Trabajos tech en Boulogne-BillancourtCrear alertas

TD SYNNEX est un Distributeur multi-spécialiste, fondé en 1974. Groupe international, leader dans la distribution de produits et solutions informatiques. TD SYNNEX France SAS, filiale française, conjugue le savoir-faire d'une offre de produits, de services à valeurs ajoutée et de solutions High Tech auprès d'un large panel de clients, en B to B. Reconnu meilleur distributeur multi-spécialiste depuis plusieurs années. Pour soutenir notre croissance, nous vous offrons l'opportunité de faire la différence, au sein d'une organisation passionnée, partageant la culture de la réussite et du challenge. Si vous partagez nos valeurs et nos ambitions, rejoignez-nous et venez vivre l'expérience TD SYNNEX ! Rejoignez notre Business Unit Advanced Solution en tant qu'Ingénieur Commercial Terrain pour participer au développement d'un portefeuille de grands comptes stratégiques avec des intégrateurs mondiaux (GSI), des fournisseurs de services managés (MSP-MSSP) en adoptant une approche à long terme et en maximisant la valeur ajoutée pour les clients. Vos principales missions sont : • Gérer et développer un portefeuille de clients grands comptes avec une approche stratégique et à long terme,, • Détecter de nouvelles opportunités et gagner de nouvelles parts de marché,, • Porter la proposition de valeur de TD SYNNEX auprès de ce segment de clients,, • Maintenir des relations solides avec les décideurs clés et cartographier les organisations clientes pour garantir l'engagement approprié des sponsors exécutifs,, • Comprendre leurs enjeux business et proposer des solutions concrètes et adaptées,, • Promouvoir les outils digitaux de TD SYNNEX (InTouch, StreamOne Ion...) et en booster l'adoption,, • Être un véritable partenaire de confiance pour les clients, en identifiant leurs besoins et en résolvant leurs problèmes ou en les faisant remonter aux équipes concernées,, • Négocier des opportunités à forte valeur ajoutée et mener des rendez-vous clients en face-à-face,, • Maintenir une relation solide avec les clients existants et développer activement le portefeuille par une prospection ciblée,, • Élaborer et exécuter des plans stratégiques de croissance pour maximiser les revenus sur ce segment de clients,, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires pour créer de la valeur commune,, • Participer activement à l'engagement des contacts stratégiques chez les clients., • Être un leader au quotidien, apportant soutien, coaching et expertise à vos collègues et partenaires. Compétences clés : • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de comptes complexes, dans le secteur IT, sur des solutions Cloud, software, Cyber sécurité avec une solide connaissance de l'écosystème des intégrateurs, CSP, MSP, MSSP,, • À l'aise dans les environnements complexes et matriciels, avec une capacité à convaincre,, • Solide expérience en négociation commerciale, gestion de la relation client et vente de solutions IT,, • Excellent relationnel, leadership naturel, esprit d'équipe, orientation résultat, esprit d'analyse et force de proposition,, • Maîtrise du Pack Office et idéalement des outils CRM et ERP,, • Maîtrise des notions financières liées à la marge, profitabilité et indicateurs de performance,, • Anglais courant. Des déplacements sont à prévoir. Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Ce n'est pas nous qui le disons mais nos collaborateurs ! : 'Il ne manque qu'un extraterrestre chez TD SYNNEX, sinon je pense que nous avons une vraie diversité !' Notre culture - Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une culture d'entreprise forte et commune. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes (handicap, parentalité, Environnement, solidarité, égalité/équité), chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Un véhicule de service Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Key Skills At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Digital Learning, recherche pour son partenaire, un accessoiriste et high tech en équipement de moto et scooter,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.L’accueil et le conseil client.La vente d’équi

Notre client MOB est un acteur incontournable du monde du jouet/ gift High tech.Depuis près de 10 ans il propose des produits toujours plus sympathiques colorés et utiles.Présent dans plus de 45 pays, notre client imagine des produits à la frontière du jouet, du cadeau et de la tech, avec une f

Data Science / Machine Learning. Collaborer étroitement avec les Data Engineers, Product Owners et Tech Leads au sein d’une feature team agile. Accompagner et coordonner des ressources externes sur les sujets data science et IA générative.

Travail en synergie avec les équipes Data Engineering, Analytics, Data Quality ainsi que les directions métiers (Marketing, Retail, Finance, RH). Culture tech & data avancée (équipe dédiée, infrastructure solide, stack moderne). Création et structuration d’un pôle Data Science.

Voluntae, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers comptables et financiers, recrute pour un fournisseur de solutions de due diligence technologique, créé par des passionnés de tech et conçu pour les entreprises de la tech. En tant que Consultant Tech Due Diligence, vous accompagnez

Encadrement d'équipes techniques et gestion de programmes complexes. Leadership technique, excellente communication et aisance avec des interlocuteurs C-level.

Missions : Au sein de SFR, vous intégrerez la Direction Ethique & Conformité rattachée au Secrétariat Général. Le Secrétariat Général regroupe les activités nécessitant un pilotage centralisé pour toutes les entités du Groupe : éthique & conformité, communication, service juridique, gestion des partenariats ou encore les relations avec les collectivités locales. Rattaché·e à la Directrice Ethique & Conformité, qui est notamment en charge du Programme de prévention et de détection des risques de corruption pour SFR, vous travaillerez sur la mise à jour de ce Programme. Vous serez amené·e à réaliser les missions suivantes • Assurer le dispositif de lutte contre la corruption (loi Sapin 2) et le trafic d'influence, • Mise à jour du dispositif ainsi que les procédures et outils afférents, • Animer le dispositif en étant un appui aux directions opérationnelles, • Assurer le reporting sur le dispositif, • Contribuer à l'évolution des process de la Direction Ethique & Conformité, • Assurer la prise en charge et la gestion des alertes Ethique & conformité, • Assurer le maintien, le traitement et la remontée liées au dispositif d'alerte du groupe sur les sujets, • Former et animer le réseau de référents alerte du groupe; Profil : De niveau Bac+5 en droit des affaires, conformité, droit international, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle en lien avec l'écosystème de la conformité. Une expérience dans le milieu des Télécoms, des Media ou de la Tech serait un plus. Doté·e d'une bonne capacité d'analyse, vous faites preuve d'organisation et de solides capacités rédactionnelles. Doté·e d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute et faites preuve de pédagogie, vous savez construire un discours argumenté et appuyé sur des éléments factuels. Vous savez faire preuve de créativité, d'autonomie et êtes force de proposition.

Tu es développeur (H/F) Full Stack et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture agile et le software craftsmanship ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Cette offre est faite pour toi ! Nous recherchons des passionné(e)s qui maîtrisent l'une de ces technos : Java / Python/ C/C++ et Angular / React.js Pré-requis : Une ou plusieurs expériences dans le secteurs de l'énergie Expérience : Profil de 5 ans d’expériences et plus souhaité ! A propos de notre Practice Tech : Il s’agit de la communauté de crafts(wo)men de Wemanity. Cette communauté regroupe des développeurs, des tech leaders et des coachs techniques passionnés par le Software Craftsmanship, le DevOps et les technologies de pointe. Centré sur l’humain, cette communauté permet à chaque membre de découvrir, d’expérimenter, d’apprendre et surtout de grandir. Que pouvons-nous t’apporter ? • Une communauté de développeurs active, désireuse de s'entraider et de progresser (partage de connaissances mensuel, Mentoring, Meetup, participation à des salons et conférences...), • Programme d’accompagnement des plus juniors, • Formations/certifications par le learning center (notre centre de formation), • Un environnement interne propice au partage des connaissances (tant professionnelles que personnelles), • Des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients, • Des projets à la pointe de l’innovation et des technologies, • Salaire attractif Notre processus de recrutement en 4 étapes : • Ton profil nous intéresse ! Premier échange avec l’un de nos community builder pour faire connaissance et en savoir plus sur tes souhaits d'évolution., • KATA : nous te proposons un exercice de code à réaliser qui pourrait être un Kata de code ou de nous présenter l’un de tes projets Git existants., • Échange technique : c’est le moment d’échanger sur les pratiques de code avec un membre de la Practice Tech. À toi de lui montrer ce dont tu es capable, il en profitera pour faire une revue de code avec toi sur ton kata., • Échange final : Un membre de la direction te rencontrera. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity ! Rencontrons-nous pour partager ta vision de l'entreprise et échanger sur tes passions et tes valeurs. Ce qui compte, c'est ta motivation et ta volonté de progresser. Saisis ta chance et transmets-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

Introduction Vous avez une passion pour la mise en place d’ERP dans l'écosystème Dynamics 365 ? Rejoignez notre équipe en tant que Business Analyst et participez à la création et à l'implémentation de solutions Dynamics 365 Finance & Operations innovantes pour relever les défis métier de nos clients. Rejoignez-nous Intégrez une communauté composée de profils fonctionnels (Finance, Trade & Logistics, WMS, Manufacturing, Project Accounting) et de profils techniques. En bref, une équipe passionnée par la mise en œuvre de Microsoft Dynamics 365 F&O, dont les qualités sont l’entraide, la bienveillance, le goût de la curiosité et le souci de l’excellence. Vos missions • Animer des entretiens clients afin de recueillir et d'analyser les besoins., • Conseiller sur l'implémentation de l'ERP en fonction de votre domaine de compétences et de votre expertise métier., • Identifier les fonctions de l'ERP à mettre en œuvre et les éventuels écarts., • Concevoir et rédiger les spécifications fonctionnelles de la solution., • Former les utilisateurs finaux., • Définir les plans de test, scénarios et jeux de tests., • Accompagner nos clients tout au long de leur projet. Compétences et expériences • Maîtrise des fonctionnalités clés de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations., • Expertise dans les domaines fonctionnels : Finance, Trade & Logistics, Manufacturing, Project Accounting., • Capacité à travailler en collaboration avec divers profils fonctionnels et techniques., • Expérience de projets d'envergure pour une clientèle variée., • Esprit d'équipe et volonté de partager ses connaissances, soutenant l’entraide et la bienveillance., • Curiosité et engagement envers l’apprentissage continu pour rester à la pointe des évolutions technologiques et des meilleures pratiques ERP., • Maîtrise de la communication en anglais et en français. À propos de vous Pour réussir dans ce rôle : • Passion pour l’ERP et son écosystème Microsoft., • Capacité à travailler efficacement en équipe dans un contexte international., • Approche proactive de l'apprentissage et du partage des connaissances., • Qualité et besoins des clients au centre de vos priorités., • Excellentes compétences en communication et aisance dans un environnement international. Construisez votre carrière avec Avanade Chez Avanade, nous savons combien il est crucial de soutenir et d’accompagner nos talents, c’est pourquoi nous leur offrons : • Un plan de carrière avec des entretiens de suivi réguliers avec un Career Advisor et la possibilité de progresser., • En tant que Microsoft Global Alliance Partner of the Year, un accès à un minimum de 80 heures de formation par an et un panel de certifications., • La flexibilité du télétravail., • Un package complet : bonus annuel, prime de participation, indemnité de télétravail, prime de vacances, budget pour l’achat de matériel High-Tech, PEE avec abondement. 👉 Pour en savoir plus : _ Un environnement de travail privilégié Nous joignons l’excellence de nos équipes à la puissance des technologies Microsoft afin de proposer à nos clients des solutions innovantes et à nos collaborateurs la possibilité d’évoluer humainement et techniquement. Avanade met l'accent sur sa culture collaborative et la formation. Nos collaborateurs ont accès à de nombreuses ressources pour apprendre et développer leurs compétences. Nos communautés de talents permettent également de partager les connaissances et de s'entraider. Nous travaillons à créer un environnement humain et inclusif, respectueux de la diversité, en interne comme au sein de notre écosystème. Chaque collaborateur est garant de nos valeurs et peut s’engager au sein de nos communautés d’ambassadeurs sur les sujets d’Inclusion & Diversité. 👉 En savoir plus : _ Construisez un avenir prometteur pour nos équipes en : • Élargissant vos horizons, • Prenant des initiatives, • Apprenant de chaque situation Inspirez l'excellence en : • Valorisant chaque contribution, • Encourageant les initiatives, • Célébrant chaque réussite Maximisez l'impact de nos talents en : • Dépassant les attentes des clients, • Se concentrant sur l'essentiel, • Unifiant nos efforts En savoir plus Découvrez les projets sur lesquels travaille notre équipe ERP : • _, • _, • _, • _ 👉 Découvrez aussi la vie chez Avanade : • _, • _

À propos de PREVISION PREVISION est un établissement d'accompagnement scolaire et de préparation aux études supérieures, spécialisé dans la réussite académique et l'orientation des lycéens et étudiants. En forte croissance et adossé au groupe Marianne Education, PREVISION accompagne ses élèves vers les concours et admissions les plus sélectifs, et repense les modèles traditionnels de préparation à travers une pédagogie exigeante et une plateforme. Le poste Nous entrons dans une nouvelle phase et recherchons un Directeur pédagogique pour définir la stratégie pédagogique de PREVISION et en diriger l'exécution. Le poste a trois dimensions : Construction et direction pédagogique : Vous concevez les programmes, décidez des modules et contenus à intégrer, et dirigez les équipes de professeurs selon la ligne pédagogique que vous définissez. Management des équipes : Vous managez les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, et arbitrez lorsqu'une organisation ou un intervenant ne correspond pas aux attentes. Développement de la plateforme : Vous ne vous contentez pas de spécifier : vous développez vous-même de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, en lien avec les équipes tech et produit. C'est un critère déterminant du poste. Vos missions Stratégie & programme • Construire les programmes pédagogiques et définir la ligne de contenu, • Décider des modules, méthodes et contenus à intégrer ou à faire évoluer, • Arbitrer les choix pédagogiques structurants dans une logique de résultats élèves Management & pilotage des équipes • Diriger les équipes de professeurs selon le programme défini, • Manager les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, • Recruter, faire monter en compétence et trancher lorsqu'un profil ne convient pas Plateforme & innovation pédagogique • Développer vous-même de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, • Collaborer avec les équipes tech et produit pour concevoir les outils pédagogiques internes Profil recherché • Expérience significative de direction pédagogique dans l'enseignement supérieur, la prépa ou la formation, • Bonne connaissance des concours et admissions sélectives : post-bac commerce, post-bac ingénieur, Sciences Po / IEP, Pass-LAS médecine, prépa ECG / MP / PC, admission AST, • A déjà construit des programmes de bout en bout et sait défendre ses choix pédagogiques, • A managé et fait grandir des équipes pédagogiques (professeurs, tuteurs, coordinateurs), • Intègre l'IA dans sa pratique et sait l'utiliser pour construire : capable de développer lui-même des fonctionnalités via les assistants IA, au-delà du simple usage, • Agile et réactif dans un environnement entrepreneurial exigeant Gros plus • Parcours sélectif : grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 6) ou ENS, • Expérience de structuration d'une offre pédagogique en forte croissance, • Projets EdTech ou outils pédagogiques déjà conçus et déployés Ce qu'on propose • Un rôle à fort niveau de responsabilité et d'autonomie sur toute la pédagogie, • Un impact direct sur les programmes, les équipes et la plateforme, • Une forte liberté pédagogique et produit, • Un environnement entrepreneurial rapide et ambitieux, adossé au groupe Marianne Education Conditions Contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Lieu : Boulogne-Billancourt

Position: Global Head Bids Job Location: New Delhi, India (relocation to Delhi, India is a must for this opportunity) About the Company/Client Our client is a premier, publicly traded global tech-enabled services partner ranking among the top players globally in its specialized sector. With a massive international footprint spanning corporate hubs, global operations, and an extensive network of cross-functional teams, the organization is heavily focused on driving tech-driven operational excellence, multi-million-dollar commercial growth, and market-leading innovation. Role Overview As the Global Head - BIDS, you will step into a strategic leadership role overseeing the end-to-end global bid management function. Leading a high-performing team of bid professionals and coordinators, you will collaborate closely with cross-functional executive stakeholders (Sales, Delivery, Legal, Finance) to govern, design, and deliver high-quality, compliant, and winning proposals for complex, large-scale government and enterprise tenders worldwide. Key Responsibilities • Strategic Bid Direction: Oversee the end-to-end global lifecycle for high-value RFPs, RFIs, solution pitches, and win strategies., • Commercials & Pricing: Qualify pipeline opportunities and drive critical pricing and commercial decisions., • Team Leadership: Mentor and scale a high-performing team of global bid managers and coordinators., • Stakeholder Alignment: Bridge gaps across Sales, Delivery, Legal, and Finance to ensure compliant, winning bids., • Process & Tech Excellence: Continuously optimize bid processes, CRM platforms, and Knowledge Management (KM) repositories. Requirements • 15+ years of experience in global end-to-end bid management., • Deep Understanding of Bid management strategies., • Strong experience in complex global government end-to-end bid management., • Leadership experience & win strategy development., • English language mandatory.

ABOUT DESCARTES UNDERWRITING Join Descartes and contribute to our mission: Building Resilience in a World at Risk. Descartes is a corporate insurance group for worldwide companies and institutions. Descartes was born from a conviction that the growing complexity of corporate and climate risks demands a new approach to insurance. At the forefront of AI and Data analysis, Descartes utilises cutting-edge technology combined with a new generation of data sources, to model, assess and manage risks. Since 2019, Descartes has secured a leading position in parametric (re)insurance combining scientific & technological expertise with a new approach. _, also known as index-based insurance, indemnifies clients within days based on pre-defined payout structures when a specific triggering event occurs, the payout process is both fast and transparent. The company has been financed with over $141M by investors including Highland Europe, BlackFin, Serena, Cathay, Eurazeo and Battery Ventures. Our highly diverse and specialized team of 250+ people includes the largest modelling team in the industry featuring tech and modeling innovators, scientists in physics and climatology, as well as insurance veterans and underwriters. With a global footprint and strong US presence, Descartes serves a diverse portfolio of clients in more than 60 countries, with 20+ offices spread across Europe, Asia-Pacific, Latin and North America. Find out more on _. ABOUT YOUR ROLE Descartes Underwriting is seeking an external Operations Project Leader to support our Operations Team during the parental leave of the current Project Leader (6 to 9 months). You will report to the Head of Operations, and you will be a key contributor of the deployment of Operations team’s projects. Our Operations Team underpins every aspect of Descartes Underwriting and Descartes Insurance activity, ensuring that our business processes run smoothly and efficiently from lead generation all the way to accounting flows and claims payments. In an environment where the Salesforce platform plays a critical role in our daily operations, the Operations Project Team implements, maintains and runs business tools that help our business logic. Joining us means supporting impactful projects, collaborating across departments and countries, gaining in-depth understanding of complex insurance proceedings, and being part of a team that’s always looking for ways to improve and innovate while maintaining accuracy, compliance, and a positive experience for policyholders. You will be in close and effective cooperation with all business units and play a vital role in the following activities: Team Leadership and Development: Lead, mentor, and empower the Operations Project team • Proactively develop the skills and expertise of team members to enhance their performance and career growth, notably in project management and deployment of best practices;, • Foster a culture of continuous improvement within the team, proactively identifying opportunities for process optimization and innovation within the Operating Platform in collaboration with other departments to improve the overall efficiency of the company. Strategic Planning and Roadmap: • Develop a deep understanding of our users' needs by engaging regularly with stakeholders across Operations, Finance, Marketing, CIO office and Business Development teams, to improve process and workflow integrations, specifically in operations solutions;, • Contribute actively to defining the strategic direction of the Operating Platform, maintaining a comprehensive understanding of the interconnections between various tools in close collaboration with the Product team;, • Define and maintain the team's roadmap, effectively managing priorities to align with business objectives, encompassing both project initiatives and ongoing operational tasks (run) in close collaboration with the Product team. Stakeholder Management and Communication: • Ensure seamless and proactive communication with both internal users and the technical development team (DSD);, • Coordinate effectively with cross-functional teams and stakeholders to ensure project alignment and successful outcomes;, • Ensure clear and consistent communication of the team's progress, both internally within the team and externally to relevant stakeholders. Project Execution and Guidance: • Provide guidance and oversight for the planning, execution, and monitoring of all projects within your team's scope;, • Champion the delivery of high-quality projects within agreed scope, ensuring alignment with business goals;, • Ensure adherence to data governance policies and promote data quality standards within operational projects;, • Build and manage a pool of external consultants, ensuring their effective integration to provide flexibility and specialized expertise as needed. ABOUT YOU EXPERIENCE & QUALIFICATIONS • Completed a master’s degree from a leading Engineering school or Business school with a specialization in Data Analytics or/and Engineering sciences or/and Risk management or/and operations;, • 5-10+ years’ experience in a similar position (technology or IT environment) or in a consulting position in a fast-paced environment;, • Experience managing projects with multiple stakeholders and fostering alignment;, • Previous experience in insurance is valued but not mandatory. SKILLS • Good interpersonal skills & ability to work with different profiles;, • Excellent communication and presentation skills, with the ability to convey complex information in a clear and compelling manner;, • Curiosity & basic understanding of the best practices and technical landscape of the development software lifecycle;, • Familiarity with project management methodologies and technology development processes;, • Fluency in French and English;, • Interested in Artificial Intelligence;, • Previous experience with SQL and familiarity with SQL is a plus. MINDSET • Eager to learn more about the insurance industry;, • Results oriented, high energy, with the ability to work in a dynamic and multi-cultural environment;, • Excellent team player with an entrepreneurial mindset and value of diversity;, • Strong desire to learn and commitment to the organization’s mission. WHY JOIN DESCARTES UNDERWRITING? • Opportunity to work and learn with teams from the most prestigious schools and research labs in the world, allowing you to progress towards technical excellence;, • Commitment from Descartes to its staff of continued learning and development (think annual seminars, training etc.);, • Work in a collaborative & professional environment;, • Be part of a dynamic international team, passionate about diversity;, • Join a company with a true purpose – help us help our clients be more resilient towards climate risks;, • A competitive salary, bonus and benefits;, • You can benefit from punctual home office days. At Descartes Underwriting, we cherish the value of diversity whatever it may be. We are committed to fighting against all forms of discrimination and for equal opportunities. We foster an inclusive work environment that respects all differences. With equal skills, all our positions are open to people with disabilities.

To support our innovation strategy, Bilendi, a leading international provider of technology, data, and AI solutions for market research , is looking for a Product Owner & UX Designer. 💼Role Overview & Context In this critical, hands-on dual role, you will combine Technical Product Ownership and UX/UI Design. Reporting directly to the Group Product Innovation Director , your mission will be to translate product vision into highly precise functional specifications for our development teams (Bilendi Tech) while personally designing user journeys, wireframes, and final mockups. You will act as the technical orchestrator driving the development and deep integration between two of our strategic solutions—Bilendi Discuss (our AI-powered qualitative research platform) and Bilendi UX (our user experience research solutions suite) —and our core global platform (BPlatform). 🗝️Key Responsibilities Your daily missions will be divided into three main pillars: • Technical Product Ownership & Specifications: Translate business requirements into clear, exhaustive functional specifications and detailed user stories. Manage, prioritize, and groom the product backlog, and partner closely with the Lead Developer (Bilendi Tech) to ensure smooth execution within an Agile framework., • UX/UI Design & Prototyping (Hands-on): Own the end-to-end UX/UI design for Bilendi UX and its intersections with Bilendi Discuss. Conduct user research , design user flows, wireframes, interactive prototypes, and final high-fidelity mockups using Figma. Maintain and evolve our design system., • Core Product Integration & Evolution: Drive the functional development of new features , architect deep product integrations , coordinate seamless onboarding into the BPlatform , and oversee the integration of AI-powered capabilities (including our AI assistant, Bari). 🎯Profile Sought Experience & Background: • 5+ years of experience as a Product Owner, Product Manager, or UX Designer in a software/SaaS environment., • Proven track record in a dual PO/UX role, supported by a strong portfolio demonstrating your ability to deliver both rigorous functional specs and high-quality UI mockups., • Solid experience working closely with technical development teams and Lead Developers., • Experience in market research technology, video streaming tools, or AI-driven SaaS interfaces is a major asset. Technical Skills: • UX/UI Mastery: Advanced proficiency with design and prototyping tools, specifically Figma., • Product Engineering: Strong ability to write clean user stories, technical specs, and acceptance criteria , with a good understanding of front-end constraints (HTML/CSS, JS)., • Languages: French and fluent English is required to collaborate effectively in our international environment. 🌟 Why Join Bilendi? This is a unique, high-impact opportunity to shape the core technical foundation and user experience of two fast-growing innovation products. If you love technical problem-solving, product rigor, and hands-on design, you will enjoy the autonomy to build the future of AI-powered research platforms. 📩 To Apply If you are ready to take on this dual challenge and have a direct impact on our innovation strategy, we invite you to submit your application (including your portfolio) in response to this post or via direct message. #Hiring #ProductOwner #UXDesigner #Figma #ProductManagement #SaaS #AI #ParisJobs #Bilendi

Paris Corporate Housing est une agence immobilière spécialisée dans la location long terme de biens de grande qualité à des expatriés venant travailler à Paris. L'agence, créée en 2011, connaît un fort développement et cherche à renforcer son équipe commerciale. Le portefeuille est en croissance constante et comporte aujourd'hui ~1200 lots pour la partie sous gestion représentant un patrimoine de plus de 800 M€, dont une grande partie de lots meublés. L'agence réalise près de 700 locations par an, plaçant plus de 20M€ de loyer annuel chaque année. En parallèle de son prisme commercial haut de gamme, la société se différencie fortement sur le marché sur 2 axes : • Un recrutement haut de gamme, parmi les meilleures écoles de commerce et d’ingénieur – A l’instar d’un cabinet de conseil, nous savons que les métiers de service haut de gamme requièrent des talents d’exception., • Une dimension tech importante : avec des innovations internes (data management, CRM) facilitant grandement le métier et offrant un avantage concurrentiel important. Rôle et responsabilités Les missions principales de l'Assistant de Gestion Locative seront : 1. Assurer un support opérationnel et administratif aux gestionnaires locatifs seniors : prise de rendez-vous avec des artisans (plombiers, électriciens, etc), assurer des présences à des rendez-vous ou des états des lieux, 2. Assurer une communication fluide avec les propriétaires et les locataires pour les informer de la résolution des problèmes. Ce point là est critique, une action qui n'est pas communiquée peut engendrer beaucoup de frustration inutile, 3. Tenir à jour le CRM pour assurer un suivi en temps réel des actions. Rythme recherché si alternance : • 4J en entreprise / 1J à l'école ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école, • Si stage 6 mois Qualités recherchées • Anglais : très bon niveau., • Français langue maternelle, goût pour l’écrit, belle plume., • Excellent relationnel et excellent sens pratique., • Très grande rigueur., • Organisé, très bon planificateur. Usage quotidien de l’agenda google / outlook., • Sens du travail bien fait et du service client., • Rigueur, honnêteté intellectuelle, esprit critique., • Energique., • Bon équipier. Qualifications • En Bachelor immobilier, • ou école de commerce Rémunération • Salaire grille fournie par l'école, • + Prime de performance opérationnelle, • + Primes fondées sur la satisfaction client, • + Prime sur apport d'affaires, • Autre : Tickets restaurant et prise en charge à 100% du Pass Navigo

Contexte : MP Data est une société de conseil spécialisée en Data & IA, en forte croissance. Pour accompagner le développement de nos équipes, nous recrutons un(e) alternant(e) en Talent Acquisition passionné(e) par les métiers tech et doté(e) d'un vrai sens du relationnel. Tu intégreras directement la direction et travailleras au quotidien avec des consultants Data Engineers, Data Scientists, Data Architects et experts IA. Une opportunité rare d'apprendre les métiers de la donnée de l'intérieur tout en bâtissant une expertise solide en recrutement tech. Tes missions : Sourcing & identification des talents : • Identifier et contacter des candidats qualifiés sur LinkedIn et les job boards (Data Engineers, Data Scientists, Consultants Data, Data Architects…), • Développer et entretenir un vivier de candidats via un suivi personnalisé et régulier, • Imaginer de nouveaux canaux de sourcing adaptés à des profils rares et très sollicités Pilotage du processus de recrutement : • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur Welcome to the Jungle et les autres plateformes, • Qualifier les candidatures, mener les entretiens de préqualification et assurer un suivi rigoureux à chaque étape, • Coordonner les entretiens entre candidats, managers et direction — veiller à ce que l'expérience candidat soit irréprochable, • Accompagner les candidats tout au long du processus, de la prise de contact jusqu'à l'intégration Collaboration avec les équipes business : • Travailler en binôme avec les business managers & les équipes techniques pour comprendre les vrais besoins de chaque recrutement, • Être force de proposition sur les profils, challenger les briefs, apporter ta vision du marché Amélioration continue : • Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement (délais, taux de conversion, sources…), • Contribuer à l'amélioration des outils et process RH internes, • Participer à la réflexion sur la marque employeur MP Data (présence réseaux, relations écoles, événements) Ce qu'on t'offre : Un apprentissage terrain, pas une alternance de photocopies : • Des échanges quotidiens avec des profils techniques et business de haut niveau — tu vas apprendre les métiers Data & IA de l'intérieur, • Une collaboration directe avec la direction et les practice leads Un environnement qui grandit avec toi : • Une société en forte croissance avec des recrutements réguliers et variés, • Des perspectives concrètes d'évolution vers un poste de Talent Acquisition Manager à l'issue de l'alternance Profil recherché : Formation • En cours de Bac+4/5 en Ressources Humaines (Master RH, IGS, ICP, école de commerce avec spé RH ou équivalent) Ce qu'on cherche vraiment • Sens du relationnel : tu aimes rencontrer des gens, créer du lien, et tu sais adapter ta posture selon ton interlocuteur — qu'il s'agisse d'un alternant ou d'un expert confirmé, • Rigueur et organisation : des dizaines de candidatures en parallèle, des process à respecter, des délais à tenir — tu sais gérer sans rien laisser traîner, • Curiosité pour les métiers tech : tu n'as pas besoin d'être Data Scientist, mais tu dois avoir envie de comprendre ce que font les gens que tu recrutes, • Autonomie : tu prends tes sujets en main sans attendre qu'on te dise quoi faire à chaque étape

Who We Are: Angel Aligner is a global service provider of clear aligner technology, production, and sales. Since founded in 2003, we have been working on developing high-tech products to bring beautiful smiles and confidence to people around the world. Over the past 20 years we maintain a productive corporate-academic partnership with many different orthodontists and universities around the world, and our R&D team has made tremendous breakthroughs in many fields, to ensure that Angel Aligner is at the cutting edge of technology and product development. Over 150 patents have been obtained in respect of processing, clear aligners, manufacturing, and 3D printing technology. Why Angel Aligner?: With over 1.5 million patients treated and over two decades of innovation, we’re not just transforming smiles—we’re aiming to shape the future of clear aligner therapy. At Angel Aligner, our customers come first—our orthodontist clients and their partners are at the heart of everything we do. We anticipate their needs, delivering personalized, effective, and reliable solutions. About the Role: The Marketing Specialist EMEA will play a pivotal role in driving the success of our products in the market. Responsible for developing and executing the EMEA marketing strategies to promote our products effectively. Collaborate closely with cross-functional teams, including clinical, sales, and HQ product team to ensure alignment and coherence across all marketing initiatives. Responsibilities: Campaign Coordination & Market Intelligence • Drive the planning, execution, and optimization of marketing campaigns to generate leads and drive product adoption., • Coordinate with internal and external stakeholders to ensure timely delivery of marketing assets and materials., • Conduct ongoing market and competitor analysis to inform strategy. Customer Loyalty & Engagement • Design, implement, and optimize customer loyalty programs across EMEA., • Drive retention, engagement, and customer lifetime value through structured initiatives., • Manage reward programs, promotions, and incentive mechanics., • Monitor performance and continuously improve based on KPIs and insights. Events, Trade Shows & Market Activation • Lead the planning and execution of trade shows, congresses, and product launches in the designated region., • Ensure strong brand visibility and best-in-class execution., • Coordinate logistics, materials, and stakeholder alignment., • Support local teams to maximize event impact. Marketing coordination for the UK & Ireland (subject to change) • Advertising plan, creation as well as local/regional execution and implementation., • Sales tools translations., • Marketing assets translations., • Trade show management and logistical support., • General sales support. Qualifications: • Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field., • 5+ years of experience in marketing, preferably in a fast-paced environment., • Bilingual English, other languages a plus., • Ability to travel up to 25% domestically and internationally., • Strong analytical skills with the ability to interpret data and generate actionable insights., • Excellent communication skills, both written and verbal, with a keen eye for detail., • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)., • Basic knowledge of graphic design software (e.g., Adobe Creative Suite) is a plus., • Ability to manage multiple projects and meet deadlines., • Creative thinking and problem-solving abilities., • Self-motivated and proactive with the ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines., • A positive attitude and a collaborative mindset, with a willingness to learn and grow in a dynamic environment. Location: This position can be based in Paris, Madrid or in the UK. Benefits: • Competitive salary commensurate with experience., • Comprehensive health benefits package., • Retirement savings plan., • Paid time off and holidays., • Professional development opportunities., • Collaborative and inclusive work culture. Applications must include a CV in English to be considered. By submitting your application, you consent to our Candidate Privacy Notice.

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit _ Job Title: Service Delivery Manager Location: Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Role Summary: Owns end-to-end service performance against the agreed operating model. Single accountable executive for SLA attainment, commercial performance, risk management and the relationship with Client. Chairs the monthly performance review and represents HCLTech in the quarterly steering forum. KEY RESPONSIBILITIES: ■ Own the full P&L of the engagement and the agreed commercial envelope (baseline plus governed flex). ■ Deliver against SLAs and KPIs across the three layers (service health, risk outcome, economic efficiency). ■ Chair the monthly performance review with client; represent HCLTech in the quarterly steering forum. ■ Authorise ramp-up and ramp-down decisions within agreed bands; escalate out-of-band changes for written approval. ■ Maintain the executive relationship with client service owner, CISO delegate, and procurement. ■ Own continuous-improvement backlog and the Phase 2 industrialisation roadmap. ■ Sign off on regulatory packs (DORA / ACPR) before submission to client. REQUIRED TECHNICAL SKILLS ■ 10+ years delivering managed cybersecurity or infrastructure services in a regulated environment. ■ Demonstrable experience with vulnerability management, patching operations or security operations at scale. ■ Strong understanding of financial-services regulatory expectations (DORA, ECB, ACPR, EBA guidelines). ■ Commercial fluency — running fixed-plus-flex constructs with productivity pass-through. ■ Operating-model design: RACI, governance forums, KPI architecture. PREFERRED / NICE TO HAVE ■ Prior experience with a Tier-1 European bank. ■ French language working proficiency. ■ Familiarity with client-internal tooling (SEROM, BUCKFAST) is an advantage. EXPERIENCE & CERTIFICATIONS ■ 12+ years total experience, with at least 5 years in a senior service-delivery leadership role. ■ Certifications: ITIL Expert / Managing Professional; CISSP, CISM, or CRISC. ■ PMP or Prince2 Practitioner; SAFe / Agile leadership exposure. SOFT SKILLS ■ Executive presence and confidence in front of CISO-level stakeholders. ■ Crisp written and verbal communication in English; ability to brief regulators when required. ■ Conflict resolution under SLA pressure; calm in major-incident situations. ■ Commercial integrity — explicit framing of trade-offs, no surprise billing. Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes up to 20 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – _, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s _.

1er cabinet de conseil européen « société à mission », Kéa est reconnu pour apporter des solutions créatives et trouver les modèles qui feront l’économie de demain. Avec plus de 300 collaborateurs en France, 900 consultants et 16 bureaux à travers le monde, nous intervenons dans tous les secteurs d’activité, et accompagnons les directions générales sur 8 expertises métiers : stratégie et business models ; digital, data et technologies ; innovation ; impact et responsabilité ; transformation et engagement ; talent management et leadership ; organisation et gouvernance ; opération Nos clients sont aussi bien des sociétés du CAC40 que des PME dynamiques, auprès desquelles nous intervenons en France comme à l’étranger. Notre métier ne se limite pas à poser un diagnostic et à imaginer des solutions. Nous nous engageons aux côtés de nos clients, pour définir et mettre en œuvre une stratégie responsable, qui garantit à la fois la performance à court terme et la croissance de demain, dans une logique de co-construction permettant l’appropriation par tous, management, salariés, actionnaires, parties prenantes. Nous veillons au quotidien au développement de nos équipes au sein d’un univers pluridisciplinaire. Nous leur garantissons responsabilisation, prise d’initiative et d’autonomie rapides et veillons à ce que leur action chez nos clients soit porteuse de sens et de responsabilité Profil recherché : Vous êtes attiré(e) par notre métier de conseil en stratégie IA/digital/tech et vous vous reconnaissez dans le _ ? Les témoignages de nos consultants vous ont séduit(e) ou ont attisé votre curiosité ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Nous recherchons un profil passionné par les technologies, tant sur la dimension business que sur la dimension IA, digitale et tech. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un parcours Grande Ecole, • Vous justifiez d’un à deux ans d’expérience dans le domaine IA/digital/tech et vous êtes passionné(e) par la transformation numérique quel que soit le secteur, • En plus des capacités d’analyse, de synthèse et de prise de recul indispensables à notre métier, nous recherchons des qualités élevées d’écoute et d’empathie, un sens relationnel inné et une forte capacité de mobilisation et d’entraînement en toutes circonstances, • Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l’énergie qu’ils attendent de nos consultants pour la réussite de leurs projets Les profils bi culturels ou les parcours internationaux nous intéressent tout particulièrement Une excellente maîtrise de l’anglais est indispensable, et la pratique d’une autre langue sera valorisée. Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) à une équipe sur projet chez un de nos clients et vous apprendrez notre métier à votre rythme. Au-delà de votre force de travail et de votre puissance d’analyse, vous apporterez à nos clients un regard nouveau, enthousiasme et ténacité. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Piloter des projets de transformation des fonctions juridique et conformité, de la définition des modèles cibles (TOM, gouvernance, processus, identification des synergies) jusqu’à l’implémentation opérationnelle et l’accompagnement du changement., • Concevoir & déployer des dispositifs de conformité réglementaire, adaptés aux enjeux sectoriels et aux cadres nationaux et européens (RGPD, AI Act, Loi Sapin, etc.) incluant l’optimisation des processus et la mise en place de dispositifs de pilotage et de reporting., • Accompagner la digitalisation des équipes juridique et conformité, notamment via l’intégration de solutions technologiques., • Contribuer activement au développement de la practice en participant à la construction & l’enrichissement des offres de transformation juridique et conformité Votre profil • 2 à 5 ans d’expérience en conseil en juridique, conformité, éthique, risque, ou dans une direction (juridique, conformité) de grand groupe., • Compétences dans l’un des domaines suivants : transformation des fonctions juridique et conformité, conformité réglementaire, digitalisation des fonctions juridiques (Gen AI, Legal Tech, …) gestion des risques, pilotage de la conformité., • Expérience en conduite de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

About the Role We’re working with a fast-growing AI Digital health product company building real-time clinical workflow tools used at significant scale. They’re looking for strong full-stack engineers who can contribute across both frontend and backend systems in a highly product-focused environment. This is not a siloed engineering role. Engineers are expected to move between projects, collaborate closely with Product and Design, and contribute directly to shipping high-quality product features. The environment is fast-moving, technically demanding, and focused on real-world product delivery. What They’re Looking For: Must-Have: • Strong React experience, • Strong JavaScript / TypeScript fundamentals, • Solid backend engineering experience (language background is flexible) but they use Kotlin/JVM, • Strong computer science fundamentals and problem-solving ability, • Experience shipping real customer-facing products, • Comfortable working across both frontend and backend systems, • Ability to work autonomously in high-ownership environments Backend Experience Can Include any backend language. Backend language is less important than overall engineering quality and adaptability. What You’ll Work On: The engineering team is building: • Real-time AI-assisted clinical workflows, • Speech-to-text systems, • Clinical documentation generation, • APIs and platform infrastructure, • Dictation and transcription products, • Performance-critical systems operating at scale The platform processes billions of LLM tokens monthly, with some workflows requiring sub-second response times. Company Tech Stack: Frontend: • React, • TypeScript, • Tailwind Backend & Infrastructure: • Kotlin/JVM, • GraphQL, • PostgreSQL, • Python, • GCP, • Kubernetes, • Terraform Additional Technologies: • Rust, • Swift, • Electron What Success Looks Like: Successful engineers in this environment: • Work comfortably across frontend and backend, • Care about product quality and user experience, • Can adapt quickly between teams and priorities, • Solve problems independently, • Ship production-ready features with high execution quality, • Collaborate effectively with Product, Design, ML, and Platform teams Team & Environment: • ~50 engineers across 8 squads, • Cross-functional product teams, • High autonomy and ownership, • Strong engineering standards and technical interview bar, • Flexible hybrid working model Location: • Paris-based company, • Open to candidates across France, • Hybrid model with occasional onsite collaboration, • Travel and accommodation covered for non-Paris-based employees Ideal Background: Healthcare experience is not required. Strong candidates typically come from: • Product engineering environments, • Startup or high-growth companies, • Teams building technically complex user-facing products, • Engineering cultures with high technical standards

ABOUT BEDROCK What if you could help major media companies compete with streaming giants?At Bedrock, that's what we do. We are a European tech venture, powered by leading European broadcasters (M6 and Bertelsmann / RTL Group) that shapes the standards of streaming in Europe. We build and power leading media streaming platforms for some of Europe's biggest SVOD/AVOD players (M6+, Videoland, Hungary, RTL+…), dealing with 45+ millions of users. At Bedrock, we love challenges, whether they're related to features, scaling, performance or peak traffic. We believe that learning new tricks is a journey and sharing them with peers is definitely part of the fun. We have 450 employees in Paris, Lyon, Portugal & Germany MAIN RESPONSIBILITIES As a Senior Product Designer, you will play a key role in shaping user experiences across our mobile, web and TV platforms. You will: • Partner closely with Product Managers and Engineers within a Product Trio to solve user and business problems., • Lead and contribute to product discovery through user research, journey mapping, prototyping and validation., • Design intuitive, scalable experiences aligned with product strategy and business goals., • Create high-quality UX and UI solutions across multiple platforms according to our OKRs and ensure consistency and scalability., • Ensure accessibility standards (WCAG) and UX quality requirements are met., • Support implementation with Engineering teams and help maintain design quality through delivery., • Participate actively in design critiques and contribute to the continuous improvement of design practices. SKILLS Product & UX Design • Strong experience in Product thinking with ability to lead discovery activities and transform insights into actionable product solutions., • Strong user research skills: design protocols, facilitate interviews and usability tests, analyse findings, and maintain a research repository., • Strong experience in UX strategy (value proposition, user journeys, information architecture and interaction design)., • Strong visual design skills with a focus on clarity, consistency and usability. Design Systems & Accessibility • Deep understanding of Design Systems, component libraries and scalable design practices., • Good knowledge of accessibility standards (WCAG) and inclusive design principles. Tools & Data • Advanced proficiency with Figma (components, auto-layout, prototyping and libraries)., • Strong experience using analytics, experimentation and user insights to measure impact., • Good level with AI-powered design tools and the ability to integrate them into day-to-day design workflows. WHAT WE'RE LOOKING FOR • Master's degree preferably in Design, Product Design, Digital Design, UX/UI, Ergonomics or a related field., • 8-10 years of proven experience in tech-driven environments, SAAS, Data intensive, and multi-platform environments (mobile, web and TV applications)., • Fluent English (C1 level or equivalent), • Design is value proposition creation, thinks beyond screens and focuses on solving user problems., • Comfortable leading discovery and validating solutions with users., • Uses data, research and experimentation to inform decisions., • Collaborates naturally with Product Managers, Engineers and stakeholders., • Communicates design rationale clearly and navigates trade-offs effectively., • Balances attention to detail with a pragmatic, outcome-driven mindset. LIFE AT BEDROCK You'll join an enthusiastic, friendly and close-knit team in a fast-growing tech company with more than 10 years' experience and a strong network of media shareholders. • Work flexibility and brand-new office spaces with a great location., • A top-notch tech expertise : documentation, support, R&D, management seniority, • Work Evolutions & opportunities within the company, as well as trainings., • Strong human connections knowledge sharing: Last Friday Talks, Demos, Meet-Ups, HR Roadshows

Description SE Ventures is a $1B global venture capital firm based in Menlo Park, CA, currently deploying its $500M Fund II, backed by Schneider Electric. SE Ventures invests in bold entrepreneurs across energy tech, industrial tech, and enterprise AI. The firm has invested in more than 50 startups, including 8 unicorns: Claroty, Together AI, Scandit, BuildOps, Enable, Augury, Verkor, and Skild AI. Recent European investments include Ostrom, Makersite, Nodes & Links, and Dexory. SE Ventures is seeking an investor to join its Europe investment team at the Senior Associate to Principal level, depending on experience. This individual will work closely with the General Partners and be highly involved in all phases of the investment process. Location: Paris or Grenoble, France (3 days per week in the office). Core Responsibilities • Proactively source high-quality Series A/B/C investment opportunities across Europe, with a focus on software and asset-light energy tech, industrial tech, and enterprise AI., • Lead end-to-end due diligence, including customer interviews, market analysis, competitive landscaping, and financial modeling., • Actively engage with portfolio companies as a board observer or director., • Work closely with SE Ventures' Operating Partners to identify strategic partnership opportunities between portfolio companies and Schneider Electric., • Represent SE Ventures at startup and industry events, building long-term relationships across the European ecosystem. Qualifications • 3–6 years of investing experience at a top-tier VC firm or corporate VC in Europe, complemented by prior experience in investment banking, strategy consulting, and/or as a startup founder., • Strong track record of Series A/B/C software investments in Europe, ideally in energy tech, industrial tech, and enterprise AI., • Excellent analytical skills and strong financial modeling capabilities., • Highly organized with strong attention to detail., • Proactive, collaborative, and able to work independently., • Strong academic background., • Fluent in English. If this opportunity resonates with you, we'd love to hear from you.

Tes responsabilités : Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne. Tes missions : • Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus, • Recruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc..), • Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires, • Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les CVtheque afin d’identifier des nouveaux candidats, • Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique, • Évaluer les candidats lors des entretiens téléphoniques et/ou physiques., • Assurer l’interface régulière avec le DRH afin de garantir :, • le reporting de l’activité, • le partage des éventuelles difficultés, • le process pour les réajustements nécessaires, • Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats, • Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat Faire partie de Wemanity, c’est : • Mettre l’humain au coeur du système, • Bâtir et entretenir ton réseau relationnel, • Devenir un expert en Agilité, • Devenir un expert dans le domaine de l'IT Profil recherché : • De formation Bac + 4 ou Bac + 5, • Maîtrise de l’anglais (courant), • Capacités d’écoute En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, En aval lors de la sélection des candidats • Qualités de communication L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, • Flexibilité et ouverture d’esprit, • Persévérance et pugnacité Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois • Résistance à la pression Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats, • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

Le Contexte Nous recrutons pour le pôle Architecture d'un cabinet de conseil en stratégie de premier rang. Cette structure intervient sur des problématiques où la technologie est au cœur des enjeux de croissance et d'efficacité des grandes organisations. Au sein de ce cabinet, l'architecte apporte une vision structurante sur des transformations d'envergure, des choix technologiques critiques et l'optimisation de patrimoines applicatifs complexes. Vos Missions En tant qu'Architecte / Manager, vous intervenez sur des cycles complets de conseil et de conception : • Architecture & Design : Définition d'architectures cibles (Cloud-native, architectures orientées services/événements) en garantissant la cohérence entre les besoins métier et les contraintes techniques., • Tech Strategy & Roadmap : Audit de l'existant, évaluation de la dette technique et élévation de la maturité technologique des organisations (trajectoires de modernisation, migration Cloud)., • Expertise en Transactions (M&A) : Réalisation d'IT Due Diligences pour évaluer la scalabilité et la robustesse des actifs technologiques lors d'opérations de fusion ou d'acquisition., • Cadrage & Delivery : Pilotage de phases amont de grands programmes et encadrement d'équipes pluridisciplinaires (Engineering, Product, Data) pour garantir la qualité de l'implémentation., • Advisory C-Level : Accompagnement des décideurs (CTO, CIO) dans leurs choix technologiques structurants et l'arbitrage "Make or Buy". Profil Recherché • Expérience : 5 à 15 ans d'expérience au sein d'un cabinet de conseil, d'une direction d'architecture ou d'une organisation à forte intensité technologique., • Maîtrise des concepts d'architecture moderne, • Formation : Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou d'informatique., • Soft Skills : Excellente capacité de synthèse, pragmatisme et aisance relationnelle pour naviguer dans des environnements complexes., • Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais. À propos de Lastep Fondé par un ancien consultant, Lastep est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil, de la stratégie et de la transformation.

Who We Are At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: https://corporate.jd.com/ About The Team You’ll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. What You'll Do • Driving cost optimization, efficiency improvements, and process streamlining through data analysis, • Optimization and standardization of in-station processes such as receiving, sortation, route planning and loading, • Creation of SOPs, workflows and work instructions, • Definition and scoping of system requirements and cooperation with tech teams for system functionalities and design, • Creation of reports measuring performance and quality, • Creation of training material and train the trainer sessions, • Lead root cause analysis (using Lean, 5S or similar tools) to resolve performance gaps in relevant In Station KPIs, • Collaborate with stations' teams to capture challenges and promote process changes, • Drive a culture of continuous improvement by training frontline leaders on lean principles, • Create and implement routines and mechanisms to drive improvement in the delivery stations About You • Bachelor's degree or higher; 5+ years of experience in the logistics and delivery/ distribution industry, • Preferably retail;e-commerce background, • Experience in process optimization, creation of SOPs, • Six Sigma experience is a plus, • Fluent English, which can be used as a working language; German or French proficiency preferred;, • Excellent communication and coordination skills, as well as the ability to implement systems;, • Strong problem-solving skills, strong analyticsl skills, • Advanced excel, • Improvement experience driven by BPMN tools What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Who are they? What if advertising strategies were more profitable for both ad players and consumers? Happydemics empowers advertising players worldwide to precisely measure the ROI of their campaigns. Utilizing a unified methodology and cutting-edge technologies, we streamline performance measurement and campaign optimization. As the trusted partner of thousands of players globally, our SaaS delivers key analytics in a privacy-friendly environment, setting a new standard in advertising effectiveness. As we enter a phase of strong growth, we are looking for a Head of Publisher to: • Lead the partnership strategy with publishers, • Maximize the integration and certification of the Happydemics solution on the supply side, • Create a dedicated data offering for publishers Your role As a Programmatic Campaign Manager, you will be responsible for the day-to-day operations and performance of our programmatic campaigns across multiple DSPs. You will play a key role in optimizing delivery, identifying growth opportunities, and supporting internal teams — with a strong focus on data accuracy, reactivity, and continuous improvement. What you'll do 1. Operations • Launch campaigns across multiple programmatic platforms (DSPs), • Ensure daily campaign monitoring, • Optimize performance (costs, volumes, delivery), • Identify anomalies and resolve them quickly 1. Tracking & Performance • Monitor campaign KPIs, • Analyze results and propose optimizations, • Contribute to achieving delivery targets 1. Projects • Identify new inventory sources and acquisition levers, • Test new opportunities to improve performance 1. Support • Assist Account Management teams on tracking-related issues, • Help troubleshoot data discrepancies and reporting issues About brand consistency You'll be at the heart of our programmatic operations, making sure every campaign is launched, monitored, and optimized with precision. You'll dig into the data daily, react fast when something's off, and constantly look for ways to push performance further — across costs, volumes, and delivery. You are • English speaker, • Ability to quickly identify and troubleshoot issues, • Rigorous, detail-oriented, and highly reactive, • Based in Paris, • Analytical mindset: you make decisions based on data, not instinct, • Autonomy: you can manage priorities and flag blockers without being prompted, • Curiosity: you stay up to date with industry trends and test new approaches proactively, • Team player: you collaborate smoothly with Account Management, Tech, and Product teams, • Problem-solver: you don't just flag issues — you come with solutions Nice to have • Familiarity with brand measurement, ad tech, or media landscape. Recruitment Process • HR Call (45min), • Manager Interview (1h), • Final Interview (30 min) with the CMO

La 1ère communauté IA-native de Salariés Diversifiés Chez ever"T, nous accélérons l’innovation digitale des scale-up et grands groupes. Nous sommes une société d’innovation qui intervient directement sur des projets Tech, Data, IA et Produit. Membre de WOLD | European Digital Group, nous évoluons aux côtés des meilleurs experts de l’accélération digitale en Europe. Mais surtout, nous construisons quelque chose de différent : 👉 une communauté de T-Shapers (nom donné aux membres des équipes ever"T) qui apprennent en continu et évoluent ensemble. Depuis 2025, ever"T a grandi à +40 T-Shapers. En 2026, on accélère. Ton rôle : construire et animer la communauté ever"T Tu es au cœur de l’expérience ever"T. Tes missions incluront : • Sourcing et recrutement : Identifier les talents à haut potentiel dans les domaines de la tech, la data & IA et la cybersécurité., • Gestion du processus de recrutement : Conduire des entretiens innovants et participer à la stratégie de recrutement., • Onboarding : Accompagner les nouveaux arrivants pour qu'ils s'intègrent à la culture d'ever"T et qu'ils trouvent leur place au sein de leur communauté de pratiques., • Collaboration : Travailler étroitement avec la team Biz pour comprendre les besoins spécifiques et s'assurer que chaque recrutement est en adéquation avec notre vision et nos valeurs., • Réseaux sociaux : Participer à la création de contenu. Tout est à faire ! Profil recherché : • Passionné(e) par le recrutement et les nouvelles technologies., • Excellentes capacités relationnelles, avec un sens aigu de l'écoute et de la communication., • Autonome, proactif(ve) et capable de s'adapter dans un environnement en constante évolution., • Un intérêt marqué pour l'apprentissage continu et le développement personnel. Ce qu’on t’apprend chez ever"T : • Construire une communauté à partir de zéro, • Comprendre les enjeux humains d’une société Tech, • Créer une expérience collaborateur différenciante, • Travailler au plus proche des fondateurs, • Structurer des initiatives (events, contenus, learning) Notre objectif : te rendre autonome et impactant(e) en moins de 6 mois Pourquoi ever"T ? • Une entreprise en forte accélération, portée par European Digital Group (EDG), • Un projet où tout est à construire (et où ton impact est direct), • Une communauté T-Shaped (pas juste un mot), • Un environnement bienveillant, • Un cadre qui fait progresser vite https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ever-t

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit _ Job Title: IT Operational Security Engineer Location: Paris, France (Onsite) This is Fixed term contract role Overview: This position supports the security operations of the installed infrastructure and contributes to the transformation of this infrastructure of the Cloud offerings. The engineer will work closely with the infrastructure teams to ensure proper patch deployment, system updates, and compliance of on-premises environments, including legacy VM platforms. Responsibilities: · Coordinate with security teams to deploy the necessary measures · Manage patch campaigns and system updates · Monitor and ensure system availability after maintenance · Plan and execute machine shutdowns and restarts · Support regulatory compliance efforts with the security project manager · Install and manage monitoring agents and security tools Mandatory skills: · Linux (RedHat) and Windows Server Administration · VMware Virtualization · Security tools: Qualys, Microsoft Defender, Symantec, SCCM · Basic knowledge of Active Directory · Familiarity with automation tools (e.g., Ansible) Appreciated skills: · Work in an AGILE environment (scrum, Safe framework) · Experience with Zabbix monitoring · Knowledge of cloud security frameworks · Familiarity with regulatory compliance processes · Coordination with offshore teams Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes up to 20 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – _, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s _.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Designer, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit à travers le Design, la conception de parcours et d'expérience client et la création de leurs interfaces digitales. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : La discovery & l’idéation : • Analyser en continu les parcours utilisateurs (via de la user research, des recordings de sessions, des sondages...) afin d’en comprendre les problèmes et les axes d’amélioration, • Transformer des insights et problématiques utilisateurs en solutions produit pertinentes, • Collaborer avec le PM sur toute la phase d’idéation et de conception des nouvelles fonctionnalités. Le design d’interfaces : • Créer les user flows, wireframes et prototypes de fonctionnalités produit ultra fonctionnelles et élégantes, tant en terme d’UX que d’UI, • Faire évoluer et maintenir le design system, exploité au maximum pour produire des interfaces scalables, • Garantir la qualité d’implémentation des features en collaborant avec l’équipe Tech. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Designer, dans des équipes Agiles et dans le secteur des médias, d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as déjà travaillé comme Product Designer sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu maîtrises parfaitement Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio en version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : _. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne. Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : 100% Mutuelle (Alan 💚), Ticket Restaurant (Swile 🧡) 100% Pass Navigo, Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Notre Recherche : Un ou une Product Manager, d'au moins 2 ans d'expérience • Co-construire une vision produit claire et inspirante, • Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur des données, des feedbacks utilisateurs et des objectifs stratégiques., • Définir et suivre les indicateurs de succès pour mesurer l’impact du produit., • Rédiger et maintenir un backlog structuré et priorisé, avec des user stories claires et actionnables., • S’assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins utilisateurs et aux critères de qualité, • Collaborer avec les équipes tech, design et business pour affiner les spécifications et maximiser la valeur livrée, • Assurer une communication fluide et transparente sur l’avancement du produit.

Datatorii – Paris (1er Arrondissement) Êtes-vous prêt à propulser votre carrière en IA ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, la modernisation des processus métiers ainsi que dans l'analyse de leurs données. Notre équipe Business Process Engineering recherche un expert Agentic AI qui souhaitent entreprendre un challenge technico-managérial pour structurer l’offre Datatorii à ce sujet et piloter les consultants capables de la décliner. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise : gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique : séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Définir la roadmap interne de l'entreprise sur les sujet Agentic AI et Business Process Engineering, • Participer aux travaux d'avant-ventes : définition de l'offres, présentations client, propositions commerciales (démarche, chiffrage, architecture, etc.) de projets d'IA., • Réalisation de missions d'expertises : cadrage, développement avancés, audits techniques, optimisations de pipelines IA et recommandations stratégiques., • Encadrement et formation de profils juniors ou confirmés, et animation de sessions techniques internes., • Pilotage de petites équipes, participer au recrutement 💼 Profil recherché : • Formation : Bac +5 en Ingénierie, Informatique, Mathématiques ou domaine équivalent., • Compétences techniques :, • Maîtrise des langages Python, C# ou C++ pour le développement d'applications IA complexes, • Solide expérience des services Azure : Cognitive Services, AI Foundry, Azure Search., • Expertise en IA générative et NLP avec LLM, RAG, LangChain, MCP…, • Connaissance approfondie des architectures API Rest, des SDK et de l'intégration applicative, • Nice to have : maîtrise de l’infrastructure Azure IaaS, conteneurisation avec Docker., • Méthodologies & approche projet :, • Création de solutions IA bout en bout : cadrage, chiffrage, développement, audit, optimisation et pilotage., • Bonne connaissance des approches DevOps / MLOps / LLMOps., • Encadrement de projet ou d’équipe, formation, accompagnement de profils techniques., • Management d’équipe IA ou tech lead confirmé., • Certifications nice-to-have :, • MS AI-102 – Azure AI Engineer Associate, • Databricks Generative AI Engineer, • Qualités humaines :, • Curiosité technologique, passion pour l’IA et la résolution de problèmes complexes., • Capacité à vulgariser des concepts IA et à accompagner les clients dans leur montée en compétence., • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens du collectif., • Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Driven by Intelligence. Powered for the Future. Autel is a global tech innovator in automotive diagnostics and smart mobility. With 2,000+ talents across 70+ countries, we fuse AI, big data, and cloud to drive the next generation of intelligent vehicles. As Autel Energy continues its expansion across Europe’s EV charging market, we are looking for an experienced and structured TS – FR professional to join our team in Paris, Île-de-France, France. Key Responsibilities • Responsible for pre-sales / after-sales technical support work, including but not limited to technical support for customers in the development of sales opportunities, technical support of the project delivery process and commissioning, as well as after-sales technical support after delivery., • Responsible for timely resolution of technical issues raised by customers, including tracking feedback, conducting root cause analysis, and implementing corrective actions. Additionally, the role involves gathering customer requirements and communicating them effectively to the R&D department at headquarters., • Responsible for gathering, analyzing, and synthesizing customer feedback to identify trends and areas for product improvement. Drive product enhancements and upgrades by collaborating closely with the R&D team., • Responsible for creating and delivering technical documentation and training materials. Additionally, the role involves compiling repair case studies. What We’re Looking For • Bachelor degree or above, 3 year or above related work experience, electric power, communication, electronics, measurement and control technology and instrumentation, automotive service engineering, automotive engineering and other science and technology majors;, • Solid understanding of French electrical standards, Strong expertise in NF C 14-100, NF C 15-100, the IRVE (Electric Vehicle Charging Infrastructure) regulations, and the broader regulatory framework governing electric mobility in France., • Charging pile, new energy industry work experience is preferred;, • Strong working methodology, strong execution ability, good pressure resistance, good team spirit;, • Strong learning ability, good service consciousness, strong sense of responsibility, meticulous and rigorous work;, • Strong self-driven ability;, • Fluent in English and French, Chinese is a plus. Why Join Autel • Core technical role supporting Autel’s success in the Europe region, • High exposure to product development and global collaboration, • Competitive compensation including performance-based bonus, • Dynamic, fast-growing environment with opportunities for impact and career growth Location: Paris, Île-de-France, France Start date: As soon as possible Working hours: Full-time 📩 Apply now and join Autel Energy to drive the future of EV charging!

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Cagnup rend l’épargne accessible à tous Développée par Garance, groupe mutualiste français indépendant et fort de 40 ans d’expertise, Cagnup est l’app qui transforme vos dépenses du quotidien en épargne. Pas de contrainte, pas de renoncement : vous vivez tout en préparant votre avenir. En achetant via des enseignes partenaires (Carrefour, Ikea, Airbnb…), une partie du montant alimente automatiquement un compte épargne rémunéré à 3,5 % Le poste Cagnup entre dans une phase d’accélération produit. En tant que Lead Product Manager, vous portez la vision produit et la traduisez en une roadmap concrète, priorisée, et alignée avec les objectifs business. Vous ne gérez pas un backlog — vous façonnez le produit que des milliers d’utilisateurs utiliseront pour épargner au quotidie n.Vous êtes le lien entre les utilisateurs, la tech, le design et le business. On attend de vous une vraie capacité à prendre du recul, à challenger les idées reçues, et à piloter des décisions fondées sur la data et les retours terrain. Ce que vous ferez au quotidien Vision produit & stratégie • Porter et affiner la vision produit de Cagnup : définir ce que l’app doit devenir, et pourquoi, • Construire et maintenir une roadmap produit ambitieuse, priorisée par la valeur utilisateur et l’impact business, • Rédiger des specs claires, précises et actionables (user stories, critères d’acceptation, edge cases) avec un vrai souci du détail, • Définir et suivre les KPIs produit clés : adoption, activation, rétention, usage, croissance — et les utiliser pour orienter les décisions Discovery & feedback utilisateur • Mener la discovery produit : interviews utilisateurs, analyses comportementales, veille concurrentielle fintech, • Structurer et prioriser les retours utilisateurs pour alimenter la roadmap de manière continue, • Mettre en place des boucles de feedback courtes (analytics, NPS, tests A/B, enquêtes in-app) pour valider les hypothèses avant de construire, • Identifier les opportunités produit à fort impact et les transformer en initiatives concrètes Delivery & coordination • Driver l’équipe tech au quotidien avec des frameworks de delivery modernes : sprint planning, grooming, reviews, rétrospectives, • Coordonner étroitement avec l’UX/UI Designer pour garantir la cohérence entre vision produit, design et implémentation, • S’assurer que chaque livraison répond aux standards de qualité attendus — fonctionnalité, UX, performance, • Gérer les arbitrages scope / délai / qualité avec lucidité, en impliquant les bonnes parties prenantes, • Communiquer l’avancement, les décisions et les trade-offs à la direction et aux stakeholders de manière claire et structurée Les chantiers qui vous attendent Cagnup a vocation à devenir une vraie app d’épargne du quotidien. Les prochaines étapes de la roadmap : • Souscription à l’épargne 100 % en ligne, • Connexion aux comptes bancaires, • Cagnottage par carte bancaire, • Solutions d’épargne et de gestion du budget avancées Expérience & parcours • 6+ ans d’expérience en Product Management, dont au moins 2–3 ans en tant que PM senior ou lead, • Expérience significative en fintech, banque, assurance ou produit B2C à forte composante réglementaire, • Track record de produits lancés et scalés — vous avez déjà porté une vision produit de bout en bout, • Expérience prouvée en pilotage d’équipes techniques avec des frameworks agiles modernes Compétences clés • Vision produit forte : vous savez où aller et vous savez l’expliquer clairement à toutes les parties prenantes, • Maîtrise de la discovery : interviews utilisateurs, priorisation des feedbacks, validation d’hypothèses avant construction, • Culture de la data : vous définissez des KPIs pertinents (usage, croissance, rétention, activation) et vous pilotez par la mesure, • Excellente rédaction de specs : user stories précises, critères d’acceptation détaillés, edge cases anticipés, • Coordination design-produit : vous travaillez main dans la main avec l’UX/UI pour que le produit soit à la hauteur de la vision Mindset & leadership • Rigueur et attention au détail — rien ne sort à moitié fait sous votre responsabilité, • Leadership naturel : vous embarquez l’équipe, vous faites converger les discussions et vous tranchez quand il le faut, • Capacité à naviguer dans l’ambiguïté : vous structurez le flou et faites avancer les choses même sans certitude totale, • Excellente communication écrite et orale, en français comme en anglais, • Ambition et exigence : vous voulez construire un produit dont vous serez fier(e) Processus de recrutement 1. Échange téléphonique de qualification (15 min), 2. Entretien product : vision, discovery, méthodes de priorisation, 3. Cas pratique : exercice de stratégie produit sur un scénario Cagnup, 4. Entretien culture fit & leadership avec la direction Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Qui nous sommes Tout part d’une idée ambitieuse et de l’envie de rendre la vie plus intelligente, plus rapide et mieux connectée. Né en Chine, JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, est aujourd’hui l’un des écosystèmes technologiques et logistiques les plus fiables au monde, avec plus de 700 millions de clients. Du retail à la logistique, en passant par la tech, l’immobilier et bien plus encore, nous misons sur des innovations concrètes, utiles et porteuses de sens. Notre rayonnement international JD.com continue d’étendre sa présence à l’international en s’appuyant sur une supply-chain intelligente et transfrontalière, ainsi que sur un réseau logistique de première classe. À travers des plateformes comme Joybuy, nous connectons des millions de clients à des produits de confiance, partout dans le monde. Nos équipes sont aujourd’hui présentes en Chine, aux États-Unis, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient… et au-delà. Chaque année, plus de 20 000 étudiants et jeunes diplômés rejoignent nos équipes à travers le monde, témoignant de notre engagement envers les nouvelles générations et les idées qui façonnent notre avenir. Rejoignez-nous et prenez part à des projets internationaux dès votre premier jour. En savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons : _ À propos de votre programme Vous rejoindrez le programme de stages JD Young (JDY), conçu pour offrir aux talents en début de carrière une exposition concrète à de vrais projets, de vraies responsabilités et une véritable progression. Sur une durée de 3 à 6 mois, vous travaillerez aux côtés d’équipes expérimentées, développerez des compétences fondamentales et obtiendrez des informations clés sur le fonctionnement d’une entreprise mondiale. En complément du mentorat et des expériences d’apprentissage, votre rôle au quotidien couvrira des responsabilités telles que : Nous recherchons un(e) stagiaire en logistique motivé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails pour soutenir les opérations logistiques de JD.com. Ce poste offre une opportunité unique d’acquérir une expérience concrète dans un environnement e-commerce dynamique et en constante évolution. • Assister les opérations logistiques quotidiennes, notamment la gestion des stocks, la préparation des commandes et le suivi des expéditions, • Collaborer avec différents départements afin d’assurer des processus logistiques fluides et efficaces, • Analyser les données logistiques et identifier des pistes d’amélioration en matière d’efficacité et de réduction des coûts, • Préparer des rapports et des présentations sur les performances logistiques, • Participer à la mise en place de nouvelles technologies et de nouveaux processus logistiques, • Contribuer à des projets d’organisation et d’optimisation des entrepôts, • Respecter l’ensemble des procédures de sécurité et des règles opérationnelles de l’entreprise, • Effectuer toute autre tâche ponctuelle confiée par l’équipe logistique. À propos de vous • Actuellement en cours d’obtention d’un diplôme de niveau Licence/Bachelor en Supply Chain, Logistique, Administration des affaires ou dans un domaine similaire, • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, • Bonnes compétences en communication et relationnel, • Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, • Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe dans un environnement dynamique, • Grande attention aux détails et sens de la précision, • Maîtrise de l’anglais ; le mandarin est un plus, • Une première expérience ou des cours en logistique ou supply chain sont appréciés mais non obligatoires. Ce que nous offrons Nous sommes convaincus que les bonnes idées peuvent venir de partout, et souvent, elles viennent de vous. En tant que stagiaire ou jeune diplômé·e chez JD.com, vous participerez à des projets concrets et utiles, apprendrez aux côtés de collègues talentueux dans un environnement international, et évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique et pensé pour votre développement. Avec une rémunération compétitive, des bureaux bien situés et une culture centrée sur l’humain et un apprentissage continu, vous disposerez de toutes les clés pour vous épanouir et lancer votre carrière dans les meilleures conditions. JD.com s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif, dans lequel chacun et chacune peut s’épanouir pleinement. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes nos décisions en matière d’emploi sont prises sans distinction d’origine, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de religion, d’opinions ou de toute autre caractéristique sans lien avec les aptitudes professionnelles. Prêt(e) à postuler ? Postulez et découvrez jusqu’où votre curiosité peut vous mener chez JD.com. Notre équipe Talent Acquisition étant internationale, nous vous encourageons vivement à soumettre votre CV en anglais afin de faciliter et d’accélérer l’étude de votre candidature.

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements stratégiques sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie globale de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. • Lieu de travail : Courbevoie (92), France, • Disponibilité : Immédiate Mission principale Nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner chevronné(e) pour piloter l’intégralité de la stratégie et des opérations de Ressources Humaines pour la marque Chery en France, dans un environnement international hautement dynamique et en phase de scale-up. En véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des managers opérationnels, vous alignez la feuille de route RH sur les impératifs business. Pour ce poste, une expertise pointue et éprouvée en Talent Acquisition, Marque Employeur et Gestion du Risque Social sur le marché français est indispensable afin de mener à bien la construction et la fidélisation de nos équipes. Responsabilités principales 1. Talent Acquisition, Marque Employeur & Expérience Candidat • Piloter l’intégralité de la stratégie de dotation en personnel pour la filiale française, depuis la définition des besoins avec les directeurs de départements jusqu'à la négociation et la formulation des offres d'embauche., • Chasser et approcher directement (Direct Sourcing) les meilleurs profils du marché français, notamment les profils exécutifs, managériaux et techniques issus du secteur automobile ou d’industries technologiques de pointe., • Garantir une Expérience Candidat (Candidate Experience) d'excellence en assurant un suivi rigoureux, transparent et qualitatif à chaque étape du processus, reflétant ainsi les standards professionnels et les valeurs du groupe., • Déployer et faire rayonner la Marque Employeur (Employer Branding) en valorisant notre proposition de valeur (EVP) sur les réseaux professionnels afin d'attirer passivement les meilleurs talents (Inbound Recruiting)., • Structurer et piloter un parcours d’intégration (Onboarding) immersif et de haute qualité pour accélérer la prise de poste et optimiser la rétention des nouveaux talents., • Concevoir et encadrer un processus de départ (Offboarding) soigné, incluant la conduite des entretiens de fin de collaboration (Exit Interviews), afin de maintenir des relations institutionnelles de qualité., • Développer et animer un vivier de talents (Talent Pool) qualifié pour anticiper les futures vagues de croissance liées à l'ouverture du réseau de distribution. 1. Conseil Stratégique aux Managers & Planification des Effectifs • Conseiller, accompagner et challenger les Directeurs et Managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (développement du leadership, structuration des équipes, gestion du changement)., • Piloter la planification stratégique des effectifs (GPEC) en France en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs RH (HR Data) et les réalités du marché., • Instaurer une culture de gestion des talents via la contribution à l'élaboration des plans de succession, la cartographie des compétences locales et le développement des rôles critiques. 1. Relations Salariales, Gestion des Risques & Conformité Légale • Garantir la conformité absolue de l'ensemble des processus RH, contrats de travail et avenants au regard du droit du travail français et de la Convention Collective applicable., • Mitiger proactivement les risques juridiques, financiers et réputationnels pour la filiale française grâce à un jugement managérial sûr et une synergie étroite avec le département Légal. 1. Performance & Opérations RH • Déployer et superviser les cycles de gestion de la performance, les revues de talents (Talent Reviews) et les campagnes de révision salariale annuelle., • Superviser la préparation des variables de paie en coordination étroite avec nos prestataires de services externes et veiller à la stricte conformité RGPD., • Participer activement aux projets RH transverses à l'échelle européenne et à l’infusion de la culture d’entreprise multiculturelle du groupe. Profil recherché • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Entreprises ou École de Commerce avec spécialisation RH., • Expérience Globale : Minimum 7 ans d'expérience globale en tant que RH généraliste ou HRBP, idéalement acquis au sein d’environnements internationaux en hyper-croissance, de filiales de groupes étrangers ou du secteur automobile/Tech., • Expertise Métier Impérative : Minimum 5 ans d'expérience solide et réussie exclusivement dédiée au Talent Acquisition (en cabinet de chasse de têtes / Executive Search ou au sein de directions de recrutement de grands groupes). Une maîtrise parfaite des techniques d'approche directe, du marketing RH et de la négociation de packages complexes est requise., • Compétences juridiques : Expertise pointue et incontournable du droit du travail français. Capacité avérée à naviguer dans la complexité réglementaire locale et à désamorcer les risques sociaux., • Langues : Trilingue parfait en Chinois (Mandarin), Anglais et Français (obligatoire). Une maîtrise irréprochable du français (niveau langue maternelle ou bilingue) est indispensable pour gérer les subtilités juridiques et contractuelles françaises., • Savoir-faire & Savoir-être :, • Forte posture de Business Partner : proactivité, orientation solutions et excellent sens des affaires., • Leadership d'influence et aisance relationnelle face à des interlocuteurs de niveau C-Level., • Rigueur absolue, éthique professionnelle irréprochable et sens élevé de la confidentialité. Nous offrons • L’opportunité stratégique de participer activement à la création et à la structuration d’une filiale automobile majeure en Europe., • Un environnement de travail international, dynamique et en forte croissance., • Un contrat CDI stable avec de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Senior HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

À propos de l'entreprise Dans le cadre de nos partenariats avec de nombreuses entreprises et France Travail, nous comme responsables du recrutement de leurs profils TECH, de leur formation et de leur coaching. Ainsi en tant que Chargé(e) de recrutement, tu intégreras notre Team POEI et seras responsable des missions suivantes : Responsabilités • Comprendre les besoins de nos entreprises partenaires, • Sourcing & Screening : chasser les meilleurs profils tech pour répondre aux attentes des entreprises, • Etablir les entretiens de pré-sélection., • Présenter, promouvoir nos offres et convaincre les potentiels candidats de la pertinence du dispositif POEIC, • Coacher et préparer les candidats en amont de leurs entretiens avec nos entreprises partenaires., • Comprendre leurs projets professionnels et s’adapter à leur parcours professionnel., • Tu sauras être force de proposition pour mettre en place de nouvelles stratégies et fidéliser les candidats. Qualifications Etudiant en Master en Ressources Humaines ou au sein d’une école de commerces et à la recherche d’une alternance. Compétences requises • Autonome, • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Bon esprit d’équipe, • Capable de prendre des initiatives, • Capable d'explorer de nouvelles stratégies, • Dynamique, • Grande aisance orale et écrite en français Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Lazard Frères Gestion, filiale du groupe Lazard, est une société de gestion d'actifs. Présents en France, au Luxembourg et en Belgique, les près de 240 collaborateurs gèrent plus de 40 milliards d'euros d'actifs sous gestion. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise française à taille humaine et en fort développement, bénéficiant d'un rayonnement international. Spécialisée dans la gestion active, nous proposons à nos clients institutionnels ou privés des solutions d'investissement, incluant principalement des stratégies Actions, Obligations et Diversifiées. Notre approche rigoureuse repose sur l'analyse du cycle économique et l'analyse financière fondamentale et approfondie des entreprises, assurant une gestion dite de « convictions » de nos investissements. Nous sommes régulièrement reconnus pour la performance durable de nos fonds et l'excellence de notre service client personnalisé. Grâce à votre implication et votre volonté de progresser, vous contribuerez à la renommée de la marque Lazard, présente sur la plupart des continents depuis plus de 175 ans. Vos missions : Vous aurez pour objectif de concevoir, déployer et faire adopter des solutions d'intelligence artificielle dans l'ensemble des métiers de Lazard Frères Gestion. • Concevoir, développer et déployer des solutions d'IA au service des métiers (gestion d'actifs, banque privée, fonctions support), • Construire des agents et des applications exploitant les modèles d'IA, en lien avec les outils du Groupe et les briques internes, • Piloter des projets IA de bout en bout : analyse du besoin, cadrage, coordination des parties prenantes, suivi jusqu'à la mise en production ;, • Animer des ateliers IA par équipe pour identifier les cas d'usage et faire émerger les besoins, • Participer à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs sur les outils d'IA, • Participer à la préparation et à l'exploitation des données internes, prérequis des projets, • Contribuer aux grands chantiers du pôle : exploitation de la donnée de nos systèmes de gestion, refonte de processus de bout en bout, • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour un déploiement sécurisé et maintenable, • Effectuer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières avancées en matière d'IA et proposer des améliorations continues. Le profil que nous recherchons: • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une université ou d'un master spécialisé en intelligence artificielle, data science ou domaine connexe, • 2 à 5 ans d'expérience en IA, data ou conduite de projets technologiques, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech), • Profil hybride : à l'aise techniquement, mais animé par la compréhension du besoin métier et sa traduction en solution concrète, • Goût pour la gestion de projet et l'animation : vous aimez fédérer, conduire un atelier, transmettre, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, aussi bien avec l'IT qu'avec les équipes métier, • Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes, • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, • Curiosité et capacité d'apprentissage rapide, dans un domaine en évolution permanente Compétences techniques • Bonne maîtrise de Python, • Connaissance des modèles de langage (LLM) et de leurs usages : prompting, agents, RAG, intégration via API, • Notions de manipulation et de préparation de données, • Une sensibilité au déploiement (cloud, sécurité, MLOps) serait un plus Ce que nous offrons : Nous attachons de l’importance à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en leur offrant des avantages adaptés et compétitifs. Nous proposons à nos collaborateurs une expérience qui leur permet de concilier leurs engagements professionnels, familiaux et sociétaux. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos centres d’intérêts, de vos compétences et qui investira dans le développement de votre carrière. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous soutenons un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Nous sommes engagés dans une démarche socialement responsable, dans laquelle la diversité et l'inclusion ont une place essentielle au bien-être et développement des collaborateurs. Ainsi, nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques et à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques fondamentales. Rejoignez Lazard Frères Gestion et donnez un nouvel élan à votre carrière en contribuant activement à la réussite de notre entreprise tout en développant vos compétences dans le domaine financier !

Stage de 6 mois – Démarrage fin août / septembre Avec près de 150 designers, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech est l'une des plus importantes communautés de design en France. Chaque jour, nos équipes accompagnent de grands comptes dans la conception de produits et services digitaux en plaçant l'humain au cœur de l'innovation. Pour accompagner le développement de cette communauté, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant Recrutement (H/F). Tu travailleras en collaboration directe avec la Responsable Recrutement et participeras au recrutement des futurs talents Design qui rejoindront nos équipes. • Tes missions : Au quotidien, tu participeras activement à l'ensemble du processus de recrutement : • Rédiger et publier les offres d'emploi., • Identifier et approcher les meilleurs talents sur LinkedIn et les différents jobboards., • Réaliser les premiers échanges avec les candidat·es., • Organiser les entretiens avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une excellente expérience candidat., • Participer à des projets de marque employeur, d'amélioration des processus de recrutement et à la vie de la communauté Design., • Contribuer au suivi des recrutements et aux différents projets de l'équipe. Au fil des semaines, tu gagneras en autonomie et prendras progressivement en charge tes propres recrutements, tout en étant accompagné·e. • Le profil que nous recherchons : Tu es actuellement en formation Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent) et tu recherches un stage de 6 mois à partir de fin août ou septembre. Aucune expérience en recrutement n'est attendue. Nous recherchons avant tout une personnalité. Tu te reconnais si : • Tu es curieux·se et tu as envie d'apprendre., • Tu possèdes un excellent relationnel et tu aimes échanger avec les autres., • Tu es organisé·e et rigoureux·se., • Tu fais preuve de proactivité et tu n'hésites pas à prendre des initiatives., • Tu es persévérant·e et tu apprécies relever des défis., • Tu sais écouter, comprendre les besoins et créer une relation de confiance., • Tu portes un intérêt pour les métiers du Design, du digital et de l'innovation. Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage est une véritable opportunité de découvrir le recrutement de profils Design au sein d'une équipe reconnue pour son expertise. Tu seras accompagné·e au quotidien par la Responsable Recrutement, avec de vraies responsabilités, une montée en compétences rapide et la possibilité de contribuer concrètement au développement de notre communauté Design. Chez Creative Tech, nous sommes convaincus que le recrutement est avant tout une aventure humaine. Si cette vision te parle, nous avons hâte de faire ta connaissance !

CBTW | Global Tech & Solutions Company Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : • des expertises internationales,, • des Service Lines structurées,, • des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques., • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays., • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences., • Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills., • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe ! How you’ll Make an Impact Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech • Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc., • Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes., • Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels. Reporting et Suivi des KPI • Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats., • Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager., • Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité. What You Bring • Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent., • Français et anglais courants., • Excellentes compétences en communication et en relationnel., • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément., • Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

🚀 Démarrage : 20 juillet 2026 📍 Localisation : Île-de-France 💼 5 ans d'expérience minimum Dans le cadre du développement de ses produits digitaux, un grand groupe international du secteur du transport recherche un Senior Product Owner Pricing pour rejoindre une équipe Produit en charge d'un périmètre stratégique. Vous interviendrez sur des produits au cœur des enjeux de performance de l'entreprise, où la donnée, le pricing et les besoins métiers se rencontrent pour construire des solutions à fort impact business. Vous évoluerez dans un environnement international, agile et data-driven, en étroite collaboration avec les équipes Tech, Data, Revenue Management et les différentes parties prenantes métiers. Vos missions: Définir et porter la vision produit sur votre périmètre. Comprendre les enjeux métiers et transformer les besoins en solutions à forte valeur ajoutée. Construire, prioriser et piloter la roadmap produit. Gérer le backlog, rédiger les User Stories et accompagner les équipes tout au long du delivery. Collaborer avec les équipes Product, Tech, Data et QA afin de garantir des livraisons de qualité. Suivre les indicateurs de performance, analyser les usages et identifier de nouvelles opportunités d'évolution. Participer activement à l'amélioration continue des pratiques Produit. Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience en Product Management ou Product Ownership., • Expérience significative dans le pilotage de produits digitaux complexes., • Solide maîtrise de la roadmap, du backlog, de la priorisation et des méthodologies Agile., • Une expérience autour des sujets Pricing, Revenue Management, Yield Management ou optimisation tarifaire constitue un véritable atout., • Capacité à évoluer dans un environnement riche en données et à collaborer avec des interlocuteurs métiers comme techniques., • Anglais professionnel indispensable. Ce que nous recherchons avant-tout Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un Product Owner doté d'une véritable posture produit : capable de challenger les besoins, de fédérer les parties prenantes, de prendre des décisions et de faire avancer un produit stratégique dans un environnement complexe. 🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? Depuis plus de 10 ans, Monsieur Guiz accompagne les entreprises dans la conception, la transformation et l'accélération de leurs produits digitaux. Spécialisés en Product Management et Product Design, nous intervenons auprès de grands groupes comme de startups sur toutes les étapes de la vie d'un produit, de la Discovery au Delivery. Rejoindre la Guiz Team, c'est intégrer une communauté d'experts passionnés, évoluer sur des missions à fort impact et bénéficier d'un environnement où le partage, l'entraide et la montée en compétences occupent une place centrale. 💜 Pourquoi nous rejoindre ? Des missions ambitieuses auprès de grands groupes et d'acteurs majeurs de la transformation digitale. Une communauté Product reconnue pour partager, apprendre et progresser ensemble. Des formations, bootcamps, ateliers et retours d'expérience tout au long de l'année. Une culture fondée sur la curiosité, l'autonomie, l'exigence et l'entraide. L'opportunité de contribuer à des produits digitaux qui ont un réel impact pour leurs utilisateurs comme pour le business.

L'entreprise Scale-up IA parisienne, backée, en pleine accélération. Le produit touche à l'IA appliquée au commerce. Interfaces nouvelle génération, adoption rapide côté utilisateurs, levée en cours pour muscler l'équipe tech. L'équipe est resserrée, ambitieuse, avec une culture du feedback, de l'excellence et de l'ownership total. On ne cherche pas quelqu'un qui exécute : on cherche quelqu'un qui construit. Le rôle Premier PM de la boîte. Le produit a été porté par les fondateurs jusqu'ici. Vous prenez la main sur l'exécution, la machine de delivery, et la structuration de la fonction product, de zéro. Vous travaillez directement avec le CPO (vision & stratégie) et le CTO. Vous n'êtes pas un relais : vous êtes le moteur. Les enjeux • Les vraies raisons pour lesquelles ce rôle est rare :, • C'est le moment de figer une culture produit, pas de l'hériter, • Les sujets sont durs : engagement, conversion, agentic commerce, interfaces conversationnelles, pas un backlog de features banales, • Levée en cours, vous arrivez au bon moment, • Vous serez accompagné par des advisors expérimentés qui interviennent régulièrement en interne Missions • Transformer la vision du CPO en roadmap vivante, priorisée et partagée et décider sans ambiguïté ce qu'on ne construit pas., • Posséder la discovery de bout en bout : aller chercher les vrais problèmes auprès des retailers et partenaires, valider avant de construire, rester ancré dans le réel., • Shipper avec l'équipe pas à côté. Scope, proto, delivery : vous êtes dans la tranchée avec engineering et design, à un rythme hebdomadaire., • Piloter les lancements et l'adoption : rollout, data, onboarding des équipes business, itérations rapides., • Construire la fonction product elle-même les rituels, les process de priorisation, la boucle de feedback terrain. Ce qui n'existe pas encore, c'est vous qui le posez. Profil recherché • 3 à 5 ans d'expérience en product management, idéalement comme premier ou early PM dans une startup ou scale-up exigeante, • Expérience B2C obligatoire : vous avez travaillé sur des sujets d'engagement, de conversion, de funnel utilisateur, • À l'aise dans l'ambiguïté et dans les environnements où tout reste à construire, • AI-native dans la vraie vie : vous utilisez Cursor, Claude, v0 ou équivalents pour prototyper, structurer, accélérer, pas pour remplacer la réflexion, • Capable d'ingérer beaucoup d'informations rapidement et de les transformer en décisions claires, • Biais fort pour l'action, mais avec la rigueur de quelqu'un qui pense avant de builder Nice to have • Background en software engineering ou CS, • Expérience dans l'e-commerce, les marketplaces, l'adtech ou les produits IA/agent, • Vous avez déjà structuré une fonction product dans une boîte early stage, • Appétence pour le product design et la recherche utilisateur 🎁 Ce que la boîte offre • Jusqu'à 100k€ selon profil, • Package equity compétitif, • 7 semaines de congés (RTT inclus), • Alan (prise en charge à 70% pour vous et vos enfants), • Swile, 50% transport, • Bureaux exceptionnels dans le 11e (ancienne imprimerie rénovée), • Télétravail partiel après période d'intégration 🔄 Process Échange de 30 min avec le CPO Cas pratique de 45 min Deep dive produit 30 min avec le CTO Entretien culture & valeurs 30 min avec la CEO → Décision rapide, pas de process à rallonge

Avec 150 designers basés à Paris, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech représente la première communauté de designers de France. Notre mission est de permettre à nos clients grands comptes d’imaginer et de réaliser leur transformation de manière durable, créative et responsable. Pour booster notre carrière et développer nos compétences : ✅ nous sommes accompagnés par nos pairs designers, ✅ nous assistons régulièrement à des événements entre experts pour partager nos connaissances, nous retrouver et échanger, ✅ nous bénéficions d’un centre de formation interne : la Creative Tech Academy. En tant que Product Designer, vous intervenez en mission longue durée chez un client grand compte, dans un cadre de régie. Vous êtes pleinement intégré·e à son écosystème produit tout en étant accompagné·e par la communauté design de notre ESN. Vous êtes responsable du design de bout en bout, de la discovery à la delivery, avec un objectif clair : concevoir des produits numériques utiles, performants et adaptés aux besoins réels des utilisateurs. 🎯 Vos missions : • Cadrer & aligner : comprendre les enjeux du client, animer des ateliers avec les parties prenantes, prioriser les besoins et structurer le backlog design., • Explorer & analyser : mener des recherches utilisateur (qualitatives et quantitatives), analyser les données, synthétiser les insights actionnables., • Concevoir & livrer : produire des parcours, wireframes, prototypes et interfaces UI accessibles, éco-conçues et cohérentes avec les design systems existants., • Tester & itérer : organiser des tests utilisateurs, piloter des audits UX, et itérer sur les parcours avec des indicateurs de performance. 🤝 Vos qualifications : Vous êtes à l’aise pour travailler en autonomie au sein d’une équipe produit tout en faisant vivre la culture design chez le client. Vous adoptez une vision produit orientée valeur, collaborez étroitement avec les PM, POs, développeurs et métiers, et contribuez activement à la maturité design des organisations que vous accompagnez. Ce qu'on attend de vous : • Niveau C1 au minimum attendu en anglais afin de réaliser des livrables, mener des réunions et animer des ateliers en anglais, • Expérience démontrée en tant que Product Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats, • Maîtrise de Figma obligatoire !, • Excellentes compétences en communication pour argumenter de manière convaincante vos choix de conception au sein de l'équipe., • Compréhension des bases du développement afin de faciliter les échanges avec les développeurs et anticiper la faisabilité technique des conceptions., • Qualités personnelles : sens de la collaboration, empathie, pensée critique, curiosité, proactivité, capacité à itérer, flexibilité, adaptabilité, capacité à fédérer, orienté résultats Si vous êtes un(e) passionné(e) du Product Design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur numériques exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design ! Postulez dès maintenant avec votre CV et votre Book !

Opportunity: Senior Underwriter – Tech (PI+ Cyber) & PI ProFin Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity We currently have an opportunity for a Senior Underwriter Tech (PI+ Cyber) & PI ProFin to join our team based in our Paris office (Immeuble Louvre Saint-Honoré- 151 bis rue Saint-Honoré). This job involves underwriting large, complex or specialist cases to achieve new business and retention targets. You will spend the majority of your time driving underwriting decisions, actively contributing to business development activities and liaising with customers and brokers. You will deal with customers and third parties independently and on a one to one basis. You have strong analytical, relationship management and communication skills. Reporting directly to the Head of Liability France, some of the Senior Underwriter responsibilities include but are not limited to: • Reviewing allocated complex and/or large cases and delivering underwriting decisions against company Plans and within agreed time frames, in order to secure profitable business within authority level and risk appetite, • Taking ownership and accountability of your book of business of large and complex accounts and being able to deliver on set KPI’s as per company Plans, • Contributing to the creation of segment and local business development plans which identify existing and regular flow of new business opportunities, • Ensuring an effective relationship with Underwriting and Commercial colleagues and other stakeholders, • Accessing and applying available UW Tools, Rating Engines, Protocols and technical insights in order to best satisfy the needs of clients and brokers by providing tailored insurance solutions, • Clearly and positively articulating our proposition and risk appetite, • Maximising profitable business growth through:, • Reviewing existing business and/or seeking out and following up on new business cases, • Effectively negotiating and delivering underwriting decisions through following agreed processes and designated authority levels, • Promptly managing non-standard, large and/or complex cases and if outside of licence escalating to the relevant Business Lead and work with them to deliver an outstanding service to the broker/client, • Accessing senior direction and support as appropriate, • Developing a trusted, deep and long term relationship with selected brokers to generate progress and close new, up selling and cross selling business opportunities, • Managing and working with others to take responsibility for effectively and promptly resolving broker and/or client complaints The expertise you bring • Master 2 or equivalent and solid experience in PI and/or Cyber accompanied with vast technical UW capabilities and insights that you can articulate clearly and concisely in the UW (referral) process., • You have an analytic mind and you are comfortable taking ownership and accountability, with a proven ability to execute in accordance with company plans., • You have an internal and external network of contacts both within the PI/ Cyber community and beyond., • You have a genuine interest in Technology., • You are a team player and are seen as a role model by peers and more junior staff., • Your English is fluent as well as your French and have strong commercial skills. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. Our promise to you Our Values are foundational to our success at Intact. You’ll make a difference every day when you live our Values, do your best work, are open to change, and invest in yourself. In return, we promise you support, opportunities and performance-led financial rewards in a flexible work environment where you can: • Shape the future: Help us lead an insurance transformation to better protect people, businesses and society., • Win as a team: Collaborate with inspiring people to do your best work every day and together, stand up for what is right., • Grow with us: Refresh and reinvent your skills, learn from our diverse teams, lift others up, and grow. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address dp@intactinsurance.eu. We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

En tant que Product Designer spécialisé en Design System, vous serez le pilier central de la conception et de la gestion du design system chez notre client international. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de designers, développeurs, et stakeholders pour garantir la cohérence, l’efficacité, et l’évolutivité de nos produits digitaux. 🎯 Vos missions : • Gérer et évoluer le Design System : Développer, documenter, et maintenir le Design System pour qu'il soit aligné avec les besoins des utilisateurs et les objectifs de l'entreprise., • Collaborer avec les équipes : Travailler main dans la main avec les UX/UI designers, les développeurs front-end, et les équipes produit pour assurer une parfaite intégration du Design System dans les projets., • Conduire l'innovation : Identifier les tendances et les meilleures pratiques pour améliorer continuellement le Design System et maintenir notre position de leader en design digital., • Évangéliser le Design System : Former et accompagner les équipes internes et externes pour garantir une utilisation cohérente et efficace du Design System. 🤝 Vos qualifications : • Vous avez une solide expérience (5 ans minimum) en UX/UI Design, Product Design et maîtrisez tout le cycle du design, avec une spécialisation en gestion de Design Systems, • Vous avez un anglais courant (niveau C1 au minimum attendu), • Vous maîtrisez Figma et avez une excellente compréhension des langages de programmation front-end (HTML, CSS, JavaScript), • Vous possédez de solides compétences en communication, avec une capacité à convaincre et à fédérer autour de vos idées, • Vous êtes rigoureux.se, créatif.ve et avez une forte orientation vers les détails tout en gardant une vue d’ensemble Postulez dès maintenant avec votre CV et votre Book ! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !