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L’iSCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Identifier et cibler de nouveaux prospects, afin de créer et dévelop

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialise dans la sécuyrité un Assistant administratif en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 (Bac+2).Optez pour l’a

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, intégrateur réseau et numérique,.Chef de projets digitaux Compliance et risques en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un dépot vente, spécialisé dans le textile enfant,.Conseiller(e) de vente en alternance.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion ou équivalent, vous justifiez soit d'une expérience en Audit Financier soit d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ou commercial

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Chef·fe de Projet Industriel, c’est quoi ? C’est le/la responsable de l’exécution des contrats de projets qui lui sont confi és. Il/elle sera chargé·e de l’organisation générale de projets importants allant de 500 000 à 3 000 000 d’euros. Il/elle sera le garant du budget, de la planification et de la relation client. Selon l’organisation, la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité du chef de projets peut varier. Une rémunération attractive comprise entre 33 et 40K€ brut annuel fixe, selon votre profil et votre expérience, viendra valoriser votre expertise et votre engagement. Cette fourchette ne comprend pas les avantages complémentaires proposés par l’entreprise. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) avec une spécialisation en Gestion de Projet ? C’est bien !, • Vous connaissez le cadre contractuel et législatif des métiers de l’ingénierie et maîtrisez les outils de planification ? C’est mieux !, • Vous êtes force de conviction, de proposition et disposez d’un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

L'entreprise Acteur français de la Edtech, Bealink propose une suite complète de solutions pour la formation en entreprise, alliant technologies de pointe à un accompagnement sur mesure pour faire de la formation un levier stratégique incontournable. Editeur de logiciels présent depuis près de 25 ans dans le secteur de la formation et du développement des compétences, Bealink est implantée sur de grands comptes en France et à l’international (+ de 300 clients). Nous confirmont années après années notre position d’acteur clé dans l’univers des logiciels de formation. Description du poste Vous êtes en quête d’un nouveau défi ? Prendre en charge les sollicitations de nos clients en apportant la solution adaptée sont des missions qui vous motivent au quotidien ? Vous êtes passionné(e) par l’informatique ou vous avez une première expérience en support informatique et vous souhaitez joindre une entreprise à la fois compétitive et à taille humaine ? Vous aurez la charge de traiter aussi bien des demandes fonctionnelles que techniques au sein d’une équipe soudée et motivée. Vos missions Gestion des assistances et des anomalies : • Analyser et qualifier les demandes du client., • Corriger les problèmes ou les escalader si besoin., • Répondre aux demandes d’assistance (ou d’anomalie si besoin) Traitement des sollicitations : • Assister les clients sur les solutions logicielles., • Effectuer le support de deuxième et troisième niveau., • Apporter une assistance fonctionnelle et/ou technique sur les fonctionnalités avancées de la plateforme., • Identifie et qualifie des anomalies., • Faire les débogages de premier niveau., • Participer à l’amélioration de la base de connaissance. Gestion de la relation client : • Peut être amené(e) à animer des réunions avec des clients dans le cadre d’analyse de ticket ou dans le cadre d’échange avec des éditeurs de contenus., • Être force de proposition dans la mise en place de solution de contournement., • Anticiper et comprendre les besoins du client. Profil recherché Pour ce poste, les compétences requises sont les suivantes : Dimensions techniques : • Outils de gestion des tickets (Azure, Freshservice…)., • Temps de traitement des tickets, • Volumétrie des tickets traitées, • Langages SQL (Niveau intermédiaire demandé), • Connaissance sur le fonctionnement des Infrastructures (SSO, SMTP). Dimensions relationnelles : Vous êtes force de proposition, et savez faire preuve d'écoute, de sens du service et d'empathie. Vous aimez travailler en équipe et partager vos expériences avec les autres. Les qualités requises pour réussir sur cette fonction sont votre rigueur et votre organisation, votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs divers, votre adaptabilité et votre autonomie. Nous attendons avant tout une personne impliquée et curieuse, qui sera accompagnée dans sa montée en compétences par l'équipe Support ! Votre profil : Bac+2/3 de type BTS informatique ou DUT réseau et télécom. Une première expérience similaire exigée. La maîtrise de la langue anglaise écrite et orale. Vos avantages : 12 RTT / an. 2/3 télétravail autorisé après la période d’intégration. Tickets restaurants. Plan d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise. Plan d'épargne salariale. Prise en charge de l'abonnement transport public à 75%. Forfait mobilité durable. Subventions associatives. Evènements collaborateurs entreprise (petits-déjeuners, afterworks, soirées…). Rejoindre une équipe soudée, enthousiaste, axée sur le partage et la montée en compétence. En plus, on vous offre les cafés/les thés tous les jours avec le sourire ! Localisation : Rennes Procédure de recrutement : Un premier entretien téléphonique avec Eva, Responsable recrutement. Un deuxième entretien visio ou physique avec Yoan le Responsable du service support et Eva. Un dernier entretien un autre manager.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion à Rennes, un Analyste SOC confirmé (F/H). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené(e) : • Garantir la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft., • Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes., • Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les analystes N1 et N2., • Effectuer l'analyse des incidents à l’aide d’outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS, etc., • Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident., • Etre en capacité de former et de guider les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des incidents complexes., • Mettre en place des simulations d’incidents., • Coordonner la réponse aux incidents., • Animer les différents comités., • Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates., • Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation., • Participer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc)., • Mettre en place de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes., • Garantir une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements. 💻 Stack technique o Très bonne maitrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.) o Très bonne maitrise des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR) o Connaissance approfondie de méthodes d’analyse de flux réseaux o Scripting o Maitrise des framework lMITRE ATT&CK, DeTTECT, etc. o Bonne connaissance des environnements Windows et Linux o Savoir rédiger de fiches reflexes et de rapport d’analyse o Maitrise des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2) o Maitrise de SPLUNK obligatoire. 📝 Votre profil De formation niveau BAC+5 (école ingénieur ou équivalent), votre forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettre d'atteindre vos objectifs. Vous aimez travailler en équipe et souhaitez continuer à être stimulé(e) sur des sujets qui vous passionnent. Vous justifiez d'une première expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire. Impliqué(e) et curieu(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies. En effet, vous pourrez intégrer une communauté d'ingénieurs en cybersécurité dans le cadre de tables rondes et divers autres événements. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Contrat en alternance dans le cadre d'un Bac+3 Votre rôle : Afin d'accompagner le développement du groupe, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement interne H/F en contrat d'alternance. Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Gestion des Carrières, votre rôle sera de nous accompagner sur les recrutements du personnel permanent (collaborateurs travaillant au sein de nos agences) et fonctions supports (collaborateurs travaillant au siège). Vos missions : • Recueil de l'ensemble des éléments nécessaires pour cibler la recherche auprès du N+1, • Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents jobboards (HelloWork, Indeed, etc.), • Sourcing sur cvthèques (HelloWork, Indeed, etc.) et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), • Réalisation des entretiens téléphoniques, • Réalisation des contrôles de références, • Passation du test de personnalité et restitution, • Présentation, argumentation et "promotion" des profils sélectionnés aux opérationnels / conseils RH, • Suivi des intégrations et des sorties, • Reporting et mise à jour de l'ATS Votre profil : Idéalement titulaire d'une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +2, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : • Aisance relationnelle : afin d'être à l'aise lors des entretiens et de nouer et d'entretenir des relations saines, • Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide, • Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.), • Réactivité : afin de satisfaire au mieux nos clients internes Nous rejoindre: Au-delà du projet, nous rejoindre, c'est faire partie d'une aventure humaine au sein d'une entreprise stimulante et en développement. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel. Quelques chiffres clé sur Start People : • Réseau de 255 agences de recrutement réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement aux entreprises dans tous les secteurs d'activité., • En 2025, nous avons réalisé 920 Millions de CA., • Nos 1 000 salariés connaissent les bassins d'emplois locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients., • Start People accorde aussi beaucoup d'importance au bien-être de ses collaborateurs. Pour la 9ème année consécutive, nous sommes labellisés Great Place To Work, preuve que nous réussissions à combiner croissance et bien-être au travail. Le poste est basé à Saint-Grégoire (35), dans les locaux de la direction régionale Ouest (desservi par Bus et place de parking à disposition). Rémunération soumise à la grille de l'alternance + 13ème mois + prime annuelle + tickets restaurant + prime de participation Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d'entreprise afin de renforcer notre démarche d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) commercial(e) terrain B2B pour la région de la Bretagne (Ville de référence : Rennes) Rattaché(e) au Responsable Régional, vous créez, développez et fidélisez votre portefeuille clients en les conseillant dans leur stratégie de visibilité et de notoriété sur Internet : • Vous assurez des rendez-vous physiques afin de créer un véritable lien de confiance ;, • Vous les conseillez en mettant en valeur la qualité de nos offres ;, • Vous êtes toujours à leur écoute, analysez et anticipez leurs besoins ;, • Vous proposez des solutions adaptées afin de leur apporter une totale satisfaction ;, • Vous développez activement le CA sur votre portefeuille ;, • Vous reportez votre activité et les informations clients dans le CRM. Pour être Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 minimum avec une spécialisation commerciale ;, • Vous justifiez d’une première expérience en qualité de commercial(e) ;, • Vous avez déjà vendu avec succès des offres digitales et avez idéalement une connaissance du milieu des agences immobilières ;, • Vous disposez d’un réel tempérament de vendeur et savez, plus que tout, mettre en adéquation les besoins de vos interlocuteurs et la pertinence de nos solutions ;, • Vous avez le goût du challenge et êtes orienté(e) satisfaction client. En bonus, 3 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Denormandie, Nogal, PTZ n’ont aucun secret pour vous ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Commercial Terrain B2B H/F – Bretagne, • SECTEURS DE REFERENCE : 35/22 (ville de référence : Rennes), • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Minimum 2/3 ans, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus, • REMUNERATION : Salaire fixe + variable, • AVANTAGES : : une top mutuelle, compte épargne temps, tickets restaurant tablette et téléphone portable + véhicule de fonction ! Bien’ici, votre carrière commence ici !

Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, la CCI Ille-et-Vilaine recherche un(e) stagiaire en communication pour accompagner la valorisation et le déploiement de ses actions RSE auprès de ses collaborateurs, partenaires et entreprises du territoire. 📌 Lieu : Rennes 💼 Type de contrat : Stage ⏳ Date de début : 01/09/26 ; durée à définir, de préférence 3 mois 🎯Vos missions : Au sein du service Communication et en lien avec les équipes internes mobilisées sur les enjeux RSE, vous participerez activement à la valorisation et à l'animation de la démarche RSE de la CCI Ille-et-Vilaine. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Organiser et coordonner des événements internes de sensibilisation à la RSE, • Participer au déploiement des bonnes pratiques RSE en interne en collaboration avec les services concernés (gestion des déchets, usage du numérique, mobilité durable), • Promouvoir la démarche RSE de la CCI auprès des collaborateurs, des entreprises et des partenaires, • Concevoir et produire des contenus de communication (articles, actualités, interviews, vidéos, publications réseaux sociaux, newsletters, supports de présentation, affiches, infographies, etc.), • Créer et mettre à jour les supports nécessaires à la valorisation des actions RSE en interne et en externe, • Contribuer aux différents projets portés par le pôle Communication 🛠️Votre profil : Vous préparez ou êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing ou domaine équivalent. Vous manifestez un intérêt marqué pour les enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale. Vous disposez des qualités suivantes : • Excellentes capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise de la langue française ;, • Créativité et aisance dans la création de contenus ;, • Sensibilité graphique et maîtrise des outils de communication visuelle ;, • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ;, • Organisation, autonomie et capacité d'adaptation ;, • Curiosité et force de proposition. La maîtrise des outils de création graphique et de communication digitale constitue un atout. La CCI Ille-et-Vilaine œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

A propos du poste Rattaché(e) au Département du Développement des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe Formation composée de 4 personnes. A cette occasion, vos missions sont les suivantes : • Accompagner l'équipe Formation dans l’élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences (périmètre d’environ 600 formations dispensées par an), • Participer à l’arbitrage du plan de développement des compétences de votre périmètre afin de sélectionner les formations à déployer en priorité, • Piloter le suivi administratif au niveau national ainsi que le suivi budgétaire de manière mensuelle, • Saisir les données de Formations dans notre LMS (TalentSoft et WorkDay), • Valider les facturations au niveau national via notre outil de gestion Yooz, • Contribuer au lancement des campagnes de formation E-learning et en assurer rigoureusement le suivi, • Piloter votre reporting (KPIs) à destination de votre équipe ainsi que des opérationnels Ces missions sont non exhaustives. En nous rejoignant, vous aurez également l’opportunité d’intervenir sur divers projets annexes tels que la création d’e-learning ou la mise à jour de documents internes. A propos du profil recherché Etudiant(e) préparant une formation diplômante de niveau Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, vous êtes curieux(se), investi(e), créatif(ve) et vous souhaitez découvrir un service Formation dynamique en accompagnant le déploiement d'un outil de référence. Vous possédez de solides compétences sur Excel (TCD notamment) et PowerPoint afin de faciliter la réalisation de reporting. Idéalement, vous maîtriser un logiciel RH expérimenté lors d'une précédente alternance ou lors d'un stage de 6 mois minimum. Avant tout, vous disposez d'un état d'esprit positif. Proactif et muni d'un sens du service aiguisé, vous avez le goût du travail bien fait pour apprendre et nous accompagner dans nos enjeux. Rejoindre une entreprise comme Alliance Automotive, c'est intégrer un groupe en forte croissance offrant un vrai parcours de carrière. Intéressé(e) ? Informations utiles • Une équipe à l'écoute, sympathique et volontaire, • Un management de proximité et responsabilisant, • Une entreprise dans le secteur de la distribution B to B, filiale européenne d’un groupe américain, • Un périmètre sur lequel vous serez autonome et qui vous offrira une belle exposition A propos de l'entreprise Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitures pour le marché de la réparation automobile et du poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche pour renforcer sa Direction Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de Formation. L'offre, en alternance, est à pourvoir à compter de septembre 2026 et pour une durée de 12 mois. Ce poste, rattaché au Siège d’Alliance Automotive Group France, est basé à Rennes sur notre site d'Hexagone (35).

Cabinet d'Expertise Comptable, d'un Collaborateur Comptable (H/F). Une expérience préalable en cabinet d'expertise comptable est requise. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 au minimum en comptabilité, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable

Une formation initiale de niveau bac + 2 en maintenance, ou une expérience technique d'au moins 5 ans dans les domaines de l'électricité, de l'automatisme, du pneumatique, de la régulation du froid ou de la mécanique de construction, est requise. Analyser et résoudre les dysfonctionnements (ma

Exécuter le programme de maintenance préventive et de demandes de travaux des matériels de production en fonction du planning donné (respect des délais). Vous êtes issu(e) d'une formation initiale de niveau bac professionnel, ou bien une expérience technique d'au moins 5 ans dans les domaines

Véritable ambassadeur de Chausson Matériaux, vous participerez aux animations commerciales de l'agence et challengerez vos clients lors des opérations commerciales. Issu d'une formation commerciale et/ou vente de niveau bac+2 à bac+3, vous justifiez d'une première expérience en prospection com

Le Bachelor Commerce & Marketing forme les étudiants à la prospection, la négociation, le suivi commercial et la stratégie marketing. Notre campus de Rennes propose des programmes professionnalisants de niveau bac+3 à bac+5, dans les domaines du management, du commerce, de l’entrepreneuri

Rennes et présente sur le territoire national et qui propose des formations de niveau bac +3 accessibles de post bac à bac +2 dans différents domaines :.UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?.Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante tout e

PROFIL RECHERCHEDiplôme Bac+5 / Ingénieur dans le secteur de l'électronique et/ou systèmes embarqués ou Bac+3 électronique mais avec un niveau Master dans un autre domaineExpérience en ESN (sur le secteur de l'électronique ou système embarqué), industriel lié à l'électroniqu

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