Trabajos qualité en DomontCrear alertas

Le Médecin MPR Chef de service est responsable de la gestion et du bon fonctionnement du service, de l'organisation des soins et de la qualité des prises en charges des patients. Elle développe également de nombreux dispositifs en direction des établissements scolaires et du public étudiant, a

EXPÉRIENCE D'AU MOINS 8 ANS en qualité de Chef de.

Dans le cadre du développement de ses activités en Île-de-France, une entreprise spécialisée dans les travaux publics et l'aménagement urbain recherche un(e) Ingénieur Études de Prix TP/VRD. Votre mission Rattaché(e) au Responsable d'Agence ou au Directeur d'Exploitation, vous assurez l'élaboration technique et financière des projets. Vous analysez les dossiers de consultation, définissez les solutions techniques adaptées et contribuez à la construction d'offres compétitives. À ce titre, vous intervenez sur des projets de voirie, d'aménagement urbain et de réseaux divers, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la remise des offres. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes travaux, méthodes et exploitation afin de garantir la pertinence technique et économique des réponses proposées. Vos principales responsabilités • Analyser les dossiers d'appels d'offres publics et privés., • Étudier les besoins du maître d'ouvrage et identifier les contraintes techniques du projet., • Réaliser les métrés, consultations fournisseurs et sous-traitants., • Définir les modes opératoires et les moyens nécessaires à la réalisation des travaux., • Établir les déboursés, chiffrages et mémoires techniques., • Participer à l'élaboration de la stratégie de réponse et à l'optimisation des offres., • Présenter les variantes techniques permettant d'améliorer la compétitivité des propositions., • Assurer la transmission des dossiers aux équipes travaux après obtention des marchés., • Effectuer un suivi des consultations et maintenir les bases de prix à jour., • Participer ponctuellement aux visites de sites et aux réunions techniques. Votre profil • Formation Bac+2 à Bac+5 dans les domaines des Travaux Publics, du Génie Civil ou de la Construction., • Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en études de prix TP/VRD., • Bonne connaissance des marchés publics et des techniques de terrassement, voirie et réseaux., • Maîtrise des outils de chiffrage et des logiciels bureautiques., • Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation., • Esprit d'équipe et aisance relationnelle., • Force de proposition et orientation résultats., • Une expérience de coordination ou d'encadrement constitue un atout. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Intégrer un acteur reconnu du secteur des travaux publics intervenant sur des projets variés et à forte technicité., • Participer à des opérations d'aménagement et d'infrastructures contribuant au développement des territoires., • Évoluer dans un environnement favorisant l'autonomie, la prise d'initiative et la montée en compétences., • Bénéficier de perspectives d'évolution au sein d'une organisation en croissance., • Rejoindre des équipes engagées, attachées à la qualité des réalisations et à la satisfaction des clients., • Accéder à des parcours de formation et de développement professionnel tout au long de votre carrière. Conditions • Contrat : CDI, • Localisation : Île-de-France, • Rémunération : selon profil et expérience, • Avantages : mutuelle, primes, dispositifs d'épargne salariale, accompagnement formation

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé d'affaires / Chef de projet Serrurerie-Métallerie (H/F) Les missions Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez responsable du bon déroulement des projets, de les mener à terme jusqu’au paiement final en respectant les délais et en améliorant l’objectif de marge définis dans le projet et de la qualité d’installation et de service attendue par les clients. • Prise en charge des dossiers suivant les procédures internes de l’entreprise, • Responsable de la bonne communication avec les différents intervenants du projet, • Veille à ce que les informations et documents nécessaires circulent, • Participe aux rendez-vous de chantiers, • Diffusion des plans et des diverses mises au point, besoins électriques, synthèse, • Elaboration des dossiers HQE (en coordination avec l’équipe support technique), • Approbation des plans, • Vérifications des réservations et des prises des côtes, • Lancement et suivi en fabrication interne et/ou externe, • S’assure de l’établissement des PPSPS, • Planification pose (respect du planning interne et externe), • Négociation et Commande fournisseurs / sous-traitants, • Chiffrage des plus-values et modifications, • S’assure de l’envoi des situations de travaux, • Suivi de la réalisation chantier, • Réception de chantier, • Suivi des levées de réserves, • S’assure de la réalisation et la diffusion des DOE, • Vérifie et accepte les factures d’achats fournisseurs, • Gestion de tout problème, lié au projet, • Suivi négoce et travaux de tous ordres liés à l’activité de l’entreprise, • S’assure de la sécurité, • Réalise chaque mois son rapport d’activité, • Gère avec ses collègues ses périodes de congés Le profil • Niveau requis : BAC+2 ou expérience métier 10 ans, • Parler anglais parfaitement, • Bonnes connaissances du métier de la Serrurerie-Métallerie et Automatisme, • Idéalement connaître portes anti intrusion et coupe-feu, • Bonnes connaissances des outils informatiques Excel Word …, • Bonnes connaissances de la législation et réglementation du métier, • Management des équipes internes et sous-traitants, • Planification des projets, • Apte à chiffrer des ventes de travaux complémentaires, • Savoir gérer les composantes financières d’une prestation technique, d’un projet, • Respecter les règles en vigueur dans l’entreprise et être astreint à la confidentialité, • Bon relationnel oral et écrit avec nos interlocuteurs clients…., • Présenter une image positive de l’Entreprise, en interne comme en externe Rémunération entre 45k€ et 48k€ sur 12 mois sur 39h Variable de 2000€ bruts / an sur objectifs Véhicule de service 2 places à utiliser le week-end Ticket-restaurant 9,60€

MY SUPPLY, cabinet de recrutement spécialisé dans l'environnement de la logistique, du transport & de la Supply Chain recrute pour l'un de ses partenaires, acteur majeur de la distribution, un profil RESPONSABLE MAINTENANCE H/F Basé à Montsoult (95) La recherche s'effectue dans le cadre d'un démarrage de site. Vos missions principales :Rattaché(e) à la Direction Technique, vous êtes responsable de l'organisation, du pilotage et de l'amélioration continue de la maintenance des outils de mécanisation et d'automatisation de l'activité « frais » . Maintenance & exploitati • onOrganiser et piloter la maintenance préventive, corrective et améliorative des équipements (internes et/ou sous-traités, • ).Planifier et coordonner les interventions internes et externes en lien avec l'exploitation afin de limiter les impacts sur la productio, • n.Garantir le suivi des actions via la GMAO (mise à jour, fiabilité des données, suivi des indicateurs, • ).Anticiper l'obsolescence des équipements et assurer la pérennité des outils de productio, • n.Gérer les stocks de pièces de rechange et les équipements périphérique s.Pilotage des prestatair • esSuperviser les contrats de maintenance et de nettoyage (qualité, délais, moyens, indicateurs, pénalités, • ).Être l'interface entre les prestataires et les équipes opérationnelles du sit, • e.Participer à la rédaction et au suivi des cahiers des charge s.Sécurité, conformité & performan • ceVeiller au respect des règles de sécurité et des procédures réglementaire, • s.Garantir la conformité des installations (audits, contrôles réglementaires, directive machines, • ).Assurer un reporting régulier des performances, incidents et plans d'action, • s.Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'amélioration continue inter-site s.Gestion budgétai • reParticiper à l'élaboration et au suivi du budget maintenance/techniqu, • e.Maîtriser les coûts liés aux contrats, interventions et achats technique s.Manageme • ntManager, animer et développer les compétences de l'équipe de techniciens de maintenanc, • e.Être moteur de la démarche d'amélioration continue (process, méthodes, outils, formations, • ).Identifier les besoins d'évolution des pratiques et accompagner le changeme nt Le profil recher ché Compétences techniques spécifi • quesAssurer la sécurité des interventions et des systèmes (mis en conformité) et faciliter les interventions sur les équipem, • entsAppliquer et faire respecter des prescriptions techniques et réglementa, • iresConcevoir et améliorer les procédures de mainten, • anceElaborer un planning prévisionnel de maintenance : anticiper, planifier et gérer les prior, • itésÉlaborer et gérer un bu, • dgetMaîtriser le process industriel et les principales technologies de l'établisse, • mentNégocier avec des fourniss, • eursSuivre et contrôler la qualité des intervent, • ionsTechniques de manage mentAptitudes comportement • alesAdaptabilité, sens de la négocia, • tionCapacités d'analyse et évaluation des situat, • ionsForte réactivité, disponibi, • litéGoût pour le ter, • rainMaîtrise de, • soiOrganisation, planification, rig ueur Infos complémentai res :Fixe / 13 mois + 1 mois de variable sur objectif + Participa tion.

MY SUPPLY, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la logistique et du transport, recherche pour l'un de ses partenaires, un profil RESPONSABLE DU SERVICE CLIENTS H/F Basé à Monsoult ( 95) Création de poste dans le cadre d'un démarrage de site logistique. Rattaché au Directeur d'Etablissement et membre du Comité de Direction, vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les magasins et l'entrepôt logistique. Vous encadrez une équipe de 4 personnes : gestionnaire de la relation clients, agents administratif. Réactif et orienté service clients, vous vous assurez que l'accueil téléphonique, l'information et l'assistance commerciale sont apportés dans les meilleurs délais aux points de vente. Votre mission est essentielle car vous êtes garant de l'analyse et des réponses apportées aux sollicitations des magasins. A l'aise avec les chiffres et les outils informatiques, vous pilotez les données concernant votre activité et les litiges facturation et commandes des points de vente. En lien avec l'ensemble des services du site, vous traitez notamment les questions de livraison avec le service transport. Vous coordonnez les personnels administratifs constituant le « pôle administratif » et veillez à assurer leur polyvalence sur leurs différentes missions. Véritable manager, vous intégrez, accompagnez et motivez avec bienveillance vos collaborateurs. A l'écoute de votre équipe, vous établissez des relations de confiance propices à son épanouissement et à la réalisation des objectifs. Votre profil : De formation supérieure en commerce ou logistique (Bac +2 minimum), vous disposez d'une expérience significative de 3 ans dans le secteur commercial ou relations clients. Vous appliquez méthodiquement des procédures explicites (diagnostic, échange d'informations, contrôle, qualité etc.). Organisé et autonome, vous avez le sens du service et du résultat. Vous possédez un bon relationnel et savez promouvoir une écoute active et positive. Vous savez anticiper et gérer les imprévus, tout en faisant preuve de diplomatie et de discernement. Vous avez un très bon niveau sur Excel, et sur les outils informatiques en règle générale. La formation ( 1 à 2 mois) nécessitera des déplacements sur d'autres sites en IDF, ou sur d'autres sites. Package de rémunération (fixe + variable) entre 45Ke et 55Ke bruts annuel.

La biologie médicale spécialisée joue aujourd’hui un rôle central dans le diagnostic de pathologies complexes : cancers, maladies métaboliques, infectieuses, endocriniennes ou encore immunologiques. Ces analyses nécessitent des équipements de pointe, des méthodes validées et une expertise scientifique avancée. Dans cet environnement exigeant, la qualité, la fiabilité et la rapidité des résultats ont un impact direct sur la prise en charge des patients. Notre client est une référence européenne en biologie médicale spécialisée. Il réalise des analyses complexes pour le compte d’autres laboratoires, établissements de santé publics et privés, en France et à l’international. Avec plus de 1 300 examens couvrant 40 spécialités médicales, ils accompagnent les professionnels de santé dans : • Le choix des analyses pertinentes, • L’interprétation scientifique des résultats, • L’amélioration du diagnostic et du suivi patient Implanté à Frépillon, le site regroupe 650 collaborateurs répartis en 9 unités techniques. Dans un contexte de transformation et de croissance, l’Unité Physico-Chimie évolue : nouveaux équipements LC-MS, nouvelles méthodes analytiques, réorganisation des équ ipes. Nous recrutons un(e) Responsable Unité Technique afin de structurer, fédérer et accompagner cette dynamique. Ce poste est stratégique : il s’inscrit dans un environnement exigeant, en mutation, où expertise technique et leadership sont indissociables. Être Responsable d’Unité chez nous, ce n’est pas seulement superviser une activité technique. C’est : • Encadrer et développer une équipe d’environ 20 collaborateurs, • Structurer les priorités entre développement de méthodes et activité de routine, • Garantir la performance opérationnelle et le respect des délais, • Assurer la conformité aux référentiels qualité (dont COFRAC), • Accompagner le changement avec diplomatie et pédagogie La différence ici ? Vous évoluez dans un laboratoire de spécialités à haute valeur scientifique, avec : • Des volumes importants, • Une proximité forte avec les biologistes, • Un niveau d’exigence réglementaire élevé, • Un environnement technique de pointe Votre rôle est à la fois technique, organisationnel et humain. Nous recherchons une personnalité capable de conjuguer expertise et intelligence relationnelle. Vous êtes : • Scientifiquement rigoureux(se) - BTS et/ou autre formation scientifique, • Légitime techniquement (une expérience industrielle en spectrométrie de masse est essentielle), • Structuré(e) et orienté(e) résultats, • Diplomate et capable de gérer des environnements complexes, • À l’aise avec des équipes expertes et exigeantes, • Capable de fédérer sans imposer, • Vous savez expliquer, convaincre, écouter et décider Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez manager des équipes techniques exigeantes, • Vous souhaitez piloter une unité stratégique dans un laboratoire de référence, • Vous êtes motivé(e) par la structuration d’une équipe en transformation, • Vous recherchez un groupe international solide avec de vraies perspectives, • Vous souhaitez allier impact patient et management opérationnel De leur côté, notre client s’engage à vous offrir : • Une autonomie réelle dans l’organisation de votre unité, • Un environnement technique à la pointe, • Une collaboration étroite avec des biologistes spécialisés, • Un cadre structuré mais évolutif Les conditions: • CDI – statut Cadre au forfait, • Salaire : 40 000 – 60,000€ selon profil, • Intéressement + participation (équivalent ~2 mois de salaire), • Des dispositifs d’épargne salariale attractifs, • Télétravail possible (2 jours/semaine a près période d’essai), • 70 % du Navigo pris en charge, • CSE actif (chèques vacances, événements, activités sportives), • Salle de sport à tarif préférentiel, • Site accessible en train (1h depuis Garde du Nord - 10 min à pied depuis la gare de Frépillon) ou parking sur place Ambiance : environnement exigeant, en transformation, avec un fort niveau d’expertise et un esprit collaboratif. Le processus de recrutement: • Echange téléphonique avec VRS recrutement, • Entretien RH (30–40 minutes), • Entretien sur site avec le management et les équipes, • Échange final si nécessaire Le poste est rattaché directement à la Direction de l’Unité Technique Physico-Chimie.Vous souhaitez piloter une unité stratégique dans un laboratoire de référence ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV.

CDI – Prise de poste prévue : 1er septembre 2026 CRIT Experts & Cadres, cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des profils qualifiés et experts, recherche un(e) formateur(trice) en plomberie, chauffage et froid pour rejoindre un centre de formation reconnu, dédié aux métiers du bâtiment. Vous êtes plombier(ère), chauffagiste ou frigoriste de métier et vous avez déjà partagé vos connaissances avec des collègues, des apprentis ou des équipes sur chantier ? Vous souhaitez aujourd’hui transmettre votre savoir-faire et former la nouvelle génération de professionnels ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions : • Concevoir et animer des séquences pédagogiques du Bac Pro au BTS, en lien avec les référentiels de formation, • Transmettre les gestes professionnels, les techniques et les savoir-faire en plomberie, chauffage et froid, • Encadrer des ateliers pratiques et des mises en situation concrètes, • Évaluer les compétences acquises et assurer un suivi individualisé des alternants, • Collaborer avec l’équipe pédagogique pour accompagner la progression des apprenants, • Veiller au bon fonctionnement et à la sécurité de l’atelier technique (matériel, outils, équipements) Un accompagnement personnalisé à la prise de poste : Nous ne recherchons pas uniquement des formateurs expérimentés. Ce poste s’adresse également à un(e) professionnel(le) de terrain souhaitant évoluer vers la formation. Une formation pédagogique complète est prévue à l’embauche pour vous accompagner dans cette transition professionnelle. Compétences attendues : • À l’aise avec les outils informatiques (Word, PowerPoint, outils collaboratifs, supports numériques), • Appétence pour la création de supports pédagogiques numériques Un accompagnement est prévu si besoin sur l’aspect numérique et pédagogique Profil recherché : • Diplôme minimum requis : BTS dans le domaine du génie climatique, thermique, sanitaire ou fluides, • Expérience significative dans les métiers de la plomberie, du chauffage ou du froid, • Goût pour la transmission, sens de la pédagogie et du relationnel, • Autonomie, écoute, rigueur, esprit d’équipe Ce que nous vous proposons : • Un CDI dans une structure réputée pour la qualité de son enseignement, • Un parcours d’intégration personnalisé et un soutien pédagogique continu, • Un environnement de travail moderne, avec des outils pédagogiques et du matériel professionnel, • Un poste qui a du sens : former et accompagner les professionnels de demain, • Une rémunération selon profil et expérience Prêt(e) à relever ce nouveau défi et à transmettre votre passion du métier ? Déposez votre candidature dès maintenant !

Nous recrutons pour notre client, un établissement de soins de suite et de réadaptation polyvalents et spécialisés, reconnu pour la qualité de sa prise en charge globale et personnalisée, un Infirmier en CDI de nuit à temps plein. Notre client recherche un Infirmier de nuit , pour rejoindre son équipe dynamique et passionnée en temps complet, en CDI, à pourvoir dès que possible. Vos missions En tant que véritable partenaire de l'équipe soignante, vous serez amené à : • Assurer la prise en charge globale des patients (soins infirmiers, nursing, surveillance clinique, administration des traitements), • Participer activement aux programmes de rééducation et de réadaptation, en lien avec les professionnels paramédicaux (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, etc.), • Contribuer à l'éducation thérapeutique des patients et de leurs proches, • Intervenir efficacement en cas d'urgence médicale, dans le respect des protocoles en vigueur Profil : • Titulaire du Diplôme d'État Infirmier, • Appréciant le travail en équipe pluridisciplinaire, • Animé par des valeurs humaines et le sens du soin, • Motif à rejoindre un environnement dynamique, structuré et bienveillant Avantages : • Statut cadre/forfait jour (213 jours travaillés/an), • 25 CP + 15 RTT, • Prime dite de 13 ème mois conventionne l • Accord d'intéressement, • Choix Carte Ticket Restaurant 7,50€ ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel, • Mutuelle, • Primes de cooptation, • Services à taille humaine : un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues, • CSE Central + CSE Régional, • Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle), • Accès facilité à la formation Partenariat avec un service d'assistance sociale pour vous accompagner sur différents sujets (parentalité, logement, santé, gestion financière).

Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France .Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages . Notre équipe d'experts spécialisés en encadrement technique et scientifique recrute pour son client, CERBA HEALTHCARE, entreprise spécialisée dans le domaine de la biologie médicale :Un(e) Responsable d'Unité Technique en LC/MS H /F?? Frépillon (9 5) Le laboratoire Cerba, à l'origine du Groupe Cerba HealthCare et référence mondiale de la biologie de spécialités, réalise des analyses complexes pour le compte d'autres laboratoires de biologie médicale qui ne peuvent pas effectuer leurs propres analyses en raison du niveau d'expertise, d'équipement ou de certification requ is. Laissez s'exprimer votre tale nt ! Rattaché(e) au Directeur Technique et en binôme avec un autre Responsable d’Unité Technique, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’unité de physico-chimie en LC / MS.Vos missi • ons :Encadrer, animer et développer une équipe de 15 à 20 techniciens biologi, • stes,Participer au développement, à l’optimisation et à la validation des méthodes biologiques selon les normes en vig, • ueur,Être le relais de communication entre les équipes, les biologistes et la direction grâce à des feedbacks régul, • iers,Veiller au respect des délais de réalisation et à la conformité des prélèvements selon le Système Assurance Qualité et participer aux investigations en cas de non-confor, • mité,Participer aux audits qualité : internes, clients, réglementaires et Co frac. De formation Technicien de laboratoire en analyse médicale, vous avez une excellente connaissance en chromatographie liquide / spectrométrie de masse, en biologie et vous avez des connaissances des systèmes de management de la qualité et des réglementa tions. Expérience confirmée en management et coordination d’équipe, avec une forte rigueur scientifique, un excellent sens de l’organisation et un esprit d’analyse déve loppé. Leadership affirmé et capacité à être force de propo sition. Prêt(e) à rejoindre l’av enture ?Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ?Postulez dès main tenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de h andicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez p ostuler !

Devenez directeur d’agence franchisé avec Avenir Rénovations Vous rêvez d’entreprendre et de rejoindre un secteur en pleine croissance ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec Avenir Rénovations, intégrez un réseau en pleine expansion et bénéficiez d’un accompagnement complet pour réussir votre projet entrepreneurial. Pourquoi choisir Avenir Rénovations ? • Un marché porteur : Profitez de la forte demande en rénovation, soutenue par la transition énergétique., • Une rentabilité rapide : Un chiffre d’affaires moyen de 550 000€ dès la première année et un investissement amorti en 12 mois., • Un accompagnement clé en main : Une formation initiale et continue, des outils digitaux performants, ainsi qu’un accompagnement terrain personnalisé., • Une forte notoriété : Un réseau boosté par une stratégie digitale efficace et une présence TV tout au long de l’année. Votre rôle en tant que franchisé(e) En tant que partenaire Avenir Rénovations, vous serez responsable du développement de votre activité. Votre mission sera d’accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation et de coordonner les différents corps de métier pour garantir la qualité et la satisfaction. Les avantages de rejoindre notre réseau • Une formation complète et approfondie : Un parcours immersif pour acquérir toutes les compétences nécessaires à votre réussite., • Un accompagnement sur-mesure : Un suivi personnalisé et des experts dédiés à votre réussite., • Des outils modernes et performants : Gestion digitale simplifiée grâce à nos logiciels., • Une expertise de plus de 10 ans : Avenir Rénovations est un acteur reconnu dans la rénovation tous corps d’état en France, • Une stratégie digitale efficace : Des campagnes de communication nationales et locales pour accroître votre visibilité avec notamment des leads qualifié tous les mois. Prêt(e) à entreprendre avec Avenir Rénovations ? Des entrepreneurs comme vous ont déjà franchi le pas et réussissent. Pourquoi pas vous ? Discutons-en ensemble. Contactez-nous dès maintenant. 🚀 Rejoignez-nous et bâtissons votre réussite avec Avenir Rénovations !

Salaire : à partir de 3 286,32€ par mois Description du poste : Dans le cadre du développement de notre Campus, la Fondation Léonie Chaptal recrute un(e) : Coordonnateur Pédagogiques IFAS / IFAP (H/F). Vous rejoindrez une équipe pédagogique engagée et participerez activement à la formation des professionnels de santé de demain. À propos de la Fondation Léonie Chaptal Bienvenue au sein de la Fondation Léonie Chaptal, fondée par une personnalité historique et internationale des sciences infirmières. « S’engager pour les soins, former pour l’avenir » Reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, la Fondation est un acteur majeur dans le secteur de la santé, intervenant tant dans la formation que dans les soins, au service des personnes vulnérables, de la naissance à la fin de vie. Avec un campus santé accueillant plus de 700 apprenants et un Pôle soins et promotion de la santé départemental qui accompagne plus de 700 patients, la Fondation emploie plus de 150 salariés répartis sur les activités suivantes : • Un IFSI de 180 étudiants par promotion, labellisé Erasmus, en partenariat avec Médecine Sorbonne Université., • Un IFAS de 102 élèves, répartis sur deux rentrées., • Un IFAP de 102 élèves, également répartis sur deux rentrées., • Une Chaire universitaire Chaptal-CYU dédiée à la santé digitale au service du parcours patient, avec 3 programmes de recherche communs., • Un service de formation continue professionnelle, • Deux SSIAD couvrant l’ensemble du territoire Est du Val d’Oise., • Deux ESAD et une ESNA., • Deux programmes d’ETP départementaux (VIH et Diabète de type II)., • Une ESSIP départementale de 44 places. Située à Sarcelles depuis 1974, la Fondation bénéficie de locaux modernes, entièrement rénovés et équipés (numérique et digital), ainsi qu’un laboratoire de simulation innovant, unique sur le territoire, dans un cadre verdoyant. MISSION GÉNÉRALE Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des instituts de formation d’Aides-Soignants et d’auxiliaires de Puériculture, le coordonnateur pédagogique contribue activement au bon fonctionnement pédagogique, administratif et logistique des formations. Il veille à la conformité des dispositifs de formation avec les référentiels de compétences, les textes réglementaires et les exigences qualité (Qualiopi), tout en inscrivant son action dans le cadre du projet des Instituts et du projet d’établissement. Il exerce ses missions par délégation du Directeur, dans le cadre des orientations définies par celui-ci. Il n’a pas de pouvoir de décision ou de représentation en dehors de ce cadre. Il n’exerce aucun lien hiérarchique sur les formateurs et personnel administratif mais dispose d’une légitimité fonctionnelle, par délégation du directeur, auprès de ces derniers. MISSIONS PRINCIPALES Ingénierie et coordination pédagogique et administrative • Coordonne la mise en œuvre des dispositifs pédagogiques des 2 instituts, • Anime les réunions pédagogiques et contribue à la dynamique de travail collectif, • Organise les dispositifs d’évaluation et le suivi pédagogique des élèves, • Supervise la gestion du dossier scolaire et administratif des élèves, • Veille à la conformité des parcours de formation avec les référentiels de formation,, • Participe à l’organisation fonctionnelle de la sélection et de la diplomation,, • Participe à la préparation des Instances /sections Organisation et gestion des stages • Organise le recensement des terrains de stage disponibles (cartographie), • Vérifie la conformité des lieux de stage au regard de nos exigences, • Contribue à la recherche de nouveaux lieux de stage, • Vérifie le parcours de stage en lien avec les référentiels et les compétences à acquérir avec le formateur référent de promotion, • Vérifie la planification des sorties réalisée par les formateurs, • S’assure de la traçabilité des visites de stage sur Formeis (suivi pédagogique), • Organise une réunion annuelle avec les partenaires de stage, • Accompagne les terrains de stage dans la mise en place ou la formalisation des documents supports ( charte, livret d’accueil…) selon les exigences du référentiel Démarche d’amélioration continue de la qualité • Participe à la mise en œuvre de la démarche qualité au sein des 2 Instituts, • Accompagne les équipes dans l’intégration des exigences qualité dans les pratiques pédagogiques et administratives, • Contribue à l’identification d’axes d’amélioration continue, en lien avec le Directeur Promotion et communication • Contribue à l’organisation et participe aux campagnes d’information sur les formations (JPO, forums, salons…), • Met en valeur les actions pédagogiques lors des évènements internes ou partenariales, • Participe à la rédaction ou à la mise à jour de supports de communication à destination des usagers ou partenaires Veille métier et réglementaire En appui au Directeur et dans une logique de mise à jour partagée, le coordonnateur pédagogique • Assure une veille sur les évolutions des textes réglementaires et des référentiels de formation, • Participe à la diffusion et à l’appropriation des évolutions réglementaires au sein des équipes, • Transmet au Directeur les éléments pertinents pour adapter les outils ou les procédures pédagogiques Suivi d’activité Le coordonnateur pédagogique rend compte de son activité régulièrement selon les modalités définies par le directeur. Il s’assure que les membres de l’équipe pédagogique et administrative renseignent eux-mêmes leurs activités. Il remonte au directeur toute difficulté dans le fonctionnement des équipes. Indicateurs de réussite : 1. Indicateurs liés à la coordination pédagogique • Respect du calendrier pédagogique : taux de séances tenues vs prévues., • Taux de complétude des dossiers pédagogiques (fiches d’évaluation, feuilles de présence, suivi des notes)., • Nombre et régularité des réunions pédagogiques animées., • Taux de conformité des parcours avec les référentiels (après audit interne ou externe)., • Taux de réalisation des évaluations pédagogiques (examens, bilans de stages…). 1. Indicateurs de suivi administratif et organisationnel • Dossiers administratifs des élèves complets et à jour (à chaque rentrée, puis en cours d’année)., • Délai moyen de traitement des demandes internes (élèves, formateurs, partenaires)., • Nombre d’incidents de fonctionnement remontés au Directeur (révélateurs de tensions ou d’insuffisances). 1. Indicateurs liés à la qualité et à la conformité • Nombre d’actions qualité mises en œuvre ou suivies (ex : fiches de non-conformité, plan d’actions…)., • Taux de recommandations mises en œuvre à la suite des audits internes ou externes, • Nombre d’actions d’amélioration continue initiées ou pilotées. 1. Indicateurs de communication et de valorisation • Participation active à au moins 10 événements de promotion par an (forums, JPO, salons...)., • Nombre de supports de communication produits ou mis à jour (plaquettes, site web, documents partenaires)., • Taux de satisfaction des partenaires lors des actions de valorisation (retour post-événement). 1. Indicateurs de veille réglementaire • Nombre de textes ou évolutions réglementaires repérés et diffusés à l’équipe., • Délai moyen entre la parution d’un texte et son appropriation par l’équipe pédagogique., • Adaptation effective des outils pédagogiques ou procédures à la suite des évolutions réglementaires. 1. Indicateurs de pilotage et de reporting • Régularité du reporting auprès de la direction (selon accord)., • Taux de complétude des tableaux de suivi pédagogique et administratif., • Évolution qualitative des retours de la direction (feedbacks positifs, amélioration du fonctionnement, autonomie accrue de l’équipe). COMPÉTENCES - QUALITES REQUISES Compétences professionnelles Compétences pédagogiques, managériales et relationnelles : animation de formation, organisation, anticipation, réactivité, force de proposition, travail en équipe et en réseau. Qualités personnelles Responsabilité, rigueur, dynamisme, engagement, ouverture d’esprit, écoute, distanciation affective, sens de l’équité. Posture institutionnelle Prérequis : Le/la candidat(e) doit être titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(ère) (DEI). Toute candidature ne répondant pas à cette exigence ne pourra pas être retenue. Porte et déploie les valeurs de la Fondation, loyauté envers la Fondation et la hiérarchie, respect du secret professionnel et de la confidentialité, contribution à un climat de travail serein et constructif, respect et application des décisions institutionnelles et collectives. Vous devez obligatoirement être titulaire d'un Master II Sciences de l'Education ou d'un diplôme d'état Infirmier. Le diplôme d'Etat de puériculture est un plus.

Salaire : à partir de 3 048,17€ par mois Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche, accompagnement à domicile et innovation pédagogique. Elle regroupe notamment un Campus Santé — IFSI, IFAS, IFAP — une activité d’Executive Education, des services de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi que des projets de recherche, de simulation et de transformation des pratiques. Dans un contexte de développement, de structuration et de transformation de ses activités, la Fondation crée un poste de Responsable Qualité Fondation. Ce poste s’inscrit dans une organisation qualité renforcée : la Fondation recrute également un chargé qualité dédié aux services de soins et un chargé qualité dédié au Campus Santé / Executive Education. Le/la Responsable Qualité Fondation aura vocation à structurer, coordonner et piloter le système qualité global, en cohérence avec les exigences propres à chaque activité. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable Qualité Fondation aura pour mission de construire, piloter et faire vivre une démarche qualité transversale, intégrée et institutionnelle. Il/elle garantira la cohérence du système qualité de la Fondation, en articulant les exigences réglementaires, les démarches d’évaluation, les certifications, les audits, la gestion des risques, la qualité des processus internes et l’amélioration continue. Il ne s’agit pas d’un poste qualité centré sur un seul secteur d’activité, mais d’une fonction de pilotage global, au service de l’ensemble de la Fondation : siège, formation initiale, formation continue, soins, domicile, prévention, projets institutionnels et fonctions support. Vos principales responsabilités • Vous contribuez à définir et piloter la politique qualité globale de la Fondation, en lien avec la Direction générale et les directions opérationnelles., • Vous structurerez le système qualité intégré : cartographie des processus, procédures transversales, gestion documentaire, indicateurs, plans d’amélioration, tableaux de bord, revues qualité et suivi des actions correctives., • Vous coordonnerez les démarches qualité portées dans les différents périmètres de la Fondation : services de soins, Campus Santé, Executive Education, fonctions support, prévention, promotion de la santé et projets transversaux., • Vous travaillerez en articulation avec les chargés de qualité opérationnels, dont vous assurerez la coordination méthodologique, l’harmonisation des outils et la cohérence des plans d’action., • Vous contribuerez à la préparation, au suivi et à la sécurisation des démarches d’évaluation, certification AFNOR, audit et reconnaissance : évaluations médico-sociales, Qualiopi, démarches universitaires, HCERES le cas échéant, audits internes, contrôles externes, exigences ARS, Région, financeurs et partenaires., • Vous accompagnerez la formalisation et la sécurisation des processus siège : ressources humaines, comptabilité, achats, gestion documentaire, circuits de validation, gestion des réclamations, suivi des conventions, reporting, traçabilité et contrôle interne., • Vous développerez une culture commune de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue, en lien avec les équipes de terrain, les directions, les fonctions support et les instances internes., • Vous contribuerez à l’analyse des événements indésirables, des écarts, des non-conformités, des réclamations et des retours d’expérience, dans une logique d’apprentissage institutionnel et non de contrôle descendant., • Vous préparerez les éléments qualité nécessaires aux instances de gouvernance, au Conseil d’administration, aux autorités de contrôle, aux financeurs et aux partenaires institutionnels., • Vous veillerez à ce que la qualité soit un outil utile aux équipes, lisible pour les directions et sécurisant pour l’institution. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure en qualité, gestion des risques, management des organisations, audit, santé publique, management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, enseignement supérieur ou équivalent., • Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de démarches qualité, idéalement dans un environnement sanitaire, médico-social, social, associatif, formation, enseignement supérieur ou organisme soumis à des exigences de certification et d’évaluation., • Vous maîtrisez les démarches qualité, l’amélioration continue, la gestion documentaire, les audits, les plans d’action, les indicateurs, la cartographie des processus et la gestion des risques., • Une connaissance des référentiels Qualiopi, des évaluations médico-sociales HAS, des démarches qualité en institut de formation HCERES, des exigences ARS/Région ou des environnements universitaires serait appréciée., • Vous savez piloter des démarches transversales, coordonner plusieurs interlocuteurs, harmoniser des pratiques, accompagner le changement et produire des livrables institutionnels fiables., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord, les supports de présentation, les matrices de suivi et les outils de gestion documentaire. Qualités attendues • Nous recherchons une personne structurée, rigoureuse, pragmatique et capable de faire avancer les sujets dans un environnement complexe et en transformation., • Vous savez prendre de la hauteur, construire une méthode, prioriser, sécuriser les échéances et accompagner les équipes sans alourdir inutilement les pratiques., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Vous savez dialoguer avec des professionnels très différents : directions, formateurs, soignants, fonctions support, partenaires, autorités, auditeurs et financeurs., • Votre posture est à la fois exigeante et accompagnante. Vous savez faire de la qualité un outil de sécurisation, de lisibilité et de transformation, et non une contrainte administrative supplémentaire. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la structuration d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. La possibilité de bâtir un système qualité intégré, utile, lisible et adapté à un modèle original associant formation, soins, prévention, domicile, recherche et innovation pédagogique. Un environnement porteur de sens, au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants, des professionnels et des équipes. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitées : 1er septembre 2026 Avantages : • RTT Lieu du poste : En présentiel Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org. Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité.La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises.

Poste : Gestionnaire RH recrutement & contractualisation CDD Lieu : 19 rue jean Lurçat, 95200, SARCELLES Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Prise de poste : Septembre 2026 Salaire mensuel : • Salaire de base : 2 586.16 € brut mensuel, • Prime d’ancienneté FEHAP selon votre parcours en tant que GRH, • Compléments diplômes selon vos diplômes Description du poste : Le Gestionnaire RH Recrutement & Contractualisation CDD est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines à forte volumétrie, en particulier sur les contrats courts (vacations, CDD d’usage). Sous la responsabilité du RRH adjoint, le/la Gestionnaire RH assure l’ensemble du processus de recrutement opérationnel et la contractualisation, dans un contexte de besoins récurrents et urgents, en garantissant réactivité, conformité juridique et qualité administrative. Il contribue directement à la performance opérationnelle de la Fondation en garantissant l’adéquation entre besoins terrain et ressources disponibles. Positionné au coeur de l’activité, il agit en étroite collaboration avec les managers pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement des services, tout en sécurisant les pratiques RH. Définition du poste : Les missions sont non exhaustives et pourront être complétées • Pilotage du recrutement CDD / vacations o Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des manager. o Diffuser les offres sur les supports adaptés (job boards, réseaux, partenariats…) o Mettre en oeuvre des méthodes de sourcing actives (viviers, relances, cooptation…) o Trier les candidatures et réaliser les préqualifications o Organiser les entretiens et coordonner les agendas o Assurer un suivi réactif des candidats (réponses, relances) o Gérer et alimenter les viviers de candidats (profils récurrents) o Suivre les indicateurs de recrutement (délais, volumes, taux de couverture…) o Alerter sur les tensions de recrutement et proposer des solutions • Contractualisation des CDD et sécurisation juridique o Rédiger les contrats de travail (CDD, CDD d’usage, vacations) dans le respect du cadre légal et conventionnel o Vérifier la conformité des motifs de recours et des mentions obligatoires o Gérer les renouvellements et successions de contrats o Assurer la transmission des contrats dans les délais légaux o Garantir la signature et l’archivage des documents o Veiller au respect des délais de carence et règles spécifiques aux CDD o Suivre les échéances contractuelles et alerter • Gestion administrative rapide des entrées o Réaliser les formalités d’embauche (DPAE…) o Constituer et vérifier les dossiers administratifs o Créer les salariés dans les outils RH/SIRH o Assurer la complétude des pièces obligatoires o Organiser l’intégration administrative express des vacataires o Assurer la traçabilité des entrées • Suivi des vacataires et gestion des volumes o Suivre les plannings et les affectations en lien avec les managers o Mettre à jour les tableaux de suivi (contrats, heures, missions) o Gérer les volumes importants de contrats et d’entrées/sorties o Assurer la fiabilité des données pour la paie o Suivre les périodes d’activité et de renouvellement o Gérer les priorités et urgences quotidiennes • Interface avec la paie o Collecter les informations liées aux vacations (heures, primes…) o Contrôler la cohérence des éléments transmis o Assurer la fiabilité des éléments contractuels pour la paie o Répondre aux anomalies liées aux contrats courts • Reporting & pilotage o Mettre à jour les tableaux de bord recrutement o Suivre les indicateurs clés : ▪ Délais de recrutement ▪ Taux de couverture des besoins ▪ Volumes de CDD/vacations o Identifier les dysfonctionnements (pénurie, délais…) o Proposer des actions d’optimisation (process, sourcing, organisation) • Amélioration continue des processus o Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement massif o Participer à la structuration des viviers candidats o Améliorer les outils de suivi et de pilotage o Proposer des solutions innovantes pour augmenter l’attractivité o Participer à la digitalisation des recrutements Compétences techniques • Connaissance du droit du travail et de la législation sociale, • Maîtrise des règles de paie, cotisations sociales, et bulletin de salaire, • Maîtrise des procédures administratives RH (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales, etc.), • Utilisation des SIRH et logiciels RH (ex : Eurecia), • Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux de bord, suivi d’effectifs…), • Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes (courriers, attestations, notes de service…), • Connaissance des obligations liées à la protection des données personnelles (RGPD), • Capacité à produire et exploiter des reportings RH et financiers, • Bonne culture en droit du travail et fiscalité sociale Qualités personnelles • Rigueur et organisation : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le respect des échéances • Discrétion et confidentialité : manipulation de données personnelles sensibles, • Sens du service : posture orientée "collaborateur", écoute et disponibilité, • Capacité à gérer les priorités : volume de dossiers à traiter parfois important, • Autonomie : tout en sachant rendre compte à la hiérarchie, • Bon relationnel : interactions fréquentes avec les salariés, managers, organismes externes, • Sens de l’analyse et capacité à travailler sur des données chiffrées, • Réactivité face aux urgences de paie ou demandes de corrections, • Méthode et organisation dans le respect des délais, • Esprit d’équipe et collaboration avec l’administration du personnel, la comptabilité et les managers, • Curiosité réglementaire et volonté de rester à jour sur les évolutions sociales Profil recherché • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience significative en recrutement, idéalement en contexte de fort volume ou multi-sites, • Une expérience dans le médico-social ou secteur à forte contrainte RH est un plus, • Connaissance de la Convention collective 51 appréciée, • Connaissance des contrats courts et réglementation associée Dans le cadre de la continuité d'activité du service RH, le titulaire du poste peut être amené à prendre en charge temporairement certaines missions du Gestionnaire RH Généraliste lors de ses absences (congés, maladie, indisponibilité), selon les besoins du service et les priorités définies par sa hiérarchie.

Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche et accompagnement des parcours de santé. Elle porte un Campus Santé en forte transformation, des activités de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi qu’une dynamique de recherche, d’innovation pédagogique et de formation professionnelle. Dans un contexte de développement important de ses activités, de transformation de ses organisations et de multiplication des projets institutionnels, la Fondation crée un poste de Responsable PMO transverse. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable PMO transverse aura pour mission de structurer, suivre et sécuriser le portefeuille de projets de la Fondation. Il/elle interviendra comme fonction d’appui stratégique et opérationnel auprès de la Direction générale, des directions opérationnelles et des fonctions support, afin de garantir la bonne conduite des projets, la fiabilité des calendriers, la qualité des livrables, la coordination des acteurs et la production des bilans attendus. Ce poste s’inscrit dans une logique de transformation institutionnelle : il ne s’agit pas seulement de suivre des tableaux de bord, mais de contribuer à faire avancer les projets, à fluidifier les circuits de décision, à objectiver les alertes et à sécuriser les engagements pris auprès des autorités, financeurs et partenaires. Vos principales responsabilités • Vous structurerez le portefeuille des projets institutionnels de la Fondation : projets pédagogiques, projets immobiliers, projets organisationnels, projets numériques, projets qualité, projets liés aux autorisations, appels à projets, subventions et transformations internes., • Vous construirez et tiendrez à jour les outils de pilotage : feuilles de route, rétroplannings, jalons, tableaux de bord, matrices de risques, plans d’actions, comptes rendus de suivi, indicateurs et bilans., • Vous accompagnerez les directions et responsables de projet dans la formalisation des objectifs, des livrables, des calendriers, des dépendances, des risques et des points d’arbitrage., • Vous préparerez les supports de suivi pour la Direction générale, les instances internes, le Conseil d’administration, les autorités de contrôle, financeurs et partenaires institutionnels., • Vous contribuerez à sécuriser les échéances critiques : dépôts de dossiers, bilans intermédiaires et finaux, rapports d’activité, évaluations, audits, renouvellements, réponses aux appels à projets et obligations de reporting., • Vous participerez à l’amélioration des méthodes de travail transversales : harmonisation des outils, clarification des responsabilités, suivi des décisions, formalisation des procédures projet, capitalisation et retour d’expérience., • Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction générale, la Direction administrative et financière, la Direction des activités, le Campus Santé, les responsables de service, la qualité, les ressources humaines, l’informatique, la communication et les partenaires externes selon les projets. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en gestion de projet, management des organisations, administration des établissements sanitaires, médico-sociaux ou de formation, politiques publiques, qualité, audit, contrôle de gestion ou équivalent., • Vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social, social, formation, enseignement supérieur, associatif, fondation, collectivité ou organisme financé par des autorités publiques., • Vous savez structurer un projet, construire un rétroplanning, suivre des jalons, identifier les risques, formaliser des alertes et produire des documents clairs d’aide à la décision., • Vous êtes à l’aise avec les environnements complexes, les organisations en transformation et les projets impliquant plusieurs métiers., • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous savez produire des notes, comptes rendus, tableaux de bord, bilans, supports de présentation et documents institutionnels de qualité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs. Une bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint et des outils de suivi de projet est attendue. Qualités attendues Nous recherchons une personne rigoureuse, structurée, fiable, capable de tenir les délais et de sécuriser les engagements. Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, comprendre les contraintes métiers, faire avancer les sujets sans vous substituer aux directions opérationnelles, et alerter avec justesse lorsque des arbitrages sont nécessaires. Votre posture est à la fois opérationnelle et institutionnelle : vous savez entrer dans le détail lorsque c’est nécessaire, tout en gardant une vision d’ensemble des enjeux. Vous avez le sens du service, de la confidentialité, de la coopération et de l’intérêt général. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la transformation d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. Un environnement porteur de sens, associant formation des professionnels de santé, accompagnement à domicile, prévention, innovation pédagogique et projets territoriaux. La possibilité de contribuer concrètement à la structuration, à la sécurisation et au développement d’un modèle intégré au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants et des professionnels. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitée : 1er septembre 2026 Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité. La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises. Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Titre restaurant Lieu du poste : En présentiel

Le Responsable du Support Client pilote l'organisation, la performance et l'amélioration continue des activités de support technique et de maintenance sur l'ensemble du parc installé. Le titulaire du poste est garant du respect des engagements de service (SLA) et de la qualité des interventions. Principales responsabilités : 1. Management du Support Technique • Organiser et superviser la hotline technique., • Encadrer les équipes support internes., • Piloter le prestataire de hotline externalisée., • Garantir la qualité des réponses apportées aux clients., • Définir les procédures de diagnostic et d'escalade., • Participer à la résolution des incidents complexes., • Assurer les astreintes lorsque nécessaire. 1. Gestion des outils Être responsable du bon fonctionnement, de la qualité des données et de l'évolution : • de la GMAO ;, • des outils de télémaintenance ;, • de la supervision des installations ;, • de la base documentaire ;, • de la base de connaissances. 1. Amélioration continue • Piloter le tableau de bord, • Analyser les incidents récurrents, identifier les causes racines, et proposer des plans d'actions., • Développer les procédures techniques et enrichir la base de connaissances. Profil recherché • Formation : Bac +5 (Ingénieur ou Master) ou expérience significative équivalente., • 8 à 10 ans minimum dans le support technique ou la maintenance industrielle., • Expérience du management d'équipes techniques., • Expérience de la relation client BtoB., • Expérience de la gestion de prestataires. Une expérience dans les systèmes automatisés ou l'intralogistique est fortement souhaitée.

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Plateau technique de qualité (matériel radiographique, caméra 3Shape ou Medit, bloc opératoire et moteur d’implantologie) - Partage de savoirs et d’expériences entre confrères - Suivi de formation continue DPC - Formations internes et en partenariat avec des intervenants reconnus dans la p

Et encore plus : téléphone professionnel fourni ou indemnité pour l’usage de votre mobile, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations. Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. Des missions proches de chez vous ;.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : -Piloter l'ensemble des opérations logistiques (réception, stockage, préparation, expédition, transport) -Optimiser la performance de la plateforme automatisée (productivité, qualité de service, coûts, délais) -Accompagner l

L'infirmier coordinateur gère une équipe de soignants, organise les soins, et participe à la qualité des soins.

Responsable qualité usine avec 5 ans d'expérience minimum en plasturgie pour encadrer une équipe, piloter la performance, garantir la conformité du système qualité et promouvoir l'amélioration continue.

Le comptable général assure la qualité des comptes sociaux, gère les processus comptables et participe à l'intégration de nouvelles sociétés dans SAP.

Le coiffeur réalise des coupes, colorations et brushings, offrant un service personnalisé et de qualité.

Le rôle principal est d'assister le responsable, superviser les opérations, garantir la qualité du service client et gérer les équipes.

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Le cadre de santé supervise et coordonne les équipes paramédicales en rééducation neurologique, garantissant la qualité des soins, gérant les ressources et participant aux projets d'amélioration.

De formation Bac+2/3 en Biotechnologies ou Analyses Biologiques ou Bio-Analyses et Contrôle ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimums dans un laboratoire est appréciée (alternance comprise)Vous maîtrisez le pack office et avez un réel sens de l'organisation. Nou

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Job DescriptionVille de Paris recherche un responsable de laboratoire pour piloter l’activité QC Microbiologie et encadrer les équipes du service.

À propos du posteNous recherchons un ou une employé(e) de vente motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe.En tant qu'employé(e) de vente, vous serez le ou la garant(e) d'un service client de qualité, en assurant la mise en valeur des produits et la gestion des ventes.Vous part

Coordonne la planification des agents de sécurité, gère les plannings, et assure la qualité des opérations.

Le peintre carrossier répare et peint les véhicules endommagés, assurant la qualité et le respect des normes.

Directeur(trice) d'un EHPAD et d'une résidence autonomie, vous managez les équipes, gérez les aspects financiers, administratifs et la qualité des soins pour assurer le bien-être des résidents.

Le chauffeur livreur doit livrer les produits aux clients, assurer la qualité du service et respecter les délais impartis.

ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recherche un Directeur d'EHPADH/F pour la résidence Les Magnolias à Saint-Gratien (95).

L'assistant qualité soutient la mise en œuvre du système QHSE dans une usine de lavage, participant aux contrôles, analyses et améliorations des processus.

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image.Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise

Concevoir, animer et faire évoluer des formations pour les métiers du travail temporaire, en garantissant la qualité pédagogique et le respect du référentiel QUALIOPI.

Le poste consiste à préparer et cuisiner des mets en tant que chef de partie, en garantissant la qualité et le respect des normes d'hygiène. Il inclut la gestion des stocks, l'encadrement des commis et la participation à la gestion quotidienne du restaurant.

Le responsable d'agence est chargé de développer l'activité, de manager l'équipe, de gérer les clients et les ressources humaines, et de maintenir la qualité des services.

Chef de rang recherché pour un restaurant renommé à Paris, offrant une cuisine de qualité et une ambiance conviviale.

Le poste consiste à assurer la formation et l'intégration des nouveaux employés, à concevoir des supports de formation, et à gérer les procédures qualité, les audits, et la réputation en ligne.

Conduire et coordonner les opérations de projets paysagers, VRD et jeux.Planifier, suivre les chantiers, gérer les ressources, optimiser les coûts et budgets tout en assurant la qualité et la sécurité.