Trabajos manager en PoissyCrear alertas

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Poissy & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye Recrute pour son Servie Education un : Coordinateur des activités périscolaires (H/F) Cadre d’emploi des Animateurs territoriaux ou des Adjoints d’animation Dans le cadre du respect du projet éducatif de la Ville, le coordinateur des activités périscolaires participe au projet éducatif territorial. Il est Responsable périscolaire sur une école élémentaire composée de 13 classes (340 enfants scolarisés) et Directeur adjoint ou animateur (selon profil) au sein de l’accueil de loisirs du mercredi et lors des vacances scolaires. Il fait partie de l’équipe d’animation et assure : • L’encadrement et l’animation des groupes d’enfants lors de l’interclasse du midi ainsi que le mercredi et les vacances scolaires, • le bon fonctionnement des activités périscolaires par une gestion du personnel, budgétaire, administrative et matérielle,, • la coordination avec l’ensemble du personnel de la Ville travaillant auprès des enfants (ATSEM, agents de restauration, gardiens),, • la coordination avec le Directeur de l’école et l’équipe enseignante (règles de sécurité, règles de vie, occupation des locaux, suivi des enfants et des familles,…), • la coordination avec le Directeur de l’accueil de loisirs du mercredi et des vacances, Le titulaire du poste intervient dans le cadre d’un travail d’équipe, veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis et applique les différentes législations relatives à son poste : réglementation DDCS, réglementation ERP, Code de l'Éducation, Code Pénal. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du BAFD ou stagiaire BAFD ou du BPJEPS, vous avez une expérience dans le domaine de l’animation périscolaire, si possible en responsabilité de structure. Vous possédez une très bonne connaissance du public cible et êtes en capacité d’analyser leurs besoins et problématiques. Vous maîtrisez les méthodes et outils de l’animation, l’encadrement d’équipe, la conduite de projet et son évaluation. Vous connaissez les orientations politiques du territoire dans ce domaine ainsi que le cadre juridique et réglementaire et êtes force de proposition pour pérenniser et renforcer l’activité de la structure. Votre esprit d’équipe, votre relationnel et votre rigueur font de vous un manager sachant fédérer son équipe et la mobiliser autour d’un projet éducatif. TEMPS DE TRAVAIL : Rythme de travail et pics d’activités liés aux périodes périscolaires extrascolaires. Horaires en dehors des vacances scolaires : Accueil du matin : 7h35 à 8h30 Interclasse du midi : 11h35 à 13h35 (en maternel le repas est pris avec les enfants) Pause de 45 minutes après le temps de cantine, non rémunérée. Accueil postscolaire : 16h30 à 18h30 Alternance de présence du coordinateur et de son adjoint lors de l’accueil du matin et du soir selon un planning prédéfini. Accueil de Loisirs des mercredis : 7h45 à 17h45 ou 8h30 à 18h30 Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable). Horaires pendant les vacances scolaires : 7h45 à 17h15 ou 9h00 à 18h30 ou 08h30 à 18h00. Repas pris avec les enfants. Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable). Durée annuelle : 1607 heures annualisées selon planning de travail individuel. Dont heures administratives et pédagogiques : 372,50 heures réparties selon un planning annuel. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, CA Vous bénéficierez du Comité National d’Action Sociale. Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à recrutement@mairie-chatou.fr

TUNZINI Nucléaire est la société de VINCI Energies spécialisée en ingénierie et en gestion de projets de ventilation, de génie climatique, de désenfumage et de confinement en milieu nucléaire. Nos métiers recouvrent l'aéraulique, les échanges thermiques, la thermodynamique, la mécanique, le pilotage et la gestion des projets, la réalisation des installations et leur mise en service basés sur une grande connaissance du nucléaire et de la sureté. Organisés en Business Units, nos collaborateurs interviennent sur toute la France principalement… Et nous avons besoin de vous en tant qu’Assistant de Gestion en alternance pour nous accompagner dans notre croissance. VOS FUTURES MISSIONS CHEZ NOUS : Rattaché(e) au Responsable Administratif d’Entreprise, vous participerez activement au pilotage administratif et financier de l’entreprise. À ce titre, vous serez amené(e) à : Gestion du personnel • Assurer le suivi, la relance et le contrôle des pointages des salariés ;, • Participer au suivi des remboursements de transport et des frais généraux ;, • Contribuer au suivi administratif des formations ;, • Veiller au suivi des effectifs internes et externes et consolider les informations relatives au personnel extérieur (Contrat, conventions de prêts …) ainsi que les heures travaillées ; Contrôle de gestion et comptabilité • Participer à l’élaboration et au suivi de trésorerie ;, • Contribuer au suivi budgétaire de l’entreprise ;, • Participer à la préparation des arrêtés de comptes ;, • Élaborer et analyser les tableaux de bord mensuels ; Administration des ventes • Assurer le suivi des encaissements et des impayés, • Contribuer à l’établissement et au suivi des factures. Amélioration continue et vie de l’entreprise • Participer au suivi du plan d’actions environnement ;, • Contribuer aux actions de contrôle interne ; VOTRE PROFIL : Vous préparez une formation supérieure en comptabilité, finance, gestion ou contrôle de gestion de niveau Bac+3 et vous recherchez une alternance vous permettant de développer une vision globale de la gestion d’entreprise. Vous disposez idéalement : • D'une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel ;, • D'un intérêt pour les outils de gestion et les ERP (SAP est un plus). VOS ATOUTS : Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité : • Rigoureus(e) et organisé(e) ;, • À l’aise avec les chiffres et l’analyse ;, • Capable de gérer les priorités et le respect des délais ;, • Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe ;, • Force de proposition VOS FUTURS AVANTAGES : • Un accompagnement tout au long de votre alternance ;, • Une expérience professionnalisante dans un secteur stratégique et d’avenir ;, • Des perspectives d’évolution au sein de VINCI Energies ;, • Intéressement, participation, PEG avec abondement ;, • Mutuelle, prévoyance, avantages CSE ;, • Une ambiance de travail conviviale dans une entreprise à taille humaine intégrée à un grand groupe. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 📞 Préqualification téléphonique avec notre équipe RH pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel. 🤝 Entretien avec votre futur manager et un membre de l’équipe. 🎉 Votre candidature est retenue ? Bienvenue chez TUNZINI Nucléaire ! POURQUOI NOUS REJOINDRE ET CONSTRUIRE ENSEMBLE L’AVENIR DU NUCLEAIRE ? En intégrant Tunzini Nucléaire, vous rejoignez les femmes et hommes de VINCI Energies Activité Nucléaire, fiers de contribuer à maintenir la sûreté des installations nucléaires afin de produire une énergie décarbonée qui a toute sa place dans le mix énergétique. Toutes les formations données ont pour but de faire élever et performer nos salariés sur le marché, sur la réglementation et sur les technologies. Nos dispositifs d’intégration, de parcours pépinière, de formation professionnelle, de mobilité et d’évolution de carrière sauront vous donner de l’avenir dans notre entreprise et notre Groupe.

Chez Stellantis, nous cherchons en permanence à améliorer la rentabilité des véhicules tout en créant de la valeur pour nos clients. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Ideas Generation Manager pour soutenir, générer et piloter des idées de réduction de coûts techniques (Ecotech / Ecomarketing), depuis leur génération jusqu’à leur approbation. Ce poste se situe au cœur des activités Engineering, Achats et Finance, et joue un rôle clé dans l’identification des opportunités, la construction des business cases et la progression efficace des idées dans les circuits de décision. Votre mission En tant qu’Ideas Generation Manager, vous serez responsable de la gestion de bout en bout des idées de réduction de coûts, en assurant leur maturité technique et économique, l’alignement des parties prenantes et leur contribution aux objectifs de rentabilité. Principales responsabilités • Générer des idées de réduction de coûts en collaboration étroite avec l’Engineering, les Achats et les parties prenantes, • Mettre à jour et piloter le pipeline d’idées (statut, impacts, alignement des acteurs), • Coordonérer avec l’Engineering et les Achats pour faire mûrir les idées (faisabilité technique, consultations fournisseurs, chiffrages), • Réaliser les analyses économiques (business cases, inputs coûts, sourcing), • Préparer et présenter les propositions d’approbation, • Identifier, gérer et escalader les points de blocage, en proposant des plans d’actions, • Piloter le programme P‑Challenge / opportunités GAP prix, • Assurer la mise à jour et le suivi du portefeuille d’idées dans les systèmes dédiés (notamment Jira, Evos) Profil recherché Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor en Business, Finance, Mathématiques ou Ingénierie, • Expérience en conception, industrialisation, gestion de processus ou rôle équivalent, • Bonne connaissance des processus de développement véhicule et des méthodes de production, • Forte rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Solides compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles, • Anglais courant à l’écrit et à l’oral, • Aisance dans un environnement international et transverse Pourquoi nous rejoindre ? • Avoir un impact direct sur la rentabilité des véhicules, • Évoluer dans un rôle transversal à forte valeur ajoutée, • Travailler avec des équipes internationales et multidisciplinaires, • Contribuer à la transformation et à l’avenir de la mobilité chez Stellantis Chez Stellantis, nous évaluons les candidats sur la base de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toute identité de genre, âge, origine ethnique, nationalité, religion, orientation sexuelle et situation de handicap. La diversité des équipes nous permet de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de prendre soin de notre avenir.

We are seeking an experienced International Mobility Compliance Manager to lead mobility compliance, governance, and operational excellence across EMEA and APAC. In this highly visible role, you will act as a strategic partner to HR, Finance, Tax, Payroll, and external providers, ensuring our international mobility programs remain compliant, scalable, and future-ready. You will drive governance, mitigate risk, enhance processes through automation and analytics, and support a globally mobile workforce. Key Responsibilities Mobility Compliance & Governance • Own the Tax Equalization (TEQ) process and related compliance frameworks., • Partner with tax vendors, HR, Payroll, and Shared Services to ensure regulatory compliance., • Prepare mobility cost estimates and support budgeting and cross-charge processes., • Ensure Cost Allocation Agreements are in place and help mitigate Permanent Establishment (PE) risks., • Lead compliance initiatives related to European labor regulations, including Posted Workers Directive and transparency requirements., • Establish and maintain mobility readiness frameworks across EMEA and APAC, ensuring payroll, tax, and HR infrastructures are prepared before assignment start. Audit, Analytics & Process Improvement • Govern audit frameworks for international benefits and mobility vendors., • Monitor vendor performance and service-level compliance., • Develop reporting, analytics, and exception-management processes to support informed decision-making., • Ensure data integrity and identify opportunities for automation and continuous improvement. Swiss Global Employment Company (GEC) Oversight • Validate Swiss payroll instructions and mobility-related payments., • Oversee governance controls, process documentation, and approval workflows., • Drive process optimization, compliance, and operational excellence within the Swiss entity. Profile • Experience gained within a leading consulting company is highly desirable., • Fluent in English and French, an additional language would be a plus, • A high degree of autonomy, accountability, and self-direction. As part of a global team reporting into the US, you will be comfortable working independently, managing priorities across multiple time zones, and driving initiatives forward with limited day-to-day supervision., • Candidates who have successfully transitioned from consulting into an in-house corporate environment, or who are looking to make that move, are particularly encouraged to apply., • Ability to combine consulting-level rigor, analytical thinking, and governance expertise with a pragmatic, business-focused approach to delivering solutions in a complex multinational organisation. What You'll Bring • Strong experience in Global Mobility, International HR, Payroll, Compensation, Tax, or Mobility Compliance., • Knowledge of international assignment compliance, tax equalization, payroll governance, and European labor regulations., • Experience working across HR, Tax, Finance, Payroll, and external vendors in a multinational environment., • Strong analytical and problem-solving skills, with a focus on governance, process improvement, and risk management., • Excellent stakeholder management and influencing capabilities. Why Join Us? This is a unique opportunity to shape global mobility governance across multiple regions, partner with senior leaders, and drive transformation through compliance, analytics, and innovation. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.

A propos de nous Référence dans le secteur du transport d'énergie, nous exploitons plus de 4700km de pipelines et transportons 35 millions de tonnes de produits énergétiques liquides chaque année, soit 55% de la consommation française d'hydrocarbures. Acteur engagé de la transition énergétique, nous consacrons une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain. Intégrer TRAPIL, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dont l'expertise est une force pour avancer dans un secteur en mutation. Missions Vos principales missions sont les suivantes : Manager la section • Encadrer, accompagner et développer les compétences d’une équipe de 3 collaborateurs., • Définir les priorités et piloter la charge de travail de la section., • Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et la satisfaction des métiers., • Assurer le suivi administratif et budgétaire des activités de la section., • Etre force de proposition dans l’évolution des méthodes, outils et services apportés aux métiers. Accompagner l’évolution des outils et des méthodes de maintenance Ligne • Superviser l’administration, la qualité et l’évolution des outils et données nécessaires aux activités de Maintenance Ligne (SIG, GESO et autres outils métiers)., • Garantir la cohérence et la mise à jour des données en coordination avec les différents services de Trapil et les parties prenantes concernées., • Identifier les opportunités d’amélioration, piloter les tests et accompagner le déploiement de nouvelles solutions au service des équipes terrain., • Définir les politiques de maintenance des outils de la section., • Piloter la réalisation d’études et d’indicateurs contribuant à l’amélioration de la performance des activités de Maintenance Ligne. Contribuer à la préservation de l'intégrité du pipeline • Piloter les sujets d'urbanisation à proximité du pipeline et assurer la coordination avec les parties prenantes internes et externes afin de préserver l'intégrité de l'ouvrage et garantir le respect des exigences réglementaires., • Piloter les contrôles contribuant à la surveillance du pipeline et à la maitrise des risques associés (notamment les relevés de bathymétrie) Animer les démarches transverses et accompagner les métiers • Être le référent du périmètre auprès des autres sections Support Opérationnel de Trapil, participer aux groupes de travail transverses et contribuer au partage et à l'harmonisation des pratiques entre les différents réseaux exploités., • Développer une relation de proximité avec les équipes Maintenance Ligne du LHP afin d'identifier leurs besoins, proposer des améliorations et contribuer activement à l'évolution des outils, méthodes et pratiques de maintenance. Profil Formation & expérience • Diplôme d'ingénieur ou Bac +5 équivalent, • 5 ans d'expérience minimum dans un domaine similaire, • Une première expérience en management d'équipe réussie Compétences techniques • Maintenance d'infrastructures énergie / réseaux, • Outils numériques dédiés à la maintenance, SIG, systèmes d'information, • Exploitation de données et pilotage d'études d'aide à la décision, • Bonne maîtrise d'Excel ; capacité à structurer procédures et référentiels techniques Compétences humaines & organisationnelles • Leadership fédérateur : vous savez embarquer une équipe autour d'objectifs communs, • Sens du service : vous aimez comprendre les besoins terrain et y apporter des solutions concrètes, • Rigueur & priorisation : vous gérez plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil, • Force de proposition : vous identifiez les marges de progrès et vous les actionnez, • Communication : vous animez, coordonnez, et créez de la dynamique collective Rémunération & Avantages • Salaire fixe brut annuel 55 - 65k€ selon profil sur 13,5 mois ;, • Participation et Intéressement ;, • Dispositif d’épargne salariale attractif (PEE, PERCOL, abondement de l’entreprise, PERO) ;, • Une prise en charge à 75% du pass Navigo., • 28 jours de congés et 19 jours de repos.

RESPONSABLE D'ACTIVITÉ MAINTENANCE & SERVICES SPRINKLER (H/F) PROTECTION INCENDIE AUTOMATIQUE – MAINTENANCE, VÉRIFICATION & PETITS TRAVAUX Construisez avec nous le futur pôle Maintenance & Services d'une entreprise indépendante spécialisée dans la protection incendie automatique. Depuis plusieurs années, notre entreprise est spécialisée dans la protection incendie automatique par sprinklers. Reconnus pour notre expertise technique et la qualité de nos réalisations, nous poursuivons aujourd'hui une nouvelle étape de notre développement. Afin d'accompagner cette croissance, nous créons un pôle Maintenance & Services dédié à la maintenance, aux vérifications réglementaires et aux petits travaux sur installations sprinklers. Pour porter ce projet, nous recherchons un Responsable d’Activité Maintenance & Services capable de structurer, développer et faire grandir cette activité. Votre mission Votre mission ne consistera pas uniquement à gérer une activité existante Vous aurez la responsabilité de créer, structurer et développer un pôle Maintenance & Services appelé à devenir un axe stratégique de notre entreprise. En lien direct avec la direction, vous participerez activement à son organisation, à son développement et à sa montée en puissance. Vos principales missions seront notamment de : · Développer l'activité Maintenance & Services. · Organiser les interventions de maintenance préventive et corrective. · Superviser les vérifications réglementaires des installations sprinklers. · Chiffrer et piloter les petits travaux de modification, d'extension et de remise en conformité. · Participer aux visites techniques et entretenir une relation de proximité avec les clients. · Mettre en place les méthodes, procédures et outils nécessaires au bon fonctionnement du service. · Recruter progressivement les collaborateurs qui accompagneront le développement de l'activité. · Manager et accompagner les équipes techniques. · Garantir la qualité des prestations, la sécurité et la satisfaction des clients. · Participer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités auprès de nos clients. Le profil recherché Nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes un manager de terrain, à l'aise aussi bien avec les clients qu'avec les équipes, et vous aimez transformer des idées en réalisations concrètes. Vous disposez d'une expérience significative dans la protection incendie automatique par sprinklers. Vous êtes aujourd'hui : · Responsable Maintenance ; · Responsable d'exploitation ; · Chargé d'affaires senior ; · ou Manager expérimenté dans le domaine du sprinkler. Vous souhaitez aujourd'hui franchir une nouvelle étape de votre carrière en prenant la responsabilité d'une activité à fort potentiel. Vous aimez construire, améliorer, fédérer et accompagner les équipes dans un environnement où les décisions sont rapides et où chacun contribue directement au développement de l'entreprise. Ce que nous vous proposons · Une réelle autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité. · Un accès direct à la direction, avec une participation active aux décisions stratégiques. · Un environnement agile, où les initiatives sont encouragées et les décisions rapides. · La possibilité de constituer progressivement votre équipe et de structurer le pôle Maintenance & Services. · Un poste évolutif offrant de réelles perspectives de développement à mesure de la croissance de l'activité. · Une rémunération fixe comprise entre 66 000 € et 72 000 € brut annuel, selon votre expérience. · Une rémunération variable annuelle de 10 000 € à 12 000 € brut, liée à l'atteinte de vos objectifs et au développement de l'activité. · Un véhicule de fonction électrique haut de gamme. · Un ordinateur portable et un téléphone professionnel. Un dispositif de Prime de Création de Valeur, destiné à récompenser le développement durable du portefeuille de contrats de maintenance. Cette prime exceptionnelle est déclenchée lors du franchissement de paliers de croissance consolidés dans le temps. Les modalités précises seront présentées et définies avec le candidat retenu. Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Nous croyons qu'un collaborateur qui contribue durablement à la création de valeur de l'entreprise doit en être justement reconnu et récompensé. Vous travaillerez directement avec le dirigeant de l'entreprise, dans une relation fondée sur la confiance, l'autonomie et la volonté commune de construire une activité pérenne Nous recherchons un collaborateur qui souhaite s'investir dans un projet ambitieux, construire sur le long terme et contribuer activement au développement d'une entreprise indépendante reconnue pour son expertise technique. Si vous aimez les défis, que vous souhaitez conjuguer autonomie, responsabilités, proximité avec le terrain, et perspective d’évolution importante alors ce projet est peut-être le vôtre. Si ce projet vous interpelle, mais que vous souhaitez simplement en discuter avant d'envisager une candidature, échangeons en toute confidentialité

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Stellantis est un constructeur automobile et un fournisseur de mobilité de premier plan qui propose des solutions de mobilité propres, connectées, abordables et sûres.La force de notre entreprise réside dans l'étendue de notre portefeuille de marques emblématiques, la diversité et la passion

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