employee advocacy, déploiement de la stratégie RSE, réalisation de la nouvelle saison du podcast Good Morning Retail. Content Factory Vous participez à la conception, à la production et au déploiement d’actions de communication auprès des collaborateurs (en France et à l’international) et de nos parties prenantes externes. 1. Création graphique et mise en page · Création et exécution de visuels et documents (brochures, présentations, invitations, cover, etc.), et posts pour les réseaux sociaux ; · Production vidéo ; · Rédaction d’articles, posts pour les réseaux sociaux, newsletters 1. Communication événementielle · Participation à la conception et organisation d’événement (Happy hours, conférences, challenges sportifs ou associatifs, prise de parole top management, fête de fin d’année, etc.) ; · Recherche et gestion des prestataires (traiteurs, agences, créatifs, équipes techniques). 1. Faire vivre l’écosystème digital · Mise à jour site web et du site intranet ; · Curation et collecte d’information interne ; · Veille réseaux sociaux et médias. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant en cursus universitaire, en école de communication/création ou de commerce, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise. Connaissances et compétences techniques : · Anglais courant · Aisance rédactionnelle · Bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint notamment) Nice to have : · Maitrise des logiciels de graphisme (Photoshop, InDesign, Illustrator) · Maitrise de logiciels vidéos · Connaissance des réseaux sociaux · Appétence pour les KPI / métriques Compétences comportementales : · Curiosité et esprit créatif · Rigueur et sens du service · Excellent relationnel · Autonomie, organisation et adaptabilité Modalités : Stage de 6 mois à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30 % chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e AMOA Finance. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Pilotage des phases de cadrage et d'analyse des besoins métiers Finance., • Animation d'ateliers métiers et formalisation des processus cibles., • Rédaction des spécifications fonctionnelles et accompagnement des projets ERP Finance., • Coordination des équipes Métiers, IT et Intégrateurs., • Pilotage des phases de recette fonctionnelle (UAT) et suivi des anomalies., • Production des livrables projet, du reporting et des supports de gouvernance., • Accompagnement du déploiement et de la conduite du changement auprès des utilisateurs., • Contribution aux propositions commerciales et aux avant-ventes. Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 (École de commerce, d’ingénieurs ou Université)., • Vous justifiez de 2 à 8 ans d’expérience avec une expérience en conseil et intervenez sur des projets d’AMOA Finance, de transformation ou de digitalisation des processus., • Vous maîtrisez les enjeux liés aux outils et solutions digitales et savez évoluer dans des environnements complexes auprès de multiples parties prenantes., • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’analyse, vous disposez d’un excellent relationnel et d’une bonne capacité à piloter des projets. Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement de Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100 % de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les autres BU PeersGroup. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique...)., • L’engagement au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact) soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Les squads AI-augmented de WeScale ne tiennent que si le socle sur lequel elles reposent est solide. Pipelines CI/CD intégrant des agents, infrastructure reproductible d’un client à l’autre, observabilité de systèmes où une partie des livrables est générée par des LLMs : il s’agit d’un périmètre plateforme qui n’existait pas il y a deux ans. Vous le construisez. WeScale pivote vers l’AI-augmented delivery. • Si vous souhaitez continuer à gérer de l’infrastructure sans vous confronter à cette évolution, ce rôle ne correspond pas à vos attentes, • Si vous êtes curieux de comprendre concrètement ce que cela implique en matière de pipelines et de fiabilité, vous êtes au bon endroit En mission chez nos clients • Vous concevez et opérez la plateforme de la Software Factory Augmentée : pipelines CI/CD avec agents, infrastructure cloud-native via IaC, observabilité de bout en bout (y compris sur les outputs IA : dérive, latence, qualité), • Vous définissez des blueprints d’infrastructure réutilisables d’un client à l’autre, • Vous travaillez en proximité directe avec les squads de delivery et l’AI Architect, • Vous êtes intégré(e) dans la boucle de delivery, pas dans une tour d’ivoire ops En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous rejoignez une communauté dynamique de passionné(e)s, • Vous participez aux WeShare (1 journée par mois dédiée au partage), • Vous pouvez vous investir dans des rôles internes : Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d’offres, Tooling Builder, • Vous contribuez via articles, conférences et retours d’expérience WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous avez 8+ ans d’expérience en Platform Engineering, DevOps ou SRE sur des systèmes cloud-native en production, • Vous avez déjà géré des incidents en production et comprenez leurs causes profondes, • Vous avez une culture reliability solide : SLOs, error budgets, post-mortems, réduction du toil, • Vous privilégiez la prévention des incidents plutôt que leur gestion, • Vous avez une curiosité réelle pour l’IA dans les pipelines (non-déterminisme, coût, observabilité des outputs), • Vous êtes capable de structurer des blueprints réutilisables à l’échelle, • Vous faites preuve d’aisance pédagogique et accompagnez les squads sans freiner leur delivery Compétences techniques • Kubernetes & conteneurs : Kubernetes, Helm, Kustomize, Docker, politiques réseau, multi-cluster, • CI/CD & GitOps : GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins, pipelines complexes, ArgoCD ou Flux, • Infrastructure as Code : Terraform (prioritaire), Ansible, approche modulaire, • Cloud : AWS, GCP ou Azure, networking, IAM, services managés, optimisation des coûts, • Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, Loki, OpenTelemetry, définition de SLOs/SLIs, • SecOps / DevSecOps : scan de vulnérabilités, gestion des secrets, least privilege, compliance-as-code, • MLOps : déploiement de modèles, monitoring de dérive, gestion des endpoints, • Scripting & automatisation : Python, Go ou Bash, • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering, Cloud, DevOps et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif La rémunération se situe entre 75 000 € et 90 000 € brut annuel selon votre niveau d'expérience, votre périmètre de responsabilité (Architecte ou Staff Engineer) et votre capacité à accompagner les transformations technologiques et organisationnelles de nos clients. Nous valorisons particulièrement l'excellence technique, la transmission des connaissances et l'utilisation concrète de l'IA pour accélérer et fiabiliser la livraison logicielle. • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux. Rejoindre WeScale, c’est évoluer dans un collectif engagé, apprendre en continu et contribuer à des projets à fort impact 🚀

À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) à la Responsable du service de lutte contre la fraude et en étroite collaboration avec les experts santé, votre mission consiste à incarner la politique de Carte Blanche Partenaires en matière de lutte contre la fraude et à veiller au respect des dispositions règlementaires et conventionnelles. Vos responsabilités Instruire et assurer le suivi des dossiers contrôlés par le service de lutte contre la fraude : • Instruction des dossiers suspectés de fraude : analyse des dossiers, rédaction de note de synthèse, demandes de renseignements complémentaires, échanges avec les experts métiers, émission d’avis et notification (refus, demande de remboursement, résiliation…), • Organisation des diligences administratives en lien avec les opérations de contrôle (envoi des courriers, saisie dans l’outil, vérification des distributions, relance auprès des professionnels de santé, appels sortants en cas de contestation…), gestion précontentieuse., • Gestion des échanges avec les professionnels de santé et gestionnaires d’assurance : prise d’appels, traitement de demandes, traçabilité…, • Analyse critique sur pièces des réponses transmises en vue de statuer sur le dossier dans les limites des délégations indiquées par le responsable., • Suivi des dossiers avec les différents interlocuteurs en interne et chez les correspondants de nos actionnaires et de nos clients., • Préparation et présentation des Commissions lors des comités d’arbitrage pour les dossiers complexes ou hors délégation. Contribuer au déploiement du dispositif de requêtes, indicateurs et règles permettant l’identification de situations en anomalie et l’évolution de l’outil de suivi : • Proposition et participation à la mise en place de nouvelles règles de gestion a priori et a posteriori et l’optimisation des processus liés à la lutte contre la fraude., • Ciblage des prises en charge et des magasins à contrôler en fonction des résultats algorithmiques de l’outil d’aide à la décision., • Etude et analyse de requêtes Animer le dispositif de lutte contre la fraude au sein de l’entreprise : • Contribution aux actions de sensibilisation (préparation de supports/ présentations/ …) auprès de différents acteurs : collaborateurs, gestionnaires d’assurance, … et assister et conseillers les métiers sur cette thématique De manière générale, grâce à votre expertise et votre vision transverse, vous assurez un rôle de soutien, de relais et de réexpertise de dossiers si nécessaire auprès de la responsable du service et des interlocuteurs internes. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac +3 minimum (droit des assurances, conformité, lutte contre la fraude), • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un service de lutte contre la fraude, obligatoirement dans le domaine de l’assurance santé, • Une expertise incluant la connaissance règlementaire des activités optique, dentaire d’audioprothèse, des soins de villes, et du tiers payant en général, serait un plus Vos atouts personnels • Sens de l’organisation et capacité à prioriser efficacement les tâches dans les délais impartis, • Polyvalence, autonomie et adaptabilité dans la gestion des missions, • Culture du résultat et orientation objectifs, • Esprit de synthèse et capacité d’analyse, • Bon relationnel et esprit d’équipe développé Vos compétences clés • Bonne connaissance des méthodes d’investigation et d’analyse, • Maîtrise de la réglementation applicable à l’assurance santé, • Excellentes compétences rédactionnelles, • Aisance relationnelle et bonne communication orale, • Capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie, • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels courants Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : rh@carteblanchepartenaires.fr Si nous sommes amenés à nous rencontrer, nous vous proposerons un cas pratique d’analyse d’un dossier.

RESPONSABLE DE SERVICE Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux SERVICE CITOYENNETÉ, POLITIQUE DE LA VILLE, DÉVELOPPEMENT LOCAL Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité, • Vie Associative et Citoyenneté, politique de la ville, développement local 3 Centres sociaux et culturels 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le service a pour missions d’impulser, de coordonner et de favoriser l’émergence de projets de développement local et de favoriser le pouvoir d’agir des citoyens. En ce sens, le responsable de service est en charge : • En matière de pilotage et conduite l’activité du service, • Animer et encadrer l’équipe d’agents de développement, • Participer à la définition stratégique, et suivi du service, • En matière de développement local et citoyenneté, • Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire., • Impulser et coordonner un travail transversal avec les services municipaux et les partenaires dans le cadre des dispositifs et projets développés sur les quartiers, • Impulser et coordonner, sous des formes multiples, des démarches de concertation et de participation des habitants à la vie locale., • En matière de Politique de la ville, • Coordonner, suivre et animer le Contrat d’Engagement Quartiers 2030, • Superviser l’accompagnement des porteurs de projets en lien avec les référents associatifs/ agents de développement, • Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville, • Participer aux travaux menés par l’EPT Boucle Nord de Seine Cette liste n’est pas exhaustive. Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5) en sciences politiques /sciences humaines. Vous disposez d’une expérience réussie en management ; de connaissances sur les dispositifs de la politique de la ville , le fonctionnement des collectivités locales et associations Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire. 38h / semaine, Télétravail possible 1j/sem. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Constructys recrute au sein de son pôle Maîtrise d’ouvrage un chef de projet MOE SI Front Office (internet, intranet, extranet) en CDI. Ce poste est basé à Paris 10ème. En mettant en place des solutions informatiques innovantes et efficaces, le Chef de Projet MOE SI Front Office contribuera à moderniser et fluidifier les outils de front office comme nos sites internet extranet et intranet. Un projet de refonte de nos extranets et de notre site internet est en cours de mise en place, le chef de projet contribuera à améliorer la productivité des équipes de production et du développement territorial en renforçant la satisfaction client et de coordonner la mise en place de la stratégie digitale. Le chef de projet MOE SI Front Office sera un acteur clé de la transformation numérique des Fronts Offices, en alignant les systèmes d'information avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. En tant que Chef de projet MOE SI Front Office, vous aurez pour missions principales : • Assurer la MOE des outils du Front Existants (internet, intranet), • Assurer la direction du projet de refonte du Front Office de Constructys. o Réaliser le pilotage du projet technique en relation avec les équipes MOA SI o Organiser et planifier le projet en différents lots en relation avec la MOA SI et les prestataires permettant d’assurer une mise en œuvre évolutive des fonctionnalités en limitant au maximum les ruptures de fonctionnalités pour les clients / adhérents externes. o Coordonner tous les travaux de mises en œuvre transverse en mettant en place un middle office permettant d’échanger avec les différentes briques du SI o Comprendre, analyser, rédiger les besoins des différentes équipes métiers en assurant la cohérence de l’ensemble et une vision transverse des fonctionnalités métiers. o Piloter la mise en œuvre avec les équipes MOE front et les équipes métiers. o Suivre le budget des projets. • Assurer des missions transverses : o Piloter les projets techniques o Mettre en œuvre les nouvelles solutions et assurer la TMA évolutive et corrective. o Être force de proposition sur les nouvelles technologies o S’assurer du bon fonctionnement des applications et corriger ou faire corriger les problèmes o Réaliser/Participer aux déploiements et à la mise en production o Contribuer à la mise en place de la cartographie applicative o Faire de la veille et des études spécifiques. o Participer aux appels d’offres Profil recherché et qualités attendues : Diplômé(e) d’un master 2 en informatique, vous disposez de connaissances sur les technologies WEB et les développements .net/ LAMP/ SQLserveur / API / CMS du marché. Par ailleurs, vous avez acquis lors de vos différentes expériences professionnelles des connaissances UX/UI/SEO/ accessibilité et Sharepoint ainsi qu’une solide expérience en gestion de projet. Nous recherchons une personne communicante avec un esprit collaboratif et agile, de l’autonomie et un sens du service. Conditions : Statut : Cadre Déplacements: Des déplacements occasionnels sont à prévoir au sein de nos directions régionales Salaire : 60 - 65 K Lieu : PARIS 10ème Informations complémentaires • 14 RTT par an, • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Prime de 13e mois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Prime vacances, • Avantages CSE (chèques cadeaux/culture), • Tickets restaurants, • Mutuelle attractive prise en charge à 70% par l’employeur Contact et dépôt des candidatures : Merci de bien vouloir adresser votre CV et lettre de motivation à recrutement@constructys.fr

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

AFG Autisme recrute pour son Unité d’Enseignement pour adolescents (UE) située à Paris (75017), un.e psychologue en CDD à temps partiel (0,5 ETP) pour une durée de 6 mois. Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026 avec une présence indispensable les mercredis matin, mais si vous n’êtes pas disponible à cette date, cela ne nous empêchera pas d’étudier votre candidature, nous sommes prêts à patienter. Notre unité d’enseignement pour adolescents accueille 7 adolescents de 11 à 14 ans ayant un ayant un Trouble du Neurodéveloppement (TND) et est rattaché au SESSAD PAI « Paris Autisme Intégration ». Notre UE permet de réaliser totalement l’inclusion sociale, enjeu majeur du projet initial. Notre intervention s’appuie sur différentes modalités de prises en charge cognitivo- comportementalistes, éducatives et rééducatives telles que les programmes TEACCH, ABA, PECS. Principales missions : Au sein d’une petite équipe et sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) : Vous vous assurez de , de la cohérence et de la pertinence des accompagnements mis en place auprès des personnes suivies au regard de leurs projets personnalisés. · Réaliser les évaluations et les bilans psychologiques en fonction du profil et des besoins des personnes suivies lors de l’admission puis tout au long de la prise en charge et ce dans le cadre des recommandations de la HAS ; · Participer à l’élaboration des projets personnalisés et s’assurer de leurs mises en œuvre adaptées aux TSA et de leurs actualisations ; · Participer à des ateliers (type Habiletés sociales) ; · Participer activement aux réunions internes (fonctionnement, élaboration, suivi et évaluation de projets, bilans, synthèses, réflexions institutionnelles, etc.) et mettre en œuvre les décisions prises ; · Accompagner les familles des jeunes suivis (réalisation d’entretiens de guidance ou de soutien, restitution des bilans psychologiques, présentation du projet personnalisé, etc.) ; · Faire le lien et coordonner les partenaires extérieurs : psychologues, paramédicaux, etc. Profil recherché : · Vous possédez un Master 2 ou DEES en psychologie ou psychologie du développement ; · Approches/méthodes comportementales et développementales exclusivement ; · Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience sur des fonctions similaires, et particulièrement dans le domaine de l’autisme ; · Vous maîtrisez les outils d’évaluation : WISC NV, PEP 3, TTAP, VB-Mapp ; · Vous démontrez une très bonne aptitude à coordonner, guider une équipe, être sur le terrain ; · Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ; · Doté.e d’une bonne aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe et de partenariat. Modalités pratiques : · Lieu de travail : Paris ; · Horaires de travail : 17h30 heures hebdomadaires (mercredis matin) ; · Rémunération : coefficient 800 de la CCN66 (minimum 20,2K€ annuels bruts, auxquels s’ajoutent la reprise d'ancienneté et prime SEGUR) ; Statut Cadre · Jours d’ouvertures : 210 jours/an. Avantages : • Mutuelle prise en charge à 55% par l’employeur ;, • Organisme de formation interne (AFG Formation) ;, • Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;, • Prise en charge des transports en commun ;, • Tickets Restaurant ;, • 18 congés trimestriels. Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre AFG Autisme, nous attendons impatiemment votre candidature (CV et lettre de motivation), à adresser à Madame Sandra SCHWARZ, directrice d’Etablissement : direction.pai@afg-autsime.com. Soyez assuré.e que chaque candidature sera étudiée individuellement. Pour plus d’informations : https://www.afg-autisme.com/

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Manager spécialisé(e) dans le domaine de la digitalisation des achats. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine achat par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Design to cost / value / sustainability, • Enjeux de décarbonation Le grade de Manager positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions (Staffing de ~70%), • RH : Participation active aux process de recrutement et Team Leader de consultants de grade inférieur, • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, négociation contractuelle, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Roadmap et budget : Intégration dans les sujets de réflexions sur les orientations stratégiques de la practice (People, offre, communication, plan 12 mois et 3 ans…) Profil recherché : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 7 ans d’expérience réussie dans la réalisation et le pilotage de projets SI Achat, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, RSE, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Jaggaer,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les autres BU PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Directeur.trice organisation et développement réseau F/H CDI à pourvoir à compter de septembre 2026 Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement réunit 102 fédérations départementales et 20.000 associations locales. Elle œuvre chaque jour pour l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images _ Notre projet Au cœur de notre action : accompagner les fédérations départementales et les unions régionales dans leurs transformations, leur développement et leur pérennisation, afin de renforcer la dynamique fédérative et de faire vivre le projet politique et éducatif de la Ligue de l'enseignement. Vos responsabilités Rattaché·e à la Direction générale des services et membre du comité de direction, vous élaborez et supervisez la mise en œuvre de la stratégie du centre confédéral en matière d’accompagnement sur les sujets de l’organisation et du développement fédératifs du réseau, ainsi que sur les évolutions socioéconomiques, en lien avec la Délégation générale et les directions transverses, et en déclinaison du projet de la Ligue de l’enseignement. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Concevoir, proposer et mettre en œuvre le projet du centre confédéral en matière d’accompagnement du réseau sur le développement de la vie fédérative, de la vie associative et sur l’accompagnement structurel, • Traduire les orientations adoptées par les instances dirigeantes en objectifs, activités et projets pour permettre aux pôles relevant de la direction d’accompagner les fédérations départementales et unions régionales dans la définition de leurs stratégies de développement ou de pérennisation, et en garantir sa mise en œuvre en la déclinant en feuilles de routes au sein des pôles, • Accompagner les transformations du réseau en soutenant les fédérations départementales et les unions régionales dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de développement, d'adaptation et de pérennisation, y compris lorsqu'elles sont confrontées à des enjeux organisationnels, économiques, sociaux ou de gouvernance, en mobilisant les ressources confédérales adaptées, • Développer et entretenir des relations de confiance avec les fédérations, les unions régionales et les partenaires institutionnels afin de renforcer la cohérence et la dynamique du réseau, • Accompagner les évolutions organisationnelles et les transformations du réseau en conciliant vision stratégique, réalités territoriales et conduite du changement, • Concevoir et animer des actions auprès des fédérations, • Contribuer à la représentation institutionnelle de la Ligue auprès des acteurs publics et associatifs dans votre champ, • Assurer la gestion et le développement de vos équipes : management, recrutement, formation, accompagnement des compétences., • Suivre et proposer les budgets et procédures de la direction, • Rendre compte des activités auprès de la Directrice générale des services, du Délégué général et des instances statutaires, • Participer à tout projet de l’association en lien avec vos compétences Pourquoi vous ? Vous aimez accompagner des organisations dans des contextes complexes, où l'écoute, le discernement, la capacité d'arbitrage et la qualité de la relation sont aussi déterminants que les décisions prises. Vous justifiez d'une expérience confirmée (10 ans minimum) dans le secteur associatif, l'ESS ou une organisation à forte dimension institutionnelle, avec des responsabilités de direction, de pilotage stratégique et d'accompagnement de réseaux. Vous maîtrisez les équilibres propres à une gouvernance associative nationale et savez évoluer dans un environnement où les décisions se construisent avec les élus, les dirigeants bénévoles et les équipes salariées. Vous savez analyser des situations complexes, apprécier les risques et proposer des solutions pragmatiques, y compris dans des contextes sensibles nécessitant discernement, confidentialité et capacité d'arbitrage. Vous inspirez confiance par votre hauteur de vue, votre stabilité, votre sens du dialogue et votre capacité à créer de l'adhésion autour de projets de transformation. Diplomate sans être effacé·e, vous savez défendre une position, conduire une négociation exigeante et maintenir une relation constructive même lorsque les intérêts divergent. Votre intelligence relationnelle, votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, vos qualités rédactionnelles et votre engagement au service du collectif complètent votre profil. Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société., • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés, 12 RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, • Salaire : 68K€ brut annuel, forfait jour (206 jrs), • Prise en charge 50% frais de transport ou Forfait mobilité, • Carte chèque déjeuner, tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 7, des déplacements occasionnels sont à prévoir Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement@laligue.org, sous référence LinkedIn/OrgaDev Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vous managez une équipe de l'ordre de 8 à 12 Collaborateurs au sein du service Centre d'Acquisition Communautaire. Vous accompagnez votre équipe vers la réussite collective et individuelle au niveau de performance attendu tant en production qu'en satisfaction client. Vos missions : • Vous pilotez pour atteindre les objectifs par la maitrise des tableaux de bord, le déploiement des plans d'action en assurant le reporting à votre hiérarchie., • Vous interagissez avec les composantes tant opérationnelles que fonctionnelles du domaine de la retraite complémentaire., • Vous organisez l'activité de l'équipe avec agilité et réactivité., • Vous développez les compétences de vos collaborateurs par une juste évaluation individuelle et orientez leur développement., • Vous communiquez afin de développer la compréhension des enjeux en lien avec l'activité quotidienne., • Vous suivez et pilotez les prestataires. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des responsabilités et votre détermination. Afin de garantir la performance de nos opérations, vous disposerez d'une formation/d'un accompagnement à la prise de poste permettant la montée en compétences progressive. Vous justifiez d'un niveau intermédiaire sur Excel. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Stagiaire de fin d'étude dans le domaine des achats, finance et supplychain. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Vous évoluerez sur ces projets au sein d’équipes constituées de profils expérimentés et serez amené à travailler sur plusieurs projets en parallèle (aspect multi projets). A ce titre, vous aurez plusieurs tâches sur vos projets : • Réalisation d’analyses (collecte, traitement et analyse), • Préparation et participation à des entretiens, workshops/réunions chez le client, • Participation à la construction de livrables et la formalisation de recommandations, • Apprentissage des modes de fonctionnement d’une équipe projet, • Participation à des projets internes de l’entreprise (réalisation de "Red books", veille technologique sur différents sujets,…) Profil : • Préparation d'un Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Stage de fin d'études seulement, • Connaissance du domaine achat (process, organisation, digital, ESG, performance), • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours des achats, finance et supply : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management..., • Maitrise des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération en fonction la grille CCN Synthec., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

AFG Autisme recrute pour son IME CAP Autisme situé à Paris 12ième, un.e Directeur.rice d’Etablissement en CDI à temps plein. Le poste est à pourvoir à compter du 1er octobre 2026, mais si vous n’êtes pas disponible à cette période, cela ne nous empêchera pas d’étudier votre candidature, nous sommes prêts à patienter. L’institut Médico-Educatif (IME) CAP AUTISME accueille 30 d’enfants de 3 à 12 ans présentant des troubles du Spectre autistique et domiciliés à Paris. Il propose un accompagnement dans le développement des compétences et de l’autonomie fondé sur les principes des méthodes d’éducation structurées (ABA, TEACCH) et des systèmes d’aide à la communication (PECS, Makaton). Des activités quotidiennes sont proposées : activités artistiques, sportives, des ateliers scolaires, des ateliers thérapeutiques (dispensés par l’équipe éducative, pédagogique et thérapeutique), de relaxation et de bien-être, des sorties qui visent soit à travailler les compétences sociales et de tolérance dans les lieux tels que le métro, ou juste à visée sportive ou de bien-être en allant au parc, par exemple. Un large travail autour des activités fonctionnelles est mis en place afin de permettre le développement des compétences utiles à la vie en collectivité. Principales missions : Sous l’autorité hiérarchique de notre directeur général, vous aurez la responsabilité de (liste non exhaustive) : • Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement en conformité avec les orientations de l’association ;, • Prononcer, dans le respect des procédures, règlementations, et usages en vigueur, les admissions et sorties des personnes accueillies ;, • Coordonner l’équipe pluridisciplinaire, animer et contrôler l’activité éducative et médicale, et suivre l’évolution de chaque personne accueillie ;, • Participer et/ou animer les diverses instances liées à l’établissement ;, • Garantir la qualité de l’accompagnement, le respect du droit des usagers et notamment de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets individualisés ;, • Encadrer et coordonner le personnel de l’établissement ;, • Mettre en œuvre les objectifs du CPOM, les orientations financières ;, • Proposer à la direction générale et au conseil d’administration un PPI cohérent avec le budget prévisionnel, la mise en œuvre du CPOM et du dispositif SERAFIN ;, • Entretenir un réseau et faire rayonner les projets et les actions d'AFG Autisme dans la région de son établissement. Nous vous transmettrons la fiche de poste complète si nous nous rencontrons dans le cadre d’un entretien de recrutement. Profil recherché : • Vous possédez le CAFDES ou équivalent ;, • Vous bénéficiez d’une expérience sur des fonctions similaires au sein d’un établissement médico-social ;, • Vous maîtrisez les dispositifs légaux, réglementaires et sociaux de gestion d’un établissement sanitaire ou médico-social ;, • Vous avez des compétences confirmées en gestion ;, • Vous faites preuve d’implication, de discrétion, et de confidentialité dans la réalisation de vos missions ;, • Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles, votre dynamisme, votre autonomie et vos capacités à travailler en équipe ;, • Votre connaissance de l’autisme et de troubles associés est un plus ;, • Vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques. Modalités pratiques : • Lieu de travail : Paris 12 ;, • Horaires de travail : contrat cadre au forfait jour (forfait de 200 jours / an) ;, • Jours d’ouverture de l’établissement : 212 jours/an ;, • Fermeture annuelle de 5 semaines (non consécutives) ;, • Rémunération : coefficient 870 (minimum 44 K€ annuels bruts, auxquels s’ajoutent la reprise d’ancienneté et le paiement des astreintes). Avantages : • Mutuelle prise en charge à 55% par l’employeur ;, • Organisme de formation interne (AFG Formation) ;, • Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;, • Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport ;, • Tickets restaurants pris en charge à 50% (valeur de 9 €) Si vous êtes intéressé.e pour rejoindre AFG Autisme, nous attendons impatiemment votre candidature (CV et lettre de motivation), à adresser au service RH à l'adresse suivante : recrutement@afg-autisme.com. Soyez assuré.e que chaque candidature sera étudiée individuellement. Pour plus d’informations : https://www.afg-autisme.com/ https://fr.indeed.com/cmp/Afg-Autisme-3

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur de référence du secteur bancaire, dans l’optimisation de sa stratégie d’achats au sein d'un environnement financier complexe et hautement réglementé. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous piloterez les dossiers de la catégorie Software, avec une spécialisation forte sur les licences d'éditeurs majeurs, les solutions SaaS et les contrats de maintenance associés. Vous serez le garant de la maîtrise des coûts (TCO, modèles de souscription), de la sécurisation contractuelle des engagements et de la conformité aux exigences strictes de l'audit, de la sécurité informatique (Cyber) et de la conformité bancaire. Vous rejoignez une équipe dynamique, au cœur des enjeux de transformation digitale du secteur financier, de performance économique et de rationalisation du panel d'éditeurs de logiciels. Vos missions : • Piloter le cadrage des dossiers de consultation : définition des besoins avec les directions métiers et la DSI, analyse des modèles d'architecture cible (On-Premise, Cloud, SaaS) et élaboration de la stratégie d'achat et de négociation de licences., • Réaliser le sourcing et l'homologation : identification et sélection des éditeurs de logiciels et de leurs intégrateurs, évaluation de leur solidité financière et vérification de la conformité des solutions avec les exigences de la sécurité bancaire., • Assurer la négociation commerciale : mener les négociations sur les coûts d'acquisition, les frais de maintenance, les métriques de licences (User, CPU, etc.), ainsi que sur les conditions d'évolution des volumes et les clauses financières spécifiques au secteur bancaire., • Superviser la gestion contractuelle : rédaction et négociation des contrats de licence (EULA), des accords SaaS (SLA), et des contrats de maintenance, en veillant au respect strict de la propriété intellectuelle, de la RGPD, de la réversibilité et de la transférabilité des données., • Coordonner le suivi de la performance et de la conformité : piloter les comités de suivi avec les éditeurs stratégiques, anticiper les renouvellements de contrats et collaborer aux démarches de SAM (Software Asset Management) pour minimiser les risques d'audits de conformité éditeurs., • Travailler en transverse : collaborer étroitement avec les responsables opérationnels (DSI, Directions Métiers), les équipes Juridiques, la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI), la Gestion des Risques et le contrôle de gestion IT. Votre profil : • Formation Bac+4/5 en Achats (type MAI), École de Commerce ou Ingénieur., • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'Acheteur Software / IT, avec une expérience impérative dans le secteur bancaire ou financier., • Maîtrise approfondie des modèles de licensing (SaaS, On-Premise, souscriptions Cloud) et des pratiques des grands éditeurs du marché., • Aisance relationnelle et rigueur, capacité à naviguer dans un environnement politique et complexe tout en instaurant des relations de partenariat durables avec les fournisseurs., • Maîtrise de l'anglais indispensable pour échanger avec les interlocuteurs internationaux du groupe — maîtrise des outils ERP (type SAP/Ariba) et d'Excel fortement appréciée. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.)., • Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur financier, dans un programme pluriannuel d'envergure visant la transformation, l'industrialisation et la mise en conformité réglementaire de sa Direction des Achats. Au sein du pôle Transformation et Excellence Achat, vous interviendrez en tant que Consultant Senior / Expert AMOA et Conseil. Votre rôle principal consistera à apporter une expertise opérationnelle de haut niveau et un cadrage structurant sur la transformation des processus et de l'outillage achat (Source-to-Contract et Procure-to-Pay), articulés autour de la solution Ivalua et de son écosystème. Vous agirez en véritable facilitateur et d'aide à la décision à l'intersection du métier Achat, de la conformité réglementaire (Réforme de la facturation électronique, Solvabilité II, Sapin II, label RFAR) et des technologies SI, sans pour autant vous substituer à l'intégrateur ou aux équipes de réalisation. Vos missions : • Cadrage et conception fonctionnelle : Définir et modéliser les processus achat cibles (Amont S2C et Aval P2P) ainsi que leur déclinaison outillée ; rédiger et valider les spécifications fonctionnelles (SFD/SFG) tout en réalisant l'analyse critique des dossiers et parcours utilisateurs existants., • Pilotage de la conformité réglementaire (E-facturation) : Prendre en charge le chantier stratégique de mise en conformité à horizon décembre 2026, incluant l'intégration de la solution de dématérialisation à la plateforme P2P (formats Factur-X, transcodifications TVA, e-reporting, gestion des flux confidentiels)., • Remédiation et fiabilisation Ivalua : Cadrer et mener les projets de "retour au standard" de la plateforme Ivalua sur la période 2026-2027, structurés par sprints (lots Expression de besoin, Consultation, Contractualisation, SRM) afin de réduire les écarts et fiabiliser la chaîne de valeur de bout en bout., • Gestion des risques tiers (TPRM) et Onboarding : Consolider le dispositif d'évaluation des risques tiers, renforcer l'architecture d'intégration de ces solutions à la plateforme achat et optimiser les processus d'onboarding fournisseurs (dispositifs anti-fraude, modes de référencement)., • Excellence Achat & Aide à la décision : Contribuer à la standardisation de modèles réutilisables (templates de consultation, trames, règles de gestion) et appuyer la démarche d'Achats Responsables (label RFAR, ISO 20400) ; réaliser des benchmarks comparatifs de l’écosystème SaaS achat du marché., • Gouvernance et animation : Préparer, animer et restituer les ateliers de travail auprès des équipes métiers et techniques, et produire des supports d'aide à la décision et des notes de recommandation de haut niveau (formats COMEX / instances de gouvernance). Votre profil : • Formation Bac+5 en Achats (type MAI), École de Commerce, Ingénieur ou Master SI., • Minimum 5 à 7 ans d'expérience en AMOA, Conseil ou Gestion de projet SI Achats, idéalement acquise au sein du secteur bancaire, financier ou de l'assurance., • Expertise incontournable de la solution Ivalua (architecture fonctionnelle, logique d'intégration, modes de fonctionnement) ainsi qu'une connaissance étendue de l'écosystème SaaS achat du marché (S2P, e-facturation, TPRM)., • Maîtrise approfondie des processus Achats de bout en bout (S2C / P2P) et compréhension fine du fonctionnement stratégique d'une direction achat (gouvernance, KPI, maturité achat, achats responsables)., • Fortes capacités de structuration, de synthèse et de communication exécutive, vous permettant de produire des livrables de cadrage et des notes de recommandation directement exploitables par des instances de direction. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.)., • Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

À propos d’Agorastore Agorastore, filiale du groupe Estela, est le leader européen des enchères en ligne et des services de revente de biens d'occasion pour les professionnels et les collectivités. Nous évoluons dans un environnement de scale-up dynamique où la réactivité, l'agilité et la technologie sont au cœur de notre croissance. Le rôle Nous recherchons un(e) Executive Assistant pour accompagner notre Président dans le pilotage quotidien du Groupe. Véritable personne de confiance, vous contribuerez à la fluidité des échanges, à la préparation des dossiers clés, et au bon fonctionnement de la direction. Ce poste s'adresse à une personne de confiance, autonome et rigoureuse, qui apprécie les environnements exigeants et souhaite jouer un rôle clé au sein d'une organisation en pleine évolution. • Accompagnement du Président Assurer un support au Président dans l'organisation de son activité : préparation des réunions, coordination des priorités, organisation des déplacements et suivi des actions, gestion des agendas. • Coordination et suivi de dossiers Prendre en charge des dossiers transverses confiés par la direction, assurer leur suivi et contribuer à leur bonne exécution en lien avec les différentes parties prenantes du Groupe. • Interface de confiance Être un interlocuteur privilégié du Président auprès des directeurs, des actionnaires, des partenaires et des équipes internes. Faciliter la circulation de l'information et veiller à la qualité des échanges. • Organisation de la vie de bureau Contribuer au bon fonctionnement quotidien de l'environnement de travail : coordination de certains prestataires, suivi de services généraux, organisation logistique de réunions ou d'événements internes et amélioration continue des conditions de travail. • Organisation et amélioration continue Participer à la structuration des méthodes de travail de la direction et optimiser l'utilisation des outils collaboratifs et digitaux du Groupe. Profil recherché • Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide (5 à 10 ans) en tant qu'assistant(e) de direction, idéalement dans des environnements exigeants (PME en croissance, scale-up)., • Organisation et autonomie : Vous faites preuve d'une excellente organisation, d'un fort sens des priorités et d'une grande autonomie. Vous savez anticiper les besoins, gérer plusieurs sujets en parallèle et faire avancer les dossiers avec rigueur et efficacité., • Maturité et posture : Vous aimez travailler en proximité avec les dirigeants et trouvez votre satisfaction dans la fluidité que vous apportez à l'organisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens du discernement et votre capacité à traiter des informations sensibles avec un haut niveau de confidentialité., • Intelligence relationnelle : Vous possédez un excellent sens du contact et savez interagir avec des interlocuteurs variés, y compris de haut niveau. Diplomate et fiable, vous créez facilement des relations de confiance. Mindset : Fiable, discret(e) et doté(e) d'une grande intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés., • Outils et méthodes de travail : Les outils modernes (Notion, Slack, IA) font partie de votre quotidien. Vous êtes à l'aise avec les usages digitaux actuels et vous appréciez les environnements de travail collaboratifs., • Présence : Ce poste nécessite une présence physique régulière dans nos bureaux Porte de Montreuil pour garantir une fluidité et une réactivité optimales au quotidien. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances | 🚲 Prime vélo 400€ | 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE Process de recrutement • Premier échange téléphonique avec Mation, notre Talent Acquisition, • Entretien avec Amandine, DRH Groupe, • Rencontre dans nos bureaux et entretien avec Olivier, CEO 👉 Envie de rejoindre l'aventure ? Postulez _

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Constamment travailler sur l'amélioration continue et le gain de performance de l'équipe Le pilotage : • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Constamment améliorer le workflow de conception La facilitation : • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Description de l’entreprise Créé en 1986, Infogreffe est le Groupement d’Intérêt Économique (G.I.E.) des greffes des tribunaux de commerce. Spécialisé dans la diffusion des informations légales sur les entreprises et la dématérialisation des procédures, Infogreffe est la source d’information certifiée sur les entreprises françaises. Contexte Rattaché.e à l’architecte d’entreprise, en tant que Chef de Projet Technico-Fonctionnel, vous aurez la responsabilité de piloter des projets complexes et transverses avec le cas échéant une forte exposition politique. Vous serez amené à gérer un large spectre d’intervenants, tant internes qu’externes, et devrez être capable de prendre rapidement en main de nouveaux périmètres. Ce rôle nécessite une forte capacité d’adaptation et une expertise en gestion de projets stratégiques. Responsabilités principales : Gestion de projets transverses : 1.Pilotage des projets multi-intervenants : • Piloter des projets transverses impliquant plusieurs directions métiers, techniques et parfois des parties prenantes externes (clients, partenaires, fournisseurs)., • Assurer la gestion de projets à forte exposition politique et sensibiliser les équipes sur l’importance des livrables et des enjeux business associés. 2.Gestion des intervenants et des parties prenantes : • Coordonner un large spectre d’intervenants en favorisant la communication, la collaboration et la gestion des intérêts divergents., • Organiser des comités de pilotage réguliers avec les parties prenantes clés pour assurer l'alignement stratégique et la prise de décision rapide. 3.Gestion du périmètre et des priorités : • Prendre en charge des périmètres nouveaux et complexes, et monter rapidement en compétence sur des sujets techniques et fonctionnels variés., • S’adapter aux changements et ajuster les priorités en fonction des contraintes de projet, des imprévus et des évolutions de la stratégie. Expertise technico-fonctionnelle : 1.Analyse fonctionnelle et technique : • Comprendre les enjeux métiers et techniques des différents projets, en collaboration avec les équipes fonctionnelles et techniques., • Proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux problématiques identifiées tout en prenant en compte les contraintes tant techniques que fonctionnelles. 2.Coordination avec les équipes techniques : • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la faisabilité des solutions proposées, tout en respectant les standards d’architecture et de sécurité., • Assurer le suivi des développements, des tests et de la mise en production en veillant au respect des délais et de la qualité. 3.Support et formation : • Apporter un support fonctionnel et technique aux équipes métiers et IT pendant les phases critiques du projet., • Former les utilisateurs finaux ou les équipes concernées sur les nouveaux outils ou processus déployés. Gestion de la relation client et des parties prenantes : 1.Communication fluide et adaptée : • Assurer une communication proactive et adaptée aux différents niveaux (technique, fonctionnel, direction) pour garantir la bonne compréhension des enjeux et des décisions., • Savoir négocier et susciter des arbitrages lorsque nécessaire, tout en maintenant un climat de confiance avec les parties prenantes. 2.Reporting et documentation : • Préparer des rapports d’avancement clairs et précis pour les comités de pilotage, mettant en avant les risques, les opportunités et les décisions clés à prendre., • Documenter les processus, les décisions et les étapes du projet afin d’assurer une bonne traçabilité et un suivi rigoureux. Capacité à gérer des projets à forte exposition : 1.Gestion des risques et des dépendances : • Identifier les risques politiques, techniques et organisationnels des projets et proposer des plans d’actions pour les atténuer., • Anticiper les problématiques et mettre en place des stratégies d’escalade pour limiter l’impact sur les projets., • Lister les dépendances des projets en cours, et les adresser auprès des différents acteurs internes ou externes au projet. 2.Pilotage de projets à enjeux stratégiques : • Gérer des projets avec des enjeux stratégiques élevés, en assurant la bonne coordination entre les équipes internes et les partenaires externes., • Être le garant de la qualité des livrables, du respect des délais et du budget alloué au projet. Compétences requises : Techniques : • Gestion de projet : Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Cycle en V) et des outils associés (Jira, MS Project, etc.)., • Connaissances techniques : Bonne compréhension des architectures systèmes, des environnements cloud, ainsi que des notions de développement logiciel (API, intégration, etc.)., • Analyse fonctionnelle : Si nécessaire, capacité à traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques claires. Soft skills : • Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour d’un objectif commun., • Gestion de la complexité : Capacité à comprendre rapidement des environnements variés et à traiter des sujets complexes., • Excellente communication : Aptitude à communiquer de manière claire, synthétique et adaptée à des interlocuteurs de différents niveaux (technique, fonctionnel, direction)., • Esprit analytique et rigoureux : Capacité à structurer les projets, anticiper les risques et à proposer des solutions pragmatiques. Expérience et qualifications : • Formation : Bac+5 en informatique, gestion de projet, ou tout autre domaine pertinent., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets techniques et fonctionnels, idéalement dans des contextes de transformation ou de projets complexes., • Certifications : Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile) serait un atout. Avantages et rémunération : • Rémunération brut annuel : 50-60K€ (selon profil et expérience), • Plan Epargne d’entreprise, • Titres restaurants (60% pris en charge par l’employeur), • Participation aux activités sportives, • Chèques vacances, chèques cadeaux Noël

Basée à Paris (19ème), la Direction Audit interne et compliance du groupe Pierre & Vacances Center Parcs veille à la conformité du Groupe dans des domaines clés tels que la lutte contre la corruption, le devoir de vigilance, ou encore la protection des données personnelles. Elle recherche un(e) alternant(e) dynamique pour contribuer à ses missions et accompagner la promotion d’une culture de l’intégrité et de l’éthique au sein du groupe Pierre & Vacances Center Parcs. Les missions : • Assister dans le suivi et la gestion des processus et politiques liés aux risques de conformité (anti-corruption, évaluation des tiers, intelligence artificielle, devoir de vigilance, données personnelles)., • Assister à la mise en œuvre et au suivi des plans d’actions à la suite des évaluations des risques réalisées., • Assister à la mise en œuvre de gouvernance sur l’Intelligence artificielle., • Formuler des recommandations d’optimisation et d’amélioration du processus d’évaluation des tiers, • Contribuer à la mise en place ou mise à jour des procédures, politiques, formations et outils internes liés à la conformité., • Aider à développer et animer des campagnes de communication internes pour promouvoir la culture éthique, • Coordonner les sessions de formation interne (présentielles ou e-learning) sur les enjeux de compliance., • Effectuer une veille globale sur les nouvelles réglementations susceptibles d’impacter l’entreprise, les cas de jurisprudence, articles de presse en matière éthique et compliance., • Effectuer une veille sur les outils d’évaluation des tiers et le développement de l’intelligence artificielle dans le domaine de la compliance Le profil : • Étudiant en droit, en économie, en sciences politiques, en compliance ou dans un domaine connexe (niveau Master II), • Connaissances et fort intérêt pour les sujets conformité (protection des données personnelles, anticorruption, lanceurs d’alerte, devoir de vigilance, intelligence artificielle, prévention du blanchiment de capitaux, etc…), • Très bon niveau d’anglais écrit et oral (la maîtrise d’une autre langue comme l’allemand ou le néerlandais serait un vrai plus), • Qualités rédactionnelles et bon relationnel, • Capacité d’adaptation, • Curiosité et créativité, • Rigueur et capacités d’analyse et de synthèse, • Investi(e ) avec un sens des responsabilités, • Sens de l’intégrité et de la confidentialité, • Humilité, • Maîtrise des outils de bureautique notamment Powerpoint et Excel

Category Manager - Europe 📍 Levallois-Perret ou Londres Multi-catégories : FM, linge, housekeeping, énergie, travaux, consommables hôteliers ☀ L'ENTREPRISE Notre client est un groupe international de premier plan, spécialisé dans l'hôtellerie, les résidences de services et l'immobilier, présent dans plus de 40 pays. Le groupe poursuit une forte croissance en Europe, avec des ouvertures régulières de nouvelles résidences. L'équipe Achats Europe se renforce pour une mission de strategic sourcing et de structuration de la fonction achats. Le groupe s'appuie sur une centrale d'achat pour la gestion opérationnelle et le référencement des fournisseurs. Vous pilotez la stratégie de category management : planification du calendrier de sourcing (via rappels automatiques des renouvellements), rationalisation du panel fournisseur à l'échelle européenne, optimisation des coûts sur 8 pays, et vendor management de la centrale d'achat. Vous intervenez à un niveau stratégique en structurant les besoins, en pilotant les consultations et appels d'offres, et en garantissant l'alignement des fournisseurs sur les SLA du groupe. ☀ LE PROFIL • 8 à 10 ans d'expérience en achats, idéalement dans un environnement structuré, multi-sites ou international. Profil cible : acheteur senior, category manager, ou premier niveau manager., • Expérience confirmée en pilotage de catégories indirectes : maintenance/FM, énergie, services aux résidences, consommables d'exploitation hôtelière, housekeeping, linge, F&B, travaux/CAPEX., • Anglais courant impératif et français maîtrisé. Capacité à lire, négocier et valider des contrats en anglais, du premier jour., • Autonomie forte : capacité à piloter des RFP/RFQ, analyser les offres fournisseur, mener des négociations commerciales et avancer les sujets sans supervision quotidienne., • À l'aise dans un environnement corporate exigeant : respect des circuits de validation, conformité fournisseurs, codes de conduite, comités achats, traçabilité des décisions., • Expérience en hôtellerie, résidences services ou secteurs connexes (retail, restauration) appréciée, mais pas obligatoire. L'essentiel : comprendre rapidement une catégorie et structurer une stratégie de sourcing., • Profil structuré, rigoureux et fiable. Capacité à progresser vers un rôle de responsable achats et à épauler la direction achats sur des enjeux stratégiques. ☀ LE PACKAGE • Fixe cible : autour de 65 K€ brut annuel selon profil., • Participations et intéressements à confirmer., • Télétravail après validation période d'essai : 2 jours/semaine ou 8 jours/mois., • Tarifs préférentiels dans les établissements du groupe partout dans le monde., • CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, cinéma., • Programmes internes de formation, d'échange et reconnaissance., • Afterworks mensuels, événements internes, titres-restaurant, mutuelle attractive. ☀ LES MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Achats Europe, vous pilotez la stratégie de category management à l'échelle de 8 pays. Vous n'intervenez pas directement sur le sourcing opérationnel (géré par la centrale d'achat), mais vous structurez et pilotez la stratégie : planification du sourcing, rationalisation du panel, optimisation des coûts, et vendor management. • Planifier et piloter le calendrier annuel de sourcing : exploiter le système de rappels automatiques des renouvellements de contrats. Analyser les besoins avec la direction opérationnelle et décider de la stratégie (lancer un nouvel appel d'offres, reconduire, ou ajuster les spécifications)., • Exercer le vendor management de la centrale d'achat : réunions régulières de pilotage, suivi de la performance fournisseurs contre les SLA, escalade et négociation directe avec les fournisseurs stratégiques en cas de non-conformité., • Rationaliser et optimiser le panel fournisseur à l'échelle Europe : converger progressivement vers un nombre réduit de fournisseurs européens plutôt que des solutions multi-nationales. Analyser l'impact sur les coûts et les marges du groupe., • Piloter les RFP/RFQ majeurs à l'échelle européenne : structurer les cahiers des charges, définir le périmètre géographique (Europe, nations, ou besoins spécifiques), valider le respect des règles de procurement (consultation de minimum 3 fournisseurs, conformité, audit trail)., • Gérer le category management des achats d'exploitation hôtelière : consommables résidences, linge hôtelier, produits d'entretien, housekeeping, petit-déjeuner, bar et fournitures liées à l'expérience client., • Piloter les catégories FM, maintenance et énergie : analyse comparative des offres, optimisation des modèles contractuels, accompagnement des équipes opérationnelles dans les décisions d'achat., • Contribuer aux projets travaux/CAPEX : pilotage des appels d'offres liés aux rénovations, ouvertures de sites ou projets techniques, en coordination avec les chefs de projet et équipes opérations., • Assurer la conformité et la traçabilité des processus achats : documentation des décisions, validation des circuits d'approbation, suivi des codes de conduite fournisseurs, production des justificatifs requis dans un environnement corporate exigeant., • Structurer la fonction achats au service de la croissance européenne : anticiper les besoins liés aux nouvelles implantations, construire progressivement un écosystème fournisseur cohérent et harmoniser les pratiques achats sur les 8 pays.

En quelques mots : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Delivery Manager & PMO pour renforcer nos équipes toulousaines, sous la direction de Thomas, Directeur d’Agence. Travailler chez MIGSO - PCUBED, c’est intégrer une communauté passionnée par le contrôle projet, engagée dans l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’intelligence collective. Vous interviendrez à double titre : en tant que PMO opérationnel et Delivery Manager, sur des projets industriels complexes au sein de nos clients grands comptes. Votre mission : • Project Control (Mission PMO) Vous accompagnez nos clients en intervenant de manière structurante sur les axes suivants : planification, gestion des coûts, analyse des risques & opportunités, reporting et aide à la décision. Vos responsabilités principales : • Piloter la planification : construction, mise à jour, animation des plans projet (ressources, charges, jalons, interdépendances)., • Gérer les coûts projet : suivi budgétaire, analyse des écarts, reporting., • Identifier et suivre les risques et opportunités, proposer des actions de mitigation ou de valorisation., • Produire et structurer les reporting projets, en appui à la gouvernance., • Mettre en œuvre des actions correctives en cas de dérive., • Animer les routines projet internes et externes (comités de pilotage, points de suivi, etc.)., • Relation client & performance delivery (Mission Delivery Manager) : En tant que Delivery Manager, vous êtes garant(e) de la qualité des prestations réalisées et du bon déroulement des missions confiées, dans une logique de performance opérationnelle et de maîtrise du contrôle projet. Vous intervenez sur trois dimensions principales : • Performance delivery : assurer l'exécution efficace des prestations sur l’ensemble de votre périmètre, avec un focus sur la rentabilité, la fiabilité des livrables et la maîtrise des engagements contractuels., • Relation client : construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs, en assurant un suivi rigoureux, en anticipant les évolutions de besoin, et en valorisant les expertises disponibles., • Supervision opérationnelle : accompagner au quotidien les consultants dans leurs missions, garantir un alignement avec les attentes clients et mobiliser les expertises internes en cas de besoin. Vos responsabilités incluent : • Suivi structuré des prestations (revues d’activité, reporting opérationnel, consolidation des indicateurs clés)., • Détection d’opportunités de développement, extension de périmètre, participation aux réponses à appels d’offres., • Garantie d’un haut niveau de satisfaction client via la qualité des livrables, la tenue des engagements et la clarté des échanges., • Contribution à la performance collective à travers les outils internes de contrôle projet (e-delivery, tableaux de bord, KPIs…)., • Management des équipes Vous encadrez votre équipe de consultants dans une dynamique de développement professionnel, d’excellence opérationnelle et d’appropriation des bonnes pratiques du contrôle projet. Votre rôle s’articule autour des axes suivants : • Accompagnement individuel : cadrage des missions, présence terrain, feedbacks réguliers pour renforcer les compétences et l’autonomie des consultants., • Animation collective : favoriser la cohésion d’équipe, encourager les partages d’expérience, créer des passerelles entre les projets, les managers et les fonctions support., • Développement des talents : contribuer activement à l’intégration, la fidélisation et l’évolution des collaborateurs vers des missions à haute valeur ajoutée. Votre profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) engagé(e), avec une forte appétence pour le terrain, une vision transverse et un leadership naturel. Formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou équivalent), spécialisation en gestion de projet, ingénierie ou management. Expérience • 3 à 5 ans d’expérience (hors alternance) en Project Control / gestion de projets complexes, dans des environnements industriels ou grands programmes., • Expérience confirmée en planification (planning, jalons, charges, dépendances)., • Expérience en management d’équipe opérationnelle ou transverse exigée. Compétences clés • Management de projet et pilotage de la performance., • Leadership, rigueur, adaptabilité et excellent relationnel., • Maîtrise des outils opérationnels de pilotage projet (idéalement : MS Project, Planisware, Primavera, Power BI…)., • Très bonne capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités., • Langues : Français courant + Anglais courant (collaboration avec clients ou partenaires internationaux). Conditions du poste : • Localisation : Ile de France, • Contrat : CDI – Statut cadre. Avantages : • Participation à hauteur de 80€/mois à votre abonnement transport., • Carte ticket restaurant (10€/jour)., • RTT et congés d’ancienneté., • CSE actif : chèques cadeaux, culture, vacances…, • Parcours de carrière individualisé : mentoring, coaching, formations internes., • Environnement bienveillant et propice à l’épanouissement professionnel., • Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 42 000 € et 60 000 €, selon le profil et l’expérience.

Get the Internship You Want ! Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous pourrez façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l’inspiration d’une communauté d’experts à travers le monde, vous aurez l’opportunité de réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour repousser les limites du possible, libérer la valeur de la data et contribuer à construire un monde plus durable et inclusif. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une / un Performance & Data Lead en alternance (Bac+5 – dernière année). Rattaché(e) à la Chief of Staff du CEO Financial Services France, vous participerez au pilotage du plan stratégique Ambition 2027 Votre rôle : structurer la donnée, produire des analyses à impact et contribuer directement au pilotage de la performance de l’entité. En collaboration avec ton tuteur, tu interviendras sur : La pilotage du plan stratégique : • Recueillir, consolider et fiabiliser les données auprès des sponsors du plan;, • Co-construire les KPI de pilotage et leurs évolutions;, • Concevoir et améliorer des dashboards Power BI à forte valeur ajoutée;, • Produire les reportings trimestriels à destination du top management;, • Assurer l’amélioration continue des indicateurs et des supports. La data & outils de pilotage : • Maintenir et faire évoluer les outils de pilotage tout au long de l’année;, • Automatiser et industrialiser les reportings (Power BI, Excel, Power Automate);, • Participer au développement de solutions Power Platform (Power Apps, Lists…). La gestion de projet & coordination : • Animer certaines réunions de suivi;, • Rédiger des comptes rendus pour la direction:, • Contribuer à la structuration et au suivi des plans d’action;, • Assurer la coordination avec les parties prenantes. L'appui stratégique : • Contribuer ponctuellement à la préparation de supports exécutifs (PowerPoint);, • Accompagner la Chief of Staff sur des sujets transverses. Votre profil : • Étudiant(e) en Bac+5 (école d’ingénieurs, de commerce ou université), spécialisation Data / IT / SI, • Vous recherchez une alternance de fin d’études avec une forte exposition métier et data Les compétences attendues : • Power BI (indispensable), • Excel avancé (modélisation, TCD, automatisation), • Bonne appétence data (KPI, analyse, structuration), • Idéalement : Power Apps, Power Automate, SQL ou Python, • Capacité à travailler en équipe comme en autonomie, • Rigueur, curiosité, sens de l’organisation et esprit d’analyse, • Anglais (B2) 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité suivi d'un congé parental, vous intégrez le service Administration des Ventes / Supply Chain d'un groupe industriel international. Véritable interface entre la production en Allemagne et les clients en France, vous êtes garant(e) du bon déroulement du processus de commande, de la prise de commande jusqu'à la livraison. Vos missions : Gestion des commandes et ADV • Saisir et suivre les commandes clients sous SAP, • Vérifier la conformité des commandes (prix, délais, conditions), • Assurer le suivi administratif des dossiers clients Relation clients • Interface privilégiée des clients, notamment constructeurs de machines, • Répondre aux demandes clients (délais, avancement, livraisons), • Communication écrite et orale en anglais avec des interlocuteurs internationaux Supply chain et coordination • Suivre les plannings de production et de livraison, • Coordonner avec les équipes production, logistique et commerciales, • Adapter les plannings en fonction des cadences et des aléas Reporting • Utilisation avancée d'Excel pour le suivi d'activité et les reportings, • Mise à jour des indicateurs ADV et supply chain Nous vous proposons : • Contrat : CDD 12 mois ou intérim (remplacement congé maternité + parental), • Rémunération : 3 000€ à 3 200€ brut mensuel sur 13 mois + variable 1 500€, • Avantages : Tickets restaurant (10€ dont 50% employeur), prime vacances CSE, • 20 jours de RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine après période de formation, • Formation prévue à la prise de poste, • Poste basé à Gennevilliers (92), • Prise de poste : Dès que possible Le profil recherché : • De formation Bac+2 minimum (BTS/DUT gestion, commerce, logistique ou équivalent), • Expérience réussie sur un poste similaire en ADV, idéalement en environnement industriel, • Anglais bilingue ou courant indispensable (échanges réguliers avec des interlocuteurs internationaux) • Maîtrise d'un ERP, idéalement SAP, • Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé), • Rigoureux(se), organisé(e), autonome avec une forte appétence pour la relation clients

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Juridique, de la conformité et des services généraux et en tant que Responsable des Services Généraux et Sûreté-Sécurité H/F, vous êtes garant(e) de la sûreté, de la sécurité et de la protection des personnes, des biens et des informations sensibles de l’entreprise, en France comme à l’international ainsi que de la gestion technique des locaux du siège et de son centre de formation, du mobilier, de la logistique liée au fonctionnement du site et du parc auto en France. Vos principales missions : • Manager, animer et accompagner les équipes Services Généraux et Sûreté-Sécurité ;, • Manager les contrats de prestations multitechniques, multiservices et sureté-sécurité ;, • Assurer les relations avec le bailleur ;, • Piloter la logistique et assurer la sécurité des locaux ;, • Assurer la veille technologique et réglementaire relative aux installations et à la sureté-sécurité et maintenir la conformité ;, • Mettre en œuvre de la politique Santé, Sécurité au Travail et la prévention des risques professionnels ;, • Protéger les biens matériels et immatériels ainsi que les informations sensibles relevant notamment du secret de la défense nationale ;, • Gérer les habilitations, autorisations réglementaires et relations avec les administrations compétentes ;, • Suivre les déplacements professionnels à l’étranger et des situations sécuritaires associées ;, • Elaborer des consignes de sécurité, plans de sûreté, plans d’intervention d’urgence et de gestion de crise ;, • Être le référent aux projets et gérer de situations spécifiques (gestion de crise, enquêtes, veille réglementaire, etc.) ; Vous contribuez également à diffuser une culture sécurité et sûreté au sein de l’entreprise et à accompagner les équipes opérationnelles sur l’ensemble de ces sujets. Parlons de vous Ancien officier supérieur (Armée de Terre, Armée de l’Air et de l’Espace, Marine Nationale), vous disposez d’une expérience significative de 10 ans au sein d’une entité publique ou privée du secteur de la défense, sur des fonctions liées à la sûreté, la sécurité, la prévention des risques ou le management d’activités sensibles. Ce poste est fait pour vous si : • Vous maîtrisez les enjeux de sûreté, sécurité et prévention des risques dans des environnements sensibles ;, • Vous disposez de bonnes connaissances en réglementation Santé & Sécurité au Travail ainsi qu’éventuellement la norme ISO 45001 ;, • Vous savez évaluer les risques, réaliser des diagnostics et accompagner la mise en œuvre de dispositifs de prévention adaptés ;, • Vous faites preuve de capacités d’analyse, de rigueur et de méthode dans la gestion de sujets complexes ;, • Vous possédez une expérience confirmée en management d’équipe ;, • Vous disposez d’un excellent relationnel et savez évoluer avec des interlocuteurs variés dans un environnement exigeant ;, • Votre anglais est opérationnel, à l’écrit comme à l’oral. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Intervenir sur des missions de Stratégie et Transformation pour l’ensemble de nos industries prioritaires., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Elaborer et réaliser des missions des clients dans des domaines tels que la stratégie des données, la gouvernance des données, la qualité des données, les modèles opérationnels cibles, l'éthique de l'IA, la culture des données, l'automatisation intelligente et la conception d'entreprise axée sur les données., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Développez des relations avec les clients, en vous associant à eux pour identifier et résoudre certaines de leurs problématiques liées à la fourniture de capacités d'analyse., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d'école d'ingénieur, d'école de commerce ou d'une formation universitaire, Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, à des postes opérationnels dans des grands groupes ou au sein de startups et entreprises de technologies orientées data., • Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant., • Vous disposez de compétences analytiques et de synthèse, d’excellentes capacités d'organisation et de coordination et d’une bonne capacité de communication écrite et orale., • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un niveau d'anglais courant et vous êtes mobile ; vous souhaitez mettre en œuvre votre capacité à travailler en mode projet et en équipe au service de nos clients., • Vous démontrez une volonté d’ouverture sur l’écosystème des startups et de curiosité sur les approches innovantes. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Data, vous intervenez sur un rôle clé à l’interface entre les équipes data et les métiers. En lien étroit avec la Manager Data, vous contribuez à la production d’analyses, à la création de dashboards et à l’accompagnement des équipes dans l’exploitation des données. Vous participez à la structuration et à la valorisation des données dans un environnement à forts enjeux techniques et métier. Vos missions principales Analyser les données et produire des insights : Vous exploitez les données pour en extraire des analyses à forte valeur ajoutée au service des métiers. Concevoir des modèles statistiques ou de Machine Learning : Vous développez des modèles permettant d’anticiper, de segmenter ou d’optimiser les usages data. Créer et maintenir des dashboards : Vous concevez des outils de pilotage visuels et pertinents pour faciliter la prise de décision. Accompagner les métiers : Vous travaillez en proximité avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et les aider à piloter leur activité. Valoriser les données : Vous contribuez à la diffusion d’une culture data et à la mise en valeur des usages via des analyses et restitutions adaptées. Votre profil Vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 ans en data analyse et/ou data science, et disposez d’une bonne compréhension des environnements data. Autonome et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit d’analyse. Vous appréciez le travail en transverse et êtes capable de vulgariser des sujets complexes pour des interlocuteurs non techniques. Compétences techniques attendues Vous maîtrisez Python (pandas, numpy, scikit-learn) pour l’analyse de données et la modélisation. Vous disposez d’une bonne connaissance de PySpark, notamment pour le traitement de données à grande échelle (selon les cas d’usage). Vous êtes à l’aise avec Databricks pour l’exploration, l’analyse et la valorisation des données. Vous maîtrisez les outils de data visualisation / BI, notamment Power BI. Vous utilisez Git pour le versioning et le partage de vos travaux. Vous êtes sensibilisé(e) aux bonnes pratiques d’industrialisation des modèles et à leur mise en production via des pipelines en lien avec les équipes Data Engineering. Vous avez une bonne compréhension des environnements cloud data et des architectures modernes (Lakehouse…). Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

Au sein de la direction informatique de notre client, vous prenez en charge le suivi et le pilotage du plan de charge, en assurant l'interface entre les équipes opérationnelles et le Contrôle de Gestion. Vos missions principales : • Suivre l'avancement du plan de charge et produire la revue mensuelle d'activité : analyse, tableaux de bord, identification des risques et plans d'actions, • Participer à l'élaboration du plan de charge annuel : cadrage budgétaire, coordination des discussions avec les responsables et processus d'approbation par la direction, • Gérer opérationnellement l'outil de suivi des charges : feuilles de temps, arrêtés mensuels, analyses budgétaires, et harmoniser les outils de planification utilisés par les équipes, • Apporter support et expertise aux équipes opérationnelles sur l'utilisation des outils et le respect des procédures (standards, formation, assistance), • Assurer l'interface avec le Contrôle de Gestion : tableaux de bord, analyses et travaux à la demande Et si on parlait de vous ? De formation supérieure en gestion, contrôle de gestion ou informatique, vous disposez d'une expérience confirmée sur des missions similaires de pilotage de plan de charge. Sur l'aspect technique, vous maîtrisez : • Clarity / Open Workbench à un niveau expert, ainsi qu'Excel avancé (TCD, fonctions complexes, macros) et Access, • La gestion de projet et la méthode ABC, avec de bonnes capacités d'analyse et de rédaction, • Office 365 et idéalement Power BI, avec une bonne connaissance des processus de gestion de la retraite complémentaire appréciée Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre rigueur, et savez gérer vos tâches en toute responsabilité dans des contextes multiplateformes. Notre processus de recrutement en 4 étapes ! Tout simplement • Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un d’entre nous par téléphone, • Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien physique ou Teams, • Pour finir, discutez métiers avec l’un de nos managers opérationnel, • Bienvenue chez nous ! Pourquoi nous rejoindre : • Paniers repas 6,60€ net / jour travaillé, • Prime de participation, • Prime de vacances, • Prime d'ancienneté, • Comité d'entreprise, • Mutuelle familiale prise en charge à 60%

OCAPIAT, acteur engagé au service du développement des compétences, renforce sa Direction des ressources humaines et recrute un(e) Responsable de mission ADP/Paie. 🎯 Votre mission En tant qu’expert(e) transverse, vous sécurisez et fiabilisez l’ensemble des processus de paie et d’administration du personnel, accompagnez l’équipe Paie/ADP et contribuez à l’amélioration continue des pratiques et des outils SIRH. 🛠️ Vos atouts • Expertise confirmée en paie, DSN et réglementation sociale, • Expérience significative (7 ans min.) en paie/ADP, • Participation à un projet de mise en œuvre ou de changement de logiciel de paie, • Rigueur, pédagogie et sens du service ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé à fort impact, • Un environnement engagé et porteur de sens, • Un rôle d’expert sans management hiérarchique, au cœur des enjeux RH 🛠️Que proposons-nous? • Rémunération : 55K€, • Cadre au forfait annuel en jours (205 jours), • Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine avec Allocation mensuelle, • Mutuelle prise en charge employeur à 95% (Famille), • Prévoyance, Retraite supplémentaire, CET, • CSE et œuvres sociales (Chèques vacances, chèques cadeau), • Tickets restaurant (prise en charge employeur à 60%), • Du tutorat pour vous aider à prendre vos marques 👉ET surtout travailler avec une Equipe dans l'entraide et la bonne humeur ! 📩 Candidature (CV + lettre) : recrutement@ocapiat.fr 👉 N’hésitez pas à partager autour de vous !

POSTE Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes En tant que Contrôleur de Gestion Sociale - référent outils, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire, fiabiliser et structurer les données sociales : • Construire les tableaux de bord et fiabiliser les données et indicateurs, • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information, • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et de l'analyse des données. C’est administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH : • Participer à l'administration fonctionnelle des applicatifs permettant la construction du budget des frais de personnels et du suivi du réalisé ( principalement scénario RH), • Administrer les scénarios de données, les référentiels et les historiques nécessaires au pilotage social., • Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d’information., • Participer aux évolutions de scénario RH: cahiers des charges, recettes, contrôles, tests., • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et à la structuration des données. C’est accompagner la communauté RH dans l’utilisation des outils : • Être le point d’entrée opérationnel sur les problématiques données/outils auprès des RRH, contrôleurs de gestion sociale et utilisateurs internes., • Proposer des bonnes pratiques et s'assurer de leur mise en oeuvre, • Assurer un support de premier niveau sur les extractions, les requêtes et les paramétrages. PROFIL Si vous partagez la conviction que la rigueur financière et l’analyse sociale sont deux leviers essentiels au service de l’intérêt général, et si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants, rencontrons-nous : Vous avez… • Une formation supérieure (Bac+4/5) en RH, gestion, statistiques, contrôle de gestion ou SIRH, • Une expérience d'au moins 3 ans, idéalement en SIRH, contrôle de gestion sociale, data RH ou administration d’outils, • Une forte aisance avec Excel (niveau avancé) et les bases de données, • Une bonne connaissance des données RH, requêtes, extraction et transformation de données, • Une appétence marquée pour les outils, la logique, les process et la fiabilisation des données, • Un sens avéré de la confidentialité et de la rigueur, • Un esprit analytique, structuré, orienté solutions, • Une posture plutôt back‑office, avec une forte capacité à produire, fiabiliser et accompagner les utilisateurs Et vous maîtrisez… • Scénario RH ou tout autre outil de gestion des frais de personnels, • Les outils de reporting, • Excel avancé Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • Ticket restaurant (10,50 € – part employeur 60 %), • 29 jours de congés payés, • Télétravail 2 jours/semaine, • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans un environnement apprenant et riche en opportunités. Enfin c'est aussi faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec le responsable du Pôle Contrôle de Gestion Sociale Un échange final avec la Direction Financière Groupe

A propos du poste Dans un contexte de remplacement, au cœur de la Direction Achats et Offres, le Coordinateur Administratif Achats (H/F) assure le suivi administratif des activités achats et apporte un support opérationnel aux dossiers juridiques de l’entreprise. Il garantit la bonne gestion documentaire, le respect des procédures internes et contribue à la sécurisation des relations contractuelles avec les fournisseurs et partenaires. Dans ce cadre, les missions s’articulent autour de : La gestion administrative du pôle Achats Gestion des fournisseurs : • Création et mise à jour des fiches fournisseurs dans la data base et la bible fournisseur à destination de nos distributeurs, • Collecte et contrôle des documents administratifs obligatoires (CGV, contacts …), • Vérification de la conformité des informations fournisseurs., • Gestion des référencements fournisseurs (Création, modification, suppression) Suivi des contrats fournisseurs : • Classement et archivage digital des contrats sur DocuSign, • Suivi des échéances contractuelles et dénonciation de contrats, • Alerte des responsables sur les renouvellements ou résiliations à venir, • Mise à jour de la base documentaire achats. Reporting Achats : • Préparation des tableaux de bord, • Partage avec les acheteurs des KPIs de suivi fournisseur, • Production de rapports mensuels pour la Direction Achat & Offres L’Assistance juridique Gestion documentaire juridique : • Centralisation et archivage des contrats commerciaux, • Gestion des avenants, conventions et accords-cadres, • Tenue et mise à jour de la base documentaire juridique Suivi contractuel : • Préparation des dossiers de signature, • Gestion digitalisée de nos contrats avec un CLM pour le bon suivi de la signature par les fournisseurs, • Coordination avec les prestataires, juristes et partenaires, • Suivi des échéances contractuelles, • Contrôle de la complétude des documents contractuel Veille et conformité : • Suivi des obligations réglementaires liées aux fournisseurs, • Contrôle de la validité des documents légaux, • Participation à la mise à jour des procédures internes, • Sensibilisation au respect des règles de conformité et de gouvernance La gestion administrative générale • Gestion du courrier entrant et sortant (boite mail achats et courrier papier), • Organisation et classement des dossiers, • Rédaction de comptes rendus et courriers administratifs, • Interface entre les services Achats, Comptabilité, Commerce et Juridique, • Participation à l’amélioration continue des processus administratifs Rattaché au Responsable Achats & Projets achats, vous travaillez en étroite collaboration avec de nombreuses parties prenantes (service communication, comptabilité fournisseurs, contrôle de gestion achats …). A propos du profil recherché Titulaire d’une Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Assistanat de Direction, en Gestion Administrative, en Achats, en Droit des Affaires ou encore en Gestion des PME/PMI, vous possédez au minimum une expérience de 3 années sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur automobile, de la distribution ou du négoce ainsi que des notions en droit des contrats et droit commercial pourraient faire la différence. Rigoureux et organisé, vous maîtrisez les outils de gestion documentaire (CLM type Docusign) ainsi que le Pack Office (niveau Excel avancé, Word, PowerPoint). La maîtrise de Power BI est un plus. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous ont permis d’acquérir de solides connaissances en termes de processus achats. Votre sens de la confidentialité, vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles font de vous un interlocuteur de confiance. Proactif en interne comme en externe, vous êtes muni d’une excellente capacité à prioriser vos tâches. Enfin, dans un souci d’accompagnement de vos interlocuteurs, vous vous exprimez dans un anglais fluide à l'écrit. Si vous vous reconnaissez dans le portrait du profil recherché et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés, alors ce poste est fait pour vous ! A propos de l'entreprise Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group est membre du groupe coté aux Etats-Unis Genuine Parts Company (GPC) depuis 2017. En France, nous comptons 4 200 collaborateurs. Afin de renforcer notre Direction Achats et Offres, nous recrutons un Coordinateur Administratif Achats (H/F). Cette opportunité à pourvoir en CDI à compter de Janvier 2027 est rattachée au Siège d'Alliance Automotive Group France basé à Levallois-Perret (92). Informations utiles • Statut cadre, • PC portable et Smartphone, • CSE d’entreprise (chèques vacances, carte cadeau, chèques culture et sport), • Environnement de travail confortable et rénové, • Restaurant d’entreprise, • Salle de sport et douches à disposition dans nos locaux (abonnement), • Accord de télétravail (2j par semaine après validation de votre période d’essai), • Parking voitures et vélos gratuit, • Formations internes (parcours d’onboarding) et passation envisagée avec la personne actuellement en poste (départ en retraite), • Séminaire d’intégration

KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Data, vous occupez un rôle clé à l’interface des enjeux métier et technologiques. En lien étroit avec le Manager Data, vous contribuez à structurer, piloter et valoriser les initiatives data dans un environnement exigeant, à forts enjeux de transformation. Votre mission consiste à faire de la donnée un véritable levier de création de valeur pour KLESIA, en assurant la cohérence entre les besoins métiers, les solutions IT et la roadmap stratégique. Vos missions principales: Définir la vision produit Data • Élaborer et porter la vision des cas d’usage data en lien avec les priorités stratégiques de l’entreprise. Recueillir et prioriser les besoins métiers • Interagir avec les différentes directions pour identifier, qualifier et arbitrer les besoins en matière de data. Piloter la feuille de route Data • Construire et animer la roadmap en garantissant la valeur délivrée et l’alignement avec les objectifs business. Coordonner les acteurs Data et IT • Assurer la collaboration entre les équipes Data, la DSI et la QDD pour garantir la bonne exécution des projets. Suivre la performance des initiatives • Définir et piloter les indicateurs de performance afin de mesurer l’impact et optimiser les dispositifs existants. Votre profil: Diplomé (e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5, en data, informatique ou école de commerce, avec une forte appétence pour les sujets liés à la donnée. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans en gestion de produits Data, en Product Ownership ou en Data Management. Vous disposez d’une solide compréhension des environnements data, notamment en matière de business intelligence, d’analytics et de gouvernance des données. Vous êtes à l’aise pour interagir aussi bien avec des interlocuteurs techniques qu’avec les équipes métiers. Vous faites preuve d’un esprit structuré et êtes orienté(e) vers la création de valeur et l’atteinte de résultats concrets. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités de communication ainsi que pour votre capacité à coordonner des acteurs aux enjeux variés. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Type de poste : CDI Date de début : dès que possible Localisation : Paris (15e) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions : Dans le cadre de la création d'un poste pour accompagner un projet stratégique d'envergure à l'international, le Conseiller technique systèmes Radar H/F apporte son expertise dans le domaine des systèmes radar, de la définition des besoins à la réalisation des projets. En tant que référent technique, vous accompagnez le client dans ses choix technologiques, contribuez à la définition des architectures et des spécifications techniques, dans le respect des procédures en vigueur au sein de l'entreprise. Vos missions principales : • Apporter du conseil et de l'assistance dans votre domaine d'expertise, en analysant les besoins du client et en proposant des solutions techniques adaptées : Analyser les besoins opérationnels et techniques afin de définir les solutions radar les plus adaptées ; Apporter votre expertise dans la conception, l'architecture et l'intégration de systèmes radar, notamment de surveillance maritime ; Contribuer à la définition des spécifications techniques et des architectures systèmes ; Évaluer les solutions proposées par les industriels et formuler des recommandations techniques ; Veiller à l'interopérabilité des systèmes radar avec les autres systèmes de mission ; Apporter un appui technique tout au long des différentes phases du projet et participer aux réunions techniques ; • Contribuer au pilotage technique des projets dans votre domaine d'expertise ;, • Maintenir votre niveau d'expertise en assurant une veille sur les évolutions technologiques des systèmes radar ; Parlons de vous : Ingénieur(e) de formation, spécialisé(e) en systèmes radar, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la conception, le développement ou l'intégration de systèmes radar, idéalement dédiés à la surveillance maritime. Ce poste est fait pour vous si : • Vous disposez d'une solide expertise dans la conception et l'architecture de systèmes radar, plus particulièrement de radars de surveillance maritime ;, • Vous maîtrisez les problématiques d'intégration de systèmes complexes, notamment les interfaces entre radars, systèmes satellitaires et autres systèmes de commandement et de contrôle ;, • Vous avez évolué au sein d'industriels de la défense ou d'organismes étatiques ;, • Vous êtes à l'aise pour apporter un conseil technique de haut niveau et accompagner un client dans la définition de ses besoins et de ses choix technologiques ;, • Vous possédez de solides capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de coordination de projets techniques ;, • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de curiosité technique et appréciez le travail en équipe ;, • Vous maîtrisez l'anglais courant à l'oral comme à l'écrit. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Depuis sa création en 1992, le Groupe ADIT fait de l’intelligence stratégique un levier essentiel pour aider les entreprises à mieux maîtriser leur environnement, à sécuriser leurs activités et leur développement notamment à l’international. Avec notre soutien, nos clients prennent des décisions éclairées dans un contexte international et géostratégique en pleine mutation, de plus en plus complexe, bousculé et concurrentiel. L’ADIT fournit des informations à haute valeur ajoutée, tirées d’investigations de terrain et de sa maîtrise d’outils d’intelligence économique, ainsi qu'un ensemble de solutions opérationnelles visant à minimiser les risques et à sécuriser les opérations décisives de ses clients. Pour ce faire, nous disposons d’équipes expertes, aguerries aux enjeux de business et de guerre économique. Notre desk MENA déploie l’ensemble des solutions opérationnelles offertes à nos clients autour des enjeux économiques et géostratégiques de la zone Moyen Orient et Afrique du nord. Il se spécialise dans les analyses d‘intelligence stratégique et de risque-pays, le conseil aux dirigeants, et accompagne nos clients dans leur prise de décision stratégique, avec une très forte dimension internationale. Pour soutenir le développement de ces activités, nous recherchons ainsi, dans le cadre d’un CDI, un.e consultant.e senior en intelligence stratégique. MISSIONS Au sein du desk, vous pilotez des veilles, études et analyses complexes en prise directe avec les réalités business, politique, industrielle, technologique, financière et réglementaire de la zone MENA. Sous la direction du Directeur de Département, vous assurez différentes missions en totale autonomie ou de responsables de projet, que vous secondez dans le cadre de leurs travaux. Vous êtes notamment chargé.e de : • Elaborer des projets d’intelligence d’affaires grâce à une recherche open source de pointe, selon une méthodologie rigoureuse visant à extraire de l’information à haute valeur ajoutée, à exploiter des données issues de sources variées, médias, travaux académiques et études scientifiques, registres du commerce, comptes d’entreprises, rapports annuels, bases de données, etc. ;, • Analyser les informations recueillies, fiabiliser celles qui répondront aux besoins des clients puis rédiger des notes stratégiques et des rapports complets orientés clients, afin d’accompagner leur prise de décision stratégique ;, • Proposer une analyse complète et précise des différents enjeux en cours et à venir sur une zone géographique précise ;, • Assurer des restitutions orales en autonomie auprès des clients ;, • Participer aux activités transverses de développement du desk et de l’ADIT (rédaction de propositions commerciales, développement de réseaux etc.)., • Valider, analyser, organiser et valoriser le résultat de vos recherches dans divers formats de rapports et d’études (notes, PPT, etc.), principalement en anglais, visant à accompagner le processus de prise de décision de nos clients. PROFIL • Titulaire d’un bac + 5 (type IEP, INALCO, Ecole de commerce, économie, droit, etc.), vous disposez d’une solide connaissance culturelle, géopolitique et économique de la zone MENA et avez une compréhension fine des enjeux, de la culture et du management d’entreprise propres à cette zone ;, • Vous justifiez d’une première expérience substantielle sur un poste ou sur des missions similaires (un minimum de 4 ans hors stage est requis) dans les secteurs du conseil, de l’investigation, de l’intelligence économique ;, • Une très bonne maîtrise de l’arabe littéral est exigée (niveau B2 minimum sur la compréhension écrite et orale). Un bon niveau à l’oral des dialectes égyptien et/ou levantin et/ou péninsulaire est un vrai plus. Un niveau C1 minimum en anglais à l’écrit est également requis ;, • De solides connaissances des techniques et outils de recherche en ligne sont nécessaires ;, • Vous disposez de grandes qualités d’écoute, d’analyse et de rédaction, vous êtes également rigoureux.se et doté.e d’un sens de l’organisation vous permettant d’être rapidement opérationnel.le ;, • Vous avez l’habitude de travailler de façon autonome et êtes en capacité d’adapter votre organisation aux contraintes opérationnelles liées au secteur du conseil (deadlines courtes et urgences, notamment) ;, • Votre curiosité intellectuelle et votre capacité d’adaptation vous permettent de prendre en charge et vous approprier des sujets complexes de natures et durées variées ;, • Efficace et fiable, vous démontrez votre enthousiasme et votre engagement au quotidien pour un métier où la passion et le goût pour l’investigation sont des moteurs indispensables. Une expérience professionnelle dans un ou plusieurs pays de la zone MENA est un vrai plus pour cette candidature. POURQUOI REJOINDRE L’ADIT ? Pour intégrer un Groupe en forte croissance, reconnu pour son expertise dans le conseil stratégique et l’appui opérationnel en compliance, intelligence d'affaires, sûreté & défense, litigation et intelligence stratégique, Pour travailler dans un secteur d'activité extrêmement stimulant, en mouvement constant, aux enjeux économiques et internationaux passionnants, au cœur d’une géopolitique toujours plus imprévisible. De plus en plus de grands groupes comme des PME ou ETI nous font confiance pour réduire leurs incertitudes, vous garantissant ainsi une variété unique dans le profil de vos missions. Pour intégrer une entreprise particulièrement attentive à la qualité du travail : locaux parisiens modernes et spacieux (HQE), très accessibles (Paris 17ème, Pont Cardinet) ; prime de vacances ; évolutions salariales régulières ; participation annuelle motivante, épargne salariale (PEE); titres-restaurant ; participation au titre de transport ; complémentaire santé très attractive et performante ; avantages CSE uniques (Gymlib-Wellpass, CESU financés à 100% de 1 200€ annuels ; chèques culture ; etc.) ; travail hybride 2 jours/semaine. A noter que des projets pourront être confiés au titulaire en lien direct avec l’activité de notre bureau à Dubaï, une localisation sur place pouvant le cas échéant être proposées si les conditions sont réunies. TYPE DE CONTRAT ET REMUNERATION • CDI à temps plein + RTT, poste cadre convention Syntec-Cinov., • Rémunération basée sur le profil et l’expérience, entre 45 et 55K bruts annuels hors primes., • Processus de recrutement efficace et direct. Disponibilité demandée : dès que possible. Candidature : CV et lettre de motivation via menadesk@paris.adit.fr

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : septembre 2026 Type de poste : CDI Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la branche Airco et sous la responsabilité du Directeur des Opérations, vous pilotez les offres et les projets dans les domaines de la lutte anti-drones (LAD) et de la défense sol/air (GBAD), de leur conception technique à leur exécution, tout en contribuant au développement des activités de la branche. Vos principales missions : • Construire les propositions techniques et financières des offres, en veillant à l'optimisation des coûts ;, • Piloter et assurer la bonne exécution des contrats qui vous sont confiés, de leur signature jusqu'à leur clôture, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais ;, • Concevoir et piloter les projets relatifs aux prestations de formation, d'entraînement, de conseil, d'assistance et de mise à disposition d'expertise dans les domaines de la lutte anti-drones et de la défense sol/air ;, • Manager les équipes projet et coordonner l'ensemble des parties prenantes, de la phase d'avant-vente jusqu'à l'exécution des contrats, conformément aux processus internes de gestion de projet et à la démarche qualité ;, • Assurer le pilotage des budgets et la responsabilité des dépenses de fonctionnement des projets confiés ;, • Entretenir et développer les relations avec les clients et prospects, tant sur les aspects contractuels que dans le suivi opérationnel des prestations ;, • Participer, en fonction des besoins, au développement et à la conduite de projets transverses au sein des autres départements de DCI. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l'Armée de l'air et de l'Espace, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans le management de projets à l'international et disposez d'une solide expertise dans les domaines de la lutte anti-drones (LAD) et/ou de la défense sol/air (GBAD). Ce poste est fait pour vous si : • Vous connaissez l'organisation de l'Armée de l'air et de l'Espace ainsi que les systèmes de formation associés ;, • Vous savez piloter des projets complexes, notamment à l'international, et maîtrisez les processus de conduite de projet ;, • Vous disposez de solides compétences en gestion de projet, en négociation et en management d'équipe ;, • Vous avez le sens du service client, savez rendre compte et faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que pour votre capacité à prioriser vos activités ;, • Vous faites preuve de proactivité, d'adaptabilité, de pragmatisme et appréciez le travail en équipe ;, • Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • CarteTitres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions. Prêt(e) à relever ce challenge ? Envoyez-nous votre candidature à recrutement@groupedci.com

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : janvier 2027 Type de poste : CDI Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Sous la responsabilité du Responsable acquisition des talents, vous gérez, en autonomie, le processus de recrutement sur les dossiers qui vous sont confiés, le recrutement étant une activité stratégique et au cœur de la réalisation des prestations au sein de notre entreprise. Vos principales missions : • Définir les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les clients internes ;, • Définir et gérer les méthodes de recrutement selon le profil recherché (réseau, annonces, recherche cvthèques, Linkedin recruiter…) ;, • Rédiger et publier les offres d'emploi internes et externes ;, • Gérer l'ensemble des actions de sourcing ;, • Assurer la préqualification téléphonique et conduire les entretiens physiques avec les candidats ;, • Présenter une short-list aux opérationnels ;, • Rédiger les synthèses d'entretien ;, • Préparer les documents permettant la rédaction du contrat de travail et communiquer le dossier complet à l’administration du personnel ;, • Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ;, • Saisir et mettre à jour les viviers de candidatures et plus généralement les outils de recrutement ;, • Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi, indicateurs qualité) ;, • Assister le Responsable acquisition des talents, le cas échéant, sur les projets transverses ; Parlons de vous Titulaire d’un Master 2 en Ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 5 ans d'expérience opérationnelle en cabinet de recrutement ou en entreprise dans le secteur de l'industrie/ingénierie. Ce poste est fait pour vous si : • Vous maîtrisez l’intégralité du processus de recrutement, sourcing, conduite d’entretien avec évaluation comportementale et disposez de bonnes connaissances en droit social ;, • Vous faites preuve d'écoute, de curiosité, de rigueur et d'un véritable sens du résultat ;, • Persévérant(e), vous aimez relever des défis de recrutement et évoluer dans un environnement exigeant. Réactif(ve) et adaptable, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service auprès de vos clients internes ;, • Vous maîtrisez impérativement l’anglais, la maîtrise de l’outil Talentsoft recrutement est un plus. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • CarteTitres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement : Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.