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Dans le cadre d'une création de poste, le/la Risque Opérationnel Analyste occupera un poste stratégique de supervision et de conseil de deuxième ligne de défense. Il/elle jouera un rôle déterminant dans le développement, l'amélioration et le maintien proactif de cadres robustes pour le risque opérationnel, la résilience opérationnelle, la continuité d'activité et la gestion des risques liés aux fournisseurs sur l'ensemble du périmètre du risque opérationnel. Principales responsabilités :1. Gestion du risque opérationnel • :Agir en tant que conseiller critique de deuxième ligne de défense, en fournissant des orientations d'expert et une remise en question constructive (challenge) à la première ligne de défense (1LOD) tout au long du cycle de vie des risques opérationnels, • .Assurer une surveillance rigoureuse de deuxième ligne du processus RCSA (Auto-évaluation des risques et des contrôles), en garantissant l'exactitude de l'évaluation et de la classification des risques et des contrôles de la société, • .Superviser et suivre activement l'exécution des plans d'action d'atténuation des risques opérationnels afin de garantir leur achèvement dans les délais. Cela inclut la validation de leur efficacité et le respect strict du cadre global de gestion des risques opérationnels, • .Surveiller et analyser de manière proactive l'environnement externe et l'évolution du paysage réglementaire, y compris les cadres critiques tels que DORA et les orientations de l'AB E2. Résilience opérationnelle et continuité d'activité • :Assurer la coordination efficace de toutes les activités liées à la résilience : auto-évaluations complètes, identification des fonctions critiques et importantes (FCI/CIF), définition des seuils d'impact, cartographie détaillée des processus et animation d'ateliers, • .Diriger la coordination et assurer une surveillance rigoureuse de deuxième ligne pour les plans de continuité d'activité (PCA/BC) et les programmes de tests de résilience. Identifier et faire exécuter les actions d'amélioration de la continuité d'activité .3. Gestion des risques liés aux fournisseurs • :Diriger la surveillance et l'assurance de deuxième ligne du cadre de gestion des risques fournisseurs. Cela comprend l'examen, le challenge et l'assurance de l'efficacité des processus liés aux prestations de services essentielles (externalisation) .4. Gouvernance et reporting • :Fournir des avis de deuxième ligne pertinents sur les risques émergents (risques fournisseurs, continuité d'activité, pandémie, résilience) aux instances de gouvernance locales, en veillant à l'utilisation appropriée des processus d'escalade, • .Animer le Comité Risque Opérationnel local et répondre aux demandes des équipes centrales, • .Diriger le développement, la mise en oeuvre et le reporting continu des indicateurs clés de risque (KRI) pour fournir une alerte précoce en cas d'escalade des risques opérationnels et de résilience. Superviser les tableaux de bord KRI pour permettre une intervention rapide . Anglais professionnel (B2/C1) - Animation de meeting en anglais reporting UK Expérience de 5/8 ans minimum sur un poste similaire en autonomie afin d'accompagner cette création de poste. rémunération selon profil 60/68k€

À propos de PREVISION PREVISION est un établissement d'accompagnement scolaire et de préparation aux études supérieures, spécialisé dans la réussite académique et l'orientation des lycéens et étudiants. En forte croissance et adossé au groupe Marianne Education, PREVISION accompagne ses élèves vers les concours et admissions les plus sélectifs, et repense les modèles traditionnels de préparation à travers une pédagogie exigeante et une plateforme. Le poste Nous entrons dans une nouvelle phase et recherchons un Directeur pédagogique pour définir la stratégie pédagogique de PREVISION et en diriger l'exécution. Le poste a trois dimensions : Construction et direction pédagogique : Vous concevez les programmes, décidez des modules et contenus à intégrer, et dirigez les équipes de professeurs selon la ligne pédagogique que vous définissez. Management des équipes : Vous managez les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, et arbitrez lorsqu'une organisation ou un intervenant ne correspond pas aux attentes. Développement de la plateforme : Vous ne vous contentez pas de spécifier : vous développez vous-même de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, en lien avec les équipes tech et produit. C'est un critère déterminant du poste. Vos missions Stratégie & programme • Construire les programmes pédagogiques et définir la ligne de contenu, • Décider des modules, méthodes et contenus à intégrer ou à faire évoluer, • Arbitrer les choix pédagogiques structurants dans une logique de résultats élèves Management & pilotage des équipes • Diriger les équipes de professeurs selon le programme défini, • Manager les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, • Recruter, faire monter en compétence et trancher lorsqu'un profil ne convient pas Plateforme & innovation pédagogique • Développer vous-même de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, • Collaborer avec les équipes tech et produit pour concevoir les outils pédagogiques internes Profil recherché • Expérience significative de direction pédagogique dans l'enseignement supérieur, la prépa ou la formation, • Bonne connaissance des concours et admissions sélectives : post-bac commerce, post-bac ingénieur, Sciences Po / IEP, Pass-LAS médecine, prépa ECG / MP / PC, admission AST, • A déjà construit des programmes de bout en bout et sait défendre ses choix pédagogiques, • A managé et fait grandir des équipes pédagogiques (professeurs, tuteurs, coordinateurs), • Intègre l'IA dans sa pratique et sait l'utiliser pour construire : capable de développer lui-même des fonctionnalités via les assistants IA, au-delà du simple usage, • Agile et réactif dans un environnement entrepreneurial exigeant Gros plus • Parcours sélectif : grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 6) ou ENS, • Expérience de structuration d'une offre pédagogique en forte croissance, • Projets EdTech ou outils pédagogiques déjà conçus et déployés Ce qu'on propose • Un rôle à fort niveau de responsabilité et d'autonomie sur toute la pédagogie, • Un impact direct sur les programmes, les équipes et la plateforme, • Une forte liberté pédagogique et produit, • Un environnement entrepreneurial rapide et ambitieux, adossé au groupe Marianne Education Conditions Contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Lieu : Boulogne-Billancourt

Join the team building the future of consulting with AI Paris — AI & Innovation Lab — Founding Team Descriptif de poste : Dans 3 ans, tous les cabinets diront qu’ils font de l’IA. Mais très peu auront réellement transformé leur manière de travailler. Chez ALTHEA, nous avons décidé de prendre de l’avance. Pas avec des slides. Pas avec un “Lab innovation” marketing. Pas avec des POC oubliés après 2 semaines. Nous construisons un vrai AI & Innovation Lab. Un Lab pensé pour : • Augmenter les consultants avec l’IA,, • Transformer notre delivery,, • Créer de nouveaux produits,, • Automatiser massivement,, • Accélérer les missions,, • Faire de l’IA un moteur de croissance concret. Et aujourd’hui, nous cherchons les premiers AI Builders qui vont construire cette aventure avec nous. Ce qui va se passer si vous nous rejoignez Aujourd’hui : • Le Lab démarre,, • Tout reste à construire,, • Les décisions vont vite,, • L’impact est immédiat. Dans quelques mois : • Vous aurez construit des outils utilisés par des centaines de consultants,, • Vous aurez créé des agents IA et des workflows réels,, • Vous aurez participé à transformer un cabinet entier. Dans quelques années : • Vous ferez partie des personnes qui auront construit l’un des Labs IA les plus ambitieux du conseil. Ce qu’on veut vraiment Pas un consultant IA classique. Pas quelqu’un qui “suit les tendances”. On cherche des builders. Des profils qui : • Testent des outils avant tout le monde,, • Automatisent tout,, • Apprennent en permanence,, • Construisent des side projects,, • Voient déjà comment l’IA va transformer le travail. Votre terrain de jeu Vous travaillerez directement sur : • Des agents IA,, • Des copilots métiers,, • Des workflows d’automatisation,, • Des systèmes multi-agents,, • Des outils internes IA,, • Des accélérateurs pour consultants,, • Des produits IA à fort impact business. Vous aurez la liberté : • D’expérimenter,, • Tester,, • Builder,, • Shipper,, • Améliorer,, • Industrialiser. Votre profil : Les outils qu’on aime voir chez vous Vous utilisez déjà — ou vous explorez fortement : • Codex (OpenAI), • Claude Code (Anthropic), • Cursor, • OpenAI APIs, • Agents IA, • Automation workflows, • Orchestration, • Prompt engineering, • AI product building Et surtout : Vous êtes du genre à ouvrir un nouvel outil IA le jour de sa sortie. Pourquoi ce projet est différent Parce que vous ne serez pas “un profil IA parmi d’autres”. Vous rejoignez l’équipe fondatrice du Lab. Cela veut dire : • Visibilité,, • Responsabilités,, • Autonomie,, • Impact réel,, • Proximité avec les décideurs,, • Evolution extrêmement rapide. Chez ALTHEA, nous sommes déjà 250 consultants et experts en transformation. Le Lab IA n’est pas un side project. C’est une initiative stratégique portée pour transformer durablement le cabinet. Le type de personne qui va adorer ce job ✅ Vous aimez construire plus que parler ✅ Vous êtes obsédé par les nouveaux usages IA ✅ Vous shippez vite ✅ Vous aimez apprendre en permanence ✅ Vous voulez rejoindre un projet ambitieux au début de l’aventure ✅ Vous cherchez plus qu’un “job” ✅ Vous voulez avoir un vrai impact ✅ Vous aimez les environnements rapides et entrepreneuriaux Ce qu’on vous promet • Un terrain de jeu énorme, • Des sujets IA concrets, • Une vraie vitesse d’exécution, • La possibilité de construire des produits utilisés à grande échelle, • Une montée en responsabilité rapide, • Un projet où votre impact sera visible immédiatement Et surtout : La possibilité de participer à quelque chose qui se construit maintenant.

À propos de PREVISION PREVISION est un établissement d'accompagnement scolaire et de préparation aux études supérieures, spécialisé dans la réussite académique et l'orientation des lycéens et étudiants. En forte croissance et adossé au groupe Marianne Education, PREVISION accompagne ses élèves vers les concours et admissions les plus sélectifs, et repense les modèles traditionnels de préparation à travers une pédagogie exigeante et une plateforme. Le poste Nous recherchons un Responsable pédagogique capable de faire tourner et de structurer l'ensemble de l'opérationnel pédagogique dans un contexte de croissance rapide. C'est un poste de coordination à fort volume et à fort impact, au contact permanent des élèves, des familles, des professeurs et des lycées partenaires. Vous êtes le point de contact et le garant du bon déroulement quotidien : inscriptions, dossiers, plannings, satisfaction des élèves, relation avec les équipes enseignantes. Le poste est polyvalent, opérationnel et exige de la rigueur, de la réactivité et une réelle autonomie pour mener plusieurs sujets de front dans un environnement dynamique. Vos missions Gestion administrative & inscriptions • Gérer administrativement le flux des inscriptions, de bout en bout, • Assurer le suivi rigoureux des dossiers dans un contexte de fort volume, • Structurer et fiabiliser les process à mesure de la croissance Relations élèves, familles & enseignants • Répondre aux demandes des familles et des étudiants avec réactivité, et veiller à leur satisfaction, • Gérer la relation quotidienne avec l'équipe de professeurs et de tuteurs, • Participer au recrutement et à l'onboarding des intervenants pédagogiques, • Gérer la relation avec les lycées partenaires et participer aux salons étudiants Organisation & suivi • Organiser et suivre les plannings des cours hebdomadaires et des stages intensifs, • Assurer le suivi des présences, du remplissage et des indicateurs pédagogiques, • Tenir à jour les tableaux de bord et les outils de suivi de l'activité Profil recherché • Bac +5 ; parcours sélectif valorisé : grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 6) ou ENS, • Expérience dans l'éducation, la formation ou les études supérieures, • Bonne connaissance des concours et admissions sélectives : post-bac commerce, post bac ingénieur, Sciences Po / IEP, Pass-LAS médecine, prépa ECG / MP / PC, admission AST, • Expérience d'enseignement (université, mathématiques) ou en école / classe préparatoire appréciée, • Sensibilité EdTech et aisance avec les outils digitaux ; l'usage d'outils IA au quotidien est un plus Ce qu'on propose • Une structure en forte croissance, avec un impact direct sur la réussite des élèves, • Un poste central, polyvalent et responsabilisant, • De l'autonomie et de vraies responsabilités, • Un environnement dynamique et une équipe jeune, • Formation IA Conditions Contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Lieu : Boulogne-Billancourt

Adria Partners, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la gestion immobilière, recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'administration de biens situé à Neuilly-sur-Seine (92), un Gestionnaire de Copropriété confirmé H/F. Le poste Rattaché à la direction et épaulé par une assistante et un service comptable dédié, vous assurez la gestion autonome et complète de votre portefeuille : • Préparation, convocation et tenue des assemblées générales, • Suivi et exécution des décisions votées, • Gestion administrative, juridique, technique et financière des copropriétés, • Élaboration et suivi des budgets, maîtrise des charges, • Pilotage des travaux et suivi des sinistres, • Relation avec les conseils syndicaux et les copropriétaires, • 1400 lots, 40 immeubles CDI, statut cadre. Prise de poste rapide. Profil recherché De formation supérieure en immobilier, droit ou gestion, vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum en gestion de copropriété. Vous maîtrisez le cadre juridique, technique, comptable et financier de la copropriété et gérez un portefeuille en autonomie. Rigueur, sens de l'organisation, aisance relationnelle et dynamisme sont attendus pour réussir sur ce poste. Rémunération : 50-55 K€

Stage de 6 mois – Démarrage fin août / septembre Avec près de 150 designers, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech est l'une des plus importantes communautés de design en France. Chaque jour, nos équipes accompagnent de grands comptes dans la conception de produits et services digitaux en plaçant l'humain au cœur de l'innovation. Pour accompagner le développement de cette communauté, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant Recrutement (H/F). Tu travailleras en collaboration directe avec la Responsable Recrutement et participeras au recrutement des futurs talents Design qui rejoindront nos équipes. • Tes missions : Au quotidien, tu participeras activement à l'ensemble du processus de recrutement : • Rédiger et publier les offres d'emploi., • Identifier et approcher les meilleurs talents sur LinkedIn et les différents jobboards., • Réaliser les premiers échanges avec les candidat·es., • Organiser les entretiens avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une excellente expérience candidat., • Participer à des projets de marque employeur, d'amélioration des processus de recrutement et à la vie de la communauté Design., • Contribuer au suivi des recrutements et aux différents projets de l'équipe. Au fil des semaines, tu gagneras en autonomie et prendras progressivement en charge tes propres recrutements, tout en étant accompagné·e. • Le profil que nous recherchons : Tu es actuellement en formation Bac+3 à Bac+5 (Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent) et tu recherches un stage de 6 mois à partir de fin août ou septembre. Aucune expérience en recrutement n'est attendue. Nous recherchons avant tout une personnalité. Tu te reconnais si : • Tu es curieux·se et tu as envie d'apprendre., • Tu possèdes un excellent relationnel et tu aimes échanger avec les autres., • Tu es organisé·e et rigoureux·se., • Tu fais preuve de proactivité et tu n'hésites pas à prendre des initiatives., • Tu es persévérant·e et tu apprécies relever des défis., • Tu sais écouter, comprendre les besoins et créer une relation de confiance., • Tu portes un intérêt pour les métiers du Design, du digital et de l'innovation. Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage est une véritable opportunité de découvrir le recrutement de profils Design au sein d'une équipe reconnue pour son expertise. Tu seras accompagné·e au quotidien par la Responsable Recrutement, avec de vraies responsabilités, une montée en compétences rapide et la possibilité de contribuer concrètement au développement de notre communauté Design. Chez Creative Tech, nous sommes convaincus que le recrutement est avant tout une aventure humaine. Si cette vision te parle, nous avons hâte de faire ta connaissance !

Responsable juridique / In-House Legal Counsel (F/H) Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : Droit du travail et relations sociales : • Conseiller le département des Ressources Humaines ainsi que les équipes opérationnelles sur l'application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, analyser et sécuriser les documents relatifs aux relations individuelles et collectives de travail (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, dossiers liés au Comité Social et Économique - CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrats, des contentieux sociaux et des relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, représentants du personnel, etc.)., • Assurer une veille juridique proactive en droit social et contribuer au développement de la conformité interne. Droit commercial et contrats : • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires et distributeurs)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir la sécurité juridique des engagements contractuels., • Gérer les litiges commerciaux, les procédures contentieuses et coordonner, lorsque nécessaire, les cabinets d'avocats externes. Conformité transversale et coordination juridique : • Participer à la mise en conformité en matière de protection des données personnelles (RGPD) et aux obligations liées à la CNIL., • Assurer le suivi des sujets juridiques courants en droit fiscal et en droit des sociétés en coordination avec le département Finance et les conseils externes., • Coordonner les cabinets d'avocats spécialisés sur les sujets techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire, etc.)., • Participer à l'amélioration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance de l'entreprise. Profil recherché : • Titulaire d'un Master 2 en droit du travail, droit des affaires ou dans un domaine juridique équivalent, avec inscription au barreau français obligatoire (CAPA requis)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une direction juridique d'entreprise., • Excellente maîtrise du droit du travail français et du droit des affaires., • Bonne connaissance du RGPD, du droit fiscal et du droit des sociétés., • Expérience confirmée dans la rédaction et la négociation de contrats commerciaux., • Une expérience juridique dans le secteur automobile ou dans un environnement commercial constitue un atout., • Capacité à coordonner efficacement des conseils juridiques externes et à piloter plusieurs dossiers en parallèle., • Maîtrise impérative du français et de l'anglais professionnel ; la connaissance du chinois est un plus., • Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles (Business Partner). Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Qui recherchons nous ? • La première Ligne d’Assemblage Finale (FAL) du LCA60T de FLYING WHALES sera construite dans les prochains mois dans la commune de Laruscade (33). Au-delà du déploiement de la FAL, un réseau de 160 bases opérationnelles à l’international permettra d’accueillir les dirigeables sortant des lignes d’assemblage et qui fourniront des services de transport au profit des clients de FLYING WHALES., • Nous recherchons pour prendre la tête de ces projets un(e) Directeur(rice) des Programmes FAL et des Programmes de Bases Opérationnelles. Vos missions : Vous serez en charge de : • Structurer et mettre en place les schémas immobiliers (maîtrise foncière, maîtrise d’ouvrage, partenariat publics privés) des projets d’infrastructures industrielles, en premier lieu celui de la FAL de Laruscade et des 160 bases qui accueilleront les dirigeables., • Diriger les projets de développement de bases opérationnelles, dans toutes leurs dimensions : commerciales, opérabilité, réglementaires et financières tout en assurant la rentabilité future des bases., • Diriger les équipes en charge des projets d’infrastructure, au travers des spécification, autorisations, études et constructions, dont le périmètre de responsabilité dépendra de la structuration immobilière. Afin d’assurer ces missions, vous aurez besoin de : • Développer et structurer les partenariats publics privés avec les collectivités et les Etats., • Structurer et mettre en place les partenariats stratégiques permettant un déploiement rapide et répétitif de l’ensemble de ces processus (maîtrise foncière, structuration immobilière, études, autorisations et construction), contribuant au déploiement des 3 usines et 160 bases à l’international., • Structurer et mettre en place la gouvernance, les processus et le pilotage des projets avec les directions concernées, en cohérence avec l’organisation de l’entreprise., • Contribuer à la structuration financière en lien avec le business plan de FLYING WHALES à l’international., • Structurer et manager les équipes de la Direction Immobilière et des Programmes de Bases Opérationnelles. Votre parcours : • Formation : IEP ou Ingénieur., • Expériences antérieures :, • 15 ans ou plus dans le développement de projets immobiliers / d’implantations industrielles en France et à l’international., • Une expérience avec des partenaires publics et privés. Vos compétences : • Connaissances en montage de projets notamment immobiliers, privé et public, • Management de Direction et de grands projets d’infrastructure., • Maitrise écrite et orale du Français et de l’Anglais Vos qualités : • Rigoureux(se), orienté(e) résultat, • Entrepreneur(e), avec forte capacité de négociation, • Ouvert(e) d’esprit, curieux(se), • Capable d’une bonne intégration dans un contexte technique unique au monde, • Autonome et responsable

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements stratégiques sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie globale de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. • Lieu de travail : Courbevoie (92), France, • Disponibilité : Immédiate Mission principale Nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner chevronné(e) pour piloter l’intégralité de la stratégie et des opérations de Ressources Humaines pour la marque Chery en France, dans un environnement international hautement dynamique et en phase de scale-up. En véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des managers opérationnels, vous alignez la feuille de route RH sur les impératifs business. Pour ce poste, une expertise pointue et éprouvée en Talent Acquisition, Marque Employeur et Gestion du Risque Social sur le marché français est indispensable afin de mener à bien la construction et la fidélisation de nos équipes. Responsabilités principales 1. Talent Acquisition, Marque Employeur & Expérience Candidat • Piloter l’intégralité de la stratégie de dotation en personnel pour la filiale française, depuis la définition des besoins avec les directeurs de départements jusqu'à la négociation et la formulation des offres d'embauche., • Chasser et approcher directement (Direct Sourcing) les meilleurs profils du marché français, notamment les profils exécutifs, managériaux et techniques issus du secteur automobile ou d’industries technologiques de pointe., • Garantir une Expérience Candidat (Candidate Experience) d'excellence en assurant un suivi rigoureux, transparent et qualitatif à chaque étape du processus, reflétant ainsi les standards professionnels et les valeurs du groupe., • Déployer et faire rayonner la Marque Employeur (Employer Branding) en valorisant notre proposition de valeur (EVP) sur les réseaux professionnels afin d'attirer passivement les meilleurs talents (Inbound Recruiting)., • Structurer et piloter un parcours d’intégration (Onboarding) immersif et de haute qualité pour accélérer la prise de poste et optimiser la rétention des nouveaux talents., • Concevoir et encadrer un processus de départ (Offboarding) soigné, incluant la conduite des entretiens de fin de collaboration (Exit Interviews), afin de maintenir des relations institutionnelles de qualité., • Développer et animer un vivier de talents (Talent Pool) qualifié pour anticiper les futures vagues de croissance liées à l'ouverture du réseau de distribution. 1. Conseil Stratégique aux Managers & Planification des Effectifs • Conseiller, accompagner et challenger les Directeurs et Managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien (développement du leadership, structuration des équipes, gestion du changement)., • Piloter la planification stratégique des effectifs (GPEC) en France en s'appuyant sur l'analyse des indicateurs RH (HR Data) et les réalités du marché., • Instaurer une culture de gestion des talents via la contribution à l'élaboration des plans de succession, la cartographie des compétences locales et le développement des rôles critiques. 1. Relations Salariales, Gestion des Risques & Conformité Légale • Garantir la conformité absolue de l'ensemble des processus RH, contrats de travail et avenants au regard du droit du travail français et de la Convention Collective applicable., • Mitiger proactivement les risques juridiques, financiers et réputationnels pour la filiale française grâce à un jugement managérial sûr et une synergie étroite avec le département Légal. 1. Performance & Opérations RH • Déployer et superviser les cycles de gestion de la performance, les revues de talents (Talent Reviews) et les campagnes de révision salariale annuelle., • Superviser la préparation des variables de paie en coordination étroite avec nos prestataires de services externes et veiller à la stricte conformité RGPD., • Participer activement aux projets RH transverses à l'échelle européenne et à l’infusion de la culture d’entreprise multiculturelle du groupe. Profil recherché • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Entreprises ou École de Commerce avec spécialisation RH., • Expérience Globale : Minimum 7 ans d'expérience globale en tant que RH généraliste ou HRBP, idéalement acquis au sein d’environnements internationaux en hyper-croissance, de filiales de groupes étrangers ou du secteur automobile/Tech., • Expertise Métier Impérative : Minimum 5 ans d'expérience solide et réussie exclusivement dédiée au Talent Acquisition (en cabinet de chasse de têtes / Executive Search ou au sein de directions de recrutement de grands groupes). Une maîtrise parfaite des techniques d'approche directe, du marketing RH et de la négociation de packages complexes est requise., • Compétences juridiques : Expertise pointue et incontournable du droit du travail français. Capacité avérée à naviguer dans la complexité réglementaire locale et à désamorcer les risques sociaux., • Langues : Trilingue parfait en Chinois (Mandarin), Anglais et Français (obligatoire). Une maîtrise irréprochable du français (niveau langue maternelle ou bilingue) est indispensable pour gérer les subtilités juridiques et contractuelles françaises., • Savoir-faire & Savoir-être :, • Forte posture de Business Partner : proactivité, orientation solutions et excellent sens des affaires., • Leadership d'influence et aisance relationnelle face à des interlocuteurs de niveau C-Level., • Rigueur absolue, éthique professionnelle irréprochable et sens élevé de la confidentialité. Nous offrons • L’opportunité stratégique de participer activement à la création et à la structuration d’une filiale automobile majeure en Europe., • Un environnement de travail international, dynamique et en forte croissance., • Un contrat CDI stable avec de réelles perspectives d’évolution de carrière au sein du groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Senior HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Descriptif du poste : Vous n’allez pas rejoindre un Lab IA. Vous allez le créer. Chez ALTHEA, nous accompagnons les grandes transformations métiers et SI de nos clients sur des sujets stratégiques : SIRH, Finance, Achats et Supply Chain. Mais aujourd’hui, une nouvelle transformation commence. L’IA redéfinit les métiers du conseil, la manière de délivrer, la vitesse d’exécution et la création de valeur. Et nous avons une conviction forte : Les cabinets qui gagneront demain seront ceux qui sauront transformer l’IA en impact business concret. Pas un Lab de veille. Pas un sujet marketing. Pas une vitrine PowerPoint. Un vrai moteur de croissance. C’est pourquoi nous lançons notre AI & Innovation Lab. Et nous recherchons la personne qui va le construire. Votre mission : Faire du Lab IA un accélérateur business pour l’ensemble d’ALTHEA. Votre rôle sera de : • Structurer et piloter le Lab,, • Créer des offres et accélérateurs IA,, • Transformer les métiers du cabinet,, • Accompagner les patrons de P&L,, • Industrialiser les usages IA,, • Construire un avantage compétitif durable. Vous interviendrez comme un véritable partenaire business des directions et des équipes opérationnelles. Votre terrain de jeu : Faire passer l’IA de l’expérimentation à l’impact concret. Concrètement ce que vous allez construire : Le Lab sera structuré autour de 3 piliers. Platform & Governance Créer les fondations permettant de scaler l’IA dans le cabinet : • Gouvernance,, • Standards,, • Sécurité,, • Frameworks,, • Architecture,, • Industrialisation. Product Factory Imaginer et développer des solutions IA à fort impact business pour : • Augmenter les consultants,, • Accélérer les missions,, • Automatiser les tâches à faible valeur,, • Améliorer la performance opérationnelle,, • Transformer notre delivery. AI Innovation Studio Explorer les usages IA de demain : • Prototypage rapide,, • Innovation,, • Expérimentations,, • Démonstrateurs,, • Transformation des idées en opportunités business. Vos responsabilités : • Définir la vision et la stratégie du Lab, • Structurer les équipes et faire grandir les talents, • Recruter et fédérer des profils experts, • Identifier les opportunités business liées à l’IA, • Construire des offres et accélérateurs innovants, • Collaborer étroitement avec les patrons de P&L, • Piloter les projets à fort impact, • Industrialiser les solutions créées, • Installer une culture innovation & performance, • Faire de l’IA un levier concret de croissance pour ALTHEA Pourquoi ce poste est unique Parce que tout est à construire. Vous rejoignez un projet entrepreneurial avec : • Une forte visibilité stratégique,, • Un impact direct sur le business,, • Une vraie autonomie,, • L’opportunité de créer un modèle différenciant dans le conseil. Vous ne reprenez pas une structure existante. Vous créez le moteur IA d’ALTHEA. Profil recherché : Vous êtes un builder. Vous aimez créer, structurer et accélérer. Les environnements entrepreneuriaux vous stimulent plus que les organisations figées. Vous êtes capable de transformer une vision ambitieuse en résultats concrets. Vous êtes business-driven. Vous comprenez que l’innovation n’a de valeur que lorsqu’elle génère un impact réel. Vous savez : • Comprendre les enjeux métiers,, • Parler aux décideurs,, • Identifier des opportunités,, • Créer de la valeur,, • Connecter technologie et business. Vous êtes un leader capable d’embarquer. Vous savez fédérer des équipes, créer une dynamique collective et faire grandir les talents. Vous êtes autant à l’aise : • Dans la vision stratégique,, • Dans l’exécution opérationnelle. Vous avez une vraie culture innovation & IA. Vous vous intéressez fortement : • A l’IA générative,, • Aux agents,, • A l’automatisation,, • Aux plateformes IA modernes,, • Aux nouveaux usages. Mais surtout : vous savez distinguer les tendances utiles des effets de mode. Ce qui fera la différence • Une expérience dans le conseil ou la transformation, • Une expérience de création ou structuration d’activité, • Une forte culture produit et business, • Une capacité à développer une offre, • Une vision pragmatique de l’innovation, • Une énergie entrepreneuriale forte, • L’envie de construire quelque chose qui compte Pourquoi rejoindre ALTHEA ? Parce que vous aurez : • Un vrai terrain de jeu,, • De l’impact,, • De l’autonomie,, • De la visibilité,, • La possibilité de construire une structure stratégique dès le départ. L’ambition est claire : Faire d’ALTHEA un cabinet augmenté par l’IA et un acteur référent de la transformation de demain.

🚀 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale à Boulogne-Billancourt. Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Vos missions au quotidien 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché, • Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel, • Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions, • Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute, • Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons • Une entreprise dynamique et internationale, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages), • Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

Alternant(e) Coordination & Opérations — Prévision Boulogne-Billancourt (92) | Contrat d'alternance 12 à 24 mois | Rentrée 2026 À propos de Prévision Prévision est un organisme de préparation d'excellence aux études supérieures sélectives : Sciences Po et IEP, concours Accès/Sésame, écoles d'ingénieurs, PASS/LAS et admissions à l'étranger. Nos résultats figurent parmi les meilleurs du secteur, avec des taux d'admission durablement supérieurs aux moyennes nationales sur l'ensemble de nos préparations. Notre corps enseignant est issu des plus grandes institutions françaises (Polytechnique, ENS, ESCP, Sciences Po) et notre accompagnement repose sur des classes réduites, un suivi individualisé et un mentorat ciblé. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) alternant(e) pour renforcer notre pôle opérations et accompagner le développement de la structure. Vos missions Rattaché(e) à la direction des opérations, vous interviendrez sur trois périmètres complémentaires : Gestion des étudiants • Accueillir et intégrer les nouveaux étudiants : premiers contacts, présentation des programmes, mise en place des accès aux plateformes et supports pédagogiques, • Garantir un démarrage optimal de chaque parcours (affectation aux groupes, planning, identification des interlocuteurs), • Assurer le suivi des étudiants tout au long de l'année et remonter les points de vigilance auprès des équipes concernées Gestion administrative et comptable • Assurer le suivi complet des dossiers d'inscription : contrats, pièces justificatives, relances, • Participer à la facturation et au suivi des règlements (échéanciers, relances, mise à jour du CRM), • Veiller à la conformité, à l'exhaustivité et à l'actualisation des dossiers Supervision et coordination des équipes • Appuyer la coordination quotidienne des équipes commerciales et pédagogiques, • Suivre les indicateurs de performance et contribuer à la production des reportings hebdomadaires, • Participer à l'animation interne : points d'équipe, challenges commerciaux, communication interne Ce que nous proposons • Une rémunération assortie de primes sur objectifs, valorisant directement votre performance, • De réelles perspectives d'embauche en CDI à l'issue de l'alternance : ce poste s'inscrit dans une logique de recrutement durable, et nous privilégions l'évolution interne de nos alternants, • Une exposition rapide à des responsabilités concrètes, en lien direct avec la direction, • Une montée en compétences transverse : gestion, coordination, pilotage d'équipes, • Un environnement de travail jeune, exigeant et stimulant, propice à la prise d'initiative Profil recherché • Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en gestion, commerce, administration ou équivalent, • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'une réelle capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Vous disposez d'un excellent relationnel et savez vous adapter à des interlocuteurs variés (étudiants, parents, équipes internes), • Vous recherchez un environnement dynamique offrant une véritable autonomie et des responsabilités opérationnelles, • Une connaissance du secteur de l'éducation ou une première expérience en gestion ou coordination serait un atout

FLYING WHALES est à la recherche d’un ACHETEUR PROGRAMME (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un ACHETEUR PROGRAMME (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Gestion des conflits Connaissances du secteur Aéronautiques : • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Point de contact: www.flying-whales.com, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

🎯 Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie, authentique ! 🚀 Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. 💡 Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche Authentik repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent, et un respect réel des personnes. Engagement, exigence, progression et épanouissement sont les piliers de notre manière de faire du conseil. 🚀 Le métier d'Ingénieur·e d’Affaires Kairdan recherche des Ingénieurs d’Affaires – les Directeurs de demain. Des profils ambitieux, motivés, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge, et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. 📌 Missions principales Ce poste permet de développer des compétences fondamentales, utiles dans toute aventure entrepreneuriale ou managériale. 🎯 Développement commercial • Identifier et développer un portefeuille de clients industriels et techniques, • Comprendre leurs enjeux, proposer les bons profils, négocier et conclure, • Assurer le suivi et la satisfaction client dans la durée 🤝 Recrutement & management • Recruter les consultants les plus adaptés aux projets identifiés, • Créer une relation de confiance et piloter leur évolution, • Manager son équipe avec proximité et exigence 📈 Pilotage d’un centre de profit • Gérer son activité avec autonomie et esprit entrepreneurial, • Suivre la performance globale : chiffre, marge, dynamique d’équipe, • Travailler en lien direct avec le fondateur et contribuer activement à la construction de l’entreprise 👤 Profil recherché : 🎓 Formation d’ingénieur ou Bi diplôme commerce à la suite d'une formation en ingénierie 🌱 Débutant(e) accepté(e) – ce qui compte, c’est l’état d’esprit 🏁 Aisance relationnelle, curiosité, sens de l'engagement 🔥 Esprit compétitif, goût du challenge, autonomie, envie de construire 💡 Envie d’apprendre, de progresser vite et de prendre des responsabilités ✅ Pourquoi rejoindre Kairdan ? • Une structure en plein développement, avec une vision claire et des perspectives d'évolutions, • Un poste responsabilisant où vos actions auront de l’impact dès le premier jour, • Un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, propice à l’apprentissage rapide, • Vous travaillerez en lien direct avec le fondateur et contribuerez activement à la construction de l’entreprise. 🎯 Une opportunité rare dans le conseil, pour celles et ceux qui veulent progresser vite et s’investir dans un projet qui a du sens 📍 Poste basé à Boulogne-Billancourt 📅 Démarrage : selon disponibilité 💼 Type de contrat : Stage de fin d’études école d'ingénieur 💰 Rémunération : fixe + variable + primes (recrutement, démarrage mission…)

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. NOUS REJOINDRE, C'EST... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. VOTRE MISSION : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre développeur JAVA ANGULAR qui sera en charge des missions suivantes : • Conception, présentation et développement d'une solution technique complète et adaptée ;, • Utilisation d’APIs ;, • Correction des anomalies/incidents et le suivi de leur résolution ;, • La mise en place de divers types de tests (unitaires, non-régression, intégration);, • Réalisation / mise à jour des documentations techniques ;, • Participation aux réunions techniques agiles (Daily Scrum, Sprint planning, Sprint retrospective, Sprint review, Poker Planning). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France DESCRIPTION DU PROFIL : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire de développeur JAVA ANGULAR dans un environnement bancaire ou finance de marché. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Les systèmes d’information sont devenus des actifs critiques. Pourtant, trop souvent, leur gestion reste invisible, sous-valorisée, ou fragmentée. Sans une base solide, aucune transformation digitale ne tient dans la durée. Sans un run fiable, il n’y a pas de performance durable. TopTeam, équipe dédiée au run et à la production des infrastructures IT garantit la paix d’esprit technologique, en assurant la continuité, la fiabilité et la performance des environnements IT. L'équipe de TopTeam est ancrée dans l’opérationnel, portée par la rigueur, la proximité et la culture du service. Nos experts -Service Delivery Manager, Incident Manager, Chef de Projet Production, Ingénieur de Production, Administrateur Systèmes et Réseaux, Ingénieur Digital Workplace, Support technique N2/N3 et VIP interviennent sur site ou à distance, avec un delivery piloté par les SLA et l’amélioration continue. Nous industrialisons les opérations, fiabilisons les environnements et sécurisons le quotidien. Notre engagement : tenir le run pour libérer la transformation Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle. Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! Job Description Nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes polyvalent pour rejoindre nos équipes IT. Au cœur de notre stratégie d'infrastructure, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes : de la conception et du déploiement (Build) au maintien en condition opérationnelle et à l'optimisation (Run) des environnements critiques de nos clients. En tant qu'Ingénieur Systèmes, vous assurez la robustesse et l'agilité des infrastructures hybrides : • Ingénierie & Build : Concevoir, provisionner et déployer de nouvelles infrastructures (on-premise et Cloud). Automatiser les déploiements pour garantir une mise en production rapide et fiable., • Exploitation & Run : Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et de sécurité (MCS) des serveurs Linux et Windows. Garantir une haute disponibilité des services., • Expertise Technique : Agir en tant que référent sur les incidents complexes (Niveau 3) et mener les analyses de causes racines (Post-mortem)., • Évolution & Cloud : Piloter les projets de migration, d'hybridation vers le Cloud et d'optimisation des performances., • Sécurité & Continuité : Définir et tester les stratégies de sauvegarde et les Plans de Reprise d'Activité (PRA/PCA)., • Standardisation : Rédiger les dossiers d'architecture technique (DAT) et industrialiser les procédures d'exploitation. Qualifications Les compétences techniques requises sont : • Systèmes : Maîtrise de Linux (Debian, Ubuntu, RedHat) et Windows Server., • Virtualisation : Bonne expérience sur VMware ou Hyper-V., • Automatisation : Capacité à scripter en PowerShell, Bash ou Python., • Cloud : Connaissance d'un environnement public (Azure, AWS ou GCP)., • Réseau & Sécurité : Bases solides (TCP/IP, Firewall, VPN, VLAN)., • Outils : Supervision (Zabbix, Centreon) et ticketing (Jira, ServiceNow). Vous avez le profil idéal si : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 (école d’ingénieurs, université, cursus IT ou production)., • Vous disposez d’une première expérience réussie dans un rôle similaire., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité technique et votre esprit d'équipe., • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais (technique à l'oral et à l'écrit). C'est indispensable. Additional Information Le saviez-vous ? Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat : CDI Lieu : Nanterre / Île-de-France (télétravail partiel possible) Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste d'achats print / poste également accessible aux chef(fe)s de fabrication confirmé(e)s souhaitant évoluer vers une fonction achats Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes, est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe, pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliard d'euros. À propos du poste Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Acheteur(se) PRINT expérimenté(e), expert(e) des techniques d'impression, pour piloter et optimiser nos achats (marketing direct, PLV, offset, etc.). Rattaché(e) au responsable des Achats de la BL Brand Services, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs et imprimeurs, et garant(e) de la performance économique, technique et qualitative de l'ensemble des prestations print. Vos missions • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'achats print, • Sourcer, sélectionner et référencer un panel d'imprimeurs et façonniers adaptés à chaque technique et volume, • Lancer et piloter les appels d'offres, négocier les prix, délais, capacités machines et conditions contractuelles, • Challenger techniquement les fournisseurs (optimisation technique : supports, formats, calages, façonnage) pour optimiser coûts et qualité, • Visiter et auditer les sites de production des fournisseurs afin d'évaluer leurs capacités techniques, industrielles et qualité, • Suivre la performance des fournisseurs (qualité, délais, coûts, service) et mettre en place des plans d'action correctifs, • Analyser les besoins des équipes internes et proposer les solutions les plus pertinentes, • Assurer une veille sur le marché du print (nouvelles technologies, capacités machines, réglementation environnementale), • Contribuer à la démarche RSE des achats, • Suivre les budgets et reporter les gains achats réalisés Profil recherché • Formation Bac+2 (liée aux arts graphiques ou équivalent), • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu'acheteur print/chef de fabrication, en plateforme de print-management, chez un imprimeur, en agence ou dans un environnement similaire, • Excellente connaissance du monde du print et maîtrise des techniques d'impression, du façonnage et de la chaîne graphique, • Bon relationnel avec les imprimeurs et capacité à les challenger techniquement, • Excellentes capacités de négociation et de gestion de la relation fournisseur, • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) ; aisance informatique permettant une adaptation rapide aux plateformes internes, • Aptitude à intégrer rapidement les process et à comprendre les enjeux, • Anglais professionnel apprécié Nos critères d'évaluation pour ce rôle • Vous vous positionnez en tant que véritable Business Partner et avez une très bonne aisance relationnelle, • Vous êtes capable de multi-sourcer, d'être force de proposition et d'anticiper les besoins de vos clients, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et votre esprit de synthèse, • Vous partagez les 5 valeurs qui font l'ADN de Paragon : Ensemble, Entrepreneur, Durable, Dépassement, Proximité Avantages et environnement • Évolution possible au sein d'une société et d'une BU en croissance, • Télétravail possible jusqu'à 9 jours/mois, • Un onboarding solide : un programme complet pour vous guider tout au long des premiers mois, • RTT, RIE, accès à une salle de sport, CSE Process de recrutement • Un entretien avec notre Responsable Recrutement, • Un entretien avec les responsables Achats et Production

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si Alternance : requis 3/4 jours de présence par semaine en entreprise. ☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage ou Alternance (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage de fin d'études ou une alternance. Si tu recherches une alternance, ton rythme école/entreprise est de minimum 3/4 jours en entreprise. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage ou rémunération d'alternance selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

Qui sommes nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu'un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l'étude initiale à l'intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu'au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c'est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d'entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l'année. Ce que nous vous offrons Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre futur Gestionnaire Back-Office Prévoyance qui sera en charge des missions suivantes : • Contrôler la recevabilité et l'exhaustivité des pièces nécessaires au traitement du dossier et déclencher les démarches complémentaires nécessaires,, • Initier les dossiers de sinistres en assurant le bon enregistrement dans les systèmes d'informations,, • Vérifier les conditions du contrat ainsi que les couvertures et les garanties prévues en fonction de l'événement ayant occasionné le sinistre,, • Identifier les bénéficiaires ou les héritiers et les contacter,, • Gérer les contacts avec les notaires,, • Déterminer le montant des capitaux en tenant compte de la fiscalité,, • Répondre aux courriers des agences, de l'assuré, des ayants droits ou des tiers,, • Déterminer les indemnités et / ou le montant des capitaux dus selon les garanties prévues dans les contrats souscrits en préservant les intérêts de la société d'assurance et des clients dans la limite de son pouvoir de délégation,, • Suivre les procédures internes notamment en terme de remontée auprès de la hiérarchie, pour les décisions sur des dossiers qui sortent de son périmètre de délégation et / ou qui présentent des difficultés particulières d'interprétation ou de prise de décision,, • Préparer les documents nécessaires pour l'assuré et / ou les ayants droits et les tenir informé (directement ou via les partenaires commerciaux) de l'avancement des dossiers,, • Assurer la mise en œuvre des régularisations comptables nécessaires,, • Vérifier les conditions du contrat ainsi que les couvertures et les garanties prévues en fonction de l'événement ayant occasionné le sinistre,, • Garantir un accueil de qualité et une réponse professionnelle aux sollicitations. Description du profil : Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste de Gestionnaire Back Office en prévoyance. Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l'assurance vie : épargne, retraite, prévoyance. Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d'égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Vos missions principales seront les suivantes :.Réceptionner les véhicules clients,.Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle,.Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus…),.Garer les voitures en fonction du besoin,.Contrôler la zone de stoc

Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile. Vous disposez d'une Formation en Mécanique Automobile (CAP à Bac +2) et vous avez à cœur d'effectuer un travail rapide et de qualité.

Nous recherchons un Responsable pédagogique capable de faire tourner et de structurer l'ensemble de l'opérationnel pédagogique dans un contexte de croissance rapide.

Vos missions principales seront les suivantes : Commerce : - Réceptionner les véhicules clients, - Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle, - Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus…), - Garer les voitures en fonction du besoin, - Lavag

Service client express et prestations top chrono : Ici chaque minute compte et chaque intervention fait la différence ! Dans notre atelier minute, tu assures les interventions rapides et efficaces sur les véhicules, principalement des réparations et entretiens courants qui permettent de remettre

Vos missions principales seront les suivantes : Commerce : - Réceptionner les véhicules clients, - Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle, - Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus…), - Garer les voitures en fonction du besoin, - Lavag

Au sein de l'atelier mécanique ou Service rapide, vous êtes en charge de : - Réaliser les contrôles du véhicule que vous prendrez en charge - Réaliser les gammes d'entretien périodique (vidanges, remplacement de filtres.

Premier niveau d’encadrement, sous la responsabilité de votre Directeur de restaurant, vous êtes le relais entre les employés et le directeur adjoint.Vous managez une équipe d’employés allant de 4 à 8 personnes et êtes formé(e) à l’ouverture ou la fermeture du restaurant en respectant

Vos missions principales seront les suivantes :Commerce :- Réceptionner les véhicules clients,- Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle,- Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus…),- Garer les voitures en fonction du besoin,- Lavage v�

Vos missions principales seront les suivantes :Commerce :- Réceptionner les véhicules clients,- Protéger les véhicules avant travaux ou contrôle,- Contrôle mécanique basic (ex : contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus…),- Garer les voitures en fonction du besoin,- Lavage v�

Serviceclient express et prestations top chrono : Ici chaque minute compte et chaqueintervention fait la différence !Dansnotre atelier minute, tu assures les interventions rapides et efficaces sur lesvéhicules, principalement des réparations et entretiens courants qui permettentde remettre en cir

Au sein de l'atelier mécanique ou Service rapide, vous êtes en charge de :- Réaliser les contrôles du véhicule que vous prendrez en charge- Réaliser les gammes d'entretien périodique (vidanges, remplacement de filtres.

Vos missions principales seront les suivantes :Commerce : - Réceptionner les véhicules clients, - Protéger lesvéhicules avant travaux ou contrôle, - Contrôle mécanique basic (ex: contrôle batterie ; pare-brise ; essuie-glace ; pneus.Garerles voitures en fonction du besoin, - Lavage véhicu

Service client express et prestationstop chrono : Ici chaque minute compte et chaque intervention faitla différence ! Dans notre atelier minute, tu assures lesinterventions rapides et efficaces sur les véhicules,principalement des réparations et entretiens courants quipermettent de remettre en ci

Au sein de l'atelier mécanique ou Service rapide, vousêtes en charge de : - Réaliser les contrôles du véhicule que vousprendrez en charge - Réaliser les gammes d'entretien périodique(vidanges, remplacement de filtres.

Le poste consiste à effectuer la réception des véhicules clients, des contrôles mécaniques de base, le lavage des voitures, et à assurer la sécurité et la propreté de l'atelier.Le rôle implique également l'accueil client et le support opérationnel.

L'employé prépare des sandwiches italiens, accueille les clients, et maintient la propreté.Il est un ambassadeur de la marque.

Assurer les interventions de réparation, entretien et maintenance sur véhicules Renault, documenter et commander les pièces, établir la facturation et assurer l'encaissement.

Dans le cadre de ce développement rapide, nous recherchons un·e Animateur·trice de Réseau pour accompagner les magasins situés en Ile-de-France. LES MISSIONSEn tant qu'Animateur·trice de Réseau, vous serez le·la garant·e du concept et de l'application du savoir-faire de l'enseig

Recherche d'un manager organisation junior en restauration rapide pour le développement commercial et la gestion client.

Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de l'unité intervention rapide, vous participerez aux opérations de nettoyage ponctuelles ou urgentes, aux opérations de désherbage des trottoirs et au ramassage des feuilles.

Le mécanicien assure l'entretien rapide des véhicules et la promotion du service.

Rejoignez une concession dynamique en tant que mécanicien rapide pour effectuer l'entretien et les réparations sur divers véhicules, avec une expérience de 2 ans requise.