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🌍 Rejoignez une entreprise en pleine accélération Chez JJA, nous connaissons une forte croissance et une transformation continue de nos pratiques. Dans ce contexte, la digitalisation RH est un levier clé de performance et d’expérience collaborateur. Nous recherchons aujourd’hui un(e) stagiaire Administrateur SIRH / Workday pour accompagner nos enjeux stratégiques à l’échelle Groupe, au sein de la Direction Compensation & Benefits. 👉 Une opportunité concrète de monter en compétences rapidement et de vous inscrire dans une perspective de pré-embauche . 🎯 Votre impact chez no usIntégré(e) à une équipe centrale, vous serez au cœur de notre écosystème RH et SI, avec un rôle à la fois opérationnel, projet et transvers e. 💻 SIRH & Work • dayContribuer à l’administration et à l’évolution de notre SIRH Work, • dayParticiper à l’amélioration continue et à l’optimisation des processus, • RHVeiller à la qualité et à la fiabilité des donn ées 🔄 Projets & coordina • tionÊtre acteur(trice) des projets SIRH (déploiement, évolution, structurat, • ion)Coordonner les échanges entre RH, IT et utilisateurs mét, • iersSuivre les actions et accompagner les changem ents 📚 Expérience utilisateur & pr • ocessRédiger des guides utilisateurs clairs et struc, • turésFormaliser et optimiser les process, • us RHAnimer des formations et accompagner les utilisa teurs 👤 Le profil que nous rech erchons🎓 Bac +5 (RH, Systèmes d’information, école de commerce ou ing énieur)💡 Vos atouts pour • réussirUne première expérience sur Workday (stage ou alte, • rnance)Une bonne compréhension des SIRH et des environnements s, • ystèmesUn fort intérêt pour la gestion de proje, • t (+++)Une vraie capacité à structurer, formaliser et améliorer les, • processD’excellentes qualités rédactio nnelles 🌟 Votre personnalité fera la di • fférenceDynamique, curieux(se) et proa, • ctif(ve)Agile et à l’aise dans un environnement en évolutio, • n rapideOrganisé(e), rigoureux(se), avec un bon esprit d, • ’analyseÀ l’aise dans les interactions et la coor dination ? • ? LanguesAnglais courant indi, • spensableLe portugais est un plus apprécié ✨ Pourquoi nous r ejoindre ?📈 Une entreprise en forte croissance avec des projets st ructurants🌍 Une exposition Groupe et un environnement int ernational🧠 Un stage responsabilisant avec un apprentissage concret et rapide🚀 Une réelle opportunité de pr é-embauche🌟 Avantages: tickets restaurant, salle de sport, salaire attractif et navette privée directe depuis la gare du Bourget RER B jusqu'à notre site (15 minutes)🚌 💬 Envie de contribuer activement à un projet SIRH ambitieux et de grandir avec nous ? Postulez dès m aintenant !

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. Notre client, groupe international, l’un des leaders dans son domaine, recherche son Contrôleur de Gestion Confirmé H/F . Vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité des analyses financières et économiques fournit à la Direction de l’entreprise dans le cadre du pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise. Vos principales missions : ➢ Préparation des budgets et forecasts full package (P&L, Balance Sheet et Business Cash-Flow) ➢ Suivi des résultats par rapport aux budgets, forecasts, plans d'objectifs et KPI ➢ Réalisation des reportings internes ➢ L’identification des écarts et recherches de cause et proposition d'actions correctives à mettre en œuvre ➢ Évaluer et suivre l'avancement du chiffre d’affaires, ➢ Participer aux clôtures mensuelles avec l'équipe comptable ➢ Avoir une approche d'amélioration continue sur les outils et /ou indicateurs de gestion, ➢ Participation à des études ponctuelles et l’aide aux responsables concernées à la conduite et à l’amélioration de leur activité. Profil recherché : De formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction en contrôle de gestion dans un environnement international. Vous possédez de bonnes connaissances des principes comptables. Vos capacités d’analyse et votre compréhension des enjeux business vous permettent d’assurer un véritable rôle de Business Partner pour les directeurs et les opérationnels. Vous avez un excellent relationnel et sens du partenariat : vous savez créer de la valeur au-delà des chiffres. Vous avez la maîtrise d’Excel avancé, de SAP et idéalement d’un outil BI. Anglais professionnel impératif (lu, écrit, parlé) de par les interactions avec le groupe

Au sein de la direction des moyens généraux et de la logistique située au Centre Technique Municipal (CTM. Le service parc automobile est composé d’une section roulage et d’un atelier mécanique chargé de l’entretien et de la maintenance d’une flotte de véhicules (VL et métiers), vous serez intégré-e à l’équipe de l’atelier mécanique. Les missions du poste Nous recherchons un(e) alternant(e) Mécanicien(ne) Automobile pour rejoindre notre équip e.Vos principales missions • :Entretien & maintenance : fluides, filtres, pneumatiques, éclairage, pose d’équipements ., • ..Réparations : Diagnostiquer et intervenir pour remettre nos véhicules sur pie, • d.Contrôle qualité : Assurer que chaque opération respecte les standards de sécurité et de performance …Accompagné(e) par votre tuteur et intégré(e) à une équipe de mécaniciens expérimentés, vous apprendrez progressivement à • :Réceptionner et procéder à l'examen du véhicu, • leDiagnostiquer les pann, • esEvaluer l'importance, le coût et la durée d'immobilisation du véhicu, • leDéterminer une solution technique de remise en état du véhicule et des équipemen, • tsApprendre des différentes procédures d'entretien de véhicul, • esIntervenir en service rapide (vidange, frein, changement des pneumatiques) et poser des accessoires sur les véhicul, • esEn observation puis en binôme : moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreu rs Le profil recherc • hé Vous préparez une formation de type CAP/Bac Pro en mécanique automobile CAP, ou BTS Maintenance des Véhic • ulesVous aimez le travail concret, en équipe, et vous êtes rigoureux, • (se)Vous êtes à l'aise avec l'environnement physique d'un centre auto (manutention, déplaceme, • nts)Vous êtes curieux(se), volontaire, et vous souhaitez apprendre un vrai métier sur le ter rain

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. Missions : • Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité, • Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie, • Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires, • Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques, • Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…), • Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service, • Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité, • Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH, • Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie, • Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative, • Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, • Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers Profil : • Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité, • Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données, • Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public

En tant que chef du service action sociale au sein de la Direction du CCAS, vous pilotez l’activité du Service Action Sociale et accompagnez une équipe engagée dans l’accueil, l’orientation et le soutien des publics. Vous contribuez à la mise en oeuvre des politiques sociales locales et au développement d’actions innovantes en lien avec les partenaires du territoire. Missions : Piloter l'activité du service action sociale : • Mettre en oeuvre les orientations des politiques publiques sociales et assurer leur déclinaison opérationnelle au sein du service., • Superviser l’organisation de l’activité : accueil des publics, planification, suivi des dispositifs et animation des commissions., • Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des usager·ères., • Participer à l’analyse des besoins sociaux et à l’évolution des réponses apportées aux publics., • Assurer une veille juridique et réglementaire dans le domaine de l’action sociale. Manager et accompagner l'équipe du service action sociale : • Encadrer et fédérer une équipe composée des secteurs accès aux droits et aides sociales, prévention des expulsions et travailleurs sociaux., • Organiser et animer les réunions de service afin de favoriser la coopération et la transversalité., • Piloter la gestion administrative du service, formaliser les procédures et assurer le suivi de l’activité., • Élaborer les bilans d’activité, les outils de reporting et contribuer au suivi budgétaire du service., • Assurer le suivi des régies d’avances en qualité de régisseur·se titulaire. Développer les partenariats et les projets transversaux : • Participer à la coordination de l’action sociale sur le territoire et aux instances de gouvernance locale., • Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels et associatifs., • Concevoir et accompagner des projets transversaux répondant aux besoins des habitant·es. Profil : • Connaissance des politiques publiques sociales, du cadre réglementaire et de l’environnement territorial., • Capacité à piloter une activité, organiser un service, formaliser des procédures et accompagner une équipe., • Aptitude à développer des partenariats, conduire des projets transversaux et travailler en réseau., • Qualités rédactionnelles et relationnelles, rigueur, sens de l’organisation et engagement au service public.

En tant que Chef du service relations aux usagers au sein de la direction en charge des relations aux usager·ère·s, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques municipales relatives à l’état civil, aux démarches administratives et à l’organisation des scrutins. Vous assurez le pilotage du service, l’accompagnement des équipes et la sécurisation des actes administratifs, dans le respect des évolutions réglementaires. Piloter et accompagner l'activité du service : • Organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des missions liées à l’accueil des usager·ère·s, à l’état civil, aux affaires générales et aux élections ;, • Définir et mettre en oeuvre un projet de service partagé, en lien avec les orientations municipales, en fixant les objectifs, priorités et résultats attendus ;, • Encadrer, accompagner et fédérer les équipes autour d’une démarche d’amélioration continue du service public ; Garantir la sécurisation administrative et juridique des actes : • Veiller à la conformité des actes administratifs et assurer une veille réglementaire dans les domaines de compétence du service ;, • Garantir la bonne tenue et la sécurisation des registres d’état civil (naissances, mariages, décès) ;, • Assurer les missions d’officier·ère de l’état civil par délégation du Maire : légalisation de signatures, certifications conformes, auditions préalables aux unions, transcriptions et déplacements à domicile ; Contribuer à la vie citoyenne et démocratique : • Participer à l’organisation et au bon déroulement des scrutins électoraux ;, • Garantir l’application des procédures relatives aux affaires électorales et aux missions exercées pour le compte de l’État, sous l’autorité du Préfet.

Simaero est un groupe international spécialisé dans la formation de pilotes de ligne, l’exploitation et la maintenance de simulateurs de vol. L’entreprise propose ses services à plus de 220 clients dans plus de 80 pays grâce à un réseau de plus 30 simulateurs de vol répartis dans quatre centres de formation : Paris et Dinard (France), Johannesburg (Afrique du Sud), Zhengzhou (Chine). Simaero possède sa propre académie de formation (ATO) certifiée par plus de 45 autorités de référence dont l’EASA en Europe et la SACAA en Afrique du Sud, qui couvre une gamme complète de formations sur flotte Airbus, Boeing, ATR entre autres. Au sein de notre Centre de Formation et siège social basé à Roissy-en-France, vous dépendrez directement du service ADV. Vos missions principales à la réception seront les suivantes*: + Accueil téléphonique et physique des clients + Gestion et traitement des emails + Proposer une assistance logistique à nos clients (réservation hôtels, navettes, voiture de location, billets d’avion, établissement de lettres d’invitation pour l’obtention de visas…) + S’assurer du bon fonctionnement & de l’image de l’espace clientèle dans le bâtiment *Liste non exhaustive, d'autres missions pourront vous être attribuées. Vos atouts : + Bonne maitrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral + Bonnes aptitudes en communication orale et écrite + Maîtrise des outils informatiques + Esprit d'équipe et sens du service rendu + Adaptabilité Nos indispensables : + De formation Bac à Bac+2 ou équivalent dans le domaine du secrétariat/assistanat, + Vous parlez couramment anglais. + Expérience dans le domaine du service clients requise Date début : 01/10/2026 - Date fin : 30/04/2027 Salaire : 2100€ brut par mois Vos horaires: 10h-19h (pause déjeuner à 13h) • Ce que nous vous proposons : mutuelle , épargne salariale, restauration d’entreprise, participation au transport…

Technicien de Maintenance Itinérant H/F – CDI – 93 / 95 📍 Secteur : Seine-Saint-Denis (93) & Val-d'Oise (95) 💰 2 350 € à 2 700 € brut/mois sur 13 mois + primes et avantages 🚐 Véhicule de service avec retour domicile Notre client, acteur majeur des équipements de manutention et des solutions logistiques, recherche un Technicien de Maintenance Itinérant H/F afin de renforcer ses équipes en Île-de-France. Vos missions Rattaché(e) au Responsable SAV, vous intervenez directement chez les clients pour assurer la disponibilité et la performance des équipements. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative ;, • Diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques et hydrauliques ;, • Effectuer les réparations et remplacer les composants défectueux ;, • Assurer la mise en service et les contrôles de bon fonctionnement ;, • Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien de leurs équipements ;, • Garantir un haut niveau de satisfaction client ;, • Gérer votre matériel d'intervention et votre stock de pièces détachées. Votre profil Issu(e) d'une formation technique (Bac Pro à BTS), vous disposez idéalement d'une première expérience en maintenance d'équipements techniques. Vous possédez des compétences en : • Mécanique ;, • Électricité ;, • Hydraulique ;, • Lecture de schémas électriques ;, • Diagnostic et dépannage. Les profils issus de la maintenance industrielle, des engins TP, du matériel agricole, des ascenseurs, des fermetures automatiques, des nacelles ou de la manutention seront particulièrement appréciés. Permis B indispensable. Les avantages ✅ CDI ✅ 13ème mois ✅ Prime d'itinérance ✅ Intéressement & participation ✅ Indemnités repas ✅ 12 RTT par an ✅ Véhicule de service avec retour domicile ✅ Outillage complet fourni ✅ Formation et accompagnement technique ✅ Réelles perspectives d'évolution Vous recherchez un poste alliant autonomie, technicité et proximité client ? N'hésitez pas à postuler ! 📩

L’agent intervient auprès des enfants pour : • Être référente ou relais d’un groupe d’enfant, • Mettre en place des activités éducatives, d’éveil adaptées à chaque enfant, • Favoriser leur développement et leur épanouissement en respectant leur capacités et leurs besoins, • Assurer la sécurité affective et le bien être des enfants, • Respecter le rythme et l’intimité de chaque enfant, • Répondre de façon individualisée à leurs besoins fondamentaux physiques et psychiques. Auprès des parents pour : • Assurer l’accueil au quotidien et instaurer des échanges de qualités lors de la séparation et des retrouvailles, assurer les transmissions écrites et orales -Informer sur le fonctionnement des équipements, le déroulement des activités, le projet pédagogique. Au sein des équipes : • Travailler en lien avec l’éducateur de jeunes enfants pour proposer des activités en cohérence avec le projet pédagogique,, • Veiller à la transmission des informations utiles au bon déroulement de l’accueil de chaque enfant avec des outils appropriés. • Réaliser le nettoyage de la biberonnerie, stériliser et réalisation des biberons, • Appliquer les protocoles en vigueur, médical…, • Assurer des tâches administratives., • Accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions d’informations auprès des parents et/ou des assistantes maternelles., • Participer à l’accueil des parents et de leurs enfants lors des accueils du Lieu d’Accueil Parents Enfants., • Se déplacer sur les structures municipales de la Petite Enfance

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité. Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire. Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département. Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants. La ville de Livry-Gargan recrute un(e) Responsable de la résidence autonomie et de l'animation séniors (h/f). Le responsable de la Résidence Autonomie et de l’animation seniors assure la gestion globale de la résidence autonomie tout en pilotant et développant une politique d'animations à destination des résidents et des séniors du territoire, afin de favoriser le lien social, prévenir la perte d'autonomie et dynamiser la vie locale. Il assure ses missions et partage son temps de travail entre la résidence autonomie et les locaux du CCAS. 1) Responsable de la résidence autonomie, assistée par une adjointe : • Assurer le bon fonctionnement de la structure, • Garantir la sécurité, le bien-être et l'autonomie des résidents, • Piloter le projet d'établissement, • Veiller au respect du cadre règlementaire, • Assurer le taux d'occupation, • Maintenir un climat serein et bienveillant, • Superviser l'accueil et le suivi des résidents, • Favoriser la participation des résidents à la vie collective, • Élaborer et suivre le budget du service 2) Pilotage de l'animation seniors en lien avec la coordinatrice animation : • Concevoir et mettre en œuvre un programme d'animations varié en lien avec la coordinatrice et l'élue, • Organiser des évènements intergénérationnels, • Lutter contre l'isolement social des personnes âgées 3) Management des équipes : • Encadrer et coordonner les équipes de la résidence autonomie (10 agents) et de l'animation seniors (5 agents), • Organiser les plannings et la répartition des missions, • Animer les réunions Missions secondaires : • Travailler avec les acteurs locaux et institutionnels, • Rechercher des financements ou subventions, • Représenter la structure sur le territoire Horaires : Fixes: 8h30-12h00 / 13h30-17h30 Astreintes: certains week-end Profil recherché Savoir-faire : • Capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur gérontologique, • Conduite de projet, • Techniques d'animation et coordination d'actions collectives Savoirs : • Niveau d’étude / Diplômes : BAC +3 à BAC+5, • Domaine d’expertise : Direction d'établissement/management/médico-social Avantages : • CNAS, • Participation mutuelle et prévoyance

Akkion Recruitment, acteur des Ressources Humaines spécialiste du recrutement dans les métiers à forte valeur ajoutée, recrute pour son client N°1 européen des services de financement automobile, filiale du N°2 mondial des constructeurs automobiles,.Un(e) Chargé (e) de clientèle - Gestion A

Notre client est leader sur son marché et recherche un Gestionnaire logistique / réception H/F. Rattaché au Responsable SAV, vos principales missions en tant que Gestionnaire logistique / réception H/F sont les suivantes :.

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Prépaie d'une quarantaine de personnes sur l'outil GTA OKAPI. Contrôle des bulletins de paie. Réponses aux questions des salariés liées à la paie et à l'administration.

Notre agence R2T recherche, pour l'un de ses clients, un(e) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) / DOCUMENTALISTE (H/F).

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Manpower GD PARIS INDUSTRIE NORD recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries chimique, pétrochimique et minière, un Assistant administration des ventes (ADV) (H/F) Au sein du service Administration des Ventes, vous assurez le suivi administratif et commercial des dossiers client

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L'assistant(e) administratif(ive) gère les tâches administratives, l'accueil, la coordination des activités de bureau et assure un service efficace.

Le réceptionniste assure les check-in/out, le standard téléphonique, et le suivi des demandes clients pour une expérience mémorable.

Le/la secrétaire assiste la direction et assure les tâches administratives, l'accueil, et l'interface avec les équipes et les partenaires.

L'assistant(e) administratif(ve) gère les dossiers clients, rédige des documents, organise les réunions et participe à la prospection.

L'assistant commercial et administratif participe à la prospection commerciale, à la gestion administrative et au suivi fiscal.

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