Trabajos insertion en Bry-sur-MarneCrear alertas

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'actions d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (logement, insertion socio-professionnelle, santé…),. Titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou CESF, vous connai

Le travailleur social accompagne les jeunes MNA dans leur insertion sociale et professionnelle.

Ergothérapeute pour adolescents et jeunes adultes avec lésions cérébrales acquises.Objectif: autonomie quotidienne, inclusion scolaire/professionnelle et insertion sociale.Travail en équipe pluridisciplinaire.

C’est placer la santé au cœur du parcours éducatif et d’insertion de jeunes en difficulté. Vous cherchez un poste de terrain au sein d'une équipe pluridisciplinaire ? Rejoignez la protection judiciaire de la jeunesse pour agir concrètement et leve

Vous cherchez un poste de terrain au sein d'une équipe pluridisciplinaire ? Rejoignez la protection judiciaire de la jeunesse pour agir concrètement et lever les freins au parcours d’insertion des mineurs suivis par la Justice. C’est placer la santé au cœur du

Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’informa

Elle repose sur quatorze services de solidarités territoriales répartis sur le territoire, avec des professionnels intervenant en transversalité (santé et prévention, action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification

Elle comprend 2 bureaux, auxquels sont confiées les missions suivantes : le bureau d’aide à l’insertion professionnelle – information et orientation / mettre en œuvre la politiq

Rédacteur titulaire de la fonction publique ou à défaut contractuel titulaire d’un baccalauréat minimum (recrutement sur CDD d'un an renouvelable) - Connaissances des dispositifs RSA et des acteurs de l’inser

En aval de la passation Activités principales: Promotion et déploiement des clauses d’insertion Promouvoir les dispositifs d’insertion auprès des

Proposer des solutions d’insertion aux jeunes à partir de l’offre de service interne et celle des partenairesFavoriser le co-accompagnement avec les CISP Mission Locale de Paris et les différents acteurs locaux de l’insertion et/ou de la jeunesseSuivre son activité et la valoriser :Assurer

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle en réalisant des diagnostics et en élaborant des projets professionnels et de formation.

Chef de projet pour une organisation à impact social, axé sur la mobilisation, les partenariats et l'accompagnement de porteurs de projets.

Conseiller en insertion sociale et professionnelle pour les jeunes de 16 à 25 ans, avec des entretiens individuels/collectifs, diagnostic, orientation, accompagnement, animation d'ateliers et suivi administratif.

Accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle, accueil, diagnostic, orientation, suivi administratif et animation d'ateliers.

Gestion d'une équipe d'opérateurs sur un chantier d'insertion, organisation de la production des services.

Encadrez une équipe dans un chantier d'insertion pour des travaux de proximité, en assurant la transmission des savoirs, la sécurité et le suivi de la production.

Responsable de site pour une entreprise d'insertion à Paris.

Le poste consiste à encadrer une équipe et à développer des partenariats afin d'assurer l'accompagnement socio-professionnel des personnes et leur accès à l'emploi.

Accompagnement de jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d'insertion, incluant orientation, animation d'ateliers et coopération avec des partenaires.

Le conseiller en insertion professionnelle accompagne les demandeurs d'emploi à Lyon, animant des ateliers et suivant leurs projets professionnels.

Gestion d'un atelier de reconditionnement de jeux et jouets au sein d'un centre pénitentiaire pour accompagner la réinsertion de personnes détenues salariées.

Gestionnaire de résidences sociales, encadrement d'équipes, développement de partenariats et gestion administrative pour une association d'insertion des jeunes.

Le poste vise à recruter un directeur pour une association d'insertion.

Le commercial sera chargé de développer les activités de l'entreprise dans le domaine du recyclage et de l'insertion, en ciblant les PME et ETI.

Le chargé de projets est responsable de la coordination et du pilotage de projets d'insertion, notamment pour les primo-arrivants, en assurant le lien avec les partenaires et en développant un réseau d'entreprises.

Ce poste consiste à assurer la mise à disposition de salariés en insertion auprès de clients, en accompagnant ces derniers dans leurs missions et en développant leur autonomie.

Accompagner le développement de la Maîtrise d’Ouvrage et d’Insertion, de l'étude à la définition du programme, en respectant les délais et la réglementation.

Coordination d'une équipe de conseillers en insertion et mise en œuvre de prestations d'accompagnement pour une association d'aide aux réfugiés.

Le conseiller accompagne les personnes handicapées pour leur insertion professionnelle.

Directeur d'établissement pour gérer 3 résidences en Île-de-France.Responsabilités incluent la gestion de personnel et la mise en œuvre de projets associatifs.

Accompagnement des bénéficiaires du RSA, animation d'ateliers et gestion administrative pour un organisme d'insertion professionnelle.

Coordonner l'ouverture d'ateliers en milieu carcéral, gérer les relations avec l'administration pénitentiaire et accompagner les détenus.

Chef de projet pour l'ouverture de chantiers d'insertion en milieu pénitentiaire.

Le Conseiller d'Insertion Professionnelle assurera le suivi des salariés en insertion, participera aux recrutements et établira des diagnostics sociaux.

Le responsable d'agence gère le développement commercial, le recrutement, l'accompagnement socio-professionnel et les partenariats, tout en assurant la rentabilité.

Une entreprise de travail temporaire cherche un chargé de recrutement pour son agence à Martigues.Le poste implique le recrutement, l'accompagnement des intérimaires et la relation client.

Le formateur conseille et accompagne les bénéficiaires dans leur projet professionnel, en utilisant des techniques de recherche d'emploi et d'outils numériques.

Le conseiller en insertion sociale et professionnelle accompagne les personnes dans leur parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle.

Le chef de service supervise deux équipes et met en œuvre des projets pour le bien-être des personnes vulnérables.

Conseiller en gestion budgétaire, vous accompagnez des bénéficiaires dans la gestion de leurs finances personnelles, prévenez le surendettement et les aidez dans leurs démarches administratives.

L'entreprise recherche un responsable maintenance pour coordonner la maintenance des équipements industriels.Le poste est en CDI, temps plein, avec un salaire annuel brut compris entre 35000 et 37000€.