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Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, organisation représentative des artisans et des entrepreneurs du bâtiment,.Assistant(e) Comptable et Finance (H/F).Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Saisie et suivi des opérations comptables (factures

MLR Partner est un cabinet de recrutement.Nous intervenons sur une large gamme de métiers et de secteurs partout en France.Nous proposons des postes dans les domaines tels que Achats-Supply Chain, Logistique, Transport, RH, Finance, Industrie, Retail, Commerce, Banque, Assurance, Services.Notre cli

Le poste de Acheteur Projet Equipements Majeurs F/H. Ce poste vous permet de nombreuses interactions avec les directions de la société ( Projets, Techniques, Production, Supply chain, Finance, Juridique, Commerce, etc. Vous jouez un rôle dans la construction de synergie pour faire avancer les

Le poste de Head of Tax France F/H.La Direction Finance agit comme une équipe intégrée qui aspire à délivrer au sein de MBDA une application cohérente des meilleures pratiques, des contrôles et des processus financiers.Rattaché au Group Tax Director, votre rôle sera de piloter et de sécuri

Le poste de Apprenti(e) Comptable Fournisseur F/H.Au sein de la Direction Finance, vous êtes intégré(e) au service « Comptabilité Fournisseurs » en charge d'un portefeuille fournisseur.Un des principaux attraits des métiers de la Finance chez MBDA est notre positionnement au coeur de la soci�

Le poste de Responsable Comptable Fournisseurs Europe (EU) s'inscrit dans une démarche de modernisation de la fonction finance. En tant que COMPTABLE GÉNÉRAL(E) EUROPE, vous aurez les responsabilités suivantes :. Sécuriser les flux et renforcer les contrôles internes du processus comptable.

Des missions variées, concrètes et à impact : comptabilité, fiscalité, ERP, process, transformation finance. UN MANAGER / CONSULTANT SENIOR en TRANSFORMATION FINANCE & COMPTABILITE H/F Au sein du département conseil, vous intervenez comme un véritable partenaire opérationnel des directions f

Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur de la finance de marché, un Gestionnaire middle office - DEAL MANAGER (H/F) A l'intérieur d'un pôle, un gestionnaire (deal manager) a la responsabilité de la gestion d'un portefeuille de dossiers de financement.

Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels). Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie.

Interagir avec l'ensemble des directions de la société : entités Projets, Techniques, Production, Qualité, Finance, Juridique, Commerce, etc. Ingénieur(e), école de commerce avec une spécialisation Achats ou Master Achats, vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum dans les achats proje

Vous intervenez sur l'ensemble des dimensions de l'entreprise, mais en particulier sur les périmètres Finance, Pilotage et Risques (finance incluant notamment la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et le suivi des investissements délégués). Directeur Général Adjoint Finance

Notre client est un acteur mondial majeur du secteur du jeu vidéo, rassemblant des équipes réparties sur plusieurs continents pour concevoir des expériences ludiques originales et marquantes.De franchises d'action-aventure à des jeux compétitifs ou musicaux, son portfolio inclut de nombreuses

Vous avez une excellente connaissance des métiers de la finance et des postes de direction (CFO, DAF, Finance Director, etc. Identifier les besoins en management de transition sur des problématiques financières complexes (restructuration, M&A, cash management, LBO, transformation finance, etc. Id

Senior Agricultural Insurance and Rural Finance Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support reforms related to agricultural finance, rural financial systems, agricultural insurance mechanisms, and risk management frameworks aimed at improving resilience and sustainable development of the agri-food sector in Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior Agricultural Insurance and Rural Finance Expert to support development of agricultural insurance systems, rural finance mechanisms, and financial risk management initiatives related to the implementation of the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030. Key Responsibilities • Support development and reform of agricultural insurance systems and rural finance mechanisms;, • Provide technical assistance on agricultural risk management, crop insurance, livestock insurance, and climate risk financing systems;, • Support development of financial products and financing mechanisms targeting farmers, agribusinesses, and rural enterprises;, • Advise public institutions and financial stakeholders on agricultural credit systems, guarantee mechanisms, and rural investment frameworks;, • Conduct analyses related to agricultural finance, financial inclusion, insurance sustainability, and risk-sharing mechanisms;, • Support development of regulatory frameworks, operational procedures, and institutional systems related to agricultural insurance and rural finance;, • Contribute to preparation of financial analyses, technical studies, policy recommendations, and reform roadmaps;, • Coordinate with Ministries, financial institutions, insurance providers, farmers’ organisations, and development partners;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to agricultural finance and insurance systems;, • Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of agricultural finance and rural risk management initiatives. Education • Master’s degree in agricultural economics, finance, insurance, rural development, economics, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in agricultural finance, rural finance, insurance systems, or financial sector development;, • Proven experience working on agricultural or rural development projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in agricultural insurance, rural finance systems, or agricultural risk management initiatives;, • Demonstrated experience with crop insurance systems, agricultural credit mechanisms, financial inclusion programmes, or rural financing frameworks;, • Experience related to climate risk financing, guarantee funds, agricultural subsidies, or financial sector regulation is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, IFAD, FAO, ADB, EBRD, IFC, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with Ministries, financial institutions, insurance companies, or agricultural agencies is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Senior Agricultural Subsidies / Payment Agency Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support reforms related to agricultural subsidies, public support schemes, digital payment systems, and strengthening of institutional mechanisms for agricultural financing and subsidy administration in Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior Agricultural Subsidies / Payment Agency Expert to support agricultural subsidy reform, payment administration systems, and institutional strengthening related to agricultural support schemes in Uzbekistan. Key Responsibilities • Support reform and modernisation of agricultural subsidy systems and public support mechanisms, • Provide technical assistance on development and administration of agricultural payment schemes and subsidy delivery systems;, • Support establishment and strengthening of payment agency functions, operational procedures, and institutional governance frameworks;, • Advise public institutions on subsidy targeting mechanisms, eligibility criteria, transparency systems, and financial control procedures;, • Support development of digital systems and databases for subsidy administration, beneficiary management, and payment monitoring;, • Conduct analyses related to agricultural support policies, subsidy effectiveness, and public expenditure efficiency;, • Contribute to preparation of operational manuals, technical guidelines, policy recommendations, and institutional reform roadmaps;, • Coordinate with Ministries, financial institutions, farmers’ organisations, development partners, and public agencies;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to agricultural subsidies and payment administration systems;, • Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of subsidy reform and payment system initiatives. Education • Master’s degree in agricultural economics, public finance, economics, rural development, public administration, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in agricultural subsidies, payment systems, public administration, or agricultural finance;, • Proven experience working on agricultural reform or rural development projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in agricultural support schemes, subsidy administration systems, or payment agency operations;, • Demonstrated experience with agricultural payment systems, subsidy reform programmes, or public financial support mechanisms;, • Experience related to CAP-like support systems, digital payment platforms, beneficiary databases, or agricultural financing systems is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, IFAD, ADB, FAO, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with Ministries of Agriculture, payment agencies, rural development institutions, or financial authorities is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Senior Costing and Cost-Recovery Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support development of sustainable financing mechanisms, service costing methodologies, and cost-recovery systems related to food safety, veterinary services, phytosanitary systems, and public agricultural services in Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior Costing and Cost-Recovery Expert to support financial sustainability analyses, service costing systems, and cost-recovery mechanisms related to agri-food sector institutions and public services. Key Responsibilities • Support development of costing methodologies and cost-recovery frameworks for public agri-food sector services;, • Provide technical assistance on financial sustainability, service costing, tariff methodologies, and fee-setting systems;, • Conduct cost analyses related to veterinary services, phytosanitary systems, food safety inspections, laboratory services, and agricultural public services;, • Support development of financial models, operational costing tools, and revenue generation mechanisms;, • Advise public institutions on sustainable financing systems, cost-efficiency measures, and public service management;, • Contribute to preparation of financial analyses, costing studies, pricing frameworks, and policy recommendations;, • Support institutional reforms related to service delivery efficiency and financial sustainability of public sector institutions;, • Coordinate with Ministries, laboratories, regulatory agencies, development partners, and financial stakeholders;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to costing systems and cost-recovery methodologies;, • Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of financial sustainability and institutional reform initiatives. Education • Master’s degree in economics, finance, public finance, agricultural economics, business administration, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in financial analysis, costing systems, tariff methodologies, or public sector financial management;, • Proven experience working on agricultural, public administration, or institutional reform projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in costing methodologies, financial sustainability analyses, or cost-recovery systems;, • Demonstrated experience with service costing, tariff structures, fee-setting systems, or operational financial models;, • Experience related to veterinary systems, laboratory services, food safety systems, phytosanitary services, or public agricultural services is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, IFAD, ADB, FAO, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with Ministries, regulatory agencies, laboratories, or public service institutions is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

The Opportunity Our client is a leading international services group operating across several European markets. As part of its continued development and transformation, the Group is seeking a Corporate M&A Legal Counsel to join its central Legal Department. Reporting to the Head of Corporate & M&A, you will advise the Group on strategic corporate transactions in France and internationally. This role offers significant exposure to senior stakeholders and the opportunity to work on complex, high-profile projects in a fast-paced environment. Key Responsibilities Mergers & Acquisitions • Advise on domestic and cross-border acquisitions, disposals, investments, joint ventures and internal restructuring projects., • Coordinate and contribute to legal due diligence reviews., • Draft, review and negotiate transaction documentation, including confidentiality agreements, letters of intent, share purchase agreements, asset purchase agreements, shareholders’ agreements and transitional services agreements., • Support transaction execution from the preliminary stages through signing, closing and post-closing activities., • Coordinate external legal counsel and other advisers involved in transactions., • Monitor post-closing obligations, warranties, indemnities and contractual commitments. Corporate Law and Governance • Advise on corporate law matters affecting French and international entities., • Support corporate reorganisations, mergers, capital transactions and changes in legal structures., • Prepare and review corporate approvals and documentation related to strategic transactions., • Contribute to the governance of the Group’s subsidiaries in coordination with local legal teams and external counsel., • Ensure compliance with applicable corporate laws and internal governance standards. International Coordination • Work closely with local legal, finance, tax, strategy and operational teams across the Group’s markets., • Coordinate multi-jurisdictional legal workstreams and ensure consistency across countries., • Translate complex legal considerations into clear, pragmatic recommendations for business stakeholders., • Contribute to the continuous improvement of transaction processes, templates and legal practices. Candidate Profile • Master’s degree in Business Law, Corporate Law or M&A from a recognised university or law school., • Admission to the Bar or an additional qualification such as an LL.M. would be an advantage., • Between 3 and 5 years of relevant professional experience gained within a leading law firm, an international group, or through a combination of both., • Strong experience in corporate law and M&A transactions, ideally including cross-border matters., • Excellent drafting, negotiation and analytical skills., • Ability to manage several complex projects simultaneously and work effectively under demanding timelines., • Pragmatic, business-oriented and solution-driven approach., • Strong interpersonal skills and the ability to engage confidently with senior stakeholders., • High level of autonomy, attention to detail and discretion., • Fluency in both French and English is essential. Knowledge of another European language would be an advantage. Why Join? This position offers the opportunity to: • Work on strategic transactions with direct exposure to senior management., • Develop strong expertise in both French and international M&A., • Join a highly collaborative and business-oriented legal team., • Operate in a dynamic, international environment undergoing significant development and transformation. Location: Paris area Experience: 4–6 years Contract: Permanent position

About Chain of Events Chain of Events is a pioneering event organization company creating world-class, large-scale conferences at the intersection of AI, blockchain, and emerging technologies. Our portfolio currently comprises three flagship brands — and this is only the beginning. • Signal Week (formerly Paris Blockchain Week) — the global epicenter where Traditional Finance and the Digital Asset ecosystem converge., • RAISE Summit — the world’s most influential gathering dedicated to Generative AI for Enterprise, bringing together the global ‘AI Elite’: from pioneering researchers and LLM founders to Fortune 500 CEOs and Tier-1 VCs., • Machina — dedicated to the Future of Robotics and Embodied AI, the premier stage for humanoid robotics, industrial automation, and autonomous systems. Our events bring together global leaders, innovators, investors, and regulators to spark dialogue and action across transformative industries. About RAISE Summit RAISE is Europe’s premier AI summit — a high-conviction gathering of 7,000+ C-level executives, 235+ AI founders, 200+ sponsors, and the world’s top researchers and builders, held each July in Paris. We are building the Davos of AI: a platform where the quality of the agenda sets the tone for the entire event. At RAISE, content is not decoration — it is the product. The programme shapes who attends, who sponsors, and what conversations get had. That makes the Content team one of the most strategically important teams at RAISE. About the Role We are looking for a Content & Speaker Strategy Intern who is genuinely curious about the AI industry and wants to help build the intellectual architecture of Europe’s most ambitious AI summit - 6 months paid internship starting in September 2026. This is not a coordination role. You will be expected to have opinions on topics, identify the right voices, and help shape conversations that matter. You will work closely with the Head of Content on the full editorial cycle — from early-stage programme conception through to live event delivery. Key Responsibilities Programme Strategy & Editorial Conception • Contribute to the editorial vision of the RAISE programme: identifying key themes, open questions, and narrative arcs that will resonate with a senior AI audience., • Research and map the AI landscape — foundation models, enterprise adoption, regulation, investment trends — to surface compelling, timely topics and underexplored angles., • Propose and structure sessions, panels, and formats that generate real intellectual value, not just brand visibility. Speaker Research & Outreach • Build and maintain target lists of high-calibre speakers: AI researchers, enterprise leaders, policymakers, founders, and investors., • Write and send personalised outreach to prospective speakers; own the follow-up relationship through to confirmation., • Brief confirmed speakers ahead of their sessions to ensure alignment with the programme’s editorial intent. Content Production & Coordination • Draft session descriptions, speaker bios, and programme copy that reflect the tone and ambition of RAISE., • Coordinate with Marketing to ensure speakers and sessions are represented accurately and compellingly in external communications., • Work with the Sales team to integrate sponsored speaking slots while preserving editorial integrity. Requirements Required • Native or full professional fluency in English (French is a plus; other languages welcome)., • Currently enrolled in a Master’s programme in journalism, political science, international affairs, communications, or a related field — or equivalent experience., • Genuine, demonstrable interest in AI: you follow the field, have opinions, and can hold a substantive conversation about it., • Strong research and analytical writing skills — you can synthesise complex topics and communicate them clearly and precisely., • Confident interacting with senior stakeholders, including C-level executives and prominent researchers., • Structured, proactive, and comfortable operating in a fast-moving environment with some ambiguity. Ideal Profile • Previous experience in editorial, content strategy, journalism, or events (internship or otherwise)., • Familiarity with the Generative AI ecosystem: key players, funding dynamics, enterprise deployment patterns, policy debates., • Ability to think editorially — not just ‘who should we invite?’ but ‘what conversation do we want to create?’, • A natural ability to build relationships with people who are busy and selective about their time. Success Metrics The following KPIs will be used to assess your contribution and development during the internship: • Speaker pipeline: number of confirmed speakers sourced and onboarded through your direct outreach (target: meaningful share of the overall programme)., • Outreach conversion rate: ratio of speakers contacted to confirmed — a proxy for targeting quality and personalisation., • Editorial contribution: quality and originality of session and panel topics proposed, assessed through regular reviews with the Head of Content., • Content delivery: all session descriptions, speaker bios, and briefing documents delivered on schedule and requiring minimal revision. Why Join Chain of Events? • 6-month paid internship with lunch vouchers (tickets restaurant)., • Real editorial ownership — not just support tasks. Your research and outreach will directly shape the RAISE programme., • Access to 7,000+ of the world’s most influential AI leaders, founders, and researchers., • A fast-paced, multicultural, and entrepreneurial environment where initiative is expected — not just encouraged., • Direct mentorship from senior content and editorial professionals., • An experience that matters: the programme you help build will shape conversations at the highest levels of the global AI industry. How to Apply Send your CV and a short cover letter to: hr@chainof.events In your cover letter, tell us: which AI topic or debate you think deserves more attention at a summit like RAISE — and why.

Investment Manager – Real Estate A specialized headhunter in mid-level and executive positions is seeking, on behalf of a leading international real estate fund, an Investment Manager. This role is ideal for a high-potential real estate professional (5–8 years of experience) looking to take a step up into a fully-fledged investment role, with exposure across acquisitions and asset management, while working closely with senior leadership on high-impact decisions. Your key responsibilities: Investment & Strategy • Lead and support the execution of real estate investment strategies across target markets., • Identify, analyze, and execute acquisition opportunities, including underwriting, financial modeling, and due diligence., • Contribute to investment committee materials and participate in deal structuring and negotiations., • Work closely with senior leadership on portfolio construction, capital allocation, and long-term growth strategy. Asset Management & Value Creation • Oversee asset performance post-acquisition, ensuring alignment with the initial investment thesis and business plan., • Drive value creation initiatives, including repositioning, operational improvements, and exit strategies., • Monitor and analyze KPIs related to financial and operational performance across the portfolio., • Collaborate with local teams to optimize asset-level execution and returns. Financial Analysis & Reporting • Build and maintain complex financial models (DCF, sensitivity analysis, scenario planning)., • Support decision-making through in-depth analysis of market trends, asset performance, and investment opportunities., • Prepare high-quality investment memos, reports, and presentations for internal and external stakeholders. Project & Stakeholder Management • Coordinate cross-functional teams (asset management, finance, legal, operations) throughout the investment lifecycle., • Manage relationships with external partners, advisors, and local stakeholders., • Act as a key interface between local teams and international leadership. Your profile: • 5–8 years of experience in real estate, ideally within an investment fund, private equity platform, or asset manager., • Strong experience in acquisitions, financial modeling, and investment analysis., • Solid understanding of real estate markets, investment cycles, and value creation strategies., • Proven ability to manage complex transactions and cross-functional projects., • Advanced analytical skills, with strong proficiency in Excel (knowledge of Power BI, SQL, or similar tools is a plus)., • Strategic mindset with strong execution capabilities., • Excellent communication and presentation skills., • Full professional fluency in English. Why join Join a company with a strong European footprint, an ambitious growth trajectory, and a dynamic, entrepreneurial culture, offering significant exposure to high-impact investment decisions.

Au sein du Central Merchandising, et rattaché(e) au département Pricing, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie pricing internationale pour l'ensemble des commandes spéciales, collections capsules, activations événementielles et collaborations. Dans un contexte de développement de ces offres spécifiques, vous participez à la refonte des approches tarifaires et accompagnez les équipes dans la construction de prix adaptés aux enjeux business, tout en garantissant la cohérence avec l'architecture de prix globale de la Maison. Votre objectif principal sera de contribuer à la mise à disposition de prix pertinents et compétitifs à l'international afin d'optimiser la marge, soutenir les objectifs commerciaux et accompagner le développement de projets à forte visibilité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Merchandising, Commerciales, Production et Finance sur des collections capsules, collaborations et projets spéciaux à dimension internationale. Vos responsabilités Définition du pricing • Contribuer à la définition des politiques tarifaires pour les commandes spéciales, projets spéciaux/ collections capsules et collaborations. • Construire les prix en intégrant les coûts de production, les contraintes logistiques, les objectifs de marge et le positionnement marché. • Adapter les structures tarifaires en fonction des marchés, canaux de distribution et typologies de clients. • Garantir la cohérence des prix avec l'architecture de prix globale de la collection., • Réaliser des analyses business et financières permettant d'éclairer les décisions tarifaires. Support aux équipes commerciales • Accompagner les équipes Commandes Spéciales dans la définition des tarifs et leur mise à disposition dans les systèmes. • Étudier et valider les demandes de pricing spécifiques en tenant compte des enjeux commerciaux et financiers. • Assurer l'alignement des propositions tarifaires avec la stratégie globale de l'entreprise. Pilotage et gouvernance • Participer à la mise en place de guidelines pricing claires et adaptées aux différents types de projets. • Veiller au respect des processus de validation interne., • Contribuer à la documentation et à l'amélioration des bonnes pratiques pricing., • Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de garantir une prise de décision efficace et cohérente. Gestion de projet & amélioration continue • Participer à la refonte de la stratégie prix des commandes spéciales., • Contribuer à la définition d'une stratégie prix internationale pour les collections capsules et collaborations. • Identifier des opportunités d'automatisation, de simplification et de standardisation des outils et méthodes de pricing. • Réaliser des benchmarks marché et concurrence afin d'enrichir les recommandations tarifaires. • Analyser la performance des projets et proposer des axes d'amélioration., • Participer à des projets transverses liés à l'évolution des processus de lancement et au développement de nouvelles offres. Votre profil Formation & expérience • Bac +5 (École de Commerce, Université ou équivalent)., • Première expérience de 1 à 2 ans en Pricing, Merchandising ou Gestion de Projet., • Une expérience dans l'univers de la Mode, du Retail ou des biens de consommation est un plus. Compétences techniques • Bonnes capacités d'analyse business et financière., • Bonne maîtrise d'Excel., • La connaissance d'outils de BI (Power BI, Tableau...) et d'Anaplan serait un plus., • Connaissance des principes de pricing stratégique et opérationnel appréciée., • Sensibilité produit et intérêt pour l'univers de la mode. Soft skills • Rigueur et sens du détail., • Organisation et excellente gestion des priorités., • Curiosité, proactivité et esprit d'initiative., • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution constante. • Adaptabilité, pragmatisme et sens du résultat., • Excellent relationnel et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs., • Intégrité et confidentialité., • Anglais courant indispensable Disponibilité : Septembre, CDD de 6 mois Rémunération : 40 - 42 k€ brut annuel, selon profil et expérience. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Now Hiring: Merchandise Planner Location: Paris, France Contract: Full-time | Permanent We are partnering with a premium luxury fashion brand seeking an experienced and commercially driven Merchandise Planner to join its Women's division based in Paris. This opportunity offers the chance to play a key role in driving commercial performance through forecasting, inventory planning, and stock optimisation while working closely with Merchandising, Retail, and Finance teams. The Role As a Merchandise Planner, you will be responsible for supporting the commercial success of the Women's business by managing inventory, forecasting demand, analysing performance, and ensuring optimal stock availability across the business. Working cross-functionally with Merchandising, Retail, and Finance, you will contribute to strategic planning decisions that maximise sales opportunities and improve stock efficiency. Key Responsibilities Merchandise Planning & Forecasting • Develop and manage sales forecasts and inventory plans, • Support Open-to-Buy (OTB) planning and budget management, • Monitor sell-through performance and recommend commercial actions, • Analyse trading performance to optimise stock allocation and availability Inventory Management • Maintain healthy inventory levels across product categories, • Identify opportunities to improve stock productivity and minimise markdown risk, • Support replenishment strategies and stock optimisation initiatives, • Produce regular reporting and performance analysis Commercial Performance • Work closely with Merchandising, Retail, and Finance teams to support business objectives, • Monitor KPIs and provide insights to improve trading performance, • Assist with seasonal planning and range reviews, • Contribute to strategic decision-making through detailed commercial analysis Cross-Functional Collaboration • Build strong relationships across Planning, Merchandising, Retail, and Finance, • Support business planning meetings and commercial reviews, • Ensure planning processes are aligned across departments, • Contribute to continuous improvements within merchandise planning processes Profile • Previous experience as a Merchandise Planner, Merchandising Planner, Merchandise Planning Analyst, Merchandise Planning Specialist, Merchandise Coordinator, Merchandising Coordinator, or Merchandise Allocator, • Experience within premium or luxury fashion or footwear brands is essential, • Strong analytical skills with experience in forecasting, inventory planning, and commercial reporting, • Experience managing Open-to-Buy (OTB), sell-through analysis, and stock optimisation, • Excellent stakeholder management and communication skills, • Commercially minded with strong attention to detail, • Fluent English required; French is advantageous Why This Opportunity • Join a premium luxury fashion business with an international presence, • Play a commercially influential role within the Women's division, • Work closely with cross-functional leadership teams, • Opportunity to contribute to strategic merchandise planning and commercial growth, • Be part of a collaborative and high-performing planning environment Due to high application volumes, only shortlisted candidates will be contacted.

Nous recherchons pour le compte de notre client partenaire un Asset Manager Confirmé afin d'assurer la gestion stratégique et la valorisation d'un portefeuille d'actifs immobiliers composé notamment d'actifs logistiques, tertiaires et commerciaux. Vos missions • Assurer la prise en gestion et le pilotage d'un portefeuille d'actifs immobiliers., • Définir et mettre en œuvre la stratégie de valorisation des actifs., • Élaborer les business plans et suivre les performances financières., • Analyser les marchés immobiliers et identifier les opportunités de création de valeur., • Piloter la commercialisation locative et les renouvellements de baux., • Coordonner les travaux de restructuration, rénovation et valorisation des actifs., • Participer aux arbitrages, acquisitions et cessions d'actifs., • Assurer le reporting auprès des propriétaires et formuler des recommandations stratégiques., • Piloter les Property Managers et les différents prestataires., • Participer au développement de l'activité Asset Management. Profil recherché • Bac +5 en Immobilier, Finance Immobilière ou école de commerce., • Minimum 6 ans d'expérience en immobilier, dont 3 ans en Asset Management., • Expérience significative sur des actifs logistiques indispensable., • Maîtrise de l'analyse financière, des business plans et des modèles de valorisation., • Bonne connaissance des marchés tertiaires et logistiques., • Expérience en pilotage de Property Managers., • Anglais professionnel indispensable., • Autonomie, esprit d'analyse et excellentes qualités relationnelles. 📍 Localisation : Paris 17e 📅 Démarrage : ASAP 💼 Statut : Freelance ou Portage salarial 💰 Rémunération : TJM selon profil Intéressé(e) ? Postulez en envoyant votre CV et/ou prenez un coup d'avance en créant votre carte freelance sur _

Our Brand Story ZIMMERMANN is a global luxury fashion brand, founded in Sydney in 1991 by sisters Nicky and Simone Zimmermann. Renowned for its signature approach to sophisticated femininity, distinctive prints, and exceptional craftsmanship, the brand is present across Australia, Europe, the Americas, the Middle East and Asia. Nicky Zimmermann’s creative vision and Simone Zimmermann’s strategic leadership have formed the foundation of the brand’s success. Their partnership – balancing design innovation with strong commercial direction – remains central to ZIMMERMANN’s identity and growth. Today, ZIMMERMANN continues to redefine modern luxury with collections that celebrate self‑expression. Grounded in Australian sun‑soaked optimism, the brand resonates with women around the world. Our global teams are united by a shared commitment to creativity, quality, and evolving the brand with integrity and purpose. At ZIMMERMANN, our people are at the heart of everything we do. We are committed to empowering talented individuals to build meaningful careers within an inclusive, collaborative, and forward‑thinking environment – where craftsmanship and innovation are celebrated, and individuality is valued. The Opportunity ZIMMERMANN is seeking a talented Compensation & Benefits Manager, Europe, to join our Human Resources team, where you’ll play an important role in designing, steering and controlling the Company’s total rewards framework while ensuring robust payroll governance and HR cost control across Europe. In this position, you’ll help support operational excellence across European markets. This opportunity is ideal if you’re motivated by problem solving, data‑driven decision making, structure, and cross‑functional collaboration, and enjoy contributing meaningful, measurable impact within a dynamic and fast‑paced international environment. As Compensation & Benefits Manager, Europe, you’ll contribute to the design, execution and governance of compensation, benefits, payroll and HR cost management across Europe, bringing together strategic thinking and hands‑on operational execution to deliver outcomes that support ZIMMERMANN’s continued evolution. You’ll collaborate closely with global, cross‑functional teams and act as a key business partner to HR and Finance, helping shape how the HR Department operates today and grows into the future. You will report to the VP HR Europe and be an essential member of the European HR leadership team. Key Responsibilities As Compensation & Benefits Manager, Europe, your responsibilities will include: • Designing, implementing and continuously improving a competitive and equitable compensation and benefits strategy across European countries, including salary structures, job architecture, grading and benchmarking, • Leading annual compensation cycles, including salary reviews, merit increases, bonus processes and promotions, • Managing employee benefits across Europe (healthcare, pensions, insurance, wellbeing and perks), ensuring market competitiveness, cost efficiency, and legal and tax compliance, while driving harmonisation where possible and respecting local specificities, • Owning HR cost control and workforce cost management for Europe, including payroll, benefits and headcount evolution, in close partnership with Finance, • Preparing and consolidating annual people budgets, rolling forecasts and multi‑year workforce plans for retail and head office populations, • Producing and maintaining HR dashboards and KPIs, covering headcount, payroll versus budget, attrition, cost of turnover, C&B costs, gender equality and retail productivity indicators, • Supervising payroll governance across European countries, ensuring accuracy, timeliness, compliance and strong internal controls, while coordinating internal teams and external payroll providers, • Ensuring compliance with local labour laws, social regulations and tax requirements, and supporting audits, statutory reporting and year‑end processes, • Owning and overseeing HR systems, including HRIS (ZEngage / HiBob), Time & Attendance (LUCCA) and payroll providers, ensuring data integrity, optimisation and automation, • Acting as a trusted partner to HR leaders, Finance, Retail teams and external providers, ensuring consistent HR processes, documentation and governance, • Leading and contributing to special HR projects, including the implementation of a unified pan‑European payroll solution What You Will Bring To succeed in this role, you will bring: • A graduate degree or equivalent experience, • 8+ years’ experience in compensation & benefits, payroll, HR controlling or total rewards, ideally in an international European environment, • Strong exposure to multi‑country European payroll and benefits, • Proven experience in HR cost control, budgeting, forecasting and reporting, • Solid understanding of labour law, social charges and payroll mechanisms, • Strong experience working with HRIS, time & attendance and payroll systems, • A strong analytical mindset, with excellent Excel and reporting capabilities, • Fluent English (additional European languages are a strong plus), • A hands‑on, structured and pragmatic approach, with the confidence to challenge and push back when needed, • Excellent communication, stakeholder management and business partnering skills Why Join ZIMMERMANN? • Flexible work options that support balance and wellbeing, • Access to tailored development plans and learning opportunities, • Generous employee benefits and product discounts, • Clear pathways for career progression within a global organisation, • A collaborative, high‑performing, and inclusive team culture Next Steps If you’re ready to take the next step in your career and would like to contribute to ZIMMERMANN’s continued success, we’d love to hear from you. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. ZIMMERMANN is an equal opportunity employer. We assess all applicants based on their individual capabilities, experience, and qualifications and are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. If you have any support or access requirements, please let us know at the time of application so we can assist you throughout the recruitment process.

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l'Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est une organisation professionnelle de référence, engagée dans la représentation et l’accompagnement d’un important réseau de commerçants de proximité sur l’ensemble du territoire national. Missions : Dans le cadre d’une création de poste et rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous prenez en charge la fonction RH sur un périmètre d’une cinquantaine de collaborateurs. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Participer à la définition et au déploiement de la politique RH ;, • Structurer et optimiser les processus RH existants et mettre en place les outils et indicateurs de pilotage nécessaires ;, • Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH ;, • Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie ;, • Piloter les sujets liés au recrutement, à l’intégration, à la formation et au développement des compétences ;, • Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de droit social ;, • Animer les relations avec le CSE et assurer le suivi des accords collectifs ;, • Déployer et suivre les entretiens professionnels ainsi que les sujets liés à la GEPP et à la mobilité interne ;, • Élaborer et suivre les tableaux de bord et reportings RH ;, • Contribuer au maintien d’un climat social positif et au développement de la communication interne et de la marque employeur ;, • Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets et initiatives RH. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise au sein d’une PME ou d’une structure à taille humaine. Une expérience au sein d’une organisation professionnelle, d’une fédération ou d’un environnement à gouvernance spécifique constitue un véritable atout. Vous disposez de solides connaissances en droit social et êtes à l’aise sur les sujets de relations sociales et de gestion du CSE. Vous savez également accompagner les managers et intervenir sur des problématiques RH variées. Vous êtes capable de travailler en autonomie et appréciez les environnements dans lesquels les processus restent à structurer et à faire évoluer.

Solution Architect Finance (H/F) Contexte L'équipe Architecture intervient sur les activités suivantes : • Gouvernance d'architecture (Architecture Review Board, comités, communauté d'architectes)., • Réalisation d'études d'architecture et accompagnement des appels d'offres (RFP)., • Évaluation et sélection de solutions., • Gestion de la cartographie applicative et du référentiel d'architecture (LeanIX)., • Architecture métier Finance., • Architecture transverse des fonctions Corporate, notamment RH., • Architecture Cloud & Data sur Microsoft Azure. L'environnement applicatif est principalement constitué de solutions SaaS Cloud couvrant les domaines Finance et Ressources Humaines. Dans le cadre du renforcement de l'équipe Architecture, un Solution Architect Finance est recherché afin d'assurer la continuité des activités sur les projets Finance en cours. Activités principales Le Solution Architect Finance aura pour principales responsabilités de : • Réaliser les études d'architecture sur les projets Finance., • Analyser et évaluer les solutions du marché., • Challenger les choix d'architecture et contribuer aux décisions techniques., • Animer les ateliers et les échanges avec les équipes métiers Finance., • Accompagner les initiatives autour des processus Order-to-Cash et Accounting., • Réaliser des audits et des assessments de solutions., • Garantir la cohérence des solutions avec les principes d'architecture et les standards de l'entreprise. Profil recherché Le poste s'adresse à un(e) Solution Architect senior disposant d'une expérience significative dans les environnements Finance. Compétences attendues • Solide connaissance des processus Finance., • Expérience des solutions ERP., • Maîtrise des processus Order-to-Cash et Accounting., • Expertise des architectures de solutions SaaS Cloud., • Expérience dans la réalisation d'études d'architecture et l'évaluation de solutions., • Capacité à animer des ateliers avec les métiers et à accompagner la prise de décision., • Une connaissance de LeanIX et de Microsoft Azure est un plus. Qualités recherchées • Excellentes capacités d'analyse et de synthèse., • Autonomie et esprit d'initiative., • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers et techniques., • Capacité à évoluer dans un environnement international.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Notre processus de recrutement • Envoi de votre candidature avec votre CV à rejoindrezetra@zetra.com en spécifiant, en objet, le titre du poste, • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 64 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Audit Department of Bank of China Paris Branch as Audit Manager. Your main tasks will be: • Ensure continuous monitoring of banking regulations at both local and Group levels and contribute to the audit plan through analysis of non-compliance risks., • Conduct internal audit missions and coordinate communication with external auditors regarding control activities., • Follow up on corrective actions and assess improvements within the permanent control framework., • Evaluate the effectiveness of first- and second-level controls., • Identify anomalies, detect existing or potential risks (operational, credit, market, etc.), and assess their severity., • Draft audit reports and maintain proper communication with the Head Office., • Supervise and provide coaching to Assistant Audit Managers., • Contribution to all types of Audit Department tasks as requested by the management. Your qualifications are : • Master’s degree in Audit, Economics, Accounting, or Finance., • Minimum of 4 years of professional experience in the internal or external auditing sector, ideally in Banking / Specially in Financial Institutions field., • Fluent in French and in English with excellent writing and speaking skills, Chinese (Mandarin) is a plus., • Strong proficiency in computer tools and office software.

As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values – proximity, teamwork, diversity, excellence – our 850 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. This role is open to French professionals relocating to New York, with visa sponsorship provided by Quanteam. Context A leading international financial institution is expanding its New York technology team to support front-office electronic trading. The group builds and maintains high-performance platforms across multiple asset classes. The environment is trading-floor aligned, dynamic, and Agile-driven, offering direct interaction with traders, quants, and sales. Role As a C# Developer, you will contribute to the design, development, and enhancement of trading and pricing systems. Depending on business priorities, you may be staffed on initiatives related to US Rates, FX Flow, or broader Fixed Income pricing platforms. Your work will cover: • Building scalable applications in C#/.NET for pricing, risk, connectivity, and reporting, • Enhancing existing electronic trading workflows to improve performance and usability, • Supporting real-time trading activity through close collaboration with front-office users, • Participating in modernization projects, including migration of legacy components to new platforms Profile • Strong experience in C# / .NET development (4.5+), with solid OOP skills, • Knowledge of electronic trading systems and workflows, • Exposure to one or more of the following domains: US Treasuries & Interest Rate Swaps / FX Flow trading / Fixed Income pricing and risk applications, • Additional skills: Python, SQL, Git, Agile/CI/CD; React/Angular a plus, • Strong problem-solving ability, proactive mindset, and comfort in fast-paced trading environments

Dans le cadre d'une création de fonction et rattaché(e) à notre Service Juridique, vous serez le/la garant(e) de la conformité de l’entreprise vis-à-vis de la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Vous jouerez un rôle pivot et transversal pour traduire les obligations juridiques en leviers d'action opérationnels. A ce titre, vos principales responsabilités seront : Veille et expertise juridique : Suivre de près les évolutions réglementaires liées à la CSRD, aux normes ESRS et plus globalement au Green Deal européen. Gouvernance et conformité : Piloter l'analyse de double matérialité et structurer les processus de collecte des données extra-financières en collaboration avec les équipes RSE et Finance. Rédaction et sécurisation : Contribuer activement à la rédaction du rapport de durabilité et veiller à la robustesse juridique des informations publiées . Conseil interne et formation : Sensibiliser et accompagner les directions opérationnelles et supports sur les impacts juridiques de la CSRD dans leurs contrats et processus. Votre Profil • Titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires, Droit de l’environnement, Droit de la RSE ou équivalent., • Vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement en entreprise sur des sujets de conformité, de reporting extra-financier (DPEF) ou de droit de l'environnement. Une connaissance pratique des critères ESG et de la CSRD est un atout majeur. • Esprit de synthèse et rigueur, • Esprit d'équipe indispensable pour animer un projet hautement transversal et collaborer avec des profils variés., • Goût pour les environnements en construction et les défis liés à la création de poste., • Maîtrise de l'anglais professionnel indispensable (contexte réglementaire européen). Le poste est à pourvoir au sein de notre Siège Social (Paris 17ème). Au sein du Groupe CRIT, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. C’est pourquoi tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Portée par une récente levée de fonds en seed de plus de 10 millions d'euros, cette fintech française en création réinvente les codes de la gestion de fortune et de l'investissement grâce à l'intelligence artificielle et à une expérience client nouvelle génération, combinant placements, conseil patrimonial et gestion des paiements au quotidien au sein d'une plateforme unifiée. Rejoignez une équipe d'entrepreneurs chevronnés ayant à leur actif plusieurs exits réussis et participez à la construction d'un acteur majeur de la gestion patrimoniale de demain. Rattaché directement au CEO, vous aurez pour mission de créer, structurer et piloter l'ensemble de la fonction Compliance dans un environnement réglementé en pleine construction. Véritable partenaire des équipes métiers, vous jouerez un rôle central dans la sécurisation de la croissance de l'entreprise en mettant en place un dispositif de conformité robuste, pragmatique et évolutif. Vous interviendrez dès les premières étapes du développement afin de définir la gouvernance, les politiques, les procédures et les contrôles, tout en accompagnant les équipes Product, Operations, Finance et Legal dans l'intégration des exigences réglementaires. Vous contribuerez à faire de la conformité un véritable levier de développement, au service de l'innovation et de la performance. Vos responsabilités • Construire et structurer la fonction Compliance : gouvernance, politiques, procédures, contrôles et documentation., • Garantir la conformité réglementaire des activités liées aux services de paiement et à la monnaie électronique., • Superviser les dispositifs AML/CFT, KYC, lutte contre la fraude, filtrage et vigilance client., • Définir et piloter le plan de contrôle permanent, suivre les recommandations et les plans d'actions., • Accompagner les équipes Product, Operations, Finance et Legal dans le développement de produits et de parcours clients conformes., • Assurer une veille réglementaire active et piloter les évolutions nécessaires du dispositif de conformité., • Préparer les reportings, comités et accompagner les audits, inspections et échanges avec les partenaires et autorités de supervision. Profil recherché • Minimum 8 ans d'expérience en Compliance au sein d'un établissement de paiement, d'un établissement de monnaie électronique, d'une fintech régulée ou d'une institution financière évoluant sur des sujets similaires., • Excellente maîtrise des réglementations applicables aux services de paiement, à la monnaie électronique, au KYC, à la LCB-FT, à la fraude, au contrôle permanent et à la gouvernance réglementaire., • Expérience significative dans la création, la structuration ou le renforcement d'une fonction Compliance., • Expérience dans un environnement en forte croissance ou en création de structure constituant un véritable atout. Compétences techniques • Solide expertise des réglementations applicables aux établissements de paiement et/ou établissements de monnaie électronique., • Maîtrise des dispositifs de contrôle permanent, de gestion des risques de conformité et des obligations réglementaires., • Bonne compréhension des enjeux opérationnels, produits et parcours clients., • Français et anglais courants. Qualités recherchées • Vous savez allier exigence réglementaire, pragmatisme et sens du business., • Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer des organisations et à faire évoluer des dispositifs de conformité dans des environnements en construction., • Vous appréciez travailler en transversalité et accompagner les équipes opérationnelles dans la recherche de solutions conformes et efficaces., • Vous faites preuve d'autonomie, de leadership, d'un excellent sens des priorités et d'une forte capacité d'exécution., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement entrepreneurial où la conformité est considérée comme un véritable levier de croissance. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité par Jeanne Guériaux.

About the Role: We are seeking a highly motivated Investment Manager to join a leading infrastructure investment firm based in Paris. This role offers the opportunity to be part of a dynamic and entrepreneurial team, focusing on mid-cap to large-cap infrastructure investments across Europe. Key Responsibilities: • Play a key role in the origination, evaluation, and execution of infrastructure investments, with a focus on sectors such as transport, energy, digital, and social infrastructure., • Conduct financial modelling, valuation, and due diligence to assess potential investment opportunities., • Assist in structuring and negotiating transactions, working closely with senior team members and external advisors., • Support the active management of portfolio companies, including monitoring financial performance, identifying value creation initiatives, and participating in strategic decision-making., • Prepare investment memos, presentations, and reports for internal committees and external stakeholders., • Stay up to date with market trends, regulatory developments, and industry dynamics to identify attractive investment opportunities. Ideal Candidate Profile: • 4-6 years of experience in infrastructure investment, with a strong background in buyside transactions from a top-tier investment bank, private equity fund, or infrastructure investment firm., • Strong financial modelling, valuation, and analytical skills, with experience in project finance and M&A transactions., • Proven ability to manage multiple workstreams and contribute to deal execution in a fast-paced environment., • Excellent commercial acumen and strategic thinking, with a strong understanding of infrastructure investment fundamentals., • Team player with strong interpersonal and communication skills., • Fluent in English; and another European language is a plus but not a requirement. This is an excellent opportunity for a talented investment professional to grow within a leading infrastructure investment platform, working on high-profile transactions and portfolio management initiatives. Relocation is supported

CONTEXTE Consulting est un cabinet de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont la Famille, le Fun et l’Excellence, et elles font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Notre expertise financière nous permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, ainsi que des solutions sur mesure et innovantes. Nous travaillons avec des banques, des sociétés de gestion d’actifs et des compagnies d’assurance. Contexte Dans le cadre du développement de projets stratégiques autour de la Data et de l'Intelligence Artificielle, la Direction Risk Personal Finance recherche un(e) PMO Senior afin d'accompagner le pilotage et la gouvernance de plusieurs cas d'usage IA. Vous interviendrez au sein d'un environnement international et transverse, en coordination avec les équipes métiers, Data Science, IT, Conformité, Sécurité et les différentes entités pays. Vos missions En tant que PMO, vous serez responsable de : • Piloter plusieurs projets IA/Data de bout en bout (planning, budget, risques, livrables et jalons)., • Accompagner les métiers dans le cadrage des projets et la construction des business cases., • Coordonner les différentes parties prenantes :, • équipes métiers,, • Data Science,, • Data Engineering,, • IT,, • Conformité,, • Sécurité., • Préparer et animer les instances de gouvernance (COPIL, comités projets, comités IA)., • Produire les reportings à destination du management., • Assurer le suivi des risques, dépendances et plans d'actions., • Garantir la bonne exécution des projets jusqu'à leur industrialisation., • Contribuer à l'amélioration des pratiques de pilotage projet. Profil recherché Vous justifiez de 6 à 12 ans d'expérience en gestion de projet ou PMO, avec une expérience significative sur des projets Data ou IA. Vous disposez des compétences suivantes : Indispensables • Expérience confirmée en pilotage de projets complexes., • Gestion de planning, budget, risques et livrables., • Expérience sur des projets Data, Data Science ou Intelligence Artificielle., • Coordination d'équipes pluridisciplinaires., • Production de reportings exécutifs et animation de gouvernance., • Expérience du cadrage de projets et élaboration de business cases., • Excellente capacité d'organisation et de communication., • Français et anglais professionnels. Appréciées • Expérience dans le secteur bancaire, crédit à la consommation ou gestion des risques., • Connaissance des enjeux réglementaires (RGPD, IA Act…)., • Expérience dans un contexte international., • Maîtrise des méthodologies Agile, Scrum, SAFe et/ou Cycle en V., • Maîtrise d'outils tels que Jira, MS Project, Planview, Power BI., • Bonne compréhension du cycle de vie des modèles IA / Machine Learning.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction Conformité Groupe, vos missions consisteront à : • Piloter le dispositif Groupe de gestion du risque de fraudes, • Identifier et analyser les incidents de fraude, en assurer le suivi dans le Compliance Dashboard et tenir à jour le Registre des fraudes, • Réaliser les contrôles de 2ᵉ niveau liés au risque fraude, • Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation auprès des collaborateurs, • Déployer le dispositif de Regulatory Oversight (maîtrise des réglementations applicables) à l’échelle Groupe (Corporate et filiales), • Animer le réseau international de correspondants conformité et les accompagner dans la mise en œuvre des dispositifs fraude et Regulatory Oversight, • Assurer la traçabilité, la documentation et la consolidation d’une vision globale des risques de conformité afin de répondre aux exigences des régulateurs et de l’audit, • Réaliser une veille réglementaire, • Animer l’Intranet Conformité : actualités, rédaction de fiches synthétiques, diffusion des bonnes pratiques par thématique, • Assurer un rôle de back-up sur les thématiques de Conduct Risk, en contribuant aux travaux transverses de la Direction Conformité Vos interlocuteurs ? Vous travaillez en interaction étroite collaboration avec les équipes internes, les filiales ainsi que les régulateurs. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 avec une spécialisation en droit, finance, gestion ou conformité, • Vous avez de la rigueur et le sens du détail, • Vous faites preuve d’exigence en matière de traçabilité et d’auditabilité, • Vous avez un très bon relationnel, un esprit d’analyse et de synthèse, • Vous êtes autonome et proactif, avec un fort esprit d’équipe et une capacité à travailler en mode projet, • Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint., • Vous disposez d’un niveau d’anglais courant (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

CDI en Droit Social et ADP, au sein du Pôle Social de BM&A, cabinet de Conseil Financier Nous recherchons notre Collaborateur/trice Droit Social et ADP, pour travailler au sein de BM&A, en relai de notre Partenaire Paie (traitée en externalisation) Vous êtes responsable : • de la mise à jour de l'ensemble de nos obligations (Document Unique, Règlement intérieur, affichages obligatoires, CSE, etc.), • de l'administration du personnel (périmètre d'environ 350 personnes). Et notamment : § Données et éléments variables permettant l’établissement de la paie § Suivi des dossiers dématérialisés du personnel § Contrats, avenants et lettres d’engagement § Préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance § Gestion des absences, tickets restaurants, titres de transport § Gestion de la sortie des collaborateurs : STC, documents de sortie Vous avez : § Une Formation de juriste en Droit Social idéalement § Une expérience de 3 ans minimum en Paie et Administration du personnel, idéalement en cabinet § Des capacités d’initiative, d’échange, l’envie d'accompagner les équipes Pour vous parler de nous… Notre groupe – comptant plus de 350 collaborateurs - accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : audit des comptes, opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… A taille humaine, il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière, et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en synergie avec les autres expertises du cabinet : consolidation et reporting, projet de transformation finance, évaluation, transaction services, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel, BI & Data… Pour candidater ou poser vos questions, n’hésitez pas à prendre contact : Charlotte Gauthé : c.gauthe@bma-groupe.com

About Omnes Capital Omnes Capital is a leading European private equity firm dedicated to energy transition, with over €6.7bn assets under management. We invest across four key strategies: Renewable Energy, Sustainable Cities, Deeptech Venture Capital, and Co‑Investments. Our investment teams are supported by an in‑house ESG & Sustainability team, which drives sustainability integration at both fund and portfolio‑company levels. Apprenticeship Overview We are looking for a motivated Apprentice to join our ESG & Sustainability team starting in September 2026. The apprentice will work closely with the ESG & Sustainability team and investment teams, contributing to ESG analysis, data management, and sustainability reporting across our funds and portfolio companies. Key Responsibilities As part of the ESG & Sustainability team, the apprentice will: • Contribute to ESG data collection campaigns from portfolio companies (e.g., structuring ESG questionnaires, supporting ESG tools enhancement and implementation, supporting data quality checks)., • Assist in the analysis, consolidation, and validation of ESG data at portfolio and fund level, including inputs for investor and regulatory reporting (e.g., SFDR, LEC29)., • Support climate‑related and biodiversity risk and footprint assessments for investments, using internal and external ESG tools., • Support the ESG team in methodological and process‑improvement work related to ESG indicators, data management, and reporting frameworks., • Participate in broader ESG and sustainability projects linked to regulatory requirements and internal ESG strategy. Profile & Skills • Strong interest in ESG, sustainable finance in private market., • Strong command of Excel and data management, including data cleaning, structuring, consolidation, and basic analysis; comfortable working with large datasets. Preferably experienced in working with ESG data., • Analytical and detail‑oriented mindset, with the ability to ensure data quality and support ESG reporting processes., • Rigor, good organizational and communication skills, and ability to work both autonomously and in a team environment., • Very good level of French and English (written and spoken). Preferred Experience • Previous academic or professional exposure to sustainable finance, private equity, corporate finance, audit, consulting., • Familiarity with ESG data, sustainability reporting, or regulatory frameworks (e.g., SFDR, LEC29) is a plus., • Familiarity with financial concepts and investment environments, in addition to ESG topics, is a plus. Application and Recruitment Process Please send your CV and cover letter via the email (chiayen.lin@omnescapital.com). The recruitment process includes an oral interview, a technical test, and a final interview with the HR team, as part of the apprenticeship selection process.

Description de l’entreprise kciope est un cabinet de conseil expert UX-Tech-Data, pionnier de l’UX en France. Nous accompagnons de grands groupes, notamment du secteur bancaire et financier, dans leurs projets de transformation digitale, data et produit, au sein de systèmes d’information complexes et réglementés. Votre mission En tant que Consultant·e Product Owner, vous intervenez auprès de clients bancaires pour concevoir, structurer et déployer des produits numériques à forte valeur métier. Vous contribuez activement au delivery produit, en appliquant les principes du mode produit et des méthodes agiles, tout en développant progressivement votre autonomie et votre expertise. Vos responsabilités : Cadrage & objectifs • Analyser les besoins métiers et les enjeux business bancaires., • Contribuer à la définition de la vision produit et des indicateurs de performance., • Structurer et maintenir le backlog produit. Delivery & exécution • Rédiger, prioriser et affiner les user stories., • Participer à la préparation et à l’animation des rituels agiles., • Contribuer aux phases de tests métiers et à l’adoption des solutions. Coordination & gouvernance • Collaborer avec les équipes IT, UX, data et métiers., • Travailler dans des environnements SI complexes et multi-acteurs., • Participer aux instances de suivi projet et comités clients. Contribution cabinet • Participer aux ateliers et workshops internes., • Capitaliser et partager les bonnes pratiques produit., • Contribuer ponctuellement aux phases de cadrage ou d’avant-vente. Profil recherché Formation & expérience • Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université)., • 4 à 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou rôle équivalent., • Première expérience en banque / finance appréciée (cabinet ou client final). Compétences • Maîtrise des fondamentaux Agile (Scrum)., • Bonne compréhension des systèmes d’information., • Utilisation d’outils type JIRA, Confluence., • Sensibilité UX et orientation utilisateur. Qualités comportementales • Esprit de synthèse et rigueur., • Bon relationnel et posture collaborative., • Curiosité, proactivité et envie de progresser. Pourquoi rejoindre kciope ? Intervenir sur des programmes bancaires structurants. Monter en compétence aux côtés de profils seniors UX, Product, Tech et Data. Évoluer dans un cabinet à taille humaine, exigeant et bienveillant. Bénéficier d’un plan de formation personnalisé.

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 64 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Legal & Compliance Department of Bank of China Paris Branch as Financial Compliance Officer - Middle Level within the Advisory team. The main mission of the Compliance Officer within the Advisory team is to participate in the execution of the FCC BAU activities of the Bank and to contribute to the improvement of the compliance internal processes. You will participates in the implementation and proper application of French legislation and regulations ensuring the robustness of the financial crime compliance framework of the bank particularly when it comes to advising business lines on future relationships or operations, undertaking 2nd level controls and supervising the overall KY process. Your main tasks will be: • Support business teams by providing expertise and advice on AML/CFT and Embargos matters;, • Carry out second-level FCC controls on various topics (KYC, cheques, correspondent banking activities, asset freeze, PPE, etc.) according to the control plan of the department;, • Contribute to the analysis, communication and training on financial security regulations;, • Participate in the implementation of AML/CFT and Sanctions/Embargos regulations in the internal compliance framework (policies and procedures, modus operandi, systems, processes);, • Participate in the preparation of reports for the head office or supervisory authorities;, • Contribute to the deployment and improvement of compliance tools;, • Participate in the development and delivery of FCC training courses;, • Contribute to the organization of compliance committees;, • Any other FCC or transversal task requested by the management according to the Department’s roadmap. Your qualifications are : • University education with a degree in Banking, Finance, Compliance or Law. Professional certification such as ACAMS or AMF is a plus., • Minimum 4 years (off-internship and off-apprenticeship) in an FCC control and/or compliance function within a bank, financial institution or consulting firm participating in missions related to AML/CFT and/or Sanctions., • Fluent in French and in English with excellent writing and speaking skills, Chinese (Mandarin) is a plus.

Job Title: EU Compensation Specialist Corporate Title: Up to Vice President Location: Paris, France Company Overview: At Bank of America, we are guided by a common purpose to help make financial lives better through the power of every connection. Responsible Growth is how we run our company and how we deliver for our clients, teammates, communities and shareholders every day. One of the keys to driving Responsible Growth is being a great place to work for our teammates around the world. We’re devoted to being a diverse and inclusive workplace for everyone. We hire individuals with a broad range of backgrounds and experiences and invest heavily in our teammates and their families by offering competitive benefits to support their physical, emotional, and financial well-being. Bank of America believes both in the importance of working together and offering flexibility to our employees. We use a multi-faceted approach for flexibility, depending on the various roles in our organization. Working at Bank of America will give you a great career with opportunities to learn, grow and make an impact, along with the power to make a difference. Join us! Location Overview: Based in the 8th arrondissement and within the Parisian Golden Triangle, our beautiful Art-Deco era office benefits from luxury modern workspaces, an abundance of natural light and is easily accessible by public transport. Job Description: Bank of America’s Global Human Resources team is seeking to hire an EU Compensation Specialist based in Paris, which sits within the broader EMEA Compensation & Benefits function. The EU Compensation Specialist will support a broad range of activities, including ensuring that compensation policies, practices and structures comply with applicable EU rules, France profit-sharing, EU Material Risk Taker identification, regulatory reporting and submissions, remuneration committee support, and audits and controls relating to compensation activities. This is an exciting opportunity to join an experienced and supportive team, offering significant exposure to EU compensation activities and interaction with a road set of stakeholders, including EMEA Compensation & Benefits, HR teams and partners across Legal, Finance, Risk, Compliance, and Audit. The Team: EMEA Human Resources comprises of business facing HR generalists and specialists in areas such as Compensation and Benefits, Talent Acquisition, Learning and Leadership Development, Employee Relations and centralised Human Resource Shared Service Centre. Bank of America offers a number of outstanding career opportunities designed to attract and retain all skill levels – a chance for both personal and professional development as well as a salary and benefit package designed to reflect the individual’s contribution. The EMEA Compensation team is responsible for operating the Bank’s compensation policies and practices and ensuring that these comply with applicable regulatory and other local requirements. Responsibilities will include but not limited to: • Supporting the management and administration of France profit sharing, • Supporting the identification of EU Material Risk Takers, • Supporting the preparation of regulatory remuneration reports and disclosures, • Supporting the application of compensation structuring rules at year-end (including deferrals and variable to fixed remuneration ratios), including performing relevant audits and controls, • Ensuring sound application of EU regulations on compensation practices, • Assisting in preparing materials for EU remuneration committees and boards, • Partnering with colleagues across EMEA and globally on broader compensation projects and initiatives, • Ensuring appropriate governance, controls, and documentation of internal compliance assessments Experience / Competencies: • Experience in compensation and profit-sharing within a large multinational financial services organisation, • Demonstrates intellectual curiosity, with a keen interest in compensation regulations, • Exceptional attention to detail, • Excellent analytical and problem-solving skills, • Ability to take initiative, manage deliverables, and exercise sound judgment, • Ability to work effectively both independently and as part of a geographically distributed team, • Well-developed project management and organisational skills, • Advanced Excel skills, with the ability to manage large and complex datasets, • Prior experience in the EU regulatory compensation landscape is preferred, • Highly effective communication skills; ability to translate complex concepts/data into clear, concise insights, • Proven ability to engage a wide range of stakeholders in a collaborative and results-oriented manner, • Commercial acumen, • Proficiency in Microsoft Office applications (Excel, PowerPoint, Word) Benefits of working at Bank of America (France): • Competitive retirement plan in addition to State plans, • Mandatory Medical Plan provided by the bank as a top-up to Social Security health benefits for you and your family., • Employees and family members can receive free health advice 24/7 through a range of English and French speaking medical providers, • Life and disability insurance, • Time Savings Account (‘CET’) to save some of your leave days, cash them out or use them later, • Reimbursement of 50% of your commuter pass, • Nursery scheme for children under age 3, • Works council benefits, • Access to an Employee Assistance Programme for confidential support and help for everyday matters, • Opportunity to give back to your community, develop new skills and work with new groups of people by volunteering with local charities, • Opportunity to receive free entry to arts exhibitions sponsored by Bank of America in Paris Bank of America: Good conduct and sound judgment is crucial to our long-term success. It’s important that all employees in the organisation understand the expected standards of conduct and how we manage conduct risk. Individual accountability and an ownership mind-set are the cornerstones of our Code of Conduct and are at the heart of managing risk well. We are an equal opportunities employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of sex, gender identity or gender reassignment, marital or civil partner status, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origins, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, socio-economic background, responsibility for dependants or physical or mental disability. The Bank selects candidates for interview based on their skills, qualifications and experience. We strive to ensure that our recruitment processes are accessible for all candidates and encourage any candidates to tell us about any adjustment requirements.

Company Overview EthiFinance is an independent European credit and sustainability rating agency, fully committed to sustainable finance. Founded in Paris, the group supports investors, banks, insurance companies and corporates with high-impact analysis, ratings, data and advisory services to help them navigate environmental and societal transformation. Following the recent combination with ESG Book, EthiFinance is entering a new chapter of growth and international expansion. Operating under the EthiFinance brand, the combined group brings together complementary expertise in sustainability, credit ratings, data, analytics and technology to create a leading independent European player with global capabilities. Today, the group brings together more than 300 experts across Europe, the United States, India and Japan, serving more than 500 clients and providing coverage on more than 10,000 companies worldwide. This unique combination of financial expertise, ESG intelligence and technology enables us to support financial institutions and corporates in an increasingly complex and fast-evolving market environment. As the sustainable finance market continues to evolve, EthiFinance is building a strong European alternative that combines deep local expertise with international reach, helping clients better understand and manage both financial and non-financial risks. Context Following the recent integration with ESG Book, our teams are working together to build a stronger, more international and more innovative organization while preserving the entrepreneurial spirit that has always been part of our DNA. To support this exciting phase of growth and transformation, we are looking for an HR Generalist to join our HR team on a 6-month fixed-term contract. Reporting directly to the HR Manager, you will support a broad range of HR activities and contribute to key initiatives linked to the integration and continued development of the group. This role offers a unique opportunity to gain hands-on experience across multiple HR disciplines while actively contributing to an important stage in the company's growth journey. Key responsibilities Recruitment & Onboarding • Support recruitment activities from job posting to candidate coordination and interview scheduling., • Conduct initial candidate screenings and assist hiring managers throughout the recruitment process., • Coordinate onboarding activities and contribute to a positive employee experience from day one. HR Administration & Employee Lifecycle • Support the preparation and administration of employment contracts, amendments and HR documentation., • Maintain employee records and ensure data accuracy within HR systems., • Assist with employee lifecycle processes, including employee changes, probation period follow-up and departures., • Respond to day-to-day HR queries from employees and managers. Training & Employee Development • Coordinate training requests and liaise with external training providers., • Support the implementation and monitoring of the annual training plan., • Maintain training records and reporting. Employee Experience & Internal Communication • Contribute to employee engagement initiatives and HR projects., • Assist in preparing HR communications, presentations and supporting materials., • Help foster a positive employee experience through responsive HR support. HR Policies, Processes & Projects • Support the review and update of HR policies and procedures., • Contribute to policy harmonization and HR projects linked to the integration with ESG Book., • Assist in improving HR processes, tools and ways of working across the group. HR Reporting & International Coordination • Prepare HR reports, trackers and dashboards., • Support data management within Lucca and other HR tools., • Collaborate with HR colleagues across France, Germany, Spain, the United Kingdom and India on HR initiatives and projects. Profile required • 2-3 years of experience in Human Resources., • Previous experience as an HR Generalist, HR Coordinator, HR Officer or similar role., • Strong organizational skills and attention to detail., • Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment., • Excellent interpersonal and communication skills., • Fluent French and English are required., • German or Spanish would be a plus., • Good command of Microsoft Office; experience with Lucca or another HRIS is an advantage., • Proactive, curious and eager to learn. Why Join Us? • Be part of the integration of two leading sustainable finance organizations., • Work in an international environment with colleagues across several countries., • Gain exposure to a wide variety of HR topics and projects., • Work closely with the HR Manager and business leaders., • Contribute directly to the growth and transformation of the group. Position details • 6-month fixed-term contract (CDD), • Start date: ASAP, • Reporting line: HR Manager, • Hybrid working model, • Location: Paris 8th arrondissement (Miromesnil)

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Devenez le/la référent(e) réglementation en France, au cœur du dialogue avec la BCE/JST : structurez la veille, éclairez les décisions et sécurisez la relation avec la BCE/JST. Rattaché(e) à la Direction des Risques, vous rejoignez une équipe à taille humaine. Le poste est basé à Paris, avec un déménagement prévu à Boulogne d’ici la fin de l’année. Télétravail : 2 jours fixes par semaine + jours occasionnels possibles. Vos missions : 1/ Être un point d’appui réglementaire clé pour la banque • analyser les évolutions réglementaires (CRR/CRD, travaux de Bâle, etc.), • accompagner les métiers dans l’interprétation et la mise en œuvre, • contribuer à la définition des positions de la banque, • alerter et préparer les supports pour les instances de gouvernance (Comités Réglementaires, Comités des Risques) 2/ Piloter la relation avec le superviseur • En appui du point de contact central, coordonner les interactions avec la Joint Supervisory Team (BCE), • piloter le suivi des exercices SREP (plans d’actions, livrables, réponses), • organiser et préparer les réunions, ateliers et missions sur place, • suivre les recommandations et décisions du superviseur 3/ Animer et coordonner en transverse • mobiliser les directions risques, finance, conformité, juridique, IT, etc., • structurer et fiabiliser la veille réglementaire ainsi que les communications internes, • animer la gouvernance réglementaire interne, • contribuer à la diffusion des enjeux réglementaires dans la banque, • participer à l’acculturation au risque de la banque et suivre la feuille de route Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Company Overview EthiFinance is a European group specializing in innovative credit and ESG rating, research, and advisory services. We provide tools and solutions to investors and companies to help them meet the challenges of environmental and societal transformation. Through its various analytical products and business lines, EthiFinance offers independent credit research (Spread Research) and forward-looking opinions through regulated credit rating activities. Our team of analysts supports banks and financial institutions in assessing their risks through strong modeling capabilities, while our deep ESG expertise enables investors to make informed decisions using our ESG data and ratings. Our ESG advisory teams help clients navigate the complexity of ESG regulations and develop robust sustainable products and strategies. With over 130 employees, EthiFinance is established in France, Spain and Germany, with offices in Granada, Madrid, Hanover, Lyon and Paris. We serve more than 350 clients across Europe, including companies (SMEs, mid-sized, and large corporations), financial institutions, investors (asset managers, institutional investors, private equity), and local authorities. Innovation is at the heart of what we do. We believe that “double materiality is essential.” Leveraging our expertise in credit and ESG, we aim to become a European leader in sustainable finance and the go-to agency for double materiality in Europe. We are hiring | Generalist HR Apprentice We are looking for a Generalist HR Apprentice to join our HR team and support both day‑to‑day operations and HR projects in a European, fast‑growing and international environment. This position offers a broad exposure to HR topics, with increasing autonomy over time, and is ideal for a student looking to build a solid generalist HR foundation. What you’ll be working on As part of the HR team, you will contribute to a wide range of HR activities, including: • Recruitment coordination (job postings, application screening, first interviews), • Training & development support (training plans, budgets, external providers), • HR administration and employee lifecycle management (contracts, onboarding/offboarding, HRIS – Lucca), • Internal communication and employee engagement initiatives, • Contribution to CSR / ESG-related HR projects (including data collection for carbon footprint assessments), • Regular interactions with managers across departments on key annual HR processes The scope and responsibilities will evolve depending on your profile, skills and progress. Who we’re looking for • Currently pursuing a Master’s degree (M1 or M2) in HR, business, law or a related field, • Background in labour law / employment law is a strong plus, • Well organized, reliable, proactive and able to handle confidential information, • Comfortable working in a team and interacting with multiple stakeholders, • Good command of Excel and PowerPoint, • Languages:, • French: fluent, • English: professional working proficiency is essential, • German or Spanish is a plus Practical information • Work‑study contract (apprenticeship), • Duration: 1 or 2 years, • Location: Paris, • Start date: September 2026

Plus qu’un stage, vous êtes plongé(e) au cœur de notre équipe et de nos dispositifs. Vous êtes formé(e) aux techniques de chasse et d'approche directe de candidat(e)s middle et top management. Vous pourrez également intervenir sur des projets transverses comme le Community Management, des projets RH et d'autres sujets. *Début de stage idéalement en septembre 2026, pour une durée de 6 mois. Vous prenez en charge les principales missions suivantes : · En tant que Consultant(e) en Recrutement, vous identifiez et attirez les meilleurs expert(e)s pour nos clients internes et externes dans de nombreux secteurs d'activités, fonctions stratégiques de l’entreprise, postes pénuriques… · Vous êtes plongé(e) intégralement dans la vie de l'équipe et participez activement à l'intégralité des process de recrutement de bout en bout, pour nos clients externes et pour quelques recrutements d'expert(e)s pour l'interne, · Connecteur de talents, vous participez aux briefs et cadrages pour chaque mission, à l'identification, aux entretiens, à l'évaluation et à la sélection des candidat(e)s. Vous êtes formé(e) et utilisez les outils de sourcing, réseaux professionnels, les outils de recrutement prédictifs... · Vous pouvez également porter des missions transverses et complémentaires de Community management, organiser une veille permanente sur les best practices RH, proposer des améliorations, faire vivre nos réseaux et site internet... · Dans un environnement ouvert, horizontal et intrapreneurial, c'est aussi à vous de proposer des sujets que vous souhaitez développer. Vous pouvez participer à la réalisation d'études de rémunération, d’études de marché, à la rédaction d'articles… Vous êtes curieux(euse) de découvrir le métier du recrutement et notamment de l’Executive Search ? Vous souhaitez découvrir les métiers stratégiques du monde de l’entreprise dans de nombreux secteurs d’activité comme le Conseil, la Tech, la Finance, l’Industrie, les Services, le Retail… Organisé(e) et rigoureux(euse), vous avez le sens de l’initiative, de l’innovation et vous aimez travailler en équipe. Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. De formation supérieure de type Ecole de commerce ou Ingénieur, Université et/ou Master RH, vous êtes doté(e) d’une réelle curiosité et avez envie d’apprendre au sein d’une entreprise dynamique, innovante et en forte croissance. onepoint executive search Depuis 2006, nous repensons les schémas classiques de l’Executive Search en accompagnant nos clients sur tout le cycle de vie d’un talent afin de co-construire une stratégie innovante de chasse et de rétention de talents. Nous avons la particularité d’être intégrés au cabinet de conseil onepoint, groupe leader dans la transformation numérique, comptant plus de 4500 collaborateurs répartis sur 18 implantations dans 10 pays. Nos méthodologies innovantes sont issues du monde du conseil. Nous sommes plongés au quotidien dans un écosystème centré sur l’innovation, l’agilité et l’accompagnement de bout en bout de nos clients. Notre collectif d’experts en Executive Search complète ainsi l’offre de onepoint pour des clients dans des contextes d’accélération et transformation. Nous collons au plus près des enjeux business de nos clients et anticipons les ruptures et bouleversements actuels du monde du travail. Grâce à nos solutions complémentaires de recrutement prédictif, nos recrutements sont enrichis et sécurisés par la création d’un écosystème favorable à l’intégration et la vie du talent chez nos clients. Depuis 2006, nous nous efforçons de penser différemment et d’innover, d’anticiper les nouvelles tendances digitales et technologiques en valorisant l’Humain. C’est le parti pris que nous avons fait en ajoutant à nos savoir-faire l’expertise et la passion. Alors n'attendez plus, venez nous rejoindre ! *Début de stage idéalement en septembre 2026, pour une durée minimale de 6 mois.

Fincley consulting, cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers du secteur bancaire, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle. Le cabinet fonde sa valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées, portées par des équipes qualifiées. Nos expertises se conjuguent avec nos valeurs qui rassemblent tous les consultants de Fincley : Audace, Rigueur, Esprit d'équipe et Confiance. Nous intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques mais également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes. Missions : Pour répondre aux besoins de nos clients, nous accélérons le développement de notre practice « Finance & Risques » et recrutons un Consultant Senior Finance. Vous intervenez sur des problématiques de directions financières en banque et intervenez sur des problématiques telles que : • Diagnostic de la gestion financière, identification de leviers d'optimisation de la MNI ;, • Appui au déploiement d'un progiciel de marché ALM ou Pilotage Financier / CDG ;, • Elaboration d'un dispositif de pilotage de la marge nette d'intérêt ;, • Modélisation de la trajectoire de charges de fonctionnement et définition de KPI ;, • Transformation de la fonction Finance pour se conformer aux exigences réglementaire et/ou pour réaliser des gains d'efficacité opérationnelle. En tant que Consultant Senior, Vous aurez pour tâche de réaliser les missions et d'atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des calendriers ; Vous serez responsable de la réussite de la mission et garant de l'image de marque Fincley au sein de l'équipe et auprès des clients ; Vous participerez activement au développement interne du cabinet et des communautés d'expertise (recrutement, production d'articles et d'offres, formations internes et externes, ...) Vous bénéficierez d'un encadrement pour assurer votre montée en compétence sur le métier et les méthodologies. Vous serez au cœur du développement commercial pour nous aider à faire grandir le cabinet (prospection, animation du réseau, réponses à AO, ...). Profil Recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur avec une expérience réussie d'au moins 3 ans en conseil ou en gestion opérationnelle et conduite de projets au sein d'établissements financiers. Vous êtes autonome, rigoureux, vous avez un esprit synthétique et analytique, une bonne capacité d'écoute, le sens du travail en équipe, une aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais), et une grande capacité d'adaptation. Vous disposez de compétences techniques en manipulation de données et modélisation (VBA, R, Python, …). Rémunération selon profil et expériences : 60 et 70 ke annuel brut + primes collectives L'esprit d'équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements ainsi qu'un parcours de développement de compétences animé par des intervenants internes & externes ainsi que des formations certifiantes & training. Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet, knowledge management...) ; Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ; Parcours de formation ; 2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ; Des jours de RTT ; Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport... Un téléphone professionnel

🚨 Nouveau poste - AMO/MOD - Responsable de Projets ESG / Paris : 🚨 Notre client, acteur immobilier référent et intervenant sur des projets multiproduits à dominante tertiaires, recherche un profil Responsable de Projets ESG H/F. 🚨 Sous la responsabilité directe du Directeur ESG, vous intervenez sur des missions de conseil stratégique visant à concrétiser les enjeux ESG et de finance durable dans l’immobilier. Quelques exemples de missions : suivi de projets de décarbonation / audit de la performance énergie-carbone d’actifs / déploiement d’actions ESG au niveau des actifs / réaliser des ESG Due Diligence / auditer la performance environnementale des actifs... 👉 De formation supérieure type Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université), vous justifiez d'environ 3-5 ans d'expérience professionnelle acquise en immobilier durable/finance durable avec une forte sensibilité ESG. N'hésitez pas à me contacter directement ! ✍ Contact CV : f.pourchon@building-manager.com Belle journée !

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Webuild imagine, conçoit et construit des infrastructures majeures dans les domaines de la mobilité durable, de l’hydroélectricité, de la gestion de l’eau et des bâtiments écologiques. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l’équipe Recrutement et participerez activement à l’ensemble du processus de recrutement de profils techniques, ingénieurs, fonctions support et managers. Nous recherchons une personne curieuse, dynamique et orientée résultats, souhaitant développer une expertise solide en acquisition de talents dans un environnement international. Vos principales responsabilités • Recueillir et analyser les besoins de recrutement avec les managers et les équipes RH ;, • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés ;, • Identifier, approcher et qualifier des candidats via LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques et réseaux professionnels ;, • Réaliser des entretiens de présélection et rédiger des synthèses à destination des managers ;, • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et contribuer à une expérience candidat de qualité ;, • Participer au développement de la marque employeur et effectuer une veille sur les tendances du marché. Les profils recrutés Vous interviendrez sur une grande diversité de métiers : • Ingénieurs et techniciens spécialisés (travaux, méthodes, BIM, qualité, HSE, maintenance, électricité, topographie…) ;, • Conducteurs de travaux, chefs de chantier et équipes d’encadrement ;, • Métiers du génie civil et des travaux souterrains ;, • Fonctions support : RH, Finance, Achats, Logistique, IT, Juridique et Administration. Le profil recherché Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et recherchez une alternance responsabilisante dans le domaine du recrutement. Vous vous distinguez par : • Un excellent relationnel et de bonnes capacités de communication ;, • De la curiosité, de la rigueur et un bon esprit d’analyse ;, • De la persévérance et le goût du challenge ;, • Une capacité à convaincre et à créer rapidement une relation de confiance ;, • Une bonne organisation et une réelle autonomie. Vous aimez échanger avec les autres, relever des défis et identifier les meilleurs talents. La chasse de candidats vous motive et vous êtes à l’aise pour approcher des profils, notamment sur LinkedIn. Les compétences appréciées • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) ;, • Aisance avec les outils de sourcing et les réseaux professionnels ;, • Anglais professionnel apprécié. Rejoindre notre groupe, c'est l'opportunité de faire partie d'une communauté qui vous aide à grandir et à développer votre potentiel. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, vous entourer de personnes inspirantes, ou relever de nouveaux défis, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Faites le premier pas vers votre évolution, postulez dès aujourd'hui et commencez à évoluer avec nous !

Consultant EPM | Paris | Anaplan Si vous êtes prêt à faire passer votre carrière EPM au niveau supérieur avec l'un des partenaires Anaplan les plus établis en EMEA, continuez à lire. Ce cabinet de conseil est au sommet de l'écosystème des partenaires Anaplan en EMEA depuis plus d'une décennie et possède un excellent bilan dans la réalisation d'implémentations complexes dans de nombreux secteurs à l'échelle mondiale. Ce n'est pas juste un autre poste de conseil. C'est une entreprise où la culture, la collaboration et l'évolution de carrière sont vraiment prises au sérieux, et ça se voit. Ce qui rend ce poste différent des autres : • Travaillez sur des projets variés dans de nombreux secteurs à une échelle véritablement mondiale, • Une exposition complète à la suite Anaplan dans les domaines Finance, Supply Chain, Sales, RH et Marketing, • Une entreprise qui investit énormément dans ses collaborateurs et qui réunit toute son équipe mondiale, • Un environnement vraiment consultatif où le client est au cœur de tout ce que vous faites, • Rejoignez une équipe avec une réputation exceptionnelle dans l'espace Anaplan et une culture à la hauteur Vous vous reconnaissez ? Voici ce qu'ils recherchent : ✔️ Expérience en modélisation financière ou multidimensionnelle ✔️ Idéalement une expérience de livraison de projets EPM de bout en bout ✔️ Excellentes compétences en relation client et en communication ✔️ Un vrai sens du conseil et une aptitude à construire des relations durables ✔️ Expérience Anaplan ou solide background EPM bienvenu Les entretiens avancent vite et ce poste ne restera pas vacant longtemps. Si cela ressemble à votre prochaine étape, envoyez-moi un message. Si vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé, mettez-nous en contact ! #Anaplan #EPM #CustomerSuccess #FPandA #Paris #France #Hiring #CPM #FinanceSystems