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LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Marseille, avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2 ou plus, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • de garantir l'accès à tous, à des soins de qualité L'ampleur de la fraude évaluée sur les droits et les soins nécessite une prévention renforcée et un contrôle accru. Des comportements abusifs, fautifs ou frauduleux en matière de facturation ou d’obtention de prestations peuvent être détectés ; ils doivent, par conséquent, faire l’objet de sanctions appropriées. Le Département Investigations et Répression des Fraudes de la CPAM 13 participe activement à la gestion saine des fonds publics de l’Assurance Maladie. Il est composé de : • Un pôle Fraudes Investigations (PFI), qui est chargé d’exploiter les signalements de dossiers frauduleux, • Un pôle Répression des Fraudes (PRF) qui traite les sanctions des dossiers confirmés frauduleux (dossiers qui peuvent aussi être reçus d’autres services que le PFI) Nous recherchons un Manager opérationnel (H/F) pour rejoindre le Pôle Répression des Fraudes dont les missions sont de : • Gérer les créances associées à la Fraude (suite des investigations internes ou externes au département) : notification des indus et des pénalités financières, exécution des condamnations pénales et ordinales, • Mettre en œuvre les procédures contentieuses décidées : pénalités financières, pénales ou ordinales, déconventionnement, • Assurer la défense de l'organisme dans le cadre des incivilités, • Prendre en charge les observations des mis en cause et les relations avec les partenaires En étroite collaboration avec le Manager de secteur, le.a candidat.e retenu.e, encadrera une équipe composée actuellement de 12 agents rédacteurs juridiques et contribuera à la conduite opérationnelle des activités. Les activités sont organisées par type de sanction, une polyvalence renforcée est recherchée afin d’optimiser le traitement de la charge et de garantir une répartition efficace des dossiers. Description du poste Vous aurez en charge : Le pilotage et l'organisation des activités : • Planifier et organiser l’ensemble du flux, de la distribution des dossiers jusqu’à leur clôture, en garantissant le respect des échéances et un reporting précis., • Veiller à l’atteinte des objectifs, assurer un rôle d’alerte et proposer des actions correctrices si nécessaire. L’encadrement, l’animation et le développement des compétences • Animer l’équipe au quotidien : réunions, groupes de travail, points de communication, entretiens individuels., • Organiser la formation des nouveaux arrivants et assurer le maintien en compétence de l’ensemble de l’équipe. La conformité, qualité et réglementation • Garantir l’application des procédures internes et le respect de l’actualité réglementaire., • Contrôler la qualité, la conformité et la cohérence des dossiers traités. Les relations internes et externes : • Représenter ponctuellement l'organisme devant certaines commissions, • Participer à des réunions ou groupes de travail en lien avec la lutte contre la fraude. Profil recherché Avec des objectifs de lutte contre la fraude en pleine accélération, vous serez garant.e de la conformité, du respect des procédures et des délais ; un poste à fort impact. Vos compétences Compétences managériales : Capacité à fédérer, accompagner et animer une équipe autour d'objectifs communs Aptitude à organiser et planifier l'activité Sens de la pédagogie et de l'écoute Compétences techniques : Maîtrise de la lutte contre la fraude et des notions contentieuses Bonne maîtrise des outils bureautiques et de pilotage (Excel, Word avancés) Qualités rédactionnelles irréprochables (clarté, rigueur, rédaction juridique) La connaissance de la réglementation de l'Assurance Maladie serait un plus Compétences transversales : Capacité à argumenter et à défendre ses positions avec conviction Sens du service public, impartialité, respect strict de la déontologie Réactivité, autonomie et sens des responsabilités Esprit d'analyse (gestion des dossiers stocks, productivité, qualité) Capacité à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs Grande agilité pour passer efficacement d’un dossier à un autre tout en maintenant un niveau de qualité Votre formation • Connaissances juridiques, idéalement des suites contentieuses appliquées à la Lutte Contre la Fraude, • Spécialisation ou une appétence marquée pour le Droit de la Sécurité Sociale, • Formation et/ou expérience en management Informations complémentaires • CDI (période d'essai 4 mois), • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l'employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d'ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille site Le Patio – 29 rue Jean-Baptiste Reboul – 13010 Marseille, • Déplacements possibles en véhicule, notamment sur le département 13 Processus de recrutement • Envoi du CV et LM, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur, le Sous-directeur du Contrôle Contentieux et la Responsable du Département Investigations et répression des fraudes Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de maintenant. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Une première expérience en recrutement serait un plus. TES MISSIONS : Au sein d’une équipe bienveillante et dans le cadre de la croissance de nos équipes, tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Specialist. Tes missions seront les suivantes : • Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles,, • Sourcing : identifier et approcher des profils ingénieurs qualifiés via LinkedIn et les Jobboards,, • Préqualification téléphonique et premiers entretiens en visio ou en présentiel,, • Suivi des candidatures et programmations d’entretiens,, • Proposition d’embauches des candidats et signature du contrat de travail,, • Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,, • Participation à notre politique de Relations Ecoles,, • Participation à l’intégration des collaborateurs. Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

Le groupe AQUAPROX propose des solutions, des équipements, de l’ingénierie et des formulations aux industriels et aux collectivités. AQUAPROX génère un Chiffre d’Affaires de 101 millions d’euros dans le monde au travers de ses 10 filiales, représentées par plus de 275 collaborateurs oeuvrant à renforcer la position du groupe comme un acteur intégré sur le marché européen du traitement de l’eau. Notre mission est d’accompagner les industriels vers la transition hydrique pour diminuer l’impact environnemental. Le groupe AQUAPROX est un symbole de dynamisme dans le secteur, grâce à des collaborateurs animés par un esprit d’entreprise et d’innovation, mais également grâce à une politique de croissance interne et externe soutenue. Cela offre de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe, qui valorise et cultive le savoir-faire et le professionnalisme de ses collaborateurs. AQUAPROX INDUSTRIES est spécialisée dans la fabrication et la formulation de solutions de traitement d’eau, et se démarque par la création de valeur à travers le service de proximité et les solutions innovantes respectueuses de l’environnement, limitant les consommations énergétiques de nos clients. L’affiliation au groupe Proxis Développement depuis 2004, groupe industriel français indépendant développant et proposant des produits, services et solutions à usage industriel, a permis à AQUAPROX INDUSTRIES de se développer au niveau international et de s’affirmer comme un acteur incontournable du marché du traitement de l’eau. Nous recrutons dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée : un(e) Ingénieur(e) Application Industries Basé(e) en région Région Marseille / Aix-en-Provence Rattaché au Responsable Industries, vous suivez les installations techniques des clients industriels sur une zone géographique donnée. Vos principales missions s’articuleront autour de 2 axes principaux : Gestion des clients • Assister techniquement le client et s’assurer du respect des consignes et du bon fonctionnement des programmes en place sous la supervision d’un ingénieur technico-commercial., • Assurer la satisfaction des clients., • Assurer les dépotages des produits chimiques lors des livraisons et passer des commandes de, • réapprovisionnement si besoin. Administrative • Respecter les politiques en vigueur dans la société - MASE, conduite automobile, utilisation de l’informatique, RH., • Faire du Reporting : fournir hebdomadairement un rapport d’activité selon le modèle en place à son supérieur hiérarchique. Profil : • Vous êtes issus d’une formation technique BAC+2 (BTS/DUT Chimie) à Licence Professionnelle en Chimie., • Vous êtes jeune diplômé avec une première expérience en apprentissage ou stages acquise dans le secteur du traitement des eaux., • Vous avez une expérience confirmée sur une fonction similaire acquise dans le secteur du traitement des eaux industrielles., • Vous avez des connaissances approfondies de la chimie de l’eau et des traitements appropriés., • Vous avez une bonne connaissance des équipements associés (adoucisseur, osmoseur, déminéralisation, filtration)., • Vous maitrisez les outils informatiques. Savoir-faire • Vous faites toutes les analyses physico-chimiques de suivi d’un site et vous comprenez leurs importances., • Vous savez diagnostiquer et réparer des petits matériels de prétraitement (pompes doseuses, adoucisseurs, automates). Savoir-être • Vous êtes à l’écoute de votre interlocuteur., • Vous savez analyser la demande et y répondre de manière structurée., • Vous êtes rigoureux, méthodique autonome et organisé., • Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition., • Vous maitrisez la relation client.

Prêt(e) à contribuer à l’exploitation technique et la sécurité d’un centre commercial ? Et si vous mettiez votre expertise technique et opérationnelle au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC ! QUI SOMMES-NOUS ? Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent. Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées. VOTRE QUOTIDIEN ? Sur un site majeur des Bouches-du-Rhône, rattaché(e) au Responsable Technique et Sécurité, nous recherchons notre futur Responsable Adjoint Technique et Sécurité. Véritable relais opérationnel, vous contribuez au bon fonctionnement technique, sécuritaire et opérationnel du site, dans le respect des exigences réglementaires, budgétaires et de qualité de service. Vous intervenez sur des missions variées mêlant exploitation technique, suivi des prestataires, sécurité et coordination opérationnelle : • Participer au pilotage de l’exploitation technique du site : suivi de la maintenance, contrôle des équipements techniques et accompagnement des interventions ;, • Contribuer à la sécurité des biens et des personnes : application des procédures de sécurité, suivi des contrôles réglementaires et accompagnement des dispositifs de sûreté ;, • Assurer le suivi des prestataires techniques et sécurité : coordination des interventions, contrôle des prestations et suivi des contrats de maintenance, nettoyage et sécurité ;, • Participer au suivi des travaux et projets techniques : accompagnement des travaux preneurs, contrôle des interventions et participation au plan pluriannuel de travaux ;, • Contribuer au suivi énergétique et environnemental du site : suivi des consommations, maintenance préventive et participation aux démarches RSE ;, • Participer à la gestion budgétaire et administrative : suivi des devis, contrôle des dépenses, reporting technique et gestion documentaire ;, • Assurer une présence terrain quotidienne : identification des dysfonctionnements, suivi des actions correctives et accompagnement des commerçants et partenaires ;, • Être force de proposition sur les actions d’amélioration continue, l’optimisation des prestations et la qualité d’exploitation du site. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation Bac +3 à Bac +5 dans les domaines techniques, maintenance, exploitation immobilière, sécurité ou bâtiment. Vous justifiez d’une première expérience significative en exploitation technique, maintenance ou sécurité, idéalement dans un environnement ERP, retail ou centre commercial. Compétences techniques • Bonne connaissance de la maintenance technique multitechnique et multiservices ;, • Connaissance des réglementations ERP, sécurité incendie et sûreté ;, • Capacité à suivre des prestataires et coordonner des interventions techniques ;, • Sensibilité aux enjeux de maintenance préventive et performance énergétique ;, • Maîtrise des outils bureautiques et de reporting ;, • Une connaissance des environnements centres commerciaux ou retail est un plus. Compétences personnelles • Sens de l’organisation et rigueur ;, • Réactivité et capacité à gérer les priorités ;, • Bon relationnel et esprit d’équipe ;, • Appétence terrain et sens du service ;, • Autonomie et implication ;, • Capacité d’analyse et force de proposition ;, • Polyvalence et adaptabilité. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir. C’est aussi bénéficier : • D’un environnement stimulant, • D’opportunités d’évolution, • D’un accompagnement dans votre développement, • D’avantages attractifs ÉTAPES DE RECRUTEMENT Notre objectif ? Vous proposer un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC. • Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique., • Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel., • Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH., • Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral., • Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC ! SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction. Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!

ASSISTANT(E) DE GESTION Vous souhaitez rejoindre une équipe RH au cœur du fonctionnement d'un grand établissement hospitalier ? Rejoignez l'AP-HM en tant qu'Assistant(e) de gestion et participez au suivi des effectifs et des recrutements des personnels non médicaux. Mettez votre énergie au service d’un poste où votre travail a un impact immédiat et booste toute une équipe ! Nous recrutons un(e) Assistant(e) de gestion au sein du secteur RH de la Direction de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille Le pôle Pilotage RH accompagne les sites de l'établissement dans le suivi des effectifs, des recrutements et des affectations des personnels non médicaux. En lien avec les différents services RH et les directions de site, il contribue à la fiabilité des données nécessaires au pilotage des ressources humaines. L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales • Vous validez les demandes de recrutement en vérifiant la disponibilité des postes., • Vous assurez le suivi des créations de postes et des effectifs., • Vous gérez les changements d'affectation des personnels non médicaux., • Vous mettez à jour les données dans le logiciel RH., • Vous répondez aux demandes des services concernant les effectifs et les affectations., • Vous participez à la production des données et des enquêtes liées aux ressources humaines. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire à minima, d'un CAP/BEP ou d'un baccalauréat., • Une formation ou une première expérience en gestion, ressources humaines ou administration est souhaitée. ⭐ Vos compétences • Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Excel, et vous vous adaptez rapidement aux logiciels RH et à la gestion des bases de données., • Vous faites preuve d'une excellente organisation, de rigueur et de méthode dans la gestion quotidienne de vos dossiers., • Vous possédez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe pour collaborer efficacement avec nos différents services., • Vous agissez avec une discrétion absolue et respectez scrupuleusement la confidentialité des informations traitées. Ce que nous vous proposons • Statut : Adjoint administratif (Catégorie C) ou équivalent si contractuel(le), • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : CDG.SOCIALE.PNM@ap-hm.fr

Rejoignez une entreprise industrielle en pleine dynamique ! Nous recherchons un(e) HR Business Partner Confirmé(e) pour accompagner les managers et les équipes de notre site industriel basé à Marseille. Véritable partenaire du business, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnez les enjeux d'organisation, de développement des talents et de performance sociale. Vos principales missions : Rattaché(e) à la HR Manager du Groupe, vous intervenez en proximité avec les équipes opérationnelles et êtes le point de contact RH privilégié de votre périmètre. À ce titre, vous : Déployez la politique RH • Accompagnez la mise en œuvre de la stratégie RH sur votre périmètre., • Conseillez les managers dans leurs décisions RH et organisationnelles., • Participez aux revues de performance, à la planification des effectifs et au suivi des budgets RH., • Garantissez l'application des politiques RH, des procédures internes et des obligations légales. Pilotez le recrutement et l'intégration • Définissez et animez les plans de recrutement en lien avec les besoins opérationnels., • Menez les recrutements de A à Z., • Développez les partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi., • Assurez une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Accompagnez les managers et les collaborateurs • Conseillez les managers sur les problématiques RH quotidiennes., • Accompagnez la gestion des talents, le développement des compétences et la gestion des carrières., • Participez à la conduite du changement et à l'évolution des organisations., • Analysez les indicateurs RH et pilotez les plans d'actions associés. Gérez les relations individuelles et collectives • Pilotez les dossiers disciplinaires et les situations individuelles complexes., • Assurez la rédaction des documents contractuels., • Préparez et animez les instances représentatives du personnel (CSE-CSSCT)., • Participez aux négociations et au dialogue social. Contribuez au développement des compétences • Accompagnez le déploiement du plan de développement des compétences., • Suivez les actions de formation et les indicateurs associés, • Pilotez la campagne des entretiens annuels Gérez le portefeuille intérim : • Assurez les relations avec les agences intérimaires, • Sourcez les profils en lien avec les managers, • Gérez les contrats, les relevés d'heures et la facturation Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent., • Expérience significative en tant que HRBP, Responsable RH ou fonction similaire au sein d'un environnement industriel., • Première expérience réussie dans la gestion des relations sociales collectives., • Connaissance de la convention nationale de la métallurgie est un plus Compétences attendues • Maîtrise du droit du travail et des relations sociales., • Solides compétences en recrutement, accompagnement managérial et gestion du changement., • Capacité d'analyse des indicateurs RH et de pilotage de plans d'actions., • Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la négation., • Maîtrise du Pack Office. Qualités personnelles • Esprit de partenariat et orientation business., • Autonomie et pragmatisme., • Force de proposition., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs. Effectif du périmètre géré : 150 salariés Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des opérations., • Une forte proximité avec les managers et la direction., • Des missions variées alliant développement RH, relations sociales et accompagnement du changement., • Un environnement industriel stimulant en constante évolution. Modalités de contrat : CDI Forfait Jours Mutuelle tarif unique famille Prévoyance Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous !

La CPAM recherche, pour son centre d’Examen de Santé, son futur infirmier H/F en CDI. Pourquoi nous rejoindre ? Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • de garantir l’accès à tous, à des soins de qualité Le Centre d'Examen de Santé de la CPCAM des Bouches-du-Rhône, composé d'une équipe pluriprofessionnelle (Médecins, Dentistes, Infirmier(e)s, Gestionnaires de secrétariat médico-social) est accessible aux assurés du Régime Général de plus de 16 ans. Il assure : • La prévention auprès des populations qui en ont le plus besoin (personnes éloignées du système de santé ou fragilisées),, • L’information et de l'accompagnement pour un meilleur accès et usage de l'offre de soins et de prévention,, • L’action en éducation en santé et en éducation thérapeutique, la participation à des études sur l'état de la santé de la population. Missions du service : • Permettre aux bénéficiaires de l’Assurance Maladie âgés de plus de 16 ans d’accéder aux prestations du bilan de santé dans un cadre préventif afin de faciliter l’accès aux droits et aux soins. L'IDE exerce son activité au sein du CESAM 13 sur le site de Marseille, La Rose. Organisation du service : • L'IDE est placé(e) sous la responsabilité directe d'un responsable d'unité., • Le service, piloté par le manager de secteur rattaché à la Direction Générale et le Médecin Responsable. Activités principales • Réaliser les examens paracliniques des bilans de santé dans le respect des règles d’hygiène et conformément aux protocoles en place (prélèvement sanguin, audiométrie, test visuel, spirométrie, électrocardiogramme, biométrie, TA)., • Sensibiliser les patients à la prévention, à l’éducation en santé et à l’éducation thérapeutique. Activités secondaires Il devra également : • Savoir renseigner le dossier patient dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire. Profil recherché Savoirs (connaissances) et savoir-faire (pratiques professionnelles) • Connaissance des méthodes de recueil de données paracliniques et épidémiologiques, • Maitrise des outils de reporting quantitatif et qualitatif de l’activité, • Capacités de communication et de relation auprès de publics en situation de précarité, • Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Savoir–être (compétences comportementales) • Sens de l’organisation et de l’initiative, • Capacités d’adaptation et disponibilité, • Aptitude à gérer des situations complexes en mobilisant sa hiérarchie de manière pertinente, • Capacité d’analyse et de prise de décision adaptée face à des situations complexes, • Esprit d’anticipation et force de proposition, • Capacité à organiser son activité en tenant compte des objectifs, des moyens, des contraintes et des échéances, • Capacité à adapter sa pratique professionnelle dans le respect de la réglementation, de la déontologie, de l’éthique et des évolutions scientifiques et techniques, • Maitrise de la recherche et de l’exploitation d’informations au sein des outils, bases documentaires et applicatifs métiers., • Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement et la diffusion des informations Formation et/ou expérience • Diplôme d’état d’Infirmière, • L’infirmier(e) devra être inscrit(e) au conseil de l’ordre des infirmiers Enjeux et difficultés L’infirmier(e) devra : • S'adapter à la variation de la charge de travail afin de participer à l'atteinte des objectifs du service et respecter les obligations liées au service public et au règlement intérieur., • Décliner les exigences de la Politique de la Sécurité des Systèmes d'Information., • Respecter les règles du secret professionnel pour les données traitées dans le cadre de ses fonctions et plus particulièrement du secret médical., • Mettre en oeuvre les dispositifs techniques de sécurité qui lui sont proposés et appliquer les consignes de sécurité décrites dans la Charte d’Utilisation des, • Ressources Informatiques, les notes métiers et supports de sensibilisation., • Faire remonter les incidents et failles de sécurité de l’information selon les circuits définis., • S’adapter et communiquer avec des consultants en situation de précarité., • Travailler en équipe pluridisciplinaire. Informations complémentaires • Lieu d'exercice : Le poste est situé sur le site du CESAM 13 à La Rose. 72, traverse des Bonnets 13013 Marseille., • Salaire indicatif brut : 19 178.60 € annuel brut sur 14 mois /, • Contrat de 4h00 par matinée (8h00-12h00) du lundi au vendredi (soit 20 h00 par semaine)., • Niveau : 6EA (coefficient 320). Le contrat est régi par la Convention Collective du Personnel des Organismes de Sécurité Sociale, protocole relatif au personnel soignant. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information en vigueur au sein de l’Organisme. Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention et nous ne manquerons pas de vous contacter si votre profil répond à nos attentes. Sans nouvelles de notre part dans les semaines qui suivent à compter d'aujourd'hui, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue. Notre processus de recrutement : préparez-vous ! Vous faites bientôt partie de nos équipes : • Dans un premier temps, vous échangerez avec le service développement RH, • Puis nous aurons le plaisir de nous rencontrer et d’échanger avec vos futurs managers

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Dans le cadre du renforcement de l'équipe Domino Care, secteurs Médical et Médico-Social, nous recrutons un/une Responsable Administratif (H/F) pour la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Rattaché à la Manager Gestion Opérationnelle (MGO), le candidat est l'interlocuteur privilégié des Directions Opérationnelles, des Directions de Secteurs, Assistantes d'Agences et Responsables d'Agences pour toutes les problématiques de back-office (administratif, informatique métier, organisation, mise en œuvre des procédures,). Il peut aussi assumer des missions transversales (Formation intérimaires, intégrations des nouveaux collaborateurs...) selon les schémas d'organisation définis, afin d'en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d'interventions « terrain » et téléphoniques afin de : • Mettre en place, suivre et contrôler la gestion des intérimaires (contrats, payes, DUE, factures, justificatifs, déclarations diverses) ;, • Former, intégrer et assister les collaborateurs agences dans l'utilisation des outils dédiés ;, • Impliquer les équipes dans la prévention des principaux risques du métier (accidents du travail, législation sociale, impayés et retards de règlements, faux papiers et usurpations d'identités) ;, • Vérifier l'ordre et la bonne tenue des registres, échéanciers, dossiers clients et intérimaires ;, • Auditer les process opérationnels existant en agences et en central en matière de gestion administrative interne et externe ;, • Garantir la bonne compréhension, la fiabilité et la rigueur des documents et données traités ;, • Participer au développement de solutions évolutives pour optimiser la gestion des agences., • Profil recherché : De formation de type DUT/BTS Gestion, ESC ou équivalent universitaire. Vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction d'assistance/audit opérationnel avec si possible une expérience dans le travail temporaire, notamment en agence d'intérim. Les qualités requises pour le poste : Grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, disponibilité horaire, goût pour les déplacements (3 jours / 5)., • Package : · Fixe + bonus · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport et véhicule professionnel.

TERCIO RH recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu de l'immobilier d'entreprise spécialisé dans la maîtrise d'œuvre et le pilotage de projets de rénovation et de construction, un : Maître d'œuvre / Responsable Travaux (h/f) à Marseille Votre prof il?? Formation / Expérien • ceFormation supérieure en génie civil, bâtiment, maîtrise d'œuvre, architecture ou équivale, • ntVous justifiez d'une expérience confirmée en maîtrise d'œuvre TCE, conduite de travaux ou gestion de projets de rénovation et de constructi, • onVous maîtrisez les différentes phases d'une opération, de la conception jusqu'à la livrais on 💡 Savoir-ê • treAutono, • mieEsprit d'initiat, • iveSens des responsabili, • tésCapacité d'analyse et de synth, • èseExcellent relation, • nelEsprit d'équ, • ipeRigueur et organisat ion 🖥️ Compétences techni • quesMaîtrise des dossiers de consultation des entreprises (, • DCE)Connaissance des marchés de travaux et de leur négocia, • tionBonne maîtrise des outils bureauti, • quesLa maîtrise d'AutoCAD et/ou ArchiCAD constitue un véritable a tout Votre mi ssionRattaché(e) au Directeur Technique, vous pilotez des opérations de rénovation, d'aménagement et de construction sur des actifs tertiaires (bureaux, commerces, locaux d'activités et locaux spécifiq ues). À ce titre, vos principales missions sont : 🏗️ Conception et préparation des opé • rationsAnalyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques a, • daptéesParticiper aux choix techniques et à la conception des, • projetsÉlaborer les dossiers de consultation des entreprises (DCE) et les pièces écrites, • (CCTP)Piloter les consultations, analyser les offres et participer aux négociations avec les entr, • eprisesIdentifier les risques techniques, réglementaires et financiers en amont des projets 🚧 Pilotage des • travauxCoordonner les chantiers dans le respect des délais, du budget et de la qualité, • attendueAnimer les réunions de, • chantierAssurer le suivi administratif, technique et financier des op, • érationsÊtre l'interlocuteur privilégié des différents intervenants et assurer un reporting régulier auprès de la D irection 🤝 Accompagnement • techniqueApporter votre expertise technique aux équipes, • projets.Participer à l'amélioration des méthodes et des, • process.Accompagner les collaborateurs sur les aspects techniques des op érations. 💼 Conditions et ré • munérationRémunération comprise entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels selon e, • xpérience.Prime attractive liée aux, • résultatsCDI – St, • atut CadrePrise de poste dès qu, • e possibleÉvolution au sein d'une structure à taille humaine, reconnue pour son expertise technique et la diversité de se s projets.

Chez Skarlett, nous sommes en pleine croissance et nous avons besoin de structurer nos équipes pour accompagner notre développement ! Dans un environnement dynamique et bienveillant, nous recherchons notre futur(e) RH Généraliste pour épauler l'équipe et devenir un véritable pilier de notre gestion humaine. Si vous avez envie d'apprendre, de prendre des initiatives et de voir un impact direct de votre travail au quotidien, cette offre est faite pour vous ! 🎯 Vos Missions Directement rattaché(e) à la RRH, vous interviendrez sur un périmètre à 360°. Vos missions principales seront : • Talent Acquisition (Recrutement) : De la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. Vous gérerez la rédaction des annonces, le sourcing, les entretiens de pré-qualification et le suivi des candidatures., • Administration du Personnel : Gestion des contrats, des mutuelles, suivi des visites médicales, des congés et préparation des éléments variables de paie. Vous veillerez à la conformité du cadre légal., • Conseil RH aux Managers : Accompagnement quotidien des managers sur leurs problématiques d'équipe (gestion des performances, conflits, droit du travail de premier niveau, etc.)., • Structuration du pôle RH : Création et amélioration des processus RH internes (livret d'accueil, trames d'entretien, politique de télétravail, SIRH). Vous serez force de proposition pour construire une fonction RH solide !, • Relations Écoles : Développement des partenariats avec les écoles et universités cibles, participation aux forums, et gestion de notre marque employeur auprès des étudiants. 👤 Votre Profil • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines (Université, IAE, École de Commerce)., • Vous avez idéalement une première expérience (stage) en recrutement ou en administration du personnel., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion (confidentialité exigée)., • Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral., • Vous avez l'esprit « builder » : vous aimez créer, structurer et vous n'avez pas peur de prendre des initiatives ! 🎁 Ce que nous offrons • Une expérience formatrice et responsabilisante au cœur d'une entreprise en pleine évolution., • Un cadre de travail stimulant avec une équipe soudée.

TERCIO et son bureau de Nice recrutent pour un de leurs clients, un : Avocat collaborateur libéral en droit des affaires / droit du travail (h/f) Votre profil : • Titulaire du CAPA et d'un Master II en droit des affaires, droit du travail ou droit privé., • Vous présentez un parcours universitaire cohérent, complété par des stages significatifs (PPI, stage final) en cabinet d'avocats, ou justifiez d'une première expérience de 2 à 3 ans en collaboration libérale dans ces domaines., • Vous êtes intervenu sur des dossiers en droit des affaires et/ou droit du travail et souhaitez poursuivre votre évolution au sein d'un cabinet traitant une clientèle d'entreprises., • Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, un bon esprit d'analyse et faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité., • Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez vous investir durablement dans un cabinet à taille humaine. Votre mission : Au sein d'un cabinet d'avocats à taille humaine reconnu pour son expertise, vous accompagnerez une clientèle composée principalement d'entreprises, de dirigeants et de leurs partenaires économiques, tant en conseil qu'en contentieux. Vous interviendrez notamment sur des dossiers en : • Droit des affaires et droit commercial, • Droit du travail (conseil et contentieux), • Droit des contrats et des relations commerciales, • Droit des sociétés, • Procédures collectives et entreprises en difficulté, • Contentieux commercial, recouvrement de créances et voies d'exécution, • Selon votre parcours, droit bancaire et baux commerciaux À ce titre, vous serez amené à : • Conseiller et accompagner les clients dans leurs problématiques juridiques, • Rédiger consultations, actes de procédure, conclusions, contrats et protocoles d'accord, • Assurer le suivi des dossiers, de leur ouverture jusqu'à leur clôture, • Préparer les audiences et plaider selon votre niveau d'autonomie, • Participer aux rendez-vous clients, aux négociations et aux stratégies contentieuses, en étroite collaboration avec les associés, • Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, les échanges avec les associés et le développement progressif de vos compétences sur des dossiers variés Bon à savoir : • Collaboration libérale, • Rétrocession d'honoraires comprise entre 2 500 € et 3 500 € bruts mensuels selon le profil, • Intégration au sein d'un cabinet à taille humaine offrant un environnement de travail collaboratif, des dossiers variés et de réelles perspectives d'évolution

Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement basé à Marseille, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur de la supply chain et du transport international, dans le recrutement de son/sa futur(e) Customer Service en CDD basé(e) à Vitrolles. Dans le ca

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, cabinet d’expertise comptable reconnu basé à Marseille, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie en CDI au sein de la division Audit et Expertise. Faire preuve de discrétion, de fiabilité et d’un fort sens de la confidentialité. Rat

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, cabinet d’expertise comptable reconnu et implanté à Marseille, nous recrutons un(e) Chef(fe) de Mission Expertise Comptable en CDI.

Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement implanté à Marseille, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, cabinet d’expertise comptable reconnu basé à Salon-de-Provence, dans le recrutement de son/sa futur(e) Chef(fe) de Mission Comptable en CDI. Pour réussir sur ce poste d

Ingénierie & Technique Dans le cadre de son développement, notre client, cabinet d’expertise comptable implanté à Meyreuil, recherche un(e) Chef(fe) de Mission en CDI afin de renforcer ses équipes. En tant que Chef(fe) de Mission, vous occuperez un rôle clé dans l’organisation et le suivi

Dans le cadre du développement de l’activité Supply Chain et Achat de l’un de nos clients situé à Port-Saint-Louis-du-Rhône, nous recherchons un(e) Chef(fe) d’équipe logistique confirmé(e) en CDI. Dans le cadre de cette opportunité de Chef(fe) d’équipe logistique confirmé(e), nous

Garantir la conformité des documents juridiques et le respect des délais. Maîtrise des formalités juridiques liées à la vie des sociétés. Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la préparation des actes juridiques.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Nous recrutons pour l’un de nos clients, acteur reconnu du secteur des énergies renouvelables basé à Marseille, un(e) Assistant(e) ADV – Administration des Achats dans le cadre d’un CDD.

En tant qu'ASSISTANT(E) RH, vous aurez les responsabilités suivantes :.

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, a

Tu coordonnes les équipes terrain et les sous-traitants, assures le suivi quotidien de l’avancement et supervises les opérations de montage de pylônes, de déroulage et de mise en œuvre des conducteurs.

Commercial Inside transport multimodal (h/f). Identifier et saisir de nouvelles opportunités commerciales.

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Nous recherchons, pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise comptable renommé situé à Saint-Pierre, un Chef comptable H/F. En tant que Chef comptable H/F, vous serez en charge de :.

Nous recrutons un Plombier (H/F) pour une mission en intérim de 6 mois sur le secteur de Marseille.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un plombier (H/F) pour intervenir principalement en plomberie domestique.

Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d'interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes :.

Vous interviendrez notamment sur des dossiers en :- Droit des affaires et droit commercial- Droit du travail (conseil et contentieux)- Droit des contrats et des relations commerciales- Droit des sociétés- Procédures collectives et entreprises en difficulté- Contentieux commercial, recouvrement d

ASSISTANT(E) DE GESTION Vous souhaitez rejoindre une équipe RH au cœur du fonctionnement d'un grand établissement hospitalier ? Rejoignez l'AP-HM en tant qu'Assistant(e) de gestion et participez au suivi des effectifs et des recrutements des personnels non médicaux. Mettez votre éne

Garantissez l'application des politiques RH, des procédures internes et des obligations légales. Suivez les actions de formation et les indicateurs associésPilotez la campagne des entretiens annuelsGérez le portefeuille intérim : Assurez les relations avec les agences intérimairesSourcez l

Vous avez idéalement une première expérience (stage) en recrutement ou en administration du personnel.