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Implantée sur le site de Gonesse (95) proche de l’aéroport de Roissy – CDG.Procéder au contrôle des pièces en anticipation lors de la phase du démontage.Procéder aux inspections définies par le document constructeur et/ou aux inspections spécifiques commandées par le service engineerin

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, recherche pour son unité de production basée à Roissy CDG, un Contrôleur de Gestion H/F Dans le cadre du renforcement de notre Direction Financière, nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion afin d'accompagner la performance économique de plusieurs sites opérationnels. Vos missions : • Performance économique et reporting Structurer les reportings mensuels et les tableaux de bord nécessaires au suivi de la performance Assurer un pilotage hebdomadaire de l'activité, la productivité, la matière et des OPEX Superviser la production et la consolidation des données financières, en garantissant leur cohérence avec les exigences du Contrôle de gestion central et du Groupe Analyser les écarts significatifs, identifier leurs causes et formuler des recommandations d’amélioration Animer les revues de performance avec les directions de centre et la BU, et présenter les indicateurs nécessaires au pilotage opérationnel Produire les analyses financières destinées au site, au siège et au Groupe, conformément aux standards et manuels de reporting • Clôtures mensuelles Transmettre de façon fiable les informations nécessaires à la clôture auprès des services concernés Vérifier la qualité des données financières et opérationnelles utilisées pour la clôture mensuelle et appliquer les règles du Groupe Produire les indicateurs de clôture et les transmettre au Contrôle de Gestion Central et aux opérationnels • Budgets, prévisions et analyses économiques Superviser l’élaboration des budgets annuels en lien avec les équipes opérationnelles et la BU Élaborer les forecasts périodiques et challenger les hypothèses proposées par les managers Assurer le suivi de l'enveloppe des CAPEX en collaboration avec les équipes centrales et préparer les comités d'investissements à destination du Groupe Réaliser des analyses économiques stratégiques : rentabilité, productivité, coûts logistiques, scénarios de transformation Examiner les écarts entre prévisionnel et réalisé et recommander les ajustements nécessaires Apporter une vision prospective de la performance, intégrant les tendances d'activité, les risques et les opportunités • Support aux équipes opérationnelles Accompagner les directeurs de centre et responsables opérationnels dans le suivi économique de leurs activités Orienter les équipes sur les leviers de performance et les priorités d'action Participer aux projets d'évolution des organisations et des processus ayant un impact financier Développer la compréhension des enjeux économiques au sein des équipes opérationnelles • Outils de gestion et amélioration continue Développer ou faire évoluer des outils de pilotage avancés (Power BI, automatisation, indicateurs) Harmoniser les pratiques et renforcer la fiabilité des données entre les centres Optimiser les processus de reporting et les méthodologies analytiques Participer aux projets transverses de modernisation des systèmes financiers • Encadrement Définir les objectifs du service Contrôle de gestion et assurer la gestion du domaine d’activité Répartir la charge de travail au sein de son périmètre Participer au développement professionnel des équipes par la transmission des connaissances professionnelles Documenter les modes opératoires et procédures Fixer les objectifs de ses équipes Évaluer le(s) collaborateur(s) • Communication Collaborer avec les autres services de l'entreprise (contrôle de gestion central/BU, RH, commercial, comptabilité etc) Coordonner la circulation des informations financières entre le site, la BU et la direction centrale Relayer les informations et les projets internes Préparer les supports de communication à destination des différents CSE Défendre des arguments persuasifs pour atteindre les objectifs du service. Votre profil : Bac +5 (école de commerce, master contrôle de gestion, finance) Expérience confirmée de 6 à 10 ans en contrôle de gestion, idéalement en contexte industriel ou multisites. Connaissances : Connaissances comptables et financières approfondies Maitrise avancée des outils suivant : PowerBI, ERP, EPM, SAP, HFM... Expertise analyse de données Sens du résultat Maitrise de l'anglais Aptitude managériale

Le Responsable des opérations F&B pilote, coordonne et optimise l’ensemble de l’activité F&B de l’établissement. Il est le garant de la performance globale, de la cohérence des opérations, du respect des standards et de la mise en œuvre de la stratégie F&B. Par sa vision transverse et fédératrice, il contribue à insuffler une dynamique durable à l’activité, accompagne l’organisation F&B vers un fonctionnement plus structuré, fluide et performant, tout en veillant à préserver l’ADN de l’établissement et l’excellence de l’expérience client. En sa qualité de Responsable des Opérations Food & Beverage, il assure également le suivi opérationnel global du département, en apportant un appui aux équipes et en veillant au bon déroulement des activités, dans une logique d’accompagnement, de sécurisation et de continuité de service. Liste non exhaustive des missions : Pilotage global de l’activité Food & Beverage : • Porter une vision d’ensemble du département Food & Beverage, • Donner du cadre, des priorités et de la cohérence à l’ensemble de l’activité, • Piloter la performance globale (qualité, résultats économiques, productivité), • Analyser les indicateurs clés et impulser les plans d’amélioration Structuration & coordination • Accompagner l’organisation F&B vers des modes de fonctionnement plus structurés et fluides, • Harmoniser les pratiques, méthodes de travail et standards entre les différents points de vente, • Faciliter les interfaces entre les équipes F&B, la Cuisine et les autres services de l’hôtel, • Anticiper les enjeux organisationnels et opérationnels à moyen terme Leadership et accompagnement des équipes • Être un référent et un soutien pour les équipes Food & Beverage, • Développer une dynamique collective basée sur la confiance, la responsabilisation et l’engagement, • Accompagner la montée en compétences et l’évolution des talents, • Favoriser un climat de travail positif, collaboratif et orienté performance durable Performance économique & gestion budgétaire • Construire, consolider et suivre le budget Food & Beverage, • Veiller à l’équilibre entre performance financière, qualité de service et conditions de travail, • Identifier les leviers d’optimisation et de création de valeur Expérience client, qualité & standards • Veiller à la qualité globale de l’expérience Food & Beverage, • Analyser les retours clients et piloter les actions d’amélioration, • Garantir l’application des standards Marriott, des procédures internes et des normes en vigueur, • Être moteur dans une culture d’excellence, de qualité et de sécurité partagée Profil recherché Vous justifiez d’une expérience similaire réussie ou d’une expérience confirmée en qualité de responsable de restauration minimum 5 ans. Vous êtes un/e expert/e de la restauration/banquet. Vous êtes passionné/e par l’hôtellerie. Vous êtes reconnu/e pour votre sens du détail et de l’organisation, votre leadership et votre exemplarité. Vous êtes autonome, dynamique et êtes force de proposition. Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu’associé(e) de l’hôtel Marriott Roissy CDG Airport, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 2 jours de repos consécutifs, • Pas de coupure, • Bonus annuel, • 10 jours fériés, • 13ème mois, • Nombreuses primes (cooptation, employé(e) du mois, ancienneté, etc), • Indemnités de transport, • Parking à disposition, • Restauration connectée dont 50% pris en charge par l’entreprise, • Café/thé/eau à disposition, • Accès au fitness, • Avantages CE, • Formations, • Team building En tant qu’associé(e) Marriott, vous bénéficierez également des avantages suivants : • Indemnités de nourriture, • Activités « Take Care » (bien-être), • Programme « Explore » (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels Marriott International), • Réduction dans les restaurants du groupe, • De nombreuses opportunités de carrière Vous souhaitez rejoindre un groupe soucieux de votre bien-être autant que celui des clients. Vous êtes passionné(e) et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous ! Notre hôtel Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le 1704, entièrement repensé dans un style contemporain. Idéalement localisé, le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel hérite d’une riche histoire et d’une culture florissante. Nos valeurs sont les suivantes : • Donner la priorité à l’humain : prenez soin de vos associés et ils prendront soin des clients, • Poursuivre l’excellence : notre engagement envers les clients est visible dans tout ce que nous entreprenons, • Accepter le changement : l’innovation a toujours fait partie de l’histoire de Marriott, • Agir avec intégrité : la façon dont nous menons nos activités est aussi importante que l’entreprise que nous créons, • Servir le monde : notre esprit de service fait toute la force de notre société Marriott est l’enseigne phare de Marriott International. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception. En tant qu’employé chez Marriott, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage. Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Responsable de service Opérationnel Contrôle et Finalisation des Vols pour l'une de ses unités de production agroalimentaire basée à Roissy Charles de Gaulle. Vous assurez l’animation et le pilotage du service dans le respect du cahier des charges, de la réglementation en vigueur et des contraintes qualités et budgétaires. Vos missions : • Participer à l’élaboration du budget annuel du service avec l’aide du responsable de pôle opérationnel., • Management de 70 personnes (Adjoint, Chefs de montage, opérateurs)., • Identifier les besoins nécessaires au pilotage du service (moyens techniques, humains, modes opératoires…), • Décliner les indicateurs de suivi et de pilotage du service, en vérifier le suivi et vérifier l’atteinte des objectifs en collaboration avec ses N-1 (sécurité, qualité, délais, coûts). ., • Proposer avec ses N-1 les plans d’actions de son service, en cohérence avec la politique et les objectifs de l’entreprise, • Mettre en place des moyens (humains, techniques et matériels) nécessaires à l’accomplissement de la mission du service, avec un focus sur le contrôle et la réduction des coûts, ainsi que la recherche de gains de productivité et de réduction de l’écart matière., • Planifier et organiser mes réunions nécessaires au pilotage de l’activité (RH, maintenance, qualité, productivité..), • Déterminer et optimiser les plannings de travail, planifier les congés, évaluer ses collaborateurs, fixer des objectifs, participer à la conduite des entretiens disciplinaires., • Identifier les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité et organiser le plan de développement de ses collaborateurs (formation, …), • Décliner et mettre en oeuvre la politique Qualité, Hygiène, Sécurité du travail, Sûreté et Environnement de l’entreprise dans son service Votre profil : Vous êtes diplômé BAC + 5 en Supply Chain au sein d'un secteur Agroalimentaire avec une expérience d'au moins 10 ans d'expérience sur une fonction opérationnelle incluant du management d’équipe. Vos compétences : • Expérience significative de management terrain,, • Aptitude à travailler dans un environnement industriel complexe., • Proximité terrain, maîtrise des processus opérationnels,, • Capacité de conviction et de négociation,, • Capacité à former et accompagner les équipes opérationnelles : techniques et méthodologique,, • Maîtrise des outils de Lean-management Gestion de projet,, • Maîtrise des outils informatiques (Office),, • Maitrise de l’anglais professionnel (B2), Infos complémentaires : Poste basé à Roissy CDG Environ 5 permanences/an (week-end, jour fériés)

Vous êtes passionné.e par l’aviation et motivé.e par le succès ? Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et axé sur les résultats ? Chez Simaero, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de services de formation de pilotes et d’ingénierie aéronautique, nous sommes à la recherche d’un.e Coordinateur.trice formation pour rejoindre notre équipe à Roissy, dans le cadre d'un CDD (durée 1an). À propos de Simaero Simaero est un fournisseur international de formation sur simulateurs de vol destiné aux compagnies aériennes, aux organismes de formation et aux pilotes professionnels. Le groupe dispose d’un réseau de 30 simulateurs de vol répartis entre la France, l’Afrique du Sud et la Chine, et accompagne plus de 220 clients civils et militaires issus de plus de 80 pays. Au sein de notre service ATO, vous contribuerez à la mise en place et à l’organisation des formations des pilotes de ligne du monde entier. Vos missions: • Suivi complet du parcours stagiaire depuis le processus de booking jusqu’au processus pas formation incluant (non exhaustif) : +Collecte des documents et des prérequis des stagiaires +Ouverture des accès et des droits sur les différentes plateformes LMS +Préparation et attribution de la documentation instructeur et stagiaire nécessaire à la formation +Mise à jour du dossier post formation • Accueil et réponse aux questions des stagiaires, clients ou instructeurs sur le processus de formation en cours, passé ou futur, • Pre-remplissage des différents formulaires interne ou externe (autorité) nécessaire pour la formation (TRF, autorisation to test, …), • Suivi et respect des procédures du département training et de l’entreprise, • Soutient administratif divers (commande de tirages documentaires…), • Ecriture et support pour l’écriture de documents qualité (SOP, WIF,….), • Collecte et remplissage des Key Performance Indicator (KPIs), • Lien opérationnel avec le service booking (ADV) et le service commercial pour l’analyse des besoins clients et la résolution des incidents Ce que vous apportez : • La maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Excellentes compétences en matière de représentation, de communication, d’organisation et des outils informatiques (MS Office, CRM, ERP), gestion de projet., • Capacité à établir des relations avec les clients., • Appétence pour le travail en équipe., • Une première expérience en gestion administrative réussie Qu’est-ce que Simaero vous offre ? • Rejoindre une scale-up internationale en forte croissance (+25% par an), au cœur d’un secteur passionnant qui allie technologie et développement humain., • Faire partie d’une équipe diversifiée et inclusive, en interaction avec des collègues, des clients et des autorités de nombreux pays du monde., • Profiter d’une gestion qui privilégie la proximité et l’écoute active., • Bénéficier de conditions de travail flexibles, • Rejoignez une équipe soudée où règnent la convivialité et l’esprit de partage., • Une rémunération annuelle de 30K € brut., • Accès à un restaurant d’entreprise, et plans d’épargne salariale via PEE et PERECO.

Salaire : à partir de 3 286,32€ par mois Description du poste : Dans le cadre du développement de notre Campus, la Fondation Léonie Chaptal recrute un(e) : Coordonnateur Pédagogiques IFAS / IFAP (H/F). Vous rejoindrez une équipe pédagogique engagée et participerez activement à la formation des professionnels de santé de demain. À propos de la Fondation Léonie Chaptal Bienvenue au sein de la Fondation Léonie Chaptal, fondée par une personnalité historique et internationale des sciences infirmières. « S’engager pour les soins, former pour l’avenir » Reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, la Fondation est un acteur majeur dans le secteur de la santé, intervenant tant dans la formation que dans les soins, au service des personnes vulnérables, de la naissance à la fin de vie. Avec un campus santé accueillant plus de 700 apprenants et un Pôle soins et promotion de la santé départemental qui accompagne plus de 700 patients, la Fondation emploie plus de 150 salariés répartis sur les activités suivantes : • Un IFSI de 180 étudiants par promotion, labellisé Erasmus, en partenariat avec Médecine Sorbonne Université., • Un IFAS de 102 élèves, répartis sur deux rentrées., • Un IFAP de 102 élèves, également répartis sur deux rentrées., • Une Chaire universitaire Chaptal-CYU dédiée à la santé digitale au service du parcours patient, avec 3 programmes de recherche communs., • Un service de formation continue professionnelle, • Deux SSIAD couvrant l’ensemble du territoire Est du Val d’Oise., • Deux ESAD et une ESNA., • Deux programmes d’ETP départementaux (VIH et Diabète de type II)., • Une ESSIP départementale de 44 places. Située à Sarcelles depuis 1974, la Fondation bénéficie de locaux modernes, entièrement rénovés et équipés (numérique et digital), ainsi qu’un laboratoire de simulation innovant, unique sur le territoire, dans un cadre verdoyant. MISSION GÉNÉRALE Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des instituts de formation d’Aides-Soignants et d’auxiliaires de Puériculture, le coordonnateur pédagogique contribue activement au bon fonctionnement pédagogique, administratif et logistique des formations. Il veille à la conformité des dispositifs de formation avec les référentiels de compétences, les textes réglementaires et les exigences qualité (Qualiopi), tout en inscrivant son action dans le cadre du projet des Instituts et du projet d’établissement. Il exerce ses missions par délégation du Directeur, dans le cadre des orientations définies par celui-ci. Il n’a pas de pouvoir de décision ou de représentation en dehors de ce cadre. Il n’exerce aucun lien hiérarchique sur les formateurs et personnel administratif mais dispose d’une légitimité fonctionnelle, par délégation du directeur, auprès de ces derniers. MISSIONS PRINCIPALES Ingénierie et coordination pédagogique et administrative • Coordonne la mise en œuvre des dispositifs pédagogiques des 2 instituts, • Anime les réunions pédagogiques et contribue à la dynamique de travail collectif, • Organise les dispositifs d’évaluation et le suivi pédagogique des élèves, • Supervise la gestion du dossier scolaire et administratif des élèves, • Veille à la conformité des parcours de formation avec les référentiels de formation,, • Participe à l’organisation fonctionnelle de la sélection et de la diplomation,, • Participe à la préparation des Instances /sections Organisation et gestion des stages • Organise le recensement des terrains de stage disponibles (cartographie), • Vérifie la conformité des lieux de stage au regard de nos exigences, • Contribue à la recherche de nouveaux lieux de stage, • Vérifie le parcours de stage en lien avec les référentiels et les compétences à acquérir avec le formateur référent de promotion, • Vérifie la planification des sorties réalisée par les formateurs, • S’assure de la traçabilité des visites de stage sur Formeis (suivi pédagogique), • Organise une réunion annuelle avec les partenaires de stage, • Accompagne les terrains de stage dans la mise en place ou la formalisation des documents supports ( charte, livret d’accueil…) selon les exigences du référentiel Démarche d’amélioration continue de la qualité • Participe à la mise en œuvre de la démarche qualité au sein des 2 Instituts, • Accompagne les équipes dans l’intégration des exigences qualité dans les pratiques pédagogiques et administratives, • Contribue à l’identification d’axes d’amélioration continue, en lien avec le Directeur Promotion et communication • Contribue à l’organisation et participe aux campagnes d’information sur les formations (JPO, forums, salons…), • Met en valeur les actions pédagogiques lors des évènements internes ou partenariales, • Participe à la rédaction ou à la mise à jour de supports de communication à destination des usagers ou partenaires Veille métier et réglementaire En appui au Directeur et dans une logique de mise à jour partagée, le coordonnateur pédagogique • Assure une veille sur les évolutions des textes réglementaires et des référentiels de formation, • Participe à la diffusion et à l’appropriation des évolutions réglementaires au sein des équipes, • Transmet au Directeur les éléments pertinents pour adapter les outils ou les procédures pédagogiques Suivi d’activité Le coordonnateur pédagogique rend compte de son activité régulièrement selon les modalités définies par le directeur. Il s’assure que les membres de l’équipe pédagogique et administrative renseignent eux-mêmes leurs activités. Il remonte au directeur toute difficulté dans le fonctionnement des équipes. Indicateurs de réussite : 1. Indicateurs liés à la coordination pédagogique • Respect du calendrier pédagogique : taux de séances tenues vs prévues., • Taux de complétude des dossiers pédagogiques (fiches d’évaluation, feuilles de présence, suivi des notes)., • Nombre et régularité des réunions pédagogiques animées., • Taux de conformité des parcours avec les référentiels (après audit interne ou externe)., • Taux de réalisation des évaluations pédagogiques (examens, bilans de stages…). 1. Indicateurs de suivi administratif et organisationnel • Dossiers administratifs des élèves complets et à jour (à chaque rentrée, puis en cours d’année)., • Délai moyen de traitement des demandes internes (élèves, formateurs, partenaires)., • Nombre d’incidents de fonctionnement remontés au Directeur (révélateurs de tensions ou d’insuffisances). 1. Indicateurs liés à la qualité et à la conformité • Nombre d’actions qualité mises en œuvre ou suivies (ex : fiches de non-conformité, plan d’actions…)., • Taux de recommandations mises en œuvre à la suite des audits internes ou externes, • Nombre d’actions d’amélioration continue initiées ou pilotées. 1. Indicateurs de communication et de valorisation • Participation active à au moins 10 événements de promotion par an (forums, JPO, salons...)., • Nombre de supports de communication produits ou mis à jour (plaquettes, site web, documents partenaires)., • Taux de satisfaction des partenaires lors des actions de valorisation (retour post-événement). 1. Indicateurs de veille réglementaire • Nombre de textes ou évolutions réglementaires repérés et diffusés à l’équipe., • Délai moyen entre la parution d’un texte et son appropriation par l’équipe pédagogique., • Adaptation effective des outils pédagogiques ou procédures à la suite des évolutions réglementaires. 1. Indicateurs de pilotage et de reporting • Régularité du reporting auprès de la direction (selon accord)., • Taux de complétude des tableaux de suivi pédagogique et administratif., • Évolution qualitative des retours de la direction (feedbacks positifs, amélioration du fonctionnement, autonomie accrue de l’équipe). COMPÉTENCES - QUALITES REQUISES Compétences professionnelles Compétences pédagogiques, managériales et relationnelles : animation de formation, organisation, anticipation, réactivité, force de proposition, travail en équipe et en réseau. Qualités personnelles Responsabilité, rigueur, dynamisme, engagement, ouverture d’esprit, écoute, distanciation affective, sens de l’équité. Posture institutionnelle Prérequis : Le/la candidat(e) doit être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI). Toute candidature ne répondant pas à cette exigence ne pourra pas être retenue. Porte et déploie les valeurs de la Fondation, loyauté envers la Fondation et la hiérarchie, respect du secret professionnel et de la confidentialité, contribution à un climat de travail serein et constructif, respect et application des décisions institutionnelles et collectives. Vous devez obligatoirement être titulaire d'un Master II Sciences de l'Education ou d'un diplôme d'état Infirmier. Le diplôme d'Etat de puériculture est un plus.

Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche et accompagnement des parcours de santé. Elle porte un Campus Santé en forte transformation, des activités de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi qu’une dynamique de recherche, d’innovation pédagogique et de formation professionnelle. Dans un contexte de développement important de ses activités, de transformation de ses organisations et de multiplication des projets institutionnels, la Fondation crée un poste de Responsable PMO transverse. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable PMO transverse aura pour mission de structurer, suivre et sécuriser le portefeuille de projets de la Fondation. Il/elle interviendra comme fonction d’appui stratégique et opérationnel auprès de la Direction générale, des directions opérationnelles et des fonctions support, afin de garantir la bonne conduite des projets, la fiabilité des calendriers, la qualité des livrables, la coordination des acteurs et la production des bilans attendus. Ce poste s’inscrit dans une logique de transformation institutionnelle : il ne s’agit pas seulement de suivre des tableaux de bord, mais de contribuer à faire avancer les projets, à fluidifier les circuits de décision, à objectiver les alertes et à sécuriser les engagements pris auprès des autorités, financeurs et partenaires. Vos principales responsabilités • Vous structurerez le portefeuille des projets institutionnels de la Fondation : projets pédagogiques, projets immobiliers, projets organisationnels, projets numériques, projets qualité, projets liés aux autorisations, appels à projets, subventions et transformations internes., • Vous construirez et tiendrez à jour les outils de pilotage : feuilles de route, rétroplannings, jalons, tableaux de bord, matrices de risques, plans d’actions, comptes rendus de suivi, indicateurs et bilans., • Vous accompagnerez les directions et responsables de projet dans la formalisation des objectifs, des livrables, des calendriers, des dépendances, des risques et des points d’arbitrage., • Vous préparerez les supports de suivi pour la Direction générale, les instances internes, le Conseil d’administration, les autorités de contrôle, financeurs et partenaires institutionnels., • Vous contribuerez à sécuriser les échéances critiques : dépôts de dossiers, bilans intermédiaires et finaux, rapports d’activité, évaluations, audits, renouvellements, réponses aux appels à projets et obligations de reporting., • Vous participerez à l’amélioration des méthodes de travail transversales : harmonisation des outils, clarification des responsabilités, suivi des décisions, formalisation des procédures projet, capitalisation et retour d’expérience., • Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction générale, la Direction administrative et financière, la Direction des activités, le Campus Santé, les responsables de service, la qualité, les ressources humaines, l’informatique, la communication et les partenaires externes selon les projets. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en gestion de projet, management des organisations, administration des établissements sanitaires, médico-sociaux ou de formation, politiques publiques, qualité, audit, contrôle de gestion ou équivalent., • Vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social, social, formation, enseignement supérieur, associatif, fondation, collectivité ou organisme financé par des autorités publiques., • Vous savez structurer un projet, construire un rétroplanning, suivre des jalons, identifier les risques, formaliser des alertes et produire des documents clairs d’aide à la décision., • Vous êtes à l’aise avec les environnements complexes, les organisations en transformation et les projets impliquant plusieurs métiers., • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous savez produire des notes, comptes rendus, tableaux de bord, bilans, supports de présentation et documents institutionnels de qualité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs. Une bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint et des outils de suivi de projet est attendue. Qualités attendues Nous recherchons une personne rigoureuse, structurée, fiable, capable de tenir les délais et de sécuriser les engagements. Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, comprendre les contraintes métiers, faire avancer les sujets sans vous substituer aux directions opérationnelles, et alerter avec justesse lorsque des arbitrages sont nécessaires. Votre posture est à la fois opérationnelle et institutionnelle : vous savez entrer dans le détail lorsque c’est nécessaire, tout en gardant une vision d’ensemble des enjeux. Vous avez le sens du service, de la confidentialité, de la coopération et de l’intérêt général. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la transformation d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. Un environnement porteur de sens, associant formation des professionnels de santé, accompagnement à domicile, prévention, innovation pédagogique et projets territoriaux. La possibilité de contribuer concrètement à la structuration, à la sécurisation et au développement d’un modèle intégré au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants et des professionnels. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitée : 1er septembre 2026 Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité. La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises. Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Titre restaurant Lieu du poste : En présentiel

🌍 Rejoignez une entreprise en pleine accélération Chez JJA, nous connaissons une forte croissance et une transformation continue de nos pratiques. Dans ce contexte, la digitalisation RH est un levier clé de performance et d’expérience collaborateur. Nous recherchons aujourd’hui un(e) stagiaire Administrateur SIRH / Workday pour accompagner nos enjeux stratégiques à l’échelle Groupe, au sein de la Direction Compensation & Benefits. 👉 Une opportunité concrète de monter en compétences rapidement et de vous inscrire dans une perspective de pré-embauche . 🎯 Votre impact chez no usIntégré(e) à une équipe centrale, vous serez au cœur de notre écosystème RH et SI, avec un rôle à la fois opérationnel, projet et transvers e. 💻 SIRH & Work • dayContribuer à l’administration et à l’évolution de notre SIRH Work, • dayParticiper à l’amélioration continue et à l’optimisation des processus, • RHVeiller à la qualité et à la fiabilité des donn ées 🔄 Projets & coordina • tionÊtre acteur(trice) des projets SIRH (déploiement, évolution, structurat, • ion)Coordonner les échanges entre RH, IT et utilisateurs mét, • iersSuivre les actions et accompagner les changem ents 📚 Expérience utilisateur & pr • ocessRédiger des guides utilisateurs clairs et struc, • turésFormaliser et optimiser les process, • us RHAnimer des formations et accompagner les utilisa teurs 👤 Le profil que nous rech erchons🎓 Bac +5 (RH, Systèmes d’information, école de commerce ou ing énieur)💡 Vos atouts pour • réussirUne première expérience sur Workday (stage ou alte, • rnance)Une bonne compréhension des SIRH et des environnements s, • ystèmesUn fort intérêt pour la gestion de proje, • t (+++)Une vraie capacité à structurer, formaliser et améliorer les, • processD’excellentes qualités rédactio nnelles 🌟 Votre personnalité fera la di • fférenceDynamique, curieux(se) et proa, • ctif(ve)Agile et à l’aise dans un environnement en évolutio, • n rapideOrganisé(e), rigoureux(se), avec un bon esprit d, • ’analyseÀ l’aise dans les interactions et la coor dination ? • ? LanguesAnglais courant indi, • spensableLe portugais est un plus apprécié ✨ Pourquoi nous r ejoindre ?📈 Une entreprise en forte croissance avec des projets st ructurants🌍 Une exposition Groupe et un environnement int ernational🧠 Un stage responsabilisant avec un apprentissage concret et rapide🚀 Une réelle opportunité de pr é-embauche🌟 Avantages: tickets restaurant, salle de sport, salaire attractif et navette privée directe depuis la gare du Bourget RER B jusqu'à notre site (15 minutes)🚌 💬 Envie de contribuer activement à un projet SIRH ambitieux et de grandir avec nous ? Postulez dès m aintenant !

DTS Transports est une PME familiale et dynamique, historiquement implantée à Roquefort (47 – Lot-et-Garonne). Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons nos clients en leur proposant des solutions de transport maritimes et routiers sur mesure, aussi bien en France qu’à l’international. Dans le cadre de notre développement, nous avons étendu notre réseau avec des implantations à Mazamet (81 – Tarn), Vitrolles (13 – Bouches-du-Rhône), Compiègne (60 – Oise), Tremblay (93 – Seine-Saint-Denis), Wambrechies (59 – Nord) et Pessac (33 – Gironde). Nous mettons un point d'honneur à satisfaire nos clients en optimisant constamment nos processus pour garantir une gestion des livraisons fluide, efficace et sécurisée. Notre fil conducteur au quotidien ? Confiance et performance ! Au sein du pôle international de notre agence de Tremblay-en-France, vous pilotez l'organisation des opérations de transport international. Vous coordonnez l'acheminement des marchandises et identifiez les solutions logistiques les plus performantes, dans le respect des exigences de qualité, de coût et de délai. Vos missions : Gestion commerciale et développement du portefeuille • Identifier et analyser les besoins des clients afin de proposer des solutions de transport adaptées et établir les cotations., • Négocier les conditions tarifaires et conclure les opérations d'affrètement dans une logique de performance et de satisfaction client., • Développer et fidéliser un réseau de partenaires et de sous-traitants fiables, en France comme à l'international., • Gérer les éventuels litiges et garantir une qualité de service optimale. Pilotage des opérations de transport • Organiser, coordonner et suivre les opérations de transport dans le respect des exigences réglementaires et des délais., • Assurer l'interface entre les clients, les sous-traitants, les transporteurs et les destinataires pour garantir le bon déroulement des prestations., • Piloter la rentabilité des dossiers en optimisant les coûts et les ressources mobilisées., • Réaliser une veille active sur les évolutions du marché (capacités, coûts d'affrètement, carburant, réglementation) afin d'identifier les meilleures opportunités et d'optimiser les plans de transport. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience réussie en affrètement international et maîtrisez les réglementations ainsi que les pratiques du transport routier de marchandises à l'échelle européenne et/ou internationale. À l'aise dans un environnement multiculturel, vous savez gérer des opérations complexes et interagir avec des partenaires étrangers. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable Doté(e) d'un fort tempérament commercial, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la négociation, votre réactivité et votre capacité à trouver des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles. Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les priorités dans un environnement exigeant et en constante évolution. Vous souhaitez relever de nouveaux défis et participer au développement de notre activité internationale ? Rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une entreprise dynamique où rigueur, esprit d’équipe et goût du défi sont valorisés. Vous bénéficierez de missions variées et jouerez un rôle clé dans le développement de l’agence, tout en profitant de : • Des moments de partage et de convivialité, • Un accord d’intéressement, • La prise en charge intégrale de la mutuelle à 100% par l'entreprise

Senior Event Delivery Manager – Salons Professionnels (F/H) Avez-vous de l'expérience dans le secteur des salons et des événements ? Êtes-vous un(e) gestionnaire de projet compétent(e) dans les six aspects suivants : Périmètre, Calendrier, Finance, Risques, Qualité et Ressources ? Si oui, votre profil nous intéresse ! En tant que Senior Event Delivery Manager, vous gérerez la prestation et le déploiement des opérations centrales sur le site de l'événement, incluant l'électricité, l'aménagement des stands, les revêtements de sol et le mobilier. Vos Principales Missions • Cadrage et suivi : Travailler à partir des informations fournies dans le brief des responsables de comptes (Account Managers) et de tout bon de commande de travaux supplémentaires., • Gestion des risques : Évaluer, analyser et gérer tous les risques associés pouvant impacter la livraison du projet., • Sécurité et conformité : Veiller au respect des normes de santé et de sécurité (H&S) par l'ensemble du personnel (interne et prestataires désignés), ce qui inclut la vérification que les formations requises ont bien été suivies., • Objectifs de livraison : Prendre la responsabilité de la livraison du projet en veillant à atteindre les résultats et bénéfices attendus., • Coordination transversale : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe globale des Opérations, ce qui inclut la planification opérationnelle, la livraison sur site avec la gestion des comptes, ainsi que les parties prenantes du site ou palais des congrès (Venue) pouvant influencer le projet global., • Management de terrain : Encadrer et gérer la main-d'œuvre dédiée sur le site du projet., • Suivi de performance : Rédiger en temps voulu un rapport post-événement mettant en avant les problèmes rencontrés ou les objectifs dépassés, afin que des enseignements et des actions correctives puissent être pris par vous-même et/ou le département., • Respect des engagements : Veiller au respect des accords de niveau de service publiés, qui dépendent de l'organisateur et du salon., • Outils digitaux : Utiliser pleinement les systèmes logiciels qui font partie des procédures opérationnelles au sein du département. Profil Recherché : • Anglais courant / Courant professionnel (impératif) : Niveau bilingue ou assimilé. Vous travaillerez quotidiennement avec nos équipes et partenaires en Europe ; la maîtrise parfaite de la langue (écrite et orale) est une condition essentielle pour ce poste., • Expérience confirmée (Minimum 6 ans) : Une solide trajectoire professionnelle de 6 années minimum dans la gestion opérationnelle ou la gestion de projets de livraison au sein du secteur des salons professionnels et des expositions de grande envergure. Vous maîtrisez parfaitement les codes, le rythme et les rouages de cet écosystème., • Maîtrise du "Delivery" et de l'exploitation terrain : Une expérience probante dans la livraison concrète d'événements complexes sur site. Vous savez piloter l'aménagement de stands, la coordination des corps de métiers (électricité, signalétique, agencement) et la gestion de la main-d'œuvre., • Méthodologie et outils de pilotage : Capacité éprouvée à concevoir et rédiger des feuilles de route, des plannings d'exécution millimétrés et des procédures opérationnelles pour sécuriser le déploiement sur site., • Gestion de projet globale : Une vision transversale sur les 6 piliers clés d’un projet : cadrage du périmètre (Scope), respect des plannings, suivi rigoureux des budgets/P&L, cartographie et anticipation des risques, standards de qualité et management des ressources., • Qualités relationnelles et communication d'excellence : Un excellent contact humain, une aisance de communication (orale et écrite) tant avec les clients et les Account Managers qu'avec les équipes techniques ou les directions des parcs d'expositions (Venues)., • Rigueur, gestion d'équipe et des imprévus : Une excellence organisationnelle incontournable, un fort esprit critique et une grande réactivité pour diagnostiquer les problèmes et imposer des solutions immédiates sous forte pression., • Mobilité : Flexibilité sur les horaires lors des phases de montage/démontage et forte propension à voyager sur les différents sites événementiels. Qui Sommes-Nous ? GES est un fournisseur mondial de services complets pour le secteur des salons professionnels. Nous offrons des expériences événementielles extraordinaires grâce à des productions basées sur le partenariat. Notre vision est de grandir aux côtés de nos clients et de créer un avenir véritablement durable pour les événements. En introduisant des technologies innovantes, nous ouvrons des opportunités de croissance pour nos parties prenantes. Nous voulons veiller à ce que le secteur de l'événementiel continue de prospérer en harmonie avec nos équipes et notre planète.

Dans le cadre d'un renfort de l'activité au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines Groupe, à laquelle vous êtes rattaché(e), sur l’ensemble du périmètre RH, hors paie. Ainsi, vous menez de manière autonome les recrutements jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et assurez certaines activités liées à la gestion du personnel (rédaction des contrat et des avenants, suivi des arrêts maladies et des congés, DPEA, visite médicale...) et à la gestion des IRP (préparation des CSE, convocations, etc....). Vous pouvez également intervenir sur différents projets, comme notamment le développement de la communication interne, et exercez vos activités en étant force de proposition. Orienté(e) résultat, attentif à l’environnement humain et à sa qualité, vous assurez à vos interlocuteurs un support professionnel et de qualité. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous avez un parcours professionnel (minimum 3 ans d'expérience) qui a mis en exergue votre polyvalence sur différents champs de la fonction RH. Ainsi, vous appréciez travailler en mode projet sur des sujets différents dans un contexte d’entreprise en évolution. Votre esprit d’équipe, votre énergie mobilisatrice, votre pragmatisme et votre grande rigueur feront la différence. La pratique de l’anglais est un plus pour pouvoir prendre en charge, le cas échéant, des dossiers internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Rattaché(e) à la Responsable Paie SIRH du groupe, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous serez en charge d’une population d’environ 200 salariés. Vous assurez la rigueur et la conformité des processus administratifs (ADP) et le bon déroulement du cycle de paie, dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur. Ce poste est le garant de la qualité de l'information sociale et du service rendu aux collaborateurs. Administration du personnel : • Gestion des formalités d’entrée et de sortie des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, attestations diverses, solde de tout compte…), • Suivi des absences (maladie, congés, AT, IJSS, prévoyance…), • Suivi des visites médicales, • Suivi des dossiers Médaille du travail, • Mise à jour des dossiers du personnel, • Interface avec les organismes sociaux et partenaires externes Gestion de la paie : • Collecte et saisie des éléments variables de paie, • Contrôle et validation des bulletins de salaire, • Participation aux projets d’optimisation du processus paie Support RH et conformité : • Assurer la veille légale et appliquer la réglementation sociale., • Mise à jour des procédures et documents RH., • Accompagner les salariés et les managers sur leurs questions RH et paie. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités avec efficacité. Vous aimez le travail d’équipe et avez de bonnes capacités relationnelles. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques et plus particulièrement Excel (recherche V, TCD). La connaissance du logiciel de paie TeamsRH (CEGEDIM) est un plus.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche pour son centre de production EAT AND FLY SERVICES un Adjoint Approvisionnement - H/F en CDI. Rattaché au Responsable Appros et Lancement, vous assurez l’animation et le pilotage du service Approvisionnement dans le respect des cahiers des charges clients (internes externes), du cadre réglementaire (Code du travail, règlement intérieur, etc.) et des contraintes qualité et budgétaires. Vos missions : • Organiser, gérer et coordonner les flux d’approvisionnement des matières en s’appuyant sur les prévisions afin de garantir la disponibilité des produits pour les autres services,, • Coordonner le plan d’approvisionnement matière et en assurer le suivi au quotidien et assurer une cohérence dans les arrivées de marchandises,, • Identifier les dysfonctionnements ou les non-conformités et proposer des axes d’amélioration, • Analyser les bons de commandes pour les présentations de menus clients, • Assurer la mise en place des moyens pour atteindre les objectifs de qualité et de productivité,, • Assurer la mise en place et le suivi des procédures qualité selon la norme ISO 9001 et l’HACCP, Halal., • Assurer le suivi des stocks spéciaux (dormants, URCO, présentations, SPML), • Participer à la préparation et animation des inventaires, et s'assurer de la cohérence de la consolidation entre physique et informatique, • Participer au plan d'actions de réduction de l'écart matière, • Anticiper les risques de pertes de matières par l'analyse des nouveaux menus et produits puis la mise en place d'actions pour limiter ces pertes, • Suivre les non conformités fournisseurs et les demandes d’avoirs associées, • Assurer le suivi des KPI Votre profil : • Bac+2/3 en transport, logistique ou expérience équivalente en exploitation et en management d’équipe dans le catering., • Rigueur, organisation, méthodes, autonomie, • Leadership, • Sens économique, • Esprit d’initiative, sens des priorités, • Capacité d’écoute et de communication, • Maîtrise des outils informatiques Lieu : Le Mesnil-Amelot (77) Statut : Agent de Maitrise Rémunération : 2620€ mensuel + 13ème mois

Devenez directeur d’agence franchisé avec Avenir Rénovations Vous rêvez d’entreprendre et de rejoindre un secteur en pleine croissance ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec Avenir Rénovations, intégrez un réseau en pleine expansion et bénéficiez d’un accompagnement complet pour réussir votre projet entrepreneurial. Pourquoi choisir Avenir Rénovations ? • Un marché porteur : Profitez de la forte demande en rénovation, soutenue par la transition énergétique., • Une rentabilité rapide : Un chiffre d’affaires moyen de 550 000€ dès la première année et un investissement amorti en 12 mois., • Un accompagnement clé en main : Une formation initiale et continue, des outils digitaux performants, ainsi qu’un accompagnement terrain personnalisé., • Une forte notoriété : Un réseau boosté par une stratégie digitale efficace et une présence TV tout au long de l’année. Votre rôle en tant que franchisé(e) En tant que partenaire Avenir Rénovations, vous serez responsable du développement de votre activité. Votre mission sera d’accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation et de coordonner les différents corps de métier pour garantir la qualité et la satisfaction. Les avantages de rejoindre notre réseau • Une formation complète et approfondie : Un parcours immersif pour acquérir toutes les compétences nécessaires à votre réussite., • Un accompagnement sur-mesure : Un suivi personnalisé et des experts dédiés à votre réussite., • Des outils modernes et performants : Gestion digitale simplifiée grâce à nos logiciels., • Une expertise de plus de 10 ans : Avenir Rénovations est un acteur reconnu dans la rénovation tous corps d’état en France, • Une stratégie digitale efficace : Des campagnes de communication nationales et locales pour accroître votre visibilité avec notamment des leads qualifié tous les mois. Prêt(e) à entreprendre avec Avenir Rénovations ? Des entrepreneurs comme vous ont déjà franchi le pas et réussissent. Pourquoi pas vous ? Discutons-en ensemble. Contactez-nous dès maintenant. 🚀 Rejoignez-nous et bâtissons votre réussite avec Avenir Rénovations !

Technicien Développement Industriel Pharmacie Analytique - CDD F/H Localisation : Aulnay Sous Bois (93 – RER B) Poste à pourvoir de suite en CDD de 6 mois NOUS VOUS PROPOSONS : Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons pour notre site de production d’Aulnay Sous Bois, un(e) Technicien Développement Industriel Pharmacie Analytique en CDD F/H Missions principales : Dans le respect des règles d’Hygiène, Sécurité, Qualité et Règlementations en vigueur ainsi que des délais et des critères économiques : • Recherche, met au point, optimise les méthodes d’analyse pour le développement et l'optimisation de produits, en particulier des méthodes chromatographiques, • Réalise les validations analytiques, • Analyse les lots de développement (lots pré-cliniques, cliniques, lots d’optimisation de procédés…), • Réalise les études analytiques nécessaires au développement d’un produit en accord avec la réglementation en vigueur (identification et séparation des impuretés, caractérisation des produits, étude de stabilité, d’interaction contenant/contenu, agrément fournisseur des matières chimiques et pharmaceutiques, …), • Réalise les investigations analytiques sur ses propres données, si besoin, et/ou en support au CQ dans le cadre de résolution de problèmes rencontrés en production chimie ou pharmacie., • Garantit la fiabilité de ses résultats. Participe à la vérification des données brutes du laboratoire (vérification croisée) et identifie toute anomalie ou non-conformité éventuelle des résultats., • Participe au transfert de méthodes analytiques et apporte son expertise pour la mise en oeuvre au quotidien., • Participe au transfert de connaissances et savoir-faire techniques (documentation, information et formation associées) auprès de différents partenaires/collaborateurs., • Interprète les données et les paramètres collectés dans le cadre des analyses, en autonomie totale ou partielle, et adapte si besoin, les protocoles et analyses en cours., • Planifie son activité en autonomie totale ou partielle, • Rédige les protocoles, et les rapports d’études des travaux réalisés en français et en anglais., • Assure, dans le cadre des études analytiques, la coordination ou collaboration technique avec différents interlocuteurs internes ou externes, • Applique et optimise le système qualité pour les activités de son périmètre dans le respect des BPF, • Applique les consignes et instructions données en matière de santé, sécurité et environnement et participe à leur optimisation VOTRE PROFIL & COMPÉTENCES Formation : • Formation BAC+2/3 en Chimie, • 2 ans d’expérience en développement ou recherche analytique dans l’industrie pharmaceutique ou chimique Compétences : • Bonne maîtrise des techniques et équipements analytiques en particulier techniques chromatographiques, • Rigueur, • Connaissances approfondies en Chimie Analytique, • Maîtrise des BPF, • Connaissances de la réglementation pharmaceutique requise pour les études analytiques, • Sens critique face aux résultats analytiques, • Capacités de synthèse / qualités rédactionnelles, • Anglais professionnel technique

Nous recherchons un Mécanicien Avionique B2 H/F. Vous serez chargé de : • Assurer la maintenance à échéances régulières (strictement réglementées), • Démonter et vérifier l’état et la conformité des pièces des aéronefs (systèmes électriques, et équipements…), • Contrôler les éléments d’équipements, • Effectuer des essais sur les systèmes et détecter les pannes, • Rechercher l’origine d’une panne et définir les actions à mener pour la corriger (Trouble shooting), • Remplacer ou réparer les éléments défectueux, • Contrôler la qualité de ses interventions, réaliser les réglages et corrections nécessaires, • Détecter les pannes électriques ou électroniques, faire un diagnostic et remettre le système en état de fonctionner., • Réaliser les essais., • Effectuer les Mises au point, • PROFIL ET QUALITES REQUISES, • Technicien Aéronautique – (titulaire d’une licence PART 66 B2), • Très bonne connaissance technique des produits, des systèmes et de la maintenance., • Être organisé, • Avoir un bon esprit d’équipe et être dynamique.

Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine. Rattaché(e) à la DRH Extime Duty Free Paris, le Responsable de formation construit le plan de formation afin de répondre aux besoins opérationnels et est le garant de son déploiement dans le respect du budget alloué. Il s’assure de la qualité de l’ingénierie pédagogique et coordonne les différents intervenants pédagogiques en ce sens. Il anime un réseau de formateurs et prestataires de formation, avec une volonté d’innovation pédagogique. Il collabore avec les responsables de services pour le recueil annuel des besoins de formation et traite les demandes adhoc, en s’assurant qu’elles peuvent être intégrées au planning dans le respect du budget formation. Il est l’interlocuteur de référence de l’OPCO, pour les demandes de financement (formation, alternance…). Il présente le Plan de Développement de Compétences aux IRP ainsi que son bilan annuel. Principales missions • Définir, mettre en œuvre et déployer le plan de développement des compétences en accord avec les orientations stratégiques d’Extime Duty Free Paris, des besoins et des contraintes opérationnelles,, • Construire des parcours de formation afin de garantir la montée en expertise des équipes opérationnelles et fonctions supports,, • Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de recenser leurs besoins et proposer des actions de formations répondant aux besoins recensés,, • Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation,, • Œuvrer à la mise en place du module formation via le SIRH, créer des outils digitaux d’apprentissage et être facilitateur dans la mise en œuvre de ces outils interactifs,, • Mettre en œuvre des actions innovantes en mixant les formats d’apprentissage (e-learning, présentiel, coaching terrain…), tout en assurant une veille sur ces outils évolutifs,, • Réaliser des appels d’offres, sélectionner et coordonner les prestataires externes en fonction de leurs spécialités et du budget alloué,, • Suivre les KPI de la formation (taux d’avancement du plan de formation, questionnaires qualité « à chaud » et « à froid », taux d’absentéisme…) et assurer le reporting auprès de la DRH Extime Duty Free Paris,, • Manager une Gestionnaire de formation et superviser la gestion administrative, le suivi des formations et la veille règlementaire. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Extime Duty Free Paris. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 10 ans d’expérience minimum dans le domaine de la formation et gestion de projets, idéalement acquise dans un environnement retail. Compétences requises : • Vous maîtrisez la règlementation de la formation professionnelle et des dispositifs de prise en charge., • Votre dynamisme, pédagogie et excellent relationnel vous permettent de créer rapidement du lien avec les différents interlocuteurs., • Vous disposez de qualités managériales qui seront un atout pour le poste., • Curieux(se) intellectuellement, vous avez des capacités de prise d’initiative et d’innovation., • Rigoureux(se), doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, vous avez à cœur de mener des projets à bien., • Vous maîtrisez le Pack Office et avez une aisance avec les outils pédagogiques et digitaux. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 65-75k€ brut annuel fixe sur 13 mois + bonus sur objectifs Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly.

Poste : Gestionnaire RH recrutement & contractualisation CDD Lieu : 19 rue jean Lurçat, 95200, SARCELLES Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Prise de poste : Septembre 2026 Salaire mensuel : • Salaire de base : 2 586.16 € brut mensuel, • Prime d’ancienneté FEHAP selon votre parcours en tant que GRH, • Compléments diplômes selon vos diplômes Description du poste : Le Gestionnaire RH Recrutement & Contractualisation CDD est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines à forte volumétrie, en particulier sur les contrats courts (vacations, CDD d’usage). Sous la responsabilité du RRH adjoint, le/la Gestionnaire RH assure l’ensemble du processus de recrutement opérationnel et la contractualisation, dans un contexte de besoins récurrents et urgents, en garantissant réactivité, conformité juridique et qualité administrative. Il contribue directement à la performance opérationnelle de la Fondation en garantissant l’adéquation entre besoins terrain et ressources disponibles. Positionné au coeur de l’activité, il agit en étroite collaboration avec les managers pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement des services, tout en sécurisant les pratiques RH. Définition du poste : Les missions sont non exhaustives et pourront être complétées • Pilotage du recrutement CDD / vacations o Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des manager. o Diffuser les offres sur les supports adaptés (job boards, réseaux, partenariats…) o Mettre en oeuvre des méthodes de sourcing actives (viviers, relances, cooptation…) o Trier les candidatures et réaliser les préqualifications o Organiser les entretiens et coordonner les agendas o Assurer un suivi réactif des candidats (réponses, relances) o Gérer et alimenter les viviers de candidats (profils récurrents) o Suivre les indicateurs de recrutement (délais, volumes, taux de couverture…) o Alerter sur les tensions de recrutement et proposer des solutions • Contractualisation des CDD et sécurisation juridique o Rédiger les contrats de travail (CDD, CDD d’usage, vacations) dans le respect du cadre légal et conventionnel o Vérifier la conformité des motifs de recours et des mentions obligatoires o Gérer les renouvellements et successions de contrats o Assurer la transmission des contrats dans les délais légaux o Garantir la signature et l’archivage des documents o Veiller au respect des délais de carence et règles spécifiques aux CDD o Suivre les échéances contractuelles et alerter • Gestion administrative rapide des entrées o Réaliser les formalités d’embauche (DPAE…) o Constituer et vérifier les dossiers administratifs o Créer les salariés dans les outils RH/SIRH o Assurer la complétude des pièces obligatoires o Organiser l’intégration administrative express des vacataires o Assurer la traçabilité des entrées • Suivi des vacataires et gestion des volumes o Suivre les plannings et les affectations en lien avec les managers o Mettre à jour les tableaux de suivi (contrats, heures, missions) o Gérer les volumes importants de contrats et d’entrées/sorties o Assurer la fiabilité des données pour la paie o Suivre les périodes d’activité et de renouvellement o Gérer les priorités et urgences quotidiennes • Interface avec la paie o Collecter les informations liées aux vacations (heures, primes…) o Contrôler la cohérence des éléments transmis o Assurer la fiabilité des éléments contractuels pour la paie o Répondre aux anomalies liées aux contrats courts • Reporting & pilotage o Mettre à jour les tableaux de bord recrutement o Suivre les indicateurs clés : ▪ Délais de recrutement ▪ Taux de couverture des besoins ▪ Volumes de CDD/vacations o Identifier les dysfonctionnements (pénurie, délais…) o Proposer des actions d’optimisation (process, sourcing, organisation) • Amélioration continue des processus o Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement massif o Participer à la structuration des viviers candidats o Améliorer les outils de suivi et de pilotage o Proposer des solutions innovantes pour augmenter l’attractivité o Participer à la digitalisation des recrutements Compétences techniques • Connaissance du droit du travail et de la législation sociale, • Maîtrise des règles de paie, cotisations sociales, et bulletin de salaire, • Maîtrise des procédures administratives RH (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales, etc.), • Utilisation des SIRH et logiciels RH (ex : Eurecia), • Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux de bord, suivi d’effectifs…), • Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes (courriers, attestations, notes de service…), • Connaissance des obligations liées à la protection des données personnelles (RGPD), • Capacité à produire et exploiter des reportings RH et financiers, • Bonne culture en droit du travail et fiscalité sociale Qualités personnelles • Rigueur et organisation : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le respect des échéances • Discrétion et confidentialité : manipulation de données personnelles sensibles, • Sens du service : posture orientée "collaborateur", écoute et disponibilité, • Capacité à gérer les priorités : volume de dossiers à traiter parfois important, • Autonomie : tout en sachant rendre compte à la hiérarchie, • Bon relationnel : interactions fréquentes avec les salariés, managers, organismes externes, • Sens de l’analyse et capacité à travailler sur des données chiffrées, • Réactivité face aux urgences de paie ou demandes de corrections, • Méthode et organisation dans le respect des délais, • Esprit d’équipe et collaboration avec l’administration du personnel, la comptabilité et les managers, • Curiosité réglementaire et volonté de rester à jour sur les évolutions sociales Profil recherché • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience significative en recrutement, idéalement en contexte de fort volume ou multi-sites, • Une expérience dans le médico-social ou secteur à forte contrainte RH est un plus, • Connaissance de la Convention collective 51 appréciée, • Connaissance des contrats courts et réglementation associée Dans le cadre de la continuité d'activité du service RH, le titulaire du poste peut être amené à prendre en charge temporairement certaines missions du Gestionnaire RH Généraliste lors de ses absences (congés, maladie, indisponibilité), selon les besoins du service et les priorités définies par sa hiérarchie.

Salaire : à partir de 3 048,17€ par mois Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche, accompagnement à domicile et innovation pédagogique. Elle regroupe notamment un Campus Santé — IFSI, IFAS, IFAP — une activité d’Executive Education, des services de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi que des projets de recherche, de simulation et de transformation des pratiques. Dans un contexte de développement, de structuration et de transformation de ses activités, la Fondation crée un poste de Responsable Qualité Fondation. Ce poste s’inscrit dans une organisation qualité renforcée : la Fondation recrute également un chargé qualité dédié aux services de soins et un chargé qualité dédié au Campus Santé / Executive Education. Le/la Responsable Qualité Fondation aura vocation à structurer, coordonner et piloter le système qualité global, en cohérence avec les exigences propres à chaque activité. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable Qualité Fondation aura pour mission de construire, piloter et faire vivre une démarche qualité transversale, intégrée et institutionnelle. Il/elle garantira la cohérence du système qualité de la Fondation, en articulant les exigences réglementaires, les démarches d’évaluation, les certifications, les audits, la gestion des risques, la qualité des processus internes et l’amélioration continue. Il ne s’agit pas d’un poste qualité centré sur un seul secteur d’activité, mais d’une fonction de pilotage global, au service de l’ensemble de la Fondation : siège, formation initiale, formation continue, soins, domicile, prévention, projets institutionnels et fonctions support. Vos principales responsabilités • Vous contribuez à définir et piloter la politique qualité globale de la Fondation, en lien avec la Direction générale et les directions opérationnelles., • Vous structurerez le système qualité intégré : cartographie des processus, procédures transversales, gestion documentaire, indicateurs, plans d’amélioration, tableaux de bord, revues qualité et suivi des actions correctives., • Vous coordonnerez les démarches qualité portées dans les différents périmètres de la Fondation : services de soins, Campus Santé, Executive Education, fonctions support, prévention, promotion de la santé et projets transversaux., • Vous travaillerez en articulation avec les chargés de qualité opérationnels, dont vous assurerez la coordination méthodologique, l’harmonisation des outils et la cohérence des plans d’action., • Vous contribuerez à la préparation, au suivi et à la sécurisation des démarches d’évaluation, certification AFNOR, audit et reconnaissance : évaluations médico-sociales, Qualiopi, démarches universitaires, HCERES le cas échéant, audits internes, contrôles externes, exigences ARS, Région, financeurs et partenaires., • Vous accompagnerez la formalisation et la sécurisation des processus siège : ressources humaines, comptabilité, achats, gestion documentaire, circuits de validation, gestion des réclamations, suivi des conventions, reporting, traçabilité et contrôle interne., • Vous développerez une culture commune de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue, en lien avec les équipes de terrain, les directions, les fonctions support et les instances internes., • Vous contribuerez à l’analyse des événements indésirables, des écarts, des non-conformités, des réclamations et des retours d’expérience, dans une logique d’apprentissage institutionnel et non de contrôle descendant., • Vous préparerez les éléments qualité nécessaires aux instances de gouvernance, au Conseil d’administration, aux autorités de contrôle, aux financeurs et aux partenaires institutionnels., • Vous veillerez à ce que la qualité soit un outil utile aux équipes, lisible pour les directions et sécurisant pour l’institution. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure en qualité, gestion des risques, management des organisations, audit, santé publique, management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, enseignement supérieur ou équivalent., • Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de démarches qualité, idéalement dans un environnement sanitaire, médico-social, social, associatif, formation, enseignement supérieur ou organisme soumis à des exigences de certification et d’évaluation., • Vous maîtrisez les démarches qualité, l’amélioration continue, la gestion documentaire, les audits, les plans d’action, les indicateurs, la cartographie des processus et la gestion des risques., • Une connaissance des référentiels Qualiopi, des évaluations médico-sociales HAS, des démarches qualité en institut de formation HCERES, des exigences ARS/Région ou des environnements universitaires serait appréciée., • Vous savez piloter des démarches transversales, coordonner plusieurs interlocuteurs, harmoniser des pratiques, accompagner le changement et produire des livrables institutionnels fiables., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord, les supports de présentation, les matrices de suivi et les outils de gestion documentaire. Qualités attendues • Nous recherchons une personne structurée, rigoureuse, pragmatique et capable de faire avancer les sujets dans un environnement complexe et en transformation., • Vous savez prendre de la hauteur, construire une méthode, prioriser, sécuriser les échéances et accompagner les équipes sans alourdir inutilement les pratiques., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Vous savez dialoguer avec des professionnels très différents : directions, formateurs, soignants, fonctions support, partenaires, autorités, auditeurs et financeurs., • Votre posture est à la fois exigeante et accompagnante. Vous savez faire de la qualité un outil de sécurisation, de lisibilité et de transformation, et non une contrainte administrative supplémentaire. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la structuration d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. La possibilité de bâtir un système qualité intégré, utile, lisible et adapté à un modèle original associant formation, soins, prévention, domicile, recherche et innovation pédagogique. Un environnement porteur de sens, au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants, des professionnels et des équipes. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitées : 1er septembre 2026 Avantages : • RTT Lieu du poste : En présentiel Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org. Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité.La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Demand Planner F/H Au sein de la Direction des Opérations, le Demand Planner F/H est chargé.e de rendre les produits disponibles pour les clients, à date, dans les quantités demandées et avec le meilleur rapport coût-efficacité de la chaîne d’approvisionnement. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : • PERIMETRE DE RESPONSABILITE Analyser et optimiser nos prévisions de ventes article pour répondre au besoin de l’offre. • Piloter et administrer la réalisation du plan d’approvisionnement des commandes pour garantir une expédition à date., • Travailler à l’optimisation de chacun des modèles et procédés de fabrication pour améliorer le coût d’approvisionnement produit ainsi que la flexibilité et l’élasticité de notre supply-chain., • Garantir une base de référencement des données de l’approvisionnement fiable et à jour., • Négocier et débriefer auprès des fournisseurs le respect des exigences d’approvisionnement et l'efficacité de leur performance (expédition à date, plan de capacité, délai d’approvisionnement/réapprovisionnement, flexibilité & élasticité, respect des CGL, etc.), • DETAIL DES RESPONSABILITE, • Analyse prévision et élaboration du plan d’approvisionnement, • Analyser les historiques de ventes et prévisions à l’article (quantité par période, besoins en stock de sécurité, taux de service, etc.) en étroite collaboration avec le département Offre pour correctement dimensionner le besoin à servir., • Emettre un plan prévisionnel d'approvisionnement calé sur les prévisions de ventes et informer les fournisseurs des besoins en capacité de production et/ou de stockage correspondant (lettre d'entente signée)., • Travailler avec les fournisseurs pour anticiper et résoudre les éventuels problèmes de capacité, de stockage, etc. et proposer des solutions appropriées pour les résoudre (lissage, augmentation capacité, répartition production entre plusieurs fournisseurs, etc.)., • Communiquer, mensuellement, aux fournisseurs la mise à jour du plan de prévision d'approvisionnement (Prévision de ventes dynamique ó Plan d’approvisionnement dynamique). S’assurer que les fournisseurs procèdent aux ajustements nécessaires vis-à-vis de leur gestion des achats composants et planning de production., • Surveiller et mesurer le niveau de stock de sécurité/couverture des fournisseurs tant sur la partie composants que produit fini pour prévenir le risque de sous ou surstock., • Pilotage et administration du plan d’approvisionnement, • Créer les commandes fermes aux fournisseurs., • Anticiper puis administrer en collaboration avec le gestionnaire de commandes les retards d’expédition et/ou de livraison via la surveillance régulière du plan d’approvisionnement avec les fournisseurs., • Analyser et conduire les ajustements nécessaires pour absorber les éventuelles conséquences sur la disponibilité et/ou ordonnancement des commandes dans le planning d’approvisionnement général. Optimisation de la chaine logistique • Travailler avec les fournisseurs pour améliorer l’organisation de la supply-chain sur les aspects de capacité, flexibilité et élasticité afin de répondre au mieux au besoin de JJA., • Améliorer les délais d’implantation et de réassort via l’étude de l’analyse détaillée du lead-time ainsi que la mise en place éventuelle de politique de stockage composants, d’optimisation du planning de production, l’analyse d’équilibrage de ligne, etc., • Etre force de proposition pour optimiser le plan de chargement conteneur et/ou le dimensionnement du conditionnement au mieux vis-à-vis des exigences JJA et contraintes fournisseur., • Travailler à l’amélioration du conditionnement pour réduire les coûts de fabrication (mise en carton), de transport et de stockage., • Analyser et proposer des améliorations de couts de transport amont via l’étude/mise en place de stratégies de ramasse, consolidation de conteneur partiel, etc. Gestion des données de référencement et d’administration Collecter et enregistrer sous FARE et autres systèmes de gestion les données articles nécessaires au process de référencement et d’administration de la supply-chain (ex : Référencement et suivi des conditions de règlement, administration nomenclature, Lead-times, MOQ, données logistiques, codes douaniers, etc.) Management de la performance • Informer les fournisseurs de leurs indicateurs de performance liés à l’efficience de la supply-chain (respect des CGL, respect des dates d'expédition/livraison, flexibilité & élasticité, etc.). S’assurer que les plans d’actions sont exécutés comme prévus., • S’appuyer sur les méthodologies d’analyse et de résolution de problèmes pour conduire des améliorations continues et durables sur les aspects de la supply-chain., • Garantir la bonne compréhension par les fournisseurs des documents opérationnels en lien avec la supply-chain tel que le contrat des conditions générales de livraison et les instructions spécifiques de conditionnement., • Faire appliquer les éventuelles pénalités liées au non-respect des exigences de la chaîne logistique comme initialement validées avec les fournisseurs., • Contribuer à l’activité de sourcing des nouveaux fournisseurs et aux réunions de négociation en apportant un éclairage sur les éléments de la supply-chain. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ; Compétences requises • Connaissances générales des principes de gestion et modèles de la supply chain., • Connaissances des solutions informatiques APS et TMS., • Capacité à analyser, définir et administrer un plan prévisionnel de besoin et d’approvisionnement optimal., • Bonne compréhension des enjeux et capacité d’adaptation aux contraintes Marché, Qualité et Achat. Savoir-être • Capacité de communication et de négociation., • Goût du travail en équipe, • Sens de l’organisation, • Esprit analytique, • Rigueur et méthode 🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Commercial F/H Au sein de la Direction Commerciale et Marketing,le.la commercial.e pilote et développe le chiffre d’affaires du portefeuille de clients qui lui est attribué. Il est le garant de la relation du client avec JJA. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Vend et préconise la meilleure solution de vente : • Réalise une découverte des besoins et contraintes de son client pour proposer une offre adaptée au format du client., • Met en œuvre le plan d’action commercial défini par le Business développer - Chef de Groupe Enseigne : Priorités de gammes (best…), Pub/Massification, Remontée de données., • Gère des opérations commerciales de marques / enseignes., • Optimise la tenue de son carnet de commandes pour améliorer le lead time client. Contribue au Sell-out de ses clients : • Avec les marques, conçoit les outils de développement des ventes des gammes de produits en fonction des besoins de l’enseigne., • Réalise les tournées terrain pour vérifier le déploiement des contreparties négociées(Merchandising, tête de gondole, pub...)., • Utilise les reportings des forces de vente supplétive pour animer auprès de ses clients le déploiement des dispositifs commerciaux et concepts., • Accompagne le service Marketing et l’Offre pour les formations clients aux concepts/marques. Assure la croissance rentable de son portefeuille : • Respecte le plan tarifaire du client selon les CGV de l’entreprise., • Développe le CA tout en optimisant la marge de ses comptes clients., • Coordonne son action avec le Credit Manager pour s’assurer du paiement des clients dans les délais négociés., • Optimise la gestion du compte client en maximisant la digitalisation (dématérialisation de facture, modalités de paiement efficientes, Easyré@…). Bâtit une relation de confiance dans la durée avec ses clients : Est garant de l’expérience client en tous points pour assurer la meilleure expérience possible : • Délai de réponse au mail,, • Délai et qualité de prise en charge des clients au Showroom,, • Coordination en cas de litige SAV/finance. 👉 PROFIL : • Diplômé.e d’une formation bac+5 en commerce / commercial international, vous justifiez de 2-3 années d’expérience minimum sur un poste similaire de préférence dans l’univers de la Grande Consommation., • Vous possédez une très bonne connaissance d’un secteur en particulier afin d’assoir crédibilité et compétences pour adresser le marché., • Vous maîtrisez les discours commerciaux, des outils de vente, ERP ainsi que le pack office., • Vous avez une facilité d’élocution : fluidité et tenue du discours., • Vous maîtrisez les cycles de ventes et vous avez la capacité à construire des offres complexes., • Vous êtes à l’aise en anglais (lu, écrit et parlé)., • Vous savez faire preuve d’autonomie, de force de proposition et avez une aisance avec les chiffres et l’environnement digital., • Déplacements à prévoir également, lors des négociations clients. 🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Acheteur Industriel F/H Au sein de la Direction des Opérations, l'Acheteur Industriel F/H est chargé de définir et mettre en œuvre une stratégie et des leviers d’achats fournisseurs pertinents et efficaces pour garantir une offre compétitive en coût complet ainsi que des relations clients-fournisseurs équilibrées et durables. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Analyse du besoin et définition stratégie achat • Comprendre les besoins exprimés par gamme de produit et catégoriser l’approche stratégique achat appropriée (achats critiques, stratégiques, simples ou leviers)., • Analyser le portefeuille achats courant pour cartographier les spécificités de chaque famille de produits ainsi que la répartition des dépenses par fournisseurs et par marques/Business Unit., • Clarifier la dynamique de marché (marché concurrentiel, monopole, etc.), identifier les opportunités, contraintes et risques (géographique, économique, capacitaire, technologiques, etc.) ainsi que les rapports de forces entre JJA, ses fournisseurs et ses concurrents pour mesurer le niveau d’adéquation avec le besoin interne., • Etablir une stratégie d’achat ciblée et objectivée en lien avec le périmètre d’activité., • Définir les modes de collaborations fournisseurs (tactique, opérationnelle, stratégique), les leviers achats et les plans d’actions permettant d’atteindre ces objectifs. Sourcing et cartographie du panel fournisseurs • Définir et mettre en application une stratégie de sourcing fournisseurs pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise., • Etablir ou obtenir les fiches descriptives fournisseurs et garantir la justesse des informations collectées dans le temps., • Au travers d’évaluations méthodiques et de mesure de la performance, différentier et classifier les fournisseurs sur base de leur niveau d’expertise, de leurs performances et de l’attractivité réciproque afin de garantir la bonne adéquation entre le besoin interne avec le(s) fournisseurs(s) choisi(s). Analyse de la valeur prix et optimisation des coûts • Analyser et formaliser le processus de production du fournisseur et les différentes ressources (achat, valeur ajoutée, frais spécifiques, etc.) nécessaire à chaque étape., • Estimer les couts associés afin d’obtenir un détail du coût par étape pertinent., • Mener des chantiers d’analyse de la valeur produit pour identifier des pistes d’optimisation du rapport valeur/prix., • Identifier et structurer des pistes de réduction de coûts via la massification de l’offre (opportunité d’Achat leviers), • Sur base de l’analyse des coûts du processus de production et/ou de l’analyse de la valeur produit, proposer des solutions techniques/fonctionnelles pertinentes et économiquement rentables pour une meilleure adéquation entre l’exigence produit, la faisabilité industrielle et le coût total., • œuvre les actions d’amélioration produit retenues et mesurer leur efficacité dans le temps. Gestion des appels d’offres et négociations. • Définir et gérer les processus d’appel d’offres (dossier appel d’offre, modalité de réponse, planning, critères) afin de garantir une mise en concurrence optimale et efficace du panel fournisseurs (cas des achats leviers, stratégiques et critiques)., • Mener par anticipation des dossiers de duplication produit sur les familles à enjeux pour identifier de futures opportunités et structurer des alternatives possibles en cas de non-accord., • Surveiller et administrer les évolutions du marché et les éléments influents sur le relationnel JJA-fournisseur et/ou la compétitivité des offres (environnement économique : taux de change, cours matières, cout main d’œuvre, transport, etc.), • Préparer et conduire les négociations contrat et prix fournisseur pour garantir une offre compétitive et une relation client-fournisseur équilibrée (sujets à négocier, cibles et points de rupture, concessions et contreparties possibles)., • Garantir la bonne compréhension générale du contrat d’achat auprès des fournisseurs ainsi que son exécution., • Partenariat fournisseur : définir et négocier les principes d’une relation privilégiée, les engagements et objectifs mutuels et plan de progrès nécessaire., • Piloter la mise en œuvre et administrer, en conséquence la politique achat. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Bac+5 en Achat, Commerce ou équivalent ;, • Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ; Compétences requises • Connaissances générales de l’achat et outils/méthodes d’analyse du risque, des enjeux et opportunités (méthode Kraljic, méthode ABC, décomposition de coûts, maitrise de la négociation, etc.)., • Capacité à analyser, définir et mettre en œuvre une politique achat moyen-long terme conciliant les enjeux Coût, Qualité, Délai au service de l’Offre., • Capacité à mesurer et animer le niveau de performance et d’adéquation du panel fournisseurs au besoin., • Capacité à évaluer, décomposer et mener des actions d’optimiser du coût complet produit/projet., • Capacité à structurer et mener une négociation., • Maîtrise de l’anglais. Savoir-être • Forte capacité de communication et de leadership pour construire une collaboration fournisseur durable, exigeante et équilibrée., • Aptitude à gérer le conflit et le stress. 🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

🎬 Notre entreprise : Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Responsable Produits F/H en CDD pour une durée de 6 mois minimum. En rejoignant la Direction de l’Offre, vous serez au cœur de la création et du développement de nos produits. De la conception à la mise sur le marché, vous contribuerez à l'évolution de nos collections. Votre créativité et votre expertise façonneront notre gamme de produits pour répondre aux tendances de consommation de nos clients. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Réaliser le Développement Produit : • Suivi des ventes et des performances économiques des produits., • Réalisation d'études de marché approfondies et veille concurrentielle., • Analyse des retours consommateurs et de l'utilisation des produits., • Définition du cahier des charges et du packaging des produits., • Développement de produits alignés sur les objectifs de prix et de qualité., • Sécurisation de la propriété intellectuelle des produits., • Définition des critères de performance et organisation de tests., • Suivi du développement des produits en collaboration avec les services qualité, achat et design., • Suivi régulier de la satisfaction client pour déclencher des actions d'amélioration. Assurer une Mise en Marché Optimale des Produits : • Coordonner la création des supports et concept (services photo, merchandising), • Mise en avant des produits dans le showroom., • Garantie de la qualité et de l'exhaustivité des informations produit. 👉 Votre profil : • Diplômé(e) d’un bac +3/+ 5 en marketing / commerce ou équivalence, • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins deux ans dans le développement produit alternance/stage compris., • Idéalement vous avez déjà travaillé dans le domaine de la décoration et de l’équipement de la maison., • Vous maîtrisez l’anglais, les outils bureautiques et avez un fort intérêt pour le développement produit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’innovation, votre rigueur et votre capacité d’analyse., • Vous êtes à l’écoute et avez le sens de l’observation des utilisateurs/consommateurs et une aisance relationnelle. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu sur le marché du transport/logistique, recherche son futur Contrôleur de gestion.Rattaché au Responsable du contrôle de gestion, vos principales missions seront d'être un véritable business partner, de garantir la qualité des r

Aptitude au respect de la qualité, de l’hygiène et sécurité et aux impératifs de production en salle blanche. Nous recherchons un Opérateur de production H/F pour apporter son savoir-faire à notre équipe avec une expérience en salle blanche exigée. Contrôle en cours de production.

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Technicien/ne qualité produit. Nous recherchons un(e) professionnel(elle) doté(e) d'une solide expérience en tant que Technicien(enne) qualité produit.

Notre client est une entreprise leader de son secteur.L'organisation se distingue par son engagement envers la qualité et l'efficacité dans tous ses processus.En tant qu'Assistant Facturation H/F, vous aurez les responsabilités suivantes :.Traiter et émettre les factures clients conformément au

Foncia c'est bien mieux pour votre carrière !.L'ambition de Foncia est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels.La qualité de nos prestations, la relation clients et le développement de services innovants sont autant de valeurs qui nous animent au quotidien.Dans cet

Dans cet environnement nous sommes amenés à recruter toute l'année dans nos différents métiers. La qualité de nos prestations, la relation clients et le développement de services innovants sont autant de valeurs qui nous animent au quotidien. Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur

En tant que boulanger/boulangère, sous la responsabilité du chef de rayon, vous participez à la fabrication des produits de boulangerie tout en garantissant la qualité, l'hygiène et la satisfaction client.

Leclerc de BLANC MESNIL emploie 380 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140. Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution fra

Au coeur de l'activité opérationnelle de la plateforme, le Responsable d'exploitation pilote les équipes et garantit la performance opérationnelle des activités dans le respect des exigences de sécurité, de qualité de service et de productivité.

Au cœur de la relation clients stratégiques, vous assurez la coordination entre les clients, les équipes commerciales et les opérations afin de garantir une expérience client de qualité et le respect des engagements contractuels. Expérience significative dans la gestion de la relation client,

Vous souhaitez devenir acteur en compétition automobile et contribuer à la réussite des programmes sportifs, à la réussite des nouveaux développements et à faire gagner des clients dans le Monde, le service de compétition client de recherche des personnes investies en quête de résultats sp

Élaborer et proposer le programme annuel des achats et la politique d'achats du Groupe. Vous contribuez à l'optimisation des coûts, de la qualité des prestations et de la disponibilité des équipements nécessaires aux activités de l'entreprise. Sous la responsabilité de la Direction Généra

Nous recherchons un Opérateur de production H/F pour apporter son savoir-faire à notre équipe avec une expérience en salle blanche exigée. Contrôle en cours de production. Aptitude au respect de la qualité, de l’hygiène et sécurité et aux impératifs de production en salle blanche.

Mission Principale : •Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine •Coordination et suivi de la prise en charge de prestations •Élaborati

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Le Chef de rang accueille et sert les clients, prenant les commandes et veillant à la qualité du service.

Le chef de rang assure un service de qualité, prenant les commandes, s'occupant des clients et collaborant avec l'équipe.

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Responsable qualité usine avec 5 ans d'expérience minimum en plasturgie pour encadrer une équipe, piloter la performance, garantir la conformité du système qualité et promouvoir l'amélioration continue.

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Coordonne la planification des agents de sécurité, gère les plannings, et assure la qualité des opérations.

Agent polyvalent en restauration collective chargé du contrôle qualité, de la préparation et du service des repas, ainsi que de l'entretien des locaux.