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À propos d’Adfinitas Adfinitas est une agence de marketing relationnel dédiée au secteur caritatif. Elle accompagne les organismes humanitaires, les fondations et les associations dans leurs stratégies de communication globale (notoriété, campagnes de collecte de dons, campagnes legs, communication d‘urgence etc) dans l’objectif d’engager tous les publics de manière novatrice et engagée. Référente sur son marché, l’agence compte aujourd’hui des dizaines de clients actifs sur le segment de la générosité tels que la SPA, La Chaîne de l’Espoir, La Fondation pour la Recherche Médicale, Médecins Sans Frontières, Les Petits Frères des Pauvres, l’Ordre de Malte France et bien d’autres. Descriptif du poste Nous recherchons un ou une chef(fe) de publicité junior pour une alternance au sein du pôle média de notre agence à Paris. Sous la responsabilités d’experts médias, vos missions principales seront d’assister notre Media Planner sur les tâches opérationnelles liées à la gestion des campagnes publicitaires offlines (presse, TV, radio, affichage) des clients de l’agence. Missions • Compréhension des briefs clients, • Soutien à la construction de dispositifs médias et à leur mise en oeuvre, • Accompagnement lors des recommandations médias auprès des clients, • Contact avec les régies pour les réservations et achats d’espaces publicitaires, • Participation au suivi des campagnes et à l’analyse des dispositifs médias, • Intéractions avec les clients, le planning stratégique de l’agence, les équipes projets et les créatifs Profil recherché • Vous avez de solides connaissances en marketing et en communication afin de valoriser les messages des clients selon leurs ADN et leurs problématiques, • Doté(e) d’une casquette commerciale, vous appréciez le contact, échanger, défendre vos idées et avez une appétence pour la négociation, • Organisé(e) et rigoureux(se), l’administratif ne vous fait pas peur : création de devis, réception de justificatifs, vérification de factures, gestion de documents partagés etc, • Intégré(e) au coeur de notre pôle média composé de trafics managers pour les campagne onlines, vous montrez également de l’intérêt pour le digital et avez un esprit d’équipe Les plus : • Vous avez idéalement une première expérience en agence ou en régie, • Vous être très à l’aise à l’oral (présentation de recommandations, de bilans etc), • Vous adorez la publicité et les médias, vous êtes motivé(e), proactif, curieux(se) (veille) et vous aimez apprendre Type de contrat : alternance, formation bac +4/+5 en marketing et/ou communication en école de commerce ou en université Secteur : marketing et publicité Lieu : Paris Période : à partir de septembre 2026, pour une durée minimum d’un an Contact : merci de transmettre vos CV et lettres de motivation à estellemigre@adfinitas.fr

Exco Nexiom, c'est : • Un membre de Kreston Global, classé parmi les 15 premiers réseaux mondiaux d'audit, d'expertise et de conseil, • Un membre d'Exco, 6e réseau national d'expertise comptable et d'audit, • Un groupe multisite (Nancy, Épinal, Metz, Thionville, Strasbourg, Paris) regroupant près de 300 collaborateurs Notre cabinet du 12e arrondissement de Paris recherche un(e) Assistant(e) Juridique confirmé(e) en CDI pour renforcer son département juridique. Missions : Sous la responsabilité du Responsable Juridique et d'un Associé Référent, vous intégrez une équipe de 8 personnes (dont 3 sur le site parisien), en relation étroite avec les clients et les équipes comptables. • Secrétariat juridique annuel et exceptionnel d'un portefeuille clients varié (SAS, SARL, SA, SNC, SCI, SPFPL, Associations, Fondations…), • Déclarations fiscales (2777, 2561, options fiscales diverses), • Back-office : constitution des annexes dans les opérations de cession, formalités administratives auprès des organismes compétents (Guichet Unique, Infogreffe, suivi du RNE…), • Mise à jour des registres légaux, • Suivi des tableaux de bord de production, • Classement, archivage et participation à la veille documentaire Outils : Microsoft Office, LEXIS POLY, NAVIS, GED collaborative, Polyacte Profil Formation Bac+2/3 en droit (IUT Carrières Juridiques, école de secrétariat juridique ou équivalent), avec une première expérience en cabinet d'expertise comptable, étude notariale, cabinet d'avocats ou commissaires de justice. • Maîtrise des outils bureautiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers, • Connaissance des formes sociales et de l'environnement chiffré d'entreprise, • Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation, • Dynamisme, polyvalence et agilité face à un rythme soutenu, • Excellent esprit d'équipe et sens de la relation client, • Maitrise des formalités, • La maitrise de l’anglais est un plus, • Maitrise de polyacte, • Profil évolutif Ce que nous vous offrons • Rémunération selon profil et expérience, • Tickets-restaurant, mutuelle prise en charge à 80%, • Jusqu'à 6 jours de télétravail/mois, • CSE externalisé (culture, loisirs, shopping) 📍 Paris 12e -Locaux modernes et conviviaux Process de recrutement • Échange téléphonique RH (30 min), • Entretien physique ou à distance avec un ou deux managers

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie, recherche actuellement un(e) chargé(e) de coordination commerciale et administrative en CDI pour renforcer l’équipe de la société GiPa. GIPA est une équipe reconnue d'experts en recherche pour l'industrie automobile. Le groupe dispose d'une présence mondiale, d'une forte expertise locale. Pour se développer davantage, GIPA a défini un plan de croissance ambitieux basé sur 4 piliers : Innovation, Digitalisation, Orientation Client et Ressources Humaines. Afin d'accompagner la réalisation de ce plan, GiPA recherche un(e) chargé(e) de coordination commerciale et administrative. Rejoignez Infopro Digital et devenez un acteur clé de notre équipe ! Avec des opportunités professionnelles passionnantes dans le monde entier, Infopro Digital vous ouvre un vaste univers de défis professionnels. Rejoindre notre groupe, c’est plonger au cœur de collaborations stimulantes au sein d’équipes multidisciplinaires. Le défi qui vous attend : Vous interviendriez pour l’équipe France et vous serez rattaché au Directeur Général France avec des responsabilités qui couvrent à la fois le commercial, l'administratif et la vie de bureau. Vous intervenez ponctuellement pour le compte du Groupe et de la Direction Générale Group. -Support aux actions commerciales -Mise en forme et diffusion de supports commerciaux -Gestion des campagnes emailing et suivi des outils de prospection -Mise à jour et qualification de la base de données clients/prospects -Suivi et administration de l'outil de pige publicitaire -Gestion comptable et administrative -Facturation, suivi des encaissements, rapprochements bancaires -Coordination avec le cabinet comptable et gestion des fournisseurs -Reporting et outils clients -Administration de l'extranet client et des bases de données -Production de reportings réguliers et maintenance de la qualité des données -Organisation et vie du bureau -Coordination des prestataires, gestion des contrats de services -Organisation d'événements internes et clients Ces missions sont données à titre indicatif. Dans une structure à taille humaine, les responsabilités s'adaptent — votre curiosité et votre initiative seront des atouts réels. À propos de vous : -Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle polyvalent admin/commercial, idéalement en PME ou structure internationale. -À l'aise dans les petites structures où les missions évoluent vite et où l'autonomie est attendue dès le premier jour -Curieux(se) des outils digitaux — vous adoptez rapidement de nouveaux logiciels et aimez optimiser les process -Maîtrise de Sage 100 et Sage Gestion Commerciale, pack Office -Anglais professionnel requis (environnement international, échanges réguliers avec le Groupe) -Rigueur, sens de la confidentialité, communication fluide avec des interlocuteurs variés Les avantages qui vous attendent : ❖ Un environnement propice au développement professionnel. ❖ Des formations dispensées par les experts d’Infopro Digital. ❖ Des avantages liés au poste (ex. : tickets restaurant, bureaux modernes, etc.). Nos fondations et valeurs : Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l’esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d’un impact significatif et une culture de collaboration. En nous rejoignant, vous faites partie d’une communauté dynamique qui adopte ces valeurs au quotidien, façonnant l’avenir avec passion et engagement. La diversité est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos équipes, issues de tous horizons et dotées de parcours et d’expériences différents, sont l’un des moteurs clés de notre succès. Le groupe s’engage dans une politique d’égalité des chances et d’inclusion, depuis le recrutement jusqu’au développement de carrière, et nous nous efforçons de fournir un environnement de travail équitable pour favoriser le bien-être de nos équipes. Qui sommes-nous ? Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie. Présent dans 20 pays, le groupe compte 4 000 collaborateurs de 79 nationalités. Infopro Digital connecte les communautés professionnelles. Nos marques sont des leaders dans cinq secteurs économiques clés : construction et secteur public, automobile, industrie, risque & assurance, et distribution. Avec nos solutions, nos clients prennent des décisions éclairées et les entreprises développent leur activité et leur performance durable.

→ HR / People Ops [Freelance / Temps partagé] 3-6 ans d'exp. ← Welyft, qui sommes-nous ? Hello, nous c'est Welyft, une équipe d'experts de la data et du marketing digital. Nous sommes une agence spécialisée dans l'expérimentation digitale, experte en optimisation de la conversion (CRO, data, IA, UX, UXR, CRM), et basée à Paris, dans le 2ème. Nous croyons en une optimisation globale de l'expérience utilisateur. Nous mettons l'utilisateur au centre pour mieux s'adapter à ses besoins et ses parcours. Nous accompagnons nos clients dans la compréhension des parcours clients et la mise en place d'expériences optimisées, personnalisées et cohérentes entre leurs différents points de contact (sites, app, mail, SMS, notifications, boutiques physiques). Plus que jamais, les utilisateurs sont en attente de nouvelles interactions avec de nouveaux outils de personnalisation digitale, nous sommes là pour transformer leurs envies, en réalité. Depuis 2022 de nombreuses marques (+ de 70) de tous secteurs d'activité nous ont fait confiance : Séphora, Air Caraïbes, Les Mousquetaires, Salomon, Aroma-Zone, Tag Heuer, A.P.C, Engie, Yves Rocher, Domitys, Fursac, Shiseido et bien d'autres... Notre ambition ? Devenir une agence de référence en France ! 🥊 Opportunité et rôle 🤓 Nous recherchons un.e HR / People Ops en freelance (temps partagé) pour structurer et piloter la fonction RH d'une agence en pleine croissance. Welyft, c'est aujourd'hui une vingtaine de consultants seniors, et on grandit vite. On a besoin d'une personne pour poser des fondations RH solides : de l'administration du personnel au recrutement, en passant par l'expérience collaborateur et nos process internes. Tu ne seras pas un.e simple exécutant.e. Tu auras une vraie carte blanche pour construire la fonction et en faire un atout de notre croissance. Ton rôle s'articulera autour de 4 piliers : 1 - Recruter & attirer : • Piloter nos recrutements de bout en bout (sourcing, tri, entretiens, closing)., • Structurer une expérience candidat fluide et irréprochable., • Contribuer à notre marque employeur pour attirer les meilleurs profils. 2 - Administrer & sécuriser : • Gérer l'administration du personnel (contrats, onboarding, offboarding, suivi)., • Assurer le lien avec notre cabinet comptable / paie., • Veiller à la conformité (droit du travail, obligations légales). 3 - Structurer & outiller : • Mettre en place et faire vivre nos process RH, du onboarding aux entretiens annuels., • Formaliser nos politiques internes (télétravail, congés...). 4 - Faire grandir & fidéliser : • Piloter les rituels RH (entretiens, feedbacks, plans de montée en compétences)., • Être le garant de la qualité de vie au travail et de notre culture., • Détecter les irritants côté équipe et proposer des actions concrètes. Tu travailleras en lien direct avec les co-fondateurs de Welyft. Ce que nous recherchons ❤️ Nous cherchons avant tout une personne autonome, capable de structurer une fonction RH depuis une page blanche tout en restant proche du terrain. Compétences métier 🧑‍💻 : • Une expérience confirmée en RH / People Ops (3 ans minimum), idéalement en agence, conseil, startup ou scale-up., • Tu maîtrises le recrutement de bout en bout, du sourcing au closing., • Tu as de solides bases en administration du personnel et en droit du travail., • Tu es à l'aise avec les outils RH (Payfit, SIRH...) et tu sais en déployer de nouveaux., • Tu sais structurer une fonction sans qu'on ait besoin de te tenir la main. Compétences humaines 🫶 : • Écoute & confidentialité : Tu inspires confiance et tu sais gérer le sensible., • Autonomie : En freelance, tu avances seul.e et tu rends compte au bon moment., • Pragmatisme : Tu structures sans complexifier, tu vas à l'essentiel., • Esprit d'équipe & bienveillance : piliers de la culture Welyft. Pourquoi travailler avec nous ? 🤗 • Une mission à fort impact, où tu construis la fonction RH d'une agence en croissance plutôt que d'en faire la simple maintenance., • Une vraie carte blanche pour structurer et imposer tes idées., • Une équipe à taille humaine, ambitieuse et bienveillante., • Un rythme souple, à définir ensemble selon ta disponibilité., • Des locaux en plein Paris (dans le 2eme) quand tu veux passer. Le processus de recrutement ? 🧑‍💻 Un recrutement est avant tout une rencontre, pour se connaître et avoir envie de travailler ensemble ! 1️⃣ Premier call pour cadrer la mission et échanger sur ton parcours - 30-45min 2️⃣ Entretien avec Clément et Léo (Co-fondateurs) - 1h 3️⃣ Échange sur les modalités (rythme, organisation, TJM...) - 30min 4️⃣ Débrief et retour rapide 5️⃣ On démarre la collaboration ! Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec toi, à bientôt 😉

Présentation de l'entreprise ZIMMERMANN est une maison de mode de luxe internationale, fondée à Sydney en 1991 par les sœurs Nicky et Simone Zimmermann. Reconnue pour son approche singulière d’une féminité sophistiquée, ses imprimés emblématiques et son savoir‑faire d’exception, la marque est aujourd’hui présente en Australie, en Europe, aux Amériques, au Moyen‑Orient et en Asie. La vision créative de Nicky Zimmermann et le leadership stratégique de Simone Zimmermann constituent les fondations du succès de la Maison. Leur partenariat, alliant innovation stylistique et direction commerciale affirmée, demeure au cœur de l’identité et du développement de ZIMMERMANN. Aujourd’hui, ZIMMERMANN continue de redéfinir le luxe contemporain à travers des collections qui célèbrent l’expression de soi. Ancrée dans un optimisme solaire typiquement australien, la marque résonne auprès des femmes du monde entier. Nos équipes internationales sont unies par un engagement commun envers la créativité, la qualité et l’évolution de la Maison dans un esprit d’intégrité et de sens. Chez ZIMMERMANN, nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous entreprenons. Nous nous engageons à offrir à chacun la possibilité de construire une carrière enrichissante au sein d’un environnement inclusif, collaboratif et tourné vers l’avenir, où le savoir‑faire, l’innovation et l’individualité sont valorisés. Description du poste Nous sommes à la recherche d'un stagiaire H/F en Design PAP Femme pour une durée de 6 mois, à partir de septembre 2026. En tant que Stagiaire - Design PAP Femme, vos responsabilité seront les suivantes : • Assister le Designer PAP;, • Recherches iconographiques, maquettes 3D, • Colorisation des silhouettes (photoshop et Procreate), CAD, dessins techniques, • Initiation au lancements de prototypes (en binôme avec le designer), • Suivi du développement des prototypes et coordination auprès de l'équipe Design Autralie et Europe;, • Préparation des planches de réunion et d'inspiration. Liste de missions non exhaustive. Profil recherché • Étudiant(e) d'une école de design ou équivalent universitaire., • Vous suivez un cursus mode et vous avez une forte sensibilité pour le prêt à porter femme et pour les produits de luxe., • Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes aptitudes au dessin et bonne connaissance de Photoshop, Illustrator et InDesign., • Connaissances techniques approfondies et maîtrise de la couture, de la recherche par iconographie et maquette 3D, • Vos atouts sont votre enthousiasme, votre bonne énergie, votre créativité et votre sens de l’organisation., • La maîtrise de l’anglais est importante, vous évoluerez dans une équipe internationale. Votre candidature doit être accompagnée d'un CV et d'un portfolio. Une convention de stage de 6 mois est obligatoire. Si vous êtes prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et souhaitez contribuer au succès continu de ZIMMERMANN, nous serions ravis d’étudier votre candidature. Veuillez noter que seules les personnes présélectionnées seront contactées. ZIMMERMANN est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous évaluons chaque candidature sur la base des compétences, de l’expérience et des qualifications individuelles, et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d’accessibilité ou de soutien, merci de nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Définir et appliquer la stratégie Data pour garantir qualité, conformité et valeur des données., • Concevoir et piloter des projets de gouvernance et valorisation des données., • Mettre en place les fondations techniques (infrastructures, plateformes Cloud, outils d’analyse)., • Intégrer des solutions innovantes (IA, GenAI) pour transformer les données en leviers business., • Accompagner les clients dans l’exploitation de leurs données pour améliorer la performance., • Anticiper les évolutions du marché et guider la stratégie Data avec une vision long terme., • Contribuer directement à la performance et à la croissance des clients grâce à la Data. Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent . Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale, • Vous avez 10 ans et plus d'expérience en conseil stratégique avec une forte dimension digitale/ Data, • Passionné par la gestion et l’analyse des données., • Expérience solide en stratégie Data et transformation digitale., • Maîtrise des outils et technologies Data Management & Analytics., • Excellentes compétences en communication pour traduire des concepts complexes en recommandations claires pour les équipes et nos clients, • Capacité à anticiper les tendances et innover dans l’usage des données. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

BeeToGreen en quelques mots BeeToGreen est une plateforme de location et de vente de vélos et trottinettes, opérant notamment dans le cadre du Forfait Mobilité Durable (FMD). Notre mission : rendre la mobilité douce accessible au plus grand nombre et accompagner entreprises et particuliers vers des déplacements plus vertueux. Nous travaillons avec un écosystème de partenaires et fournisseurs (Décathlon, Weebot, Abus, Elwing, Leon Cycle, Urban Circus, etc.) et plaçons la qualité de la relation client au cœur de notre croissance. Le poste Nous créons le poste de Team Leader Service Client, le premier de notre équipe support. Vous serez le pilier de notre relation client : à la fois manager de proximité d'une équipe en démarrage et architecte de nos process. Vous structurez, optimisez et faites monter en compétence une petite équipe, tout en gardant un pied dans l'opérationnel. C'est un poste à fort impact, avec une vraie latitude pour bâtir : vous poserez les fondations du service client de demain chez BeeToGreen. Vos missions Management & animation d'équipe • Piloter l'équipe : encadrer, animer et faire grandir une équipe de 2 à 4 conseiller·ère·s (recrutement, onboarding, montée en compétence)., • Organiser le quotidien : planning, gestion des priorités et de la charge, suivi de la qualité des réponses., • Manager avec proximité : points individuels réguliers, objectifs clairs, feedback et développement des talents. Excellence & optimisation du service client • Piloter la performance : définir, suivre et améliorer les KPIs SAV (temps de réponse, taux de résolution, satisfaction/CSAT, taux de litige)., • Optimiser en continu : cartographier les irritants récurrents et mettre en place des process, scripts et bases de connaissances pour les réduire., • Gérer l'escalade : traiter les cas sensibles ou complexes (remboursements, garanties fournisseurs, contrats de location, litiges livraison). Outils, données & IA • Maîtriser HubSpot : exploiter et structurer HubSpot (pipelines, tickets, automatisations, reporting) comme colonne vertébrale du service., • Mettre l'IA au service du support : identifier et déployer des solutions d'IA (assistants de réponse, tri automatique, synthèses, bases de connaissances) pour gagner en productivité et en qualité., • Piloter par la donnée : suivre les indicateurs, produire un reporting clair et proposer des plans d'action à la direction. Transversalité • Être la voix du client : faire remonter la voix du client et collaborer avec les autres équipes (ops, partenaires, produit) pour améliorer l'expérience de bout en bout. Profil recherché • Expérience : 4 à 7 ans en service client / relation client, idéalement en e-commerce, marketplace ou startup en croissance., • Management : une première expérience réussie en management d'équipe, avec un vrai goût pour faire grandir les autres., • Service client : très à l'aise avec le service client et son optimisation — orienté satisfaction, process et amélioration continue., • HubSpot : à l'aise avec HubSpot (Service Hub et/ou CRM) au quotidien., • IA : curieux·se et à l'aise avec l'IA, avec l'envie d'intégrer ces outils dans le quotidien de l'équipe., • Soft skills : rigueur, sens de l'organisation, orientation résultats et aisance avec les chiffres/KPIs., • Communication : excellent relationnel, empathie et sens du service ; français courant (anglais / espagnol un gros plus)., • Bonus : sensibilité à la mobilité durable et à la mission de BeeToGreen. Pourquoi nous rejoindre • Impact : un poste à créer, avec un vrai impact et la liberté de construire le service client de A à Z., • Sens : rejoindre une entreprise à mission, sur un marché en pleine croissance (mobilité douce, FMD)., • Modernité : un environnement où l'IA et les meilleurs outils sont encouragés, pas subis. (modifié)

🔴 Nous recrutons un VP Marketing 10 personnes à manager. Un budget à faire croître. Une marque à imposer dans la santé digitale. Tu as fait ça. Ou tu sais exactement comment le faire. 🎯 Le contexte La santé digitale est l'un des marchés les plus exigeants pour un marketeur : double audience, pression réglementaire, croissance sous contrainte. C'est précisément pour ça que ce poste est rare et structurant. Une scale-up healthtech en forte croissance cherche son VP Marketing pour prendre en main la fonction dans sa globalité : acquisition digitale, développement B2B, branding. Une seule boussole : la croissance rentable. Tu manages une équipe de 12 personnes et tu reportes directement au CEO. 📌 Ce que tu vas piloter Stratégie & Croissance Tu définis la stratégie sur les deux piliers qui font la différence : l'acquisition digitale grand public et le développement des partenariats B2B. De la vision à l'exécution — sans déléguer la réflexion, sans perdre le fil de l'opérationnel. Performance & ROI CAC, LTV, taux de conversion : tu vis dans ces métriques. Tu sais précisément ce que chaque ligne budgétaire génère, et tu arbitres en conséquence. Pas de tolérance pour les vanity metrics. Marque & Positionnement Dans un secteur où la confiance est un actif stratégique, tu construis et affirmes le positionnement de la marque. Tu sais naviguer dans un environnement réglementé sans perdre en désirabilité ni en impact. Structuration de l'organisation Tu ne te contentes pas de piloter — tu construis. Process, KPIs, rituels d'équipe : tu mets en place les fondations qui permettent à une organisation marketing de scaler sans se diluer. Synergie & Coordination Tu orchestres la collaboration entre les équipes digital, contenu, partenariats et terrain. Tu es le point de convergence qui transforme des expertises silotées en une machine cohérente. ✅ Le profil qu'on cherche Tu as 8 à 10 ans d'expérience en marketing, dans des environnements où la pression du ROI est une réalité quotidienne, scale-up, marketplace, consumer tech. Tu n'as pas grandi dans un grand groupe où le budget se défend en slides : tu l'as construit, optimisé, justifié. Tu as une expérience concrète sur un modèle double face: offre et demande, patients et professionnels, B2C et B2B — dans des secteurs comme la marketplace, la mobilité, la consumer tech ou la healthtech. Tu lis un P&L sans effort, tu challenges un budget sans te défausser, et tu interviens en COMEX avec autorité — pas pour défendre ton territoire, mais pour contribuer à la décision. Tu es diplômé(e) d'une Grande École. Et surtout : tu as l'énergie d'un builder, celui qui aime partir d'une feuille blanche, combinée à la maturité d'un décideur qui sait quand poser des garde-fous.

ML/AI Engineer – Posez les fondations de l'IA en production - semaine de 4jours. ML/AI Engineer F/H pour transformer l'ambition IA en réalité fiable.

Nous recrutons un VP Marketing10 personnes à manager. Une scale-up healthtech en forte croissance cherche son VP Marketing pour prendre en main la fonction dans sa globalité : acquisition digitale, développement B2B, branding. Process, KPIs, rituels d'équipe : tu mets en place les fondations

Secrétariat juridique annuel et exceptionnel d'un portefeuille clients varié (SAS, SARL, SA, SNC, SCI, SPFPL, Associations, Fondations…)Déclarations fiscales (2777, 2561, options fiscales diverses)Back-office : constitution des annexes dans les opérations de cession, formalités administra

Piloter des affaires techniques et commerciales en fondations spéciales, de l'étude à la livraison, en analysant les contraintes, proposant des solutions, chiffrant les projets et gérant la relation client.

Le maçon traditionnel réalise des fondations, des murs, et applique des enduits, tout en respectant les horaires de travail.

Missions de maçonnerie sur un chantier de construction neuve incluant fondations, longrines et dallage.Une expérience en maçonnerie est exigée.

Réaliser des travaux de maçonnerie pour la construction et la réfection de routes, de voies piétonnes et de canalisations.Poser des bordures, pavés et dalles, réaliser des petites fondations et assurer le réglage et le compactage des surfaces.

Nous recherchons un maçon pour construire des fondations, murs et planchers.Vous assemblerez des matériaux, réaliserez des coffrages et effectuerez des travaux de rénovation, tout en respectant les plans et la sécurité.

Ce poste de cadre en CDI consiste à organiser et animer une équipe pluridisciplinaire, porter le projet d'établissement, piloter des projets, gérer des budgets, et coordonner avec les familles et partenaires.

Chef de Pôle expérimenté pour piloter une équipe technique dans la fourniture d'équipements sous pression nucléaires.Coordination, gestion des risques et reporting sont clés.

Recherche d'un chef d'équipe maçonnerie expérimenté pour superviser des chantiers, garantir la qualité et le respect des délais.

Ingénieur géotechnique spécialisé dans les études de sol pour des projets de bâtiment.Poste dans une entreprise reconnue avec une expérience requise de 4 ans et maîtrise des normes et outils spécifiques.

Missions: fondations, ferraillage, finitions.

Une agence d'intérim spécialisée recherche un Maçon Bâtiment pour une mission de 1 mois à Hazebrouck.Le candidat doit avoir 1 à 2 ans d'expérience en maçonnerie, bien connaître les techniques de construction et maîtriser les outils de maçonnerie.Le salaire horaire est compris ent

Ce poste de cadre en CDI consiste à organiser et animer une équipe pluridisciplinaire, porter le projet d'établissement, piloter des projets, gérer des budgets, et coordonner avec les familles et partenaires.

Recherche d'un maçon pour des missions de gros œuvre et finitions à Alençon, contrat de trois mois, salaire annuel entre 22 000 et 25 000 euros.

Recherche d'un canalisateur pour sécuriser des chantiers, réaliser des travaux de terrassement et d'implantation d'éléments de canalisation sur un mois.

Chef d'équipe maçonnerie recherché pour superviser et coordonner une équipe sur des chantiers de fondations spéciales et de reprise en sous-œuvre.

Le responsable de chantier supervise et encadre une équipe, gère les travaux de fondations profondes, et assure la sécurité sur le chantier.

Recherche un chargé d'affaires expérimenté pour gérer des projets techniques de fondations spéciales en Île-de-France.

Analyse et validation de la faisabilité des projets, établissement des plannings, calculs techniques et optimisation.

Vous réaliserez des fondations, des murs et participerez à la préparation des matériaux.

Poste de maçon bâtiment pour réaliser des travaux de maçonnerie, fondations, murs et dalles.Travail en équipe et respect des consignes de sécurité.

ACCROCHESI TU SAIS QUE LA STABILITÉ D’UN SI REPOSE SUR DES FONDATIONS SOLIDES, CETTE ANNONCE EST FAITE POUR TOI.CE QUE TU RECHERCHESAdministrer et faire évoluer des infrastructures systèmes critiquesGarantir la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements ITRelever des dé

Q ENERGY France recherche un ingénieur géotechnique expérimenté pour intervenir sur des projets éoliens offshore en Europe, avec caractérisation des sites et analyses géotechniques pour les fondations fixes et flottantes.

Chef d'équipe Génie Civil recherché pour encadrer une équipe et suivre des chantiers.Poste basé en Ardèche ou Rhône/Isère.

Apprentissage pour devenir mécanicien en travaux publics, avec pour mission l'entretien, la réparation et le diagnostic du matériel sur les chantiers.

Expert technique en gestion des lixiviats pour les sites de déchets non dangereux.Assure la conception, le traitement, l'optimisation des dispositifs et forme les exploitants.

Rattaché au Responsable Travaux / Chef de Projet, vous êtes garant du bon déroulement des activités sur le terrain :Superviser les travaux de génie civil sur site (terrassement, fondations, gros œuvre, VRD)Coordonner les entreprises sous-traitantes et contrôler l’avancement des travauxVeill